france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
le 5 decembre 2023, les 14 agences france travail de l’essonne ont ouvert leurs portes simultanement de 17h30 à 19h30 aux entreprises, partenaires et elus du bassin. l’objectif de l’evènement afterwork : valoriser les dispositifs de recrutement de france travail auprès des employeurs et accroître leur visibilite sur le marche du travail pour mieux les accompagner. «
auparavant, les entreprises recrutaient principalement sur cv, alors qu’aujourd’hui la methode de recrutement est aussi basee sur l’approche competences.
», explique catherine sannier, responsable de service au sein de la direction territoriale de l’essonne. «
avec un evenement comme l’afterwork, france travail assure la promotion de methodes de recrutement innovantes, l'inclusion des personnes handicapees et de l'immersion professionnelle, entre autres
».
«
dans le bassin de l’essonne, il n’y aujourd’hui que 5% de demandeurs d’emplois
», confie antoine deschamp, responsable des recrutements pour les magasins natureo en île de france. «
les employeurs à la recherche de profils doivent donc adopter une approche differente. l’afterwork a permis de rappeler qu’il y a des solutions rh et des acteurs locaux impliques dans la recherche des candidats et la mise en place de dispositifs de recrutement. je suis reste 2 heures et demie sur place et cela a ete une belle decouverte pour moi.
» mme nathalie thomas, de l’entreprise jede france s’est egalement rendue à l'evenement suite à la proposition de son conseiller, son entreprise faisant actuellement face à de nombreuses difficultes de recrutement. les entreprises ont ete reçues lors de differents ateliers, dans une ambiance qu’elle decrit comme « très conviviale », afin de decouvrir ou redecouvrir le panel de l’offre de service de france travail.
des kiosques innovants pour diversifier le recrutement
cette annee, l'evenement a ete marque par la mise en place de 4 kiosques interactifs dans chacune des agences. une equipe de conseillers etait sur place pour guider les entreprises dans chacun des quatre thèmes suivants :
« recruter autrement »
visant à montrer aux employeurs l’interêt des methodes alternatives de recrutement, ce kiosque a mis en avant les
methodes de recrutement par simulation (mrs)
, les dispositifs de soutien à la validation des acquis de l'experience (dsvae), les aides au financement d’une formation avant l’embauche, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) qui permet la mise en place d’une formation de preparation à une prise de poste, le dsve (du stade vers l’emploi), et les salons en ligne. «
les employeurs, les elus et même le prefet de l’essonne ont joue le jeu et se sont mis dans la peau du candidat. ils ont eu l'opportunite de simuler un environnement de travail avec des manipulations pour mieux comprendre le dispositif mrs. ils ont ainsi pu voir pour eux mêmes l’aptitude logique, physique et technique evaluee lors de ce type de recrutement
», explique catherine sannier.
« immersion facilitee »
le deuxième kiosque a ete une veritable fenêtre ouverte sur les secteurs et metiers en tension de la region. grâce à des outils interactifs, tels que des casques de realite virtuelle et des jeux ludiques sur 3 secteurs d’activite (logistique, tertiaire et industrie), les entreprises ont pu decouvrir des moyens de renforcer l'attractivite de leur secteur d’activite. un tel moyen, l’
immersion facilitee
etait mis en avant. mme thomas y a participe et nous partage son enthousiasme pour ce dispositif : «
l’immersion en entreprise est une excellente methode de recrutement, basee sur la motivation du candidat et de son accueil dans l’entreprise.
»
« lutter contre les a priori autour du handicap »
«
à travers cet atelier, nous avons voulu faire prendre conscience aux employeurs de l’importance d’elargir les possibilites de recrutement des personnes handicapees en optant pour une approche “competences” plutôt que metier
» raconte mme sannier. à travers un actif game en collectif, co construit et co anime par un conseiller france travail et un conseiller cap emploi, l’atelier visait à lever les freins et a priori les plus courants lies à l'embauche des personnes en situation de handicap. «
au vu de nos orientations strategiques et la mise en place de l‘offre de service integre avec cap emploi, il etait incontournable de consacrer un kiosque à cette thematique
» developpe t elle. de son côte, m. deschamps en tire une experience enrichissante : «
voir dans quelle mesure france travail s’implique et s’engage tant qualitativement que sur le plan humain etait très interessant. nous avons reçu des informations detaillees sur les ressources, les outils ainsi que les possibilites d’accompagnement et de financement pour l’embauche de personnes en situation de handicap.
