写简历有哪些常见错误和忌讳？
菌菌在招聘会做面试指导的时候，很多学生的简历经常会遇到这样一些共性的“问题” 1、1页纸写不完自己的过往经历 菌菌看到过不少学生的简历用2页甚至更多页的纸来写。你以为这是在向HR表明你的诚意吗？ 打错特错！ HR很忙的好嘛！！！HR不想看你事无巨细把你的所有全部罗列。 作为一个优秀的求职者，根据意向岗位有选择性的详略得到的将自己过往经历以最好的一种形式放在简历上，是基本条件。 如果你连这点都做不到，HR PASS你的简历也是很正常的。  2、简历上最大最醒目的字不是自己的名字，而是“我的简历” 有的同学简历没有内容可写。或者完全不知道怎么写，在最重要的标题处，写上，我的简历，四个大字。 HR拿到简历一看就知道这是一封简历好嘛！！！ 你写上【我的简历】是在侮辱HR的智商还是在侮辱自己的智商还是在侮辱简历本尊的存在~~~  3、求职意向：空白 有的同学很喜欢在简历上写什么“给我一个支点，我可以撬起一个地球”这种表决心的话，但是，在最能表决心的求职意向上，却空白，什么都不填。 菌菌当然知道这样的求职者是想在招聘会上一份简历投多家企业。 BUT！！！你这样的行为和劈腿渣男有什么区别？？？一边跟小A说我爱你，一边把自己塞到小B的怀抱。HR当然也不是傻子，没有填求职意向的企业，对HR来说，都是没有明确职业规划的求职者。 试问，一个连自己将来要干嘛都还没有想清楚的求职者，HR担心他会跳槽也不是毫无道理的。 当然，有的同学可能要在后面反驳，我没有写简历也找到了~~~那菌菌只能说，你找到的这家企业在人力资源领域可能并没有做得足够好。（不是说企业不好，是说企业的人力资源方面做得不够）  4、实习/实践经验=实习/实践经历 很多同学在写过往经验的时候，并没有弄懂经验不等于经历。 经验是指，你通过这个实习实践的工作，你的能力得到了哪些提升，你get了哪些新技能。这个可以通过你工作中的实际产出成果进行呈现。 而经历，是指这件事在你身上发生了，但你是否有所得，不知道。 所以，我们在写简历的时候，一定要注意，写出自己在这份工作中的成绩，并且用数字化的语言来呈现。 PS：这个成绩最好是能和你应聘岗位匹配度高的。  5、废话太多 还有的同学的简历上会把自己所有的奖项都罗列一遍。 举个栗子，小A曾在他的简历上写 2015届校级三好学生 2016届校级三好学生 2017届校级三好学生 英语四级证书 英语六级证书 菌菌真的很想请问。2015届校级三好学生、2016届校级三好学生、2017届校级三好学生直接写成2015-2017届校级三好学生不就好了么！！！况且校级的证书HR根本不care。 既然有英语六级证书，四级就不需要写上了好么！ 写这么多废话只能证明2点：你的简历没有内容可写；你的归纳能力很差  6、过往经历没有按时间倒叙的手法来写 先说说为什么要按时间倒叙的手法来写吧。 因为倒叙的手法，最先展示的就是你目前具备的能力。而这也是HR最关注的。 有一种情况不用按倒叙的手法来，就是你的过往经历中，如果最近的经历和目标岗位的匹配度不如前面几段经历高，那就将匹配度更高的经历写在前面。 PS：没有按倒叙手法来写的简历，注意将每段经历的时间写在最后，比如 应届生求职网      市场部      市场部助理     2018.6-2018.12 这样的格式来写，因为时间放在前面却又不是倒叙，就会看起来很混乱。  7、百度式的自我评价 “我个性开朗，善于交际，抗压能力很强” 菌菌有次在招聘会现场做指导的时候，统计了一下，一个上午看到了26份这样的自我介绍。 当你的简历内容=其他人的简历内容，你的简历就失去了优势。 当你的简历内容和其他人简历内容有重合的话，那句话就是废话。 所以，不要再用这种千篇一律的自我评价了，如果实在没有什么可以写的，不要这个部分都是OK的。 如果写，可以在前面先用关键词，后面用一句话作证。 ==举个栗子== 协调能力强    在应届生求职杯模拟招聘大赛中，负责协调10位评委、团委老师、校级领导的需求   当然还有一些，诸如教育背景还把高中也罗列了，电话号码没有写，照片处贴一个动漫人物~~~这些不共性的问题，菌菌就不再展开了。   『职前菌』一本行走的求职百科全书 欢迎来聊~欢迎来撩~ 菌菌微信公众号：51职前订阅号 （微信号：zhiqian51）   
在金融行业从业十年，看过很多人（有应届生也有社招）的简历，说几个我觉得会影响面试官决定的简历错误和忌讳: 这点在应届生简历中最为明显，比如应聘行业研究岗写一堆学生会干部和志愿者的内容，而不能突出你和岗位的匹配性。 这个细节问题看起来虽小，但是很多面试官（包括我）都会很介意，这侧面证明了应聘者的态度和工作认真程度，而且简历里有错别字的人说实话不是少数，所以建议你提交简历前仔细检查一遍，避免犯低级错误。 照片决定着面试官对你的第一印象，严重不符有两种情况:一种情况是照片比真人丑，那可能在收到海量简历的情况下，让你错失面试机会；另一种情况是照片过度ps，比真人好看很多，也会让面试官在面试时心理落差比较大，实际面试中，我记得后者的情况更多。。 一般来说，根据你的工作年限和过往title，基本可以判断出你过往的工作情况，如果你在简历中过分夸大自己的贡献，而在面试过程中露出马脚，那面试官会对你的可信度产生质疑。