pour repondre à ses besoins en recrutement grandissant dans un contexte sanitaire tendu, l’ehpad korian bleu d’azur à cannes a choisi de recruter en alternance avec pôle emploi.
korian bleu d’azur à cannes a participe à un job dating pour recruter en alternance avec pôle emploi.
« les contrats en alternance sont, à mon sens, un atout pour l’etablissement. en effet, ils offrent, dans la realite du terrain, un accompagnement et un apprentissage des pratiques professionnelles qui bien souvent, restent eloignees des enseignements theoriques. cette mixite permet d'être au plus près des besoins des residents d’ehpad, et apporte à l'apprenti une analyse sur ses propres pratiques »
, explique marina cardon, idec, infirmière coordinatrice à l’ehpad korian bleu d’azur.
les atouts de l’alternance
l’agence pôle emploi du cannet a propose à plusieurs etablissements du secteur de la sante et du medico social de participer à un job dating pour recruter en alternance. les contrats en alternance presentent de nombreux avantages pour les recruteurs : fidelisation des salaries dans un secteur qui connaît un important turn over, aides à l’embauche notamment dans le cadre du recrutement de jeunes grâce au plan « 1 jeune, 1 solution », etc.
claire accioli, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi du cannet, precise :
« la penurie de personnel diplôme est importante dans le secteur de la sante. l’alternance est une solution pour permettre aux candidats d’acceder aux diplômes, tout en se formant sur le terrain. elle donne l’opportunite à l’entreprise de former du personnel sur mesure, qui acquerra, à la fois, un bagage theorique en formation et un bagage pratique en entreprise. »
un job dating pour se rencontrer
l’idee principale etait de faciliter les echanges entre les employeurs qui souhaitaient recruter en alternance, les demandeurs d’emploi et les organismes de formation. 22 candidats et 7 recruteurs ont repondu presents. les demandeurs d’emploi convies ont decouvert que si l’on possède les qualites humaines, le savoir être adapte et la motivation pour se former, on peut être recrute dans les metiers de la sante et du social.
« les employeurs ont apprecie de rencontrer plusieurs candidats sur un temps resserre  et d’echanger avec leurs homologues d’autres etablissements. la formule a plu, ils souhaitent renouveler l’operation »
, precisent sabine traversa et maud mourand, conseillères entreprise.
« la collaboration avec pôle emploi fut qualitative : la communication entre les interlocuteurs est efficace tout comme le suivi des recrutements »
, ajoute marina cardon.
alternance : une belle synergie entre demandeurs d’emploi et etablissements de soins
pour repondre à ses besoins en recrutement grandissant dans un contexte sanitaire tendu, l’ehpad korian bleu d’azur à cannes a choisi de recruter en alternance avec pôle emploi. korian bleu d’azur à cannes a participe à un job dating pour recruter en alternance avec pôle emploi. « les contrats en alternance sont, à mon sens, un atout pour l’etablissement. en effet, ils offrent, dans la realite du terrain, un accompagnement et un apprentissage des pratiques professionnelles qui bien souvent, restent eloignees des enseignements theoriques. cette mixite permet d'être au plus près des besoins des residents d’ehpad, et apporte à l'apprenti une analyse sur ses propres pratiques » , explique marina cardon, idec, infirmière coordinatrice à l’ehpad korian bleu d’azur. les atouts de l’alternance l’agence pôle emploi du cannet a propose à plusieurs etablissements du secteur de la sante et du medico social de participer à un job dating pour recruter en alternance. les contrats en alternance presentent de nombreux avantages pour les recruteurs : fidelisation des salaries dans un secteur qui connaît un important turn over, aides à l’embauche notamment dans le cadre du recrutement de jeunes grâce au plan « 1 jeune, 1 solution », etc. claire accioli, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi du cannet, precise : « la penurie de personnel diplôme est importante dans le secteur de la sante. l’alternance est une solution pour permettre aux candidats d’acceder aux diplômes, tout en se formant sur le terrain. elle donne l’opportunite à l’entreprise de former du personnel sur mesure, qui acquerra, à la fois, un bagage theorique en formation et un bagage pratique en entreprise. » un job dating pour se rencontrer l’idee principale etait de faciliter les echanges entre les employeurs qui souhaitaient recruter en alternance, les demandeurs d’emploi et les organismes de formation. 22 candidats et 7 recruteurs ont repondu presents. les demandeurs d’emploi convies ont decouvert que si l’on possède les qualites humaines, le savoir être adapte et la motivation pour se former, on peut être recrute dans les metiers de la sante et du social. « les employeurs ont apprecie de rencontrer plusieurs candidats sur un temps resserre et d’echanger avec leurs homologues d’autres etablissements. la formule a plu, ils souhaitent renouveler l’operation » , precisent sabine traversa et maud mourand, conseillères entreprise. « la collaboration avec pôle emploi fut qualitative : la communication entre les interlocuteurs est efficace tout comme le suivi des recrutements » , ajoute marina cardon.