attendre ou relancer le recruteur ? après un entretien, on ne se sait pas toujours sur quel pied danser. et le temps peut sembler long ! avec quel timing reprendre contact ? mail, visio, sms ou telephone : quel canal privilegier aujourd’hui ? voici ce qu’il faut faire ou ne pas faire pour que la balance penche de son côte.
patient, mais pas passif !
à la question, faut il relancer le recruteur après un entretien ? la reponse est : oui, car cela montre votre interêt pour le poste et permet de creer de l’affinite. le tout etant de le faire, dans le bon tempo, avec les outils d’aujourd’hui. les recruteurs n’aiment pas se sentir presses par un candidat. rappeler tous les jours ou se montrer insistant, pourrait agacer. à l’inverse, attendre tranquillement que l’on revienne vers vous, c’est prendre le risque d’être oublie, ou que votre attitude soit interpretee comme un manque de motivation.
le mail ou linkedin, des canaux naturels aujourd’hui pour envoyer un message de remerciement au recruteur.
le message de remerciement, incontournable
envoyer un message de remerciement au recruteur, 2 ou 3 jours après votre entretien est un bon moyen de reprendre contact avec lui. exit le courrier papier ! privilegiez des outils numeriques d’aujourd’hui comme le
mail
ou la messagerie d’un reseau social professionnel comme
linkedin
, si vous y êtes en contact avec le recruteur. ce sont aujourd’hui les canaux les plus naturels pour ce type d’interactions.
faites savoir à votre interlocuteur que vous avez apprecie la qualite de votre echange et remerciez le pour le temps qu’il vous a accorde. competences, qualites requises, enjeux de l’entreprise : montrez lui que vous avez bien cerne les besoins du poste à pourvoir. et bien sûr, confirmez votre interêt pour cette mission.
pas besoin d’ecrire « un roman » ou de copier coller votre lettre de motivation. soyez simple, clair et synthetique !
telephone ou visioconference… choisissez le bon moment
vous preferez echanger de vive voix avec votre interlocuteur ? des outils de communication comme le telephone ou plus modernes comme
la visioconference
(whatsapp,
skype
, teams…) ont l’avantage d’être très directs et conviviaux. vous pouvez tout à fait les utiliser pour recontacter le recruteur, surtout si l’entretien s’est dejà deroule à distance ou que celui ci vous y a encourage.mais attention à ne pas appeler au mauvais moment, ou trop souvent ! une reunion, un autre entretien de recrutement, un jour de conge… le recruteur ne sera pas forcement disponible « à l’instant t » et votre initiative pourrait lui sembler inopportune, voire intrusive.
et en cas de silence prolonge ?
votre interlocuteur vous a promis lors de l’entretien de vous rappeler à une date precise ? mais il tarde à revenir vers vous ? pas de panique ! il est normal qu’il puisse avoir besoin de temps pour reflechir. le processus peut être long et il va voir d’autres candidats. laissez passer encore 2 ou 3 jours, et envoyez lui un courriel ou un message via linkedin. demandez lui simplement où il est en de sa decision et s’il souhaite que vous lui fournissiez des informations complementaires vous concernant. cela renverra de vous l’image d’une personne constructive et professionnelle. si le recruteur ne vous a pas communique de date lors de l’entretien, attendez une dizaine de jours avant de le relancer.
le sms, au cas par cas
l’usage des messageries instantanees (messenger, messages, whatsapp…) devient de plus en plus frequent aujourd’hui dans le monde professionnel. faut il pour autant s’en servir pour reprendre contact avec un recruteur ou le relancer ? ces canaux sont adaptes à des echanges très informels. attention au melange des genres ! tout va dependre de la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez et de la personnalite, la position, voire l’âge de votre interlocuteur. certains aiment, d’autres pas. à vous de bien cerner celui que vous avez en face de vous. autre inconvenient : les sms sont des messages très courts, dans lesquels on peut facilement faire des fautes d’orthographe, ce qui n’est pas du meilleur effet.
