从事设计咨询工作，为企业提供解决方案，要掌握哪些专业知识？
IDEO的员工可以分为两种人：1）研究员，2）设计师。  研究员：负责了解 大部分的研究员叫做“human factors“ （人因专家）。他们的工作就事去了解人的行为与动机，从一个以人为本的方式去启发灵感。人因专家的背景通常有市场调查，心理学，之类的专业。除了人因专家之外，我们公司还会有一些比较特别的专家，比如说：food scientist, surgeon, physicist, social media expert, etc.  设计师：负责设计与沟通 设计师都要具备一个T-行背景：要在一方面有很深的经验，另外方面要有很广泛的兴趣与能力。通常这个垂直的专业包括：
提供创新方法的设计咨询公司为数不多，在不同领域或阶段中，各自提供的核心价值也略有不同。有些设计咨询比较专注或擅长在工业、产品设计与品牌、商务战略的结合、有些则可能专注在数字交互或调研产业。你可以多了解你想去的公司，他们在哪些领域的发展跟你个人的设计专业是否有交错。基本上，如果是世界级的设计咨询公司，他们的招聘说明都写得很清楚，也很有意思。 除了大部分人关心的设计“专业”知识，设计师其他不被提及的能力其实是非常重要，包括了： (1) 沟通表述 — 如何让不同领域的同事与客户了解你对设计的看法等。 (2) 跨领域协作 — 如何在一个复杂的项目过程中与其他人合作以及做出贡献 (3) 观察、分析、总结 — 你遇到的项目通常是很少有一模一样的前例，设计师要能从不同维度观察与思考、并能有效以及用很有意思的方式总结出你或团队的习得或观察。 (4) 宏观与细节的平衡 — 以交互设计为例，从趋势、用户洞察到每个pixel的设计都能很自然的去审思、视觉化、设计与完善。 除了这些，大概就是清楚的表现出你的独特性，以及想想如何在你有兴趣合作的团队里作出贡献，这样可以很全面的表现出你身为设计师的价值，在一个替企业提供创新方法的设计咨询公司里面。 希望对你有帮助， :)