l’aide à domicile est un domaine qui souffre d’un fort turnover. pour trouver des candidats et susciter des vocations, la directrice de l’agence marseillaise d'âge et perspectives a participe au stade vers l’emploi, le 21 fevrier dernier. dans un cadre detendu et autour d’activites sportives, recruteurs et demandeurs d’emploi ont pu faire connaissance, sans prejuges.
« cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. »
camille baragoin
aide à domicile : un defi de recrutement
le recrutement sur les postes d’aide à domicile est constant, tant
les demandes sont importantes et les postes essentiels.
« c’est tout le secteur de l’aide à domicile qui est en tension avec une forte demande et peu de candidats, d’autant plus depuis l’exigence du pass vaccinal »
, constate astrid sliti, conseillère entreprise au sein de l’agence france travail de pont de vivaux, à marseille.
« notre profession souffre d’un deficit d’image… nos activites sont souvent reduites à des tâches menagères »
explique camille baragoin, responsable de l’agence âge et perspectives, reseau national d'aide et de maintien à domicile.
l’entreprise embauche beaucoup de mères seules avec des enfants, ou de femmes seules, pour des contrats de 4 ou 5 heures dans la journee, ainsi que beaucoup d’etudiants qui adaptent leurs heures en fonction de leurs cours.
« nous sommes susceptibles d’intervenir tous les jours 24h/24h, avec une majorite de prestations entre 8 et 20 heures. nous ne manipulons pas des mannequins, on doit respecter la personne, generer de la discussion, du lien, pour creer du respect.
il est complique de trouver du personnel competent et motive sur le long terme »
, insiste camille baragoin.
comme pour d’autres secteurs en tension, france travail a imagine
des solutions innovantes.
après avoir ecoute les besoins de l’entreprise et des demandeurs d’emploi,
l’agence propose aux employeurs des formats d’evenement differents
permettant d’aller au contact de nouveaux profils dans le but de les recruter. une etape primordiale pour reperer les savoir être.
a vos marques, prêts, recrutez !
parmi ces nouveaux formats,
le stade vers l’emploi
a eu lieu le 21 fevrier. le principe ? en equipe et en baskets, les cv s’effacent un temps au profit de la collaboration. aspect original de l’initiative : l’anonymat. pendant la première partie de la rencontre, les participants ignorent qui intervient en qualite de recruteur ou de candidat. regroupes par 7 ou 8, les participants ont pu s’adonner à des activites sportives, des quiz, du lancer, de la course...
« des exercices qui permettaient de voir l'esprit d'equipe, l'entraide, le caractère de chacun, de reperer ceux qui voulaient se surpasser »,
traduit camille baragoin.
vient ensuite le temps du repas où les discussions vont bon train.
« certains etaient stresses de se sentir observes, d’autres très naturels, se souvient la responsable d’âge et perspectives. et surtout, cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. lors d’un entretien d'embauche, les candidats donnent souvent une image d'eux ne correspondant pas à qui ils sont vraiment. d’ailleurs, les participants etaient persuades que je faisais partie des candidats. »
en fin de journee,
la responsable a repris son rôle de recruteur et procede à des entretiens avec les candidats interesses
par âge et perspectives. « on sentait tout de suite plus de retenue, des non dits, alors qu’ils n’etaient pas dans cette dynamique plus tôt dans la journee. » des contacts interessants ont ete pris avec des candidates à la fin de la journee.
un climat de confiance propice aux rencontres
« je reste quand même convaincue de ce dispositif et j’aimerais participer à une prochaine session »
, s'enthousiasme la responsable d’âge et perspectives.
le dispositif permet de connaître les gens sous un autre point de vue,
de passer une journee entière avec les candidats contre seulement une demi heure lors d’un entretien classique. en l’espace de quelques heures, il permet de mettre en lumière des valeurs telles que l’entraide, la capacite d’ecoute et de mobilisation, la rigueur, ou encore le sens de l’anticipation. autant de qualites humaines et relationnelles communes aux mondes du sport et de l’entreprise.
le dispositif vous interesse ?
n’hesitez pas à
entrer en contact avec votre conseiller dedie
pour vous informer sur l’initiative, et tenter l’experience.
