les eti ? vous connaissez ? pas forcement… et pourtant sur le terrain emploi, ces entreprises de taille intermediaire offrent de vraies opportunites sur tout le territoire aux jeunes talents.
au fait, c’est quoi une eti ?
il faut reconnaître que l’on ne pense pas spontanement aux entreprises de taille intermediaire (
eti
), quand on se lance dans la vie active ! des categories d’entreprise mieux identifiees comme les tpe, pme, les start up ou les grandes entreprises viennent plus facilement à l’esprit.
un vrai paradoxe. car si ces entreprises, qui reunissent de 250 à 5 000 salaries sont discrètes, elles restent très pourvoyeuses en emplois :
« les eti emploient plus de 3,4 millions de personnes en france, soit environ 25 % de l’emploi salarie. 40 % de leurs effectifs se trouvent dans le secteur de l’industrie »
, precise frederic coirier, co president du meti (mouvement des entreprises intermediaires) et du groupe poujoulat.
le meilleur des deux mondes
rejoindre une
eti
, c’est l’opportunite de travailler sur des projets d’envergure et à des postes qui n’ont rien à envier à ceux de grandes entreprises.
« comme dans les grands groupes, nous offrons de vraies perspectives de carrière et des postes attractifs. au sein de structures stables, nous favorisons les
mobilites professionnelles
, nous nous developpons à l’international, investissons dans la r&d et sommes très engages en termes de
rse
,
remarque frederic coirier.
comme les pme et les tpe, les eti sont des entreprises à taille humaine prônant des valeurs de proximite. »
une grande diversite de metiers
dans ces entreprises dynamiques et innovantes, vous pourrez evoluer dans un spectre très large de metiers : production, maintenance, logistique, ingenierie, commerce,
marketing digital
, finance, recherche & developpement, etudes…
« malgre la conjoncture difficile, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. les eti vont continuer à se developper, à investir et à innover sur les territoires. dans nombreux secteurs, la transformation digitale s’intègre dans toutes les composantes de l’entreprise :
e commerce
, conception assistee, simulation, dematerialisation des process… »
championnes des territoires…
la qualite de vie est un critère important pour vous dans le choix d’un travail ? là aussi, les eti ont des atouts pour vous seduire ! ces
« championnes des territoires »
disposent d’un fort ancrage regional. c’est le cas par exemple dans les regions pays de la loire, bourgogne franche comte, grand est, bretagne, hauts de france ou auvergne rhône alpes.
75 %* des centres de production des eti sont d’ailleurs situes dans des villes moyennes ou en zone rurale.
exit
les grands
buildings
! dans les entreprises de taille intermediaire, vous travaillerez dans des sites qui depassent rarement les 100 ou 150 personnes*.
« dans les eti, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. »
… et de l’export
les profils avec des competences en commerce international sont particulièrement bienvenus dans les eti. representant à elles seules le tiers des exportations françaises*, ces entreprises sont des ambassadrices du « made in france » en europe et dans le monde :
« parmi les eti, on compte au moins 500 leaders europeens ou mondiaux sur leur marche. on peut penser à des marques comme sisley, caudalie ou clarins dans les cosmetiques, fleury michon ou sodebo, dans l’agro alimentaire ou encore à mon groupe poujoulat, dans l’univers des conduits de cheminee et des sorties de toit metalliques. »
, precise frederic coirier.
comment postuler ?
job boards, reseaux sociaux professionnels, pages carrière des entreprises, candidatures spontanees, salons pour l’emploi en region… les eti utilisent tous les canaux pour recruter, avec la volonte forte de s’ouvrir à des talents venant de tous les horizons.
en lien avec pole emploi, certains
acteurs
ont d’ailleurs recours à la
methode de recrutement par simulation (mrs)
, pour recruter à des postes en production, afin d’evaluer les habilites des candidats sans cv.
l’apprentissage, un passeport pour l’emploi
les eti misent aussi sur l’
apprentissage
:
« le nombre d’apprentis qui atteint les 5 % a double ces dernières annees. certaines eti ont developpe leurs propres centres de formation des apprentis integres (cfa),
ajoute frederic coirier.
cela leur permet de former le personnel de production, mais aussi de faciliter l’accueil de personnes en reconversion, venant d’autres secteurs comme l’hôtellerie restauration par exemple. »
chiffre cle
5 400
, c’est le nombre d’entreprises de taille intermediaire (eti) en france*
* source : meti
vous avez dit eti ?
