如何看待深信服开发的用以监控员工的行为感知系统？
咳咳，可能大家被检测的不止是离职倾向，天眼妹发现该公司还申请了员工状态分析0-0 根据专利可以看到，这个专利可以根据每个员工的工作行为数据，来判断在一段时间内该员工每个工作应用处于置顶状态时的使用时长，进而分析出每个员工在一段时间内的专注度。 当然，除了这些离职倾向分析系统、员工工作状态分析系统，还有防止员工带薪拉屎的屁股压力感应器、追踪员工行动轨迹的“智能工牌”等监测工具。 据“智能工牌”的介绍信息显示，该工牌不仅可以实时查看员工轨迹，还能自动生成“排行榜”、增强攀比心……？ 这…到底是在打工还是在——？
这一技术很有可能导致隐私侵权，也不符合《个人信息保护法》的要求。 通过 @天眼查 找到了问题所涉及软件的相关专利，「一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质」： 我们来看看具体是如何分析离职倾向的： 从专利申请信息来看，员工行为感知技术会收集员工在网上发送、浏览信息行为所产生的信息，包括使用社交软件、邮箱系统、招聘网站等，并会对此类信息进行处理，从而得出离职倾向分析结论。 而这就涉及违法收集、处理个人信息的问题了。 个人信息，指的是个人信息是以电子或者其他方式记录的，能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。员工在浏览招聘平台上传个人简历、在社交媒体和即时通讯软件发送消息的过程中会产生大量的个人信息，所谓「行为感知系统」收集上网数据，就是在和个人信息打交道。 个人信息可以收集，但必须有合法的依据。《个人信息保护法》列举了可以合法收集个人信息的几种情况： 表面上来看，深信服和使用该系统的公司可以说这是在为了试试人力资源管理所必需，但这种主张站不住脚： 1、劳动者有法律所保障的自由择业权利，公司规章制度不能限制员工在就业市场寻找机会，因此不能说是按照劳动规章制度进行管理所必需； 2、很可能并没有进行告知。 根据《个人信息保护法》，个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知下列事项： 使用员工行为感知系统的公司，是否履行了上述告知业务呢？如果没有做到，同样违反了个人信息保护法。 深信服还不算登峰造极的，用类似关键词搜索了一下其它一些软件公司的产品，发现员工行为监测产品花样百出。 例如，有的产品可以通过员工使用社交软件的行为，判断员工的「情感属性」，分析其工作状态。（趁着员工因为房贷要断供心烦意乱的时候，赶快把握机会把他拿捏住啊！） 还有的产品，可以通过分析在工作区域拍摄的图像、统计员工的运动状态信息，对员工的工作效率进行打分。（我们要淘汰三类人：尿频尿急的、在茶水间划水过久的、离下班还有十分钟就在打卡处徘徊的） 也有的企业，很难说是不是法盲： 例如，这里有个发明专利，宣称能够用红外热成像技术分析员工行为（从描述本身来看，不知道是在用红外成像来追踪员工的行动轨迹，还是用员工体温数据来判断他们是不是工作得热火朝天）。专利申请中表示，这一技术「保证了员工个人隐私，也避免了给员工造成心理负担」。。。 总之，打工人的隐私保护，还任重而道远，就算告倒一个深信服，还有一万种方法实现赛博朋克式的「半夜鸡叫」。。。 