comment s’y prendre pour y repondre de façon constructive et diplomatique ? suivez nos conseils.
question n°1 : « passez vous d’autres entretiens en ce moment ? »
preparez vous à cette question du recruteur, car il est rare de passer un seul entretien d’embauche. l’employeur souhaite verifier que votre recherche est coherente et son etat d’avancement. si vous êtes prêt à accepter une autre offre, il va ainsi accelerer le processus de recrutement. mais que faut il dire et jusqu’où faut il aller ?
situation n°1 – vous avez eu plusieurs entretiens.
pas besoin de s’attarder sur les entreprises en question, mais parlez des postes auxquels vous avez postule, ce qui vous interesse dedans. ils doivent correspondre au poste de votre entretien du jour, sur lequel vous devez insister de nouveau. si le recruteur vous demande si vous avez eu des offres, dites juste que vous etudiez les options et que c’est son entreprise et le poste propose qui vous motivent le plus.
mots cles :
coherent, desirable, avance, diplomate.
situation n°2 – c’est votre seul entretien à date.
si vous êtes en debut de recherche d’emploi, dites le. si cela fait un moment mais que vous n’avez pas d’autre entretien, expliquez votre demarche selective et pourquoi l’offre chez cet employeur vous interesse particulièrement, et comment vos competences et votre savoir être peuvent leur être utiles.
mots cles :
honnête, precis et motive.
à ne pas faire !
ne pas donner de details precis sur les entreprises chez qui vous avez passe des entretiens (nom, localisation, date…)
ne pas distordre la realite. c’est comme mentir sur ses competences, ça finit toujours par se voir.
ne vous enervez pas, si le recruteur vous demande des details. restez zen et diplomate en expliquant le secteur d’activite, la similarite des postes vises, votre motivation à l’exercer…
question n°2 : « quelles sont vos pretentions salariales pour le poste ? »
peut être la question la plus delicate en entretien. pas de panique, car vous pouvez negocier. preparez vous afin de favoriser la fluidite et l’echange, l’ecoute et la bonne entente avec le recruteur.
situation n°1 – le recruteur aborde la question.
sachez ce que vous valez, en fonction des salaires pratiques pour le poste sur votre territoire, votre niveau d’experience… donnez une fourchette plutôt qu’un salaire annuel arrête, afin de lancer la negociation. pensez à mettre les formes en expliquant que vous valez ce prix à ce moment de votre carrière. evitez juste de reclamer, c’est souvent mal vu côte recruteur.
vous pouvez même le relancer en demandant ce que l’entreprise verse habituellement pour cette mission à un profil similaire au vôtre. restez sobre et dans le dialogue. n’oubliez pas de noter les reponses du recruteur, de bien faire la distinction entre la remuneration brute et nette (ce qu’il vous reste après taxes et charges), et de considerer aussi le « package » accompagnant le salaire (primes, interessement, avantages en nature, mutuelle sante, etc.).
mots cles :
assure, ajuste, renseigne.
situation n°2 – vous abordez le sujet.
l’entretien se deroule et le recruteur n’evoque pas le sujet. une fois que vous avez echange sur la nature du poste, vos competences, votre motivation et les conditions d’exercice, vous êtes en droit d’embrayer sur le salaire. prenez soin de l’amener de façon interrogative, en demandant au recruteur s’il souhaite connaitre vos pretentions salariales. tout le monde sait à quel point ce sujet est central, mais le recruteur doit sentir que votre priorite est bien le poste et son entreprise. pour la suite de la nego, rendez vous à la situation n°1.
mots cles :
diplomate, curieux, fluide.
à ne pas faire !
ne pas aborder le sujet en debut d’entretien.
ne pas imposer ses conditions, être dans la negociation.
ne pas distordre la realite. gonfler ses pretentions salariales par rapport à son profil professionnel est contre productif, car le recruteur pourra voir votre precedente fiche de paie.
ne vous sous evaluez pas pour augmenter vos chances d’obtenir le poste ! votre salaire doit correspondre à la grille existante et à votre niveau d’experience. si c’est votre premier poste, sachez prendre votre mal en patience le temps de faire vos preuves.
rester calme si le salaire propose ne vous convient pas. c’est une negociation qui depasse le cadre de l’entretien. restez dans l’ouverture et revenez sur le poste pour montrer votre interêt.
