dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur.
dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur, qui permet aux structures de faire valoir leur difference.
comme toutes les bonnes idees, celle ci est le fruit d’un echange d’experiences. lors d’une formation rassemblant des conseillers france travail de differentes regions, c’est après avoir rencontre ses collègues lors d’une formation que sandra leymarie, conseillère entreprises à l’agence de terrasson, a eu l’idee d’inverser les rôles pour creer le cv recruteur, un support pour presenter les employeurs aux demandeurs d’emploi. la formule developpee avec jerôme lalanne, psychologue du travail, met en valeur les atouts propres à chaque employeur : avantages materiels pour les salaries, qualite du cadre de travail, et surtout les valeurs portees par la structure.
« on a beaucoup de demandeurs qui sont en recherche de sens au travail, et qui ont donc besoin de se sentir en coherence avec la structure, au delà de l’activite »
, explique jerôme lalanne.
les cv recruteurs sont co construits par france travail et les responsables rh des entreprises. « cela permet une reelle cohesion des informations retranscrites », insiste jerôme lalanne. à l’arrivee, un veritable cv pour presenter la structure, ses specificites et ses atouts aux demandeurs d’emploi. et pour aller plus loin encore, certains cv recruteurs s’accompagnent de videos montrant très concrètement les conditions de travail.
« avoir une vision du terrain, c’est vraiment très important pour beaucoup de gens »
, affirme sandra leymarie.
le cas cap’ services : la methode montessori au service de l’aide à domicile
l’association cap’ services, specialisee dans l’aide et les services à la personne, fait partie des premiers participants. un court film presente aux demandeurs d’emploi la manière dont les auxiliaires de vie de cap’ services utilisent les principes de la methode montessori auprès des beneficiaires des accompagnements. les maîtres mots : confiance et responsabilisation. « même quand la medicalisation devient incontournable, on se rend compte que grâce à la methode montessori, on peut retarder la bascule dans la dependance totale. », explique ann carol fourteau verdier, responsable de la structure. « il s’agit de ne pas faire “à la place de", mais “avec”. les auxiliaires de vie vont par exemple faire en sorte qu’un beneficiaire puisse manger seul le plus longtemps possible en lui confectionnant des menus adaptes, qui vont stimuler des habiletes motrices parfois perdues. »
mais l’approche montessori ne s’arrête pas aux beneficiaires de l’accompagnement: elle s’etend egalement aux methodes de management. ce sont les salaries qui en beneficient. « on adapte au maximum l’environnement de travail aux salaries. pour des mamans seules, les plannings collent à leur garde alternee : elles n’auront pas de prestations à effectuer le soir la semaine où elles ont leurs enfants. ce n’aurait pas ete envisageable sans transformation manageriale », explique ann carol fourteau verdier. « c’est aussi la force d’être une petite structure : quand on met des choses en place, c’est immediatement visible. » ainsi, les plannings de travail de chaque secteur d’intervention sont co construits entre une deleguee de l’equipe de terrain et la coordinatrice, afin que les equipes fonctionnent de manière semi autonome. à cela s’ajoute un reel engagement ecologique, notamment dans les produits utilises pour l’entretien et le menage. de quoi seduire des candidats en quête de sens.
detecter le potentiel des demandeurs d’emploi
à l’avenir, l’agence france travail de terrasson compte bien elargir le dispositif du cv recruteur à d’autres secteurs en tension. « nous sommes en train de prospecter pour l’industrie », indique sandra leymarie. « nous avons une grosse entreprise sur le territoire pour laquelle cela pourrait fonctionner. »
en effet, le cv recruteur possède un dernier volet complementaire : mieux cerner les competences requises par un poste afin de detecter des competences latentes chez les demandeurs. « le cv recruteur fonctionne avec notre dispositif de detection de potentiel, qui permet de faire decouvrir un secteur d’activite aux demandeurs d’emploi par le biais de petits exercices qui leur permettent d’identifier leurs habiletes », precise jerôme lalanne. les conseillers france travail peuvent ainsi orienter des demandeurs d’emploi vers des secteurs qu’ils n’auraient pas necessairement envisages. « et derrière, on a tout un package pour accompagner les demandeurs sur une reconversion, avec par exemple la mise en place d’immersions », ajoute sandra leymarie.
