谱尼测试要求全体员工「自愿」降薪，怎么办？
最近这几天我在的公司也在搞自愿减薪来着。 工会发了个自愿减薪的倡议书，但是里面没有一点干货，就说疫情严重大环境不好，倡议大家与公司共度难关，本着“依法严格遵循自愿原则，不强制、不道德绑架”的原则，但也明确表示“如有申请完全是本人自愿，不会在后期向公司提出任何形式的补偿要求或索赔”。 我觉得这个倡议书就很有问题，既然倡议大家共度难关就应该开诚布公。先公布一下公司账面有多少钱，每个月各项成本是多少，如果持续没有收入能坚持多久，银行能贷多少款，卖股份能融多少资。另外高管工资都是多少，准备减薪幅度多少，这些也统统没提。 毛主席教导我们，永远不要忘了阶级斗争。 资产阶级享福的时候想着劳苦大众了吗？受难了却总想着跟无产阶级共度难关？ 我的态度是坚决不减薪，可以裁了我，给我N+1赔偿。 2.23 没想到收到大家这么多赞，感谢，再认真补充一下： 自愿减薪说到底，前提是共度难关。 首先我认为公司必须证明难关的存在性。想要让员工牺牲自己的利益帮助公司，必须要开诚布公的说出公司真实的财务状况。像我上面提到的“账面有多少钱？每个月各项成本是多少？如果持续没有收入能坚持多久？银行能贷多少款？卖股份能融多少资？高管工资都是多少？准备减薪幅度是多少？”如果财务状况不能证明难关的存在，那让员工减薪就是资本家喝血。 其次是在证明难关的基础上，如何共度是一个问题。公司财务困难，可以在与员工平等协商的基础上，用公司债券的方式，暂缓发放员工的部分工资，待财务状况好转后偿还。或者以股份形式替代部分工资的发放，既节省了开支，又真正意义上与员工共同面对难关，激励员工帮助公司克服困难。 我们很多公司，在面对困难的时候明明有许多办法，但往往因为损害老板（或者股东）的利益，转而毫不怜悯地牺牲员工利益。 劳动者的合法权益是依法受到保护的，还望大家珍惜。 
我某朋友的公司，前几年艰难的时候，老板拿出自己 3/4 的股份出来和大家共克时艰，基层到高层集体降薪，并同时一起成为公司的股东。虽然工资拿的比以前低了，但每个人都成了公司的老板，都有了很强的主人翁精神，最终上下一心克服了困难，等正常盈利后，每年固定比例利润拿出来大家分红，公司上下其乐融融，干劲十足。 风险和收益是对等的，这就是一个比较好的共赢方法，不愿意稀释股份的公司也可以向员工举债，缓过气来以后偿还就行了，偿还不了还可以债转股，当然股份按惯例折价 50% 抵消债务。 这些都是经过实践检验，确实行之有效的解决方法。