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担当者のために従業員の評価アンケートを作成するための質問のリストを教えてください
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クリア！質問のいくつかは次のとおりです。
目標のどれが満たされ、どちらがそうではありませんか？
これらの結果に貢献したものは何ですか？
今年、あなたをもっと誇りに思って何を達成しましたか？
あなたの毎日の仕事であなたの動機付けは何ですか？
できるだけ生産的であるためにあなたの理想的な労働条件は何でしょうか？
あなたの強みは何だと思いますか？彼らはあなたがあなたの仕事を完了するのをどのように助けますか？
どのようにしてあなたのスキルをより効果的に使用できますか？
改善するスペースはどこにあると思いますか？
誇りに思う目標は何ですか？なぜなら？将来どのように違うものにしますか？
次の四半期に焦点を合わせて、成長と発達を支援する2つまたは3つのことは何ですか？
あなたがあなたの目標を達成するのを助けるために私は何ができますか？
どんな責任/タスクを楽しんでいますか？そして、どちらが少ないのですか？
あなたの立場は会社が成功するのにどのように役立つと思いますか？
次の四半期/年の最も重要な目標は何ですか？
会社をどのように見ますか？次のポジションになりたいですか？
近い将来に探求したい専門的な開発の機会はありますか？
会社が改善する機会はどこにあると思いますか？
仕事のフィードバックや認識をどのように受け取りたいですか？
私にフィードバックを与えることに心配していますか？どうすれば緩和できますか？
何が2つか3つのことが違うように改善することができますか？
あなたの仕事を完了することに関しては、私は何をしますか/それ以上の助けがありますか？