面试应答有哪些话术和技巧？
如果你在找工作，请你一定看完，省去你 80% 寻找答案的时间，避免面试入坑~ 如果能对你有一点帮助或启发的话，也算是我莫大的荣幸。 知己知彼，百战不殆 职业生涯规划针对个人而言，自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战（SWOT），明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等。即以下两方面： 第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？ 就像《西游记》中，每次唐僧介绍自己：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 这几句话包涵了每一个人都要问自己，最重要的三个问题：我是谁?我从哪里来？到哪里去？ 职业生涯规划对企业而言，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性；所以关键性岗位是需要问职业规划的。 第二，即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？（考察稳定性） 面试官考核核心就一句话：就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等 除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。 如果你是这样回答： “我想先找个工作积累经验，一两年后出国。”这道题，你就凉凉了。 那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 紧扣工作和学习两个维度回答 第一点：介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。加分！加分！加分！ 第二点：工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。加分！加分！加分！ 第三点：在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。加分！加分！加分！ 做好这三点，保证不减分的基础上！加分！加分！加分！加分！ ▲根据以上的关键点，参考回复： 首先，自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。 其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！ Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。 （ps:不写虚的，实用干货。真的真的特别希望能帮助大家，群里有个市场营销学妹成功面试万科）  用“石墨”做在线文档、团队协作：https://shimo.im/welcome 管理你的个人工作：印象笔记https://www.yinxiang.com/ 用“Xmind”管理思维：http://www.xmindchina.net/ 用“Prezi”做酷炫的PPT：https:\\prezi.com/ 用“Mailchimp”做EDM模板：http://mailchimp.com 最后的最后福利到 在知乎扒了很多关于免费简历模版帖子，美滋滋呀，开始做简历，结果下载要收费，我勒个气的，给我整不会了，还是自己动手丰衣足食！ 【免费简历模板网站】 给大家推荐2个免费简历模板网站，免费制作和下载，板式多，大家喜好不同，根据自己需要筛选！ 现成简历模板咱也有，在公主号里回复关键词自取~ 1、51job 这个大家应该都知道，前程无忧在线制作简历，制作好可以直接打印、导出Word，完全免费！！！！ 优点:免费!免费!免费! 缺点：格式、风格都是固定的，缺少灵活性和美观性。 2、超级简历 世界五百强hr推荐的在线制作简历神器，提供新建和导入简历两种方式，在线自由组合简历内容，自动排版，即时提醒简历纠错功能，简历评分等，模板部分免费。 优点：智能检查、优化建议、部分免费 缺点：优质模板数量较少，一眼望去感觉长一样，没有特色。 （ps:小伙伴根据自己的需要，多尝试一下，适合自己的网站制作简历，鞋子适不适合，只有穿了才知道，祝大家上岸！！！！） 都看到这里了，点个赞再走呗~感恩您！  延伸配齐阅读~ HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？ 面试应答有哪些话术和技巧？ 刚步入社会的小白的如何找工作？ 有什么是你面试很多次都失败后才知道的？ 如何做一份优秀的简历？ 如何摆脱拖延症，做行动的巨人？ 
你好，谢邀。 这个问题我现在问的不是很多了。这个问题比较容易准备，问出来的，很可能是一个面经的答案。 更偏向于通过其他问题来捕捉蛛丝马迹，毕竟面试毕竟不可能把一个人摸透的一清二楚，而是了解主要情况即可。 问这个问题，主要为了了解： 一、候选人在发展方面的匹配程度（现在合适，以后还合适吗？稳定性高吗？） 二、是有想法的人吗（还是人云亦云？）  那么，可以从其他的一些问题中，了解到这些内容。 一、候选人在发展方面的匹配程度（现在合适，以后还合适吗？稳定性高吗？） 举例问题： 1、你喜欢什么样的领导风格？ 2、之前的离职原因是什么？ 3、在工作中，遇到过最大的困难是什么？ 4、如果有机会晋升，你觉得最快是什么时候？  二、是有想法的人吗（还是人云亦云？） 举例问题： 1、为什么想来我们公司/为什么应聘这个岗位？ 2、大学时，为什么选XX专业？ 3、（从简历看）你做过XXX事，当时为什么这么做呢？ 4、假设一个情景，问求职者会如何处理。  道高一尺，魔高一丈。 现在市面上面经千千万，我们也要做出相应的调整，来找到真正合适的人。 建议大家在准备面试时，也不要光靠面经，毕竟同一个“考点”，会有很多种问法。 祝大家求职顺利！ 不只是面试，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。 点击下方链接，关注，就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~ ——————————————————————————————————— 欢迎关注我的知乎 @夏姑娘 ~~查看HR角度的第一手求职、职场干货。