会社の組織構造は、階層、部門、従業員の役割の観点から会社がどのように組織されているかを指します。これには、決定がどのように行われるか、指示の伝達方法、責任がどのように委任されるかが含まれます。

組織構造は、さまざまな部門とジョブの間の階層と関係を示す組織チャートで表すことができます。この構造は、会社の戦略と目的に応じて、機能的、階層的、マトリックスなどです。

企業の組織構造は、その文化、その効率、および変化や課題に適応する能力に影響を与える可能性があります。適切に設計された組織構造は、コラボレーションと意思決定を改善することができ、同社は市場やその環境の変化に迅速に適応することもできます。
La estructura organizacional de una empresa se refiere a cómo está organizada la empresa en términos de jerarquía, departamentos y roles de los empleados. Esto incluye la forma en que se toman las decisiones, cómo se comunican las instrucciones y cómo se delegan las responsabilidades.

La estructura organizacional puede ser representada en un organigrama, que muestra la jerarquía y las relaciones entre los distintos departamentos y puestos de trabajo. Esta estructura puede ser funcional, jerárquica, matricial, entre otras, dependiendo de la estrategia y objetivos de la empresa.

La estructura organizacional de una empresa puede afectar su cultura, su eficiencia y su capacidad para adaptarse a cambios y desafíos. Una estructura organizacional bien diseñada puede mejorar la colaboración y la toma de decisiones, y también puede permitir que la empresa se adapte rápidamente a los cambios en el mercado o en su entorno.