海尔校招情况如何？
这吧，不是一个两个企业能转变的局面。学生流失率固然有企业自身的原因，但是更多的还是大环境所导致的。 现在的大学生毕业了基本上都想去北上广看看，尝试机会。这就导致给青岛这样的城市在留住人才这块真挺难办的，虽然也有很多吸引人才的政c，只能说是治标不治本。而且现在人都在往南方流，气候条件，薪资水平，城市文化等等明显都是南方的一些城市更具包容性。 至于为啥前赴后继，谁不想进大公司试试呢？那可是实打实的世界五百强企业，就算进去再出来，那也算是给自己履历加上了漂亮的一笔，谁不愿意呢，要我我也去
16年2月份社招入职海尔，干了一年多吧，17年6月份离职了，从我个人的角度来回答一下吧。我相信现在获取信息的渠道这么便捷，很少有人纯粹是奔着海尔的名号去的吧，不管是应届生还是社招的去海尔之前肯定会上网对这个公司了解一下，那么多的负面消息肯定也会看到，那么为什么还是有那么多人去海尔呢，说明这家公司还是有积极的一面的。下面就说一下海尔工作的利弊吧。 不好的一面：①论资排辈现象严重，这似乎是山东这边的一些公司的通病，每年年底会有一些总结给点奖励什么的，你一个年轻小伙干得再多这时候也得让一让；②人脉有时候比能力管用，所以你不敢轻易得罪任何一个人；③加班严重到大家都习以为常了，正常五点半下班，你要是6点就走自己都会有一种偷偷摸摸的感觉，要是连续两天6点就走你的小微主估计不是找你谈话就是给你小鞋穿了。其实加班不可怕，可怕的是这里的加班基本上就是耗时间，装作有事干的样子，把领导耗走再下班；④不切实际的考核指标，不管大形势怎样，明年的指标一定比今年高，要是完不成，对不起，你可能只能拿到青岛最低标准的工资；⑤每月工资按考核发，不要幻想能拿到全部的money；⑥开不完的会，屁大点事开会，好像哪天不开几场会就不正常一样；⑦每个领导都在骂娘；⑧搞研发的工资竟然也和销售指标挂钩；⑨福利基本没有，每年就一点服装费500，取暖费700，有线电视费260，再就是高温补贴通常就发几块肥皂几条毛巾；⑩基本没午休，要是吃完午饭回来趴一会，肯定会被提醒；好像越说越多，负面的简直太多了。。。。。。。  好的一面：①管理理念不错，小微式管理确实是张首席比较创新的一点；②毕竟是青岛当地的名片企业，有些证明或者办理公积金相关的一些事还是比较好弄的；③公司各项管理制度及各种模板比较健全，适合初入职场的大学生，能养成一些规范合理的职业素养；④平台提供的机会其实还是挺多的，各种展会或者学术会议的都挺支持员工去参与；⑤大公司的通病，有好多可以钻空子的机会获得各种补贴或者灰色收入  其实利弊还有很多，有空再来补充吧。这个回答只是描述一下在我眼里的海尔，来不来海尔工作还是看自身的实际情况，整体来说存在即合理，适者生存是永远的真理，选择了海尔就得学会一条适合在海尔生存的法则，其他公司亦然。 