メンターシップマッチングプラットフォームのメンターとメンティーに関するデータを収集する場合、次の情報を検討することが役立つ場合があります。

メンター：

IT職業：メンターが経験しているソフトウェアエンジニアリングまたは製品管理の特定の分野。
実務経験：メンターがこの分野で何年経験しているのか。
スキルと専門知識：メンターが持っている特定のスキルと専門分野。
可用性：メンターがメンターシップにコミットすることをいとわない時間と、いつ利用できるか。
メンターシップスタイル：メンターがどのようなメンターシップに慣れているのか（たとえば、1対1のセッション、グループセッション、仮想セッションなど）。
関心：メンターが関心を持っているテクノロジーまたはビジネスの分野と、彼らが支援することに関心のあるプロジェクトの種類。
メンティー：

IT占領：メンティーが追求することに興味があるソフトウェアエンジニアリングまたは製品管理の特定の分野。
現在の知識：メンティーがすでに知っており、経験を持っていること、そして彼らがもっと知りたいこと。
目標：メンティーは、新しい仕事を得る、新しいスキルの開発、現在の役割でのパフォーマンスの向上など、メンターシップを通じて達成したいことです。
可用性：メンティーがメンターシップにコミットすることをいとわず、いつ利用できるか。
学習スタイル：実践的な経験、読書、講義など、メンティーがどのように最もよく学ぶか。
この情報は、メンターとメンティーの間でより正確な試合を作成するのに役立ち、両方の当事者がメンターシップの経験に満足していることを確認するのに役立ちます。
When collecting data about mentors and mentees for your mentorship matching platform, it may be useful to consider the following information:

Mentors:

IT Occupation: what specific field of software engineering or product management the mentor is experienced in.
Work experience: how many years of experience the mentor has in the field.
Skills and expertise: what specific skills and areas of expertise the mentor has.
Availability: how much time the mentor is willing to commit to mentorship, and when they are available.
Mentorship style: what kind of mentorship the mentor is comfortable with (e.g. one-on-one sessions, group sessions, virtual sessions, etc.).
Interests: what areas of technology or business the mentor is interested in, and what kinds of projects they are interested in helping with.
Mentees:

IT Occupation: what specific field of software engineering or product management the mentee is interested in pursuing.
Current knowledge: what the mentee already knows and has experience with, and what they would like to learn more about.
Goals: what the mentee hopes to achieve through mentorship, such as obtaining a new job, developing a new skill, or improving their performance in a current role.
Availability: how much time the mentee is willing to commit to mentorship, and when they are available.
Learning style: how the mentee learns best, such as through hands-on experience, reading, or lectures.
This information will help you create a more accurate match between mentors and mentees, and help ensure that both parties are satisfied with the mentorship experience.