lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure.
profondement engage dans l’accompagnement des seniors, france travail s’est donne pour priorite de les aider à mieux apprehender les opportunites que la transformation numerique induit. alors que les technologies numeriques sont desormais incontournables dans la recherche d’emploi, les plus de cinquante ans souffrent parfois du manque d’un atout de taille à l’ère actuelle : une bonne visibilite sur les reseaux. raison pour laquelle les accompagner pour acquerir une maîtrise de base des outils numeriques et leur redonner confiance est une priorite pour france travail.
c’est ainsi que, deux fois par an depuis fevrier 2022, france travail organise en partenariat avec le reseau associatif bge des sessions baptisees « accompagnement senior 2.0 ». « on accompagne 12 à 14 demandeurs d’emploi pendant 3 mois. une periode au cours de laquelle ils vont pouvoir beneficier de rendez vous individuels avec une psychologue, une coach et une conseillère en insertion professionnelle, mais aussi assister à des seances collectives dediees à l’utilisation des outils numeriques, explique eve troubat, conseillère et formatrice en insertion professionnelle au sein de bge corse. chaque personne est differente. chaque session est differente. lors de la dernière session, la moitie des demandeurs d’emploi etait à l’aise sur les outils informatiques. on leur apporte alors des informations et des astuces sur de nouvelles façons de communiquer et de se presenter. »
si une moitie se trouvait à l’aise, l’autre moitie etait en revanche très eloignee des outils numeriques et avait donc des lacunes à combler. pour ces personnes, creer un cv afin de mettre en avant son savoir faire et ses competences pouvait s’averer fastidieux. dans cette configuration, france travail prend alors le temps necessaire pour developper un accompagnement personnalise, qu’il s’agisse d’une simple remobilisation, d’un travail sur la confiance en soi ou d’une formation aux outils de base.
cet accompagnement permet egalement à chaque session de creer un blog et aux participants d’y mettre en avant leur profil et leur cv. de quoi leur permettre d’accroître concrètement leur visibilite en ligne. les seniors ont aussi l’opportunite d’avoir un parrain ou une marraine, generalement chef d’entreprise ou responsable, lesquels echangent avec eux sur leur parcours, les formations et peuvent leur faire profiter de leur reseau professionnel.
« ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central pourtant et cette prestation de bge est justement pensee pour le retisser. »   maryline michelangeli
au delà des outils numeriques, renouer du lien social
« cet accompagnement a ete imagine pour repondre aux besoins des demandeurs d’emploi seniors avec une attention particulière. car aujourd’hui ils constituent environ 30% des personnes en recherche d’emploi sur bastia », souligne maryline michelangeli, conseillère au sein de l’agence france travail de bastia. non seulement ils ont souvent besoin d’être formes aux outils numeriques, lesquels sont aujourd’hui necessaires pour ameliorer leur recherche d’emploi et valoriser leur profil et leur experience, mais on s’aperçoit aussi que beaucoup ont besoin de renouer du lien social. « car quand ils ont travaille de nombreuses annees dans la même entreprise, ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central et cet accompagnement est justement pense pour le retisser », ajoute maryline michelangeli.
au depart, lorsque les conseillers france travail leur proposent cet accompagnement, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans peuvent pourtant se montrer reticents. de par leur passe social, familial et professionnel, beaucoup disent être armes pour rechercher du travail et ne pas avoir besoin de connaître de nouvelles personnes. or, pour ceux qui decident de sauter le pas, le constat est sans appel : ils sont ravis de l’accompagnement et restent souvent en lien avec des participants après la prestation.
l’interêt en effet est que chaque session reunit des profils très varies. il y a des demandeurs d’emploi de longue duree, d’autres fraîchement inscrits à france travail, des ouvriers ou encore des cadres. finalement, cela permet à tous de s’ouvrir à d’autres problematiques que la leur et de prendre du recul. « cela leur offre aussi le temps et l’ecoute necessaires pour accepter une rupture de contrat ou une possible reconversion. le rôle des coachs, conseillers et psychologues est cle ici », estime encore maryline michelangeli.
« parfois, notre accompagnement va s’apparenter à une simple remobilisation, à un travail sur la confiance en soi aussi, et pour d’autres il va falloir davantage travailler sur les outils de base, revenir aux fondamentaux. »   eve troubat
des resultats très positifs
depuis la première session organisee en fevrier 2022, deux autres sessions ont ete organisees et une quatrième s’ouvre à partir du 19 septembre jusqu’au 15 decembre. et les resultats sont très encourageants : « certaines personnes retournent en emploi, d’autres choisissent d’entrer en formation – generalement 2 ou 3, et d’autres decident de creer leur entreprise. sur la dernière session du debut d’annee 2023, on a eu une entree en formation, un contrat signe et deux creations d’entreprises, detaille eve troubat. et deux autres personnes etaient en recherche de formations specifiques pour creer leur structure ensuite. »
« quoi qu'il en soit, les participants sont boostes par cet accompagnement. ils ont appris à pitcher, ont de nouveaux relais de recherches et sont plus sûrs d’eux, autant d’avantages qui les remobilisent. et c’est essentiel », conclut maryline michelangeli.
