職場の大部分には誰かが担当していますが、すべての職場がそうするわけではありません。一部の職場には民主的な構造があり、職場の協同組合と呼ばれることができます。さらに、資本主義経済システムでは不人気な職場が、労働者が生産手段を所有し、会社の価値を等しく分かち合うことができる職場があります。これは社会主義として知られています。ただし、すべての協同組合または類似の職場モデルもフラットであると仮定してください。民主化された職場環境では、いくつかの管理上の決定が投票にかけられます。同様に、一時的な管理は、それらの投票により特定のタスクに任命される場合があります。さらに、協同組合のサイズは、協同組合が専門的なグループに細分化する構造に影響を与える可能性があり、それがそれが関連するグループに広がるコマンドと意思決定プロセスの連鎖の欠如をもたらすことになります。基本的に、それは一部のフラット組織では、リーダーシップの役割が投票される可能性があり、他の人では、管理は投票によって実行される場合があります。
While the majority of work places have someone in charge, not every work place does so. Some workplaces have a democratic structure and can be referred to as a work place cooperative, furthermore unpopular in capitalist economic systems there are workplaces where workers may own the means of production and equally share in the value of the company, this is known as socialism. Please however do not assume that all cooperatives or similar work place models are flat either, in a democratized work environment some management decisions are placed to a vote, For example votes may be held in hiring and firing practices, thus making the voters in charge, likewise temporary management may be appointed for certain tasks by those voting. Additionally the size of a cooperative may effect structure where a cooperative subdivides into specialized groups that may hold their own votes within resulting in a lack of a chain of command and decision making processes spread upon the group it relates to. Essentially, it depends in some flat organizations leadership roles may be voted upon, in others, management may be carried out by vote.