[{'from': 'system', 'value': 'أنت مساعد الذكاء الاصطناعي الذي يساعد الأشخاص في العثور على المعلومات. المستخدم سوف تعطيك سؤالا. مهمتك هي الإجابة بأمانة قدر ما تستطيع. أثناء الإجابة فكر خطوة بخطوة وقم بتبرير إجابتك.', 'weight': لا شيء}
 {'from': 'human', 'value': "سؤال. كانت هناك قائمة بالموظفين الذين لم ينجزوا المهمة، وكانوا يحضرون الاجتماع لمساعدتهم في ماذا؟\nالخيارات:\n- النتيجة\ n- مشاركة المعلومات\n- الأشياء\n- النوم\n- الفهم\nالإجابة. الفهم\nما هو التفكير خطوة بخطوة الذي يبرر هذه الإجابة؟"، 'weight': 0.0}
 {'from': 'gpt', 'value': 'الخطوة 1: تحديد سياق السؤال.\nيتعلق سياق السؤال بالموظفين ذوي الأداء الضعيف والذين يحضرون الاجتماعات لمعالجة هذه المشكلة.\n\nالخطوة 2: قم بتحليل الخيارات المتوفرة.\n- النتيجة: يبدو هذا الخيار غامضاً للغاية ولا يشرح الغرض من الاجتماعات.\n- مشاركة المعلومات: قد يكون هذا الخيار ذا صلة، لكنه لا يعالج مشكلة الأداء الضعيف.\n- الأشياء: هذا الخيار غامض جدًا ولا يوفر أي معلومات ذات معنى.\n- النوم: هذا الخيار ليس له علاقة بسياق السؤال.\n- الفهم: يشير هذا الخيار إلى أن الاجتماعات تهدف إلى تحسين فهم الموظفين لمتطلبات وظائفهم أو مهامهم، والتي قد تكون مرتبطة بأدائهم الضعيف.\n\nالخطوة 3: اختر الخيار الأكثر صلة.\nاستنادًا إلى التحليل، "الفهم" هو الخيار الأكثر صلة فهي تتعلق بشكل مباشر بمعالجة مسألة ضعف الأداء من خلال مساعدة الموظفين على اكتساب فهم أفضل لمسؤولياتهم الوظيفية.\n\nالخطوة 4: قم بتبرير الإجابة.\nإن الإجابة "الفهم" لها ما يبررها لأنها تتناول سياق السؤال بشكل أفضل، والذي يتعلق بالموظفين الذين كان أداؤهم ضعيفًا ويحضرون الاجتماعات لمساعدتهم على التحسن. من خلال تعزيز فهمهم لأدوارهم ومهامهم الوظيفية، من المرجح أن يتغلب الموظفون على مشكلات الأداء لديهم.', 'weight': 1.0}]