確かに、それぞれの短い内訳があります。

権威主義的リーダーシップスタイル（独裁的とも呼ばれます）：単一のリーダーは指示と命令で話し、疑う余地のない力を集中し、完全な服従を期待しています。
参加型リーダーシップスタイル：（民主主義とも呼ばれます）：グループは、特定のリーダーの投票または投票によるリーダーの決定に参加します。
コーチは、さまざまなコミュニケーションスキル（ターゲットを絞った修正、リスニング、質問、明確化など）を使用して、参加者が視点をシフトし、それによって目標を達成するためのさまざまなアプローチを発見します。コーチングリーダーは、共有された説明責任と成功を開発しながら、個人的および組織的な目標を調整する方法を導入することに成功しています。
先見の明のあるのは、将来の明確な絵を撮る能力が、将来の機会を予測できるリーダーを示すためにビジネス分野でも概念が使用されている理由です。たとえば、アメリカの起業家スティーブジョブズのケースがあります。スティーブジョブズは、テクノロジー分野で先駆的な新しいアイデアを実装していたため、先見者と呼ばれることが多いためです。
使用人のリーダーシップは、リーダーの目標が奉仕することであるリーダーシップ哲学です。これは、リーダーの主な焦点が会社や組織の繁栄である従来のリーダーシップとは異なります。使用人のリーダーは権力を共有し、従業員のニーズを最初に置き、人々が可能な限り開発し、パフォーマンスを発揮するのを支援します。

それぞれのより現実的な成功例を提供してくれませんか？
Sure, here is a short breakdown of each.

Authoritarian leadership style (also known as autocratic): the single leader speaks in instructions and commands, has concentrated unquestionable power, and expects complete obedience.
Participative leadership style:(also known as democratic): the group participates in leader's decision by voting or votes for a certain leader.
Coaches use a range of communication skills (such as targeted restatements, listening, questioning, clarifying, etc.) to help the participants shift their perspectives and thereby discover different approaches to achieve their goals. Coaching leaders are more successful at introducing ways of aligning personal and organizational goals while developing shared accountability and success.
Visionary, in business, is the ability to get a clear picture of the future is the reason the concept is also used in the business field to denote a leader who is able to anticipate future opportunities. For instance, there is the case of the American entrepreneur Steve Jobs who is often called a visionary, because he was ahead of his time, implementing new ideas that are pioneering in the technology field.
Servant leadership is a leadership philosophy in which the goal of the leader is to serve. This is different from traditional leadership where the leader's main focus is the thriving of their company or organization. A servant leader shares power, puts the needs of the employees first and helps people develop and perform as highly as possible.

Would you like me to provide more real life successful examples of each?