les metiers evoluent, vos attentes professionnelles aussi. pour changer de branche d’activite, evoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de competences est souvent une etape utile. il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir être et votre savoir faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.
pourquoi faire un bilan de competences ?
pour « faire le point »
vous ressentez le besoin de faire une pause pour reflechir à votre passe et mieux vous projeter dans l’avenir ? vous avez une decision importante à prendre concernant votre carrière ? vous desirez changer d’environnement professionnel ?
profitez d’un avis qualifie !
pour vous aider à traverser une periode difficile
vous êtes ennuye, demotive, vous manquez de perspectives ? vous vous êtes trop sevèrement remis en question ou avez vecu trop d’echecs ?
depassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant !
pour vous aider à traverser une periode de transition
votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identite ? vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquerir pour assurer vos nouvelles fonctions ?
un bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !
qu’est ce que le bilan de competences ?
c’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passe avec l’appui d’un consultant specialise, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’evolution professionnelle. un bilan de competence se deroule en trois phases :
une phase preliminaire :
pour definir
vos besoins
, et vous presenter les methodes et techniques utilisees lors de l’evaluation.
une phase d’investigation :
pour analyser
vos motivations
, identifier
vos competences
et determiner vos possibilites d’evolution professionnelle.
une phase de conclusion
: pour etablir un
projet professionnel
realiste et prevoir les etapes de sa mise en œuvre.
a la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagne des conclusions detaillees du bilan.
enfin, sachez que la deontologie des centres de bilan est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les resultats de votre bilan resteront confidentiels.
que vous apporte le bilan de competences ?
tout d’abord, une meilleure
connaissance de soi
, puisque le bilan de competences implique une demarche d’introspection et d’analyse objective de vos competences.
le bilan de competences aboutit aussi à une meilleure
connaissance de l’environnement
et des possibilites professionnelles qui vous sont offertes.
bien sûr, les resultats, en termes de projet professionnel, varient selon les beneficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarie souhaitant progresser dans son entreprise, un autre desirant changer de secteur d’activite, n’auront pas les mêmes attentes. on retrouve toutefois certains elements communs :
une confiance en soi renforcee :
vous comprenez les raisons de vos echecs passes et pouvez desormais les surmonter, vous decouvrez en vous des ressources inattendues, des competences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.
une autre image du rapport au travail :
vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idealistes. vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
la construction d’un projet professionnel clair et realiste :
vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadree et definitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunites.
le bilan de competences est parfois l’occasion de donner une
nouvelle orientation
à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles etudes, entreprendre une demarche de validation des acquis de l’experience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…
dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une evolution plutôt qu’une revolution. le bilan de competence est aussi un outil de
maturation professionnelle
.
comment y acceder ?
pour les demandeurs d’emploi
vous pouvez aussi participer à d’autres types d’evaluations, plus pratiques, pour verifier que vos competences correspondent à celles recherchees par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient :
l’evaluation des competences et des capacites professionnelles :
vous êtes en situation professionnelle reconstituee et utilisez des materiels specifiques à votre metier.
orientees vers des finalites plus concrètes et immediates que les bilans de competences habituels, ces methodes d’evaluation ciblent essentiellement des metiers specifiques.
pour les salaries
pour beneficier d’un conge de bilan de competences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. voici les conditions à remplir :
pour les salaries en cdi :
activite salariee d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
pour les salaries en cdd :
activite salariee d’au moins 24 mois durant les 5 dernières annees (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
pour les interimaires :
activite salariee d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d'interim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.
votre employeur dispose d’un delai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit conge.
une demande de
prise en charge des depenses
liees à ce conge peut être deposee auprès de l’opacif (organisme paritaire agree au titre des conges individuels de formation).
comment le preparer ?
bien choisir son prestataire
exigez un entretien individuel prealable avec votre futur conseiller et verifiez que votre interlocuteur instaure une situation d’ecoute et de conseil, sans jugement de valeur.
preferez un centre de bilan situe à proximite de votre domicile ou sur votre trajet de travail : mieux vaut investir votre energie dans les entretiens plutôt que dans les deplacements !
prendre le temps de reflechir
preparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalise. decrivez et expliquez votre parcours professionnel. precisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de competences, quels sont vos projets.
nos conseils
n’ayez pas peur du mot « evaluation » ! il ne s’agit pas de vous juger, mais de vous aider.
si le bilan de competences est une demande de votre employeur, ne le prenez pas comme une remise en cause de vos competences, bien au contraire ! ce bilan s’inscrit probablement dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise, et peut vous permettre d’obtenir un poste plus adapte à vos competences, voire même une promotion interne.
n’en attendez ni trop, ni trop peu ! si le bilan de competences peut entraîner un bouleversement de votre vie professionnelle, dans la plupart des cas ce ne sera pas le cas. il faut simplement rester ouvert d’esprit.
