प्रसंग: टेरी ईस्टलैंड, लेखक जिन्होंने एंडिंग अफर्मेटिव एक्शनः द केस फॉर कलरब्लाइंड जस्टिस लिखा है, कहते हैं, "सकारात्मक कार्रवाई के लिए अधिकांश तर्क दो श्रेणियों में आते हैंः पिछले भेदभाव को दूर करना और विविधता को बढ़ावा देना।" ईस्टलैंड का मानना है कि सकारात्मक कार्रवाई के संस्थापकों ने यह अनुमान नहीं लगाया था कि सकारात्मक कार्रवाई का लाभ उन लोगों को कैसे मिलेगा जिन्हें इसकी आवश्यकता नहीं थी, ज्यादातर मध्यम वर्ग के अल्पसंख्यक। इसके अतिरिक्त, उनका तर्क है कि सकारात्मक कार्रवाई के साथ एक कलंक है जो अल्पसंख्यकों में आत्म-संदेह और हक की भावना पैदा कर सकता है। ईस्टलैंड का मानना है कि सकारात्मक कार्रवाई एक बड़ा जोखिम है जो केवल कभी-कभी फायदेमंद होता है, और इसके बिना हम एक दूसरे के साथ अधिक स्वतंत्र रूप से प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होंगे। उदारवादी अर्थशास्त्री थॉमस सोवेल ने अपनी पुस्तक, अफर्मेटिव एक्शन अराउंड द वर्ल्डः एन एम्पिरिकल स्टडी में सकारात्मक कार्रवाई के नकारात्मक परिणाम की पहचान की है। सोवेल लिखते हैं कि सकारात्मक कार्रवाई नीतियां गैर-पसंदीदा समूहों को समूह वरीयता नीतियों का लाभ उठाने के लिए खुद को पसंदीदा समूहों के सदस्यों के रूप में नामित करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं; कि वे समूह वरीयता नीतियों का लाभ उठाने की प्रवृत्ति रखते हैं मुख्य रूप से पसंदीदा समूह (जैसे, उच्च और मध्यम वर्ग के अश्वेत) के बीच सबसे भाग्यशाली लोगों को लाभ, अक्सर गैर-पसंदीदा समूहों (जैसे, गरीब सफेद या एशियाई) के बीच सबसे कम भाग्यशाली लोगों के नुकसान के लिए; कि वे दोनों के प्रोत्साहन को कम करते हैं। पसंदीदा और गैर-पसंदीदा अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए-पहला क्योंकि ऐसा करना अनावश्यक है और दूसरा क्योंकि यह व्यर्थ साबित हो सकता है-जिसके परिणामस्वरूप पूरे समाज के लिए शुद्ध नुकसान होता है; और यह कि वे पसंदीदा के प्रति दुश्मनी पैदा करते हैं। समूह भी। उदारवादी अर्थशास्त्री थॉमस सोवेल ने अपनी पुस्तक, अफर्मेटिव एक्शन अराउंड द वर्ल्डः एन एम्पिरिकल स्टडी में सकारात्मक कार्रवाई के नकारात्मक परिणाम की पहचान की है।

सवाल: सोवेल अपने इस दावे में क्या तर्क देते हैं कि गैर-पसंदीदा अल्पसंख्यकों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए कम प्रोत्साहन मिलता है?

उत्तर: क्योंकि यह व्यर्थ साबित हो सकता है