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le recrutement par les competences en pratique
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recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi
l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ?
identifier les competences : proposition de recette
si vous rencontrez des difficultes de recrutement, il peut être judicieux de recourir à un recrutement par les competences.
en savoir plus sur le recrutement par les competences.
cette approche par les competences necessite que vous definissiez une liste des competences necessaires pour le poste à pourvoir.
etape 1 : faire la liste des savoirs et savoir faire lies au poste
si vous ne trouvez pas de candidat diplôme et/ou experimente dans votre bassin d’emploi, vous allez recourir au recrutement par les competences en listant tout d’abord les competences liees au poste :
  les savoirs, acquis generalement via une formation dediee,
  les savoir faire, developpes le plus souvent dans l’exercice du poste.
pas de panique, les fiches metiers du repertoire operationnel des metiers de pôle emploi (rome) sont là pour vous aider !
en savoir plus sur le repertoire operationnel des metiers de pôle emploi (rome) et retrouver une fiche metier specifique.
etape 2 : retirer les savoirs et savoir faire non indispensables
parmi ces savoirs et savoir faire, vous allez retirer ceux que ne vous jugez pas absolument indispensables pour la prise du poste que vous proposez. pour autant, ces competences demeurent utiles pour les actes metier et pourront être acquises avec l’experience dans le poste.
etape 3 : mettre à part les savoirs et savoir faire qui seront transmis
vous pouvez mettre à part les savoirs et savoir faire que vous jugez pouvoir être acquis par le candidat, soit au cours d’une formation plus ou moins longue en interne, soit au cours d’une formation prealable à l’embauche. ils ne seront ainsi pas exiges dans votre offre d’emploi mais vous pourrez en tenir compte lors de la selection des candidats.
en savoir plus sur les aides financières à connaître pour former ses salaries.
etape 4 : ajouter les savoir être professionnels
vous allez ensuite rajouter les savoir être professionnels qui vous semblent necessaires pour le poste (travail en equipe, sens de la communication, etc.), et ceux necessaires egalement pour l’apprentissage eventuel des savoirs et des savoir faire manquants (curiosite, sens de l’adaptation, etc.).
en savoir plus sur le referentiel des savoir être professionnels.
lorsque vous aurez constitue cette liste de competences, vous aurez fait le plus gros du travail !
car c’est sur la base de cette liste que vous allez derouler les differentes etapes de votre recrutement : redaction de l’offre, selection des candidatures, entretien de recrutement, etc.
la redaction de votre offre d’emploi
votre offre d’emploi va devoir s’adresser à des candidats qui ne sont pas du metier. comment rediger ce type d’offre d’emploi ?
description du poste
comme pour toute offre d’emploi, vous allez decrire de manière classique la mission et les tâches à realiser.
veillez cependant à ne pas recourir à un vocabulaire metier trop technique ou trop specialise.
description des competences attendues
vous allez mentionner l’ensemble des competences que vous avez choisies en liste restreinte pour le poste (detail de la demarche ci dessus), en precisant que ces competences sont exigees.
demarche rh
vous allez mentionner dans l’offre d’emploi que vous êtes prêt à accueillir un candidat qui n’est pas de la profession et à le former si besoin.
ce qui doit transparaître dans votre offre, c’est un certain etat d’esprit, une certaine ouverture.
vous êtes capable d’ouvrir le recrutement sur la base d’une approche moins classique : faites le savoir !
integrer les competences lors du depôt d’offres sur pole emploi.fr
lorsque vous deposer une offre dans votre espace recruteur sur le site de pôle emploi, le service vous suggère 5 savoirs et/ou savoir faire lies à l’intitule du metier que vous avez renseigne. vous pouvez faire votre choix parmi ces savoirs et savoir faire ou en choisir d’autres, et les completer par des savoir être professionnels.
à noter : ces suggestions remontees correspondent aux competences les plus frequemment demandees dans les offres d’emploi pour ce même metier. ces informations sont le fruit de l’analyse de 4,6 millions d’offres par les equipes de pôle emploi.
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le recrutement par competences
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