想进入英雄联盟（LOL）行业，有哪些工作机会？
LOL行业细分有很多种，包括开发商、承办商、直播平台等，范畴很广。今天就俱乐部这一块和大家具体聊一聊。 现在俱乐部普遍已经进行企业化管理，人员架构和普通的公司一样，甚至分工更细，除去队员与教练的标配，负责俱乐部日常运营的部门大概有四个，品牌内容部、商务部、电商产品部、行政部。 拿品牌内容部举例，大家日常看到官方渠道发布的文字、图片、视频，都是由这个部门负责。其实就是一个小型的广告公司，而客户只有一个，就是俱乐部。 新媒体运营：分为媒介运营和文案编辑两个职能。 以皇族为例，新媒体运营岗位，对行业的信息、粉丝的评论甚至于时下热点，需要有很高的敏锐度。而落实到日常工作上，就是对选手了解，熟知各种游戏术语和游戏梗，了解粉丝喜好。在此基础上，产出好的内容与粉丝互动，了解舆论风向及时解除误会，保护选手。在不过度占用选手资源的情况下，帮助选手及俱乐部扩大影响力、知名度，打造和维护选手及俱乐部形象。 （微博发布的长文） （微博发布的日常文字内容） 平面视觉设计：负责日常海报制作及应援物设计。 每场比赛的视觉海报，赛季更替的应援物设计，战队队员包装设计，还有其他配合自媒体的宣传海报。 （比赛前发布的预告对战海报） （2017春季赛应援物） 视频制作：这是一个综合性的岗位。 需要会各类剪辑软件、及各类拍摄器材。主要工作内容是跟踪拍摄队员的日常及赛事图片，参与策划并制作俱乐部专属节目。 （《皇话II》拍摄布景） 皇族品牌内容部目前也在招聘，大家有意向的可以投递简历，欢迎加入我们： http://weibo.com/5498972025/F1Ag95jth?filter=hot&root_comment_id=0&type=comment#_rnd1494214113202 需要提醒大家的是，虽然大家选择工作时，是因为爱好而来，不过不要把这份工作当成爱好来做。我们理解作为粉丝很想与喜欢的选手和俱乐部亲密接触，但维系日常工作的不是热情，而是工作能力与素养。 希望想从事LOL行业的大家考虑清楚，对工作负责，也是对自己负责。
这个问题有点大，因为LOL行业本身是很大很宽泛的，如果要列举工作岗位的话，从英雄联盟的游戏设计，到电竞选手和俱乐部工作人员，到电竞媒体，甚至到比赛场馆里的保洁，其实都算是LOL行业。 但是如果这里列出一个岗位列表的话，这个答案显然意义不大。 所以虽然问题是有哪些工作机会，但是更有价值的答案是，如何进入行业，以及，什么工作是适合的。 5月4日我们为WE进行了一次十二周年的OPENDAY，期间正好有粉丝也问过一个类似的问题， 原问题是目前LOL的教练和数据分析师大多是由前职业选手担任，作为普通人，在没有系统训练也相对更难接触到比赛数据的情况下，有什么途径或者方法成为这样的从业人员？ King回答了这个问题，他说：“我先科普一下什么是数据分析师。当时其实LOL行业是没有这个职业的，但是有一天，我看《一球成名2》看着迷了，觉得其他国家的足球有数据分析这种东西，我就在想，我们俱乐部是不是也能有。我就找了当时俱乐部的一个一直跟着队伍的粉丝。我说你也一直想为队伍做点事情，我觉得你的脑子也够好。你自己也想做俱乐部，你现在也别做了，就在WE做。那个人就是阿布。我说你能不能做这个事？他说这叫什么职业呢，我说这叫数据分析师。这就是数据分析师的由来。 所以说，再现在有更多俱乐部更规范的情况下，一定会有更多的就业机会。我举数据分析师这个例子，是想说，在电竞行业中，肯定会有很多新的岗位会被创造出来，被大家认可。希望大家投身电竞的时候可以先了解一下，说不定你所学的会真的帮助到行业。因为在这个行业中，我们都是新人，我们每天都要接触新的东西，所以你们学的任何专业，都可以帮助到我们，说不定就是一个新的职业的诞生。” 所以“想进入LOL行业，有哪些工作机会”这个问题中，“工作机会”并不仅仅是指已有岗位，更重要的机会来自这个行业需要什么，以及求职者能够给这个行业提供什么。 譬如说，游戏开发设计需不需要人？肯定需要。这是工作机会吗？肯定是的。那么他们需要哪些人呢？概括来说，会做游戏的，往更细一点说，包括英雄设计，开发，平衡，世界观和背景故事的架构，原画设计等等，很多的岗位，很多的工作机会。对从业者的要求也从计算机，到美术，到文学，各有不同。具体的岗位要求呢，可以去看看拳头官网。 再比如，离开游戏本身，将目光投向电子竞技行业，岗位比如教练、领队、数据分析、选手，这些也都是工作机会。而岗位要求也各不相同。比如SS曾经为了招教练，出过一整套考题。招选手以及青训选手的招聘公告，俱乐部在各种平台都有发布，基本的，对段位和年龄有要求，细致的，也可以自己找来看。 再比如，电竞媒体，也是LOL行业。这里的工作机会包括编辑，写手，摄影，视频制作等，要求的技能包括但不限于文字表达能力、摄影技术、视频制作技术等。 而对于进入一个行业来说，了解行业的大致情况，以及在求职的时候精准搜集招聘信息和岗位要求，则是对求职者最基本的要求。在互联网如此发达的现在，从知乎，从微博，从各种求职网站，只要用心，不会找不到这些工作机会和招聘信息的。 回到King说的，岗位是可以被创造的，关键是求职者所学的应该如何帮到行业。所以与其问和答有哪些机会，有哪些岗位，不如仔细思考自己能做什么，以及行业需要什么，能够发挥出自己专业帮助到行业，并且行业也需要的，就是工作机会，尚未有适合的已有岗位，就去创造这个岗位。关键是，合理评估自己，合理评估行业，并且动起来，立刻去执行，去尝试。