le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle.  le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou du contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand. le cae s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences pour favoriser votre insertion professionnelle.  
le parcours emploi competences concerne le secteur non marchand c’est à dire les collectivites locales et le secteur associatif.
il existe toujours des cui cie pour le secteur marchand mais seulement dans les dom et pour les contrats integralement finances par les conseils departementaux.
une mesure pour changer les règles du marche du travail
vous êtes confronte aux tensions du marche du travail qui freinent votre reprise d'emploi
. vous êtes très motive pour reprendre un travail, mais
vous craignez des a priori negatifs suite à une longue periode d'inscription comme demandeur d'emploi ;
vous craignez qu'on vous reproche de ne pas correspondre parfaitement aux competences recherchees ;
ou vous savez que votre situation personnelle, ou votre lieu de residence, peuvent a priori être penalisants par rapport aux autres candidats.
pour toutes ces raisons, des aides à l'embauche   financees par l'etat  et les conseils departementaux existent pour soutenir votre candidature contre la selectivite du marche du travail.
le contrat unique d'insertion   cui   vise à promouvoir une reprise d’emploi durable.
votre employeur reçoit une aide financière. en retour il met en œuvre des actions dont l'objectif est :
de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste,
de renforcer vos competences,
de vous permettre d’acceder à des actions de formation en particulier dans le cadre du cae,
si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui ci, si vous n'avez pas signe de cdi.
des aides assorties d'engagements pour votre employeur
1. le contrat unique d'insertion fait beneficier votre employeur d'une aide financière.
son montant et sa duree sont fixes localement par le prefet de votre region.
cette aide, versee par l'agence de services et de paiements (asp), se calcule sur la base d'un pourcentage du smic par heure travaillee, dans la limite de la duree de travail effectivement prise en charge dans la demande d'aide cui.
votre conseiller personnel peut vous donner toutes les informations necessaires sur les taux en vigueur dans votre region et selon votre situation.
c'est l'arrête prefectoral qui fixe le taux de prise en charge.
2. votre employeur beneficie egalement d'exonerations de charges sociales.
ces exonerations concernent l’ensemble des heures remunerees, dans la limite du smic ; et dans la limite de la duree legale du travail (ou de la duree conventionnelle si elle est inferieure).
pour les embauches en cui cae dits « parcours emploi competences » (secteur non marchand), ces exonerations sont specifiques et portent sur
les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ;
la taxe sur les salaires ;
la taxe d'apprentissage ;
les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.
le cui cie (secteur marchand) ouvre droit aux exonerations de droit commun.
3. le soutien financier à votre employeur a pour contrepartie une attention à ses engagements en faveur de votre reprise durable d'emploi.
ainsi :
lors d’un entretien tripartite prealable, la demande d'aide  cui (que vous signez egalement en tant que salarie) officialise votre tutorat au sein de l'entreprise, afin de favoriser votre integration ainsi que le developpement de vos competences ; un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salaries en contrat aide ;
en complement du tutorat, une formation sur site ou hors entreprise doit être mise en œuvre dans le cadre d’un cui cae dit parcours emploi competences ;
votre employeur sera amene à presenter le bilan des actions qu'il aura engagees ;
vous pourrez entreprendre une immersion dans une autre entreprise (pmsmp periode de mise en situation en milieu professionnel)   notamment du secteur marchand   pour elargir là aussi vos chances de reprise d'emploi après le contrat en cours ; sans rupture du contrat de travail ; et par periode d'au maximum un mois, pour une duree totale n'excedant pas un quart de la duree en cui.
la duree du contrat de travail et celle du versement de l'aide à l'insertion professionnelle
la duree de l’aide cui est limitee à 24 mois sauf derogations prevues par la loi (par exemple : elle peut être prolongee jusqu’à 5 ans si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement, ou si vous êtes reconnu travailleur handicape, ou si vous terminez une formation professionnelle).
le contrat de travail peut être un cdi (y compris dans le secteur non marchand).
un cdd est possible.
dans le cadre du cui, un cdd peut aller de manière derogatoire au droit commun jusqu'à 24 mois (voire 5 ans dans les situations ci dessus evoquees).
la duree hebdomadaire de travail doit être au moins egale à 20 heures.
