la france, pays de savoir faire d’exception, heberge l’une des filières la plus prestigieuse au monde. à travers ses grands groupes et leurs partenaires, la filière du luxe recrute, sur tout le territoire, des milliers de talents dans une grande diversite de metiers. l’opportunite d’œuvrer pour le « made in france » et d’embrasser un parcours porteur de sens.
le luxe ne connaît pas la crise. dynamique, innovant, à l’ecoute des tendances, le marche devrait connaître cette annee une croissance de 2 à 4 % et atteindre au moins 305 milliards d’euros au niveau mondial (47 milliards d’euros en france) grâce à une forte demande en europe et aux etats unis et une importante consommation en chine, observe une etude mckinsey. la france, berceau de savoir faire d’exception, s’illustre mondialement dans de nombreuses categories telles que la parfumerie, la joaillerie, la mode et la cosmetique.
de grandes marques tricolores, distribuees dans le monde entier, contribuent aujourd’hui à cette aura. le secteur français regroupe
un million d’emplois directs et indirects
repartis dans douze filières.  ainsi, en france, une entreprise industrielle sur treize travaille dans le domaine du luxe. et c’est sans compter le volet numerique, qui comptabilise en 2021, 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en e commerce, rien que dans le domaine de l’habillement, selon les donnees de l’institut français de la mode (ifm).
le defi de l’emploi « made in france »
la filière est organisee autour d’un comite strategique de filière des industries de la mode et du luxe qui rassemble les professionnels du secteur, les pouvoirs publics et les organisations syndicales representant les salaries de la filière. en 2023, le contrat strategique de la filière mode et luxe a ete reactualise avec la signature d’un nouveau contrat pour la periode 2023 2027. le csf mode et luxe a notamment valide ses priorites autour de ces grands thèmes : formation emploi/competences, capacite industrielle de production, sous traitance, developpement durable, traçabilite, ethique, ecosystème entreprenariat, marques emergentes.
de la conception à la finition des pièces, portes par les geants du luxe (chanel, hermès, kering, lvmh…) et le savoir faire de leurs partenaires industriels, les produits « made in france » rayonnent.. ainsi, pour continuer à produire massivement tout en gardant une facture authentique, les griffes de luxe les plus convoitees et leurs services s’attachent à cultiver leur image et leur production nationale en maintenant et en developpant l’emploi sur le territoire.
plus 20 000 postes manuels à pourvoir dans les ateliers
le luxe ne se resume pas aux grands couturiers et aux defiles sous les projecteurs ! s’ils sont essentiels pour promouvoir un art de vivre à la française sur la scène mondiale, les «
catwalks
» (podiums) cachent en effet une multitude de pme specialisees, de metiers et de « petites mains », qui contribuent en coulisses à donner au luxe français sa signature unique. et qui mieux que le comite colbert, fonde il y a 70 ans par jean jacques guerlain, pour en porter les couleurs, transmettre les valeurs, decrypter les tendances et les enjeux.
federant 93 maisons de luxe françaises, 18 institutions culturelles et 6 maisons de luxe europeennes, le collectif chiffre aujourd’hui à 20 000 le nombre de postes manuels à pourvoir dans les ateliers. parmi ses missions : doper l’attractivite de la mosaïque de metiers qui composent la toile du luxe hexagonal, et eclairer sur les milliers d’emplois à pourvoir. pour le comite colbert, les besoins se concentrent dans les 12 filières metiers :
artisanat du cristal et du verre
: avec egalement la fabrication de verres techniques pour les industries pharmaceutiques, automobiles et des formations très pointues où se mêlent pratiques traditionnelles et techniques high tech ;
cuir & maroquinerie
: la france est le deuxième producteur europeen après l’italie et connaît une vraie penurie de main d’œuvre ;
haute couture & mode
: la filière mise dorenavant sur le developpement durable et offre des opportunites pour une nouvelle generation de talents ;
haute joaillerie
& horlogerie
:
conception 3d
,
sertissage
…, la filière recrute à tous niveaux de formation mais reste particulièrement à la recherche d’artisans specialises ;
orfèvrerie
: le secteur garantit un emploi à la fin de la formation ;
hôtellerie et palaces
;
parfum et cosmetique
(parfumerie de luxe, soin, maquillage…) ;
vin et spiritueux
: le secteur se feminise, recrute à tous niveaux de formation en privilegiant les specialisations autour de l’agroecologie, de l’automatisation du materiel agricole, de sa digitalisation… ;
design et decoration
;
edition
: le secteur recrute dans deux domaines : la conception des ouvrages et leur fabrication ;
faïence et porcelaine
: avec de multiples debouches dans l’industrie, grande utilisatrice de la ceramique pour les secteurs de l’habitat, de l’automobile, de la recherche ou de l’aeronautique ;
gastronomie
.
