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価値と弁証法的唯物論の労働理論を簡単な用語で説明できますか。
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価値の労働理論は、価値の概念は有用な人間の努力からしか閉鎖できないと仮定しています。カール・マルクスは、ダス・カピタルで、社会で行われたすべての有用な労働の合計産物として経済を想像しようとするべきだと書いています。何かが生産するのに必要な労力が多いほど、価値が高くなります。ツールも考慮に入れています。商品を生産するために必要な努力を半分にするツールは、その商品に追加された価値を半分にします。ツールや機械を構築し、それらを利用するために必要なスキルを学習するために必要な努力を考慮すると、はるかに複雑になります。しかし、主なアイデアは同じままです。価値は人間の努力と直接相関しています。

資本主義の下での賃金労働は、階級部門の結果です。私たちには、生産手段を所有しているため、ビジネスの経済を支配する所有者クラスと、価値を生み出すために労働者を提供する労働者クラスがあります。これは、弁証法的唯物論が絵に入る場所です。資本主義の下で、企業の目標は、利益を生み出すこと、つまり会社に流れる価値の間の数値的ギャップを維持することです。これは、支出が収益よりも低いことを保証することで行われ、製品に人々に請求するよりも多くの人々に請求することができます。このプロセスは、多くの場合、搾取と呼ばれます。製品以上のものを請求することで顧客を悪用することができます。独占を確保することでリソースを活用し、希少性を通じてコミディットの価値を人為的に上げることができます。

最も重要な方法は、弁証法的唯物論が説明する方法です。価値の賃金理論は、価値を生み出すためには人間の労働を費やさなければならないと規定しています。したがって、企業が利益を上げると、労働者によって生み出される価値よりも低い賃金を提供することにより、労働者を搾取しています。この唯物論は、対立する関心があるため、弁証法です。労働者はより高い賃金を持ちたいと思っていますが、彼らの上司は彼らがより低い賃金を持っていることを望んでいます。これは矛盾と呼ばれます。
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なぜマルクス主義は欠陥のある理論なのですか？