为何今天的会计高级人才依然紧缺？数十年过去了为何没有出现会计高级人才的井喷？
这是个复杂的问题，我从业20年了，其实可能成为“会计高级人才”也只是4-5年的事情。 因为 知乎上很多北京上海的从业者，而我毕业的时候是80年代，毕业后进入了体制，一干就是20多年。服从分配，做过财务部长，CFO, 书记，二把手等。 为什么过了30年（我从业开始是1987年），还没有人才井喷？因为高级会计人才 应该为公司CEO出谋划策，创造CFO/CIO/CSO/CRO的价值，并拿到相应的报酬，而市场对 管理会计初级人员 给不了相应的薪水报酬，使得 “高级会计人才”始终与“会计专业毕业的初级管理会计人才”断层。 具体的一些看法，我写在了这个回答里，请大家参考。 核心观点在于：管理会计在二线城市，国企，民企中 被误认为是 记账，或者是 收纳等 技术性工作，其实如上，并非如此。四大审计业务 进行最久，但 新业务 和 高附加值的业务 在于 管理会计：以财务数据 为出发，结合 资本/市场/运营需求 为企业创造更大的利润和综合价值（融资成本，资产结构，以及国内推了数年的股权激励等）。 这个回答是：什么是管理会计？ 欢迎讨论。 
关键是，如何评价一个会计是不是“高级”呢？若是论证书的话，高会持证人也不少。但是社会对于高级会计人才的定义却很模糊。什么算高级？能帮老板年赚千万？不好意思，市场经济决定了商品的平均市场价格和成本，想要暴利，可以翻翻刑法。帮老板节税？我国那么多税务专家几十年如一日的研究税法，改革税政，基本做到了全面覆盖，并且不合理的税率很少了。合法的税收筹划，并不能节约多少钱。能节约很多钱的，首先就不合法了。如果一个会计能找到税收政策漏洞来节税，请问是不是把国税局的人都当傻子了？ 那么其他的提高利润的方法，无非就是资本运作与成本压榨了。资本运作是一种风险和收益并存的手段，通过提高杠杆率来达到EPS最大化，但是也意味着高的偿付风险啊。一旦遇到市场波动很容易导致无法偿付，因为你不可能时时刻刻保持充足的现金。而无法偿付的结果就是被起诉，甚至破产。而且杠杆可以在盈利时期提高收益率，但同样可以在亏损时放大亏损。 成本压榨，这真的不是会计能做到的事情。理论上通过流程再造，成本细分，绩效考核到人等等可以做到，但实际上困难很大。因为小体量公司不需要，大体量公司不敢冒稳定风险。而且成本压榨会导致各部门僵化，缺乏前进动力。所以近些年来，有些公司开始尝试“双元战略”，但毕竟是尝试阶段，至今没有成熟的可行性通用方案。 所以，会计的天花板真的很低啊。两千万会计都不能出一个轰轰烈烈的牛逼人物，可想而知这不是人的问题，是这个行业的问题。