veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter.
«
il suffit parfois d’une main tendue pour ceux qui endurent une parenthèse dans leur vie active. certains ont un declic immediat ; d’autres exigent un accompagnement plus long. dans tous les cas, il ne s’agit pas de les assister. ils demeurent acteurs de leur propre vie
», resume jasmine sally, conseillère referente iae au sein de l’agence de saint martin.
une insertion possible via un tissu de structures partenaires
les difficultes sociales et professionnelles rencontrees sont variees : «
seniors de plus de 50 ans, demandeurs d’emploi de longue duree, travailleurs en situation de handicap ou personnes isolees, elles ont toutes un point commun :
elles sont eloignees du monde de l’emploi
», indique jasmine sally. par le biais de contrats de travail specifiques, l’iae les accompagne pour faciliter leur insertion, sociale et professionnelle.
pour les accueillir,
plusieurs types de structures specialisees
existent, chacune dediee à un secteur d'activite : ateliers et chantiers d’insertion (aci), associations intermediaires (ai), entreprises d’insertion (ei) ou entreprises de travail temporaire d’insertion (etti). « ces structures peuvent s’inscrire sur une plateforme pour constituer ce precieux vivier », precise jasmine sally, qui plaide pour une meilleure connaissance du dispositif auprès des employeurs. «
seuls les marches de la commande publique comportent une clause qui contraint à employer un quota de personnes en insertion
», precise t elle.
pour etendre le reseau des partenaires, l’agence pôle emploi de saint martin vient d’organiser les journees de l’iae. objectif : assurer la promotion du dispositif auprès des entreprises et des beneficiaires potentiels.
remettre le pied à l’etrier en 24 mois maximum
«
clôturees par des entretiens de recrutement, ces deux journees ont demontre aux entreprises que ces personnes ont retrouve des habitudes de travail et qu’elles sont
prêtes à s’inserer durablement
», insiste jasmine sally.
pour les structures partenaires, l’avantage est double : au delà de l’aide financière versee par les pouvoirs publics, l’entreprise accède à un
vivier de profils dans un secteur qui peine à recruter
. pour accompagner les candidats, le dispositif renforce aide à la definition d’un projet professionnel : realisation d’un bilan de competences, apprentissage de savoir être, de savoir faire, validation des acquis ou actions de formation. une fois recrute, le candidat signe un contrat renouvelable dans la limite de 24 mois. à l’issue, il beneficie d'un suivi et d'un accompagnement renforces (evaluation, ateliers de recherche d'emploi, bilan de competences…).
à ce jour, 82 personnes beneficient de ces conventions.
preuve de cette confiance retrouvee : «
certaines d’entre elles creent même leur propre entreprise
», conclut jasmine sally.
pour en savoir plus sur l'iae
un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi
veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter. « il suffit parfois d’une main tendue pour ceux qui endurent une parenthèse dans leur vie active. certains ont un declic immediat ; d’autres exigent un accompagnement plus long. dans tous les cas, il ne s’agit pas de les assister. ils demeurent acteurs de leur propre vie », resume jasmine sally, conseillère referente iae au sein de l’agence de saint martin. une insertion possible via un tissu de structures partenaires les difficultes sociales et professionnelles rencontrees sont variees : « seniors de plus de 50 ans, demandeurs d’emploi de longue duree, travailleurs en situation de handicap ou personnes isolees, elles ont toutes un point commun : elles sont eloignees du monde de l’emploi », indique jasmine sally. par le biais de contrats de travail specifiques, l’iae les accompagne pour faciliter leur insertion, sociale et professionnelle. pour les accueillir, plusieurs types de structures specialisees existent, chacune dediee à un secteur d'activite : ateliers et chantiers d’insertion (aci), associations intermediaires (ai), entreprises d’insertion (ei) ou entreprises de travail temporaire d’insertion (etti). « ces structures peuvent s’inscrire sur une plateforme pour constituer ce precieux vivier », precise jasmine sally, qui plaide pour une meilleure connaissance du dispositif auprès des employeurs. « seuls les marches de la commande publique comportent une clause qui contraint à employer un quota de personnes en insertion », precise t elle. pour etendre le reseau des partenaires, l’agence pôle emploi de saint martin vient d’organiser les journees de l’iae. objectif : assurer la promotion du dispositif auprès des entreprises et des beneficiaires potentiels. remettre le pied à l’etrier en 24 mois maximum « clôturees par des entretiens de recrutement, ces deux journees ont demontre aux entreprises que ces personnes ont retrouve des habitudes de travail et qu’elles sont prêtes à s’inserer durablement », insiste jasmine sally. pour les structures partenaires, l’avantage est double : au delà de l’aide financière versee par les pouvoirs publics, l’entreprise accède à un vivier de profils dans un secteur qui peine à recruter . pour accompagner les candidats, le dispositif renforce aide à la definition d’un projet professionnel : realisation d’un bilan de competences, apprentissage de savoir être, de savoir faire, validation des acquis ou actions de formation. une fois recrute, le candidat signe un contrat renouvelable dans la limite de 24 mois. à l’issue, il beneficie d'un suivi et d'un accompagnement renforces (evaluation, ateliers de recherche d'emploi, bilan de competences…). à ce jour, 82 personnes beneficient de ces conventions. preuve de cette confiance retrouvee : « certaines d’entre elles creent même leur propre entreprise », conclut jasmine sally. pour en savoir plus sur l'iae