Quels sont les moyens d'action des syndicats ? Dernière modification :
                        2 janvier 2023
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Podcast L’essentiel Les syndicats sont au cœur des négociations entre salariés et employeurs. Ils siègent au sein des
organismes paritaires
et participent au
dialogue social
.
En dehors des négociations, ils peuvent être à l’origine de
mouvements protestataires
(grèves et manifestations). Ils peuvent aussi, dans certains cas, engager une action en justice, en tant que représentants d’un ou plusieurs salarié(s) en situation précaire. En détail Tout déplier
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Un rôle de premier plan dans les négociations
Les délégués syndicaux siègent dans les
organismes paritaires
(qui réunissent les représentants des salariés et des employeurs) et participent aux négociations.
Le
dialogue social
désigne l’ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre les employeurs et les travailleurs. Lorsque l’État intervient dans ce processus, on parle de
dialogue social
Ensemble des négociations, consultations ou échanges d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions économiques et sociales
tripartite
.
Les négociations peuvent donner lieu à plusieurs types d’accords :
accord national interprofessionnel (ANI) ;
convention et accord collectif de branche, professionnel ou interprofessionnel (ex : médecins, banque, intermittents du spectacle) ;
accord d'entreprise.
Dans le cadre des négociations, les syndicats peuvent être amenés à participer à des réformes (réforme des retraites ou réforme sectorielle par exemple), à signer des
conventions collectives
ou à infléchir une décision prise au sein de leur entreprise.
Les syndicats informent les salariés de leur action et de l’avancée des négociations. Pour cela, ils disposent de
moyens de communication
tels que l’affichage ou la distribution de tracts. D’autres moyens dépendent de la taille de l’entreprise. Par exemple, la mise à disposition d’un local pour chaque
syndicat
Association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents
est obligatoire dans les entreprises d’au moins 1000 salariés.
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Quels modes d'action en cas de conflit ?
En cas d’absence ou d’échec des négociations, le syndicat
Association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents
peut engager des actions de protestation.
La
grève
est un mode d’action traditionnel des syndicats. Le
droit de grève
(établi par la loi de 1864 qui supprime le délit de coalition) est reconnu par la Constitution. Ce droit est cependant limité :
certaines catégories de personnel n’ont pas le droit de faire grève (miliaires, policiers, magistrats…) ;
d’autres ont un droit de grève limité car le secteur dans lequel ils exercent est astreint à un
service minimum
(contrôleurs aériens, employés de l’audiovisuel public, personnel hospitalier…)
La grève peut s’accompagner d’une
manifestation
destinée à affirmer une opposition, voire engager un rapport de force avec les dirigeants politiques. La
liberté de manifestation
est également un droit fondamental. Des manifestations peuvent aussi avoir lieu hors des périodes de grève (comme le défilé traditionnel du 1er mai, Fête du travail, au cours de laquelle les grandes organisations syndicales font connaître leurs revendications).
Dans certains cas prévus par le
code du travail
, les syndicats peuvent accompagner un ou plusieurs salarié(s) dans le cadre d'une action en justice.
24071 quels sont les moyens daction des syndicats
quels sont les moyens d'action des syndicats ? dernière modification : 2 janvier 2023 temps de lecture 3 minutes vidéo podcast l’essentiel les syndicats sont au cœur des négociations entre salariés et employeurs. ils siègent au sein des organismes paritaires et participent au dialogue social . en dehors des négociations, ils peuvent être à l’origine de mouvements protestataires (grèves et manifestations). ils peuvent aussi, dans certains cas, engager une action en justice, en tant que représentants d’un ou plusieurs salarié(s) en situation précaire. en détail tout déplier 1 un rôle de premier plan dans les négociations les délégués syndicaux siègent dans les organismes paritaires (qui réunissent les représentants des salariés et des employeurs) et participent aux négociations. le dialogue social désigne l’ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre les employeurs et les travailleurs. lorsque l’état intervient dans ce processus, on parle de dialogue social ensemble des négociations, consultations ou échanges d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions économiques et sociales tripartite . les négociations peuvent donner lieu à plusieurs types d’accords : accord national interprofessionnel (ani) ; convention et accord collectif de branche, professionnel ou interprofessionnel (ex : médecins, banque, intermittents du spectacle) ; accord d'entreprise. dans le cadre des négociations, les syndicats peuvent être amenés à participer à des réformes (réforme des retraites ou réforme sectorielle par exemple), à signer des conventions collectives ou à infléchir une décision prise au sein de leur entreprise. les syndicats informent les salariés de leur action et de l’avancée des négociations. pour cela, ils disposent de moyens de communication tels que l’affichage ou la distribution de tracts. d’autres moyens dépendent de la taille de l’entreprise. par exemple, la mise à disposition d’un local pour chaque syndicat association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents est obligatoire dans les entreprises d’au moins 1000 salariés. 2 quels modes d'action en cas de conflit ? en cas d’absence ou d’échec des négociations, le syndicat association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents peut engager des actions de protestation. la grève est un mode d’action traditionnel des syndicats. le droit de grève (établi par la loi de 1864 qui supprime le délit de coalition) est reconnu par la constitution. ce droit est cependant limité : certaines catégories de personnel n’ont pas le droit de faire grève (miliaires, policiers, magistrats…) ; d’autres ont un droit de grève limité car le secteur dans lequel ils exercent est astreint à un service minimum (contrôleurs aériens, employés de l’audiovisuel public, personnel hospitalier…) la grève peut s’accompagner d’une manifestation destinée à affirmer une opposition, voire engager un rapport de force avec les dirigeants politiques. la liberté de manifestation est également un droit fondamental. des manifestations peuvent aussi avoir lieu hors des périodes de grève (comme le défilé traditionnel du 1er mai, fête du travail, au cours de laquelle les grandes organisations syndicales font connaître leurs revendications). dans certains cas prévus par le code du travail , les syndicats peuvent accompagner un ou plusieurs salarié(s) dans le cadre d'une action en justice.