为什么明明都是打工人，部分 HR 说话却像极了资本家，各种套路职场PUA ？
有些人没有价值，但要证明自己有价值。 不这么做的话，自己的工作没有加薪升职也保不住。 这就矛盾了，没有价值，怎么能证明呢？ 通过减少其他打工人的收益率，增加公司的利润率来体现出价值。 打工人们少拿点，多干点，多出来的这块，就被这类人表现成自己的价值。 如果打工人多干不了怎么办呢？那就逼着打工人演戏，装作拼命工作的样子，然后他们用来向资本证明自己的管理（其实是演戏）能力。 由于自己完全没价值所导致的安全感缺失。 这些人会拼命折腾其他打工人来制造出来自己的价值。 不仅仅是部分HR，还有些中层也是一样。
咱们怕不是对HR有什么误解？天天在一个屋檐下工作就是同事了？都是打工人不假，但是你打工的目的是什么，HR打工的目的又是什么，你们的目的一样吗？ 其实你完全可以把HR看作是公司聘请的“劳务外包机构”，人家对于公司而言是独立第三方，老板聘请他们处理公司的人力相关问题，人家只对老板负责，跟你压根就不是一个“机构”。 为什么HR说话像极了“老板”？因为那就是老板要说但是不方便说的话，人家雇佣HR就是干这个的，自己不方便说的话由HR来说，这么说是不是就好理解一些了？ 你是不是又要骂老板虚伪？相信我，这些话由老板亲自说，你的感受会更差，这就是为什么老板要雇佣HR的原因，可没有白花钱的道理，他们是一个重要缓冲，对你对老板都是。 当然了，咱也没必要跟HR对立，人家的大目标跟咱还是一致的，都是希望公司好，当然这也是老板的目标。至于有些HR让你感觉“资本家”了，或者PUA了，显然是这位HR不够专业，专业的PUA是绝不会让你感受到的，否则还怎么PUA呢？ 那咱们就只能任凭HR摆布吗？ 当然不是，公司永远是要谈利益的，咱们给公司带来的利益大，公司当然就更需要我们，最终还是凭实力说话。当咱们牛到随时手握2、3个offer的时候，就可以去PUA那些HR了，他们要是不懂事，你就问她，“这事我干不了，要不你换个人试试？” 对方直接打出GG。