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l'essentiel pour embaucher
le recrutement par les competences en pratique
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recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas !
denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise.
selon le
14
e
baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publie par le defenseur des droits en 2021
et consacre à la jeunesse, près de 90 % des jeunes âges de 18 à 34 ans en france declarent avoir dejà connu une situation de devalorisation au cours de leur vie professionnelle. parmi les situations evoquees, l’
entretien d’embauche
est au premier plan, avec près d’un jeune sur deux (54 %) qui a dejà fait l’objet de propos deplaces ou de remarques desobligeantes.
pour lutter contre ces discriminations à l’embauche, les recruteurs ont recours à des solutions comme le cv anonyme qui leur permet de se focaliser uniquement sur les competences et l’experience du candidat. il est possible d’aller encore plus loin grâce à la solution developpee par l’association
b2ideas
qui offre la possibilite de recruter des etudiants en stage, en apprentissage ou en poste, sans discrimination.
derrière chaque challenge, une priorite : les competences
tout part d’un constat simple : parmi les etudiants de l’enseignement secondaire, se nichent de nombreux talents dont les competences correspondent à celles recherchees par les entreprises. la plateforme facilite leur mise en relation à travers l’organisation de challenges postes par les acteurs du monde du travail — entreprises, associations, administrations, organisations internationales — qui mettent en concurrence plusieurs etudiants pour repondre à leur demande.
dans un contexte où 58 % des recrutements sont juges « difficiles » par les entreprises (
enquête 2023 de besoins en main d'œuvre (bmo) de pôle emploi
), b2ideas cree un pont supplementaire entre le monde du travail et celui de l’enseignement superieur. facilitatrice de rencontres, la plateforme en ligne b2ideas vous permet de trouver parmi la generation z des candidats motives et prêts à relever leurs premiers defis professionnels.
pour cela, il suffit à l’entreprise de poster un challenge sur la plateforme : en quelques clics, vous precisez votre problematique et le domaine concerne (communication, design, informatique, langue, commerce…), indiquez la recompense pour l’etudiant (stage, reference sur le cv, alternance, recommandation…) et le delai. une fois le challenge releve, vous notez les resultats postes et vous pouvez alors contacter les etudiants selectionnes, dont l’anonymat est leve. un excellent moyen d’evaluer les competences des etudiants et de detecter chez eux les
softskills
(competences comportementales) dont vous avez le plus besoin :
capacite d’analyse, raisonnement, creativite, capacite à resoudre des problèmes complexes
… et qui sont parfois difficiles à identifier dans des processus de recrutement plus classiques.
une collaboration vertueuse pour tous
la
plateforme b2ideas
a ete pensee pour que tout le monde y trouve son compte. les etudiants accèdent à des opportunites professionnelles dans un cadre leur assurant une reelle egalite des chances preservee par l’anonymat ; etoffent leur cv ; trouvent un stage ou une alternance et posent les premiers jalons de leur reseau professionnel.
d’un point de vue pedagogique, ils renforcent leur apprentissage en travaillant sur des cas reels. c’est ce que
jules, etudiant
, a experimente en repondant à des challenges : «
grâce à b2ideas, je peux enfin donner une dimension concrète à mes etudes. en tant que benevole, le fait de participer au suivi et au developpement des challenges est une source d'idees pour la poursuite de mes etudes et de motivation pour entrer dans le monde professionnel. le meilleur tremplin !
».
aux recruteurs, b2ideas offre des occasions uniques de trouver des profils correspondant à leurs besoins, de beneficier de leurs competences et d’un regard neuf sur leurs problematiques.
pourquoi favoriser l’anonymat lors des recrutements ?
pour eviter les
biais cognitifs
qui recouvrent tout ce qui influence un recruteur de façon inconsciente (âge, apparence physique, genre, adresse) lorsqu’il selectionne des profils parmi les cv.
pour se focaliser uniquement sur les competences : grâce à l’anonymat, les competences d’un candidat deviennent centrales dans l’analyse d’une candidature par le recruteur qui peut se focaliser essentiellement sur leur correspondance avec ses besoins pour le poste.
pour assurer une reelle egalite des chances à tous les candidats et booster votre
marque employeur
.
pour promouvoir la diversite dans votre entreprise.
vous aussi, denichez vos talents de demain grâce à b2ideas !
la plateforme a dejà ete utilisee à de nombreuses reprises par des employeurs prives (edf, engie, credit agricole centre loire, journal la nouvelle republique…) ou publics (banque de france, commission europeenne, ocde…), et a reçu plusieurs soutiens publics (
1jeune1solution
, trophees solidaires de la banque de france).
les participations de nombreux etudiants aux challenges postes par ces entreprises et organisations ont debouche sur des stages, des alternances ou encore des formations.
si vous souhaitez proposer un challenge aux etudiants et diversifier vos solutions de recrutement,
connectez vous sur b2ideas
et, en quelques dizaines de minutes, accedez à de nouvelles competences pour trouver celles et ceux qui deviendront vos talents de demain.
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