¿Qué es un consejo de administración clasificado y por qué querría una empresa implantar este tipo de estructura corporativa?
Para las empresas constituidas en Delaware, la Ley General de Sociedades de Delaware permite a las empresas dividir sus consejos de administración en hasta 3 clases.  Otros estados de Estados Unidos tienen disposiciones similares sobre los consejos clasificados.

En los consejos que sólo tienen 1 clase, cada director desempeña un mandato fijo (generalmente de 1 año), y cada director está sujeto a reelección cada año.  

Los consejos clasificados (también conocidos como consejos escalonados) se dividen en tres clases separadas (en la misma proporción, en la medida de lo posible), y los miembros de cada clase desempeñan mandatos de tres años y sólo una clase de directores puede ser elegida cada año.  

Un consejo clasificado es un tipo de protección que las empresas consideran como parte de una revisión más amplia de las medidas defensivas corporativas.  Por lo general, las medidas defensivas corporativas se refieren a las medidas que una empresa debe considerar para protegerse contra (1) las adquisiciones hostiles que el consejo considere que no reflejan el valor de la empresa y (2) el cortoplacismo, cuando los inversores públicos -en particular los inversores activistas- presionan para que se tomen medidas en el consejo (o se corra el riesgo de ser expulsado del consejo) que el consejo considera que no redundan en interés de la empresa y sus accionistas y maximizan el valor a largo plazo.  Las medidas defensivas corporativas no suelen ser relevantes cuando una empresa es privada, dada la estructura corporativa con una importante representación de inversores a largo plazo en el consejo y diversos acuerdos vigentes con los accionistas.  Sin embargo, estas medidas adquieren relevancia una vez que la empresa tiene accionistas públicos, por lo que muchas empresas que están considerando una oferta pública inicial evaluarán qué tipos de medidas defensivas serían adecuadas para ellas.

Un consejo clasificado se considera una medida defensiva corporativa (es decir, es una defensa antiabsorción y activista), ya que no se puede sustituir a todo el consejo en un solo ciclo electoral (con 3 clases, se tardaría hasta el 3er ciclo electoral en sustituir a todo el consejo, y generalmente 2 años en conseguir una mayoría).