Директор по персоналу ЮГК Михаил Алдонин в студии радио «Комсомольская правда — Челябинск».
Фото: КП-Челябинск
erid: LjN8Jx4oQ
Нехватка рабочих рук продолжает оставаться «узким местом» отечественной промышленности, фактором, тормозящим ее развитие. Не исключение и отрасль горной добычи, которая требует большого числа квалифицированных специалистов узкого профиля. Как преодолевает кадровый дефицит один из крупнейших российских производителей драгметаллов, «Южуралзолото Группа Компаний»? Как и чем привлекает новых специалистов в свою команду? Об этом в эфире радио «Комсомольская правда — Челябинск» (95,3 FM) рассказал директор по персоналу ПАО «ЮГК» Михаил Алдонин.
Сколько рабочих рук сегодня не хватает на предприятиях компании? И что это за специалисты?
— Сейчас в компании работают 3200 сотрудников. Нехватка, конечно, есть, мы ее оцениваем в районе 1000 человек. На данный момент у нас открыто около 100 вакансий во всех подразделениях ЮГК по различным профессиям. Особенно существенная нехватка наблюдается среди специалистов, занятых в подземной горной добыче — от проходчика до горного мастера. По специалистам рабочих профессий нужны машинисты экскаваторов, водители категории С на рудовозы, категории А3 — на карьерные самосвалы, рабочие на обогатительную фабрику, машинисты буровых установок как на подземных, так и на открытых выработках. Также не хватает инженеров: маркшейдеров, горных мастеров.
Фото: пресс-служба ЮГК
В чем сложность их подготовки?
— Да, есть многочисленные нюансы. Например, водитель категории А3 должен быть с квалификацией тракториста-машиниста широкого профиля. Привлекаем специалистов мы во взаимодействии с учебным центром «Перспектива» в Челябинске — там мы подыскиваем трактористов-машинистов, которые в учебном центре получают теоретическую базу, а затем мы их в течение месяца стажируем у себя. Новых водителей нужно много, поскольку постоянно растут объемы добычи, закупается новая техника.
Можно ли встретить редких специалистов на открытом рынке труда?
— Да, встречаются. Привлекаем людей своими условиями для проживания. У нас есть целые административно-бытовые комплексы, которые оборудованы по всем современным стандартам: медблок, столовая с хорошим меню, комнаты отдыха и бытового обслуживания. На территории шахты «Центральная» в Пласте имеется даже собственный полноценный кинотеатр. Все подстраивается под проживающих там работников нашей компании.
Фото: пресс-служба ЮГК
В чем вы видите причины того дефицита кадров, который сложился у нас в последние годы?
— Высокая конкуренция за человека между компаниями. Учебных заведений, которые выпускали бы специалистов, не становится больше, поэтому приходится работать с теми, что уже есть. Так, у нас налажено плотное взаимодействие с МГТУ имени Носова в Магнитогорске — ездим на выпускные, выезжаем целыми коллегиями на совещания, проводим для студентов производственную практику на всех наших предприятиях.
В Пласте работает горно-технологический колледж — уже год он работает как самостоятельное учебное заведение. Кто был в городе, знает, что колледж находится буквально рядом с шахтой. Его студенты, кому исполнилось 18 лет, работают у нас три дня в неделю, устроенные официально, и два дня учатся в колледже. К выпуску они становятся настоящими квалифицированными специалистами с опытом работы в горном деле, по разным направлениям — обогатители, подземные и открытые горные работы, со стажем в четыре года. И выходят ребята с призмой зрения на «Южуралзолото».
Также выпускник колледжа может продолжить свое образование, например, в МГТУ имени Носова, где от ЮГК идет квота — от 15 до 20 специалистов, которые получают высшее образование бесплатно. Выпускник-горный инженер уже, фактически, является будущим руководителем: карьерный рост на предприятии ему обеспечен.
А девушки есть?
— Да, довольно много, на обогатителей есть группы по 25-30 человек, где в основном девушки. На Урале у нас работает пять обогатительных фабрик, так что мест хватит всем.
Фото: пресс-служба ЮГК
Еще одним способом преодоления кадрового дефицита является дополнительная квалификация сотрудников. Как с этим обстоят дела в ЮГК?
— Дополнительная квалификация у нас проходит в учебных центрах по месту проживания. Часто бывает, что горняк у нас работает и параллельно где-то заочно учится — это все сейчас развито и в дистанционных форматах. Такого сотрудника мы уже рассматриваем как кандидата на какую-то вышестоящую должность, на мастера, а затем и начальника участка и так далее. Все зависит от желания учиться и работать. За пять-семь лет дорасти со старта до главного инженера — это реальность. У нас есть люди до 30 лет, которые уже работают на должностях заместителей главного инженера, например.
Поговорим о самом важном — о зарплате. Сколько вы платите студентам, например?
— Студентам платит стипендию вуз или колледж, а мы во время производственной практики платим им зарплату — они же официально у нас трудоустроены. Размер зарплаты у практикантов на начальном этапе — 25-30 тысяч рублей.
Что касается зарплат наших специалистов, то в ЮГК она превышает средний уровень по региону. Горный инженер получает от 80 до 100 тысяч рублей, проходчики за 20 смен могут зарабатывать от 100 тысяч и выше. Это зависит от разрядности и выполнения плана.
Вахтовики спасают ситуацию с кадрами?
— Конечно, люди приезжают, работают по определенному графику. Он не такой, как где-нибудь на Севере, по нескольку месяцев, у нас люди работают по схеме «20 на 10» — мы придумали и подстроили его специально под тех, кто приезжает из соседних регионов РФ и из Казахстана. Иностранных граждан мы тоже принимаем на трудоустройство.
Какие есть социальные гарантии для работников?
— У нас трудоустройство официальное, по ТК — не сезонная, не подрядная работа. Выдаем полный комплект спецодежды, от обуви до головного убора, по сезону. Для того, чтобы одеть почти 3,5 тысячи человек, на нас работает целая швейная фабрика. Работает медицинский центр в Пласте, где проводятся первичные, плановые осмотры, лечение сотрудников. Социальные, бытовые блага для сотрудников — это то, на что ЮГК сегодня делает акцент.
Фото: пресс-служба ЮГК
Реклама. ПАО «ЮГК», ugold.ru
К ЧИТАТЕЛЯМ
Присылайте новости на Viber и WhatsApp по номеру: 8 904 934-65-77 или на почту kpchel@phkp.ru.