regis blugeon, drh de saint gobain france, un groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses precieux conseils.
« des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives ».
regis blugeon, drh de saint gobain france
©jean chiscano
pourquoi les politiques de sante   securite des entreprises sont elles devenues si importantes pour recruter ?
regis blugeon :
à mon sens, un employeur doit avoir l’ambition de donner une contrepartie sante et securite à l’engagement de ses collaborateurs. c’est une dimension à laquelle les jeunes talents se montrent de plus en plus sensibles sur des marches de l’emploi en tension. la remuneration ne fait pas tout. des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives. ils auront davantage envie de s’engager dans l’entreprise et de porter une image positive de leur employeur à l’exterieur, notamment auprès des jeunes sur les reseaux sociaux.
quelles actions menez vous dans ce sens chez saint gobain france ?
r. b. :
sur l’ensemble de nos 2 200 sites en france, nous avons deploye deux programmes ambitieux qui se font echo. lance il y a deux ans, « #jeveillesurnous » est axe sur la prevention des risques professionnels. avec une idee forte : former des binômes, au sein desquels deux collaborateurs veillent l’un sur l’autre au quotidien. si l’un perçoit chez son collègue un comportement à risque ou une situation potentiellement dangereuse, il l’alerte immediatement. cette demarche nous a permis de diminuer de façon très significative notre accidentologie en seulement un an et demi. en janvier 2023, nous avons lance « #jeprendssoindemoi ». adapte à nos 200 metiers, ce programme axe sur la sante va adresser, sur au moins trois ans, differents sujets : les troubles musculo squelettiques (tms), les risques psycho sociaux (rps), le depistage des cancers, les addictions, le sommeil, la nutrition, l’optique et le dentaire.
« c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. »
quels conseils donneriez vous à une pme/tpe qui souhaiterait mettre en place une telle demarche ?
r. b. :
la proximite manageriale est la cle d’un deploiement reussi. c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. pour creer une dynamique, il faut aussi impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise. c’est dans cet esprit que nous avons construit notre programme « #jeprendssoindemoi », en embarquant les managers, les collaborateurs ainsi que les partenaires sociaux. nous avons aussi fait de nos salaries les elements centraux de notre strategie de communication de recrutement. sur les reseaux sociaux comme linkedin, twitter ou tiktok, ils sont les premiers ambassadeurs de notre
marque employeur
, notamment auprès des jeunes talents. ils echangent et repondent à toutes leurs questions sur saint gobain, et notamment sur nos actions dans les domaines de la sante et de la securite.
comment enrichir une marque employeur ?
r. b. :
une marque employeur doit être reelle et concrète. il en va de la credibilite de l’entreprise. c’est ce que nous faisons avec le programme « #jeprendssoindemoi » qui a « un vrai contenu ». via des webinaires, nos collaborateurs ont ete sensibilises aux gestes et postures pour prevenir
les troubles musculo squelettiques
. sur certains de nos sites, un osteopathe a egalement anime des ateliers et des seances personnalisees. nos collaborateurs ont par ailleurs pu participer à des ateliers d’eveil musculaire ou encore s’entretenir avec un ergonome pour amenager leur environnement de travail. ce sont des actions concrètes, adaptees à la realite operationnelle de nos 38 000 collaborateurs. c’est ce qui fait la force de ce programme, qui vient enrichir notre marque employeur.
pour aller plus loin
lire l'interview complète sur
pole emploi.org
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comment renforcer sa marque employeur en valorisant sa politique sante et securite ?
regis blugeon, drh de saint gobain france, un groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses precieux conseils. « des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives ». regis blugeon, drh de saint gobain france ©jean chiscano pourquoi les politiques de sante securite des entreprises sont elles devenues si importantes pour recruter ? regis blugeon : à mon sens, un employeur doit avoir l’ambition de donner une contrepartie sante et securite à l’engagement de ses collaborateurs. c’est une dimension à laquelle les jeunes talents se montrent de plus en plus sensibles sur des marches de l’emploi en tension. la remuneration ne fait pas tout. des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives. ils auront davantage envie de s’engager dans l’entreprise et de porter une image positive de leur employeur à l’exterieur, notamment auprès des jeunes sur les reseaux sociaux. quelles actions menez vous dans ce sens chez saint gobain france ? r. b. : sur l’ensemble de nos 2 200 sites en france, nous avons deploye deux programmes ambitieux qui se font echo. lance il y a deux ans, « #jeveillesurnous » est axe sur la prevention des risques professionnels. avec une idee forte : former des binômes, au sein desquels deux collaborateurs veillent l’un sur l’autre au quotidien. si l’un perçoit chez son collègue un comportement à risque ou une situation potentiellement dangereuse, il l’alerte immediatement. cette demarche nous a permis de diminuer de façon très significative notre accidentologie en seulement un an et demi. en janvier 2023, nous avons lance « #jeprendssoindemoi ». adapte à nos 200 metiers, ce programme axe sur la sante va adresser, sur au moins trois ans, differents sujets : les troubles musculo squelettiques (tms), les risques psycho sociaux (rps), le depistage des cancers, les addictions, le sommeil, la nutrition, l’optique et le dentaire. « c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. » quels conseils donneriez vous à une pme/tpe qui souhaiterait mettre en place une telle demarche ? r. b. : la proximite manageriale est la cle d’un deploiement reussi. c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. pour creer une dynamique, il faut aussi impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise. c’est dans cet esprit que nous avons construit notre programme « #jeprendssoindemoi », en embarquant les managers, les collaborateurs ainsi que les partenaires sociaux. nous avons aussi fait de nos salaries les elements centraux de notre strategie de communication de recrutement. sur les reseaux sociaux comme linkedin, twitter ou tiktok, ils sont les premiers ambassadeurs de notre marque employeur , notamment auprès des jeunes talents. ils echangent et repondent à toutes leurs questions sur saint gobain, et notamment sur nos actions dans les domaines de la sante et de la securite. comment enrichir une marque employeur ? r. b. : une marque employeur doit être reelle et concrète. il en va de la credibilite de l’entreprise. c’est ce que nous faisons avec le programme « #jeprendssoindemoi » qui a « un vrai contenu ». via des webinaires, nos collaborateurs ont ete sensibilises aux gestes et postures pour prevenir les troubles musculo squelettiques . sur certains de nos sites, un osteopathe a egalement anime des ateliers et des seances personnalisees. nos collaborateurs ont par ailleurs pu participer à des ateliers d’eveil musculaire ou encore s’entretenir avec un ergonome pour amenager leur environnement de travail. ce sont des actions concrètes, adaptees à la realite operationnelle de nos 38 000 collaborateurs. c’est ce qui fait la force de ce programme, qui vient enrichir notre marque employeur. pour aller plus loin lire l'interview complète sur pole emploi.org lire aussi prevention sante au travail : avez vous les bases ? lire aussi millennials, gen y, gen x… decouvrez les attentes de vos collaborateurs