Ты записался в чиновники? Как правильно сделать первые карьерные шаги в органах власти Для многих государственная служба все еще остается закрытым и непонятным институтом. В связи с этим возникает большое количество мифов, услышанных невероятных историй и, как следствие, – выдуманных барьеров. Некоторые, наоборот, принимают недостаточно обдуманные предложения о переходе на государственную службу, бросаясь как в омут с головой, и в результате натыкаются на непредвиденные препятствия, непонятные требования, ограничения и запреты, к которым не были готовы. Поэтому возникает целая серия вопросов об эффективной подготовке к поступлению в соответствующие вузы, прохождению отбора и успешному началу карьеры. Первая серия мифов связана с закрытостью государственной службы и тезисами «она только для своих», «без блата не устроишься» и т. п. Для развенчания этого мифа можно зайти на портал госслужбы и увидеть порядка 2000 открытых вакансий по всей стране, причем некоторые из них с весьма внушительными зарплатами. Достаточно зарегистрироваться на портале – и вперед. Не стоит расстраиваться, если после первого же подхода не удалось заполучить искомую вакансию: бывают ситуации, когда после собеседования может быть предложена вакансия, о существовании которой соискатель даже не догадывался. В органах власти очень нужны хорошие работники. Но что же делать, если должности в «министерстве мечты» нет в указанном списке на портале, знакомых в нем тоже нет и нет понимания, как к нему подобраться? Есть длинный, но верный путь – поступить в вуз, например на профильную программу магистратуры в области государственного и муниципального управления, юриспруденции или экономики, и уже оттуда взять направление на стажировку в любом целевом органе власти с детализацией выбора до конкретного подразделения. Еще один способ поступления на государственную службу – это участие в различных конкурсах для управленцев, которые проводят как в масштабах всей страны, так и в отдельных регионах. Президентская платформа «Россия – страна возможностей» поможет проверить свои силы и компетенции, поработать с наставниками и приблизиться к заветной должности. До какого этапа бы ни дошел соискатель – он получит обратную связь и четкие указания к действию, как себя развивать дальше. А в случае победы карьерный лифт поедет значительно быстрее. Еще один аспект – выбор карьерной траектории и зарплаты. В центральных аппаратах органов власти зарплата выше, но туда попасть сложнее, а зарплата в территориальных органах зачастую отпугивающе низкая. Однако это как раз возможность поступить на службу, набраться необходимого опыта, немного вырасти в территориальном органе, а затем уверенно перейти в центральный аппарат сформировавшимся специалистом, который поработал «на земле». В этой статье целенаправленно глубоко не затрагиваются как будто бы банальные вопросы подготовки к государственной службе, но все же неплохо было бы разобраться с ее видовыми отличиями, системой должностей, узнать квалификационные требования к желаемой должности, которая, в свою очередь, относится к определенной группе и категории, прочитать, понять и запомнить список запретов и ограничений, требований к служебному поведению. Кстати, не многие знают, что при переходе на гражданскую службу из других организаций существует возможность засчитать до пяти лет стажа работы по специальности в стаж гражданской службы при условии, что на предыдущей работе человек выполнял схожие функции. Много сложностей возникает у начинающих служащих в связи с требованиями антикоррупционного законодательства. И основной риск в этом вопросе – невнимательность самого служащего или супруга: с завидной регулярностью забывают указывать счета и доставшееся наследство, на память и неточно указывают доходы, площадь недвижимого имущества. У проверяющих декларации есть система со звучным названием «Посейдон», которая в автоматическом режиме выявляет все несоответствия. Такие глупые ошибки по невнимательности могут приводить к весьма серьезным последствиям вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, которое ставит крест на дальнейшей карьере служащего. В момент подготовки этой публикации в Реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, числилось 3874 служащих, которые также когда-то начали свою карьеру в органах власти. Отдельного внимания требуют социальные сети. Не нужно забывать, что служащие регулярно подают сведения о своей активности в соцсетях, причем в момент поступления нужно будет отчитаться даже об удаленных в течение последних трех лет аккаунтах. Для служащих действует запрет на публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в СМИ, в отношении деятельности органов публичной власти, если это не входит в должностные обязанности. Таким образом, сохранившийся к началу службы стародавний пост в соцсети, касающийся работы органов власти, может быть трактован как нарушение. Поступая на государственную службу, необходимо понимать, что это должен быть осознанный долгосрочный выбор. И что некоторые ограничения продолжают действовать и после ее завершения – например, связанные с оформленными допусками к информации ограниченного доступа или сложностью (а иногда и невозможностью) перехода в организации, с которыми служащий взаимодействовал, выполняя свою работу. Государственная служба неоднородна, в каждом органе не только функциональная, но и ценностная специфика, различные темп работы и атмосфера, весьма по-разному сформированы команды. Важно найти именно своих единомышленников, стать частью команды. Важно помнить, что государственная служба – это не просто работа, а служение 24/7.