reinsertion
travail en detention
publie le 12 mai 2023   mis à jour le 13 fevrier 2024
le travail en detention permet à la personne detenue d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration. il favorise la reinsertion et presente aussi des avantages pour l’entreprise. l’objectif du ministère de la justice est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree.
temps de lecture :
5 minutes
sommaire
sommaire de la page
qu’est ce que le travail en detention ?
le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
à noter
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
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le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
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ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
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le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
à noter
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
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publie le 12 mai 2023   mis à jour le 13 fevrier 2024
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le travail en detention permet à la personne detenue d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration. il favorise la reinsertion et presente aussi des avantages pour l’entreprise. l’objectif du ministère de la justice est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree.
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le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
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. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
à noter
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
en savoir plus
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qu’est ce que le travail en detention ?
le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
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plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
à noter
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
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le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
à noter
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
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le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
recrutement et remuneration
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
qu’est ce que le travail en detention ?
le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue
d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration
. il s’organise notamment autour de deux regimes :
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
le
service general
: les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences,
la
production
: les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être :
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
une entreprise concessionnaire,
une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee),
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (
atigip
),
une structure d’insertion par l’activite economique (siae),
une entreprise adaptee.
le
recrutement
de la personne detenue se deroule de la façon suivante :
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee
classement
. il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite,
le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste,
le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste,
la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee.
la
remuneration
de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe :
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
45% du smic horaire brut pour les activites de production,
33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travailler en detention pour mieux se reinserer
à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de
preparer sa reinsertion
. elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires.
une fois recrutee, la personne detenue signe
un contrat d’emploi penitentiaire
avec
le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise).
instaure le 1
er
mai 2022,
ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee :
procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle…
ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables.
le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise
le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le
coût du travail realise en prison est moins onereux
(45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple).
neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes.
par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement.
les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives
(
preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration.
le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise
de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire
. enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale.
grâce à la
plateforme ipro 360
en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques.
un
label, nomme « peps »
  produit en prison(s)   a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les
produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables.
ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour.
à noter
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
ils ont choisi le travail penitentiaire
: nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin…
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
.
une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
le travail penitentiaire : un benefice pour la societe
favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela
permet de reduire les risques de recidive.
plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que
les personnes ayant travaille en prison recidivent moins
.
en recourant au travail en prison,
l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine
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une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine.
le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe.
à noter
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice
depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage
une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire.
il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention.
developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice.
l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree
.
l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite
developper la qualite de l’offre de travail en production
. a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours.
le
service de l’emploi penitentiaire
(sep) de l’atigip a implante de
nouveaux ateliers sur des metiers porteurs
, comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception.
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travail en detention
