profils debutants ou en reconversion professionnelle : didier uzan, directeur commercial de burotik, a choisi de donner sa chance à tous et de former à son image. pour cela, il s’est rapproche de france travail cagnes sur mer qui l’aide dans le sourcing des candidats et dans la mise en place d’actions de formation.
veronique vanel, chargee de mission à la direction territoriale de france travail alpes maritimes, helène bois, conseillère entreprise au france travail de cagnes sur mer, didier uzan, directeur commercial de burotik, olivier boutin, president du club des entreprises de villeneuve loubet, frederique herail, directrice de l'agence france travail cagnes sur mer.
«je souhaite former les salaries de demain : france travail m’accompagne dans ce projet de recrutement, qui va au delà du cv, et qui se concentre sur les habiletes et le savoir être des candidats.»
didier uzan – directeur commercial de burotik
pmsmp et afpr : un duo gagnant
specialisee dans l’equipement et la maintenance de materiel bureautique, burotik est implantee dans la region paca grâce à ses trois agences situees à villeneuve loubet, cuers et draguignan.
«l’entreprise a remporte un marche public pour equiper des ecoles en ameublement informatique, explique helène bois, conseillère entreprise à france travail cagnes sur mer. son directeur commercial, didier uzan, nous a alors contactes pour des
postes de magasiniers
à pourvoir.»
pour cette première collaboration, france travail et burotik privilegient la formation des demandeurs d’emploi :
«nous avons convenu d’utiliser le dispositif
d’immersion professionnelle
(
pmsmp
), pour permettre aux candidats retenus de decouvrir l’entreprise, les equipes et leur futur poste.»
tous ont egalement beneficie d’une
afpr
, action de formation prealable au recrutement :
«il s’agit d’une formation avant embauche, de 100 à 400 heures maximum, dispensee par un
tuteur interne
à l’entreprise, continue helène bois. pendant la formation, le demandeur d’emploi est
stagiaire de la formation professionnelle
et est indemnise par france travail. à terme, il est embauche dans le cadre d’un cdd de 6 mois. un contrat amene à être prolonge par l’entreprise si la prise de poste se passe pour le mieux.»
travailler en proximite avec les entreprises
forts de cette première experience concluante, france travail et burotik ont poursuivi leur collaboration pour des postes de commerciaux :
«la pmsmp et l’afpr permettent d’ouvrir le recrutement à des
profils plus heteroclites
, qui n’ont pas forcement de diplôme ou d’experience. concrètement, je recherche des personnes qui ont la fibre commerciale et qui sont motivees à s’engager dans un nouveau projet professionnel. les competences en informatique et bureautique s’apprennent facilement : former ces candidats à notre image, à notre methodologie est essentiel»
developpe le directeur commercial de burotik.
savoir travailler en equipe, être dynamique et être titulaire du permis b sont autant d’aptitudes requises pour le poste de commercial. plusieurs
sessions d’information collective
ont ete organisees dans les locaux de burotik, pour permettre aux demandeurs d’emploi de mieux se projeter.
«dans une pme comme la nôtre, où il n’existe pas de service rh, l’aide de france travail est precieuse. ils ont effectue une
première selection
de demandeurs d’emploi qui peuvent être reellement interesses par le poste. c’est un
gain de temps
considerable,
analyse didier uzan
. helène bois m’a ensuite propose de mettre en place un
cie jeune
, un contrat aide très interessant financièrement, qui est en cours de finalisation.
»
à noter que france travail cagnes sur mer a signe, le 21 octobre dernier, une
convention de partenariat avec le
club des entreprises villeneuve loubet
, dont burotik est un membre adherent :
«l’objectif est de montrer que france travail travaille en proximite avec les entreprises dans le processus de recrutement et de mener des actions conjointes comme des salons professionnels ou forums de recrutement»
souligne helène bois.
