pour recruter des techniciens de service rapide automobile, hommes ou femmes, le centre norauto de cogolin a demande à beneficier de la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail. grâce à ce dispositif, deux personnes ont ete embauchees en cdi. l’employeur relance la même demande en janvier 2023 afin de poursuivre son programme d’engagement de nouveaux techniciens.
«
la methode de recrutement par simulation (mrs)
de france travail lève tous les prejuges, tous les freins que l’on pourrait avoir à un moment donne au vu d’un cv ou d’un parcours. aujourd’hui, dans un contexte de penurie de main d’œuvre qui touche de nombreux secteurs, c’est une bonne methode pour être plus ouvert à des profils peut être atypiques et qui, pourtant, seront d’excellents collaborateurs. »
bruno lemaire, directeur du centre norauto de cogolin
un recrutement ouvert à toutes et à tous sans prerequis
« monsieur lemaire, nouveau responsable du centre norauto de cogolin, a contacte virginie bernard, conseillère entreprise à l’agence golfe de saint tropez lors de sa prise de fonction avec pour
objectif de recruter des techniciens de service rapide automobile en s’appuyant sur la mrs
, methode à laquelle il avait dejà eu recours lorsqu’il etait en poste en normandie »
, detaille antoinette camara, conseillère france travail à toulon en charge de la mrs.
« nous avons alors etabli un retro planning, puis diffuse l’offre sur le site france travail et les reseaux.
aucun cv n’etait demande, ni experience, afin de toucher tous types de candidats.
nous avons reçu le 13 septembre à l’agence golfe de saint tropez de cogolin neuf personnes pour une reunion d’information collective sur le processus de recrutement en presence de monsieur lemaire qui a presente le cadre de travail dans lequel elles seraient amenees à evoluer, la nature des postes à pourvoir, le niveau des salaires, les evolutions possibles. à la suite de cette reunion, six personnes etaient interessees pour passer immediatement les exercices mrs. »
parmi les habiletes evaluees : le respect des normes et des consignes, le maintien de l’attention dans la duree, le travail sous tension, la representation d’un processus… après correction madame bernard a contacte l’employeur pour determiner les dates d’entretiens individuels à l’issue desquelles monsieur lemaire a retenu toutes les candidatures.
« nous avons alors mobilise pour quatre candidats une afpr, action de formation prealable au recrutement, prise en charge par france travail durant 2 mois et demi.
deux personnes sont allees au bout du processus et ont ete embauchees par norauto en cdi. »
la mrs, une methode fiable et efficace
« j’avais dejà experimente l’efficacite de la mrs
lorsque j’etais en poste chez norauto en normandie, et dès ma prise de fonction à cogolin j’ai souhaite utiliser à nouveau cette methode proposee par france travail qui est pour nous une mise en situation car on cherche plutôt un savoir être pour integrer des personnes qui ont envie d’apprendre, en mettant le cv de côte, d’autant qu’il est complique aujourd’hui de recruter »,
confirme bruno lemaire.
« la mrs permet d’apprehender les qualites d’apprentissage, elle m’accompagne en fait pour le respect des consignes, des process, de la securite, cela me rassure sur ce point.
elle m’a permis de retenir six personnes auxquelles j’ai propose de poursuivre la demarche via une afpr qui est un bon moyen pour les candidats et pour moi de nous rencontrer sachant que nous disposons de formateurs en interne. finalement, deux personnes ont ete employees directement en cdi. »
un bilan juge satisfaisant par
bruno lemaire qui a decide de reconduire le même dispositif en janvier 2023
pour etoffer son equipe avec cinq nouveaux techniciens.
