Other reasons included marriage, job unrelated to training, underemployment, and retirement.
但在問卷中，留學生的能力，明顯地為主管肯定，在工作表現、專業技術、發展潛力上，廿六家認為和非留學生「一樣」，認為「比較強」的有廿九家，認為「極差」的只有一家，發展潛力尤被肯定，問卷中也有百分之十三的主管認為留學生爬升得比較快。