¿Qué puede hacer un grupo de trabajo para promover la seguridad psicológica?
Respeta el tiempo personal no enviando mensajes de holgura ni invitaciones a reuniones cuando el compañero esté ausente.
Pide comentarios detallados y específicos.
Asume una intención positiva.
Incluye demasiado a las personas y respeta cuando quieran o necesiten dar un paso atrás.
Aclara las funciones en los proyectos.
Si necesitas que alguien se encargue de una acción, pídelo.
Ver para crear una cultura de colaboración