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毎年360 EIAの従業員を作るための企業の使用は何ですか？
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360度の環境評価は、組織の環境への影響に関する包括的な評価です。従業員、顧客、サプライヤー、利害関係者を含む複数のソースからの投資を考慮しています。360度評価を通じて、同社は環境パフォーマンスを完全に理解し、改善する必要がある分野を決定し、環境への影響を減らすための戦略を策定できます。



360度の環境評価を定期的に評価するには、いくつかの利点があります。



1.環境パフォーマンスの向上：会社の環境への影響の包括的な状況を評価し、改善する必要がある分野を決定し、環境への影響を減らす戦略を実施できるようにします。



2.透明性の向上：従業員、顧客、およびその他の利害関係者が評価プロセスに参加できるようにすることにより、会社は透明性と持続可能性へのコミットメントを示すことができ、これらのグループの信頼と評判の構築に役立ちます。



3.より良い意思決定 - 作成：評価プロセスは、決定と戦略的計画のために情報を提供するための貴重な洞察と情報を提供できます。



4.規制の遵守：場合によっては、法律または規制が360度の環境評価を必要とする場合があり、これは企業が環境規制に準拠するのに役立ちます。



5.従業員の参加の改善：従業員が評価プロセスに参加できるようにすることにより、会社は環境の責任をより責任するように参加し、促すことができます。



一般に、360度の環境評価は、環境への影響を理解し改善したい企業にとって貴重なツールです。従業員やその他の利害関係者に参加することにより、評価は貴重な洞察と情報を提供できます。これは、決定を導き、環境パフォーマンスの改善を促進するために使用できます。
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では、どのような不利な点ですか？
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従業員が毎年360度の環境評価を完了するために必要な時間は、主な欠点の1つです。

環境評価は完了するのに長い時間がかかる場合があります。年に1回実行された場合、これは特に困難な場合があります。スタッフは、問い合わせに応答する時間を残し、毎年意見や制作レポートを提供する必要があるためです。

評価に必要な知識やリソースが不足している従業員も、不一致または不完全な評価を引き起こす可能性があります。

もう1つの欠点は、評価の有効性が困難になる可能性があることです。

評価の種類と問題によれば、従業員のフィードバックの影響の調査と測定を正確に追跡する効果は困難な場合があります。

さらに、問題は従業員の特定の地位をターゲットにすることはできないため、評価は従業員の視点を正しく反映していない場合があります。

最後に、各従業員が挑戦的であることを確認するため。

一部の従業員は、参加することができないか、参加する時間やリソースがない場合があります。

さらに、一部の労働者はプログラムを恐れている可能性があり、コメントまたは問い合わせに答えることを嫌がります。

企業にとって、すべての従業員が理解し、評価し、積極的に参加することを保証することが不可欠です。