ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi »,  avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcasts « femmes dans l’emploi »
pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes de differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur vecu, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes.
femmes dans la tech, episode n°3
notre première serie est consacree au domaine bouillonnant de la tech. après manomano et doctolib, place à najla mannai, senior presales consultant chez talentsoft. une presales (pre vente) travaille avec les equipes de ventes pour montrer au client à quoi va ressembler le produit dans sa structure, à l’aide d’outils et de demos.
extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! »
talentsoft a 13 ans d’existence, compte 700 collaborateurs dans une dizaine de pays et propose une plateforme digitale de gestion rh des talents (candidatures, entretiens annuels d’evaluation, formations…). 43% de femmes composent les effectifs de l’entreprise. quel etat des lieux de la repartition hommes femmes actuellement dans la tech et quelles raisons à cela ? quels metiers concernes ? quelles mesures mises en place au sein de la startup pour pallier ce desequilibre et favoriser l’emploi des femmes ? les reponses en l’interview avec
severine blum, talent acquisition & employer branding director chez talentsoft.
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
podcast #womenintech   najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcasts « femmes dans l’emploi » pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes de differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur vecu, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes. femmes dans la tech, episode n°3 notre première serie est consacree au domaine bouillonnant de la tech. après manomano et doctolib, place à najla mannai, senior presales consultant chez talentsoft. une presales (pre vente) travaille avec les equipes de ventes pour montrer au client à quoi va ressembler le produit dans sa structure, à l’aide d’outils et de demos. extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! » talentsoft a 13 ans d’existence, compte 700 collaborateurs dans une dizaine de pays et propose une plateforme digitale de gestion rh des talents (candidatures, entretiens annuels d’evaluation, formations…). 43% de femmes composent les effectifs de l’entreprise. quel etat des lieux de la repartition hommes femmes actuellement dans la tech et quelles raisons à cela ? quels metiers concernes ? quelles mesures mises en place au sein de la startup pour pallier ce desequilibre et favoriser l’emploi des femmes ? les reponses en l’interview avec severine blum, talent acquisition & employer branding director chez talentsoft. pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique