Escribe una historia corta que demuestre la diferencia entre coaching y mentoring
Tim era un nuevo ingeniero que se había incorporado a una empresa multinacional de software. Estaba entusiasmado con su nuevo trabajo, pero también abrumado por la enorme cantidad de información que tenía que absorber. Afortunadamente, le asignaron un mentor -Chad- que prometió enseñarle todo lo que sabía.
Chad guió pacientemente a Tim por los entresijos del trabajo, compartiendo sus conocimientos y experiencia para ayudarle a confiar más en sus capacidades. Tim aprendió rápido y pronto se hizo muy bueno en su trabajo. A medida que adquiría más experiencia, Chad se fue apartando poco a poco, permitiendo que Tim asumiera más responsabilidades por sí mismo.
A pesar de esta mayor independencia, Tim seguía acudiendo a Chad cuando necesitaba ayuda o consejo. Chad siguió guiándole, pero sólo cuando lo necesitaba, dejando que Tim tomara las riendas de su propio desarrollo profesional.
Cuando Tim fue ascendido a un nuevo puesto, se le asignó un nuevo mentor, Rob, que siguió el mismo enfoque que Chad. Tim se volcó en el nuevo puesto, absorbiendo todo lo que podía aprender de Rob. Pasaron otros cinco años y llegó a ser muy bueno en su trabajo.
Sin embargo, tras una década de experiencia, Tim se encontró en una encrucijada, inseguro sobre qué hacer a continuación. Un día, durante el almuerzo, le confió a Jared, un directivo de otro equipo, su indecisión. Jared le escuchó atentamente y le hizo algunas preguntas para ayudarle a reflexionar sobre sus opciones.
A cada una de las respuestas de Tim, Jared le hacía más preguntas, guiándole hacia una comprensión más clara de sus propios objetivos y deseos. Tim empezó a reunirse con Jared todas las semanas para comer, responder a las preguntas que le planteaba y encontrar sus propias respuestas con la ayuda de Jared. Esto es lo que hace un mentor: ayudar a las personas a descubrir sus propias soluciones planteándoles las preguntas adecuadas.
En conclusión, un mentor enseña y guía a alguien hacia la pericia, mientras que un coach ayuda a las personas a descubrir sus propias soluciones y objetivos planteando las preguntas adecuadas. Aunque los dos papeles pueden solaparse en algunos aspectos, cada uno ofrece ventajas únicas y sirven a fines distintos para ayudar a las personas a alcanzar todo su potencial.