certains secteurs peinent à trouver des candidats. un nouveau dispositif de detection de potentiel casse les codes du recrutement pour rapprocher les talents et les besoins des entreprises.
« face aux difficultes de recrutement des secteurs les plus en tension, france travail innove pour attirer vers ces secteurs de nouveaux candidats, et inciter les chefs d’entreprise à abandonner leur approche classique du recrutement au profit d’une demarche de reperage et de seduction des talents qui ne postulent pas spontanement.
la detection de potentiel
, financee par la region sud et mise en œuvre par france travail, accompagne cette transformation »
, souligne virginie thiebaud, cheffe de projet regional à france travail.
elargir le champ des possibles et accelerer les parcours
pour repondre aux besoins des entreprises, virginie thiebaud vante les merites de la detection de potentiel, inspiree de la
methode de recrutement par simulation
: « lors d’une session, les demandeurs d’emploi sont invites à rencontrer un representant de branche ou un employeur pour decouvrir un secteur porteur d’emplois, puis à explorer leurs habiletes, competences transverses et savoir être en se livrant à une serie d’exercices de mise en situation. »
cela permet d’
elargir le sourcing
et d’attirer de nouveaux candidats. des immersions et formations leur sont ensuite proposees, voire des entrees directes en emploi lorsque c’est possible. cibles prioritaires : les demandeurs d’emploi de longue duree et les jeunes auprès desquels une large communication est faite via les reseaux sociaux, l’affichage en agence et le relais des partenaires. la recherche de nouveaux talents s’opère tous azimuts par les conseillers.
teste et approuve
avec 35 800 projets de recrutement en provence alpes côte d’azur, les entreprises du secteur des services à la personne ressentent à 70 % des difficultes dans leurs recrutements et sont ainsi sensibles à la demarche. celine souliol, directrice de « la memoire du temps », association d’aide à domicile qui emploie 80 salaries, confirme :
« 25 personnes doivent être recrutees chaque annee pour consolider mes equipes.
les seuls prerequis sont l’envie et le sens du metier
»
. pour attirer les profils, les arguments ne manquent pas. l’approche individualisee des besoins des beneficiaires, mais aussi de ceux des salaries, est incontournable.
« travailler en conservant une vie de famille, c’est possible ! cette souplesse, c’est notre atout seduction pour recruter »
, assure t elle.
« les ateliers de detection de potentiel auxquels j’ai participe m’ont permis de valoriser notre secteur d’activite et de faire confiance à des candidats sans qualification ni experience mais dont les aptitudes se sont revelees. »
ensuite, pour une bonne integration et une
securisation de l’embauche
, les candidats ont pu realiser une
immersion professionnelle
suivie d’une formation en interne auprès des equipes en place.
une montee en puissance affirmee
vingt conseillers france travail deploieront près de 1 000 ateliers de detection en region provence alpes côte d’azur en 2022 auprès de 10 000 demandeurs d’emploi, le double l’annee prochaine. virginie thiebaud l’assure :
« nous avons dejà de
nombreuses histoires aussi belles qu’atypiques
, surtout lorsque l’on sait qu’une personne sur deux souhaite se reconvertir depuis la crise sanitaire. »
un nouvel outil pour resoudre les difficultes de recrutement
certains secteurs peinent à trouver des candidats. un nouveau dispositif de detection de potentiel casse les codes du recrutement pour rapprocher les talents et les besoins des entreprises. « face aux difficultes de recrutement des secteurs les plus en tension, france travail innove pour attirer vers ces secteurs de nouveaux candidats, et inciter les chefs d’entreprise à abandonner leur approche classique du recrutement au profit d’une demarche de reperage et de seduction des talents qui ne postulent pas spontanement. la detection de potentiel , financee par la region sud et mise en œuvre par france travail, accompagne cette transformation » , souligne virginie thiebaud, cheffe de projet regional à france travail. elargir le champ des possibles et accelerer les parcours pour repondre aux besoins des entreprises, virginie thiebaud vante les merites de la detection de potentiel, inspiree de la methode de recrutement par simulation : « lors d’une session, les demandeurs d’emploi sont invites à rencontrer un representant de branche ou un employeur pour decouvrir un secteur porteur d’emplois, puis à explorer leurs habiletes, competences transverses et savoir être en se livrant à une serie d’exercices de mise en situation. » cela permet d’ elargir le sourcing et d’attirer de nouveaux candidats. des immersions et formations leur sont ensuite proposees, voire des entrees directes en emploi lorsque c’est possible. cibles prioritaires : les demandeurs d’emploi de longue duree et les jeunes auprès desquels une large communication est faite via les reseaux sociaux, l’affichage en agence et le relais des partenaires. la recherche de nouveaux talents s’opère tous azimuts par les conseillers. teste et approuve avec 35 800 projets de recrutement en provence alpes côte d’azur, les entreprises du secteur des services à la personne ressentent à 70 % des difficultes dans leurs recrutements et sont ainsi sensibles à la demarche. celine souliol, directrice de « la memoire du temps », association d’aide à domicile qui emploie 80 salaries, confirme : « 25 personnes doivent être recrutees chaque annee pour consolider mes equipes. les seuls prerequis sont l’envie et le sens du metier » . pour attirer les profils, les arguments ne manquent pas. l’approche individualisee des besoins des beneficiaires, mais aussi de ceux des salaries, est incontournable. « travailler en conservant une vie de famille, c’est possible ! cette souplesse, c’est notre atout seduction pour recruter » , assure t elle. « les ateliers de detection de potentiel auxquels j’ai participe m’ont permis de valoriser notre secteur d’activite et de faire confiance à des candidats sans qualification ni experience mais dont les aptitudes se sont revelees. » ensuite, pour une bonne integration et une securisation de l’embauche , les candidats ont pu realiser une immersion professionnelle suivie d’une formation en interne auprès des equipes en place. une montee en puissance affirmee vingt conseillers france travail deploieront près de 1 000 ateliers de detection en region provence alpes côte d’azur en 2022 auprès de 10 000 demandeurs d’emploi, le double l’annee prochaine. virginie thiebaud l’assure : « nous avons dejà de nombreuses histoires aussi belles qu’atypiques , surtout lorsque l’on sait qu’une personne sur deux souhaite se reconvertir depuis la crise sanitaire. »