valorisez vos savoir faire et  identifiez vos savoir être avec le livret de competences
de quoi s’agit il ?
telechargez les livrets de competences
livret serveur/se restauration
livret employe/e d'etage
livret personnel de cuisine
le livret de competences permet de lister l’ensemble des acquis.
l’employeur y valide les competences qu’il a pu observer tout au long de la periode de travail.
il reste la propriete du salarie.
il doit être restitue à son conseiller pôle emploi au cours d’une eventuelle inscription afin de securiser les parcours professionnels.
l’interêt pour vous, employeurs et salaries
un recrutement facilite par l’identification claire des competences du candidat
des competences reconnues, identifiees et actees par un, deux ou même trois employeurs
une identification et un accès facilites à la formation par votre conseiller pôle emploi
evaluez les progressions dans les savoirs (savoir être et savoir faire)
valorisez les montees en competence et les capacites d’adaptation d’un poste à l’autre
vous mettez à profit votre fin de contrat pour :
formaliser et capitaliser vos experiences et competences, à l’aide d’un outil que vous pourrez presenter lors de vos entretiens d’embauche
beneficier d’un accompagnement afin d’identifier vos besoins de formation et mettre en oeuvre les solutions
monter en qualification
salaries de l’hôtellerie restauration
valorisez vos savoir faire et identifiez vos savoir être avec le livret de competences de quoi s’agit il ? telechargez les livrets de competences livret serveur/se restauration livret employe/e d'etage livret personnel de cuisine le livret de competences permet de lister l’ensemble des acquis. l’employeur y valide les competences qu’il a pu observer tout au long de la periode de travail. il reste la propriete du salarie. il doit être restitue à son conseiller pôle emploi au cours d’une eventuelle inscription afin de securiser les parcours professionnels. l’interêt pour vous, employeurs et salaries un recrutement facilite par l’identification claire des competences du candidat des competences reconnues, identifiees et actees par un, deux ou même trois employeurs une identification et un accès facilites à la formation par votre conseiller pôle emploi evaluez les progressions dans les savoirs (savoir être et savoir faire) valorisez les montees en competence et les capacites d’adaptation d’un poste à l’autre vous mettez à profit votre fin de contrat pour : formaliser et capitaliser vos experiences et competences, à l’aide d’un outil que vous pourrez presenter lors de vos entretiens d’embauche beneficier d’un accompagnement afin d’identifier vos besoins de formation et mettre en oeuvre les solutions monter en qualification