les prejuges autour du recrutement de personnes en situation de handicap ont la vie dure, mais les employeurs sont de plus en plus decides à aller chercher ces talents et sont d’ailleurs accompagnes dans cette demarche. voilà ce qui ressort du salon organise le 19 septembre 2023 par france travail, cap emploi et impulsion metropole sud, auquel plus de 40 entreprises de la metropole lilloise et des alentours ont participe. la preuve que les employeurs sont prêts à elargir leurs horizons.
comment depasser les stereotypes et prejuges autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ? de quel accompagnement pouvez vous beneficier pour bien accueillir les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? qu’est ce qu’être une entreprise « handi accueillante » ? autant de questions que se posent les employeurs lorsqu’ils commencent à s’interesser au recrutement de personnes en situation de handicap.
et c’est pour repondre à ces questions qu’etait organise le « salon pour handiscuter : recruteurs, ne passez plus à côte de talents ! », organise le 19 septembre 2023 à la cite des echanges de marcq en barœul, à l’initiative de l’agence france travail de seclin, de cap emploi 59 lille et d’impulsions metropole sud (anciennement mission locale).
generer des opportunites de recrutement et reveler des talents
au programme du salon : des rencontres avec des experts sur le champ du handicap, un espace immersif de sensibilisation au handicap et de presentation des moyens de compensation, ainsi que deux conferences ponctuees par des temoignages d’entreprises « handi accueillantes ». l’objectif affiche par l’agence france travail de seclin : aider les recruteurs à depasser leurs stereotypes et à mobiliser les demandeurs d’emploi en situation de handicap. l’occasion de decouvrir les bonnes pratiques et les aides existantes pour recruter, integrer et maintenir en emploi ces personnes.
l’organisation de cet evenement part d’un constat formule par l’agence france travail de seclin avec des employeurs : les personnes en situation de handicap disposent de competences et de talents, arrêtons de s’en priver ! «
les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps
», explique virginie vettivel, directrice de l’agence frace travail de seclin.
accompagner les entreprises dans leurs recrutements
la presence de 26 partenaires experts du handicap avait pour objectif de renseigner les entreprises sur les aides existantes et l’accompagnement dont elles peuvent beneficier pour adapter leur recrutement à ces profils. quant à l’espace immersif de sensibilisation au handicap, il a permis aux employeurs de prendre conscience des impacts du handicap et de visualiser concrètement les differentes adaptations materielles possibles. «
80 % des handicaps sont invisibles. les dispositifs d’adaptation sont souvent assez simples à mettre en œuvre, d’autant que les partenaires experts du handicap accompagnent les entreprises dans l’accueil des personnes handicapees et l’adaptation du poste de travail
», poursuit virginie vettivel.
conçu à l’origine comme une experimentation, le salon du 19 septembre a ete particulièrement apprecie par les entreprises presentes (41). un chiffre qui encourage france travail à reiterer l'operation sous differentes formes. l’agence france travail de seclin s’apprête à organiser un nouvel atelier chaque mois à destination des employeurs interesses par la thematique du recrutement des personnes en situation de handicap, ainsi qu’un nouveau salon en fevrier. «
les personnes en situation de handicap ont des talents à reveler, nous allons aider les employeurs à travailler leurs opportunites de recrutement en direction de ce public
», poursuit virginie vettivel.
être une entreprise « handi accueillante » ? « c’est devenu naturel »
remettre un pied dans le monde du travail permet souvent de reprendre confiance et d’initier un retour à l’emploi. sandrine leman, fondatrice de cfc solutions, fait partie des entreprises « handi accueillantes » ayant temoigne lors du salon : «
notre entreprise emploie uniquement des personnes en situation de handicap. nous travaillons en partenariat avec cap emploi qui nous envoie des profils
». si le recrutement de ces profils s’est fait de manière fortuite (la première personne ayant candidate lors de la creation de l’entreprise s’est presentee en entretien avec sa rqth), il est rapidement devenu « u
ne evidence et l’un des piliers de l’entreprise
», affirme sandrine leman.
l’emploi de personnes en situation de handicap n’a donc rien d’insurmontable, d’autant que des aides existent. «
l’agefiph nous aide à adapter le poste de travail au handicap du salarie : fauteuil de travail, souris, etc. nous mettons egalement en place une periode d’immersion de deux semaines. les personnes peuvent ainsi se rendre compte concrètement du metier qu’elles s’apprêtent à exercer
», explique sandrine leman. «
integrer des personnes en situation de handicap est devenu complètement naturel et tout le travail est organise autour de cette question. chaque personne est integree en tenant compte de ses specificites et de ses difficultes, avec respect et patience
», conclut sandrine leman.
la parole à :
virginie vettivel, directrice de l’agence france travail de seclin. « les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps ».