»
« le bar à outils »
pense de façon ludique sous forme d’un bar à cocktails, cet espace etait conçu pour presenter les applications et outils numeriques de france travail à destination des employeurs : l'application «
je recrute
», l'
emploi store
,  la promotion de profil, le dispositif competences validees, et l’outil en ligne pour reussir les entretiens de recrutement avec e learning, entre autres. ce fut l’occasion de recueillir l’experience utilisateur en partant des besoins exprimes par les entreprises pour travailler sur la manière dont france travail delivre le service auprès des usagers.
des resultats qui parlent d’eux mêmes
l'afterwork essonne a depasse toutes les attentes, avec 2278 entreprises demarchees, 758 offres recoltees sur tous les secteurs et la presence de 223 entreprises sur les 14 agences du bassin. «
l’interêt d’un evenement comme celui ci est de rencontrer d’autres professionnels, partenaires sociaux, enseignes et personnes avec lesquels nous avons eu des echanges telephoniques mais que nous n'avons jamais eu l'opportunite de rencontrer en personne.
», confie m. deschamps «
il faut absolument intensifier ce type d’evènement en soiree, c’est important de tenir les entreprises informees sur les dispositifs à mener aujourd’hui
», ajoute t il. mme thomas partage son avis : «
grâce à cet evenement nous avons recrute 2 candidats, 2 jeunes que l’on va former pour le metier de technicien de maintenance. cette initiative me semble indispensable : echanger de la sorte est extrêmement important en termes de recrutement. c’est un excellent procede pour les pme.
» les equipes de france travail de l’essonne se sont egalement rejouit du succès de l’evènement : «
l’afterwork nous permet de transformer la qualite de la relation aux entreprises et aux partenaires. nous avons ainsi valorise notre offre de service peu ou pas connue
».
en plaçant l'innovation et l’inclusion au cœur de l'afterwork essonne, france travail cherche à valoriser son offre de service et les methodes de recrutement novatrices basees sur l’approche competences. cette soiree d'echanges et de decouvertes a clairement demontre que diversifier les methodes de recrutement contribue à construire des equipes plus riches et inclusives, tout en repondant aux besoins specifiques des employeurs du territoire. à l’annee prochaine !
solution recrutement, la lettre de pôle emploi pour les entreprises
l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu
pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating.
des formations sur mesure pour les metiers du spectacle
decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail.
une approche innovante à l’afterwork essonne
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite
les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite.
hôtellerie : un secteur qui gagne à recruter autrement
pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes.
un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad
l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
une approche innovante à l’afterwork essonne
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement. le 5 decembre 2023, les 14 agences france travail de l’essonne ont ouvert leurs portes simultanement de 17h30 à 19h30 aux entreprises, partenaires et elus du bassin. l’objectif de l’evènement afterwork : valoriser les dispositifs de recrutement de france travail auprès des employeurs et accroître leur visibilite sur le marche du travail pour mieux les accompagner. « auparavant, les entreprises recrutaient principalement sur cv, alors qu’aujourd’hui la methode de recrutement est aussi basee sur l’approche competences. », explique catherine sannier, responsable de service au sein de la direction territoriale de l’essonne. « avec un evenement comme l’afterwork, france travail assure la promotion de methodes de recrutement innovantes, l'inclusion des personnes handicapees et de l'immersion professionnelle, entre autres ». « dans le bassin de l’essonne, il n’y aujourd’hui que 5% de demandeurs d’emplois », confie antoine deschamp, responsable des recrutements pour les magasins natureo en île de france. « les employeurs à la recherche de profils doivent donc adopter une approche differente. l’afterwork a permis de rappeler qu’il y a des solutions rh et des acteurs locaux impliques dans la recherche des candidats et la mise en place de dispositifs de recrutement. je suis reste 2 heures et demie sur place et cela a ete une belle decouverte pour moi. » mme nathalie thomas, de l’entreprise jede france s’est egalement rendue à l'evenement suite à la proposition de son conseiller, son entreprise faisant actuellement face à de nombreuses difficultes de recrutement. les entreprises ont ete reçues lors de differents ateliers, dans une ambiance qu’elle decrit comme « très conviviale », afin de decouvrir ou redecouvrir le panel de l’offre de service de france travail. des kiosques innovants pour diversifier le recrutement cette annee, l'evenement a ete marque par la mise en place de 4 kiosques interactifs dans chacune des agences. une equipe de conseillers etait sur place pour guider les entreprises dans chacun des quatre thèmes suivants : « recruter autrement » visant à montrer aux employeurs l’interêt des methodes alternatives de recrutement, ce kiosque a mis en avant les methodes de recrutement par simulation (mrs) , les dispositifs de soutien à la validation des acquis de