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recruter sans discriminer : un guide pour comprendre et s’outiller
le defenseur des droits vient de publier un nouveau guide à destination des recruteurs. ce guide est intitule "pour un recrutement sans discrimination". il a pour objectif de vous faire connaître les differentes formes de discriminations, et de vous outiller de manière simple pour securiser vos recrutements.
eviter les discriminations involontaires
« vous pouvez discriminer sans le savoir » : c’est la thematique centrale de ce guide qui vous presente les differentes formes de discriminations qui peuvent se cacher derrière certaines habitudes de recrutement.
ces phenomènes de discrimination sont varies : rejet d’un candidat juge trop experimente, poste reserve à des personnes en situation de handicap, recherche de candidats exclusivement masculins, etc.
dans le guide, ces discriminations sont illustrees avec des exemples de cas reels, et sont accompagnees de liens vers des textes juridiques et des decisions de justice.
car dans le cas d’une discrimination, votre responsabilite juridique est engagee, que la discrimination soit intentionnelle ou non. cela s’applique à toutes les etapes du processus de recrutement, y compris pour les tâches numeriques automatisees de recherche de candidats.
ce guide vous aide ainsi à faire le point sur ce qui est interdit et sur ce qui est autorise.
elargir votre recherche de candidats
pour autant, le guide du defenseur des droits n’a pas pour seul objectif de vous aider à respecter le cadre legal.
les discriminations sont le plus souvent basees sur des prejuges et des stereotypes que nous calquons sur certaines activites professionnelles. en cela, le guide contribue à une prise de conscience.
se debarrasser de ces prejuges permet d’elargir son champ des possibles en termes de candidats. en voulant par exemple reserver d’emblee un poste à des etudiants, vous vous privez de candidatures de personnes n’ayant pas ce statut mais qui auraient pu repondre idealement aux exigences du poste.
se debarrasser de ces prejuges, c’est aussi renforcer au sein de votre entreprise la dynamique de diversification des competences, facteur essentiel de competitivite.
en savoir plus
rendez vous sur le site du defenseur des droits pour telecharger
le guide "pour un recrutement sans discrimination"
.
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a telecharger
>
decision cadre du defenseur des droits n°2019 205
> guide "
pour un recrutement sans discrimination
"
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