poser sa candidature pour un contrat en alternance auprès d’une entreprise implique d’entrer dans un processus de recrutement. qui dit candidature dit methodologie pour decrocher le poste ! point sur les elements à prendre en consideration et les pièces à fournir.
organisez votre recherche !
la recherche de contrat en alternance doit idealement commencer de six mois à un an avant le debut de votre formation.
dans un premier temps, prenez soin d'identifier les entreprises qui peuvent être seduites par le diplôme que vous avez choisi de preparer.
si vous savez dejà dans quelle ecole ou quelle universite vous allez preparer votre diplôme, n'hesitez pas à contacter les responsables des relations avec les entreprises pour vous faire conseiller.
rendez vous sur les forums et les salons. rien ne vaut le face à face qui permet de se distinguer dans la masse des candidatures. et c'est souvent plus efficace que le depôt d'un cv sur un site !
attention cependant ! ne commettez pas l'erreur de vous reposer entièrement sur votre ecole pour trouver une entreprise d'accueil. si les cfa (centre de formation d'apprentis) et les ecoles serieuses ont des reseaux d'entreprises auxquelles ils envoient regulièrement des candidats, aucun ne vous remettra un contrat en alternance "cle en main".
vous trouverez des annonces sur les sites specialises, ou job boards, de type francetravail.fr,monster.fr, keljob.com ou letudiant.fr ! mais aussi sur les sites des cci (chambres de commerce et d'industrie) ou des regions qui participent au financement des formations en alternance. rendez vous aussi sur les sites internet des grandes entreprises qui ont toutes des espaces dedies au recrutement.
il ne faut pas limiter sa recherche aux petites annonces trouvees sur le net : il est indispensable de sortir de chez vous, toujours avec votre cv, pour rencontrer des recruteurs dans les salons ou les forums d'alternance. par ailleurs, ne sous estimez pas l’importance d’aller à la rencontre des entreprises qui sont implantees près de chez vous !
après toute rencontre professionnelle, ne repartez pas sans avoir obtenu un numero de telephone ou une adresse e mail. c'est ainsi que vous constituerez votre reseau de recruteurs. attention, ce premier contact direct devra toujours être suivi par une relance telephonique ou l'envoi d'un mail dans les dix jours qui suivent. une façon efficace de prouver votre motivation et votre parfait sens de l'organisation !
un cv court et efficace pour decrocher un contrat
avant de communiquer et pour adapter votre message, il faut identifier la cible :
dans quel type d’entreprise je souhaite travaille ?
quel(s) type(s) de poste / fonction / mission je recherche ?
a qui j’adresse ma candidature ?
le contenu du cv
:
votre identite / vos coordonnees
un objectif / une accroche
des rubriques :
  formation
  competences
  realisations
  experience professionnelle et extra professionnelle
  centres d'interêt
votre identite / vos coordonnees :
prenom, nom
adresse
numero de telephone
mail : attention, votre adresse mail doit être professionnelle (prenom.nom@mail.com) !
age
permis
un objectif / une accroche :
  c’est un poste que vous visez dans une entreprise.
  ce poste ne sera pas le même dans toutes les entreprises (le cv s’adapte à chacune de vos candidatures), en fonction de la taille, les missions confiees l’intitule du poste va être different.
les rubriques :
formation
: ce que l’on va retrouver en premier, car en tant qu'etudiant, c’est ce que vous "vendez".
attention le cv est anti chronologique : on demarre du dernier diplôme obtenu au plus ancien.
precisez la date, l'intitule de la formation, le lieu d’obtention des diplômes. vous pouvez, selon la pertinence, preciser les domaines de connaissance etudies.
competences
les competences se developpent à travers l’activite et s’expriment par des verbes d’action (communiquer, gerer) ou par les noms correspondant à ces verbes (communication, gestion). la meilleure façon d’illustrer ses competences est de mettre en avant des realisations correspondantes : c’est à dire illustrer dans quel contexte vous les avez acquises. pensez à valoriser toutes vos competences y compris les competences sociales et organisationnelles :
exemples : creation d’evènement via le bde, entraîneur de l’equipe de basket, montage de film pour une association,...
