en entretien, ce sont de petits details qui font la difference. il faut savoir trouver les mots justes pour valoriser sa candidature et convaincre le recruteur. voici quelques conseils faciles à mettre en application lors votre prochain rendez vous.
les bons mots, au premier contact
lors d’
un entretien
, les premiers instants sont cruciaux. pour creer immediatement de la proximite avec le recruteur, commencez par personnaliser votre
« bonjour »
. un
« bonjour madame ou monsieur martin »
est beaucoup plus chaleureux qu’un simple
« bonjour »
.
vous connaissez dejà votre interlocuteur ? vous vous appelez par vos prenoms ? un
« bonjour mathilde ou gregoire. comment allez vous ? »
permettra de marquer d’entree votre lien.
sur votre lancee, faites sobrement et courtoisement savoir à votre interlocuteur que vous
« êtes heureux de le rencontrer »
ou remerciez le
« d’avoir accepte de vous rencontrer »
. evitez l’emphase avec des phrases du type :
« j’ai toujours rêve de vous rencontrer… »
ces principes restent bien evidemment vrais lors d’un entretien en visioconference !
“ en entretien, remplacez les « mots freins », par des « mots moteurs » qui favorisent le dialogue.”
un phrase positif
n’oubliez pas qu’une
« bouteille à moitie vide »
et une
« bouteille à moitie pleine »
, decrivent une même realite ! mais l’effet n’est pas du tout le même sur celui qui reçoit le message. aux tournures defensives et negatives, preferez toujours un phrase positif lors de vos echanges avec le recruteur.
faites de vos points faibles des atouts, en valorisant votre envie de progresser. vous pouvez par exemple remplacer
« je manque d’experience »
, par
« ce nouveau challenge professionnel me motive, j’ai très envie de m’investir à vos côtes pour monter en competences »
.
certains mots ou expressions peuvent vous aider à mettre en valeur votre enthousiasme et votre dynamisme. sachez les mettre à profit ! des tournures simples comme
« j’ai decide »
:
« d’apprendre l’anglais »,
« de sortir de ma zone de confort »
,
« de m’ouvrir à de nouveaux domaines »
sont revelatrices d’un caractère volontaire et determine.
vous ne comprenez pas la question du recruteur ? ne lui faites surtout pas remarquer son manque de clarte ! plutôt que de dire
« je n’ai pas compris »
, amenez le à vous eclairer avec des formules plus positives comme
« pouvez vous m’en dire un peu plus sur ce point »
ou
« pourriez s’il vous plaît me preciser ce que vous entendez par… ».
exit les mots parasites !
en entretien,
remplacez les
« mots freins »
, par des
« mots moteurs »
qui favorisent le dialogue. à
« problème »
, preferez par exemple des expressions comme
« challenges »
ou
« solutions »
, qui denotent un etat d’esprit energique et positif. vous renverrez egalement l’image d’une personne constructive, en utilisant des formules comme
« dans quel but ? »
ou
« avec quelle ambition ? »
à la place de
« pourquoi ? »
, qui peut exprimer une certaine forme de defiance vis à vis de votre interlocuteur.
chassez les mots parasites qui affaiblissent le discours par excès de fausse modestie, comme
« un peu »
:
« j’ai joue un peu au football »
,
« j’ai un peu d’experience sur tel logiciel ou tel marche… »
. les recruteurs sont à la cherche de personnes qui s’engagent pleinement.
quid des questions pièges ?
lors de l’entretien, le recruteur vous demande d’eclairer une zone d’ombre de votre parcours ou vous pose une question piège du type
« vous n’avez jamais travaille dans notre secteur. que pensez vous avoir à nous apporter ? »
. avant de lui repondre, montrez lui que vous êtes ravi de lui apporter votre eclairage et que vous êtes transparent en utilisant l’expression
« avec plaisir »
ou
« c’est une bonne question… ».
aux opinions qui peuvent être clivantes, preferez toujours des elements factuels qui ne peuvent être remis en question. mettez par exemple en avant des chiffres ou des pourcentages, illustrez chaque affirmation d’une preuve tangible. on vous demande par exemple de parler de vos points forts ? plutôt que de sembler manquer d’humilite avec des formules comme
« je suis considere comme l’un des meilleurs commerciaux de mon equipe »
, contextualisez vos qualites de manière factuelle, avec des expressions comme :
« le plan d’action que j’ai mis en œuvre a permis une augmentation de 20 % des ventes. ».
