乐视宣布实行四天半工作制，周三休息半天，如何看待这一举措？会被推广吗？
乐视还真是敢为天下先，当很多互联网大厂认为给员工双休是福报的时候，人家直接实行四天半工作制。 果然没有老板的公司，确实能让人感觉到舒服。没有资本家的剥削，员工嘴角都能不自觉的微微上扬。 乐视公开说明了他们没有996，没有员工内卷，也没有拖欠过员工社保和工资，纯粹的靠版权和运营养活公司。 不能说因为公司给员工好的福利待遇，就说这家公司是不是效益不好，是不是前景堪忧。 如果真的要倒闭，可能也不会至今还存活。 能公开对员工的优待，这本身就已经放大了公司格局。对于乐视员工来说，他们会觉得很香。 相比其他内卷的互联网公司，乐视让员工尝到了工作的幸福指数。 站在打工人的角度来说，这应该是挺好的事情。那么多裁员、优化、内卷等情绪内耗的社会环境，已经让就业市场略显疲态。 这时候还能给员工这样的优待，也算是给其他互联网公司起了一个好的表率和开头。 四天半工作制会不会被推广不清楚，但是能让打工人看到职场生态有所改变和缓解，这点就已经很难得。 如果这都不值得提倡，那可能真的是被996压榨惯了。 
网络上一片欢腾，似乎看到了希望。 看清楚喽，说的是每周三有半天弹性工作时间！ 弹性的意思是可以0小时，也可以是4小时，甚至可以是24小时！ 要是按照提问中的理解，那签了全程弹性工作时间劳动合同的人，那还享受每周零天工作制喽？ 据最新网络调查，在世界主要经济体中，疫情后公司接受居家办公WFH的意愿，我们国家是最低的，甚至远低于印度。 居家办公都不能被接受，弹性工作制的接受度就更低啦。