 - 移行からどのような特定のコスト削減が予想されますか？効率はどのように改善されますか？
 - スペインとクロアチアのような現在のタレントプールはどのようなものですか？各場所で最も必要なHRの才能はどのような種類ですか？
 - スペインとクロアチアの重要な政治的および経済的違いは何ですか？これらの違いは、HRプロセスや操作にどのような影響を与えますか？
 - クロアチアで異なる主要な雇用規制は何ですか？補償と福利厚生のパッケージはどのように調整する必要がありますか？
 - コミュニケーション計画には何が伴いますか？どのメッセージが共有され、HRチームに到達するためにどのチャネルが使用されますか？
 -  HRチームにどのような種類のトレーニングが提供されますか？彼らは地元の言語を学ぶ機会がありますか？彼らが新しい場所に適応するのに役立つ文化的訓練は何ですか？
 - 現在どのHRテクノロジーとインフラストラクチャが存在していますか？新しい場所では、どのような新しいシステムまたはプロセスが必要になりますか？データとレコードはどのように転送されますか？
 - このような移行の重要なリスクは何ですか？HRの運用を新しい国に移すとき、他の企業が他の企業に直面している課題は何ですか？これらはどのように軽減されますか？
- What specific cost savings are expected from the migration? How will efficiency be improved?
- What is the current talent pool like in Spain versus Croatia? What types of HR talent are most needed in each location?
- What are the key political and economic differences between Spain and Croatia? How might these differences impact HR processes or operations?
- What are the key employment regulations that will be different in Croatia? How will compensation and benefits packages need to be adjusted?
- What will the communication plan entail? What messages will be shared and what channels will be used to reach the HR team?
- What types of training will be provided to the HR team? Will they have opportunities to learn the local language? What cultural training will help them adapt to the new location?
- What HR technology and infrastructure currently exists? What new systems or processes will be needed in the new location? How will data and records be transferred?
- What are the key risks of a migration like this? What challenges have other companies faced when moving HR operations to a new country? How will these be mitigated?