很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？
前几天去一家很有名的it界独角兽公司会见某事业部大BOSS，这位负责人大吐口水“现在90后太难用了，尤其是本地年轻人，连早十晚六都不接受，经常干个半年就辞职了……” 然后非常应景的是，一个年轻程序猿走过来找她在离职申请上签字。 我问她“那你为什么不招80后呢？经验丰富又敬业？” 她愣了一下，“30多的人上有老下有小，肯定不可能全身心投入工作啊！而且经验丰富的人薪水要高吧，如果是职场老油条反而更不好管理，还不如用同样的人力成本多招几个便宜的毕业生，如果离职了就再招呗，反正市面上程序员多得是，总能碰上靠谱的。但万一你高薪招进来个大叔，他既不干活又不主动辞职，那就更烦心了。” 因此，我觉得90后离职率高并不仅仅是90后自身存在问题，而是目前公司给90后的职场定位决定的：“低成本可替换的底层劳动力”。既然是“职场易耗品”，所以公司压根就也不想采取什么主动措施把他们留住。
因为很多老板都以为90后是傻子  我刚毕业进的一家公司，当外贸销售，因为多年淘宝经验，对关键词搜索类目投放很精准，也舍得回家后花时间每天追踪产品信息，然后进去大半年就能做到60w一个月的业绩  然后按照当时的薪酬制度我是要月薪过万的，公司开始就不干了，觉得你一个刚毕业的小毛头居然要这么多钱，就开始疯狂作妖  1.开始改薪酬制度，吐槽下，公司对每个组的薪酬待遇都是不一样的，而且工资是保密连工资条都只可以拍不可以拿。2.开始设立个新的组慢慢开始卖我们组的产品，刚开始还骗我们是卖不一样的产品，结果一上架就是我们的爆品，搞内部竞争。3.频繁人事部找人谈话，职场pua来一波  然后有一天那个新的组把我们几个账号直接拿走了，到公司发现整个组的人都没有了任何权限，公司提供两个选择，一是降薪成只有1/3工资重新开始设立组，二是走人。  最后整组都选择走人了，最可笑的是我们组是公司唯一一个赚钱的组，每个人负责的产品3千个以上，累死累活一万还是低于市场价的薪资，公司以为拿1w请三个人会比我们好吧，事实上整组走后老板就开始缓过神，控制不住局面，开始留人开始哭穷，我们就？？？？凭什么我们要为你的幼稚买单？？？？  这个组新人淘汰率在60%，培训期自己组员一带一，留下来的都是说不上精英，但绝对是有价值的销售。所有组员在离职后一周就收到新offer，薪酬待遇还高了不少，有一次我们聚餐提起这个老板都觉得很可笑，自己头脑不清晰把火发泄在员工身上，倒闭真的是活该。  还有一个最最令我们无语的，那个公司会想方设法的扣销售钱，比如海运空运在公司自带系统上面调价比实际偏高；甚至因为物流部没做好申报的事情导致整批货被清，损失居然算销售头上；公司系统每个月能漏几千单fba海外仓的单，月底还得人工排查所有订单，能追回毛利几万回来；有时候甚至仓库把包裹信息填错，运费多收了很多也不会退给我们……  就真的把人当傻子吧，居然坑为你公司赚钱的人，而不是想着怎么优化仓储、运输、产品质量、公司系统等等。  还有脸提倡狼性文化和加班文化？？？没加班费没调休，谁给你脸？？不管是不是下冰雹下大雨天塌了地震了，迟到一分钟扣100，一星期就周六看见老板路过下办公室，对了一周上六天（妈个鸡的，现在回想好气哦），不是90后离职率高，是90后选择不将就不傻了。  