des filières en besoin, des metiers porteurs de sens
si les metiers creatifs (styliste, directeur de collection, modeliste...) des grandes maisons font rêver, les metiers au cœur du secteur et pourvoyeurs d’emplois sont les metiers plus specialises dans les accessoires ou la maille, par exemple. de nombreux besoins sont egalement recenses dans la bijouterie, la maroquinerie, l'artisanat d'art et la broderie.
en production et fabrication, l’industrie textile et l'habillement recrutent des professionnels qualifies (coupeur, patronnier, mecanicien modèle…) dans toute la france. même s'il connaît periodiquement quelques difficultes, le secteur a egalement besoin de responsables de production capables de guider la realisation des patrons et des prototypes, de superviser la fabrication des modèles (en france ou à l’etranger) et d’ameliorer les process afin de reduire les coûts. le design textile gagne du terrain, ainsi que la fonction recherche developpement qui permet à des ingenieurs textiles d’inventer des tissus innovants (anti transpirants, ecologiques...) et de nouveaux procedes de fabrication (production numerique, tissus 3d).
le secteur emploie des commerciaux, de l’acheteur au chef de produit, en passant par le directeur commercial, le manager d'equipe de vente et le responsable de magasin. les fonctions vente et marketing, strategiques, occupent une place de choix dans les entreprises, avec l'emergence de nouvelles fonctions comme le
collection merchandiser
. ce dernier definit, aux côtes des developpeurs et du studio, un assortiment de collections. le web marketing et le developpement des plateformes digitales offrent des opportunites dans ce secteur.
selon
benedicte epinay, deleguee generale du comite colbert
, «
on assiste aujourd’hui à une forme de momentum où de plus en plus de personnes veulent se realiser autrement, en particulier par le « faire », un acte necessitant un long apprentissage (18 mois en moyenne chez hermès) mais tellement gratifiant lorsque vous parvenez à un produit fini et tangible
».
top 10 des metiers qui recrutent dans le luxe en france
coupeur (haute couture & mode)
lapidaire (joaillerie & horlogerie)
maroquinier
(cuir & maroquinerie)
mecanicien en confection (design & decoration, haute couture & mode)
modeliste (haute couture & mode)
orfèvre (orfèvrerie)
polisseur
(joaillerie & horlogerie)
tailleur couturier (haute couture & mode)
technicien de maintenance (cristal, gastronomie, haute couture & mode, parfums & cosmetiques, vins & spiritueux)
tractoriste (vins & spiritueux, gastronomie).
source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023
integrer le secteur du luxe, c’est aussi des opportunites pour travailler sur les enjeux environnementaux du secteur. les defis que le luxe doit relever en la matière sont nombreux. decouvrez les metiers pour y contribuer !
top 4 des nouveaux metiers eco responsables de la filière :
charge de comptabilite environnementale
. afin de garantir la perennite de l’eco responsabilite d’une entreprise, ce nouveau metier permet de mesurer les ressources et de prendre en compte les besoins du secteur.
responsable de production raisonnee.
l’un des enjeux majeurs de la transformation du secteur reside dans la tenue de cet engagement responsable tout au long de la chaîne de valeur).
responsable sourcing de matières eco responsables.
l’un nouveau defi existe pour les createurs comme les responsables de production : trouver des matières dont l’exploitation aura l’impact le plus faible possible, voire un impact nul, sur la biodiversite.
chef de projet economie circulaire.
comme dans de nombreux secteurs, le nouveau metier de chef de projet economie circulaire devient essentiel en ce qu’il ou elle induit un changement de paradigme dans une organisation.
