avec la methode de recrutement par simulation (mrs), peu importe votre niveau de diplôme et votre experience : vous serez recrutes sur vos capacites à occuper le poste propose ! en 2022, 65 779 candidats ont ete evalues avec la mrs. pourquoi pas vous ?
on est là pour vous ! #67   la methode de recrutement par simulation
la mrs qu’est ce que c’est ?
developpee par france travail, la methode de recrutement par simulation (mrs) propose d’aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l’experience et du niveau de diplôme du candidat.
fondee sur les habiletes requises pour occuper un poste de travail, la mrs consiste à reperer l'ensemble des capacites necessaires pour realiser un travail, puis à construire des exercices permettant de les evaluer chez les candidats. ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de demontrer concrètement leur capacite à occuper un poste.
pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.
quel est l’interêt pour vous ?
la mrs donne sa chance à tout le monde
: transferables d'une situation à une autre, les habiletes peuvent avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors, ce qui ne transparaît pas toujours sur votre cv. aussi, on ne vous demandera ni cv ni experience dans le metier. la mrs ne prevoit pas de selection en amont de la seance d'exercices, ce sont vos habiletes qui parlent pour vous !
elargissement des perspectives professionnelles
: en ne tenant pas compte de la qualification et de l’experience, la mrs vous permet d’acceder à des metiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procedures classiques de recrutement.
une methode de recrutement objective
: la mrs permet une selection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc equitables et transparents.
une rencontre avec l'entreprise qui recrute
: tous les candidats ayant reussi la seance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.
un accès direct au poste ou à une formation qualifiante
prealable à l’embauche.
concrètement, ça se passe comment ?
si vous êtes interesse par
une offre d’emploi mrs
, postulez selon les modalites indiquees sur l’offre (generalement par telephone).
vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases :
reunion d’information
sur l’entreprise et le poste
pour les personnes interessees,
une  seance d’exercices
sur le metier concerne
les personnes ayant reussi les exercices ont un
entretien de motivation
avec l’entreprise qui recrute : en moyenne, une personne sur deux ayant reussi la seance est embauchee.
à consulter
la plaquette mrs (pdf)
la methode de recrutement par simulation (mrs)
avec la methode de recrutement par simulation (mrs), peu importe votre niveau de diplôme et votre experience : vous serez recrutes sur vos capacites à occuper le poste propose ! en 2022, 65 779 candidats ont ete evalues avec la mrs. pourquoi pas vous ? on est là pour vous ! #67 la methode de recrutement par simulation la mrs qu’est ce que c’est ? developpee par france travail, la methode de recrutement par simulation (mrs) propose d’aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l’experience et du niveau de diplôme du candidat. fondee sur les habiletes requises pour occuper un poste de travail, la mrs consiste à reperer l'ensemble des capacites necessaires pour realiser un travail, puis à construire des exercices permettant de les evaluer chez les candidats. ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de demontrer concrètement leur capacite à occuper un poste. pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises. quel est l’interêt pour vous ? la mrs donne sa chance à tout le monde : transferables d'une situation à une autre, les habiletes peuvent avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors, ce qui ne transparaît pas toujours sur votre cv. aussi, on ne vous demandera ni cv ni experience dans le metier. la mrs ne prevoit pas de selection en amont de la seance d'exercices, ce sont vos habiletes qui parlent pour vous ! elargissement des perspectives professionnelles : en ne tenant pas compte de la qualification et de l’experience, la mrs vous permet d’acceder à des metiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procedures classiques de recrutement. une methode de recrutement objective : la mrs permet une selection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc equitables et transparents. une rencontre avec l'entreprise qui recrute : tous les candidats ayant reussi la seance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation. un accès direct au poste ou à une formation qualifiante prealable à l’embauche. concrètement, ça se passe comment ? si vous êtes interesse par une offre d’emploi mrs , postulez selon les modalites indiquees sur l’offre (generalement par telephone). vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases : reunion d’information sur l’entreprise et le poste pour les personnes interessees, une seance d’exercices sur le metier concerne les personnes ayant reussi les exercices ont un entretien de motivation avec l’entreprise qui recrute : en moyenne, une personne sur deux ayant reussi la seance est embauchee. à consulter la plaquette mrs (pdf)