pour certaines entreprises, exit les experiences passees et autres formations, seule votre personnalite compte pour l’obtention d’un job. explications avec deux entreprises en tout point differentes, mais aux methodes de recrutement novatrices : my little paris et machines pages.
recruter à contre emploi pour oser davantage
en sept ans, la start up my little paris est passee du statut de pepinière d’entreprise à un effectif de cent trente salaries. une success story que le groupe mi media, mi site e commerce a bâti sur un concept audacieux, mais payant : le contre emploi.
a l’origine, il y a fany pechiodat et celine orjubin. la première evolue dans le marketing cosmetique, la seconde en banque d’affaire. aucune n’a ete formee au media et au digital. parties d’une simple newsletter, elles sont aujourd’hui à la tête d’une communaute de 4 millions de fans et 135 000 abonnes qui reçoivent chaque mois leurs box en france. « on continue à recruter des personnes à contre emploi, parce qu’on s’est rendu compte qu’on assiste avec le digital à une ère de redistribution des cartes. cette naïvete avec laquelle on regarde un business est devenue une force, car on ose plus de choses, on ne se met pas de barrières. on y va » explique elisa rummelhard, brand love manager chez my little paris lors de la rms conf 2017. avant d’ajouter : « notre conviction c’est qu’on peut faire des etincelles en melangeant les profils. notre directeur technique est un ancien medecin, notre directrice commerciale une ancienne ballerine et notre directrice de redaction, une ancienne juriste. nous sommes persuades qu’il faut regarder davantage le potentiel des personnes plutôt que leur cv ou ce qu’elles ont dejà fait. »
la recette pour integrer la famille my little paris ? faire preuve d’une belle energie, d’une personnalite et d’un potentiel à se projeter dans l’entreprise.
savoir être, etat d’esprit et motivation : des critères determinants
a foncine le haut dans le jura, la societe machines pages, specialisee dans la fabrication de robots pour les secteurs de l’agroalimentaire, du cosmetique et du medical, a mene avec l’agence france travail de champagnole une campagne de recrutement elle aussi novatrice et non basee sur le cv pour denicher des monteurs câbleurs.
confronte à la problematique de l’absence de candidats qualifies sur le marche du travail pour exercer ces postes, france travail a mis en place sa
methode de recrutement par simulation (mrs)
. ouverte à tous, y compris aux candidats sans formation, elle vise à detecter des habiletes par des exercices. « plutôt que de s’attacher à des diplômes, à de l’experience, on va regarder les aptitudes. après ces tests, il y a le savoir être, l’etat d’esprit, la motivation, qu’on va essayer de valider par les entretiens » confiait en octobre dernier yannick ains, directeur general de machines pages au quotidien le progrès.
de quoi envisager le recrutement differemment.
on est là pour vous ! #33   comment valoriser son image professionnelle ?
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ces entreprises qui recrutent selon votre personnalite et non votre cv
pour certaines entreprises, exit les experiences passees et autres formations, seule votre personnalite compte pour l’obtention d’un job. explications avec deux entreprises en tout point differentes, mais aux methodes de recrutement novatrices : my little paris et machines pages. recruter à contre emploi pour oser davantage en sept ans, la start up my little paris est passee du statut de pepinière d’entreprise à un effectif de cent trente salaries. une success story que le groupe mi media, mi site e commerce a bâti sur un concept audacieux, mais payant : le contre emploi. a l’origine, il y a fany pechiodat et celine orjubin. la première evolue dans le marketing cosmetique, la seconde en banque d’affaire. aucune n’a ete formee au media et au digital. parties d’une simple newsletter, elles sont aujourd’hui à la tête d’une communaute de 4 millions de fans et 135 000 abonnes qui reçoivent chaque mois leurs box en france. « on continue à recruter des personnes à contre emploi, parce qu’on s’est rendu compte qu’on assiste avec le digital à une ère de redistribution des cartes. cette naïvete avec laquelle on regarde un business est devenue une force, car on ose plus de choses, on ne se met pas de barrières. on y va » explique elisa rummelhard, brand love manager chez my little paris lors de la rms conf 2017. avant d’ajouter : « notre conviction c’est qu’on peut faire des etincelles en melangeant les profils. notre directeur technique est un ancien medecin, notre directrice commerciale une ancienne ballerine et notre directrice de redaction, une ancienne juriste. nous sommes persuades qu’il faut regarder davantage le potentiel des personnes plutôt que leur cv ou ce qu’elles ont dejà fait. » la recette pour integrer la famille my little paris ? faire preuve d’une belle energie, d’une personnalite et d’un potentiel à se projeter dans l’entreprise. savoir être, etat d’esprit et motivation : des critères determinants a foncine le haut dans le jura, la societe machines pages, specialisee dans la fabrication de robots pour les secteurs de l’agroalimentaire, du cosmetique et du medical, a mene avec l’agence france travail de champagnole une campagne de recrutement elle aussi novatrice et non basee sur le cv pour denicher des monteurs câbleurs. confronte à la problematique de l’absence de candidats qualifies sur le marche du travail pour exercer ces postes, france travail a mis en place sa methode de recrutement par simulation (mrs) . ouverte à tous, y compris aux candidats sans formation, elle vise à detecter des habiletes par des exercices. « plutôt que de s’attacher à des diplômes, à de l’experience, on va regarder les aptitudes. après ces tests, il y a le savoir être, l’etat d’esprit, la motivation, qu’on va essayer de valider par les entretiens » confiait en octobre dernier yannick ains, directeur general de machines pages au quotidien le progrès. de quoi envisager le recrutement differemment. on est là pour vous ! #33 comment valoriser son image professionnelle ? 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