Solo uno de cada 10 patronos planifica, en el neto, aumentar la plantilla en el segundo trimestre de 2024, según encuesta de ManpowerGroup
Solo uno de cada 10 patronos planifica, en el neto, aumentar la plantilla en el segundo trimestre de 2024, según encuesta de ManpowerGroup
Las expectativas de empleo para el segundo trimestre –abril, mayo y junio- de 2024 no son halagadoras para Puerto Rico, a juzgar por los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que mostró un descenso marcado en las intenciones de los patronos para reclutar personal en los próximos tres meses.
La tendencia neta de expectativa de empleo en la isla es de solo 14% para el segundo trimestre, lo que representa una reducción de 19 puntos en comparación con el mismo periodo en 2023.
"La encuesta refleja una disminución significativa en las intenciones de contratación de los patronos que sitúa a Puerto Rico en el puesto 26 a nivel global, pese a que en trimestres anteriores había alcanzado posicionarse entre los primeros diez países del mundo", expresó Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico.
La encuesta, que se llevó a cabo en 42 mercados y se realizó entre el 2 y el 31 de enero, arrojó que el 31% de los patronos encuestados planifica reclutar más empleados en el segundo trimestre, mientras el 17% dijo que reducirá su plantilla. El 47% respondió que no hará cambios y un 5% aún no sabe si hará ajustes en ese trimestre.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica señaló que sólo seis sectores planifican contratar más personal y de esos, el sector más competitivo en Puerto Rico es el de telecomunicaciones, con una perspectiva de 47%. No obstante, ello representa una disminución de 27 puntos porcentuales en comparación con el trimestre pasado y 23 puntos con respecto a ese mismo periodo en 2023.
Las empresas que tienen entre 50 y 249 empleados, que son las que se consideran medianas en esta encuesta, resultaron tener la expectativa mayor de reclutamiento para el próximo trimestre en la isla, con 36%. Sin embargo, esa cifra es también 33 puntos porcentuales menos que el primer trimestre.
La región norte es la que tiene la mejor expectativa de contratación para los siguientes tres meses, con 27%. El sur, el centro y el este tienen 16%, cada uno; la región oeste 15%; y la zona metropolitana 8%, según la encuesta.
De otro lado, los empleadores de Costa Rica (32%), México (27%) y Guatemala (26%) reportan las intenciones de contratación más fuertes en toda la región latinoamericana para el segundo trimestre de 2024, indicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM. Flores señaló que las intenciones más débiles de reclutamiento en dicha región las reportó Argentina (1%), seguida por Chile (10%) y Panamá (15%). Los sectores de construcción y transporte, logística y automotriz lideran las expectativas de empleo para los países latinoamericanos.
De otro lado, Rivera Roena explicó que en está edición de la encuesta, se indagó sobre temas de inclusión, diversidad, flexibilidad y tecnología.
En promedio, el 54% de los 530 patronos encuestados dijeron que están en vías de alcanzar sus objetivos de equidad de género. Un 58% indicó que se encamina a aumentar el número de mujeres en su plantilla en carreras de ciencias, tecnología, matemáticas e ingeniería (STEM por sus siglas en inglés).
Otro 55% dijo que tiene iniciativas para que haya más féminas en puestos de mandos medios y administrativos, 54% en funciones directivas de alto nivel, 53% en áreas técnicas, profesionales y operativas y 52% en empleadas de primera línea.
El 69% de los patronos contestó que la tecnología les ha permitido ser más flexibles, ayudándoles a promover la equidad de género y el 62% dijo que las personas cualificadas para puestos de tecnología (IT) presentan una mayor diversidad de género que en el pasado.
La encuesta reflejó además que los empleadores consideran que la confianza y el bienestar son los motores más eficaces del éxito de sus programas e iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.