suite à la licenciement, quand vous reprenez un cdi ou un cdd ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp) cesse, ainsi que le versement de l’allocation de securisation professionnelle (asp). si cet emploi est moins remunere que celui que vous aviez avant l’entree en csp, vous pouvez demander l’indemnite differentielle de reclassement (idr) pour compenser votre perte de remuneration.
qu’est ce que l’idr ?
l’indemnite differentielle de reclassement, ou idr, est destinee à completer la difference de remuneration entre l’emploi dont vous avez ete licencie et l’activite reprise. cette idr est versee tous les mois, pour une duree maximale de 12 mois, à condition que le contrat de travail soit toujours en cours. le montant total de l’idr est plafonne à 50 % de vos droits restants à recevoir au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp).
quelles sont les conditions pour recevoir l’idr ?
vous pouvez recevoir l’idr sous certaines conditions :
  être en cours d’indemnisation en cours au titre de l’asp,
  reprendre un emploi avant le terme du csp,
  le montant du salaire mensuel brut de cet emploi repris, pour un même volume horaire hebdomadaire de travail, est inferieur au salaire mensuel de reference qui a servi de base au calcul de votre asp.
comment est calculee l’idr ?
le montant mensuel de l’idr est egal à 30 fois le salaire journalier de reference (sjr) qui a servi au calcul de votre asp, auquel est retire le salaire brut mensuel de l’emploi que vous reprenez.
idr = (sjr x 30) – salaire mensuel brut de l’emploi repris
comment demander l’idr ?
contactez votre conseiller france travail pour qu’il vous transmette le formulaire de demande d’aide au reclassement.
bon à savoir
vous pouvez choisir entre l’idr et la prime de reclassement (voir l’information en ligne sur la
prime de reclassement
). ces deux dispositifs ne sont pas cumulables pour un même emploi. de plus, ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec les autres aides de l’assurance chômage.
indemnite differentielle de reclassement (idr), est ce que j'y ai droit?
suite à la licenciement, quand vous reprenez un cdi ou un cdd ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp) cesse, ainsi que le versement de l’allocation de securisation professionnelle (asp). si cet emploi est moins remunere que celui que vous aviez avant l’entree en csp, vous pouvez demander l’indemnite differentielle de reclassement (idr) pour compenser votre perte de remuneration. qu’est ce que l’idr ? l’indemnite differentielle de reclassement, ou idr, est destinee à completer la difference de remuneration entre l’emploi dont vous avez ete licencie et l’activite reprise. cette idr est versee tous les mois, pour une duree maximale de 12 mois, à condition que le contrat de travail soit toujours en cours. le montant total de l’idr est plafonne à 50 % de vos droits restants à recevoir au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp). quelles sont les conditions pour recevoir l’idr ? vous pouvez recevoir l’idr sous certaines conditions : être en cours d’indemnisation en cours au titre de l’asp, reprendre un emploi avant le terme du csp, le montant du salaire mensuel brut de cet emploi repris, pour un même volume horaire hebdomadaire de travail, est inferieur au salaire mensuel de reference qui a servi de base au calcul de votre asp. comment est calculee l’idr ? le montant mensuel de l’idr est egal à 30 fois le salaire journalier de reference (sjr) qui a servi au calcul de votre asp, auquel est retire le salaire brut mensuel de l’emploi que vous reprenez. idr = (sjr x 30) – salaire mensuel brut de l’emploi repris comment demander l’idr ? contactez votre conseiller france travail pour qu’il vous transmette le formulaire de demande d’aide au reclassement. bon à savoir vous pouvez choisir entre l’idr et la prime de reclassement (voir l’information en ligne sur la prime de reclassement ). ces deux dispositifs ne sont pas cumulables pour un même emploi. de plus, ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec les autres aides de l’assurance chômage.