Qu'est-ce que l'ubérisation ? Dernière modification :
                        16 octobre 2023
Temps de lecture
4 minutes L’essentiel L'ubérisation est la remise en question de structures économiques traditionnelles par la mise en relation directe des clients et des prestataires,
via
des plateformes numériques.
Elle permet une plus grande souplesse, diversifie l'offre et la demande, introduit l'innovation et modifie la notion même de travail.
Les travailleurs des plateformes sont juridiquement indépendants. Ils ne sont pas soumis à un lien de subordination tel que le définit un contrat de travail mais ils sont pourtant dépendants des plateformes. Source d'insécurité pour les travailleurs, l'ubérisation a ainsi été remise en cause lors de procès pour "salariat déguisé". En détail Tout déplier
1
Une économie innovante
L'ubérisation fait son apparition pour la première fois dans le dictionnaire
Le Petit Larousse
2017, qui le définit comme la "remise en cause du modèle économique d'une entreprise ou d'un secteur d'activité par l'arrivée d'un nouvel acteur proposant les mêmes services à des prix moindres, effectués par des indépendants plutôt que des salariés, le plus souvent
via
des plates-formes de réservation sur Internet".
Il s'agit d'un
processus économique qui, grâce aux nouvelles technologies numériques, contourne les secteurs classiques de l'économie en créant un nouvel intermédiaire
, qui met en relation directe les utilisateurs et les prestataires, sous la forme d'une plateforme numérique.
2
Le rôle primordial des plateformes
Intervenant dans de multiples domaines (voitures de transport avec chauffeur, tourisme, services à la personne…),
ces plateformes sont monétisées de diverses manières
:
en prélevant une commission sur les transactions (Uber, Airbnb, La Ruche qui dit oui) ;
en vendant des encarts publicitaires (Leboncoin) ;
en offrant des services complémentaires payants (Homexchange, GuestoGuest).
Par rapport aux plateformes classiques d'intermédiation entre utilisateurs et producteurs de contenus,
l'ubérisation se distingue par le crowdsourcing
("sous-traitance par la foule"). Elle fait reposer sur les utilisateurs volontaires et flexibles la réalisation d'un certain nombre de tâches, ce qui permet à l'entreprise d'économiser des coûts.
L'idée portée par l'ubérisation est celle du "tous entrepreneurs".
La frontière entre travailleurs professionnels et collaborateurs de la plateforme est brouillée, ce qui entraîne une concurrence entre ces derniers.
3
Quels sont les enjeux et risques ?
Les activités "ubérisées" offrent davantage de souplesse. À visée collaborative,
elles peuvent favoriser l'innovation et ouvrir des marchés à une nouvelle clientèle
qui se voit offrir des biens et services moins coûteux et de meilleure qualité.
L'ubérisation remet en cause le salariat comme norme.
Les prestataires effectuent des "missions", ils sont rémunérés à la tâche. On parle de "revenu", de "chiffre d'affaires" et non plus de "salaire".
Les prestataires sont enregistrés sous le statut de micro-entrepreneur (anciennement auto-entrepreneur). Ce statut créé en 2008 propose un régime simplifié d'entreprise individuelle. Pour en bénéficier, un plafond de chiffre d'affaires est fixé à 170 000 euros pour l'achat-vente et à 70 000 euros pour la prestation de services. De fait, la moitié des inscrits sous ce statut ne déclare aucun chiffre d'affaires, et seulement 5% parviennent à dégager 5 000 euros par trimestre selon l'Insee.
Si le travail indépendant permet davantage de liberté dans l'organisation de son temps de travail, il est aussi vecteur d'incertitudes et d'insécurité.
La précarisation des indépendants "ubérisés", qui ne bénéficient pas des protections liées au statut de salarié, est régulièrement dénoncée.
La
loi Travail du 8 août 2016
a introduit l'obligation pour les plateformes de prendre en charge une partie de la protection sociale des indépendants qui leur sont affiliés.
Les critiques dénoncent également un "salariat déguisé" qui accentuerait la sous-traitance et serait un moyen pour les entreprises de se libérer des charges patronales
en employant de la main-d'œuvre bon marché. La sociologue Sarah Abdelnour montre dans son étude "
Moi, petite entreprise. Les auto-entrepreneurs, de l'utopie à la réalité
" (2017), que ce sont souvent les employeurs qui imposent à leurs (potentiels) salariés l'installation sous le régime d'auto-entrepreneur.
La Cour de Cassation a jugé en 2020 que les chauffeurs Uber n'étaient pas des indépendants, mais des salariés, notamment en raison du lien de subordination auquel ils sont soumis : le chauffeur ne choisit pas l'itinéraire, il ne fixe pas ses tarifs… Les chauffeurs sont donc lésés, car ils devraient recevoir les avantages accordés par le droit du travail : congés payés, protection de la santé par l'employeur, indemnités de licenciement et chômage. De même, Deliveroo a été condamné en 2022 pour travail dissimulé, en imposant à ses livreurs d'être indépendants alors que leurs tâches relèvent du salariat.
