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formation en alternance : bien cibler votre entreprise
en reconversion ou en première experience, entre les differents types de contrats, votre cœur balance ? qu’elle soit en contrat d’apprentissage ou contrat « pro », la formation en alternance vous met le pied à l’etrier !
à l’heure où l’experience et les competences professionnelles priment, le choix de votre employeur sera determinant...
vous avez un secteur ou metier en tête ? plusieurs dispositifs s’offrent à vous pour trouver la bonne entreprise, celle qui correspondra à vos attentes en termes d’activite et d’aspiration. encore faut il être prêt, renseigne et bien arme pour retenir son interêt, et transformer l’essai. retour sur les quelques points à garder en tête.
de l’electrotechnicien au chef de produit marketing, de l’artisan au responsable bancaire, l’alternance s’adresse aujourd’hui à une large mosaïque de profils metiers. hôtellerie, agroalimentaire, esthetique, bâtiment, tourisme, communication… quel que soit votre domaine de predilection, vous avez le choix entre le contrat d’apprentissage, qui debouche sur un diplôme, et le contrat de professionnalisation, qui vous offre à la cle une qualification.
dans les deux cas, vous alternerez entre des periodes de cours theoriques et une experience professionnelle en entreprise, selon un rythme defini par votre organisme de formation.
ce type d’apprentissage vous ouvre les portes du cap au master, en fonction de vos specialisations. un des avantages, et non des moindres, reside dans la gratuite des frais de scolarite, et vous serez considere comme un salarie à part entière de l’entreprise, remunere en fonction de votre âge et de votre niveau d’etude.
en savoir plus sur...
le contrat d'apprentissage
le contrat de professionnalisation
soyez organise, pour plus d’efficacite
mais avant toute chose, il vous faut trouver l’entreprise capable de repondre à votre projet professionnel. si les opportunites peuvent s’ouvrir grâce à votre reseau, trouver un employeur avant l’entree en formation peut parfois s’averer complique. pas de panique, il faut simplement an ti ci per ! n’hesitez pas à vous y prendre des semaines, voire des mois à l’avance ! perseverance et organisation sont vos meilleures alliees.
valorisez vos competences
quelle qualification pour quel metier ? quelles aptitudes ?
votre recherche devra commencer par un bon ciblage et l’analyse de vos competences. outre la consultation des offres, vous trouverez des services d’aide à l’orientation et à la recherche d’emploi (evaluation, bilan de competences, ateliers, suivi individualise…) auprès de france travail mais aussi des missions locales. internet est egalement une mine d’or : activez votre profil sur les reseaux sociaux professionnels type linkedin, en precisant votre recherche, votre projet et vos competences. consultez et creez des alertes sur les plateformes dediees à l’emploi en alternance.
activez tous les reseaux
si les cfa (centres de formation d'apprentis) ont toute la documentation necessaire, et parfois même un portefeuille d’entreprises locales qui recrutent, vous pouvez egalement vous tourner vers les chambres de commerce et d’industrie (cci), les chambres de metiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture pour vous mettre en relation avec les employeurs ou vous accompagner dans le montage du contrat. c’est aussi leur mission ! quelques pistes encore : les conseils regionaux, les centres d’information et de documentation pour la jeunesse (cidj), les cites des metiers et les forums/salons de l’alternance et de l’emploi, où les recruteurs font en general le deplacement.
soyez spontane, osez, relancez
à quoi s’interesse surtout votre futur employeur ? à votre personnalite, et votre determination. si ces aspects sont defendables en entretien, ils doivent d’abord transparaître dans
votre cv
et
votre lettre de motivation
. ne vous contentez pas de repondre aux offres d’emploi, la candidature spontanee etant aussi une preuve de proactivite aux yeux des employeurs. halte au duplicata : prenez soin de personnaliser votre lettre, d’identifier les besoins de l’entreprise, et de vous renseigner au prealable sur le bon destinataire en interne. n’ayez pas peur de prendre les devants en deposant votre candidature en mains propres, si l’envergure de l’entreprise le permet.
s’organiser, c’est aussi relancer : par mail ou par telephone, patientez une semaine à dix jours. enfin, n’hesitez pas à
vous entraîner à votre prochaine entrevue
: cela vous permettra de preparer vos reponses, de defendre votre projet, vos competences, et d’être plus à l’aise le jour j.
le portail de l’alternance
: au delà de son catalogue d’offres d’emploi en alternance, ce site permet de remplir en ligne des formulaires administratifs qui constituent le contrat d’apprentissage à imprimer ; de transmettre automatiquement ces formulaires aux organismes instructeurs (chambres consulaires pour les contrats d’apprentissage) ; de simuler votre salaire en tant qu’apprenti.
consultez le site :
portail de l'alternance
la bonne alternance
: cette solution de france travail, conjuguee aux offres de
francetravail.fr
, vous geolocalise pour devoiler les coordonnees des entreprises qui recrutent. des filtres (taille d’entreprise, metier, secteur) vous permettent d’affiner votre recherche, et en plus, on vous coache pour votre candidature spontanee.
consultez le site :
la bonne alternance
pauline lahary, fondatrice de mycvfactory : « le candidat doit être fier de son cv »
quels sont les prerequis d’un bon cv ?
tout d’abord, il est essentiel que la forme soit au service du contenu. le cv n’est pas un « gadget », c’est la première information que l’entreprise aura entre les mains, il faut donc la soigner. prioriser et hierarchiser les donnees, lui donner un aspect attractif, un beau design… le cv doit seduire le recruteur au premier coup d’œil. ensuite, il ne faut pas hesiter à mettre en avant ses competences. les softskills sont de plus en plus mis en avant et appreciees : les entreprises aiment cerner le candidat avant de le rencontrer. « qu’est ce que je peux apporter à l’entreprise ? », « quels sont mes traits de caractère les plus marquants ? » : autant d’elements qu’il est judicieux d’integrer pour se distinguer.
d’autres atouts pour accrocher le recruteur ?
le cv doit s’adapter au secteur d’activite. dans un metier creatif, par exemple, un cv original sera une plus value. dans des secteurs comme la finance, plus codifies, il faudra rester simple et « rigoureux ». la candidature se joue egalement, et de plus en plus, dans le virtuel. le candidat doit soigner, renseigner et actualiser son compte linkedin comme il le ferait sur une version papier. les reseaux sociaux professionnels sont un excellent moyen de contacter les recruteurs, leur terrain de predilection ! les contacts sont precisement associes, pour permettre de mieux cibler la candidature.
quels ecueils constatez vous generalement ?
la photo ! c’est souvent un aspect dont on « se debarrasse ». c’est pourtant la première interaction visuelle avec le recruteur, qui en dira long sur le candidat ! attention à la mauvaise communication, et à la cible : il est necessaire de bien cerner la culture d’entreprise, de trouver le bon ton. pour une start up, peut être eviter le costard cravate, trop rigide… quoi qu’il en soit, la photo doit refleter la confiance en soi. il faut, au bout du compte, que le candidat soit fier de son cv, dans le visuel, le contenu et la forme. la lettre de motivation, qui accompagne ce cv, doit être egalement claire et aeree. une page suffit, il faut aller droit au but, ecrire de façon pertinente, et surtout, personnalisee !
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