規制介入を使用して、労働市場におけるモノポニーの権力の負の結果に対処することができます。いくつかのオプションには次のものがあります。

1.独占禁止法執行：独占禁止法を使用して、企業が競争を制限し、賃金を抑制する慣行に従事するのを防ぐことができます。司法省および連邦取引委員会（FTC）の反トラスト部門は、これらの法律の執行を担当しています。

2.労働基準と保護：政府は、単一の買い手が支配する業界であっても、労働者に公正な賃金を支払われるように、最低賃金基準およびその他の労働保護を設定することができます。米国労働省は、これらの基準を実施する責任があります。

3.職業免許改革：職業免許要件は、労働者のモビリティを制限し、雇用主の交渉力を高めることができます。ライセンス要件に対する改革は、これらの障壁を減らし、労働市場での競争を増やすことができます。州政府は通常、職業免許を規制しています。

4.団体交渉権：労働者による団体交渉は、交渉力を高め、より高い賃金につながる可能性があります。政府は、団体の交渉権を保護および促進して、モノプソニーの権力の影響に対抗することができます。全国労働関係委員会は、米国で団体交渉に従事する労働者の権利を施行する責任があります

これらは、労働市場でのモノポニーの権力に対処するために使用できる規制オプションのほんの一例です。取られた特定のアクションは、各ケースの特定の状況とコンテキストに依存します。
Regulatory intervention can be used to address the negative consequences of monopsony power in the labor market. A few options include:

1. Antitrust enforcement: Antitrust laws can be used to prevent firms from engaging in practices that limit competition and suppress wages. The antitrust division of the Department of Justice and the Federal Trade Commission (FTC) are responsible for enforcing these laws.

2. Labor standards and protections: Governments can set minimum wage standards and other labor protections to ensure that workers are paid a fair wage, even in industries dominated by a single buyer. The U.S. Department of Labor is responsible for enforcing these standards.

3. Occupational licensing reform: Occupational licensing requirements can restrict worker mobility and increase the bargaining power of employers. Reforms to licensing requirements can reduce these barriers and increase competition in the labor market. State governments typically regulate occupational licensing.

4. Collective bargaining rights: Collective bargaining by workers can increase their bargaining power and lead to higher wages. Governments can protect and promote collective bargaining rights to counteract the effects of monopsony power. The National Labor Relations Board is responsible for enforcing workers' rights to engage in collective bargaining in the U.S.

These are just a few examples of regulatory options that can be used to address monopsony power in the labor market. The specific actions taken will depend on the particular circumstances and context of each case.