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recrutement sans cv
methode de recrutement par simulation
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la methode de recrutement par simulation
mrs
methode de recrutement par simulation
la mrs, c'est quoi ?
developpee par france travail, cette methode permet d’aborder autrement le recrutement. elle ne tient pas compte de l’experience ni du niveau de diplôme.
la mrs consiste à reperer l'ensemble des habiletes necessaires pour occuper un poste, à travers des exercices pratiques permettant d'evaluer les candidats.
ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de demontrer concrètement leur capacite à tenir ce poste.
la methode de recrutement par simulation, c'est quoi ?
quels avantages pour vous ?
cette methode donne sa chance à tout le monde :
on ne vous demandera pas de cv, pas d’experience dans le metier !
ce sont vos capacites qui parlent pour vous !
des perspectives professionnelles plus larges : parce qu’elle ne tient pas compte de la qualification et de l’experience, la mrs vous permet d’acceder à des metiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procedures classiques de recrutement.
une methode de recrutement objective
: elle permet de recruter sans discrimination via une selection sur des critères mesurables, identiques pour tous, donc equitables et transparents.
une rencontre avec l’entreprise qui recrute
: tous les candidats qui disposent des habiletes attendues pour le poste sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.
la methode de recrutement par simulation (mrs)
retour sur 2022
+ de 1300
sessions organisees
+ de 4600
candidats selectionnes grâce à la methode !
alors ?
pourquoi pas vous !
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la methode de recrutement par simulation (mrs)
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