怒りを感じたり、個人的にそれを取ったりすることなく誰かを解雇する最も効果的な方法は、友好的ではあるがしっかりした態度を維持することです。直接的かつ正直であり、批判的であるか、人を判断することを避けるようにしてください。必要に応じて、状況を完全に説明し、あなたがその人に別れを告げている理由の明確で正確な説明を提供します。この決定は個人的な理由で行われたのではなく、組織がビジネスに必要であると見なされる決定を下しているという事実を強調しています。不必要な対立を避けるために、穏やかで敬意のある口調を維持してみてください。可能であれば、仕事の連絡先、参照など、労働市場に配置されるのを支援するために、いくつかの有用な推奨事項を提供します。
La forma más efectiva de despedir a alguien sin que se enfade o lo tome personalmente es mantener una actitud amable pero firme. Procure ser directo y honesto y evite ser crítico o juzgar a la persona. Si es necesario, explique la situación por completo y proporcione una explicación clara y precisa de por qué está despediendo a la persona. Haga hincapié en el hecho de que la decisión no se tomó por motivos personales y que la organización está tomando una decisión que se considera necesaria para el negocio. Trate de mantener un tono calmado y respetuoso para evitar cualquier confrontación innecesaria. Si es posible, ofrezca algunas recomendaciones útiles para ayudar a la persona a colocarse en el mercado laboral, como contactos laborales, referencias, etc.