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会社はどのようにして人を選び、不況に応じてレイオフしますか？
gpt
異なる企業が異なる基準と戦略を持っている可能性があるため、企業が不況に応える人々をどのように選択するかについての決定的な答えはありません。ただし、いくつかの可能な方法は次のとおりです。

 - 最後に、最初に：最近雇われた従業員が最初に手放されました。
 - パフォーマンスレビュー：格付けや生産性が最も低い従業員が解雇されます。
 - 強制ランキング：従業員は、会社への価値と貢献に応じてランク付けされ、下のパフォーマーは削減されます。
 - ビジネスニーズ：役割や機能があまり重要ではないか、会社の目標と一致している従業員は解雇されます。

また、一部の専門家は、企業がハイパフォーマーをレイオフすることを避け、レイオフを迅速に、そして一度に一度に行い、フォーミュラを使用するのではなく、誰を選び、ローパフォーマーをレイオフしていることを伝え、実際にそれを行うことを提案する必要があることを示唆しています。彼らがレイオフし、そもそもレイオフを防ぐためにできる限りのことをします。
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ソフトウェアエンジニアとしてGoogleに参加したばかりですが、恐れるべきですか？
gpt
いいえ、恐れるべきではありません。Googleにソフトウェアエンジニアとして参加することは、業界で最も明るい心のいくつかと協力し、最も革新的なプロジェクトのいくつかに貢献する絶好の機会です。仕事は時々挑戦的かもしれませんが、あなたはあなたが成功するのを助けるために豊富なリソースとサポートにアクセスできるでしょう。新しい仕事を始めるときに緊張や不安を感じるのは自然なことですが、あなたの能力を信頼し、あなたの役割を学び、成長することにオープンになります。あなたの新しい仕事と幸運を祈ります！