公司雇佣了一名劳务派遣员工，但发现他的基本工资比其他普通员工少，该怎么办？
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工必须同工同酬，而且劳派员工在无派遣期间，劳务派遣公司必须承担其基本工资保障。如果公司发现该员工的基本工资少于其他普通员工，建议及时与劳务派遣公司沟通协商，要求其确保该员工能得到同等的基本工资待遇。如果协商不果，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "劳务派遣和普通劳动合同存在很多区别，相同点在于必须同工同酬。劳务派遣有很多限定性条件，首先是必须由注册的劳务公司进行派遣，劳动者与劳务派遣公司签订两年或以上的劳动合同，劳动派遣公司必须承担无派遣期间劳动者的基本工资保障，劳务派遣只能是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，被劳务派遣的劳动者数量不得超过用人单位用工总量的10%等等。（《劳务派遣暂行规定》）",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "聘请律师的目的是在于帮助自己了解自己需要解决的具体问题（例如是不是存在加班、如何计算加班费）、如何解决问题（例如如何收集加班证据、如何进行劳动仲裁和诉讼、如何提出自己的主张），如果以自己的能力无法解决上述问题（本攻略亦是解决上述问题的攻略），那么专业人士的帮助是很有必要的。一般建议先进行咨询，也可以向当地的法律援助中心进行咨询，再考虑是否需要聘请律师。",

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其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "劳务派遣和普通劳动合同存在很多区别，相同点在于必须同工同酬。劳务派遣有很多限定性条件，首先是必须由注册的劳务公司进行派遣，劳动者与劳务派遣公司签订两年或以上的劳动合同，劳动派遣公司必须承担无派遣期间劳动者的基本工资保障，劳务派遣只能是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，被劳务派遣的劳动者数量不得超过用人单位用工总量的10%等等。（《劳务派遣暂行规定》）",
 其他-劳动仲裁和劳动诉讼的攻略:    "聘请律师的目的是在于帮助自己了解自己需要解决的具体问题（例如是不是存在加班、如何计算加班费）、如何解决问题（例如如何收集加班证据、如何进行劳动仲裁和诉讼、如何提出自己的主张），如果以自己的能力无法解决上述问题（本攻略亦是解决上述问题的攻略），那么专业人士的帮助是很有必要的。一般建议先进行咨询，也可以向当地的法律援助中心进行咨询，再考虑是否需要聘请律师。",
