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Economía
martes, 05 marzo 2024 | 08:35
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Monterrey, México.- Los jóvenes que se encuentran en el mercado laboral presentan carencias en las "habilidades blandas", por ejemplo, en la capacidad para comunicarse de forma escrita y verbal, coinciden expertos en el tema laboral.
Gabriel Chapa, presidente de la Coparmex Nuevo León, señaló que algunas de estas carencias se reflejan en la falta de colaboración entre compañeros, así como en la tolerancia y frustración, con poca capacidad de resiliencia.
"Las empresas están viendo que a veces el sentido común no está y por eso las empresas están solicitando 'habilidades blandas'", comentó en un panel del evento Talento Humano en la Industria Manufacturera, organizado por la firma de servicios laborales OCC.
Agregó que se requiere que las empresas escuchen a los jóvenes.
La consultora presentó el estudio Radar OCC, en el que encontró que las tres "habilidades blandas" que buscan fortalecer las empresas son liderazgo e influencia social, inteligencia emocional y adaptabilidad.
Por otro lado, la firma identificó que los jóvenes entre 18 y 20 años años que ocupan puestos operativos son lo que mayor rotación presentan.
"Se cambian de empresas por mínimas mejoras".
Indicó que en las empresas pequeñas hay bajos niveles de rotación, sin embargo, algunos empleados comienzan a buscar otras opciones por la baja motivación que sienten.
En el panel también participó Federico Rojas, ex Secretario del Trabajo del Estado de Nuevo León, quien señaló que la retención de talento es muy importante.
Héctor Márquez, director general de la firma consultora de recursos humanos Amitai y ex presidente de capital humano y responsabilidades de seguridad social de la Copamex nacional, agregó que le preocupa el que se encuentre el talento necesario.
"Tenemos una escasez de personal manifiesta y muchos se van a la informalidad, se van donde los sueldos estén mejor.
"Me preocupa mucho que las empresas logren retener y atraer al talento necesario porque cuando los puestos están completos, las empresas son más productivas", dijo.
Josué Delgado, director de IncMTY, expresó que en el panel de discusión, que la velocidad de adaptarse por parte de los empleados debe ser disruptiva, ya que la tecnología evoluciona rápidamente.
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