それはその文脈の下でこれらの問題をあなたに対して彼らの問題を表明します、どんな場合でも、あなたの職業を行使するときに不快感や困難を引き起こす可能性のある物事を行うことが必要です。あなたの前に、証拠としてメモを取り、上司に通知しようとすることをお勧めします。また、すべての人事部門ではなく、不必要な問題を対話し、避けようとすることもお勧めします。労働組合またはマネージャーとアドバイザーは、通常、自分自身を信じるという考えに頼ることなく、チームワークをして良い方法で扱うことなくキャラクターを助け、彼らが十分に貢献し、合意に達しようとする作品にクレジットを与えても、役立つ場合に役立ちます。あなたとあなたのクラスメートの両方があなたの上司と一緒に、彼らがあなたを悪い方法で扱う理由の1つがあなたがあなたに目立つが無視されている労働者がいるとしても、あなたがより大きな好意を受け取るからであるならば、彼らはより良い治療を受けます、良い会社は、より良い生産性のための健全な共存を探しているだけでなく、彼らの従業員と労働者が彼らのメリットと良い競争力を報い、上司の友人ではなく、またはそのために報いることでもあることを忘れないでくださいもう1つはボスを別のものよりも賄briします。これが後者の場合、あなたが住んでいる国に従って従業員の保護法を知ることもお勧めしますが、すべてが労働者を支持する100％の効果的な法律を持っているわけではありません（またはそのような法律または司法を直接持っていませんシステムは効果がありません）。
Depende bajo que contexto estos expresan sus problemas hacia ti, es necesario en todo caso tomar una lista de que cosas hacen estos que podrían causarte incomodidad o dificultades a la hora de ejercer tu profesión, si estos llegan a ser algo abusivos contigo o actuar como si tuviesen superioridad ante ti, es recomendable tomar nota como evidencia y tratar de notificarlo a tus superiores. También es recomendable tratar de dialogar y evitar problemas innecesarios, no todos los departamentos de recursos humanos. grupos sindicales u gerentes y asesores suelen ser de utilidad a la hora de ayudar a sus trabajadores, ya sea por temas legales o por temas de favoritismo, por ello, es mejor tratar de tener una mejor relación entre tus compañeros de trabajo, ya sea mostrando carácter sin recurrir al pensamiento de creerse superior, o bien, hacer trabajo en equipo y tratarlos de buena manera, darles créditos en aquellos trabajos donde llegaron aportar bastante e incluso trata de llegar a acuerdos con tus superiores para que tanto a ti como tus compañeros, reciban un mejor trato si es que una de las razones por las que te tratan de mala manera es porque recibes mayor favoritismo incluso si hay trabajadores que también destacan como tu pero son ignorados, recuerda que una buena empresa no solo es aquella donde se busca una sana convivencia para una mejor productividad, sino también aquella que premia a aquellos empleados y trabajadores por sus méritos y buena competitividad y no por ser amigo del jefe o porque uno soborno mas al jefe que otro. de ser así esto ultimo, es recomendable también saberse las leyes de protección a los empleados según el país en el que vivas, pero no todos tienen leyes 100% efectivas que favorecen a sus trabajadores (o directamente no tienen dichas leyes o su sistema judicial es ineficaz).