答えはあなたの現在の強みに依存します。また、これらのほとんどが関連していると考えてください
別のアイテムや規律として習得するのは困難です。

次の順序でしっかりしたベースを持っていることをお勧めします。

オプション1.良いリスナー
 - これは、残りのスキルの開発に自動的に役立ち、彼らはそれに依存しています。

オプション4.献身的で信頼性。
 - チームの構築と模範とおりにリードするためには、信頼と尊敬が重要です。

オプション3。患者と励まし。
 - パフォーマンスの期待と共感や理解のバランスを取ることを学びます。
  ただし、メンターはタフであるが公平である必要がありますが、いつ知るよう努めてください。

オプション2.知識が豊富で経験豊富。
 - ある程度、あなたが指導する準備ができているなら、知識はそこにあります。
多くのメンターは、技術的能力を過大評価しており、関連性が低くなっています。
とはいえ、あなたはまだあなたの主題を密接に知る必要があります

オプション5-ロールモデル
 - 他のポイントを介して作業することで、これは避けられません。
The answer depends on your current strengths, also please consider most of these are related
and difficult to master as a separate item or discipline.

I suggest you have a solid base in the following order.

Option 1. Good listener 
- This will automatically help develop the remaining skills, they are reliant on it.

Option 4. Committed and reliable.
- Trust and respect are crucial for team building and leading by example.

Option 3. Patient and encouraging.
- Learn to balance performance expectations with empathy and understanding.
  However, sometimes a mentor must be tough but fair, strive to know when.

Option 2. Knowledgeable and experienced.
- To some degree, if you are ready to mentor the knowledge will be there. 
Many mentors overvalue technical ability and are less relatable.
That said, you still need to intimately know your subject matter 

Option 5 - Role model
- By working through the other points, this is inevitable.