les premiers contacts entre les jeunes demandeurs d’emploi et les entreprises ne sont pas toujours aises. pour faciliter les choses, le parrainage et l’alternance peuvent leur permettre de se rencontrer efficacement. exemple d’un recrutement en alternance inattendu.
photo : unsplash
(lien)
  christina @ wocintechchat.com
pour les jeunes diplômes fraîchement debarques sur le marche du travail, il peut être difficile de construire leur projet professionnel sans accompagnement, et surtout sans un bon reseau. aurea viotto, demandeuse d’emploi, l’a constate avant de beneficier de l’accompagnement individuel jeune de france travail. celle ci, sous l’impulsion de sa conseillère, a participe à l’action « 1 parrain 1 emploi » où elle a signe un parrainage avec la societe metro et rencontre la societe paul ricard.
un accompagnement professionnel et individuel qui porte ses fruits
portee par la region sud depuis 2018, l’action « 1 parrain 1 emploi » permet chaque annee à plus de 500 jeunes de moins de 26 ans et titulaires d’un bac+2 minimum d’entrer en relation avec un reseau de parrains et marraines exerçant des fonctions de management. plus de 3000 jeunes ont ete accompagnes depuis le lancement du dispositif et 76 % d’entre eux ont eu accès à un emploi dans les 12 mois qui ont suivi leur entree dans le dispositif. informee par sa conseillère sur l’immersion professionnelle et l’alternance, aurea viotto a pu decouvrir de plus près le secteur rh au sein de l’entreprise paul ricard. « elle nous a sollicites pour faire une immersion de deux jours au departement des ressources humaines. elle a trouve une formation en alternance et nous avons saisi l’opportunite en la recrutant », resume cecile terlaud, drh de la societe paul ricard.
l’immersion a ete l’occasion pour aurea viotto de decouvrir les missions relatives au departement des ressources humaines au sein de la societe paul ricard. au programme : observation d’entretiens de fin de saison avec des saisonniers et de la partie administrative du poste. « sur deux jours ça va très vite mais nous lui avons montre un maximum de missions relatives au departement rh », assure la drh. la jeune alternante a egalement pu trouver du soutien dans le suivi de son parcours avec sa conseillère france travail. « nous avons suivi la candidate dès son inscription et jusqu’à l’immersion. grâce à son contrat d’alternance, elle a pu integrer un bachelor developpement rh », s’enthousiasme sophie dellavedova, directrice adjointe de l’agence france travail de six fours. une rencontre qui a immediatement convaincu l’entreprise basee sur l’île des embiez et qui n’avait pourtant pas prevu de recrutement en alternance.
des dispositifs benefiques pour les jeunes et les entreprises
pour la directrice adjointe, le parrainage permet aux candidats de rencontrer des professionnels qui mettent à leur disposition leurs connaissances et reseaux afin de faciliter leur entree sur le marche du travail. côte entreprises, elles peuvent faire des rencontres inattendues, decouvrir des talents, mais pas seulement. « cela permet de developper la marque employeur. et puis notre rôle est d’accompagner les jeunes vers l’emploi », souligne cecile terlaud. et au niveau de l’immersion, même si celle d’aurea viotto aura ete brève, le dispositif a montre son efficacite. « l’immersion permet de se rencontrer reellement. cela lui a permis de s’assurer que le metier et l’entreprise lui plaisaient », note sophie dellavedova. sur le terrain, la societe paul ricard a pu apprecier ses savoir être et son implication en action, et surtout s’assurer que le contact passait bien.
mais c’est notamment l’alternance qui vient consolider ces synergies construites en amont. « l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise », relève la drh de paul ricard. si cela peut representer un avantage financier, elle insiste sur l’importance de proposer des missions interessantes et adaptees à des jeunes qui n’ont pas forcement toute la maîtrise attendue sur le poste. pour la directrice d’agence de france travail, la relation entre le jeune et l'entreprise forgee par l’alternance n’est pas negligeable : « l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. »
au sein de la societe paul ricard, le recrutement d’aurea viotto en alternance n’a pas vocation à être une initiative isolee. « il y a une vraie volonte de developper l’alternance. nous avons d’autres jeunes en alternance aux services marketing, commercial, et contrôle de gestion », mentionne cecile terlaud. et du côte de france travail, les retours sont globalement positifs. « les entreprises reitèrent souvent l’experience. nos conseillers, à travers les actions d’intermediation, favorisent les relations entre les entreprises et candidats, ce qui genère de belles rencontres. », conclut sophie dellavedova.
