Нижегородские соискатели стали чаще пропадать после собеседований.
Фото: Юлия ПЫХАЛОВА
За последний год нижегородские соискатели стали в 4,6 раза чаще пропадать после собеседований. Об этом сообщает пресс-служба платформы hh.ru, аналитики которой рассмотрели почти 200 тысяч причин несостоявшегося трудоустройства.
Доля ситуаций, когда соискатель не выходил на работу в первый рабочий день и не отвечал на звонки, выросла в Нижегородской области на 7,2 процента и составила 12,8 процента от всех случаев несостоявшегося трудоустройства. Чаще всего с такими ситуациями сталкивались работодатели из сфер здравоохранения, социальных услуг, торговли, индустрии гостеприимства, ЖКХ, а также девелоперы.
Среди персонала такое поведение наиболее распространено у автослесарей, токарей и водителей, а также у тестировщиков, фармацевтов и страховых агентов. Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, не выйти в первый день на работу чаще других позволяют себе коммерческие и финансовые директора, а также руководители проектов.
Напомним, самой высокооплачиваемой вакансией марта в Нижнем Новгороде стал руководитель регионального представительства.
Еще больше оперативных новостей смотрите в наших группах и подписывайтесь!