vous envisagez d’embaucher votre premier salarie ? le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). de la definition de votre besoin jusqu’ à l’integration de votre salarie, decouvrez les 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement.
l'essentiel des demarches
etape 1
bien definir le profil du poste
etape 2
choisir le contrat adapte
etape 3
fixer une fourchette de remuneration
etape 4
informez vous sur les aides au recrutement
etape 5
rediger l'offre d'emploi
etape 6
diffuser l'offre d'emploi
etape 7
selectionnez les candidatures reçues
etape 8
faire passer l'entretien d'embauche
etape 9
declarer l'embauche : procedez aux formalites administratives
etape 10
accueillir et faciliter l'integration du nouveau salarie
etape 1 : bien definir le profil du poste
pour reussir votre projet de recrutement, il est essentiel de definir clairement à quel besoin cela repond : surcroit d’activite, developpement de l’activite, optimisation de l’organisation, nouveaux produits services ou clients,… ?
definir precisement le besoin permet d’elaborer un profil de poste et de candidat : activites à realiser, conditions d’exercice (horaires, lieu de travail, mobilite,…), competences et qualifications indispensables et experiences utiles.
etape 2 : choisir le contrat adapte
autre point à etudier, dès la preparation du projet d’embauche : le contrat . le premier recrute salarie peut être recrute en cdi ou en cdd, à temps plein ou à temps partiel. de même, il peut être recrute sous differents statuts notamment d’agent commercial pour certains postes.
a noter
: si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi prevoit un ecrit pour la plupart des contrats de travail, sauf s’il s’agit d’un cdi à temps plein.
etape 3 : fixer une fourchette de remuneration
ces critères etablis, vous serez en mesure de fixer librement une fourchette de remuneration. si c’est un salarie, le salaire doit respecter le salaire minimum* en vigueur (
smic
), ainsi que la
convention collective
de votre branche professionnelle. pour ceci,
pôle emploi met à votre service un outil pour
estimer très facilement le coût d’un salarie
.
mais attention ! dans votre recherche de candidats, vous serez en concurrence avec d’autres recruteurs. n’hesitez pas à vous informer sur les salaires pratiques dans votre region sur le même metier. pôle emploi met à disposition un
outil pour vous informer metier par metier sur les salaires pratiques
.
etape 4 : s'informer sur les aides au recrutement
afin de vous aider dans vos recrutements, simulez  lesde nombreuses
aides à l’embauche
existantes. qu’elles soient nationales ou regionales, ces aides ou mesures specifiques peuvent faciliter la reussite de votre recrutement, par l’allègement du coût du recrutement, le financement d’une formation, …
etape 5 : rediger votre offre d’emploi
developper la qualite de la
redaction de vos offres d’emploi
est determinant pour leur attractivite et le bon positionnement des candidats. une offre bien redigee facilitera vos recrutements.
pensez à presenter votre entreprise, cela contribue à ameliorer l’attractivite de vos offres. pôle emploi vous permet de creer
votre page entreprise
librement avec votre logo, vos images et des informations utiles.
etape 6 : diffuser l’offre d’emploi et/ou  recherchez des candidatures
sites internet de recrutement, annonces dans la presse, recherche auprès de votre entourage professionnel, reseaux sociaux … vous pouvez deposer votre offre d’emploi ou rechercher sur plusieurs canaux, gratuits ou payants. a vous de choisir selon vos besoins et assurez vous que le mode de candidature est adapte aux profils recherches et  à votre disponibilite.
etape 7 : selectionner les candidatures reçues
vous avez diffuse votre offre, ou contacte les premiers profils, les premières reponses ne vont pas tarder à affluer. pour les traiter efficacement, procedez par etape :
effectuez un premier tri des candidatures
: evaluez les au regard des critères definis dans le profil de poste elabore precedemment ;
procedez à un examen approfondi des candidatures
correspondant au poste à pourvoir ;
enfin,
organisez l’entretien
avec le ou les candidats selectionnes.
etape 8 : faire passer l’entretien d’embauche
après avoir analyses les candidatures, vous allez retenir un certain nombre de candidats que vous recevrez en entretien. cet entretien doit vous permettre de valider non seulement leurs competences professionnelles, mais egalement leur motivation, c’est à dire leur interêt pour le poste et l’entreprise.
etape 9 : declarer l’embauche : procedez aux formalites administratives
desormais, declarer une embauche devient simple avec la
dpae (declaration prealable à l’embauche)
! cette formalite obligatoire s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. vous pouvez egalement faire votre declaration en ligne.
etape 10 : accueillir et faciliter l’integration du nouveau salarie
le parcours d’integration est une etape essentielle 	pour que le futur collaborateur s’approprie pleinement son nouvel environnement. decouvrez les principaux conseils pour instaurer un climat de confiance avec votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel.
