element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats.
un descriptif de poste, à quoi ça sert ?
le descriptif de poste, c’est «
l’outil de communication qui va permettre de se representer le poste, de s’y projeter et de susciter l’acte de candidature. plus le descriptif de poste est precis et attractif, plus il permet de cibler le bon candidat
», explique laureline galfi, responsable ressources humaines chez ims networks.
un descriptif de poste bien travaille presente aussi l’avantage «
d’être une aide à la preparation de l’entretien de recrutement. car c’est à partir de ce qui y est mentionne que le recruteur va pouvoir etablir ses questions en vue de recolter les informations visant à evaluer la candidatur
e. »
trois conseils pour rediger
1 	se poser les bonnes questions
avant de rediger un descriptif de poste, posez vous les bonnes questions : s’agit il d’un remplacement ou d’une creation de poste ? quelles competences sont requises ? quels sont les objectifs du poste ? quelles sont les responsabilites liees à la mission ? quel est le rattachement hierarchique ? quelle est l’organisation dans le service ?
2 	s’inspirer des fiches metiers sur pole emploi.fr
pour identifier les tâches qui seront realisees par le futur collaborateur et les competences necessaires qui devront être mentionnees dans le descriptif de poste, vous pouvez vous aider des
fiches metiers disponibles sur pole emploi.fr.
3  adapter son langage
pour retenir l’attention des candidats, le descriptif de poste doit être redige dans un
vocabulaire simple
, c’est à dire en evitant les termes professionnels trop techniques ainsi que le langage interne utilise dans votre entreprise.
adaptez votre niveau de langage à la cible recherchee. si vous êtes en penurie de candidats et que vous souhaitez elargir votre recrutement à des candidats qui ne sont pas du metier, optez pour un langage vulgarise et comprehensible par tous.
utilisez des verbes d’action qui
dynamisent le discours
. faites des phrases courtes qui permettent une comprehension immediate.
ne pas confondre fiche de poste et descriptif de poste
la fiche de poste, c’est un
document à vocation interne
qui est utilise par les services rh :
elle est propre à chaque poste de l’entreprise et donc à chaque collaborateur ;
elle presente les missions du collaborateur et le perimètre de responsabilite ;
les competences cles y figurant servent de base à l’entretien individuel d’evaluation ;
elle mentionne les specificites comme le travail en horaire decale ;
elle suit chaque collaborateur tout au long de sa carrière dans l’entreprise et donc peut evoluer en fonction des nouveaux objectifs assignes ou d’une reorganisation du service.
le descriptif de poste, c’est un document à vocation externe.
il donne des indications plus larges que la fiche de poste en precisant le cadre, le contexte et les missions.
en savoir plus
les guides d'aide à la redaction des offres d'emploi
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