प्रसंग: वाशिंगटन डी. सी. में आयोजित राज्य विधानमंडलों के राष्ट्रीय सम्मेलन ने 2014 के एक अवलोकन में कहा कि सकारात्मक कार्रवाई के लिए कई समर्थकों का तर्क है कि सकारात्मक कार्रवाई से उपजी नीतियां ऐतिहासिक रूप से बाहर रखे गए समूहों के लिए दरवाजे खोलने में मदद करती हैं। कार्यस्थल सेटिंग और उच्च शिक्षा। कार्यस्थल की विविधता एक व्यवसाय प्रबंधन अवधारणा बन गई है जिसमें नियोक्ता सक्रिय रूप से एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देना चाहते हैं। विविधता का मूल्यांकन करके, नियोक्ताओं के पास एक ऐसा वातावरण बनाने की क्षमता होती है जिसमें व्यक्तिगत मतभेदों के प्रति सम्मान की संस्कृति के साथ-साथ आबादी के सभी वर्गों से प्रतिभा और विचारों को आकर्षित करने की क्षमता होती है। इस विविध कार्यबल का निर्माण करके, इन नियोक्ताओं और कंपनियों को तेजी से वैश्विक अर्थव्यवस्था में एक प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त होता है। समान रोजगार अवसर आयोग, कई निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं ने निष्कर्ष निकाला है कि एक विविध कार्यबल एक "कंपनी को मजबूत, अधिक लाभदायक और काम करने के लिए एक बेहतर जगह" बनाता है। इसलिए, विविधता को बढ़ावा देने वाली इन नीतियों को भेदभाव की प्रतिक्रिया के बजाय प्रतिस्पर्धी कारणों से लागू किया जाता है, लेकिन विविधता में मूल्य दिखाया गया है।

सवाल: सकारात्मक कार्रवाई के समर्थकों ने सकारात्मक कार्रवाई का समर्थन करने वाली नीतियों के कुछ प्रभावों का क्या दावा किया?

उत्तर: कार्यस्थल सेटिंग्स और उच्च शिक्षा में ऐतिहासिक रूप से बहिष्कृत समूहों के लिए दरवाजे खोलने में मदद करें