vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ?
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
en savoir plus
transfert de competences : misez sur les seniors
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
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recrutez en ligne  en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques
pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi.
en savoir plus
comment mettre en place les premières briques d’une strategie diversite & inclusion en entreprise ?
hormis les très grands groupes, très rares sont les organisations à disposer d’un responsable diversite & inclusion. cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se desinteresser du sujet. voici quelques conseils concrets.
offre d’emploi : comment rediger un descriptif de poste attractif ?
element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats.
marche du travail des cadres : tendances et chiffres cles
vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres.
eviter les penalites sociales liees à l’emploi
si les aides financières publiques constituent une manière efficace de reduire vos coûts lies à l’emploi, un autre terrain doit egalement être considere : celui des penalites sociales. en respectant vos obligations legales, vous vous evitez le paiement de contributions financières, tout en developpant votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises).
quel type de manager ou chef d’entreprise êtes vous ?
plutôt autoritaire ou paternaliste ? consultatif ou participatif ? retour sur les 4 styles de direction theorises par lickert en 1961, mais toujours d’actualite.
rh et coûts du travail : decryptage de l’effet de noria
pour reduire sa masse salariale, une entreprise peut choisir de remplacer chaque depart d’un senior (retraite, depart volontaire) par un jeune diplôme, moins coûteux. c’est ce qu’on appelle « l’effet de noria ». decryptage.
petit lexique des theories rh
les ressources humaines ont beaucoup evolue depuis leur emergence à la fin des annees 1960. zoom sur 4 theories incontournables.
valoriser toutes les contreparties du travail salarie
la contrepartie du travail ne se limite pas au salaire. il en existe d’autres formes qui constituent ce qu’on appelle un « package salarial ». quelles sont les differentes formes de contreparties au travail salarie ? et comment les valoriser auprès des candidats et des salaries ?
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bien gerer vos ressources humaines
decryptage   culture   gestion rh
vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ? un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail. en savoir plus transfert de competences : misez sur les seniors difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. en savoir plus recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi. en savoir plus comment mettre en place les premières briques d’une strategie diversite & inclusion en entreprise ? hormis les très grands groupes, très rares sont les organisations à disposer d’un responsable diversite & inclusion. cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se desinteresser du sujet. voici quelques conseils concrets. offre d’emploi : comment rediger un descriptif de poste attractif ? element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats. marche du travail des cadres : tendances et chiffres cles vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres. eviter les penalites sociales liees à l’emploi si les aides financières publiques constituent une manière efficace de reduire vos coûts lies à l’emploi, un autre terrain doit egalement être considere : celui des penalites sociales. en respectant vos obligations legales, vous vous evitez le paiement de contributions financières, tout en developpant votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises). quel type de manager ou chef d’entreprise êtes vous ? plutôt autoritaire ou paternaliste ? consultatif ou participatif ? retour sur les 4 styles de direction theorises par lickert en 1961, mais toujours d’actualite. rh et coûts du travail : decryptage de l’effet de noria pour reduire sa masse salariale, une entreprise peut choisir de remplacer chaque depart d’un senior (retraite, depart volontaire) par un jeune diplôme, moins coûteux. c’est ce qu’on appelle « l’effet de noria ». decryptage. petit lexique des theories rh les ressources humaines ont beaucoup evolue depuis leur emergence à la fin des annees 1960. zoom sur 4 theories incontournables. valoriser toutes les contreparties du travail salarie la contrepartie du travail ne se limite pas au salaire. il en existe d’autres formes qui constituent ce qu’on appelle un « package salarial ». quelles sont les differentes formes de contreparties au travail salarie ? et comment les valoriser auprès des candidats et des salaries ? 1 page courante page 2 page suivante, page 2 bien gerer vos ressources humaines