certains employeurs vous font passer des tests psychometriques lors de la phase d’entretien d’embauche. voici nos 5 conseils pour les preparer et les passer sereinement.
les differents types de tests
les tests psychometriques mesurent vos caracteristiques psychologiques, vos competences et vos savoir faire. pour l’employeur, il s’agit de savoir si vous correspondez au poste propose.
il existe des tests
de personnalite, d’aptitudes cognitives et de logique, ainsi que des tests sur les competences techniques ou pratiques relatives à un poste.
par exemple, pour un developpeur web, le test de personnalite va sonder ses preferences professionnelles (manière de travailler, qualites…), le test de competences va evaluer de son côte ses connaissances metiers (cas pratique, questionnaire…).
conseil n°1 – essayez de limiter votre stress
lors du recrutement, ces tests sont un complement à l’examen de votre
cv
et à vos entretiens d’embauche. ils ne sont pas une façon de vous mettre mal à l’aise ou de tester vos limites !
donc pas de stress inutile, car si vous avez ete selectionne sur la base de votre cv et que vous êtes arrive à l’entretien et aux tests, c’est que vous avez les competences requises pour le poste. les tests psychometriques visent la reassurance et l’affinage.
conseil n°2 – soyez sincère
peut être le conseil le plus important est… le plus difficile à appliquer. lors des tests de personnalite, pour decrocher le poste, les candidats ont tendance à repondre ce que l’employeur souhaite entendre pour correspondre le plus au poste propose. ainsi, vous pouvez avoir les competences et les savoir faire requis pour la mission, mais peu de motivation pour la prendre. posez vous alors la question : ce poste est il fait pour moi ? vous serez retenu mais votre manque d’engagement dans le poste vous permettra t il de durer ? une autre offre ne vous motiverait elle pas davantage ?
enfin, connaitre votre authentique personnalite – via le
test papi
par exemple – permet à l’employeur de vous projeter dans le poste, mais aussi dans une equipe. mentir pour decrocher le poste vous expose à ne pas vous y sentir à votre aise.
quelques tests psychometriques
wave
,
papi
,
central test
,
mbti
,
sosie
,
korn ferry
,
evaluation du leadership
conseil n°3 – preparez vous
certains tests evaluent votre reactivite, votre aptitude à resoudre des problèmes, votre sens logique. c’est le cas pour integrer l’armee de terre, par exemple. si cette perspective vous stimule, rendez vous sur des sites et manuels dedies pour vous entrainer (dominos, suites logiques…). l’important est de maitriser les façons d’y repondre, pas d’apprendre les reponses par cœur.
d’autres tests mesurent vos competences (
type assessment center
– centre d’evaluation) via des mises en situation, pour verifier vos savoir faire. limites dans le temps, ils demandent une attention soutenue. vous pouvez ainsi vous preparer en amont en recapitulant des tâches de votre precedent travail, et les competences demandees au quotidien.
enfin les
tests de personnalite
, qui mesurent votre savoir être ne demandent pas de preparation en particulier, sinon une connaissance sincère de vous même et une capacite reelle à l’exprimer.
conseil n°4 – prenez votre temps
les tests psychometriques sont chronometres pour la plupart, mais pas de prime à ceux qui les rendent en premier ! prenez donc le temps de lire attentivement les questions, de repondre avec justesse et le plus fidèlement à vous même.
conseil n°5 – projetez vous chez votre futur employeur
la projection n’est pas forcement une question que vous aurez dans les tests psychometriques, mais certains employeurs peuvent creer des « questionnaires maison » avec leurs critères propres, et qui la fait figurer.
soyez prêt à y repondre – egalement en vue de l’entretien –, par exemple sur la façon dont vous vous projetez dans le poste à un an, à moyen ou long terme dans l’entreprise, sur la manière dont vous comptez repondre aux objectifs associes à votre mission… cette approche personnalisee et reflechie permet d’en dire beaucoup sur vous et sur votre ambition.
lien utiles
les competences psychotechniques
papi, mbti et sosie : trois tests de personnalite pour recruter
dossier « le recrutement par les competences en pratique »
l’aide à la conduite de l’entretien d’embauche
preparer votre candidature
les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi
voir le detail
tests psychometriques : 5 conseils pour les passer avec succès
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