エンジニアリングマネージャーが、パフォーマンスの低いエンジニアリングチームメンバーの技術的能力を高めるために採用できるテクニックは何ですか。これは、エラーの余地がほとんどなくお金が少ない小さな会社の規模のためのものであり、従業員が他のプロジェクトやイニシアチブを削除するのを手伝うのに費やす時間があれば、また、パフォーマンスの低いチームメンバーは、大規模なエグゼクティブチームに多くの感情的な影響力を持っている女性であることに留意してください。
What is a technique that an Engineering Manager could employ to increase the technical ability of a low performing engineering team member. Keep in mind that this is for a small company size, with little room for error and little money, and that any time spent helping said employee will cause other projects and initiatives to be dropped. Also keep in mind that the low performing team member is a woman who has a lot of emotional influence with the larger executive team.