Neuquén es la única provincia que tiene actualizaciones de los sueldos públicos por inflación, lo que les da a los trabajadores locales una ventaja sobre el resto.
Neuquén es la única provincia del país en la que los salarios del sector público se actualizan en espejo con los vaivenes de la inflación. Con esa variable como eje de la política salarial más un bono de cien mil pesos por cargo, el gobierno de Rolando Figueroa redondeó una oferta para los docentes que está entre las más importantes del país.
No obstante, la Asociación de Trabajadores de la Educación (ATEN) ratificó un paro de 48 horas en el inicio del ciclo lectivo, en el marco de un plan de protesta que contempla otras cuatro jornadas con cese de tareas: el viernes, por el Día de la Mujer, y los días 12, 13 y 14 de marzo.
El sindicato encabezado por Marcelo Guagliardo definió las medidas el viernes pasado, mientras el gobierno definía la oferta mejorada que presentó el sábado en la paritaria con la expectativa de que el gremio postergara las medidas de fuerza hasta que definiera la instancia abierta en la negociación.
La respuesta de ATEN no fue la esperada por las autoridades provinciales: ratificó el paro y dejó para este martes el tratamiento en asambleas de la propuesta.
Además de ofrecer la continuidad de la indexación por inflación de los salarios, el gobierno de Rolando Figueroa se hizo cargo del pago del refuerzo salarial que prevenía del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID y Conectividad), que fue eliminado por el gobierno de Javier Milei.
Antes del cierre de la paritaria 2024, los docentes que trabajan en las escuelas primarias de la Confluencia cobran entre 398.000 y 587.000 pesos, mientras que los salarios de los directivos oscilan van desde 919.000 hasta 1.300.000 de pesos.
La actualización en espejo con la inflación que resguarda el poder adquisitivo de los trabajadores, impacta en la misma medida en las partidas que destina el gobierno para los salarios. La inflación de enero en Neuquén fue del 24,5%, mientras que en un año llegó al 258%.
En ese contexto, la indexación salarial al ritmo del IPC implica una fuerte presión sobre las cuentas públicas provinciales, que están amenazadas por los recortes que está ejecutando la Nación en los envíos de fondos, mientras surgen señales de ralentización de la economía.
Qué pasa en las otras provincias
En Río Negro, el gobierno ofertó 100 mil pesos para los maestros con antigüedad de hasta 11 años, 120 mil pesos para quienes tienen de 12 a 21 años de antigüedad y de 140 mil pesos para los que registran de 22 a 40 años de antigüedad. El congreso del gremio se reúne mañana con pronóstico favorable al rechazo.
El gobierno de Chubut ofreció un incremento del 20% con los haberes de febrero. El jueves está prevista la reunión con el gremio para definir el futuro.
En Tucumán el gremio docente aceptó la propuesta gubernamental que llevó el salario inicial a 400 mil pesos más el FONID, con un incremento hasta los 425 mil pesos en abril.
En Mendoza el sindicato docente aceptó subas del 15% en febrero y marzo, más una suma fija de 90 mil pesos, no remunerativa y no bonificable.
En Jujuy el gobierno ofreció un 30% en tres cuotas: 15% en febrero, 10% en marzo y 5% en abril, a la vez que advirtió: "Ni Jujuy ni ninguna provincia puede pagar un salario de 600 mil pesos a los docentes". El piso salarial en la provincia es de 250 mil pesos.
En la provincia de Buenos Aires el salario básico a partir de enero 2024 es de 325 mil pesos para un maestro sin antigüedad. El aumento fue del 20%.
En Corrientes el piso salarial docente llegó en marzo a 378 mil pesos con horas extendidas.
En Formosa el salario mínimo de bolsillo garantizado del escalafón es de 280 mil pesos.
En Córdoba el gremio docente rechazó una suba del 4,6% con los sueldos de febrero y convocó a un paro para este martes.
En Tierra del Fuego el gobierno no logró convencer a los docentes ofertando una suma fija de 50 mil pesos a partir de enero y dos aumentos del 10% a pagar en febrero y marzo.