source :
savoir pour faire
. mars 2024
« savoir pour faire » : une plateforme pour trouver votre emploi dans le luxe
la campagne « savoir pour faire », lancee par le comite strategique de filière mode et luxe en 2019 et renouvelee en 2023, a pour ambition de valoriser les metiers techniques de la filière et de mettre en relation les talents et les entreprises qui cherchent à recruter salaries, alternants ou stagiaires. la filière a lance la campagne « une rencontre, un metier », qui s’attache à valoriser les formations et les metiers sur l’ensemble du territoire et à mettre en relation les envies, les candidats avec les nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher.
la plateforme valorise les savoir faire uniques de la filière mode et luxe française, la richesse de ses 80 metiers techniques, de ses 250 formations et de ses emplois : du geste à la conception 3d.
recherchez un metier et postulez :
rendez vous sur la plateforme
des implantations nationales porteuses d’emplois
peu impacte par la crise du covid et pousse par la demande chinoise, le luxe a maintenu ses projets, surtout dans la maroquinerie. a titre d’exemples :
 
hermès
, qui fabrique 85% de ses articles sur le territoire, a cree 2 400 nouveaux emplois (entre 2011 et 2016) et 500 en 2020 et continue à recruter pour les annees à venir dans les mêmes proportions. la maison s'ancre en nouvelle aquitaine avec deux nouvelles maroquineries, estimant à 500 la creation d’emplois dans la region d'ici à 2026 avec deux manufactures à l’isle d’espagnac et à loupes. la première, en charente, sera operationnelle en 2025 et la deuxième, en gironde, en 2026.
  la maison
louis vuitton
a inaugure debut 2022 deux nouveaux ateliers de maroquinerie (vendôme, aze). deux autres ateliers supplementaires vont ouvrir en france d’ici à la fin 2024 et le groupe recruterait 1 000 personnes supplementaires d’ici à fin 2024.
 
lvmh
a inaugure en 2022 le 18
e
atelier de louis vuitton près de la gare tgv de vendôme qui emploie environ 150 personnes et bientôt 350 grâce au soutien de france travail, qui mobilise la
methode de recrutement par simulation
(mrs).
  le groupe de luxe
fleurus
, specialise dans la fabrication de bracelets pour montre, bijoux et confection d’articles de maroquinerie, vient de lancer le chantier de son futur nouveau bâtiment de 3 000 mètres carres, près de vichy, sur son site de bellerive sur allier.
source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023
le luxe, une affaire de savoir faire
la france, pays de savoir faire d’exception, heberge l’une des filières la plus prestigieuse au monde. à travers ses grands groupes et leurs partenaires, la filière du luxe recrute, sur tout le territoire, des milliers de talents dans une grande diversite de metiers. l’opportunite d’œuvrer pour le « made in france » et d’embrasser un parcours porteur de sens. le luxe ne connaît pas la crise. dynamique, innovant, à l’ecoute des tendances, le marche devrait connaître cette annee une croissance de 2 à 4 % et atteindre au moins 305 milliards d’euros au niveau mondial (47 milliards d’euros en france) grâce à une forte demande en europe et aux etats unis et une importante consommation en chine, observe une etude mckinsey. la france, berceau de savoir faire d’exception, s’illustre mondialement dans de nombreuses categories telles que la parfumerie, la joaillerie, la mode et la cosmetique. de grandes marques tricolores, distribuees dans le monde entier, contribuent aujourd’hui à cette aura. le secteur français regroupe un million d’emplois directs et indirects repartis dans douze filières. ainsi, en france, une entreprise industrielle sur treize travaille dans le domaine du luxe. et c’est sans compter le volet numerique, qui comptabilise en 2021, 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en e commerce, rien que dans le domaine de l’habillement, selon les donnees de l’institut français de la mode (ifm). le defi de l’emploi « made in france » la filière est organisee autour d’un comite strategique de filière des industries de la mode et du luxe qui rassemble les professionnels du secteur, les pouvoirs publics et les organisations syndicales representant les salaries de la filière. en 2023, le contrat strategique de la filière mode et luxe a ete reactualise avec la signature d’un nouveau contrat pour la periode 2023 2027. le csf mode et luxe a notamment valide ses priorites autour de ces grands thèmes : formation emploi/competences, capacite industrielle de production, sous traitance, developpement durable, traçabilite, ethique, ecosystème entreprenariat, marques emergentes. de la conception à la finition des pièces, portes par les geants du luxe (chanel, hermès, kering, lvmh…) et le savoir faire de leurs partenaires industriels, les produits « made in france » rayonnent.. ainsi, pour continuer à produire massivement tout en gardant une facture authentique, les griffes de luxe les plus convoitees et leurs services s’attachent à cultiver leur image et leur production nationale en maintenant et en developpant l’emploi sur le territoire. plus 20 000 postes manuels à pourvoir dans les ateliers le luxe ne se resume pas aux grands couturiers et aux defiles sous les projecteurs ! s’ils sont essentiels pour promouvoir un art de vivre à la française sur la scène mondiale, les « catwalks » (podiums) cachent en effet une multitude de pme specialisees, de metiers et de « petites mains », qui contribuent en coulisses à donner au luxe français sa signature unique. et qui mieux que le comite colbert, fonde il y a 70 ans par jean jacques guerlain, pour en porter les couleurs, transmettre les valeurs, decrypter les tendances et les enjeux. federant 93 maisons de luxe françaises, 18 institutions culturelles et 6 maisons de luxe europeennes, le collectif chiffre aujourd’hui à 20 000 le nombre de postes manuels à pourvoir dans les ateliers. parmi ses missions : doper l’attractivite de la mosaïque de metiers qui composent la toile du luxe hexagonal, et eclairer sur les milliers d’emplois à pourvoir. pour le comite colbert, les besoins se concentrent dans les 12 filières metiers : artisanat du cristal et du verre : avec egalement la fabrication de verres techniques pour les industries pharmaceutiques, automobiles et des formations très pointues où se mêlent pratiques traditionnelles et techniques high tech ; cuir & maroquinerie : la france est le deuxième producteur europeen après l’italie et connaît une vraie penurie de main d’œuvre ; haute couture & mode : la filière mise dorenavant sur le developpement durable et offre des opportunites pour une nouvelle generation de talents ; haute joaillerie & horlogerie : conception 3d , sertissage …, la filière recrute à tous niveaux de formation mais reste particulièrement à la recherche d’artisans specialises ; orfèvrerie : le secteur garantit un emploi à la fin de la formation ; hôtellerie et palaces ; parfum et cosmetique (parfumerie de luxe, soin, maquillage…) ; vin et spiritueux : le secteur se feminise, recrute à tous niveaux de formation en privilegiant les specialisations autour de l’agroecologie, de l’automatisation du materiel agricole, de sa digitalisation… ; design et decoration ; edition : le secteur recrute dans deux domaines : la conception des ouvrages et leur fabrication ; faïence et porcelaine : avec de multiples debouches dans l’industrie, grande utilisatrice de la ceramique pour les secteurs de l’habitat, de l’automobile, de la recherche ou de l’aeronautique ; gastronomie . des filières en besoin, des metiers porteurs de sens si les metiers creatifs (styliste, directeur de collection, modeliste...) des grandes maisons font rêver, les metiers au cœur du secteur et pourvoyeurs d’emplois sont les metiers plus specialises dans les accessoires ou la maille, par exemple. de nombreux besoins sont egalement recenses dans la bijouterie, la maroquinerie, l'artisanat d'art et la broderie. en production et fabrication, l’industrie textile et l'habillement recrutent des professionnels qualifies (coupeur, patronnier, mecanicien modèle…) dans toute la france. même s'il connaît periodiquement quelques difficultes, le secteur a egalement besoin de responsables de production capables de guider la realisation des patrons et des prototypes, de superviser la fabrication des modèles (en france ou à l’etranger) et d’ameliorer les process afin de reduire les coûts. le design textile gagne du terrain, ainsi que la fonction recherche developpement qui permet à des ingenieurs textiles d’inventer des tissus innovants (anti transpirants, ecologiques...) et de nouveaux procedes de fabrication (production numerique, tissus 3d). le secteur emploie des commerciaux, de l’acheteur au chef de produit, en passant par le directeur commercial, le manager d'equipe de vente et le responsable de magasin. les fonctions vente et marketing, strategiques, occupent une place de choix dans les entreprises, avec l'emergence de nouvelles fonctions comme le collection merchandiser . ce dernier definit, aux côtes des developpeurs et du studio, un assortiment de collections. le web marketing et le developpement des plateformes digitales offrent des