à didier uzan de conclure :
«cette convention est l’occasion de developper notre reseau et de travailler en synergie et en bonne intelligence. ça ne peut qu’être benefique pour les entreprises adherentes !»
miser sur la formation : la nouvelle strategie d’embauche ?
profils debutants ou en reconversion professionnelle : didier uzan, directeur commercial de burotik, a choisi de donner sa chance à tous et de former à son image. pour cela, il s’est rapproche de france travail cagnes sur mer qui l’aide dans le sourcing des candidats et dans la mise en place d’actions de formation. veronique vanel, chargee de mission à la direction territoriale de france travail alpes maritimes, helène bois, conseillère entreprise au france travail de cagnes sur mer, didier uzan, directeur commercial de burotik, olivier boutin, president du club des entreprises de villeneuve loubet, frederique herail, directrice de l'agence france travail cagnes sur mer. «je souhaite former les salaries de demain : france travail m’accompagne dans ce projet de recrutement, qui va au delà du cv, et qui se concentre sur les habiletes et le savoir être des candidats.» didier uzan – directeur commercial de burotik pmsmp et afpr : un duo gagnant specialisee dans l’equipement et la maintenance de materiel bureautique, burotik est implantee dans la region paca grâce à ses trois agences situees à villeneuve loubet, cuers et draguignan. «l’entreprise a remporte un marche public pour equiper des ecoles en ameublement informatique, explique helène bois, conseillère entreprise à france travail cagnes sur mer. son directeur commercial, didier uzan, nous a alors contactes pour des postes de magasiniers à pourvoir.» pour cette première collaboration, france travail et burotik privilegient la formation des demandeurs d’emploi : «nous avons convenu d’utiliser le dispositif d’immersion professionnelle ( pmsmp ), pour permettre aux candidats retenus de decouvrir l’entreprise, les equipes et leur futur poste.» tous ont egalement beneficie d’une afpr , action de formation prealable au recrutement : «il s’agit d’une formation avant embauche, de 100 à 400 heures maximum, dispensee par un tuteur interne à l’entreprise, continue helène bois. pendant la formation, le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle et est indemnise par france travail. à terme, il est embauche dans le cadre d’un cdd de 6 mois. un contrat amene à être prolonge par l’entreprise si la prise de poste se passe pour le mieux.» travailler en proximite avec les entreprises forts de cette première experience concluante, france travail et burotik ont poursuivi leur collaboration pour des postes de commerciaux : «la pmsmp et l’afpr permettent d’ouvrir le recrutement à des profils plus heteroclites , qui n’ont pas forcement de diplôme ou d’experience. concrètement, je recherche des personnes qui ont la fibre commerciale et qui sont motivees à s’engager dans un nouveau projet professionnel. les competences en informatique et bureautique s’apprennent facilement : former ces candidats à notre image, à notre methodologie est essentiel» developpe le directeur commercial de burotik. savoir travailler en equipe, être dynamique et être titulaire du permis b sont autant d’aptitudes requises pour le poste de commercial. plusieurs sessions d’information collective ont ete organisees dans les locaux de burotik, pour permettre aux demandeurs d’emploi de mieux se projeter. «dans une pme comme la nôtre, où il n’existe pas de service rh, l’aide de france travail est precieuse. ils ont effectue une première selection de demandeurs d’emploi qui peuvent être reellement interesses par le poste. c’est un gain de temps considerable, analyse didier uzan . helène bois m’a ensuite propose de mettre en place un cie jeune , un contrat aide très interessant financièrement, qui est en cours de finalisation. » à noter que france travail cagnes sur mer a signe, le 21 octobre dernier, une convention de partenariat avec le club des entreprises villeneuve loubet , dont burotik est un membre adherent : «l’objectif est de montrer que france travail travaille en proximite avec les entreprises dans le processus de recrutement et de mener des actions conjointes comme des salons professionnels ou forums de recrutement» souligne helène bois. à didier uzan de conclure : «cette convention est l’occasion de developper notre reseau et de travailler en synergie et en bonne intelligence. ça ne peut qu’être benefique pour les entreprises adherentes !»