ここで、あなたの毎年の昇給のための3段階の議論：

**ステップ1：パフォーマンス評価**
 - まず、昨年のパフォーマンスを評価しましょう。私たちの記録に基づいて、あなたは一貫して高品質の仕事を提供し、すべての目標と締め切りを満たすか、それを超えています。あなたの貢献は、私たちのチームが私たちの目標を達成し、成功を達成するのに役立ちました。さらに、問題解決とコラボレーションの卓越したスキルを実証しました。これは、プロジェクトを効率的に完了する上で重要でした。全体として、あなたのパフォーマンスは模範的であり、あなたは私たちの組織にかなりの価値を追加しました。

**ステップ2：インフレ率と典型的な給与**
 - 第二に、現在の雇用市場でのあなたの立場のインフレ率と典型的な給与を考慮する必要があります。最近の報告によると、昨年のインフレ率はX％増加しており、その結果、生活費が増加しました。さらに、現在の雇用市場でのあなたのポジションの給与は、平均してY％増加しています。変化する経済状況に対応し、市場での競争力を維持するために、従業員が適切に補償されるようにすることが不可欠です。

**ステップ3：以前の昇給と前年比10％の昇給**
 - 最後に、以前の昇給とあなたが要求している前年比10％の昇給を考慮する必要があります。あなたの記録を見ると、以前の昇給は当社の標準レートに沿っていましたが、従業員が貢献に対して適切に報われることを保証する必要があることを認識しています。優れたパフォーマンス、生活費の増加、市場での地位の給与の増加を考慮すると、前年比10％の昇給は公正で合理的な要求であると考えています。私たちは私たちの組織へのあなたのコミットメントと貢献を大切にしています。そして、私たちはあなたが価値があり、感謝されていると感じていることを確認したいと考えています。

結論として、卓越したパフォーマンス、経済状況の変化、前年比10％の昇給の要求に基づいて、お客様の要求を付与することが適切であると考えています。私たちは、あなたが並外れた仕事を提供し続け、私たちのチームの貴重なメンバーであり続けることを願っています。
Here a 3-step argument for your yearly raise:

**Step 1: Performance Evaluation**
- Firstly, let's evaluate your performance over the last year. Based on our records, you have consistently delivered high-quality work, meeting or exceeding all your goals and deadlines. Your contributions have helped our team to meet our targets and achieve success. Additionally, you have demonstrated exceptional skills in problem-solving and collaboration, which has been crucial in completing our projects efficiently. Overall, your performance has been exemplary, and you have added considerable value to our organization.

**Step 2: Inflation Rate and Typical Salaries**
- Secondly, we should consider the inflation rate and typical salaries for your position in the current job market. According to recent reports, the inflation rate has increased by X% in the last year, which has resulted in a rise in the cost of living. Moreover, the salaries for your position in the current job market have increased by Y% on average. It is essential to ensure that our employees are compensated adequately to keep up with the changing economic landscape and to maintain our competitiveness in the market.

**Step 3: Previous Raises and 10% Year-Over-Year Raise**
- Lastly, we should consider your previous raises and the 10% year-over-year raise that you are requesting. Looking at your record, your previous raises have been in line with our company's standard rate, but we recognize that we need to ensure that our employees are adequately rewarded for their contributions. Considering your excellent performance, the increased cost of living, and the rising salaries for your position in the market, we believe that a 10% year-over-year raise is a fair and reasonable request. We value your commitment and contributions to our organization, and we want to make sure that you feel valued and appreciated.

In conclusion, based on your outstanding performance, the changing economic landscape, and your request for a 10% year-over-year raise, we believe that it is appropriate to grant your request. We hope that you will continue to deliver exceptional work and remain a valuable member of our team.