et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? pour seduire des candidats et changer l’image des metiers des services à la personne, l’agence france travail de lens gare a imagine un format novateur : l’operation « recrutement inverse ». une manière innovante et collaborative de relever les defis de l’emploi.
au cœur de la region lensoise, une initiative audacieuse repond aux defis de l'emploi dans le secteur des services à la personne : le projet cva, « cap vers l’autonomie ». lancee en avril 2023 par l’agence france travail de lens gare et celle de bruay la buissiere, en partenariat avec le conseil departemental, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement en rendant les demandeurs d'emploi acteurs de leur recrutement. c’est dans ce cadre qu’ont eu lieu deux rencontres originales : les operations « cv inverses ». un « qui est ce ? » grandeur nature pour mettre en lumière les entreprises des services à la personne qui recrutent, leurs valeurs et les avantages qu’elles proposent.
le projet « cva », une experimentation ambitieuse
face aux besoins croissants et aux difficultes de recrutement dans le secteur des services à la personne, l’agence france travail de lens gare, en partenariat avec le departement, a demarre il y a un an un programme ambitieux pour ameliorer l’attractivite du secteur.
ateliers detection de potentiel
,
immersions professionnelles
, forum, visites d’entreprises ou d’organismes de formation, … sous la houlette de hasna mezgani et fabrice jouanne, conseillers emploi au sein de l’agence france travail de lens gare, et de leur responsable d’equipe corinne neveu, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement. hasna mezgani partage : «
nous avons mis en place un partenariat avec le departement afin de renforcer notre appui aux entreprises recrutant sur des metiers de l'autonomie lies au grand âge et au handicap. à travers le projet cva, nous nous efforçons d’innover à notre niveau, de casser les codes et de combattre les prejuges, tant du côte des candidats que des entreprises
».
pour soutenir les besoins en main d’œuvre des entreprises qui recrutent dans les metiers de l’autonomie et du maintien à domicile, l’agence france travail de lens gare multiplie les occasions de rencontre afin de sensibiliser les demandeurs d’emploi aux metiers du service à la personne, d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et de creer des vocations.
amelie kwiatkowski est responsable rh au sein d'adhap, une entreprise specialisee dans l'aide à domicile et les services à la personne, faisant partie d'un reseau national de franchises. adhap de l'artois compte quatre agences aux alentours. elle confirme le constat : «
nous rencontrons de reelles difficultes de recrutement. c’est pourquoi nous repondons presents à toutes les animations et demarches de recrutement proposees par france travail
»
faire tomber les barrières, le concept du recrutement inverse
format innovant parmi tous, l’operation « recrutement inverse » a particulièrement seduit les candidats et les entreprises. ces dernières etaient invitees à rediger un « cv entreprise » regroupant les informations les concernant ainsi que les avantages qu’elles proposent. repartis en petits groupes au sein desquels les recruteurs se trouvaient de manière anonyme, les demandeurs d’emploi etaient ensuite charges d’attribuer chaque cv à la bonne entreprise. après cette phase de decouverte, place aux rencontres : les employeurs se devoilent et accueillent les candidats interesses en entretien individuel.
amelie kwiatkowski participait à cette operation : «
c’etait interessant de travailler sur notre cv et de pouvoir s’en servir pour recruter. nous avons precise les avantages que nous proposons, comme la sectorisation, le remboursement des frais kilometriques, ou encore l’amenagement des horaires de travail. le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui met en confiance et facilite les echanges avec les candidats.
»
hasna mezgani se rejouit du succès de cette initiative : «
nous avons dejà observe des resultats concrets, avec des candidats qui ont ete accueillis en immersion, certains qui se sont engages dans des parcours de formation et même un recrutement en cdi realise. cela demontre le potentiel de ce projet à transformer durablement les pratiques de recrutement
. »
cette approche innovante et cle en main du recrutement a permis aux candidats de decouvrir le quotidien des metiers vises, et aux entreprises de rencontrer un large eventail de profils motives et adaptes à leurs besoins. une alternative aux methodes traditionnelles, grâce à l’accent mis sur la rencontre et l'echange entre les entreprises et les candidats. elle permet de casser les barrières et les prejuges, tout en favorisant l'insertion ou la reconversion professionnelle des demandeurs d'emploi dans l’economie de proximite du bassin de vie des publics, et en repondant aux besoins des entreprises en quête de nouveaux talents.
hasna mezgani conclut : «
à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite avec un objectif commun : aider les personnes dependantes. cette operation, c’est la reussite de toute l’agence, mais aussi des candidats et des entreprises qui ont trouve des profils auxquels ils n’auraient peut être pas pense. c’est un beau travail d’equipe
. »
ils temoignent
«
le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui facilitait les echanges avec les candidats
. » (amelie kwiatkowski)
«
à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite dans un même objectif : aider les personnes dependantes.