mentionnez les
competences specifiques
avec precision :
  informatiques
en precisant les domaines :
bureautique : traitement de texte, tableur,...
systèmes d’exploitation : windows, linux, unix,…
programmation : c+, vba,….
gestion de base de donnees : access, mysql,...
reseaux : protocoles, routage,...
pao : indesign, photoshop,...
  des
competences linguistiques
en precisant votre niveau de maîtrise de langues etrangères, en vous appuyant sur le referentiel etabli par le cadre europeen commun de reference pour les langues (auto evaluation), et en illustrant soit via des resultats à des tests (toeic) ou des sejours à l’etrangers.
quel type de realisation ?
toutes celles en rapport avec votre objectif, realisees durant vos etudes, projets, travaux de recherche, les missions confiees pendant les stages, les emplois occupes, les activites extra professionnelles…
exemples :
  creation d’un site web pour le club de basket,
  creation d’un jeu rythmique synchronisant l’ihm et la musique.
experience professionnelle et extra professionnelle
precisez pour chaque experience la periode, l’intitule du poste, le nom de la structure, la ville et le departement.
faites un tri dans vos experiences et selectionnez les plus pertinentes. mettez en avant vos stages mais traitez les comme des experiences !
mettre en avant vos experiences professionnelles type emploi saisonnier, job d’ete, autres experiences en les valorisant sous forme de competences sociales et/ou organisationnelles.
ne negligez pas vos centres d’interêts
et activites extra professionnelles : ils apportent un eclairage sur votre personnalite !
la photo : elle n’est pas obligatoire, c’est donc à vous de decider !
c’est aussi un moyen pour le recruteur d’associer votre candidature à un visage, ce qui lui permet de mieux la memoriser. si vous decidez d’en joindre une à votre cv, attention au choix de la photo ! elle doit être recente, de bonne qualite, cadree sur votre visage mais eviter la photo du passeport.
soignez la forme de votre cv :
  une presentation claire, aeree
  1 page !
  une mise en page qui vous ressemble : couleur, forme,... soyez creatif !
vous avez dejà beaucoup d'experience ? n'en faites pas trop !
si vous avez dejà un bac+2 ou un bac+3, peut être avez vous beaucoup de choses à raconter : stages, jobs d'ete, voyages, loisirs, sports… pour vous, l'enjeu ne va donc pas être de savoir quoi mettre, mais de choisir les informations qui meritent d'y figurer. tous les recruteurs vous le diront : un cv de jeune diplôme ne doit faire qu'une page.
pour savoir quoi faire figurer, faites preuve de logique : inutile de remonter jusqu'au brevet des collèges ou de faire figurer tous les sports que vous avez un jour pratiques. restez centre sur les informations qui permettent de cerner votre parcours et votre personnalite : dernier (et eventuellement avant dernier) diplôme obtenu, experiences professionnelles, stages et jobs d'ete, loisirs preferes.
dans cette dernière categorie, essayez d'être precis : plutôt que d'indiquer "lecture", preciser quel type de litterature vous lisez ; si vous faites beaucoup de courses à pied, precisez à quel niveau, etc.
vous n'avez rien à dire ? mettez l'accent sur vos activites !
à l'inverse, peut être n'avez vous pas beaucoup de choses à indiquer dans votre cv. pas la peine de vous inventer des stages incroyables ! en revanche prenez le temps de decortiquer un peu vos activites extrascolaires pour trouver celles qui mettront en valeur votre profil.
une lettre de motivation en bonne et due forme
l'objectif de la
lettre de motivation
est de convaincre et appuyer votre cv.
precisez dans l’objet qu'il s’agit d’une candidature pour un contrat en alternance
: "candidature pour un poste de … en alternance".
commencez la lettre en interpellant l'entreprise au sujet d'une de ses activites ou de son actualite (une publicite, un salon, un secteur qui se developpe...).
l’idee est d’avoir des informations sur des eventuels besoins en competences (par rapport à des projets, clientèle, produits, fonctionnement,…), que vous pourrez apporter !
ensuite explicitez votre demande : indiquez l’objet de votre candidature, presenter votre situation et faites le lien avec l’entreprise, le poste, les fonctions et missions visees.
parlez de vous : montrer que vous êtes la personne qui correspond au profil !
enumerez les competences professionnelles que vous avez dejà acquises et celles que vous allez acquerir dans la formation visee.
attention à ne pas faire une repetition du cv
, vous devez apporter un eclairage different sur vos experiences/competences, mettre en avant les contextes de realisation, les personnes avec qui vous avez travaille, les resultats obtenus…
enfin,
sollicitez une rencontre, un entretien pour echanger sur l’opportunite de votre demande
. n’oubliez pas la formule de politesse !
faites court : 15 lignes semblent suffisantes pour ce type de demande.
vous devez toujours envoyer votre candidature à une personne identifiee ! en fonction de la taille de l’entreprise on s’adresse :
1. au responsable de recrutement, charge de l’alternance
2. au rrh,
3. au directeur,
4. au gerant.
format papier ou electronique ?
electronique : uniquement si vous avez l’e mail exact de la personne à qui vous adressez la candidature. les adresses generiques ne sont pas toujours fiables !
joingnez à votre candidature :
  la plaquette de la formation
  le calendrier de la formation
  une fiche recapitulative des avantages du contrat en alternance.
relancez !
appelez dans les 10 à 15 jours après l’envoi de votre candidature !
cela permet de s’assurer que la candidature est bien arrivee au bon interlocuteur.
vous montrez ainsi votre determination dans ce projet, votre interêt pour l’entreprise : ce n’est pas un mailing que vous avez realise mais une candidature ciblee !
et vous pouvez ainsi suivre l’etat d’avancement de vos demarches.
ne negligez pas l'importance des reseaux sociaux : faites vous connaître !
creer votre profil sur linkedin, mettez à jour vos informations par rapport à votre projet d’alternance ! creez du reseau avec les entreprises qui vous interessent, participez à des hubs, soyez actif !
si vous joignez vos comptes facebook, twitter, linkedin, verifiez au prealable votre reputation numerique !
entretien de recrutement pour un contrat en alternance : entraînez vous pour dedramatiser
votre cv et votre lettre de motivation ont atteint leur objectif : vous avez decroche un entretien. bravo ! cependant, l’affaire n'est pas encore gagnee. pour le recruteur, un (voire plusieurs) entretien(s) est indispensable pour valider l'interêt de votre candidature ainsi que la correspondance entre votre projet de formation et le travail que vous aurez à accomplir dans l'entreprise. vous devrez montrer votre motivation à vous former en alternance.
gerez votre stress
l'entretien de recrutement est souvent un moment de grand stress pour le candidat, et ce quelque soit son âge ! pour gerer au mieux, prenez le temps de vous entraîner à vous presenter avec une personne de votre entourage.
pensez à prendre plusieurs exemplaires de votre cv et aussi une copie de l'annonce ou du profil de poste, s'il ne s'agit pas d'une candidature spontanee. chaque recruteur voit en effet passer beaucoup de candidats et cela l'aidera à se rappeler de vous. prevoyez egalement un carnet (et un stylo !) pour prendre quelques notes.
anticipez les questions du recruteur
dès le niveau bac+2, le recruteur attend de vous que vous ayez un projet professionnel aux contours bien definis (une idee de metier ou de fonction et de secteur professionnel), mais aussi que vous soyez capable d'expliquer pourquoi vous souhaitez preparer votre diplôme en alternance (par exemple : pour allier pratique et theorie ou pour decouvrir la realite du travail en entreprise). presque tous les recruteurs vont egalement vous demander quels sont vos qualites/defauts, ou succès/echecs. là encore, avoir reflechi à ces questions avant l'entretien vous sera d'une grande aide le jour j.
adaptez votre look à l'entreprise
côte habillement, à moins de postuler dans le milieu de la mode ou des arts, evitez les tenues trop decontractees, les lunettes de soleil, les casquettes ou autres capuches. une evidence ? pas pour tout le monde si on en croit les temoignages de certains recruteurs.
