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毎年360 EIAの従業員を作るための企業の使用は何ですか？
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360 EIAは、従業員の作業状況と職場環境を改善するために、企業が従業員のパフォーマンスをよりよく理解するのに役立つ包括的な従業員評価方法です。

360 EIAは、従業員の開発をよりよく導くために、従業員の利点と短所を企業がよりよく特定するのに役立ちます。企業が従業員の可能性をよりよく特定し、従業員の発達をよりよく導くのに役立ちます。また、企業が従業員の仕事のパフォーマンスをよりよく特定するのに役立ち、それにより従業員の作業状況と職場環境を改善することができます。さらに、360 EIAは、企業が従業員のキャリア開発の方向性をよりよく識別するのに役立ち、従業員のキャリア開発をより適切に導くことができます。
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さらに、他に何か意図はありますか？
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企業はまた、360 EIAが従業員からのフィードバックを通じて企業の上限と低いレベルの関係を理解し​​てターゲットを絞った調整を行うことを望んでいるかもしれません。