l'experience (dsvae), les aides au financement d’une formation avant l’embauche, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) qui permet la mise en place d’une formation de preparation à une prise de poste, le dsve (du stade vers l’emploi), et les salons en ligne. « les employeurs, les elus et même le prefet de l’essonne ont joue le jeu et se sont mis dans la peau du candidat. ils ont eu l'opportunite de simuler un environnement de travail avec des manipulations pour mieux comprendre le dispositif mrs. ils ont ainsi pu voir pour eux mêmes l’aptitude logique, physique et technique evaluee lors de ce type de recrutement », explique catherine sannier. « immersion facilitee » le deuxième kiosque a ete une veritable fenêtre ouverte sur les secteurs et metiers en tension de la region. grâce à des outils interactifs, tels que des casques de realite virtuelle et des jeux ludiques sur 3 secteurs d’activite (logistique, tertiaire et industrie), les entreprises ont pu decouvrir des moyens de renforcer l'attractivite de leur secteur d’activite. un tel moyen, l’ immersion facilitee etait mis en avant. mme thomas y a participe et nous partage son enthousiasme pour ce dispositif : « l’immersion en entreprise est une excellente methode de recrutement, basee sur la motivation du candidat et de son accueil dans l’entreprise. » « lutter contre les a priori autour du handicap » « à travers cet atelier, nous avons voulu faire prendre conscience aux employeurs de l’importance d’elargir les possibilites de recrutement des personnes handicapees en optant pour une approche “competences” plutôt que metier » raconte mme sannier. à travers un actif game en collectif, co construit et co anime par un conseiller france travail et un conseiller cap emploi, l’atelier visait à lever les freins et a priori les plus courants lies à l'embauche des personnes en situation de handicap. « au vu de nos orientations strategiques et la mise en place de l‘offre de service integre avec cap emploi, il etait incontournable de consacrer un kiosque à cette thematique » developpe t elle. de son côte, m. deschamps en tire une experience enrichissante : « voir dans quelle mesure france travail s’implique et s’engage tant qualitativement que sur le plan humain etait très interessant. nous avons reçu des informations detaillees sur les ressources, les outils ainsi que les possibilites d’accompagnement et de financement pour l’embauche de personnes en situation de handicap. » « le bar à outils » pense de façon ludique sous forme d’un bar à cocktails, cet espace etait conçu pour presenter les applications et outils numeriques de france travail à destination des employeurs : l'application « je recrute », l' emploi store , la promotion de profil, le dispositif competences validees, et l’outil en ligne pour reussir les entretiens de recrutement avec e learning, entre autres. ce fut l’occasion de recueillir l’experience utilisateur en partant des besoins exprimes par les entreprises pour travailler sur la manière dont france travail delivre le service auprès des usagers. des resultats qui parlent d’eux mêmes l'afterwork essonne a depasse toutes les attentes, avec 2278 entreprises demarchees, 758 offres recoltees sur tous les secteurs et la presence de 223 entreprises sur les 14 agences du bassin. « l’interêt d’un evenement comme celui ci est de rencontrer d’autres professionnels, partenaires sociaux, enseignes et personnes avec lesquels nous avons eu des echanges telephoniques mais que nous n'avons jamais eu l'opportunite de rencontrer en personne. », confie m. deschamps « il faut absolument intensifier ce type d’evènement en soiree, c’est important de tenir les entreprises informees sur les dispositifs à mener aujourd’hui », ajoute t il. mme thomas partage son avis : « grâce à cet evenement nous avons recrute 2 candidats, 2 jeunes que l’on va former pour le metier de technicien de maintenance. cette initiative me semble indispensable : echanger de la sorte est extrêmement important en termes de recrutement. c’est un excellent procede pour les pme. » les equipes de france travail de l’essonne se sont egalement rejouit du succès de l’evènement : « l’afterwork nous permet de transformer la qualite de la relation aux entreprises et aux partenaires. nous avons ainsi valorise notre offre de service peu ou pas connue ». en plaçant l'innovation et l’inclusion au cœur de l'afterwork essonne, france travail cherche à valoriser son offre de service et les methodes de recrutement novatrices basees sur l’approche competences. cette soiree d'echanges et de decouvertes a clairement demontre que diversifier les methodes de recrutement contribue à construire des equipes plus riches et inclusives, tout en repondant aux besoins specifiques des employeurs du territoire. à l’annee prochaine ! solution recrutement, la lettre de pôle emploi pour les entreprises l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating. des formations sur mesure pour les metiers du spectacle decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail. une approche innovante à l’afterwork essonne france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement. un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite. hôtellerie : un secteur qui gagne à recruter autrement pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes. un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad. 1 page courante page 2 page suivante, page 2