По закону, предупредить работодателя об увольнении все же необходимо за две недели.
Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН
Очень часто сотрудников, которые решили сменить место работы, волнует вопрос: а обязательно ли отрабатывать те самые пресловутые две недели или можно уйти сразу же? Что по этому поводу говорит Трудовой кодекс, узнал телеканал «Саратов 24».
По закону, предупредить работодателя об увольнении все же необходимо за две недели. Но в некоторых случаях этот срок отработки может быть меньше, а иногда – и больше.
Три дня на отработку даются:
- сезонным сотрудникам, - нанятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, - сотрудникам на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит.
Предупредить об увольнении за месяц должны:
- руководители организаций, - спортсмены и тренеры, кроме трудовых договоров на срок менее четырех месяцев.
Срок отработки менее двух недель может быть установлен по соглашению сторон.
Уйти без отработки имеют право сотрудники:
- при выходе на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста, при повторном трудоустройстве действуют общие правила, - если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
При увольнении во время отпуска или больничного действуют общие правила - двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.