Mis à jour le 07/10/2021
Un évènement (accident, maladie) peut avoir affecté votre état de santé. Néanmoins vous pouvez continuer à exercer votre activité professionnelle, en demandant la "Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé" ou RQTH.
La reconnaissance du handicap
Handicap et inaptitude au travail
Handicap et inaptitude au travail
Quelle différence entre le handicap et l'inaptitude au travail ?
Si vous êtes reconnu en situation de handicap, cela n'a pas nécessairement de conséquences sur votre aptitude à occuper un poste déterminé.
Réciproquement, si vous êtes reconnu inapte par le médecin du travail, cela n'est pas nécessairement liée à un handicap mais peut être la conséquence de votre état de santé altéré et qui ne rentre pas dans la définition du handicap.
De plus, vous ne pouvez pas être écarté d'une procédure de recrutement ou sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, en raison de votre état de santé ou de votre handicap.
Votre employeur doit s'efforcer de prendre toutes les mesures nécessaires afin de garantir une égalité de traitement entre les salariés de son entreprise et de réaliser les aménagements de postes appropriés, notamment en s'appuyant sur les recommandations du médecin du travail et l'aide ou de l'AGEFIPH.
Qu'est-ce que l'inaptitude au travail ?
L'inaptitude médicale au poste de travail est une incapacité physique ou psychique d'une personne à exercer tout ou partie de ses fonctions. Elle est prononcée par le
médecin du travail lors d'une visite médicale
.
Cette inaptitude atteste que l'état de santé du salarié n'est pas compatible avec son poste de travail. A cette occasion et afin que le salarié puisse garder un emploi dans son entreprise, le médecin du travail va aider l'employeur à reclasser son salarié en lui faisant part de recommandations en fonction des capacités du salarié. L'analyse du médecin du travail est alors limitée à la sphère de l'entreprise et non de l'ensemble des sphères de la vie de la personne handicapée.
Une inaptitude médicale au travail n'est pas :
- un avis concernant les compétences professionnelles
- un arrêt de travail (prescrit par le médecin traitant)
- une invalidité.
Etre en situation de handicap et apte à un poste de travail
Lors du recrutement, l'aptitude du salarié à occuper ses fonctions n'est évaluée que par le médecin du travail, même si le salarié a fait reconnaitre administrativement son handicap.
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La reconnaissance du handicap
Lire aussi
L'invalidité et l'inaptitude médicale au travail
Le maintien en emploi des travailleurs agricoles
Sites utiles
Mon Parcours Handicap
monparcourshandicap.gouv.fr
La MDPH
www.mdph.fr
Agefiph
Solidel, l'emploi des personnes handicapées en milieu rural
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
mis à jour le 07/10/2021 un évènement (accident, maladie) peut avoir affecté votre état de santé. néanmoins vous pouvez continuer à exercer votre activité professionnelle, en demandant la "reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé" ou rqth. la reconnaissance du handicap handicap et inaptitude au travail handicap et inaptitude au travail quelle différence entre le handicap et l'inaptitude au travail ? si vous êtes reconnu en situation de handicap, cela n'a pas nécessairement de conséquences sur votre aptitude à occuper un poste déterminé. réciproquement, si vous êtes reconnu inapte par le médecin du travail, cela n'est pas nécessairement liée à un handicap mais peut être la conséquence de votre état de santé altéré et qui ne rentre pas dans la définition du handicap. de plus, vous ne pouvez pas être écarté d'une procédure de recrutement ou sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, en raison de votre état de santé ou de votre handicap. votre employeur doit s'efforcer de prendre toutes les mesures nécessaires afin de garantir une égalité de traitement entre les salariés de son entreprise et de réaliser les aménagements de postes appropriés, notamment en s'appuyant sur les recommandations du médecin du travail et l'aide ou de l'agefiph. qu'est-ce que l'inaptitude au travail ? l'inaptitude médicale au poste de travail est une incapacité physique ou psychique d'une personne à exercer tout ou partie de ses fonctions. elle est prononcée par le médecin du travail lors d'une visite médicale . cette inaptitude atteste que l'état de santé du salarié n'est pas compatible avec son poste de travail. a cette occasion et afin que le salarié puisse garder un emploi dans son entreprise, le médecin du travail va aider l'employeur à reclasser son salarié en lui faisant part de recommandations en fonction des capacités du salarié. l'analyse du médecin du travail est alors limitée à la sphère de l'entreprise et non de l'ensemble des sphères de la vie de la personne handicapée. une inaptitude médicale au travail n'est pas : - un avis concernant les compétences professionnelles - un arrêt de travail (prescrit par le médecin traitant) - une invalidité. etre en situation de handicap et apte à un poste de travail lors du recrutement, l'aptitude du salarié à occuper ses fonctions n'est évaluée que par le médecin du travail, même si le salarié a fait reconnaitre administrativement son handicap.