劳动经济学领域有哪些前沿的研究？
每个国家的经济学家关注的问题都有所不同，我提几个在美国比较受关注的劳动经济学实证领域。  职业执照 在美国，职业执照渐渐成为政府对劳动市场管制的主要形式之一。目前 1/4 到 1/3 的美国劳动人口需要各级政府颁发的执照才能合法工作，这个数字在 1970 年代大约是 1/10 . 越来越多的劳动市场准入管制对劳动供给、工资、职业技能构成、职业素质、服务质量、职业流动、跨州迁徙、收入不均、前犯罪人口再就业等等的影响。 专业/职业选择 一方面是代际之间职业选择的流动性。一方面是不同群体的职业选择差别，比如男性 vs 女性，年轻人 vs baby boomers。职业选择又跟职业执照、职场歧视、工作时长和灵活度等有着种种联系。 国内移民 美国州际移民在最近的几十年稳步下降。衰落的地区民众没法转移到生产力高的地区。这又跟劳动市场、技能培训、zoning laws、国外移民、总统选举啥的息息相关。Chetty 团队对儿童成长的地理位置的研究，挑战了对 Moving to Opportunity 的早期研究。可以关注 Abigail Wozniak 近年的研究。 这个话题也是中国当前的热点。人家是担心大家为啥不往城里搬了，咱们是琢磨着怎么把人赶出去。 早期（学前）教育 知乎介绍应该有不少。读文献的话从 Jim Heckman 那边顺藤摸瓜就是了。 性别差异 两性差异在劳动市场各个维度的实证证据近几年积累很快：考试成绩、入学率和毕业率、大学专业选择、工资报酬、工作时长、工作灵活度、职业选择、职业发展、生育选择。这个话题 @Manolo 有许多介绍，建议关注。 失业 失业当然是劳动经济学的长期话题。几年有不少研究关注经济危机之后劳动市场和相应政府救助项目的变化。也有一些学者开始关注数字经济对年轻人的劳动供给的影响。比如我老板最近写了一篇论文说电子游戏做的越来越好，搞得年轻人们都不愿意工作了。。。 家庭 大部分传统劳动经济学研究把家庭 (household) 当成一个黑箱，并不关注家庭内部发生了什么。Becker 之后一部分学者慢慢试着打开这个黑箱。家庭内部的如何做出一些重要决策：生育决策、父母和子女的教育决策、婚嫁决策、劳动供给决策、配偶间的 power dynamic 及其决定因素。这个研究圈子似乎比较小，推荐关注本校和蔼可亲的新星 Alessandra Voena 教授。
前段时间刚好听了一个在社科院人口研究所的学长的报告，希望可以对你有些帮助。 目前我国劳动经济学的前沿问题其实大都是沿袭西方的发展成果，毕竟西方的劳动经济学更加专业规范。要说我国劳动经济学的前沿问题，就只能从我国自身出发，包括谈论了许久终于出台的二胎政策、延迟退休年龄对人口红利或者说人力资本存量的影响，河南省完全放开户籍制度对劳动力流动的影响从而造成的城乡收入差距是否在动态时间段内有效趋同？以及西方劳动经济学的前沿问题，人力资本的有效计量。 我们知道从人力资本理论形成起对于人力资本的计量大多数采取的是教育年限的计量方法，而教育年限的计量方法也只是将劳动力分组，而每一组则仍默认同质的假定。在我国结构调整转型期间，新兴产业更加趋向于需求偏向专用型的人力资本，而人力资本的实际有效性如何测量，也只有OECD做过一个打分形式的研究，如何有效测量我国人力资本的存量和质量，关乎产业升级过程中人力资本匹配问题，目测将会是未来劳动经济学发展前沿问题之一。