应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？
题主提的这类问题，本没有标准答案，只就以下几点提建议： 1、有哪些考虑因素需要考虑； 2、有哪些思考的框架和评判的原则。 以下提了部分观点供参考： --- 1、在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。 个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括我在内。 自己一直引以为自豪的是，在很狭窄的一点点领域内，我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。 2、判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。 还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生不？ 3、另外，对于什么叫做好行业，是需要定义的。 这一点大家容易忽略。比如题主所提到的LED行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在2008年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。 中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。 提及此是想告诉题主，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。 那么什么是好行业？ 这里指举例，不穷尽——对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。 其实金融、IT行业都有这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，好的行业也不仅仅是金融、IT。 4、去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。 大面来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。 比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。 但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。 另外，大公司的从业经历含金量高，履历有强信用背书，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也更大。 5、还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。 在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法，财务则既做加法，又做减法，资本市场运作做乘法。 在核心的部门，意味着资源得到倾斜，工作成果的曝光率高，自然也就对成长有利。 以上。
我们爱用一个词去形容找工作的策略，那就是“骑驴找马”许多人可能对这个词有一些误解，最终导致了职业生涯的错误路径的选择。 骑驴找马是告诉你，如果你暂时找不到自己满意的工作，可以先做一份最相近的工作，然后再修炼自己的内功，等待机会跳槽到你满意的公司去。 这句话到了许多人做选择的时候，就变成了不管啥，先搞一份能养活自己的工作干着再说，然后很快就忘了自己最初想要做的事情，最后就被周围的人同化了，再过几年你猛然发现，你已经跟你的同行没有任何区别了，至少从你的简历上来看是这样的。 我们其实每个人都很普通，大家都一样，都有惰性，都会在日子过得还算凑合以后就很快变得不想再去想关于选择，关于奋斗，关于长远规划和学习的事情了，因为去想这些事情不仅费脑子，还会不断地突破你自己的心里舒适区，让你很快就处于一种非常焦虑，烦躁和不爽的状态，然后你再反问自己几个问题，现在过得不是挺好的吗？这一行不是还能混下去吗？所以干嘛要自己找罪受去折磨自己，过一天算一天吧！享受生活才是最重要的，然后大多数人都是这样被淹没在人群里的。 我反思我自己，也观察别人，发现我们都是很贱的人，不到被生活的大环境逼到无路可走的份儿，谁都不愿意主动离开自己的舒适区，去做一场未知的冒险。 这就体现在，有人问我关于转行规划的问题时，关心最多的两个问题就是，第一，自己目前的行业真的有那么差了吗？以自己的条件真的混不下去了吗？第二，我要转的那个行业真的有那么好吗？是不是已经过剩了？到底还能火多久，我去了会不会一定比维持现状好？ 我一般就说，你问这个问题，就相当于问彩票站的工作人员，请问，我买下这一篮子彩票到底有多大的概率可以中500万，你只要给我保证我一定能中500万，那我不管付出什么代价就一定会买下这一篮子彩票。 本身，对未来做出选择就是一场冒险，冒险的特点就是你不知道结果如何，许多人不承认自己就是想要一个确定的答案，说自己只是想确定概率到底有多高，只要能成，那自己肯定去做，其实许多企业之所以没有上许多新项目，最后白白错过了许多风口也是因为他们只想要一个肯定能成的项目。  所以你看，无论是一家企业，还是个人，当你已经在一个行业有了一定积累的时候，你要做出改变会有多难，这都不仅仅是沉默成本的问题了，是你的环境，你的心态加上你的沉没成本形成了一个强大的现实扭曲力场，会让许多你看到的事实都被扭曲，然后阻止你去做改变。 所以，许多人一旦进入了一个行业，这辈子都很难再离开了，有的人说，那我也没办法啊，我就是学材料专业的，我想去新行业，人家连简历都不带看我的，我也要吃饭啊，我只能先留在这个行业了，但是请问你想去新行业，你做出什么改变了吗？许多人依然还在做着以前的事情，却期望别的行业的HR会把自己的简历挑出来，把他带入到新行业，或者期望有一个救世主能把所有的门槛全取消掉，带自己入行，再手把手教自己上路。  这都是在做白日梦，你站在原地不动，没有人会来找你的。  所以，当你看到做出转行改变是如此之难的时候，你觉得是选择一个公司重要，还是选择一个行业重要呢？