昇給を求める際には、専門的で敬意を表する方法で会話にアプローチすることが重要です。ここにあなたがとることができるいくつかのステップがあります：

あなたの役職と業界の研究給与の範囲は、合理的なものの感覚を得ることができます。
会社への成果と貢献のリストを作成し、期待を超えた成果や組織に価値をもたらした成果を強調します。
上司との会議をスケジュールし、あなたがあなたの補償について話し合いたいことを彼らに知らせてください。
あなたの貢献の具体的な例とそれが会社にどのように影響を与えたかを引用して、あなたのケースを昇給のために提示します。
上司が給与の増加を提供できない場合、代替形式の補償を交渉し、検討する準備をしてください。

上司に友人や家族を雇わせることに関しては、個人的な関係だけに基づいて人々を雇うように上司に説得しようとすることは一般的に良い考えではありません。代わりに、友人や家族がスキルと資格に合った求人を申請するよう奨励することに焦点を当てます。また、上司にオープンポジションについて知らせ、紹介を候補者と見なすことを提案することもできますが、最終的には雇用決定はメリットに基づいており、会社に最適なものでなければなりません。
When asking for a raise, it's important to approach the conversation in a professional and respectful manner. Here are some steps you can take:

Research salary ranges for your job title and industry to get a sense of what is reasonable.
Make a list of your accomplishments and contributions to the company, highlighting any achievements that have exceeded expectations or brought value to the organization.
Schedule a meeting with your boss and let them know that you would like to discuss your compensation.
Present your case for a raise, citing specific examples of your contributions and how they have impacted the company.
Be prepared to negotiate and consider alternative forms of compensation if your boss is unable to offer a salary increase.

As for getting your boss to hire your friends and family, it's generally not a good idea to try to persuade your boss to hire people based solely on personal relationships. Instead, focus on encouraging your friends and family to apply for job openings that match their skills and qualifications. You can also let your boss know about the open positions and suggest that they consider your referrals as candidates, but ultimately the hiring decision should be based on merit and the best fit for the company.