les metiers de services à la personne exigent des candidats un savoir être. pour aider à devoiler cette aptitude essentielle, l’agence pôle emploi de saint pierre à la reunion a organise en septembre 2022 une session « du stade vers l’emploi ». par une pratique partagee du sport, employeurs et candidats se rencontrent dans un cadre decomplexe.
« en partenariat avec la ligue d’athletisme, nous avons organise à saint pierre une session « du stade vers l’emploi ». dans l’anonymat, demandeurs d’emploi et employeurs ont participe le matin à ces activites sportives et l’après midi à un job dating »
, resume vincent bouyer, directeur adjoint du pôle emploi de saint pierre.
diversifier les methodes de recrutement
bâtiment, hôtellerie restauration, aide à la personne, sante… la reunion n’y echappe pas. comme sur le reste du territoire, certaines filières pâtissent d’un
deficit regulier de profils
.
« recruter exige d’être innovant »
, reconnaît le directeur adjoint.
« la situation centrale de saint pierre et la presence d’infrastructures adaptees en font le lieu ideal pour un tel evenement. en amont, les conseillers pôle emploi ont presente puis propose aux entreprises liees aux metiers en tension de participer, 10 d’entre elles ont repondu present »
, ajoute t il. le jour j, une centaine de demandeurs d’emploi ont chausse leurs baskets pour fouler le stade. l’interêt de la demarche est simple :
« personne ne sait qui est qui !
employeurs et demandeurs d’emploi jouent ensemble
; il faut attendre l’après midi pour decouvrir l’identite de chacun. cette seance encadree par 9 coachs sportifs permet surtout d’
identifier les aptitudes et les soft skills
: l’esprit d’equipe, l’ecoute, l’engagement, le leadership…toutes ces valeurs qui peuvent interesser un recruteur »
, poursuit vincent bouyer. parmi les participants et les beneficiaires, miedaou, entreprise de services aux particuliers et aux professionnels.
un besoin de 20 recrutements annuels
lauriane abrador, assistante rh de l’entreprise avoue devoir recruter 20 personnes par an. les besoins sont varies : gardes d’enfants, menage, jardinage, entre autres.
« d’habitude, nous utilisons les modes classiques de recrutement : annonces, reseaux sociaux, nous avons même organise des journees portes ouvertes. avec l’initiative « du stade vers l’emploi »,
c’est une autre façon d’embaucher
»
. la methode repond aux besoins de l’entreprise :
« dans les metiers proposes, le savoir être est essentiel. grâce au sport, nous pouvons les identifier facilement ! nous gagnons du temps »
, confie lauriane abrador qui a ainsi rencontre 27 personnes dont 4 sont actuellement en poste : un agent entretien, un jardinier et deux gardes d’enfants. un succès donc pour celle qui avoue souhaiter
« renouveler l’operation trois fois par an »
. requête entendue : vincent bouyer prevoit d’organiser dès 2023 un evenement de ce type dans chacun des quatre bassins de l’île.
stade vers l’emploi » : l’athletisme pour identifier les soft skills
les metiers de services à la personne exigent des candidats un savoir être. pour aider à devoiler cette aptitude essentielle, l’agence pôle emploi de saint pierre à la reunion a organise en septembre 2022 une session « du stade vers l’emploi ». par une pratique partagee du sport, employeurs et candidats se rencontrent dans un cadre decomplexe. « en partenariat avec la ligue d’athletisme, nous avons organise à saint pierre une session « du stade vers l’emploi ». dans l’anonymat, demandeurs d’emploi et employeurs ont participe le matin à ces activites sportives et l’après midi à un job dating » , resume vincent bouyer, directeur adjoint du pôle emploi de saint pierre. diversifier les methodes de recrutement bâtiment, hôtellerie restauration, aide à la personne, sante… la reunion n’y echappe pas. comme sur le reste du territoire, certaines filières pâtissent d’un deficit regulier de profils . « recruter exige d’être innovant » , reconnaît le directeur adjoint. « la situation centrale de saint pierre et la presence d’infrastructures adaptees en font le lieu ideal pour un tel evenement. en amont, les conseillers pôle emploi ont presente puis propose aux entreprises liees aux metiers en tension de participer, 10 d’entre elles ont repondu present » , ajoute t il. le jour j, une centaine de demandeurs d’emploi ont chausse leurs baskets pour fouler le stade. l’interêt de la demarche est simple : « personne ne sait qui est qui ! employeurs et demandeurs d’emploi jouent ensemble ; il faut attendre l’après midi pour decouvrir l’identite de chacun. cette seance encadree par 9 coachs sportifs permet surtout d’ identifier les aptitudes et les soft skills : l’esprit d’equipe, l’ecoute, l’engagement, le leadership…toutes ces valeurs qui peuvent interesser un recruteur » , poursuit vincent bouyer. parmi les participants et les beneficiaires, miedaou, entreprise de services aux particuliers et aux professionnels. un besoin de 20 recrutements annuels lauriane abrador, assistante rh de l’entreprise avoue devoir recruter 20 personnes par an. les besoins sont varies : gardes d’enfants, menage, jardinage, entre autres. « d’habitude, nous utilisons les modes classiques de recrutement : annonces, reseaux sociaux, nous avons même organise des journees portes ouvertes. avec l’initiative « du stade vers l’emploi », c’est une autre façon d’embaucher » . la methode repond aux besoins de l’entreprise : « dans les metiers proposes, le savoir être est essentiel. grâce au sport, nous pouvons les identifier facilement ! nous gagnons du temps » , confie lauriane abrador qui a ainsi rencontre 27 personnes dont 4 sont actuellement en poste : un agent entretien, un jardinier et deux gardes d’enfants. un succès donc pour celle qui avoue souhaiter « renouveler l’operation trois fois par an » . requête entendue : vincent bouyer prevoit d’organiser dès 2023 un evenement de ce type dans chacun des quatre bassins de l’île.