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会社はどのようにして人を選び、不況に応じてレイオフしますか？
gpt
異なる企業が異なる基準と戦略を持っている可能性があるため、企業が不況に応える人々をどのように選択するかについての決定的な答えはありません。ただし、いくつかの可能な方法は次のとおりです。

 - 最後に、最初に：最近雇われた従業員が最初に手放されました。
 - パフォーマンスレビュー：格付けや生産性が最も低い従業員が解雇されます。
 - 強制ランキング：従業員は、会社への価値と貢献に応じてランク付けされ、下のパフォーマーは削減されます。
 - ビジネスニーズ：役割や機能があまり重要ではないか、会社の目標と一致している従業員は解雇されます。

また、一部の専門家は、企業がハイパフォーマーをレイオフすることを避け、レイオフを迅速に、そして一度に一度に行い、フォーミュラを使用するのではなく、誰を選び、ローパフォーマーをレイオフしていることを伝え、実際にそれを行うことを提案する必要があることを示唆しています。彼らがレイオフし、そもそもレイオフを防ぐためにできる限りのことをします。
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ソフトウェアエンジニアとしてGoogleに参加したばかりですが、恐れるべきですか？
gpt
いいえ、恐れるべきではありません。新しい仕事おめでとうございます！Googleにソフトウェアエンジニアとして参加することは、才能のある同僚と最先端のプロジェクトに取り組むエキサイティングでやりがいのある機会になる可能性があります。ただし、時には挑戦的で要求が厳しい場合もあります。Googleで一生懸命働き、新しいスキルを学び、ペースの速い環境に適応する準備をすることが重要です。質問したり、指導を求めたり、リソースを活用したり、利用可能なサポートを提供したりすることを躊躇しないでください。正しい態度とアプローチにより、Googleで繁栄し、会社に貴重な貢献をすることができます。