des conseils pratiques pour reussir le recrutement des talents à l’export :
  les cles d'un recrutement gagnant à l'etranger
  structurer une equipe export performante
les cles d'un recrutement gagnant à l’etranger
la tendance actuelle de reduction des salaries expatries depuis la france, au profit de recrutements sur place, se generalise pour des raisons evidentes de coût. reste que le succès d’un recrutement sur place necessite le respect de certaines règles de base.
quelles sont les etapes et les ressources pour reussir un recrutement à l'etranger ? comment trouver le(s) bon(s) profil(s) et les fideliser. autant de questions qu'il est indispensable de soulever avant de se lancer.
►
accedez au podcast
sandrine delassus, responsable de l'equipe mobilite internationale hauts de france partage des solutions de france travail.
l
a determination du mode de representation de l'entreprise à l'etranger est la première etape. plusieurs modalites sont possibles :
l'expatriation
(affectation à l’etranger avec un nouveau contrat de travail negocie avant le depart) ;
le detachement
(maintien du contrat de travail pendant une mission à duree determinee) ;
le contrat local
(recrutement dans le pays vise d’une personne residant dans ce pays) ;
le volontariat international en entrepris
e (vie) pour une mission de 6 à 24 mois, reconductible une fois.
il convient de bien connaître le
cadre legal
à respecter ainsi que
le droit du travail en vigueur dans le pays vise.
il faut egalement prendre en compte les differentes composantes du
coût global d’un poste à l’etranger
: salaire, primes, avantages (voiture de fonction par exemple), assurances sociales, formation, conges, voyages en france, etc.
dernière etape :
trouver le(s) bon(s) profil(s)
et les fideliser.
structurer une equipe export performante
il n’y a pas de developpement international possible sans la mise en place d’une equipe dediee et le recrutement des talents. en depit de son coût, il s’agit d’un veritable investissement dans la duree.
les ressources humaines sont un facteur decisif de toute demarche export. structurer une equipe ad hoc suscite de multiples interrogations.
►
accedez au podcast
severyne muller, responsable de l'equipe mobilite internationale nouvelle aquitaine partage des solutions de france travail.
l’ouverture sur l’international,
la capacite à evoluer dans des milieux culturels differents, la connaissance de l’environnement des affaires (reglementation, etc.) sont des atouts cruciaux pour faire du business à l’etranger.
une formule connaît un succès croissant : le
volontariat international en entreprise (vie)
. c’est un dispositif rh de mobilite internationale securise par l’etat. il permet souvent à une entreprise de tester un nouveau marche en ouvrant un bureau dans le pays vise, ou de booster le developpement à l'export.
les
acteurs et canaux de recrutement à l’international
sont multiples. les entreprises, et particulièrement les pme/tpe/eti qui ne disposent pas d’un service rh suffisamment professionnalise, ont tout interêt à s’appuyer sur des prestataires specialises rompus à l’exercice.
gain de temps et d’argent,
le digital
permet l’acceleration du recrutement, à condition de bien savoir utiliser les e services.
ce que france travail peut faire vous
le
site francetravail.fr
propose des profils interesses par des postes situes hors de france et permet de deposer des offres d'emploi.
des
conseillers dedies à l'international
appuient les entreprises tout au long du processus de recrutement que ce soit pour des postes en france ou à l’etranger : aide à la definition du profil du candidat, diffusion de l’offre, appui dans la conduite de l’entretien d’embauche...
►
en savoir plus
un guide entreprise à l’export
en partenariat avec business france, france travail propose un guide pratique et operationnel pour toute entreprise souhaitant se lancer à l’international ou professionnaliser sa demarche export.
►
en savoir plus
vie / via ; c'est quoi ?
le volontariat international en entreprises (vie) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission professionnelle à l’etranger.
le via est un dispositif equivalent pour les administrations.
►
en savoir plus
ecoutez nos podcasts
des conseils pratiques pour reussir le recrutement des talents à l’export : les cles d'un recrutement gagnant à l'etranger structurer une equipe export performante les cles d'un recrutement gagnant à l’etranger la tendance actuelle de reduction des salaries expatries depuis la france, au profit de recrutements sur place, se generalise pour des raisons evidentes de coût. reste que le succès d’un recrutement sur place necessite le respect de certaines règles de base. quelles sont les etapes et les ressources pour reussir un recrutement à l'etranger ? comment trouver le(s) bon(s) profil(s) et les fideliser. autant de questions qu'il est indispensable de soulever avant de se lancer. ► accedez au podcast sandrine delassus, responsable de l'equipe mobilite internationale hauts de france partage des solutions de france travail. l a determination du mode de representation de l'entreprise à l'etranger est la première etape. plusieurs modalites sont possibles : l'expatriation (affectation à l’etranger avec un nouveau contrat de travail negocie avant le depart) ; le detachement (maintien du contrat de travail pendant une mission à duree determinee) ; le contrat local (recrutement dans le pays vise d’une personne residant dans ce pays) ; le volontariat international en entrepris e (vie) pour une mission de 6 à 24 mois, reconductible une fois. il convient de bien connaître le cadre legal à respecter ainsi que le droit du travail en vigueur dans le pays vise. il faut egalement prendre en compte les differentes composantes du coût global d’un poste à l’etranger : salaire, primes, avantages (voiture de fonction par exemple), assurances sociales, formation, conges, voyages en france, etc. dernière etape : trouver le(s) bon(s) profil(s) et les fideliser. structurer une equipe export performante il n’y a pas de developpement international possible sans la mise en place d’une equipe dediee et le recrutement des talents. en depit de son coût, il s’agit d’un veritable investissement dans la duree. les ressources humaines sont un facteur decisif de toute demarche export. structurer une equipe ad hoc suscite de multiples interrogations. ► accedez au podcast severyne muller, responsable de l'equipe mobilite internationale nouvelle aquitaine partage des solutions de france travail. l’ouverture sur l’international, la capacite à evoluer dans des milieux culturels differents, la connaissance de l’environnement des affaires (reglementation, etc.) sont des atouts cruciaux pour faire du business à l’etranger. une formule connaît un succès croissant : le volontariat international en entreprise (vie) . c’est un dispositif rh de mobilite internationale securise par l’etat. il permet souvent à une entreprise de tester un nouveau marche en ouvrant un bureau dans le pays vise, ou de booster le developpement à l'export. les acteurs et canaux de recrutement à l’international sont multiples. les entreprises, et particulièrement les pme/tpe/eti qui ne disposent pas d’un service rh suffisamment professionnalise, ont tout interêt à s’appuyer sur des prestataires specialises rompus à l’exercice. gain de temps et d’argent, le digital permet l’acceleration du recrutement, à condition de bien savoir utiliser les e services. ce que france travail peut faire vous le site francetravail.fr propose des profils interesses par des postes situes hors de france et permet de deposer des offres d'emploi. des conseillers dedies à l'international appuient les entreprises tout au long du processus de recrutement que ce soit pour des postes en france ou à l’etranger : aide à la definition du profil du candidat, diffusion de l’offre, appui dans la conduite de l’entretien d’embauche... ► en savoir plus un guide entreprise à l’export en partenariat avec business france, france travail propose un guide pratique et operationnel pour toute entreprise souhaitant se lancer à l’international ou professionnaliser sa demarche export. ► en savoir plus vie / via ; c'est quoi ? le volontariat international en entreprises (vie) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission professionnelle à l’etranger. le via est un dispositif equivalent pour les administrations. ► en savoir plus