Día Internacional de la Mujer
No puede existir sindicalismo sin perspectiva de género: CISS Y SNTSS
México se ubica en el lugar 32 a escala global en lo que respecta a la brecha de género, por lo que se calcula que deberán pasar 132 años para lograr la igualdad entre hombres y mujeres
La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), concluyeron que no puede haber sindicalismo sin perspectiva de género, esto en el marco del Día Internacional de la Mujer, que dio origen al foro "Género en el mundo del trabajo: Perspectivas Sindicales".
Para este foro, se llevaron a cabo 3 paneles divididos de acuerdo con los siguientes temas: la igualdad de género en los sindicatos; el sistema de cuidados, la violencia y el acoso en el mundo laboral y; el Convenio 190: obstáculos y oportunidades.
Durante el panel Igualdad de género en los sindicatos, Margarita Cortes Cid, directora del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), señaló que México se ubica en el lugar 32 a escala global en lo que respecta a la brecha de género, por lo que se calcula que deberán pasar 132 años para lograr la igualdad entre hombres y mujeres.
La también extitular de la Unidad de Igualdad de Género en la Secretaría de Relaciones Exteriores señaló que "la presencia de mujeres en sindicatos es mínima. Sólo 20 por ciento de ellas cuentan con representación de parte de mujeres, por ello es necesario impulsar liderazgos inclusivos de mujeres, siendo fundamental la participación de los hombres en los trabajos de cuidado, favorecer esquemas de representación de mujeres en puestos, así como reducir, transformar y eliminar el acoso y el hostigamiento sexual".
Inés González, coordinadora fundadora de la Red de Mujeres Sindicalistas, explicó cómo las diferencias de género determinan relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, lo que resulta en mercados laborales segregados, tarea de cuidados desigual, discriminación y violencia laboral y un 20 por ciento de brecha salarial por temas de género.
Agregó que los sindicatos deben generar una agenda de género más allá del 8 de marzo, una que incluya estatutos que permitan acceder a las mujeres a los puestos de liderazgo y así eliminar la discriminación, y, de esta forma, ayudar a disminuir la brecha de género persistente. Finalmente, llamó a aprovechar las reformas legislativas argumentando que "las leyes deben cumplirse, pero también tienen que servir para cambiar la realidad".
En el panel de Sistema de cuidados, la politóloga e investigadora en el área de maternidad, cuidados y seguridad social de la CISS, Lourdes Jiménez Brito, explicó que se vive un momento de transición del sistema de los cuidados, de una esfera privada a una pública, ya que la organización social del cuidado fue marginal dentro de las estructuras de los regímenes de bienestar.
Indicó que las mujeres usan su tiempo para el cuidado de otras personas sin recibir una remuneración a cambio, y dado que la seguridad social no considera esta actividad como un trabajo, no pueden acceder a esta cobertura.
Asimismo, aseguró que la Conferencia trabaja continuamente en la institucionalización de una política de igualdad, misma que ha sido distinguida con en el reconocimiento Nivel Oro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
JVR