契約を含めるために訴えることができる最大額は、労働法や適用される民法、および事件の特定の状況など、いくつかの要因に依存します。場合によっては、労働者が雇用契約の不公平な終了に対して請求できる金額について、法律により確立された最大制限があるかもしれません。

法律が一定の金額の要求を許可していても、それは必ずしも労働者がその金額を受け取ることを意味するわけではないことを覚えておくことが重要です。労働者の資格のある金額に関する決定は、裁判官またはju審員の評価に依存します。

いずれにせよ、労働弁護士または労働法の専門家に相談して、利用可能な適用法とオプションの正確な評価を得ることをお勧めします。
La cantidad máxima por la que se puede demandar por incluir un contrato depende de varios factores, incluyendo la legislación laboral y las leyes civiles aplicables, así como las circunstancias específicas del caso. En algunos casos, puede haber un límite máximo establecido por la ley para la cantidad que un trabajador puede reclamar por la terminación injusta de un contrato laboral.

Es importante tener en cuenta que incluso si la ley permite una demanda por una determinada cantidad, eso no significa necesariamente que el trabajador recibirá esa cantidad. La decisión sobre la cantidad a la que el trabajador tiene derecho depende de la evaluación de un juez o de un jurado de los hechos y circunstancias específicas del caso.

En cualquier caso, es recomendable consultar a un abogado laboral o a un experto en derecho laboral para obtener una evaluación precisa de las leyes aplicables y de las opciones disponibles para ti.