« je vais solliciter une fois de plus
les equipes de france travail qui savent se mobiliser très rapidement, gerer au mieux les demandes, c’est très fluide.
et toujours en mettant en œuvre la mrs que je recommande à l’ensemble de mes collègues, et ensuite l’afpr,
deux dispositifs très efficaces qui donnent d’excellents resultats. »
le centre norauto de cogolin privilegie les habiletes en reponse à ses besoins de recrutement
pour recruter des techniciens de service rapide automobile, hommes ou femmes, le centre norauto de cogolin a demande à beneficier de la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail. grâce à ce dispositif, deux personnes ont ete embauchees en cdi. l’employeur relance la même demande en janvier 2023 afin de poursuivre son programme d’engagement de nouveaux techniciens. « la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail lève tous les prejuges, tous les freins que l’on pourrait avoir à un moment donne au vu d’un cv ou d’un parcours. aujourd’hui, dans un contexte de penurie de main d’œuvre qui touche de nombreux secteurs, c’est une bonne methode pour être plus ouvert à des profils peut être atypiques et qui, pourtant, seront d’excellents collaborateurs. » bruno lemaire, directeur du centre norauto de cogolin un recrutement ouvert à toutes et à tous sans prerequis « monsieur lemaire, nouveau responsable du centre norauto de cogolin, a contacte virginie bernard, conseillère entreprise à l’agence golfe de saint tropez lors de sa prise de fonction avec pour objectif de recruter des techniciens de service rapide automobile en s’appuyant sur la mrs , methode à laquelle il avait dejà eu recours lorsqu’il etait en poste en normandie » , detaille antoinette camara, conseillère france travail à toulon en charge de la mrs. « nous avons alors etabli un retro planning, puis diffuse l’offre sur le site france travail et les reseaux. aucun cv n’etait demande, ni experience, afin de toucher tous types de candidats. nous avons reçu le 13 septembre à l’agence golfe de saint tropez de cogolin neuf personnes pour une reunion d’information collective sur le processus de recrutement en presence de monsieur lemaire qui a presente le cadre de travail dans lequel elles seraient amenees à evoluer, la nature des postes à pourvoir, le niveau des salaires, les evolutions possibles. à la suite de cette reunion, six personnes etaient interessees pour passer immediatement les exercices mrs. » parmi les habiletes evaluees : le respect des normes et des consignes, le maintien de l’attention dans la duree, le travail sous tension, la representation d’un processus… après correction madame bernard a contacte l’employeur pour determiner les dates d’entretiens individuels à l’issue desquelles monsieur lemaire a retenu toutes les candidatures. « nous avons alors mobilise pour quatre candidats une afpr, action de formation prealable au recrutement, prise en charge par france travail durant 2 mois et demi. deux personnes sont allees au bout du processus et ont ete embauchees par norauto en cdi. » la mrs, une methode fiable et efficace « j’avais dejà experimente l’efficacite de la mrs lorsque j’etais en poste chez norauto en normandie, et dès ma prise de fonction à cogolin j’ai souhaite utiliser à nouveau cette methode proposee par france travail qui est pour nous une mise en situation car on cherche plutôt un savoir être pour integrer des personnes qui ont envie d’apprendre, en mettant le cv de côte, d’autant qu’il est complique aujourd’hui de recruter », confirme bruno lemaire. « la mrs permet d’apprehender les qualites d’apprentissage, elle m’accompagne en fait pour le respect des consignes, des process, de la securite, cela me rassure sur ce point. elle m’a permis de retenir six personnes auxquelles j’ai propose de poursuivre la demarche via une afpr qui est un bon moyen pour les candidats et pour moi de nous rencontrer sachant que nous disposons de formateurs en interne. finalement, deux personnes ont ete employees directement en cdi. » un bilan juge satisfaisant par bruno lemaire qui a decide de reconduire le même dispositif en janvier 2023 pour etoffer son equipe avec cinq nouveaux techniciens. « je vais solliciter une fois de plus les equipes de france travail qui savent se mobiliser très rapidement, gerer au mieux les demandes, c’est très fluide. et toujours en mettant en œuvre la mrs que je recommande à l’ensemble de mes collègues, et ensuite l’afpr, deux dispositifs très efficaces qui donnent d’excellents resultats. »