近年来，中国劳动力价格不断上涨的原因是什么？
劳动经济学专业，不请自来。不好意思，觉得现在看到的答案都不是特别满意。 这真是一个特别大的问题，我目前见到的劳动经济学的大部分问题，其实都围绕劳动力价格产生。 当然到底“劳动力价格”是不是总体都上升，还是只有一部分上升？我觉得其实还是有待商榷，不同行业的情况其实并不一样。但我就不否定问题背景了。 首先，我们要明确的一点是，劳动力在劳动力市场上，是商品，在产品市场上，是生产要素，在宏观方面，这是一个非常复杂、重要的牵扯到国计民生的大政策。政策方面我并不是很懂，这个可能公共管理或者财政学的专业同学更有发言权，我不会多说。 我们一层一层来分析。 第一、我看到上面有人说，大概也是我们最关心的：主要是因为印发钞票，通货膨胀。事实上我们工资的上涨率基本还是大于物价上涨速度的。我有点懒，放暑假不想查数据。。只是之前看过这样一个结论“实际工资（剔除通胀因素的工资）上升” 也就是说，通货膨胀不是名义工资上涨的主要原因，更不会导致实际工资上涨。 第二、剔除名义层面后，进入实际层面分析。 先放在供需的大环境下：供不应求所以导致价格上涨。但是劳动力商品和其他商品不同的一点在于：劳动力不能做同质分析，你不能假定所有劳动力都是一样的。 总体来说，我国内部劳动力供需其实是差不多平衡的。详见： 。 所以只能细分不同的劳动力市场。但我国进入国际大环境了之后，由于“一价定律”（不仅是在劳动力市场，还有商品市场）、国内对劳动力保护的立法、以及加入的一些国际条约和签署的协定，对劳动力的待遇是有实际提高的。所以整体来看，劳动力价格（宏观包括福利和权利保护）确实有上升。 如果一个劳动力市场供不应求，导致了价格“不同于其它”地上涨。会导致其他劳动力进入劳动力市场。比如机械制造业现在就失业比就业多，因为引进了更多新机器，制造业工人可能就要另谋出路比如服务业、咨询等等。唯一的阻碍因素就是劳动力转换成本。比如我一个法学生，你造考经济学的研究生有多难吗！ 还有比较重要的问题，就是劳动力和其他生产要素的相互关系。 比如技术进步可能会替代一些劳动力的作用。比如装配、统计、生产、文件整理等等。 但技术进步也会产生一些劳动力的需求，比如我看修图现在价格就不错，还有咨询、分析、高级技工等等 我们管这个叫技术—劳动力替代。总体来说，技术含量低的是会被淘汰掉，会需要分流。 第三，是什么阻碍了劳动力在不同劳动力市场间的转换？——转换成本 分工细化、专业化和教育水平提高，都会提高劳动力的价格，提高不同劳动力市场间的壁垒。各种各样的资格考试、专业证书加固了这一格局。 这是从劳动者的角度来看，劳动者实现了自身价值提升。 从企业角度来看，要留住水平比较高的劳动者，不提高工资能行吗？劳动者一个不高兴就跳槽了，或者更厉害的就劳务输出，去参与国际劳动力市场的竞争了。 所以就产生了“水涨船高”的局面，比如你看现在多少人考司法考试、CPA、ACCA…… 第四，政策层面影响 国家保障劳动者利益的法律法规很多。比较耳熟能详的像是劳动仲裁制度啦、过节加班三倍工资啦。 其实最重要的是失业保障制度。 失业保险是“参加工作”的机会成本。 失业保险提高，如果企业不提高劳动力的工资，谁会参加工作呢？ 哎呀忘掉了一个学理上的讨论的问题：刘易斯拐点，也就是人口红利。 实际上到底有没有刘易斯拐点，到底什么时候到刘易斯拐点，学界都是争执不休的。 所以我不同意刘易斯拐点说。 —————————————————— 其实我就是劳动经济学半瓶水，也无法讲得太深，不然要到处引用（我就是懒又怎样）。 我只是想建议大家： 1、自己行业的技术，尽可能地多学、学精，不要让人家把你替代掉。 2、同一个行业内，不要太过频繁且无意义地跳槽，流动成本你自己都担着呢，只不过你有时候发现不了。 3、这年头，男女都怕入错行，能选择的时候，还是好好选择吧。 4、多学习，不管是不是自己专业，总是没有坏处的。
房价物价不断上涨 但是要说劳动力价格上涨 主要也就集中在 一二线城市 的少数人。 三四线 涨得很少 甚至几乎不涨。 因为大部分人都没怎么涨。所以总体来说也是涨得少的。 贫富差距加大也是如此。以前年薪12w的追求一年20w 30w 或者更多。 但是 年薪3w 4w的想涨到年薪5w 6w 就很难了 要涨到7w8w 就比登天还难了。。 总之 普通劳苦大众 主要 还是活在 温饱和小康之间，至于贫困人口那是数之不尽的。