votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. 3 types de delais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail.
1   le differe "indemnites de rupture"
le premier differe est celui qu’on appelle le differe d’indemnites de rupture.
ce differe est calcule en fonction des sommes reçues lors de la fin de votre contrat de travail  (ex : indemnites de licenciement, de rupture conventionnelle, transactionnelles, etc.)
s’il existe plusieurs fins de contrats de travail dans les 6 mois, un differe specifique est calcule sur chaque fin de contrat de travail et c’est celui qui expire le plus tardivement qui est applique.
il s’applique quand ces indemnites depassent le minimum prevu par le code du travail.
toutes les indemnites de rupture qui excèdent ce que prevoit la loi reportent le debut de l’indemnisation. même s’il s’agit d’indemnites prevues par une convention collective ou accord d’entreprise ou de branche.
la regle de calcul
pour calculer le nombre de jours de decalage, il faut
diviser les indemnites superieures à ce que prevoit la loi par 107,9
(cette valeur est la même pour tous).
ce differe ne pourra jamais depasser :
150 jours (5 mois) dans tous les cas;
75 jours en cas de rupture du contrat de travail pour motif economique.
2  le  differe  "conges payes"
s’il vous reste des conges payes non pris à la fin de votre contrat de travail, vous recevrez une indemnite correspondante.
ce differe est calcule à partir du montant des indemnites compensatrices de conges payes versees à l’occasion de la fin de votre ou de vos contrats de travail au cours des 6 mois precedant la date de la dernière fin de contrat de travail.
la regle de calcul
pour calculer le nombre de jours de decalage, on divise l’indemnite compensatrice de conges payes reçue dans les 6 derniers mois par le montant de votre salaire journalier.
ce differe ne pourra pas depasser 30 jours
si votre fin de contrat de travail (ou l’engagement de la procedure de licenciement) a lieu
à partir du 1
er
octobre 2021.
3   le  delai d’attente
un delai d’attente de 7 jours est applique, quelle que soit votre situation et s'ajoute systematiquement aux deux autres differes.
dans tous les cas, ce delai ne sera applique qu’une fois sur une periode de 12 mois.
bon à savoir
ces delais sont cumulatifs et peuvent s’appliquer tous les trois si  les conditions sont remplies.
ce sont des differes d’indemnisation, c’est à dire qu’ils decalent le point de depart du premier jour du versement de l’allocation, mais qu’ils ne raccourcissent pas la duree de votre indemnisation.
le site dedie au calcul de l'allocation
retrouvez toutes les etapes du calcul de l'allocation chômage pour comprendre comment sont calcules le montant, la duree et le point de depart.
mon allocation
les textes de reference
articles 21 et 22 du règlement d’assurance chômage (differes d’indemnisation et delai d’attente)
article l. 1234 9 du code du travail (indemnites de licenciement)
article r. 1234 1 du code du travail (indemnites de licenciement)
article l. 1233 3 du code du travail (licenciement pour motif economique)
quand vais je commencer à recevoir l’allocation chômage ?
votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. 3 types de delais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail. 1 le differe "indemnites de rupture" le premier differe est celui qu’on appelle le differe d’indemnites de rupture. ce differe est calcule en fonction des sommes reçues lors de la fin de votre contrat de travail (ex : indemnites de licenciement, de rupture conventionnelle, transactionnelles, etc.) s’il existe plusieurs fins de contrats de travail dans les 6 mois, un differe specifique est calcule sur chaque fin de contrat de travail et c’est celui qui expire le plus tardivement qui est applique. il s’applique quand ces indemnites depassent le minimum prevu par le code du travail. toutes les indemnites de rupture qui excèdent ce que prevoit la loi reportent le debut de l’indemnisation. même s’il s’agit d’indemnites prevues par une convention collective ou accord d’entreprise ou de branche. la regle de calcul pour calculer le nombre de jours de decalage, il faut diviser les indemnites superieures à ce que prevoit la loi par 107,9 (cette valeur est la même pour tous). ce differe ne pourra jamais depasser : 150 jours (5 mois) dans tous les cas; 75 jours en cas de rupture du contrat de travail pour motif economique. 2 le differe "conges payes" s’il vous reste des conges payes non pris à la fin de votre contrat de travail, vous recevrez une indemnite correspondante. ce differe est calcule à partir du montant des indemnites compensatrices de conges payes versees à l’occasion de la fin de votre ou de vos contrats de travail au cours des 6 mois precedant la date de la dernière fin de contrat de travail. la regle de calcul pour calculer le nombre de jours de decalage, on divise l’indemnite compensatrice de conges payes reçue dans les 6 derniers mois par le montant de votre salaire journalier. ce differe ne pourra pas depasser 30 jours si votre fin de contrat de travail (ou l’engagement de la procedure de licenciement) a lieu à partir du 1 er octobre 2021. 3 le delai d’attente un delai d’attente de 7 jours est applique, quelle que soit votre situation et s'ajoute systematiquement aux deux autres differes. dans tous les cas, ce delai ne sera applique qu’une fois sur une periode de 12 mois. bon à savoir ces delais sont cumulatifs et peuvent s’appliquer tous les trois si les conditions sont remplies. ce sont des differes d’indemnisation, c’est à dire qu’ils decalent le point de depart du premier jour du versement de l’allocation, mais qu’ils ne raccourcissent pas la duree de votre indemnisation. le site dedie au calcul de l'allocation retrouvez toutes les etapes du calcul de l'allocation chômage pour comprendre comment sont calcules le montant, la duree et le point de depart. mon allocation les textes de reference articles 21 et 22 du règlement d’assurance chômage (differes d’indemnisation et delai d’attente) article l. 1234 9 du code du travail (indemnites de licenciement) article r. 1234 1 du code du travail (indemnites de licenciement) article l. 1233 3 du code du travail (licenciement pour motif economique)