vous evoluez dans un secteur d’activite qui emploie plutôt des hommes ou bien au contraire plutôt des femmes ? savez vous que la mixite des genres au sein de l’entreprise presente de nombreux atouts en termes de performance et de reponse aux obligations legales ? decouvrez les avantages de la mixite ainsi que les outils pour la mettre en place dans votre entreprise.
decouvrir les atouts de la mixite hommes femmes
côte recrutement, vous avez tout à gagner à vous ouvrir à d’autres types de profils. c’est d’autant plus necessaire d’ailleurs si vous faites face à une penurie de candidats. en vous impliquant dans une demarche d’egalite hommes femmes, vous elargissez de fait votre vivier de candidats.
la mixite hommes femmes vous permet de mêler des profils aux experiences professionnelles très variees, et vous garantit une diversification des competences. cette diversification est un facteur essentiel de competitivite. l’equilibre hommes femmes au sein d’une entreprise va lui permettre d’être plus representative de son ecosystème et de pouvoir ainsi repondre aux besoins d’une clientèle elle aussi plus diversifiee. cette diversification des competences est egalement un facteur de performance. parce qu’elle permet d’additionner des talents et des ressources varies, elle est un moteur de creativite et d’innovation.
la mixite hommes femmes vous permet enfin de repondre aux obligations legales. les entreprises de 50 salaries et plus doivent en effet mener des negociations collectives portant sur l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, et debouchant sur un accord ou un plan d’action. à defaut, une penalite est appliquee equivalente à 1% de la masse salariale (
en savoir plus
).
comment se lancer : les pistes d’actions
pour vous accompagner dans la construction d’une demarche egalite hommes femmes dans votre entreprise, un guide pratique est à votre disposition sur le site du ministère du travail. specialement conçu pour les tpe pme, il contient notamment une boîte à outils.
celle ci se presente sous la forme d’actions concrètes et d’exemples de bonnes pratiques applicables à plusieurs domaines rh : le recrutement, la formation, la mobilite interne, etc. le guide contient egalement une partie "diagnostic" qui vous permet de dresser un etat des lieux des pratiques de votre entreprise.
consultez le "guide egalite femmes hommes : mon entreprise s’engage"
.
si vous souhaitez attirer les publics feminins dans un secteur d’activite de tradition plutôt masculine, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi. dans le cadre de l’operation #tousmobilises, des actions de sensibilisation sont menees en agence et dans les entreprises pour faire decouvrir certains metiers et secteurs.
et pour favoriser les candidatures feminines, vous pouvez dans certains cas rajouter une mention specifique dans votre offre d’emploi. cela est possible lorsque l’entreprise a mis en place un plan pour l’egalite professionnelle, ou lorsque la convention collective ou des dispositions reglementaires le permettent. si le cadre legal l’autorise, c’est à l'issue des entretiens de selection que vous pourrez privilegier une candidature feminine à competences et qualifications equivalentes parmi toutes les candidatures reçues.
en savoir plus avec la fiche
"diversifier ses recrutements sans discriminer : la redaction des offres d’emploi
" du defenseur des droits (voir page 4).
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