提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
提出辞呈后没走的，往往没什么好下场。 「往往」，就是不排除有例外。但是诸位是不是要以身相搏小概率事件，自己掂量。为什么说「往往·」？因为当你提出辞呈之后，老板对你的高度评价往往不是出于长期的考虑，而是「我靠，接下来三个月我还没有人手呢。得让他顶三个月，然后踢了丫的。不知死活的东西。」
本来想匿名的，想想算了，无所谓，亲身经历，走的正行的端，没必要...... 在外企，新公司原公司都是外企 原公司组建新的队伍, 招入包括我在内的四人，职位一个senior,剩下我和其余两人普通职位 说巧不巧，和一个同事都填错了银行账户，工作第一个月的钱不过帐，HR发邮件告知我们，说钱不过帐，要我们查下是不是银行账户填错了，然后邮件里面赫然罗列着我和这个同事的薪水，赫然罗列着我和这个同事的薪水，赫然罗列着我和这个同事的薪水！ 定睛一看，薪水差了百分之30% 不爽，忍着，毕竟刚进来一个月，可能这个同事在各方面真的比我强这么多...... 默默又干了两个月，真心觉得我的表现和能力的差距真的没有和薪水差距的这么大，我心里的感觉甚至有些方面我还胜之，越做越不爽...... 随找老板反映情况，老板安慰我，说也没想到我们薪水会差这么多.....(我TMD的就草了，你身为老板不知道我们的薪水？搞笑....)，然后说是我在入职的时候薪水沟通的时候有问题，说年终评比会照顾我，让我满意. 然后把我这个情况通知大老板......我只能lol 一个星期后，大老板电话找我谈话，说了一堆有的没的安慰我的话，最后结论是现在不是谈薪水的时候，等到了谈薪水的时候，一定会帮我.....我问什么时候是谈薪水的时候，大老板和我lol...... 正好朋友那边有个机会，举荐我问我要不要试试，心里已经很不爽了，决心去试试，过了6轮面试，拿到offer,  基本工资比之前的公司多了40%，股票和年终和原公司基本持平...... 随签之，签后的下午，直接找老板辞职......老板问原因，直接说不满薪水不墨迹，对面涨薪40%没理由拒绝，就在这时，老板和我说公司要counter offer我，那边给多少，这边给多少，如果想要更多，把offer给他看，还可以谈，我心里一万只草泥马飘过，MB早干嘛去了.....没屌他 隔了几天，大老板电话我，说稳稳可以counter offer我，希望我留下，我的情况已经和上面反映了，有信心帮我拿到更好的，我心里又他妈的一万只草泥马飘过，MB早干嘛去了，老子不说辞职就不是谈钱的时候了吗？ 我甚至感觉是在侮辱我.... 没屌我大老板和老板，按时离职，顺利进入新公司 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 说点自己的感受： 1. 我个人比较怕被穿小鞋，想的比较多，如果拿了原公司的counter offer,是不是以后什么有的没的都要我上啊...... 2. 之前网上查了下，拿了counter offer的，大多数下场都不是很好，当然这点无从考证..... 3. 要是能给你加薪，早就加了，根本没必要在离职的时候才加给你........ 4. 新公司如果给的offer好，是对你能力的认可，为什么不换个新的环境，去认可你能力的公司工作呢？ 5. 向前看，向钱看 原公司前一阵子刚刚裁员，我很庆幸新公司很稳定(起码现在看来是这样的)，都裁员了，还谈毛的加薪，我拿了counter offer是不是这次裁的，我就是其中一员呢？呵呵 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2017年7月5号更新下： 在新公司刚过了1 years anniversary,一切都在有条不紊的进行中，对现在的状况很满意。:)