应届生求职到底选择大公司还是刚创业的小公司？
作为HR，真诚的建议，这位同学，别看那些长篇大论，有的没的啦。 作为应届生，选择就是：直接粗暴，去大公司。 这是最最最好的选择了。 此处，我并不是否定小公司的意义和价值，毕竟大公司都是从小公司成长起来的。 但对于应届生，大公司无疑是最好的选择。 以下说说原因： 一、对于后期的求职，大公司的名字，就足以加分很多。 现在很少有人在同一家公司干很久了，跳槽是必定会面临的情况。如果现在面试的时候，有人说，打算在我司工作一辈子，我都会吓坏了。 我自己都没想在这里待很久。。。 所以，不论你进的大公司还是小公司，都会跳槽。 到那个时候，哪一段经历，能让你找到下一份更好的工作？答案还是比较明显的吧。 也许你会说，有的小公司的经历非常棒。 有时的确是这样。但概率很小。 而且很多时候，我们在招聘时，不自主的就会更关注大公司出来的求职者。 毕竟能够进入大公司，也是对他们之前能力的一种肯定。  有些招聘信息上，明确写着“有X年以上，知名企业工作经验”。 有些虽然没写，但在实际招聘过程中，你说潜意识里，更倾向什么样的候选人呢？  二则，如果你觉得去大公司不好，是因为以下这些原因，那么，你不需要太担忧： → 到底学多少，是看你的主动性。即使没有安排你很多的工作内容，你可以自己主动多观察、多学习、多请教。 →也许你觉得小公司安排了很多内容给你，又有多少是真正能让你提升的，有多少是傻瓜式重复操作呢？ →规章制度、人情世故是以后几十年的职场中，一定会遇到的。 早点经历，总结经验，没什么不好。难道你想三十好几了，再去提升职场情商吗？ →小公司所在行业，未必竞争不激烈呀。 即使现在不激烈，不代表后面也不激烈呀。 并且，这应该是在选择行业时考虑的问题，而不是来考虑大公司还是小公司的问题。 先选好行业，再选择行业中的大公司，是比较明智的选择哦~  如果你非要去“小公司”，建议公司人数在100人以上。太小的公司，实在太混乱，太不稳定。 万一你去了以后，不出多久就....既浪费了去大公司的机会，还得重新找工作... 曾经面试过一位不错的求职者，但是他前面3家公司的离职原因，都是因为公司倒闭了。。。这确实让我们HR非常苦恼啊。。~  另外，关于“画大饼”。 很多领导，之所以能成为领导，不是因为他们在专业方面有多厉害。 而是因为他们非常擅长“画大饼”（并不是贬义，毕竟这对于留人，以及增加团队凝聚力等，还是很有用的。。） 也许你就是遇到了一位，擅长画大饼的B公司领导。 他给你许诺了很多美好的未来。 但是，这些所谓的承诺，有多大的可能兑现呢？ 相信你也有自己的判断。  总结：应届生，能去大公司，就去大公司。 有了好的背景，以后才有更多的选择。 你进了小公司，以后想进大公司，难。 你进了大公司，以后跳槽，想进小公司，容易。  应届同学，第一份工作对整个职业走向有很大的影响，如有求职问题，欢迎私信我。职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导、offer选择等。 
先说结论：从大公司到小公司容易，从小公司到大公司比较难，为了拓展就业空间，建议刚毕业还是去大公司。  前几天有人（称他A君吧）在我公众号后台问了一个问题，可以很好的说明这个问题。 A君前几年毕业后没经验（可能学校也不太好），去了代账公司工作，干了几年发现没有提升，就想转行去企业，学历、会计职称都有，但人家一听他是代账公司出来的，就不要了。 他很疑惑——为什么代账公司出身就没人要了，小公司不是公司吗？  我先给他解释：财务工作可以分成核算和管理两部分，代账公司更专注于核算，一般公司会计还做管理，大公司更在意管理能力，核算很多都是电脑在做了，所以。。。 然后他又问，什么是管理？，主要管什么？ 这话真是问到我了，什么是管理？按说有人的地方就有管理，不能说小公司管理就没有价值，那为什么大公司看不上眼？ 我的看法，大公司因为组织架构更复杂，注重流程上的管理，小公司因为人少，结构扁平化，做事主要靠个人发挥，圈子文化不一样，风险管控手段不一样，从小公司到大公司可能比较难适应（相反，大公司到小公司适应会快得多——放飞自我谁不会）。  我举个例子。 一家集团公司在年审时发现，某子公司的一笔应收款没有逾期没有收回，金额比较大，有五千万。按说这么大金额，会要求客户提供抵押担保的，追查后发现，抵押的资产是客户的机器设备。然后集团公司派评估师去评估设备价值，又发现这些设备根本不存在！ 事后查明，子公司被客户骗了，客户资金链非常紧张，已经把所有能抵押的资产抵押出去了，包括一般人不会接受的机器都抵押了。所以他们伪造了一批设备型号，拿来抵押了5000万。 子公司犯了几个很严重错误，他们没做好信用调查，对不该放款的客户放了款，接受了不该抵押设备。而且抵押设备前应找专业人士做评估，现在设备都不存在，说明现场都没看。 这事财务没直接责任，但间接责任跑不掉，整个过程子公司财务没提出任何反对意见。因为他们的财务负责人之前在一家餐饮公司做账，对风险管控没有概念。  这就大公司不愿意找小公司来人的真正原因——社招不是校招，公司希望你在满足本职工作的同时带来新的东西，提升公司的管理水平，而不是带来不必要麻烦！  喜欢我的文章，请关注原创微信公众号:猫大叔的财会窝！我会尽量回复来自公众号的问题。