les eti ? vous connaissez ? pas forcement… et pourtant sur le terrain emploi, ces entreprises de taille intermediaire offrent de vraies opportunites sur tout le territoire aux jeunes talents. au fait, c’est quoi une eti ? il faut reconnaître que l’on ne pense pas spontanement aux entreprises de taille intermediaire ( eti ), quand on se lance dans la vie active ! des categories d’entreprise mieux identifiees comme les tpe, pme, les start up ou les grandes entreprises viennent plus facilement à l’esprit. un vrai paradoxe. car si ces entreprises, qui reunissent de 250 à 5 000 salaries sont discrètes, elles restent très pourvoyeuses en emplois : « les eti emploient plus de 3,4 millions de personnes en france, soit environ 25 % de l’emploi salarie. 40 % de leurs effectifs se trouvent dans le secteur de l’industrie » , precise frederic coirier, co president du meti (mouvement des entreprises intermediaires) et du groupe poujoulat. le meilleur des deux mondes rejoindre une eti , c’est l’opportunite de travailler sur des projets d’envergure et à des postes qui n’ont rien à envier à ceux de grandes entreprises. « comme dans les grands groupes, nous offrons de vraies perspectives de carrière et des postes attractifs. au sein de structures stables, nous favorisons les mobilites professionnelles , nous nous developpons à l’international, investissons dans la r&d et sommes très engages en termes de rse , remarque frederic coirier. comme les pme et les tpe, les eti sont des entreprises à taille humaine prônant des valeurs de proximite. » une grande diversite de metiers dans ces entreprises dynamiques et innovantes, vous pourrez evoluer dans un spectre très large de metiers : production, maintenance, logistique, ingenierie, commerce, marketing digital , finance, recherche & developpement, etudes… « malgre la conjoncture difficile, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. les eti vont continuer à se developper, à investir et à innover sur les territoires. dans nombreux secteurs, la transformation digitale s’intègre dans toutes les composantes de l’entreprise : e commerce , conception assistee, simulation, dematerialisation des process… » championnes des territoires… la qualite de vie est un critère important pour vous dans le choix d’un travail ? là aussi, les eti ont des atouts pour vous seduire ! ces « championnes des territoires » disposent d’un fort ancrage regional. c’est le cas par exemple dans les regions pays de la loire, bourgogne franche comte, grand est, bretagne, hauts de france ou auvergne rhône alpes. 75 %* des centres de production des eti sont d’ailleurs situes dans des villes moyennes ou en zone rurale. exit les grands buildings ! dans les entreprises de taille intermediaire, vous travaillerez dans des sites qui depassent rarement les 100 ou 150 personnes*. « dans les eti, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. » … et de l’export les profils avec des competences en commerce international sont particulièrement bienvenus dans les eti. representant à elles seules le tiers des exportations françaises*, ces entreprises sont des ambassadrices du « made in france » en europe et dans le monde : « parmi les eti, on compte au moins 500 leaders europeens ou mondiaux sur leur marche. on peut penser à des marques comme sisley, caudalie ou clarins dans les cosmetiques, fleury michon ou sodebo, dans l’agro alimentaire ou encore à mon groupe poujoulat, dans l’univers des conduits de cheminee et des sorties de toit metalliques. » , precise frederic coirier. comment postuler ? job boards, reseaux sociaux professionnels, pages carrière des entreprises, candidatures spontanees, salons pour l’emploi en region… les eti utilisent tous les canaux pour recruter, avec la volonte forte de s’ouvrir à des talents venant de tous les horizons. en lien avec pole emploi, certains acteurs ont d’ailleurs recours à la methode de recrutement par simulation (mrs) , pour recruter à des postes en production, afin d’evaluer les habilites des candidats sans cv. l’apprentissage, un passeport pour l’emploi les eti misent aussi sur l’ apprentissage : « le nombre d’apprentis qui atteint les 5 % a double ces dernières annees. certaines eti ont developpe leurs propres centres de formation des apprentis integres (cfa), ajoute frederic coirier. cela leur permet de former le personnel de production, mais aussi de faciliter l’accueil de personnes en reconversion, venant d’autres secteurs comme l’hôtellerie restauration par exemple. » chiffre cle 5 400 , c’est le nombre d’entreprises de taille intermediaire (eti) en france* * source : meti