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スペインの雇用契約を消すために、法律が収集するさまざまな形式のリストを作成します。
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スペインでは、雇用契約を消すにはさまざまな方法があります。次に、最も一般的なもののリストがあります。

懲戒的解雇：それは、労働者の深刻で有罪の違反の場合に雇用主が講じた措置です。法律は、このタイプの解雇を正当化できる一連の実証済みの原因を確立します。

目的解雇：このタイプの解雇は、経済、技術、組織、または生産の理由で発生します。法律はまた、このタイプの解雇を正当化する一連の原因を確立しています。

一時的な契約の完了：一時的な契約には予想される終了日があり、その絶滅のために追加の正当化は必要ありません。

相互協定：当事者は、雇用契約の終了に同意する場合があります。この契約は書面で正式に化されなければならず、合意された契約条件を含める必要があります。

労働者の死：労働者の死は、雇用契約を自動的に消滅させます。

労働者の退職：労働者の退職も雇用契約を消滅させます。

期間の満了：特定の期間の契約では、期限の有効期限は契約を自動的に消滅させます。

恒久的な障害：労働者の恒久的な障害は、契約の終了にもつながる可能性があります。

労働者の辞任：労働者は、法律によって確立された締め切りと手続きを尊重することを条件に、自分の意志の雇用契約を終了することができます。

雇用契約の絶滅のこれらの各形式には、独自の特定の法的要件と結果があることに注意することが重要です。