le secteur du tourisme qui genère 300 000 offres d’emploi chaque annee, connaît de fortes difficultes de recrutement. re decouvrez tous les dispositifs france travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidelisation de vos saisonniers.
1/ publiez une offre d’emploi attractive pour les candidats
pôle emploi vous accompagne pour attirer des candidats :
vous êtes guide pas à pas pour rediger l'offre d'emploi simplement et la rendre attractive pour les candidats (suggestions, analyse de la concurrence,…).
votre offre est verifiee automatiquement et publiee sous 24 heures au plus tard sur pole emploi.fr, eures, l’application « mes offres » et des sites partenaires.
vous suivez en toute autonomie vos offres et les candidatures dans votre compte entreprise.
le + de votre conseiller entreprise :
vous contacte à votre demande pour vous presenter le service le plus adapte.
vous recontacte systematiquement si votre offre n’est pas pourvue dans les 30 jours.
2/ ciblez et contactez directement des candidats grâce à la banque de profils
avec ou sans offre, france travail vous aide à être proactif :
vous recherchez par mot cle, par competence(s) ou par metier et par zone geographique de travail.
vous filtrez vos resultats par experience, formation, disponibilite.
vous contactez le candidat selon le canal de votre choix.
vous suivez en toute autonomie vos contacts dans votre compte entreprise.
> 3,3 millions contacts avec les candidats à l’initiative des employeurs (2022)
> 1/3 des candidats ont ete interesses par la proposition (2022)
le + de votre conseiller entreprise :
vous aide à cibler votre recherche de candidats.
vous propose d’organiser un evenement recrutement pour rencontrer les candidats.
lien utile :
la recherche de profil
3/ faites decouvrir vos metiers, votre entreprise ou evaluez un candidat
accueillez un candidat en situation de travail reelle grâce à l'immersion professionnelle (lien : « l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter… » : https://plmpl.fr/c/gtkbn ) :
le candidat participe aux activites accompagne par un tuteur que vous aurez designe
de 1 à 30 jours, le candidat conserve son statut d’origine
signez la convention d’immersion (periode de mise en situation en milieu professionnel) couvrant la periode, en ligne sur «
immersion facilitee
».
> 191 000 immersions realisees en 2022
>  recommande par 90% des entreprises utilisatrices
>  37 000 entreprises referencees sur «
immersion facilitee
»
le + de votre conseiller entreprise :
vous conseiller sur le parcours de tutorat
faire avec vous le bilan de la periode avec le candidat
liens utiles :
le pas à pas
le temoignage
pour faire decouvrir vos metiers et susciter des vocations, pensez à  la plateforme «
immersion facilitee
».
mise à disposition par france travail, cette plateforme permet aux entreprises d’accueillir pour quelques jours ou semaines des candidats potentiels et leur permettre de decouvrir la realite d’un metier, son quotidien, ses avantages et ses exigences. plus de 9 employeurs sur 10 y ayant eu recours la recommandent à d’autres entreprises. environ 7 000 entreprises des secteurs touristiques sont dejà referencees sur la plateforme «
immersion facilitee
».
4/ beneficiez d’une aide à la formation avant embauche
135 400 formations avant embauche en 2022
85% des stagiaires toujours en emploi 6 mois après la fin de formation
le + de votre conseiller entreprise :
vous aider à construire le parcours de formation
faire avec vous le bilan de la formation avec le stagiaire.
liens utiles :
 
le pas à pas
 
le temoignage
 
le document ressource
5/ participez aux operations de recrutement partout en france
des actions de decouverte des metiers et des operations de recrutement organisees par vos agences pôle emploi :
des stades vers l’emploi
des restaurants ephemères
des job dating et job dating inverses
> 5 210 evenements sur le secteur hcr en 2022
le + de votre conseiller entreprise :
vous associer à un evenement
vous proposer de participer à un job dating
liens utiles :
 
