plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue duree. mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilite, comment, dès lors, continuer à embaucher ? le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employes.
vous êtes agriculteur ou restaurateur et vous avez des besoins saisonniers ? votre entreprise a besoin d’un comptable à temps partiel pour les fiches de paie ? quelle que soit votre activite ou votre masse salariale, le groupement d’employeurs (ge) vous permet d’employer selon vos attentes pour des periodes même très courtes : quelques heures par semaine ou par mois, une semaine pour renforcer vos equipes afin de faire face à un pic d’activite, un jour par semaine…
des emplois à la carte pour des besoins specifiques
cette solution simple et souple vous permet en effet de vous regrouper avec d’autres entreprises pour mutualiser vos embauches, ou adherer à un ge existant.
le groupement d’employeurs peut se constituer en une association loi 1901 ou une societe cooperative, d’artisans par exemple.
il permet d’employer, en son nom, des competences specifiques qu’il met à disposition des entreprises membres.
l’employeur unique et direct est dans ce cas le ge et c’est donc à lui d’assumer les frais salariaux et les demarches administratives.
en tant qu’adherent, vous pouvez alors employer ce salarie sans aucune duree, minimale ou maximale, et sans devoir respecter un temps donne entre deux periodes de mise à disposition.
le groupement d’employeurs peut egalement être une source de conseil ou de soutien en matière d’emploi ou de gestion de ressources humaines.
securite de l’emploi et experience pour les employes
pour l’employe, cette solution est egalement avantageuse, car elle lui permet de beneficier le plus souvent d’un cdi et donc de sortir de la precarite. en effectuant differentes missions pour des entreprises differentes, il acquiert en outre des competences et des expertises diverses pour construire son parcours professionnel.
par ailleurs, certains groupements d’employeurs peuvent s’inscrire dans un contrat de professionnalisation, avec des parcours d’insertion pour les jeunes de moins de 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. ils peuvent dans ce cas être federes autour du label geiq (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification).
enfin, d’autres solutions existent pour que les entreprises qui en ont besoin puissent encore embaucher avec un contrat court sans être penalisees, comme le cdi interimaire (cdii). l’employe est alors embauche en cdi par une agence d’interim et peut effectuer des missions jusqu’à 36 mois, contre 18 dans un interim classique.
en savoir plus
 
comment creer un groupement d’entreprise ou y adherer ?
  decouvrir la
fnge
et la
snge
, federations nationales des groupements d’employeurs.
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et si vous optiez pour du personnel à temps partage ?
 
se regrouper pour mieux recruter
le groupement d’employeurs : une solution flexible et adaptee pour l’emploi durable
plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue duree. mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilite, comment, dès lors, continuer à embaucher ? le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employes. vous êtes agriculteur ou restaurateur et vous avez des besoins saisonniers ? votre entreprise a besoin d’un comptable à temps partiel pour les fiches de paie ? quelle que soit votre activite ou votre masse salariale, le groupement d’employeurs (ge) vous permet d’employer selon vos attentes pour des periodes même très courtes : quelques heures par semaine ou par mois, une semaine pour renforcer vos equipes afin de faire face à un pic d’activite, un jour par semaine… des emplois à la carte pour des besoins specifiques cette solution simple et souple vous permet en effet de vous regrouper avec d’autres entreprises pour mutualiser vos embauches, ou adherer à un ge existant. le groupement d’employeurs peut se constituer en une association loi 1901 ou une societe cooperative, d’artisans par exemple. il permet d’employer, en son nom, des competences specifiques qu’il met à disposition des entreprises membres. l’employeur unique et direct est dans ce cas le ge et c’est donc à lui d’assumer les frais salariaux et les demarches administratives. en tant qu’adherent, vous pouvez alors employer ce salarie sans aucune duree, minimale ou maximale, et sans devoir respecter un temps donne entre deux periodes de mise à disposition. le groupement d’employeurs peut egalement être une source de conseil ou de soutien en matière d’emploi ou de gestion de ressources humaines. securite de l’emploi et experience pour les employes pour l’employe, cette solution est egalement avantageuse, car elle lui permet de beneficier le plus souvent d’un cdi et donc de sortir de la precarite. en effectuant differentes missions pour des entreprises differentes, il acquiert en outre des competences et des expertises diverses pour construire son parcours professionnel. par ailleurs, certains groupements d’employeurs peuvent s’inscrire dans un contrat de professionnalisation, avec des parcours d’insertion pour les jeunes de moins de 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. ils peuvent dans ce cas être federes autour du label geiq (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification). enfin, d’autres solutions existent pour que les entreprises qui en ont besoin puissent encore embaucher avec un contrat court sans être penalisees, comme le cdi interimaire (cdii). l’employe est alors embauche en cdi par une agence d’interim et peut effectuer des missions jusqu’à 36 mois, contre 18 dans un interim classique. en savoir plus comment creer un groupement d’entreprise ou y adherer ? decouvrir la fnge et la snge , federations nationales des groupements d’employeurs. a lire aussi et si vous optiez pour du personnel à temps partage ? se regrouper pour mieux recruter