reinsertion travail en detention publie le 12 mai 2023 mis à jour le 13 fevrier 2024 le travail en detention permet à la personne detenue d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration. il favorise la reinsertion et presente aussi des avantages pour l’entreprise. l’objectif du ministère de la justice est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree. temps de lecture : 5 minutes sommaire sommaire de la page qu’est ce que le travail en detention ? le travail en detention ou travail penitentiaire permet à la personne detenue d’exercer une activite professionnelle remuneree pendant son incarceration . il s’organise notamment autour de deux regimes : le service general : les personnes detenues travaillent à l’entretien des locaux ou au fonctionnement de la vie en detention (cuisine, buanderie, cantine, etc). elles sont reparties par niveau de qualification ou de competences, la production : les personnes detenues travaillent dans les ateliers penitentiaires, pour un donneur d’ordre. ce dernier peut être : une entreprise concessionnaire, une entreprise delegataire (titulaire d’un marche de gestion deleguee), l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice ( atigip ), une structure d’insertion par l’activite economique (siae), une entreprise adaptee. recrutement et remuneration le recrutement de la personne detenue se deroule de la façon suivante : sur avis de la commission pluridisciplinaire unique (cpu), le chef d’etablissement prononce une autorisation à travailler, appelee classement . il ne peut refuser ce classement que pour des motifs lies à la securite, le candidat passe ensuite un entretien professionnel avec un donneur d’ordre, susceptible de lui proposer un poste, le chef d’etablissement affecte le candidat retenu par le donneur d’ordre sur le poste, la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre. ce contrat definit les droits et obligations des parties. il doit preciser s’il est à duree determinee ou indeterminee. la remuneration de la personne detenue depend du regime et du type de poste occupe : 45% du smic horaire brut pour les activites de production, 33%, 25% ou 20% pour le service general selon la classe dont relève le poste. travailler en detention pour mieux se reinserer à leur entree en detention, les personnes detenues sont souvent eloignees de l’emploi et peu qualifiees. exercer une activite professionnelle remuneree represente donc un enjeu d’autant plus important. cela permet notamment à la personne detenue de preparer sa reinsertion . elle apprend, se qualifie, se conforme à une discipline : autant d’elements qui lui permettent de mieux preparer sa sortie de detention. la demande de travail est très forte dans les etablissements penitentiaires. une fois recrutee, la personne detenue signe un contrat d’emploi penitentiaire avec le donneur d’ordre (chef de l’etablissement penitentiaire ou entreprise). instaure le 1 er mai 2022, ce contrat lui permet de travailler dans des conditions similaires à celles qu’elle connaîtra une fois liberee : procedure de recrutement, contrat de travail, periode d’essai, ouverture de droits sociaux, formation professionnelle… ce nouveau cadre juridique contribue à mieux preparer les personnes detenues à devenir des citoyens autonomes et responsables. le travail penitentiaire s’effectue toujours sur la base du volontariat. il ne peut être impose à la personne detenue. travail penitentiaire : des avantages pour l’entreprise le travail en detention presente de nombreux avantages pour l’entreprise. le coût du travail realise en prison est moins onereux (45% du smic) car les contraintes du milieu carceral impactent la productivite (le temps de dechargement par exemple). neanmoins, certaines entreprises choisissent de remunerer les detenus au delà du seuil minimum de remuneration parce qu’elles considèrent que les avantages dont elles beneficient compensent ces contraintes. par exemple, les locaux de production sont mis à disposition gracieusement. les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage sont desormais à la charge de l’etat. les demarches administratives ( preparation des contrats d’emploi penitentiaire, gestion des paies et des declarations aux organismes sociaux) sont egalement gerees par l’administration. le travail penitentiaire permet donc à l’entreprise de favoriser les circuits courts, d’eviter les delocalisations et ainsi de preserver l’emploi sur le territoire . enfin, en conservant les chaînes de production sur le territoire, l’entreprise reduit l’impact de son empreinte environnementale. grâce à la plateforme ipro 360 en cours de deploiement, les entreprises qui souhaiteraient s’implanter en detention peuvent aujourd’hui localiser les etablissements penitentiaires disposant d’ateliers et leurs caracteristiques. un label, nomme « peps » produit en prison(s) a ete lance en septembre 2020 pour valoriser les produits realises en detention dans des conditions ethiques et responsables. ce label permet aussi de mettre en lumière les entreprises qui intègrent le travail penitentiaire dans leur projet. 22 entreprises sont labellisees à ce jour. à noter ils ont choisi le travail penitentiaire : nespresso, le wake up cafe, l’institut national de l’audiovisuel, safran, yoti, l’atelier des chefs, proengin… le travail penitentiaire : un benefice pour la societe favoriser l’insertion professionnelle est aussi benefique à la collectivite puisque cela permet de reduire les risques de recidive. plusieurs etudes internationales, europeennes et françaises montrent que les personnes ayant travaille en prison recidivent moins . en recourant au travail en prison, l’entreprise contribue à lutter contre la recidive et s’engage en faveur d’une societe plus sereine . une personne detenue qui travaille en prison a toutes les chances de se reinserer à l’issue de l’execution de sa peine. le travail penitentiaire represente donc un interêt majeur pour la personne detenue qui dispose d’un revenu minimum et de perspectives mais aussi pour l’entreprise qui y trouve des avantages economiques et contribue à l’apaisement de la societe. à noter exercer une activite professionnelle remuneree permet aussi à la personne detenue d’indemniser la ou les victimes. developper le travail penitentiaire : un enjeu fort pour le ministère de la justice depuis une vingtaine d’annees, on constate une baisse du nombre de detenus travailleurs. en 2022, leur nombre etait d’environ 30 %. c’est pourquoi le ministère de la justice a engage une serie d’actions pour redynamiser le travail penitentiaire. il a notamment signe une convention avec regions de france pour que les executifs regionaux favorisent la formation professionnelle en detention. developper le travail penitentiaire constitue l’une des priorites du plan d’action issu des etats generaux de la justice. l’objectif est que 50% au moins des personnes detenues puissent exercer une activite professionnelle remuneree . l’agence du travail d’interêt general et de l’insertion professionnelle des personnes placees sous main de justice (atigip) souhaite developper la qualite de l’offre de travail en production . a cet effet, un plan de developpement des metiers du numerique, du service à la personne, du developpement durable ou encore d’implantation de boulangeries est en cours. le service de l’emploi penitentiaire (sep) de l’atigip a implante de nouveaux ateliers sur des metiers porteurs , comme dans le secteur du numerique (nouvel atelier de dessin assiste par ordinateur), de l’economie circulaire (recyclage d’ordinateurs), ou encore de la metallerie et de la boissellerie. une plateforme de logistique, employant des personnes detenues, est egalement en cours de conception. en savoir plus tout savoir sur le travail penitentiaire