chez decathlon, les recruteurs commencent à lire le cv… par le bas ! comment rejoindre ses equipes ? quels profils sont recherches ? elements de reponse.
l’enseigne française de grande distribution de sport et de loisirs a à cœur de donner leur chance aux premières experiences professionnelles. l’entreprise s’attache d’abord à la personnalite des candidats avant leur diplôme, et surtout, à leur amour du sport et ses valeurs. entretien avec kamel medjabra, responsable marque employeur & relations ecoles, filière rh de decathlon france.
quels sont les differents univers professionnels chez decathlon et quels sont les besoins ?
kamel medjabra :
l’enseigne comptant 320 magasins en france, 80 % de nos besoins concernent des postes de conseillers vendeurs. mais decathlon, ce n’est pas que du retail ! ce sont aussi des entrepôts logistiques dedies à la maîtrise de tout le cycle de vie du produit. depuis 1986, en plus d’être distributeur, nous sommes egalement concepteur… ce qui fait qu’aujourd’hui, l’entreprise couvre plus de 400 metiers. ainsi, nos besoins se repartissent entre la distribution et nos equipes d’offre et de conception, dans nos centres bases à lille, hendaye et au pied du mont blanc, près de chamonix. la demande varie suivant les regions, les grandes metropoles comme lyon et paris ayant naturellement des besoins plus importants et recurrents.
cdd, cdi, alternance… quels sont les besoins de recrutement actuels ?
k. m. :
à l’heure actuelle, près de 1 370 offres sont referencees sur toute la france ; un chiffre aussi consequent que notre vivier d’apprentis. nous recrutons actuellement près de 1 000 alternants et plus de 3 000 stagiaires, une fierte pour nous. beaucoup de cdd travaillent en saison estivale ; certains resteront, peut être en cdi, tandis que d’autres opteront pour de nouvelles experiences. chaque annee, nous recrutons près de 16 000 personnes, dont près de 13 000 nous rejoignent pour la première fois !
quel est le bagage necessaire pour travailler chez decathlon ? quels profils privilegiez vous ?
k. m. :
decathlon fait partie des entreprises qui donnent leur chance à une première experience professionnelle. on marche à la confiance, et tous les âges sont les bienvenus. d’un côte, les profils seniors sont très apprecies pour leur experience, leur connaissance d’un sport specifique et leur capacite à jouer collectif. de l’autre, les jeunes talents, entre 18 et 30 ans, sont extrêmement nombreux à nous choisir en tant qu’employeur potentiel. quel que soit le profil, nous prêtons une attention particulière à une chose : la passion du sport ! ajoute à cela, nous recherchons des personnes serviables, concrètes, energiques, positives, engagees envers les autres et la planète.
comment se deroulent les recrutements et comment se demarquer ?
k. m. :
chez decathlon, on commence à lire le cv par le bas. c’est la personnalite qui nous interesse avant tout. ensuite, le manager local creuse la candidature et organise un entretien pour confirmer ou non sa qualite pour le poste. une chose assez innovante que l’on s’autorise egalement, en fonction du recruteur bien sûr, c’est le cv video. nous pensons qu’aujourd’hui les personnes peuvent s’exprimer autrement que par les voies traditionnelles. personnellement, j’aime beaucoup cette demarche, que je considère comme inclusive. parce que certains candidats ne maîtrisent pas toujours les codes de la candidature, des esprits creatifs et dynamiques peuvent se reveler de manière beaucoup plus originale.
lire aussi :
cv insolites, place à l’imagination !
quelles perspectives d’evolution et de formation propose l’enseigne ?
k. m. :
notre management est base sur « le droit à l’erreur ». c’est un positionnement très responsabilisant, qui permet à chacun de pouvoir oser, comprendre, apprendre. en termes de formation, comme nous recrutons sur les
soft skills
, il est important en interne de decliner un catalogue riche, tant sur les savoir faire que les savoir être. les collaborateurs sont acteurs de leur developpement et peuvent choisir chaque annee des formations adaptees à leur environnement et leur montee de competences. notre plateforme « decathlon academy » a ete creee pour s’adresser à chacun des collaborateurs, sans exception.
quelles actions menez vous pour doper l’emploi inclusif, notamment auprès des publics issus de la diversite ?
k. m. :
en septembre, decathlon a ouvert son propre centre de formation d’apprentis (cfa) pour repondre à un besoin interne specifique : recruter des techniciens et techniciennes de vente en atelier, un metier penurique aujourd’hui en france. trois prerequis pour l’integrer : savoir lire, ecrire et compter. cette demarche participe à cette politique inclusive que l’on souhaite instaurer et faire grandir. on le voit dans le sport, la diversite est une vraie richesse ! l’enseigne travaille egalement avec l’
agence pour l'education par le sport (apels)
, qui nous accompagne sur le sourcing de candidats. nous menons egalement des operations de job dating originales, à l’image de « viens en short », qui permet aux candidats de venir en tenue sportswear, sans cv, et d’être recrutes dans le cadre d’entretiens collectifs et individuels, de challenges sportifs et d’ateliers. c’est aussi l’idee du
dispositif « du stade vers l’emploi »
, qui s’appuie là encore sur les valeurs du sport pour booster les recrutements, autrement, loin du cadre formel habituel.
un cfa pour allier sport et emploi
en septembre 2022, le centre de formation d’apprentis (cfa) de decathlon accueillera 100 techniciens et techniciennes de vente en atelier motives. la formation, qui se deroule sur un an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, offre la possibilite d’integrer les equipes de l’enseigne en cdi ou ressortir avec un diplôme reconnu par l’etat.
« à travers l’ouverture de l’ecole decat’, nous faisons un pas de plus vers notre engagement auprès des passionnes du sport »
, precise kamel medjabra. le centre de formation decathlon a pour but de creer des vocations en offrant des formations 100 % en alternance sur des competences qui repondent au besoin du marche avec la possibilite offerte aux apprenants de s’inserer dans la vie active chez decathlon.
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k. m. : à l’heure actuelle, près de 1 370 offres sont referencees sur toute la france ; un chiffre aussi consequent que notre vivier d’apprentis. nous recrutons actuellement près de 1 000 alternants et plus de 3 000 stagiaires, une fierte pour nous. beaucoup de cdd travaillent en saison estivale ; certains resteront, peut être en cdi, tandis que d’autres opteront pour de nouvelles experiences. chaque annee, nous recrutons près de 16 000 personnes, dont près de 13 000 nous rejoignent pour la première fois ! quel est le bagage necessaire pour travailler chez decathlon ? quels profils privilegiez vous ? k. m. : decathlon fait partie des entreprises qui donnent leur chance à une première experience professionnelle. on marche à la confiance, et tous les âges sont les bienvenus. d’un côte, les profils seniors sont très apprecies pour leur experience, leur connaissance d’un sport specifique et leur capacite à jouer collectif. de l’autre, les jeunes talents, entre 18 et 30 ans, sont extrêmement nombreux à nous choisir en tant qu’employeur potentiel. quel que soit le profil, nous prêtons une attention particulière à une chose : la passion du sport ! ajoute à cela, nous recherchons des personnes serviables, concrètes, energiques, positives, engagees envers les autres et la planète. comment se deroulent les recrutements et comment se demarquer ? k. m. : chez decathlon, on commence à lire le cv par le bas. c’est la personnalite qui nous interesse avant tout. ensuite, le manager local creuse la candidature et organise un entretien pour confirmer ou non sa qualite pour le poste. une chose assez innovante que l’on s’autorise egalement, en fonction du recruteur bien sûr, c’est le cv video. nous pensons qu’aujourd’hui les personnes peuvent s’exprimer autrement que par les voies traditionnelles. personnellement, j’aime beaucoup cette demarche, que je considère comme inclusive. parce que certains candidats ne maîtrisent pas toujours les codes de la candidature, des esprits creatifs et dynamiques peuvent se reveler de manière beaucoup plus originale. lire aussi : cv insolites, place à l’imagination ! quelles perspectives d’evolution et de formation propose l’enseigne ? k. m. : notre management est base sur « le droit à l’erreur ». c’est un positionnement très responsabilisant, qui permet à chacun de pouvoir oser, comprendre, apprendre. en termes de formation, comme nous recrutons sur les soft skills , il est important en interne de decliner un catalogue riche, tant sur les savoir faire que les savoir être. les collaborateurs sont acteurs de leur developpement et peuvent choisir chaque annee des formations adaptees à leur environnement et leur montee de competences. notre plateforme « decathlon academy » a ete creee pour s’adresser à chacun des collaborateurs, sans exception. quelles actions menez vous pour doper l’emploi inclusif, notamment auprès des publics issus de la diversite ? k. m. : en septembre, decathlon a ouvert son propre centre de formation d’apprentis (cfa) pour repondre à un besoin interne specifique : recruter des techniciens et techniciennes de vente en atelier, un metier penurique aujourd’hui en france. trois prerequis pour l’integrer : savoir lire, ecrire et compter. cette demarche participe à cette politique inclusive que l’on souhaite instaurer et faire grandir. on le voit dans le sport, la diversite est une vraie richesse ! l’enseigne travaille egalement avec l’ agence pour l'education par le sport (apels) , qui nous accompagne sur le sourcing de candidats. nous menons egalement des operations de job dating originales, à l’image de « viens en short », qui permet aux candidats de venir en tenue sportswear, sans cv, et d’être recrutes dans le cadre d’entretiens collectifs et individuels, de challenges sportifs et d’ateliers. c’est aussi l’idee du dispositif « du stade vers l’emploi » , qui s’appuie là encore sur les valeurs du sport pour booster les recrutements, autrement, loin du cadre formel habituel. un cfa pour allier sport et emploi en septembre 2022, le centre de formation d’apprentis (cfa) de decathlon accueillera 100 techniciens et techniciennes de vente en atelier motives. la formation, qui se deroule sur un an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, offre la possibilite d’integrer les equipes de l’enseigne en cdi ou ressortir avec un diplôme reconnu par l’etat. « à travers l’ouverture de l’ecole decat’, nous faisons un pas de plus vers notre engagement auprès des passionnes du sport » , precise kamel medjabra. le centre de formation decathlon a pour but de creer des vocations en offrant des formations 100 % en alternance sur des competences qui repondent au besoin du marche avec la possibilite offerte aux apprenants de s’inserer dans la vie active chez decathlon. lire aussi : velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe ! emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain le dossier sport souvent associe aux metiers d’educateur ou de vendeur, on oublie parfois que le secteur presente une grande diversite de metiers. vous êtes un passionne du ballon rond ou de sport mecanique, pourquoi pas faire carrière dans le sport ? 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