c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils…ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, retrouvez les 4 episodes dans le secteur bouillonnant de la tech.
podcast #womenintech : amandine, project manager chez manomano, le specialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne.
extrait
« je suis responsable de l’experience utilisateur du site internet. je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. c’est un metier recent, ce qui en fait une opportunite ! ainsi j’ai une formation d’ecole de commerce, et non pas technique. mon expertise s’est façonnee par la pratique et les formations. en tant que product manager, je suis à la croisee des equipes techniques, commerciales, design, business, marketing... car manomano propose une grande diversite de metiers, pas seulement des codeurs !
la matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorite de femmes n’est pas un obstacle. ».
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
podcast #womenintech   segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
extrait
: «
quand on parle du developpeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui represente tous les developpeurs. en arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... or on n’a pas forcement besoin des maths pour exercer le metier de developpeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. je suis passe par l’ecole 42, accompagnee tout du long par france travail, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur internet, en open classroom.
avec la motivation et l’interêt, on fait son chemin !
».
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
podcast #womenintech :  najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! »
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
podcast #womenintech   aurelie, chef de projet
extrait : « j’ai un profil d’ingenieure, très axe sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcement une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques annees d’experience. en ecole il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle generation s’interesse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la tech voient davantage la diversite comme une richesse. ça bouge ! »
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
la reussite au creux de l'oreille
podcast : les femmes au cœur de la tech #womenintech
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils…ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, retrouvez les 4 episodes dans le secteur bouillonnant de la tech. podcast #womenintech : amandine, project manager chez manomano, le specialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne. extrait « je suis responsable de l’experience utilisateur du site internet. je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. c’est un metier recent, ce qui en fait une opportunite ! ainsi j’ai une formation d’ecole de commerce, et non pas technique. mon expertise s’est façonnee par la pratique et les formations. en tant que product manager, je suis à la croisee des equipes techniques, commerciales, design, business, marketing... car manomano propose une grande diversite de metiers, pas seulement des codeurs ! la matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorite de femmes n’est pas un obstacle. ». voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. extrait : « quand on parle du developpeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui represente tous les developpeurs. en arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... or on n’a pas forcement besoin des maths pour exercer le metier de developpeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. je suis passe par l’ecole 42, accompagnee tout du long par france travail, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur internet, en open classroom. avec la motivation et l’interêt, on fait son chemin ! ». voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" podcast #womenintech : najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! » voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" podcast #womenintech aurelie, chef de projet extrait : « j’ai un profil d’ingenieure, très axe sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcement une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques annees d’experience. en ecole il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle generation s’interesse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la tech voient davantage la diversite comme une richesse. ça bouge ! » voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" la reussite au creux de l'oreille