¿Cuáles son algunas desventajas de la forma en que el código fiscal trata las opciones sobre acciones incentivadas?
Hay tres problemas principales con la forma en que el código fiscal trata las opciones sobre acciones incentivadas. En primer lugar, el código fiscal da al empleado un fuerte incentivo para ejercer las opciones pronto, para conseguir el beneficio fiscal relacionado con el tratamiento especial de las opciones. Esto significa que el código fiscal anima a los empleados jóvenes a extender un cheque a su empleador en un momento en que es probable que toda su vida financiera dependa de ese empleador. Esto es exactamente lo contrario de la diversificación, un objetivo clave de la gestión financiera personal. El segundo problema es que el impuesto mínimo alternativo (AMT) se aplica en el momento del ejercicio. Esto exige un desembolso de efectivo potencialmente importante, en un momento en el que es improbable que el trabajador disponga de liquidez suficiente para hacer frente a la carga. Así que el empleado no sólo tiene que pagar a su empresa para cubrir la prima de ejercicio, sino que también tiene que enviar fondos a Hacienda. Por último, el requisito de que un empleado que cesa en su empleo debe ejercer en un plazo de tres meses a partir de la fecha de cese para preservar la ventaja fiscal de las opciones fomenta el ejercicio en un momento en el que el empleado puede no disponer de fondos suficientes, y puede enfrentarse a la incertidumbre financiera si aún no tiene un nuevo empleo en perspectiva. Las ventajas de las opciones sobre acciones incentivadas son importantes, pero fomentan el comportamiento equivocado.