本科成绩不理想，考研复试中如何尽可能减少负面影响？
首先考研录取的原则是初复试综合得分进行排名，从而择优录取。对于大部分院校而言初试复试所占比重主要有三种类型，一种比较常见的是初试复试各占百分之五十的比重；还有一部分院校采取的是初试占百分之六十，复试占百分之四十；还有一小部分是采用初试百分之七十比重，复试百分之三十比重。而复试成绩一般又分为复试笔试.英语口语.专业综合面试三大块。所谓的本科成绩不理想或多或少影响的是专业综合面试这块的成绩，而这仅占总成绩中的一部分，因此又可分为两大类的情况。 如若初试分数较高，那应尽自己最大努力准备复试笔试以及英语方面的内容，同时在可能的情况下提前去了解导师常提问的问题，好有一些准备。在本科成绩不好已经成为既定事实的前提下，只有把初试成绩和复试笔试发挥好，同时在面试过程中无需过多掩饰自己本科成绩不好的事实，如若导师问起，虚心承认自己本科阶段一段时间内学习不够认真刻苦，而今年准备考研的自己，心态已经发生了改变，更加坚定了自己想继续学习的心，同时经过一年的复习准备，对专业课也有了更深的了解，也取得较不错的成绩，所以希望能继续跟导师从事学术研究工作。 如若初试成绩较为一般，本科表现又平平，那对于自身而言已无任何优势可言，那在复试各个部分都应有良好的表现，方有被录取的可能。同样在复试笔试和口语板块要做好充足的准备，其次在面试板块，注重个人的言谈举止，注意回答问题的逻辑性和完整性以及回答问题的措辞，面对导师对于自身本科成绩的疑问，虚心接受老师的点评，通过和老师的交流以及专业知识的回答，来体现自身对于此次复试予以了足够的重视，也做了充足的准备，同时尽可能去了解这些导师的的研究方向以及该学科的一些热点和前沿知识，这些亦可在回答中展现出来。虽然自己基础情况较差，或学习能力不是特别强，但对该专业还是特别感兴趣，想要通过自己的努力继续在该专业深入学习。
「残酷！考研初试 400 多分，复试被刷。」  「压线进复试，最后高分逆袭。」  ……  看到类似的新闻或经验贴，那些初试成绩还不错的同学会产生危机感，怕自己在复试中被后面的人赶超，甚至被刷。而那些初试成绩不太好的同学却看到了希望，把复试当作自己翻盘的机会。如果说初试是考研的上半场，那么复试就是考研的下半场，无论上半场发挥得怎么样，大家都希望在下半场取得最好的成绩。要想做到这一点，我们必须先弄清复试背后的考查逻辑是什么，然后再针对性地予以准备。  复试分为笔试和面试两部分，在面试中，与专业素质相关的面试起到了决定性的作用，以下就分别从考查目的和应对策略、如何准备三个方面分析一下复试中与专业素质相关的面试。（英语面试、综合素质面试和笔试部分请参看本专栏其他相关文章）  一、考查目的  正所谓「知彼知己，百战不殆」，老师问这些问题的目的是什么呢？这背后的套路是啥？  说到底，专业素质面试是考查考生是否具备读研究生的专业素质。  那么在面试老师心目中，适合读研究生的人应该具备哪些专业素质呢？  1.热爱科研。  2.学习能力强。  3.专业基础扎实。  4.研究能力和实践能力强。  除了一些特殊问题外，在专业素质面试中遇到的几乎所有问题都是围绕着这四种素质展开的。  比如，「聊一聊你的大学生活。」这个问题，你以为老师真想了解你的大学生活有多精彩吗？其实他想看学习和科研在你的生活中占了多大比重，看你是不是热爱科研，因为研究生的生活和本科生的生活差别很大，如果没有科研热情很难坚持下去。  比如，「请介绍一下你的专业。」「你大学期间主修过哪些课程？成绩怎么样？」这很明显是在考查你的学习能力，因为研究生期间需要阅读大量的学术专著和文献，学习更加复杂的知识，学习能力弱、成绩差？怎么能行？  比如，老师询问毕业设计、毕业论文的相关问题，其实是在考查你的研究能力和实践能力，是否具备这两种能力也是研究生和本科生的最大区别。  至于专业基础扎实这种要求，我想是最基本的了。  细细思考一下，面试你的老师们完全具备这四种素质，所以老师们其实是在按照自己的特点去寻找一个学术继承人。  如果我们再细细思考一下，其实背后还有更深的套路可挖。  每个老师都想招一个有学术潜力的好苗子，万一以后在学术界弄出点儿动静，自己出门在外就有谈资了。但现实中有些导师却被学生打了脸，自己的学生不学无术，毕业论文完不成，甚至被劝退，在导师的履历上留下了浓重的一笔，成功地把自己的导师坑了……因此导师们在筛选学生们的时候也是无所不用其极。所以别怪导师们在面试中对你穷追猛打，人家其实是在自保。  另外，个别导师之所以看重考生的学术热情和专业实践能力，其实还有其他的考虑。有些导师尤其是理工科的导师，项目多，任务重，有的甚至在外开公司、做生意，分身乏术，自己带的学生理所当然地成为了导师的「学术好帮手」。请问如果对学术没有热情、动手能力弱，怎么能有机会承担这个光荣的任务呢？  二、应对策略  通过以上的分析，我们已经知道老师究竟喜欢什么样的人了。那么我们在面试中就将计就计、投其所好。  