Hertil har Domstolen svaret, at artikel 119 ikke kunne fortolkes således, at den udover ligeløn også foreskriver lighed med hensyn til andre arbejdsbetingelser for mandlige og kvindelige arbejdstagere. ###>The Court replied that Article 119 cannot be interpreted as prescribing, in addition to equal pay, equality in respect of the other working conditions applicable to men and women.