lisez les temoignages de candidats qui comme vous sont dans une demarche de recherche de formation. vous pouvez donc tirer des conclusions sur votre propre situation.
acquerir des connaissances specifiques
depuis l'obtention de son bep de comptabilite, vincent a travaille huit ans dans deux entreprises differentes, avant d'être licencie de son dernier poste. son but est de retrouver un emploi d'aide comptable.
parmi les annonces d'offres d'emploi qu'il trouve, celles qui l'interessent le plus exigent la maîtrise de l'informatique appliquee à la comptabilite. il hesite à y repondre, même s'il se dit qu'il pourra apprendre « sur le tas » à se servir de l'informatique...
conclusion:
vincent a un besoin de formation precis, avec des connaissances en informatique
, ensuite il pourra donc repondre aux offres qui exigent ces savoirs specifiques.
obtenir une qualification et un diplôme
les enfants, c'est la passion d'emilie. elle faisait dejà du baby sitting quand elle etait à l'ecole de secretariat où d'ailleurs elle s'ennuyait. ensuite, elle a travaille quelques mois dans une crèche parentale, puis dans une ecole maternelle.
depuis ces remplacements, qui n'ont pas debouche sur de vrais emplois, elle garde des enfants à domicile. a plusieurs reprises, les parents des enfants dont elle s'occupait ont cesse de l'employer, parce qu'ils demenageaient ou bien parce qu'ils ont prefere s'adresser à des assistantes maternelles agreees. emilie est decouragee : cette activite est trop instable pour elle. elle decide de rechercher un emploi dans une crèche.
conclusion:
pour emilie, la situation est claire.
elle doit se former pour obtenir un cap d'auxiliaire de puericulture
et rechercher un emploi qualifie dans une crèche.
enrichir son experience en management d'equipe
c'est par hasard que david a commence sa carrière dans le btp. il aime la vie des chantiers, et petit à petit, s'est vu confier de plus en plus de responsabilites.
après 16 annees d'experience, la conduite de travaux ne lui pose plus de problèmes techniques, mais il sent bien qu'on hesite à lui confier des equipes. et lui même n'est pas très à l'aise pour encadrer des ouvriers... il a toujours peur de ne pas être ecoute, de ne pas être credible.
conclusion:
david a besoin d'acquerir de la confiance en lui pour se sentir apte à planifier et surveiller le travail des autres.
une formation au management d'equipe peut lui apporter ce qui lui manque
.
ameliorer ses techniques de recherche d'emploi
nadia se sent attiree par la vente. elle est sûre d'y reussir très bien.
elle a fait une ecole de commerce. mais comme elle est jeune et qu'elle n'a eu que deux courtes experiences, elle a du mal à trouver un emploi. les societes d'interim refusent de l'inscrire, les entreprises dans lesquelles elle se presente lui adressent des sourires navres : « on cherche quelqu'un qui a de l'experience... » et elle ne reçoit pas de reponses à ses courriers...
conclusion:
la situation de nadia est frequente : pour travailler, il lui est demande de l'experience, et pour avoir de l'experience, il faut qu'elle travaille dans le metier qu'elle a appris. sa formation initiale est appreciee par les employeurs, neanmoins, elle n'est pas embauchee.
ce n'est pas d'une formation dont elle a besoin mais d'une aide pour ameliorer ses techniques de recherche d'emploi.
à consulter
les dispositifs de formation
une formation, pourquoi ? comment ? (pdf)
pourquoi faire une formation ? temoignages...
lisez les temoignages de candidats qui comme vous sont dans une demarche de recherche de formation. vous pouvez donc tirer des conclusions sur votre propre situation. acquerir des connaissances specifiques depuis l'obtention de son bep de comptabilite, vincent a travaille huit ans dans deux entreprises differentes, avant d'être licencie de son dernier poste. son but est de retrouver un emploi d'aide comptable. parmi les annonces d'offres d'emploi qu'il trouve, celles qui l'interessent le plus exigent la maîtrise de l'informatique appliquee à la comptabilite. il hesite à y repondre, même s'il se dit qu'il pourra apprendre « sur le tas » à se servir de l'informatique... conclusion: vincent a un besoin de formation precis, avec des connaissances en informatique , ensuite il pourra donc repondre aux offres qui exigent ces savoirs specifiques. obtenir une qualification et un diplôme les enfants, c'est la passion d'emilie. elle faisait dejà du baby sitting quand elle etait à l'ecole de secretariat où d'ailleurs elle s'ennuyait. ensuite, elle a travaille quelques mois dans une crèche parentale, puis dans une ecole maternelle. depuis ces remplacements, qui n'ont pas debouche sur de vrais emplois, elle garde des enfants à domicile. a plusieurs reprises, les parents des enfants dont elle s'occupait ont cesse de l'employer, parce qu'ils demenageaient ou bien parce qu'ils ont prefere s'adresser à des assistantes maternelles agreees. emilie est decouragee : cette activite est trop instable pour elle. elle decide de rechercher un emploi dans une crèche. conclusion: pour emilie, la situation est claire. elle doit se former pour obtenir un cap d'auxiliaire de puericulture et rechercher un emploi qualifie dans une crèche. enrichir son experience en management d'equipe c'est par hasard que david a commence sa carrière dans le btp. il aime la vie des chantiers, et petit à petit, s'est vu confier de plus en plus de responsabilites. après 16 annees d'experience, la conduite de travaux ne lui pose plus de problèmes techniques, mais il sent bien qu'on hesite à lui confier des equipes. et lui même n'est pas très à l'aise pour encadrer des ouvriers... il a toujours peur de ne pas être ecoute, de ne pas être credible. conclusion: david a besoin d'acquerir de la confiance en lui pour se sentir apte à planifier et surveiller le travail des autres. une formation au management d'equipe peut lui apporter ce qui lui manque . ameliorer ses techniques de recherche d'emploi nadia se sent attiree par la vente. elle est sûre d'y reussir très bien. elle a fait une ecole de commerce. mais comme elle est jeune et qu'elle n'a eu que deux courtes experiences, elle a du mal à trouver un emploi. les societes d'interim refusent de l'inscrire, les entreprises dans lesquelles elle se presente lui adressent des sourires navres : « on cherche quelqu'un qui a de l'experience... » et elle ne reçoit pas de reponses à ses courriers... conclusion: la situation de nadia est frequente : pour travailler, il lui est demande de l'experience, et pour avoir de l'experience, il faut qu'elle travaille dans le metier qu'elle a appris. sa formation initiale est appreciee par les employeurs, neanmoins, elle n'est pas embauchee. ce n'est pas d'une formation dont elle a besoin mais d'une aide pour ameliorer ses techniques de recherche d'emploi. à consulter les dispositifs de formation une formation, pourquoi ? comment ? (pdf)