evaluation des competences, importance des savoir être professionnels… la sphère du recrutement connaît une petite revolution avec une nouvelle approche par les competences. en quoi consiste le recrutement par les competences ? est ce fait pour vos projets de recrutement ? et si vous êtes interesse, comment vous lancer ? quelques reponses à vos interrogations.
qu’est ce que le recrutement par les competences ?
faisons un rapide point tout d’abord sur ce que l’on entend par "competences" et par "recrutement par les competences".
les competences designent la capacite à exercer une activite en mobilisant 3 types de ressources :
les savoirs :
connaissances theoriques et techniques acquises par la formation.
les savoir faire :
capacite à mettre en œuvre les savoirs acquis par la formation et les experiences
les savoir être professionnels :
manières d’agir utiles dans un contexte professionnel.
le "recrutement par les competences" se differencie du "recrutement par le metier".
recruter par le metier, c’est recruter sur la base des diplômes et de l’experience professionnelle correspondant au poste à pourvoir.
recruter par les competences, c’est recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels. si par exemple vous ne trouvez pas de serveur de restaurant diplôme ou experimente, vous allez peut être recruter un candidat qui, bien que n’etant pas serveur de metier, est capable de gerer l’accueil de la clientèle, possède quelques connaissances en sommellerie et sait travailler en equipe, car il a dejà mobilise ces competences dans un autre metier.
ces 2 approches du recrutement, par le metier et par les competences, ne s’opposent pas mais sont complementaires.
le recrutement par les competences n’est bien sûr pas un concept si nouveau en soi. bien des recruteurs ont dejà donne leur chance à des candidats qui n’etaient pas de la profession.
ce qui est nouveau, c’est d’une part la mise en place d’outils dedies, et d’autre part son recours aujourd’hui systematique pour certains types de recrutement.
le recrutement par les competences : pour quels types de recrutement ?
le recrutement par les competences apporte ses benefices en premier lieu aux recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies :
c’est le cas notamment des besoins de recrutement necessitant des connaissances technologiques evolutives (dans le numerique ou dans l’industrie par exemple),
ou bien encore des secteurs qui ont perdu de leur attractivite auprès des jeunes (l’hôtellerie restauration, le bâtiment notamment),
ou bien enfin des secteurs qui voient leurs besoins augmenter massivement (les services à la personne par exemple).
si votre projet d’embauche s’inscrit dans l’un de ces scenarios, alors le recrutement par les competences est fait pour vous.
en savoir plus sur les difficultes de recrutement avec l’article
"#versunmetier : repondre aux tensions sur le marche du travail"
.
et si je suis interesse, par quoi je commence ?
de nombreux outils sont desormais à votre disposition pour vous lancer dans le recrutement par les competences.
en savoir plus avec l’article "les outils pour vos recrutements par les competences".
mais plus que des outils, ce que le recrutement par competences requiert tout d’abord c’est une certaine ouverture d'esprit. en effet, vous allez recruter un collaborateur qui n’est pas (encore) un professionnel du metier à pourvoir. il a cependant la motivation et les competences pour apprendre celles qui lui manquent.
neanmoins, cela peut être une petite revolution pour vous qui recrutez (et avez sans doute vous même ete recrute) de manière plus classique.
votre objectif est de trouver un collaborateur fiable et competent, pas un cv.
côte methodologie, ce type de recrutement impose de faire des choix parmi les savoirs, savoir faire et savoir être professionnels necessaires pour occuper le poste.
vous devez vous interroger : quelles sont les competences que le candidat doit necessairement posseder au moment du recrutement ? quelles sont les competences qu'il pourra developper à mes côtes ? ce questionnement est necessaire et des outils peuvent vous y aider.
en savoir plus sur la definition des competences.
en savoir plus sur les aides financières à connaître pour former ses salaries.
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video "pôle emploi   le mag : l’approche par competences"
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le recrutement par les competences, est ce fait pour mon entreprise ?
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