human
常にタスクに違反している従業員のために従業員契約の完了状を作成するのを手伝ってもらえますか？
gpt
もちろん、ここでは、タスクに絶えず違反している従業員の雇用契約の完了状の例を提供します。

[日にち]
[従業員の名前]
[従業員の住所]
[市の郵便番号]

件名：雇用契約の完了

推定[従業員名]、

このメールを書いて、慎重な評価の後、[会社名]との雇用契約を終了することを決定したことをお知らせします。

私たちが彼を雇ったので、私たちは彼が彼の仕事と責任を一貫して効果的に果たすことを期待していました。しかし、私たちは、彼らの立場に割り当てられたタスクと責任に対するコミットメントの欠如と絶え間ない違反を観察しました。

この違反は、会社の生産性と効率性に悪影響を及ぼしましたが、以前の会話や警告にもかかわらず、パフォーマンスの大幅な改善も見られません。

残念ながら、この状況はあなたの雇用契約を終了する以外の別の選択肢を残します。終了日は[終了日]になります。

[会社名]での仕事中のあなたの時間と献身に感謝します。将来のスキルと強みに最適な仕事の位置を見つけることを願っています。

お客様の所有している会社の財産の返還を含む、雇用契約の終了に関連する詳細について説明するには、お問い合わせください。

心から、

[送信者の名前]
[送信者の位置]
[会社名]
human
契約を含めるために訴えることができる最大額はいくらですか？
gpt
契約を含めるために訴えることができる最大額は、労働法や適用される民法、および事件の特定の状況など、いくつかの要因に依存します。場合によっては、労働者が雇用契約の不公平な終了に対して請求できる金額について、法律により確立された最大制限があるかもしれません。

法律が一定の金額の要求を許可していても、それは必ずしも労働者がその金額を受け取ることを意味するわけではないことを覚えておくことが重要です。労働者の資格のある金額に関する決定は、裁判官またはju審員の評価に依存します。

いずれにせよ、労働弁護士または労働法の専門家に相談して、利用可能な適用法とオプションの正確な評価を得ることをお勧めします。
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需要を含めるために考慮に入れることができる他の要素は何ですか？