Рядовые работники недовольны зарплатными разрывами Снизить вознаграждение директору или повысить зарплату рабочему – что решит проблему? Гендиректор компании – производителя консервов и соков Del Monte Абу-Газале в 2017 г. заработал в 1465 раз больше медианной зарплаты 39 000 сотрудников компании: $8,5 млн против $5833, согласно недавно опубликованным данным Del Monte. Американские компании начали публиковать данные по требованию закона Додда – Франка. Зарплатный разрыв в Del Monte не самый большой. Рекорд пока принадлежит автомобильной группе Aptiv (бывшая Delphi): в прошлом году ее гендиректор Кевин Кларк заработал $13,8 млн, что более чем в 2500 раз превышает медианную зарплату 130 000 сотрудников компании ($5464). Подтолкнуть к справедливости Большая часть положений закона Додда – Франка изначально была нацелена на банки и фирмы с Уолл-стрит, но оказалось, что зарплатные разрывы в крупных банках довольно скромны в сравнении с некоторыми американскими нефинансовыми компаниями. Гендиректор JPMorgan Джейми Даймон в прошлом году заработал в 364 раза больше медианного сотрудника банка: почти $30 млн против немногим менее $78 000. Показательно, что вознаграждение Даймона по сравнению с докризисными временами практически не изменилось, тогда как прибыль на акцию с тех пор упала вдвое. Такая статистика раздражает убежденных сторонников капитализма – даже с поправкой на то, что многие сотрудники американских компаний живут в развивающихся странах, где жизнь гораздо дешевле, чем в США. Она может только обострить споры о неравенстве между богатыми и бедными. Такого рода дискуссии во многом способствовали принятию решения о выходе Великобритании из ЕС, росту влияния крайне правых в Германии и радикальных социалистов в Великобритании. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины Ученые изучили причины гендерных зарплатных разрывов в Uber Президент США Дональд Трамп на разных этапах выступал против новых требований к раскрытию информации, являющихся частью посткризисных законов, принятых при Бараке Обаме. А Боб Менендес, сенатор от демократической партии, выступавший за обязательную публикацию зарплатных разрывов, заявлял, что это будет способствовать прозрачности и справедливости в американских корпорациях, а также возврату к «разумным практикам назначения вознаграждений руководителям». По его словам, среднему американцу, знающему эти данные, станет проще добиться прибавки к зарплате. Противники публикации зарплатных разрывов продолжают настаивать, что этот показатель практически бесполезен для инвесторов. Нет стандартной методики расчета, включение в статистику иностранных рабочих затрудняет сравнение компаний, а нужные сведения о вознаграждениях директоров, которые для инвесторов важнее, инвесторы и раньше получали из отчетности компаний. Ранее по теме: Крупнейшие компании США раскрыли зарплатные разрывы Критики также указывают, что публикация официальной медианной зарплаты может спровоцировать массовые волнения и требования повышения зарплат: половина и более сотрудников получают меньше медианной зарплаты. Британские компании уже начали публиковать данные о гендерных зарплатных разрывах, и в перспективе это тоже может вызвать недовольство работников. Сократить верхи В краткосрочной перспективе шансы на то, что советы директоров снизят жалованье и премии гендиректоров, весьма невысоки. Однако, если вырастут зарплаты рядовых сотрудников, а работодатели станут чаще продвигать женщин по службе, чтобы уменьшить гендерный разрыв, компании станут на путь повышения справедливости, надеются сторонники открытости данных. Ранее по теме: Система оплаты труда в России несправедлива Инвесторы же опасаются роста расходов компаний на оплату труда как следствия нового порядка раскрытия информации. Аксиома менеджмента: рост зарплат должен способствовать повышению производительности труда. К тому же увеличение зарплатного фонда можно компенсировать, сократив выплаты гендиректору компании. Абу-Газале заработал $8,5 млн в 2017 г., тогда как доходность акционерного капитала его компании составляет менее 6%. Если сократить его вознаграждение до $2 млн в год, из сэкономленных таким образом средств можно увеличить зарплату всем сотрудникам компании на 3%. После этого гендиректор Del Monte будет зарабатывать в 333 раза больше среднего сотрудника. Перевела Надежда Беличенко Ранее по теме: От чего зависит разница зарплат топ-менеджеров и простых сотрудников