adoptez une tenue en phase avec celles des salaries de l'entreprise dans laquelle vous postulez. comment le savoir ? tout simplement en allant faire un tour à la "sortie des bureaux". ce sera aussi l'occasion de tester le trajet depuis chez vous, un bon moyen d'être à l'heure le jour j !
n'oubliez pas que votre entretien de recrutement commence dès votre arrivee dans l'entreprise, et se termine seulement quand vous en serez sorti. donc soyez poli avec les personnes qui vous accueilleront et celles que vous croiserez, restez concentre jusqu'à ce que vous soyez sorti.
soyez actif !
pendant votre rendez vous, sachez ecouter les questions du recruteur et prendre le temps d'y repondre. ayez bien en tête le rythme d'alternance demande par l'ecole. prevoyez quelques questions sur le poste, les missions et tâches qui vous seront confiees, la fonction de la personne qui vous encadrera. toutes ces questions demontreront votre motivation en plus de votre attitude positive lors de l’entrevue.
soyez actif pendant l'entretien ! ne donnez pas l’impression de subir l'echange, regardez bien votre interlocuteur et parlez ! si vous avez un doute, n'hesitez pas à reformuler les questions pour être sûr de bien avoir compris la demande du recruteur.
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quel(s) type(s) de poste / fonction / mission je recherche ? a qui j’adresse ma candidature ? le contenu du cv : votre identite / vos coordonnees un objectif / une accroche des rubriques : formation competences realisations experience professionnelle et extra professionnelle centres d'interêt votre identite / vos coordonnees : prenom, nom adresse numero de telephone mail : attention, votre adresse mail doit être professionnelle (prenom.nom@mail.com) ! age permis un objectif / une accroche : c’est un poste que vous visez dans une entreprise. ce poste ne sera pas le même dans toutes les entreprises (le cv s’adapte à chacune de vos candidatures), en fonction de la taille, les missions confiees l’intitule du poste va être different. les rubriques : formation : ce que l’on va retrouver en premier, car en tant qu'etudiant, c’est ce que vous "vendez". attention le cv est anti chronologique : on demarre du dernier diplôme obtenu au plus ancien. precisez la date, l'intitule de la formation, le lieu d’obtention des diplômes. vous pouvez, selon la pertinence, preciser les domaines de connaissance etudies. competences les competences se developpent à travers l’activite et s’expriment par des verbes d’action (communiquer, gerer) ou par les noms correspondant à ces verbes (communication, gestion). la meilleure façon d’illustrer ses competences est de mettre en avant des realisations correspondantes : c’est à dire illustrer dans quel contexte vous les avez acquises. pensez à valoriser toutes vos competences y compris les competences sociales et organisationnelles : exemples : creation d’evènement via le bde, entraîneur de l’equipe de basket, montage de film pour une association,... mentionnez les competences specifiques avec precision : informatiques en precisant les domaines : bureautique : traitement de texte, tableur,... systèmes d’exploitation : windows, linux, unix,… programmation : c+, vba,…. gestion de base de donnees : access, mysql,... reseaux : protocoles, routage,... pao : indesign, photoshop,... des competences linguistiques en precisant votre niveau de maîtrise de langues etrangères, en vous appuyant sur le referentiel etabli par le cadre europeen commun de reference pour les langues (auto evaluation), et en illustrant soit via des resultats à des tests (toeic) ou des sejours à l’etrangers. quel type de realisation ? toutes celles en rapport avec votre objectif, realisees durant vos etudes, projets, travaux de recherche, les missions confiees pendant les stages, les emplois occupes, les activites extra professionnelles… exemples : creation d’un site web pour le club de basket, creation d’un jeu rythmique synchronisant l’ihm et la musique. experience professionnelle et extra professionnelle precisez pour chaque experience la periode, l’intitule du poste, le nom de la structure, la ville et le departement. faites un tri dans vos experiences et selectionnez les plus pertinentes. mettez en avant vos stages mais traitez les comme des experiences ! mettre en avant vos experiences professionnelles type emploi saisonnier, job d’ete, autres experiences en les valorisant sous forme de competences