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recrutement par mrs et formation sur mesure : l'innovation au service de l'emploi
recruter et former 30 « compagnons » pour l’ouverture d’un site de production à saint quentin ? c’est le pari de l’entreprise th. une operation inedite, axee sur la motivation des candidats, la croissance durable et le developpement humain des talents. decryptage d’une initiative fructueuse, où collaboration et ambition se côtoient avec succès.
th, entreprise française pionnière dans la construction d’habitats modulaires bas carbone, amorce une nouvelle ère dans son developpement avec l'ouverture d'une nouvelle unite de production à saint quentin, dans l’aisne, basee sur une ancienne friche industrielle. pour accompagner ce projet ambitieux, acteurs publics et prives se sont mobilises pour soutenir le recrutement et la formation de l’equipe de production. cette initiative, alliant partenariats locaux et engagement social, dessine les contours d'un modèle de recrutement original, qui met l’humain, ses habiletes et ses motivations au centre.
recruter par le talent : la methode de recrutement par simulation
pour mobiliser les demandeurs d’emploi du saint quentinois et recruter une equipe engagee et polyvalente pour l’ouverture du nouveau site de production de l’entreprise th, l’ensemble des acteurs locaux se sont mobilises : itineraire emploi, une association saint quentinoise qui œuvre en faveur de l’emploi, la communaute d'agglomeration du saint quentinois, la mairie, la region hauts de france. accompagne par l’equipe france travail de saint quentin, ce specialiste de la construction bas carbone a opte pour une approche de recrutement originale : la
mrs (methode de recrutement par simulation)
. centree sur les competences, les aptitudes et les motivations des demandeurs d’emploi, cette methode «
laisse l’opportunite au plus grand nombre
» explique elodie soufflet, chargee de relation des entreprises à l’agence france travail de saint quentin.
immergee sur le site de production existant situe à dole dans le jura, l’equipe mrs a analyse les postes et valide auprès des actuels « compagnons th » les habiletes necessaires pour occuper les differents metiers. quatre habiletes ont ainsi ete identifiees : executer des gestes avec dexterite, respecter des normes et des consignes, se representer un objet dans l’espace, et travailler en equipe. les candidats obtenant la note seuil aux exercices de la mrs sont ensuite reçus en entretien pour evaluer leur motivation et leur adequation avec le projet de l’entreprise.
maxime woirgny, directeur du futur site de saint quentin de l’entreprise th, explique : «
le cv ne suffit pas à evaluer les aptitudes d'un candidat. avec la mrs, nous cherchons à verifier que la personne a les competences et les motivations necessaires pour integrer notre entreprise. nous recrutons par le talent avant le diplôme. cette methode permet de retirer les œillères qu’on peut avoir par rapport à un recrutement plus classique avec cv
». cette approche novatrice a permis de selectionner des candidats issus d’horizons professionnels divers, mais partageant tous une volonte commune de contribuer au projet bas carbone de l’entreprise th.
elodie soufflet souligne l'importance de cette collaboration : «
le recrutement par mrs nous a permis de mobiliser efficacement les demandeurs d’emploi et de repondre au besoin massif de main d'œuvre de l’entreprise th
. » avec près de 120 candidats presents aux sessions d’information collective, ce partenariat local a contribue à la constitution d'une equipe motivee et competente pour le demarrage du site de saint quentin.
une formation sur mesure pour « faire grandir l’humain en même temps que l’entreprise »
c’est l’un des objectifs affiches de l’entreprise th, d’autant plus important que tout reste à construire sur ce nouveau site : competences, esprit d’equipe, capacite de transmission, … dans la continuite de ce recrutement massif, th a mis en place un programme de formation diplômante de 8 mois en collaboration avec la region et cinq centres de formation locaux. cette formation sur mesure vise à developper les competences des futurs employes, en adequation avec les besoins specifiques de l'entreprise. à la cle, un titre pro menuisier installateur pour permettre aux employes d’occuper l’ensemble des postes de fabrication de manière polyvalente.
ce partenariat avec les acteurs de la formation professionnelle locale a permis de creer un programme adapte aux besoins de l’entreprise th, tout en offrant aux candidats une opportunite de reconversion professionnelle ou d'accès à l'emploi. maxime woirgny precise : «
nous avons developpe une nouvelle manière de construire des maisons bas carbone, en standardisant tous les processus. cela nous permet de recruter des personnes qui ne sont pas des specialistes et de democratiser des metiers, contribuant ainsi à la diversite et à la richesse des equipes
».
depuis janvier, 30 personnes ont commence la formation avec comme point d’orgue une immersion de 4 semaines au siège de l’entreprise dans le jura afin de s’approprier les valeurs fortes de l’entreprise. les demandeurs d’emploi, soutenus par les equipes de france travail jusqu’à leur embauche, demontrent chaque jour leur motivation et construisent peu à peu l’esprit d’equipe au cœur de l’adn de th. une reussite tant pour les acteurs locaux qui se sont impliques que pour l’entreprise et ses futurs compagnons. «
depuis le debut du projet, j’ai ressenti un veritable elan des acteurs du saint quentinois, une volonte forte qu’on reussisse notre implantation » temoigne maxime woirgny. « je n’ai jamais vu ce dynamisme dans une autre region
».
temoignages
«
la methode de recrutement par simulation laisse l’opportunite au plus grand nombre
» (elodie soufflet)
«
le cv ne suffit pas à evaluer les aptitudes d'un candidat. avec la mrs, nous cherchons à verifier que la personne a les competences et les motivations necessaires pour integrer notre entreprise
. » (maxime woirgny)
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