在心理学领域，什么样的研究算是有「好品位」的研究？
When a person is described as having “good taste” it is always an attribution made by others that is primarily positive, and often with regard to someone having a good taste in the way he or she dresses, good taste and appreciating fine wine or fine food, and so forth. In my experience it has been relatively rare to apply that term to research. However, it could mean that someone selects an area for research that is relatively original, and also that others find to be an interesting and creative area. Over time it also means that that researcher continues to have a good sense of what kinds of studies yield valuable conclusions.
港中文的一位德高望重的学者曾经讲过「灵魂五问」，我觉得可以比较好的回答这个问题。 1）What：你的研究到底在说明什么问题？能够解释什么现象？ 2）Why：你为什么会这么说？为什么会做出这样的假设？ 3）So What：就算真的是这样，那就如何呢？那又有什么用呢？那又能说明什么现象、解决什么实际问题？ 4）Really？真的是这样吗？你说的这些在现实生活中真的存在吗？ 5）Contribution：你的研究对理论有什么贡献？有何开创性？  一个「好品味」的心理学研究，需要能很好的回答上面这五个问题。  下面我就以我最喜欢的组织行为学研究者之一，沃顿商学院最年轻的教授 Adam Grant 2011年发在国际顶刊AMJ上的一个研究为例，对上面的五个问题进行解释。 本文的研究主题是「内部动机」与「亲社会动机」对「创造力」激发的共同作用。 1）What：你的研究要解释什么现象？ 现实生活中我们可以发现，内部动机是创造力的重要趋力，员工基于兴趣、好奇心和学习的渴望，会促使其花费努力，从而有利于创造力的提升。但有时候，仅有高的内部动机仍是不够的。 当我们创造力的动机不仅是自己，也为了让他人受益时，我们就会更多的站在他人的角度考虑问题，从而能够提出实用性更高的解决方案。亲社会动机（让他人受益的意愿）同样有利于提高创造力。 2）Why：你为什么会这么说？ 内部动机有利于促进创造力来源于3个方面： [a]内部动机能够激发正性情感，从而提升创造力； [b]内部动机能够提高认知灵活性，提升风险的自愿承担意愿，以及对复杂性的开放态度，这些会反向促进想法和潜在问题的解决； [c]内部动机能够通过持续维持自信与兴趣，从而激励员工坚持有挑战的、复杂的、不熟悉的任务，同时也能将他们的注意力持续集中在任务上，提升创造力。 亲社会动机有利于促进创造力是因为：当员工持有亲社会动机时，他们更渴望去造福他人。为了使自己的帮助更加有效，而会产生更多的对对方的换位思考。当我们更多的从受助者（客户爸爸/用户）的角度考虑问题时，产生的想法更能解决问题、满足对方的需要，从而提升创造力。 3）So What：那又有什么用呢？能解决什么实际问题？ 在日常生活中，为提升创造力，管理者不仅要努力激发员工的内部动机（提升对工作的兴趣与主动性），还应该激发他们的亲社会动机，同时提升他们的换位思考能力。 作为员工而言，高内部动机（有乐趣想做某个工作）与高亲社会动机（希望帮助用户提升体验、解决问题）均有益于提升我们工作中的创造力。当我们更多的考虑客户爸爸需要什么的时候，我们更能够理解对方的想法，意识到很多差异，从而提升我们的创造力。 4）Really？真的是这样吗？这些在现实生活中真的存在吗？ 本研究通过两个现场研究（实验1：安全部队现场研究；实验2:污水处理厂员工现场研究），以及一个实验室研究（实验3：大学生CD售卖实验室研究）证明了上述假设。 无论在严格控制的实验室还是高外部效度的现场都支持了假设。 5）Contribution：你的研究对理论有什么贡献？ 本研究验证了内部动机与亲社会动机对创造力的联合作用，以及换位思考作为亲社会动机影响创造力的中介。 研究补充了人际交往中创造力的心理度量结构与行为方式，同时提出了基于他人心理加工的独特视角。  可以说 Adam Grant 大神的这篇研究，确实是比较完美的阐释了这5个问题。 这种阐述不是data driving，不是牵强附会，而是在强有力的理论模型下，开辟新的研究视角（从关注自我转向关注他人）、关注重要的值得关注的研究问题，形成完整的理论体系，同时能够很好的指导实践。这才算是一个“好品味”的研究吧。  附上大神的ted演讲，感兴趣的朋友可以看一下，核心观点也是他的“基于他人视角提升创造力”  希望上述分享对大家有一些帮助～  参考文献： Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity. . Academy of Management Journal, 54(1), 73-96. 