accompagnement 2.0 pour accroître leur visibilite sur le marche
lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure. profondement engage dans l’accompagnement des seniors, france travail s’est donne pour priorite de les aider à mieux apprehender les opportunites que la transformation numerique induit. alors que les technologies numeriques sont desormais incontournables dans la recherche d’emploi, les plus de cinquante ans souffrent parfois du manque d’un atout de taille à l’ère actuelle : une bonne visibilite sur les reseaux. raison pour laquelle les accompagner pour acquerir une maîtrise de base des outils numeriques et leur redonner confiance est une priorite pour france travail. c’est ainsi que, deux fois par an depuis fevrier 2022, france travail organise en partenariat avec le reseau associatif bge des sessions baptisees « accompagnement senior 2.0 ». « on accompagne 12 à 14 demandeurs d’emploi pendant 3 mois. une periode au cours de laquelle ils vont pouvoir beneficier de rendez vous individuels avec une psychologue, une coach et une conseillère en insertion professionnelle, mais aussi assister à des seances collectives dediees à l’utilisation des outils numeriques, explique eve troubat, conseillère et formatrice en insertion professionnelle au sein de bge corse. chaque personne est differente. chaque session est differente. lors de la dernière session, la moitie des demandeurs d’emploi etait à l’aise sur les outils informatiques. on leur apporte alors des informations et des astuces sur de nouvelles façons de communiquer et de se presenter. » si une moitie se trouvait à l’aise, l’autre moitie etait en revanche très eloignee des outils numeriques et avait donc des lacunes à combler. pour ces personnes, creer un cv afin de mettre en avant son savoir faire et ses competences pouvait s’averer fastidieux. dans cette configuration, france travail prend alors le temps necessaire pour developper un accompagnement personnalise, qu’il s’agisse d’une simple remobilisation, d’un travail sur la confiance en soi ou d’une formation aux outils de base. cet accompagnement permet egalement à chaque session de creer un blog et aux participants d’y mettre en avant leur profil et leur cv. de quoi leur permettre d’accroître concrètement leur visibilite en ligne. les seniors ont aussi l’opportunite d’avoir un parrain ou une marraine, generalement chef d’entreprise ou responsable, lesquels echangent avec eux sur leur parcours, les formations et peuvent leur faire profiter de leur reseau professionnel. « ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central pourtant et cette prestation de bge est justement pensee pour le retisser. » maryline michelangeli au delà des outils numeriques, renouer du lien social « cet accompagnement a ete imagine pour repondre aux besoins des demandeurs d’emploi seniors avec une attention particulière. car aujourd’hui ils constituent environ 30% des personnes en recherche d’emploi sur bastia », souligne maryline michelangeli, conseillère au sein de l’agence france travail de bastia. non seulement ils ont souvent besoin d’être formes aux outils numeriques, lesquels sont aujourd’hui necessaires pour ameliorer leur recherche d’emploi et valoriser leur profil et leur experience, mais on s’aperçoit aussi que beaucoup ont besoin de renouer du lien social. « car quand ils ont travaille de nombreuses annees dans la même entreprise, ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central et cet accompagnement est justement pense pour le retisser », ajoute maryline michelangeli. au depart, lorsque les conseillers france travail leur proposent cet accompagnement, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans peuvent pourtant se montrer reticents. de par leur passe social, familial et professionnel, beaucoup disent être armes pour rechercher du travail et ne pas avoir besoin de connaître de nouvelles personnes. or, pour ceux qui decident de sauter le pas, le constat est sans appel : ils sont ravis de l’accompagnement et restent souvent en lien avec des participants après la prestation. l’interêt en effet est que chaque session reunit des profils très varies. il y a des demandeurs d’emploi de longue duree, d’autres fraîchement inscrits à france travail, des ouvriers ou encore des cadres. finalement, cela permet à tous de s’ouvrir à d’autres problematiques que la leur et de prendre du recul. « cela leur offre aussi le temps et l’ecoute necessaires pour accepter une rupture de contrat ou une possible reconversion. le rôle des coachs, conseillers et psychologues est cle ici », estime encore maryline michelangeli. « parfois, notre accompagnement va s’apparenter à une simple remobilisation, à un travail sur la confiance en soi aussi, et pour d’autres il va falloir davantage travailler sur les outils de base, revenir aux fondamentaux. » eve troubat des resultats très positifs depuis la première session organisee en fevrier 2022, deux autres sessions ont ete organisees et une quatrième s’ouvre à partir du 19 septembre jusqu’au 15 decembre. et les resultats sont très encourageants : « certaines personnes retournent en emploi, d’autres choisissent d’entrer en formation – generalement 2 ou 3, et d’autres decident de creer leur entreprise. sur la dernière session du debut d’annee 2023, on a eu une entree en formation, un contrat signe et deux creations d’entreprises, detaille eve troubat. et deux autres personnes etaient en recherche de formations specifiques pour creer leur structure ensuite. » « quoi qu'il en soit, les participants sont boostes par cet accompagnement. ils ont appris à pitcher, ont de nouveaux relais de recherches et sont plus sûrs d’eux, autant d’avantages qui les remobilisent. et c’est essentiel », conclut maryline michelangeli.