retour à l’emploi des personnes en situation de handicap : les lignes bougent
les prejuges autour du recrutement de personnes en situation de handicap ont la vie dure, mais les employeurs sont de plus en plus decides à aller chercher ces talents et sont d’ailleurs accompagnes dans cette demarche. voilà ce qui ressort du salon organise le 19 septembre 2023 par france travail, cap emploi et impulsion metropole sud, auquel plus de 40 entreprises de la metropole lilloise et des alentours ont participe. la preuve que les employeurs sont prêts à elargir leurs horizons. comment depasser les stereotypes et prejuges autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ? de quel accompagnement pouvez vous beneficier pour bien accueillir les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? qu’est ce qu’être une entreprise « handi accueillante » ? autant de questions que se posent les employeurs lorsqu’ils commencent à s’interesser au recrutement de personnes en situation de handicap. et c’est pour repondre à ces questions qu’etait organise le « salon pour handiscuter : recruteurs, ne passez plus à côte de talents ! », organise le 19 septembre 2023 à la cite des echanges de marcq en barœul, à l’initiative de l’agence france travail de seclin, de cap emploi 59 lille et d’impulsions metropole sud (anciennement mission locale). generer des opportunites de recrutement et reveler des talents au programme du salon : des rencontres avec des experts sur le champ du handicap, un espace immersif de sensibilisation au handicap et de presentation des moyens de compensation, ainsi que deux conferences ponctuees par des temoignages d’entreprises « handi accueillantes ». l’objectif affiche par l’agence france travail de seclin : aider les recruteurs à depasser leurs stereotypes et à mobiliser les demandeurs d’emploi en situation de handicap. l’occasion de decouvrir les bonnes pratiques et les aides existantes pour recruter, integrer et maintenir en emploi ces personnes. l’organisation de cet evenement part d’un constat formule par l’agence france travail de seclin avec des employeurs : les personnes en situation de handicap disposent de competences et de talents, arrêtons de s’en priver ! « les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps », explique virginie vettivel, directrice de l’agence frace travail de seclin. accompagner les entreprises dans leurs recrutements la presence de 26 partenaires experts du handicap avait pour objectif de renseigner les entreprises sur les aides existantes et l’accompagnement dont elles peuvent beneficier pour adapter leur recrutement à ces profils. quant à l’espace immersif de sensibilisation au handicap, il a permis aux employeurs de prendre conscience des impacts du handicap et de visualiser concrètement les differentes adaptations materielles possibles. « 80 % des handicaps sont invisibles. les dispositifs d’adaptation sont souvent assez simples à mettre en œuvre, d’autant que les partenaires experts du handicap accompagnent les entreprises dans l’accueil des personnes handicapees et l’adaptation du poste de travail », poursuit virginie vettivel. conçu à l’origine comme une experimentation, le salon du 19 septembre a ete particulièrement apprecie par les entreprises presentes (41). un chiffre qui encourage france travail à reiterer l'operation sous differentes formes. l’agence france travail de seclin s’apprête à organiser un nouvel atelier chaque mois à destination des employeurs interesses par la thematique du recrutement des personnes en situation de handicap, ainsi qu’un nouveau salon en fevrier. « les personnes en situation de handicap ont des talents à reveler, nous allons aider les employeurs à travailler leurs opportunites de recrutement en direction de ce public », poursuit virginie vettivel. être une entreprise « handi accueillante » ? « c’est devenu naturel » remettre un pied dans le monde du travail permet souvent de reprendre confiance et d’initier un retour à l’emploi. sandrine leman, fondatrice de cfc solutions, fait partie des entreprises « handi accueillantes » ayant temoigne lors du salon : « notre entreprise emploie uniquement des personnes en situation de handicap. nous travaillons en partenariat avec cap emploi qui nous envoie des profils ». si le recrutement de ces profils s’est fait de manière fortuite (la première personne ayant candidate lors de la creation de l’entreprise s’est presentee en entretien avec sa rqth), il est rapidement devenu « u ne evidence et l’un des piliers de l’entreprise », affirme sandrine leman. l’emploi de personnes en situation de handicap n’a donc rien d’insurmontable, d’autant que des aides existent. « l’agefiph nous aide à adapter le poste de travail au handicap du salarie : fauteuil de travail, souris, etc. nous mettons egalement en place une periode d’immersion de deux semaines. les personnes peuvent ainsi se rendre compte concrètement du metier qu’elles s’apprêtent à exercer », explique sandrine leman. « integrer des personnes en situation de handicap est devenu complètement naturel et tout le travail est organise autour de cette question. chaque personne est integree en tenant compte de ses specificites et de ses difficultes, avec respect et patience », conclut sandrine leman. la parole à : virginie vettivel, directrice de l’agence france travail de seclin. « les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps ».