la duree d'indemnisation correspond au nombre maximum de jours pendant lesquels vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). elle depend de vos periodes d'emploi, de votre âge et de la date de fin de votre dernier contrat de travail.
avant de commencer
ces règles s’appliquent si
votre dernière fin de contrat de travail a lieu à compter du 1er fevrier 2023
(et si l'engagement de la procedure de licenciement a eu lieu à compter de cette date). dans le cas contraire, ce sont les anciennes règles qui s'appliquent (
cliquez ici
).
ces règles ne s’appliquent pas
:
si vous residez à la reunion, en guadeloupe, guyane, martinique, saint pierre et miquelon, saint  barthelemy, saint martin à la date d'examen des conditions d’ouverture de vos droits à l'are. dans votre cas ce sont les anciennes règles qui s'appliquent (
cliquez ici
).
pour certaines professions particulières : intermittents du spectacle, marins pêcheurs, ouvriers dockers occasionnels et certains expatries. en savoir plus à la page «
a chaque situation son allocation
».
si vous adherez au contrat de securisation professionnelle à la suite d'un licenciement economique. plus de details à l’article «
l’allocation de securisation professionnelle
».
le calcul de la duree d'indemnisation se decompose en plusieurs etapes detaillees ci dessous.
recherche de la periode de reference
pour obtenir la duree d'indemnisation, pôle emploi commence par chercher la
periode de reference
pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation chômage.
pour trouver cette periode de reference, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail.
il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (cdi, cdd, contrat de mission, d’interim, etc.)
peu importe la duree ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel).
dans le cas où le preavis est paye, la fin de contrat correspond à la date du terme du preavis.
dans le cas où le preavis n’est ni effectue, ni paye, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du preavis.
en cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procedure de licenciement.
i
l faut ensuite remonter dans les 2 annees precedentes,
à partir de votre dernière fin de contrat,
pour trouver le debut de la periode de reference.
si vous avez 53 ans ou plus
le jour de la fin de votre dernier contrat de travail,
il faut remonter dans les 3 annees precedentes.
du fait de la crise sanitaire, cette periode de reference de 24 ou 36 mois peut être allongee des periodes de confinement et de couvre feu.
calcul du nombre de jours ecoules
dans cette periode de reference, on recherche le
premier jour où vous etiez en contrat
de travail pour calculer le
nombre total de jours ecoules entre le debut de ce premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail.
ce contrat de travail ne doit pas avoir dejà servi à une ouverture de droits ;
il s’agit ici de « jours calendaires » c’est à dire que tous les jours de l’annee comptent (samedis, dimanches et jours feries inclus) ;
le premier et le dernier jour de contrat de travail sont inclus ;
entre ces deux contrats, tous les jours sont pris en compte, peu importe qu’il s’agisse de periodes en emploi ou non.
ajustement du nombre de jours
certains evenements sont retires du nombre de jours retenus pour le calcul de la duree d’indemnisation :
les periodes d'activite professionnelle que vous n’avez pas declarees
à pôle emploi.
plus d'informations sur pole emploi.fr à la page "
actualisation et changements de situation
".
les jours correspondant à certains evenements qui ont lieu en dehors du contrat de travail :
les periodes de conge maternite et les periodes de maternite indemnisees au titre de la prevoyance ;
les periodes d'indemnisation accordees à la mère ou au père adoptif ;
les periodes d'arrêt maladie d'une duree superieure à 15 jours consecutifs ;
les periodes d'accident du travai ;
les periodes de maladie d'origine professionnelle ;
les periodes de conge paternite et d'accueil de l'enfant indemnisees.
du fait de la crise sanitaire, les periodes de confinement et de couvre feu sont retirees pour le calcul de la duree d’indemnisation.
si vous avez eu des periodes sans emploi entre vos contrats, le nombre de jours non travailles est plafonne pour le calcul de la duree d’indemnisation.
cela permet d’augmenter le montant de votre allocation, en reduisant sa duree, notamment si vous avez eu des periodes sans emploi entre les contrats.
ce plafond varie pour chaque situation, en fonction du nombre de jours travailles et de jours non travailles.
le nombre de jours non travailles pris en compte ne peut pas depasser 75 % des jours travailles (multiplies par 1,4).
un coefficient de 0,75 est applique au nombre de jours ainsi obtenus pour avoir votre duree d’indemnisation.
quelle que soit votre situation, cette duree
ne peut être inferieure à 182 jours calendaires.
complement de duree prolongeant  l’indemnisation
votre duree d’indemnisation peut être completee dans deux situations :
en cours de formation,
si vous arrivez à la fin de vos droits à l'allocation, votre duree d’indemnisation peut être completee à condition de suivre une formation qualifiante d’au moins 6 mois et inscrite dans le projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) elabore avec votre conseiller.
