प्रसंग: एन. पी. ओ. के साथ संसाधन कुप्रबंधन एक विशेष समस्या है क्योंकि कर्मचारी संगठन में प्रत्यक्ष हिस्सेदारी वाले किसी भी व्यक्ति के प्रति जवाबदेह नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपनी पूरी देनदारियों का खुलासा किए बिना एक नया कार्यक्रम शुरू कर सकता है। कर्मचारी को एन. पी. ओ. की प्रतिष्ठा में सुधार करने, अन्य कर्मचारियों को खुश करने और नए दाताओं को आकर्षित करने के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है। संगठन के पूर्ण विश्वास और श्रेय पर वादा की गई देनदारियाँ लेकिन कहीं भी दर्ज नहीं की गई देनदारियाँ लेखांकन धोखाधड़ी का गठन करती हैं। लेकिन अप्रत्यक्ष देनदारियाँ भी एन. पी. ओ. की वित्तीय स्थिरता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं, और एन. पी. ओ. को तब तक वित्तीय समस्याएं होंगी जब तक कि सख्त नियंत्रण स्थापित नहीं किए जाते। कुछ टिप्पणीकारों ने यह भी तर्क दिया है कि बड़े लाभकारी निगमों से महत्वपूर्ण धन प्राप्त करना अंततः एन. पी. ओ. के कार्यों को बदल सकता है।

सवाल: एन. पी. ओ. वित्तीय समस्याओं को रोकने में कैसे मदद कर सकता है?

उत्तर: सख्त नियंत्रण