それが客観的な解雇である場合、それらは労働者に年間20日間の給与に対応します。解雇が懲戒処分であるか、労働者によって挑戦され、容認できないと宣言されたターゲット解雇である場合、補償は年間45または33日間になります。
計算には3つの変数があります。
1-毎日の給与。
2-会社の労働者の年功序列。
3-解雇の種類。
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
Son tres las variables que intervienen en el cálculo:
1 - Salario diario.
2 - Antigüedad del trabajador en la empresa.
3 - Tipo de despido practicado.