双非本科应届生找工作真的很难吗？
作为一个刚经历了今年秋招的双非本科应届生，我只能说如果不挑，单纯找份工作真的一点都不难，像销售岗那样的全年都在招人，但理想点的就真的难说了，毕竟跟你所学专业和本人能力的关系很大。 本人学的财税，但只要一想到自已以后要从事这方面的工作就感到一阵头秃，所以在备考公务员的同时打算趁着秋招拿几家公司的offer当备胎（虽然这么说 但因为对公务员执念也不是特别大，考不上还是要去工作，所以还是慎重选择了的），找工作难不难影响因素太多，我只能给你说说自己秋招时的感想。 除了那些家里有矿，可以直接继承家产的，对普通双非本科应届生而言，还是校招最友好，其中又以本校校招为最。一般进校招的企业在选择高校时都会考虑实力匹配问题，粗暴点说就是500强大多选择985和211高校进行校招。所以如果你是本校生，那些来你们学校校招的企业给出的岗位，你大可去争取。不是说社招和211高校的校招没机会，但我觉得到时候你就会了解什么叫来自社会的毒打和学历上的鄙视链。 选择宣讲会之前，先事先考虑自己的情况（包括职业倾向和自身优势，比如我讨厌财务数字类的，喜欢和他人交流互动较多的职务，对应的优势就是在学校辩论队锻炼过语言能力、团队协作能力，以及参与、主持过跨校赛事）。然后我pass掉纯销售岗后，在所有岗位中选择了人事行政、管理和培训师方面。前两者有专业倾向，但我还是拿到了offer。根据岗位制定简历，把自己所有优势结合着包装一下真的很重要！选好目标去应聘前好好做下功课，企业基本信息和面试中的常见问题自己先要有个清晰思路。 现在谁找份合心意的工作都不简单，双非本科应届生高不成低不就的（仅指本人这种小辣鸡）找工作更不用说啦，但大概是我找工作还比较顺利吧，基本去了的都拿到offer了，后来催着赶着签三方的拒了，在多渠道深入了解后发现不利于个人成长的也拒了，最后剩下一份市场督导的offer，hr是个感觉很不错的姐姐，在问清楚相关信息后本人也比较满意，虽然说的转正薪资在7k―15k让人有点警惕，不过我所有能做的已经做啦，真实情况也只能自行体验了。 上面说了这么多，只想告诉你事在人为。如果还是校园里的小萌新，不要只想着自己是个双非本科以后的路会多么不好走，规划下大致方向，然后提前做准备。如果已经迎来找工作的压力，而且也不打算考研考公，那么就算再辛苦也最好在校招时拿到offer，我一个备考公务员的，为了趁秋招找份工作，收集了大量信息，感觉自己眼睛视力都变差了……而且如果是女生，情况会更严峻一点，来我们学校校招的国企（中铁中建一类）和一些需要出差的工作都倾向于签男生，这个秋天过完，我大概就会从佛系宅变成柠檬精吧…… 总之，大部分人都是普通人，本科生找份工作还是没什么问题的，虽然一时可能找不到特别满意的，但只要那份工作能让人自我增值，工资又能够让你活下去，那么作为双非本科应届生的第一份工作它就够啦~
双非本科生找工作肯定是有难度的，越早认清这个事实求职准备也越充分，可以从这些方面入手。  一、了解自己，扬长避短择业 求职就是一个扬长避短的过程，‘长’可能包括你的专业、你的经历、你的性格，甚至找工作的地域，尽力把‘长’发挥到极致，而不要拿自己的短处去跟别人的长处拼。 如何找到自己的长处？ 可以从性格、兴趣、经历三点出发，通过SWOT分析这三点，找到最棒的自己。 不会用SWOT分析，对自己认识不那么深，也可以通过一些外部工具辅助自己，比如现在公认的MBTI职业性格测试、九型人格测试等等都可以。  二、丰富实习经历 对于双非二本生来说，丰富的实习经历是求职逆袭的不二法门，任何公司都想要找到最匹配他们需求的人才，而对口的实习是最好的证明。 关于怎么找实习可以看这个回答，真的详细：  三、抓住校招机会 双非本科生就业一定要抓住校招机会，至少在校招中，很多人的都没有什么工作经验，大家可以同频竞争，以至于不会相差太远。 如果想降低竞争阻力，建议学校的校招和宣讲会都去参加一下，说不定就有自己喜欢的岗位。 在 Wondercv 里面，也有很多大厂的校招岗位，你可以来看看（如下图）： >> 查看上图更多校招岗位详情，直接点这里  具体的校招流程、注意事项，可以看下面这篇回答：  四、有针对性的打造简历 双非本科生也可以写出超高通过率的简历，优秀的简历，并不取决于学校的好坏，一份简历是否优秀取决于应聘者的简历与招聘需求是否匹配。 写出有针对性的简历需要下面三步： （一）深入分析招聘需求 想要简历有针对性，必须得深入了解对方的招聘需求，这些信息从JD上可以得到。 举个例子：某校招产品经理职位 整理后的招聘需求如下： 1、加分需求：负责过社团活动、学生会加分，熟悉二次元、在社交网络平台上写过文章优先 2、软技能：逻辑、沟通合作、责任、抗压 3、岗位职责匹配：市场、用户、竞品及数据分析，参与产品设计及规划 上面这些就是简历中的需要表现的重点，接下来就是挖掘自己的经历来匹配这些需求。 （二）列出自身与岗位需求有联系的经历 不管是科研项目，参加比赛，小组作业都可以从中挑出跟岗位要求有联系的，直接间接都行。 以上面这个招聘岗位为例，除了必须选的社团经历、社交平台撰稿经历外，还有其他的经历也可以证明你的能力，比如参加过市场调研、营销课上完成的产品分析作业、创新创业比赛提出过一个点子，这些都与招聘岗位有联系。 找到与很多与岗位需求有关的经历后，还要把这些事情理清楚，重点选能体现自身能力的经历。 比如参加过市场调研和产品分析作业这两个经历都可以写在简历上，我们优先选哪一个呢？ 表面看来市场调研更加符合岗位的需求，也比产品分析作业更加重要，但一般这种市场调研不会是你自己负责的，只是在里面打杂，很难体现自己的能力，而完成产品分析作业这件事虽然比较小，但是由自己负责的，也更能体现自己的成绩，在这两件事情中应该优先选产品分析作业放在简历中。 （三）把经历用数据化在简历中呈现 干巴巴地说自己拥有某项能力等于单方面自夸，会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象！最好在描述中添加数据来佐证言辞，增加信服力。 举个例子，招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西，那么，应聘者就可以将过去写过的文章贴出来，或者通过描述性的内容表达出来，如，曾撰写xxxx文章，获得了1000+的阅读，50+的留言互动。 比如，下图中是拿到京东offer的简历，都是在使用数据化进行展现的： >> 想要上图这份简历和模板的，直接点这里  以上，感谢你的阅读。 如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注 @超级简历WonderCV，让我们成为长期关系 3、在【超级简历WonderCV】，了解更多求职干货 谢谢你的支持~