en cas de degradation de l’emploi
constatee par un arrête du ministère du travail, un complement de fin de droits peut être attribue.
ce complement peut egalement être verse si vous avez demenage et qu'à la fin de vos droits vous residez en guadeloupe, guyane, martinique, reunion, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin.
dans les 2 cas, ce complement prolonge votre duree d’indemnisation
:
la duree complementaire est calculee par rapport à votre duree initiale d’indemnisation,
le montant du complement est le même que le dernier montant d’allocation verse,
le complement est verse automatiquement à la fin de vos droits en cours,
vous êtes informe avant la fin de vos droits de cette duree complementaire.
retrouvez toutes les etapes du calcul de la duree sur le site monallocation.pole emploi.fr à l’etape «
duree d’indemnisation
».
estimez vos futures allocations en cas de perte d’emploi sur le simulateur «
perte d’emploi
» de pôle emploi.
duree maximale d'indemnisation selon votre âge
quelle que soit votre situation, votre indemnisation ne pourra pas depasser une certaine duree qui varie selon votre âge
(duree maximale incluant la complement de fin de formation ou de fin de droits si vous y avez droit)
:
vous avez moins de 53 ans:
vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois)  ;
vous avez
53 ou 54 ans:
vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 137 jours en cas de formation·;
vous avez
55 ans ou plus :
vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois) ;
vous avez au moins 62 ans
et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue, au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans).
pour beneficier du dispositif de maintien de droits aux allocations, il vous faut justifier :
de 12 ans d’affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees,
dont 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 annees precedant la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture ou le rechargement du droit.
de 100 trimestres valides par l’assurance vieillesse.
un site dedie au calcul de l'allocation
decouvrez notre "pas à pas" pour comprendre les etapes du calcul de l'allocation chômage : sa duree, son montant et son point de depart.
monallocation.pole emploi.fr
regles applicables avant le 1er fevrier 2023
si votre contrat a pris fin avant le 1
er
fevrier 2023  (fin de contrat de travail ou engagement de procedure de licenciement)
les anciennes règles s'appliquent à votre situation.
les textes de reference
article r. 5422 1 du code du travail
articles 9 et 10 du règlement d’assurance chômage.
decret d’application du 26 janvier 2023 relatif au regime d'assurance chômage.
comment est  calculee  ma duree d'indemnisation ?
la duree d'indemnisation correspond au nombre maximum de jours pendant lesquels vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). elle depend de vos periodes d'emploi, de votre âge et de la date de fin de votre dernier contrat de travail. avant de commencer ces règles s’appliquent si votre dernière fin de contrat de travail a lieu à compter du 1er fevrier 2023 (et si l'engagement de la procedure de licenciement a eu lieu à compter de cette date). dans le cas contraire, ce sont les anciennes règles qui s'appliquent ( cliquez ici ). ces règles ne s’appliquent pas : si vous residez à la reunion, en guadeloupe, guyane, martinique, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin à la date d'examen des conditions d’ouverture de vos droits à l'are. dans votre cas ce sont les anciennes règles qui s'appliquent ( cliquez ici ). pour certaines professions particulières : intermittents du spectacle, marins pêcheurs, ouvriers dockers occasionnels et certains expatries. en savoir plus à la page « a chaque situation son allocation ». si vous adherez au contrat de securisation professionnelle à la suite d'un licenciement economique. plus de details à l’article « l’allocation de securisation professionnelle ». le calcul de la duree d'indemnisation se decompose en plusieurs etapes detaillees ci dessous. recherche de la periode de reference pour obtenir la duree d'indemnisation, pôle emploi commence par chercher la periode de reference pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation chômage. pour trouver cette periode de reference, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail. il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (cdi, cdd, contrat de mission, d’interim, etc.) peu importe la duree ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel). dans le cas où le preavis est paye, la fin de contrat correspond à la date du terme du preavis. dans le cas où le preavis n’est ni effectue, ni paye, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du preavis. en cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procedure de licenciement. i l faut ensuite remonter dans les 2 annees precedentes, à partir de votre dernière fin de contrat, pour trouver le debut de la periode de reference. si vous avez 53 ans ou plus le jour de la fin de votre dernier contrat de travail, il faut remonter dans les 3 annees precedentes. du fait de la crise sanitaire, cette periode de reference de 24 ou 36 mois peut être allongee des periodes de confinement et de couvre feu. calcul du nombre de jours ecoules dans cette periode de reference, on recherche le premier