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qu'est-ce que l'ubérisation ? dernière modification : 16 octobre 2023 temps de lecture 4 minutes l’essentiel l'ubérisation est la remise en question de structures économiques traditionnelles par la mise en relation directe des clients et des prestataires, via des plateformes numériques. elle permet une plus grande souplesse, diversifie l'offre et la demande, introduit l'innovation et modifie la notion même de travail. les travailleurs des plateformes sont juridiquement indépendants. ils ne sont pas soumis à un lien de subordination tel que le définit un contrat de travail mais ils sont pourtant dépendants des plateformes. source d'insécurité pour les travailleurs, l'ubérisation a ainsi été remise en cause lors de procès pour "salariat déguisé". en détail tout déplier 1 une économie innovante l'ubérisation fait son apparition pour la première fois dans le dictionnaire le petit larousse 2017, qui le définit comme la "remise en cause du modèle économique d'une entreprise ou d'un secteur d'activité par l'arrivée d'un nouvel acteur proposant les mêmes services à des prix moindres, effectués par des indépendants plutôt que des salariés, le plus souvent via des plates-formes de réservation sur internet". il s'agit d'un processus économique qui, grâce aux nouvelles technologies numériques, contourne les secteurs classiques de l'économie en créant un nouvel intermédiaire , qui met en relation directe les utilisateurs et les prestataires, sous la forme d'une plateforme numérique. 2 le rôle primordial des plateformes intervenant dans de multiples domaines (voitures de transport avec chauffeur, tourisme, services à la personne…), ces plateformes sont monétisées de diverses manières : en prélevant une commission sur les transactions (uber, airbnb, la ruche qui dit oui) ; en vendant des encarts publicitaires (leboncoin) ; en offrant des services complémentaires payants (homexchange, guestoguest). par rapport aux plateformes classiques d'intermédiation entre utilisateurs et producteurs de contenus, l'ubérisation se distingue par le crowdsourcing ("sous-traitance par la foule"). elle fait reposer sur les utilisateurs volontaires et flexibles la réalisation d'un certain nombre de tâches, ce qui permet à l'entreprise d'économiser des coûts. l'idée portée par l'ubérisation est celle du "tous entrepreneurs". la frontière entre travailleurs professionnels et collaborateurs de la plateforme est brouillée, ce qui entraîne une concurrence entre ces derniers. 3 quels sont les enjeux et risques ? les activités "ubérisées" offrent davantage de souplesse. à visée collaborative, elles peuvent favoriser l'innovation et ouvrir des marchés à une nouvelle clientèle qui se voit offrir des biens et services moins coûteux et de meilleure qualité. l'ubérisation remet en cause le salariat comme norme. les prestataires effectuent des "missions", ils sont rémunérés à la tâche. on parle de "revenu", de "chiffre d'affaires" et non plus de "salaire". les prestataires sont enregistrés sous le statut de micro-entrepreneur (anciennement auto-entrepreneur). ce statut créé en 2008 propose un régime simplifié d'entreprise individuelle. pour en bénéficier, un plafond de chiffre d'affaires est fixé à 170 000 euros pour l'achat-vente et à 70 000 euros pour la prestation de services. de fait, la moitié des inscrits sous ce statut ne déclare aucun chiffre d'affaires, et seulement 5% parviennent à dégager 5 000 euros par trimestre selon l'insee. si le travail indépendant permet davantage de liberté dans l'organisation de son temps de travail, il est aussi vecteur d'incertitudes et d'insécurité. la précarisation des indépendants "ubérisés", qui ne bénéficient pas des protections liées au statut de salarié, est régulièrement dénoncée. la loi travail du 8 août 2016 a introduit l'obligation pour les plateformes de prendre en charge une partie de la protection sociale des indépendants qui leur sont affiliés. les critiques dénoncent également un "salariat déguisé" qui accentuerait la sous-traitance et serait un moyen pour les entreprises de se libérer des charges patronales en employant de la main-d'œuvre bon marché. la sociologue sarah abdelnour montre dans son étude " moi, petite entreprise. les auto-entrepreneurs, de l'utopie à la réalité " (2017), que ce sont souvent les employeurs qui imposent à leurs (potentiels) salariés l'installation sous le régime d'auto-entrepreneur. la cour de cassation a jugé en 2020 que les chauffeurs uber n'étaient pas des indépendants, mais des salariés, notamment en raison du lien de subordination auquel ils sont soumis : le chauffeur ne choisit pas l'itinéraire, il ne fixe pas ses tarifs… les chauffeurs sont donc lésés, car ils devraient recevoir les avantages accordés par le droit du travail : congés payés, protection de la santé par l'employeur, indemnités de licenciement et chômage. de même, deliveroo a été condamné en 2022 pour travail dissimulé, en imposant à ses livreurs d'être indépendants alors que leurs tâches relèvent du salariat.