pour pallier le manque de main d’œuvre des filières en tension, france travail alpes maritimes developpe un nouvel outil : le pass #visitemonentreprise. les salaries en place s’adressent aux candidats et font decouvrir leur entreprise. une methode utilisee avec succès par le groupe ippolito.
« après la crise du covid, il a fallu accentuer la mobilisation des candidats et aller au delà de la simple proposition d’offres d’emploi »
, constate veronique pinotti vanel, chargee de projet entreprise et partenariats economiques chez france travail dans les alpes maritimes.
bien connaître l’entreprise avant de postuler
desormais, france travail suggère aux entreprises volontaires de mettre en place le pass #visitemonentreprise pour se demarquer et promouvoir leurs specificites en termes de
qualite de vie au travail
et de responsabilite sociale.
le dispositif s’opère en
« trois coups gagnants »
, explique veronique pinotti vanel.
« le candidat decouvre la culture de l’entreprise, puis les metiers et les opportunites locales associees, et ensuite il est immerge dans l’entreprise pour confirmer l’attrait sur un ou plusieurs postes. »
une des cles du succès tient à la temporalite. ces trois sequences s’enchaînent sur une à deux semaines.
l’atout du pass tient aussi aux salaries investis
dans la visite de leur entreprise qui temoignent de leur parcours et de leur evolution.
« cela humanise le poste et le rend d’autant plus accessible aux candidats »
, confie veronique pinotti vanel.
une inversion du processus de recrutement
le groupe ippolito, c’est 65 metiers, 900 salaries, 4 secteurs d’activite. mais la tension touche surtout l’activite historique du groupe : celle du poids lourd. sylvain maccari, drh, a fort à faire :
« en 5 ans, nos effectifs ont crû de 50 % »
. aussi, lorsque france travail a propose le pass #visitemonentreprise, c’est toute l’entreprise qui s’est preparee à accueillir
« de probables futurs collègues »
. le site azur trucks de villeneuve loubet s’y prête. plusieurs metiers peuvent y être presentes en un même lieu.
en une matinee, 33 personnes ont pu approcher une dizaine de professions : carrossier peintre, mecanicien car et bus, ou technicien monteur pneumatique, entre autres. à l’issue, 14 ont signe une
convention d’immersion
d’une semaine.
les raisons de ce succès ?
« nous mettons beaucoup en avant nos equipes ; qui mieux que nos salaries pour parler de leur metier ? »
ajoute sylvain maccari.
aujourd’hui, un cdi a ete signe et deux autres candidats poursuivent l’immersion avec un contrat à venir. d’apprenti à chef d’atelier, l’entreprise propose
un parcours professionnel complet
pour des metiers qui ne sont pas toujours enseignes dans les ecoles.
« nous formons en interne et proposons aussitôt un cdi »
. celui qui a
« apprecie le dynamisme de france travail »
l’avoue :
« le pass ? c’est investir du temps pour en gagner ! »
fort de ce succès, ippolito va dupliquer l’experience sur son site de vedène, dans le vaucluse.
des candidats vip pour un recrutement innovant
pour pallier le manque de main d’œuvre des filières en tension, france travail alpes maritimes developpe un nouvel outil : le pass #visitemonentreprise. les salaries en place s’adressent aux candidats et font decouvrir leur entreprise. une methode utilisee avec succès par le groupe ippolito. « après la crise du covid, il a fallu accentuer la mobilisation des candidats et aller au delà de la simple proposition d’offres d’emploi » , constate veronique pinotti vanel, chargee de projet entreprise et partenariats economiques chez france travail dans les alpes maritimes. bien connaître l’entreprise avant de postuler desormais, france travail suggère aux entreprises volontaires de mettre en place le pass #visitemonentreprise pour se demarquer et promouvoir leurs specificites en termes de qualite de vie au travail et de responsabilite sociale. le dispositif s’opère en « trois coups gagnants » , explique veronique pinotti vanel. « le candidat decouvre la culture de l’entreprise, puis les metiers et les opportunites locales associees, et ensuite il est immerge dans l’entreprise pour confirmer l’attrait sur un ou plusieurs postes. » une des cles du succès tient à la temporalite. ces trois sequences s’enchaînent sur une à deux semaines. l’atout du pass tient aussi aux salaries investis dans la visite de leur entreprise qui temoignent de leur parcours et de leur evolution. « cela humanise le poste et le rend d’autant plus accessible aux candidats » , confie veronique pinotti vanel. une inversion du processus de recrutement le groupe ippolito, c’est 65 metiers, 900 salaries, 4 secteurs d’activite. mais la tension touche surtout l’activite historique du groupe : celle du poids lourd. sylvain maccari, drh, a fort à faire : « en 5 ans, nos effectifs ont crû de 50 % » . aussi, lorsque france travail a propose le pass #visitemonentreprise, c’est toute l’entreprise qui s’est preparee à accueillir « de probables futurs collègues » . le site azur trucks de villeneuve loubet s’y prête. plusieurs metiers peuvent y être presentes en un même lieu. en une matinee, 33 personnes ont pu approcher une dizaine de professions : carrossier peintre, mecanicien car et bus, ou technicien monteur pneumatique, entre autres. à l’issue, 14 ont signe une convention d’immersion d’une semaine. les raisons de ce succès ? « nous mettons beaucoup en avant nos equipes ; qui mieux que nos salaries pour parler de leur metier ? » ajoute sylvain maccari. aujourd’hui, un cdi a ete signe et deux autres candidats poursuivent l’immersion avec un contrat à venir. d’apprenti à chef d’atelier, l’entreprise propose un parcours professionnel complet pour des metiers qui ne sont pas toujours enseignes dans les ecoles. « nous formons en interne et proposons aussitôt un cdi » . celui qui a « apprecie le dynamisme de france travail » l’avoue : « le pass ? c’est investir du temps pour en gagner ! » fort de ce succès, ippolito va dupliquer l’experience sur son site de vedène, dans le vaucluse.