"As a result, one of my biggest jobs has been trying to console them," said acting general manager David Wu.
「如何安撫他們，成為我最重要的任務之一」，吳代總經理說，待遇差的事實既不能改變，於是他積極為他們爭取福利，如房子津貼、交通補助等。醫藥費則可以實報實銷，如果沒看病，就另外補助百分之五的薪水。此外，印尼人的心理障礙也是工作不易推動的主因。