difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
salaries seniors : capitaliser sur l’expertise
les chefs d’entreprises, ceux de l’artisanat en tête, reconnaissent le rôle determinant joue par leurs salaries seniors.
experts, formateurs et gardiens des savoirs et savoir faire de l’entreprise, les seniors multiplient en effet les rôles dans les tpe pme.
leur experience et leur maturite representent autant d’atouts pour en faire des referents naturels de la transmission des competences en direction des plus jeunes.
transmission des savoirs : un facteur de performance
le transfert des savoirs et savoir faire repond au risque de perdre une competence en cas de changement de poste ou de depart en retraite. il permet ainsi de conserver une expertise rare detenue par une seule personne. il permet egalement de developper la polyvalence professionnelle de vos salaries. il est enfin incontournable dans le cadre d’une transmission d’entreprise.
plusieurs modes de transfert sont à votre disposition pour mobiliser vos salaries seniors autour de cette demarche, ou vous même, si vous êtes patron d’une petite structure :
 	les formations en alternance avec
le contrat d’apprentissage
ou
le contrat de professionnalisation
pour former les jeunes ou moins jeunes.
 	le tutorat, le parrainage ou le mentorat, notamment lors de l’
accueil et l’integration de nouveaux embauches
, pour les aider à acquerir la pratique professionnelle.
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transfert de competences : misez sur les seniors
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