职场中，哪些习惯、行为或者小动作会给你加分？
谢 @程叶 @知乎职场 邀。作为一个职业生涯带过不少人的管理者，我来谈谈下属什么样的细节和习惯会让我觉得加分且靠谱。 1、守时。 这非常非常重要且必要，不管是内部沟通会议，还是拜访客户，还是其他场合。守时都是最低的靠谱要求。更高一点的要求是提前十到十五分钟到。毕竟如果踩着点到，气喘吁吁心情还没调整好，会影响到后边的沟通。如果迟到甚至无理由无解释还满不在乎，这在我看来极其不靠谱不可靠。 2、让老板做选择题而不是问答题。 由于经验和年限不足，很多人可能自己不能做出最妥当的工作决策。这个非常正常。但在你自己的职权范围内遇到问题，连思考都不思考，直接来找老板问：老板我遇到这个问题了怎么解决好啊？大多数情况下我确实也会耐心的回答，但是我更希望在有限的经验和条件下下属能先思考一下，给两三个可能的建议，让老板帮你分析利弊或者再给你新的建议。这个过程能减少老板的决策压力也能够带给自己成长。 3、不给最后一刻的惊喜。 不是所有的老板都有极强的控制欲，但所有的老板一定希望本团队正在进展的项目或者事情如期顺利进行遇到问题及时解决。所以下属在一个负责的具体事项推进进度到30%、50%、90%这几个进度时间，或者是任何有必要的关键节点，其实都需要通过口头或者书面的形式来跟老板及时沟通和汇报。 这个过程是非常重要且必要的向上管理手段。可以更好地建立上下级的信任和默契，中间过程中遇到的小问题也可以即使被调整和校正。很多人一直不讲话，拖到最后一刻结果告诉老板：不好意思，有几个问题我解决不了。时间短问题大最后换谁都抓瞎，你猜老板觉得你不靠谱呢还是不靠谱呢还是不靠谱呢？ 4、敢于尝试并抓住新的机会。 职场大多数人大多数时候都是在自己的权责范围内工作，甚至是推一下动一下。如果能有人能够不断关注、了解和尝试自己遇到的新的机会，在这个过程中会有很多跨部门和部门内的协作表现。在公司其他同事和更高层领导哪儿多刷刷脸熟，对自己在公司内的职业生涯发展会比较有利。  还有一些性格和沟通方面的加分项，我也简单列一下： 1、有分寸和边界感。懂的给别人空间和尊重。 2、不以自己为中心，能够懂的换位思考，理解他人的视角。 3、学东西快，善于总结和反思，不只是拿来主义。 4、懂的感恩和双赢。知道没有理所当然的好和坏。 5、情绪稳定，不大起大落，会自主调节。 6、对陌生人态度和善，理解每个人的不容易。 7、敢于坚持自己真正认为对的事情，而不只是人云亦云随波逐流。 8、做事效率高。  当然还有其他一些穿着得体、开会带好纸笔啥的，但这些细节并不会给你加分，做到了只能让你自己不减分而已。 希望以上内容能够帮到大家。
谢邀。 有一个道理说的很对，叫「工作中唯一的加分项是工作能力的出彩」。这句话可能有一些绝对，但是本质上是说「你的立身之本是工作能力」，如果你抱着学会这些小技巧就能搞定工作是肯定不可能的。 当然，在这之外，其实还有一些，是我觉得职场人应该具备或者说修炼的习惯。 这些习惯，没有不会「死」，但是具备了会更出彩。 讲一个我自己很认可、还在持续修炼中的能力吧，我把他叫做「情绪管理能力」。 在愤怒的时候、受挫的时候、能够保证自己不被影响，坚持目标达成。 既不向外界过早投降，也不会忘了自己的初衷。 简单的说，既不对自己 Say NO，也不会忘了 Why 和 Do What。 脑子里和心里知道自己在做什么，明确自己的目标和想法，不被外界的信息冲昏头脑。 作为成年人，每个人都有自己的想法。