確かに、ここにそれぞれのリーダーシップスタイルの内訳があります：

1.権威主義（独裁的）：このスタイルでは、リーダーは他の人からの意見なしにすべての決定を行い、従わなければならない厳格なルールを設定します。コミュニケーションは通常一方通行であり、部下は疑いなく注文を実行することが期待されています。

2.参加型（民主的）：このスタイルは、より多くのコラボレーションを可能にし、チームメンバーからの意見と意思決定を伴います。リーダーは依然として最終決定を下しますが、他人の意見を考慮し、オープンなコミュニケーションを奨励します。

3.コーチング：このスタイルは、単に個人を指示するのではなく、個人とチームの育成に焦点を当てています。リーダーは、チームメンバーが最大限の潜在能力を達成できるように、ガイダンス、フィードバック、およびサポートを提供します。

4.先見の明：先見の明のあるリーダーは、未来に対する明確で刺激的なビジョンを持ち、他の人がそれに向かって取り組むように動機付けます。このスタイルには、他の人にタスクを委任しながら、コミュニケーションと大きな絵画的思考が明確になります。

5.使用人のリーダーシップ：このスタイルでは、リーダーはチームまたは組織のニーズを最初に置き、フォロワーに使用人として貢献します。焦点は、他の人が成功するための支援的で力強い環境を作り出すことです。このスタイルには、謙虚さ、共感、強力な倫理的および道徳的なコンパスが含まれます。

効果的なリーダーは、チームの状況やニーズに応じて異なるスタイルを採用する可能性があり、複数のスタイルの要素を融合することもできることに注意することが重要です。
Sure, here's a breakdown of each of the leadership styles:

1. Authoritarian (Autocratic): In this style, the leader makes all decisions without input from others and sets strict rules that must be followed. Communication is usually one-way and subordinates are expected to carry out orders without question.

2. Participative (Democratic): This style allows for more collaboration and involves input and decision-making from team members. The leader still makes the final decision, but considers the opinions of others and encourages open communication.

3. Coaching: This style focuses on developing individuals and teams, rather than just directing them. The leader provides guidance, feedback, and support to help team members reach their full potential.

4. Visionary: A visionary leader has a clear and inspiring vision for the future and motivates others to work towards it. This style involves articulate communication and big-picture thinking, while delegating tasks to others.

5. Servant leadership: In this style, the leader puts the needs of the team or organization first, serving as a servant to their followers. The focus is on creating a supportive and empowering environment for others to succeed. This style involves humility, empathy, and a strong ethical and moral compass.

It's important to note that effective leaders may adopt different styles depending on the situation and the needs of their team, and may also blend elements from multiple styles.