opportunites dans ce secteur. selon benedicte epinay, deleguee generale du comite colbert , « on assiste aujourd’hui à une forme de momentum où de plus en plus de personnes veulent se realiser autrement, en particulier par le « faire », un acte necessitant un long apprentissage (18 mois en moyenne chez hermès) mais tellement gratifiant lorsque vous parvenez à un produit fini et tangible ». top 10 des metiers qui recrutent dans le luxe en france coupeur (haute couture & mode) lapidaire (joaillerie & horlogerie) maroquinier (cuir & maroquinerie) mecanicien en confection (design & decoration, haute couture & mode) modeliste (haute couture & mode) orfèvre (orfèvrerie) polisseur (joaillerie & horlogerie) tailleur couturier (haute couture & mode) technicien de maintenance (cristal, gastronomie, haute couture & mode, parfums & cosmetiques, vins & spiritueux) tractoriste (vins & spiritueux, gastronomie). source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023 integrer le secteur du luxe, c’est aussi des opportunites pour travailler sur les enjeux environnementaux du secteur. les defis que le luxe doit relever en la matière sont nombreux. decouvrez les metiers pour y contribuer ! top 4 des nouveaux metiers eco responsables de la filière : charge de comptabilite environnementale . afin de garantir la perennite de l’eco responsabilite d’une entreprise, ce nouveau metier permet de mesurer les ressources et de prendre en compte les besoins du secteur. responsable de production raisonnee. l’un des enjeux majeurs de la transformation du secteur reside dans la tenue de cet engagement responsable tout au long de la chaîne de valeur). responsable sourcing de matières eco responsables. l’un nouveau defi existe pour les createurs comme les responsables de production : trouver des matières dont l’exploitation aura l’impact le plus faible possible, voire un impact nul, sur la biodiversite. chef de projet economie circulaire. comme dans de nombreux secteurs, le nouveau metier de chef de projet economie circulaire devient essentiel en ce qu’il ou elle induit un changement de paradigme dans une organisation. source : savoir pour faire . mars 2024 « savoir pour faire » : une plateforme pour trouver votre emploi dans le luxe la campagne « savoir pour faire », lancee par le comite strategique de filière mode et luxe en 2019 et renouvelee en 2023, a pour ambition de valoriser les metiers techniques de la filière et de mettre en relation les talents et les entreprises qui cherchent à recruter salaries, alternants ou stagiaires. la filière a lance la campagne « une rencontre, un metier », qui s’attache à valoriser les formations et les metiers sur l’ensemble du territoire et à mettre en relation les envies, les candidats avec les nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher. la plateforme valorise les savoir faire uniques de la filière mode et luxe française, la richesse de ses 80 metiers techniques, de ses 250 formations et de ses emplois : du geste à la conception 3d. recherchez un metier et postulez : rendez vous sur la plateforme des implantations nationales porteuses d’emplois peu impacte par la crise du covid et pousse par la demande chinoise, le luxe a maintenu ses projets, surtout dans la maroquinerie. a titre d’exemples : hermès , qui fabrique 85% de ses articles sur le territoire, a cree 2 400 nouveaux emplois (entre 2011 et 2016) et 500 en 2020 et continue à recruter pour les annees à venir dans les mêmes proportions. la maison s'ancre en nouvelle aquitaine avec deux nouvelles maroquineries, estimant à 500 la creation d’emplois dans la region d'ici à 2026 avec deux manufactures à l’isle d’espagnac et à loupes. la première, en charente, sera operationnelle en 2025 et la deuxième, en gironde, en 2026. la maison louis vuitton a inaugure debut 2022 deux nouveaux ateliers de maroquinerie (vendôme, aze). deux autres ateliers supplementaires vont ouvrir en france d’ici à la fin 2024 et le groupe recruterait 1 000 personnes supplementaires d’ici à fin 2024. lvmh a inaugure en 2022 le 18 e atelier de louis vuitton près de la gare tgv de vendôme qui emploie environ 150 personnes et bientôt 350 grâce au soutien de france travail, qui mobilise la methode de recrutement par simulation (mrs). le groupe de luxe fleurus , specialise dans la fabrication de bracelets pour montre, bijoux et confection d’articles de maroquinerie, vient de lancer le chantier de son futur nouveau bâtiment de 3 000 mètres carres, près de vichy, sur son site de bellerive sur allier. source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023