在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
（本答案仅限于体制外，不是说体制内一定不是这样，而是我在体制外待过七八个公司了，体制内没去过，不好一概而论。） 这个题目思路错了。 你要想的不是如何让领导觉得你靠谱， 更不是如何让同事觉得你靠谱， 因为无论你有多靠谱，涨工资的还是那个升职的老员工。  刚毕业的90后们可能没有这个意识。 你们去观察一下企业的中高层。 有85后的吗？ 凤毛麟角。  这是很正常的。 因为中国经济发展各个行业的蓝海时期，大都过去了。 也只有互联网行业可能还会存在一些相对年轻的高官，因为这个行业的就业情况相对还好一点。 只有在蓝海时期，题主你的思路才是正确的，有价值的。 因为那个时候，中高层职位大都是新增的，年轻人有机会抓住这些职位。 而如今…… 就算你再靠谱，没有位子给你坐，你就升不了职。 就算有个领导换地方了，空出来一个位子，多少人抢你想过吗？ 你不升职，要加薪，只能靠跳槽。  所以，领导这种职位，你只要应付应付就好了。 好处分不到你头上的，跪舔他们，真的没用。 你更加应该专注到自己的领域，自己的技能，自己时间价值的锤炼上。 比如如果你是个销售，你应该培养自己的销售渠道，专注锻炼自己的销售技能。 比如你是个程序员，你应该培养自己的独立架构能力，写代码测bug技巧。 比如你是个做报表的，你应该培养你自己用最快的速度做出功能最强大，的excel程序。 比如你是个做财务的，你应该培养自己怎么去把一些事情做的更漂亮的实力。  然后把你锻炼出来的技能， 给下一家企业的老板看。 让下一个企业的老板觉得你靠谱。 如此往复，直到下一个蓝海到来，去抢新出来的位置。  有点偏题，但这才是当今年轻人生存之道啊……
“靠谱”在中国是极高的评价，代表着无限的机会，好的人缘，好的口碑，代表着对这个人总体上的肯定，而“不靠谱”则意味着轻浮，没有责任心，老出错，不值得信任，代表着对这个人总体的否定。那么如何做一个“靠谱”的人呢？什么人会被认为不靠谱呢？总结如下： 1.注重细节，认认真真，不要随便，不要出错。信任是很难积累的，很容易摧毁的。或者这么说，随时都有人会找出你的疏忽，抓住你的把柄，摧毁你的口碑。比如，你忘记看了几页材料，丢三落四找不到一个文件，迟到了几分钟，聊天时随口说了几个自己的秘密。比如你上班玩手机，逛淘宝。比如你背地和同事抱怨公司。这些小事似乎无关紧要，不会影响你的薪水，不会让你被开掉，但是一旦被抓住把柄，一传十，十传百，你就等着受吧。有的人大大咧咧，马马虎虎，死在这上面，很不值。所以做事情宁可慢，不要错，宁可多检查几次，不要漏了。这是态度问题。 2.说话要过脑子，和外人保持距离，注意小人。和外人交往，言语正确比言语真实重要。人们容易犯得错误就是口无遮拦，说话不过脑子，还美其名曰真实，其实这只是任性。为何会这样？因为和人的关系太近，丧失了警觉性，关系好就太随便了，忘记了自己在组织里的角色（职场不是谈感情和友谊的地方！）。事实上，和你在一起吃饭，在一起聊天，能代表你们关系好么？其实这什么都不算，哪天一句话得罪了，利益冲突了，分分钟翻脸。我常常想古代的帝王正是因为很重视这一点，所以自称为“孤”，“寡”，为的就是提醒自己把握好和别人的距离，要亲贤臣，远小人。和人的距离一近，很多秘密就无法保持，你就会现出原形（每个人都是不完美的，都有不欲为人知道的一面），所以要保持距离。尤其是对于那些喜欢和你开玩笑，口无遮拦，举止轻浮，宣扬放大你的缺点，隐私的人，更是要保持距离，敬而远之，否则轻则流于轻浮，重则无人尊重，人人戏弄。孔子说“近之则不恭，远之则怨”，就是这种人。 聊天的时候有以下几个话题不要提，否则容易丧失分寸，或者让人觉得格调不高或者容易引发冲突，麻烦：1.女人 2,钱 3.政治 3.要有城府，不要急着表现自己，炫耀自己，分享自己。否则会被认为不够沉稳，不踏实，不谦虚，进而定性为不靠谱。年纪轻的人最容易犯这个错误，你一旦被认为是young或者是kid，你就悲剧了，没有人会在意一个孩子的话。所以社交媒体一定要慎重使用，不要发一些废话，一些表达情绪的话，一些显示自己牛逼的状态。在平时也不要人家和你关系好一点你就什么都和别人说。中国有一个成语叫做“黔驴技穷”，就是一开始牛逼哄哄给人以高期待，结果实力有限，被人摸清底细就被吃掉了的故事。和别人保持一定的空间，让自己有一定的神秘感，能让人保持人和人的界限。这一点你不坚持，没人会在意。 4.保持主动性，不要混，脑子要清楚，能力上要胜任，做事要有回馈。遇到不懂的东西一定要问清楚，不要自欺欺人说以后再看，以后再问。你只有对你手上的事情完全清楚你才敢说话，才有底气说话，否则你只能去问别人，依靠别人，被别人嫌弃，成为别人的包袱。这种人谈什么靠谱？谈什么前途？别人会觉得你没有责任心，不认真，注意力不集中，能力上有欠缺，所以要保持主动性，不要依赖别人。 保持主动——注意力集中——有责任心——主动问不清楚的地方，不混——脑子清楚——能力胜任——做事有回馈 消极被动——注意力不集中——随便，应付，没有责任心——不懂的不问，自欺欺人，混日子——脑子不清楚——能力不胜任——没有回馈 其次交给你的事情，你要及时回馈，这样才会让别人放心，让人觉得你把它当做一回事。不能交给你一件事后，你不了了之，这样下次有机会就不会给你了。反过来，你在本职工作做好的情况下，还主动承担了别的责任，别的事情，别人会觉得你有担当，靠得住。 5.举止要端庄，不要标新立异。有的人，穿着邋遢，不端庄，我有理由怀疑这个人的生活态度是随便的，不负责任的，一个杀马特打扮的人即使是名校毕业，也不容易让别人觉得他靠谱，甚至会怀疑其学历的真实性。职场上，做主流价值观赞赏的事情，不要无意义的标新立异，处处显示自己很特别。否则只是轻浮。 6.没有完成的目标不要说出口，没有完成的事情不要事前大肆炫耀，低调一点。子贡问孔子“什么是”君子”？孔子说“先行其言，而后从之”，白话就是“不要屁都没有，就吹上天了”，这么做会被人认为“言过其实，不可大用”（刘备谈马谡），会被人瞧不起，被人鄙视的。 7.不要轻易评论别人，不要说太多观点性强的话，尤其是和工作无关，没人问你看法的事情。一千个读者有一千个哈姆雷特，你说一个事情好就有一群人说不好，你认为一个对，就有一群人说他不对。你在无谓，无聊的事情上屡屡表态，当出头鸟，其实是在消耗自己，给自己培养无形的反对势力，没必要。时间久了，别人会觉得你是一个是非之人，和你在一起会有顾虑。这样，就不要谈靠谱，前途了，人家在防着你。