如何看待宁夏首创「夫妻共同育儿假」， 0 至 3 岁子女父母每年可休 10 天假？
鼓励0~3岁父母每年休10天「共同育儿假」，绝对是好事！ 3岁以前，父母对孩子的陪伴、及时回应和互动，对孩子好处多多。  但是，其他相关建议可能将政府支持生育的成本转嫁给企业： 卫生室、休息室、哺乳室等设施的建设和运营，有没有相应的财政配套资金？国家和单位分摊比例如何？是否能引入公私合营机制？ 如果企业雇佣女性员工的成本增高，可能导致在简历筛选初期，就出现对未婚未育及育有0-3岁孩子女性的用工歧视。 《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》在保障妇女权益方面，其实还有不少创新。 以下内容引自「宁夏法治微信公众号」[1]，具体细则可参见宁夏妇女网的相关链接[2]： 突出了反性骚扰和对女性未成年人的保护。 《条例》第43条表现出极强的前瞻性，吸纳了我国目前民法典人格权编中的最新立法成果，将性骚扰的构成要件、反性骚扰的主体和机制等予以了细化规定。 《条例》第44条针对频发的性侵女童恶性事件予以明令禁止，并要求教育机构进行相关的教育、防护和防范工作，成为地方立法中保护女童的新标杆。 规定女性对婚姻家庭共同财产的知情权和处理权。 《条例》第35条借鉴目前民法典的编纂经验，针对女性维权中有关财产和债务分割的现实困境，着力保护女性对婚姻家庭共同财产享有的知情、处理等权益，明确规定女性对共同财产的知情权和财产登记机构及相关主体的义务，为女性维权提供坚实的制度支持。 引入社会资源共同维护妇女权益。 《条例》多个法条中鼓励动员社会力量、积聚社会资源共同维护妇女权益，并且要求县级以上人民政府通过购买服务等方式提供稳定的、制度性的保障和支持。  总之，关于宁夏首创的「共同育儿假」，要果断点赞！
好事，如今很多企业有一个误区，认为男人可以加班可以996，因为男人不需要照顾家庭. 这是典型的把bug当成feature的骚操作。 事实上，在不少国家，除了产假、陪产假之外，育婴假越来越得到政策的支持。有些国家的政策给得尤其优惠。 宁夏这个举措，事实上并不是中国第一例，父亲育婴假首先在《深圳经济特区性别平等促进条例（修改建议稿）》中提出。条例最初规定男性可以在子女三周岁内每年享有五天育婴假。 该条例2012年5月第二次提交审议时规定设立双亲育婴假制度，并将假期增加为10天，但同年6月召开的深圳市人大常委会第十六次会议上委员则建议删除了这一规定。 对家庭来说，男性承担更多的家庭责任，和孩子更多接触，成为孩子的榜样，提升育婴技能，有助于夫妻关系的和谐，有助于打造一个良好的家庭氛围； 对国家来说，男性承担更多家庭责任，和孩子更亲密接触，有助于孩子的健康成长，尤其是心理健康。下一代的健康成长对于国家肯定不是坏事。 对公司来说，某些程度上也有帮助，想要员工全身心投入在工作中，并不是把员工掐在办公室里996就可以实现的，事实上养生996的模式，已经红遍大江南北。 想要员工全身心投入，就必须解决掉他们的后顾之忧。也恰恰是为了解决员工的后顾之忧，阿里腾讯提供了无息购房贷款，大多数欧美外企都提供保险甚至养老储蓄的福利，星巴克更是推出父母保险，试图帮助年轻员工的父母们带来一些保障。 育婴假一定程度上也是保障，与其有一个半夜和老婆因为育儿问题翻脸吵架的犯困的员工，不如试图帮助员工更好的维护家庭关系。 也希望未来政府，再给予一些政策上的扶持，比如退税，政策奖励，更好支持企业做好这一工作。 有人会担心，育婴假的普及会让有子女的员工，在职场丧失了竞争力。 其实这种担心，是多余的。 首先，HR大都知道，如果公司或领导有心为难，就算没有育婴假，只要你当了爹，有了孩子，从干活的拼命程度上来说，你就是不如年轻人的。 事实上，绝大部分公司社招，是看重一个人的经验和能力，而不仅仅是拼劲（否则光校招就够了）。 而职场人的经验能力都来源自己的阅历和处事经验，这些绝不是5-10天假期可以媲美的。 举个简单的例子，一个有同理心，懂得照顾妻子的新爸爸，大概率可能是一个愿意关心下属的好领导。 再举一个例子，在外企的时候，我们还有一个志愿者假期，每年可以请假1-2天，去做志愿者。 而在聊到这个假期时，CEO就明确表示，经常做志愿者的员工，通常都是有爱心的，在团队合作的时候会愿意主动配合，也是安排重要项目成员的优先选择。 如果你是HR，你就会知道，挖来一个优秀的人才，是多么难。 谈的不仅是钱，还有职业发展的预期，还有团队氛围，领导风格，企业文化……如果能用10天育婴假，吸引来一个资深的人才，正常HR都是愿意的。   公众号：瞎说职场 我的职场live： 