प्रसंग: सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के रोजगार, अधिकांश भाग के लिए, पूरे इतिहास में अधिकांश गैर-लाभकारी एजेंसियों की तुलना में अपने कर्मचारियों के लिए अधिक पेशकश करने में सक्षम रहे हैं। या तो उच्च मजदूरी, अधिक व्यापक लाभ पैकेज, या कम थकाऊ काम के रूप में, सार्वजनिक और निजी क्षेत्र ने एन. पी. ओ. की तुलना में कर्मचारियों को आकर्षित करने में लाभ उठाया है। परंपरागत रूप से, एन. पी. ओ. ने मिशन-संचालित व्यक्तियों को आकर्षित किया है जो अपने चुने हुए उद्देश्य में सहायता करना चाहते हैं। इस मुद्दे को बढ़ाते हुए यह है कि कुछ एन. पी. ओ. अधिकांश व्यवसायों के समान तरीके से या केवल मौसमी रूप से काम नहीं करते हैं। यह कई युवा और प्रेरित कर्मचारियों को अधिक स्थिर रोजगार के पक्ष में एन. पी. ओ. को छोड़ने के लिए प्रेरित करता है। हालाँकि, आज, गैर-लाभकारी संगठन अपने प्रतियोगियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों को अपना रहे हैं और अपने कर्मचारियों को बनाए रखने और नए बनाए गए कार्यबल के सर्वश्रेष्ठ को आकर्षित करने के लिए नए साधन खोज रहे हैं।

सवाल: युवा स्नातक उन एन. पी. ओ. की तलाश कहाँ कर रहे हैं?

उत्तर: अधिक स्थिर रोजगार