国内外NGO从业者的待遇和收入如何？是否因为这一因素影响到了NGO人才的招募和发展？
国外这个范围太大，说说美国的情况吧。在美国，NPO从业人员的平均薪酬要比企业和公共部门低15%-25%左右，但这是平均情况。具体薪酬，视职位、领域、地域、机构规模有所不同。就职位而言，平均薪酬排前3位的是Executive Director（相当于国内的秘书长），专司募款和信息的官员；就领域而言，健康领域的平均薪酬远高于其他领域；就地域而言，华盛顿特区和中南地区（包括德州、路易斯安娜、堪萨斯、密苏里、阿肯色、俄克拉荷马等）平均薪酬高于其它地区。机构规模就不用说了，规模越大，薪酬越高。 美国非营利部门的从业人员占整体就业人员的10%左右，其创收对GDP的贡献约5%左右。简单地说，在美国，在NPO工作，基本上可以说得上是一份事业，别指望挣大钱，可是过个体面的生活还是没问题的。 如果谈到就业，薪酬未必是唯一的考量。还是先说美国，凡是谈及在NPO就业，总归是有利有弊。弊就是工资比较低、职业提升路径不明确、工作环境压力较大、工作绩效评估不明确、因为募款压力有财务风险，但利也很明显：可以从事自己真正充满激情的工作、可以直接实现社会价值、同事之间价值观比较一致、工作弹性相对比较大。无论利弊，其前提是，NPO就业完全可以满足正常的生活需求。 反过来看国内的情况，就比较特殊了，NGO在1995年之前都没有的，即使后来成立，也一直在民政的阴影下，在政府的压力下。 很多机构薪酬不足以维持正常生活，也很难说心理满足和社会认同，很大程度上成了对理想的追逐。这好像蜡烛两头烧，伴随着诸多无奈。 回到提问，如果简单回答，那么答案必定是，没错，NGO的薪酬限制了人才的招募和发展；可是若进一步挖掘，限制人才招募和发展的原因，远不止于薪酬。 楼上麦烧所提及的机构，TNC在美国也算是是非常不错的机构，所以他认为“高于平均”也算不得错，可是要看到，TNC不代表美国NPO的平均水准，而TNC中国分支和国内机构相比，也是有天壤之别的。 再补充一句，虽然我翻译了Dan Pallotta的那篇文章，可是不得不说，他的观点，在美国也激起千层浪，并不代表，也暂时没法改变，主流观点。 最后要说一句，国内NGO今日之窘迫，不会长期持续下去，终将云开见日出。
居然没有人说国内本土NGO？我来。 先说数据。《2014中国公益行业人才发展现状调查》显示，三成的公益组织没有社保，能交齐五险一金的组织只有31.6%。2014年公益行业从业人员平均薪酬为3998元，考虑到这是个平均值，应届生能拿到多少自己想去吧亲。附表和各地薪酬平均值做对比，作为一个在坐标北京的公益从业者，我们这里的小伙伴有多悲催我就不细说了，看表吧。 而且，在这个年年岁岁人不同的行业里，一旦离开的小伙伴，基本一别就是永远。他们不会在各个组织之间流动，他们都离开这个行业了T_T，详情请见表。 这也就意味着，公益行业，缺少资深人员。5年以上，已经算资深从业者了。 到底是不是待遇影响了NGO人才招募和发展？请继续看表。 结论。当然是！必须是！更多信息请猛击 作为一个有着10年公益龄的公益人，我同意这个报告的调查结果。见了太多同事的来来去去，小伙伴们从踌躇满志到铩羽而走，个中滋味与辛酸，也不是一两言可以蔽之的。 但是，我依然要说但是，我仍然相信，公益行业是朝阳产业。 小伙伴们虽然死在了沙滩上，但是他们没有白死，中国社会随着经济发展和公益行业的整体前进，“人人公益”的公益价值观在逐渐普及。每一个行业建立之初，都有着那些打掉牙往肚子里咽的那些曾经，这个问题之下大家对于国外NGO现状的描述，那也是中国NGO的未来。 在追求善良与公平的这条路上，我相信，一切努力都不会白费。 最后代表公益人安利一下，猛击右边，有很多志愿者、活动以及NGO招聘， 欢迎更多志同道合的伙伴加入我们，共同建造属于我们的巴比伦之塔。