chaque annee, ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction.
©sylvie et olivier dupont renoux
«
dès le lancement du dispositif 1jeune1solution, nous avons souhaite y prendre part
», se souvient stephane vallee, directeur des ressources humaines de bouygues energies & services qui ajoute : «
nous nous associons pleinement aux mesures du gouvernement destinees à accompagner une generation fortement impactee par la crise sanitaire
».
cependant, au sein de bouygues energies & services, filiale de bouygues construction, les initiatives destinees à accroître l’emploi des jeunes ne se limitent pas aux recents dispositifs.
«
nous n’avons pas attendu la crise sanitaire et les dispositifs de soutien pour nous engager en faveur de l’emploi des jeunes
», poursuit stephane vallee.
ainsi, le groupe compte actuellement 520 alternants. entre le 1
er
juillet 2020 et le 1
er
fevrier 2021, bouygues energie & services a recrute 275 alternants et embauche 248 jeunes en cdd ou cdi.
au sein de l’entreprise, le taux d’alternants s’etablit à 6 % et l’objectif affiche est d’atteindre rapidement 9 %.
des postes à pourvoir, du cap au bac + 5
chaque annee,
ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction, pour des niveaux de qualifications qui vont du cap au bac + 5
, en passant par le bac pro et le dut ou bts.
70 % des recrutements concernent le recrutement de compagnons et techniciens au niveau de qualification cap – bep – bts et dut.
cinq metiers qui recrutent
bouygues energies & services compte cinq grandes familles de metiers :
  infrastructures et reseaux
  genie technique
  facility management (ou maintenance technique des bâtiments)
  energie et industrie
  infrastructures de telecoms.
pour ces differents metiers,
le groupe recrute actuellement des conducteurs de travaux maintenance, des techniciens de raccordements, des techniciens genie electrique, des techniciens bureaux d’etudes, des specialistes reseaux, des ingenieurs, ou encore des charges d’affaires.
des metiers evolutifs et des carrières longues en perspective
si vous integrez bouygues energies & services, sachez qu’il existe de nombreuses passerelles entre les metiers.
«
la mobilite au sein du groupe est très encouragee et il est assez facile de naviguer entre les differents metiers, depuis la maintenance vers les telecom, par exemple, mais aussi des metiers du bâtiment et travaux publics vers ceux des energies et services
», explique stephane vallee.
les femmes très bienvenues
les femmes restent sous representees dans le secteur du btp. le groupe bouygues energies & services, n’echappe pas à la règle. a l’heure actuelle, seuls 22 % des collaborateurs de l’entreprise sont des femmes.
l’objectif affiche est d’atteindre rapidement les 30 %, notamment sur les postes de compagnons et de techniciens.
«
nos metiers ne sont pas specialement masculins. ils requièrent de la technicite mais pas forcement de force physique et il est tout à fait possible de se former rapidement pour acquerir ce niveau de technicite !
» explique stephane vallee qui ajoute : «
le sujet de l’alternance est aussi celui de la parite. nous essayons dès l’alternance de mettre l’accent sur le recrutement de profils feminins qui sont encore en deficit dans nos metiers et sur lesquels nous voulons progresser
».
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chaque annee, ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction. ©sylvie et olivier dupont renoux « dès le lancement du dispositif 1jeune1solution, nous avons souhaite y prendre part », se souvient stephane vallee, directeur des ressources humaines de bouygues energies & services qui ajoute : « nous nous associons pleinement aux mesures du gouvernement destinees à accompagner une generation fortement impactee par la crise sanitaire ». cependant, au sein de bouygues energies & services, filiale de bouygues construction, les initiatives destinees à accroître l’emploi des jeunes ne se limitent pas aux recents dispositifs. « nous n’avons pas attendu la crise sanitaire et les dispositifs de soutien pour nous engager en faveur de l’emploi des jeunes », poursuit stephane vallee. ainsi, le groupe compte actuellement 520 alternants. entre le 1 er juillet 2020 et le 1 er fevrier 2021, bouygues energie & services a recrute 275 alternants et embauche 248 jeunes en cdd ou cdi. au sein de l’entreprise, le taux d’alternants s’etablit à 6 % et l’objectif affiche est d’atteindre rapidement 9 %. des postes à pourvoir, du cap au bac + 5 chaque annee, ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction, pour des niveaux de qualifications qui vont du cap au bac + 5 , en passant par le bac pro et le dut ou bts. 70 % des recrutements concernent le recrutement de compagnons et techniciens au niveau de qualification cap – bep – bts et dut. cinq metiers qui recrutent bouygues energies & services compte cinq grandes familles de metiers : infrastructures et reseaux genie technique facility management (ou maintenance technique des bâtiments) energie et industrie infrastructures de telecoms. pour ces differents metiers, le groupe recrute actuellement des conducteurs de travaux maintenance, des techniciens de raccordements, des techniciens genie electrique, des techniciens bureaux d’etudes, des specialistes reseaux, des ingenieurs, ou encore des charges d’affaires. des metiers evolutifs et des carrières longues en perspective si vous integrez bouygues energies & services, sachez qu’il existe de nombreuses passerelles entre les metiers. « la mobilite au sein du groupe est très encouragee et il est assez facile de naviguer entre les differents metiers, depuis la maintenance vers les telecom, par exemple, mais aussi des metiers du bâtiment et travaux publics vers ceux des energies et services », explique stephane vallee. les femmes très bienvenues les femmes restent sous representees dans le secteur du btp. le groupe bouygues energies & services, n’echappe pas à la règle. a l’heure actuelle, seuls 22 % des collaborateurs de l’entreprise sont des femmes. l’objectif affiche est d’atteindre rapidement les 30 %, notamment sur les postes de compagnons et de techniciens. « nos metiers ne sont pas specialement masculins. ils requièrent de la technicite mais pas forcement de force physique et il est tout à fait possible de se former rapidement pour acquerir ce niveau de technicite ! » explique stephane vallee qui ajoute : « le sujet de l’alternance est aussi celui de la parite. nous essayons dès l’alternance de mettre l’accent sur le recrutement de profils feminins qui sont encore en deficit dans nos metiers et sur lesquels nous voulons progresser ». consultez les offres à consulter le dossier sur le btp rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi