В России продолжают расти зарплаты и ощущается сильный дефицит кадров Сложившаяся ситуация заставляет компании задуматься о повышении производительности труда На российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: компании открывают многочисленные вакансии и повышают зарплаты, а брать на работу некого, утверждают опрошенные «Ведомостями» рекрутеры. При этом более всего страдает реальный сектор. По данным проведенного Центробанком мониторинга предприятий, в промышленности с начала 2023 г. ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами. Кадровый голод привел к рекордно низкой безработице (3,2% в мае, по данным Росстата). Недостаток свободных кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам все более и более высокие зарплаты. Согласно Росстату, в апреле 2023 г. средненачисленная номинальная зарплата в России составила 71 204 руб., что на 13% выше аналогичного показателя прошлого года. А рост реальных зарплат – т. е. скорректированных на инфляцию – в том же месяце достиг рекорда за пять лет и составил 10,4% по отношению к апрельскому показателю 2022 г. «Ведомости» разбирались, что происходит на рынке труда этим летом, каких работников и зачем набирают работодатели и чем чреват непрекращающийся рост зарплат. Растут как на дрожжах На недавно закончившемся ПМЭФе президент Владимир Путин призвал создать в России экономику высоких зарплат с новыми требованиями к системе профессионального образования и ростом производительности труда. В этот же день на призыв президента откликнулся глава «Сбера» Герман Греф. Он объявил, что в «Сбере» с 1 июля зарплаты сотрудников будут повышены на 10%. Рост реальных зарплат в апреле достиг рекорда за пять лет Это соотносится с историческим минимумом по безработице и подтверждает дефицит кадров О продолжающемся росте зарплат говорили и все опрошенные «Ведомостями» крупные российские компании. Гендиректор «Северстали» Александр Шевелев рассказал, что с 1 апреля 2023 г. «Северсталь» повысила на 12% зарплаты своим самым низкооплачиваемым работникам, зарабатывающим менее 50 000 руб. в месяц (8% от всего персонала). Остальные работники получили повышение на 10%. В целом, по данным отчета об устойчивом развитии «Северстали» за 2022 г., фонд оплаты труда (ФОТ) компании вырос с 54,3 млрд в 2020 г. до 65,4 млрд руб. в 2022 г. А в 2023 г. он увеличился еще на 7 млрд руб., заявил Шевелев. Таким образом, в 2023 г. ФОТ «Северстали» достиг 72,4 млрд руб. В другой металлургической компании, ОМК, «Ведомостям» рассказали, что индексировали зарплаты на своем комбинате в Выксе в Нижегородской области в конце 2021 г. и в начале 2022 г. В первом полугодии 2023 г. заработки рабочих комбината выросли еще на 10%. И теперь зарплаты рабочих и инженеров ОМК в Выксе на треть превышают средние значения зарплат в регионе, сообщили в пресс-службе компании. Представитель одного из крупнейших банков – ВТБ сказал, что вознаграждения работников банка были в этом году пересмотрены в среднем на 10%. А транспортный гигант РЖД еще в 2022 г. повысил зарплаты сотрудников на 14,9% по сравнению с предыдущим годом, а в 2023 г. индексировал их дополнительно на 2,63%, сообщил представитель компании. Более того, в 2024 г. зарплаты россиян еще вырастут. На ПМЭФе Владимир Путин подтвердил необходимость опережающего роста МРОТа по сравнению с прожиточным минимумом и заявил, что с 1 января 2024 г. минимальная оплата труда в России увеличится на 18,5%, что составит 19 242 руб. После этого вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что такая мера приведет к росту доходов в бюджеты всех уровней и увеличит зарплаты 4,8 млн россиян. Погоня за эффективностью Небывалый рост зарплат – вынужденная мера и единственный способ быстро закрыть появляющиеся вакансии, говорят опрошенные «Ведомостями» рекрутеры. Государство восстанавливает новые присоединенные регионы, а кроме того, размещает на производстве много оборонных заказов, напоминает Любовь Смирнова, руководитель индустриального подбора в Санкт-Петербурге кадровой компании Manpower. Это, с одной стороны, хорошая господдержка, с другой – обязательства, которые компании страшатся не выполнить, опасаясь штрафных санкций со стороны государства. По словам Смирновой, один из ее клиентов, получив крупный федеральный заказ, столкнулся с необходимостью увеличить штат предприятия на 30% в течение двух месяцев и, чтобы в кратчайшие сроки привлечь персонал, индексировал суммы ежемесячных премий с 20 до 50% от оклада. Новых проектов сейчас много и для них нужны новые работники самой разной квалификации, говорят рекрутеры. Например, РЖД набирает рабочих массовых специальностей, машинистов и строителей, которые нужны для модернизации инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской магистрали, а также для развития Центрального транспортного узла. Ожидается, что в пиковые периоды на