Resume el principio MECE, pon un ejemplo y explica cómo se puede utilizar en la empresa
El principio MECE (mutuamente excluyente y colectivamente exhaustivo) es un principio de agrupación para separar un conjunto de elementos en subconjuntos que sean mutuamente excluyentes (ME) y colectivamente exhaustivos (CE) Fue desarrollado a finales de los años 60 por Barbara Minto en McKinsey & Company y es la base de su Principio de la Pirámide de Minto, y aunque ella se atribuye el mérito de MECE, según su entrevista con McKinsey, dice que la idea de MECE se remonta hasta Aristóteles.

El principio MECE se ha utilizado en el proceso de mapeo empresarial, en el que la disposición óptima de la información es exhaustiva y no se duplica en ningún nivel de la jerarquía. Ejemplos de ordenaciones MECE son clasificar a las personas por su año de nacimiento (suponiendo que se conozcan todos los años), los pisos por su número de edificio, las cartas por el matasellos y las tiradas de dados. Un ejemplo no MECE sería la categorización por nacionalidad, porque las nacionalidades no son mutuamente excluyentes (algunas personas tienen doble nacionalidad) ni colectivamente exhaustivas (algunas personas no tienen ninguna).
MECE son las siglas de Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive (Mutuamente Excluyente, Colectivamente Exhaustivo) y sirve como marco organizativo utilizado por empresas de consultoría de gestión, como McKinsey y BCG, como forma de organizar informes y datos complicados.  Debido a su eficacia, se ha abierto camino en la comunidad empresarial en general.  Un ejemplo de organización MECE serían los departamentos de una organización, el año contratado para los empleados, la elección de comer dentro o fuera.  El MECE puede utilizarse para simplificar ideas complejas.