tests psychotechniques : comment evaluer les qualites professionnelles des candidats?
un recrutement est un pari. au delà des competences operationnelles, il pose aussi la question des qualites personnelles du candidat. leader ou suiveur ? calme ou hyperactif ? pour choisir le bon profil et faciliter son integration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques.
les ancres de carrières : un outil pour comprendre ses salaries
la theorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salaries pour ameliorer leur bien être et leur performance au travail.
2 tests de personnalite  pour recruter
papi ou sosie : ces tests de personnalite permettent de mieux evaluer la psychologie et les attentes des candidats
reussir son recrutement
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bien definir le profil du poste, 2ème partie : l'elaboration
bien definir le profil du poste   3ème partie : quelques points de reflexion
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savoir faire et savoir être
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