si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à duree determinee, contrat à temps partiel...)
tous les contrats de travail doivent être ecrits et mentionner des informations obligatoires. seule exception : le cdi à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. attention toutefois à preciser par ecrit à votre salarie, prealablement à son recrutement, des elements essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de debut, salaires...).
la plupart des conventions collectives prevoit les mentions à inclure dans les contrats de travail. certaines comportent même des modèles, auxquels on peut se reporter.
enfin tous les contrats qui donnent droit à une aide ou à une exoneration de charges sont conclus par ecrit. c'est pourquoi votre pôle emploi vous reclamera un exemplaire du contrat de travail si vous sollicitez une aide à l'embauche de pôle emploi.
pour rediger ce contrat, vous pouvez vous faire aider par votre comptable, votre expert comptable, ou votre avocat par exemple. il existe egalement des guides pratiques qui proposent des modèles.
chaque contrat presente ses avantages, ses souplesses, et son interêt. pour en savoir plus consulter les fiches pratiques sur le site du ministere du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :
le contrat à duree indeterminee
le contrat à duree determinee
le contrat de travail à temps partiel
textes de reference :
code du travail
pourquoi un contrat de travail ?
si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à duree determinee, contrat à temps partiel...) tous les contrats de travail doivent être ecrits et mentionner des informations obligatoires. seule exception : le cdi à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. attention toutefois à preciser par ecrit à votre salarie, prealablement à son recrutement, des elements essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de debut, salaires...). la plupart des conventions collectives prevoit les mentions à inclure dans les contrats de travail. certaines comportent même des modèles, auxquels on peut se reporter. enfin tous les contrats qui donnent droit à une aide ou à une exoneration de charges sont conclus par ecrit. c'est pourquoi votre pôle emploi vous reclamera un exemplaire du contrat de travail si vous sollicitez une aide à l'embauche de pôle emploi. pour rediger ce contrat, vous pouvez vous faire aider par votre comptable, votre expert comptable, ou votre avocat par exemple. il existe egalement des guides pratiques qui proposent des modèles. chaque contrat presente ses avantages, ses souplesses, et son interêt. pour en savoir plus consulter les fiches pratiques sur le site du ministere du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : le contrat à duree indeterminee le contrat à duree determinee le contrat de travail à temps partiel textes de reference : code du travail