vous avez decroche un entretien ? avez vous fait des recherches pour en savoir plus sur l’entreprise qui vous reçoit ? ce travail preparatoire est essentiel pour viser juste le « jour j » et renvoyer une image serieuse et professionnelle.
bien preparer son entretien de recrutement, c’est bien sûr reflechir aux competences et qualites que l’on va valoriser au regard du poste propose. mais pas seulement ! pour mettre toutes les chances de son côte, il est indispensable de prendre le temps de se renseigner sur l’entreprise qui vous accueille.
un signe de motivation
produits et services, position sur le marche, chiffre d’affaires, histoire, culture, valeurs, politique en termes de gestion de carrière, actualite… en effectuant quelques recherches, vous pourrez montrer au recruteur lors de l’entretien que vous connaissez son entreprise et ses enjeux. cela denotera de votre part une vraie motivation et une volonte de vous investir. si vous êtes là ce matin dans son bureau ou que vous avez programme
un entretien en visioconference
, cela n’est pas par hasard !
bien connaître l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen de renvoyer une image et un discours « raccords » avec sa
culture
et son identite. si ses codes vestimentaires sont plutôt classiques, mieux vaut se rendre en entretien en costume ou en tailleur plutôt qu’en jeans basket… l’inverse est tout aussi vrai avec des societes plus jeunes comme les start ups, où la cravate risque de detoner !
innovation, environnement, responsabilite societale, solidarite… les entreprises recherchent des personnes avec lesquelles elles partagent les mêmes valeurs. mieux vaut donc en avoir une idee precise avant d’aller en entretien.
«
bien connaître l’entreprise permet de renvoyer une image en phase avec sa culture et ses valeurs.
»
les reseaux sociaux, incontournables
avant votre entretien, il est pertinent d’investiguer sur les
reseaux sociaux
, et notamment sur les pages facebook ou linkedin de l’entreprise. vous y retrouverez des informations sur son actualite, ainsi que de precieux avis de clients, collaborateurs, stagiaires ou alternants. n’hesitez pas d’ailleurs à vous
mettre en contact
, avec des anciens de l’entreprise, pour en savoir plus sur l’ambiance de travail, les codes vestimentaires et le style de management.
dans votre reseau, vous connaissez personnellement quelqu’un qui a travaille dans cette entreprise ou qui la connaît bien ? pensez à lui demander son avis. vous connaissez le nom de celui ou celle, qui va vous recevoir ? vous aurez tout à gagner à aller jeter un œil sur son profil sur linkedin. pourquoi pas non plus mener votre enquête sur youtube ? de nombreuses entreprises y diffusent des videos sur leurs metiers ou produits. si vous avez vu la dernière web serie ou publicite qu’elle y a publiee, vous marquerez des points auprès du recruteur.pour en savoir plus sur la sante de l’entreprise, vous pouvez aussi vous rendre sur des sites tels que
societe.com
,
infogreffe.fr
ou
verif.com
.
et si vous alliez vous faire une idee sur place ?
l’entreprise qui va vous recevoir dispose d’espaces pour accueillir du public, comme des boutiques ou des points d’information ou d’accueil ? cela peut toujours être interessant d’aller se faire une idee sur place, pour prendre le pouls, ressentir l’ambiance directement sur le terrain ! si vous avez pris cette initiative, faites le savoir au recruteur pendant l’entretien. cette envie de decouvrir le quotidien de son entreprise est une nouvelle preuve de votre motivation !
vous postulez dans une tpe ou pme ?
vous visez un poste dans une petite entreprise qui ne dispose pas d’enormement d’informations sur internet, les reseaux sociaux, dans la presse ? pas de panique ! cette entreprise ou association est probablement dejà connue sur le territoire, ne negligez pas le bouche à oreille, renseignez vous auprès de petits commerces implantes à proximite, faites des recherches sur la personne que vous rencontrez, elle a peut être un profil linkedin ou est connue par quelqu’un que vous connaissez ou un autre chef d’entreprise etc… connaître le parcours de votre interlocuteur vous fera dejà marquer un point, d’autant plus si cette personne est le chef d’entreprise.
3 moments decisifs dans le deroule d'un entretien
#1
les premiers instants
: les 90 premières secondes sont determinantes. quand le recruteur vient vous accueillir, à vous de lui inspirer immediatement confiance, en avançant vers lui d’un pas determine. regardez le dans les yeux, en souriant et serrez sa main de manière franche.
#2
les seances de questions / reponses
: soyez factuels dans vos reponses, parlez de vous, de votre parcours et vos competences, en etayant chaque affirmation d’une illustration concrète (le plan commercial a permis une augmentation de 20 % du chiffre d’affaires…). la question est difficile ? montrez vous constructif et empathique (« je vous remercie pour cette question », « je vais vous eclairer sur ce point »…). pour eviter d’être pris au depourvu, anticipez les questions et preparez vos reponses avant l’entretien.
