未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
 time line看到这个问题，突然想起这几天坐我旁边的领导正忙着招聘，特地来感慨一番。 我们公司是国内主要ETC生产厂之一，这段时间因为众所周知的原因，我们的产品一下子由滞销变成了脱销。各大银行就差在我们仓库门口打地铺抢货了。 原先的人手和产线即便24小时开工也难以满足这么旺盛的市场需求，尤其是在拿着现金直接找上门现款现货的客户面前，想办法扩大产能 成了第一要务。 扩大产能第一步就是招人，由于公司已经很多年没有大规模招人，甚至近几年还在裁员，所以领导筛选简历的时候遇到一些令她惊讶的简历还会喊我过去瞧瞧。 作为一家夹缝里求生存的制造业企业，经历了连续几年的利润下滑，今年突然因为国务院的一个通知一下子焕发了生机，但是其他汽车相关制造业就没有这么轻松了。整个汽车行业从17年开始就一直在走下坡路，积压的库存已经将多家车企逼到了破产边缘，受到牵连的还有它们上下游的供应链体系。于是乎，我们收到了雪花般的各个上下游车企员工的简历，其中不乏非常资深的工艺、结构、模具等工程师。从一页页的简历中，连我都能深刻地体会到今年汽车行业的寒冷。 值得提到的是，在茫茫的简历海中，我还看到了一位出生于1974年的女士，在教育水平一栏，“清华大学机械工程专业博士”亮瞎了我的双眼，而薪资要求则是10000-15000，实在是令人感概。 于是乎我就想起来知乎上一篇篇令人心酸不已的机械类专业劝退或者是转专业的回答。 说了这么多，其实我最终想说的是，制造业的全面下滑已经是无可避免，即便我们在这个难得政策环境下迎来了一个小阳春，但是随着ETC的全面铺开，整个市场需求在短时间内全部释放，则意味着接下来的很多年就没有太多业务可以做了。 上次我去公司24小时不停工的流水线检查，放眼望去一张张年轻的面孔应该都是暑期勤工俭学的学生，在炎热的流水线上一刻不停的劳动着。其实如果只是这样的“就业”，我想整体上应该是不缺的。但如果想要一份体面舒适的工作，其实真的愈发困难了，整个社会就业的导向已经全面偏向了IT、金融、高科技以及体制内，除此之外的传统行业都将持续维持非常尴尬的境地。 今天知乎热榜谈到了小红书上的乱象，其实这些乱象和当前的就业压力也不无联系，泛滥的假货、色情、赌博、黑产、欺诈、假药、传销式微商吸收了大量的就业者。 当然，有一系列行业凋零，就有一系列行业崛起。直播、电竞、区块链、短视频、自媒体、娱乐、动漫、知识付费等新兴行业也正在崛起，不少人短短几年就已经赚得盆满钵满，财富自由。可能几个人的一个小团队，利润就超过上千人的制造业工厂。比如我们公司去年公开财报上显示的净利润也就大约三四千万，这可是接近500人的公司加上数千人的外协工厂才完成的业绩。而一些头部的自媒体和主播没几个人的小团队完全可以吊打我们。更别说IT大厂们动辄千百亿的营收了。 我觉得，未来很多年的就业形势也许都会和2019-2020一样，一部分行业冷若冰霜，一部分行业灿若骄阳。 ”选择比努力重要太多了“——合租的清华生物类专业硕士毕业的室友对我说道。
不容乐观，甚至比预想中的还要差。 我这里不谈经济学（一方面我不是这方面专家，另一方面经济学有时候有点玄学的意思），只从几个细节阐述我的观点（诸如制造业大批倒下这样老生常谈的话题就不说了）。 首先是应届生人头摊派问题。 前两天还和某国企招聘负责人说到这个事情，明年的校招名额他们已经拿到了，各个部门要多少人摊好了。 政府为了保应届生就业率，坚持贯彻的做法就是给企业摊牌人头，给企业制定一个招收应届生人数的标准。 国企和央企当仁不让要把这份责任扛起来。 但今年有的国企实在顶不住了，国企领导脑壳痛，上面领导压力又很大。 你想啊，有的国企现在就养着几千号人，年年亏损，想大刀裁员面临的阻力又极大，只能捏着鼻子熬一天是一天，没事多跟上面一把鼻涕一把眼泪多要点补贴。 现在又要塞一大批应届生进来，社保公积金乱七八糟都加起来，就算养一个应届生一个月7500吧（事实上远远不止），养100个就是75万，一年奔着一千万去了。 这个数字以后都是要写进亏损里的，打脸呐，更何况资源是有限的，本来就紧巴巴的，现在更加完蛋，谁都捞不着好。 以前一直有个谣言，说招应届生国家给十几万补贴，别的地方我不太清楚，但是我这里是一个应届生一年给4000元上下浮动30%的减税补助。 顶个犊子用？ 第二个是萝卜一茬一茬的但没有那么多坑了。 最要命的问题是没有风口。 早些年互联网就不说了，前两年热钱纷纷往新能源里跑，几十家上百家开搞，新能源车企和配套企业如饥似渴，几十万岗位轻轻松松出来了。 现在新能源一地鸡毛了，新的风口在哪里呢？ 我们不要去谈比较专一的风口，我们需要的是类似于新能源这样的具有普惠性的风口，换句话说，绝大部分工科专业是不是都在在新能源找个活干干？ 就不谈产业升级工业4.0，懂的人自然懂。 我研究了最近一个季度的热钱流向，真的是非常糟心，都是老一套，要不然就是圈地跑马。 另外就是事业单位、公务员这些国家提供的萝卜坑这两年因为种种原因给力不起来。 竞争激烈程度前所未有，岗位数量就剩“尴尬”两个字了。 缺少吸收劳动力的渠道，就业压力自然而然就凸显了。 第三，人员流动性差差差。 这点我没有办法做出统计数据，但是有心的可以问问身边关系比较好的两个问题。 其一，“你敢裸辞吗？” 其二，“你多久没接到猎头电话了？” 我们不谈拔尖的那批人，就谈最大部分的随时可以被替代的那群人（是的，绝大部分人随时可以被替代）。 现在绝大部分产业都在全面收紧，社招渠道关的关卡的卡，有的公司明明缺人却卡招人名额，内推渠道变得无比珍贵。 对绝大部分人来说，公司不把你裁了就谢天谢地了，跳槽辞职这件事，不做好完全准备，真没几个敢贸然行事的。 人员流动性差差差，就意味着想进来的人遇到的阻力前所未有。 第四，说点政治不正确的。 我觉得政府对某些重资产行业的吸血简直匪夷所思，对某些行业又温柔得匪夷所思。 一直喊减负，但很多企业主都跟我抱怨过，说还是没落到实处，有用吗？有，但也只是缓口气罢了，还没到那种沙袋从腿上撤走的轻松程度。 大家都在熬，都在咬牙扛着，等着新的产业布局机会到来。 以后有想到的再补充吧，以上。