forum pour l’emploi, job dating, visites en entreprise, periode d’immersion… france travail golfe de saint tropez multiplie les actions pour favoriser le recrutement des travailleurs saisonniers pour les etablissements locaux de l’hôtellerie restauration.
«
les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser
» gregoire meillassoux, drh de la villa belrose
« les saisons pour l’emploi »
une
relation de confiance
: c’est ce que l’agence de france travail de golfe de saint tropez entretient avec chacun des 630 etablissements de l’hôtellerie restauration qu’elle accompagne. de mi avril à mi octobre, les 43 conseillers de l’agence france travail doivent relever le « defi » des recrutements pour la saison estivale : «
entre janvier et avril 2021, nous avons enregistre
619 offres
, sachant qu’une offre peut correspondre à plusieurs postes, souligne sandra vinière, responsable d’equipe referente à france travail. sur la même periode, en 2022, nous comptons dejà
plus de 1 400 offres !
»
ce doublement des recrutements s’explique par une forte reprise de l’activite saisonnière en 2022 où les touristes nationaux et internationaux seront assurement au rendez vous : les besoins en personnel sont donc plus consequents.
sur une colline de gassin, la villa belrose offre une vue magnifique sur la mediterranee. l’hôtel cinq etoiles recrute 90 saisonniers, en cdd de trois à six mois, pour s’occuper des 40 chambres, de la reception, de la conciergerie, des restaurants et du spa de l’etablissement. gregoire meillassoux, le directeur des ressources humaines de l’hôtel, a participe au
forum «
les saisons pour l’emploi
»
, organise le 8 mars dernier par france travail : «
cet evenement donne l’opportunite de croiser des candidats qui peuvent correspondre à nos recherches.
par exemple, j’ai rencontre notre responsable achats grâce à ce forum : un profil qui vient de l’industrie, qui est très curieux et qui a envie d’apprendre. aujourd’hui, nous privilegions davantage le
savoir être
et les
qualites humaines
de nos saisonniers, à defaut d’un diplôme ou d’une experience.
»
450 visiteurs ont rencontre les 80 entreprises presentes à ce forum : un succès, puisque
90 embauches
ont pu être concretisees !
job dating
« france travail
est une force essentielle pour nous
» : nathalie guibert, directrice des ressources humaines de l’hôtel cinq etoiles le byblos, a anticipe ses recrutements dès le mois de janvier avec l’agence de cogolin : «
pour trouver nos
400 collaborateurs saisonniers
, france travail a propose d’organiser un
job dating
au sein de leur agence. grâce à un
sourcing efficace
, nous avons pu faire passer une trentaine d’entretiens, et certains candidats ont rejoint nos equipes. pour les profils moins experimentes, nous avons mis en place des periodes d’immersion (
pmsmp
) pour faire decouvrir les metiers de l’hôtellerie restauration.
» ainsi, deux jeunes ont ete
accompagnes
par les chefs du byblos et ont suivi des formations haccp, « cuisson sous vide » et technique pizza pour des postes en cuisine : «
cette periode d’immersion est importante : ils ont pu acquerir de
l’experience et confirmer un projet professionnel
avant le debut de la saison
», insiste nathalie guibert qui parraine chaque annee, par ailleurs, un jeune demandeur d’emploi dans le cadre du dispositif «
un parrain, un emploi
», pilote par france travail pour le conseil regional provence alpes côte d'azur.
fin mai, la villa belrose et le byblos ont quasiment boucle leurs recrutements : «
malgre quelques postes à pourvoir, france travail a su mettre un
coup de lumière
sur nos etablissements et nos metiers. les conseillers sont très
actifs
pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un
nouveau vivier de profils saisonniers
pour les
fideliser
», observe gregoire meillassoux de la villa belrose. de son côte, nathalie guibert note un «
investissement
total des equipes de france travail grâce à des solutions
innovantes
», comme le tournage de
courtes videos
presentant les collaborateurs et les metiers du byblos, qui seront diffusees prochainement sur les reseaux sociaux.
