状況を処理する方法に関するいくつかの提案を提供できます。

1.同僚に直接宛ててください：あなたをからかっている同僚と直接コミュニケーションをとることが重要です。彼の行動が傷つき、感謝されていないという穏やかで専門的な方法で彼に説明してください。彼の行動があなたの仕事とあなたの幸福に影響を与えていることを彼に知らせてください。

2.自分のために立ち上がってください：自分自身を主張することを恐れないでください。自信を持って話し、あなたの境界についてしっかりしてください。

3.状況でユーモアを見つけてみてください。同僚のユーモアが気楽な場合は、冗談を言うことで状況を和らげることができます。これは、緊張を軽減し、彼の行動が受け入れられないことを同僚に示すのに役立ちます。

4.他の人からのサポートを求める：同僚や人事担当者に状況について話し合い、サポートを提供できるかどうかを確認します。職場に同盟国を持つことは、状況に対処することに孤立し、自信を持っていると感じるのに役立ちます。

5.専門家の助けを求めることを検討してください。同僚の行動があなたのメンタルヘルスまたは仕事のパフォーマンスに影響を与えている場合、セラピストまたはカウンセラーに助けを求めることを検討することをお勧めします。

覚えておいてください、職場であなた自身のメンタルヘルスと幸福を保護することが重要です。自分の権利が侵害されていると感じても、行動を起こすことを恐れないでください。
I can provide you with some suggestions on how to handle the situation:

1. Address the colleague directly: It's important to communicate directly with the colleague who is making fun of you. Explain to him in a calm and professional manner that his actions are hurtful and not appreciated. Let him know that his behaviour is affecting your work and your well-being.

2. Stand up for yourself: Don't be afraid to assert yourself and let others know when their behavior is inappropriate. Speak with confidence and be firm about your boundaries.

3. Try to find humor in the situation: If the colleague's humor is light-hearted, you can try to defuse the situation by making a joke out of it. This can help to reduce the tension and show the colleague that his behaviour is not acceptable.

4. Seek support from others: Talk to your coworkers or HR representative about the situation and see if they can offer any support. Having allies in the workplace can help you feel less isolated and more confident in addressing the situation.

5. Consider seeking professional help: If the colleague's behaviour is affecting your mental health or work performance, you may want to consider seeking help from a therapist or counsellor.

Remember, it's important to protect your own mental health and well-being in the workplace. Don't be afraid to take action if you feel like your rights are being violated.