comment elargir ses opportunites de recrutement sans parcourir sa region, voire la france entière ? à l’approche de la saison hivernale, le directeur du village club du soleil de montgenèvre (hautes alpes) a participe pour la première fois à un salon en ligne, du 7 novembre au 2 decembre, organise par france travail briançon. retour sur l’experience.
jeunes recrutes par bruno devars lors du forum en ligne.
« on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees. c’est du 100 % gagnant. »
bruno devars
« le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. »
gaël ginoux
le e salon, c’est un nouveau point de rencontre privilegie entre recruteurs et demandeurs d’emploi. l’objectif, pour les entreprises ? nouer des contacts parfois inattendus, elargir ses horizons, et surtout, gagner du temps precieux. la preuve : chaque hiver, bruno devars doit chercher 60 nouveaux saisonniers. et pour ça, il a l’habitude de
parcourir les salons de l’emploi
, malgre un agenda très serre. alors forcement, pouvoir faire une partie de son recrutement via un salon en ligne sans arpenter des centaines de kilomètres, ça lui plaît.
« ça a l’avantage de pouvoir
toucher plus de monde
car les
demandeurs d’emploi n’ont pas toujours la possibilite de se deplacer »
avance t il, dans un contexte post covid où le secteur peine toujours à remplir les rangs. les premiers mois de la saison sont dejà derrière le gerant, mais l’operation est un succès :
« on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees.
c’est du 100 % gagnant. »
la cooperation menee par le directeur du village vacances avec france travail s'est renforcee depuis deux ans, pour
« multiplier les possibilites de recrutement. »
bingo : là où l’agence france travail contribuait à lui fournir 10 % des candidats il y a plus de deux ans, elle en a fourni le double cette annee.
un dispositif adapte aux recrutements saisonniers
avec 315 candidatures, l’evenement est egalement reussi pour france travail, d’après gaël ginoux, conseiller dedie aux entreprises à l’agence de briançon. teste pour la première fois à l’ete 2021, le salon en ligne est voue à être perennise dans les alpes de haute provence et les hautes alpes pour les hivers prochains. d’autres villages vacances, restaurants, refuges et complexes hôteliers de ce departement touristique rejoindront probablement les rangs (numeriques) du salon. il faut dire que quand les premiers flocons approchent, l’economie locale sort de son lit, et le salon digital permet de
gerer un nombre d’offres important
.
« le volume d’offres de l’agence de briançon est multiplie par quatre pour la saison d’hiver,
analyse gaël ginoux.
le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. »
en un clic, les candidats interesses peuvent consulter
toutes les offres disponibles
sur un secteur et les recruteurs trouver rapidement les talents qu’il leur faut.
alors, faut il encore attendre pour se lancer ? à l’heure du tout numerique, il faut reconnaître que les salons digitaux ne conviennent pas à tous les recruteurs.
« on a besoin que l’employeur ait
une certaine aisance sur les outils numeriques, et une assiduite dans le suivi
des candidatures »
admet gaël ginoux, qui privilegie les entreprises avec un service rh en mesure d’être actif lors du e salon. pas question pour autant de decourager les plus petites structures ! elles peuvent aussi y trouver leur compte car
« même pour un nombre restreint d’offres, des recrutements sont possibles ».
les demandeurs d’emploi sont bien là et les profils ne manquent pas.
un e salon pour recruter : retour d'experience
comment elargir ses opportunites de recrutement sans parcourir sa region, voire la france entière ? à l’approche de la saison hivernale, le directeur du village club du soleil de montgenèvre (hautes alpes) a participe pour la première fois à un salon en ligne, du 7 novembre au 2 decembre, organise par france travail briançon. retour sur l’experience. jeunes recrutes par bruno devars lors du forum en ligne. « on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees. c’est du 100 % gagnant. » bruno devars « le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. » gaël ginoux le e salon, c’est un nouveau point de rencontre privilegie entre recruteurs et demandeurs d’emploi. l’objectif, pour les entreprises ? nouer des contacts parfois inattendus, elargir ses horizons, et surtout, gagner du temps precieux. la preuve : chaque hiver, bruno devars doit chercher 60 nouveaux saisonniers. et pour ça, il a l’habitude de parcourir les salons de l’emploi , malgre un agenda très serre. alors forcement, pouvoir faire une partie de son recrutement via un salon en ligne sans arpenter des centaines de kilomètres, ça lui plaît. « ça a l’avantage de pouvoir toucher plus de monde car les demandeurs d’emploi n’ont pas toujours la possibilite de se deplacer » avance t il, dans un contexte post covid où le secteur peine toujours à remplir les rangs. les premiers mois de la saison sont dejà derrière le gerant, mais l’operation est un succès : « on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees. c’est du 100 % gagnant. » la cooperation menee par le directeur du village vacances avec france travail s'est renforcee depuis deux ans, pour « multiplier les possibilites de recrutement. » bingo : là où l’agence france travail contribuait à lui fournir 10 % des candidats il y a plus de deux ans, elle en a fourni le double cette annee. un dispositif adapte aux recrutements saisonniers avec 315 candidatures, l’evenement est egalement reussi pour france travail, d’après gaël ginoux, conseiller dedie aux entreprises à l’agence de briançon. teste pour la première fois à l’ete 2021, le salon en ligne est voue à être perennise dans les alpes de haute provence et les hautes alpes pour les hivers prochains. d’autres villages vacances, restaurants, refuges et complexes hôteliers de ce departement touristique rejoindront probablement les rangs (numeriques) du salon. il faut dire que quand les premiers flocons approchent, l’economie locale sort de son lit, et le salon digital permet de gerer un nombre d’offres important . « le volume d’offres de l’agence de briançon est multiplie par quatre pour la saison d’hiver, analyse gaël ginoux. le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. » en un clic, les candidats interesses peuvent consulter toutes les offres disponibles sur un secteur et les recruteurs trouver rapidement les talents qu’il leur faut. alors, faut il encore attendre pour se lancer ? à l’heure du tout numerique, il faut reconnaître que les salons digitaux ne conviennent pas à tous les recruteurs. « on a besoin que l’employeur ait une certaine aisance sur les outils numeriques, et une assiduite dans le suivi des candidatures » admet gaël ginoux, qui privilegie les entreprises avec un service rh en mesure d’être actif lors du e salon. pas question pour autant de decourager les plus petites structures ! elles peuvent aussi y trouver leur compte car « même pour un nombre restreint d’offres, des recrutements sont possibles ». les demandeurs d’emploi sont bien là et les profils ne manquent pas.