des dispositifs de recrutement efficaces pour la saison estivale !
forum pour l’emploi, job dating, visites en entreprise, periode d’immersion… france travail golfe de saint tropez multiplie les actions pour favoriser le recrutement des travailleurs saisonniers pour les etablissements locaux de l’hôtellerie restauration. « les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser » gregoire meillassoux, drh de la villa belrose « les saisons pour l’emploi » une relation de confiance : c’est ce que l’agence de france travail de golfe de saint tropez entretient avec chacun des 630 etablissements de l’hôtellerie restauration qu’elle accompagne. de mi avril à mi octobre, les 43 conseillers de l’agence france travail doivent relever le « defi » des recrutements pour la saison estivale : « entre janvier et avril 2021, nous avons enregistre 619 offres , sachant qu’une offre peut correspondre à plusieurs postes, souligne sandra vinière, responsable d’equipe referente à france travail. sur la même periode, en 2022, nous comptons dejà plus de 1 400 offres ! » ce doublement des recrutements s’explique par une forte reprise de l’activite saisonnière en 2022 où les touristes nationaux et internationaux seront assurement au rendez vous : les besoins en personnel sont donc plus consequents. sur une colline de gassin, la villa belrose offre une vue magnifique sur la mediterranee. l’hôtel cinq etoiles recrute 90 saisonniers, en cdd de trois à six mois, pour s’occuper des 40 chambres, de la reception, de la conciergerie, des restaurants et du spa de l’etablissement. gregoire meillassoux, le directeur des ressources humaines de l’hôtel, a participe au forum « les saisons pour l’emploi » , organise le 8 mars dernier par france travail : « cet evenement donne l’opportunite de croiser des candidats qui peuvent correspondre à nos recherches. par exemple, j’ai rencontre notre responsable achats grâce à ce forum : un profil qui vient de l’industrie, qui est très curieux et qui a envie d’apprendre. aujourd’hui, nous privilegions davantage le savoir être et les qualites humaines de nos saisonniers, à defaut d’un diplôme ou d’une experience. » 450 visiteurs ont rencontre les 80 entreprises presentes à ce forum : un succès, puisque 90 embauches ont pu être concretisees ! job dating « france travail est une force essentielle pour nous » : nathalie guibert, directrice des ressources humaines de l’hôtel cinq etoiles le byblos, a anticipe ses recrutements dès le mois de janvier avec l’agence de cogolin : « pour trouver nos 400 collaborateurs saisonniers , france travail a propose d’organiser un job dating au sein de leur agence. grâce à un sourcing efficace , nous avons pu faire passer une trentaine d’entretiens, et certains candidats ont rejoint nos equipes. pour les profils moins experimentes, nous avons mis en place des periodes d’immersion ( pmsmp ) pour faire decouvrir les metiers de l’hôtellerie restauration. » ainsi, deux jeunes ont ete accompagnes par les chefs du byblos et ont suivi des formations haccp, « cuisson sous vide » et technique pizza pour des postes en cuisine : « cette periode d’immersion est importante : ils ont pu acquerir de l’experience et confirmer un projet professionnel avant le debut de la saison », insiste nathalie guibert qui parraine chaque annee, par ailleurs, un jeune demandeur d’emploi dans le cadre du dispositif « un parrain, un emploi », pilote par france travail pour le conseil regional provence alpes côte d'azur. fin mai, la villa belrose et le byblos ont quasiment boucle leurs recrutements : « malgre quelques postes à pourvoir, france travail a su mettre un coup de lumière sur nos etablissements et nos metiers. les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser », observe gregoire meillassoux de la villa belrose. de son côte, nathalie guibert note un « investissement total des equipes de france travail grâce à des solutions innovantes », comme le tournage de courtes videos presentant les collaborateurs et les metiers du byblos, qui seront diffusees prochainement sur les reseaux sociaux.