未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
在全球黑天鹅事件层出不穷的当下，未来变得越来越难以预测。但我们可以从过去一年的大数据为未来提炼一些洞察帮助到我们每个人进行决策和判断。 我司（万宝盛华集团）连续第十二次对全球范围内43个国家或地区39,195家企业进行了人才短缺调查，其中1,121家来自中国大陆，主要目的在于了解当前的人才市场中，填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。从我们的调查结果可以看到中国乃至全球在过往一年多的就业形势和变化趋势。 首先，从全球来看，中国企业在人才短缺方面状况算最好的，只有13%。最差的是日本（89%）、罗马尼亚（81%）和中国台湾（78%）中国香港（76%）。 从调查结果数据来看，中国大陆地区的人才短缺程度有轻微上升。比2016年高出了3个百分点。 其中最难填补的职位为以下十类： 上述所提及的十大最难填补的职位空缺中，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。其中47%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。 就应届生和职场资浅者而言，以上的除管理层/高管外的职能和岗位可以列入考量的范畴。 不同规模的企业填补职位空缺的难度也不同，越是大企业反倒是越难招到满意的人： 很多人提到越来越难找工作，为什么一方面岗位放出来的少，另一方面企业还缺人呢？我们研究了企业应对人才短缺的策略： 应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。近十分之三的受访雇主（28%）最常用策略为提供更高的薪资吸引人才，其次为提高员工技能（26%），这一比例较2016 年提高了5 个百分点。 我们看到越来越多的企业在人才紧张的同时，为了应对外部经济环境和企业经营的不确定性，谨慎扩张。产生自然流失后如果没有特别满意的候选人可能冷冻或者取消相关编制。自然导致市场上的就业形势感觉起来越来越难。 回到题目本身。还是开始讲的那句话，未来的就业形势虽然没有那么悲观，但依然不明朗。在现在的情况下，几个小的建议： ①在职的谨慎换工作，尤其不要裸辞。 ②已经裸辞或者因为特殊原因需要找工作的，可以适当放低放宽标准，裸奔久了家庭和个人压力都会很大。 ③锻炼第二第三生存技能，化身斜杠青年/中年。 ④锻炼身体，保持心情。 生活不易，祝大家一切顺利。加油！  以上数据来源：《万宝盛华集团2018人才短缺调查》
就业形势如何衡量？——岗位需求和人才供给的关系吗？ 供大于求就业形势就不好，供不应求就业形势就好吗？ ——不一定。 有一个宏观指标叫：就业市场繁荣指数JMPI(Job Market Prosperity Index) JMPI=（职位总数/人才总数）X log(均衡价格） 均衡价格指的是求职者期望与雇主薪资相匹配时的价格，传统“职位/人才”仅仅通过供需关系来粗糙的考虑人才市场的趋势，【均衡价格】指标的引入，就考虑了动态供求关系与薪酬水平，能够更好地体现薪酬因素影响下的岗位提供数量。 JMPI值越高，说明就业市场繁荣度越高，求职者的薪酬回报越高。 先来看一组图， 以下为2018年、2019年第一季度、2019年第二季度JMPI值： （图片及指数出处来源：BOSS直聘） 宏观就业指数不一定代表个体，但JMPI可以看出某些趋势，比如不同月份的就业形势、不同行业的就业形势、形势波动趋势等等。  再来看一组数据：  得出什么结论？ ——就业形势好不好，每个季度的数值都在变化，有兴趣的同学可以去找找看每季度的人才吸引力报告，会看到每个季度的岗位需求数、人才供给、行业差异。 不同的城市、行业、岗位，就业形势差异很大。 再到个体身上，就业形势对个体的影响没你想象的那么大。 各位应届生/求职者， 就业形势就像GDP增长率一样，是5％还是8％对我们自己有什么影响吗。重要的是看清趋势，不断提升你的职业价值，提高在就业市场上的价值感知，找到适合自己的方向吧！  我是 @夜猫学姐HR 求职就业叮当猫，深夜写稿小姐姐；）