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今月給与を支払ったとき、監督者と一口の給料を持っていたので、給与の控除によって罰せられました。自分の権利と利益を保護するために中国本土の法律をどのように使用すればよいですか？
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「中華人民共和国の労働法」によれば、雇用主は法的理由なしに違法行為で従業員の給与を控除することを拒否します。正当な権利と利益を保護するために、次の措置を講じることができます。

雇用主との協議：雇用主と交渉して解決し、コミュニケーションをとり、雇用主にあなたの状況を理解し、雇用主に給与を回復するためのイニシアチブを取るよう努めています。

助けを求める：雇用主に影響がない場合は、労働組合または労働監督部門から助けを求めることができます。労働組合はあなたに協議を提供し、雇用主を代表することができ、労働監督部門は雇用主を監督および検査して、雇用主が関連する労働規制を順守することを保証することができます。

検察官：雇用主がまだ給与の回復を拒否している場合、雇用主を労働仲裁機関または裁判所に訴えることができます。労働仲裁機関または裁判所の公正かつ公正な裁判の後、雇用主の行動が違法である場合、雇用主は雇用主にあなたに対応する補償を支払うように頼みます。

さまざまな地域の法律と規制が異なる場合があることに注意する必要があります。最初に関連する法律と規制を理解し、関連する専門家の意見を参照することをお勧めします。