Разъяснение дает Роструд в письме от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.
Привлекают сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. В ряде случаев (устранение катастроф и аварий) согласие не нужно. Аналогично – на непрерывных производствах.
Но во всех случаях привлечение работников к работе в выходные должно идти по письменному распоряжению работодателя. То есть нужен приказ (произвольной формы).
Если сотрудники работают в выходной, а приказа на это нет, то это нарушение трудового законодательства.
Приказ о привлечении работника к работе в выходной день составляют в произвольной форме. Желательно указать там:
причину привлечения сотрудника;
дату выхода;
продолжительность рабочего времени в этот день;
заявление о согласии или служебную записку.
Составлять документы в соответствии с требованиями ТК, вести кадровый учет, рассчитывать зарплату, а также компенсации за работу в выходные и праздничные дни научим на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение уже началось 1 марта, присоединяйтесь!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
На все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка до 87%! Посмотреть каталог.