jour où vous etiez en contrat de travail pour calculer le nombre total de jours ecoules entre le debut de ce premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail. ce contrat de travail ne doit pas avoir dejà servi à une ouverture de droits ; il s’agit ici de « jours calendaires » c’est à dire que tous les jours de l’annee comptent (samedis, dimanches et jours feries inclus) ; le premier et le dernier jour de contrat de travail sont inclus ; entre ces deux contrats, tous les jours sont pris en compte, peu importe qu’il s’agisse de periodes en emploi ou non. ajustement du nombre de jours certains evenements sont retires du nombre de jours retenus pour le calcul de la duree d’indemnisation : les periodes d'activite professionnelle que vous n’avez pas declarees à pôle emploi. plus d'informations sur pole emploi.fr à la page " actualisation et changements de situation ". les jours correspondant à certains evenements qui ont lieu en dehors du contrat de travail : les periodes de conge maternite et les periodes de maternite indemnisees au titre de la prevoyance ; les periodes d'indemnisation accordees à la mère ou au père adoptif ; les periodes d'arrêt maladie d'une duree superieure à 15 jours consecutifs ; les periodes d'accident du travai ; les periodes de maladie d'origine professionnelle ; les periodes de conge paternite et d'accueil de l'enfant indemnisees. du fait de la crise sanitaire, les periodes de confinement et de couvre feu sont retirees pour le calcul de la duree d’indemnisation. si vous avez eu des periodes sans emploi entre vos contrats, le nombre de jours non travailles est plafonne pour le calcul de la duree d’indemnisation. cela permet d’augmenter le montant de votre allocation, en reduisant sa duree, notamment si vous avez eu des periodes sans emploi entre les contrats. ce plafond varie pour chaque situation, en fonction du nombre de jours travailles et de jours non travailles. le nombre de jours non travailles pris en compte ne peut pas depasser 75 % des jours travailles (multiplies par 1,4). un coefficient de 0,75 est applique au nombre de jours ainsi obtenus pour avoir votre duree d’indemnisation. quelle que soit votre situation, cette duree ne peut être inferieure à 182 jours calendaires. complement de duree prolongeant l’indemnisation votre duree d’indemnisation peut être completee dans deux situations : en cours de formation, si vous arrivez à la fin de vos droits à l'allocation, votre duree d’indemnisation peut être completee à condition de suivre une formation qualifiante d’au moins 6 mois et inscrite dans le projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) elabore avec votre conseiller. en cas de degradation de l’emploi constatee par un arrête du ministère du travail, un complement de fin de droits peut être attribue. ce complement peut egalement être verse si vous avez demenage et qu'à la fin de vos droits vous residez en guadeloupe, guyane, martinique, reunion, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin. dans les 2 cas, ce complement prolonge votre duree d’indemnisation : la duree complementaire est calculee par rapport à votre duree initiale d’indemnisation, le montant du complement est le même que le dernier montant d’allocation verse, le complement est verse automatiquement à la fin de vos droits en cours, vous êtes informe avant la fin de vos droits de cette duree complementaire. retrouvez toutes les etapes du calcul de la duree sur le site monallocation.pole emploi.fr à l’etape « duree d’indemnisation ». estimez vos futures allocations en cas de perte d’emploi sur le simulateur « perte d’emploi » de pôle emploi. duree maximale d'indemnisation selon votre âge quelle que soit votre situation, votre indemnisation ne pourra pas depasser une certaine duree qui varie selon votre âge (duree maximale incluant la complement de fin de formation ou de fin de droits si vous y avez droit) : vous avez moins de 53 ans: vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois) ; vous avez 53 ou 54 ans: vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 137 jours en cas de formation·; vous avez 55 ans ou plus : vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois) ; vous avez au moins 62 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue, au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans). pour beneficier du dispositif de maintien de droits aux allocations, il vous faut justifier : de 12 ans d’affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees, dont 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 annees precedant la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture ou le rechargement du droit. de 100 trimestres valides par l’assurance vieillesse. un site dedie au calcul de l'allocation decouvrez notre "pas à pas" pour comprendre les etapes du calcul de l'allocation chômage : sa duree, son montant et son point de depart. monallocation.pole emploi.fr regles applicables avant le 1er fevrier 2023 si votre contrat a pris fin avant le 1 er fevrier 2023 (fin de contrat de travail ou engagement de procedure de licenciement) les anciennes règles s'appliquent à votre situation. les textes de reference article r. 5422 1 du code du travail articles 9 et 10 du règlement d’assurance chômage. decret d’application du 26 janvier 2023 relatif au regime d'assurance chômage.