human
あなたはインタビュアーであり、今ではインタビュイーに彼の仕事の経験についていくつかの質問をする必要があります。あなたは彼らのリンクされたプロファイルを調べて、彼らがjobに適しているかどうかを理解する必要があります。
ジョブには、データベースを移行する際に、大手銀行のアクティブなデータベースでSQLクエリを修正することが含まれます
gpt
素晴らしい、大規模な環境でSQLクエリとデータベースを使用した経験について教えてください。

以前に銀行や金融機関と協力したことがありますか？

過去に遭遇した挑戦的なSQLクエリの問題と、どのように解決したかを教えてください。

SQLクエリのトラブルシューティングとデバッグにどのようにアプローチしますか？

以前にデータベース移行プロジェクトを使用したことがありますか？もしそうなら、それらのプロジェクトでのあなたの役割と責任について教えてもらえますか？

特に銀行業界で、データセキュリティおよびコンプライアンス規制でどのような経験がありますか？

ライブデータベースでSQLクエリを修正するときに、データの正確性と整合性をどのように保証しますか？

大規模なデータベースでのSQLクエリのパフォーマンスを最適化するために、どのツールまたはテクニックを使用していますか？

SQLクエリの修正またはデータベースの移行を含む成功したプロジェクトの例を提供できますか？

SQLおよびデータベーステクノロジーの最新の進歩とトレンドをどのように最新の状態に保ちますか？
human
私はこれらの詳細を拡張したくありません
gpt
そうか。インタビュー中に、これらの質問が出てくる可能性があり、あなたが答えることを拒否することができますが、これは潜在的な雇用可能な候補者としての彼らの考慮のためにあなたを失格にするかもしれません。インタビュアーは、現在または以前の雇用主でNDAに違反する可能性のある詳細を望んでおらず、履歴書または履歴書に対する請求を強化できるかどうかを評価するのに役立つ一般性のみです。