vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres.
la « chasse » aux cadres continue… d'après l'apec – l'association pour l'emploi des cadres – 63% des entreprises de plus de 100 salaries ont recrute au moins un cadre au troisième trimestre 2018. un niveau jamais atteint auparavant par cet indicateur, souligne l'association. et 57% d'entre elles declaraient envisager de le faire au cours de ce 4e trimestre. « les entreprises qui recrutent sont plus nombreuses qu'il y a un an à le faire et dans des volumes plus importants », souligne le redacteur de la dernière
note de conjoncture de l'apec
. avec 93% d'intentions de recrutement, la palme revient aux entreprises de l’informatique, suivi du secteur de l'ingenierie r&d (92%), de l'industrie (69%) et des banques assurances (67%).
la conjoncture economique n'explique pas ce niveau record des intentions de recrutement. pour 53% des entreprises, il s'agit plutôt de remplacer des departs à la retraite ou des demissions (turn over), comme dans les secteurs du commerce et du transport dans lesquels près des ¾ des embauches sont dues à des departs. dans l'industrie, la banque assurance et le conseil et services aux entreprises, les remplacements devraient egalement constituer le premier motif d'embauche de cadres. seules 23% des entreprises justifient leurs intentions de recruter par le developpement de l'activite (moins 3 points par rapport au 4
ème
trimestre 2017).
les activites où les cadres sont les plus recherches
les profils de commerciaux sont toujours aussi demandes : 43% des entreprises qui souhaitent recruter ciblent les fonctions commercial vente et gestion finance administration. cette dernière beneficie d'ailleurs d'un net regain d'embauches avec un differentiel de + 11 points par rapport à la même periode l'an dernier.
a noter que plus des deux tiers des entreprises prevoient de recruter des cadres dans les services techniques et les etudes r&d. enfin, la bonne tenue des activites informatiques et la demande des autres secteurs dynamisent le recrutement de cadres informaticiens : plus de trois entreprises sur dix prevoient un recrutement de ce type de profil.
les profils cibles en priorite
les entreprises continuent de cibler en priorite les cadres de 5 à 10 ans d'experience (9 sur 10), mais plus de 8 sur 10 declarent être egalement interessees par les jeunes (1 à 5 ans d'experience).
reste que les cadres experimentes (10 à 20 ans) sont aussi recherches par deux tiers des entreprises (+ 3 points) et que les seniors (plus de 20 ans) ont egalement une attractivite pour quatre entreprises sur dix (+ 4 points). la demande des entreprises est telle que les recruteurs rencontrent plus de difficulte à pourvoir leurs postes : 68% des recrutements sont juges difficiles au premier trimestre. c'est particulièrement vrai dans les secteurs les plus demandeurs comme l'informatique où 83% d'entre eux sont juges « difficiles ». dans l'industrie et les travaux publics, où 78% des recruteurs expriment des difficultes, les profils recherches sont ceux de cadres experimentes ayant de bonnes capacites manageriales. enfin dans le secteur etude r&d, ce sont des profils techniques très pointus, donc rares, qui sont recherches. quelque que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut être interêt à elargir le spectre des profils recherches, quitte à accepter de
financer des formations complementaires
, pour elargir le nombre de candidatures…
toutes les informations sur le marche du travail en quelques clics
avec imt (information sur le marche du travail), pôle emploi vous propose un service simple et rapide pour acceder aux informations et statistiques essentielles du marche du travail (pour un metier, un secteur d’activite ou une region donnee). pour en savoir plus, cliquez
ici.
marche du travail des cadres : tendances et chiffres cles
vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres. la « chasse » aux cadres continue… d'après l'apec – l'association pour l'emploi des cadres – 63% des entreprises de plus de 100 salaries ont recrute au moins un cadre au troisième trimestre 2018. un niveau jamais atteint auparavant par cet indicateur, souligne l'association. et 57% d'entre elles declaraient envisager de le faire au cours de ce 4e trimestre. « les entreprises qui recrutent sont plus nombreuses qu'il y a un an à le faire et dans des volumes plus importants », souligne le redacteur de la dernière note de conjoncture de l'apec . avec 93% d'intentions de recrutement, la palme revient aux entreprises de l’informatique, suivi du secteur de l'ingenierie r&d (92%), de l'industrie (69%) et des banques assurances (67%). la conjoncture economique n'explique pas ce niveau record des intentions de recrutement. pour 53% des entreprises, il s'agit plutôt de remplacer des departs à la retraite ou des demissions (turn over), comme dans les secteurs du commerce et du transport dans lesquels près des ¾ des embauches sont dues à des departs. dans l'industrie, la banque assurance et le conseil et services aux entreprises, les remplacements devraient egalement constituer le premier motif d'embauche de cadres. seules 23% des entreprises justifient leurs intentions de recruter par le developpement de l'activite (moins 3 points par rapport au 4 ème trimestre 2017). les activites où les cadres sont les plus recherches les profils de commerciaux sont toujours aussi demandes : 43% des entreprises qui souhaitent recruter ciblent les fonctions commercial vente et gestion finance administration. cette dernière beneficie d'ailleurs d'un net regain d'embauches avec un differentiel de + 11 points par rapport à la même periode l'an dernier. a noter que plus des deux tiers des entreprises prevoient de recruter des cadres dans les services techniques et les etudes r&d. enfin, la bonne tenue des activites informatiques et la demande des autres secteurs dynamisent le recrutement de cadres informaticiens : plus de trois entreprises sur dix prevoient un recrutement de ce type de profil. les profils cibles en priorite les entreprises continuent de cibler en priorite les cadres de 5 à 10 ans d'experience (9 sur 10), mais plus de 8 sur 10 declarent être egalement interessees par les jeunes (1 à 5 ans d'experience). reste que les cadres experimentes (10 à 20 ans) sont aussi recherches par deux tiers des entreprises (+ 3 points) et que les seniors (plus de 20 ans) ont egalement une attractivite pour quatre entreprises sur dix (+ 4 points). la demande des entreprises est telle que les recruteurs rencontrent plus de difficulte à pourvoir leurs postes : 68% des recrutements sont juges difficiles au premier trimestre. c'est particulièrement vrai dans les secteurs les plus demandeurs comme l'informatique où 83% d'entre eux sont juges « difficiles ». dans l'industrie et les travaux publics, où 78% des recruteurs expriment des difficultes, les profils recherches sont ceux de cadres experimentes ayant de bonnes capacites manageriales. enfin dans le secteur etude r&d, ce sont des profils techniques très pointus, donc rares, qui sont recherches. quelque que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut être interêt à elargir le spectre des profils recherches, quitte à accepter de financer des formations complementaires , pour elargir le nombre de candidatures… toutes les informations sur le marche du travail en quelques clics avec imt (information sur le marche du travail), pôle emploi vous propose un service simple et rapide pour acceder aux informations et statistiques essentielles du marche du travail (pour un metier, un secteur d’activite ou une region donnee). pour en savoir plus, cliquez ici.