证券公司投行部招聘新人的标准有哪些？
曾经做analyst/associate的校招，以下是我的总结： 问1：证券公司投行部招聘新人的标准 - 2个角度 投行喜欢招什么样的应届毕业生？ 投行招的应届毕业生的三大特点： 问2：该怎么准备？ 补充3个例子，我接触到的过去几年很出色的应届生，现在已经做到D或者从投行部转到了买方/基金/私募等更高价值 或者说，工作生活平衡度更好的职位。Btw, 这三个例子的简历在任何一个时期拿出来，都非常出众。 1.“北大管理专业，中金2年，高华1年，KKR1年，哈佛商学院MBA，毕业后从事私募；”这位朋友，大一的时候简历有领袖经理，大二的时候有交换经历+国内证书，大三的时候有一份证券公司股票研究/建模的实习+CFA I, 大四的时候简历有中金和麦肯锡实习，最后选择去中金。大四毕业的时候申请了哈佛商学院，录取了2+2, 在高华的时候入职是associate。 2. "复旦金融专业，摩根大通2年，私募价值投资类2年，目前在高瓴资本；"这位朋友，履历其实最不惊人，但是我最看好他。人非常成熟，自信，交流起来非常有点，并且乐于分享，帮助别人。我认识他的时候，他刚去摩根大通半年，穿着气场非常有投行范（卖方），但是告诉我说要 转买方，长期想做投资经理，之后每2-3个月找我聊一次，每次都看得出，他做了很多工作，认识了很多前辈和他想要共事的人，没找我求过任何事，每次都是交流信息，交流观点。换工作没有用猎头。 3.“美本藤校本科，香港高盛2年，买方基金2年，目前在新加坡淡马锡做股权投资。”这位朋友，毕业后2年CFA三级全过，deal experience有银行，TMT, 中国大陆公司股权上市香港/美国。典型的职业发展路线，非常顺畅。现在已成家买房。很理性的赢家。 谢谢。希望有帮助到你。觉得不错，可以点赞关注后再收藏。 之前的一篇文章：牛津黄约瑟：投行职业发展-外资前台-中级 可以关注作者，和我不定期更新的应届生专栏：黄约瑟乐助应届生
利益相关：在某证券公司就职超过5年。 请注意：仅代表我所在公司的就职门槛，非全体证券公司情况。 门槛：今非昔比，越来越难，僧多肉少趋势持续。 硬件： 1、本硕学历 目标学校：北京--清北人+中财外经贸政法（最近几年基本不招）。 本科中财外经贸政法，硕士清北人仍有机会。 2、至少3-6个月我司深度投行实习经历，暑期及寒假实习计划者优先。 如何获取投行实习，可参阅我的另外篇回答。 3、CPA、司考以及保代为加分项，在1和2都有的前提下帮助你脱颖而出。 软件： 1、沟通交流能力； 2、文件撰写能力； 3、身体素质； 4、数据处理能力； 上述软件在实习期间基本考察七七八八了，不行的在实习期间就干掉了。 不满足硬性条件怎么办： 从四大/律所/小券商开始，深度参与若干IPO+再融资项目后社招。  