informer un candidat qu’il n’est pas retenu dans le cadre d’un recrutement s’avère primordial aussi bien pour le postulant que pour l’entreprise. explications en quatre points.
1  valoriser la marque employeur
vous avez reçu une candidature et/ou avez mene un entretien, mais vous ne souhaitez pas donner suite. savez vous qu'informer le postulant sur votre choix valorise votre marque employeur ?
en motivant votre decision, vous evitez que ne circulent sur le web de mauvais avis ou encore que le candidat ne vous discredite auprès de son reseau. il en va donc de votre reputation et de celle de votre entreprise un simple message personnalise suffit.
2  limiter les relances
un candidat qui ne reçoit pas de reponse sera tente de vous relancer, aussi bien par telephone que par e mail. alors, prenez les devants ! cela vous permettra de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et ainsi de gagner du temps.
3  respecter les recommandations de la cnil
la cnil recommande aux recruteurs :
que tout candidat soit clairement informe des modalites d’accès aux informations le concernant ;
que la communication soit effectuee par ecrit ;
qu’un droit d’accès et de rectification puisse être exerce par le candidat dans un delai maximal de deux ans après le dernier contact avec le recruteur.
4  informer c’est bien, debriefer c’est mieux
informer un candidat, c’est bien pour eviter de creer une frustration. mais debriefer sur les points forts et les points à ameliorer dans sa candidature, cela permet en plus d’aider le candidat à avancer.
pour vous aider à restituer objectivement le resultat d’un entretien, rien de mieux qu’une grille d’entretien et d’evaluation adaptee à votre besoin. si vous debutez, un
conseiller
peut vous aider à construire votre grille de conduite d’entretien et même si vous le souhaitez être à vos côtes pour conduire vos premiers entretiens et partager vos appreciations.
lors de leur redaction, rappelez vous qu’ils ne doivent pas être contraires aux principes de
non discrimination
.
informer les candidats grâce à votre espace recruteur
dans votre espace recruteur sur pole emploi.fr, il vous est possible d’informer automatiquement les candidats des suites du recrutement. et pour vous faciliter la tâche, une liste de refus vous est proposee.
a consulter
recruter sans discriminer
4 bonnes raisons d’informer un candidat non retenu
informer un candidat qu’il n’est pas retenu dans le cadre d’un recrutement s’avère primordial aussi bien pour le postulant que pour l’entreprise. explications en quatre points. 1 valoriser la marque employeur vous avez reçu une candidature et/ou avez mene un entretien, mais vous ne souhaitez pas donner suite. savez vous qu'informer le postulant sur votre choix valorise votre marque employeur ? en motivant votre decision, vous evitez que ne circulent sur le web de mauvais avis ou encore que le candidat ne vous discredite auprès de son reseau. il en va donc de votre reputation et de celle de votre entreprise un simple message personnalise suffit. 2 limiter les relances un candidat qui ne reçoit pas de reponse sera tente de vous relancer, aussi bien par telephone que par e mail. alors, prenez les devants ! cela vous permettra de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et ainsi de gagner du temps. 3 respecter les recommandations de la cnil la cnil recommande aux recruteurs : que tout candidat soit clairement informe des modalites d’accès aux informations le concernant ; que la communication soit effectuee par ecrit ; qu’un droit d’accès et de rectification puisse être exerce par le candidat dans un delai maximal de deux ans après le dernier contact avec le recruteur. 4 informer c’est bien, debriefer c’est mieux informer un candidat, c’est bien pour eviter de creer une frustration. mais debriefer sur les points forts et les points à ameliorer dans sa candidature, cela permet en plus d’aider le candidat à avancer. pour vous aider à restituer objectivement le resultat d’un entretien, rien de mieux qu’une grille d’entretien et d’evaluation adaptee à votre besoin. si vous debutez, un conseiller peut vous aider à construire votre grille de conduite d’entretien et même si vous le souhaitez être à vos côtes pour conduire vos premiers entretiens et