avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.
france travail finance dejà des formations qui permettent d’adapter les competences d’un candidat à votre besoin avant de le recruter : la
preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei)
et l’
action de formation prealable au recrutement (afpr)
. particulièrement efficaces pour repondre aux difficultes de recrutement des secteurs en tensions, ces mesures sont financees par france travail et vous permettent de former un demandeur d’emploi sur son poste de travail pour qu’il ait, dès l’embauche, les competences requises.
une solution supplementaire pour vous aider a former vos futurs salaries
si en tant qu’entreprise, vous n’avez pas le temps ni les ressources pour former vous même un candidat, france travail a la solution : l’action de formation en situation de travail (afest). integree aux dispositifs d’afpr et poei et sans coût supplementaire, la modalite afest vous permet de beneficier de l’expertise d’un organisme de formation, mandate par france travail, pour vous aider à construire un parcours pedagogique à votre image et à preparer au mieux l’apprenant à son futur poste.
concrètement, l’afest proposee par france travail est une modalite pedagogique où :
un demandeur d’emploi, preselectionne sur l’emploi à pourvoir, se forme dans votre entreprise ;
un formateur expert encadre et organise la formation sur le terrain ;
un salarie est designe comme tuteur.
l’afest est mobilisable pour des metiers à tout niveau de qualification, pour des competences qui ne s’apprennent pas à l’ecole, dans cinq secteurs en tension : commerce, construction, industrie, services aux entreprises (hors transport) et services aux particuliers.
quels sont les avantages pour mon entreprise ?
la modalite afest vous permet de :
beneficier d’
un plan de formation adapte au candidat
;
ameliorer l’employabilite
et l
’integration
du candidat ;
beneficier
d’une
analyse de poste reutilisable
;
developper les competences
de votre salarie tuteur en lui delivrant un
certificat
.
comment ça marche ?
un parcours en plusieurs etapes :
france travail vous aide dans la recherche d’un candidat et vous vous mettez d’accord pour former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher via une formation prealable à l’embauche en mode afest ;
l’organisme de formation mandate par france travail fixe un rendez vous sous 48h pour realiser une analyse de poste et evaluer les competences du candidat pour etablir un plan individuel de formation ;
l’organisme de formation realiser l'ingenierie de la formation : plan individuel de formation, plan d'accompagnement du tuteur et sensibilisation ce celui ci à la pedagogie afest ;
la formation en afpr ou poei commence, le salarie tuteur forme le candidat en situation de travail, avec l'appui de l'intervenant pedagogique de l'organisme de formation ;
a l’issue de la periode de formation, l’organisme de formation realise une evaluation finale du candidat et la formation peut se conclure sur la signature du contrat de travail.
ils en parlent
« nous avons decouvert une methode très interessante et pragmatique pour aider les candidats à l'acquisition d'une posture professionnelle apprenante et modelisable à chaque nouvel accompagnement
.
»
magali amrani, cheffe d'entreprise au pays des merveilles (45)
« l’afpa qui vient prendre en charge l’accompagnement, c’est le plus. nous n’avons pas toujours les competences chez nous pour le faire. dans nos metiers (aides à domicile), il y a un besoin permanent de recrutement et beaucoup de departs à la retraite. nous avons du mal à construire un parcours dans le temps avec nos salaries »
sarah etieve, directrice departementale familles rurales de l'indre
« nous avons des moments reflexifs avec les stagiaires en formation et les formateurs de l’afpa pour ajuster, au fur et à mesure, la formation. c’est securisant, à la fois pour le demandeur d’emploi qui se sent accompagne, et pour nous, employeur, qui allons vers le bon apprentissage »
christine chaillou, responsable administrative et comptable aux ateliers de maroquinerie leon flam
«
rares sont les jeunes formes à la chaudronnerie sur le marche, nous devons donc prendre le temps de les accompagner et de nous assurer de l’adequation entre leurs envies et le metier que nous leur proposons. faire appel au dispositif afest a ete facilitant, ça a augmente les chances de reussite de notre recrutement et a permis de developper une reelle confiance envers notre futur salarie
»
pascale legoff, comptable et gestionnaire rh de europe service industrie (28)
pour plus d'informations, contactez votre conseiller entreprise ou appelez le 3995 (service gratuit + prix d'un appel).
