Тяжело оценивать соискателей на вакансию, если у них за плечами внушительный профессиональный стаж, но они чуть ли не каждый год меняют работу. Что движет людьми в желании часто менять работу, узнала "Газета.ru".
Как рассказала изданию HR-директор NC Logistic Ирина Пак, такие кандидаты встречаются часто, а особенно — в Московском регионе. Средний срок работы за последние годы сократился с 10 лет до трёх. При этом на ситуацию влияют наличие вакансий и кадровый дефицит, затронувший все отрасли экономики. Количество конкурентов сократилось, а число предложений увеличилось. На фоне этого работодатели поднимают зарплату, предлагают бонусы для привлечения сотрудников и укомплектовки штата. На смену работы также могут провоцировать дополнительные бонусы в виде ДМС, корпоративной культуры, гибкого графика и дистанционной работы, прозрачного KPI и удобного офиса.
Также сотрудник может задуматься о новой работе из-за отсутствия перспективы карьерного роста, усталости от рутинных обязанностей, разочарованности в профессии. Причём нередко подтолкнуть к такому решению могут псевдопсихологи и агрессивная реклама онлайн-площадок.
"Сервисы предлагают буквально за несколько часов пройти курс, получить новую, модную специальность и добиться успеха. При этом столь кардинальные изменения в профессиональной сфере далеко не всегда приносят положительный результат", — сообщила Пак.
Она посоветовала устраиваться изначально в ту компанию, которая открыто поддерживает инициативных сотрудников и обеспечивает их карьерным ростом, тогда работа будет соответствовать ожиданиям. Уже на этапе собеседования можно попросить HR-специалиста назвать примеры вертикального продвижения коллег по карьерной лестнице.
Ранее специалисты по подбору персонала, характеризуя обстановку на кадровом рынке, заявили, что женщинам стало проще найти работу. Где представительницы прекрасного пола зарабатывают больше всего, читайте в материале Life.ru.
Unsplash