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rediger une offre d’emploi : quelques règles de base
rediger une offre d’emploi : un jeu d’enfant ? à y regarder de plus près, la tâche se revèle plus complexe. car si l’offre doit être attractive, elle doit comprendre certaines mentions obligatoires et en proscrire d’autres pour être legale. voici les cles pour que redaction rime avec satisfaction.
le b.a. ba de l’offre d’emploi
d’abord s’assurer que le poste propose correspond à un besoin reel au sein de l’entreprise. le texte, lui, est ecrit en français. il peut comporter en plus une traduction complète dans une langue etrangère pour des emplois en zone frontalière ou pour attirer des candidats etrangers.
de plus, il est interdit de monnayer une offre d’emploi : par exemple, demander de l'argent aux candidats pour qu’ils puissent postuler, mettre un lien vers des sites payants ou indiquer un numero surtaxe (0800, 0820…) … sont des pratiques proscrites.
enfin, l'offre doit être redigee dans le respect du code du travail. une evidence ? saviez vous pourtant que la mention « cdi possible à l’issue du cdd » est à proscrire ? car comme son nom l’indique, le contrat à duree determinee n’a pas pour but de pourvoir durablement un poste mais correspond à un motif precis : remplacement, surcroit de travail...
les mentions obligatoires
pour ne pas induire en erreur le candidat, la loi impose au recruteur l’indication de mentions obligatoires dans le contenu de l’offre d’emploi. ces informations doivent être reelles et verifiables (lieu de travail, niveau de responsabilite…) :
une date de publication ou de mise en ligne
une reference/numero d’offre
un intitule de poste
la description du poste
la localisation du poste
l’experience requise pour le poste (debutant, experimente…)
le type de contrat (cdi, cdd, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa duree
une adresse de contact, de reception des cv ou un formulaire pour postuler à l’offre.
à ces mentions obligatoires de base s’ajoute le diplôme ou la qualification pour les professions reglementees.
les interdits !
pour rappel, la reference au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caracteristiques physiques est discriminatoire et donc interdite par la loi.
pour en savoir plus, consultez l’article
recruter sans discriminer
.
les sanctions penales encourues
en cas d’infraction, les contrevenants s’exposent à des sanctions penales et civiles. selon l’article l.5334 1 du code du travail, l’employeur risque une amende de 37 500 euros et un an d’emprisonnement pour le non respect des grands principes comme la datation ou la gratuite de l’offre.
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