seniors, votre experience fait de vous un excellent candidat à l’embauche, en particulier grâce à l’acquisition de « competences douces » ou savoir être qui, au fil des annees, vous ont taille un profil unique à forte valeur ajoutee pour les entreprises. alors sachez les identifier et les mettre en avant pour mettre toutes vos chances de votre côte lors du recrutement.
le savoir faire n’est pas tout, il y a aussi le
savoir être
, et là dessus, les travailleurs experimentes ont plus d’une carte à jouer. votre cv peut en temoigner, vous n’êtes pas nouveau sur le marche du travail : appuyez vous sur ces annees d’experience pour faire valoir les
soft skills*
que votre parcours vous a permis de developper.
votre point fort : la loyaute à l’entreprise !
si vous avez evolue longtemps au sein d’une même entreprise, n’hesitez pas à mettre en avant votre engagement à long terme. les recruteurs apprecient la loyaute. loyaute à l’entreprise, loyaute au contrat de travail qui vous lie, et ils trouvent cela rassurant ! contrairement aux
millenials
qui changent souvent d’entreprise, votre fidelite à ceux qui vous embauchent et votre engagement sur la duree dans vos missions sont apprecies. on peut compter sur vous, vous savez vous donner de nouveaux objectifs et n’avez pas besoin d’aller chercher ailleurs de nouveaux defis.
il en decoule une bonne ethique du travail que vous devrez valoriser. les valeurs de l’entreprise comptent pour vous et vous savez les inclure dans vos missions, dans votre façon de vous comporter avec vos collègues ou vos clients et dans votre façon de reagir à des situations inedites. vous pourrez contribuer à les faire evoluer avec le temps pour vous adapter aux nouveaux enjeux de l’entreprise. dites le à votre futur employeur !
fiabilite et sens des responsabilites caracterisent les seniors
vous devez aussi mettre en avant votre fiabilite. on peut compter sur vous pour la realisation d’une tâche ou d’une mission, car vous avez non seulement les competences techniques, mais une connaissance plus large du contexte et des consequences de cette mission : vous ne vous retracterez pas face à la première embûche, on peut vous faire confiance. tout cela, grâce à votre experience ! en effet, vous avez un bon sens des responsabilites, que vous pouvez illustrer par des missions sur lesquelles vous avez pris le leadership, ou des moments où vous avez manager un collectif.
vous avez aussi une excellente capacite d’adaptation que vous pouvez illustrer par les multiples situations vecues lors de vos precedents emplois. avant l’entretien, listez donc des exemples concrets qui montrent la diversite de ces situations, avec à chaque fois les defis que vous avez sus relever. il pourra s’agir d’une machine defectueuse, d’un collègue en difficulte, d’un projet qu’il faut faire evoluer au gre des demandes du client, d’une hierarchie qui change, etc. à chaque fois, il vous a fallu vous adapter et vous avez reussi !
le mentorat, à la source de nombreux soft skills
n’oubliez pas que votre experience fait de vous le candidat ideal pour le
mentorat
, la transmission au sein de l’entreprise de votre savoir acquis au fil de votre parcours. montrez vous disponible pour de telles missions ! ce lien avec les jeunes recrues contribue à souder les generations, vous participez ainsi à renforcer les capacites humaines de l’entreprise. cette transmission requiert de la patience et un bon sens de la communication, de nouveaux
soft skills
à transmettre ou à developper peut être ?
votre experience vous permet de mettre en avant les « competences douces » qui font la richesse de votre cv. et une bonne nouvelle : ces
soft skills
se bonifient avec le temps ! alors n’hesitez pas en parler à vos recruteurs !
lire aussi :
seniors, boostez votre employabilite grâce au temps partage !
