Le système de la carrière dans la fonction publique Dernière modification :
                        30 juin 2018
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2 minutes En détail En France, la fonction publique s’organise selon le système de la carrière
. Le fonctionnaire entre dans un corps (ou un cadre d’emploi pour la fonction publique territoriale), c’est-à-dire un ensemble de fonctionnaires soumis au même statut particulier, divisé en grades, dans lequel il progresse et fait carrière. Il est affecté à un des emplois correspondant au niveau du corps (grade) dans lequel il se trouve. Il peut néanmoins changer d’emploi sans subir de conséquence sur le déroulement de sa carrière.
Ce système garantit davantage la stabilité de l’emploi et protège l’administration des aléas du jeu politique, à la différence du système de l’emploi. La France n’est pas le seul État où la fonction publique est organisée de cette façon. C’est le cas de la majorité des pays d’Europe occidentale, notamment de la Grande-Bretagne qui se distingue toutefois de la France par une étanchéité beaucoup plus grande entre monde politique et fonction publique (un fonctionnaire voulant se présenter à une élection doit démissionner).
Il existe un
autre mode d’organisation possible pour la fonction publique : le système de l’emploi
, également appelé système des dépouilles ou
spoil system
. Le fonctionnaire est alors affecté à un des emplois du
service public
Activité d'intérêt général exercée par l'adminisration (ou sous son contrôle par une personne privée) soumise aux principes d’égalité, de continuité et de mutabilité
et n’a pas nécessairement vocation à faire carrière au sein de la fonction publique.
Dans cette organisation, un nouveau
gouvernement
Organe collégial composé du Premier ministre, des ministres et des secrétaires d'État, chargé de l'exécution des lois et de la direction de la politique nationale
doit pouvoir compter sur la loyauté partisane des fonctionnaires, et donc remplacer ceux qui sont en place par des "fidèles". Néanmoins, ce système, pratiqué aux États-Unis, est en pleine évolution, et fait une place de plus en plus grande à des mécanismes de carrière.
20252 le systeme de la carriere dans la fonction publique
le système de la carrière dans la fonction publique dernière modification : 30 juin 2018 temps de lecture 2 minutes en détail en france, la fonction publique s’organise selon le système de la carrière . le fonctionnaire entre dans un corps (ou un cadre d’emploi pour la fonction publique territoriale), c’est-à-dire un ensemble de fonctionnaires soumis au même statut particulier, divisé en grades, dans lequel il progresse et fait carrière. il est affecté à un des emplois correspondant au niveau du corps (grade) dans lequel il se trouve. il peut néanmoins changer d’emploi sans subir de conséquence sur le déroulement de sa carrière. ce système garantit davantage la stabilité de l’emploi et protège l’administration des aléas du jeu politique, à la différence du système de l’emploi. la france n’est pas le seul état où la fonction publique est organisée de cette façon. c’est le cas de la majorité des pays d’europe occidentale, notamment de la grande-bretagne qui se distingue toutefois de la france par une étanchéité beaucoup plus grande entre monde politique et fonction publique (un fonctionnaire voulant se présenter à une élection doit démissionner). il existe un autre mode d’organisation possible pour la fonction publique : le système de l’emploi , également appelé système des dépouilles ou spoil system . le fonctionnaire est alors affecté à un des emplois du service public activité d'intérêt général exercée par l'adminisration (ou sous son contrôle par une personne privée) soumise aux principes d’égalité, de continuité et de mutabilité et n’a pas nécessairement vocation à faire carrière au sein de la fonction publique. dans cette organisation, un nouveau gouvernement organe collégial composé du premier ministre, des ministres et des secrétaires d'état, chargé de l'exécution des lois et de la direction de la politique nationale doit pouvoir compter sur la loyauté partisane des fonctionnaires, et donc remplacer ceux qui sont en place par des "fidèles". néanmoins, ce système, pratiqué aux états-unis, est en pleine évolution, et fait une place de plus en plus grande à des mécanismes de carrière.