les effets positifs du recrutement de personnes en situation de handicap ne manquent pas, qu’ils soient economiques, sociaux ou même legaux. mais comment adapter votre entreprise à l’embauche de ces collaborateurs ? c’est une des questions auxquelles repondent cap emploi et france travail dans le lieu unique d’accompagnement de l’agence france travail de saint brieuc ouest, en bretagne. l’objectif : favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en repondant au besoin de recrutement des employeurs.
porter un autre regard sur le handicap en entreprise
il existe de nombreuses raisons convaincantes de recruter une personne en situation de handicap : elargir votre bassin de candidats, enrichir la diversite des competences, renforcer votre responsabilite sociale d'entreprise (rse), promouvoir l'inclusion au sein de votre organisation, et bien plus encore. car si des aides financières existent bel et bien afin d'accompagner l’embauche et la perennite des personnes en situation de handicap, l’argument financier n’est pas unique. sur le plan organique, le recrutement d'une personne en situation de handicap peut avoir un impact positif sur l’ensemble des collaborateurs : elle favorise l'ouverture d'esprit et permet une cohesion au sein de toute l’equipe.
pourtant, les idees reçues ont la peau dure : «
on se rend compte qu’il y a peu de postes à pourvoir pour ce public, et que les entreprises ont encore beaucoup d’efforts à faire
», constate nathalie le tilly, conseillère france travail à l’agence de saint brieuc ouest. alors pour tordre une bonne fois pour toutes le cou aux prejuges, de nombreuses structures se mobilisent. c’est notamment le cas de l’association ohe promethee côtes d’armor, organisme gestionnaire du cap emploi qui œuvre depuis plus de 37 ans pour l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans les côtes d’armor, et de l’agence france travail de saint brieuc : «
il y a encore beaucoup de cliches qu’il faut battre en brèche, constate nathalie le tilly. on rappelle souvent que 80% des handicaps sont invisibles, et qu’il faut voir les competences de la personne avant son handicap
».
pour cela, les conseillers appuient sur l’importance de se concentrer sur les savoir faire et savoir être des candidats, et sur ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise. car si de nombreuses personnes en situation de handicap ont plus de difficultes à retrouver un emploi, elles ont aussi un taux d’indisponibilite et d’arrêt bien inferieur. «
quand on a des difficultes à trouver un emploi, evidemment qu’on s’y investit plus et qu’on y tient !
», constate nathalie le tilly.
une offre d’accompagnement complète et renforcee
depuis juin 2022, cap emploi 22 et l’agence france travail de saint brieuc travaillent donc en synergie dans le lua pour repondre aux besoins des employeurs et favoriser la rencontre avec les personnes en situation de handicap. murielle le coq, conseillère cap emploi nous explique : «
deux matinees par semaine, on se retrouve pour mettre en œuvre des actions pour faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs. même si des referents handicap ou entreprise existaient dejà chez chacune de nos organisations, cela nous permet de faire plus facilement le lien entre les demandeurs d’emploi et les entreprises
».
pour rassurer les entreprises, cap emploi accompagne l’employeur dans toutes les etapes de recrutement, de l’identification du besoin à la securisation de l’emploi, et mobilise les aides et dispositifs necessaires au besoin de compensation du handicap. un travail renforce au cœur des entreprises : «
on met en place des ateliers pour mieux parler et apprehender les handicaps de manière positive
, explique la conseillère cap emploi dans les côtes d’armor.
on organise des actions de sensibilisation à travers des quiz pour des jeux et des questionnaires qui visent à expliquer aux collaborateurs quels sont les handicaps, ce qu’ils impliquent et surtout comment travailler et apprehender le handicap d’un collègue
».
cette sensibilisation permet notamment d’insister sur un point important : à chaque personne son handicap et ses besoins. «
on presente aussi les dispositifs de droit commun (immersion, action de formation prealable au recrutement) action d’immersion et des tutorats que propose france travail pour les entreprises, raconte murielle le coq. c’est important de montrer aux entreprises qu’elles peuvent adapter leurs postes de travail au public qu’elles accueillent, et qu’elles ne sont pas seules dans ce processus
».
