But you can't just give out a book and forget it--the managers have to spend a lot of time communicating with employees.
但這也不表示發一本書就算了，管理者還需花很多時間、心力和員工溝通。至於李奧貝納的方式是，儘量提供員工出國觀摩機會，除了工作上出國拍片之外，還有每年定期赴總公司短期進修的名額，讓同仁在工作中可以不斷進步。