la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique.
la metallurgie recrute et le fait savoir. selon
hubert mongon
, delegue general de l’uimm la fabrique de l’avenir, son syndicat professionnel, les entreprises de la metallurgie devront proceder chaque annee à 110 000 recrutements d’ici à 2025. dans l’industrie, toutes branches confondues, le besoin sur une periode equivalente est même evalue à 225 000 recrutements par an !
après une decennie de crise, le nombre d’emplois crees repart à la hausse !
deux principaux phenomènes expliquent ce retournement de tendance. tout d'abord avec le papy boom, le secteur connaît des departs massifs à la retraite.
ensuite, l'industrie est confrontee comme d'autres secteurs à la revolution numerique. le concept d'usine futur fait notamment appel à l'intelligence artificielle, à l'internet des objets, à l'impression 3d, à la realite virtuelle et augmentee et, bien sûr, à la robotique. des technologies innovantes qui exigent des competences nouvelles.
fini les cliches à la germinal, le travail penible et repetitif
si les carnets de commandes sont pleins, les chefs d'entreprise peinent toutes fois à les honorer faute de ressources suffisantes. cette penurie de candidats s'explique pour partie par le deficit d'image dont souffre l'industrie. à tort car la profession a change. fini les cliches à la germinal où les usines seraient sales, bruyantes et dangereuses. quant au travail penible et repetitif, il a ete largement confie aux machines. pour lutter contre les prejuges, l’uimm la fabrique de l’avenir a lance une serie de videos sur
sa chaîne youtube
mettant en scène de jeunes diplômes qui ont fait le choix de l’industrie.
des emplois perennes, bien remuneres
sur
son site
, le syndicat professionnel rappelle que l'industrie, c'est plus de 150 metiers. le turn over y est faible avec 92% des salaries en cdi et les salaires en moyenne 13% superieurs à la moyenne nationale. l'industrie est aussi le secteur qui innove le plus. il concentre 75% des depenses de r&d françaises.
une convention de partenariat avec france travail
afin de mieux faire connaître ses metiers auprès de demandeurs d'emploi, l’uimm la fabrique de l’avenir a signe, en septembre dernier,
une convention de partenariat
avec france travail. france travail mobilise notamment un dispositif de recrutement innovant pour les offres difficiles à pourvoir : la
methode de recrutement par simulation
(mrs) permet d'evaluer les candidats à travers une serie d'exercices pratiques recreant les conditions du poste de travail à pourvoir.
dossier industrie
oubliez les prejuges sur la metallurgie
la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique. la metallurgie recrute et le fait savoir. selon hubert mongon , delegue general de l’uimm la fabrique de l’avenir, son syndicat professionnel, les entreprises de la metallurgie devront proceder chaque annee à 110 000 recrutements d’ici à 2025. dans l’industrie, toutes branches confondues, le besoin sur une periode equivalente est même evalue à 225 000 recrutements par an ! après une decennie de crise, le nombre d’emplois crees repart à la hausse ! deux principaux phenomènes expliquent ce retournement de tendance. tout d'abord avec le papy boom, le secteur connaît des departs massifs à la retraite. ensuite, l'industrie est confrontee comme d'autres secteurs à la revolution numerique. le concept d'usine futur fait notamment appel à l'intelligence artificielle, à l'internet des objets, à l'impression 3d, à la realite virtuelle et augmentee et, bien sûr, à la robotique. des technologies innovantes qui exigent des competences nouvelles. fini les cliches à la germinal, le travail penible et repetitif si les carnets de commandes sont pleins, les chefs d'entreprise peinent toutes fois à les honorer faute de ressources suffisantes. cette penurie de candidats s'explique pour partie par le deficit d'image dont souffre l'industrie. à tort car la profession a change. fini les cliches à la germinal où les usines seraient sales, bruyantes et dangereuses. quant au travail penible et repetitif, il a ete largement confie aux machines. pour lutter contre les prejuges, l’uimm la fabrique de l’avenir a lance une serie de videos sur sa chaîne youtube mettant en scène de jeunes diplômes qui ont fait le choix de l’industrie. des emplois perennes, bien remuneres sur son site , le syndicat professionnel rappelle que l'industrie, c'est plus de 150 metiers. le turn over y est faible avec 92% des salaries en cdi et les salaires en moyenne 13% superieurs à la moyenne nationale. l'industrie est aussi le secteur qui innove le plus. il concentre 75% des depenses de r&d françaises. une convention de partenariat avec france travail afin de mieux faire connaître ses metiers auprès de demandeurs d'emploi, l’uimm la fabrique de l’avenir a signe, en septembre dernier, une convention de partenariat avec france travail. france travail mobilise notamment un dispositif de recrutement innovant pour les offres difficiles à pourvoir : la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'evaluer les candidats à travers une serie d'exercices pratiques recreant les conditions du poste de travail à pourvoir. dossier industrie