la sante au travail est un sujet majeur, souvent aborde de façon differente : il n'est donc pas toujours facile de s'y retrouver. la sante de vos salaries est pourtant un enjeu central : elle est indissociable de la sante de votre entreprise. pour commencer, avez vous les bases concernant les differents niveaux de prevention ?
1. la prevention primaire ou l’identification de la source des risques professionnels
la prevention primaire en sante au travail vise essentiellement à eviter les risques professionnels en les combattant « à la source », et à identifier ceux qui ne peuvent être totalement effaces. il faut donc avoir une approche globale et collective de la sante au travail.
parmi les nombreux leviers relevant de la prevention primaire existent : l'implication de la direction et des managers à la prevention des risques professionnels, le rôle du comite social et economique (cse), l'existence d'un plan de prevention, les dispositifs d'evaluation des risques, les procedures specifiques de traitement de ceux ci, la consultation des salaries sur le traitement des risques, la negociation sur les conditions de travail, ou encore les appuis dans l'evaluation et le traitement des risques (comme par exemple les organisations syndicales ou l'inspection du travail).
> un exemple d'action concrète : la realisation du document d'evaluation des risques professionnels (duerp)
si vous avez plus d'un salarie dans votre entreprise, vous avez l'obligation d'elaborer ce document, afin d'y presenter l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposes les salaries. il doit inclure les facteurs de risques professionnels de nature physique (contraintes physiques marquees, environnement physique agressif, rythmes de travail...), mais aussi les facteurs de risques psychosociaux. cette evaluation vise à definir les actions de prevention les plus appropriees pour supprimer ou limiter ces facteurs de risques identifies.
dans les entreprises de 11 salaries et plus, les elus du cse peuvent contribuer à cette evaluation, au titre de leur mission en matière de sante, securite et conditions de travail dans l'entreprise, et dans celles de 50 salaries et plus, ils sont necessairement consultes. l'inspection et la medecine du travail contribuent egalement à la demarche d'evaluation des risques. ce document, mis à jour à un rythme annuel, doit, dans les entreprises de 50 salaries et plus, être accompagne d'un
programme annuel de prevention des risques professionnels et d'amelioration des conditions de travail (papripact)
.
si vous envisagez ces documents comme des outils
pour nourrir le dialogue sur le travail
plutôt que comme de simples obligations administratives, ils vous aideront à identifier les risques lies aux travail dans votre entreprise, et à adapter les reponses collectives pouvant y être apportees pour agir, à court terme comme à long terme. pour vous aider à proceder sur le plan methodologique, vous pouvez vous appuyer sur les
recommandations de l'inrs
.
2. la prevention secondaire ou l'adaptation aux risques
apporter des reponses aux facteurs de risques ne pouvant être totalement elimines des situations de travail, c'est justement l'objet de la prevention secondaire. elle designe ce qui relève de l'adaptation aux facteurs de risques professionnels, pour limiter leur impact. cela inclut les procedures permettant de traiter la violence au travail, le harcèlement, la discrimination et le stress au travail, la formation et l'information des salaries sur les risques professionnels, les contacts des personnes à consulter en cas de problèmes d’origine psychosociale liee au travail, ou encore l'assistance confidentielle à des salaries confrontes à des problèmes ayant une origine psychosociale.
> un exemple d'action concrète : former les managers à la prevention des risques psychosociaux, et sensibiliser l'ensemble des salaries sur le sujet.
en effet, savoir identifier les situations à risque sera plus facile si vos salaries partagent une culture commune sur ces notions et sujets de sante au travail, ainsi qu'une bonne connaissance des instances competentes sur les questions de sante, securite et conditions de travail.
lire aussi :
8 conseils pour eviter les troubles musculosquelettiques
.
3. la prevention tertiaire ou la prise en charge des consequences des risques
que le facteur de risque soit d'ordre physique ou psychosocial, et que les consequences soient physiques, psychologiques ou les deux, on est là dans le registre curatif. les exemples d'actions que cela recouvre sont l'amenagement du poste pour s'adapter au handicap d'un salarie, le reclassement, la reconnaissance d'une maladie professionnelle, mais aussi l'organisation des secours, les soins apportes, ou encore la pose d'une prothèse, face à des accidents du travail ou des maladies. sur les risques d'ordre psychosocial, l'action de prevention tertiaire peut consister dans la mise en place d'une cellule d'ecoute.
> un exemple d'action concrète : adapter un poste de travail pour une personne dont le handicap s'est aggrave, limitant son aptitude à occuper un poste donne.
le service de sante au travail a pour rôle de vous conseiller sur les amenagements necessaires, et votre medecin du travail peut mandater la visite d'un ergonome, qui realisera une etude du besoin. pour une telle adaptation de poste, il est possible de demander une aide financière auprès de l'agefiph.
vous l'aurez compris, ces trois niveaux de prevention sont complementaires. bien sûr, plus vous serez à même d'agir au niveau primaire, et moins les niveaux de prevention secondaire et tertiaire seront requis. et plus vous favoriserez une qualite de vie au travail dans votre entreprise, plus vous aurez de chances de voir se reduire le nombre des maladies professionnelles ou d'accidents du travail chez vos salaries. de quoi mettre tous les atouts de votre côte, pour allier bien être de vos salaries et qualite du travail
en tant qu'employeur, vous êtes tenu de prendre les mesures necessaires « pour assurer la securite et proteger la sante physique et mentale des travailleurs », precise l'
article l4121 1 du code du travail
. ce même article precise la nature de ces mesures, à savoir :
des actions de prevention des risques professionnels ;
des actions d'information et de formation ;
la mise en place d'une organisation et de moyens adaptes.
