Mis à jour le 07/06/2024
Processus de recrutement, intégration d'un nouveau salarié, embauche et insertion des personnes handicapées : les axes clés de la politique RH et Handicap de la Caisse Centrale de la MSA.
1/ Devenir salarié à la CCMSA
2/ Handicap et Emploi
1/ Devenir salarié à la CCMSA
Pourquoi devenir salarié-e à la Caisse Centrale de la MSA ?
Le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes de la CCMSA est de 82 points sur 100
au titre de l’année 2023
Index de l'égalité femmes / hommes de la CCMSA
Points obtenus
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %)
37
40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
15
15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
0
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
10
10
Total des indicateurs calculables
82
100
INDEX (sur 100 points)
82
100
Plan d’actions unilatéral égalité femmes-hommes : les objectifs de progression
Le processus de recrutement
Le processus de recrutement s'organise généralement en plusieurs étapes :
Présélection sur CV et lettre de motivation
Présélection téléphonique
Tests de personnalité et éventuellement tests techniques (en fonction du poste et de la direction)
Entretiens de recrutement avec des représentants de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnels (responsables ou directeurs)
Les critères de sélection sont :
Vos compétences générales et techniques
Vos aptitudes comportementales
Votre expérience professionnelle
Votre formation
Votre motivation.
L'intégration d'un nouveau salarié
Afin de faciliter votre intégration et votre prise de fonction, un parcours composé de réunions d'information et de formations vous est proposé dès votre arrivée dans l'entreprise.
Son contenu porte sur : l'entreprise, la connaissance du réseau MSA, l'environnement de la sécurité sociale, les thèmes sur lesquels nous travaillons au quotidien et votre poste.
Notre politique d'intégration vous permet une appropriation rapide de votre métier et de votre nouvel environnement de travail.
Lors de ces premiers mois d'intégration, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé. Vous serez suivi par un tuteur qui permettra de vous adapter rapidement à votre nouvel environnement de travail.
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La politique RH et Handicap à la CCMSA
mis à jour le 07/06/2024 processus de recrutement, intégration d'un nouveau salarié, embauche et insertion des personnes handicapées : les axes clés de la politique rh et handicap de la caisse centrale de la msa. 1/ devenir salarié à la ccmsa 2/ handicap et emploi 1/ devenir salarié à la ccmsa pourquoi devenir salarié-e à la caisse centrale de la msa ? le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes de la ccmsa est de 82 points sur 100 au titre de l’année 2023 index de l'égalité femmes / hommes de la ccmsa points obtenus nombre de points maximum des indicateurs calculables 1- écart de rémunération (en %) 37 40 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 20 3- écarts de promotions (en points de %) 15 15 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 0 15 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10 total des indicateurs calculables 82 100 index (sur 100 points) 82 100 plan d’actions unilatéral égalité femmes-hommes : les objectifs de progression le processus de recrutement le processus de recrutement s'organise généralement en plusieurs étapes : présélection sur cv et lettre de motivation présélection téléphonique tests de personnalité et éventuellement tests techniques (en fonction du poste et de la direction) entretiens de recrutement avec des représentants de la direction des ressources humaines et des opérationnels (responsables ou directeurs) les critères de sélection sont : vos compétences générales et techniques vos aptitudes comportementales votre expérience professionnelle votre formation votre motivation. l'intégration d'un nouveau salarié afin de faciliter votre intégration et votre prise de fonction, un parcours composé de réunions d'information et de formations vous est proposé dès votre arrivée dans l'entreprise. son contenu porte sur : l'entreprise, la connaissance du réseau msa, l'environnement de la sécurité sociale, les thèmes sur lesquels nous travaillons au quotidien et votre poste. notre politique d'intégration vous permet une appropriation rapide de votre métier et de votre nouvel environnement de travail. lors de ces premiers mois d'intégration, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé. vous serez suivi par un tuteur qui permettra de vous adapter rapidement à votre nouvel environnement de travail.