[{'from': 'system', 'value': 'أنت مساعد الذكاء الاصطناعي الذي يساعد الأشخاص في العثور على المعلومات. المستخدم سوف تعطيك سؤالا. مهمتك هي الإجابة بأمانة قدر ما تستطيع. أثناء الإجابة فكر خطوة بخطوة وقم بتبرير إجابتك.', 'weight': لا شيء}
 {'from': 'human', 'value': "ما الذي يمكن أن يحصل عليه الشخص من رئيسه في العمل إذا قام بعمل سيئ؟\nالخيارات:\n- سوء الحظ\n- الخوف\n- الانتقاد\n- ارتكاب الأخطاء\ n- تقييم الترويج\nدعونا نفكر الآن! التفكير خطوة بخطوة:"، 'الوزن': 0.0}
 {'from': 'gpt', 'value': 'الخطوة 1: تحليل الخيارات\nلدينا خمسة خيارات للاختيار من بينها: سوء الحظ، والخوف، والنقد، وارتكاب الأخطاء، وتقييم الترقية. نحتاج إلى تحديد أي من هذه الخيارات من المرجح أن يحدث عندما يقوم شخص ما بعمل سيئ.\n\nالخطوة الثانية: استبعاد الخيارات غير ذات الصلة أو المتناقضة\n- إن سوء الحظ والخوف ليسا من العواقب المباشرة للقيام بعمل سيئ. سوء الحظ هو حدث مؤسف، والخوف هو العاطفة. هذه ليست إجراءات يتخذها المدير.\n- ارتكاب الأخطاء هو الأداء الضعيف الفعلي، وليس نتيجة أو نتيجة له.\n- يحدث تقييم الترقية عادةً عندما يقوم الموظف بعمل جيد أو يتم ترشيحه لمنصب أعلى الموقف الذي يتعارض مع سياق القيام بعمل سيئ.\n\nالخطوة 3: تحديد الخيار الأنسب\nوهذا يترك لنا خيار النقد. عندما يقوم شخص ما بعمل سيئ، فمن المحتمل أن يقدم رئيسه تعليقات أو انتقادات لمساعدته على فهم عيوبه وتحسين أدائه.\n\nالإجابة: النقد هو ما قد يتلقاه الشخص من رئيسه إذا قام بعمل سيئ وظيفة.'، 'الوزن': 1.0}]