vous avez un bon relationnel et vous cherchez un metier qui a du sens ? la branche des particuliers employeurs vous tend les bras ! garde d’enfants, assistant maternel, employe familial ou assistant de vie… l’occasion de faire le point sur les diverses formations permettant de la rejoindre.
quatre « metiers phares »
avant d’être un metier precis, la branche des particuliers employeurs c’est d’abord une relation d’emploi directe avec un particulier employeur et un mode de remuneraion (
cesu
ou
pajemploi
).
la majorite de ses 1,3 millions de salaries se repartissent toutefois dans quatre metiers phares :
assistant maternel
: il accueille des enfants de tous âges, à son propre domicile ou en maisons d’assistants maternels (mam) et participe à leur developpement et à leur eveil au quotidien ;
garde d’enfants
: il prend en charge les enfants de tous âges au domicile de l’employeur, et les accompagne de façon active dans toutes les etapes de la vie quotidienne ;
employe familial
: il assure l’entretien du domicile en effectuant les tâches de la vie courante, et peut aussi enrichir ses activites et se specialiser en gardant des enfants ou en accompagnant des personnes âgees en perte d’autonomie ;
assistant de vie
: repondant à une fragilite, à un etat de dependance temporaire ou permanent, dû à l’âge, à la maladie, à un accident ou à un handicap, il apporte une aide aux personnes dependantes dans la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne.
l’info en plus :
la branche est dotee d’une
nouvelle, et unique, convention collective
depuis le 1er janvier 2022. plusieurs acteurs de la branche ont par ailleurs lance la plateforme
france emploi domicile
pour faciliter la mise en relation entre salaries et particuliers employeurs. de nombreuses informations y sont par ailleurs accessibles  (
minima salariaux
,
avantages en termes de formation professionnelle
, etc.).
quelles competences et certifications ?
il existe trois certifications à finalite professionnelle adaptes à la branche, qui permettent d’acquerir les competences necessaires à l’exercice de ces metiers. ces certifications,  sont accessibles via la validation des acquis de l’experience (vae) : assistant maternel/garde d’enfants (sept blocs de competences), employe familial (cinq blocs de competences) et assistant de vie dependance (sept blocs de competences).d’autres diplômes ou certifications existent, sans être toutefois specifiques à la branche : cap accompagnant educatif petite enfance (aepe), titre professionnel « assistant de vie aux familles » (advf) ou encore diplôme d’etat d'accompagnant educatif et social (deaes).
à noter qu’outre les competences de « cœur de metier », comme savoir langer un bebe ou faire une aide à la toilette, plusieurs competences semblent indispensables pour rejoindre la branche dans les meilleures conditions possibles. la plateforme de professionnalisation iperia les a modelisees en trois grands blocs de competences transverses :
gestion de son activite professionnelle auprès de particuliers employeurs (droits et devoirs dans l’exercice de son metier, developpement et perennisation de son activite, creer et entretenir de bonnes relations professionnelles) ;
prevention et securite de son activite, à son domicile (pour les assistants maternel) ou au domicile du particulier employeur ;
entretien du cadre de vie (menage, linge, etc.).
plusieurs savoir être (soft skills), transversaux à ces metiers, apparaissent enfin fondamentaux :
autonomie : en l’absence de structure et donc de service dedie aux ressources humaines, le salarie doit être en capacite de trouver des particuliers employeurs pour qui travailler, de les fideliser, d’elaborer son planning, de realiser sa comptabilite, d’effectuer les relances quand cela est necessaire, etc ;
agilite : le salarie doit savoir s’adapter aux besoins de chaque particulier employeur, ceux ci pouvant differer de l’un à l’autre, et être plus ou moins precisement formules en amont ;
competences relationnelles : le salarie doit non seulement trouver des employeurs, les fideliser, mais aussi être en capacite de creer une relation de confiance, sachant qu’il penètre dans le domicile de ses employeurs et donc dans leur intimite.
des metiers en constante evolution
ces quatre metiers ont beaucoup evolue depuis une dizaine d’annees, ce qui rend les formations d’autant plus necessaires. celles ci etant regulièrement actualisees, notamment en ce qui concerne les
competences « vertes »
.
et l’evolution ne s’arrête pas là… iperia commence d’ores et dejà à se pencher sur les competences necessaires, sur le plan numerique, pour accompagner au mieux les familles, les domiciles risquant à l’avenir d’être de plus en plus connectes (machines, exosquelettes, petits robots, etc.).
côte petite enfance, les formations se sont enrichies ces dernières annees d’elements sur les
neurosciences
, l’
accompagnement differencie de l’enfant
, ou encore
l’eveil
.