comment repondre aux questions sensibles en entretien ?
comment s’y prendre pour y repondre de façon constructive et diplomatique ? suivez nos conseils. question n°1 : « passez vous d’autres entretiens en ce moment ? » preparez vous à cette question du recruteur, car il est rare de passer un seul entretien d’embauche. l’employeur souhaite verifier que votre recherche est coherente et son etat d’avancement. si vous êtes prêt à accepter une autre offre, il va ainsi accelerer le processus de recrutement. mais que faut il dire et jusqu’où faut il aller ? situation n°1 – vous avez eu plusieurs entretiens. pas besoin de s’attarder sur les entreprises en question, mais parlez des postes auxquels vous avez postule, ce qui vous interesse dedans. ils doivent correspondre au poste de votre entretien du jour, sur lequel vous devez insister de nouveau. si le recruteur vous demande si vous avez eu des offres, dites juste que vous etudiez les options et que c’est son entreprise et le poste propose qui vous motivent le plus. mots cles : coherent, desirable, avance, diplomate. situation n°2 – c’est votre seul entretien à date. si vous êtes en debut de recherche d’emploi, dites le. si cela fait un moment mais que vous n’avez pas d’autre entretien, expliquez votre demarche selective et pourquoi l’offre chez cet employeur vous interesse particulièrement, et comment vos competences et votre savoir être peuvent leur être utiles. mots cles : honnête, precis et motive. à ne pas faire ! ne pas donner de details precis sur les entreprises chez qui vous avez passe des entretiens (nom, localisation, date…) ne pas distordre la realite. c’est comme mentir sur ses competences, ça finit toujours par se voir. ne vous enervez pas, si le recruteur vous demande des details. restez zen et diplomate en expliquant le secteur d’activite, la similarite des postes vises, votre motivation à l’exercer… question n°2 : « quelles sont vos pretentions salariales pour le poste ? » peut être la question la plus delicate en entretien. pas de panique, car vous pouvez negocier. preparez vous afin de favoriser la fluidite et l’echange, l’ecoute et la bonne entente avec le recruteur. situation n°1 – le recruteur aborde la question. sachez ce que vous valez, en fonction des salaires pratiques pour le poste sur votre territoire, votre niveau d’experience… donnez une fourchette plutôt qu’un salaire annuel arrête, afin de lancer la negociation. pensez à mettre les formes en expliquant que vous valez ce prix à ce moment de votre carrière. evitez juste de reclamer, c’est souvent mal vu côte recruteur. vous pouvez même le relancer en demandant ce que l’entreprise verse habituellement pour cette mission à un profil similaire au vôtre. restez sobre et dans le dialogue. n’oubliez pas de noter les reponses du recruteur, de bien faire la distinction entre la remuneration brute et nette (ce qu’il vous reste après taxes et charges), et de considerer aussi le « package » accompagnant le salaire (primes, interessement, avantages en nature, mutuelle sante, etc.). mots cles : assure, ajuste, renseigne. situation n°2 – vous abordez le sujet. l’entretien se deroule et le recruteur n’evoque pas le sujet. une fois que vous avez echange sur la nature du poste, vos competences, votre motivation et les conditions d’exercice, vous êtes en droit d’embrayer sur le salaire. prenez soin de l’amener de façon interrogative, en demandant au recruteur s’il souhaite connaitre vos pretentions salariales. tout le monde sait à quel point ce sujet est central, mais le recruteur doit sentir que votre priorite est bien le poste et son entreprise. pour la suite de la nego, rendez vous à la situation n°1. mots cles : diplomate, curieux, fluide. à ne pas faire ! ne pas aborder le sujet en debut d’entretien. ne pas imposer ses conditions, être dans la negociation. ne pas distordre la realite. gonfler ses pretentions salariales par rapport à son profil professionnel est contre productif, car le recruteur pourra voir votre precedente fiche de paie. ne vous sous evaluez pas pour augmenter vos chances d’obtenir le poste ! votre salaire doit correspondre à la grille existante et à votre niveau d’experience. si c’est votre premier poste, sachez prendre votre mal en patience le temps de faire vos preuves. rester calme si le salaire propose ne vous convient pas. c’est une negociation qui depasse le cadre de l’entretien. restez dans l’ouverture et revenez sur le poste pour montrer votre interêt.