entre charges patronales, salaires et aides financières eventuelles, vous ne savez pas vraiment comment anticiper le coût d’un alternant pour votre entreprise. le simulateur de coût du portail de l’alternance vous permet d’obtenir une première estimation.
le simulateur de coût sur le portail de l’alternance
très simple et rapide d’utilisation, ce simulateur de coût est
accessible sur le portail de l’alternance.
vous selectionnez tout d’abord le type de contrat choisi : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
en savoir plus sur les types de contrat en alternance dans l’article « les contrats en alternance : comment ça marche ?".
en fonction du type de contrat initialement choisi, vous precisez notamment le niveau de formation vise par l’alternant, son âge, la duree du contrat, votre region d’activite, etc.
les resultats du simulateur vous donnent des informations sur :
le coût salarial englobant le salaire brut, les eventuelles exonerations de cotisations sociales et les cotisations patronales ;
les aides financières attribuees par l’etat.
à noter : en plus des aides presentees dans le simulateur, d’autres aides gerees par pôle emploi peuvent vous être accordees lors du recrutement en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, ou de plus de 45 ans. plus d’infos dans l’article "
le contrat de professionnalisation : focus sur les publics adultes en reconversion".
aller au delà de l’estimation
le salaire de reference pris en compte dans la simulation est celui du minimum reglementaire.
en effet, le salaire de reference peut être revu à la hausse dans les cas suivants :
en cas d’actualisation du smic ;
lorsque la convention collective applicable dans votre entreprise prevoit un revenu minimum de l'alternant plus eleve ;
lorsque l’alternant peut pretendre à une remuneration egale à 85% de la remuneration minimale conventionnelle ordinaire (pour un alternant de plus de 25 ans en contrat de professionnalisation) et que celle ci lui est plus favorable qu’une remuneration egale à 100% du smic.
dans tous les cas, seuls sont competents pour valider le salaire qui sera verse :
les opco
dans le cas d’un contrat de professionnalisation ;
les chambres consulaires
dans le cas d’un contrat d’apprentissage.
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