vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points.
bien preparer l’entretien pour mieux recruter
votre phase de
recherche de candidats
est terminee ? il est desormais l’heure de passer à l’entretien de recrutement. au cœur de la demarche d’embauche, l’entretien est votre première rencontre avec le candidat et vous permet de decouvrir sa personnalite, d‘apprecier ses competences et d’evaluer son savoir être en situation. quelque soit le poste sur lequel vous recrutez, pour reussir votre entretien de recrutement, le travail de preparation est par consequent incontournable. mais concrètement, comment s’y prendre ?
bonne pratique n°1 : le candidat qui remplit tous les critères n’existe pas !
alors en amont identifiez les critères essentiels qui guideront votre decision (motivation du candidat, savoir être, competences techniques specifiques, sens du collectif, etc.). cela vous donnera la possibilite de reajuster vos exigences pour les augmenter ou les diminuer au fur et à mesure des entretiens. une relecture de ces critères en fin d’entretien vous eclairera et vous aidera à prendre la meilleure decision pour votre equipe.
vous pouvez aussi adapter leur niveau d’importance en fonction des candidats que vous avez reellement rencontres.vos critères de recrutement ne sont pas toujours ceux que vous avez imagines au depart !
dans ce cadre, le
recrutement par les competences
peut vous aider. concrètement, cette approche consiste à recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels, et se revèle particulièrement utile pour les recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies.
pour plus de details sur cette methode, n’hesitez pas à consulter notre
webinaire
« conduire un entretien de recrutement efficace : repères et bonnes pratiques »
qui vous offrira des strategies eprouvees et des astuces pratiques pour mener une rencontre fructueuse.
besoin d’aide ? pour être accompagne sur l’entretien de recrutement et de manière generale sur le recrutement, contactez votre conseiller entreprise par telephone au 3995, ou en retrouvant ses coordonnees sur votre compte entreprise.
faire preuve d’exigence et de bienveillance
une fois l’entretien prepare, le moment est venu de rencontrer votre candidat en face à face. comment conduire efficacement les echanges ?
bonne pratique n°2 :
dès les premières secondes, veillez à mettre votre candidat à l’aise. vous pouvez commencer par un accueil chaleureux en lui demandant par exemple s’il a trouve facilement la localisation du rendez vous, sans hesiter à sourire afin d’instaurer une atmosphère detendue et conviviale.
en introduction, presentez vous ainsi que les collaborateurs qui vous accompagnent et expliquez le deroulement de l’entretien. sachez rester exigeant et professionnel, tout en favorisant une repartition equilibree de la parole entre les membres de votre equipe. cela vous permettra de fiabiliser la prise de decision.
en tant que recruteur, il est possible (et normal !) que vous ressentiez du stress, mais veillez à ne pas le transmettre à vos candidats, dejà sous pression. restez decontracte et bienveillant afin de mettre le candidat en confiance. n’oubliez pas : vous incarnez l’image de votre entreprise, tâchez donc de donner aux candidats l’envie de la rejoindre. en les mettant à l’aise, vous leur permettrez de reveler leur plein potentiel lors de l'entretien.
veillez à ne pas confondre le stress des candidats propre à l’entretien qui est « naturel » et la manière de gerer le stress specifique propre au poste recherche.
rappelez vous : le stress d’un candidat preparateur de commande en entretien n’est pas le stress qu’il devra gerer sur son poste de travail. pour l’apprecier, vous pouvez par exemple l’interroger ou le mettre en situation sur sa capacite à repondre à un flux important de sollicitations ou à respecter la procedure de commande malgre la pression.
rester transparent pour renforcer votre marque employeur
l’entretien de recrutement est une façon pour vous de mettre en valeur votre marque employeur auprès des candidats, notamment à la fin du processus qui reste un moment aussi crucial que la preparation.
bonne pratique n°3 :
authenticite, voilà le maître mot de votre entretien. soyez vrai. bien sûr, mettez en avant les points forts de votre entreprise mais n’hesitez pas à expliquer vos eventuels defis ou difficultes. evoquez aussi les perspectives d'integration et d'evolution au sein de votre entreprise. à la fin de l’entretien, enoncez clairement les etapes à venir du processus de recrutement (deuxième entretien, tests, mises en situation, etc.), n’oubliez pas de remercier le candidat et de lui indiquer le delai de reponse.
pensez egalement à faire un retour à chaque candidat. cette demarche leur permet de mieux comprendre vos choix et peut les aider à evoluer dans leur recherche d’emploi. par la même occasion, vous limitez le nombre de relances et renforcez votre marque employeur en montrant que vous accordez du temps et de l’importance à chaque candidature. n’oubliez pas que les candidats communiquent entre eux, notamment sur les reseaux sociaux. votre reputation est donc en jeu !
en suivant ces trois grands principes, vous maximisez vos chances de realiser un entretien de recrutement efficace et d’integrer le candidat choisi au sein de votre entreprise.
si un candidat ne possède pas toutes les competences que vous recherchez mais que vous considerez qu’il a le potentiel pour occuper le poste et rejoindre votre entreprise, gardez en tête qu’il existe des dispositifs de formation sur mesure avant l’embauche. de plus, france travail peut prendre en charge une partie de la formation.
vous souhaitez approfondir vos connaissances sur l’entretien de recrutement ? n’hesitez pas à jeter un coup d'œil aux conseils de nos experts dans
le moment pro
!
