¿Qué es un Roth 401(k)?
En Estados Unidos, un plan 401(k) es una cuenta personal de pensiones (ahorro), de aportaciones definidas, patrocinada por la empresa, tal como se define en la subsección 401(k) del Código de Rentas Internas de EE.UU. Las aportaciones periódicas de los empleados salen directamente de sus nóminas, y pueden ser igualadas por la empresa. Esta opción legal es lo que hace que los planes 401(k) sean atractivos para los empleados, y muchas empresas ofrecen esta opción a sus trabajadores (a tiempo completo).

Hay dos tipos: el 401(k) tradicional y el Roth. En el caso de las cuentas Roth, las aportaciones y las retiradas no repercuten en el impuesto sobre la renta. En las cuentas tradicionales, las aportaciones pueden deducirse de la renta imponible y las retiradas se añaden a la renta imponible. Existen límites a las aportaciones, normas que rigen las retiradas y posibles penalizaciones.

El beneficio de la cuenta Roth procede de las plusvalías exentas de impuestos. El beneficio neto de la cuenta tradicional es la suma de (1) una posible bonificación (o penalización) por las retiradas a tipos impositivos más bajos (o más altos) que en el momento de la aportación, y (2) el impacto sobre la cualificación para otros programas condicionados por los ingresos de las aportaciones y retiradas que reducen y se suman a los ingresos imponibles, menos las consecuencias de que las plusvalías se graven a los tipos normales de los ingresos.
El Roth 401(k) es un tipo de 401(k) en el que las cuentas, las aportaciones y las retiradas no repercuten en el impuesto sobre la renta. La ventaja de la cuenta Roth es que las plusvalías están exentas de impuestos.

En Estados Unidos, un plan 401(k) es una cuenta personal de pensiones (ahorro), de aportaciones definidas, patrocinada por la empresa, según se define en el apartado 401(k) del Código de Rentas Internas de EEUU. Las cotizaciones periódicas de los trabajadores salen directamente de sus nóminas y pueden ser igualadas por la empresa.