Según cifras de Deloitte la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa aproximadamente el 33% de la fuerza laboral de este sector comparada con años anteriores.
Por Revista Summa
Es importante reflexionar sobre el papel transformador que la Inteligencia Artificial (IA) puede desempeñar en la lucha por la equidad de género. La IA representa una poderosa herramienta en este camino para que todas las mujeres fortalezcan sus capacidades individuales y continúe la reducción de la brecha de género impulsando una sociedad más justa y equitativa.
Según el más reciente estudio 'Predicciones TMT – Mujeres en la Industria' de Deloitte Global, la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas ahora representa aproximadamente el 33% de la fuerza laboral de este sector, mostrando un incremento de poco más de 2 puntos porcentuales en comparación con las cifras de 2019, evidenciando un progreso significativo hacia el cierre de la brecha de género en la industria tecnológica.
En ese contexto, Oracle ha implementado diversas acciones orientadas a garantizar la presencia femenina en todos los ámbitos organizativos, abarcando desde el reclutamiento hasta el crecimiento y desarrollo profesional. La IA desempeña un papel crucial en la reducción de sesgos de género en los procesos de selección de personal y evaluación de desempeño. Como parte de ese enfoque, Oracle desarrolló una tecnología con IA en sus aplicaciones de RRHH y Human Capital Management (HCM), capaz de transformar los procesos de selección en donde se identifica la coincidencia entre la persona candidata y la vacante, proporcionando un porcentaje de afinidad como resultado, lo que les da la posibilidad a más mujeres de ser elegidas al disminuir el sesgo de género.
La IA no solo ofrece la posibilidad de automatizar tareas, liberando tiempo para actividades más creativas y estratégicas, sino que también puede beneficiar a las mujeres, quienes suelen asumir más responsabilidades en el sector de servicios, lo que demuestra la importancia de invertir en programas de reentrenamiento y educación diseñados específicamente para preparar a las mujeres para los desafíos laborales del futuro.
Se ve cómo la modernidad y las tecnologías pueden generar un avance para seguir cerrando brechas. Así lo plantea Daniele Botaro, Líder de Cultura e Inclusión de Oracle para Latino América, cuando asegura que "es importante reflexionar sobre el potencial que tiene la IA y entender que estamos hablando de una herramienta poderosa para la equidad de género, pero sólo si se utiliza de manera responsable e inclusiva. Es necesario que gobiernos, empresas y sociedad civil colaboremos para asegurar que la IA beneficie a todas las mujeres, sin importar su origen o condición socioeconómica, ya que, al disminuir la brecha de género, se potencian todas las capacidades para avanzar a una sociedad más justa e inclusiva, al mismo tiempo que al promover la diversidad en los equipos, aumenta la capacidad de innovación que se tiene en las empresas al unir diferentes miradas de una misma realidad".
Planteamientos como este, llevan a la compañía a diseñar continuamente iniciativas como estas que abren puertas para que, sin importar la edad, las mujeres, en particular, puedan conocer el mundo de la tecnología y contribuyan con la innovación en los negocios.
· OWL: Un programa de desarrollo global liderado por Safra Catz, CEO de Oracle, con la misión de involucrar y empoderar a las generaciones actuales y futuras de mujeres líderes en Oracle. Con 117 comunidades en todo el mundo, OWL logra poner en contacto a sus participantes con mentores inspiradores y proporcionarles las herramientas necesarias para alcanzar sus objetivos profesionales.
· Vacantes afirmativas: Para mujeres y personas de color. Se refiere a crear y anunciar posiciones específicas que priorizan estos perfiles. El resultado de esta estrategia arrojó un incremento sustancial de la participación de mujeres en los procesos de selección: 89 candidatas se postularon a vacantes afirmativas, mientras que solo dos se inscribieron a vacantes regulares.
· Generation Oracle (GenO) para pasantes: Uno de los programas de gran acogida que ha permitido garantizar mayor diversidad y preparación en la base de la organización y, así, cuando surjan oportunidades, más mujeres y otros talentos estén listos para asumir posiciones de liderazgo. En Colombia, por ejemplo, para este año fiscal, de los 11 pasantes, 6 fueron mujeres y 4 hombres. El impacto del programa consiste en que la mayoría de los practicantes se incorporan como empleados, así que a través de este programa se garantiza la participación de mujeres en la organización.
· Mentoría para mujeres. Master life Accelerator, un programa cuyo objetivo es impulsar la carrera de mujeres a través del desarrollo de habilidades y talentos y promoviendo el networking con líderes inspiradores. A la fecha el 70% de las mujeres inscritas se ha graduado del programa y se ha percibido una mejora del 3% en el liderazgo femenino.
· Programa Mujeres Empresarias. Tiene como objetivo empoderar y desarrollar a las mujeres, independientemente de su rol y nivel jerárquico como futuras líderes. Se abordan temas de autoconocimiento, negociación, marca personal, liderazgo estratégico y plan de carrera. Alrededor de 800 mujeres han participaron de la iniciativa y se destaca entre los resultados que más del 95% de ellas se sienten más seguras para alcanzar los objetivos esperados de acuerdo con sus funciones y más de la mitad tienen mayor seguridad para compartir sus ideas y proyectos. Además, más del 80% de las participantes afirman tener claridad de su próximo paso de carrera, visión estratégica profesional de su propio desarrollo. En marzo iniciará una nueva edición.
· Oracle Career Relaunch. Se enfoca en brindar oportunidades a mujeres que están fuera del mercado laboral y que desean retomar su vida profesional. El programa tiene 12 meses de onboarding y capacitación para ayudar con la readaptación, la tutoría de los gerentes y se espera que se lance pronto en América Latina.
· En el área de educación, la empresa trabaja con Oracle Academy, cuya misión es promover la enseñanza de la tecnología, el desarrollo de habilidades y promover la diversidad y la inclusión en este sector. La iniciativa tiene como objetivo abordar la baja participación y los bajos resultados de aprendizaje de las niñas en la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). En este sentido, el programa apoya el "Día de las Niñas en las TIC", un proyecto de la UCI – Unión Internacional de Telecomunicaciones de las Naciones Unidas.