et pas seulement ! si l'immersion professionnelle permet de securiser vos recrutements avec une mise en situation du candidat, qui decouvre en conditions reelles les metiers de votre entreprise, bien d’autres attraits sont attribues à ce dispositif, desormais dematerialise.
"c’est au pied du mur qu’on reconnaît le maçon". l'adage ne s'est jamais autant verifie que dans le contexte actuel de penurie de competences. face aux difficultes de recrutement, pourquoi ne pas ouvrir les portes de votre entreprise aux candidats potentiels ? c'est tout l'enjeu de l'
immersion professionnelle
. vous accueillez pendant un mois maximum (renouvelable sous conditions) un demandeur d'emploi, un jeune, un salarie en insertion ou un travailleur handicape.
une approche originale aux interêts multiples
pendant cette « periode de mise en situation (pmsmp) », vous faites decouvrir vos metiers et votre secteur d’activite au candidat. l'interêt de ce dispositif est multiple. vous :
securiser votre embauche.
la mise en situation permet à un candidat de conforter son choix d'un metier et à vous, employeur, de valider le profil.
misez sur le relationnel.
pendant toute la periode d'immersion, vous avez le temps d'echanger avec le candidat, d'apprendre à le connaître. un moyen de s'assurer que le "feeling" passe entre vous et que le futur collaborateur adherera à la culture d'entreprise.
elargissez votre vivier de candidatures.
l'immersion professionnelle touche une nouvelle population de candidats au delà des traditionnels postulants à une offre d'emploi.
soignez votre marque employeur.
vous valorisez l'image de votre entreprise auprès des personnes que vous accueillez mais aussi auprès de vos collaborateurs, et communiquez cette initiative sur les reseaux sociaux.
renforcez votre image sociale.
l'accueil de travailleurs en situation de handicap ou d'allocataires du rsa sur la voie du retour à l'emploi concretise votre politique de responsabilite societale des entreprises (rse).
pour en savoir plus, retrouvez tous les benefices de l'immersion professionnelle dans cette courte
video
:
comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ?
un dispositif rapide, gratuit et simple
le dispositif est très simple d'accès puisqu'il est desormais dematerialise. avec le site "
immersion facilitee
, faites savoir que vous êtes prêt à accueillir un candidat en immersion. pour cela, il vous suffit de :
renseigner les metiers pour lesquels vous souhaitez accueillir un candidat,
selectionner un candidat parmi ceux qui ont repondu à votre offre d'immersion,
signer la convention avec ce dernier et… on s'occupe du reste !
pendant l’immersion professionnelle
le beneficiaire conserve son statut anterieur et les eventuellesallocations associees, il est aussi à ce titre, couvert pour les accidents du travail. il suit le règlement interieur et les horaires de travail de l'entreprise accueillante.
de son côte, l'entreprise assure au beneficiaire les mêmes droits et libertes qu'à ses salaries et designe une personne chargee de l'accompagner et de le guider.
à l'issue de la periode d'immersion
un entretien avec votre conseiller entreprise france travail permet de dresser un bilan d'evaluation du candidat.
des resultats !
être responsable socialement, soigner sa marque employeur et recruter, c’est aujourd’hui compatible et efficace. la methode a fait ses preuves. 95% des entreprises le recommandent après l'avoir testee et 7 demandeurs d'emploi sur 10 trouvent un emploi dans les mois qui suivent.
si vous aussi souhaitez devenir une entreprise accueillante,
enregistrez vous
dès maintenant et identifiez ceux qui pourraient venir renforcer votre equipe.
comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ?   pas à pas
immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter…
et pas seulement ! si l'immersion professionnelle permet de securiser vos recrutements avec une mise en situation du candidat, qui decouvre en conditions reelles les metiers de votre entreprise, bien d’autres attraits sont attribues à ce dispositif, desormais dematerialise. "c’est au pied du mur qu’on reconnaît le maçon". l'adage ne s'est jamais autant verifie que dans le contexte actuel de penurie de competences. face aux difficultes de recrutement, pourquoi ne pas ouvrir les portes de votre entreprise aux candidats potentiels ? c'est tout l'enjeu de l' immersion professionnelle . vous accueillez pendant un mois maximum (renouvelable sous conditions) un demandeur d'emploi, un jeune, un salarie en insertion ou un travailleur handicape. une approche originale aux interêts multiples pendant cette « periode de mise en situation (pmsmp) », vous faites decouvrir vos metiers et votre secteur d’activite au candidat. l'interêt de ce dispositif est multiple. vous : securiser votre embauche. la mise en situation permet à un candidat de conforter son choix d'un metier et à vous, employeur, de valider le profil. misez sur le relationnel. pendant toute la periode d'immersion, vous avez le temps d'echanger avec le candidat, d'apprendre à le connaître. un moyen de s'assurer que le "feeling" passe entre vous et que le futur collaborateur adherera à la culture d'entreprise. elargissez votre vivier de candidatures. l'immersion professionnelle touche une nouvelle population de candidats au delà des traditionnels postulants à une offre d'emploi. soignez votre marque employeur. vous valorisez l'image de votre entreprise auprès des personnes que vous accueillez mais aussi auprès de vos collaborateurs, et communiquez cette initiative sur les reseaux sociaux. renforcez votre image sociale. l'accueil de travailleurs en situation de handicap ou d'allocataires du rsa sur la voie du retour à l'emploi concretise votre politique de responsabilite societale des entreprises (rse). pour en savoir plus, retrouvez tous les benefices de l'immersion professionnelle dans cette courte video : comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? un dispositif rapide, gratuit et simple le dispositif est très simple d'accès puisqu'il est desormais dematerialise. avec le site " immersion facilitee , faites savoir que vous êtes prêt à accueillir un candidat en immersion. pour cela, il vous suffit de : renseigner les metiers pour lesquels vous souhaitez accueillir un candidat, selectionner un candidat parmi ceux qui ont repondu à votre offre d'immersion, signer la convention avec ce dernier et… on s'occupe du reste ! pendant l’immersion professionnelle le beneficiaire conserve son statut anterieur et les eventuellesallocations associees, il est aussi à ce titre, couvert pour les accidents du travail. il suit le règlement interieur et les horaires de travail de l'entreprise accueillante. de son côte, l'entreprise assure au beneficiaire les mêmes droits et libertes qu'à ses salaries et designe une personne chargee de l'accompagner et de le guider. à l'issue de la periode d'immersion un entretien avec votre conseiller entreprise france travail permet de dresser un bilan d'evaluation du candidat. des resultats ! être responsable socialement, soigner sa marque employeur et recruter, c’est aujourd’hui compatible et efficace. la methode a fait ses preuves. 95% des entreprises le recommandent après l'avoir testee et 7 demandeurs d'emploi sur 10 trouvent un emploi dans les mois qui suivent. si vous aussi souhaitez devenir une entreprise accueillante, enregistrez vous dès maintenant et identifiez ceux qui pourraient venir renforcer votre equipe. comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? pas à pas