vous avez moins de 30 ans et vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir une qualification professionnelle, quel que soit votre niveau.
qu'est ce que le contrat d'apprentissage ?
vous souhaitez acquerir une première experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et preparer un diplôme, un titre reconnu ? le contrat d’apprentissage peut être la solution pour votre insertion progressive dans le monde professionnel. il s’agit d’un contrat de travail salarie conclu entre un employeur et un jeune apprenti. l’apprentissage repose sur le principe de l’
alternance
entre des cours en
centre de formation d’apprentis (cfa)
ou dans un etablissement de formation et une pratique du metier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). l’apprenti est obligatoirement accompagne par un maître d’apprentissage, salarie de l’entreprise. grâce à l’
alternance
entre cours theoriques et pratique en entreprise, vous beneficiez d'une formation professionnelle complète qui vous permet d’apprendre un metier et d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, cts, licence, master, ingenieur, etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles (rncp).
« 70 % des alternants trouvent un emploi sept mois après leur formation. »
quel type de contrat ?
le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à duree determinee (cdd) ou un contrat de travail à duree indeterminee (cdi). la duree du cdd ou de la periode d'apprentissage pour un cdi, varie entre 6 mois et 3 ans. generalement fixee à deux ans, elle est au moins egale à celle du cycle de formation. la duree du contrat peut varier selon le diplôme et la qualification prepares (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapes ou les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste officielle). cette duree peut par ailleurs être reduite ou allongee à la demande de l’employeur ou de l’apprenti, en particulier pour tenir compte de son niveau initial de competences ou lors d’une mobilite à l’etranger, ou en cas d’echec à l’examen. la duree de la formation represente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage.
à qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âges de 16 à 29 ans revolus. certains publics peuvent toutefois entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui dejà obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise necessitant le diplôme ou le titre vise. pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees, comme la duree du contrat et le temps de travail, ainsi que le deroulement de la formation. par ailleurs, les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus.
« 30 % à 40 % des apprentis creent leur propre entreprise après leur formation. »
quels employeurs ?
la plupart
des entreprises
, comme celles qui relèvent du secteur artisanal, commercial, industriel ou agricole, peuvent embaucher un jeune en contrat d’apprentissage... mais aussi les entreprises du secteur du travail temporaire et du secteur du travail saisonnier. ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions liberales. pour l’employeur, le contrat d’apprentissage lui permet de recruter un jeune salarie, et de le former en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise,
il beneficie de plusieurs avantages
.
pour mener à bien votre formation pratique en entreprise, un tuteur ou un maître d’apprentissage vous accompagne. il s’agit d’un salarie de l’entreprise, voire du chef d’entreprise lui même. il possède la qualification et l’experience professionnelle requise pour assurer votre formation et contribue à vous faire acquerir, dans l’entreprise, les competences correspondant à la qualification recherchee et au titre ou diplôme prepare. il assure egalement la liaison avec l’etablissement de formation. souvent, il se trouve en correspondance avec un tuteur designe dans l’etablissement. vous beneficiez ainsi d’un double tutorat.
statut et conditions de travail
sous contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarie de l’entreprise, et en tant que tel, votre employeur doit vous garantir certaines conditions de travail, comme le respect du nombre d'heures travaillees et le droit aux conges. le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salaries de l’entreprise et s’appuie sur une base hebdomadaire de travail de 35 heures (sauf cas particuliers). l’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours theoriques professionnels. ce temps est compris dans le temps de travail effectif et remunere comme tel. les contrats en temps partiel sont exclus.
si vous êtes majeur, vous avez la possibilite d’accomplir des heures supplementaires. les apprentis de moins de 18 ans, quant à eux, ne peuvent pas effectuer d’heures supplementaires sauf autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du medecin du travail (pour le seul secteur prive). vous avez les mêmes droits aux conges payes que les autres salaries de l’entreprise, avec en plus le droit à un conge supplementaire de cinq jours ouvrables pour preparer vos examens soit en cfa, soit à votre domicile.
