En el mes de la mujer el gremio de los empleados judiciales (AGEPJ) de la Provincia presentó un proyecto "Por la democratización de las tareas de cuidado", como un modo de equilibrar las cargas y las oportunidades laborales entre varones y mujeres.
Las tareas de cuidado no sólo incluyen lo relacionado con la maternidad (y paternidad), sino también aquellas situaciones en las que generalmente las mujeres son quienes deben postergar sus tareas profesionales para atender determinadas necesidades del hogar y su familia. La práctica tradicional en los Tribunales cordobeses sigue generando desigualdades que postergan a las trabajadoras en su remuneración, su acceso a cargos o simplemente el pase a planta permanente, entre otros casos.
Este proyecto, presentado este jueves por Federico Cortelletti y Agostina Nocciolli (secretarios general y adjunta de AGEPJ) se ha logrado luego de realizar una encuesta de empleados en 2022 para relevar situaciones y analizarlas cualitativa y cuantitativamente. Esto permitió diseñar una agenda de temas que dieron lugar a este proyecto que propone al Poder Judicial una serie de iniciativas para equilibrar las cargas en este tipo de tareas que están "naturalizadas" para ser cumplidas por mujeres.
Algo similar pasó en 2020 cuando se encaró un relevamiento interno de situaciones de violencia laboral que dio como resultado un "Protocolo de prevención en violencia laboral y/o de género" en el Poder Judicial cordobés. En principio negado por autoridades, mientras funcionarios judiciales eran sumariados y echados por incurrir en situaciones de abuso laboral y sexual, el fenómeno ha ganado espacio en la discusión de la Justicia provincial y hoy tiene un lugar más preponderante en la discusión.
La población de judiciales está integrada en su amplia mayoría por mujeres, con más de un 70 por ciento del total de la planta laboral. Sin embargo, en cargos encumbrados, las proporciones se revierten.
En la práctica diaria se generan un sinnúmero de situaciones que ponen en un plano de desigualdad a las mujeres. La maternidad-paternidad que tiene licencias mayores para las gestantes y exiguas para los varones, las evaluaciones en los concursos en las que las faltas por "tareas de cuidado" postergan a las candidatas y la escasez de tiempo de capacitación que tienen las trabajadoras con relación a los hombres, son sólo algunos de esos ejemplos.
Sobre las licencias exiguas para varones por paternidad, Noccioli indicó que "no sólo es una necesidad, sino también un derecho" (de ellos).
Las propuestas de este proyecto de AGEPJ pueden sintetizarse en cuatro grandes cuestiones. La primera es la de las "licencias y exenciones", que contempla ampliar la licencia a la persona no gestante a 15 días (actualmente son ocho), la creación de una licencia única por nacimiento (para ambos progenitores), una licencia por "tareas de cuidado" de hasta 10 días hábiles por año para quienes tienen personas a cargo, lo mismo que horarios flexibles por ese mismo motivo. También se pide que las embarazadas no deban cumplir con horarios nocturnos o guardias y que se reduzca el 25 por ciento de la jornada laboral a quienes tengan un discapacitado en su familia.
El segundo grupo de propuestas tiene que ver con el retorno de la mujer tras la licencia por maternidad, con una mirada preventiva y un acompañamiento que evite situaciones de abuso de poder que puedan perjudicarla. De igual modo, se plantea la idea de instalar lactarios en las sedes donde aún no existen.
La tercera iniciativa se relaciona con el reintegro no remunerativo de gastos que puedan tener los judiciales para tareas de cuidado.
La última propuesta pone énfasis en "la capacitación y la carrera judicial", de modo que estas tareas de cuidado no impliquen una postergación de las mujeres. Una de las ideas es que la capacitación sea estrictamente en el horario de trabajo y otra tiene que ver con la eliminación de las faltas personales (artículo 43) para el cálculo del presentismo que incide en el puntaje para los concursos.
Sobre esto último, Cortelletti dijo que las áreas de recursos humanos del Poder Judicial realizan "un simple control de ausentismo, sin mirada de género".