misez sur l’onboarding pour securiser vos recrutements !
saviez vous que 45 % des demissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? les premiers temps passes au sein d’une nouvelle organisation sont donc decisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements…
le rôle du manager dans l’integration d’un salarie
après le recrutement vient le temps de l’integration des nouvelles recrues. le point sur le rôle du manager pour faciliter l’integration d’un nouveau salarie et le garder sur le long terme.
entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration
un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. l’integration d’un nouveau collaborateur doit être preparee et accompagnee.
accueillir et integrer un nouveau salarie
l’accueil et l’integration representent 50 % de l’efficacite d’une procedure de recrutement. decouvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel.
adapter les competences d’un candidat lors de la prise de poste, c’est possible !
françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i).
integrer un nouveau salarie
misez sur l’onboarding pour securiser vos recrutements ! saviez vous que 45 % des demissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? les premiers temps passes au sein d’une nouvelle organisation sont donc decisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements… le rôle du manager dans l’integration d’un salarie après le recrutement vient le temps de l’integration des nouvelles recrues. le point sur le rôle du manager pour faciliter l’integration d’un nouveau salarie et le garder sur le long terme. entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. l’integration d’un nouveau collaborateur doit être preparee et accompagnee. accueillir et integrer un nouveau salarie l’accueil et l’integration representent 50 % de l’efficacite d’une procedure de recrutement. decouvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel. adapter les competences d’un candidat lors de la prise de poste, c’est possible ! françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i).