確かに、国際ビジネスの範囲における研究提案の10のトピックを次に示します。

1.異文化間のコミュニケーションの有効性に対する文化的知性の影響：多国籍企業における駐在員マネージャーの研究
2.グローバルソフトウェア開発における仮想チームのパフォーマンスに対する異文化間トレーニングの効果
3.国際技術移転の促進における知的財産権の役割：半導体産業の研究
4.多国籍企業の社会的責任に対する倫理的リーダーシップの影響：制度的および文化的距離の緩和的役割
5.新興市場企業の国際化に対するホスト国の機関の影響：金融サービス業界からの証拠
6.国際的な戦略的提携の成功に対する信頼の影響：文化的および制度的距離の緩和的役割
7.中小企業（中小企業）の国際化に対する母国の制度的支援の影響：アグリビジネス産業の研究
8.環境の不確実性が入力モードの選択に及ぼす影響：ホスト国での文化的距離と経験の緩和的役割
9.多国籍企業のパフォーマンスに対するイノベーションの影響：業界の特性と制度的文脈の緩和的役割
10.多国籍企業における文化的多様性の管理における駐在員HR実践の役割：ホスピタリティ産業の研究。
Sure, here are 10 topics for a research proposal in the scope of international business:

1. The impact of cultural intelligence on cross-cultural communication effectiveness: a study of expatriate managers in multinational corporations
2. The effect of cross-cultural training on the performance of virtual teams in global software development
3. The role of intellectual property rights in facilitating international technology transfer: a study of the semiconductor industry
4. The effect of ethical leadership on the social responsibility of multinational corporations: the moderating roles of institutional and cultural distance
5. The influence of host country institutions on the internationalization of emerging market firms: evidence from the financial services industry
6. The effect of trust on the success of international strategic alliances: the moderating roles of cultural and institutional distance
7. The impact of home country institutional support on the internationalization of small and medium-sized enterprises (SMEs): a study of the agribusiness industry
8. The effect of environmental uncertainty on the choice of entry mode: the moderating roles of cultural distance and experience in the host country
9. The impact of innovation on the performance of multinational corporations: the moderating roles of industry characteristics and institutional context
10. The role of expatriate HR practices in managing cultural diversity in multinational corporations: a study of the hospitality industry.