中国の労働法によれば、雇用主は労働者の同意なしに労働者の賃金を支払ってはならない。雇用主が労働者の賃金を控除する場合、労働者は法律に基づいて正当な権利と利益を保護する権利を持っています。具体的な提案は次のとおりです。

1.証拠を予約する：監督者の隅に記録、チャットの記録、証人の証言などの関連する証拠を予約して、権利を擁護する際に証拠を提供する。

2.雇用主とのコミュニケーション：雇用主とコミュニケーションを取り、異議を提案し、雇用主に控除された給与を回復するよう依頼することができます。雇用主が合理的な説明をすることができない、または賃金の回復を拒否できない場合、雇用主に書面による控訴を提出することを検討し、雇用主に問題を解決するよう要求することができます。

3.労働監督部門に不満を言う：コミュニケーションを通じて問題を解決できない場合、地元の労働監督部門に苦情を申し立てることができ、労働監督部門を調査して処理することができます。

4.法的チャネルによる権利：上記の方法で問題を解決できない場合、法的チャネルを介して防御権を考慮することができます。あなたは、あなたの正当な権利と利益を保護するために、労働仲裁または訴訟を提案するよう弁護士に委託することができます。

権利保護には一定の時間とエネルギーが必要であり、権利保護の結果は必ずしもまったく類を見ないものではないことに注意する必要があります。したがって、雇用主と権利を伝え、防御するとき、私たちは穏やかで合理的に保ち、独自の権利保護コストと権利保護のリスクを合理的に評価する必要があります。
根据中国劳动法规定，用人单位不得在未经劳动者同意的情况下克扣劳动者工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者有权依据法律保护自己的合法权益。具体建议如下：

1.保留证据：应当保留相关证据，例如与主管产生口角的录音、聊天记录、证人证言等，以便在维权时提供证据。

2.与用人单位沟通：可以与用人单位进行沟通，提出异议并要求用人单位恢复被克扣的工资。如果用人单位无法给出合理解释或者拒绝恢复工资，可以考虑向用人单位提交书面申诉，要求用人单位解决问题。

3.向劳动监察部门投诉：如果无法通过沟通解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。

4.通过法律途径维权：如果以上方式无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权。可以委托律师代理提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，维权需要耗费一定的时间和精力，并且维权的结果也不一定是完全如愿。因此，在与用人单位沟通和维权时，应当保持冷静、理智，并合理评估自己的维权成本和维权风险。