Dyslexie au travail : l’assumer est une force !
Publié le 13 mai 2022
« De nombreuses personnes ont honte de dire qu’elles sont dyslexiques et peuvent se sentir seules
, constate Justine Vilgrain, une jeune entrepreneuse diagnostiquée dyslexique à 7 ans.
Mes débuts dans le monde professionnel ont été compliqués, notamment à cause de l’écriture des e-mails. J’étais constamment dans l’attente que quelqu’un m’aide, jusqu’au jour où j’ai décidé d’assumer à 100 % ma dyslexie. »
Pour Valérie Delande, déléguée générale de
la Fondation dyslexie
, fondation d'utilité publique francophone basée en Belgique, accepter sa dyslexie au travail peut apporter beaucoup, à une condition :
« Il faut aborder la dyslexie de façon positive en mettant en avant ses forces. »
Des capacités différentes : créativité et aisance à l’oral
Identifier ses différences et ses atouts est la première étape.
« En me comparant avec mes amis, j’ai pu voir que j’avais des capacités différentes et très positives comme un esprit logique, une réactivité élevée, une grande créativité et une aisance à l’oral »
, confie Justine Vilgrain.
Les cerveaux dyslexiques ont
« une manière différente de traiter l’information, avec des points forts en matière de créativité, de résolution de problèmes et de communication »
, confirme Valérie Delande. Capacité à gérer la complexité, à trouver des moyens innovants, résilience, grande adaptation, intelligence émotionnelle…
« autant d’avantages dont les entreprises ont besoin ! »
, poursuit la déléguée générale de la Fondation dyslexie.
Un logo « certifié dyslexique »
Après avoir mis en avant le positif, il s’agit de repérer des outils pour vous aider quotidiennement au travail.
« Cela peut être utile d’arriver avec des idées à proposer à l’employeur »
, conseille Justine Vilgrain.
Pour l’écriture de mails, par exemple, vous avez la possibilité
d’intégrer le logo « certifié dyslexique
», créé en 2019 par Justine Vilgrain, à votre signature électronique : « Grâce à ce logo, j’ai beaucoup plus confiance pour écrire et ce n’est plus un poids pour moi. Les personnes qui reçoivent mes e-mails sont aussi touchés de voir quelqu’un assumer sa dyslexie. »
Il existe aussi des logiciels adaptés qui aident à la lecture et à l’écrit comme des dispositifs de correction automatique ou de dictée vocale, par exemple. Des lampes à lumière pulsée sont également commercialisées depuis peu et atténuent l’effet miroir* dont souffrent les dyslexiques, pour rendre la lecture plus facile et rapide.
Pour Valérie Delande, c’est aussi à l’entreprise
« de confier aux personnes dyslexiques des projets correspondant à leurs talents et de constituer des équipes compatibles et complémentaires »
. D’où l’importance de sensibiliser les personnes qui travaillent à vos côtés à ce handicap invisible, encore trop peu pris en compte.
*  c’est cet effet miroir qui entraîne une confusion des lettres b/d ou p/q
Pour aller plus loin
« Dyslexie et dysorthographie » sur le site de la Fédération française des dys
Nos articles
« Handicap invisible : faut-il en parler à son employeur ? »
« Les solutions pour combattre la dyslexie »
« Dyslexie, dyspraxie… comment aider les enfants « dys » ? »
« 80 % des handicaps sont invisibles : le saviez-vous ? »
Mots clés
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dyslexie au travail l assumer est une force
dyslexie au travail : l’assumer est une force ! publié le 13 mai 2022 « de nombreuses personnes ont honte de dire qu’elles sont dyslexiques et peuvent se sentir seules , constate justine vilgrain, une jeune entrepreneuse diagnostiquée dyslexique à 7 ans. mes débuts dans le monde professionnel ont été compliqués, notamment à cause de l’écriture des e-mails. j’étais constamment dans l’attente que quelqu’un m’aide, jusqu’au jour où j’ai décidé d’assumer à 100 % ma dyslexie. » pour valérie delande, déléguée générale de la fondation dyslexie , fondation d'utilité publique francophone basée en belgique, accepter sa dyslexie au travail peut apporter beaucoup, à une condition : « il faut aborder la dyslexie de façon positive en mettant en avant ses forces. » des capacités différentes : créativité et aisance à l’oral identifier ses différences et ses atouts est la première étape. « en me comparant avec mes amis, j’ai pu voir que j’avais des capacités différentes et très positives comme un esprit logique, une réactivité élevée, une grande créativité et une aisance à l’oral » , confie justine vilgrain. les cerveaux dyslexiques ont « une manière différente de traiter l’information, avec des points forts en matière de créativité, de résolution de problèmes et de communication » , confirme valérie delande. capacité à gérer la complexité, à trouver des moyens innovants, résilience, grande adaptation, intelligence émotionnelle… « autant d’avantages dont les entreprises ont besoin ! » , poursuit la déléguée générale de la fondation dyslexie. un logo « certifié dyslexique » après avoir mis en avant le positif, il s’agit de repérer des outils pour vous aider quotidiennement au travail. « cela peut être utile d’arriver avec des idées à proposer à l’employeur » , conseille justine vilgrain. pour l’écriture de mails, par exemple, vous avez la possibilité d’intégrer le logo « certifié dyslexique », créé en 2019 par justine vilgrain, à votre signature électronique : « grâce à ce logo, j’ai beaucoup plus confiance pour écrire et ce n’est plus un poids pour moi. les personnes qui reçoivent mes e-mails sont aussi touchés de voir quelqu’un assumer sa dyslexie. » il existe aussi des logiciels adaptés qui aident à la lecture et à l’écrit comme des dispositifs de correction automatique ou de dictée vocale, par exemple. des lampes à lumière pulsée sont également commercialisées depuis peu et atténuent l’effet miroir* dont souffrent les dyslexiques, pour rendre la lecture plus facile et rapide. pour valérie delande, c’est aussi à l’entreprise « de confier aux personnes dyslexiques des projets correspondant à leurs talents et de constituer des équipes compatibles et complémentaires » . d’où l’importance de sensibiliser les personnes qui travaillent à vos côtés à ce handicap invisible, encore trop peu pris en compte. * c’est cet effet miroir qui entraîne une confusion des lettres b/d ou p/q pour aller plus loin « dyslexie et dysorthographie » sur le site de la fédération française des dys nos articles « handicap invisible : faut-il en parler à son employeur ? » « les solutions pour combattre la dyslexie » « dyslexie, dyspraxie… comment aider les enfants « dys » ? » « 80 % des handicaps sont invisibles : le saviez-vous ? » mots clés mots clés handicap travail force