在正常情况下，他们都有一个清晰的头脑。但是很多时候的，当你收到一大批蜂拥而来的爆炸信息、或者是一个能够点燃你的火星，他可能就会让你短暂性失控。比如一封愚蠢的邮件、一个带有挑衅的回复、一个让你摸不着头脑的合作方案....或者是上级的一个不合理的安排？同事间一句让你难以忍受的调侃？ 很多人在情绪愤怒下，会忘了自己本质上是要做什么事情，会下意识的倾向于解决眼前的困难和问题，或者说是麻烦。甚至是暴起撕逼。 但是请你记住，你要的是什么？别忘了主次。 把你最要紧关键的事情推进下去，才是一个职业的人应该做的事。 任何可能影响到你自己本源目的的负面情绪，可能是突如其来亦或是蓄积已久。 也许是一次准备很久的上线崩盘，也许是一次毫无准备的失败，也可能是一个突如其来的噩耗。 若干年前，刚进入职场做招聘的时候，自己一个人扛着各种困难的岗位招聘。突然一个老板很看重并且花了很大精力招来的 Sr.产品在入职前一天的半夜放了我的鸽子，并且面对我的各种解决方案都直言拒绝，坦白我拿到了一个更大的 offer，对你们就是没兴趣了。但是因为笃定他会来的我早早就结束了这个职位的招聘流程。 扛不住压力的我在那个深秋的夜晚，一个人在办公室里嚎啕大哭不知道该怎么办，最后战战兢兢打电话给了当时的导师。导师接到电话和我聊了很多，我印象最深的一句是：你要做的应该是把这次的失误总结清楚进行改善，而不是躺在这次的失败上垂头丧气和自我否定。你只有调节好了自己的情绪，才有能力和思路去想后面怎么办。 其他工作也是如此，失败不可怕，可怕的是你越失败就越害怕，失败了就再也站不起来了。 出道即巅峰的李相赫勇夺三冠王，是不可一世的大魔王。S7 0：3 倒在鸟巢，S8 更是无缘 S 赛，雅加达亚运会所代表的的韩国队也被中国代表队 3:1 吊打。被大家评价为王朝落幕。 但是 S9 到了，大魔王又回来了。带着队伍重新杀回了世界赛。 电子竞技如此，职场也如此。 勇于面对失败，不怕犯错，不气馁，认真总结经验教训，并将经验应用到之后的工作当中。从哪里跌倒，就从哪里爬起来。 不要以为不随便撂挑子是很简单的一件事。很多人都做不到。因为很多人都会说：「我太难了」、「要不算了」。 他们会下意识的把困难放到一边，然后去推进那些看起来更容易（实际上也是）的事情，然后让那些困难变成 deadline 前的阻碍。而如果到了 deadline 还没完成积压下来，就会变成一级退堂鼓的起点。 很多人萌生退意的念头有时候只是想逃避，逃避做不下去的项目、逃避处理不好的同事/上级关系、逃避你不喜欢的团队、逃避你不认可的公司。因为他们只能看到自己当下的状态并得出结论：「我不行了」。辞职的念头只有 0 次和无数次，于是就会开始有「先改个简历吧」、「先投一下试试吧」、「先摸鱼看看吧」、「先出去面试聊聊吧」并最后变成「去环境试试吧」。 但是新环境可能还是有很多你解决不了的问题，不是么？  这次的圆桌选题挺有意思，有一道我很想聊聊但是还没抽空写的问题，叫做：你有哪些从「源头」着手，正面解决职场压力的经历？ 对于职场压力而言，面对困难的压力最好的办法就是：解决他。 在困难面前撂挑子，是在和所有人认输和妥协，我摊牌了，不干了。但是事实上，除非你离开这个行业，否则永远会有类似的困难困扰你，你逃不掉的。在这家公司完不成的业绩指标，去别的公司就不会有问题了吗？本源是不会变化的。 那既然你逃不掉，为什么要否定自己呢？ 要不，你试试挑战下？ 大家都是年轻人，年轻气盛没有错，但是保持良好的情绪管理能力，真的很加分。