全国政协委员李国华建议，对 996 工作制进行监管，应该如何监管才有效？
两会进行到此时，我愿称李国华委员为最强。 话中带刀，切的是这个时代的顽疾，一语中的，射的是资本家心中的毒瘤。 “加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。” ——新兴行业，没有规则，加班变成了制度，超时不是半小时一小时，而是让你坐到晚上10点11点，还有“大小周”，一周五天一周六天，等于每个月比别人多上两天，等于每年比别人多上24天，每五年比别人多上120天，约等于4个月，工资并没有多。 “李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难” ——有水平，三个词层层递进，企业失控了，监管没有程序，工会等于摆设，三方都有责任，谁也别独善其身。 “一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。” ——这种现象，不是个例，应该对此重视和关注，最好能监督，给年轻人们一个交代。 大家都知道不好，但是大家都敢怒不敢言，老的养家糊口，年轻的资历尚浅。 美其名曰“锻炼”“付出”，操着老板的心，拿着员工的钱。 如果这个建议真的能从“建议”成为“规章制度”，甚至写进“法律”。 那我可以说，李国华先生站在时代的洪流中，朝资本家们拉了一下弓，风声呼啸，背后数百万计年轻人们的生活，便真正有了生活。
还有什么比这个更贴合年轻人的实际利益的么？ 这才是真正的福音。 不合理与违规行为存在，并不出奇。可怕的是许多人都对此习以为常，这在某种程度上助长了这种风气。 现在终于有人把这个问题放到了台面上，怎么可以不顶上热搜？ 除非是真的沉迷九九六，并且不爱加班工资。 最后，如何切实落实加大力度落实才是把“看似很美好”变成“真的奥利给”的关键。 希望（0田0）※=o大威天龙！