こんにちは、オンライン情報によると、インタビュアーはこの質問をするといういくつかの目的を尋ねました。たとえば、あなたが最も心配していることを理解するために、インタビューの内容を理解しているかどうかを確認し、あなたの思考と包括的な品質を調べてください。

この質問に答えるときは、次の点に注意してください。

*「いいえ」とは言わないでください。これにより、インタビュアーはあなたが仕事に興味がないかどうかを感じさせます。
*会社の住所、給与、福利厚生など、基本的で簡単に見つけやすい、または無関係な質問をしないでください。
*会社の欠点、競合他社、辞任の理由など、デリケート、挑発的、または否定的な問題を尋ねないでください。
*仕事の責任、チーム文化、開発の機会など、あなたのポストや会社に対するあなたの詳細な理解と関心を反映することができるいくつかの質問をする必要があります。
*業界の動向、プロジェクトの困難、解決策など、専門的な能力と考え方を示すことができるいくつかの質問をしてください。
*利点や短所評価、提案の改善など、インタビューで実行できる質問をしたいと思います。

ここにいくつかの具体的な例があります：

#### 5 HRが最も聞きたくないという質問

1.あなたの会社は何をしていますか？

これは、インタビューの前に行わなければならない準備です。誰もそのような質問をするべきではありません。

2.バックグラウンド調査をしますか？

多くの新鮮な卒業生がこの質問をするでしょう。この質問により、インタビュアーが警戒しました。よりe曲的な質問は、「インタビュアーをスクリーニングするための手順を教えてください。」

3.給与の増加を増やす機会はいつですか？

インタビュアーは、あなたがあなたの投稿にいることはできないので、とても高くて遠く、あなたが良い能力を持っているなら、あなたは高レベルの仕事をすることができます。また、それは雇われたくない人でもあります。

4.転送または回転を受け入れますか？

HRは、あなたがまだ「ボウルで食事をしてポットで食べる」人であると考えるでしょう、そしてあなたはあなた自身の仕事に集中することはできません。彼は常に自分のポストを調整してHRの雇用タブーを怒らせる機会について考えています：不安定。

5. 1か月後に仕事に参加できますか？

候補者に対するHRの要件はできるだけ早くあり、せいぜい1週間から2週間をあきらめることができます。完璧な言い訳がない限り、雇用主はあなたがあなたの仕事に真剣であるか、あなたが過去2週間の過去2週間の怠idle。他の雇用機会を探しています。

#### 5 HRが最も聞きたいという質問

1.キャリアの計画と開発に関連する問題

インタビュアーが部門の長である場合、インタビュアーに尋ねることができます。仕事に参加できて幸運だったら、私のポジションのための3〜5年のキャリア計画に対するあなたの提案は何ですか？

この質問は、このポジションの見通しを決定することができます。この昇進の余地がどれくらいあるかと同時に、インタビューの可能性を決定することもできます。

2.あなたの欠点を尋ねます

自分の経験と能力を向上させるには何が必要ですか？仕事に参加できたら、できるだけ早く補うことができることを願っています。

この質問を使用すると、2つの情報を取得できます。このポジションに対する会社の期待と、あなたが満たしていないことです。他の当事者が、あなたがまだ改善する機会があることを明示的に指摘した場合。

3.間違いを犯さないいくつかの質問

HRの目には、雇われる従業員は相手の頭の仕事に熱心でなければならないので、インタビューでは、熱意に満ちたさまざまなリンクの声明を通してインタビュアーに伝えなければなりません。インタビュアーのインタビュアーでは、いくつかの質問を通して仕事に対する期待を反映することもできます。

例えば：
>このポジションの開発の見通しは何ですか？
>このポジションに対するあなたの会社の期待は何ですか？
>このポジションにとって最も重要な能力は何ですか？
>あなたの会社は関連する職業訓練を持っていますか？
>どのタイプの従業員があなたの会社でうまく発達することができますか？
>勤務中にどんな仕事を期待できますか？
>会社の次のプロジェクト活動を紹介できますか？

この情報があなたに役立つことを願っています。最後に、私はあなたに成功したインタビューを願っています！
你好，根据网上的资料，面试官问这个问题的目的有几种，比如了解你最关心的是什么，检查你是否听懂了面试内容，考察你的思维和综合素质等。

回答这个问题时，要注意以下几点：

* 不要说“没有”，这会让面试官觉得你对工作不感兴趣或者不上进。
* 不要问一些基本的、容易查到的或者无关紧要的问题，比如公司地址、薪水、福利等。
* 不要问一些敏感的、挑衅的或者负面的问题，比如公司缺点、竞争对手、离职原因等。
* 要问一些能体现你对岗位和公司有深入了解和兴趣的问题，比如工作职责、团队文化、发展机会等。
* 要问一些能展示你专业能力和思维方式的问题，比如行业趋势、项目难点、解决方案等。
* 要问一些能反馈你在面试中表现得如何的问题，比如优缺点评价、改进建议等。

下面是一些具体的的例子：

#### 5个HR最不想听到的问题

1. 你们公司是做什么的？

这是在面试前必须要做好的准备工作，应该没有人会问这样的问题。

2. 你们是否会做背景调查？

有很多的应届生会问这个问题，这样问反倒引起了面试官的警惕，更委婉的问法是：“你是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么？”

3. 什么时候有升职加薪的机会？

面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远，有多大的能力就做多高等级的工作，如果不能脚踏实地的做好可能有些枯燥的本职工作，老是想着升职加薪，这样的员工，也是HR不希望录用的。

4. 你们是否接受转岗或轮岗？

HR会认为你还是那个“吃着碗里的，想着锅里的”人，不能专注做好本职工作，总是想着调离岗位的机会，犯了HR的用人大忌：不稳定。

5. 我是否可以一个月后再入职？

HR对于应聘者的要求都是尽快入职，最多可以给一周到两周的时间，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真，或者你是否利用这两周的空闲在寻找其他的工作机会。

#### 5个HR最想听到的问题

1. 有关职业规划和发展的问题

如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

这个问题可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间，同时还能确定面试的成功几率有多大。

2. 问自己的短板

请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。

这个问题可以让你得到两条信息：公司对于这个岗位的期待是什么，以及你有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。

3. 一些不会出错的问题

在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待。

比如：
> 这个职位的发展前景是什么样的？
> 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
> 对这个职位来说最重要的能力是什么？
> 贵公司是否有相关的岗位培训？
> 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
> 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
> 您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

希望这些信息对你有帮助。最后祝你面试成功！