私たちは、営業コストを削減するため、スペインの人事部門をクロアチアに移動しています。課題の1つは、移転を拒否する人々を交代させるために、人々を移転するか、新しいスタッフを雇う必要があることです。これは大規模な企業再編の一部であるため、HRの動きが会社の残りの部分をサポートすることになることに言及しています。
私の目標は、ポジティブを提示することです。一方、ネガを砂糖をかけて、クロアチアへの移行を当社にとって有益であると促進します。
We are moving the HR department form Spain to Croatia since it reduces our operating costs. One of the challenges is needing to relocate people, or hire new staff to replace those who refuse relocation. This is part of a larger company restructuring, so mention that the HR move will end up supporting the rest of the company.
My goal is to present the positives, while sugar-coating the negatives to promote the migration to Croatia as beneficial to our company.