стройках будет задействована 61 000 сотрудников РЖД и подрядных организаций, рассказал представитель компании. А ОМК строит в Выксе новые производства и планирует открыть 1000 новых вакансий для инженеров и рабочих. По словам представителя компании, местный рынок труда уже исчерпан, укомплектовать завод только кадрами из Выксы не получается и приходится брать людей из близлежащих городов, иногда совсем без опыта работы. Помимо увеличения численности штата сотрудников компании заинтересованы еще и в росте эффективности своей работы, объясняет Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia. По ее наблюдениям, у некоторых топ-менеджеров зарплаты выросли сегодня примерно на 30–50%. Компании придирчиво ищут и нередко пытаются переманить с помощью высокой зарплаты гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров – всех, кто может помочь повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство. На 5,2% вырастут реальные зарплаты россиян в 2023 г., прогнозирует Минэкономразвития Тем не менее поиск кадров сильно затруднен, констатирует операционный директор кадрового холдинга Ancor Алексей Миронов. Он напоминает, что, по данным Роструда, на портале «Работа в России» сейчас размещено 1,9 млн вакансий, но они закрываются очень медленно. В результате многие компании не реализуют полностью свой потенциал и не достигают бизнес-результатов, которых они могли бы достигнуть при полной укомплектованности штата. По его мнению, такая ситуация оказывает косвенное, но все же очень серьезное влияние на экономику России. Прогнозы и опасения Эксперты по-разному оценивают перспективы дальнейшего роста зарплат. Гособоронзаказ растет, зарплаты в оборонке увеличиваются и постепенно тянут за собой зарплаты в других отраслях, причем в первую очередь зарплаты самых низкооплачиваемых работников, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Один из его клиентов – промышленное предприятие – в регионах нанимает токарей на зарплату в 120 000 руб. По мнению Финкельштейна, рост зарплат позволит в ближайшие годы решить проблему нищеты. По данным Росстата, в I квартале 2023 г. граница бедности составила 14 026 руб. в месяц, в категорию с доходами ниже этой планки попало 19,6 млн человек, или 13,5% жителей страны. 63,9% составила доля оплаты труда в структуре доходов населения России в I квартале 2023 г., что на 1,5 п. п. выше аналогичных показателей за I квартал 2022 г., следует из данных Росстата Кроме того, высокие зарплаты толкают предприятия к ускорению темпов автоматизации, продолжает Финкельштейн. Еще пять лет назад предприятия не автоматизировали производства, поскольку создание одного рабочего места обходилось им не более чем в 1 млн руб. Сейчас, объясняет эксперт, создание одного рабочего места обходится уже в 3–5 млн руб. Поэтому выгоднее автоматизировать производство, нежели создавать новые рабочие места. Это вкупе с грамотным управлением может существенно повысить производительность труда. Потребность россиян в подработке выросла до максимума за восемь лет Настроения соискателей на рынке труда во II квартале немного улучшились Оплата труда – это часть добавленной стоимости и при нормальном экономическом развитии рост зарплат должен быть следствием роста производительности труда, которая, в свою очередь, зависит от технологического уровня, конкуренции на рынке и ряда других факторов, возражает Владимир Гимпельсон, бывший директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Иными словами, устойчивый рост зарплат возможен только при устойчивом росте экономики, как это было в России в 2000–2008 гг. В стагнирующей экономике может быть только стагнирующая зарплата, объясняет он. Для сравнения: например, в 2007 г. динамика роста ВВП России, по данным Росстата, составляла 8,5%, а в 2023 г. пока, по последним прогнозам МВФ, рост ВВП в России должен составить всего 0,7%. Об опасности роста зарплат «вне зависимости от результатов работы» предупредили и аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка. В бюллетене «О чем говорят тренды» они написали, что рост зарплат в условиях нехватки рабочих рук, ограничения возможности производства и медленного роста производительности труда ведет к ускорению инфляции, что плохо для экономики. Высокие зарплаты далеко не всегда решают проблему дефицита кадров, особенно если речь о высококвалифицированных и узкопрофильных специалистах, полагает Елена Каминская, директор по персоналу и оргразвитию Московского центра фотоники. По ее словам, в сфере микроэлектроники она часто встречает высококлассных специалистов, которые идут только в те проекты, где им по-настоящему интересно. «Ключевая проблема в привлечении и удержании таких специалистов отнюдь не в уровне оплаты, а в неумении управлять такими кадрами, т. е. неумении ставить задачи и очень профессионально организовывать работу», – уверяет Каминская.