vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien d’embauche ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils pour aborder ce sujet en toute serenite.
« surtout, ne dites pas que vous avez demissionne »
non
– il n’y a aucune obligation legale ou morale à expliquer au recruteur le scenario de fin de votre dernier contrat de travail. mais cacher une demission n’est pas forcement une bonne option. d’abord parce que tout peut theoriquement se savoir, surtout au sein d’un même reseau professionnel ou domaine d’activite. ensuite, parce que votre recruteur peut contacter, avec votre accord, votre precedent employeur pour
demander des reference
s ou des informations sur votre compte. certains cabinets de recrutement reclament même systematiquement des references. alors visez la transparence, car un mensonge pourrait briser dans l’œuf la confiance entre votre potentiel employeur et vous.
« eludez le sujet, vous n’êtes pas là pour ça »
non
– mettre la poussière sous le tapis ne la fait pas disparaitre. alors abordez le sujet, mais sobrement et positivement. de plus, il est très probable que l’employeur soit curieux de connaitre les raisons de votre
demission
, car voici ce qu’il se dit : « va t il (ou elle) me faire le même coup ? »
à vous de montrer que vous n’êtes pas un « serial demissionneur », mais une personne qui est partie avec de bonnes raisons, pour poursuivre votre carrière de façon raisonnee.
« dites que vous êtes parti sur un coup de tête  »
non
– l’impulsivite n’est pas une qualite rassurante, encore moins dans le contexte d’une demission. rassurez donc le recruteur en expliquant que la demarche est reflechie : vous recherchez de nouveaux defis, vous avez demenage, vous avez fait evoluer votre organisation de vie pour des raisons familiales, etc.
« critiquez votre ancien manager sur le plan relationnel »
non
  si nombre de demissions ont pour cause le relationnel, ne vous appesantissez pas sur la question. ce n’est pas forcement bien vu et ça amène l’entretien sur un terrain negatif… alors que vous êtes en operation seduction ! abordez donc cet aspect seulement si le recruteur demande des precisions, et de façon factuelle et professionnelle.
exemples d’arguments recevables : « mon manager ne m’encadrait pas à la mesure de son rôle, d’où des hesitations sur mes dossiers », « il mettait une pression demesuree sur mes epaules et il etait difficile de tenir mes objectifs », etc. il faut eviter de glisser dans le registre relationnel et emotionnel, du style « il etait desagreable avec moi ». de cette manière vous donnez des indications utiles sur vous. l’employeur ne vous retiendra pas s’il pense offrir sur ce poste ces mêmes conditions de pression, et il en sera mieux ainsi.
à l’inverse, une personne qui desire progresser dans sa carrière avec plus de responsabilites manageriales, par exemple, ou un renforcement de ses competences techniques, pourra le seduire et être retenue sur ces aspects.
« rabaissez votre precedente entreprise »
non
  là encore, terrain glissant ! c’est mal vu et malvenu, quand bien même l’on parle d’un concurrent direct. les
reseaux professionnels
sont plus resserres qu’on ne le pense, et critiquer des entreprises lors d’un entretien d’embauche est l’inverse de l’esprit de l’exercice. et même si le recruteur vous tend la perche, rien ne dit qu’il est bien intentionne... gardez votre calme et dites que toute experience est bonne à prendre, que cela vous a permis de monter en competences, etc. appliquez vous toujours à faire ressortir le positif de chaque experience.
« adoptez une posture de raison et d’humilite »
oui
  c’est très apprecie, car même si le recruteur ne saura jamais tout de votre histoire, vous voir capable de faire deux poids deux mesures à propos de la demission (notamment dans le cas d’un contentieux) vous mettra toujours en valeur. il verra en vous une personne capable d’autocritique, avec qui l’on peut parler, avancer, construire et se projeter.
s’entrainer à l’entretien d’embauche
avec un proche :
entre les conseils ci dessus, un simulateur d’entretien et la realite, il y a un monde ! alors tentez cette option gratuite et très utile : un ami vous pose les
questions attendues de l’employeur
, et vous y repondez plusieurs fois. un super echauffement pour être fluide et à l’aise le jour j !
depuis chez vous, de façon autonome :
mon simulateur d’entretien
, à retrouver sur l’emploi store ;
sur le
simulateur de l’association pour l’emploi des cadres (apec)
.
avec un conseiller/consultant :
avec votre
conseiller france travail
;
avec un
consultant apec
.
