Desde enero de 2021, las empresas tienen que cumplir íntegramente con las nuevas medidas en materia de igualdad, tras la entrada en vigor del Real Decreto que amplió la obligación de elaborar un Plan de Igualdad contra la discriminación por razón de sexo a todas aquellas empresas y administraciones con una plantilla de más de 50 personas. Lo cierto es que el Ayuntamiento de Almería, con una plantilla de más de un millar de personas empleadas no tiene aprobado un Plan de Igualdad.
UGT Servicios Públicos se ha visto obligada a recurrir a la Autoridad Laboral para exigir al Ayuntamiento de Almería que cumpla con la normativa sobre Planes de Igualdad, y lo mismo ocurrió para el Protocolo de Acoso Laboral.
El Ayuntamiento de Almería tampoco dispone de un Protocolo de Acoso Laboral, si bien, tras la denuncia de UGT en la Inspección de Trabajo el pasado octubre, el Ayuntamiento convocó Comité de Seguridad y Salud para negociar el Protocolo de Acoso con la parte social, pero desde diciembre, con el texto aprobado, todavía no lo ha puesto en marcha.
El Sindicato critica que el Ayuntamiento de Almería incumpla tantas obligaciones que establece la Ley, como es disponer de un Plan de Igualdad y un Protocolo de Acoso y que solo actúen ante una denuncia en la autoridad laboral.
Desde el Sindicato "queremos mostrar públicamente este incumplimiento en materia de igualdad por parte del Ayuntamiento de Almería en la semana en la que se organizarán actividades y se dará visibilidad a las políticas públicas de igualdad de género con motivo de la celebración del 8 de marzo."
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