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offre d’emploi : bien choisir l’intitule du poste
premier element visible et accrocheur d’une offre d’emploi, l’intitule de poste doit être clair et precis pour susciter l’acte de candidature. voici les cles pour choisir un intitule qui fera mouche.
pour être vue, l’offre d’emploi doit comporter un intitule de poste adequat. lorsqu’un candidat fait une recherche sur un portail d’offres d'emploi, il choisit les offres qu'il veut consulter sur la base principalement de l'intitule de poste. c'est donc un element determinant pour attirer les candidatures.
pour attirer les talents, l’intitule doit refleter le perimètre du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour ressortir immediatement dans les moteurs de recherche de pole emploi.fr et des jobboards. si cela peut sembler simple au premier abord, l’exercice peut s’averer plus complexe qu’il n’y paraît. pôle emploi vous guide dans les bonnes pratiques pour faire matcher votre offre auprès des candidats recherches.
les erreurs à eviter
  un intitule de poste trop generique peut susciter un grand nombre de candidatures non ciblees. prenons l’exemple du poste de secretaire. utilise seul, cet intitule est trop imprecis. pour être cible, il doit ainsi être caracterise : secretaire medical h/f, secretaire de direction h/f, secretaire administratif h/f, etc.
  un intitule de poste trop « maison » propre à votre entreprise : il s’agit ici d’appellations internes qui ne sont utilisees que dans une seule entreprise. celles ci sont à proscrire, car elles ne seront pas forcement identifiees et comprises par les candidats.
  un intitule de poste mêle à d’autres infos. sur la majorite des sites d’offres emplois, des champs specifiques vous sont proposes pour le type de contrat, le lieu du poste, etc. il peut donc contre productif de vouloir rajouter ces donnees dans le champ « libelle du poste » car cela peut nuire à la lecture et aux resultats de recherche. les intitules de poste du type « chef cuisinier en cdd 3 mois à paris est » sont donc à proscrire.
les bons usages
 	un intitule de poste immediatement comprehensible par les candidats recherches.
 	un intitule de poste cible qui reflète bien le perimètre du poste. comme par exemple :
« conseiller commercial en assurances b to b». le candidat comprend alors que le profil recherche est un commercial specialise dans la vente de contrats d’assurances auprès d’un public entreprises.
en pratique : comment determiner l’intitule du poste ?
 	se poser les bonnes questions : avant de determiner l’intitule, interrogez vous sur le type de candidat recherche ? le metier ? le perimètre du poste et ses missions ? consultez les equipes en place ainsi que le responsable de service pour en determiner les contours.
 	selectionner les mots cles. pour rechercher une offre d’emploi, les candidats utilisent des mots cles qu’ils entrent sous la forme d’une requête dans une base d’offres d’emploi en ligne. il est donc important que votre intitule de poste comporte ces mots cles afin qu’elle soit retrouvee facilement par les candidats. pour definir vos mots cles, testez les dans les moteurs de recherche, et observez les offres qui apparaissent dans la liste des resultats.
 	vous pouvez egalement consulter les conventions collectives afferentes à votre secteur pour trouver l’intitule de poste adequat.
 	aidez vous aussi des appellations metier presentes dans
les fiches metiers sur pôle emploi
.
l’intitule de poste et le cadre legal
  mentionnez un intitule en conformite avec le contenu du poste.
  redigez un intitule de poste au masculin et au feminin. pour être en conformite avec la reglementation en vigueur, vous pouvez soit indiquer l’intitule de poste au masculin et au feminin (exemple : serveur/serveuse), soit rajouter la mention h/f (exemple : maçon h/f).
depôt d'offres en ligne de pole emploi.fr : comment inscrire l’intitule de poste ?
indiquez l’intitule du poste de votre choix. un système d’auto completion vous propose une liste de metiers correspondant à votre saisie. vous pouvez choisir un intitule parmi la liste proposee ou garder votre propre intitule. un rattachement au repertoire operationnel des metiers (rome) est effectue automatiquement pour faciliter le rapprochement avec les candidats lors de la requête dans le moteur de recherche de la base offres d’emploi.
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