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辞任の手紙に何をすべきか教えてください。
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辞任状は、自分の立場から辞任する意図を明確に述べる正式な文書である必要があります。辞任書に含めるべき重要な要素を次に示します。

1.辞任の声明：手紙は、あなたの立場から辞任するというあなたの意図の明確な声明から始めるべきです。

1.辞任日：辞任日を有効にする日付を含める必要があります。これにより、雇用主はあなたの立場を埋めるために必要な手配をするための明確なタイムラインを提供します。

1.辞任の理由：辞任の理由を常に含める必要は常にありませんが、雇用主に閉鎖と明確さを提供するためにそうすることを選択できます。

1.感謝：会社と協力する機会と、在職中に経験した前向きな経験を雇用主に感謝することをお勧めします。

1.支援の申し出：可能であれば、他の従業員に責任を移行する際に支援を提供することができます。

1.閉鎖：手紙は、「誠実に」または「敬意を払う」などの正式なサインオフで閉じて、その後にあなたの名前と署名が続く必要があります。

辞任状は正式な文書であり、専門的な口調で書かれるべきであることを覚えておくことが重要です。エラーを避けるために、手紙を注意深く校正し、メッセージが明確で敬意を払っていることを確認してください。
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サンプルを教えていただけませんか。
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[会社のレターヘッド]
[日にち]
[受取人の氏名]
[タイトル]
[会社の住所]
件名：[ポジションタイトル]親愛なる[受信者の名前]からの辞任、私は[ポジションタイトル]としての私の役割からの私の辞任を正式に入札するために書いています。[[会社名]]での私の最後の日は[[通知期間の終了日を挿入]]です。慎重に検討した後、私はこの組織以外で新しい機会を追求する時が来たと決めました。ここにいる間、私は毎日オフィスに来て楽しい多くの才能のある同僚と一緒に仕事をすることができて非常に幸運でした。職務を成功させるために必要なサポートとガイダンスを提供してくれてありがとう、特に[主要な個人/メンター]の[[名前）]の貢献を認めたいと思います。一緒になって、チームと会社全体の重要な目標を達成したと思います。しかし、多くのことを考えた後、私は今、私が現在のキャリアの旅にいる場所に最適な他の課題や機会を探求する時が来たと感じています。スムーズなハンドオーバープロセスを確保するために、出発前にどのような追加タスクが完了する必要があるかを教えてください。必要に応じて、後継者に自分の責任を移行するのを喜んで支援することができます。最後に、このメッセージのコピーを人事に転送して、出口書類プロセスを調整できるようにしていただければ幸いです。過去数年間、あなたが私のためにやったことすべてに再び感謝します。

誠実に、[あなたの名前]
[あなたのサイン]