preparer votre candidature
les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi
voir le detail
evoquer sa demission en entretien d’embauche, mode d’emploi
vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien d’embauche ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils pour aborder ce sujet en toute serenite. « surtout, ne dites pas que vous avez demissionne » non – il n’y a aucune obligation legale ou morale à expliquer au recruteur le scenario de fin de votre dernier contrat de travail. mais cacher une demission n’est pas forcement une bonne option. d’abord parce que tout peut theoriquement se savoir, surtout au sein d’un même reseau professionnel ou domaine d’activite. ensuite, parce que votre recruteur peut contacter, avec votre accord, votre precedent employeur pour demander des reference s ou des informations sur votre compte. certains cabinets de recrutement reclament même systematiquement des references. alors visez la transparence, car un mensonge pourrait briser dans l’œuf la confiance entre votre potentiel employeur et vous. « eludez le sujet, vous n’êtes pas là pour ça » non – mettre la poussière sous le tapis ne la fait pas disparaitre. alors abordez le sujet, mais sobrement et positivement. de plus, il est très probable que l’employeur soit curieux de connaitre les raisons de votre demission , car voici ce qu’il se dit : « va t il (ou elle) me faire le même coup ? » à vous de montrer que vous n’êtes pas un « serial demissionneur », mais une personne qui est partie avec de bonnes raisons, pour poursuivre votre carrière de façon raisonnee. « dites que vous êtes parti sur un coup de tête » non – l’impulsivite n’est pas une qualite rassurante, encore moins dans le contexte d’une demission. rassurez donc le recruteur en expliquant que la demarche est reflechie : vous recherchez de nouveaux defis, vous avez demenage, vous avez fait evoluer votre organisation de vie pour des raisons familiales, etc. « critiquez votre ancien manager sur le plan relationnel » non si nombre de demissions ont pour cause le relationnel, ne vous appesantissez pas sur la question. ce n’est pas forcement bien vu et ça amène l’entretien sur un terrain negatif… alors que vous êtes en operation seduction ! abordez donc cet aspect seulement si le recruteur demande des precisions, et de façon factuelle et professionnelle. exemples d’arguments recevables : « mon manager ne m’encadrait pas à la mesure de son rôle, d’où des hesitations sur mes dossiers », « il mettait une pression demesuree sur mes epaules et il etait difficile de tenir mes objectifs », etc. il faut eviter de glisser dans le registre relationnel et emotionnel, du style « il etait desagreable avec moi ». de cette manière vous donnez des indications utiles sur vous. l’employeur ne vous retiendra pas s’il pense offrir sur ce poste ces mêmes conditions de pression, et il en sera mieux ainsi. à l’inverse, une personne qui desire progresser dans sa carrière avec plus de responsabilites manageriales, par exemple, ou un renforcement de ses competences techniques, pourra le seduire et être retenue sur ces aspects. « rabaissez votre precedente entreprise » non là encore, terrain glissant ! c’est mal vu et malvenu, quand bien même l’on parle d’un concurrent direct. les reseaux professionnels sont plus resserres qu’on ne le pense, et critiquer des entreprises lors d’un entretien d’embauche est l’inverse de l’esprit de l’exercice. et même si le recruteur vous tend la perche, rien ne dit qu’il est bien intentionne... gardez votre calme et dites que toute experience est bonne à prendre, que cela vous a permis de monter en competences, etc. appliquez vous toujours à faire ressortir le positif de chaque experience. « adoptez une posture de raison et d’humilite » oui c’est très apprecie, car même si le recruteur ne saura jamais tout de votre histoire, vous voir capable de faire deux poids deux mesures à propos de la demission (notamment dans le cas d’un contentieux) vous mettra toujours en valeur. il verra en vous une personne capable d’autocritique, avec qui l’on peut parler, avancer, construire et se projeter. s’entrainer à l’entretien d’embauche avec un proche : entre les conseils ci dessus, un simulateur d’entretien et la realite, il y a un monde ! alors tentez cette option gratuite et très utile : un ami vous pose les questions attendues de l’employeur , et vous y repondez plusieurs fois. un super echauffement pour être fluide et à l’aise le jour j ! depuis chez vous, de façon autonome : mon simulateur d’entretien , à retrouver sur l’emploi store ; sur le simulateur de l’association pour l’emploi des cadres (apec) . avec un conseiller/consultant : avec votre conseiller france travail ; avec un consultant apec . preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail