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entreprises : toutes les bonnes pratiques pour recruter sur les reseaux sociaux
connaissez vous le point commun entre tiktok, linkedin, snapchat, x et instagram ? tous ces reseaux sociaux sont des canaux de recrutement à part entière !
les methodes et outils utilises par les entreprises pour recruter n’ont jamais ete aussi structurants qu’aujourd’hui : alors que de nombreux metiers sont en tension, une bonne approche de recrutement peut veritablement faire toute la difference. serious games, recrutement sans cv, jeux video… les employeurs redoublent donc d’imagination pour seduire de nouveaux talents et de plus en plus d’entreprises tirent même profit des reseaux sociaux pour recruter ! car oui, les reseaux sociaux sont en passe de devenir des canaux de recrutement redoutablement efficaces pour cibler un maximum de candidats, sortir des sentiers battus en imaginant des process de
recrutements
plus innovants, mais aussi plus courts, et ameliorer nettement vos methodes de sourcing.
linkedin : le canal de recrutement dont toutes les entreprises ont besoin
linkedin est un reseau social à vocation professionnelle qui permet aux entreprises de recruter et aux candidats de decrocher un emploi. si ce canal de recrutement existe depuis plusieurs annees dejà, il n’en est pas moins indispensable et vous permettra de cibler en priorite les 30 45 ans ainsi que les profils seniors, au sein d’une communaute de quelque 27 millions* d’inscrits cumules sur linkedin   rien qu’en france !
pour recruter sur linkedin, plusieurs solutions s’offrent à vous : vous pouvez relayer vos offres d’emploi depuis votre page entreprise et/ou utiliser la fonctionnalite « emplois » proposee par le reseau social et qui permet de creer des annonces directement depuis la plateforme. si vous optez pour cette methode, remplissez le formulaire prevu à cet effet par linkedin au sein duquel apparaîtront un descriptif de l’offre d’emploi, le type de profil recherche, les competences necessaires ou encore la remuneration envisagee. la fonctionnalite « emplois » peut être utilisee dans sa version gratuite ou payante, selon vos besoins ! pour en savoir plus, rendez vous
ici
.
linkedin est aussi un veritable outil pour votre travail de sourcing. vous pouvez en effet partir en quête du candidat ideal grâce à la barre de recherche de la plateforme ! ici, il vous suffit de renseigner des mots cles en lien avec vos offres d’emploi et les profils que vous recherchez. par exemple, si vous êtes une entreprise de cybersecurite et que vous recherchez des candidats ayant des competences specifiques en langage informatique python, vous pouvez taper des requêtes comme « ingenieur python » ou « developpeur python » dans la barre de recherche et ainsi acceder à des profils potentiellement pertinents !
tiktok et snapchat : des outils pour recruter les jeunes
le reseau social tiktok a connu une forte croissance durant la pandemie et est devenu un terrain de jeu incontournable pour les 18 24 ans. s’il fait desormais parti du quotidien de la generation z, il est aussi entre dans la vie de nombreuses entreprises qui exploitent le potentiel de ce reseau pour moderniser leur image et seduire les candidats de la jeune generation.
si vous souhaitez vous aussi utiliser tiktok comme canal de recrutement, il est important de vous mettre aux couleurs du reseau : ici pas d’offres d’emploi formelles ou de communications « serieuses » mais des videos courtes, decalees et impactantes ! en effet sur tiktok, tout passe par la video et les « challenges tiktok » qui consistent à lancer un defi aux membres du reseau social comme un defi de danse par exemple. tous ces codes doivent être integres à votre strategie de recrutement, sans quoi votre entreprise risque de passer inaperçue sur cette plateforme !
d’un point de vue operationnel, differentes methodes de recrutement sont possibles :
comme la
sncf
, vous pouvez faire appel à des « influenceurs » – c’est à dire des membres de tiktok qui disposent d’une large audience sur le reseau – pour promouvoir votre entreprise et relayer vos offres d’emploi
vous pouvez choisir de produire des videos sponsorisees par tiktok afin qu’elles soient rapidement vues par un grand nombre d’utilisateurs, grâce à la fonctionnalite « tiktok ads »
à l’inverse, vous pouvez communiquer sur vos offres d’emploi, votre entreprise et vos metiers au travers de videos non sponsorisees directement depuis le compte tiktok de votre entreprise. cette option est utilisee par de nombreuses societes comme le
groupe orano
ou la societe
synergie
, specialisee dans l’emploi en interim.
besoin d’inspiration pour lancer vos premières campagnes de recrutement tiktok ? consultez sans plus attendre les videos publiees par d’autres entreprises via le hashtag
#recrutement
!
pour maximiser vos chances d’attirer l’attention des candidats de la generation z, pensez aussi à recruter depuis snapchat ! les videos ephemères – les fameux « snaps » d’une duree de 24 h – sont la marque de fabrique du reseau social et sont aujourd’hui vectrices de recrutement. pour en savoir plus, lisez notre
article dedie à ce sujet
!
instagram et x : bien cibler la generation y
sur instagram, vous ciblerez davantage des profils appartenant à la categorie des millenials – ou « generation y » – fervents adeptes de cette plateforme. ici, votre strategie de recrutement est d’abord basee sur votre strategie de
marque employeur
: c’est en publiant des photos, des videos et des « stories » sur votre entreprise et vos collaborateurs que vous susciterez l’interêt de candidats potentiels. pour ce faire :
creez un compte instagram dedie à votre societe
utilisez le pour partager frequemment des contenus qui vous permettront de vous demarquer
interagissez avec vos abonnes afin de creer de l’engagement.
vous pouvez egalement relayer vos offres d’emploi au travers de publications ou « stories », même si cette pratique n’est pas encore très repandue.
enfin, la generation y est aussi très active sur x, un reseau social dedie à l’actualite que l’on ne presente plus. si cette plateforme est surtout consacree aux debats d’idees et communications institutionnelles, de plus en plus d’entreprises n’hesitent pas à y relayer leurs offres d’emploi. et la demarche est très simple : il vous suffit de creer une publication – depuis le compte x dedie à votre entreprise – avec un bref descriptif du poste recherche et un lien url qui renvoie vers l’offre en question. pour vous donner une idee, parcourez les « tweets » consacres au recrutement grâce au hashtag
#offredemploi
.
les indispensables pour (vraiment) bien recruter sur les reseaux sociaux
quel que soit le reseau social que vous utiliserez pour recruter, certaines bonnes pratiques sont essentielles pour denicher les bons candidats et sortir du lot :
definissez les bons hashtags associes à vos communications.
ces mots cles precedes d’un « # » sont utilises sur toutes les plateformes et permettent de faire ressortir vos publications lorsque des hashtags sont recherches par les internautes.
optez pour une charte graphique coherente.
la qualite des visuels est primordiale sur les reseaux sociaux, c’est pourquoi vous devez definir votre propre identite graphique et vous y tenir. harmonie et esthetique seront alors au rendez vous !
ne publiez pas toutes vos offres d’emploi
, cela aurait un effet contreproductif. mettez en place de veritables strategies de publication afin que vos offres soient bien visibles et non pas noyees dans la masse.
tpe/pme, publiez vos offres d'emploi sur facebook
si vous n'avez pas beaucoup de temps, ni de moyen pour inverstir dans les reseaux sociaux.
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source : *
blogdumoderateur.com/chiffres reseaux sociaux
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