* « competences douces »
comment france travail peut vous aider ?
france travail vous accompagne pour changer de metier et developper votre projet professionnel en fonction de vos competences.
activ’projet : “vous souhaitez ou devez changer de metier ? ce service est fait pour vous aider dans votre reflexion”
immersion professionnelle : “vous voulez decouvrir un nouveau metier en entreprise ? confirmer votre projet professionnel en situation reelle de travail ?”
seniors : sachez identifier vos soft skills et les valoriser !
seniors, votre experience fait de vous un excellent candidat à l’embauche, en particulier grâce à l’acquisition de « competences douces » ou savoir être qui, au fil des annees, vous ont taille un profil unique à forte valeur ajoutee pour les entreprises. alors sachez les identifier et les mettre en avant pour mettre toutes vos chances de votre côte lors du recrutement. le savoir faire n’est pas tout, il y a aussi le savoir être , et là dessus, les travailleurs experimentes ont plus d’une carte à jouer. votre cv peut en temoigner, vous n’êtes pas nouveau sur le marche du travail : appuyez vous sur ces annees d’experience pour faire valoir les soft skills* que votre parcours vous a permis de developper. votre point fort : la loyaute à l’entreprise ! si vous avez evolue longtemps au sein d’une même entreprise, n’hesitez pas à mettre en avant votre engagement à long terme. les recruteurs apprecient la loyaute. loyaute à l’entreprise, loyaute au contrat de travail qui vous lie, et ils trouvent cela rassurant ! contrairement aux millenials qui changent souvent d’entreprise, votre fidelite à ceux qui vous embauchent et votre engagement sur la duree dans vos missions sont apprecies. on peut compter sur vous, vous savez vous donner de nouveaux objectifs et n’avez pas besoin d’aller chercher ailleurs de nouveaux defis. il en decoule une bonne ethique du travail que vous devrez valoriser. les valeurs de l’entreprise comptent pour vous et vous savez les inclure dans vos missions, dans votre façon de vous comporter avec vos collègues ou vos clients et dans votre façon de reagir à des situations inedites. vous pourrez contribuer à les faire evoluer avec le temps pour vous adapter aux nouveaux enjeux de l’entreprise. dites le à votre futur employeur ! fiabilite et sens des responsabilites caracterisent les seniors vous devez aussi mettre en avant votre fiabilite. on peut compter sur vous pour la realisation d’une tâche ou d’une mission, car vous avez non seulement les competences techniques, mais une connaissance plus large du contexte et des consequences de cette mission : vous ne vous retracterez pas face à la première embûche, on peut vous faire confiance. tout cela, grâce à votre experience ! en effet, vous avez un bon sens des responsabilites, que vous pouvez illustrer par des missions sur lesquelles vous avez pris le leadership, ou des moments où vous avez manager un collectif. vous avez aussi une excellente capacite d’adaptation que vous pouvez illustrer par les multiples situations vecues lors de vos precedents emplois. avant l’entretien, listez donc des exemples concrets qui montrent la diversite de ces situations, avec à chaque fois les defis que vous avez sus relever. il pourra s’agir d’une machine defectueuse, d’un collègue en difficulte, d’un projet qu’il faut faire evoluer au gre des demandes du client, d’une hierarchie qui change, etc. à chaque fois, il vous a fallu vous adapter et vous avez reussi ! le mentorat, à la source de nombreux soft skills n’oubliez pas que votre experience fait de vous le candidat ideal pour le mentorat , la transmission au sein de l’entreprise de votre savoir acquis au fil de votre parcours. montrez vous disponible pour de telles missions ! ce lien avec les jeunes recrues contribue à souder les generations, vous participez ainsi à renforcer les capacites humaines de l’entreprise. cette transmission requiert de la patience et un bon sens de la communication, de nouveaux soft skills à transmettre ou à developper peut être ? votre experience vous permet de mettre en avant les « competences douces » qui font la richesse de votre cv. et une bonne nouvelle : ces soft skills se bonifient avec le temps ! alors n’hesitez pas en parler à vos recruteurs ! lire aussi : seniors, boostez votre employabilite grâce au temps partage ! * « competences douces » comment france travail peut vous aider ? france travail vous accompagne pour changer de metier et developper votre projet professionnel en fonction de vos competences. activ’projet : “vous souhaitez ou devez changer de metier ? ce service est fait pour vous aider dans votre reflexion” immersion professionnelle : “vous voulez decouvrir un nouveau metier en entreprise ? confirmer votre projet professionnel en situation reelle de travail ?”