egalite diversite
publie le 29 decembre 2023
consultez les resultats de l'index d'egalite professionnelle 2023 du ministère de la justice etabli sur les donnees 2022.
chaque administration est tenue de publier ses resultats par indicateurs qui composent l’index « egalite professionnelle » ainsi que les mesures visant à ameliorer les resultats obtenus pour chacun des indicateurs.
pour faire evoluer ces resultats plusieurs mesures vont être mises en œuvre au cours de l’annee 2024. elles sont detaillees dans le tableau ci dessous et visent specifiquement à ameliorer les resultats des quatre indicateurs lies aux remunerations.
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indicateurs
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actions envisagees pour supprimer les ecarts
ecart global de remuneration entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calcule à partir de la moyenne de la remuneration des femmes comparee à celle des hommes à corps, grade et echelons equivalents
38/40
mise en œuvre du plan d’action de resorption des ecarts de remuneration
ecart global de remuneration entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calcule à partir de la moyenne de la remuneration des femmes comparee à celle des hommes, à categorie hierarchique equivalente
8/10
  ouverture de groupe de travail sur les ecarts de remuneration des contractuels
  formation des recruteurs sur les biais discriminatoires
  transmission systematique aux recruteurs du guide pour un recrutement non discriminant
  valorisation du guide des contractuels/referentiel
ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
15/15
le score concernant les ecarts de promotions de corps etant de
15/15, cet indicateur n’est pas concerne par des actions correctives
ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
15/15
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15/15, cet indicateur n’est pas concerne par des actions correctives
nombre d’agents publics du sexe sous represente parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes remunerations*
*concernant cet indicateur, les resultats sont susceptibles de varier annuellement en raison de la taille de la cohorte
4/10
  renforcer les mesures d’incitation pour lever les freins à l’autocensure des femmes et acceder aux postes
d’encadrement superieur
  renforcer le recours au pôle coaching
  systematiser la revue des cadres
  former les managers à la detection de talents
  proposer le programme talentueuses de la dgafp
taux d'agents publics du sexe sous represente parmi les 10 d’agents publics les mieux remuneres occupant les emplois de type 1 à 5 prevu par le decret du 30 avril 2012 susvise
4/10
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les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022
la direction des affaires civiles et du sceau (dacs) a mene une etude sur les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022&nbsp;: poursuite de la baisse des demandes, concentration geographique, hausse des durees.&nbsp;
&nbsp;
rapports
actes du seminaire nomade "le sport, un media educatif pour favoriser l’insertion ?"
le 19 mars 2024, le cinquième seminaire nomade de la direction de la protection judiciaire (dpjj) a questionne la place du sport comme media educatif pour favoriser l’insertion des jeunes.&nbsp;
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les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022
la direction des affaires civiles et du sceau (dacs) a mene une etude sur les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022&nbsp;: poursuite de la baisse des demandes, concentration geographique, hausse des durees.&nbsp;
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les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022
la direction des affaires civiles et du sceau (dacs) a mene une etude sur les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022&nbsp;: poursuite de la baisse des demandes, concentration geographique, hausse des durees.&nbsp;
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la direction des affaires civiles et du sceau (dacs) a mene une etude sur les affaires prud’homales dans la chaîne judiciaire de 2012 à 2022&nbsp;: poursuite de la baisse des demandes, concentration geographique, hausse des durees.&nbsp;
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rapports
rapports
actes du seminaire nomade "le sport, un media educatif pour favoriser l’insertion ?"
le 19 mars 2024, le cinquième seminaire nomade de la direction de la protection judiciaire (dpjj) a questionne la place du sport comme media educatif pour favoriser l’insertion des jeunes.&nbsp;
travaux de recherche
actes du seminaire nomade "le sport, un media educatif pour favoriser l’insertion ?"
le 19 mars 2024, le cinquième seminaire nomade de la direction de la protection judiciaire (dpjj) a questionne la place du sport comme media educatif pour favoriser l’insertion des jeunes.&nbsp;
travaux de recherche
actes du seminaire nomade "le sport, un media educatif pour favoriser l’insertion ?"
le 19 mars 2024, le cinquième seminaire nomade de la direction de la protection judiciaire (dpjj) a questionne la place du sport comme media educatif pour favoriser l’insertion des jeunes.&nbsp;
travaux de recherche
le 19 mars 2024, le cinquième seminaire nomade de la direction de la protection judiciaire (dpjj) a questionne la place du sport comme media educatif pour favoriser l’insertion des jeunes.&nbsp;
travaux de recherche
travaux de recherche
index de l'egalite professionnelle 2023 du ministère de la justice
egalite diversite publie le 29 decembre 2023 consultez les resultats de l'index d'egalite professionnelle 2023 du ministère de la justice etabli sur les donnees 2022. chaque administration est tenue de publier ses resultats par indicateurs qui composent l’index « egalite professionnelle » ainsi que les mesures visant à ameliorer les resultats obtenus pour chacun des indicateurs. pour faire evoluer ces resultats plusieurs mesures vont être mises en œuvre au cours de l’annee 2024. elles sont detaillees dans le tableau ci dessous et visent specifiquement à ameliorer les resultats des quatre indicateurs lies aux remunerations. index d'egalite professionnelle du ministère de la justice indicateurs notes du ministère de la justice actions envisagees pour supprimer les ecarts ecart global de remuneration entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calcule à partir de la moyenne de la remuneration des femmes comparee à celle des hommes à corps, grade et echelons equivalents 38/40 mise en œuvre du plan d’action de resorption des ecarts de remuneration ecart global de remuneration entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calcule à partir de la moyenne de la remuneration des femmes comparee à celle des hommes, à categorie hierarchique equivalente 8/10 ouverture de groupe de travail sur les ecarts de remuneration des contractuels formation des recruteurs sur les biais discriminatoires transmission systematique aux recruteurs du guide pour un recrutement non discriminant valorisation du guide des contractuels/referentiel ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes 15/15 le score concernant les ecarts de promotions de corps etant de 15/15, cet indicateur n’est pas concerne par des actions correctives ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes 15/15 le score concernant les ecarts de promotions de grade etant de 15/15, cet indicateur n’est pas concerne par des actions correctives nombre d’agents publics du sexe sous represente parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes remunerations* *concernant cet indicateur, les resultats sont susceptibles de varier annuellement en raison de la taille de la cohorte 4/10 renforcer les mesures d’incitation pour lever les freins à l’autocensure des femmes et acceder aux postes d’encadrement superieur renforcer le recours au pôle coaching systematiser la revue des cadres former les managers à la detection de talents proposer le programme talentueuses de la dgafp taux d'agents publics du sexe sous represente parmi les 10 d’agents publics les mieux remuneres occupant les emplois de type 1 à 5 prevu par le decret du 30 avril 2012 susvise 4/10 renforcer les mesures d’incitation pour lever les freins à l’autocensure des femmes et acceder aux postes d’encadrement superieur renforcer le recours au pôle coaching systematiser la revue des cadres former les managers à la detection de talents proposer le programme talentueuses de la dgafp total 84/100