« l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise. » (cecile terlaud)
« l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. » (sophie dellavedova)
pour aller plus loin
anticipez vos recrutements avec l’immersion professionnelle
du parrainage à l’alternance : favoriser les rencontres entre jeunes et entreprises
les premiers contacts entre les jeunes demandeurs d’emploi et les entreprises ne sont pas toujours aises. pour faciliter les choses, le parrainage et l’alternance peuvent leur permettre de se rencontrer efficacement. exemple d’un recrutement en alternance inattendu. photo : unsplash (lien) christina @ wocintechchat.com pour les jeunes diplômes fraîchement debarques sur le marche du travail, il peut être difficile de construire leur projet professionnel sans accompagnement, et surtout sans un bon reseau. aurea viotto, demandeuse d’emploi, l’a constate avant de beneficier de l’accompagnement individuel jeune de france travail. celle ci, sous l’impulsion de sa conseillère, a participe à l’action « 1 parrain 1 emploi » où elle a signe un parrainage avec la societe metro et rencontre la societe paul ricard. un accompagnement professionnel et individuel qui porte ses fruits portee par la region sud depuis 2018, l’action « 1 parrain 1 emploi » permet chaque annee à plus de 500 jeunes de moins de 26 ans et titulaires d’un bac+2 minimum d’entrer en relation avec un reseau de parrains et marraines exerçant des fonctions de management. plus de 3000 jeunes ont ete accompagnes depuis le lancement du dispositif et 76 % d’entre eux ont eu accès à un emploi dans les 12 mois qui ont suivi leur entree dans le dispositif. informee par sa conseillère sur l’immersion professionnelle et l’alternance, aurea viotto a pu decouvrir de plus près le secteur rh au sein de l’entreprise paul ricard. « elle nous a sollicites pour faire une immersion de deux jours au departement des ressources humaines. elle a trouve une formation en alternance et nous avons saisi l’opportunite en la recrutant », resume cecile terlaud, drh de la societe paul ricard. l’immersion a ete l’occasion pour aurea viotto de decouvrir les missions relatives au departement des ressources humaines au sein de la societe paul ricard. au programme : observation d’entretiens de fin de saison avec des saisonniers et de la partie administrative du poste. « sur deux jours ça va très vite mais nous lui avons montre un maximum de missions relatives au departement rh », assure la drh. la jeune alternante a egalement pu trouver du soutien dans le suivi de son parcours avec sa conseillère france travail. « nous avons suivi la candidate dès son inscription et jusqu’à l’immersion. grâce à son contrat d’alternance, elle a pu integrer un bachelor developpement rh », s’enthousiasme sophie dellavedova, directrice adjointe de l’agence france travail de six fours. une rencontre qui a immediatement convaincu l’entreprise basee sur l’île des embiez et qui n’avait pourtant pas prevu de recrutement en alternance. des dispositifs benefiques pour les jeunes et les entreprises pour la directrice adjointe, le parrainage permet aux candidats de rencontrer des professionnels qui mettent à leur disposition leurs connaissances et reseaux afin de faciliter leur entree sur le marche du travail. côte entreprises, elles peuvent faire des rencontres inattendues, decouvrir des talents, mais pas seulement. « cela permet de developper la marque employeur. et puis notre rôle est d’accompagner les jeunes vers l’emploi », souligne cecile terlaud. et au niveau de l’immersion, même si celle d’aurea viotto aura ete brève, le dispositif a montre son efficacite. « l’immersion permet de se rencontrer reellement. cela lui a permis de s’assurer que le metier et l’entreprise lui plaisaient », note sophie dellavedova. sur le terrain, la societe paul ricard a pu apprecier ses savoir être et son implication en action, et surtout s’assurer que le contact passait bien. mais c’est notamment l’alternance qui vient consolider ces synergies construites en amont. « l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise », relève la drh de paul ricard. si cela peut representer un avantage financier, elle insiste sur l’importance de proposer des missions interessantes et adaptees à des jeunes qui n’ont pas forcement toute la maîtrise attendue sur le poste. pour la directrice d’agence de france travail, la relation entre le jeune et l'entreprise forgee par l’alternance n’est pas negligeable : « l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. » au sein de la societe paul ricard, le recrutement d’aurea viotto en alternance n’a pas vocation à être une initiative isolee. « il y a une vraie volonte de developper l’alternance. nous avons d’autres jeunes en alternance aux services marketing, commercial, et contrôle de gestion », mentionne cecile terlaud. et du côte de france travail, les retours sont globalement positifs. « les entreprises reitèrent souvent l’experience. nos conseillers, à travers les actions d’intermediation, favorisent les relations entre les entreprises et candidats, ce qui genère de belles rencontres. », conclut sophie dellavedova. « l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise. » (cecile terlaud) « l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. » (sophie dellavedova) pour aller plus loin anticipez vos recrutements avec l’immersion professionnelle