l’entreprise de maintenance industrielle john cockerill à fos sur mer tire la sonnette d’alarme : le metier d’electro bobinier est en voie de disparition. ses responsables ont donc repondu à l’appel à projets du plan d’investissement dans les competences (pic) en provence alpes côte d’azur pour ouvrir un centre de formation dedie, avec l’aide de france travail.
« l’entreprise john cockerill a pris le problème à bras le corps et a su trouver les bons interlocuteurs, avec france travai, pour mener à bien ce projet de formation. » myriam colombari – responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues
centre de formation sur mesure
le metier d’electro bobinier est rare et precieux, et fait partie des metiers que la numerisation des industries ne transforme ni ne supprime.
« du travail, il y en aura toujours. c’est
un metier de carrière
»
, souligne même emmanuelle flanderinck, la responsable des ressources humaines region sud est de john cockerill. quelque
100 postes d’electro bobinier
sont à pourvoir dans les entreprises industrielles de la region provence alpes côte d’azur.
problème :
plus aucune formation
n’existe en france pour ce metier.
« john cockerill a contacte france travail pour recruter mais nous avons ete confrontes au manque de candidats, et notamment de candidats formes : les sessions de recrutement classiques n’ont donc pas porte leurs fruits, il fallait
trouver d’autres solutions
»
, explique myriam colombari, responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues. les dirigeants de john cockerill decident alors de postuler à l’appel à projet du
plan d’investissement dans les competences
pour creer un centre de formation sur mesure. laureats, ils financent à hauteur de 30 % ce projet, les 70 % restants etant pris en charge par le pic.
passion, bienveillance et solidarite
c’est pour la
passion
et la preservation de ses metiers que l’entreprise john cockerill est actrice de leur perennite :
« le metier d’electro bobinier est exigeant mais nous guiderons tous nos stagiaires vers leur reussite »
, souligne emmanuelle flanderinck.
bienveillance
: cette formation de
six mois
est ouverte à tous les demandeurs d’emploi, debutants, experimentes, en reconversion, homme ou femme, jeune ou moins jeune :
« nous demandons un niveau cap bep car il y a une grande partie de mathematiques dans cette formation,
detaille myriam colombari
. après avoir selectionne les candidats, nous travaillons sur leurs
habiletes
grâce à de petits exercices : nous essayons de deceler de la
dexterite
, de la
minutie
et de la
patience
dans leurs profils. des qualites indispensables pour le poste. »
cette formation mobilise aussi
l’action de formation en situation de travail (afest)
, un dispositif qui permet à chaque stagiaire d’être
accompagne par un binôme formateur
qui lui transmet les gestes techniques jusqu’à leur maîtrise.
un
temps reflexif
complète la formation pour analyser et asseoir les apprentissages.
solidarite
, enfin, puisque john cockerill prevoit de recruter en cdi deux à trois des six stagiaires formes.
« il restera donc des candidats qualifies à embaucher, dès mars 2023, et nous invitons les entreprises industrielles de la region
à leur donner leur chance !
»
face aux difficultes de recrutement, emmanuelle flanderinck explique
«
ne pas vouloir debaucher
du personnel dans les autres societes. c’est pourquoi nous nous mobilisons pour tout notre secteur d’activite »
.
le pacte regional d’investissement dans les competences prevoit une
centaine de personnes formees
d’ici 2023. grâce à son centre de formation flambant neuf, d’autres sessions seront proposees par john cockerill sur les metiers de
l’usinage
ou de
la plasturgie
par exemple, qui profiteront aux entreprises industrielles de la region.
mission sauvetage du metier d’electro bobinier !
l’entreprise de maintenance industrielle john cockerill à fos sur mer tire la sonnette d’alarme : le metier d’electro bobinier est en voie de disparition. ses responsables ont donc repondu à l’appel à projets du plan d’investissement dans les competences (pic) en provence alpes côte d’azur pour ouvrir un centre de formation dedie, avec l’aide de france travail. « l’entreprise john cockerill a pris le problème à bras le corps et a su trouver les bons interlocuteurs, avec france travai, pour mener à bien ce projet de formation. » myriam colombari – responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues centre de formation sur mesure le metier d’electro bobinier est rare et precieux, et fait partie des metiers que la numerisation des industries ne transforme ni ne supprime. « du travail, il y en aura toujours. c’est un metier de carrière » , souligne même emmanuelle flanderinck, la responsable des ressources humaines region sud est de john cockerill. quelque 100 postes d’electro bobinier sont à pourvoir dans les entreprises industrielles de la region provence alpes côte d’azur. problème : plus aucune formation n’existe en france pour ce metier. « john cockerill a contacte france travail pour recruter mais nous avons ete confrontes au manque de candidats, et notamment de candidats formes : les sessions de recrutement classiques n’ont donc pas porte leurs fruits, il fallait trouver d’autres solutions » , explique myriam colombari, responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues. les dirigeants de john cockerill decident alors de postuler à l’appel à projet du plan d’investissement dans les competences pour creer un centre de formation sur mesure. laureats, ils financent à hauteur de 30 % ce projet, les 70 % restants etant pris en charge par le pic. passion, bienveillance et solidarite c’est pour la passion et la preservation de ses metiers que l’entreprise john cockerill est actrice de leur perennite : « le metier d’electro bobinier est exigeant mais nous guiderons tous nos stagiaires vers leur reussite » , souligne emmanuelle flanderinck. bienveillance : cette formation de six mois est ouverte à tous les demandeurs d’emploi, debutants, experimentes, en reconversion, homme ou femme, jeune ou moins jeune : « nous demandons un niveau cap bep car il y a une grande partie de mathematiques dans cette formation, detaille myriam colombari . après avoir selectionne les candidats, nous travaillons sur leurs habiletes grâce à de petits exercices : nous essayons de deceler de la dexterite , de la minutie et de la patience dans leurs profils. des qualites indispensables pour le poste. » cette formation mobilise aussi l’action de formation en situation de travail (afest) , un dispositif qui permet à chaque stagiaire d’être accompagne par un binôme formateur qui lui transmet les gestes techniques jusqu’à leur maîtrise. un temps reflexif complète la formation pour analyser et asseoir les apprentissages. solidarite , enfin, puisque john cockerill prevoit de recruter en cdi deux à trois des six stagiaires formes. « il restera donc des candidats qualifies à embaucher, dès mars 2023, et nous invitons les entreprises industrielles de la region à leur donner leur chance ! » face aux difficultes de recrutement, emmanuelle flanderinck explique « ne pas vouloir debaucher du personnel dans les autres societes. c’est pourquoi nous nous mobilisons pour tout notre secteur d’activite » . le pacte regional d’investissement dans les competences prevoit une centaine de personnes formees d’ici 2023. grâce à son centre de formation flambant neuf, d’autres sessions seront proposees par john cockerill sur les metiers de l’usinage ou de la plasturgie par exemple, qui profiteront aux entreprises industrielles de la region.