le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser.
les trois grandes missions
1. elaborer la fiche de paie
le gestionnaire de paie
collecte
,
analyse
,
traite des informations
relatives à tous les salaries de l'entreprise (conges, absences, temps de travail, heures supplementaires…) pour calculer la remuneration et etablir les bulletins de paie.
a l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et edite des feuilles de paie, dans le respect de la reglementation du travail, de la legislation, et de la politique rh de l’entreprise.
il etablit
l’ensemble des declarations fiscales et sociales
(cotisations salariales et patronales, urssaf, caisses de retraite, mutuelle).
2. assurer la gestion administrative du personnel
le gestionnaire de paie gère les
formalites d’embauche et de depart des salaries
(elaboration des fiches de poste, redaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnites et solde de tout compte).
3. participer aux missions des ressources humaines
il elabore des documents de synthèse :
tableaux de bord
,
masse salariale
,
entree/sorties
.
s’il est integre dans une entreprise de plus de 300 salaries, le gestionnaire de paie etablit le
bilan social
, un document regroupant l'ensemble des donnees chiffrees permettant d'avoir une vision globale de la sante sociale d'une entreprise sur une periode de trois ans.
les qualites incontournables
le gestionnaire de paie doit
être
rigoureux
,
methodique
,
consciencieux
et
avoir un esprit logique
.
il doit
savoir s'organiser
et
gerer les priorites
,
être resistant au stress
notamment en fin de mois, où il rencontre un pic d’activite dû à la preparation des feuilles de paie.
le gestionnaire de paie doit aussi faire
preuve de discretion
e
t respecter la confidentialite des informations
: il gère un des domaines les plus sensibles pour une entreprise.
il doit
être curieux
et aimer faire evoluer ses connaissances en matière de droit social, de procedures et de normes comptables et internationales.
la pratique de l'anglais
ainsi que la
comptabilite anglo saxonne
sont necessaires.
disposer d'une
aisance relationnelle
est très recommande : le gestionnaire de paie est en contact avec les employes et les dirigeants pour offrir des conseils sur les questions juridiques, mais il est aussi en relation avec les organismes sociaux.
la
maîtrise des logiciels de paie
est indispensable.
quelles formations ?
il existe peu de formations specifiquement dediees à la gestion de la paie.
la profession est avant tout un metier de terrain dans lequel l’experience compte enormement. le socle de formation doit reunir des connaissances en matière juridique, de gestion, de ressources humaines et de comptabilite.
les diplômes en comptabilite :
le bts cg (comptabilite et gestion)
apporte les connaissances de base.
le dut gea (gestion des entreprises et des administrations) specialite finance et comptabilite
permet de
maîtriser les methodes, les procedures et les techniques comptables et financières.
la licence profesionnelle gestion de la paie et administration du personnel
qui forme à l'execution de l’ensemble des operations liees au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service ressources humaines generaliste ou en pme/pmi.
un master (bac +5),
dans de nombreuses universites des masters consacres à la gestion de la paie sont proposes.
plus d'informations :
onisep
,
fiche metier m1203
,
fiche metier « gestionnaire de paie »
trouver un emploi
au sein d’un
cabinet d’expertise comptable.
dans un
service des ressources humaines d’une pme /pmi ou d’une grande entreprise
.
les offres d’emploi : opportunites d’emploi sur francetravail.fr
offres d’emploi
nos conseils
vous debutez dans le metier ?
faites vos premières armes dans
une societe d’externalisation
.
les entreprises apprecient egalement les gestionnaires de paie disposant d'une première experience dans le domaine de
la gestion et des rh
(stage et/ou alternance), en
cabinet d’expertise comptable
ou chez un
prestataire specialise.
et après ?
après quelques annees d’experience, le gestionnaire de paie peut evoluer vers un poste de
responsable paie
en entreprise, puis
responsable des ressources humaines
.
le dossier comptabilite
au delà des cliches : le gestionnaire de paie
le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser. les trois grandes missions 1. elaborer la fiche de paie le gestionnaire de paie collecte , analyse , traite des informations relatives à tous les salaries de l'entreprise (conges, absences, temps de travail, heures supplementaires…) pour calculer la remuneration et etablir les bulletins de paie. a l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et edite des feuilles de paie, dans le respect de la reglementation du travail, de la legislation, et de la politique rh de l’entreprise. il etablit l’ensemble des declarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, urssaf, caisses de retraite, mutuelle). 2. assurer la gestion administrative du personnel le gestionnaire de paie gère les formalites d’embauche et de depart des salaries (elaboration des fiches de poste, redaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnites et solde de tout compte). 3. participer aux missions des ressources humaines il elabore des documents de synthèse : tableaux de bord , masse salariale , entree/sorties . s’il est integre dans une entreprise de plus de 300 salaries, le gestionnaire de paie etablit le bilan social , un document regroupant l'ensemble des donnees chiffrees permettant d'avoir une vision globale de la sante sociale d'une entreprise sur une periode de trois ans. les qualites incontournables le gestionnaire de paie doit être rigoureux , methodique , consciencieux et avoir un esprit logique . il doit savoir s'organiser et gerer les priorites , être resistant au stress notamment en fin de mois, où il rencontre un pic d’activite dû à la preparation des feuilles de paie. le gestionnaire de paie doit aussi faire preuve de discretion e t respecter la confidentialite des informations : il gère un des domaines les plus sensibles pour une entreprise. il doit être curieux et aimer faire evoluer ses connaissances en matière de droit social, de procedures et de normes comptables et internationales. la pratique de l'anglais ainsi que la comptabilite anglo saxonne sont necessaires. disposer d'une aisance relationnelle est très recommande : le gestionnaire de paie est en contact avec les employes et les dirigeants pour offrir des conseils sur les questions juridiques, mais il est aussi en relation avec les organismes sociaux. la maîtrise des logiciels de paie est indispensable. quelles formations ? il existe peu de formations specifiquement dediees à la gestion de la paie. la profession est avant tout un metier de terrain dans lequel l’experience compte enormement. le socle de formation doit reunir des connaissances en matière juridique, de gestion, de ressources humaines et de comptabilite. les diplômes en comptabilite : le bts cg (comptabilite et gestion) apporte les connaissances de base. le dut gea (gestion des entreprises et des administrations) specialite finance et comptabilite permet de maîtriser les methodes, les procedures et les techniques comptables et financières. la licence profesionnelle gestion de la paie et administration du personnel qui forme à l'execution de l’ensemble des operations liees au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service ressources humaines generaliste ou en pme/pmi. un master (bac +5), dans de nombreuses universites des masters consacres à la gestion de la paie sont proposes. plus d'informations : onisep , fiche metier m1203 , fiche metier « gestionnaire de paie » trouver un emploi au sein d’un cabinet d’expertise comptable. dans un service des ressources humaines d’une pme /pmi ou d’une grande entreprise . les offres d’emploi : opportunites d’emploi sur francetravail.fr offres d’emploi nos conseils vous debutez dans le metier ? faites vos premières armes dans une societe d’externalisation . les entreprises apprecient egalement les gestionnaires de paie disposant d'une première experience dans le domaine de la gestion et des rh (stage et/ou alternance), en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire specialise. et après ? après quelques annees d’experience, le gestionnaire de paie peut evoluer vers un poste de responsable paie en entreprise, puis responsable des ressources humaines . le dossier comptabilite