human
常にタスクに違反している従業員のために従業員契約の完了状を作成するのを手伝ってもらえますか？
gpt
もちろん、ここでは、タスクに絶えず違反している従業員の雇用契約の完了状の例を提供します。

[日にち]
[従業員の名前]
[従業員の住所]
[市の郵便番号]

件名：雇用契約の完了

推定[従業員名]、

このメールを書いて、慎重な評価の後、[会社名]との雇用契約を終了することを決定したことをお知らせします。

私たちが彼を雇ったので、私たちは彼が彼の仕事と責任を一貫して効果的に果たすことを期待していました。しかし、私たちは、彼らの立場に割り当てられたタスクと責任に対するコミットメントの欠如と絶え間ない違反を観察しました。

この違反は、会社の生産性と効率性に悪影響を及ぼしましたが、以前の会話や警告にもかかわらず、パフォーマンスの大幅な改善も見られません。

残念ながら、この状況はあなたの雇用契約を終了する以外の別の選択肢を残します。終了日は[終了日]になります。

[会社名]での仕事中のあなたの時間と献身に感謝します。将来のスキルと強みに最適な仕事の位置を見つけることを願っています。

お客様の所有している会社の財産の返還を含む、雇用契約の終了に関連する詳細について説明するには、お問い合わせください。

心から、

[送信者の名前]
[送信者の位置]
[会社名]
human
契約を含めるために訴えることができる最大額はいくらですか？
gpt
たぶんあなたは言いたかった：「契約に違反するために訴えることができる最大額は何ですか？」

これはいくつかの要因に依存するため、特定の答えを与えることはできません。その中には、元の契約の条件と各国の法律があります。

あなたが私に状況についてもっと文脈を与えたら、私はあなたにもっと良い答えを与えることができます。私はあなたの兆候に注意を払っています。
human
スペインに入れましょう。トラックが虚偽であるというカリキュラムを入れた場合、事故が発生した場合、どのような法的結果を想定しなければなりませんか？