सवाल: बर्खास्त किए जाने के समान ही बर्खास्त किया जा रहा है

प्रसंग: बर्खास्तगी (अनौपचारिक रूप से बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के रूप में संदर्भित) कर्मचारी की इच्छा के खिलाफ एक नियोक्ता द्वारा रोजगार की समाप्ति है। हालांकि इस तरह का निर्णय एक नियोक्ता द्वारा विभिन्न कारणों से किया जा सकता है, जिसमें आर्थिक मंदी से लेकर कर्मचारी की ओर से प्रदर्शन से संबंधित समस्याएं शामिल हैं, लेकिन नौकरी से निकाल दिया जाना कई संस्कृतियों में एक मजबूत कलंक है। स्वेच्छा से छोड़ने (या बर्खास्त किए जाने) के विपरीत, बर्खास्त किए जाने को अक्सर कर्मचारी की गलती माना जाता है। नौकरी से निकाल दिए जाने के बाद नई नौकरी ढूंढना अक्सर मुश्किल हो सकता है, विशेष रूप से यदि पिछली नौकरियों से निकाल दिए जाने का इतिहास है, यदि नौकरी से निकाल दिए जाने का कारण कुछ गंभीर उल्लंघन है, या कर्मचारी ने बहुत लंबे समय तक नौकरी नहीं की है। नौकरी चाहने वाले अक्सर उन नौकरियों का उल्लेख नहीं करेंगे जिनसे उन्हें उनके रिज्यूमे पर निकाल दिया गया था; तदनुसार, रोजगार में अस्पष्ट अंतराल को अक्सर एक लाल झंडा माना जाता है।
