le credit agricole martinique guyane mise sur l’alternance pour ses futurs salaries
en 2019, le credit agricole martinique guyane a accueilli sa première promotion de 15 jeunes en contrat en alternance. un recrutement mene avec l’appui de pôle emploi martinique pour former, en alternance, les futurs collaborateurs de la banque.
un salon de recrutement pour favoriser l’emploi en martinique
du 23 septembre au 5 octobre, pôle emploi et ses partenaires organisent le salon « martinique pour l’emploi » en digital. objectif : mettre en relation les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
la methode de recrutement par simulation
la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme.
pôle emploi : les aides à l'embauche
en matière de recrutement, il existe de nombreuses aides et mesures permettant d’optimiser l’embauche de vos futurs collaborateurs.
les aides à la formation avant l’embauche : la preparation operationnelle avant l’embauche (poe) et l’action de formation prealable au recrutement (afpr)
via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi d’acquerir les competences necessaires pour occuper l’emploi propose par un employeur.
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solution recrutement
emploi, un tour de la martinique en caravane. objectif : repondre aux difficultes de recrutement dans le secteur de la banane en rencontrant directement les demandeurs d’emploi.
le credit agricole martinique guyane mise sur l’alternance pour ses futurs salaries en 2019, le credit agricole martinique guyane a accueilli sa première promotion de 15 jeunes en contrat en alternance. un recrutement mene avec l’appui de pôle emploi martinique pour former, en alternance, les futurs collaborateurs de la banque. un salon de recrutement pour favoriser l’emploi en martinique du 23 septembre au 5 octobre, pôle emploi et ses partenaires organisent le salon « martinique pour l’emploi » en digital. objectif : mettre en relation les demandeurs d’emploi et les recruteurs. la methode de recrutement par simulation la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme. pôle emploi : les aides à l'embauche en matière de recrutement, il existe de nombreuses aides et mesures permettant d’optimiser l’embauche de vos futurs collaborateurs. les aides à la formation avant l’embauche : la preparation operationnelle avant l’embauche (poe) et l’action de formation prealable au recrutement (afpr) via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi d’acquerir les competences necessaires pour occuper l’emploi propose par un employeur. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 solution recrutement