vente, relation client, formation, accueil ou management… les entretiens collectifs deviennent de plus en plus courants pour recruter à des postes où le savoir être prime. en presentiel ou à distance, voici quelques conseils pour tirer votre epingle du jeu.
a quoi servent les entretiens collectifs ?
moins que les competences, les entretiens collectifs visent d’abord à evaluer la personnalite des candidats en amont d’un processus de recrutement. comment vous comportez vous au sein d’un groupe ? savez vous être force de proposition, argumenter ou vous affirmer en tant que leader ? travaillez vous efficacement en equipe ?... ce sont toutes ces postures que les recruteurs veulent analyser, avant d’eventuellement vous rencontrer individuellement.
“defendre ses idees, en interagissant positivement avec les autres candidats.”
comment ça se passe ?
debats collectifs, jeux de rôle, team building, gestion de conflit… en presentiel ou en visioconference, differents exercices servent à animer une session collective. ils sont pretexte à nourrir les echanges. l’objectif n’est pas necessairement d’apporter la bonne reponse, mais plutôt de savoir defendre ses idees ou convaincre, en interagissant positivement avec les autres candidats.
amenez vos idees de manière posee et constructive dans le respect et la courtoisie. aux opinions parfois clivantes, preferez une argumentation factuelle qui suscite plus facilement l’adhesion.
soyez clair et synthetique, jamais agressif ou condescendant avec les autres. vouloir trop monopoliser la parole ou imposer en force ses idees, n’est pas une posture appreciee des recruteurs.
en presentiel ou à distance, quelle difference ?
vos gestes et vos expressions sont revelateurs de votre etat d’esprit et de vos emotions.
si l’entretien collectif se
tient à distance
, tout passe par le visage et le regard. un conseil : tenez vous bien droit sur votre siège et fixez votre webcam, ce qui donnera l’impression à vos interlocuteurs que vous les regardez dans les yeux. même derrière l’ecran, votre sourire sera votre meilleur allie. il donnera de vous l’image d’une personne enthousiaste et motivee.
votre voix va considerablement influencer la manière dont vous serez perçu. adaptez son intensite de sorte à rendre l’ecoute confortable et audible pour le recruteur qui est lui aussi devant un ordinateur. parlez naturellement en restant proche du micro, ni trop lentement, ni trop vite, en marquant quelques pauses pour laisser respirer la conversation.
soyez en phase avec les nouveaux codes
lors des entretiens collectifs à
distance
, il est encore plus important d’attendre son tour avant de prendre la parole.
les solutions les plus courantes (teams, zoom, skype, whatsapp), vous permettent de lever la main virtuellement. vous pourrez ainsi demander la parole, sans creer un « cyber brouhaha » jamais très heureux. une fois que vous avez fini de parler, coupez votre micro.
sauf problème technique ou de reseau, gardez toujours votre camera allumee. vous n’avez rien à cacher. n’oubliez pas que le but d’un entretien collectif est de sortir du lot, pas de passer inaperçu !
mettez à profit la fonctionnalite « chat » des logiciels de visio conference. vous pourrez ainsi poser des questions courtes ou nourrir les echanges, sans interrompre celui qui a la parole.
servez vous aussi de la fonction partage d’ecran, pour afficher vos schemas, lors des travaux de groupe. ils sont parfois plus parlants que de longs discours.
en sachant utiliser toute la palette des possibilites offertes par ces outils numeriques lors des entretiens collectifs, vous montrez que vous êtes en phase avec les modes de travail à distance d’aujourd’hui.
jouez collectif !
ne considerez pas les autres candidats comme des concurrents. jouez collectif et adoptez une posture d’ecoute, même si la session se tient à distance. laissez les autres s’exprimer, montrez vous attentifs à leurs arguments. si vous êtes en visio conference, montrez votre interêt ou apportez votre soutien, via le chat, en utilisant sobrement des emoticônes.
demarquez vous en sachant valoriser les idees des autres ! ils seront alors plus enclins à soutenir vos propres arguments. cela vous permettra de montrer que vous avez l’esprit d’equipe et que vous savez federer autour de vous. a coup sûr, vous retiendrez l’attention des recruteurs, qui verront en vous un leader bienveillant.
visioconference : ces petits details qui font toute la difference
le « diable se cache dans le detail ». si vous participez à un entretien collectif à distance, veillez à bien vous installer dans une pièce au calme avec un fond neutre ou à flouter l’arrière plan. les pièces en desordre ne sont pas du meilleur effet !
assurez vous aussi d’avoir une bonne connexion reseau, afin de ne pas degrader la qualite des echanges
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les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi
voir le detail
comment se demarquer lors d’un entretien collectif ?
