公司不给交社保，应该如何维权？
不交社保是违法的啊 用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做 1、与单位协商，要求补缴社保 2、到当地劳动监察大队反映情况 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴 4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了） 5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。 要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险！  其实我对这些都不懂，只是我从一个公号的智能机器人上面扒下来放上去的 ，哈哈哈 信息内容来源公号：法猫猫（ID：famaomaoai） 城市漂泊不易，总的学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ 
律师能给的建议，不只是发生纠纷之后，如何维权。其实，更重要的是，在事情发生之前，如何做到防患于未然，即使不能避免结果，那么结果发生之后，可以如何维权。这才是完整的维权之策。 关于社保，在这里需要说明一下：公司不给员工交社保，都是违法的。 所以，在发生“不交社保，如何维权”之前，也就是在入职的时候，就应该关于公司能否依法缴纳社保这个问题明明白白、清清楚楚的向公司或者HR提出，等待公司回复。 若是入职之前，公司就告知，公司是不能给你交社保的，那么自己就需要考虑清楚，是否还要继续入职。当然，只要建立了劳动关系，维权肯定是可以的。但，浪费的时间是补回来的。 在实践中，入职时无所谓社保，离职时想多拿一些补偿费的案例不在少数，这亦是正当的诉求，所以，还是重点讲一下公司不交社保，如何维权。 维权方式：劳动仲裁。 前提条件：员工与公司之间属于劳动关系。 证据材料： 其他可以证明劳动关系的材料： 请求： 法律依据： 公司为员工缴纳社会保险，是公司的法定义务，若在建立劳动关系过程中，发生公司不交社保或者缴纳社保基数明显低于实际工资的情形，可以依法维权。 