「Monopsony」とは、特定の財またはサービスのバイヤーが1人しかいない市場構造を指します。経済学では、この用語は特に労働市場で関連しています。労働市場では、モノプソニーの雇用主が従業員の賃金と労働条件に対して大きな力を持っています。雇用主は賃金を増やしたり、より良い労働条件を提供するインセンティブを持っているため、モノポンドニーの存在は労働者の雇用機会の減少をもたらす可能性があります。

最近の研究により、小売やファーストフードなどの業界での潜在的なモノプニーが特定されており、いくつかの大企業が市場のかなりの部分を管理しています（Bivens＆Mishel、2013）。これらの産業では、労働者はしばしば低賃金、限られた利益、交渉力の低下に直面し、雇用主に生計を立てる状況につながります。この依存は、賃金のさらなる抑制と労働条件の減少をもたらす可能性があります。

全体として、モノプソニーの概念は、労働市場のダイナミクスと労働者に対する市場力の影響を理解するために不可欠です。経済に対するモノプニーの範囲と影響を理解し、この問題に対処するための政策を開発するには、さらなる研究が必要です。

参考文献：
Bivens、J。、およびMishel、L。（2013）。上位1％の収入の賃料の証拠としての企業幹部と金融専門家の給与。Journal of Economic Perspectives、27（3）、57-78。
"Monopsony" refers to a market structure where there is only one buyer for a particular good or service. In economics, this term is particularly relevant in the labor market, where a monopsony employer has significant power over the wages and working conditions of their employees. The presence of a monopsony can result in lower wages and reduced employment opportunities for workers, as the employer has little incentive to increase wages or provide better working conditions.

Recent research has identified potential monopsonies in industries such as retail and fast food, where a few large companies control a significant portion of the market (Bivens & Mishel, 2013). In these industries, workers often face low wages, limited benefits, and reduced bargaining power, leading to a situation where they are dependent on the employer for their livelihood. This dependence can result in further suppression of wages and a decline in working conditions.

Overall, the concept of monopsony is essential to understanding the dynamics of labor markets and the impact of market power on workers. Further research is needed to understand the extent and impact of monopsonies on the economy and to develop policies to address this issue.

References:
Bivens, J., & Mishel, L. (2013). The Pay of Corporate Executives and Financial Professionals as Evidence of Rents in Top 1 Percent Incomes. Journal of Economic Perspectives, 27(3), 57-78.