prevention en sante au travail : avez vous les bases ?
la sante au travail est un sujet majeur, souvent aborde de façon differente : il n'est donc pas toujours facile de s'y retrouver. la sante de vos salaries est pourtant un enjeu central : elle est indissociable de la sante de votre entreprise. pour commencer, avez vous les bases concernant les differents niveaux de prevention ? 1. la prevention primaire ou l’identification de la source des risques professionnels la prevention primaire en sante au travail vise essentiellement à eviter les risques professionnels en les combattant « à la source », et à identifier ceux qui ne peuvent être totalement effaces. il faut donc avoir une approche globale et collective de la sante au travail. parmi les nombreux leviers relevant de la prevention primaire existent : l'implication de la direction et des managers à la prevention des risques professionnels, le rôle du comite social et economique (cse), l'existence d'un plan de prevention, les dispositifs d'evaluation des risques, les procedures specifiques de traitement de ceux ci, la consultation des salaries sur le traitement des risques, la negociation sur les conditions de travail, ou encore les appuis dans l'evaluation et le traitement des risques (comme par exemple les organisations syndicales ou l'inspection du travail). > un exemple d'action concrète : la realisation du document d'evaluation des risques professionnels (duerp) si vous avez plus d'un salarie dans votre entreprise, vous avez l'obligation d'elaborer ce document, afin d'y presenter l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposes les salaries. il doit inclure les facteurs de risques professionnels de nature physique (contraintes physiques marquees, environnement physique agressif, rythmes de travail...), mais aussi les facteurs de risques psychosociaux. cette evaluation vise à definir les actions de prevention les plus appropriees pour supprimer ou limiter ces facteurs de risques identifies. dans les entreprises de 11 salaries et plus, les elus du cse peuvent contribuer à cette evaluation, au titre de leur mission en matière de sante, securite et conditions de travail dans l'entreprise, et dans celles de 50 salaries et plus, ils sont necessairement consultes. l'inspection et la medecine du travail contribuent egalement à la demarche d'evaluation des risques. ce document, mis à jour à un rythme annuel, doit, dans les entreprises de 50 salaries et plus, être accompagne d'un programme annuel de prevention des risques professionnels et d'amelioration des conditions de travail (papripact) . si vous envisagez ces documents comme des outils pour nourrir le dialogue sur le travail plutôt que comme de simples obligations administratives, ils vous aideront à identifier les risques lies aux travail dans votre entreprise, et à adapter les reponses collectives pouvant y être apportees pour agir, à court terme comme à long terme. pour vous aider à proceder sur le plan methodologique, vous pouvez vous appuyer sur les recommandations de l'inrs . 2. la prevention secondaire ou l'adaptation aux risques apporter des reponses aux facteurs de risques ne pouvant être totalement elimines des situations de travail, c'est justement l'objet de la prevention secondaire. elle designe ce qui relève de l'adaptation aux facteurs de risques professionnels, pour limiter leur impact. cela inclut les procedures permettant de traiter la violence au travail, le harcèlement, la discrimination et le stress au travail, la formation et l'information des salaries sur les risques professionnels, les contacts des personnes à consulter en cas de problèmes d’origine psychosociale liee au travail, ou encore l'assistance confidentielle à des salaries confrontes à des problèmes ayant une origine psychosociale. > un exemple d'action concrète : former les managers à la prevention des risques psychosociaux, et sensibiliser l'ensemble des salaries sur le sujet. en effet, savoir identifier les situations à risque sera plus facile si vos salaries partagent une culture commune sur ces notions et sujets de sante au travail, ainsi qu'une bonne connaissance des instances competentes sur les questions de sante, securite et conditions de travail. lire aussi : 8 conseils pour eviter les troubles musculosquelettiques . 3. la prevention tertiaire ou la prise en charge des consequences des risques que le facteur de risque soit d'ordre physique ou psychosocial, et que les consequences soient physiques, psychologiques ou les deux, on est là dans le registre curatif. les exemples d'actions que cela recouvre sont l'amenagement du poste pour s'adapter au handicap d'un salarie, le reclassement, la reconnaissance d'une maladie professionnelle, mais aussi l'organisation des secours, les soins apportes, ou encore la pose d'une prothèse, face à des accidents du travail ou des maladies. sur les risques d'ordre psychosocial, l'action de prevention tertiaire peut consister dans la mise en place d'une cellule d'ecoute. > un exemple d'action concrète : adapter un poste de travail pour une personne dont le handicap s'est aggrave, limitant son aptitude à occuper un poste donne. le service de sante au travail a pour rôle de vous conseiller sur les amenagements necessaires, et votre medecin du travail peut mandater la visite d'un ergonome, qui realisera une etude du besoin. pour une telle adaptation de poste, il est possible de demander une aide financière auprès de l'agefiph. vous l'aurez compris, ces trois niveaux de prevention sont complementaires. bien sûr, plus vous serez à même d'agir au niveau primaire, et moins les niveaux de prevention secondaire et tertiaire seront requis. et plus vous favoriserez une qualite de vie au travail dans votre entreprise, plus vous aurez de chances de voir se reduire le nombre des maladies professionnelles ou d'accidents du travail chez vos salaries. de quoi mettre tous les atouts de votre côte, pour allier bien être de vos salaries et qualite du travail en tant qu'employeur, vous êtes tenu de prendre les mesures necessaires « pour assurer la securite et proteger la sante physique et mentale des travailleurs », precise l' article l4121 1 du code du travail . ce même article precise la nature de ces mesures, à savoir : des actions de prevention des risques professionnels ; des actions d'information et de formation ; la mise en place d'une organisation et de moyens adaptes.