pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses methodes de travail. explication sur ce dispositif gagnant gagnant.
l’alternance : deux contrats
1. le contrat de professionnalisation
il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchee, et formation theorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
revolus desirant completer leur formation initiale,
aux demandeurs d’emploi âges de 26 ans et plus, et aux beneficiaires de certains minima sociaux
(rsa, ass ou de aah, ou encore des personnes ayant beneficie d'un cui).
a savoir
:
aucune condition particulière (niveau de qualification, anciennete du chômage...) n'est requise.
l’objectif :
l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conforme aux attentes immediates du poste. les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent y recourir.
le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme
d'un contrat à duree determinee (cdd) ou à duree indeterminee (cdi) :
le contrat (cdd) ou l'action de professionnalisation (au debut d'un cdi) est d'une duree comprise entre 6 et 12 mois et peut être portee jusqu'à 24 mois par accord de branches pour des publics et des qualifications determinees, voire jusqu'à 36 mois pour certains publics prioritaires.
lorsqu'il est conclu à duree determinee, il peut être renouvele une fois si la qualification visee n'a pu être obtenue pour cause d'echec aux epreuves, maladie, maternite, accident du travail, defaillance de l'organisme de formation. le renouvellement est egalement possible pour preparer une qualification superieure ou complementaire à celle obtenue.
la remuneration minimale
à verser au beneficiaire du contrat de professionnalisation est fixee en pourcentage du smic ou du minimum conventionnel :
jeunes de moins de 21 ans :
au moins 55% du smic (au moins 65% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent).
jeunes de 21 à 25 ans :
au moins 70% du smic (au moins 80% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent).
demandeurs d'emploi de 26 ans et plus :
au moins le smic ou 85% de la remuneration minimale conventionnelle ordinaire.
2. le contrat d’apprentissage
il vise à former un professionnel à même d’evoluer dans le secteur dans lequel il s’est specialise. il concerne :
les jeunes de 16 à 29 ans revolus
(des exceptions sous conditions : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise). l’objectif est de permettre la preparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.
les jeunes de moins de 15 ans ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire
(fin de 3
e
) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.
la remuneration
est de 27 à 100% du smic (pour les contrats conclus à partir du 1
er
janvier 2019) selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage.
la duree du contrat :
cdd de 6 mois à 3 ans selon la duree du cycle de formation ou cdi.
quelles aides financières possibles ?
1. le contrat de professionnalisation
l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2 000 euros. elle est cumulable avec l’aide forfaitaire à l'employeur de france travail
(en savoir plus
),
la reduction generale de charges,
une absence d’indemnites de fin contrat pour les cdd,
des actions de formation financees par des
operateurs de competences
(opco) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur
(en savoir plus)
,
l'agefiph
accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilite et à l’amenagement des postes pour les alternants handicapes (
en savoir plus)
.
2. le contrat d’apprentissage
pour les contrats d’apprentissage eligibles signes à compter du 1
er
janvier 2019 :
l’aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis
,
la reduction generale des charges,
l’aide unique pour les employeurs d’apprentis,
la prise en charge de la formation en cfa par son operateur de competences (opco), sous reserves,
les aides possibles de l'agefiph, accordees pour l'embauche des travailleurs handicapes
le simulateur de calcul de remuneration et d’aides aux employeurs
grâce au simulateur d’aide
, l’employeur decouvre en quelques clics le montant des aides dont il peut beneficier et donc le coût genere par son futur alternant. il lui suffit de renseigner notamment le type de contrat choisi (professionnalisation ou apprentissage), sa duree, le niveau de formation vise ou encore l’effectif de l’entreprise.
quels interlocuteurs dans vos demarches ?
1. pour le contrat de professionnalisation
votre conseiller france travail pour une aide au recrutement,
votre
opco
pour le financement des frais de formation, d’evaluation et d’accompagnement.
2. pour le contrat d’apprentissage
votre conseiller france travail pour une aide à la selection des candidats et à la conclusion des contrats,
votre opco, pour l’enregistrement des contrats,
le cfa qui organise la formation, son execution et son suivi.
quels etablissements de formation ?
les types d’organismes de formation sont multiples et diffèrent en fonction du contrat d’alternance choisi. savoir vous reperer dans ces differents intitules peut être utile, notamment dans les demarches pour trouver un alternant.
pour le contrat de professionnalisation :
les alternants peuvent suivre leurs cours theoriques dans
un organisme de formation exterieur
. l’entreprise peut assurer la formation à condition de disposer d’un service de formation interne.
pour le contrat d’apprentissage :
si les cfa sont les plus nombreux à proposer des formations en adequation au secteur d’activites, certains lycees, iut, universites, ecoles de commerce ou d’ingenieurs proposent des ufa (unites de formations par apprentissage).
