スペインでは、雇用契約を消すにはさまざまな方法があります。次に、最も一般的なもののリストがあります。

懲戒的解雇：それは、労働者の深刻で有罪の違反の場合に雇用主が講じた措置です。法律は、このタイプの解雇を正当化できる一連の実証済みの原因を確立します。

目的解雇：このタイプの解雇は、経済、技術、組織、または生産の理由で発生します。法律はまた、このタイプの解雇を正当化する一連の原因を確立しています。

一時的な契約の完了：一時的な契約には予想される終了日があり、その絶滅のために追加の正当化は必要ありません。

相互協定：当事者は、雇用契約の終了に同意する場合があります。この契約は書面で正式に化されなければならず、合意された契約条件を含める必要があります。

労働者の死：労働者の死は、雇用契約を自動的に消滅させます。

労働者の退職：労働者の退職も雇用契約を消滅させます。

期間の満了：特定の期間の契約では、期限の有効期限は契約を自動的に消滅させます。

恒久的な障害：労働者の恒久的な障害は、契約の終了にもつながる可能性があります。

労働者の辞任：労働者は、法律によって確立された締め切りと手続きを尊重することを条件に、自分の意志の雇用契約を終了することができます。

雇用契約の絶滅のこれらの各形式には、独自の特定の法的要件と結果があることに注意することが重要です。
En España, existen diferentes formas de extinguir un contrato laboral. A continuación, se presenta un listado de las más comunes:

Despido disciplinario: es una medida tomada por el empleador en caso de incumplimiento grave y culpable del trabajador. La ley establece una serie de causas tasadas en las que se puede justificar este tipo de despido.

Despido objetivo: este tipo de despido se produce por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La ley también establece una serie de causas tasadas para justificar este tipo de despido.

Finalización del contrato temporal: los contratos temporales tienen una fecha de finalización prevista y no requieren una justificación adicional para su extinción.

Mutuo acuerdo: las partes pueden acordar de común acuerdo la extinción del contrato laboral. Este acuerdo debe formalizarse por escrito y debe contener los términos y condiciones acordados.

Fallecimiento del trabajador: el fallecimiento del trabajador extingue automáticamente el contrato laboral.

Jubilación del trabajador: la jubilación del trabajador también extingue el contrato laboral.

Expiración del plazo: en los contratos de duración determinada, la expiración del plazo extingue automáticamente el contrato.

Invalidez permanente: la incapacidad permanente del trabajador para el trabajo también puede dar lugar a la extinción del contrato.

Dimisión del trabajador: el trabajador puede poner fin al contrato de trabajo por su propia voluntad, siempre que respete los plazos y formalidades establecidos por la ley.

Es importante destacar que cada una de estas formas de extinción del contrato laboral tiene sus propios requisitos y consecuencias legales específicas.