作为一个普通医学院的医学生，未来的核心竞争力应该是哪一点？
针对就业在县医院到普通市级三甲，没什么科研水平的本科/硕士：  1.找工作的核心竞争力是规培证。  2.顶级医院的核心资源是科研和协会title，而这一层医院的核心资源是病源，以及技术垄断。  3.病源的开发手段很多，有合法的，有灰色的，黑猫白猫，搞到病源就是好猫。对下的卫生院，对上的大医院，平级的其他科，各凭本事。  4.进修是非常重要的，有2个作用：首先，搞定晋升用的文章，其次，在名义上（注意是名义上）取得开展某项技术的资格。 医学界老话：进修要做到三个一，写一篇文章，学一项技术，组建一个临时家庭。 当然，最后一项，不提倡。  5.职称晋升一般僧多粥少，排队严重，副高是一道极其重要的门槛。 再基层点的卫生院，门槛是主治。  6.医术不重要，规范不重要，学历不重要，人脉很重要。  7.选医院建议宁当鸡头别当凤尾，大城市小医院，会因为虹吸效应，越来越难。  8.针对专业，这个级别医院病源被大医院虹吸效应明显，谨慎选择心外、胸外、医美等。避开所有择期类的专业。尽量选择常见病为主的科室。如果一定要玩高精尖，考虑急诊能开展的，比如心内介入、脑血管介入。  9.越是小地方，医院越是好工作，自然，水也就越深。能坐稳各级领导位置的人，必然在当地政治体系中有相当的分量。  10.心态放平和。县医院/地级市医院的医生收入一定是当地最高的阶级，要学会知足，多享受生活。    作为常年在市级医院工作的医生，看@陈子杨Dr.outside答案写的对于基层还是有点理想化，补充几点。 以上只是纲领，具体操作细节，需要浸淫其中，反复琢磨。   谢绝转载
简单的说，你去县医院面试，大概就是本科学历，不超过硕士。本科医院里也不指望你进去了会干什么，先学习再说，硕士你就说说你会开哪些手术，在临床待了多久，事实上啥也不用说，四个证甩给他们，有的县医院还有一笔安家费。 地级市分三六九等，本科很难入坑，硕士学历就是人家挑你，你也挑人家，好的看不上你，差的你看不上。名校硕士加分，老板是该地区该学科的大牛加分，英语过6级加分，有好的文章加分。 这个时候积极寻找医院空缺岗位很重要，一个萝卜一个坑，入了坑就好了。 