3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite
vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. bien preparer l’entretien pour mieux recruter votre phase de recherche de candidats est terminee ? il est desormais l’heure de passer à l’entretien de recrutement. au cœur de la demarche d’embauche, l’entretien est votre première rencontre avec le candidat et vous permet de decouvrir sa personnalite, d‘apprecier ses competences et d’evaluer son savoir être en situation. quelque soit le poste sur lequel vous recrutez, pour reussir votre entretien de recrutement, le travail de preparation est par consequent incontournable. mais concrètement, comment s’y prendre ? bonne pratique n°1 : le candidat qui remplit tous les critères n’existe pas ! alors en amont identifiez les critères essentiels qui guideront votre decision (motivation du candidat, savoir être, competences techniques specifiques, sens du collectif, etc.). cela vous donnera la possibilite de reajuster vos exigences pour les augmenter ou les diminuer au fur et à mesure des entretiens. une relecture de ces critères en fin d’entretien vous eclairera et vous aidera à prendre la meilleure decision pour votre equipe. vous pouvez aussi adapter leur niveau d’importance en fonction des candidats que vous avez reellement rencontres.vos critères de recrutement ne sont pas toujours ceux que vous avez imagines au depart ! dans ce cadre, le recrutement par les competences peut vous aider. concrètement, cette approche consiste à recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels, et se revèle particulièrement utile pour les recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies. pour plus de details sur cette methode, n’hesitez pas à consulter notre webinaire « conduire un entretien de recrutement efficace : repères et bonnes pratiques » qui vous offrira des strategies eprouvees et des astuces pratiques pour mener une rencontre fructueuse. besoin d’aide ? pour être accompagne sur l’entretien de recrutement et de manière generale sur le recrutement, contactez votre conseiller entreprise par telephone au 3995, ou en retrouvant ses coordonnees sur votre compte entreprise. faire preuve d’exigence et de bienveillance une fois l’entretien prepare, le moment est venu de rencontrer votre candidat en face à face. comment conduire efficacement les echanges ? bonne pratique n°2 : dès les premières secondes, veillez à mettre votre candidat à l’aise. vous pouvez commencer par un accueil chaleureux en lui demandant par exemple s’il a trouve facilement la localisation du rendez vous, sans hesiter à sourire afin d’instaurer une atmosphère detendue et conviviale. en introduction, presentez vous ainsi que les collaborateurs qui vous accompagnent et expliquez le deroulement de l’entretien. sachez rester exigeant et professionnel, tout en favorisant une repartition equilibree de la parole entre les membres de votre equipe. cela vous permettra de fiabiliser la prise de decision. en tant que recruteur, il est possible (et normal !) que vous ressentiez du stress, mais veillez à ne pas le transmettre à vos candidats, dejà sous pression. restez decontracte et bienveillant afin de mettre le candidat en confiance. n’oubliez pas : vous incarnez l’image de votre entreprise, tâchez donc de donner aux candidats l’envie de la rejoindre. en les mettant à l’aise, vous leur permettrez de reveler leur plein potentiel lors de l'entretien. veillez à ne pas confondre le stress des candidats propre à l’entretien qui est « naturel » et la manière de gerer le stress specifique propre au poste recherche. rappelez vous : le stress d’un candidat preparateur de commande en entretien n’est pas le stress qu’il devra gerer sur son poste de travail. pour l’apprecier, vous pouvez par exemple l’interroger ou le mettre en situation sur sa capacite à repondre à un flux important de sollicitations ou à respecter la procedure de commande malgre la pression. rester transparent pour renforcer votre marque employeur l’entretien de recrutement est une façon pour vous de mettre en valeur votre marque employeur auprès des candidats, notamment à la fin du processus qui reste un moment aussi crucial que la preparation. bonne pratique n°3 : authenticite, voilà le maître mot de votre entretien. soyez vrai. bien sûr, mettez en avant les points forts de votre entreprise mais n’hesitez pas à expliquer vos eventuels defis ou difficultes. evoquez aussi les perspectives d'integration et d'evolution au sein de votre entreprise. à la fin de l’entretien, enoncez clairement les etapes à venir du processus de recrutement (deuxième entretien, tests, mises en situation, etc.), n’oubliez pas de remercier le candidat et de lui indiquer le delai de reponse. pensez egalement à faire un retour à chaque candidat. cette demarche leur permet de mieux comprendre vos choix et peut les aider à evoluer dans leur recherche d’emploi. par la même occasion, vous limitez le nombre de relances et renforcez votre marque employeur en montrant que vous accordez du temps et de l’importance à chaque candidature. n’oubliez pas que les candidats communiquent entre eux, notamment sur les reseaux sociaux. votre reputation est donc en jeu ! en suivant ces trois grands principes, vous maximisez vos chances de realiser un entretien de recrutement efficace et d’integrer le candidat choisi au sein de votre entreprise. si un candidat ne possède pas toutes les competences que vous recherchez mais que vous considerez qu’il a le potentiel pour occuper le poste et rejoindre votre entreprise, gardez en tête qu’il existe des dispositifs de formation sur mesure avant l’embauche. de plus, france travail peut prendre en charge une partie de la formation. vous souhaitez approfondir vos connaissances sur l’entretien de recrutement ? n’hesitez pas à jeter un coup d'œil aux conseils de nos experts dans le moment pro !