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私の毎年の昇給に詳細な3段階の議論を提供します。あなたは私のパフォーマンス、インフレ率、私の立場の典型的な給与、そして議論の一部としての私の以前の昇給を使用することができます。あなたの口調は礼儀正しく、しっかりしているはずであり、議論は効果的でなければなりません。目的は、前年比で10％の昇給を達成することです。
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ここで、あなたの毎年の昇給のための3段階の議論：

**ステップ1：パフォーマンス評価**
 - まず、昨年のパフォーマンスを評価しましょう。私たちの記録に基づいて、あなたは一貫して高品質の仕事を提供し、すべての目標と締め切りを満たすか、それを超えています。あなたの貢献は、私たちのチームが私たちの目標を達成し、成功を達成するのに役立ちました。さらに、問題解決とコラボレーションの卓越したスキルを実証しました。これは、プロジェクトを効率的に完了する上で重要でした。全体として、あなたのパフォーマンスは模範的であり、あなたは私たちの組織にかなりの価値を追加しました。

**ステップ2：インフレ率と典型的な給与**
 - 第二に、現在の雇用市場でのあなたの立場のインフレ率と典型的な給与を考慮する必要があります。最近の報告によると、昨年のインフレ率はX％増加しており、その結果、生活費が増加しました。さらに、現在の雇用市場でのあなたのポジションの給与は、平均してY％増加しています。変化する経済状況に対応し、市場での競争力を維持するために、従業員が適切に補償されるようにすることが不可欠です。

**ステップ3：以前の昇給と前年比10％の昇給**
 - 最後に、以前の昇給とあなたが要求している前年比10％の昇給を考慮する必要があります。あなたの記録を見ると、以前の昇給は当社の標準レートに沿っていましたが、従業員が貢献に対して適切に報われることを保証する必要があることを認識しています。優れたパフォーマンス、生活費の増加、市場での地位の給与の増加を考慮すると、前年比10％の昇給は公正で合理的な要求であると考えています。私たちは私たちの組織へのあなたのコミットメントと貢献を大切にしています。そして、私たちはあなたが価値があり、感謝されていると感じていることを確認したいと考えています。

結論として、卓越したパフォーマンス、経済状況の変化、前年比10％の昇給の要求に基づいて、お客様の要求を付与することが適切であると考えています。私たちは、あなたが並外れた仕事を提供し続け、私たちのチームの貴重なメンバーであり続けることを願っています。
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最も効果的な感情のためにどのようにそれを言いますか？
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ここに、最も効果的な感情のために議論を表現するためのいくつかの提案があります。

ステップ1：パフォーマンス評価

 - あなたはこの1年、私たちのチームにとって非常に貴重な資産でした。あなたの仕事は一貫して模範的であり、私たちの組織の期待を超え、重要な成功を促進しています。
 - あなたの献身、スキル、成果は、今年の進歩に貢献しました。あなたは並外れたパフォーマンスを実証し、私たちのチームと会社の成功に多大な貢献をしました。

ステップ2：インフレ率と典型的な給与

 - 競争力を維持し、従業員の幸福をサポートするためには、給与と補償を経済的動向に見合っていることが重要です。インフレ率の上昇と市場における典型的な給与を考えると、お客様が当社にもたらす価値を適切に反映していることを確認したいと考えています。
 - 生活費が増加するにつれて、私たちは最高の才能を維持するために適切に報酬を与えることを目指しています。あなたの立場の給与は市場で増加しており、私たちはあなたとあなたのキャリアへの私たちのコミットメントを公正な補償で示したいと考えています。

ステップ3：以前の昇給と前年比10％

 - 当社の価値と一致して、私たちはメリットに報い、顕著な貢献を認識することを信じています。あなたの実績は、あなたが稼いだことを示しており、この昇給に値します。そして、この1年のあなたの献身と仕事に対する感謝を示すために、10％の増加を喜んで与えています。
 - あなたの貴重な努力と貢献に感謝することを示すために、私たちはあなたの以前の増加に基づいて、10％の昇給を授与することを光栄に思っています。あなたはこれを獲得する以上のものを持っています、そして、私たちはあなたの役割とキャリアにおけるあなたの成長、開発、成功への私たちのコミットメントを示すことを願っています。