dans un marche du recrutement de plus en plus competitif, tirer profit des aides financières et des dispositifs de formation peut s'averer decisif. c’est pourquoi france travail accompagne les entreprises à renforcer leurs equipes en facilitant l'embauche et la formation de leurs collaborateurs. retour sur les nouveautes en la matière.
les aides financières : ouvrir la porte à la diversite
en periode de recrutement complexe, les aides financières jouent un rôle crucial, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des profils specifiques. afin de vous accompagner au mieux, un arsenal d’aides est ouvert aux recruteurs :
dispositif recemment renouvele, les
emplois francs
se presentent comme un levier strategique offrant un soutien financier precieux aux entreprises qui embauchent des salaries residant dans les quartiers prioritaires de la ville. par cette initiative, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'inclusion sociale et professionnelle.
une autre ressource cle dans le paysage actuel des aides est la reconduction de
l'aide à l'embauche des alternants
. cette mesure est un atout majeur pour les entreprises souhaitant recruter en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. en y ayant recours, les entreprises investissent non seulement dans le present de leurs equipes mais contribuent egalement à la formation de leurs futurs collaborateurs.
enfin,
le contrat unique d’insertion
(cui) demeure un outil precieux pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes eloignees du marche du travail. le cui offre aux employeurs des avantages financiers, tels que des exonerations ou reductions de charges, et un accompagnement dans l’integration des nouveaux salaries dans leur environnement professionnel.
formation et immersion : les cles d'un recrutement reussi
au delà des aides financières, investir dans la formation et l'immersion professionnelle peut grandement accelerer le processus de recrutement.
pour ce faire,
la preparation operationnelle à l'emploi individuel
(poei) est un dispositif de formation cle qui offre aux entreprises la possibilite de former specifiquement les candidats en vue du poste à pourvoir. en effectuant
une demande en ligne
en quelques clics, les entreprises peuvent s’assurer que leurs futurs employes acquièrent les competences necessaires dès le debut de leur contrat. cette approche personnalisee assure une transition fluide entre la formation et l'integration operationnelle, renforçant ainsi la pertinence des competences des nouveaux employes.
l’immersion professionnelle
peut egalement representer une opportunite pour accueillir les candidats directement dans des conditions de travail reelles. grâce à
la plateforme immersion facilitee
, le processus est simplifie, facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats.
en complement, notre simulateur «
mes aides à l'embauche
» offre des reponses instantanees sur les avantages financiers disponibles pour les candidats que vous avez selectionnes. des
webinaires dedies
à la poei et à l'immersion professionnelle sont egalement disponibles pour vous aider à mieux apprehender ces dispositifs. en tirant parti de ces initiatives, vous pouvez non seulement attirer des talents diversifies mais aussi garantir leur succès au sein de votre entreprise. dans un marche où chaque avantage peut faire la difference, connaître et exploiter au mieux ces dispositifs peut faire toute la difference.
en savoir plus sur les aides financières :
le contrat unique d'insertion (cui)
les aides à l'embauche des alternants
emplois francs
en savoir plus sur les aides à la formation et l'immersion professionnelle :
action de formation prealable à l'embauche (afpr)
preparation operationnelle à l'emploi individuel (poei)
immersion professionnelle
en savoir plus sur le simulateur :
simulateur « mes aides à l'embauche »
aides à l’embauche et dispositifs de formation : quoi de neuf pour 2024 ?
dans un marche du recrutement de plus en plus competitif, tirer profit des aides financières et des dispositifs de formation peut s'averer decisif. c’est pourquoi france travail accompagne les entreprises à renforcer leurs equipes en facilitant l'embauche et la formation de leurs collaborateurs. retour sur les nouveautes en la matière. les aides financières : ouvrir la porte à la diversite en periode de recrutement complexe, les aides financières jouent un rôle crucial, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des profils specifiques. afin de vous accompagner au mieux, un arsenal d’aides est ouvert aux recruteurs : dispositif recemment renouvele, les emplois francs se presentent comme un levier strategique offrant un soutien financier precieux aux entreprises qui embauchent des salaries residant dans les quartiers prioritaires de la ville. par cette initiative, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'inclusion sociale et professionnelle. une autre ressource cle dans le paysage actuel des aides est la reconduction de l'aide à l'embauche des alternants . cette mesure est un atout majeur pour les entreprises souhaitant recruter en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. en y ayant recours, les entreprises investissent non seulement dans le present de leurs equipes mais contribuent egalement à la formation de leurs futurs collaborateurs. enfin, le contrat unique d’insertion (cui) demeure un outil precieux pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes eloignees du marche du travail. le cui offre aux employeurs des avantages financiers, tels que des exonerations ou reductions de charges, et un accompagnement dans l’integration des nouveaux salaries dans leur environnement professionnel. formation et immersion : les cles d'un recrutement reussi au delà des aides financières, investir dans la formation et l'immersion professionnelle peut grandement accelerer le processus de recrutement. pour ce faire, la preparation operationnelle à l'emploi individuel (poei) est un dispositif de formation cle qui offre aux entreprises la possibilite de former specifiquement les candidats en vue du poste à pourvoir. en effectuant une demande en ligne en quelques clics, les entreprises peuvent s’assurer que leurs futurs employes acquièrent les competences necessaires dès le debut de leur contrat. cette approche personnalisee assure une transition fluide entre la formation et l'integration operationnelle, renforçant ainsi la pertinence des competences des nouveaux employes. l’immersion professionnelle peut egalement representer une opportunite pour accueillir les candidats directement dans des conditions de travail reelles. grâce à la plateforme immersion facilitee , le processus est simplifie, facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats. en complement, notre simulateur « mes aides à l'embauche » offre des reponses instantanees sur les avantages financiers disponibles pour les candidats que vous avez selectionnes. des webinaires dedies à la poei et à l'immersion professionnelle sont egalement disponibles pour vous aider à mieux apprehender ces dispositifs. en tirant parti de ces initiatives, vous pouvez non seulement attirer des talents diversifies mais aussi garantir leur succès au sein de votre entreprise. dans un marche où chaque avantage peut faire la difference, connaître et exploiter au mieux ces dispositifs peut faire toute la difference. en savoir plus sur les aides financières : le contrat unique d'insertion (cui) les aides à l'embauche des alternants emplois francs en savoir plus sur les aides à la formation et l'immersion professionnelle : action de formation prealable à l'embauche (afpr) preparation operationnelle à l'emploi individuel (poei) immersion professionnelle en savoir plus sur le simulateur : simulateur « mes aides à l'embauche »