a consulter
la bonne alternance
portail de l’alternance
les contrats en alternance : mode d'emploi
pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses methodes de travail. explication sur ce dispositif gagnant gagnant. l’alternance : deux contrats 1. le contrat de professionnalisation il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchee, et formation theorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise. il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans revolus desirant completer leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âges de 26 ans et plus, et aux beneficiaires de certains minima sociaux (rsa, ass ou de aah, ou encore des personnes ayant beneficie d'un cui). a savoir : aucune condition particulière (niveau de qualification, anciennete du chômage...) n'est requise. l’objectif : l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conforme aux attentes immediates du poste. les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent y recourir. le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d'un contrat à duree determinee (cdd) ou à duree indeterminee (cdi) : le contrat (cdd) ou l'action de professionnalisation (au debut d'un cdi) est d'une duree comprise entre 6 et 12 mois et peut être portee jusqu'à 24 mois par accord de branches pour des publics et des qualifications determinees, voire jusqu'à 36 mois pour certains publics prioritaires. lorsqu'il est conclu à duree determinee, il peut être renouvele une fois si la qualification visee n'a pu être obtenue pour cause d'echec aux epreuves, maladie, maternite, accident du travail, defaillance de l'organisme de formation. le renouvellement est egalement possible pour preparer une qualification superieure ou complementaire à celle obtenue. la remuneration minimale à verser au beneficiaire du contrat de professionnalisation est fixee en pourcentage du smic ou du minimum conventionnel : jeunes de moins de 21 ans : au moins 55% du smic (au moins 65% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent). jeunes de 21 à 25 ans : au moins 70% du smic (au moins 80% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent). demandeurs d'emploi de 26 ans et plus : au moins le smic ou 85% de la remuneration minimale conventionnelle ordinaire. 2. le contrat d’apprentissage il vise à former un professionnel à même d’evoluer dans le secteur dans lequel il s’est specialise. il concerne : les jeunes de 16 à 29 ans revolus (des exceptions sous conditions : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise). l’objectif est de permettre la preparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète. les jeunes de moins de 15 ans ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3 e ) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour. la remuneration est de 27 à 100% du smic (pour les contrats conclus à partir du 1 er janvier 2019) selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage. la duree du contrat : cdd de 6 mois à 3 ans selon la duree du cycle de formation ou cdi. quelles aides financières possibles ? 1. le contrat de professionnalisation l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2 000 euros. elle est cumulable avec l’aide forfaitaire à l'employeur de france travail (en savoir plus ), la reduction generale de charges, une absence d’indemnites de fin contrat pour les cdd, des actions de formation financees par des operateurs de competences (opco) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur (en savoir plus) , l'agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilite et à l’amenagement des postes pour les alternants handicapes ( en savoir plus) . 2. le contrat d’apprentissage pour les contrats d’apprentissage eligibles signes à compter du 1 er janvier 2019 : l’aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis , la reduction generale des charges, l’aide unique pour les employeurs d’apprentis, la prise en charge de la formation en cfa par son operateur de competences (opco), sous reserves, les aides possibles de l'agefiph, accordees pour l'embauche des travailleurs handicapes le simulateur de calcul de remuneration et d’aides aux employeurs grâce au simulateur d’aide , l’employeur decouvre en quelques clics le montant des aides dont il peut beneficier et donc le coût genere par son futur alternant. il lui suffit de renseigner notamment le type de contrat choisi (professionnalisation ou apprentissage), sa duree, le niveau de formation vise ou encore l’effectif de l’entreprise. quels interlocuteurs dans vos demarches ? 1. pour le contrat de professionnalisation votre conseiller france travail pour une aide au recrutement, votre opco pour le financement des frais de formation, d’evaluation et d’accompagnement. 2. pour le contrat d’apprentissage votre conseiller france travail pour une aide à la selection des candidats et à la conclusion des contrats, votre opco, pour l’enregistrement des contrats, le cfa qui organise la formation, son execution et son suivi. quels etablissements de formation ? les types d’organismes de formation sont multiples et diffèrent en fonction du contrat d’alternance choisi. savoir vous reperer dans ces differents intitules peut être utile, notamment dans les demarches pour trouver un alternant. pour le contrat de professionnalisation : les alternants peuvent suivre leurs cours theoriques dans un organisme de formation exterieur . l’entreprise peut assurer la formation à condition de disposer d’un service de formation interne. pour le contrat d’apprentissage : si les cfa sont les plus nombreux à proposer des formations en adequation au secteur d’activites, certains lycees, iut, universites, ecoles de commerce ou d’ingenieurs proposent des ufa (unites de formations par apprentissage). a consulter la bonne alternance portail de l’alternance