Кому в России работодатели платят по справедливости А в каких отраслях разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой больше всего По данным недавнего опроса Rabota.ru, только 4% пользователей платформы считают свои нынешние зарплаты справедливыми. Исследователи Rabota.ru опросили около 6000 совершеннолетних пользователей сервиса из всех регионов России. И недоплачивают работодатели много, по мнению работников. Больше половины респондентов (54%) считают: чтобы оплата их труда стала справедливой, нужно повысить жалованье на 30–50%. Около 26% работников полагают, что их заработки вдвое ниже того, что им следует получать по справедливости. После пандемии недовольство заработками обострилось из-за общего роста цен. Особенно это коснулось секторов с невысокими зарплатами, так как их работники сильнее всего ощутили влияние роста цен, говорит Жанна Волкова, директор по маркетингу рекрутинговой компании Kelly Services. Что такое справедливость Еще в 2020 г. аналитики Deloittе провели исследование международных тенденций в сфере управления персоналом. Они опросили 9000 руководителей бизнес-подразделений и служб персонала в 119 странах мира. Россию в опросе представляло около 90 компаний. Выяснилось, что российских работодателей больше всего волнует разработка компенсационной стратегии – системы справедливой и обоснованной оплаты труда. Почему справедливая оплата труда особенно важна сейчас Какие задачи в управлении персоналом будут решать работодатели после пандемии Вместе с тем исследователи Deloitte выявили, что сотрудники и работодатели в России по-разному смотрят на то, какие зарплаты справедливы. Около 53% сотрудников сообщили, что их зарплата не зависит от их усилий по развитию навыков. А 60% руководителей считают, что компенсационный пакет учитывает уровень развития навыков сотрудников. 50% российских респондентов-работодателей сказали тогда, что не готовы решать этические проблемы, связанные со справедливостью оплаты труда. Как показал опрос OMI, проведенный по просьбе «Ведомостей» в 2020 г., сотрудники считают главным критерием справедливости оплаты труда уровень квалификации (такого мнения придерживается 48% из 11 031 респондента – работающего пользователя интернета). Еще 23,5% считают, что справедливая зарплата должна соответствовать средней зарплате на этой должности на рынке, а 15,5% – что справедливо привязать зарплату к выручке и прибыли компании. 48% российских работников – пользователей интернета считают главным критерием справедливости оплаты труда уровень квалификации, по данным опроса, проведенного компанией Online Market Intelligence по просьбе «Ведомостей» в 2020 г. 23,5% респондентов-работников считают, что справедливая зарплата должна соответствовать средней зарплате на этой должности на рынке Самые амбициозные и скромные Разрывы между медианами реальной и желаемой месячной зарплаты сейчас могут составлять до 9000 руб., выяснили аналитики рекрутинговой платформы hh.ru. Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями работников и жалованьем, которое предлагают компании, наблюдается в сферах закупок (8922 руб.), работы по дому (8188 руб.), монтажа и сервиса (7595 руб.), страхования (6497 руб.) и юриспруденции (6186 руб.). Самые скромные зарплатные запросы в основном у представителей бюджетного сектора (преподавателей и медиков), а также представителей профессий, вклад которых в бизнес компании трудно посчитать (маркетологи и специалисты по связям с общественностью), показал опрос Rabota.ru. На рынке труда для организаций бюджетного сектора нет конкуренции – нет и предложений по зарплате выше рынка: бюджетные ставки всегда одинаковые, поясняет Волкова. Работники сферы образования считают справедливыми зарплату в 56 000 руб. в месяц на старте карьеры и 79 000 руб. для сотрудников с опытом, маркетологи и специалисты по связям с общественностью – 57 000 руб. для новичков и 76 000 руб. для опытных работников, медики – 71 000 руб. и 81 000 руб. соответственно. Как топ-менеджеры российских компаний затягивают пояса И считают ли они сокращение своих окладов и премий справедливым Разрывы между ожиданиями и реальными окладами минимальны в тех отраслях и сферах деятельности, где низок спрос на специалистов или много потенциальных кандидатов, говорит Роза Ларина, руководитель группы консультантов Ancor. По ее словам, в такой ситуации сейчас оказались работники отделов кадров и бэк-офиса. Они вынуждены умерять зарплатные ожидания и соглашаться с зарплатой на 20% ниже, чем на предыдущем месте работы. Работодатели выбирают из множества специалистов кандидата с наивысшей квалификацией и наименьшими финансовыми ожиданиями, говорит Ларина. Рядовые специалисты по маркетингу и PR много не запрашивают, но руководители высшего звена, ответственные за маркетинг и PR, напротив, опережают руководителей из других отраслей по запросам, следует из опроса Rabota.ru. Они считают справедливой зарплату в 223 000 руб. в месяц в среднем. Ни в одной другой отрасли топ-менеджеры не считают, что их труды должны цениться так высоко. Например, топ-менеджеры технологических компаний в среднем удовлетворились бы 211 000 руб. в месяц, высшие руководители небольших строительных компаний считают справедливой оплатой их труда 167 000 руб. в месяц. Платят сверх ожиданий Среди рядовых работников самые амбициозные – специалисты по IT, строительству и логистике. По данным Rabota.ru, стажеры и новички в IT считают справедливой зарплату в 77 000 руб. в месяц, а специалисты с опытом – 106 000 руб. Компании предлагают IT-специалистам зарплаты, соответствующие их запросам и пониманию о справедливости, или даже больше. По данным hh.ru, специалисты из сферы телекоммуникаций, информационных и интернет-технологий в Москве в среднем получают на 593 руб. больше желаемой ими месячной зарплаты. Зарплаты и реальные располагаемые доходы Среднемесячная зарплата в 2021 г. вырастет почти на 5000 руб., или на 9,1%, относительно уровня 2020 г. и превысит 56 000 руб. Такие данные приводились в обновленном в июне макроэкономическом прогнозе Минэкономразвития до 2024 г. Несмотря на повышение этих оценок, прогнозы реальных располагаемых доходов населения министерство оставило без изменений. В 2020 г. показатель снизился на 3%, в 2021–2024 гг. он будет прирастать на 3, 2,4, 2,5 и 2,5%. Сейчас очень востребованы аналитики со знанием Python и BI-инструментов. Молодые специалисты – не старше 25 лет и с небольшим опытом работы – при поиске новой работы рассчитывают на повышение зарплаты на 20–30%. Получая 170 000 руб. на текущем месте, они претендуют на 250 000 руб. при переходе. И крупные компании готовы удовлетворять эти зарплатные ожидания из-за нехватки кандидатов, отмечает Кугел. По его словам, в зарплатные гонки не включаются только госучреждения. Обычно они предлагают программистам доходы на 20% ниже, чем в коммерческих организациях. Но им все равно удается привлечь квалифицированных кандидатов из-за общественной значимости цифровых проектов в госсекторе, говорит управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел. Чаще всего работодатели переплачивают представителям редких специальностей или сотрудникам отраслей, испытывающих дефицит кадров. По данным hh.ru, зарплаты сотрудников, занятых в добыче сырья, в среднем на 3771 руб. выше, чем они желали изначально, рабочий персонал зарабатывает на 3273 руб. больше. 1438 руб. составляет разрыв между ожидаемой и предлагаемой медианной месячной зарплатой в России по всем специальностям, по данным hh.ru. Ожидаемая медианная зарплата – 50 748 руб. в месяц, предлагаемая медианная зарплата – 49 310 руб. На практике только в одной сфере работодатели и сотрудники сошлись во мнениях, что считать справедливой оплатой: в транспорте и логистике. Там желаемая и реальная предлагаемая зарплата составляет 52 500 руб. в месяц, по данным hh.ru. Не могут оценить себя По словам опрошенных «Ведомостями» экспертов, чаще всего несоответствие желаемых и реальных заработков наблюдается при найме молодых кадров. Многие выпускники престижных вузов неправильно представляют свою ценность для работодателя. Сразу после выпуска они рассчитывают зарабатывать 60 000–80 000 руб. в месяц, но работодатели редко предлагают такие деньги сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности, рассказывает Ларина. Чаще всего работодатели берут выпускников либо в качестве стажеров, либо на начальные позиции, говорит Волкова. Но молодежь не готова идти на неоплачиваемую стажировку или на стартовую позицию с окладом в 35 000–40 000 руб. в месяц, замечает Кугел. Работодатели же готовы поднимать зарплату только после того, как молодой сотрудник успешно отработает год.