soft skills
.
connaissez vous vos
mad skills
?
que l'on traduit litteralement par « competences folles », des competences qui sortent de l'ordinaire et peuvent faire la difference !
mentionnez vos soft skills sur votre cv
dès lors que vos soft skills sont identifiees, mentionnez les sur votre cv. ainsi mises en valeur, elles devraient faire la difference auprès des recruteurs. vous pouvez afficher vos principales soft skills dans le titre de votre cv, sous l’intitule du poste que vous ciblez, tel que :
assistant comptable junior
soft skills : organisation, analyse, sens de l’observation.
responsable de rayon en grande distribution
soft skills : reactivite, autonomie, sens des responsabilites.
vous pouvez egalement les faire apparaître dans la rubrique « experience professionnelle », en les associant à chacune de vos experiences. par exemple :
animateur bafa en centre de loisirs
– soft skills developpees : leadership, confiance en soi, ecoute.
agent d’accueil en entreprise – soft skills developpees : communication, esprit d’initiative, resolution de problèmes.
afin de ne pas surcharger votre cv, mentionnez uniquement les soft skills qui vous correspondent le mieux, que vous maîtrisez reellement et qui vous mettent en valeur pour le poste auquel vous postulez. par ailleurs, si vous disposez d’un profil sur le
reseau social professionnel linkedin
, assurez vous que les soft skills affichees sur votre cv figurent aussi sur cette plateforme : les employeurs ont pour habitude de se renseigner sur les candidats, y compris sur les reseaux sociaux, et ils apprecieront la coherence de votre profil.
valorisez vos competences en entretien
lors d’un
entretien d’embauche
, soyez proactif et abordez vous même le sujet des
soft skills
: cela demontrera que vous connaissez l’importance de ces competences dans le monde du travail et que vous savez les utiliser. parlez de vos
soft skills
en les contextualisant : tel evènement professionnel vous a permis d’apprendre à vous remettre en question ; telles missions vous ont donne les moyens de developper un veritable esprit de synthèse, etc. plus vous saurez « vendre » vos
soft skills
, plus vous serez convaincant. enfin, assurez vous que votre attitude est coherente avec votre discours. l’ecoute fait partie de vos
soft skills
? pendant l’entretien, adoptez une posture d’ecoute active, prenez des notes et laissez parler vos interlocuteurs. vous revendiquez plutôt une appetence pour la prise de parole en public ? cet entretien est l’occasion ideale de le demontrer. vous voilà prêt à passer de la theorie à la pratique : à vous de jouer !
à lire aussi
entretien d’embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions
entretien de recrutement : rendez vous en territoire connu !
comment repondre aux questions sensibles en entretien ?
« mon entretien d’embauche » : l’essayer c’est performer !
questions, vous y verrez nettement plus clair ! n’hesitez pas aussi à questionner votre entourage – qu’il s’agisse de vos proches ou de vos relations professionnelles – sur la perception qu’ils ont de votre personnalite et de vos
soft skills . connaissez vous vos mad skills ? que l'on traduit litteralement par « competences folles », des competences qui sortent de l'ordinaire et peuvent faire la difference ! mentionnez vos soft skills sur votre cv dès lors que vos soft skills sont identifiees, mentionnez les sur votre cv. ainsi mises en valeur, elles devraient faire la difference auprès des recruteurs. vous pouvez afficher vos principales soft skills dans le titre de votre cv, sous l’intitule du poste que vous ciblez, tel que : assistant comptable junior soft skills : organisation, analyse, sens de l’observation. responsable de rayon en grande distribution soft skills : reactivite, autonomie, sens des responsabilites. vous pouvez egalement les faire apparaître dans la rubrique « experience professionnelle », en les associant à chacune de vos experiences. par exemple : animateur bafa en centre de loisirs – soft skills developpees : leadership, confiance en soi, ecoute. agent d’accueil en entreprise – soft skills developpees : communication, esprit d’initiative, resolution de problèmes. afin de ne pas surcharger votre cv, mentionnez uniquement les soft skills qui vous correspondent le mieux, que vous maîtrisez reellement et qui vous mettent en valeur pour le poste auquel vous postulez. par ailleurs, si vous disposez d’un profil sur le reseau social professionnel linkedin , assurez vous que les soft skills affichees sur votre cv figurent aussi sur cette plateforme : les employeurs ont pour habitude de se renseigner sur les candidats, y compris sur les reseaux sociaux, et ils apprecieront la coherence de votre profil. valorisez vos competences en entretien lors d’un entretien d’embauche , soyez proactif et abordez vous même le sujet des soft skills : cela demontrera que vous connaissez l’importance de ces competences dans le monde du travail et que vous savez les utiliser. parlez de vos soft skills en les contextualisant : tel evènement professionnel vous a permis d’apprendre à vous remettre en question ; telles missions vous ont donne les moyens de developper un veritable esprit de synthèse, etc. plus vous saurez « vendre » vos soft skills , plus vous serez convaincant. enfin, assurez vous que votre attitude est coherente avec votre discours. l’ecoute fait partie de vos soft skills ? pendant l’entretien, adoptez une posture d’ecoute active, prenez des notes et laissez parler vos interlocuteurs. vous revendiquez plutôt une appetence pour la prise de parole en public ? cet entretien est l’occasion ideale de le demontrer. vous voilà prêt à passer de la theorie à la pratique : à vous de jouer ! à lire aussi entretien d’embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions entretien de recrutement : rendez vous en territoire connu ! comment repondre aux questions sensibles en entretien ? « mon entretien d’embauche » : l’essayer c’est performer !