Как изменился российский рынок труда за три недели военной спецоперации И что ждет работников и работодателей в апреле и летом С момента начала военной спецоперации база вакансий сократилась на 122 195 позиций до 905 448 единиц. К такому выводу пришел hh.ru, сравнив численность объявлений о найме на 21 февраля и 11 марта. Больше всего пострадал спрос на персонал страховых компаний (в марте 2022 г. на hh.ru насчитывалась 1151 такая вакансия, что на 48% меньше по сравнению с февралем), автомобильного бизнеса (12 584 вакансий, минус 27%), а также на специалистов по HR (19 102 вакансии, минус 22%) и административный персонал (72 140 активных вакансий, минус 20%). Единственная сфера, показавшая прирост вакансий, – госслужба (плюс 21% по сравнению с неделей перед началом военной спецоперации), но таких вакансий сравнительно немного – 7764 единицы. Управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел отмечает, что в российских компаниях и продолжающих полноценную работу западных не так много вакансий. В основном бизнес замораживает набор, как это было в 2020 г., в первую волну пандемии, либо сильно затягивает сроки принятия решений по кандидатам, уже прошедшим собеседования, считает он. По данным экспресс-обзора EY, 53% крупных компаний сейчас приостановили набор персонала, 41% – заморозили программы обучения, 31% – сокращают соцпакеты. О сокращениях персонала сообщили 14% респондентов. В выборке преобладают респонденты из нефтегазовой, металлургической, телекоммуникационной и энергетической отраслей. Статистика hh.ru оптимистичнее: на 14 марта только 30% клиентов hh.ru остановили набор и 8% сократили наем персонала. Набор персонала 40% клиентов hh.ru не изменили планов найма, а 1% – увеличивают набор персонала. И сейчас вакансий на hh.ru все равно больше, чем было в начале 2022 г., почти на 39 000 единиц. Набор в первую очередь продолжают компании, бизнес которых полностью находится в России и нацелен на внутренний рынок, отмечает hh.ru. Ценный международный сотрудник Российские работодатели включились в борьбу за персонал иностранных компаний По мнению директора по маркетингу кадровой компании Kelly Services Жанны Волковой, будет расти спрос на специалистов по закупкам и логистике из-за изменения стратегии поставок. Вырастет спрос на инженеров, связанный с трансформацией производств из-за санкционных последствий, говорит Волкова. «МТС банк» объявил, что готов рассматривать кандидатов без опыта работы в финансовой сфере. В первую очередь на позиции операционистов филиальной сети, дизайнеров, владельцев продуктов и IT-специалистов. Набор сотрудников идет как в головной офис в Москве, так и в офисы в городах присутствия банка по всей России с возможностью удаленной работы или гибридного формата, сообщил представитель банка. В «МТС банке» на 1 января 2022 г. работали 4702 человека, сейчас их около 5000. В банке открыто более 400 позиций, по словам его представителя. МТС не приостанавливала и не планирует приостанавливать наем сотрудников, сообщил «Ведомостям» представитель оператора. VK Group наблюдает повышенный интерес к своим сервисам, все ключевые показатели бизнеса растут. Группа продолжает активный набор сотрудников на ключевые направления разработки, расширяет список вакансий, рассказал представитель VK. Представитель «Мегафона» сказал, что оператор продолжает подбор в соответствии с планами и общей стратегией компании. 13% настолько снизилось число вакансий на hh.ru за три недели военных действий. Количество резюме за это время приросло на 8% Компания IBS, по словам ее генерального директора Григория Кочарова, продолжает набор персонала в штатном режиме, нанимая по 150–200 сотрудников в месяц: консультантов, руководителей и директоров проектов, специалистов в области логистики, цифровой трансформации, финансов, налогообложения, HR, организационного консалтинга, внедрения, разработки, тестирования и сопровождения информационных систем. Зарубежные поставщики программного и аппаратного обеспечения провели или проведут значительное сокращение персонала в России и IBS очень интересны сотрудники сбытовых и сервисных направлений, руководители проектов, архитекторы, отметил Кочаров. Но поставщику ПО сложно быстро выйти из бизнеса – у него сохраняются обязательства по гарантийному сопровождению, текущие проекты тоже так просто не бросить. Приток кандидатов Количество резюме на hh.ru за три недели спецоперации выросло почти на 300 000 – до 4,34 млн единиц. Но на рынке по-прежнему дефицит кадров, дисбаланс динамики спроса и предложения сохраняется, отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. На дату начала военной операции вакансий было на 79% больше, чем в начале января 2021 г., а резюме – на 17% больше, т. е. разрыв в темпах роста составлял 62 п. п. За три недели спецоперации разрыв сократился до 29 п. п. – выросло количество резюме, а динамика спроса замедлилась. Поэтому, по прогнозам hh.ru, в апреле, если не произойдет эскалации внешнеполитической обстановки, первая волна выплеснувшихся на рынок труда уволенных сотрудников почти мгновенно растворится в спросе. В апреле произойдет рост числа резюме и снижение числа вакансий в пострадавших отраслях, считает Данина. Возможна массовая миграция сотрудников закрывающихся предприятий (а также приостановивших работу из-за разрушения логистических цепочек и неопределенных перспектив) в другие отрасли. Куда идет работать армия сотрудников закрытых ресторанов и магазинов И чем им помогают новые программы партнерского трудоустройства Сейчас из-за масштабного экономического кризиса производители потребительских товаров и ритейлеры приступили к мерам оптимизации бизнеса, которые затронут вспомогательные подразделения, не связанные с продажами и операционной деятельностью, отмечает гендиректор компании «Infoline-аналитика» Михаил Бурмистров. Из-за временной приостановки деятельности международных компаний увеличится число безработных и вырастет неполная занятость. Непродовольственные ритейлеры ускорят перевод продаж в онлайн, что приведет к сокращению числа офлайновых магазинов и их персонала, прогнозирует Бурмистров. Больше других потеряют сотрудники компаний (не только международных, но и российских), тесно интегрированных в мировую экономику. Речь прежде всего идет о «белых воротничках», которых в России 20,2 млн человек, включая персонал колл-центров, по данным Росстата. Пострадает также сфера обслуживания населения, в которой заняты 6,5 млн человек, предполагает Данина. Оклады и премии Согласно мартовскому опросу 602 топ-менеджеров российских компаний, проведенному Kontakt InterSearch Russia, 26% компаний уже увеличили оклады сотрудников из-за девальвации, 45% не собираются этого делать, 29% респондентов пока не приняли решения. На премии работодатели скупее: только 12% опрошенных сказали, что повысили или собираются повысить премии, 37% сообщили, что не будут их пересматривать, а 20% уменьшат премии или вовсе перестанут их платить. Остальные пока не приняли решения. По данным экспресс-обзора EY, 38% крупных компаний уже увеличили процент повышения зарплат, запланированный в бюджете 2022 г. Согласно исследованию Kontakt InterSearch, 36% респондентов планируют компенсировать топ-менеджерам просевшие долгосрочные вознаграждения (long-term incentives, LTI), основанные на курсах акций: опционы, RSU и др. Они или повысят краткосрочные бонусы, или расширят социальный пакет, или повысят оклады. 40% не будут компенсировать потери, 24% обсуждают план действий. В выборке преобладают респонденты из розничной торговли, строительства, FMCG, фармацевтической отрасли, банков и транспорта. Партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных отмечает, что из-за неопределенности на рынках ценность долгосрочных выплат для топ-менеджеров существенно снижается. Некоторые компании, чтобы удержать лучших управленцев, вводят дополнительное проектное премирование, расширяют социальные пакеты. Увеличение срока выплаты долгосрочных бонусов – спорная тактика, потому что слишком длинные сроки LTI слабо мотивируют топ-менеджеров, особенно сейчас, когда невозможно спрогнозировать, улучшатся ли финансовые результаты компании и как скоро. Сейчас самая сбалансированная позиция – ничего не менять в системах мотивации, считает Забазарных. 