私は、社会主義、またはより正確に共産主義との間に境界線を描くことと、その会社の価値の平等な株式に基づいて企業を構築する潜在的な方法と、民主的な意思決定の潜在的な方法についてあなたに同意しません。平坦性は、必ずしも機能的な組織構造を持たないことを意味するものではありません。むしろ、下位の監督関係はありません。同じ年功序列と地位を持っているが、異なる役割と経験を持っている個人で構成される機能的なグループは、効率的で競争力があります。彼らが取り組んでいるタスクには、より多くの創造性と直感が必要な場合、または非常に学際的である場合、古典的な階層よりも高いレベルでさえ。
I do not agree with you on drawing a line between socialism - or more precisely communism - and any potential way of structuring a company and democratic decision-making based on equal shares in that company's value. Flatness does not necessarily means not having a functional organizational structure. But rather not having subordinate-supervisor relationships. A functional group composed of individuals having the same seniority and position - but different roles and experience - can well be efficient and competitive. Even a higher level than classic hierarchies if the task they are working on requires more creativity and intuition or is highly interdisciplinary.