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スペインの雇用契約を消すために、法律が収集するさまざまな形式のリストを作成します。
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労働社会経済省の情報によると、会社と労働者とその原因の間の雇用関係の終了は、以下に示すものになる可能性があります。

当事者間の相互合意。
契約で有効に委託されます。
合意された時間の満了。
介入契約の場合、次の原因のいずれかについて：
代替労働者の回復。
復職のための法的または従来の確立された期間の満了。
仕事の留保を引き起こした大義の絶滅。
ジョブの決定的な提供または行政機関の選択プロセスに適用される期限のための選択または昇進プロセスの3か月のコース。
労働者の辞任。
労働者の死亡、大きな障害または恒久的、総障害または絶対的な障害。
労働者の退職。
請負業者の法的人格の死、退職、障害、または絶滅。
力を強制します。
経済、技術、組織、または生産の原因に基づく集団解雇。
雇用主の契約上の違反に基づいて設立された労働者の意志。
懲戒的解雇。
法的に適切な客観的原因。
ジェンダー暴力の犠牲者であることの結果として、彼女の仕事を決定的に放棄することを余儀なくされた労働者の決定により。
雇用主は、契約の終了の際に、労働者に苦情を伝えることにより、または必要に応じて、その絶滅の通知が、清算金額の清算文書の提案に付随しなければなりません。

労働者は、和解領収書に署名した時点で労働者の法定代理人の存在を要求し、労働者の法定代理人の存在下での彼の署名の事実、または労働者が利用していないことを述べることができます。この可能性。雇用主が会社の時点で代表者の存在を防ぐ場合、労働者は適切な目的のために領収書自体に記録することができます。