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一部の同僚は、進歩、je、私の労働条件を恐れて、私の新しい仕事で私と一緒にいます。私の職場環境がはるかに友好的であるか、私の上司と話をするために状況に直面するように、私ができることを私に勧めてください。
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それはその文脈の下でこれらの問題をあなたに対して彼らの問題を表明します、どんな場合でも、あなたの職業を行使するときに不快感や困難を引き起こす可能性のある物事を行うことが必要です。あなたの前に、証拠としてメモを取り、上司に通知しようとすることをお勧めします。また、すべての人事部門ではなく、不必要な問題を対話し、避けようとすることもお勧めします。労働組合またはマネージャーとアドバイザーは、通常、自分自身を信じるという考えに頼ることなく、チームワークをして良い方法で扱うことなくキャラクターを助け、彼らが十分に貢献し、合意に達しようとする作品にクレジットを与えても、役立つ場合に役立ちます。あなたとあなたのクラスメートの両方があなたの上司と一緒に、彼らがあなたを悪い方法で扱う理由の1つがあなたがあなたに目立つが無視されている労働者がいるとしても、あなたがより大きな好意を受け取るからであるならば、彼らはより良い治療を受けます、良い会社は、より良い生産性のための健全な共存を探しているだけでなく、彼らの従業員と労働者が彼らのメリットと良い競争力を報い、上司の友人ではなく、またはそのために報いることでもあることを忘れないでくださいもう1つはボスを別のものよりも賄briします。これが後者の場合、あなたが住んでいる国に従って従業員の保護法を知ることもお勧めしますが、すべてが労働者を支持する100％の効果的な法律を持っているわけではありません（またはそのような法律または司法を直接持っていませんシステムは効果がありません）。