vous avez ete aidant ? et vous aimeriez reprendre votre vie professionnelle après une parenthèse pour prendre soin d’un proche âge, malade ou en situation de handicap ? françoise sariban, administratrice de l’association française des aidants, donne ses precieux conseils pour reussir votre retour à l’emploi.
quel premier conseil donneriez vous à un aidant qui souhaiterait revenir à l’emploi ?
françoise sariban :
il faut commencer par mettre des mots sur tout ce travail informel et invisible realise en tant qu’aidant. ça n’est pas rien ! et c’est delicat. pour l’avoir moi même vecu auprès de ma mère, accompagner un proche, c’est souvent un exercice d’equilibriste au quotidien, qui vous transforme. on developpe des savoirs experientiels, de nombreuses competences techniques et humaines. à ce titre, l’association française des aidants propose une
formation gratuite
pour accompagner dans leur reflexion les aidants qui souhaitent revenir à l’emploi.
en complement, il est interessant de realiser un
bilan de competences
, avec l’appui d’un conseiller pôle emploi ou de structures specialisees comme les
cidff
(centre d’information sur les droits des femmes et des familles). cela permet d’identifier les competences acquises avant et pendant la phase d’aidance, puis de les traduire en savoir faire recherches par les entreprises. c’est très positif pour la confiance en soi. on se rend compte, que ce qu’on a fait, ça a de la valeur !
avez vous des exemples de ces competences que l’on developpe en tant qu’aidant ?
f. s. :
pour permettre à un proche de vivre la meilleure vie possible, les aidants sont amenes à faire preuve d’organisation, de qualites relationnelles, d’adaptabilite ou encore de creativite pour trouver des solutions à des problèmes complexes.
au quotidien, ils font appel à leur intelligence emotionnelle (face à des situations de souffrance comme la maladie, le handicap, le deuil…) et interagissent avec de nombreux acteurs : administration, professionnels de sante, proches…
ils developpent un sens aigu des responsabilites pour prendre des decisions parfois difficiles sur le plan medical, dans un quotidien en tension permanente.
toutes ces ressources et capacites sont valorisables dans l’emploi. on pense souvent aux metiers du « care » et du social, qui demandent de grandes qualites humaines. mais ces soft skills sont très transverses et être utiles dans un large spectre de metiers. elles sont recherchees par de nombreux employeurs.
« un aidant est en quelque sorte le chef d’une microentreprise. »
encore faut il savoir ce qu’on a envie de faire ?
f. s.
:
effectivement. une fois qu’on a fait le point sur ses competences, vient une phase « reflexive » où l’on s’interroge sur ses aspirations professionnelles. est ce qu’on a envie de retrouver le même metier, le même secteur d’activite d’avant sa phase d’aidance ? ou plutôt d’engager une reconversion ? et le cas echeant, de se lancer dans une formation ? se donner un objectif, se fixer un cap, identifier les leviers pour faire aboutir son projet professionnel, c’est essentiel pour retrouver de la confiance en soi. vivre une phase d’aidance, intense sur le plan humain, influe sur le sens du projet que l’on entreprend. c’est une très belle aventure que de repartir vers l’emploi.
dans un monde du travail où tout evolue très vite, l’enjeu est aussi de se remettre à la page…
f. s. :
oui. tout à fait. une mise à jour de ses connaissances est souvent necessaire. si on est reste en dehors de l’emploi pendant plusieurs annees, on est parfois deconnecte des nouvelles façons de travailler et de communiquer. il est important de se familiariser à des outils comme
les reseaux sociaux
facebook ou
linkedin
et de mettre son
cv en ligne
. cela peut aussi être l’occasion de reactiver ses reseaux professionnels et de se creer de nouvelles opportunites. pôle emploi, les maisons de l’emploi et de nombreuses associations locales comme solidarites nouvelles face au chômage (snc) ou le
cafe contact emploi
proposent des ateliers sur ces sujets.
et justement du côte du cv, comment gerer les « periodes creuses » ?
f. s. :
il faut être complètement transparent sur son cv et y mentionner toutes les tâches et activites que l’on a realisees durant sa phase d’aidance. accompagner un proche malade ou en situation de handicap, c’est tout sauf une periode creuse ! quelque part quand on devient aidant, on devient « le chef d’une microentreprise ». au quotidien, on gère une organisation, des tâches administratives, des stocks de medicaments, un budget, on doit multiplier les prises d’initiatives… toutes ces competences peuvent être re exploitees dans le monde du travail.
au sein de l’association française des aidants, où nous sensibilisons activement les entreprises, nous le constatons : le regard des employeurs sur les aidants a change ces dernières annees. ils savent mieux qui les aidants sont et que tout à chacun peut être amene dans sa vie à le devenir un jour.
8,3 millions
c’est le nombre d’aidants en france
sources :
drees
l’employabilite des aidants à l’etude
l’
association française des aidants
,
ag2r
et le
cercle vulnerabilites et societe
ont realise une
etude
sur l’accès à l’emploi des aidants. riche d’enseignements, cette investigation permet de mieux cerner les capacites et expertises mobilisees par les aidants et leur potentiel de valorisation dans l’univers professionnel, et ce dans tous les secteurs d’activite.
revenir à l’emploi, après avoir ete aidant
vous avez ete aidant ? et vous aimeriez reprendre votre vie professionnelle après une parenthèse pour prendre soin d’un proche âge, malade ou en situation de handicap ? françoise sariban, administratrice de l’association française des aidants, donne ses precieux conseils pour reussir votre retour à l’emploi. quel premier conseil donneriez vous à un aidant qui souhaiterait revenir à l’emploi ? françoise sariban : il faut commencer par mettre des mots sur tout ce travail informel et invisible realise en tant qu’aidant. ça n’est pas rien ! et c’est delicat. pour l’avoir moi même vecu auprès de ma mère, accompagner un proche, c’est souvent un exercice d’equilibriste au quotidien, qui vous transforme. on developpe des savoirs experientiels, de nombreuses competences techniques et humaines. à ce titre, l’association française des aidants propose une formation gratuite pour accompagner dans leur reflexion les aidants qui souhaitent revenir à l’emploi. en complement, il est interessant de realiser un bilan de competences , avec l’appui d’un conseiller pôle emploi ou de structures specialisees comme les cidff (centre d’information sur les droits des femmes et des familles). cela permet d’identifier les competences acquises avant et pendant la phase d’aidance, puis de les traduire en savoir faire recherches par les entreprises. c’est très positif pour la confiance en soi. on se rend compte, que ce qu’on a fait, ça a de la valeur ! avez vous des exemples de ces competences que l’on developpe en tant qu’aidant ? f. s. : pour permettre à un proche de vivre la meilleure vie possible, les aidants sont amenes à faire preuve d’organisation, de qualites relationnelles, d’adaptabilite ou encore de creativite pour trouver des solutions à des problèmes complexes. au quotidien, ils font appel à leur intelligence emotionnelle (face à des situations de souffrance comme la maladie, le handicap, le deuil…) et interagissent avec de nombreux acteurs : administration, professionnels de sante, proches… ils developpent un sens aigu des responsabilites pour prendre des decisions parfois difficiles sur le plan medical, dans un quotidien en tension permanente. toutes ces ressources et capacites sont valorisables dans l’emploi. on pense souvent aux metiers du « care » et du social, qui demandent de grandes qualites humaines. mais ces soft skills sont très transverses et être utiles dans un large spectre de metiers. elles sont recherchees par de nombreux employeurs. « un aidant est en quelque sorte le chef d’une microentreprise. » encore faut il savoir ce qu’on a envie de faire ? f. s. : effectivement. une fois qu’on a fait le point sur ses competences, vient une phase « reflexive » où l’on s’interroge sur ses aspirations professionnelles. est ce qu’on a envie de retrouver le même metier, le même secteur d’activite d’avant sa phase d’aidance ? ou plutôt d’engager une reconversion ? et le cas echeant, de se lancer dans une formation ? se donner un objectif, se fixer un cap, identifier les leviers pour faire aboutir son projet professionnel, c’est essentiel pour retrouver de la confiance en soi. vivre une phase d’aidance, intense sur le plan humain, influe sur le sens du projet que l’on entreprend. c’est une très belle aventure que de repartir vers l’emploi. dans un monde du travail où tout evolue très vite, l’enjeu est aussi de se remettre à la page… f. s. : oui. tout à fait. une mise à jour de ses connaissances est souvent necessaire. si on est reste en dehors de l’emploi pendant plusieurs annees, on est parfois deconnecte des nouvelles façons de travailler et de communiquer. il est important de se familiariser à des outils comme les reseaux sociaux facebook ou linkedin et de mettre son cv en ligne . cela peut aussi être l’occasion de reactiver ses reseaux professionnels et de se creer de nouvelles opportunites. pôle emploi, les maisons de l’emploi et de nombreuses associations locales comme solidarites nouvelles face au chômage (snc) ou le cafe contact emploi proposent des ateliers sur ces sujets. et justement du côte du cv, comment gerer les « periodes creuses » ? f. s. : il faut être complètement transparent sur son cv et y mentionner toutes les tâches et activites que l’on a realisees durant sa phase d’aidance. accompagner un proche malade ou en situation de handicap, c’est tout sauf une periode creuse ! quelque part quand on devient aidant, on devient « le chef d’une microentreprise ». au quotidien, on gère une organisation, des tâches administratives, des stocks de medicaments, un budget, on doit multiplier les prises d’initiatives… toutes ces competences peuvent être re exploitees dans le monde du travail. au sein de l’association française des aidants, où nous sensibilisons activement les entreprises, nous le constatons : le regard des employeurs sur les aidants a change ces dernières annees. ils savent mieux qui les aidants sont et que tout à chacun peut être amene dans sa vie à le devenir un jour. 8,3 millions c’est le nombre d’aidants en france sources : drees l’employabilite des aidants à l’etude l’ association française des aidants , ag2r et le cercle vulnerabilites et societe ont realise une etude sur l’accès à l’emploi des aidants. riche d’enseignements, cette investigation permet de mieux cerner les capacites et expertises mobilisees par les aidants et leur potentiel de valorisation dans l’univers professionnel, et ce dans tous les secteurs d’activite.