l’integralite du reseau d’agences france travail propose desormais des lieux uniques d’accompagnement. un service ne du rapprochement avec les conseillers cap emploi, dedie aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi mais aussi aux employeurs. objectifs : mieux repondre aux besoins de tous en leur offrant ecoute, conseils et accompagnement personnalises, et accelerer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
comme partout en france, l’agence d’avignon joly jean offre aujourd’hui un lieu unique d’accompagnement (lua), ne de son rapprochement avec cap emploi.
« nous avons forme une team handicap composee de conseillers france travail entreprise ou d’insertion et de charges de mission cap emploi. d’abord, les experts de cap emploi vont s’entretenir sur leurs problematiques de sante avec tous les demandeurs d’emploi indiquant avoir une reconnaissance de leur handicap (rqth, pension d’invalidite, aah…). l’objectif etant d’identifier les freins qu’ils peuvent avoir par rapport à l’emploi. s’ils sont trop importants, les personnes seront accompagnees par cap emploi, mais si des dispositifs et adaptations peuvent être mis en place, des conseillers france travail prennent le relais »
, explique en detail carole trarieux, chargee de mission cap emploi à avignon.
ensuite, les conseillers peuvent soit proposer un accompagnement personnalise aux demandeurs d’emploi en travaillant à leur projet professionnel, soit un accompagnement en groupe de trois mois avec un prestataire partenaire. à chaque fois, tous s’assurent de la faisabilite d’un projet professionnel auprès d’un medecin du travail.
un service qui accompagne aussi les recruteurs
outre ce rôle d’accompagnement sur mesure pour l’insertion des demandeurs d’emploi, la team compte aussi des agents dedies à la relation avec les entreprises. ils sont deux sur joly jean, et ils ont pour mission de contacter les entreprises pour connaître leurs besoins de recrutement et les sensibiliser au handicap. recemment, carole trarieux et une collègue conseillère entreprise sont ainsi allees à la rencontre de l’entreprise o2 pour voir avec elle comment adapter les postes (temps de travail, gestes et postures…) et proposer une information sur le handicap au personnel.
d’autres entreprises, fortement sensibilisees, entretiennent d’ores et dejà une relation de partenariat avec france travail et cap emploi pour faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap. c’est notamment le cas de transdev, grand groupe de transport, qui opère plusieurs reseaux de bus en region paca.
« les critères de recrutement pour le poste de conducteur sont le serieux, la motivation, la ponctualite et la detention du permis b, lequel est obligatoire pour pouvoir passer le permis d qui autorise à transporter plus de 9 personnes, confie katia nicolaus, gestionnaire rh de transdev sud. c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour accroître l’attractivite des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. »
ainsi, en paca, transdev sud a mis en place des contrats de professionnalisation pour former des conducteurs en leur permettant d’obtenir leur titre professionnel via une formation en ecole de conduite partenaire et une première mise en situation au sein de ses equipes. aujourd’hui, chaque titre professionnel, entre 2 et 4 par an, compte au moins une personne en situation de handicap par promotion de 10 12 apprenants. mais pour completer ses recrutements, l’entreprise collabore depuis 2019 avec cap emploi et france travail. c’est ainsi qu’en avril 2023, elle a recrute en cdi un jeune homme de 26 ans, souffrant d’un handicap moteur avec contre indications pour la station debout prolongee et le port de charges.
l’immersion, gage d’insertion reussie
les lua proposent en effet regulièrement ce dispositif aux demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent afin que, durant 3 4 jours, ils se familiarisent avec le metier cible, l’environnement de travail, ses contraintes…
« suite à sa periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp), ce jeune homme etait convaincu et a alors suivi une remise à niveau, puis integre un titre professionnel pour obtenir son permis d. periode après laquelle, j’ai de nouveau contacte transdev pour savoir s’ils avaient des besoins »
, explique la chargee de mission cap emploi. le jeune homme etait encore en attente de reception de ses documents officiels mais transdev l’a immediatement embauche en cdd pour conduire un bus pmr lequel ne necessite qu’un permis b, avant de lui faire signer ensuite un cdi comme chauffeur de bus classique.
ce n’est d’ailleurs pas le seul candidat en situation de handicap suivi par le lua qu’a recemment embauche la branche transdev vaucluse avignon. un homme de plus de 50 ans a ainsi pris ses fonctions de chauffeur en cdd debut juillet et une personne a commence un contrat de professionnalisation dans l’entreprise en mai 2023.
