dans son partenariat avec france travail, l’entreprise de blanchisserie industrielle elis riviera vient de modifier son mode de recrutement sur les postes de chauffeurs poids lourds. dorenavant, c’est priorite à l’action de formation prealable au recrutement (afpr) pour embaucher des personnes qualifiees.
« certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. »
chloe lavigne
« c’est complique de trouver des candidats pour les formations, quand on en a un on ne veut pas attendre. »
marie pizzuto
à l’approche de la saison touristique estivale, les
besoins
de cette entreprise de blanchisserie industrielle et de nettoyage sont
grandissants.
situee à carros, dans les alpes maritimes, le pic d'activite d’elis riviera se situe entre pâques et le mois de septembre, quand la côte d’azur bat son plein.
« l’activite de blanchisserie depend de celle des hôtels et des restaurants »
detaille marie pizzuto, la chargee rh de l’entreprise. l’entreprise a besoin de
trois cdi
et d’une
quinzaine de cdd
d’ici le debut de la saison.
« grâce à l’afpr nos besoins devraient être plus ou moins combles pour l’ete »
ajoute marie pizzuto.
l'afpr, kesako ?
l’afpr, c’est une convention tripartite entre un demandeur d’emploi, une entreprise et france travail. france travail finance la formation, et l’entreprise partenaire propose des embauches quand les examens sont valides. le demandeur d’emploi est forme et decroche
un poste à la cle
.
« c’est du gagnant gagnant »
sourit chloe lavigne, conseillère entreprise à france travail nice ouest. l’entreprise elis riviera s’y est mis depuis decembre 2022 pour
gagner en flexibilite
:
« avec l’afpr, on a la possibilite de former tout au long de l’annee, au cas par cas ou en groupe. et comme c’est complique de trouver des candidats, quand on en recrute un, on ne peut pas attendre »
raconte marie pizzuto. concrètement, france travail finance depuis mi decembre une formation de 434 heures au titre professionnel de chauffeur poids lourds pour
22 candidats,
« en rapport avec les besoins de recrutement d’elis,
raconte la conseillère france travail.
certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. »
former des candidats motives
il faut en passer par une formation car
le metier est en tension
. le nombre de personnes qualifiees ne suffit pas à couvrir les besoins dans la region. alors quand vient le moment de proposer des candidats à elis riviera, france travail est prudent :
« nous recherchons des candidats motives qui souhaitent s’investir sur une formation longue »
detaille chloe lavigne. car la formation peut dissuader certaines personnes, d’après la chargee des ressources humaines d’elis :
« c’est un travail qualifie qui demande une formation de 4 mois et demi, avec beaucoup d’examens à passer et des dossiers à rendre ».
de son côte, elis fait primer le savoir être sur tout le reste lors de son recrutement.
l’entreprise est ravie des premiers resultats,
même si elle a enregistre quelques rares defections de dernière minute.
un accompagnement quotidien
au delà des afpr, france travail accompagne plus largement l’entreprise de blanchisserie. elle lui envoie des candidatures pour couvrir ses autres besoins, notamment sur les operateurs de production en blanchisserie. mais pas que, explique chloe lavigne :
« nous organisons des visites d’entreprise pour faire decouvrir leurs metiers, nous les faisons participer aux diverses actions que nous organisons sur le departement comme les forums ou les job dating… ».
un accompagnement complet et personnalise, en somme.
former des travailleurs via l'afpr
dans son partenariat avec france travail, l’entreprise de blanchisserie industrielle elis riviera vient de modifier son mode de recrutement sur les postes de chauffeurs poids lourds. dorenavant, c’est priorite à l’action de formation prealable au recrutement (afpr) pour embaucher des personnes qualifiees. « certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. » chloe lavigne « c’est complique de trouver des candidats pour les formations, quand on en a un on ne veut pas attendre. » marie pizzuto à l’approche de la saison touristique estivale, les besoins de cette entreprise de blanchisserie industrielle et de nettoyage sont grandissants. situee à carros, dans les alpes maritimes, le pic d'activite d’elis riviera se situe entre pâques et le mois de septembre, quand la côte d’azur bat son plein. « l’activite de blanchisserie depend de celle des hôtels et des restaurants » detaille marie pizzuto, la chargee rh de l’entreprise. l’entreprise a besoin de trois cdi et d’une quinzaine de cdd d’ici le debut de la saison. « grâce à l’afpr nos besoins devraient être plus ou moins combles pour l’ete » ajoute marie pizzuto. l'afpr, kesako ? l’afpr, c’est une convention tripartite entre un demandeur d’emploi, une entreprise et france travail. france travail finance la formation, et l’entreprise partenaire propose des embauches quand les examens sont valides. le demandeur d’emploi est forme et decroche un poste à la cle . « c’est du gagnant gagnant » sourit chloe lavigne, conseillère entreprise à france travail nice ouest. l’entreprise elis riviera s’y est mis depuis decembre 2022 pour gagner en flexibilite : « avec l’afpr, on a la possibilite de former tout au long de l’annee, au cas par cas ou en groupe. et comme c’est complique de trouver des candidats, quand on en recrute un, on ne peut pas attendre » raconte marie pizzuto. concrètement, france travail finance depuis mi decembre une formation de 434 heures au titre professionnel de chauffeur poids lourds pour 22 candidats, « en rapport avec les besoins de recrutement d’elis, raconte la conseillère france travail. certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. » former des candidats motives il faut en passer par une formation car le metier est en tension . le nombre de personnes qualifiees ne suffit pas à couvrir les besoins dans la region. alors quand vient le moment de proposer des candidats à elis riviera, france travail est prudent : « nous recherchons des candidats motives qui souhaitent s’investir sur une formation longue » detaille chloe lavigne. car la formation peut dissuader certaines personnes, d’après la chargee des ressources humaines d’elis : « c’est un travail qualifie qui demande une formation de 4 mois et demi, avec beaucoup d’examens à passer et des dossiers à rendre ». de son côte, elis fait primer le savoir être sur tout le reste lors de son recrutement. l’entreprise est ravie des premiers resultats, même si elle a enregistre quelques rares defections de dernière minute. un accompagnement quotidien au delà des afpr, france travail accompagne plus largement l’entreprise de blanchisserie. elle lui envoie des candidatures pour couvrir ses autres besoins, notamment sur les operateurs de production en blanchisserie. mais pas que, explique chloe lavigne : « nous organisons des visites d’entreprise pour faire decouvrir leurs metiers, nous les faisons participer aux diverses actions que nous organisons sur le departement comme les forums ou les job dating… ». un accompagnement complet et personnalise, en somme.