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ソフトウェアエンジニアとして同僚とやり取りする際に、機械のようではないというヒントは何ですか？
gpt
ソフトウェアエンジニアとして、同僚との効果的なコミュニケーションは技術的なスキルと同じくらい重要であることを覚えておくことが重要です。同僚とやり取りするときに、機械のようになるのに役立つヒントをいくつか紹介します。

1.親しみやすい：同僚と友好的で親しみやすいようにしてください。微笑んで、人々に温かく挨拶し、会話を開いてください。仕事以外のトピックについて同僚との会話を開始して、関係を構築することは役立ちます。
2.積極的に耳を傾ける：同僚があなたと話をしているときは、彼らに注意を集中し、積極的に聞いてください。彼らの視点を理解し、彼らの懸念に共感するようにしてください。
3.感謝を示します：同僚があなたを助けたり、あなたが感謝していることをしたなら、あなたの感謝を表明してください。ありがとうと言って、他人の貢献を認識することは、前向きな関係を築くのに大いに役立つ可能性があります。
4.専門用語を避けてください：技術以外の同僚と話をするときは、技術用語や理解できない頭字語の使用を避けてください。物事を平易な言葉で説明し、類推や例を使用して理解するのに役立ちます。
5.協力する：同僚と協力して仕事をすることは、関係を築き、積極的な職場環境を促進するのに役立ちます。できる限り他の人を支援し、提案やフィードバックを受け入れることを申し出ます。
6.休憩を取る：休憩を取り、コンピューターから離れてバッテリーを充電して心をきれいにすることが重要です。これは、よりリラックスした機械のような方法で、同僚との相互作用にアプローチするのに役立ちます。
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ありがとう。どうすれば上司に私に昇給を与えるよう説得できますか？そして、彼に私の友人や家族を雇わせるために私は何と言いますか？
gpt
昇給を求める際には、専門的で敬意を表する方法で会話にアプローチすることが重要です。ここにあなたがとることができるいくつかのステップがあります：

あなたの役職と業界の研究給与の範囲は、合理的なものの感覚を得ることができます。
会社への成果と貢献のリストを作成し、期待を超えた成果や組織に価値をもたらした成果を強調します。
上司との会議をスケジュールし、あなたがあなたの補償について話し合いたいことを彼らに知らせてください。
あなたの貢献の具体的な例とそれが会社にどのように影響を与えたかを引用して、あなたのケースを昇給のために提示します。
上司が給与の増加を提供できない場合、代替形式の補償を交渉し、検討する準備をしてください。

上司に友人や家族を雇わせることに関しては、個人的な関係だけに基づいて人々を雇うように上司に説得しようとすることは一般的に良い考えではありません。代わりに、友人や家族がスキルと資格に合った求人を申請するよう奨励することに焦点を当てます。また、上司にオープンポジションについて知らせ、紹介を候補者と見なすことを提案することもできますが、最終的には雇用決定はメリットに基づいており、会社に最適なものでなければなりません。