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経済学における「モノプソニー」という用語の関連性について簡単な紹介を書くことができますか？労働市場の潜在的なモノプニーに関連する例を使用し、関連する研究を引用してください。
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Monopsonyとは、良いまたはサービスのバイヤーが1人しかいない市場構造を指します。労働市場の文脈では、特定の地理的地域または産業に雇用主が1人しかいない場合にモノプシーが発生し、賃金と労働条件を設定する大きな力を与えます。調査によると、モノプニーの存在は、労働者の賃金の減少と雇用機会の減少につながる可能性があることが示されています。たとえば、国立経済調査局による調査では、高レベルの集中力のある産業では、労働者が低賃金を獲得し、健康保険などの給付を受け取る可能性が低いことがわかりました。
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モノプトニーで、従業員に対する権力が虐待されないことを保証するために、規制レベルで何ができるでしょうか？いくつかのオプションをリストし、行動すべき臓器に焦点を当てます。
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従業員よりもモノポニーの力に対処するための潜在的な規制オプションを以下に示します。

 -  FTCやDOJなどの反トラスト執行機関は、賃金を抑制したり、労働条件を悪化させるために市場の力を乱用している支配的な雇用主に対して調査し、行動を起こすことができます。彼らは、売却またはその他の構造的救済を強制することができます。
 - 労働基準機関は、補償および労働条件に関する業界固有の最低賃金床またはその他の規制を設定することができます。これにより、支配的な雇用主が特定のしきい値を下回る賃金/条件を推進する能力が低下します。
 - セクター固有の規制当局は、企業が労働者の雇用、補償、治療方法に要件を課すことができます。たとえば、銀行規制当局は、従業員に関して支配的な銀行による虐待的な慣行を禁止する可能性があります。
 - 議会は法律を通過させる可能性があります