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マックス・ウェーバーによると、公共の官僚主義とは何ですか？
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ドイツの社会学者でありエコノミストであるマックス・ウェーバーは、公的組織と管理の合理的かつ効率的な形態として定義する官僚主義の研究で知られています。ウェーバーにとって、官僚主義は、明確に定義されたルールと手順のセット、権威と責任の明確な階層、および明確な仕事の分割を持つことによって特徴付けられる社会組織の一種です。

ウェーバーによると、公共の官僚主義には次の特徴があります。

1.階層：権威と責任の明確な構造があり、各上位レベルが下位レベルの仕事を監督および制御します。

2.規則と手順：官僚主義は、組織全体に均等に適用される正式な規則と手順に基づいています。

3.専門化：組織の各メンバーには特定のタスクがあり、集中することが期待されています。

4.非人格：官僚主義の決定と行動は、個人の偏見や感情ではなく、客観的なルールと手順に基づいています。

5.実力主義：官僚主義は、富、権力、政治的つながりの代わりに、メリットとスキルに基づいた個人の選択と促進に基づいています。

ウェーバーによると、官僚主義は非常に効率的な形式の行政の形態になる可能性がありますが、環境の変化に対する剛性と適応の欠如の原因でもあります。彼の意見では、官僚主義は慎重に設計され、その利益を最大化し、その欠点を最小限に抑える必要があります。