この状況であなたを助けるかもしれないいくつかの行動を以下に示します：

 - あなたを現れて、それがあなたを傷つけることを彼に明示的に伝えてください。

 - 彼がまだ停止しない場合、あなたの会社はあなたが相談できる人事チームを持っているかもしれません、その仕事は紛争を解決することです。

 - あなたの会社がそのようなチームを持っていない場合は、上司と話すことができます。彼は労働者の間の紛争を解決するために要求され、彼に相談することはあなたの仕事を危険にさらすべきではありません。

 - これらの手順が役に立たない場合は、新しいジョブを検索することを検討することをお勧めします。

たとえ彼らがあなたを敬意を持って扱わないとしても、あなたはまだ敬意を持ってすべての人を扱うべきであることに留意してください。
Here are some actions that might help you in this situation:

- Tell him explicitely to stop immitating you and that it hurts you.

- If he still doesn‘t stop, your company might have a human resources team which you can consult, whose job it is to resolve conflicts.

- If your company does not have such a team, you can talk to your boss. He is required to resolve conflicts between workers and consulting him should not put your job at risk.

- If these steps dont help, you might want to consider searching a new job.

Keep in mind that you should still treat everyone with respect, even if they dont treat you with respect.