avec le cv recruteur, aux employeurs de convaincre !
dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur. dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur, qui permet aux structures de faire valoir leur difference. comme toutes les bonnes idees, celle ci est le fruit d’un echange d’experiences. lors d’une formation rassemblant des conseillers france travail de differentes regions, c’est après avoir rencontre ses collègues lors d’une formation que sandra leymarie, conseillère entreprises à l’agence de terrasson, a eu l’idee d’inverser les rôles pour creer le cv recruteur, un support pour presenter les employeurs aux demandeurs d’emploi. la formule developpee avec jerôme lalanne, psychologue du travail, met en valeur les atouts propres à chaque employeur : avantages materiels pour les salaries, qualite du cadre de travail, et surtout les valeurs portees par la structure. « on a beaucoup de demandeurs qui sont en recherche de sens au travail, et qui ont donc besoin de se sentir en coherence avec la structure, au delà de l’activite » , explique jerôme lalanne. les cv recruteurs sont co construits par france travail et les responsables rh des entreprises. « cela permet une reelle cohesion des informations retranscrites », insiste jerôme lalanne. à l’arrivee, un veritable cv pour presenter la structure, ses specificites et ses atouts aux demandeurs d’emploi. et pour aller plus loin encore, certains cv recruteurs s’accompagnent de videos montrant très concrètement les conditions de travail. « avoir une vision du terrain, c’est vraiment très important pour beaucoup de gens » , affirme sandra leymarie. le cas cap’ services : la methode montessori au service de l’aide à domicile l’association cap’ services, specialisee dans l’aide et les services à la personne, fait partie des premiers participants. un court film presente aux demandeurs d’emploi la manière dont les auxiliaires de vie de cap’ services utilisent les principes de la methode montessori auprès des beneficiaires des accompagnements. les maîtres mots : confiance et responsabilisation. « même quand la medicalisation devient incontournable, on se rend compte que grâce à la methode montessori, on peut retarder la bascule dans la dependance totale. », explique ann carol fourteau verdier, responsable de la structure. « il s’agit de ne pas faire “à la place de", mais “avec”. les auxiliaires de vie vont par exemple faire en sorte qu’un beneficiaire puisse manger seul le plus longtemps possible en lui confectionnant des menus adaptes, qui vont stimuler des habiletes motrices parfois perdues. » mais l’approche montessori ne s’arrête pas aux beneficiaires de l’accompagnement: elle s’etend egalement aux methodes de management. ce sont les salaries qui en beneficient. « on adapte au maximum l’environnement de travail aux salaries. pour des mamans seules, les plannings collent à leur garde alternee : elles n’auront pas de prestations à effectuer le soir la semaine où elles ont leurs enfants. ce n’aurait pas ete envisageable sans transformation manageriale », explique ann carol fourteau verdier. « c’est aussi la force d’être une petite structure : quand on met des choses en place, c’est immediatement visible. » ainsi, les plannings de travail de chaque secteur d’intervention sont co construits entre une deleguee de l’equipe de terrain et la coordinatrice, afin que les equipes fonctionnent de manière semi autonome. à cela s’ajoute un reel engagement ecologique, notamment dans les produits utilises pour l’entretien et le menage. de quoi seduire des candidats en quête de sens. detecter le potentiel des demandeurs d’emploi à l’avenir, l’agence france travail de terrasson compte bien elargir le dispositif du cv recruteur à d’autres secteurs en tension. « nous sommes en train de prospecter pour l’industrie », indique sandra leymarie. « nous avons une grosse entreprise sur le territoire pour laquelle cela pourrait fonctionner. » en effet, le cv recruteur possède un dernier volet complementaire : mieux cerner les competences requises par un poste afin de detecter des competences latentes chez les demandeurs. « le cv recruteur fonctionne avec notre dispositif de detection de potentiel, qui permet de faire decouvrir un secteur d’activite aux demandeurs d’emploi par le biais de petits exercices qui leur permettent d’identifier leurs habiletes », precise jerôme lalanne. les conseillers france travail peuvent ainsi orienter des demandeurs d’emploi vers des secteurs qu’ils n’auraient pas necessairement envisages. « et derrière, on a tout un package pour accompagner les demandeurs sur une reconversion, avec par exemple la mise en place d’immersions », ajoute sandra leymarie.