vente, relation client, formation, accueil ou management… les entretiens collectifs deviennent de plus en plus courants pour recruter à des postes où le savoir être prime. en presentiel ou à distance, voici quelques conseils pour tirer votre epingle du jeu. a quoi servent les entretiens collectifs ? moins que les competences, les entretiens collectifs visent d’abord à evaluer la personnalite des candidats en amont d’un processus de recrutement. comment vous comportez vous au sein d’un groupe ? savez vous être force de proposition, argumenter ou vous affirmer en tant que leader ? travaillez vous efficacement en equipe ?... ce sont toutes ces postures que les recruteurs veulent analyser, avant d’eventuellement vous rencontrer individuellement. “defendre ses idees, en interagissant positivement avec les autres candidats.” comment ça se passe ? debats collectifs, jeux de rôle, team building, gestion de conflit… en presentiel ou en visioconference, differents exercices servent à animer une session collective. ils sont pretexte à nourrir les echanges. l’objectif n’est pas necessairement d’apporter la bonne reponse, mais plutôt de savoir defendre ses idees ou convaincre, en interagissant positivement avec les autres candidats. amenez vos idees de manière posee et constructive dans le respect et la courtoisie. aux opinions parfois clivantes, preferez une argumentation factuelle qui suscite plus facilement l’adhesion. soyez clair et synthetique, jamais agressif ou condescendant avec les autres. vouloir trop monopoliser la parole ou imposer en force ses idees, n’est pas une posture appreciee des recruteurs. en presentiel ou à distance, quelle difference ? vos gestes et vos expressions sont revelateurs de votre etat d’esprit et de vos emotions. si l’entretien collectif se tient à distance , tout passe par le visage et le regard. un conseil : tenez vous bien droit sur votre siège et fixez votre webcam, ce qui donnera l’impression à vos interlocuteurs que vous les regardez dans les yeux. même derrière l’ecran, votre sourire sera votre meilleur allie. il donnera de vous l’image d’une personne enthousiaste et motivee. votre voix va considerablement influencer la manière dont vous serez perçu. adaptez son intensite de sorte à rendre l’ecoute confortable et audible pour le recruteur qui est lui aussi devant un ordinateur. parlez naturellement en restant proche du micro, ni trop lentement, ni trop vite, en marquant quelques pauses pour laisser respirer la conversation. soyez en phase avec les nouveaux codes lors des entretiens collectifs à distance , il est encore plus important d’attendre son tour avant de prendre la parole. les solutions les plus courantes (teams, zoom, skype, whatsapp), vous permettent de lever la main virtuellement. vous pourrez ainsi demander la parole, sans creer un « cyber brouhaha » jamais très heureux. une fois que vous avez fini de parler, coupez votre micro. sauf problème technique ou de reseau, gardez toujours votre camera allumee. vous n’avez rien à cacher. n’oubliez pas que le but d’un entretien collectif est de sortir du lot, pas de passer inaperçu ! mettez à profit la fonctionnalite « chat » des logiciels de visio conference. vous pourrez ainsi poser des questions courtes ou nourrir les echanges, sans interrompre celui qui a la parole. servez vous aussi de la fonction partage d’ecran, pour afficher vos schemas, lors des travaux de groupe. ils sont parfois plus parlants que de longs discours. en sachant utiliser toute la palette des possibilites offertes par ces outils numeriques lors des entretiens collectifs, vous montrez que vous êtes en phase avec les modes de travail à distance d’aujourd’hui. jouez collectif ! ne considerez pas les autres candidats comme des concurrents. jouez collectif et adoptez une posture d’ecoute, même si la session se tient à distance. laissez les autres s’exprimer, montrez vous attentifs à leurs arguments. si vous êtes en visio conference, montrez votre interêt ou apportez votre soutien, via le chat, en utilisant sobrement des emoticônes. demarquez vous en sachant valoriser les idees des autres ! ils seront alors plus enclins à soutenir vos propres arguments. cela vous permettra de montrer que vous avez l’esprit d’equipe et que vous savez federer autour de vous. a coup sûr, vous retiendrez l’attention des recruteurs, qui verront en vous un leader bienveillant. visioconference : ces petits details qui font toute la difference le « diable se cache dans le detail ». si vous participez à un entretien collectif à distance, veillez à bien vous installer dans une pièce au calme avec un fond neutre ou à flouter l’arrière plan. les pièces en desordre ne sont pas du meilleur effet ! assurez vous aussi d’avoir une bonne connexion reseau, afin de ne pas degrader la qualite des echanges preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail