在这个时代，每个人需不需要做长远的职业规划？
不太需要长远的职业规划，但需要长远的个人能力和品质规划。 尤其是独特的核心竞争能力，和正能量、厚底蕴的个人品质。
谢 @知乎职场 邀。 我一直以来都坚持一个观点，长期职业规划无用。但动态短期的职业规划很必要。这里的动态短期是指以三年左右为单位，不断滚动调整规划。 几年之前看过苹果现任CEO的一个采访，记者问他：库克先生您现在发展的这么好，是不是年轻的时候给自己做过特别棒的职业规划？ 库克想了想说：我年轻确实给自己做过职业规划，但发现只沿着那个方向前进了一年，之后每一年都不一样了。但职业规划也不能说没有用，它像是北极星，指引了我前进的方向。 我很认同这个观点。 我小学的时候特别想当一个宇航员，因为小学参加了一个宇航展览，觉得那些照片特别酷。 到初中的时候我爸炒股赔了好多钱，我就想当一个股评员，能帮我爸多赚点钱。 高中的时候爸妈不知道听哪个亲戚说当注册会计师特别厉害挣很多钱，就让我去了大学读会计。 后来读书读了会计，上了四年也没喜欢上做账这个事儿。 毕业后开始做销售、销售管理后来做管理咨询。每个时间点的情况都不同。即使都在做销售管理，也分别在大连、北京和深圳工作过，城市不一样，规划也不一样。同样在广州做管理咨询，也在本土公司和外资公司服务过，不同公司的管理制度、当时的级别、机会、老板的风格也都完全不同。同样是工作后，结婚后和没结婚前要考虑的问题的颗粒度也不同，以前只为自己考虑，现在要为整个家庭做考虑。 怎么做十年甚至更久远的长期职业规划啊。 现在这个时代，人生的各种变量太多太杂，每个节点我们要考虑的问题都不同，而我们本身也在不断成长，基于现在的客观情况和自己的成熟度水平，进行三年左右的规划，并且动态调整之，我认为这才是最有效的做法。 至于长远的职业“规划”我也有，就是多赚钱，赚更多的钱，让自己和家人过上更好的生活。 然而路径呢？现在咋能想得清楚？还是走一步看一步吧。