recruter dans un secteur très concurrentiel necessite plus que jamais des moyens sur mesure pour aider l’employeur dans ses recrutements. quelle demarche a ete mise en œuvre par l’agence france travail aix vallee de l’arc, pilote d’un service public de l’emploi consacre à ce recrutement ?
eyco est une start up industrielle qui conçoit et produit des applications digitales securisees dans le domaine de l’internet des objets, des telecoms, de l’intelligence artificielle. laureate de l’appel à projets national
«resilience de soutien aux secteurs critiques»
, elle a fait confiance à france travail pour recruter les 12 operateurs pilotes de sa ligne de production.
«nous construisons une industrie 4.0, fondee sur une demarche d’amelioration continue. nous avons compris qu’il serait complique de trouver de la main d’œuvre qualifiee, dans ce secteur très concurrentiel et nous voulions recruter une equipe pilote qui partage nos valeurs. nous developpons l’autonomie au travail, nous plebiscitons la solidarite et l’entraide. france travail a parfaitement compris nos attentes et y a repondu.»
agnès mignani    responsable capital humain et administratif de eyco
trouver des competences dans un secteur en tension
eyco a choisi de s’appuyer sur france travail pour recruter et former sa nouvelle equipe.
l’agence aixoise de france travail a federe les expertises des bureaux municipaux de l’emploi, mission locale et cap emploi du territoire. face à des critères de recrutement très precis et à la penurie de profils repondant aux attentes, la detection des candidats s’est appuyee sur l’approche par competences, notamment de personnes souhaitant se reconvertir et prêtes à suivre pendant 6 mois une formation dispensee sous forme d’une preparation operationnelle à l’emploi collective (
poec
).
«nos critères de recrutement sont exigeants car nos operateurs de ligne doivent maîtriser un environnement industriel de nouvelle generation et de plus ils doivent faire preuve d’un savoir être qui sera le socle d’une culture d’entreprise partagee. nous attendons de ces collaborateurs qu’ils entretiennent l’esprit d’une entreprise bienveillante et apprenante et participent à son amelioration continue»
souligne la responsable capital humain et administratif de eyco.
un recrutement sur mesure
france travail a accompagne eyco dans la redaction de l’offre qui, une fois publiee, a genere 300 candidatures. puis les conseillers ont preselectionne les candidats sur leurs competences, verifie qu’ils disposaient des prerequis et les ont invites à des reunions d’information. a cette occasion, ils ont rencontre les createurs de la start up, ont decouvert ses attentes, le processus de recrutement et les modalites de la formation.
ceux qui ont decide de rester dans l’aventure ont passe des tests au cfa d’istres, partenaire pour la formation. douze candidats sont entres en formation de preparation operationnelle à l’emploi le 13 decembre dernier pour acquerir les connaissances techniques necessitees par l’environnement de production des produits, les savoir être constitutifs de la culture de l’entreprise et passer une certification categorie a d’equipementier autonome. une fois cette formation achevee et validee, ils signeront leur cdi.
france travail accompagne l’implantation d’une start up industrielle à trets dans les bouches du rhône
recruter dans un secteur très concurrentiel necessite plus que jamais des moyens sur mesure pour aider l’employeur dans ses recrutements. quelle demarche a ete mise en œuvre par l’agence france travail aix vallee de l’arc, pilote d’un service public de l’emploi consacre à ce recrutement ? eyco est une start up industrielle qui conçoit et produit des applications digitales securisees dans le domaine de l’internet des objets, des telecoms, de l’intelligence artificielle. laureate de l’appel à projets national «resilience de soutien aux secteurs critiques» , elle a fait confiance à france travail pour recruter les 12 operateurs pilotes de sa ligne de production. «nous construisons une industrie 4.0, fondee sur une demarche d’amelioration continue. nous avons compris qu’il serait complique de trouver de la main d’œuvre qualifiee, dans ce secteur très concurrentiel et nous voulions recruter une equipe pilote qui partage nos valeurs. nous developpons l’autonomie au travail, nous plebiscitons la solidarite et l’entraide. france travail a parfaitement compris nos attentes et y a repondu.» agnès mignani responsable capital humain et administratif de eyco trouver des competences dans un secteur en tension eyco a choisi de s’appuyer sur france travail pour recruter et former sa nouvelle equipe. l’agence aixoise de france travail a federe les expertises des bureaux municipaux de l’emploi, mission locale et cap emploi du territoire. face à des critères de recrutement très precis et à la penurie de profils repondant aux attentes, la detection des candidats s’est appuyee sur l’approche par competences, notamment de personnes souhaitant se reconvertir et prêtes à suivre pendant 6 mois une formation dispensee sous forme d’une preparation operationnelle à l’emploi collective ( poec ). «nos critères de recrutement sont exigeants car nos operateurs de ligne doivent maîtriser un environnement industriel de nouvelle generation et de plus ils doivent faire preuve d’un savoir être qui sera le socle d’une culture d’entreprise partagee. nous attendons de ces collaborateurs qu’ils entretiennent l’esprit d’une entreprise bienveillante et apprenante et participent à son amelioration continue» souligne la responsable capital humain et administratif de eyco. un recrutement sur mesure france travail a accompagne eyco dans la redaction de l’offre qui, une fois publiee, a genere 300 candidatures. puis les conseillers ont preselectionne les candidats sur leurs competences, verifie qu’ils disposaient des prerequis et les ont invites à des reunions d’information. a cette occasion, ils ont rencontre les createurs de la start up, ont decouvert ses attentes, le processus de recrutement et les modalites de la formation. ceux qui ont decide de rester dans l’aventure ont passe des tests au cfa d’istres, partenaire pour la formation. douze candidats sont entres en formation de preparation operationnelle à l’emploi le 13 decembre dernier pour acquerir les connaissances techniques necessitees par l’environnement de production des produits, les savoir être constitutifs de la culture de l’entreprise et passer une certification categorie a d’equipementier autonome. une fois cette formation achevee et validee, ils signeront leur cdi.