les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents
d’un côte, des secteurs economiques à la recherche de nouveaux talents, de l’autre, des demandeurs d’emploi prêts et motives. faire se rencontrer cette offre et cette demande et, ainsi, creer des occasions de liens, c’est tout l’objectif des ateliers « detection de potentiel ». decouverte assuree.
sur l’île de beaute, 5 secteurs connaissent des tensions en termes de recrutement : l’hôtellerie cafe restaurant, le commerce, le service à la personne, le bâtiment et le transport/logistique. dans le même temps, plusieurs milliers de personnes sont à la recherche d’un emploi ou en projet de reconversion.
pour susciter la decouverte de ces secteurs qui recrutent et accompagner de manière dynamique et originale les demandeurs d’emploi, pôle emploi a donc mis en place
un format immersif nouveau : les ateliers « detection de potentiel ».
declines à l’echelle nationale, ils prennent, en corse, la forme d’une demi journee, animee par des conseillers formes pour l’occasion, et consacree à un secteur en particulier. les 7 agences du territoire en organisent un par mois.
3 etapes pour faire decouvrir et donner envie
« on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. » (sandra serpaggi)
« chaque atelier reunit 10 candidats au maximum. il se decline en 3 etapes pour explorer les potentiels d’habiletes des demandeurs d’emploi sur le secteur, explique sandra serpaggi, responsable des ateliers « detection de potentiel » pour le pôle emploi corse. on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. et
à travers ces exercices, on va pouvoir observer leur capacite individuelle à travailler en equipe, à respecter des consignes, à communiquer…
»
après s’être glisses dans la peau d’un professionnel de l’hôtellerie, de la restauration ou du bâtiment, les candidats peuvent decouvrir plus largement le secteur explore par l’atelier grâce à l’intervention d’un specialiste : un responsable d’entreprise ou un organisme de formation.
pour le premier atelier organise le 10 fevrier à ajaccio et consacre à l’hôtellerie cafe restaurant, le directeur de l’hôtel du golfe, marc goetz, a par exemple rappele aux candidats la diversite d’etablissements regroupes dans l’hôtellerie (des campings aux palaces 5 etoiles), la diversite des metiers exerces et bien sûr les differentes competences attendues par le secteur.
« ma motivation pour participer à cet atelier, c’etait justement de partager avec les candidats presents le fait qu’un hôtel est une entreprise complète dans laquelle on trouve des postes techniques, des commerciaux, des postes de reception et de service, des cuisiniers ou encore, en etage, des gouvernantes et femmes de chambres, raconte marc goetz. cela veut donc dire que
ce secteur a besoin de multiples qualites professionnelles
que les demandeurs d’emploi peuvent avoir de par leur experience passee, et qu’il offre aussi un potentiel de structuration de carrière professionnelle ».
se decouvrir pour s’accomplir ?
« il n’est pas rare de voir qu’une personne s’estime par exemple peu rigoureuse alors que durant la mise en situation elle a, au contraire, fait preuve de beaucoup de rigueur. » (sandra serpaggi)
les demandeurs d’emploi s’y retrouvent ils ? se decouvrent ils vraiment des aptitudes pour des metiers qu’ils souhaitaient rejoindre ou n’avaient même pas imagine faire au vu de leur parcours passe ?
la troisième et dernière etape des ateliers est justement prevue pour le savoir. chaque candidat est alors invite à remplir un questionnaire d’auto positionnement. il doit cocher entre 1 (pour le moins) et 5 (pour le plus) cases pour indiquer ce qu’il ressent sur chaque proposition.
par exemple : je me sens capable d’effectuer des tâches repetitives, je me sens capable d’appliquer une norme propre à une enseigne, je me sens capable d’ecouter un client afin de mieux lui repondre…. « cet exercice va nous permettre de comparer les resultats entre le ressenti du candidat sur ses competences et ce que notre animateur et les autres ont pu observer lors de la mise en situation. il n’est pas rare de voir qu’une personne s’estime par exemple peu rigoureuse alors que durant la mise en situation elle a, au contraire, fait preuve de beaucoup de rigueur, illustre sandra serpaggi. en fait, notre intention est de
valoriser les candidats pour leur permettre d’aller explorer de nouveaux metiers ».
chaque atelier « detection de potentiel » se clôt donc par un  debriefing collectif avec l’animateur et par un debriefing individuel. et dans ce dernier echange, les conseillers pôle emploi font des propositions aux demandeurs d’emploi pour dynamiser leur parcours : les accompagner pour se former dans le secteur explore, ou y effectuer une periode d’immersion par exemple.
« je trouve ce format vraiment opportun. non seulement, c’est interessant de faire l’exercice d’expliquer notre secteur, ses metiers et ses attentes avec des mots simples et des exemples evocateurs. mais en plus, cela genère une proximite qui n’est pas toujours facile à trouver sinon. les candidats ne se sentent pas toujours à l’aise pour franchir la porte d’un hôtel et poser des questions par exemple. alors que là, on peut echanger très aisement, prendre conscience de la pertinence des reflexions et demarches des candidats …, souligne marc goetz avec enthousiasme. de telles initiatives sont vraiment bienvenues pour côtoyer des profils nouveaux, leur donner à voir tous les debouches potentiels et finalement mettre un coup de projecteur sur nos secteurs ».
revelez vos potentiels inexplores
les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents d’un côte, des secteurs economiques à la recherche de nouveaux talents, de l’autre, des demandeurs d’emploi prêts et motives. faire se rencontrer cette offre et cette demande et, ainsi, creer des occasions de liens, c’est tout l’objectif des ateliers « detection de potentiel ». decouverte assuree. sur l’île de beaute, 5 secteurs connaissent des tensions en termes de recrutement : l’hôtellerie cafe restaurant, le commerce, le service à la personne, le bâtiment et le transport/logistique. dans le même temps, plusieurs milliers de personnes sont à la recherche d’un emploi ou en projet de reconversion. pour susciter la decouverte de ces secteurs qui recrutent et accompagner de manière dynamique et originale les demandeurs d’emploi, pôle emploi a donc mis en place un format immersif nouveau : les ateliers « detection de potentiel ». declines à l’echelle nationale, ils prennent, en corse, la forme d’une demi journee, animee par des conseillers formes pour l’occasion, et consacree à un secteur en particulier. les 7 agences du territoire en organisent un par mois. 3 etapes pour faire decouvrir et donner envie « on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. » (sandra serpaggi) « chaque atelier reunit 10 candidats au maximum. il se decline en 3 etapes pour explorer les potentiels d’habiletes des demandeurs d’emploi sur le secteur, explique sandra serpaggi, responsable des ateliers « detection de potentiel » pour le pôle emploi corse. on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. et à travers ces exercices, on va pouvoir observer leur capacite individuelle à travailler en equipe, à respecter des consignes, à communiquer… » après s’être glisses dans la peau d’un professionnel de l’hôtellerie, de la restauration ou du bâtiment, les candidats peuvent decouvrir plus largement le secteur explore par l’atelier grâce à l’intervention d’un specialiste : un responsable d’entreprise ou un organisme de formation. pour le premier atelier organise le 10 fevrier à ajaccio et consacre à l’hôtellerie cafe restaurant, le directeur de l’hôtel du golfe, marc goetz, a par exemple rappele aux candidats la diversite d’etablissements regroupes dans l’hôtellerie (des campings aux palaces 5 etoiles), la diversite des metiers exerces et bien sûr les differentes competences attendues par le secteur. « ma motivation pour participer à cet atelier, c’etait justement de