pour la première fois, la direction regionale de lidl arcs sur argens choisit d’utiliser la methode de recrutement par simulation (mrs) pour ses postes d’operateur logistique. quel bilan pour ce dispositif deploye avec l’agence france travail du cannet cœur du var et l’equipe mrs de france travail var ?
«trouver des solutions face à certaines difficultes de recrutement que nous rencontrons est essentiel : aller au delà du cv grâce à la
mrs
nous a permis de recruter efficacement nos dix operateurs logistique pour completer notre equipe.»
audrey parisse – responsable recrutement lidl arcs sur argens
des exercices adaptes
la plateforme logistique lidl arcs sur argens emploie plus de
200 salaries
et approvisionne
47 supermarches
sur les departements du var et des alpes maritimes.
«lidl a pour projet d’ouvrir une nouvelle direction regionale dans le secteur : cela represente une
centaine de postes à pourvoir
. c’est pourquoi nous commençons le processus pour lisser les embauches»
explique audrey parisse, la responsable recrutement lidl arcs sur argens.
forts d’une collaboration efficace depuis 5 ans, lidl et l’agence france travail cannet cœur du var unissent à nouveau leur expertise pour le recrutement de dix operateurs logistique. au regard du volume de postes et des difficultes de recrutement recurrentes sur ce type de metier, gwenaëlle bernardy, la conseillère entreprise referente france travail, a propose à audrey parisse de s’appuyer sur la mrs :
«c’est vrai qu’il est necessaire de se tourner vers de
nouvelles methodes d’embauche
. avec la mrs, nous ne regardons pas un cv mais un
savoir être
et des
habiletes
. c’est un dispositif qui donne sa chance à chacun car nous n’avons aucun prerequis.»
l’equipe mrs france travail var se delocalise alors dans l’entreprise pour expliquer la methode aux equipes : «nous avons travaille avec des exercices existants pour les postes de preparateurs de commande, que nous avons adaptes aux
specificites de lidl
» appuie antoinette camara, conseillère à la plateforme mrs france travail var.
des profils heteroclites
très investie dans ce projet, gwenaëlle bernardy mobilise toutes les agences france travail du bassin pour effectuer un
sourcing efficace
des demandeurs d’emploi. la conseillère entreprise organise egalement des reunions d’information collective dans les locaux de lidl :
«plus de 50 personnes ont repondu à l’invitation. kevin lobato, responsable du departement logistique lidl, a presente le metier et les conditions d’exercice du poste en donnant vraiment envie aux candidats de passer les exercices de simulation !»
continue antoinette camara.
trois sessions mrs sont organisees pour 34 postulants :
«ce qui est important pour ce poste est le
raisonnement logique
mais aussi le respect des normes et consignes, la motivation, la concentration, la fiabilite, la relation avec le chef d’equipe, analyse kevin lobato. autant d’aptitudes detectees grâce à la mrs.»
au final,
23 candidats
ont reussi les exercices et ont passe un entretien de motivation (sans cv) avec les equipes du responsable du departement logistique.
«une reussite»
pour audrey parisse qui a trouve les dix profils adequats, tous recrutes en
cdi
:
«nous serions peut être passes à côte de certains candidats en ne s’arrêtant qu’à leur cv. ici, nous avons des debutants, des personnes en reconversion professionnelle… c’est très
heteroclite
!»
au moins une nouvelle session mrs aura lieu courant 2022 pour lidl. en attendant, les autres demandeurs d’emploi, qui ont reussi les exercices mrs,
«seront proposes sur d’autres plateformes logistiques»
tient à souligner france travail.
detecter les habiletes pour mieux embaucher
pour la première fois, la direction regionale de lidl arcs sur argens choisit d’utiliser la methode de recrutement par simulation (mrs) pour ses postes d’operateur logistique. quel bilan pour ce dispositif deploye avec l’agence france travail du cannet cœur du var et l’equipe mrs de france travail var ? «trouver des solutions face à certaines difficultes de recrutement que nous rencontrons est essentiel : aller au delà du cv grâce à la mrs nous a permis de recruter efficacement nos dix operateurs logistique pour completer notre equipe.» audrey parisse – responsable recrutement lidl arcs sur argens des exercices adaptes la plateforme logistique lidl arcs sur argens emploie plus de 200 salaries et approvisionne 47 supermarches sur les departements du var et des alpes maritimes. «lidl a pour projet d’ouvrir une nouvelle direction regionale dans le secteur : cela represente une centaine de postes à pourvoir . c’est pourquoi nous commençons le processus pour lisser les embauches» explique audrey parisse, la responsable recrutement lidl arcs sur argens. forts d’une collaboration efficace depuis 5 ans, lidl et l’agence france travail cannet cœur du var unissent à nouveau leur expertise pour le recrutement de dix operateurs logistique. au regard du volume de postes et des difficultes de recrutement recurrentes sur ce type de metier, gwenaëlle bernardy, la conseillère entreprise referente france travail, a propose à audrey parisse de s’appuyer sur la mrs : «c’est vrai qu’il est necessaire de se tourner vers de nouvelles methodes d’embauche . avec la mrs, nous ne regardons pas un cv mais un savoir être et des habiletes . c’est un dispositif qui donne sa chance à chacun car nous n’avons aucun prerequis.» l’equipe mrs france travail var se delocalise alors dans l’entreprise pour expliquer la methode aux equipes : «nous avons travaille avec des exercices existants pour les postes de preparateurs de commande, que nous avons adaptes aux specificites de lidl » appuie antoinette camara, conseillère à la plateforme mrs france travail var. des profils heteroclites très investie dans ce projet, gwenaëlle bernardy mobilise toutes les agences france travail du bassin pour effectuer un sourcing efficace des demandeurs d’emploi. la conseillère entreprise organise egalement des reunions d’information collective dans les locaux de lidl : «plus de 50 personnes ont repondu à l’invitation. kevin lobato, responsable du departement logistique lidl, a presente le metier et les conditions d’exercice du poste en donnant vraiment envie aux candidats de passer les exercices de simulation !» continue antoinette camara. trois sessions mrs sont organisees pour 34 postulants : «ce qui est important pour ce poste est le raisonnement logique mais aussi le respect des normes et consignes, la motivation, la concentration, la fiabilite, la relation avec le chef d’equipe, analyse kevin lobato. autant d’aptitudes detectees grâce à la mrs.» au final, 23 candidats ont reussi les exercices et ont passe un entretien de motivation (sans cv) avec les equipes du responsable du departement logistique. «une reussite» pour audrey parisse qui a trouve les dix profils adequats, tous recrutes en cdi : «nous serions peut être passes à côte de certains candidats en ne s’arrêtant qu’à leur cv. ici, nous avons des debutants, des personnes en reconversion professionnelle… c’est très heteroclite !» au moins une nouvelle session mrs aura lieu courant 2022 pour lidl. en attendant, les autres demandeurs d’emploi, qui ont reussi les exercices mrs, «seront proposes sur d’autres plateformes logistiques» tient à souligner france travail.