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recruter à temps partiel avec les groupements d’employeurs
plusieurs entreprises, un seul employe et un seul contrat. les groupements d’employeurs permettent à des entreprises de s’associer pour embaucher collectivement un même salarie qu’elles n’auraient pas les moyens de recruter seules.
une association pour « partager » les salaries
en 30 ans, la part du temps partiel a double en france ! il represente actuellement 19 % de l’emploi, soit près d’une personne active sur 5 (source :
insee, 2016
). pour profiter de cette evolution du marche du travail, une solution souple et pratique s’offre aux dirigeants de tout type d’entreprise (tpe pme, grandes entreprises, entreprises agricoles et pour tout type de metier ou de qualification, de l’ouvrier agricole au consultant) : le groupement d’employeurs.
qu’est ce que c’est ? les groupements d’employeurs (ge) permettent à des entreprises de s’associer afin d’embaucher collectivement du personnel. ce type d’association s’est d’abord developpe dans l’agriculture avant de s’etendre à l’ensemble des secteurs d’activite. en 2016, on compte plus de
6 000 groupements d’employeurs et 40 000 salaries concernes
dans des secteurs varies (50 % dans les groupements agricoles, 30 % d’employes et salaries dans les autres secteurs, 20 % de cadres).
cela permet à une entreprise de pouvoir disposer de ressources humaines et de competences qu’elle n’aurait pas pu recruter seule (ex. : besoin d’une competence specifique pour quelques heures par semaine seulement). le salarie a un seul contrat qui le lie au groupement et partage son temps de travail entre les differentes societes qui le composent. le groupement d’employeurs peut egalement apporter aide et conseil en matière de gestion de ressources humaines.
comment creer ou rejoindre un groupement d’employeurs ?
un groupement d’employeurs est une association « loi 1901 » ou une societe cooperative. il s’agit d’une association à but non lucratif et elle ne peut pas être confondue avec une agence d’interim. tous les adherents doivent, en principe, relever de la même convention collective.
la procedure de creation est la même que pour toute association « loi 1901 » : declaration prealable, insertion au journal des associations et fondations d’entreprise (joafe), etc. il est egalement obligatoire d’informer l’inspection du travail de sa constitution ainsi que les instances representatives du personnel de chaque entreprise. une fois constitue, le groupement d’employeur peut recruter son ou ses salaries. à noter : la procedure est plus lourde si les entreprises ne relèvent pas de la même convention collective.
en savoir plus sur le site du ministère du travail
des avantages pour l’entreprise et les salaries
au delà de l’interêt financier pour l’entreprise, ce type d’association offre de nombreux avantages. en premier lieu, il constitue un moyen de disposer d’
une main d’œuvre specialisee de manière saisonnière
: il peut s’agir d’un technicien qualifie dans un domaine utile (maîtrise d’un outillage specifique) lors de pics d’activites ou d’une competence necessaire sur un court laps de temps (comptable, developpeur web…). selon un calendrier, chaque entreprise fait appel tour à tour à l’un des salaries du groupement.
l’autre grand avantage du système est
un allègement des tâches administratives
. en disposant d’un « temps de collaborateur », l’entreprise adherente d’un ge n’a pas à multiplier les contrats de travail – comme c’est le cas pour les ressources en cdd ou interim – car ce collaborateur est en general salarie du groupement en cdi. d’autre part, les frais de gestion et les charges sont repartis entre les membres du groupement.
et l’employe ?
il signe un contrat de travail classique avec le groupement en accord avec le droit du travail. c’est l’assurance pour lui de travailler en continu pour plusieurs entreprises. il dispose bien evidemment des mêmes droits et devoirs que tout salarie.
les groupements d’employeurs constituent ainsi des leviers de recrutement gagnant gagnant pour les entreprises et les salaries. en mars 2016, ce type d’association a fête ses 30 ans avec à la cle un coup de pouce financier de la part de l’etat : desormais, un groupement peut percevoir les aides dont auraient beneficie ses entreprises adherentes si elles avaient embauche directement !
se renseigner sur les groupements d’employeurs :
federation nationale des groupements d’employeurs (fnge)
syndicat national des groupements d'employeurs (snge)
telechargez le document pour tout savoir sur les groupements d'employeurs
recrutements