le secteur economique du transport et de la logistique peine à recruter. face à ce constat, il faut se reinventer. pour y remedier, pôle emploi normandie a propose à des entreprises de participer à un job dating inverse, au mois de juin 2023. decryptage d’un nouveau mode de recrutement.
si votre processus de recrutement, venait à connaître de fortes tensions, penseriez vous à passer de l’autre côte pour vous demarquer ? c’est tout le principe du job dating inverse, qui consiste à inverser les rôles des job dating traditionnels. à rebours de l’approche classique, le job dating inverse met le recruteur dans la peau de celui qui presente, pour faire notamment connaître les atouts de son entreprise aux demandeurs d’emploi.
« conditions de travail, salaires, valeurs de l'entreprise. le candidat doit pouvoir se projeter dans un avenir avec l'entreprise »
presente allison lefebvre, conseillère entreprise de l’agence pôle emploi d’harfleur.
tout est question de seduction. l’entreprise doit donner envie aux demandeurs d’emploi de la rejoindre lorsque des offres d’emploi seront disponibles, decrit la conseillère :
« contrairement à un job dating classique, nous proposons aux recruteurs de venir s'asseoir face aux candidats pour presenter leur entreprise et leurs metiers grâce aux questionnements des demandeurs d'emploi. »
le jour du job dating inverse, cinq demandeurs d’emploi sont repartis sur chaque table. toutes les vingt minutes, un nouveau recruteur vient presenter son entreprise et repondre aux questions des candidats. bien sûr, du côte de pôle emploi, il a fallu preparer les candidats à ce nouvel exercice.
« il faut comprendre le contexte de mise en place d'un job dating inverse, ses objectifs, son fonctionnement et les conditions à respecter pour que chacun puisse y trouver son compte. »
detaille allison lefebvre. car même si c’est l’employeur qui se prête au jeu des questions, c’est bien lui qui analyse les candidats potentiels et scrute leurs traits de personnalite.
« on sait aujourd'hui que presque 80 % des recruteurs mettent un accent très fort sur le savoir être et le comportement plus que sur les savoir faire, affirme la conseillère, qui se met dans la peau d’un recruteur face à un candidat : quelle place va prendre le candidat dans le groupe ? laisse t il parler les autres participants ? quel niveau de pertinence dans le questionnement vis à vis du groupe ? »
les matinees de preparation au job dating inverse sont aussi l’occasion pour les candidats de se poser des questions sur ce qu’ils recherchent professionnellement, d’après allison lefebvre :
« quelles conditions de travail ? quelles valeurs ? de quoi aurais je besoin dans ma future entreprise pour pouvoir m'y sentir bien et m'investir ? pour cela, il est important de bien se connaître. et plus on se connaît, mieux on se fait reconnaître. »
des retours positifs
candidats comme recruteurs, l’experience est positive.
« c’est une manière plus naturelle de discuter avec un employeur, les echanges sont plus naturels »
raconte l’un des candidats.
« ils sont à l’ecoute de nos demandes et très accessibles »
abonde un autre.
« le format permet aux candidats plus introvertis de profiter de l’ambiance pour parvenir à echanger »
analyse un recruteur.
« on a plus de facilite à decouvrir les personnalites »
ajoute un autre.
« ce format change la nature des echanges avec les candidats. on retire presque même un peu la casquette d'employeur pour faire la promotion de nos metiers. »
conclut un dernier.
un forum de l’emploi bis ?
les job dating inverses sont aussi un moyen de decouvrir l’etendue des metiers du transport pour de nombreux demandeurs d’emplois, qu’ils soient prêts à être embauches dans ce secteur ou pas. sur 24 demandeurs d’emploi presents en juin, 7 recrutements ont ete conclus (dont 6 via une
formation poei
, afin d’acquerir les competences) et 3 candidats vont suivre une immersion en entreprise (
pmsmp
).