10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement
vous envisagez d’embaucher votre premier salarie ? le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). de la definition de votre besoin jusqu’ à l’integration de votre salarie, decouvrez les 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement. l'essentiel des demarches etape 1 bien definir le profil du poste etape 2 choisir le contrat adapte etape 3 fixer une fourchette de remuneration etape 4 informez vous sur les aides au recrutement etape 5 rediger l'offre d'emploi etape 6 diffuser l'offre d'emploi etape 7 selectionnez les candidatures reçues etape 8 faire passer l'entretien d'embauche etape 9 declarer l'embauche : procedez aux formalites administratives etape 10 accueillir et faciliter l'integration du nouveau salarie etape 1 : bien definir le profil du poste pour reussir votre projet de recrutement, il est essentiel de definir clairement à quel besoin cela repond : surcroit d’activite, developpement de l’activite, optimisation de l’organisation, nouveaux produits services ou clients,… ? definir precisement le besoin permet d’elaborer un profil de poste et de candidat : activites à realiser, conditions d’exercice (horaires, lieu de travail, mobilite,…), competences et qualifications indispensables et experiences utiles. etape 2 : choisir le contrat adapte autre point à etudier, dès la preparation du projet d’embauche : le contrat . le premier recrute salarie peut être recrute en cdi ou en cdd, à temps plein ou à temps partiel. de même, il peut être recrute sous differents statuts notamment d’agent commercial pour certains postes. a noter : si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi prevoit un ecrit pour la plupart des contrats de travail, sauf s’il s’agit d’un cdi à temps plein. etape 3 : fixer une fourchette de remuneration ces critères etablis, vous serez en mesure de fixer librement une fourchette de remuneration. si c’est un salarie, le salaire doit respecter le salaire minimum* en vigueur ( smic ), ainsi que la convention collective de votre branche professionnelle. pour ceci, pôle emploi met à votre service un outil pour estimer très facilement le coût d’un salarie . mais attention ! dans votre recherche de candidats, vous serez en concurrence avec d’autres recruteurs. n’hesitez pas à vous informer sur les salaires pratiques dans votre region sur le même metier. pôle emploi met à disposition un outil pour vous informer metier par metier sur les salaires pratiques . etape 4 : s'informer sur les aides au recrutement afin de vous aider dans vos recrutements, simulez lesde nombreuses aides à l’embauche existantes. qu’elles soient nationales ou regionales, ces aides ou mesures specifiques peuvent faciliter la reussite de votre recrutement, par l’allègement du coût du recrutement, le financement d’une formation, … etape 5 : rediger votre offre d’emploi developper la qualite de la redaction de vos offres d’emploi est determinant pour leur attractivite et le bon positionnement des candidats. une offre bien redigee facilitera vos recrutements. pensez à presenter votre entreprise, cela contribue à ameliorer l’attractivite de vos offres. pôle emploi vous permet de creer votre page entreprise librement avec votre logo, vos images et des informations utiles. etape 6 : diffuser l’offre d’emploi et/ou recherchez des candidatures sites internet de recrutement, annonces dans la presse, recherche auprès de votre entourage professionnel, reseaux sociaux … vous pouvez deposer votre offre d’emploi ou rechercher sur plusieurs canaux, gratuits ou payants. a vous de choisir selon vos besoins et assurez vous que le mode de candidature est adapte aux profils recherches et à votre disponibilite. etape 7 : selectionner les candidatures reçues vous avez diffuse votre offre, ou contacte les premiers profils, les premières reponses ne vont pas tarder à affluer. pour les traiter efficacement, procedez par etape : effectuez un premier tri des candidatures : evaluez les au regard des critères definis dans le profil de poste elabore precedemment ; procedez à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir ; enfin, organisez l’entretien avec le ou les candidats selectionnes. etape 8 : faire passer l’entretien d’embauche après avoir analyses les candidatures, vous allez retenir un certain nombre de candidats que vous recevrez en entretien. cet entretien doit vous permettre de valider non seulement leurs competences professionnelles, mais egalement leur motivation, c’est à dire leur interêt pour le poste et l’entreprise. etape 9 : declarer l’embauche : procedez aux formalites administratives desormais, declarer une embauche devient simple avec la dpae (declaration prealable à l’embauche) ! cette formalite obligatoire s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. vous pouvez egalement faire votre declaration en ligne. etape 10 : accueillir et faciliter l’integration du nouveau salarie le parcours d’integration est une etape essentielle pour que le futur collaborateur s’approprie pleinement son nouvel environnement. decouvrez les principaux conseils pour instaurer un climat de confiance avec votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel.