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alternants et jeunes diplômes : allez les chercher sur les reseaux sociaux !
pour être sûr de ne pas faire face demain à des difficultes de recrutement, le mieux est encore d’integrer aujourd’hui dans vos equipes des candidats en alternance ou fraîchement sortis de l’ecole. vous peinez à toucher les moins de 25 ans ? et si vous alliez les chercher sur les reseaux sociaux ? explications et conseils pratiques.
recruter sur les reseaux sociaux : pourquoi ?
pour recruter des jeunes, le plus efficace est d'aller à leur rencontre sur leur terrain. vous avez pu le constater autour de vous : les generations y et z passent beaucoup de temps sur les reseaux sociaux.
et parmi les premières applications installees sur leur mobile, vous trouverez immanquablement instagram et
snapchat
. un recruteur peut difficilement faire l'impasse sur ces plateformes grand public. instagram draine 17 millions d’utilisateurs actifs en france et snapchat 13 millions. s'ils ne sont pas initialement conçus pour le recrutement, ces medias permettent neanmoins d'entrer en contact avec des candidats potentiels et de developper sa marque employeur.
quel reseau social choisir ?
entre "snap" et "insta", le cœur des jeunes balance. selon un
sondage "parole aux jeunes" publie par le site diplomeo
, les applications se retrouvent au coude à coude : toute deux sont utilisees quotidiennement par 73%. avec une moyenne d'âge plus jeune, snapchat serait le canal ideal pour trouver des stagiaires,ou des alternants.
a contrario
, instagram serait à privilegie pour cibler les jeunes diplômes.
comment utiliser snapchat et instagram pour recruter ?
chaque reseau social a ses codes et ses mots cles (hashtags) qu'il convient de connaître. reprendre telle quelle votre communication recrutement publiee sur d'autres supports serait contreproductif.
le conseil est d’adopter un ton plutôt "fun" et decale.
les longs discours sont bannis sur ces reseaux sociaux qui privilegient des messages courts et visuels.
presents sur snapchat, accenture france, axa banque ou michel et augustin par exemple mettent en scène leur entreprise et leurs metiers à travers des "stories" videos.  mêlant photo et video, instagram permet egalement de raconter le quotidien d'une societe comme le fait avec humour le
cabinet de conseil mazars
.
plus simplement, il est aussi possible d'interagir avec les influenceursutilisateurs en postant des commentaires, en "likant" ou en echangeant via la messagerie directe.
et les autres reseaux sociaux ?
aller sur snapchat et instagram ne doit pas vous faire oublier les reseaux sociaux professionnels dedies que sont linkedin et viadeo. une fois sur le marche du travail, les jeunes actifs y creent generalement leur profil.
enfin, n'oublions pas les plateformes generalistes. twitter est un canal incontournable pour approcher les professionnels des medias et du numerique. facebook s'adresse, lui, avant tout à des profils non cadres, evoluant notamment dans les services à la personne, la grande distribution ou le transport.
pas question toutefois de couvrir plusieurs lièvres à la fois. gerer au jour le jour un media social est une activite particulièrement chronophage. après avoir teste les differentes plateformes, il vous est conseille de vous concentrer sur deux ou trois reseaux sociaux.
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