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すべてが見た大きなCO機能障害は何ですか？
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AI言語モデルとして、私は組織や企業内であらゆる種類の機能障害または誤動作を観察または経験する能力を持っていません。ただし、メディアや専門家によって報告されている企業の機能障害の例には、有毒な企業文化、従業員間のコミュニケーションの悪さ、透明性の欠如、リーダーシップの低下、非倫理的な行動が含まれます。これらの問題は、従業員の士気の低さ、離職率の高さ、生産性の低下、評判の損傷など、さまざまな問題につながる可能性があります。企業が機能不全に貢献している可能性のある問題を特定し、対処し、組織の文化と運用を改善して、健全で成功した職場環境を促進することが重要です。
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機能不全で有名な大企業の例は何ですか？
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近年、彼らの機能障害で悪名高い大企業の有名な例がいくつかあります。ここにいくつかの例があります：

1.エンロン：エネルギー会社の不正な会計慣行と2001年のその後の破産は、ビジネスの世界を揺るがす大きなスキャンダルでした。

2.フォルクスワーゲン：ドイツの自動車メーカーは2015年に大規模な排出スキャンダルに関与していたため、数十億ドルの罰金が科せられ、会社の評判が損なわれました。

3. Uber：ライドシェアリング会社は、セクシャルハラスメントや有毒な職場文化の申し立てなど、長年にわたって多くの論争に直面しています。

4. Wells Fargo：銀行の巨人は2016年にスキャンダルに関与し、従業員は販売目標を達成するために何百万もの偽のアカウントを作成し、1億8500万ドルの罰金を科しました。

5. Theranos：Healthcare Technologyのスタートアップは、血液検査技術で詐欺で告発され、最終的に2018年に閉鎖されました。

これらはほんの数例ですが、長年にわたって機能不全やスキャンダルを経験している他の多くの企業があります。企業が倫理的慣行に優先順位を付け、健康的で透明な職場環境を維持して、機能障害や評判の損傷を防ぐことが重要です。