प्रसंग: यह हावर्ड एम. वीस और रसेल क्रोपैंजानो (1996) द्वारा विकसित एक संचार-आधारित सिद्धांत है, जो भावनात्मक अनुभव के कारणों, संरचनाओं और परिणामों (विशेष रूप से कार्य संदर्भों में) को देखता है। इस सिद्धांत से पता चलता है कि भावनाएँ प्रभावित होती हैं और घटनाओं के कारण होती हैं जो बदले में दृष्टिकोण और व्यवहार को प्रभावित करती हैं। यह सैद्धांतिक ढांचा उस समय पर भी जोर देता है जब मनुष्य अनुभव करते हैं जिसे वे भावना प्रकरण कहते हैं-"समय के साथ विस्तारित भावनात्मक अवस्थाओं की एक श्रृंखला और एक अंतर्निहित विषय के आसपास संगठित"। इस सिद्धांत का उपयोग कई शोधकर्ताओं द्वारा एक संवादात्मक लेंस से भावना को बेहतर ढंग से समझने के लिए किया गया है, और हावर्ड एम. वीस और डैनियल जे. बील द्वारा अपने लेख, "रिफ्लेक्शंस ऑन अफेक्टिव इवेंट्स थ्योरी" में आगे की समीक्षा की गई थी। 2005 में संगठनों में भावना पर शोध। यह सैद्धांतिक ढांचा उस समय पर भी जोर देता है जब मनुष्य अनुभव करते हैं जिसे वे भावना प्रकरण कहते हैं-"समय के साथ विस्तारित भावनात्मक अवस्थाओं की एक श्रृंखला और एक अंतर्निहित विषय के आसपास संगठित"।

सवाल: वीस और क्रोपैंजानो के सिद्धांत ने किस संदर्भ पर विशेष ध्यान दिया?

उत्तर: काम करते हैं।