vous avez un parcours et des savoir faire originaux ? vos passions sortent des sentiers battus ? vous êtes actif dans une association ?... les recruteurs se montrent de plus en plus attentifs à ces elements de differenciation qu’ils appellent les « mad skills ». voici quelques conseils pour les valoriser.
vous avez dit « mad skills » ?
bien sûr, les savoir faire et les savoir être priment lors d’un recrutement. mais ils ne font pas tout ! aujourd’hui, il faut aussi savoir mettre en valeur ce qui fait son originalite, sa singularite, pour se demarquer.
dans le cadre de vos activites professionnelles ou en dehors, vous avez developpe des qualites ou des competences originales, qui peuvent être utiles à l’entreprise : les « mads skills » ou « competences folles ». alors, n’hesitez pas à les
mettre en avant dans votre cv
ou lors de vos entretiens !
des « mad skills » developpees au travail…
soyez rassures, les « mad skills » ne sont pas toujours si folles que cela ! vous êtes par exemple barman, et vous savez preparer plus de 250 recettes de cocktails ? c’est un sacre atout dans la restauration ! personne n’est aussi doue que vous en calcul mental ? vous pouvez realiser de tête les operations les plus complexes ? quoi de plus pratique dans des metiers où l’on jongle avec les chiffres, comme comptable ou commercial ?
après 10 ans dans les assurances, vous avez change de voie pour devenir fleuriste ? vous avez quitte l’ecole tôt et vous vous êtes forme/e sur le terrain ? ne le cachez pas ! assumez ce parcours original. ce vecu est une richesse, car vous avez ainsi pu confronter les milieux et les experiences. et les recruteurs le voient d’un très bon œil ! a vous de valoriser tous les aspects de votre existence.
… et en dehors
souvent cantonnes à une petite « rubrique », vos hobbies n’ont rien d’accessoires sur un cv. ils sont le reflet de votre singularite et des domaines dans lesquels vous excellez peut être. et qui sait, vous avez certainement de belles histoires à raconter à ce sujet sur vous au recruteur ?
vous candidatez pour un poste d’ajusteur ou de vendeur ? ne croyez pas que votre passion pour le maquettisme n’interesse que vous ! comment ne pas être patient et minutieux quand on consacre plus d’une centaine d’heures à peindre une voiture miniature ? et si, par chance, le recruteur a la même passion que vous, vous serez dejà sur la même longueur d’onde ! l’affect joue enormement au moment d’un entretien.
vous pratiquez la capoeira ? plus qu’un sport, c’est une philosophie, qui vous a rendu/e plus « zen » et ouvert/e sur les autres. de vraies qualites quand on veut par exemple devenir aide soignant/e ou travailler dans un service d’assistance informatique.
du chant lyrique à la danse, en passant par la peinture… les activites artistiques sont quant à elles perçues comme un signe de creativite. un atout dans des entreprises en quête d’innovation, comme les start up.
un sens du collectif à valoriser
les recruteurs apprecient bien sûr les personnes qui s’investissent dans le milieu associatif. vous êtes benevoles pour donner des cours de français ? en tant que chaudronnier, vous parrainez de jeunes talents venant des quartiers ? vous êtes le/la dirigeant/e d’un club de handball amateur ? toutes ces activites renvoient de vous l’image d’une personne qui s’engage au service des autres et du collectif. c’est un vrai plus sur votre cv !
les reseaux sociaux, vitrine de vos « mad skills »
sous reserve d’avoir un compte public, facebook ou instagram peuvent vous aider à donner de la visibilite à vos « mad skills ». vous êtes passionne/e de luth, et vous avez participe à un festival de musique medievale ? n’hesitez pas à publier des videos, des photos sur cet evènement. qui sait, ces informations seront peut être vues par un recruteur ? ces derniers consultent aussi evidemment les reseaux sociaux professionnels comme linkedin ou viadeo. il peut être interessant d’y publier ponctuellement des posts sur des actions que vous menez, par exemple dans le cadre associatif.
le conseil d’amelie favre guittet, coach rh et fondatrice de l’agence madircom
« sur le cv, je suis assez partisane du fait que toute la partie où l’on met habituellement en avant ses hobbies soit une vraie rubrique. et pas seulement, une rubrique « fourre tout ». si vous avez des « mad skills », il faut les developper comme s’il s’agissait d’experiences professionnelles. n’hesitez pas à faire des vraies phrases, à expliquer depuis quand vous faites cette activite, pourquoi elle vous plaît… si vous avez gagne des prix, remporte des competitions, obtenu des resultats avec votre association… c’est l’occasion de les mettre en avant ! après, une fois que vous serez en entretien, vous allez pouvoir valoriser des savoir être que vous avez developpes grâce à ces « mad skills » et faire le lien avec des qualites attendues dans l’entreprise. entre les « hard skills »*, les « soft skills »** et les « mad skills », à vous de trouver le bon dosage et de jouer sur les 3 tableaux. »
*savoir faire metier
**savoir être
vous aimerez aussi
comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? on vous explique dans cette video.
on est là pour vous ! #59
mad skills : osez être vous !
vous avez un parcours et des savoir faire originaux ? vos passions sortent des sentiers battus ? vous êtes actif dans une association ?... les recruteurs se montrent de plus en plus attentifs à ces elements de differenciation qu’ils appellent les « mad skills ». voici quelques conseils pour les valoriser. vous avez dit « mad skills » ? bien sûr, les savoir faire et les savoir être priment lors d’un recrutement. mais ils ne font pas tout ! aujourd’hui, il faut aussi savoir mettre en valeur ce qui fait son originalite, sa singularite, pour se demarquer. dans le cadre de vos activites professionnelles ou en dehors, vous avez developpe des qualites ou des competences originales, qui peuvent être utiles à l’entreprise : les « mads skills » ou « competences folles ». alors, n’hesitez pas à les mettre en avant dans votre cv ou lors de vos entretiens ! des « mad skills » developpees au travail… soyez rassures, les « mad skills » ne sont pas toujours si folles que cela ! vous êtes par exemple barman, et vous savez preparer plus de 250 recettes de cocktails ? c’est un sacre atout dans la restauration ! personne n’est aussi doue que vous en calcul mental ? vous pouvez realiser de tête les operations les plus complexes ? quoi de plus pratique dans des metiers où l’on jongle avec les chiffres, comme comptable ou commercial ? après 10 ans dans les assurances, vous avez change de voie pour devenir fleuriste ? vous avez quitte l’ecole tôt et vous vous êtes forme/e sur le terrain ? ne le cachez pas ! assumez ce parcours original. ce vecu est une richesse, car vous avez ainsi pu confronter les milieux et les experiences. et les recruteurs le voient d’un très bon œil ! a vous de valoriser tous les aspects de votre existence. … et en dehors souvent cantonnes à une petite « rubrique », vos hobbies n’ont rien d’accessoires sur un cv. ils sont le reflet de votre singularite et des domaines dans lesquels vous excellez peut être. et qui sait, vous avez certainement de belles histoires à raconter à ce sujet sur vous au recruteur ? vous candidatez pour un poste d’ajusteur ou de vendeur ? ne croyez pas que votre passion pour le maquettisme n’interesse que vous ! comment ne pas être patient et minutieux quand on consacre plus d’une centaine d’heures à peindre une voiture miniature ? et si, par chance, le recruteur a la même passion que vous, vous serez dejà sur la même longueur d’onde ! l’affect joue enormement au moment d’un entretien. vous pratiquez la capoeira ? plus qu’un sport, c’est une philosophie, qui vous a rendu/e plus « zen » et ouvert/e sur les autres. de vraies qualites quand on veut par exemple devenir aide soignant/e ou travailler dans un service d’assistance informatique. du chant lyrique à la danse, en passant par la peinture… les activites artistiques sont quant à elles perçues comme un signe de creativite. un atout dans des entreprises en quête d’innovation, comme les start up. un sens du collectif à valoriser les recruteurs apprecient bien sûr les personnes qui s’investissent dans le milieu associatif. vous êtes benevoles pour donner des cours de français ? en tant que chaudronnier, vous parrainez de jeunes talents venant des quartiers ? vous êtes le/la dirigeant/e d’un club de handball amateur ? toutes ces activites renvoient de vous l’image d’une personne qui s’engage au service des autres et du collectif. c’est un vrai plus sur votre cv ! les reseaux sociaux, vitrine de vos « mad skills » sous reserve d’avoir un compte public, facebook ou instagram peuvent vous aider à donner de la visibilite à vos « mad skills ». vous êtes passionne/e de luth, et vous avez participe à un festival de musique medievale ? n’hesitez pas à publier des videos, des photos sur cet evènement. qui sait, ces informations seront peut être vues par un recruteur ? ces derniers consultent aussi evidemment les reseaux sociaux professionnels comme linkedin ou viadeo. il peut être interessant d’y publier ponctuellement des posts sur des actions que vous menez, par exemple dans le cadre associatif. le conseil d’amelie favre guittet, coach rh et fondatrice de l’agence madircom « sur le cv, je suis assez partisane du fait que toute la partie où l’on met habituellement en avant ses hobbies soit une vraie rubrique. et pas seulement, une rubrique « fourre tout ». si vous avez des « mad skills », il faut les developper comme s’il s’agissait d’experiences professionnelles. n’hesitez pas à faire des vraies phrases, à expliquer depuis quand vous faites cette activite, pourquoi elle vous plaît… si vous avez gagne des prix, remporte des competitions, obtenu des resultats avec votre association… c’est l’occasion de les mettre en avant ! après, une fois que vous serez en entretien, vous allez pouvoir valoriser des savoir être que vous avez developpes grâce à ces « mad skills » et faire le lien avec des qualites attendues dans l’entreprise. entre les « hard skills »*, les « soft skills »** et les « mad skills », à vous de trouver le bon dosage et de jouer sur les 3 tableaux. » *savoir faire metier **savoir être vous aimerez aussi comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? on vous explique dans cette video. on est là pour vous ! #59