应届生求职到底选择大公司还是刚创业的小公司？
先说结论，应届生建议首选大公司就业，有以下四点原因： 1、应届生更容易通过校招进入大公司 应届生和有工作经验的人进入大企业的难度是不一样的。大公司一般会通过校招大批量招聘应届生入职，招聘名额较多，门槛较低。而有工作经验的人需要通过社招进入大公司，会有更多的筛选条件，所以应届生要把握自己优势，不浪费校招的机会。 在Wondercv里面，有很多大厂的校招岗位，你可以来看看（如下图）： >> 查看上图更多校招岗位详情，直接点这里 2、大公司竞争力更强，薪酬体系成熟，工资、福利稳定 1895年，意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托在研究国家的财富分布时，发现了一个很有趣的现象——每个国家的财富都呈现出一种分布方式，少部分人占据了大部分财富，而大部分人拥有少量财富，类似我们今天所说的二八定律。 头部效应就是从这里面分化出来的，在公司领域，大公司一般都处在“头部”，掌握着大部分行业的资源，这些大公司竞争力强，有着成熟稳定的薪酬体系，工资和福利稳定。也有比较深的护城河，抗风险能力也较强，不容易失业，应届生的第一份工作最好是进入大公司。 3、大公司平台背书提升简历含金量 任何人在某一个方面获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步，这就是马太效应。 在职场中马太效应挺明显的，一个大公司出来的员工天然有知名度优势，简历含金量较高，在后续求职中会有更大可能得到好的工作机会。所以应届生第一份工作最好选择大公司。 4、大公司有优质的培训机制，更容易提升职业感 应届生职场经验不足，相当于一张白纸，长远考虑更需要养成良好的职业规范。大公司在培养体系这方面普遍较好，入职后会有新人期接受培训，在导师的带领下能更快得熟悉工作流程，养成职业规范。 那么，应届生又该如何写好简历获得面试机会从而进入企业呢？ 一般大企业校招简历淘汰率大概在60%左右，没有特别夸张，只要准备好简历所有应届生都是可以争取的，可以从简历排版、简历内容这2个方面着手打造一份优秀简历。 一、简历排版 先看看同学们已经入职大厂的校招简历： ①这是入职腾讯的产品经理校招简历： 简历来自WonderCV，500强企业HR推荐的简历工具 ②这是入职中信证券投行部的简历： >> 想要上图这些简历和模板的，直接点这里 从些优秀简历的排版上，我们可以借鉴2点： 1、用版式为HR划重点：从上到下板块分明，按照个人基本信息、教育经历、实习经历、项目经历、其他这种权重排列，重点明晰，能够让HR一眼就抓到最重要的内容，毫无阅读障碍。 2、简洁做到极致：简洁不代表简陋，黑白简历能显示出干练、专业的风格，这种极简风设计也最不容易出错，HR普遍没有时间来欣赏个性简历，他们只需要高效。 二、简历内容 在写简历的时候，我们应该优先考虑岗位需求，再将自己的经历和岗位需求匹配，各种个人总结、校内经历、实习经历都不会单个存在，可以根据自己的需求进行调整。 个人总结 但应届生的各种经历比较零散，可以针对岗位做一个能力相关的个人总结放在简历首位，给HR建立一个能力模型，引导TA关注你的经历，例如，下图这份简历： 在写个人总结的时候，可以分点表述，最多不超过四行，保证这几条全部踩点在岗位能力上。 更具体的写法，可以看看这个回答： 实习经历 有很多应届生有多份实习经历，我们在写的时候也要分清主次，一般与应聘职位关联度的大可以详细些，关联度小的可以略写或不写。如果你想应聘英语翻译，那你就可以在简历中写做兼职翻译的经历而不写人资助理的工作经历。 其次按照时间顺序近的详写，远的略写。比如你可以把最近一次的实习经历写在简历中，这样面试官在问你问题的时候，你也不会因为时间过得太久而给出模糊不清的答案了。 项目经历 有很多应届生由于种种原因没有参加实习，可以通过添加项目经历来展示自己与岗位匹配，这样简历也容易通过大厂的筛选。 当然有很多人觉得自己没有项目经历就不写，或者在写项目经验的时候只是很简单地一句话带过，表示自己参与过这件事，但对于自己在其中扮演的角色、所做的事情却描写很少，这些都是不可取的。 举个例子，运营类JD，要求有社群运营经验，感受一下这两种不同的描述手法： 是不是后者专业度更高？用数据化的结果，充分证明你拥有社群运营的能力，这样写拿到运营岗的机会当然更多。 想要掌握更多写实习和项目经验的技巧，可以看看下面这个回答：  以上，感谢你的阅读。 如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注 @超级简历WonderCV，让我们成为长期关系 3、在【超级简历WonderCV】，了解更多求职干货 谢谢你的支持~
这个问题其实很简单，当未来的丈母娘问起你，什么时候可以买房？当同学聚会的时候，问起你现在在哪里高就？你就会知道该如何做出选择了。首选肯定就是大公司。 这里不是说小公司就一定比大公司差，没有发展前途。只是相对来讲小公司存在着各种先天的劣势。比方说缺乏系统的培训，很多小公司把人招进来，简单的培训一下，就上岗了。有些甚至恨不得把最基本的入职培训都想省了，直接开干。这样对于新晋的职场新人来讲，摸不清公司的整体规划，自然也谈不上职场规划了。而越是大公司对于人才越是重视，越是愿意在上面投入重金，因为他们觉得员工才是企业发展的根基。小公司由于处在初创期，自然不会有太多的精力花在培训员工上，这个对于员工的成长是极为不利的。 除此之外，小公司在管理制度上面存在漏洞。很多情况下，公司里面可能都是老板的亲戚朋友，稍微不留神，就会触碰到对方的利益，对于职场新人来讲，很容易养成畏首畏尾，瞻前顾后的毛病，个人能力得不到提升。在大公司里面，职场晋升相对透明，有明确的晋升机制，有一个正向反馈机制，比什么都重要，知道哪里做的不好，就可以改正。不知不觉你就在这个环境里成长进步了。 还有一点，小公司给不了你开阔的眼界。大公司有着更多的资源，社会上的各种资源，人脉，信息都会向其聚拢，这个是你不需要花费任何精力就能免费获得的。你要做的就是在这个大的平台上激发自己的优势，让更多的人通过这个平台了解你。而小公司往往不具备这些特质。所以不要幻想着能跟公司共进退共成长这样的美梦，马云只有一个，倒下的牛云，羊云千千万。很多时候小老板自己也不知道明天是什么样子的，也只能靠画大饼来吸引不谙人事的应届生。 当然了选择大公司，也并非百利而无一害，最为主要的是选择大公司的什么岗位，这个才是重点。大公司有着复杂的部门结构，很多时候我们从事的工作就是一个生产环节上的占比很小的一环，这就难免形成在一个岗位上待上一辈子这样的特例，就像螺丝钉一样。所以我们作为应届生应该尽量去选择大公司的核心岗位，离钱越近的岗位就越有发展空间。比如说销售岗，管理岗位等等。如果暂时没有类似的岗位，我们也可以从周边的岗位做起，围魏救赵静待时机。 最后一点就是大公司有主角光环，从大公司出来的小公司都会抢着要，即使是从BAT出来的拿着几K普通员工，那些互联网小公司也会开出月薪几W的薪资抢着去招聘，为何？有BAT的背书，更容易吸引风投呗。这种进可攻退可守的骚走位，不去学，简直是浪费十多年的寒窗哈！  如果我的分享对你有那么一点点启发和帮助，请： 1、点赞。你的赞同是我持续更新的动力。 2、关注我。让我们成为长期关系，下一篇会分享更多的硬核干货。 谢谢你的支持！