Mis à jour le 11/03/2024
En tant qu'employeur, vous avez un rôle à jouer dans la mise en œuvre du suivi de l’état de santé de vos salariés. Ce suivi est adapté à leurs besoins et à leurs expositions aux risques. De plus, la loi du  2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a impacté le suivi de l’état de santé des salariés, en modifiant notamment les modalités de réalisation des visites de reprise et de pré-reprise.
Trois types de suivi
Reprise du travail, inaptitude et contestation
Des actions clés et obligations pour les employeurs
La visite d'information et l'examen médical d'aptitude
La visite d'information et l'examen médical d'aptitude
Qu'est-ce que la Visite d'information et de prévention ?
La Visite d'information et de prévention a pour objet :
d'interroger le salarié sur son état de santé,
de l'informer sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail,
de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
d'identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail,
de l'informer sur les modalités de suivi de son état de santé et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.
Qu'est-ce que l'Examen médical d'aptitude ?
Il a notamment pour objet de :
s'assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter,
rechercher si le travailleur n'est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres travailleurs,
proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes,
informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire,
sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Source : CCMSA
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Guide MSA - Suivi de l'état de santé au travail
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Le suivi de l'état de santé des salariés au travail
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