2020年，为什么大家转行都去做互联网运营？
这个问题证明2020年互联网运营仍然是最热门的岗位之一！ 入职互联网将近5年了，从零经验的小白开始，入职活动运营的岗位，到现在自己创业一家互联网教育公司。期间陆续帮助了不少朋友实现转行，甚至大家现在有职业规划相关的烦恼都喜欢来跟我聊聊，希望可以得到一些建议。  接触的转行朋友多了，慢慢发现大家想要转行互联网运营的原因都有些共同之处。今天我将这些共同之处分为外因和内因，并分享出来希望可以帮助大家更好的了解互联网运营这个岗位。 外因主要从2方面来看： 内因主要包括3点： 首先是外因： 1.互联网行业的发展形势 结论先行：互联网行业仍然是未来的发展大趋势，并处于快速发展中。 a.朝阳行业 我们身处于互联网时代，互联网也正处于高速发展之中，据统计国内2019年第一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司占500多家。 越来越多的传统企业开始向互联网转型寻求突破，尤其是2020年在实体业收到冲击后，大家也都纷纷寻求线上自救。 回顾过去，从微信到外卖、打车，如今我们的生活早已离不开互联网，从最开始pc时代到现在的移动互联网时代，从我们生活的每一细微之处都可以证明互联网正在持续保持高速发展。 身处一个快速发展的朝阳行业，就像站在风口，可以帮助一个人实现飞速成长。 薪资也非常可观.  b.人才需求大 因为传统企业纷纷向互联网进行转型，势必需要更多的互联网人才，同时随着互联网业态布局的下沉，许多二三线城市也开始出现了对互联网运营专业人才的需求。 从这张智联招聘的数据可以看到，三四五线城市对互联网人才的需求增长最突出，达到111%.  人才需求不断增加，给了更多的选择和就业的机会。 c.短时间不会被标准化 互联网时代，对人才的需求也有了质的变化，需要的不再是只会标准化工作，螺丝钉钉岗位的人了（可参考生产车间流水线），需要的是有自己的独立思考，可以解决问题的人。  对能力的要求上升了一个等级的同时，正在不断用机器代替淘汰一部分只会标准化工作的人。互联网行业中，尤其是互联网运营的岗位，所做的工作都不是机械的、标准化的，需要不断根据市场环境的变化、用户需求的变化调整工作。 一个不会被标准化的工作，在互联网时代可以增强个人竞争力，避免被社会淘汰。 2.互联网运营的岗位形势 a.运营时代来临 随着互联网流量逐渐趋于饱和，互联网产品体验和业务流程变得同质化，如何转化更多的用户，如何做好用户的运营，都成了企业生存下去的关键性环节。这时候运营就成了至关重要的部分。越来越多的企业更加看重运营，运营的黄金时代已然来临，不管是人才需求还是福利待遇都持续增长。 目前1-3年运营的薪资平均在8-12k. b.转行门槛低  运营岗位相较于互联网其他的技术性岗位，门槛更低，适合零基础想要转行互联网的人。对专业的要求并不限制，同时不像编程，学习起来成本较低，较容易。  接下来说说内因： 1. 不想安于现状，渴望打破职业困境 很多人跟我聊天的时候都说到了这一点，我不想过一眼就看到了40岁的生活，不想每天上班就等着下班。想趁着年轻拼一把，不然今后就更没有机会了。 自己现在的职业发展路径单一，传统行业的升职加薪更看重年限大于能力。而互联网则是能力大于年限，你的努力更容易被看到。同时职业天花板比较高，发展空间比较大。 2. 想快速提升自己，避免最终被社会淘汰 很多人对目前的生活很满意，只想呆在舒适区，但是舒适区就会面临着潜在的危机。你的工作内容，你所在的行业都与你的提升速度息息相关。 一个快速发展的行业就好像人乘坐电梯上升，很快就可以到达目的地。然而有的行业只有楼梯，需要你很努力的攀爬才能到目的地，最惨的是有的行业既没有电梯也没有楼梯，努力也没有办法。 一般行业对人的影响，在5-10年就会明显的凸显出来。 3. 喜欢互联网的工作氛围 互联网公司更倾向于扁平化的管理，整体沟通更高效，有效避免了信息的流失。同时没有那么多的等级官僚观念，年轻人居多，工作环境更加轻松愉快。鼓励高效的完成工作，而非为了加班而加班。 总结：互联网行业发展高速，运营岗位门槛较低，是不想安于现状的年轻人实现梦想的最佳途径之一。 相信看这个回答的不少人都是对互联网运营感兴趣的朋友，随着企业对运营岗位的重视，对运营的要求也变高了，需要你具备一定的能力，这是自学和野路子很难达到的。 而唯一可以越过门槛的方式就是学习，加油吧，奥利给！ 
这种问题……难道不是应该先问「是不是」，再问「为什么」吗？ 我在百度指数上拉一个很长的时间跨度（对，8年多），我没有发现「运营」这个关键词的热度超过了「产品经理」  如果看微信指数（对不起，跨度不够了，只有90天）  我没有时间去看各招聘网站的岗位需求，所以，对这个「是不是」存疑，更没办法去解释「为什么」，但是，如果把命题替换掉：「是否有些岗位供应或需求会出现阶段性的暴增？」答案可能是肯定的。 因为不管是什么岗位，都存在供需关系。 当一段时间内，某个岗位的供应激增，就会感觉到某个岗位「火了」。 当一段时间内，某个岗位的需求激增，就会觉得某个岗位「容易进了」。 譬如，我05年入行的时候，遍地是需求，但供应不足，所以我这种音乐教育专业的应届生也可以机缘巧合进入互联网。 譬如，这几年大家会普遍觉得35岁以上的从业者压力很大，生怕被离职，因为很难找到下家，就是因为应届生的供应太旺盛了，公司可以有足够的亟需就业的年轻人可以挑选，经验上的优势与成本上的劣势相比，不足一提。 「运营」岗位如果能火起来，其实我个人是很开心的，因为至少我当年写《从零开始做运营》的一个契机，就是因为对「产品经理改变世界」这种被鼓吹的观点极不服气，认为业界过分放大了「产品经理」的价值，而忽视了「运营」的价值。 回到题目本身，我觉得这个题目里，有价值去讨论的点，并不是为什么去做「互联网运营」，而是为什么「大家」要选择「转行」，其实你把「都去互联网运营」改成「都去做电话销售」也一样是一个值得讨论的问题，只是： 1、需要数据支持这个判断是成立的 2、需要讨论哪些行业出现了人才流出 3、最后才需要去思考，为什么人才选择重新流入那个行业  于是，我就去看了看「转行」这个关键词，我就不截图了，我能看到的是，这个词的热度在微信指数的90天内，确有40万的峰值出现，但大多数时间，它的热度还是相当低的。 先这么着。