コロンビアでは、職場にはさまざまな特権がありますが、最も重要なのは次のとおりです。

    労働管轄権：この管轄権は労働者を保護し、労働権を保証します。つまり、彼らの仕事に関連する労働者の権利を保護します。

    労働組合：この管轄権は、労働者が組合を形成して参加する権利を保護し、関連性の自由を保証します。

    社会保障判決：この管轄権は、年金や健康などの社会保障サービスにアクセスできる労働者の権利を保護します。

さらに、コロンビアには、産科の管轄権、父性の管轄権、障害の管轄権、とりわけの管轄権など、さまざまな分野の労働者を保護する他の特権があります。

労働特権は排他的ではなく、労働者が同時に複数の管轄権によって保護できることを強調することが重要です。
En Colombia existen diversos fueros en el ámbito laboral, los más importantes son:

    Fuero Laboral: Este fuero protege a los trabajadores y garantiza sus derechos laborales, es decir, protege los derechos de los trabajadores en relación a su trabajo.

    Fuero Sindical: Este fuero protege el derecho de los trabajadores a formar y participar en sindicatos y garantiza la libertad sindical.

    Fuero de la Seguridad Social: Este fuero protege el derecho de los trabajadores a tener acceso a servicios de seguridad social, como la pensión y la salud.

Además, existen otros fueros en Colombia que protegen a los trabajadores en diferentes ámbitos, como el Fuero de Maternidad, Fuero de Paternidad, Fuero de Discapacidad y Fuero por Enfermedad Profesional, entre otros.

Es importante destacar que los fueros laborales no son excluyentes y un trabajador puede estar protegido por más de un fuero al mismo tiempo.