HRが状況を仲介するというあなたの要求を無視し、問題を追求することに関心がないことを示した場合、ここにあなたが考慮できるいくつかの手順があります。

1.行動を文書化します：同僚があなたとそれがあなたに与える影響をからかうときに、インスタンスの記録を保持します。

2.他の人からの支援を求める：信頼できる友人や家族と話をするか、従業員支援プログラムまたはカウンセリングサービスからサポートを求めます。

3.新しい仕事を見つけることを検討してください。状況があなたの幸福と仕事の満足度に影響を与えている場合、より協力的な職場環境で新しい仕事を探すことを検討することをお勧めします。

4.法的措置を講じる：行動が嫌がらせを構成する場合、弁護士と相談し、法的措置を講じることを検討することをお勧めします。

あなたの幸福と仕事の満足度が重要であり、職場で敬意と尊厳をもって扱われるに値することを覚えておくことが重要です。
If HR has ignored your request to mediate the situation and shown no interest in pursuing the problem, here are some steps you can consider:

1. Document the behavior: Keep a record of instances when your colleague makes fun of you and the impact it has on you.

2. Seek support from others: Talk to a trusted friend or family member, or seek support from an employee assistance program or counseling service.

3. Consider finding a new job: If the situation is affecting your well-being and job satisfaction, you may want to consider looking for a new job in a more supportive work environment.

4. Take legal action: If the behavior constitutes harassment, you may want to consult with a lawyer and consider taking legal action.

It's important to remember that your well-being and job satisfaction are important, and you deserve to be treated with respect and dignity in the workplace.