如何看待宁夏首创「夫妻共同育儿假」， 0 至 3 岁子女父母每年可休 10 天假？
不喊口号不站队，只说数据：休产假，可能是男性为推动男女同工同酬作贡献的方式之一。这不是在花样偷懒，而是有现实支撑的。 2000 年，冰岛通过立法，除了给母亲的产假外，也给予了父亲三个月的产假，另有三个月父母可自行分配决定由谁来休的「共同产假」。 立法的效果立竿见影，如上表所示，在每次有孩子出生的情况下，父亲一方的实际休产假天数从 14 天增加到了 2005 年的 95 天。 与此同时，男女之间的收入差距得到了显著缩小。以冰岛第二大工会组织  Virding Rettlaet 的成员作为样本对比发现，男女工资差距从 2000 年的 26% 下降到了 2006 年的 20%。 原因并不复杂：雇主在招收女性员工时，会考虑产假期间离岗影响交付工作成果。而给男性也休产假，能缩小这一因素带来的工作产出差距。 参考文献： Arnarson, Björn Thor & Mitra, Aparna. (2010). The Paternity Leave Act in Iceland: implications for gender equality in the labour market. Applied Economics Letters. 17. 677-680.
终于养小孩不再是妈妈一个人的事情了！ 在规定里有提到一点： “共同育儿”这个观念说起来简单，但实施起来并不容易。可以说在绝大多数的家庭中，父亲角色的缺失已经成为了常态。特别是在女性刚刚生完小孩的阶段，孩子饿了要喝奶、尿布脏了要换、睡觉睡一半突然嗷嗷哭要哄，很多老一辈的人包括自己的丈夫都会觉得，“这是妈妈应该做的事情。” 一方面是主观原因，受“男主外女主内”观念的影响很多家庭都没有意识到“共同育儿”的重要性；另一方面是客观原因，很多男性在外拼事业确实回到家就累趴下无心参与育儿活动。 在孩子0-3岁幼儿发育的关键时期，很多国家其实都有父亲的带薪/不带薪育儿假，给父亲参与孩子的育儿活动创造了较为宽裕的时间。 所以宁夏这项新规定，让爸爸们回归家庭育儿创造了一个良好的客观条件。 不过这项规定里也没有明确是否带薪休假、对是否头胎有没有规定、对父亲所处单位有没有要求，所以这项规定到时候真的实施下来，实用性如何其实还有待考量。 另外还有一点就是提到了鼓励单位提供“哺乳室”： 这里用到的词语是“鼓励”，那在企业不断压缩用人成本的当下，这项倡导能否落到实处其实是待定的。 其实早在2016年，国家卫生计生委、全国总工会等10部门联合制发了《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，进一步明确：到2020年底，所有应配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准化母婴设施。 这是在“有资金”、“有专人监管”的情况下才达到的效果。 如果说宁夏的这项规定希望能够真的产生效力的话，那么关于也同样需要解决两个问题“资金”、“管理”。 如果没有这两项作为支撑，一方面是难以推进，二是正如 @Cecilia 所说，反而会增加企业的用人成本，在录取女性候选人的时候尤为慎重。 总的来说，这是一项很好的规定。 学院君也希望能有更多的人意识到：育儿是夫妻双方共同的责任。