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recrutement gourmand à camaret
marbrer, preparer, jouer… face à un turn over important de ses interimaires pendant les periodes d’accroissement d’activite, l’enseigne d’epicerie fine le comptoir de mathilde revise sa strategie de ressources humaines et monte une operation de recrutement originale avec les equipes de france travail. un partenariat reussi !
credit photo : anne loubet
pâte à tartiner, chocolat, epicerie fine sucree et salee, le comptoir de mathilde offre depuis 2007 des plaisirs gourmands à ses clients. l’entreprise familiale, nommee en hommage à la grand mère de son fondateur richard fournier, n’a cesse de croître, passant d’une boutique unique situee à nyons, dans la drôme, à plus de 600 collaborateurs, 140 boutiques aujourd’hui en france et en belgique, et un ensemble de revendeurs, magasins et grandes enseignes, qui distribuent les produits de la marque. avec l’augmentation de son activite, l’entreprise a demenage son siège et l’ensemble de sa production à camaret sur aygues dans le vaucluse, et peine à retrouver un pool d’interimaires fidèles pour repondre à ses pics d’activite saisonniers.
alors, pour attirer de nouveaux collaborateurs de manière plus perenne afin d’epauler les equipes, le comptoir de mathilde s’associe à l’agence france travail d’orange pour
imaginer une operation de recrutement innovante et ludique sur une journee.
« en discutant avec les equipes de france travail, nous avons partage le constat qu’il fallait changer, imaginer un dispositif plus attractif pour repondre au mieux à nos besoins »
explique florence gratia, drh chez le comptoir de mathilde.
un parcours d'ateliers sur mesure
innover et surprendre sont les leitmotivs pour cette operation de recrutement inedite, avec comme mot d’ordre : « oser faire des choses qu’on ne fait pas ailleurs ». la journee s’articulait autour de quatre ateliers ludiques associant demandeurs d’emploi, salaries occupant differents postes (chef d’equipe, operateurs de production, agent de conditionnement, fonction support,…) et conseillers france travail, pour mettre en lumière les
valeurs et la culture d’entreprise
. un atelier marbrage et un atelier coffret cadeau permettaient d’
identifier les savoir être et habiletes des candidats
: precision, rigueur, dexterite, respect des consignes et travail en equipe etaient particulièrement observes. une visite de l’atelier de production etait ensuite suivie d’un mini tournoi de petanque carree, l’occasion d’evaluer l’adaptabilite et l’esprit d’equipe des demandeurs d’emploi.
« l’esprit d’equipe et l’entraide sont des valeurs importantes chez nous »
confirme florence gratia.
« nous valorisons la polyvalence et la remise en question à tous les niveaux, c’est pourquoi les salaries ont egalement participe aux ateliers »
.
les 15 demandeurs d’emploi participant, prepares pour l’occasion par les equipes de france travail à travers un atelier « 5 minutes pour convaincre », se sont rapidement pris au jeu, et la bonne humeur s’est installee.
« pendant l’atelier marbrage, les participants s’encourageaient mutuellement, c’etait très bon enfant. le contexte a permis aux demandeurs d’emploi de se sentir à l’aise pour participer et poser des questions »
raconte tess bedon, conseillère entreprises à l’agence france travail d’orange.
un recrutement axe sur le partage et la decouverte
« pour cette operation de recrutement, nous avons realise une première selection des demandeurs d’emploi sans cv, à travers l’evaluation de leur dynamisme, leur dexterite et leur capacite à s’adapter à une equipe. sans oublier leur motivation bien sûr ! »
raconte florence gratia.
« c’est une chance pour les candidats parfois eloignes de l’emploi, qui peuvent ainsi montrer ce dont ils sont capables sans avoir besoin de justifier de leur experience »
, confirme tess bedon, conseillère entreprises à l’agence france travail d’orange.
côte demandeurs d’emploi comme recruteurs, tout le monde a particulièrement apprecie les dimensions de partage, de decouverte et d’echanges mises en avant par cet evenement.
à l’issue de la journee, sept personnes ont immediatement ete integrees pour realiser 3 jours d’immersion au sein du comptoir de mathilde à travers le dispositif pmsmp (periode de mise en situation en milieu professionnel) afin de mieux apprehender le metier, apprehender l’entreprise dans sa globalite et decouvrir les differents postes. trois candidats se sont vus proposer une afpr (action de formation prealable au recrutement), et finalement une personne a signe un contrat de travail pour un poste d’operateur en production, avec un potentiel d’evolution dejà identifie au sein de l’entreprise.
« le partenariat avec france travail s’est très bien passe, la demarche etait positive et l’organisation très reussie. tout le monde a vraiment apprecie »
partage florence gratia.
« c’etait une première d’avoir une operation de recrutement aussi personnalisee. aujourd’hui, nous devons proposer des alternatives aux methodes de recrutement classiques pour s’adapter à nos publics. ce type de recrutement immersif va de plus en plus se developper pour aller chercher les savoir être, attitudes et aptitudes, plus que des savoir faire pre existants »
commente tess bedon, qui souligne la disposition croissante des entreprises à former leurs futurs collaborateurs avec l’accompagnement de france travail.
« en discutant avec les equipes de france travail, nous avons partage le constat qu’il fallait changer, imaginer un dispositif plus attractif pour repondre au mieux à nos besoins ».
florence gratia, drh chez le comptoir de mathilde.
« aujourd’hui, nous devons proposer des alternatives aux methodes de recrutement classiques pour s’adapter à nos publics. ce type de recrutement immersif va de plus en plus se developper pour aller chercher les savoir être, attitudes et aptitudes, plus que des savoir faire pre existants ».
tess bedon, conseillère entreprises à l’agence france travail d’orange.
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