Fin de carrière : opter pour la retraite progressive
Publié le 24 novembre 2022
Avis aux soixantenaires ! Vous arrivez au terme de votre carrière et envisagez une transition en douceur ? Et si vous optiez pour la retraite progressive ? Ce dispositif permet aux salariés de travailler à temps partiel tout en continuant à cotiser.
« J’ai toujours beaucoup aimé mon métier mais, après trente-deux ans de bons et loyaux services, je commence à fatiguer »
, raconte Marie. Pour son soixantième anniversaire, cette gestionnaire de paie a donc opté pour un cadeau peu commun : la retraite progressive.
Objectif ? Se dégager du temps pour jardiner et profiter de ses deux petites-filles.
« Cette alternative au cumul emploi retraite permet, en fin de carrière, de réduire son activité professionnelle, tout en continuant à cotiser,
explique Benoit Prince, secrétaire général adjoint de l’Union confédérale des retraités de la Cfdt
. De plus, vous touchez votre salaire ainsi qu’une fraction de vos retraites (de base et complémentaire). »
Ainsi, lorsque vous demanderez votre retraite définitive, son montant sera recalculé en tenant compte de ces nouvelles
Sommes à payer.
Exemple : les cotisations sociales sont les paiements obligatoires à la Sécurité sociale pour la protection sociale des salariés.
.
Avoir au moins 60 ans et travailler de 14 à 28h par semaine
Pour en bénéficier, vous devez avoir
au moins 60 ans
–
« c’est-à-dire l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans »
, précise l’expert –,
avoir validé au moins 150 trimestres
dans tous vos régimes de retraite obligatoires et, enfin, exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel ou réduit (pour les personnes qui bénéficient d’un forfait jour).
« Concrètement, la somme totale doit être comprise entre 40 % et 80 % du temps complet (soit 14 à 28 heures par semaine) ou de la durée de travail maximale exprimée en jours »,
éclaircit Benoit Prince, qui précise que certaines professions ou statuts ne sont pas compatibles, à l’instar des fonctionnaires.
« La retraite provisoire est calculée sur la base de vos droits au moment de votre demande »,
témoigne Marie. Sa part est proportionnelle à votre temps de travail. Pour la calculer, l’équation est simple : 100 % moins la durée de votre nouveau contrat. Par exemple, avec un temps partiel à 60 %, Marie bénéficie de 40 % de sa retraite provisoire. Un simulateur en ligne vous permet d’estimer le montant de vos droits.
Un droit... ou pas ?
Pour en faire la demande, il faut tout d’abord obtenir l’accord de votre employeur
« et ce n’est pas une mince affaire »
, selon Benoit Prince.
« Cette réduction du temps de travail implique une réorganisation des services et tous les employeurs ne sont pas enclins à accepter »
, indique-t-il.
Aujourd’hui, seuls 13 285 salariés en bénéficient*, soit 2 % de l’ensemble de l’attribution des droits à la retraite de l’année 2019.
« Il y a encore de la marge ! Tant que la retraite progressive ne sera pas un véritable droit, elle ne sera pas beaucoup sollicitée,
estime Benoit Prince.
C’est aujourd’hui un droit sous réserve de l’accord de l’employeur... »
* Selon les chiffres de la Cnav en 2019
Pour aller plus loin
« Retraite progressive d’un salarié du privé »
sur le site officiel de l’administration française
Fiche pratique sur la retraite progressive sur le site de la Cfdt-retraités
Formulaire de demande de retraite progressive sur le site de l’Assurance retraite
Estimez le montant de votre retraite
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fin de carriere opter pour la retraite progressive
fin de carrière : opter pour la retraite progressive publié le 24 novembre 2022 avis aux soixantenaires ! vous arrivez au terme de votre carrière et envisagez une transition en douceur ? et si vous optiez pour la retraite progressive ? ce dispositif permet aux salariés de travailler à temps partiel tout en continuant à cotiser. « j’ai toujours beaucoup aimé mon métier mais, après trente-deux ans de bons et loyaux services, je commence à fatiguer » , raconte marie. pour son soixantième anniversaire, cette gestionnaire de paie a donc opté pour un cadeau peu commun : la retraite progressive. objectif ? se dégager du temps pour jardiner et profiter de ses deux petites-filles. « cette alternative au cumul emploi retraite permet, en fin de carrière, de réduire son activité professionnelle, tout en continuant à cotiser, explique benoit prince, secrétaire général adjoint de l’union confédérale des retraités de la cfdt . de plus, vous touchez votre salaire ainsi qu’une fraction de vos retraites (de base et complémentaire). » ainsi, lorsque vous demanderez votre retraite définitive, son montant sera recalculé en tenant compte de ces nouvelles sommes à payer. exemple : les cotisations sociales sont les paiements obligatoires à la sécurité sociale pour la protection sociale des salariés. . avoir au moins 60 ans et travailler de 14 à 28h par semaine pour en bénéficier, vous devez avoir au moins 60 ans – « c’est-à-dire l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans » , précise l’expert –, avoir validé au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite obligatoires et, enfin, exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel ou réduit (pour les personnes qui bénéficient d’un forfait jour). « concrètement, la somme totale doit être comprise entre 40 % et 80 % du temps complet (soit 14 à 28 heures par semaine) ou de la durée de travail maximale exprimée en jours », éclaircit benoit prince, qui précise que certaines professions ou statuts ne sont pas compatibles, à l’instar des fonctionnaires. « la retraite provisoire est calculée sur la base de vos droits au moment de votre demande », témoigne marie. sa part est proportionnelle à votre temps de travail. pour la calculer, l’équation est simple : 100 % moins la durée de votre nouveau contrat. par exemple, avec un temps partiel à 60 %, marie bénéficie de 40 % de sa retraite provisoire. un simulateur en ligne vous permet d’estimer le montant de vos droits. un droit... ou pas ? pour en faire la demande, il faut tout d’abord obtenir l’accord de votre employeur « et ce n’est pas une mince affaire » , selon benoit prince. « cette réduction du temps de travail implique une réorganisation des services et tous les employeurs ne sont pas enclins à accepter » , indique-t-il. aujourd’hui, seuls 13 285 salariés en bénéficient*, soit 2 % de l’ensemble de l’attribution des droits à la retraite de l’année 2019. « il y a encore de la marge ! tant que la retraite progressive ne sera pas un véritable droit, elle ne sera pas beaucoup sollicitée, estime benoit prince. c’est aujourd’hui un droit sous réserve de l’accord de l’employeur... » * selon les chiffres de la cnav en 2019 pour aller plus loin « retraite progressive d’un salarié du privé » sur le site officiel de l’administration française fiche pratique sur la retraite progressive sur le site de la cfdt-retraités formulaire de demande de retraite progressive sur le site de l’assurance retraite estimez le montant de votre retraite nos articles un entretien individuel pour préparer sa retraite adapter son logement pour bien vieillir chez soi seniors dépendants : rester chez soi, c’est possible ! sports pour les séniors : que du positif ! 4 idées pour lutter contre l’isolement des personnes âgées mots clés mots clés démarche emploi retraite seniors