賢明な目的は、効果的で達成可能な目標を確立するための一般的な参照フレームです。Smartは、次の特性を表す頭字語です。

 - 特定（特定）：目標は、達成したいことに明確かつ詳細にする必要があります。何、誰、どこで、いつ、なぜ、そのような質問に答える必要があります。

 - 測定可能（測定可能）：目標は定量化できるようにして、その進捗と結果を測定できるようにする必要があります。成功を評価するには、特定の指標または指標を確立する必要があります。

 - 達成可能（達成可能）：目標は、利用可能なリソースと時間で達成するために現実的で可能でなければなりません。

 - 関連性（救済）：目的は、組織または個人の最も広い目標と一致し、明確な目的を持っている必要があります。

 - 時間（時間帯）：目的には、コンプライアンスのための特定の期間が必要です。これにより、優先順位を確立し、目標の達成に集中し続けることができます。

これらの特性を目標の確立に適用する場合、より明確で、より明確で効果的な目標を確立でき、絶えず測定および監視することができます。
Los objetivos SMART son un marco de referencia popular para establecer objetivos efectivos y alcanzables. SMART es un acrónimo que representa las siguientes características:

- Específico (Specific): El objetivo debe ser claro y detallado en lo que se quiere lograr. Se deben responder preguntas como qué, quién, dónde, cuándo y por qué.

- Medible (Measurable): El objetivo debe ser cuantificable, para que se pueda medir su progreso y resultados. Se deben establecer métricas o indicadores específicos para evaluar el éxito.

- Alcanzable (Achievable): El objetivo debe ser realista y posible de alcanzar con los recursos y tiempo disponibles.

- Relevante (Relevant): El objetivo debe estar alineado con los objetivos más amplios de la organización o persona, y debe tener un propósito claro.

- Tiempo (Time-bound): El objetivo debe tener un plazo específico para su cumplimiento. Esto ayuda a establecer prioridades y mantenerse enfocado en el logro del objetivo.

Al aplicar estas características al establecimiento de objetivos, se pueden establecer metas que sean más claras, alcanzables y efectivas, y que puedan medirse y monitorearse de manera constante.