Piensa en todas las formas en que tener un grupo diverso de empleados ayuda a una organización.
Mejora la moral general de los empleados, mejora las habilidades de competencia cultural de la organización, reduce el miedo entre los empleados, aumenta la creatividad en el lugar de trabajo, reduce las microagresiones en el lugar de trabajo, mejora la reputación de la organización, aumenta la innovación en el lugar de trabajo.