提供された情報に基づいて、従業員の精神的健康を念頭に置いてお勧めします。このトピックについて専門家に尋ねることを強くお勧めします。また、従業員に何も強制されないことを常に念頭に置いてください。彼女が専門の心理学者の助けを受け入れるなら、彼女は自分で決めなければなりません。

誰もが自分がしていることを楽しんでいれば、誰もがはるかに優れたパフォーマンスを発揮することが基本的なルールです。誰かが十分に機能していない場合、彼らはそれについても外部のフィードバックを感じ、パフォーマンスが低いという元の原因に加えて、事態を悪化させます。だから、彼女が前向きな環境にいることを確認し、職場で彼女を励ましてください。誤ったフィードバックはバックファイアのみであるため、可能な限り本物にします。
彼女が楽しんでいる瞬間とことを彼女に知らせてください。
一定の正のフィードバックループは、最終的にそれ自体を引き起こし、彼女がより良く感じることができます。彼女の仕事でのパフォーマンスが向上します。

人が快適な環境で好きなことをする場合、彼らは非常に高品質の仕事を長期間行うことができ、それに飽きることさえできません。時にはそれはエネルギーを1つに与えることさえでき、彼らは彼らがその日を始めたときよりもエネルギッシュに感じることができます。
これは明らかにこれに注意してください。
キーはバランスです。
Based on the information provided, I would recommend keeping in mind the mental health of the employee. It is strongly advised to ask a professional about this topic, and always keep in mind that nothing can be forced on the employee. She has to decide on her own if she accepts the help of a professional psychologist.

It is a basic rule that anybody will perform much better if they enjoy what they are doing. If someone is not performing enough, they will feel the external feedback about it as well and it will go on top of the original cause of being low performer, which will make things worse. So make sure that she is in a positive environment and encourage her at work. Make it as genuine as possible, because false feedback will only backfire.
Make sure to let her know about the moments and things she enjoys but does not seem to notice.
A constant positive feedback loop can eventually trigger itself and result in her feeling better and better. Which will result in better performance at her work.

If a person does something they like in an environment they are comfortable in, they can do very high quality work for a long period of time, and not even getting tired of it. Sometimes it can even give energy to one, and they can feel more energetic than when they started the day.
Obviously be careful about this, because this could lead to too early burn-out.
The key is balance.