「中華人民共和国の労働法」によれば、雇用主は法的理由なしに違法行為で従業員の給与を控除することを拒否します。正当な権利と利益を保護するために、次の措置を講じることができます。

雇用主との協議：雇用主と交渉して解決し、コミュニケーションをとり、雇用主にあなたの状況を理解し、雇用主に給与を回復するためのイニシアチブを取るよう努めています。

助けを求める：雇用主に影響がない場合は、労働組合または労働監督部門から助けを求めることができます。労働組合はあなたに協議を提供し、雇用主を代表することができ、労働監督部門は雇用主を監督および検査して、雇用主が関連する労働規制を順守することを保証することができます。

検察官：雇用主がまだ給与の回復を拒否している場合、雇用主を労働仲裁機関または裁判所に訴えることができます。労働仲裁機関または裁判所の公正かつ公正な裁判の後、雇用主の行動が違法である場合、雇用主は雇用主にあなたに対応する補償を支払うように頼みます。

さまざまな地域の法律と規制が異なる場合があることに注意する必要があります。最初に関連する法律と規制を理解し、関連する専門家の意見を参照することをお勧めします。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在没有合法的理由的情况下克扣员工的工资是不合法的行为，您可以采取以下措施保护自己的合法权益：

与雇主协商：您可以与雇主协商解决，尝试沟通并让雇主了解您的情况，争取让雇主主动恢复您的工资。

寻求帮助：如果您与雇主协商无果，可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。工会可以为您提供咨询和代表您与雇主协商，劳动监察部门则可以对雇主进行监督检查，以确保雇主遵守相关的劳动法规。

起诉雇主：如果雇主依然拒绝恢复您的工资，您可以向劳动仲裁机构或法院起诉雇主。在劳动仲裁机构或法院进行公正公平的审理后，如果确认雇主的行为违法，将会要求雇主向您支付相应的赔偿。

需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所不同，建议您先了解相关的法律法规，并咨询相关专业人士的意见。