全国政协委员李国华建议，对 996 工作制进行监管，应该如何监管才有效？
谢邀。 委员提的好，但提得太辛辣了。  监管主体坐在那，公司们大量996，然后打工人凑在一起给监管主体出主意： 我觉得你们该怎么怎么管。 孝爆了，太孝了，家人们。 劳动法第36条写的很清楚了，每天8小时，平均每周最多44小时，合法极限下最多最多每月212小时。 996，每月至少288小时。 有人说这事民不举官不究，监管主体查不过来。可有些公司已经把996写在招聘需求上了，有些公司搞大小周（即隔一周周末休一天）都能发新闻稿了，还不究？ 杭州的劳动保障部门，离当地那票互联网公司就隔着一条钱塘江。下班后开车到人家公司楼下转一圈，不就知道加班有多严重了么？ 贴脸还闭眼。  怎么监管才有效？你至少整顿一下行业巨头啊。 中小微企业你可以说他们利润率实在太低，行业巨头上市的上市增发的增发，金融市场上配合资本机构们玩的可开心了，动辄十数亿起算。你跟我讲他们有压力？ 现在吊诡的是：你要是去实业巨头上班，特别是做外贸的，搞不好朝九晚五。 我认识一个蹲在宁波一家笔企（对，做各种写字笔钢笔的）的大姐，搞产品策划的。之前部门规定早八晚五，她早上爬不起来，于是以“加班”为名，改成早九晚六。 然后尼玛下午四点跑去公司楼下打羽毛球，五点半上来收拾东西跑路。 我不能说这是制造业文职人员的常态，但我跑了少说五十家传统实业企业，掐表跑路下班的比比皆是。加班基本就三种情况：客户来急活了，明天开会要准备PPT，今晚要和老板陪人吃饭。 一群四十岁起的，那精神头和日本人也差不多了。  然后国内最有钱、市盈率最高的那票高科技们，往死里加班。 咱不是一刀切反对加班。广告业的去抢单子，一单提成几十万，加；金融搞过桥的炒短线的敲定投资的，一单几百上千万甚至上亿，加。 多劳多得嘛，符合群众朴素情感认知。 但很多互联网、传媒、金融里的工种，公司的交易和股市的套现，和你没半毛钱关系，你怎么加班也轮不到你喝汤。 那逼着你加班干嘛？ 这逻辑传统行业都想得很明白：不是销售岗又不是股东，人家拿那份工资就是干这么多活，没有资产性收入。 反倒是这几个行业疯狂加。传媒挺无奈的，天生被热点时效赶的命；金融还有点单车变摩托的盼头；互联网那票人蹲在工位里和屏幕你望我我望你望到深夜，第二天开会十分钟翻过去的PPT整一宿，这是干嘛？ 别提期权啊。这年头能让你翻身的期权很少了，多数期权协议你要是研究清楚，那就是份严重缩水的加班费。  所以与其说“怎么管”，不如问“为什么不管”。 这点...不展开。  但真的得管。不为打工人着想，就想想就业率，也得管。 两个人拿三个人的工资干五个人的活，是很效率，但我们现在实际上缺的不是效率。 是消费啊大爷的。 你只招两个他只招两个，高工资的就那么几个，多数人还是普遍低收入。那这些高效率的人所研发生产的产品和服务，谁消费？ 周期性危机的最大矛盾是啥？产能过剩嘛。多数人没钱去充分消费少数人疯狂生产出来的玩意，市场就崩了。 简单说：傻子不够用，骗子就得崩了。 当然，你别指望企业会主动往后退到“三个人拿两个半的工资做四个人的活”，财报就框死了。 所以才要劳动保障，才要限制劳动时长，才要强制力下场。不要老把公平看做是成本，公平也可以是红利。至少对于已经垄断竞争无忧的巨头来说，劳动保障可以抓一抓了。 这样的委员能不能多整几个？    
我身边的真实存在，一个在互联网企业98年刚毕业实习的非技术岗女生，在一家大家都知道996和大小周的公司里上班。 一个非技术岗的女生，实习生，每天9点出门，晚上11点到家，每隔一周，周日还要去上班。下班比我这个程序员还晚，我问她你在公司真的有那么多事么，她给我说公司同事都不走，我怎么回家呀。这班上的比上学都累，回家就想睡觉休息。什么恋爱，兴趣，爱好，甚至消费对于她来说都没有时间，没有精力。 要我怎么看？80后的我还是很幸运的，毕业后赶上了7，8年的标准双休8小时工作制的，现在的95后，00后面对的可是一毕业就要996大小周的节奏。就问这些大学生们害怕不害怕吧。 如果还不管理这些公司，这个社会的年轻人真的太累了，人均寿命下降个10年问题不大，这是会造成大问题的，买单的最后还是社会和政府，资本家赚的盆满钵满。 这件事怎么看，这位李国华委员才是真正的，人民的政协委员。