allison lefebvre est enthousiaste vis à vis des perspectives plus larges ouvertes par ces ateliers :
« il y a en pour tous les goûts : reconversion, validation d'une orientation vers un permis plutôt qu'un autre, obtenir de meilleures conditions de travail. c'est un veritable moyen d'ouvrir ses chakras ! »
job dating inverse à l’agence pôle emploi du havre souday
le secteur economique du transport et de la logistique peine à recruter. face à ce constat, il faut se reinventer. pour y remedier, pôle emploi normandie a propose à des entreprises de participer à un job dating inverse, au mois de juin 2023. decryptage d’un nouveau mode de recrutement. si votre processus de recrutement, venait à connaître de fortes tensions, penseriez vous à passer de l’autre côte pour vous demarquer ? c’est tout le principe du job dating inverse, qui consiste à inverser les rôles des job dating traditionnels. à rebours de l’approche classique, le job dating inverse met le recruteur dans la peau de celui qui presente, pour faire notamment connaître les atouts de son entreprise aux demandeurs d’emploi. « conditions de travail, salaires, valeurs de l'entreprise. le candidat doit pouvoir se projeter dans un avenir avec l'entreprise » presente allison lefebvre, conseillère entreprise de l’agence pôle emploi d’harfleur. tout est question de seduction. l’entreprise doit donner envie aux demandeurs d’emploi de la rejoindre lorsque des offres d’emploi seront disponibles, decrit la conseillère : « contrairement à un job dating classique, nous proposons aux recruteurs de venir s'asseoir face aux candidats pour presenter leur entreprise et leurs metiers grâce aux questionnements des demandeurs d'emploi. » le jour du job dating inverse, cinq demandeurs d’emploi sont repartis sur chaque table. toutes les vingt minutes, un nouveau recruteur vient presenter son entreprise et repondre aux questions des candidats. bien sûr, du côte de pôle emploi, il a fallu preparer les candidats à ce nouvel exercice. « il faut comprendre le contexte de mise en place d'un job dating inverse, ses objectifs, son fonctionnement et les conditions à respecter pour que chacun puisse y trouver son compte. » detaille allison lefebvre. car même si c’est l’employeur qui se prête au jeu des questions, c’est bien lui qui analyse les candidats potentiels et scrute leurs traits de personnalite. « on sait aujourd'hui que presque 80 % des recruteurs mettent un accent très fort sur le savoir être et le comportement plus que sur les savoir faire, affirme la conseillère, qui se met dans la peau d’un recruteur face à un candidat : quelle place va prendre le candidat dans le groupe ? laisse t il parler les autres participants ? quel niveau de pertinence dans le questionnement vis à vis du groupe ? » les matinees de preparation au job dating inverse sont aussi l’occasion pour les candidats de se poser des questions sur ce qu’ils recherchent professionnellement, d’après allison lefebvre : « quelles conditions de travail ? quelles valeurs ? de quoi aurais je besoin dans ma future entreprise pour pouvoir m'y sentir bien et m'investir ? pour cela, il est important de bien se connaître. et plus on se connaît, mieux on se fait reconnaître. » des retours positifs candidats comme recruteurs, l’experience est positive. « c’est une manière plus naturelle de discuter avec un employeur, les echanges sont plus naturels » raconte l’un des candidats. « ils sont à l’ecoute de nos demandes et très accessibles » abonde un autre. « le format permet aux candidats plus introvertis de profiter de l’ambiance pour parvenir à echanger » analyse un recruteur. « on a plus de facilite à decouvrir les personnalites » ajoute un autre. « ce format change la nature des echanges avec les candidats. on retire presque même un peu la casquette d'employeur pour faire la promotion de nos metiers. » conclut un dernier. un forum de l’emploi bis ? les job dating inverses sont aussi un moyen de decouvrir l’etendue des metiers du transport pour de nombreux demandeurs d’emplois, qu’ils soient prêts à être embauches dans ce secteur ou pas. sur 24 demandeurs d’emploi presents en juin, 7 recrutements ont ete conclus (dont 6 via une formation poei , afin d’acquerir les competences) et 3 candidats vont suivre une immersion en entreprise ( pmsmp ). allison lefebvre est enthousiaste vis à vis des perspectives plus larges ouvertes par ces ateliers : « il y a en pour tous les goûts : reconversion, validation d'une orientation vers un permis plutôt qu'un autre, obtenir de meilleures conditions de travail. c'est un veritable moyen d'ouvrir ses chakras ! »