sociales et/ou organisationnelles. ne negligez pas vos centres d’interêts et activites extra professionnelles : ils apportent un eclairage sur votre personnalite ! la photo : elle n’est pas obligatoire, c’est donc à vous de decider ! c’est aussi un moyen pour le recruteur d’associer votre candidature à un visage, ce qui lui permet de mieux la memoriser. si vous decidez d’en joindre une à votre cv, attention au choix de la photo ! elle doit être recente, de bonne qualite, cadree sur votre visage mais eviter la photo du passeport. soignez la forme de votre cv : une presentation claire, aeree 1 page ! une mise en page qui vous ressemble : couleur, forme,... soyez creatif ! vous avez dejà beaucoup d'experience ? n'en faites pas trop ! si vous avez dejà un bac+2 ou un bac+3, peut être avez vous beaucoup de choses à raconter : stages, jobs d'ete, voyages, loisirs, sports… pour vous, l'enjeu ne va donc pas être de savoir quoi mettre, mais de choisir les informations qui meritent d'y figurer. tous les recruteurs vous le diront : un cv de jeune diplôme ne doit faire qu'une page. pour savoir quoi faire figurer, faites preuve de logique : inutile de remonter jusqu'au brevet des collèges ou de faire figurer tous les sports que vous avez un jour pratiques. restez centre sur les informations qui permettent de cerner votre parcours et votre personnalite : dernier (et eventuellement avant dernier) diplôme obtenu, experiences professionnelles, stages et jobs d'ete, loisirs preferes. dans cette dernière categorie, essayez d'être precis : plutôt que d'indiquer "lecture", preciser quel type de litterature vous lisez ; si vous faites beaucoup de courses à pied, precisez à quel niveau, etc. vous n'avez rien à dire ? mettez l'accent sur vos activites ! à l'inverse, peut être n'avez vous pas beaucoup de choses à indiquer dans votre cv. pas la peine de vous inventer des stages incroyables ! en revanche prenez le temps de decortiquer un peu vos activites extrascolaires pour trouver celles qui mettront en valeur votre profil. une lettre de motivation en bonne et due forme l'objectif de la lettre de motivation est de convaincre et appuyer votre cv. precisez dans l’objet qu'il s’agit d’une candidature pour un contrat en alternance : "candidature pour un poste de … en alternance". commencez la lettre en interpellant l'entreprise au sujet d'une de ses activites ou de son actualite (une publicite, un salon, un secteur qui se developpe...). l’idee est d’avoir des informations sur des eventuels besoins en competences (par rapport à des projets, clientèle, produits, fonctionnement,…), que vous pourrez apporter ! ensuite explicitez votre demande : indiquez l’objet de votre candidature, presenter votre situation et faites le lien avec l’entreprise, le poste, les fonctions et missions visees. parlez de vous : montrer que vous êtes la personne qui correspond au profil ! enumerez les competences professionnelles que vous avez dejà acquises et celles que vous allez acquerir dans la formation visee. attention à ne pas faire une repetition du cv , vous devez apporter un eclairage different sur vos experiences/competences, mettre en avant les contextes de realisation, les personnes avec qui vous avez travaille, les resultats obtenus… enfin, sollicitez une rencontre, un entretien pour echanger sur l’opportunite de votre demande . n’oubliez pas la formule de politesse ! faites court : 15 lignes semblent suffisantes pour ce type de demande. vous devez toujours envoyer votre candidature à une personne identifiee ! en fonction de la taille de l’entreprise on s’adresse : 1. au responsable de recrutement, charge de l’alternance 2. au rrh, 3. au directeur, 4. au gerant. format papier ou electronique ? electronique : uniquement si vous avez l’e mail exact de la personne à qui vous adressez la candidature. les adresses generiques ne sont pas toujours fiables ! joingnez à votre candidature : la plaquette de la formation le calendrier de la formation une fiche recapitulative des avantages du contrat en alternance. relancez ! appelez dans les 10 à 15 jours après l’envoi de votre candidature ! cela permet de s’assurer que la candidature est bien arrivee au bon interlocuteur. vous montrez ainsi votre determination dans ce projet, votre interêt pour l’entreprise : ce n’est pas un mailing que vous avez realise mais une candidature ciblee ! et vous pouvez ainsi suivre l’etat d’avancement de vos demarches. ne negligez pas l'importance