AI言語モデルとして、私はあなたの上司にあなたの友人や家族を雇うように圧力をかけるなどの非倫理的な行動を提案することはできません。ただし、昇給を求める方法についてアドバイスを提供できます。

1.会議のスケジュール：上司との会議をリクエストして、パフォーマンスと報酬について話し合います。

2.貢献を強調してください：あなたの成果と会社への貢献のリストを準備し、仕事の要件を超えてどのように行ったかを説明します。

3.研究市場レート：地理的領域での経験レベルで、他のソフトウェアエンジニアの給与を調査します。これは、あなたが昇給に値する理由を主張するのに役立ちます。

4.自信を持ってください：自信と前向きな姿勢で会話にアプローチします。あなたが何を望んでいるのか、なぜあなたがそれに値するのかを明確にしてください。

5.交渉を受け入れてください：昇給の条件について議論し、交渉を受け入れる準備をしてください。

昇給を与えるという決定は最終的に上司にあることを覚えておくことが重要であり、あなたのパフォーマンスを超えて彼らの決定に影響を与える要因があるかもしれないことを覚えておくことが重要です。

友人や家族の雇用に関しては、会社の雇用ポリシーと手順に従うことが重要です。ネポティズムや好意は否定的に知覚される可能性があり、会社のポリシーによって許可されない場合があります。資格に基づいて最高の候補者を雇い、仕事に適していることが重要です。
As an AI language model, I cannot suggest unethical behavior such as pressuring your boss to hire your friends and family. However, I can offer some advice on how to approach asking for a raise:

1. Schedule a meeting: Request a meeting with your boss to discuss your performance and compensation.

2. Highlight your contributions: Prepare a list of your accomplishments and contributions to the company, and explain how you have gone above and beyond your job requirements.

3. Research market rates: Research the salaries of other software engineers with your level of experience in your geographic area. This can help you make a case for why you deserve a raise.

4. Be confident: Approach the conversation with confidence and a positive attitude. Be clear about what you want and why you deserve it.

5. Be open to negotiation: Be prepared to discuss the terms of the raise and be open to negotiation.

It's important to remember that the decision to give a raise ultimately lies with your boss, and there may be factors beyond your performance that influence their decision.

Regarding hiring friends and family, it's important to follow your company's hiring policies and procedures. Nepotism or favoritism can be perceived negatively and may not be allowed by company policy. It's important to hire the best candidates based on their qualifications and fit for the job.