le bilan de competences
les metiers evoluent, vos attentes professionnelles aussi. pour changer de branche d’activite, evoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de competences est souvent une etape utile. il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir être et votre savoir faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel. pourquoi faire un bilan de competences ? pour « faire le point » vous ressentez le besoin de faire une pause pour reflechir à votre passe et mieux vous projeter dans l’avenir ? vous avez une decision importante à prendre concernant votre carrière ? vous desirez changer d’environnement professionnel ? profitez d’un avis qualifie ! pour vous aider à traverser une periode difficile vous êtes ennuye, demotive, vous manquez de perspectives ? vous vous êtes trop sevèrement remis en question ou avez vecu trop d’echecs ? depassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant ! pour vous aider à traverser une periode de transition votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identite ? vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquerir pour assurer vos nouvelles fonctions ? un bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer ! qu’est ce que le bilan de competences ? c’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passe avec l’appui d’un consultant specialise, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’evolution professionnelle. un bilan de competence se deroule en trois phases : une phase preliminaire : pour definir vos besoins , et vous presenter les methodes et techniques utilisees lors de l’evaluation. une phase d’investigation : pour analyser vos motivations , identifier vos competences et determiner vos possibilites d’evolution professionnelle. une phase de conclusion : pour etablir un projet professionnel realiste et prevoir les etapes de sa mise en œuvre. a la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagne des conclusions detaillees du bilan. enfin, sachez que la deontologie des centres de bilan est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les resultats de votre bilan resteront confidentiels. que vous apporte le bilan de competences ? tout d’abord, une meilleure connaissance de soi , puisque le bilan de competences implique une demarche d’introspection et d’analyse objective de vos competences. le bilan de competences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilites professionnelles qui vous sont offertes. bien sûr, les resultats, en termes de projet professionnel, varient selon les beneficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarie souhaitant progresser dans son entreprise, un autre desirant changer de secteur d’activite, n’auront pas les mêmes attentes. on retrouve toutefois certains elements communs : une confiance en soi renforcee : vous comprenez les raisons de vos echecs passes et pouvez desormais les surmonter, vous decouvrez en vous des ressources inattendues, des competences dont vous n’aviez pas conscience auparavant. une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idealistes. vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle. la construction d’un projet professionnel clair et realiste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadree et definitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunites. le bilan de competences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles etudes, entreprendre une demarche de validation des acquis de l’experience, changer de branche ou monter sa propre entreprise… dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une evolution plutôt qu’une revolution. le bilan de competence est aussi un outil de maturation professionnelle . comment y acceder ? pour les demandeurs d’emploi vous pouvez aussi participer à d’autres types d’evaluations, plus pratiques, pour verifier que vos competences correspondent à celles recherchees par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient : l’evaluation des competences et des capacites professionnelles : vous êtes en situation professionnelle reconstituee et utilisez des materiels specifiques à votre metier. orientees vers des finalites plus concrètes et immediates que les bilans de competences habituels, ces methodes d’evaluation ciblent essentiellement des metiers specifiques. pour les salaries pour beneficier d’un conge de bilan de competences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. voici les conditions à remplir : pour les salaries en cdi : activite salariee d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle). pour les salaries en cdd : activite salariee d’au moins 24 mois durant les 5 dernières annees (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois). pour les interimaires : activite salariee d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d'interim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande. votre employeur dispose d’un delai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit conge. une demande de prise en charge des depenses liees à ce conge peut être deposee auprès de l’opacif (organisme paritaire agree au titre des conges individuels de formation). comment le preparer ? bien choisir son prestataire exigez un entretien individuel prealable avec votre futur conseiller et verifiez que votre interlocuteur instaure une situation d’ecoute et de conseil, sans jugement de valeur. preferez un centre de bilan situe à proximite de votre domicile ou sur votre trajet de travail : mieux vaut investir votre energie dans les entretiens plutôt que dans les deplacements ! prendre le temps de reflechir preparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalise. decrivez et expliquez votre parcours professionnel. precisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de competences, quels sont vos projets. nos conseils n’ayez pas peur du mot « evaluation » ! il ne s’agit pas de vous juger, mais de vous aider. si le bilan de competences est une demande de votre employeur, ne le prenez pas comme une remise en cause de vos competences, bien au contraire ! ce bilan s’inscrit probablement dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise, et peut vous permettre d’obtenir un poste plus adapte à vos competences, voire même une promotion interne. n’en attendez ni trop, ni trop peu ! si le bilan de competences peut entraîner un bouleversement de votre vie professionnelle, dans la plupart des cas ce ne sera pas le cas. il faut simplement rester ouvert d’esprit.