従業員よりもモノポニーの力に対処するための潜在的な規制オプションを以下に示します。

 -  FTCやDOJなどの反トラスト執行機関は、賃金を抑制したり、労働条件を悪化させるために市場の力を乱用している支配的な雇用主に対して調査し、行動を起こすことができます。彼らは、売却またはその他の構造的救済を強制することができます。
 - 労働基準機関は、補償および労働条件に関する業界固有の最低賃金床またはその他の規制を設定することができます。これにより、支配的な雇用主が特定のしきい値を下回る賃金/条件を推進する能力が低下します。
 - セクター固有の規制当局は、企業が労働者の雇用、補償、治療方法に要件を課すことができます。たとえば、銀行規制当局は、従業員に関して支配的な銀行による虐待的な慣行を禁止する可能性があります。
 - 議会は法律を通過させる可能性があります
Here are some potential regulatory options to address monopsony power over employees:

- Antitrust enforcement agencies like the FTC or DOJ could investigate and take action against dominant employers that are abusing their market power to suppress wages or worsen working conditions. They could force divestitures or other structural remedies.
- Labor standards agencies could set industry-specific minimum wage floors or other regulations around compensation and working conditions. This would reduce the ability of dominant employers to push wages/conditions below certain thresholds.
- Sector-specific regulators could impose requirements around how companies hire, compensate, and treat workers. For example, banking regulators could prohibit abusive practices by dominant banks with regard to their employees.
- Legislatures could pass laws