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インタビューの終わりに、インタビュアーは通常「私に何を尋ねたいですか？」と尋ねます。
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こんにちは、オンライン情報によると、インタビュアーはこの質問をするといういくつかの目的を尋ねました。たとえば、あなたが最も心配していることを理解するために、インタビューの内容を理解しているかどうかを確認し、あなたの思考と包括的な品質を調べてください。

この質問に答えるときは、次の点に注意してください。

*「いいえ」とは言わないでください。これにより、インタビュアーはあなたが仕事に興味がないかどうかを感じさせます。
*会社の住所、給与、福利厚生など、基本的で簡単に見つけやすい、または無関係な質問をしないでください。
*会社の欠点、競合他社、辞任の理由など、デリケート、挑発的、または否定的な問題を尋ねないでください。
*仕事の責任、チーム文化、開発の機会など、あなたのポストや会社に対するあなたの詳細な理解と関心を反映することができるいくつかの質問をする必要があります。
*業界の動向、プロジェクトの困難、解決策など、専門的な能力と考え方を示すことができるいくつかの質問をしてください。
*利点や短所評価、提案の改善など、インタビューで実行できる質問をしたいと思います。

ここにいくつかの具体的な例があります：

#### 5 HRが最も聞きたくないという質問

1.あなたの会社は何をしていますか？

これは、インタビューの前に行わなければならない準備です。誰もそのような質問をするべきではありません。

2.バックグラウンド調査をしますか？

多くの新鮮な卒業生がこの質問をするでしょう。この質問により、インタビュアーが警戒しました。よりe曲的な質問は、「インタビュアーをスクリーニングするための手順を教えてください。」

3.給与の増加を増やす機会はいつですか？

インタビュアーは、あなたがあなたの投稿にいることはできないので、とても高くて遠く、あなたが良い能力を持っているなら、あなたは高レベルの仕事をすることができます。また、それは雇われたくない人でもあります。

4.転送または回転を受け入れますか？

HRは、あなたがまだ「ボウルで食事をしてポットで食べる」人であると考えるでしょう、そしてあなたはあなた自身の仕事に集中することはできません。彼は常に自分のポストを調整してHRの雇用タブーを怒らせる機会について考えています：不安定。

5. 1か月後に仕事に参加できますか？

候補者に対するHRの要件はできるだけ早くあり、せいぜい1週間から2週間をあきらめることができます。完璧な言い訳がない限り、雇用主はあなたがあなたの仕事に真剣であるか、あなたが過去2週間の過去2週間の怠idle。他の雇用機会を探しています。

#### 5 HRが最も聞きたいという質問

1.キャリアの計画と開発に関連する問題

インタビュアーが部門の長である場合、インタビュアーに尋ねることができます。仕事に参加できて幸運だったら、私のポジションのための3〜5年のキャリア計画に対するあなたの提案は何ですか？

この質問は、このポジションの見通しを決定することができます。この昇進の余地がどれくらいあるかと同時に、インタビューの可能性を決定することもできます。

2.あなたの欠点を尋ねます

自分の経験と能力を向上させるには何が必要ですか？仕事に参加できたら、できるだけ早く補うことができることを願っています。

この質問を使用すると、2つの情報を取得できます。このポジションに対する会社の期待と、あなたが満たしていないことです。他の当事者が、あなたがまだ改善する機会があることを明示的に指摘した場合。

3.間違いを犯さないいくつかの質問

HRの目には、雇われる従業員は相手の頭の仕事に熱心でなければならないので、インタビューでは、熱意に満ちたさまざまなリンクの声明を通してインタビュアーに伝えなければなりません。インタビュアーのインタビュアーでは、いくつかの質問を通して仕事に対する期待を反映することもできます。

例えば：
>このポジションの開発の見通しは何ですか？
>このポジションに対するあなたの会社の期待は何ですか？
>このポジションにとって最も重要な能力は何ですか？
>あなたの会社は関連する職業訓練を持っていますか？
>どのタイプの従業員があなたの会社でうまく発達することができますか？
>勤務中にどんな仕事を期待できますか？
>会社の次のプロジェクト活動を紹介できますか？

この情報があなたに役立つことを願っています。最後に、私はあなたに成功したインタビューを願っています！
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このポジションの開発の見通しは何ですか？
このポジションに対するあなたの会社の期待は何ですか？
このポジションの最も重要な能力は何ですか？
あなたの会社は関連する職業訓練を持っていますか？
あなたの会社でどのようなタイプの従業員がうまく発達することができますか？
到着した後、どんな仕事を期待できますか？
会社の次のプロジェクト活動を紹介できますか？

この情報があなたに役立つことを願っています。最後に、私はあなたに成功したインタビューを願っています！