reformuler, pour mieux rebondir
faites preuve d’empathie, en reformulant les idees exprimees par votre interlocuteur. si celui ci, vous precise que
« tous nos nouveaux collaborateurs suivent une mise en immersion de deux semaines, dans une autre direction regionale que la nôtre … »
, rebondissez en lui disant
« si j’ai bien compris, vous facilitez l’integration de vos recrues par un parcours… »
.
vous lui montrez ainsi de la consideration, et evitez les mauvaises interpretations. s’il attend une reaction ou une reponse de votre part, vous pourrez temporiser et reflechir en même temps à une reponse.
argumenter dans le bon tempo
trouver les bons mots est une chose, mais il faut aussi savoir les amener au bon moment. il y a toujours le risque que le recruteur
« decroche »
.
au cours de la conversation, pour faciliter la memorisation, ne gardez pas le meilleur pour la fin ! commencez toujours par vos arguments les plus importants en premier. allez ensuite progressivement vers ceux qui sont secondaires.
privilegiez les phrases courtes et directes. essayez de developper une idee par phrase. pour une meilleure comprehension, on pourrait par exemple transformer la formule
« afin de faciliter ma prise de poste et monter en competences, dans mon service qui se reorganisait, j’ai suivi une formation sur le logiciel xxxxx. »
en
« mon service se reorganisait. j’ai suivi une formation sur le logiciel xxxx. mon objectif etait de monter en competences et de faciliter ma prise de poste. ».
evitez les longs developpements. allez droit au but avec des prises de parole d’1 à 2 minutes. faites « respirer votre echange » en le ponctuant de courts silences. cela rendra ce moment d’autant plus agreable et renforcera la bonne impression du recruteur.
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en entretien, ce sont de petits details qui font la difference. il faut savoir trouver les mots justes pour valoriser sa candidature et convaincre le recruteur. voici quelques conseils faciles à mettre en application lors votre prochain rendez vous. les bons mots, au premier contact lors d’ un entretien , les premiers instants sont cruciaux. pour creer immediatement de la proximite avec le recruteur, commencez par personnaliser votre « bonjour » . un « bonjour madame ou monsieur martin » est beaucoup plus chaleureux qu’un simple « bonjour » . vous connaissez dejà votre interlocuteur ? vous vous appelez par vos prenoms ? un « bonjour mathilde ou gregoire. comment allez vous ? » permettra de marquer d’entree votre lien. sur votre lancee, faites sobrement et courtoisement savoir à votre interlocuteur que vous « êtes heureux de le rencontrer » ou remerciez le « d’avoir accepte de vous rencontrer » . evitez l’emphase avec des phrases du type : « j’ai toujours rêve de vous rencontrer… » ces principes restent bien evidemment vrais lors d’un entretien en visioconference ! “ en entretien, remplacez les « mots freins », par des « mots moteurs » qui favorisent le dialogue.” un phrase positif n’oubliez pas qu’une « bouteille à moitie vide » et une « bouteille à moitie pleine » , decrivent une même realite ! mais l’effet n’est pas du tout le même sur celui qui reçoit le message. aux tournures defensives et negatives, preferez toujours un phrase positif lors de vos echanges avec le recruteur. faites de vos points faibles des atouts, en valorisant votre envie de progresser. vous pouvez par exemple remplacer « je manque d’experience » , par « ce nouveau challenge professionnel me motive, j’ai très envie de m’investir à vos côtes pour monter en competences » . certains mots ou expressions peuvent vous aider à mettre en valeur votre enthousiasme et votre dynamisme. sachez les mettre à profit ! des tournures simples comme « j’ai decide » : « d’apprendre l’anglais », « de sortir de ma zone de confort » , « de m’ouvrir à de nouveaux domaines » sont revelatrices d’un caractère volontaire et determine. vous ne comprenez pas la question du recruteur ? ne lui faites surtout pas remarquer son manque de clarte ! plutôt que de dire « je n’ai pas compris » , amenez le à vous eclairer avec des formules plus positives comme « pouvez vous m’en dire un peu plus sur ce point » ou « pourriez s’il vous plaît me preciser ce que vous entendez par… ». exit les mots parasites ! en entretien, remplacez les « mots freins » , par des « mots moteurs » qui favorisent le dialogue. à « problème » , preferez par exemple des expressions comme « challenges » ou « solutions » , qui denotent un etat d’esprit energique et positif. vous renverrez egalement l’image d’une personne constructive, en utilisant des formules comme « dans quel but ? » ou « avec quelle ambition ? » à la place de « pourquoi ? » , qui peut exprimer une certaine forme de defiance vis à vis de votre interlocuteur. chassez les mots parasites qui affaiblissent le discours par excès de fausse modestie, comme « un peu » : « j’ai joue un peu au football » , « j’ai un peu d’experience sur tel logiciel ou tel marche… » . les recruteurs sont à la cherche de personnes qui s’engagent pleinement. quid des questions pièges ? lors de l’entretien, le recruteur vous demande d’eclairer une zone d’ombre de votre parcours ou vous pose une question piège du type « vous n’avez jamais travaille dans notre secteur. que pensez vous avoir à nous apporter ? » . avant de lui repondre, montrez lui que vous êtes ravi de lui apporter votre eclairage et que vous êtes transparent en utilisant l’expression « avec plaisir » ou « c’est une bonne question… ». aux opinions qui peuvent être clivantes, preferez toujours des elements factuels qui ne peuvent être remis en question. mettez par exemple en avant des chiffres ou des pourcentages, illustrez chaque affirmation d’une preuve tangible. on vous demande par exemple de parler de vos points forts ? plutôt que de sembler manquer d’humilite avec des formules comme « je suis considere comme l’un des meilleurs commerciaux de mon equipe » , contextualisez vos qualites de manière factuelle, avec des expressions comme : « le plan d’action que j’ai mis en œuvre a permis une augmentation de 20 % des ventes. ». reformuler, pour mieux rebondir faites preuve d’empathie, en reformulant les idees exprimees par votre interlocuteur. si celui ci, vous precise que « tous nos nouveaux collaborateurs suivent une mise en immersion de deux semaines, dans une autre direction regionale que la nôtre … » , rebondissez en lui disant « si j’ai bien compris, vous facilitez l’integration de vos recrues par un parcours… » . vous lui montrez ainsi de la consideration, et evitez les mauvaises interpretations. s’il attend une reaction ou une reponse de votre part, vous pourrez temporiser et reflechir en même temps à une reponse. argumenter dans le bon tempo trouver les bons mots est une chose, mais il faut aussi savoir les amener au bon moment. il y a toujours le risque que le recruteur « decroche » . au cours de la conversation, pour faciliter la memorisation, ne gardez pas le meilleur pour la fin ! commencez toujours par vos arguments les plus importants en premier. allez ensuite progressivement vers ceux qui sont secondaires. privilegiez les phrases courtes et directes. essayez de developper une idee par phrase. pour une meilleure comprehension, on pourrait par exemple transformer la formule « afin de faciliter ma prise de poste et monter en competences, dans mon service qui se reorganisait, j’ai suivi une formation sur le logiciel xxxxx. » en « mon service se reorganisait. j’ai suivi une formation sur le logiciel xxxx. mon objectif etait de monter en competences et de faciliter ma prise de poste. ». evitez les longs developpements. allez droit au but avec des prises de parole d’1 à 2 minutes. faites « respirer votre echange » en le ponctuant de courts silences. cela rendra ce moment d’autant plus agreable et renforcera la bonne impression du recruteur. voir aussi l'art de se presenter en 5 min chrono preparer votre candidature cadres experimentes : 10 conseils pour retrouver un emploi vous souhaitez securiser votre situation professionnelle, convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous et avec vous et vous livrent leurs 10 conseils specifiques à votre situation de cadres experimentes. retrouver un emploi après une peine : « patience et perseverance, ma boussole pour retrouver un emploi après ma peine » retrouver un travail après une peine judiciaire est un parcours seme d’embûches. france travail est mobilise pour accompagner les demandeurs en reinsertion. exemple avec henri blandinières, rencontre à l’agence france travail d’albi. entretien d’embauche : nos conseils pour repondre à 3 questions delicates lors d’un entretien d’embauche, pas toujours facile d’exprimer son avis sur sa dernière experience professionnelle, de