photo d'une devanture u express
la ville de sainte rose (la reunion) est peuplee de 6 800 habitants. 1 500 d’entre eux sont inscrits à pôle emploi. alors quand l’annonce de l’ouverture d’un magasin u de 950m2 est tombee il y a deux ans et demi, la nouvelle avait de quoi ravir.
« il y a très peu d’installations d’entreprises sur le secteur,
explique marie cathy boyer, conseillère pôle emploi chargee de la relation avec les entreprises du secteur du commerce.
c’est une aubaine pour le developpement economique du territoire. »
et surtout, c’est une manne d'emplois non negligeable : 23 postes (15 en cdi, 8 en apprentissage) sont à pourvoir. un directeur de magasin, des managers, des bouchers, des employe(es) polyvalent(es) de libre service, des hôtes (hôtesses) de caisse…rassures par les precedentes collaborations, les associes des groupes lam tow et kin siong (qui ouvrent le supermarche) se sont naturellement tournes vers pôle emploi pour son recrutement :
« nous avons dejà mene d'autres ouvertures de magasin en partenariat avec pôle emploi et cela s'est bien passe. nous avons voulu renouveler l'experience. »
rapporte julia clef, chargee de missions rh.
rapidement, la commune s’est ajoutee à ce duo pour mettre en place un objectif commun : favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi de la commune.
deux methodes de recrutement
266 personnes inscrites à pôle emploi dans le secteur du commerce ont d’abord ete reçues à une reunion d’information en fevrier 2023.
pour les postes de managers, de direction ou les bouchers, des entretiens directs ont ete privilegies.
pour les autres postes
qui ne demandent pas de qualification particulière (employes de libre service, caisse),
les demandeurs d’emploi se sont vus proposer des simulations
(methode de recrutement par simulation, mrs)
pour verifier leurs aptitudes et habiletes sur les postes.
une methode developpee par pôle emploi pour permettre aux entreprises de selectionner les candidats en les evaluant pour le metier correspondant.
« on les evalue sur tout ce qui est rangement, compter, faire de l’inventaire, detaille la conseillère. si la personne n’obtient pas le total de points demandes, elle ne passe pas l’entretien avec l’employeur. »
resultat : 100 personnes ont passe les simulations. pour celles qui n’ont pas reussi les tests, pôle emploi les oriente vers des immersions professionnelles dans ce même secteur, afin d’anticiper de futurs besoins. pour les 37 d’entre elles qui ont obtenu le nombre de points requis, elles passent des entretiens d’embauche.
« la mrs permet de detecter les reflexes professionnels qu’ont les candidats, et donc de selectionner les meilleurs profils. je pense que cela nous permet d'avoir une bonne première selection »
se rejouit julia clef, chargee de missions rh.
un accompagnement sur la duree
enfin, tous les candidats retenus ont integre une
preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei)
pour acquerir les competences attendues en alternant formation theorique et immersion dans l’entreprise.
la formation se deroule entre le 13 juillet et le 3 octobre 2023. c’est à l’issue de la formation que l’embauche devient effective.
pour pôle emploi, l’opportunite d’accompagner l’ouverture du premier supermarche du secteur de sainte rose a d’abord ete une manière de jouer son rôle local dans ce territoire isole. mais egalement de rôder un processus de recrutement dans le cadre de l’installation d’une entreprise, car « d’autres projets d’installation dans d’autres secteurs d’activite sont prevus sur le territoire » d’après marie cathy boyer.
supermarche arrive dans un territoire rural ? à sainte rose, où 22 % des 6 800 habitants sont inscrits à pôle emploi, l’annonce de l’ouverture d’un magasin u, il y a deux ans et demi, tient presque du miracle. retour sur le processus de recrutement du supermarche, accompagne par pôle emploi reunion.
photo d'une devanture u express la ville de sainte rose (la reunion) est peuplee de 6 800 habitants. 1 500 d’entre eux sont inscrits à pôle emploi. alors quand l’annonce de l’ouverture d’un magasin u de 950m2 est tombee il y a deux ans et demi, la nouvelle avait de quoi ravir. « il y a très peu d’installations d’entreprises sur le secteur, explique marie cathy boyer, conseillère pôle emploi chargee de la relation avec les entreprises du secteur du commerce. c’est une aubaine pour le developpement economique du territoire. » et surtout, c’est une manne d'emplois non negligeable : 23 postes (15 en cdi, 8 en apprentissage) sont à pourvoir. un directeur de magasin, des managers, des bouchers, des employe(es) polyvalent(es) de libre service, des hôtes (hôtesses) de caisse…rassures par les precedentes collaborations, les associes des groupes lam tow et kin siong (qui ouvrent le supermarche) se sont naturellement tournes vers pôle emploi pour son recrutement : « nous avons dejà mene d'autres ouvertures de magasin en partenariat avec pôle emploi et cela s'est bien passe. nous avons voulu renouveler l'experience. » rapporte julia clef, chargee de missions rh. rapidement, la commune s’est ajoutee à ce duo pour mettre en place un objectif commun : favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi de la commune. deux methodes de recrutement 266 personnes inscrites à pôle emploi dans le secteur du commerce ont d’abord ete reçues à une reunion d’information en fevrier 2023. pour les postes de managers, de direction ou les bouchers, des entretiens directs ont ete privilegies. pour les autres postes qui ne demandent pas de qualification particulière (employes de libre service, caisse), les demandeurs d’emploi se sont vus proposer des simulations (methode de recrutement par simulation, mrs) pour verifier leurs aptitudes et habiletes sur les postes. une methode developpee par pôle emploi pour permettre aux entreprises de selectionner les candidats en les evaluant pour le metier correspondant. « on les evalue sur tout ce qui est rangement, compter, faire de l’inventaire, detaille la conseillère. si la personne n’obtient pas le total de points demandes, elle ne passe pas l’entretien avec l’employeur. » resultat : 100 personnes ont passe les simulations. pour celles qui n’ont pas reussi les tests, pôle emploi les oriente vers des immersions professionnelles dans ce même secteur, afin d’anticiper de futurs besoins. pour les 37 d’entre elles qui ont obtenu le nombre de points requis, elles passent des entretiens d’embauche. « la mrs permet de detecter les reflexes professionnels qu’ont les candidats, et donc de selectionner les meilleurs profils. je pense que cela nous permet d'avoir une bonne première selection » se rejouit julia clef, chargee de missions rh. un accompagnement sur la duree enfin, tous les candidats retenus ont integre une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) pour acquerir les competences attendues en alternant formation theorique et immersion dans l’entreprise. la formation se deroule entre le 13 juillet et le 3 octobre 2023. c’est à l’issue de la formation que l’embauche devient effective. pour pôle emploi, l’opportunite d’accompagner l’ouverture du premier supermarche du secteur de sainte rose a d’abord ete une manière de jouer son rôle local dans ce territoire isole. mais egalement de rôder un processus de recrutement dans le cadre de l’installation d’une entreprise, car « d’autres projets d’installation dans d’autres secteurs d’activite sont prevus sur le territoire » d’après marie cathy boyer.