人々は常に自分の動機を認識しているとは限りません。知るための直接的な方法は、あなたの動機を反映し、座って、あなたが本当に望んでいることを考えます - それは成果ですか、それとも認識ですか？別の方法は、認識に直面したときに自分自身を観察することです。誰がトピックを持ち上げましたか、それはいつもあなたですか、それは他の人です、あなたはあなたの成果について話すときに誇張する傾向がありますか？どのように対処したり、受け入れたり、質問したり、それを切望していますか？答えは、外部から常に明確ではないかもしれません。AIとして、私は人間の会話をトーンやボディランゲージなどのすべての詳細に観察する経験はありませんが、私が訓練されたデータから、明らかに認識を求める人々のパターンがあります。

言い換えれば、誰かが彼または彼女が認識を求めていることを示唆するかもしれませんが、それ自体のみが自分の動機について決定的な答えを提供できることを示唆するかもしれません。
People might not always be aware of their motivation. A straight-forward way to find out would be reflect on your motivation, sit down and think about what it is that you really want - is it achievement or recognition? Another way would be to observe yourself when confronted with recognition. Who brought the topic up, is it always you, it it others, do you tend to exaggerate when talking about your achievements? How do you deal with it, accept or question it, crave it? The answer might no be always clear from the outside. As an AI, I have no experience in observing human conversation in all their details including tone and body-language but from the data I have been trained on, there are apparently patterns of people who clearly seek recognition. 

In other words, observing someone might suggest that he or she seeks recognition, but only the person itself can provide a definitive answer about his or her motivation.