精算与风险管理的区别是什么？
居然有个这么冷门的问题我能回答，泪目怒答个。我大学的时候所在系就是保险与风险管理，这个系文理兼收。当时风险管理只是一门课，而保险和精算占了可选课的绝大部分。 因为传说精算师是金领行业，所以大家一窝蜂的选了精算课，我也不例外。作为一个高中讨厌数学的学生仅是改正学习态度和培养兴趣就用了大约一年的时间，毕业时候北美的精算师考试考下了两门，在当年的同学里算是积极努力的了。但是由于阴差阳错的原因没有如想象的一般得到本以为能得到的精算类的入门职位，也错过了那一年考研。一个系六十多人，后来真正走上精算路线的全是留校读研的同学们，为数很少。毕业后他们有供职基金公司的，也有进入人寿保险公司的，财险公司我们那届真没有。 后来在财产保险公司闯荡了三年做到了核保人(因为觉得寿险公司风险不够多样化没意思，当时年轻不懂事)，感觉寿险待遇普遍比财险好些，而且真正做到核保后分给一个人的也是那几种风险，范围很小。因为觉得无聊就跳到了甲方做风险管理。 那时国内的风险管理岗位首先只有大企业有，其次一般就是跟保险打交道，我做起来如鱼得水也得到很多行业的新知识。确实跟精算比起来似乎风险管理不是很精和深入，但是涵盖范围更广，与人交流更多(我自认比较内向但是这个岗位与人交流的时间对我来说刚刚好)。做了几年感觉上升空间有限，市场需求和供给都很低(我没发愁过找工作，需求低供给也低嘛)。当时因为被挖到了一个更高阶一点的岗位读了一本英文的 enterprise risk management教材，顿感国内外这个行业的差距—不是说国外就发展多快机会多多，但是确实完全不是"风险管理就是买保险"这个概念。正好当时办移民，出国读了个 MBA学学当地做事经商方式。毕业找工作时看到市场上几乎没有相关行业职位招聘也觉得是意料之中。没想到才找了两个月工作，毕业的学校突然放出个风险管理岗位空缺，于是投了简历和自荐信，做了两个礼拜的面试准备，居然顺利的入职了。原来是学校在实施ERM，需要扩张部门增加人手。由于学校工作稳定待遇相对优渥，每个职位放出都有上百人投简历，而我后来得知加上周边城市的竞争者这个岗位只选了四个人来面试，符合要求的只有两个，可见有经验的风险管理人员之稀缺。 目前风险管理在北美开始慢热起来了，动辄大企业大组织就要做个ERM，但还是像国内当时一样，供给少需求也比其它传统行业比如会计营销之类的少太多，记得找工作三个月，见到的精算类职位三个左右，风险管理类只有这一个 。由于是在大企业才会有这样的岗位，工作几乎是永不无聊，总有学不完的东西见不完的内部客户，再加上流程制度都不完善，现在工作是相当忙(也不至于加班到很晚，就是时时刻刻无闲)。至于前景，很难说，一切都还在发展中。当时那本让我心潮澎湃的书里是把风险管理提到了CRO首席风险官的高度上的，不过还是做着看吧。待遇方面嘛，在我现在在的地方政府是有网站查职业和待遇的，基本符合。 以上是我这近十年来的个人经历，希望对题主有帮助。
基本赞同“GH Wei"的回答，但对于待遇和发展前景方面有不同理解。 首先，精算很重要。 对于保险公司（区别于其他金融企业）来说，精算是一门基础的核心理论。一定的精算知识也是从事风险管理的一个非常重要的辅助条件。若只是在保险公司的投资管理公司从事风险管理的话，可能只要掌握投资相关的风险就可以了，但为保险公司从事风险管理，资产负债管理，资产战略配置管理的人来说，精算知识都是重要的加分项。（但你本科可以不是精算专业的，完全可以通过自学考试，在职学习或阅读来获得相关知识） 其次，风险有前途。但知识积累需要时间。 自从金融危机以来，风险管理在保险企业中的地位一再提高，随着欧II，中国偿二代等风险监管要求的建立，风险管理技术越来越复杂，风险管理的价值也越来越被管理层认识和接受。风险资本对于保险公司来讲就是真金白银。所以从事风险管理绝对是有前途的。尤其是GH Wei提到的沟通协调能力，由于处在这个位子上，你必须要具有的这份能力是你未来发展的翅膀。 但是从事风险管理有个地方和精算不一样，它更需要知识经验的积累，尤其是国内金融市场，保险行业本身正处于激烈变革的时期，很多技术也在不断发展，所以需要你不断的去学习，去充实自己，并不断地思考。尤其是原则导向的风险管理中一些原则性问题的处理，就不是简单的技术而可以说是艺术。这种艺术是需要时间去积累的。