如果某公司员工在一个周期内超过总标准工作时间，但公司未支付相应的加班工资，该员工有什么权利？
根据《劳动法》的规定，如果一个员工在标准工时制下的一个周期内超过总标准工作时间，公司需要支付相应的加班工资。如果公司未支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的合法权益。另外，如果公司采用综合计算工时制，工作时间是以工作量定为基础的，员工也有权要求公司支付相应的加班费用。但是，综合计算工时制的实行需要经过劳动部门的批准，否则就是不合法的。
其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "加班：工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "（二）综合计算工时制",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "性质： 工作时间定工作量",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "范围：特定的三类人员",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "内容：一个周期内平均8h/天，40h/周",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "要求：需劳动部门批准",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "加班：一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "在标准工时制下，只要每天工作时长超出8小时，每周工作时长超出40小时，超出的部分即为加班时间。在休息日（如周末）和法定节假日的工作时间，亦属于加班时间。",

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### Instruction: 如果某公司员工在一个周期内超过总标准工作时间，但公司未支付相应的加班工资，该员工有什么权利？

### Response: 根据《劳动法》的规定，如果一个员工在标准工时制下的一个周期内超过总标准工作时间，公司需要支付相应的加班工资。如果公司未支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的合法权益。另外，如果公司采用综合计算工时制，工作时间是以工作量定为基础的，员工也有权要求公司支付相应的加班费用。但是，综合计算工时制的实行需要经过劳动部门的批准，否则就是不合法的。
其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "加班：工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "（二）综合计算工时制",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "性质： 工作时间定工作量",
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 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "内容：一个周期内平均8h/天，40h/周",
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 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "在标准工时制下，只要每天工作时长超出8小时，每周工作时长超出40小时，超出的部分即为加班时间。在休息日（如周末）和法定节假日的工作时间，亦属于加班时间。",
