प्रसंग: 'सकारात्मक कार्रवाई' शब्द की पहली उपस्थिति राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में थी, जिसे 1935 के वैगनर अधिनियम के रूप में जाना जाता है। न्यूयॉर्क के सीनेटर रॉबर्ट एफ. वैगनर, वैगनर अधिनियम श्रमिकों और अन्य कम आय वाले समूहों को आर्थिक सुरक्षा प्रदान करने के राष्ट्रपति रूजवेल्ट के लक्ष्य के अनुरूप था। इस अवधि के दौरान नियोक्ताओं के लिए संघों से जुड़े कर्मचारियों को काली सूची में डालना या बर्खास्त करना असामान्य नहीं था। वैगनर अधिनियम ने श्रमिकों को भेदभाव के डर के बिना संघ बनाने की अनुमति दी, और एक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को श्रमिक भेदभाव के संभावित मामलों की समीक्षा करने का अधिकार दिया। भेदभाव की स्थिति में, कर्मचारियों को 'सकारात्मक कार्रवाई' के माध्यम से कंपनी में एक उचित स्थिति में बहाल किया जाना था। जबकि वैगनर अधिनियम ने श्रमिकों और संघों को संरक्षित किया, यह अल्पसंख्यकों की रक्षा नहीं करता था, जिन्हें औद्योगिक संगठनों की कांग्रेस को छूट देते हुए, अक्सर संघ रैंक से प्रतिबंधित किया जाता था। 11 इसलिए इस शब्द के मूल सिक्के का सकारात्मक कार्य नीति के साथ बहुत कम लेना-देना है जैसा कि आज देखा जा रहा है, लेकिन किसी व्यक्ति के अन्यायपूर्ण व्यवहार की भरपाई करने या उसे संबोधित करने के लिए सभी नीतियों के लिए मंच निर्धारित करने में मदद की।

सवाल: संभावित श्रमिक भेदभाव के बारे में शिकायतों की समीक्षा करने में कौन सक्षम था?

उत्तर: राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड