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仕事のインタビューとそれらによく答える方法についてのアドバイスで最も頻繁な5つの質問を教えてください。
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作業インタビューで最も頻繁に頻繁に発生する質問は、それらに答える方法についてのアドバイスを紹介します。

1.個人的な質問
これらの質問は通常、就職のインタビューで最初に尋ねられたものであり、最初は氷を壊し、個人的にも専門的にもあなたをよりよく知っていることに焦点を当てています。これらの質問や「あなたについて教えてください」という表現を利用して、学問的な知識、専門的な経験、スキルやソフトスキル、さらにはプロのレベルでの予測や目標を伝える機会として活用してください。

2.トレーニングに関する質問
就職のインタビューで他の非常に頻繁な質問は、あなたが勉強したこと、なぜ、そして何よりも、あなたがその分野の会社に貢献できるものをよりよく知ることを目指している人たちです。すでに履歴書に既に入っているものを伝えるのではなく、専門的な経験、スキルやスキルなどを深めることです。

3.あなたの仕事の経験に関する質問
これらのタイプの質問は、あなたが会社の理想的な候補者であるかどうかを調べるように設計されています。その分野での経験を実証するだけでなく、あなたが持っていた責任にどのように対応したか、そして将来のためにどのような学習を得たかも示しています。これらの質問に正しく答えるために、以前の仕事で持っていた機能や責任を説明するだけではないことをお勧めします。しかし、何よりも、あなたがインタビューを受けている仕事であなたが持っている責任にそれをつなぐこと。

4.あなたのスキルに関する質問
これらの質問に正しく答えることができるようにするために、インタビューの前にあなたの長所と短所を分析し、あなたがその仕事の理想的な候補者である理由を特定し、何よりも、あなたがそれらを実践した実際の状況で考えることが重要です能力これは、あなたが自分自身を知っていることを採用担当者に示し、何よりも、あなたが自分自身を変えようとすることを実証します。

5.会社に関する質問
最後に、採用担当者は、会社の価値や現在取り組んでいるプロジェクトを知っている場合、あなたが働く場所を調査したかどうかを調査したかどうかを知るために質問することも非常に一般的です。したがって、就職のインタビューでこれらの質問に答えるには、LinkedInなどのソーシャルネットワーク、ウェブサイト、関連ニュースなどで会社を調査することに時間を費やすことが重要です。

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