le metier d’employe familial semble egalement en pleine mutation : outre l’entretien du cadre de vie, ces salaries semblent remplir de plus en plus de besoins des familles : periscolaire (hors garde d’enfants), reception de colis, etc. les formations sont ainsi en cours d’actualisation. interesse à l’idee de joindre l’aventure ? discutez en à votre conseiller france travail
la semaine des metiers du soin et de l’accompagnement
services à la personne, le dossier
grand âge
service à la personne
humanitaire
securite
le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
branche des particuliers employeurs en quête de près de 800 000 personnes d’ici 2030
vous avez un bon relationnel et vous cherchez un metier qui a du sens ? la branche des particuliers employeurs vous tend les bras ! garde d’enfants, assistant maternel, employe familial ou assistant de vie… l’occasion de faire le point sur les diverses formations permettant de la rejoindre. quatre « metiers phares » avant d’être un metier precis, la branche des particuliers employeurs c’est d’abord une relation d’emploi directe avec un particulier employeur et un mode de remuneraion ( cesu ou pajemploi ). la majorite de ses 1,3 millions de salaries se repartissent toutefois dans quatre metiers phares : assistant maternel : il accueille des enfants de tous âges, à son propre domicile ou en maisons d’assistants maternels (mam) et participe à leur developpement et à leur eveil au quotidien ; garde d’enfants : il prend en charge les enfants de tous âges au domicile de l’employeur, et les accompagne de façon active dans toutes les etapes de la vie quotidienne ; employe familial : il assure l’entretien du domicile en effectuant les tâches de la vie courante, et peut aussi enrichir ses activites et se specialiser en gardant des enfants ou en accompagnant des personnes âgees en perte d’autonomie ; assistant de vie : repondant à une fragilite, à un etat de dependance temporaire ou permanent, dû à l’âge, à la maladie, à un accident ou à un handicap, il apporte une aide aux personnes dependantes dans la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne. l’info en plus : la branche est dotee d’une nouvelle, et unique, convention collective depuis le 1er janvier 2022. plusieurs acteurs de la branche ont par ailleurs lance la plateforme france emploi domicile pour faciliter la mise en relation entre salaries et particuliers employeurs. de nombreuses informations y sont par ailleurs accessibles ( minima salariaux , avantages en termes de formation professionnelle , etc.). quelles competences et certifications ? il existe trois certifications à finalite professionnelle adaptes à la branche, qui permettent d’acquerir les competences necessaires à l’exercice de ces metiers. ces certifications, sont accessibles via la validation des acquis de l’experience (vae) : assistant maternel/garde d’enfants (sept blocs de competences), employe familial (cinq blocs de competences) et assistant de vie dependance (sept blocs de competences).d’autres diplômes ou certifications existent, sans être toutefois specifiques à la branche : cap accompagnant educatif petite enfance (aepe), titre professionnel « assistant de vie aux familles » (advf) ou encore diplôme d’etat d'accompagnant educatif et social (deaes). à noter qu’outre les competences de « cœur de metier », comme savoir langer un bebe ou faire une aide à la toilette, plusieurs competences semblent indispensables pour rejoindre la branche dans les meilleures conditions possibles. la plateforme de professionnalisation iperia les a modelisees en trois grands blocs de competences transverses : gestion de son activite professionnelle auprès de particuliers employeurs (droits et devoirs dans l’exercice de son metier, developpement et perennisation de son activite, creer et entretenir de bonnes relations professionnelles) ; prevention et securite de son activite, à son domicile (pour les assistants maternel) ou au domicile du particulier employeur ; entretien du cadre de vie (menage, linge, etc.). plusieurs savoir être (soft skills), transversaux à ces metiers, apparaissent enfin fondamentaux : autonomie : en l’absence de structure et donc de service dedie aux ressources humaines, le salarie doit être en capacite de trouver des particuliers employeurs pour qui travailler, de les fideliser, d’elaborer son planning, de realiser sa comptabilite, d’effectuer les relances quand cela est necessaire, etc ; agilite : le salarie doit savoir s’adapter aux besoins de chaque particulier employeur, ceux ci pouvant differer de l’un à l’autre, et être plus ou moins precisement formules en amont ; competences relationnelles : le salarie doit non seulement trouver des employeurs, les fideliser, mais aussi être en capacite de creer une relation de confiance, sachant qu’il penètre dans le domicile de ses employeurs et donc dans leur intimite. des metiers en constante evolution ces quatre metiers ont beaucoup evolue depuis une dizaine d’annees, ce qui rend les formations d’autant plus necessaires. celles ci etant regulièrement actualisees, notamment en ce qui concerne les competences « vertes » . et l’evolution ne s’arrête pas là… iperia commence d’ores et dejà à se pencher sur les competences necessaires, sur le plan numerique, pour accompagner au mieux les familles, les domiciles risquant à l’avenir d’être de plus en plus connectes (machines, exosquelettes, petits robots, etc.). côte petite enfance, les formations se sont enrichies ces dernières annees d’elements sur les neurosciences , l’ accompagnement differencie de l’enfant , ou encore l’eveil . le metier d’employe familial semble egalement en pleine mutation : outre l’entretien du cadre de vie, ces salaries semblent remplir de plus en plus de besoins des familles : periscolaire (hors garde d’enfants), reception de colis, etc. les formations sont ainsi en cours d’actualisation. interesse à l’idee de joindre l’aventure ? 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