mes evenements emploi
france travail mobilise pour ameliorer l’emploi des travailleurs saisonniers du tourisme
la
feuille de route 2023  2025
presente par le gouvernement en mai dernier s’articule autour de trois grands axes : l’orientation, le recrutement et la formation, et le logement des saisonniers. c’est à dire savoir attirer les talents, les accueillir et les conserver en donnant à ces metiers de vraies perspectives de carrière et de developpement. dans ce cadre, france travail a organise un webinaire le 6 juillet dernier, en collaboration avec les representants de la branche hcr et l’operateur de competences akto, pour presenter aux employeurs de la branche de 22 bassins d’emploi les solutions pour mieux recruter, former et fideliser leurs saisonniers.
voir ou revoir le webinaire  «
comment recruter, former et fideliser vos saisonniers
» à destination des employeurs de la branche hcr.
à consulter
l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter
la plateforme immersion facilitee
comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ?   pas à pas
comment creer une demande d'aide afpr/poei ?   pas à pas
comment creer une demande d'action de formation prealable au recrutement (afpr) ou de preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poei) ? c'est simple ! suivez ce tutoriel pas à pas en 3 etapes.
comment recruter, former et fideliser vos saisonniers ?
le secteur du tourisme qui genère 300 000 offres d’emploi chaque annee, connaît de fortes difficultes de recrutement. re decouvrez tous les dispositifs france travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidelisation de vos saisonniers. 1/ publiez une offre d’emploi attractive pour les candidats pôle emploi vous accompagne pour attirer des candidats : vous êtes guide pas à pas pour rediger l'offre d'emploi simplement et la rendre attractive pour les candidats (suggestions, analyse de la concurrence,…). votre offre est verifiee automatiquement et publiee sous 24 heures au plus tard sur pole emploi.fr, eures, l’application « mes offres » et des sites partenaires. vous suivez en toute autonomie vos offres et les candidatures dans votre compte entreprise. le + de votre conseiller entreprise : vous contacte à votre demande pour vous presenter le service le plus adapte. vous recontacte systematiquement si votre offre n’est pas pourvue dans les 30 jours. 2/ ciblez et contactez directement des candidats grâce à la banque de profils avec ou sans offre, france travail vous aide à être proactif : vous recherchez par mot cle, par competence(s) ou par metier et par zone geographique de travail. vous filtrez vos resultats par experience, formation, disponibilite. vous contactez le candidat selon le canal de votre choix. vous suivez en toute autonomie vos contacts dans votre compte entreprise. > 3,3 millions contacts avec les candidats à l’initiative des employeurs (2022) > 1/3 des candidats ont ete interesses par la proposition (2022) le + de votre conseiller entreprise : vous aide à cibler votre recherche de candidats. vous propose d’organiser un evenement recrutement pour rencontrer les candidats. lien utile : la recherche de profil 3/ faites decouvrir vos metiers, votre entreprise ou evaluez un candidat accueillez un candidat en situation de travail reelle grâce à l'immersion professionnelle (lien : « l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter… » : https://plmpl.fr/c/gtkbn ) : le candidat participe aux activites accompagne par un tuteur que vous aurez designe de 1 à 30 jours, le candidat conserve son statut d’origine signez la convention d’immersion (periode de mise en situation en milieu professionnel) couvrant la periode, en ligne sur « immersion facilitee ». > 191 000 immersions realisees en 2022 > recommande par 90% des entreprises utilisatrices > 37 000 entreprises referencees sur « immersion facilitee » le + de votre conseiller entreprise : vous conseiller sur le parcours de tutorat faire avec vous le bilan de la periode avec le candidat liens utiles : le pas à pas le temoignage pour faire decouvrir vos metiers et susciter des vocations, pensez à la plateforme « immersion facilitee ». mise à disposition par france travail, cette plateforme permet aux entreprises d’accueillir pour quelques jours ou semaines des candidats potentiels et leur permettre de decouvrir la realite d’un metier, son quotidien, ses avantages et ses exigences. plus de 9 employeurs sur 10 y ayant eu recours la recommandent à d’autres entreprises. environ 7 000 entreprises des secteurs touristiques sont dejà referencees sur la plateforme « immersion facilitee ». 4/ beneficiez d’une aide à la formation avant embauche 135 400 formations avant embauche en 2022 85% des stagiaires toujours en emploi 6 mois après la fin de formation le + de votre conseiller entreprise : vous aider à construire le parcours de formation faire avec vous le bilan de la formation avec le stagiaire. liens utiles : le pas à pas le temoignage le document ressource 5/ participez aux operations de recrutement partout en france des actions de decouverte des metiers et des operations de recrutement organisees par vos agences pôle emploi : des stades vers l’emploi des restaurants ephemères des job dating et job dating inverses > 5 210 evenements sur le secteur hcr en 2022 le + de votre conseiller entreprise : vous associer à un evenement vous proposer de participer à un job dating liens utiles : mes evenements emploi france travail mobilise pour ameliorer l’emploi des travailleurs saisonniers du tourisme la feuille de route 2023 2025 presente par le gouvernement en mai dernier s’articule autour de trois grands axes : l’orientation, le recrutement et la formation, et le logement des saisonniers. c’est à dire savoir attirer les talents, les accueillir et les conserver en donnant à ces metiers de vraies perspectives de carrière et de developpement. dans ce cadre, france travail a organise un webinaire le 6 juillet dernier, en collaboration avec les representants de la branche hcr et l’operateur de competences akto, pour presenter aux employeurs de la branche de 22 bassins d’emploi les solutions pour mieux recruter, former et fideliser leurs saisonniers. voir ou revoir le webinaire « comment recruter, former et fideliser vos saisonniers » à destination des employeurs de la branche hcr. à consulter l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter la plateforme immersion facilitee comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? pas à pas comment creer une demande d'aide afpr/poei ? pas à pas comment creer une demande d'action de formation prealable au recrutement (afpr) ou de preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poei) ? c'est simple ! suivez ce tutoriel pas à pas en 3 etapes.