recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise.
des missions très diversifiees
la
gestion des ressources humaines (grh)
se retrouve dans
toutes les entreprises de taille plus ou moins importante
.
au quotidien, les tâches sont nombreuses et variees, qu’il s’agisse de gerer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs (salaries, managers, direction, ...).
les principales fonctions peuvent être regroupees en 4 familles de metiers :
les metiers de la strategie
les metiers de l'organisation et de l'administration
: administration du personnel, relations sociales, communication interne, système d'information.
les metiers du developpement des ressources humaines
: recrutement et developpement des competences, gestion de carrière et mobilite.
les metiers du conseil en ressources humaines
: conseil en recrutement, formation, relations sociales, etc. ces metiers s'exercent generalement dans des cabinets independants.
les metiers strategiques
le directeur/la directrice des ressources humaines
, ou
drh
, est charge(e) de definir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, remuneration, mobilite, gestion des carrières, ...) de l'entreprise.
il contrôle l'
application des obligations legales et reglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
.
il organise le
dialogue social
et participe aux
operations de communication interne
liees aux mutations de l'entreprise.
il peut être epaule par un(e)
responsable des ressources humaines (rrh)
, qui veille à l'application de la politique rh de l’entreprise.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
.
les metiers de l'administration et de l'organisation
administration du personnel
toute la gestion administrative du personnel est assuree par le service
administration du personnel
. les missions sont variees. parmi elles :
gerer les demandes de conge,
tenir à jour les dossiers du personnel,
gerer les contrats de travail (etablissement, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail,
veiller au respect des obligations legales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement interieur),
etablir les fiches de paie,
calculer les charges sociales et etablir les declarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
effectuer le calcul et la gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afferentes
etc.
exemple de metier :
responsable administration du personnel
,
responsable paie et remuneration
,
gestionnaire paie et administration de personnel
,
assistant administration du personnel
.pour plus d’informations, consultez la
fiche metier « assistanat en ressources humaines »
.
les metiers du developpement des ressources humaines
le recrutement et le developpement des competences
le responsable ressources humaines est en charge du
recrutement
de nouveaux employes et de la
formation
des salaries dejà presents dans l'entreprise afin d'assurer leur developpement au sein de l'organisation.
il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses competences et ses aspirations. il organise la formation et l'integration des salaries dans l'entreprise. il assure la remuneration, la promotion des salaries et le developpement de leur carrière.
une fonction « marketing »
le rôle du responsable rh au sein de cette fonction a enormement evolue. son rôle ne tient plus uniquement à faire passer des entretiens pour trouver la personne adequate pour un poste donne. il doit
attirer les meilleurs profils
.
une dimension marketing apparaît ainsi dans ses missions. il utilise desormais divers outils du marketing et de la communication pour atteindre ses objectifs.
autres enjeux :
motiver
et
fideliser les collaborateurs
.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
.
communication interne
mission principale du responsable des ressources humaines et de ses equipes : diffuser les informations auprès des salaries (
informations descendantes
), sur :
les valeurs de l'entreprise,
les strategies developpees par l'organisation,
la vie de l’organisation,
les negociations sociales,
l'emploi : mobilite interne, recrutement, formation, cpf...
la gestion quotidienne des salaries : paie, mutuelle, retraite…
objectifs de la communication interne :
convaincre, donner un sens au travail de ses employes (et motiver ainsi le personnel),
faire adherer les salaries autour de projets communs, autour de la strategie d'entreprise,
valoriser l'image et les performances de l'organisation
.
la communication interne permet d’
entretenir la culture d’entreprise en developpant le sentiment d’appartenance des salaries à l’entreprise
.
a l'ecoute des besoins et demandes des salaries, le service remonte egalement les informations auprès de la direction (
informations ascendantes
).pour plus d'informations, consultez la
fiche metier « communication »
.
système d'information rh
contrairement aux idees reçues, la
fonction sirh
(système d'information rh) n'est pas une fonction uniquement « informatique », mais necessite des competences à la fois dans
les ressources humaines
,
les systèmes d’information
et
la conduite de projets
.
le/la responsable sirh et son equipe sont charges d’
analyser les besoins informatiques de la direction des ressources humaines
de l’entreprise (gestion de la paie, service recrutement, service formation, etc.).
ils doivent trouver le système adequat pour
repondre aux besoins des utilisateurs
dans leurs tâches quotidiennes (developpement d'applicatifs internes et suivi de leur evolution, deploiement de logiciels rh auprès des utilisateurs,
choix des progiciels, etc.).
ils veillent egalement au bon fonctionnement et sont charges de
resoudre les lenteurs et autres dysfonctionnements
qui pourraient survenir.
quelques metiers:
responsable des systèmes d'information rh
,
chef de projet rh
.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
.
gestion de carrière et mobilite
le capital humain est à la source de l’innovation et donc du developpement de l’entreprise. une bonne gestion de la mobilite et des carrières entraînent une augmentation de la performance et des savoir faire de l'entreprise, et contribue pour les salaries à une forme d’epanouissement professionnel.
la fonction gestion des carrières et mobilite
vise à atteindre le meilleur equilibre possible entre les besoins de l’organisation en termes de competences attendues, les attentes des salaries à l'egard du travail et leurs aspirations.
