la methode de recrutement par simulation (mrs) sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme et permet d'elargir la recherche de candidats en privilegiant le reperage des habiletes necessaires au poste de travail propose. demonstration.
la methode de recrutement par simulation
plus de videos sur la chaîne youtube de france travail,
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une habilete, qu'est ce que c'est ?
les habiletes, ce sont toutes les capacites necessaires pour realiser un travail. or elles ne transparaissent pas toujours dans le cv des candidats.
les habiletes sont transferables d'une situation à une autre, et peuvent donc avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors.
l'efficacite de la mrs depend du respect de chacune des etapes de mise en œuvre et de l'implication reciproque de chaque partie.
les etapes du recrutement par simulation
après avoir analyse votre besoin en recrutement, votre conseiller france travail peut vous proposer de recourir à la mrs. le recrutement se deroule en plusieurs etapes :
analyse sur site du poste propose pour definir avec vous les habiletes requises ;
conception d'exercices permettant de mesurer les habiletes des candidats au regard du poste propose ;
evaluation des candidats avec les exercices conçus sur mesure ;
presentation des candidats qui ont reussi leur evaluation.
une methode sur mesure qui s'adapte
la mrs permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultes de recrutement liees au manque de candidats.
cette methode offre une reponse personnalisee à vos besoins de recrutement, grâce à des exercices adaptes au poste de travail. elle s'applique à tous les secteurs d'activite et à tous les types de postes.
l'evaluation des candidats
les exercices pratiques recreent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. ils permettent d'observer et d'apprecier la façon dont les candidats abordent les particularites du poste.
chaque candidat realise   seul ou en groupe  , un ensemble d'actions concrètes. il doit respecter une organisation de travail, des normes et des consignes et obtenir un resultat precis. s'il y parvient, sa candidature vous est presentee.
pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.
on est là pour vous ! #67   la methode de recrutement par simulation
pour approfondir le sujet, ecoutez cette
chronique
.
a telecharger
selectionnez des candidats autrement : la mrs (pdf, 716 ko)
la methode de recrutement par simulation (mrs)
la methode de recrutement par simulation (mrs) sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme et permet d'elargir la recherche de candidats en privilegiant le reperage des habiletes necessaires au poste de travail propose. demonstration. la methode de recrutement par simulation plus de videos sur la chaîne youtube de france travail, abonnez vous ! une habilete, qu'est ce que c'est ? les habiletes, ce sont toutes les capacites necessaires pour realiser un travail. or elles ne transparaissent pas toujours dans le cv des candidats. les habiletes sont transferables d'une situation à une autre, et peuvent donc avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors. l'efficacite de la mrs depend du respect de chacune des etapes de mise en œuvre et de l'implication reciproque de chaque partie. les etapes du recrutement par simulation après avoir analyse votre besoin en recrutement, votre conseiller france travail peut vous proposer de recourir à la mrs. le recrutement se deroule en plusieurs etapes : analyse sur site du poste propose pour definir avec vous les habiletes requises ; conception d'exercices permettant de mesurer les habiletes des candidats au regard du poste propose ; evaluation des candidats avec les exercices conçus sur mesure ; presentation des candidats qui ont reussi leur evaluation. une methode sur mesure qui s'adapte la mrs permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultes de recrutement liees au manque de candidats. cette methode offre une reponse personnalisee à vos besoins de recrutement, grâce à des exercices adaptes au poste de travail. elle s'applique à tous les secteurs d'activite et à tous les types de postes. l'evaluation des candidats les exercices pratiques recreent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. ils permettent d'observer et d'apprecier la façon dont les candidats abordent les particularites du poste. chaque candidat realise seul ou en groupe , un ensemble d'actions concrètes. il doit respecter une organisation de travail, des normes et des consignes et obtenir un resultat precis. s'il y parvient, sa candidature vous est presentee. pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises. on est là pour vous ! #67 la methode de recrutement par simulation pour approfondir le sujet, ecoutez cette chronique . a telecharger selectionnez des candidats autrement : la mrs (pdf, 716 ko)