» (hasna mezgani)
le recrutement inverse : une approche innovante pour booster le secteur des services à la personne
et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? pour seduire des candidats et changer l’image des metiers des services à la personne, l’agence france travail de lens gare a imagine un format novateur : l’operation « recrutement inverse ». une manière innovante et collaborative de relever les defis de l’emploi. au cœur de la region lensoise, une initiative audacieuse repond aux defis de l'emploi dans le secteur des services à la personne : le projet cva, « cap vers l’autonomie ». lancee en avril 2023 par l’agence france travail de lens gare et celle de bruay la buissiere, en partenariat avec le conseil departemental, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement en rendant les demandeurs d'emploi acteurs de leur recrutement. c’est dans ce cadre qu’ont eu lieu deux rencontres originales : les operations « cv inverses ». un « qui est ce ? » grandeur nature pour mettre en lumière les entreprises des services à la personne qui recrutent, leurs valeurs et les avantages qu’elles proposent. le projet « cva », une experimentation ambitieuse face aux besoins croissants et aux difficultes de recrutement dans le secteur des services à la personne, l’agence france travail de lens gare, en partenariat avec le departement, a demarre il y a un an un programme ambitieux pour ameliorer l’attractivite du secteur. ateliers detection de potentiel , immersions professionnelles , forum, visites d’entreprises ou d’organismes de formation, … sous la houlette de hasna mezgani et fabrice jouanne, conseillers emploi au sein de l’agence france travail de lens gare, et de leur responsable d’equipe corinne neveu, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement. hasna mezgani partage : « nous avons mis en place un partenariat avec le departement afin de renforcer notre appui aux entreprises recrutant sur des metiers de l'autonomie lies au grand âge et au handicap. à travers le projet cva, nous nous efforçons d’innover à notre niveau, de casser les codes et de combattre les prejuges, tant du côte des candidats que des entreprises ». pour soutenir les besoins en main d’œuvre des entreprises qui recrutent dans les metiers de l’autonomie et du maintien à domicile, l’agence france travail de lens gare multiplie les occasions de rencontre afin de sensibiliser les demandeurs d’emploi aux metiers du service à la personne, d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et de creer des vocations. amelie kwiatkowski est responsable rh au sein d'adhap, une entreprise specialisee dans l'aide à domicile et les services à la personne, faisant partie d'un reseau national de franchises. adhap de l'artois compte quatre agences aux alentours. elle confirme le constat : « nous rencontrons de reelles difficultes de recrutement. c’est pourquoi nous repondons presents à toutes les animations et demarches de recrutement proposees par france travail » faire tomber les barrières, le concept du recrutement inverse format innovant parmi tous, l’operation « recrutement inverse » a particulièrement seduit les candidats et les entreprises. ces dernières etaient invitees à rediger un « cv entreprise » regroupant les informations les concernant ainsi que les avantages qu’elles proposent. repartis en petits groupes au sein desquels les recruteurs se trouvaient de manière anonyme, les demandeurs d’emploi etaient ensuite charges d’attribuer chaque cv à la bonne entreprise. après cette phase de decouverte, place aux rencontres : les employeurs se devoilent et accueillent les candidats interesses en entretien individuel. amelie kwiatkowski participait à cette operation : « c’etait interessant de travailler sur notre cv et de pouvoir s’en servir pour recruter. nous avons precise les avantages que nous proposons, comme la sectorisation, le remboursement des frais kilometriques, ou encore l’amenagement des horaires de travail. le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui met en confiance et facilite les echanges avec les candidats. » hasna mezgani se rejouit du succès de cette initiative : « nous avons dejà observe des resultats concrets, avec des candidats qui ont ete accueillis en immersion, certains qui se sont engages dans des parcours de formation et même un recrutement en cdi realise. cela demontre le potentiel de ce projet à transformer durablement les pratiques de recrutement . » cette approche innovante et cle en main du recrutement a permis aux candidats de decouvrir le quotidien des metiers vises, et aux entreprises de rencontrer un large eventail de profils motives et adaptes à leurs besoins. une alternative aux methodes traditionnelles, grâce à l’accent mis sur la rencontre et l'echange entre les entreprises et les candidats. elle permet de casser les barrières et les prejuges, tout en favorisant l'insertion ou la reconversion professionnelle des demandeurs d'emploi dans l’economie de proximite du bassin de vie des publics, et en repondant aux besoins des entreprises en quête de nouveaux talents. hasna mezgani conclut : « à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite avec un objectif commun : aider les personnes dependantes. cette operation, c’est la reussite de toute l’agence, mais aussi des candidats et des entreprises qui ont trouve des profils auxquels ils n’auraient peut être pas pense. c’est un beau travail d’equipe . » ils temoignent « le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui facilitait les echanges avec les candidats . » (amelie kwiatkowski) « à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite dans un même objectif : aider les personnes dependantes. » (hasna mezgani)