Monopsonyは、市場に単一のバイヤーがいる市場構造です。労働市場の文脈では、特定の産業または地理的地域に雇用主が1人しかいない場合にモノポニーが発生し、労働者の賃金と労働条件に対する雇用主が大きな力を与えます。これは、雇用主が賃金を抑制し、労働者の交渉力を減らす能力を持っている状況をもたらします。

調査によると、労働市場におけるモノポニーの権力の存在は、賃金の低下、給付の減少、限られた雇用機会など、労働者に悪影響を与える可能性があることが示されています。たとえば、Autor、Dorn、およびHanson（2013）による研究では、特定の米国の労働市場における独占権の証拠が見つかり、労働者の賃金が低下し、雇用機会が減少しました。同様に、Bharadwaj、Black、およびKolesnikova（2019）による別の研究では、地元の労働市場における単一の支配的な雇用主の存在は、労働者の賃金の低下に関連していることがわかりました。
Monopsony is a market structure in which there is a single buyer in a market. In the context of labor markets, a monopsony occurs when there is only one employer in a particular industry or geographic area, giving that employer significant power over the wages and working conditions of workers. This results in a situation where the employer has the ability to suppress wages and reduce the bargaining power of workers.

Research has shown that the existence of monopsony power in labor markets can have negative effects on workers, such as lower wages, reduced benefits, and limited job opportunities. For example, a study by Autor, Dorn, and Hanson (2013) found evidence of monopsony power in certain U.S. labor markets, resulting in lower wages and reduced job opportunities for workers. Similarly, another study by Bharadwaj, Black, and Kolesnikova (2019) found that the presence of a single dominant employer in a local labor market was associated with lower wages for workers.