pour aller plus loin
en direct du stade vers l'emploi
stade vers l'emploi : candidats et recruteurs jouent dans la même categorie !
l’aide à domicile est un domaine qui souffre d’un fort turnover. pour trouver des candidats et susciter des vocations, la directrice de l’agence marseillaise d'âge et perspectives a participe au stade vers l’emploi, le 21 fevrier dernier. dans un cadre detendu et autour d’activites sportives, recruteurs et demandeurs d’emploi ont pu faire connaissance, sans prejuges. « cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. » camille baragoin aide à domicile : un defi de recrutement le recrutement sur les postes d’aide à domicile est constant, tant les demandes sont importantes et les postes essentiels. « c’est tout le secteur de l’aide à domicile qui est en tension avec une forte demande et peu de candidats, d’autant plus depuis l’exigence du pass vaccinal » , constate astrid sliti, conseillère entreprise au sein de l’agence france travail de pont de vivaux, à marseille. « notre profession souffre d’un deficit d’image… nos activites sont souvent reduites à des tâches menagères » explique camille baragoin, responsable de l’agence âge et perspectives, reseau national d'aide et de maintien à domicile. l’entreprise embauche beaucoup de mères seules avec des enfants, ou de femmes seules, pour des contrats de 4 ou 5 heures dans la journee, ainsi que beaucoup d’etudiants qui adaptent leurs heures en fonction de leurs cours. « nous sommes susceptibles d’intervenir tous les jours 24h/24h, avec une majorite de prestations entre 8 et 20 heures. nous ne manipulons pas des mannequins, on doit respecter la personne, generer de la discussion, du lien, pour creer du respect. il est complique de trouver du personnel competent et motive sur le long terme » , insiste camille baragoin. comme pour d’autres secteurs en tension, france travail a imagine des solutions innovantes. après avoir ecoute les besoins de l’entreprise et des demandeurs d’emploi, l’agence propose aux employeurs des formats d’evenement differents permettant d’aller au contact de nouveaux profils dans le but de les recruter. une etape primordiale pour reperer les savoir être. a vos marques, prêts, recrutez ! parmi ces nouveaux formats, le stade vers l’emploi a eu lieu le 21 fevrier. le principe ? en equipe et en baskets, les cv s’effacent un temps au profit de la collaboration. aspect original de l’initiative : l’anonymat. pendant la première partie de la rencontre, les participants ignorent qui intervient en qualite de recruteur ou de candidat. regroupes par 7 ou 8, les participants ont pu s’adonner à des activites sportives, des quiz, du lancer, de la course... « des exercices qui permettaient de voir l'esprit d'equipe, l'entraide, le caractère de chacun, de reperer ceux qui voulaient se surpasser », traduit camille baragoin. vient ensuite le temps du repas où les discussions vont bon train. « certains etaient stresses de se sentir observes, d’autres très naturels, se souvient la responsable d’âge et perspectives. et surtout, cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. lors d’un entretien d'embauche, les candidats donnent souvent une image d'eux ne correspondant pas à qui ils sont vraiment. d’ailleurs, les participants etaient persuades que je faisais partie des candidats. » en fin de journee, la responsable a repris son rôle de recruteur et procede à des entretiens avec les candidats interesses par âge et perspectives. « on sentait tout de suite plus de retenue, des non dits, alors qu’ils n’etaient pas dans cette dynamique plus tôt dans la journee. » des contacts interessants ont ete pris avec des candidates à la fin de la journee. un climat de confiance propice aux rencontres « je reste quand même convaincue de ce dispositif et j’aimerais participer à une prochaine session » , s'enthousiasme la responsable d’âge et perspectives. le dispositif permet de connaître les gens sous un autre point de vue, de passer une journee entière avec les candidats contre seulement une demi heure lors d’un entretien classique. en l’espace de quelques heures, il permet de mettre en lumière des valeurs telles que l’entraide, la capacite d’ecoute et de mobilisation, la rigueur, ou encore le sens de l’anticipation. autant de qualites humaines et relationnelles communes aux mondes du sport et de l’entreprise. le dispositif vous interesse ? n’hesitez pas à entrer en contact avec votre conseiller dedie pour vous informer sur l’initiative, et tenter l’experience. pour aller plus loin en direct du stade vers l'emploi