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But in some countries, it is perceived that inflexible Labour Laws and Collective Agreements can also create significant obstacles to the introduction of organisational changes.


Mais dans certains pays, l’inflexibilité de la législation du travail et des conventions collectives est perçue comme pouvant aussi constituer un obstacle de taille à l’introduction de changements organisationnels.
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Mais dans certains pays, l’inflexibilité de la législation du travail et des conventions collectives est perçue comme pouvant aussi constituer un obstacle de taille à l’introduction de changements organisationnels.