vos recrutements
un autre regard sur le handicap : cap emploi et france travail au service des employeurs
les effets positifs du recrutement de personnes en situation de handicap ne manquent pas, qu’ils soient economiques, sociaux ou même legaux. mais comment adapter votre entreprise à l’embauche de ces collaborateurs ? c’est une des questions auxquelles repondent cap emploi et france travail dans le lieu unique d’accompagnement de l’agence france travail de saint brieuc ouest, en bretagne. l’objectif : favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en repondant au besoin de recrutement des employeurs. porter un autre regard sur le handicap en entreprise il existe de nombreuses raisons convaincantes de recruter une personne en situation de handicap : elargir votre bassin de candidats, enrichir la diversite des competences, renforcer votre responsabilite sociale d'entreprise (rse), promouvoir l'inclusion au sein de votre organisation, et bien plus encore. car si des aides financières existent bel et bien afin d'accompagner l’embauche et la perennite des personnes en situation de handicap, l’argument financier n’est pas unique. sur le plan organique, le recrutement d'une personne en situation de handicap peut avoir un impact positif sur l’ensemble des collaborateurs : elle favorise l'ouverture d'esprit et permet une cohesion au sein de toute l’equipe. pourtant, les idees reçues ont la peau dure : « on se rend compte qu’il y a peu de postes à pourvoir pour ce public, et que les entreprises ont encore beaucoup d’efforts à faire », constate nathalie le tilly, conseillère france travail à l’agence de saint brieuc ouest. alors pour tordre une bonne fois pour toutes le cou aux prejuges, de nombreuses structures se mobilisent. c’est notamment le cas de l’association ohe promethee côtes d’armor, organisme gestionnaire du cap emploi qui œuvre depuis plus de 37 ans pour l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans les côtes d’armor, et de l’agence france travail de saint brieuc : « il y a encore beaucoup de cliches qu’il faut battre en brèche, constate nathalie le tilly. on rappelle souvent que 80% des handicaps sont invisibles, et qu’il faut voir les competences de la personne avant son handicap ». pour cela, les conseillers appuient sur l’importance de se concentrer sur les savoir faire et savoir être des candidats, et sur ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise. car si de nombreuses personnes en situation de handicap ont plus de difficultes à retrouver un emploi, elles ont aussi un taux d’indisponibilite et d’arrêt bien inferieur. « quand on a des difficultes à trouver un emploi, evidemment qu’on s’y investit plus et qu’on y tient ! », constate nathalie le tilly. une offre d’accompagnement complète et renforcee depuis juin 2022, cap emploi 22 et l’agence france travail de saint brieuc travaillent donc en synergie dans le lua pour repondre aux besoins des employeurs et favoriser la rencontre avec les personnes en situation de handicap. murielle le coq, conseillère cap emploi nous explique : « deux matinees par semaine, on se retrouve pour mettre en œuvre des actions pour faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs. même si des referents handicap ou entreprise existaient dejà chez chacune de nos organisations, cela nous permet de faire plus facilement le lien entre les demandeurs d’emploi et les entreprises ». pour rassurer les entreprises, cap emploi accompagne l’employeur dans toutes les etapes de recrutement, de l’identification du besoin à la securisation de l’emploi, et mobilise les aides et dispositifs necessaires au besoin de compensation du handicap. un travail renforce au cœur des entreprises : « on met en place des ateliers pour mieux parler et apprehender les handicaps de manière positive , explique la conseillère cap emploi dans les côtes d’armor. on organise des actions de sensibilisation à travers des quiz pour des jeux et des questionnaires qui visent à expliquer aux collaborateurs quels sont les handicaps, ce qu’ils impliquent et surtout comment travailler et apprehender le handicap d’un collègue ». cette sensibilisation permet notamment d’insister sur un point important : à chaque personne son handicap et ses besoins. « on presente aussi les dispositifs de droit commun (immersion, action de formation prealable au recrutement) action d’immersion et des tutorats que propose france travail pour les entreprises, raconte murielle le coq. c’est important de montrer aux entreprises qu’elles peuvent adapter leurs postes de travail au public qu’elles accueillent, et qu’elles ne sont pas seules dans ce processus ». vos recrutements