Mis à jour le 07/06/2024
Processus de recrutement, intégration d'un nouveau salarié, embauche et insertion des personnes handicapées : les axes clés de la politique RH et Handicap de la Caisse Centrale de la MSA.
1/ Devenir salarié à la CCMSA
2/ Handicap et Emploi
2/ Handicap et Emploi
Notre objectif : Faciliter l'embauche et l'insertion des personnes handicapées.
Nous agissons et les résultats sont là !
Existence d'un référent handicap :
Le référent handicap de la CCMSA est le relais de la politique institutionnelle en faveur des travailleurs handicapés mise en place par le référent national. Il participe au pilotage et au suivi de la politique d'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'échelon central MSA et de ses éventuels ajustements compte tenu des résultats. Il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de la CCMSA pour tous les sujets relatifs au handicap.
Chiffres clés
Un taux de salariés en situation de handicap supérieur à
6 %
depuis plus de 5 ans
3 axes de développement sur lesquels nous travaillons dans le cadre de notre politique handicap
Le recrutement de personnes en situation de handicap
La CCMSA, consciente que le recrutement est un axe clé dans toute politique relative au handicap, entretient régulièrement des relations directes avec des potentiels candidats par le biais de partenariats associatifs et par la participation à des forums de recrutement spécialisés.
Nous travaillons également avec des supports de diffusions d'annonces de postes nous permettant de toucher un plus large public et d'être visible au plus grand nombre.
Enfin, dans un souci d'accueil et d'adaptation à tout type de handicap, nous mettons en place des solutions dès le premier entretien de recrutement
Le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
L'information, la sensibilisation et l'implication des salariés autour de la thématique du handicap passe avant tout par la communication. Ainsi, des manifestations sur le thème du handicap sont organisées en interne afin d'encourager les personnes concernées à engager les démarches nécessaires à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé et d'identifier les bons interlocuteurs pour toutes les démarches et questions à ce sujet.
Notre pôle Médico-social  ainsi que les services logistiques mettent en œuvre des solutions pour adapter le poste de travail au handicap du salarié. Ces actions sont très souvent accompagnées par des entreprises de conseil externes à la CCMSA. Un suivi régulier est effectué.
Le secteur protégé
Avec pour objectif l'ouverture à la différence et à la reconnaissance des compétences, nous nous engageons à faire appel aux entreprises adaptées pour tous types de missions. Ce recours prend une place de plus en plus importante et concerne tant les achats de biens que de prestations de services.
Source : CCMSA / Direction des Ressources Humaines CCMSA
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La politique RH et Handicap à la CCMSA
mis à jour le 07/06/2024 processus de recrutement, intégration d'un nouveau salarié, embauche et insertion des personnes handicapées : les axes clés de la politique rh et handicap de la caisse centrale de la msa. 1/ devenir salarié à la ccmsa 2/ handicap et emploi 2/ handicap et emploi notre objectif : faciliter l'embauche et l'insertion des personnes handicapées. nous agissons et les résultats sont là ! existence d'un référent handicap : le référent handicap de la ccmsa est le relais de la politique institutionnelle en faveur des travailleurs handicapés mise en place par le référent national. il participe au pilotage et au suivi de la politique d'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'échelon central msa et de ses éventuels ajustements compte tenu des résultats. il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de la ccmsa pour tous les sujets relatifs au handicap. chiffres clés un taux de salariés en situation de handicap supérieur à 6 % depuis plus de 5 ans 3 axes de développement sur lesquels nous travaillons dans le cadre de notre politique handicap le recrutement de personnes en situation de handicap la ccmsa, consciente que le recrutement est un axe clé dans toute politique relative au handicap, entretient régulièrement des relations directes avec des potentiels candidats par le biais de partenariats associatifs et par la participation à des forums de recrutement spécialisés. nous travaillons également avec des supports de diffusions d'annonces de postes nous permettant de toucher un plus large public et d'être visible au plus grand nombre. enfin, dans un souci d'accueil et d'adaptation à tout type de handicap, nous mettons en place des solutions dès le premier entretien de recrutement le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap l'information, la sensibilisation et l'implication des salariés autour de la thématique du handicap passe avant tout par la communication. ainsi, des manifestations sur le thème du handicap sont organisées en interne afin d'encourager les personnes concernées à engager les démarches nécessaires à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et d'identifier les bons interlocuteurs pour toutes les démarches et questions à ce sujet. notre pôle médico-social ainsi que les services logistiques mettent en œuvre des solutions pour adapter le poste de travail au handicap du salarié. ces actions sont très souvent accompagnées par des entreprises de conseil externes à la ccmsa. un suivi régulier est effectué. le secteur protégé avec pour objectif l'ouverture à la différence et à la reconnaissance des compétences, nous nous engageons à faire appel aux entreprises adaptées pour tous types de missions. ce recours prend une place de plus en plus importante et concerne tant les achats de biens que de prestations de services. source : ccmsa / direction des ressources humaines ccmsa