4,8 резюме приходилось на одну вакансию, размещенную на hh.ru. В последнюю неделю до начала военных действий это соотношение было равно 4,0. Это означает, что конкуренция на рынке труда выросла По словам Кугела, сейчас соискатели нацелены на повышение зарплаты на 30–40% по сравнению с прошлым местом работы. Рост зарплатных ожиданий связан с инфляцией. До конца весны кандидаты будут настаивать на прибавке, считает Кугел. VK Group повысила зарплаты с марта и расширила пакеты ДМС, сообщил представитель компании, не раскрыв деталей. Специалисты по IT Минцифры не ожидает проблем с трудоустройством IT-специалистов, работавших на покидающие российский рынок иностранные компании, – спрос на разработчиков среди российских компаний очень высок, заявил замглавы Минцифры Максим Паршин (цитата по «Интерфаксу»). По данным Росстата, в IT-отрасли трудятся 1,3 млн человек. Дефицит IT-кадров составляет 1,5 млн человек, говорит Данина. Отечественным работодателям придется приложить большие усилия, чтобы удержать IT-персонал, считает Кугел. Сейчас, по его словам, многие программисты нацелены на переезд или на дистанционную работу на зарубежную компанию с зарплатой в валюте, рассматривают переезд в Германию, Польшу, на Кипр. Квалификация российских программистов высоко ценится на зарубежных рынках, западные компании ориентируются на привлечение рядовых разработчиков из России и сейчас иностранные работодатели активизировались, отмечает Кугел. 51% работодателей, по данным экспресс-обзора EY, организовали для поддержки сотрудников сейчас линии психологической помощи. 38% предложили альтернативные формы организации труда, а 29% повысили зарплаты Крупные игроки, в частности в банковском секторе, уже провели премирование и индексацию в IT-отделах, поясняет он. Но российские компании не могут бесконечно повышать зарплаты, чтобы удерживать программистов, особенно сейчас, когда подорожали техника и программное обеспечение, считает эксперт. Никто из собеседников «Ведомостей» не предвидит значимого притока IT-специалистов на рынок труда из-за закрытия или приостановки деятельности международных компаний и сокращений в российских компаниях. Компания IBS ведет переговоры с коллективами компаний – разработчиков ПО, которые вынуждены покинуть Россию, сообщил Кочаров. По прогнозам hh.ru, дефицит IT-кадров только усилится, потому что госкорпорации увеличивают набор. Данина отмечает, что после начала военной спецоперации страну покинуло много разработчиков, инженеров, менеджеров по продукту. В первые две недели после начала спецоперации 70% пользователей искали на hh.ru предложения IT-вакансий с переездом, говорит она. Летние перспективы Уже летом рынок труда начнет подстраиваться под новые реалии, реагируя на них неполной занятостью, развитием теневой и гаражной экономики и проч. Рост зарплат не будет успевать за ростом цен и инфляцией и люди будут стараться компенсировать снижение дохода подработками, а это приведет к снижению производительности труда, предупреждает Данина. Зато текучесть кадров, по ее словам, снизится: люди будут держаться за работу, осознав, что работа – ценность. От ухода из России западных брендов выиграют локальные производители потребительских товаров (например, косметики), у них будет огромный потенциал найма. Спрос на инженерно-технические кадры, рабочие и сервисные специальности на производстве вырастет, пусть и не сразу, считает Данина. Вырастет спрос на эффективных менеджеров, прогнозируют собеседники «Ведомостей» из hh.ru, «Анкора», и Kontakt InterSearch. За 30 лет (с начала 90-х) людьми и компаниями накоплен значительный рыночный опыт, профессиональные и личные связи, а также опыт преодоления тяжелых экономических кризисов (1998, 2008, 2014, 2020 гг.), напоминает Данина.