la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement.
«en octobre 2021, nous avons propose aux entreprises qui etaient en phase de recrutement deux procedures : le salon en ligne et le jobdating. c'est important de donner aux demandeurs d'emplois et aux entreprises cette alternative entre le recrutement dematerialise et le presentiel, car les contraintes, les competences et les disponibilites sont multiples»
nous explique mme vacher cheral, conseillère entreprise à l'agence pôle emploi de saint françois, actuellement en mission à l'agence de pointe à pitre.
la mise en place d'un salon en ligne permet une adaptation sans fin aux disponibilites de chacun, et les grandes structures telles que l’hôtel club med apprecient cette elasticite.
l'adaptation comme postulat, l'emploi comme objectif
proposer un salon en ligne aux entreprises, c'est egalement leur proposer une collaboration etroite avec les entreprises. mme vacher cheral nous detaille la procedure :
«lorsque l’entreprise choisit de recruter via un salon en ligne, mon travail est de lister et d'enregistrer toutes les offres d'emplois et de les proposer à des demandeurs potentiellement competents pour ces postes. plusieurs cv sont donc proposes pour les postes. il convient ensuite à l'entreprise d'organiser les entretiens selon les disponibilites de chacun».
mme alexandra avril, responsable ressources humaines n'a pas hesite à recruter en ligne, et sa collaboration avec mme vacher cheral a ete couronnee de succès
. « nous etions à la recherche d'un barman, d'un cuisinier, d'employes de reception, de bagagistes, d'animateurs enfants et d'employes d'etages, donc une large palette de competences et de profils. ce salon en ligne nous permet de recruter des personnes de tous horizons, des sedentaires comme des saisonniers. mes disponibilites sont limitees et lorsque l'on doit faire une campagne de recrutement, il faut savoir optimiser les rendez vous et le temps dedie à cette recherche, ce qui est hautement facilitee par le salon en ligne»
une presence à chaque etape
«lorsque l'on parle d'un salon en ligne, c'est avant pour faciliter la rencontre, mais notre travail en tant que conseiller pôle emploi est d'organiser, de selectionner, de mettre en relation et de suivre la procedure jusqu'à l'embauche, voire à la perennisation de l'emploi. ce n'est pas aise pour tout le monde de suivre ou de mener un entretien d’embauche en ligne, alors nous restons mobilises et très presents pour que tout se passe bien, que chaque partie puisse utiliser les outils efficacement et sereinement »
tient à conclure mme vacher cheral.
l'organisation de salon en ligne ne concerne pas que les metiers du tourisme, chaque secteur se voit proposer frequemment cette procedure afin de palier aux limites de la crise que nous traversons.
salon en ligne : l'efficacite dematerialisee
la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement. «en octobre 2021, nous avons propose aux entreprises qui etaient en phase de recrutement deux procedures : le salon en ligne et le jobdating. c'est important de donner aux demandeurs d'emplois et aux entreprises cette alternative entre le recrutement dematerialise et le presentiel, car les contraintes, les competences et les disponibilites sont multiples» nous explique mme vacher cheral, conseillère entreprise à l'agence pôle emploi de saint françois, actuellement en mission à l'agence de pointe à pitre. la mise en place d'un salon en ligne permet une adaptation sans fin aux disponibilites de chacun, et les grandes structures telles que l’hôtel club med apprecient cette elasticite. l'adaptation comme postulat, l'emploi comme objectif proposer un salon en ligne aux entreprises, c'est egalement leur proposer une collaboration etroite avec les entreprises. mme vacher cheral nous detaille la procedure : «lorsque l’entreprise choisit de recruter via un salon en ligne, mon travail est de lister et d'enregistrer toutes les offres d'emplois et de les proposer à des demandeurs potentiellement competents pour ces postes. plusieurs cv sont donc proposes pour les postes. il convient ensuite à l'entreprise d'organiser les entretiens selon les disponibilites de chacun». mme alexandra avril, responsable ressources humaines n'a pas hesite à recruter en ligne, et sa collaboration avec mme vacher cheral a ete couronnee de succès . « nous etions à la recherche d'un barman, d'un cuisinier, d'employes de reception, de bagagistes, d'animateurs enfants et d'employes d'etages, donc une large palette de competences et de profils. ce salon en ligne nous permet de recruter des personnes de tous horizons, des sedentaires comme des saisonniers. mes disponibilites sont limitees et lorsque l'on doit faire une campagne de recrutement, il faut savoir optimiser les rendez vous et le temps dedie à cette recherche, ce qui est hautement facilitee par le salon en ligne» une presence à chaque etape «lorsque l'on parle d'un salon en ligne, c'est avant pour faciliter la rencontre, mais notre travail en tant que conseiller pôle emploi est d'organiser, de selectionner, de mettre en relation et de suivre la procedure jusqu'à l'embauche, voire à la perennisation de l'emploi. ce n'est pas aise pour tout le monde de suivre ou de mener un entretien d’embauche en ligne, alors nous restons mobilises et très presents pour que tout se passe bien, que chaque partie puisse utiliser les outils efficacement et sereinement » tient à conclure mme vacher cheral. l'organisation de salon en ligne ne concerne pas que les metiers du tourisme, chaque secteur se voit proposer frequemment cette procedure afin de palier aux limites de la crise que nous traversons.