浙江政府企业继国外抢单后「跨省抢人」，称「这三年把我们憋坏了」，「抢人大战」背后意味着什么？
证明该地区的工作毫无吸引力。 如果是正经的公司，待遇给足，那其他地区的外出务工人员自己就找上门来了，口碑做出去后，打工人会老乡间相互推荐，根本不愁人力。 如果是垃圾公司，垃圾待遇，那任凭你搞多少新闻，喊多少年用工荒，做多少秀，都不会有人来。 比如广州的制衣厂，每年都会制造几次“老板排队1公里，跪求入职，月薪过万”之类的新闻，但实际上环境和待遇如何呢？上次疫情的时候鹭江康乐村大爆炸，大家也已经看到了，黑奴看了都得连夜逃回农场。 
90年代21世纪初的时候，工人是不用抢的，不但不用抢，工厂还可以在招聘时挑三拣四，并且明文规定不要某个地区的工人。 而现在 如果每年都能让企业按计划招到足够的人进厂，那么久代表工人们对当前的待遇能接受或者满意，那么企业就继续以当前的待遇招人，当前的价格接单。 如果今年招不到足够的人，那就通过提高300-500每月的待遇，通过提高待遇招到人，以当前的价格继续接单，虽然利润低了点但还是得做，不然别人报价低把自己压的接不到单。 如果连续几年都要通过提高待遇来招人， a:盘算不开厂了 b:在和其他厂长聊天的时候说一起涨价，把单价跳上去两块，不然干不下去了 c:本行业出现先进的半自动化设备，那就花大价钱引进设备把其他厂都挤死，然后提高待遇招一些学历更高的工人来操作设备。 d:去东南亚开厂继续通过廉价劳动力来接单。  目前国内所有通过廉价劳动力的产业，最终都是要主动或者被动的转型，并且逐步提高工人待遇。但世界并没有那么美好，b c d是同时存在同时发生的。 就像前两天说建筑行业缺人一样，建筑行业现场的工人，力工基本是没有90后，有零星80后，那么以后只能提高待遇才能招的到足够的人，并且使用更贵更先进的设备减少用人数量，最终倒逼企业提高投标价格。政府基本是只监督用人规范，让市场自己调控的。 还有个五六年，吃苦赖劳的60后完全退出用人市场，70后基本干不动了，那时候工人的价格就要较大幅度上调才能招到人了。当然，即使那时候单价上调，也会有别的问题别的烦恼，世界本身就是在发现问题解决问题中不断前进的。