des reseaux sociaux : faites vous connaître ! creer votre profil sur linkedin, mettez à jour vos informations par rapport à votre projet d’alternance ! creez du reseau avec les entreprises qui vous interessent, participez à des hubs, soyez actif ! si vous joignez vos comptes facebook, twitter, linkedin, verifiez au prealable votre reputation numerique ! entretien de recrutement pour un contrat en alternance : entraînez vous pour dedramatiser votre cv et votre lettre de motivation ont atteint leur objectif : vous avez decroche un entretien. bravo ! cependant, l’affaire n'est pas encore gagnee. pour le recruteur, un (voire plusieurs) entretien(s) est indispensable pour valider l'interêt de votre candidature ainsi que la correspondance entre votre projet de formation et le travail que vous aurez à accomplir dans l'entreprise. vous devrez montrer votre motivation à vous former en alternance. gerez votre stress l'entretien de recrutement est souvent un moment de grand stress pour le candidat, et ce quelque soit son âge ! pour gerer au mieux, prenez le temps de vous entraîner à vous presenter avec une personne de votre entourage. pensez à prendre plusieurs exemplaires de votre cv et aussi une copie de l'annonce ou du profil de poste, s'il ne s'agit pas d'une candidature spontanee. chaque recruteur voit en effet passer beaucoup de candidats et cela l'aidera à se rappeler de vous. prevoyez egalement un carnet (et un stylo !) pour prendre quelques notes. anticipez les questions du recruteur dès le niveau bac+2, le recruteur attend de vous que vous ayez un projet professionnel aux contours bien definis (une idee de metier ou de fonction et de secteur professionnel), mais aussi que vous soyez capable d'expliquer pourquoi vous souhaitez preparer votre diplôme en alternance (par exemple : pour allier pratique et theorie ou pour decouvrir la realite du travail en entreprise). presque tous les recruteurs vont egalement vous demander quels sont vos qualites/defauts, ou succès/echecs. là encore, avoir reflechi à ces questions avant l'entretien vous sera d'une grande aide le jour j. adaptez votre look à l'entreprise côte habillement, à moins de postuler dans le milieu de la mode ou des arts, evitez les tenues trop decontractees, les lunettes de soleil, les casquettes ou autres capuches. une evidence ? pas pour tout le monde si on en croit les temoignages de certains recruteurs. adoptez une tenue en phase avec celles des salaries de l'entreprise dans laquelle vous postulez. comment le savoir ? tout simplement en allant faire un tour à la "sortie des bureaux". ce sera aussi l'occasion de tester le trajet depuis chez vous, un bon moyen d'être à l'heure le jour j ! n'oubliez pas que votre entretien de recrutement commence dès votre arrivee dans l'entreprise, et se termine seulement quand vous en serez sorti. donc soyez poli avec les personnes qui vous accueilleront et celles que vous croiserez, restez concentre jusqu'à ce que vous soyez sorti. soyez actif ! pendant votre rendez vous, sachez ecouter les questions du recruteur et prendre le temps d'y repondre. ayez bien en tête le rythme d'alternance demande par l'ecole. prevoyez quelques questions sur le poste, les missions et tâches qui vous seront confiees, la fonction de la personne qui vous encadrera. toutes ces questions demontreront votre motivation en plus de votre attitude positive lors de l’entrevue. soyez actif pendant l'entretien ! ne donnez pas l’impression de subir l'echange, regardez bien votre interlocuteur et parlez ! si vous avez un doute, n'hesitez pas à reformuler les questions pour être sûr de bien avoir compris la demande du recruteur. le dossier alternance la bonne alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance construire un cv à son image et rediger une lettre de motivation comment rediger un cv efficace et percutant votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur. 5 astuces pour ecrire un e mail de motivation percutant l’e mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le cv et la lettre de motivation. 10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs. candidature : l’orthographe n’est pas un detail savez vous que 82%* des recruteurs se declarent sensibles à l’orthographe des candidats. certaines fautes rencontrees dans un cv peuvent même être potentiellement eliminatoires. comment dire stop aux erreurs de français dans son cv et sa lettre de motivation ? suivez le guide.