离职时公司要求签竞业协议，每月支付12个月平均工资的15%，这样这个竞业协议有效吗？
竞业限制协议中，用人单位支付给员工的经济补偿标准，法律上是有比较明确的规定↓↓↓ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定： 如果规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应该按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 简单来说，竞业限制经济补偿金的标准，可以由用人单位与劳动者约定。法律上对于该标准的上限没有明确规定，但应符合公平、合理原则；该标准的下限通常为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 所以，如果用人单位给到的竞业限制协议中，是按照12个月平均工资的15%来支付，那么员工是可以拒绝签这份协议的。 特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 相关法律： 关于竞业协议，这些回答也可以看看： 签了竞业限制协议，原单位三个月没给补偿金，怎么解除，发EMS通知书，还是去法院？ 竞业协议补偿金怎么发放的？ 如何看待近期互联网行业竞业纠纷频发，竞业协议是种怎样的存在？ 如何看待腾讯游戏两前员工因入职米哈游游戏公司违反竞业协议，被判各赔偿腾讯超百万元？ 想了解更多，请继续关注我们@51社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~
竞业限制协议有效，补偿费的约定无效，员工可以要求按照离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿。 （有些地区规定的竞业限制补偿费最低为员工离职前十二个月平均工资的50%，如深圳、珠海、宁波等） 很多人有个误区，以为竞业限制协议没有约定经济补偿，或是约定的经济补偿低于法律规定的离职前12个月平均工资的30%，竞业限制协议就无效。 其实这是错误的，没有约定竞业限制经济补偿或是约定的标准不合法，都不影响竞业限制协议的法律效率， 只要员工是负有保密义务的人，协议约定了员工离职后不得入职竞争单位或自己从事竞争业务，竞业限制协议就有效。 员工履行竞业限制义务后，公司不支付竞业限制协议补偿费或是支付的补偿费低于法律规定的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照员工离职前12个月平均工资的30%按月支付。 如果公司原因导致三个月没有支付竞业限制经济补偿，员工可以通知公司解除竞业限制协议，如果没有通知公司解除协议，就要继续遵守竞业限制义务。 切记，不要因为公司没有支付竞业协议经济补偿或是支付的补偿标准不符合法律规定就认为协议无效，从而从事竞争业务，是要吃大亏的。 公司超过三个月不支付竞业限制补偿费，员工也不能直接从事竞争业务，一定要先通知公司解除协议，否则很可能认定协议一直有效，到时候公司反过来起诉员工支付违反竞业限制协议的违约金，就麻烦了。