प्रसंग: एफ. डी. आर. के न्यू डील कार्यक्रमों में अक्सर समान अवसर खंड होते थे जिसमें कहा जाता था कि "नस्ल, रंग या पंथ के कारण कोई भेदभाव नहीं किया जाएगा", 11 लेकिन सकारात्मक कार्रवाई के लिए सही अग्रदूत उस समय के आंतरिक सचिव, हेरोल्ड एल. आईकस थे। आईकस ने लोक निर्माण प्रशासन द्वारा वित्त पोषित परियोजनाओं के लिए काम पर रखने में भेदभाव को प्रतिबंधित कर दिया और न केवल एक कोटा प्रणाली की संस्था का निरीक्षण किया, जहां ठेकेदारों को रॉबर्ट सी. वीवर द्वारा अश्वेत श्रमिकों के एक निश्चित प्रतिशत को नियोजित करने की आवश्यकता थी। क्लार्क फोरमैनः 12 लेकिन हैरी हॉपकिन्स द्वारा प्रस्तावित महिलाओं का समान वेतन भी। एफ. डी. आर. के न्यू डील कार्यक्रमों में अक्सर समान अवसर खंड होते थे जिसमें कहा जाता था कि "नस्ल, रंग या पंथ के कारण कोई भेदभाव नहीं किया जाएगा", 11 लेकिन सकारात्मक कार्रवाई के लिए सही अग्रदूत उस समय के आंतरिक सचिव, हेरोल्ड एल. आईकस थे। : 14एफ. डी. आर. का सकारात्मक कार्रवाई में सबसे बड़ा योगदान, हालांकि, उनके कार्यकारी आदेश 8802 में निहित है जो रक्षा उद्योग या सरकार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। : 22 कार्यकारी आदेश ने इस विचार को बढ़ावा दिया कि यदि करदाताओं के धन को सरकारी अनुबंध के माध्यम से स्वीकार किया जाता है, तो सभी करदाताओं को ठेकेदार के माध्यम से काम करने का समान अवसर मिलना चाहिए। : इस विचार को लागू करने के लिए, रूजवेल्ट ने सरकारी ठेकेदारों द्वारा भर्ती प्रथाओं की जांच करने की शक्ति के साथ फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिसेज कमेटी (एफ. ई. पी. सी.) बनाई।

सवाल: एफ. ई. पी. सी. किस लिए खड़ा है?

उत्तर: निष्पक्ष रोजगार व्यवहार समिति