Por favor, dame una breve lista con viñetas de las teorías que explican diferentes aspectos de la relación entre la vida laboral y familiar que se hace en este pasaje.
Teorías dominantes de la relación
Varias teorías explican distintos aspectos de la relación entre la vida laboral y familiar. La teoría de los límites y la teoría de la frontera son las dos teorías fundamentales que los investigadores han utilizado para estudiar estos conflictos de roles. Otras teorías se construyen sobre los cimientos de estas dos teorías. En las dos décadas transcurridas desde que se propusieron por primera vez la teoría de los límites y la teoría de las fronteras, el auge de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ha alterado drásticamente la interfaz entre trabajo y vida familiar. Ahora el trabajo puede realizarse en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que significa que es más probable que los ámbitos se mezclen y que apenas existan límites.

Se han utilizado siete teorías dominantes para explicar esta relación en el espectro límite-frontera; estas teorías son: el funcionamiento estructural, la segmentación, la compensación, la compensación suplementaria y reactiva, la mejora del rol, el spillover y el modelo de enriquecimiento del trabajo.

Funcionalismo estructural
Las raíces de esta teoría se remontan a principios del siglo XX, cuando la revolución industrial separaba el trabajo económico del hogar familiar. Los avances tecnológicos del siglo XIX en maquinaria y fabricación iniciaron la separación del trabajo y la familia. Sin embargo, no fue hasta principios del siglo XX cuando empezó a tomar forma la primera visión de las teorías sobre el trabajo y la familia. El estructural-funcionalismo, como una de las teorías sociológicas dominantes de principios del siglo XX, era un candidato natural.

La teoría del estructural-funcionalismo, que surgió tras la Segunda Guerra Mundial, se vio influida en gran medida por la revolución industrial y los cambios en el papel social de hombres y mujeres durante este periodo. Esta teoría implica que la vida se ocupa principalmente de dos esferas separadas: la vida productiva, que tiene lugar en el lugar de trabajo, y la vida afectiva, que se desarrolla en el hogar. La teoría del funcionalismo estructural cree en la existencia de una separación radical entre el trabajo (institución, lugar de trabajo o mercado) y las familias. Según esta teoría, ambos (lugar de trabajo y familia) funcionan mejor "cuando hombres y mujeres especializan sus actividades en esferas separadas, las mujeres en casa realizando trabajo expresivo y los hombres en el lugar de trabajo realizando tareas instrumentales" (Kingsbury y Scanzoni, 1993; citado en MacDermid, 2005: 18).

Instituciones codiciosas
Se ha argumentado que los conflictos trabajo-familia, en particular los conflictos de roles, pueden interpretarse en términos del concepto de "instituciones codiciosas" de Lewis A. Coser. Estas instituciones se denominan "codiciosas" en el sentido de que plantean exigencias omnímodas al compromiso y la lealtad de los individuos, y tienden a desalentar la participación en otras esferas sociales Instituciones como las órdenes religiosas, las sectas, el mundo académico, los deportes de alto nivel, el ejército y la alta dirección se han interpretado como instituciones codiciosas. Por otra parte, también se ha interpretado que la familia es una institución codiciosa por las exigencias que se imponen al cuidador Cuando una persona participa en dos instituciones codiciosas -ya sea el cuidado de niños y la universidad, o la familia y el ejército, u otras- surgen conflictos de tareas y roles.

Segmentación
Según esta teoría, el trabajo y la familia no se afectan mutuamente, ya que están segmentados y son independientes el uno del otro. La bibliografía también recoge el uso de los términos compartimentación, independencia, separatividad, desvinculación, neutralidad y desapego para describir esta teoría.

Compensación
En 1979, Piotrkowski argumentó que, según esta teoría, los empleados "miran a sus hogares como refugios,  miran a sus familias como fuentes de satisfacción de las que carece la esfera ocupacional" Lo que distingue a la teoría de la compensación de las teorías anteriores es que, en la teoría de la compensación, por primera vez se ha reconocido el efecto positivo del trabajo para la familia.

Compensación suplementaria y reactiva
Las teorías de la compensación suplementaria y reactiva son dos dicotomías de la teoría de la compensación que se desarrollaron a finales de los años ochenta y principios de los noventa. Mientras que la teoría de la compensación describe el comportamiento de los empleados al buscar una recompensa alternativa en la otra esfera, las teorías de la compensación suplementaria y reactiva intentan describir la razón que subyace al comportamiento de compensación trabajo-familia de los empleados.

Teoría del refuerzo del papel
Según esta teoría, la combinación de determinados roles tiene un efecto positivo, y no negativo, sobre el bienestar. Esta teoría afirma que la participación en un rol se hace mejor o más fácil en virtud de la participación en el otro rol. Además, esta teoría reconoce el efecto negativo de la relación trabajo-familia, en la que, sólo más allá de cierto límite superior puede producirse sobrecarga y angustia, sin embargo, el enfoque central de esta perspectiva se centra principalmente en los efectos positivos de la relación trabajo-familia, como la mejora de los recursos.

Modelo de enriquecimiento del trabajo
Esta teoría es uno de los modelos recientes para explicar la relación entre trabajo y familia. Según este modelo, la experiencia en un rol (trabajo o familia) mejorará la calidad de vida en el otro rol. En otras palabras, este modelo intenta explicar los efectos positivos de la relación trabajo-familia.
- Funcionalismo estructural: La teoría del funcionalismo estructural indica que la vida está estrictamente separada entre el lugar de trabajo, donde tiene lugar la vida productiva, y el hogar o la vida familiar, donde tiene lugar la vida afectiva.

- Instituciones codiciosas: La teoría de las instituciones codiciosas postula que las instituciones plantean demandas arrolladoras a los individuos y desalientan la participación de un individuo en otros ámbitos sociales o instituciones, lo que provoca conflictos cuando surgen demandas contrapuestas.

- Segmentación: La teoría de la segmentación sostiene que el trabajo y la vida familiar están totalmente segmentados o separados entre sí y, por tanto, no se afectan mutuamente.

-Compensación: La teoría de la compensación afirma que los individuos encuentran refugio frente al trabajo y sus deficiencias en su vida doméstica y en la satisfacción que les proporciona su familia.

-Compensación Suplementaria y Reactiva: La compensación suplementaria y reactiva son dos teorías que describen las formas en que los individuos buscan formas alternativas de satisfacción vital cuando se encuentran atrapados entre las esferas sociales laboral y familiar.

- Potenciación del rol: La teoría de la potenciación de roles postula que la participación en una esfera social puede aumentar la satisfacción y la participación en la otra, hasta ciertos límites más allá de los cuales puede producirse una sobrecarga.

- Modelo de enriquecimiento laboral: La teoría del enriquecimiento laboral intenta explicar cómo la experiencia en un papel o esfera social puede complementar o aumentar la satisfacción en otro. En este sentido, el modelo de enriquecimiento laboral es similar a la teoría de la potenciación de roles.