Mercadona, la cadena líder de supermercados en España, ha dado inicio al proceso de selección para su campaña de verano 2024, anunciando oportunidades de empleo en todo el territorio nacional. Con una decidida intención de fortalecer las áreas turísticas y cubrir las vacaciones del personal permanente, la compañía ofrece sueldos mensuales competitivos de 1.533 euros. Sorprendentemente, para estas vacantes no se requiere experiencia previa en el sector, solo se exige contar con estudios mínimos equivalentes a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
En el transcurso del último año, Mercadona ha alcanzado un hito significativo al superar los 100.000 contratos indefinidos en su plantilla, consolidándose como uno de los principales empleadores en España. Este logro se sustenta en la creación de 5.000 puestos de trabajo en dicho período. Ahora, en el año 2024, la cadena de supermercados continúa su expansión, sumando empleados temporales a su fuerza laboral para la campaña de verano, con vacantes disponibles en 251 centros de trabajo distribuidos por todo el país.
Oferta de empleo de Mercadona
Ya se han publicado ofertas de empleo para la campaña de verano en diferentes localidades, abarcando desde Cataluña, Extremadura, Galicia, Andalucía, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Baleares, Melilla, Aragón, Murcia, La Rioja, Cantabria hasta Madrid.
Las oportunidades laborales abarcan distintas áreas, incluyendo personal de supermercado, reponedores para el canal de venta por internet y repartidores de pedidos. Cabe destacar que, para el último rol mencionado, es requisito contar con un carné de conducir con al menos un año de antigüedad.
Mercadona presenta cuatro modalidades de contrato para la campaña de verano, adaptándose a diferentes perfiles y necesidades:
Contrato de 40 horas a la semana
- Jornadas semanales de 5 días laborables, con la garantía de 2 días de descanso.
- Turnos rotativos de mañana y tarde.
- Retribución mensual bruta de 1.553 euros.
Contrato de 20 horas a la semana
- Jornadas semanales de 5 días laborables, con la garantía de 2 días de descanso.
- Retribución mensual bruta de 777 euros.
Contrato de 20 horas, tres días a la semana
- 3 días laborables a la semana, según la necesidad del servicio.
- Retribución mensual bruta de 777 euros.
Contrato de 15 horas, dos días a la semana
- La jornada laboral se distribuye durante el fin de semana.
- Retribución mensual bruta de 582 euros.
El compromiso de Mercadona con la creación de empleo y el bienestar de sus empleados se refleja en estas ofertas de trabajo, que contribuyen no solo a la estabilidad financiera de los candidatos sino también al dinamismo del mercado laboral en diversas regiones de España.
Acceso a las ofertas de empleo
Para acceder a estas oportunidades laborales, los interesados pueden consultar todas las ofertas en la página web oficial de Mercadona. La inscripción se lleva a cabo de manera telemática a través de la bolsa de trabajo de la compañía, simplificando el proceso para los solicitantes. Mercadona canaliza así todas las solicitudes y selecciona a los candidatos más idóneos, citándolos a una entrevista personal para aquellos que superan la primera fase del proceso de selección.
Mercadona no solo se posiciona como un gigante del sector de supermercados en España, sino que también destaca como un generador clave de empleo, brindando oportunidades tanto a personas con experiencia como a aquellas que buscan ingresar al mercado laboral. Con su compromiso continuo con la excelencia en el servicio y la satisfacción del cliente, la cadena de supermercados se proyecta como un empleador atractivo y un contribuyente vital a la economía española.
Mercadona sigue creciendo
Como hemos señalado, Mercadona ha alcanzado la cifra de 100.000 empleados en su plantilla durante 2023, consolidándose como líder en supermercados físicos y online. Este crecimiento ha sido respaldado por la apuesta de la empresa por la estabilidad laboral, ofreciendo contratos fijos y de calidad a todos sus trabajadores. Al cierre del año, la cifra de empleados alcanzó los 104.000, distribuidos en 98.700 puestos en España y 5.300 en Portugal, con la creación de 5.000 nuevos empleos en el último ejercicio.
Desde 2016, Mercadona ha emprendido una transformación hacia una empresa más digital, productiva y sostenible, generando 25.000 nuevos empleos, un aumento del 32% en su plantilla. Esto refleja no solo la expansión de la empresa sino también su compromiso con la generación de empleo de calidad. Desde Mercadona se destaca la importancia de los empleados para superar los desafíos en un contexto de incertidumbre.
La estructura de la plantilla muestra diversidad en edad y roles, con un 39% entre 40 y 49 años, 29% entre 30 y 39 años, y un reparto equitativo del 16% para mayores de 50 años y jóvenes de hasta 29 años. En cuanto al género, el 61% son mujeres, y el 47% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, indicando un avance en la igualdad de género en posiciones de liderazgo.
La empresa ha elevado el salario mínimo a 1.553 euros brutos al mes, superando en un 17% el Salario Mínimo Interprofesional. Este aumento refleja el compromiso de Mercadona con el bienestar de sus empleados. Además, ha invertido 110 millones de euros en la formación continua de la plantilla, destacando la importancia de la capacitación para el desarrollo profesional.
La distribución de roles revela que el 82% de los empleados se desempeñan en tiendas, 12% en logística y 6% en oficinas, garantizando un funcionamiento eficiente de la cadena de supermercados. Mercadona se mantiene como líder en distribución, alcanzando el 26,2% de cuota de mercado, impulsada por la rebaja de más de 500 productos básicos. Este éxito se refleja en el cambio de tendencia en seis de cada diez categorías, según la consultora Kantar.
Temas:
- Mercadona