belles histoires à lire
une formation forgee main pour recruter un chaudronnier : l'experience d'europe service industrie
former à son image : le pari des ateliers leon flam
former aux metiers du soin et de l'accompagnement sans qualification avec l'afest : l'exemple de rose et de la societe de service à domicile proximite services
à consulter
la page nationale consacree à l’afest
la page nationale dediee à l’afpr
la page nationale dediee à la poei
à telecharger
la plaquette afest
la plaquette afpr
afest : une modalite pedagogique indispensable pour reussir votre recrutement
avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher. france travail finance dejà des formations qui permettent d’adapter les competences d’un candidat à votre besoin avant de le recruter : la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) et l’ action de formation prealable au recrutement (afpr) . particulièrement efficaces pour repondre aux difficultes de recrutement des secteurs en tensions, ces mesures sont financees par france travail et vous permettent de former un demandeur d’emploi sur son poste de travail pour qu’il ait, dès l’embauche, les competences requises. une solution supplementaire pour vous aider a former vos futurs salaries si en tant qu’entreprise, vous n’avez pas le temps ni les ressources pour former vous même un candidat, france travail a la solution : l’action de formation en situation de travail (afest). integree aux dispositifs d’afpr et poei et sans coût supplementaire, la modalite afest vous permet de beneficier de l’expertise d’un organisme de formation, mandate par france travail, pour vous aider à construire un parcours pedagogique à votre image et à preparer au mieux l’apprenant à son futur poste. concrètement, l’afest proposee par france travail est une modalite pedagogique où : un demandeur d’emploi, preselectionne sur l’emploi à pourvoir, se forme dans votre entreprise ; un formateur expert encadre et organise la formation sur le terrain ; un salarie est designe comme tuteur. l’afest est mobilisable pour des metiers à tout niveau de qualification, pour des competences qui ne s’apprennent pas à l’ecole, dans cinq secteurs en tension : commerce, construction, industrie, services aux entreprises (hors transport) et services aux particuliers. quels sont les avantages pour mon entreprise ? la modalite afest vous permet de : beneficier d’ un plan de formation adapte au candidat ; ameliorer l’employabilite et l ’integration du candidat ; beneficier d’une analyse de poste reutilisable ; developper les competences de votre salarie tuteur en lui delivrant un certificat . comment ça marche ? un parcours en plusieurs etapes : france travail vous aide dans la recherche d’un candidat et vous vous mettez d’accord pour former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher via une formation prealable à l’embauche en mode afest ; l’organisme de formation mandate par france travail fixe un rendez vous sous 48h pour realiser une analyse de poste et evaluer les competences du candidat pour etablir un plan individuel de formation ; l’organisme de formation realiser l'ingenierie de la formation : plan individuel de formation, plan d'accompagnement du tuteur et sensibilisation ce celui ci à la pedagogie afest ; la formation en afpr ou poei commence, le salarie tuteur forme le candidat en situation de travail, avec l'appui de l'intervenant pedagogique de l'organisme de formation ; a l’issue de la periode de formation, l’organisme de formation realise une evaluation finale du candidat et la formation peut se conclure sur la signature du contrat de travail. ils en parlent « nous avons decouvert une methode très interessante et pragmatique pour aider les candidats à l'acquisition d'une posture professionnelle apprenante et modelisable à chaque nouvel accompagnement . » magali amrani, cheffe d'entreprise au pays des merveilles (45) « l’afpa qui vient prendre en charge l’accompagnement, c’est le plus. nous n’avons pas toujours les competences chez nous pour le faire. dans nos metiers (aides à domicile), il y a un besoin permanent de recrutement et beaucoup de departs à la retraite. nous avons du mal à construire un parcours dans le temps avec nos salaries » sarah etieve, directrice departementale familles rurales de l'indre « nous avons des moments reflexifs avec les stagiaires en formation et les formateurs de l’afpa pour ajuster, au fur et à mesure, la formation. c’est securisant, à la fois pour le demandeur d’emploi qui se sent accompagne, et pour nous, employeur, qui allons vers le bon apprentissage » christine chaillou, responsable administrative et comptable aux ateliers de maroquinerie leon flam « rares sont les jeunes formes à la chaudronnerie sur le marche, nous devons donc prendre le temps de les accompagner et de nous assurer de l’adequation entre leurs envies et le metier que nous leur proposons. faire appel au dispositif afest a ete facilitant, ça a augmente les chances de reussite de notre recrutement et a permis de developper une reelle confiance envers notre futur salarie » pascale legoff, comptable et gestionnaire rh de europe service industrie (28) pour plus d'informations, contactez votre conseiller entreprise ou appelez le 3995 (service gratuit + prix d'un appel). belles histoires à lire une formation forgee main pour recruter un chaudronnier : l'experience d'europe service industrie former à son image : le pari des ateliers leon flam former aux metiers du soin et de l'accompagnement sans qualification avec l'afest : l'exemple de rose et de la societe de service à domicile proximite services à consulter la page nationale consacree à l’afest la page nationale dediee à l’afpr la page nationale dediee à la poei à telecharger la plaquette afest la plaquette afpr