#3 la fin de l’entretien
: le recruteur conclut souvent l’entretien en vous demandant si vous avez une question. avant le rendez vous pensez à celle que vous pourriez lui poser, par exemple sur le poste à pourvoir. laissez lui une impression positive en le remerciant de vous avoir reçu et de vous avoir accorde de son temps.
comment valoriser sa candidature après 50 ans ?
faites de votre âge
un atout
et non pas une contrainte. maturite, recul, experience… toutes ces qualites propres aux seniors sont de vrais plus pour l’entreprise et donc recherchees des recruteurs. elles sont très rassurantes et demontrent votre capacite à gerer les evènements et les difficultes en adoptant la bonne posture. elles sont securisantes, inspirent confiance. et c’est donc sur elles qu’il va falloir centrer l’entretien et preparer votre argumentation. mettez en valeur la diversite des situations et des defis que vous avez geres durant votre vie professionnelle, en illustrant d’exemples très concrets (projets, resultats, reussites…) en phase avec les competences recherchees pour le poste. montrez aussi que votre envie d’avancer, de vous challenger et d’apprendre est intacte. le dynamisme n’est pas une question d’âge ! et quand on peut le combiner avec un zest de sagesse, c’est encore mieux !
pour approfondir le sujet, ecoutez cette
chronique
.
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preparez votre entretien avec un coach virtuel
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pensez à lui demander son avis. vous connaissez le nom de celui ou celle, qui va vous recevoir ? vous aurez tout à gagner à aller jeter un œil sur son profil sur linkedin. pourquoi pas non plus mener votre enquête sur youtube ? de nombreuses entreprises y diffusent des videos sur leurs metiers ou produits. si vous avez vu la dernière web serie ou publicite qu’elle y a publiee, vous marquerez des points auprès du recruteur.pour en savoir plus sur la sante de l’entreprise, vous pouvez aussi vous rendre sur des sites tels que societe.com , infogreffe.fr ou verif.com . et si vous alliez vous faire une idee sur place ? l’entreprise qui va vous recevoir dispose d’espaces pour accueillir du public, comme des boutiques ou des points d’information ou d’accueil ? cela peut toujours être interessant d’aller se faire une idee sur place, pour prendre le pouls, ressentir l’ambiance directement sur le terrain ! si vous avez pris cette initiative, faites le savoir au recruteur pendant l’entretien. cette envie de decouvrir le quotidien de son entreprise est une nouvelle preuve de votre motivation ! vous postulez dans une tpe ou pme ? vous visez un poste dans une petite entreprise qui ne dispose pas d’enormement d’informations sur internet, les reseaux sociaux, dans la presse ? pas de panique ! cette entreprise ou association est probablement dejà connue sur le territoire, ne negligez pas le bouche à oreille, renseignez vous auprès de petits commerces implantes à proximite, faites des recherches sur la personne que vous rencontrez, elle a peut être un profil linkedin ou est connue par quelqu’un que vous connaissez ou un autre chef d’entreprise etc… connaître le parcours de votre interlocuteur vous fera dejà marquer un point, d’autant plus si cette personne est le chef d’entreprise. 3 moments decisifs dans le deroule d'un entretien #1 les premiers instants : les 90 premières secondes sont determinantes. quand le recruteur vient vous accueillir, à vous de lui inspirer immediatement confiance, en avançant vers lui d’un pas determine. regardez le dans les yeux, en souriant et serrez sa main de manière franche. #2 les seances de questions / reponses : soyez factuels dans vos reponses, parlez de vous, de votre parcours et vos competences, en etayant chaque affirmation d’une illustration concrète (le plan commercial a permis une augmentation de 20 % du chiffre d’affaires…). la question est difficile ? montrez vous constructif et empathique (« je vous remercie pour cette question », « je vais vous eclairer sur ce point »…). pour eviter d’être pris au depourvu, anticipez les questions et preparez vos reponses avant l’entretien. #3 la fin de l’entretien : le recruteur conclut souvent l’entretien en vous demandant si vous avez une question. avant le rendez vous pensez à celle que vous pourriez lui poser, par exemple sur le poste à pourvoir. laissez lui une impression positive en le remerciant de vous avoir reçu et de vous avoir accorde de son temps. comment valoriser sa candidature après 50 ans ? faites de votre âge un atout et non pas une contrainte. maturite, recul, experience… toutes ces qualites propres aux seniors sont de vrais plus pour l’entreprise et donc recherchees des recruteurs. elles sont très rassurantes et demontrent votre capacite à gerer les evènements et les difficultes en adoptant la bonne posture. elles sont securisantes, inspirent confiance. et c’est donc sur elles qu’il va falloir centrer l’entretien et preparer votre argumentation. mettez en valeur la diversite des situations et des defis que vous avez geres durant votre vie professionnelle, en illustrant d’exemples très concrets (projets, resultats, reussites…) en phase avec les competences recherchees pour le poste. montrez aussi que votre envie d’avancer, de vous challenger et d’apprendre est intacte. le dynamisme n’est pas une question d’âge ! et quand on peut le combiner avec un zest de sagesse, c’est encore mieux ! pour approfondir le sujet, ecoutez cette chronique . à voir aussi comment bien demarrer sa recherche d'emploi ? 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