« 59 % des apprentis decrochent un cdi à l’issue de leur formation. »
quelle remuneration ?
en tant qu’apprenti, vous beneficiez d’une remuneration qui varie en fonction de votre âge. en outre, votre remuneration progresse chaque nouvelle annee d’execution de votre contrat, en lien avec votre avancee dans le cycle de formation. le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du smic. les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). les montants des remunerations sont majores, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans (art. d.6222 31 du code du travail). votre salaire n’est pas imposable, dans la limite egale au montant annuel du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. de plus, le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (le salaire net est egal au salaire brut). rendez vous sur
le portail de l'alternance pour simuler votre salaire
.
montants au 1
er
janvier 2024.
annee d'execution du contrat
vous êtes âge de moins de 18 ans
vous avez entre 18 et 20 ans
vous avez entre 21 ans et 25 ans
vous avez 26 ans et plus
1ère annee
27%
43%
53%
100%
2ème annee
39%
51%
61%
100%
3ème annee
55%
67%
78%
100%
être apprenti, des avantages non negligeables…
être apprenti comprend de nombreux avantages !
1  ce contrat vous permet d’obtenir un diplôme, tout en travaillant et en etant remunere.
2  vous avez la possibilite d’enchaîner plusieurs contrats afin de preparer plusieurs diplômes successifs ou complementaires.
3  le fait d’être accompagne par un maître d’apprentissage facilite votre insertion dans l’entreprise.
4  en tant qu’apprenti, vous disposez d’une carte d’etudiant des metiers delivree par le centre de formation d’apprentis. cette carte vous donne accès aux mêmes avantages que les etudiants : reductions tarifaires, accès aux restaurants universitaires au tarif social et accès au logement universitaire dans les zones où l’offre n’est pas saturee par la demande etudiante.
5  par ailleurs, vous avez la possibilite d’entamer une formation sans employeur : si vous n’avez pas trouve d’employeur dès la rentree, vous pourrez tout de même entamer une formation dans un cfa et effectuer des stages professionnalisants en entreprise pendant une duree maximale de 3 mois.
6  enfin, vous pouvez beneficier, sous conditions, d’une
aide au permis de conduire de categorie b
.
pour en savoir plus, n’hesitez pas à consulter
le portail de l’alternance
, ou le site
la bonne alternance
, qui met en relation entreprises, candidats et organismes de formation.
si vous souhaitez vous lancer dans l’apprentissage, parlez en à votre conseiller france travail, qui saura vous conseiller en fonction de votre situation.
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etre embauche en contrat d'apprentissage
vous avez moins de 30 ans et vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir une qualification professionnelle, quel que soit votre niveau. qu'est ce que le contrat d'apprentissage ? vous souhaitez acquerir une première experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et preparer un diplôme, un titre reconnu ? le contrat d’apprentissage peut être la solution pour votre insertion progressive dans le monde professionnel. il s’agit d’un contrat de travail salarie conclu entre un employeur et un jeune apprenti. l’apprentissage repose sur le principe de l’ alternance entre des cours en centre de formation d’apprentis (cfa) ou dans un etablissement de formation et une pratique du metier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). l’apprenti est obligatoirement accompagne par un maître d’apprentissage, salarie de l’entreprise. grâce à l’ alternance entre cours theoriques et pratique en entreprise, vous beneficiez d'une formation professionnelle complète qui vous permet d’apprendre un metier et d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, cts, licence, master, ingenieur, etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles (rncp). « 70 % des alternants trouvent un emploi sept mois après leur formation. » quel type de contrat ? le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à duree determinee (cdd) ou un contrat de travail à duree indeterminee (cdi). la duree du cdd ou de la periode d'apprentissage pour un cdi, varie entre 6 mois et 3 ans. generalement fixee à deux ans, elle est au moins egale à celle du cycle de formation. la duree du contrat peut varier selon le diplôme et la qualification prepares (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapes ou les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste officielle). cette duree peut par ailleurs être reduite ou allongee à la demande de l’employeur ou de l’apprenti, en particulier pour tenir compte de son niveau initial de competences ou lors d’une mobilite à l’etranger, ou en cas d’echec à l’examen. la duree de la formation represente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage. à qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âges de 16 à 29 ans revolus. certains publics peuvent toutefois entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui dejà obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise necessitant le diplôme ou le titre vise. pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees, comme la duree du contrat et le temps de travail, ainsi que le deroulement de la formation. par ailleurs, les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus. « 30 % à 40 % des apprentis creent leur propre entreprise après leur formation. » quels employeurs ? la plupart des entreprises , comme celles qui relèvent du secteur artisanal, commercial, industriel ou agricole, peuvent embaucher un jeune en contrat d’apprentissage... mais aussi les entreprises du secteur du travail temporaire et du secteur du travail saisonnier. ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions liberales. pour l’employeur, le contrat d’apprentissage lui permet de recruter un jeune salarie, et de le former en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie de plusieurs avantages . pour mener à bien votre formation pratique en entreprise, un tuteur ou un maître d’apprentissage vous accompagne. il s’agit d’un salarie de l’entreprise, voire du chef d’entreprise lui même. il possède la qualification et l’experience professionnelle requise pour assurer votre formation et contribue à vous faire acquerir, dans l’entreprise, les competences correspondant à la qualification recherchee et au titre ou diplôme prepare. il assure egalement la liaison avec l’etablissement de formation. souvent, il se trouve en correspondance avec un tuteur designe dans l’etablissement. vous beneficiez ainsi d’un double tutorat. statut et conditions de travail sous contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarie de l’entreprise, et en tant que tel, votre employeur doit vous garantir certaines conditions de travail, comme le respect du nombre d'heures travaillees et le droit aux conges. le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salaries de l’entreprise et s’appuie sur une base hebdomadaire de travail de 35 heures (sauf cas particuliers). l’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours theoriques professionnels. ce temps est compris dans le temps de travail effectif et remunere comme tel. les contrats en temps partiel sont exclus. si vous êtes majeur, vous avez la possibilite d’accomplir des heures supplementaires. les apprentis de moins de 18 ans, quant à eux, ne peuvent pas effectuer d’heures supplementaires sauf autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du medecin du travail (pour le seul secteur prive). vous avez les mêmes droits aux conges payes que les autres salaries de l’entreprise, avec en plus le droit à un conge supplementaire de cinq jours ouvrables pour preparer vos examens soit en cfa, soit à votre domicile. « 59 % des apprentis decrochent un cdi à l’issue de leur formation. » quelle remuneration ? en tant qu’apprenti, vous beneficiez d’une remuneration qui varie en fonction de votre âge. en outre, votre remuneration progresse chaque nouvelle annee d’execution de votre contrat, en lien avec votre avancee dans le cycle de formation. le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du smic. les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). les montants des remunerations sont majores, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans (art. d.6222 31 du code du travail). votre salaire n’est pas imposable, dans la limite egale au montant annuel du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. de plus, le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (le salaire net est egal au salaire brut). rendez vous sur le portail de l'alternance pour simuler votre salaire . montants au 1 er janvier 2024. annee d'execution du contrat vous êtes âge de moins de 18 ans vous avez entre 18 et 20 ans vous avez entre 21 ans et 25 ans vous avez 26 ans et plus 1ère annee 27% 43% 53% 100% 2ème annee 39% 51% 61% 100% 3ème annee 55% 67% 78% 100% être apprenti, des avantages non negligeables… être apprenti comprend de nombreux avantages ! 1 ce contrat vous permet d’obtenir un diplôme, tout en travaillant et en etant remunere. 2 vous avez la possibilite d’enchaîner plusieurs contrats afin de preparer plusieurs diplômes successifs ou complementaires. 3 le fait d’être accompagne par un maître d’apprentissage facilite votre insertion dans l’entreprise. 4 en tant qu’apprenti, vous disposez d’une carte d’etudiant des metiers delivree par le centre de formation d’apprentis. cette carte vous donne accès aux mêmes avantages que les etudiants : reductions tarifaires, accès aux restaurants universitaires au tarif social et accès au logement universitaire dans les zones où l’offre n’est pas saturee par la demande etudiante. 5 par ailleurs, vous avez la possibilite d’entamer une formation sans employeur : si vous n’avez pas trouve d’employeur dès la rentree, vous pourrez tout de même entamer une formation dans un cfa et effectuer des stages professionnalisants en entreprise pendant une duree maximale de 3 mois. 6 enfin, vous pouvez beneficier, sous conditions, d’une aide au permis de conduire de categorie b . pour en savoir plus, n’hesitez pas à consulter le portail de l’alternance , ou le site la bonne alternance , qui met en relation entreprises, candidats et organismes de formation. si vous souhaitez vous lancer dans l’apprentissage, parlez en à votre conseiller france travail, qui saura vous conseiller en fonction de votre situation. le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) 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