si le contrat de travail est un cdd, il doit comporter la mention "dans le cadre d'un contrat unique d’insertion »
a consulter
le cui sur le site du ministère du travail
le contrat unique d'insertion (cui)
le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle. le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou du contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand. le cae s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences pour favoriser votre insertion professionnelle. le parcours emploi competences concerne le secteur non marchand c’est à dire les collectivites locales et le secteur associatif. il existe toujours des cui cie pour le secteur marchand mais seulement dans les dom et pour les contrats integralement finances par les conseils departementaux. une mesure pour changer les règles du marche du travail vous êtes confronte aux tensions du marche du travail qui freinent votre reprise d'emploi . vous êtes très motive pour reprendre un travail, mais vous craignez des a priori negatifs suite à une longue periode d'inscription comme demandeur d'emploi ; vous craignez qu'on vous reproche de ne pas correspondre parfaitement aux competences recherchees ; ou vous savez que votre situation personnelle, ou votre lieu de residence, peuvent a priori être penalisants par rapport aux autres candidats. pour toutes ces raisons, des aides à l'embauche financees par l'etat et les conseils departementaux existent pour soutenir votre candidature contre la selectivite du marche du travail. le contrat unique d'insertion cui vise à promouvoir une reprise d’emploi durable. votre employeur reçoit une aide financière. en retour il met en œuvre des actions dont l'objectif est : de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste, de renforcer vos competences, de vous permettre d’acceder à des actions de formation en particulier dans le cadre du cae, si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui ci, si vous n'avez pas signe de cdi. des aides assorties d'engagements pour votre employeur 1. le contrat unique d'insertion fait beneficier votre employeur d'une aide financière. son montant et sa duree sont fixes localement par le prefet de votre region. cette aide, versee par l'agence de services et de paiements (asp), se calcule sur la base d'un pourcentage du smic par heure travaillee, dans la limite de la duree de travail effectivement prise en charge dans la demande d'aide cui. votre conseiller personnel peut vous donner toutes les informations necessaires sur les taux en vigueur dans votre region et selon votre situation. c'est l'arrête prefectoral qui fixe le taux de prise en charge. 2. votre employeur beneficie egalement d'exonerations de charges sociales. ces exonerations concernent l’ensemble des heures remunerees, dans la limite du smic ; et dans la limite de la duree legale du travail (ou de la duree conventionnelle si elle est inferieure). pour les embauches en cui cae dits « parcours emploi competences » (secteur non marchand), ces exonerations sont specifiques et portent sur les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ; la taxe sur les salaires ; la taxe d'apprentissage ; les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction. le cui cie (secteur marchand) ouvre droit aux exonerations de droit commun. 3. le soutien financier à votre employeur a pour contrepartie une attention à ses engagements en faveur de votre reprise durable d'emploi. ainsi : lors d’un entretien tripartite prealable, la demande d'aide cui (que vous signez egalement en tant que salarie) officialise votre tutorat au sein de l'entreprise, afin de favoriser votre integration ainsi que le developpement de vos competences ; un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salaries en contrat aide ; en complement du tutorat, une formation sur site ou hors entreprise doit être mise en œuvre dans le cadre d’un cui cae dit parcours emploi competences ; votre employeur sera amene à presenter le bilan des actions qu'il aura engagees ; vous pourrez entreprendre une immersion dans une autre entreprise (pmsmp periode de mise en situation en milieu professionnel) notamment du secteur marchand pour elargir là aussi vos chances de reprise d'emploi après le contrat en cours ; sans rupture du contrat de travail ; et par periode d'au maximum un mois, pour une duree totale n'excedant pas un quart de la duree en cui. la duree du contrat de travail et celle du versement de l'aide à l'insertion professionnelle la duree de l’aide cui est limitee à 24 mois sauf derogations prevues par la loi (par exemple : elle peut être prolongee jusqu’à 5 ans si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement, ou si vous êtes reconnu travailleur handicape, ou si vous terminez une formation professionnelle). le contrat de travail peut être un cdi (y compris dans le secteur non marchand). un cdd est possible. dans le cadre du cui, un cdd peut aller de manière derogatoire au droit commun jusqu'à 24 mois (voire 5 ans dans les situations ci dessus evoquees). la duree hebdomadaire de travail doit être au moins egale à 20 heures. si le contrat de travail est un cdd, il doit comporter la mention "dans le cadre d'un contrat unique d’insertion » a consulter le cui sur le site du ministère du travail