不靠谱的公司有什么特点？
1.小的公司招管培生都不靠谱，因为没有足够的实力+金钱去培养，去了就是打杂  2.和你商量五险一金不交，这样公司能多给你发点工资（注：这样公司是违法的）  3.上企业信息查询网站查一下公司情况（企查查/天眼查这些都行），看公司续存状态，注册资金，是否存在纠纷，老板名下其他公司的情况  4.面试的时候 看面试官的面貌+专业性。 看是否只画饼不做事，比如，这个我们准备在做，这个我们已经有了，此时可以试探性的深入问一下，如这个在做的渠道的粉丝和曝光多少了，产生了多少受益，未来的发展计划，来判断说的时候是不是空谈，毕竟话谁都会说，事不一定都做了。  5.看招聘岗位 看下招聘岗位发布的时间，如果长期挂在网站上，特别是小公司，那么八成有鬼  6.看下人员状态 如果员工都是死气沉沉一脸生无可恋，那么尽早开溜  7.问清楚薪资构成 是否是基础工资+绩效，绩效的团队完成情如何（这个可以和直属领导谈比较合适）  8.看下工作流程 比如说面试的时候流程是否正规，用什么给你发的面试邀请，面试时做了什么题，HR问了什么，来辅助判断  9.看办公室布置 这个，，，太太太差的就不要去了  10.工作职责 看下你的负责的事，是否和你的岗位关联度强，此处不排除有杂事，但是如果你应聘行政，给你安排兼销售这种情况，这不很能接受了  11.无薪试岗 这点不能一棍子打死，但是通过HR+直属领导的最少2轮面试，难道还不能初步判断出你是否合适？ 12.业务模式 这点可能需要一定的专业度了，比如你是一个岗位专业人员，老板不了解这块，对一个已经过时的渠道大力吹捧，在谈话中衡量让他改变主意的时候就要慎重了  13.一直给你打鸡血的公司 当然销售导向型公司除外，个人是比较反感这类的
曾经看到这样一个热搜话题： 公司经常选择周六日团建，到底是什么心态？ 上到百万人的互联网大企业，下到扁平化的小作坊都在搞团建。 都说团建有助于提升团队凝聚力，而有些公司的团建却让人哭笑不得。 见过大公司马尔代夫七日游的豪华团建，那确实是给员工放松的状态。 也见过小公司周末强拉着员工去爬山、去破冰、去极限挑战，最后还要感谢公司，感恩领导的万般无奈。 一个公司如果连团建这样的活动，都想着占用员工的时间，真的可谓“机关算尽”。 最最最让员工头疼的不在于团建本身。如果有员工不参加团建，感觉是让公司损失几百万的罪人一般，人人挤兑。 如果遇到公司有这样的操作，建议慎重选择。 公司管理层经常无休止的开会，只能说明一个可怕的现状：战略不清，战术不明。 试想下，公司管理层都是企业的灵魂人物，天天净想着给员工开会，不是画饼就是吐槽。 那么，这家公司的战略发展还有规划吗？ 我们都知道，开会是为了获取一个最终的结果，不是批斗和吐槽，更不是显摆和吹牛。 一个优秀的企业，不会用有效的时间做无效的事情。 说个有趣的事例。 由此可见，无休止的开会只会增加员工强烈的反感和不满。 曾经看到这些案例： 我们无法想象业绩不合格被体罚，是一种怎样的心里滋味。 面对这样的企业文化，实在很难理解“尊严”归于何处？ 一个公司依靠体罚拉动员工的积极性，真的能走的远吗？ 见过早中晚撕心裂肺喊口号的公司，也见过面朝黄土背朝天吃住都在公司的狼性文化。 这里只想提醒大家：合适最重要，千万不要偏离自己的职场轨迹。 如果公司经常出现拖欠员工工资，拖欠员工报销款的现象。 要么是发展有问题，穷途末路，资金不足。 要么是文化有问题，拖欠成为习惯，故意恶心人。 遇到这种情况，职场人要及时分辨，千万不要被烂公司牵着鼻子走。 正常发放薪资，是一个企业最基本的责任。如果无法给员工保障，只能证明是在浪费时间。 求职市场经常会遇见有公司招聘合伙人，其实很多都打着招聘的幌子，来招商引资。 大家千万要牢记一点，公司不正常发工资，观察情况后要提早离开，不要在后知后觉中浪费彼此时间。 公司的发展，永远离不开人才的辅助。 如果公司经常出现员工流动频繁，天天都是新面孔，只能说明这家公司内耗非常严重。 人员更替频繁，项目经手一批又一批的人，工作能开展好吗？ 答案有目共睹。 历史上，曹操和袁绍的官渡之战被封为经典。 袁绍四世三公，当时名望和实力远远超过曹操。最后却被曹操所灭，这是为什么？ 因为管理缺失，刚愎自用，不懂得用人识人。 相反，跟着曹操这样的领导，能发挥自己的价值和长处。所以，当时袁绍阵营就有员工去投靠曹操。 公司人员长期流动频繁，足以证明这家公司是不值得信赖的。 写在最后： 一个靠谱的公司能让人得到成长和发展，更能让员工获得有价值的职业背书。 但是，一个不靠谱的公司往往会拉低自身成长上限。 所以，希望职场人都能擦亮双眼，慎选公司。遇到烂公司，一定要及时舍弃。