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embaucher une personne en situation de handicap : pensez à l’alternance !
depassez les idees reçues, faites le choix de la competence et de l’appetence au delà de la difference.
embaucher en alternance une personne en situation de handicap, c’est s’ouvrir à de nouveaux talents…
chaque annee, de nombreuses entreprises, associations, organismes publics… s’engagent à promouvoir la diversite et à deployer une politique d’inclusion, notamment vis à vis des personnes en situation de handicap.
chaque annee, de nombreux employeurs s’engagent à developper les competences mais un certain nombre d’entre eux rencontrent des difficultes à pourvoir leurs postes en alternance.
cette annee, concretisez vos choix du developpement de competences par l’alternance et de l’inclusion des personnes en situation de handicap, quel que soit leur âge.
des solutions et des aides specifiques pour favoriser l'alternance
plusieurs dispositifs pour les candidats en situation de handicap sont mis en place pour aider
l’alternance.
des
amenagements
pour le contrat d’apprentissage :
la duree du contrat d’apprentissage peut être portee à
4 ans
(contre 3 ans habituellement),
pas d’âge maximum
pour les apprentis en situation de handicap.
les aides specifiques
sont cumulables
jusqu’au 31 decembre 2023
:
avec les
aides de l’agefiph
, si vous êtes employeur prive.
avec les aides du
fipfhp
si vous êtes un etablissement public.
liens utiles
portail de l’alternance
agefiph
fiphfp
emploi et handicap : le dossier de pôle emploi
embauche