A small number of answers also focused on the superiority complex of returning students, their tendency to switch jobs, and their materialistic attitudes.
也有少部分答案是針對留學生本身的，像留學生「優越感重」、「流動性高」、「比較現實」等都是主管考慮的理由，也有些公家機關擔心在法令規章下，留學生無法升遷，而猶豫要不要聘用，反映了考用制度的某些缺失。