les metiers :
responsable de la gestion des carrières et mobilite,
gestionnaire de carrière
.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier « developpement des ressources humaines »
.
le dossier ressources humaines
les differentes fonctions
recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise. des missions très diversifiees la gestion des ressources humaines (grh) se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante . au quotidien, les tâches sont nombreuses et variees, qu’il s’agisse de gerer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs (salaries, managers, direction, ...). les principales fonctions peuvent être regroupees en 4 familles de metiers : les metiers de la strategie les metiers de l'organisation et de l'administration : administration du personnel, relations sociales, communication interne, système d'information. les metiers du developpement des ressources humaines : recrutement et developpement des competences, gestion de carrière et mobilite. les metiers du conseil en ressources humaines : conseil en recrutement, formation, relations sociales, etc. ces metiers s'exercent generalement dans des cabinets independants. les metiers strategiques le directeur/la directrice des ressources humaines , ou drh , est charge(e) de definir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, remuneration, mobilite, gestion des carrières, ...) de l'entreprise. il contrôle l' application des obligations legales et reglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail . il organise le dialogue social et participe aux operations de communication interne liees aux mutations de l'entreprise. il peut être epaule par un(e) responsable des ressources humaines (rrh) , qui veille à l'application de la politique rh de l’entreprise. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . les metiers de l'administration et de l'organisation administration du personnel toute la gestion administrative du personnel est assuree par le service administration du personnel . les missions sont variees. parmi elles : gerer les demandes de conge, tenir à jour les dossiers du personnel, gerer les contrats de travail (etablissement, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail, veiller au respect des obligations legales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement interieur), etablir les fiches de paie, calculer les charges sociales et etablir les declarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), effectuer le calcul et la gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afferentes etc. exemple de metier : responsable administration du personnel , responsable paie et remuneration , gestionnaire paie et administration de personnel , assistant administration du personnel .pour plus d’informations, consultez la fiche metier « assistanat en ressources humaines » . les metiers du developpement des ressources humaines le recrutement et le developpement des competences le responsable ressources humaines est en charge du recrutement de nouveaux employes et de la formation des salaries dejà presents dans l'entreprise afin d'assurer leur developpement au sein de l'organisation. il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses competences et ses aspirations. il organise la formation et l'integration des salaries dans l'entreprise. il assure la remuneration, la promotion des salaries et le developpement de leur carrière. une fonction « marketing » le rôle du responsable rh au sein de cette fonction a enormement evolue. son rôle ne tient plus uniquement à faire passer des entretiens pour trouver la personne adequate pour un poste donne. il doit attirer les meilleurs profils . une dimension marketing apparaît ainsi dans ses missions. il utilise desormais divers outils du marketing et de la communication pour atteindre ses objectifs. autres enjeux : motiver et fideliser les collaborateurs . pour plus d'informations, consultez la fiche metier . communication interne mission principale du responsable des ressources humaines et de ses equipes : diffuser les informations auprès des salaries ( informations descendantes ), sur : les valeurs de l'entreprise, les strategies developpees par l'organisation, la vie de l’organisation, les negociations sociales, l'emploi : mobilite interne, recrutement, formation, cpf... la gestion quotidienne des salaries : paie, mutuelle, retraite… objectifs de la communication interne : convaincre, donner un sens au travail de ses employes (et motiver ainsi le personnel), faire adherer les salaries autour de projets communs, autour de la strategie d'entreprise, valoriser l'image et les performances de l'organisation . la communication interne permet d’ entretenir la culture d’entreprise en developpant le sentiment d’appartenance des salaries à l’entreprise . a l'ecoute des besoins et demandes des salaries, le service remonte egalement les informations auprès de la direction ( informations ascendantes ).pour plus d'informations, consultez la fiche metier « communication » . système d'information rh contrairement aux idees reçues, la fonction sirh (système d'information rh) n'est pas une fonction uniquement « informatique », mais necessite des competences à la fois dans les ressources humaines , les systèmes d’information et la conduite de projets . le/la responsable sirh et son equipe sont charges d’ analyser les besoins informatiques de la direction des ressources humaines de l’entreprise (gestion de la paie, service recrutement, service formation, etc.). ils doivent trouver le système adequat pour repondre aux besoins des utilisateurs dans leurs tâches quotidiennes (developpement d'applicatifs internes et suivi de leur evolution, deploiement de logiciels rh auprès des utilisateurs, choix des progiciels, etc.). ils veillent egalement au bon fonctionnement et sont charges de resoudre les lenteurs et autres dysfonctionnements qui pourraient survenir. quelques metiers: responsable des systèmes d'information rh , chef de projet rh . pour plus d'informations, consultez la fiche metier . gestion de carrière et mobilite le capital humain est à la source de l’innovation et donc du developpement de l’entreprise. une bonne gestion de la mobilite et des carrières entraînent une augmentation de la performance et des savoir faire de l'entreprise, et contribue pour les salaries à une forme d’epanouissement professionnel. la fonction gestion des carrières et mobilite vise à atteindre le meilleur equilibre possible entre les besoins de l’organisation en termes de competences attendues, les attentes des salaries à l'egard du travail et leurs aspirations. les metiers : responsable de la gestion des carrières et mobilite, gestionnaire de carrière . pour plus d'informations, consultez la fiche metier « developpement des ressources humaines » . le dossier ressources humaines