सवाल: ऑनफ़्लिट को व्यक्तिगत नापसंद या असहमति के आधार पर पारस्परिक विरोध के रूप में परिभाषित किया गया है।

प्रसंग: संगठनात्मक संघर्ष, या कार्यस्थल संघर्ष, एक साथ काम करने वाले लोगों के बीच जरूरतों, मूल्यों और हितों के वास्तविक या कथित विरोध के कारण होने वाली कलह की स्थिति है। संघर्ष संगठनों में कई रूप लेता है। औपचारिक अधिकार और सत्ता और प्रभावित व्यक्तियों और समूहों के बीच अपरिहार्य टकराव है। राजस्व को कैसे विभाजित किया जाना चाहिए, काम कैसे किया जाना चाहिए, और लोगों को कितने लंबे समय तक और कड़ी मेहनत करनी चाहिए, इस पर विवाद हैं। व्यक्तियों, विभागों और संघों और प्रबंधन के बीच अधिकार क्षेत्र में असहमति है। प्रतिद्वंद्विता, ईर्ष्या, व्यक्तित्व संघर्ष, भूमिका की परिभाषा और शक्ति और पक्ष के लिए संघर्ष से जुड़े संघर्ष के सूक्ष्म रूप हैं। व्यक्तियों के भीतर भी संघर्ष होता है-- प्रतिस्पर्धी जरूरतों और मांगों के बीच-- जिसके लिए व्यक्ति अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया देते हैं।
