1.良いリスナー。偉大なメンターとは、メンティーに注意深く耳を傾け、彼らの話を聞くときに完全に存在する人です。これを開発するには、アイコンタクトを維持し、中断しないこと、メンティーがあなたの理解を確認するために言うことを言い換え、判断を源泉徴収するなど、積極的なリスニングスキルに取り組みます。たとえば、メンティーが彼らが直面している挑戦を共有し、公然と聞いて、「だから、要約するために、XとYの理由で立ち往生しているように聞こえます。私はそれを正しくしましたか？」

2.知識が豊富で経験があります。メンティーを助けることができる関連する知識と経験を持つことが重要です。メンティーに役立つ分野での専門知識を継続的に学び、開発することに取り組んでください。たとえば、コースを受講したり、メンティーの分野や関心のある分野で共通の課題とスキルに関する本を読んでください。学んだ教訓を強調する、成功と失敗の両方、あなた自身の関連する経験からストーリーを共有します。

3.患者と励まし。特にメンティーが新しいスキルを学んでいるか、学んでいる場合は、忍耐を示します。励ましを提供し、彼らがやる気を維持するのを助けてください。これを開発するには、アクティブなリスニングを練習し（前述のように）、肯定的な強化を使用することを意識してください。たとえば、メンティーがイライラしている場合、彼らに共感して、「私はそれが挑戦的であることを知っていますが、落胆しないでください。すべての新しいスキルが開発に時間がかかります。あなたはすでに多くの進歩を遂げました。それはあなたの目標に集中し続けます。」

4.献身的で信頼できる。メンティーの成長と成功にコミットし、信頼できる/フォロースルーであることが重要です。これを開発するには、スケジューリング会議とメンティーへの応答で高度に組織されています。あなたがすると言うことをして、あなたのサポートに一貫してください。たとえば、メンティーとの定期的な会議をスケジュールし、約束や次のステップをタイムリーにフォローアップします。あなたが長期的に彼らの旅にコミットしていることを示してください。

5.ロールモデル。独自の行動と行動を通じて、ロールモデルとして機能します。メンティーに励ましたい資質とスキルを具体化することに取り組んでください。たとえば、目標を達成するためにリスクテイクを奨励したい場合は、自分の仕事や人生にいくつかのリスクを負い、メンティーと物語を共有してください。ワークライフバランスを奨励したい場合は、自分の習慣やメンティーとの議論でそれを示してください。信頼性が重要です。
1. Good listener. A great mentor is someone who listens attentively to the mentee and is fully present when listening to them. To develop this, work on active listening skills like maintaining eye contact, not interrupting, paraphrasing what the mentee says to confirm your understanding, and withholding judgment. For example, when a mentee shares a challenge they're facing, listen openly and say something like "So, to summarize, it sounds like you're feeling stuck because of X and Y reasons. Did I get that right?"

2. Knowledgeable and experienced. Having relevant knowledge and experience that can help the mentee is important. Work on continuously learning and developing expertise in areas that would be useful for your mentees. For example, take courses or read books on common challenges and skills in your mentees' fields or areas of interest. Share stories from your own related experiences, both successes and failures, that highlight lessons learned.

3. Patient and encouraging. Show patience, especially when a mentee is struggling or learning a new skill. Provide encouragement and help keep them motivated. To develop this, practice active listening (as mentioned above) and be conscious of using positive reinforcement. For example, if a mentee is frustrated, empathize with them and say something like "I know it's challenging, but don't get discouraged. All new skills take time to develop. You've already made a lot of progress, so keep at it and stay focused on your goals."

4. Committed and reliable. Being committed to the mentee's growth and success and being reliable/follow-through are important. To develop this, be highly organized in scheduling meetings and responding to mentees. Do what you say you will do and be consistent in your support. For example, schedule regular meetings with mentees and follow up on any promises or next steps in a timely manner. Show that you are committed to their journey in the long-term.

5. Role model. Serve as a role model through your own behaviors and actions. Work on embodying the qualities and skills you want to encourage in your mentees. For example, if you want to encourage risk-taking to achieve goals, take some risks in your own work or life and share the stories with your mentees. If you want to encourage work-life balance, demonstrate that in your own habits and discussions with mentees. Authenticity is key.