« pour les entreprises, c’est un moyen d’elargir leur sourcing et de recruter des profils plus varies et enrichissants pour l’equipe. »   marc hentz
des resultats positifs et encourageants
en 2017, plusieurs centaines de demandeurs d’emploi ont ainsi adhere à la demarche et passe les exercices de simulation. et ceux qui ont obtenu la note seuil ont tous ete reçus en entretien par les charges de recrutement de leroy merlin. là encore, aucune reference au cv mais une attention particulière aux aptitudes humaines, organisationnelles, de vente ainsi qu’à la motivation. resultat, les 90 postes proposes dans le cadre de la mrs ont ete attribues.
« ce que j’apprecie avec cette solution c’est qu’elle est source d’opportunites pour tout le monde. elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous, souligne carole broccolicchi, responsable du personnel et des ressources humaines du magasin d’ajaccio. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. »
c’est la raison pour laquelle elle a de nouveau choisi ce mode de recrutement en 2023, même si pour cette fois, cela n’a pas donne lieu à un recrutement malgre une simulation reussie. cela s’explique par le peu de postes ouverts (uniquement 3) mais aussi par des candidats encore en recherche d’orientation professionnelle.
« cela ne m’empêche pas de penser qu’on ne peut plus s’en tenir uniquement aux methodes de recrutement classiques aujourd’hui, confie encore carole broccolicchi. d’ailleurs, nous participons aussi à des operations de type « stade vers l’emploi », l'occasion de rassembler entreprises et demandeurs d'emploi autour d'un evènement sportif. la dernière fois, j’ai pu recruter deux personnes. on sait que tout le monde n’est pas à l’aise en entretien, que certains ne sont pas forcement accompagnes pour la constitution d’un cv, ou ont des parcours professionnels atypiques. c’est la raison pour laquelle j’attends simplement des candidats qu’ils fassent preuve de motivation et les nouvelles methodes de recrutement que met en œuvre france travail sont particulièrement appreciables à cet egard. nous, on veut juste des gens qui aiment les gens. »
« elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. »   carole broccolicchi
mrs d’un côte et les besoins de recrutement de l’entreprise de l’autre.
« pour les entreprises, c’est un moyen d’elargir leur sourcing et de recruter des profils plus varies et enrichissants pour l’equipe. » marc hentz des resultats positifs et encourageants en 2017, plusieurs centaines de demandeurs d’emploi ont ainsi adhere à la demarche et passe les exercices de simulation. et ceux qui ont obtenu la note seuil ont tous ete reçus en entretien par les charges de recrutement de leroy merlin. là encore, aucune reference au cv mais une attention particulière aux aptitudes humaines, organisationnelles, de vente ainsi qu’à la motivation. resultat, les 90 postes proposes dans le cadre de la mrs ont ete attribues. « ce que j’apprecie avec cette solution c’est qu’elle est source d’opportunites pour tout le monde. elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous, souligne carole broccolicchi, responsable du personnel et des ressources humaines du magasin d’ajaccio. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. » c’est la raison pour laquelle elle a de nouveau choisi ce mode de recrutement en 2023, même si pour cette fois, cela n’a pas donne lieu à un recrutement malgre une simulation reussie. cela s’explique par le peu de postes ouverts (uniquement 3) mais aussi par des candidats encore en recherche d’orientation professionnelle. « cela ne m’empêche pas de penser qu’on ne peut plus s’en tenir uniquement aux methodes de recrutement classiques aujourd’hui, confie encore carole broccolicchi. d’ailleurs, nous participons aussi à des operations de type « stade vers l’emploi », l'occasion de rassembler entreprises et demandeurs d'emploi autour d'un evènement sportif. la dernière fois, j’ai pu recruter deux personnes. on sait que tout le monde n’est pas à l’aise en entretien, que certains ne sont pas forcement accompagnes pour la constitution d’un cv, ou ont des parcours professionnels atypiques. c’est la raison pour laquelle j’attends simplement des candidats qu’ils fassent preuve de motivation et les nouvelles methodes de recrutement que met en œuvre france travail sont particulièrement appreciables à cet egard. nous, on veut juste des gens qui aiment les gens. » « elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. » carole broccolicchi