« france travail et cap emploi nous aident beaucoup en termes de sourcing, souligne katia nicolaus. a chaque fois que nous organisons des visites et des presentations de notre entreprise et de nos postes, ils repondent presents et nous essayons de faire de même. nous avons notamment participe à une matinee decouverte des metiers et des entreprises organisee en juin par leur equipe handicap. c’est important pour nous aussi de nous investir pour l’emploi de tous afin d’attirer et de fideliser des collaborateurs. »
« c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour attirer vers des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. »
  katia nicolaus, transdev sud
« il n’y croyait plus. j’ai donc choisi de lui proposer un accompagnement personnel. avant toute chose, nous avons fait le point sur ses contre indications de sante puis fait le tour des secteurs d’activite qui pourraient l’interesser. »
  carole trarieux, cap emploi
pour aller plus loin
le recrutement des personnes en situation de handicap
union gagnante pour les personnes en situation de handicap et leurs employeurs
l’integralite du reseau d’agences france travail propose desormais des lieux uniques d’accompagnement. un service ne du rapprochement avec les conseillers cap emploi, dedie aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi mais aussi aux employeurs. objectifs : mieux repondre aux besoins de tous en leur offrant ecoute, conseils et accompagnement personnalises, et accelerer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. comme partout en france, l’agence d’avignon joly jean offre aujourd’hui un lieu unique d’accompagnement (lua), ne de son rapprochement avec cap emploi. « nous avons forme une team handicap composee de conseillers france travail entreprise ou d’insertion et de charges de mission cap emploi. d’abord, les experts de cap emploi vont s’entretenir sur leurs problematiques de sante avec tous les demandeurs d’emploi indiquant avoir une reconnaissance de leur handicap (rqth, pension d’invalidite, aah…). l’objectif etant d’identifier les freins qu’ils peuvent avoir par rapport à l’emploi. s’ils sont trop importants, les personnes seront accompagnees par cap emploi, mais si des dispositifs et adaptations peuvent être mis en place, des conseillers france travail prennent le relais » , explique en detail carole trarieux, chargee de mission cap emploi à avignon. ensuite, les conseillers peuvent soit proposer un accompagnement personnalise aux demandeurs d’emploi en travaillant à leur projet professionnel, soit un accompagnement en groupe de trois mois avec un prestataire partenaire. à chaque fois, tous s’assurent de la faisabilite d’un projet professionnel auprès d’un medecin du travail. un service qui accompagne aussi les recruteurs outre ce rôle d’accompagnement sur mesure pour l’insertion des demandeurs d’emploi, la team compte aussi des agents dedies à la relation avec les entreprises. ils sont deux sur joly jean, et ils ont pour mission de contacter les entreprises pour connaître leurs besoins de recrutement et les sensibiliser au handicap. recemment, carole trarieux et une collègue conseillère entreprise sont ainsi allees à la rencontre de l’entreprise o2 pour voir avec elle comment adapter les postes (temps de travail, gestes et postures…) et proposer une information sur le handicap au personnel. d’autres entreprises, fortement sensibilisees, entretiennent d’ores et dejà une relation de partenariat avec france travail et cap emploi pour faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap. c’est notamment le cas de transdev, grand groupe de transport, qui opère plusieurs reseaux de bus en region paca. « les critères de recrutement pour le poste de conducteur sont le serieux, la motivation, la ponctualite et la detention du permis b, lequel est obligatoire pour pouvoir passer le permis d qui autorise à transporter plus de 9 personnes, confie katia nicolaus, gestionnaire rh de transdev sud. c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour accroître l’attractivite des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. » ainsi, en paca, transdev sud a mis en place des contrats de professionnalisation pour former des conducteurs en leur permettant d’obtenir leur titre professionnel via une formation en ecole de conduite partenaire et une première mise en situation au sein de ses equipes. aujourd’hui, chaque titre professionnel, entre 2 et 4 par an, compte au moins une personne en situation de handicap par promotion de 10 12 apprenants. mais pour completer ses recrutements, l’entreprise collabore depuis 2019 avec cap emploi et france travail. c’est ainsi qu’en avril 2023, elle a recrute en cdi un jeune homme de 26 ans, souffrant d’un handicap moteur avec contre indications pour la station debout prolongee et le port de charges. l’immersion, gage d’insertion reussie les lua proposent en effet regulièrement ce dispositif aux demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent afin que, durant 3 4 jours, ils se familiarisent avec le metier cible, l’environnement de travail, ses contraintes… « suite à sa periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp), ce jeune homme etait convaincu et a alors suivi une remise à niveau, puis integre un titre professionnel pour obtenir son permis d. periode après laquelle, j’ai de nouveau contacte transdev pour savoir s’ils avaient des besoins » , explique la chargee de mission cap emploi. le jeune homme etait encore en attente de reception de ses documents officiels mais transdev l’a immediatement embauche en cdd pour conduire un bus pmr lequel ne necessite qu’un permis b, avant de lui faire signer ensuite un cdi comme chauffeur de bus classique. ce n’est d’ailleurs pas le seul candidat en situation de handicap suivi par le lua qu’a recemment embauche la branche transdev vaucluse avignon. un homme de plus de 50 ans a ainsi pris ses fonctions de chauffeur en cdd debut juillet et une personne a commence un contrat de professionnalisation dans l’entreprise en mai 2023. « france travail et cap emploi nous aident beaucoup en termes de sourcing, souligne katia nicolaus. a chaque fois que nous organisons des visites et des presentations de notre entreprise et de nos postes, ils repondent presents et nous essayons de faire de même. nous avons notamment participe à une matinee decouverte des metiers et des entreprises organisee en juin par leur equipe handicap. c’est important pour nous aussi de nous investir pour l’emploi de tous afin d’attirer et de fideliser des collaborateurs. » « c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour attirer vers des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. » katia nicolaus, transdev sud « il n’y croyait plus. j’ai donc choisi de lui proposer un accompagnement personnel. avant toute chose, nous avons fait le point sur ses contre indications de sante puis fait le tour des secteurs d’activite qui pourraient l’interesser. » carole trarieux, cap emploi pour aller plus loin le recrutement des personnes en situation de handicap