Mis à jour le 06/12/2022
Vous bénéficiez d'une complémentaire santé et/ou d'une couverture de prévoyance complémentaire dans le cadre d'un contrat collectif proposé par votre entreprise. Désormais, vous pourrez continuer à en bénéficier plusieurs mois après la fin de votre contrat  de travail dans le cadre du dispositif dit "de portabilité".
Portabilité : le maintien de vos droits complémentaires Santé et Prévoyance
Qu'est-ce que la portabilité ?
En cas de rupture de contrat ou de fin de contrat, le dispositif de portabilité permet à tous les salariés dont la complémentaire santé et/ou de prévoyance est gérée dans le cadre d'un «contrat groupe» ou d'un «contrat d'entreprise»,  de bénéficier
du maintien de leurs droits pour les garanties santé et prévoyance.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la portabilité ?
Pour en bénéficier, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :
être affilié à un contrat santé collectif et avoir droit aux garanties avant la rupture du contrat de travail
que le contrat de travail soit rompu (sauf licenciement pour faute lourde)
justifier d'une indemnisation par le régime d'assurance chômage (lors de l'ouverture des droits et tout au long du maintien des garanties)
A noter
Pour la portabilité de la complémentaire santé, vos ayants droit peuvent également bénéficier de la portabilité si ces derniers avaient des droits ouverts avant la rupture du contrat de travail.
Quelle est la durée de la portabilité ?
La durée durant laquelle vous pourrez continuer à bénéficier de votre complémentaire (santé et/ou prévoyance) est calculée en fonction de la durée des indemnités chômage, de la durée du ou des derniers contrats de travail (s'ils sont consécutifs chez le même employeur),
dans la limite maximale de 12 mois
.
Les droits à portabilité santé et prévoyance sont ouverts dès la rupture du contrat de travail et cessent :
en cas de reprise d'une activité professionnelle
en cas de liquidation des droits à la pension retraite
en cas de résiliation de la complémentaire santé par l'entreprise
en cas de fin de droit à l'indemnisation par l'assurance chômage
au terme de la période de portabilité calculée
Comment est financé votre contrat ?
Le maintien des garanties complémentaires santé et/ou prévoyance au titre de la portabilité est réalisé sans contrepartie financière. Le coût de la portabilité est directement intégré à la cotisation des garanties santé des actifs.
Quelles sont les garanties maintenues ?
Vous bénéficiez des mêmes garanties santé et prévoyance que celles actuellement en vigueur au sein de votre ancienne entreprise.
Si le contrat collectif est interrompu ou modifié, cela est également applicable à votre contrat.
Que faire pour bénéficier de la portabilité ?
Si vous souhaitez bénéficier du maintien de vos garanties après la rupture de votre contrat,
vous devez effectuer une demande auprès de la MSA.
Les modalités exactes varient en fonction de chaque organisme.
Le dispositif de portabilité est géré par la MSA pour le compte des organismes suivants : AGRICA, MUTUALIA, l'ANIPS et HUMANIS.
Bon à savoir :
Le dispositif de portabilité pour
la complémentaire santé
est géré par la MSA pour le compte des organismes suivants : AGRICA, MUTUALIA et l'ANIPS.
Agrica (AGRIPREVOYANCE)
Télécharger
le bulletin d'adhésion
, à retourner à votre MSA
Mutualia
Consulter la publication
Mutualia-Portabilité
Anips
Consulter le site de l'
Anips
Le dispositif de portabilité pour
la prévoyance complémentaire,
est géré par la MSA pour le compte des organismes suivants : AGRICA, HUMANIS et l'ANIPS
Agrica (AGRIPREVOYANCE)
Télécharger
le bulletin d'adhésion
, à retourner à votre MSA
Humanis
Télécharger
le bulletin d'adhésion
, à retourner à votre MSA
Anips
Consulter le site de l'
Anips
Source : CCMSA
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Portabilité : le maintien de vos droits complémentaires Santé et Prévoyance
mis à jour le 06/12/2022 vous bénéficiez d'une complémentaire santé et/ou d'une couverture de prévoyance complémentaire dans le cadre d'un contrat collectif proposé par votre entreprise. désormais, vous pourrez continuer à en bénéficier plusieurs mois après la fin de votre contrat de travail dans le cadre du dispositif dit "de portabilité". portabilité : le maintien de vos droits complémentaires santé et prévoyance qu'est-ce que la portabilité ? en cas de rupture de contrat ou de fin de contrat, le dispositif de portabilité permet à tous les salariés dont la complémentaire santé et/ou de prévoyance est gérée dans le cadre d'un «contrat groupe» ou d'un «contrat d'entreprise», de bénéficier du maintien de leurs droits pour les garanties santé et prévoyance. quelles sont les conditions pour bénéficier de la portabilité ? pour en bénéficier, vous devez remplir toutes les conditions suivantes : être affilié à un contrat santé collectif et avoir droit aux garanties avant la rupture du contrat de travail que le contrat de travail soit rompu (sauf licenciement pour faute lourde) justifier d'une indemnisation par le régime d'assurance chômage (lors de l'ouverture des droits et tout au long du maintien des garanties) a noter pour la portabilité de la complémentaire santé, vos ayants droit peuvent également bénéficier de la portabilité si ces derniers avaient des droits ouverts avant la rupture du contrat de travail. quelle est la durée de la portabilité ? la durée durant laquelle vous pourrez continuer à bénéficier de votre complémentaire (santé et/ou prévoyance) est calculée en fonction de la durée des indemnités chômage, de la durée du ou des derniers contrats de travail (s'ils sont consécutifs chez le même employeur), dans la limite maximale de 12 mois . les droits à portabilité santé et prévoyance sont ouverts dès la rupture du contrat de travail et cessent : en cas de reprise d'une activité professionnelle en cas de liquidation des droits à la pension retraite en cas de résiliation de la complémentaire santé par l'entreprise en cas de fin de droit à l'indemnisation par l'assurance chômage au terme de la période de portabilité calculée comment est financé votre contrat ? le maintien des garanties complémentaires santé et/ou prévoyance au titre de la portabilité est réalisé sans contrepartie financière. le coût de la portabilité est directement intégré à la cotisation des garanties santé des actifs. quelles sont les garanties maintenues ? vous bénéficiez des mêmes garanties santé et prévoyance que celles actuellement en vigueur au sein de votre ancienne entreprise. si le contrat collectif est interrompu ou modifié, cela est également applicable à votre contrat. que faire pour bénéficier de la portabilité ? si vous souhaitez bénéficier du maintien de vos garanties après la rupture de votre contrat, vous devez effectuer une demande auprès de la msa. les modalités exactes varient en fonction de chaque organisme. le dispositif de portabilité est géré par la msa pour le compte des organismes suivants : agrica, mutualia, l'anips et humanis. bon à savoir : le dispositif de portabilité pour la complémentaire santé est géré par la msa pour le compte des organismes suivants : agrica, mutualia et l'anips. agrica (agriprevoyance) télécharger le bulletin d'adhésion , à retourner à votre msa mutualia consulter la publication mutualia-portabilité anips consulter le site de l' anips le dispositif de portabilité pour la prévoyance complémentaire, est géré par la msa pour le compte des organismes suivants : agrica, humanis et l'anips agrica (agriprevoyance) télécharger le bulletin d'adhésion , à retourner à votre msa humanis télécharger le bulletin d'adhésion , à retourner à votre msa anips consulter le site de l' anips source : ccmsa