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経済学における「モノプソニー」という用語の関連性について簡単な紹介を書くことができますか？労働市場の潜在的なモノプニーに関連する例を使用し、関連する研究を引用してください。
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Monopsonyとは、良いまたはサービスのバイヤーが1人しかいない市場構造を指します。労働市場の文脈では、特定の地理的地域または産業に雇用主が1人しかいない場合にモノプシーが発生し、賃金と労働条件を設定する大きな力を与えます。調査によると、モノプニーの存在は、労働者の賃金の減少と雇用機会の減少につながる可能性があることが示されています。たとえば、国立経済調査局による調査では、高レベルの集中力のある産業では、労働者が低賃金を獲得し、健康保険などの給付を受け取る可能性が低いことがわかりました。
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モノプトニーで、従業員に対する権力が虐待されないことを保証するために、規制レベルで何ができるでしょうか？いくつかのオプションをリストし、行動すべき臓器に焦点を当てます。
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規制介入を使用して、労働市場におけるモノポニーの権力の負の結果に対処することができます。いくつかのオプションには次のものがあります。

1.独占禁止法執行：独占禁止法を使用して、企業が競争を制限し、賃金を抑制する慣行に従事するのを防ぐことができます。司法省および連邦取引委員会（FTC）の反トラスト部門は、これらの法律の執行を担当しています。

2.労働基準と保護：政府は、単一の買い手が支配する業界であっても、労働者に公正な賃金を支払われるように、最低賃金基準およびその他の労働保護を設定することができます。米国労働省は、これらの基準を実施する責任があります。

3.職業免許改革：職業免許要件は、労働者のモビリティを制限し、雇用主の交渉力を高めることができます。ライセンス要件に対する改革は、これらの障壁を減らし、労働市場での競争を増やすことができます。州政府は通常、職業免許を規制しています。

4.団体交渉権：労働者による団体交渉は、交渉力を高め、より高い賃金につながる可能性があります。政府は、団体の交渉権を保護および促進して、モノプソニーの権力の影響に対抗することができます。全国労働関係委員会は、米国で団体交渉に従事する労働者の権利を施行する責任があります

これらは、労働市場でのモノポニーの権力に対処するために使用できる規制オプションのほんの一例です。取られた特定のアクションは、各ケースの特定の状況とコンテキストに依存します。