Madrid, 6 mar (EFECOM).- La hotelera pública Paradores aspira a tener un 45 % de directivas en los establecimientos en un plazo de tres años, por encima del 33-34 % actual, según recoge la revisión del Plan de Igualdad que la compañía firma este miércoles con los sindicatos.
La presidenta de Paradores, Raquel Sánchez, ha dicho en una entrevista con la Agencia EFE que entre sus objetivos destaca la configuración de una empresa "más igualitaria, más justa e inclusiva", en un sector en el que hay todavía un "importante sesgo de género".
Este sesgo afecta fundamentalmente a las categorías más bajas (entre las limpiadoras, más de un 98 % son mujeres) y también a los contratos a tiempo parcial, de los que un 85 % son ocupados por mujeres y sólo un 15 % por hombres.
Para llegar a esos objetivos, han diseñado planes de formación en igualdad y de liderazgo femenino y en los procesos de selección incorporarán medidas de discriminación positiva que permitan incorporar más mujeres.
Entre el conjunto de la plantilla de Paradores, un 58,9 % son mujeres, una tasa algo inferior a la media del sector, pero entre los directivos de establecimientos se sitúan sustancialmente por debajo, en el 33-34 %. EFECOM
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