comment bien gerer l’après entretien d’embauche ?
attendre ou relancer le recruteur ? après un entretien, on ne se sait pas toujours sur quel pied danser. et le temps peut sembler long ! avec quel timing reprendre contact ? mail, visio, sms ou telephone : quel canal privilegier aujourd’hui ? voici ce qu’il faut faire ou ne pas faire pour que la balance penche de son côte. patient, mais pas passif ! à la question, faut il relancer le recruteur après un entretien ? la reponse est : oui, car cela montre votre interêt pour le poste et permet de creer de l’affinite. le tout etant de le faire, dans le bon tempo, avec les outils d’aujourd’hui. les recruteurs n’aiment pas se sentir presses par un candidat. rappeler tous les jours ou se montrer insistant, pourrait agacer. à l’inverse, attendre tranquillement que l’on revienne vers vous, c’est prendre le risque d’être oublie, ou que votre attitude soit interpretee comme un manque de motivation. le mail ou linkedin, des canaux naturels aujourd’hui pour envoyer un message de remerciement au recruteur. le message de remerciement, incontournable envoyer un message de remerciement au recruteur, 2 ou 3 jours après votre entretien est un bon moyen de reprendre contact avec lui. exit le courrier papier ! privilegiez des outils numeriques d’aujourd’hui comme le mail ou la messagerie d’un reseau social professionnel comme linkedin , si vous y êtes en contact avec le recruteur. ce sont aujourd’hui les canaux les plus naturels pour ce type d’interactions. faites savoir à votre interlocuteur que vous avez apprecie la qualite de votre echange et remerciez le pour le temps qu’il vous a accorde. competences, qualites requises, enjeux de l’entreprise : montrez lui que vous avez bien cerne les besoins du poste à pourvoir. et bien sûr, confirmez votre interêt pour cette mission. pas besoin d’ecrire « un roman » ou de copier coller votre lettre de motivation. soyez simple, clair et synthetique ! telephone ou visioconference… choisissez le bon moment vous preferez echanger de vive voix avec votre interlocuteur ? des outils de communication comme le telephone ou plus modernes comme la visioconference (whatsapp, skype , teams…) ont l’avantage d’être très directs et conviviaux. vous pouvez tout à fait les utiliser pour recontacter le recruteur, surtout si l’entretien s’est dejà deroule à distance ou que celui ci vous y a encourage.mais attention à ne pas appeler au mauvais moment, ou trop souvent ! une reunion, un autre entretien de recrutement, un jour de conge… le recruteur ne sera pas forcement disponible « à l’instant t » et votre initiative pourrait lui sembler inopportune, voire intrusive. et en cas de silence prolonge ? votre interlocuteur vous a promis lors de l’entretien de vous rappeler à une date precise ? mais il tarde à revenir vers vous ? pas de panique ! il est normal qu’il puisse avoir besoin de temps pour reflechir. le processus peut être long et il va voir d’autres candidats. laissez passer encore 2 ou 3 jours, et envoyez lui un courriel ou un message via linkedin. demandez lui simplement où il est en de sa decision et s’il souhaite que vous lui fournissiez des informations complementaires vous concernant. cela renverra de vous l’image d’une personne constructive et professionnelle. si le recruteur ne vous a pas communique de date lors de l’entretien, attendez une dizaine de jours avant de le relancer. le sms, au cas par cas l’usage des messageries instantanees (messenger, messages, whatsapp…) devient de plus en plus frequent aujourd’hui dans le monde professionnel. faut il pour autant s’en servir pour reprendre contact avec un recruteur ou le relancer ? ces canaux sont adaptes à des echanges très informels. attention au melange des genres ! tout va dependre de la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez et de la personnalite, la position, voire l’âge de votre interlocuteur. certains aiment, d’autres pas. à vous de bien cerner celui que vous avez en face de vous. autre inconvenient : les sms sont des messages très courts, dans lesquels on peut facilement faire des fautes d’orthographe, ce qui n’est pas du meilleur effet.