pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ?
ferus d’aviation, de mecanique, d’ingenierie ou simples curieux, vous avez ete nombreux à vous rendre au
salon des formations et metiers aeronautiques
organise au bourget en fevrier dernier. en temoigne l’affluence du public, jeunes et passionnes chevronnes, venu se renseigner sur les multiples facettes du secteur, les opportunites d’emploi et de formation proposees dans un contexte de reprise d’activite.
la compagnie air france
, qui s’attend à renouer avec son niveau d’activite post crise de 2019, etait presente comme chaque annee pour echanger avec le public, communiquer sur sa mosaïque de metiers, ses offres et sourcer de nouveaux profils pour accompagner sa dynamique sur ses trois pôles metiers : le transport aerien de personnes, le fret aerien et la maintenance aeronautique.
le premier employeur prive d’île de france, avec 38 000 collaborateurs à bord, se hisse au palmarès des entreprises françaises qui recrutent en 2023*, avec 2 000 recrutements prevus dont la moitie en alternance. sa filiale transavia prevoit quant à elle 900 embauches cette annee.
le trafic repart de plus belle, assorti pour air france d’une nouvelle flotte d’avions. facteur demographique oblige, il faut pallier les departs en retraite mais aussi mobiliser les troupes sur le grand enjeu du groupe : la transition ecologique, qui accompagne l’ambition « transport durable » de la compagnie.
* source :
enquête le figaro, « le palmarès 2023 des entreprises qui recrutent »
.
mecanos, it, data : des offres tous azimuts
si les metiers de pilote, hôte,
steward
… sont emblematiques du monde aeronautique, bien d’autres metiers peuplent les rangs de la compagnie, tout aussi attractifs. selon la direction ressources humaines d’air france, les projections de recrutement portent actuellement sur les postes de pilote (400 en 2023), mecanicien, technicien et ingenieur dans les domaines de l’entretien aeronautique, ainsi que celui de l’it, autour de l’infrastructure reseau, des telecoms, de la connectivite et de la
cybersecurite
, des postes necessitant des expertises specifiques. le besoin porte egalement sur les fonctions support (marketing, communication, fiscalite, achat, juridique…), et sur les
nouvelles competences autour de la data
(chef de projet data,
data analyst
,
data scientist
…).
hôtesse de l'air : garante de la securite des vols
alternance : passerelle vers l’emploi long courrier
premier levier de
sourcing
du groupe,
l’alternance est la voie royale
pour acceder à un emploi durable chez air france, avec plus de 70 % de contrats transformes. son volume couvre l’ensemble des metiers, du cap au poste d’ingenieur : près de 1 000 jeunes alternants, contre 600 en 2022, sont attendus en 2023.
la repartition : 350 mecaniciens, 200 asc (agents des services commerciaux), 250 pnc (personnel navigant commercial) et près de 200 profils issus d’etudes superieures jusqu’à bac +5.
en partenariat avec l’
afmae
, le cfa des metiers de l’aerien, la prochaine campagne d’alternance se deroulera au mois de mars, sur un temps très court. toutes les offres du groupe sont à retrouver sur l’
espace candidat d’air france
.
des offres, une porte d’entree
la compagnie possède une plateforme de recrutement unique, et ne prend pas en compte les candidatures spontanees. pour postuler, rester en veille sur les offres d’emploi, de stage et d’alternance, activez la « job alert », une manière simple de rester connecte aux actualites emploi.
il y a t il un pilote parmi vous ?
suspendue durant la crise sanitaire, la filière de pilotes cadets reprend du service. integralement financee par air france, accessible à un public diversifie sans experience de pilotage prealable, la nouvelle promotion reunira cette annee près de 80 aspirants pilotes, en partenariat avec l’
ecole nationale de l'aviation civile
(enac). ce besoin accompagne l’essor de la flotte d’appareils, le developpement de nouvelles routes et une gestion de planning plus complexe.
air france compte 9 % de femmes pilotes de ligne, un taux qui augmente chaque annee et a vocation à continuer à croître. l’ensemble des metiers du groupe sont ouverts et accessibles à tous !
pour être informe de l’ouverture de la prochaine selection pilotes cadets, vous pouvez creer une job alerte sur votre espace candidat et suivre le compte @pilotes_af sur twitter.
lire aussi :
aeroports, de nombreux emplois à pourvoir
« vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! »
entretien avec ethel trolong, responsable du recrutement air france.
quel est le bon bagage pour travailler chez air france ?
ethel trolong :
la motivation des candidats est indispensable, et ce dès la phase de recrutement. l’aeronautique, c’est avant tout des metiers passion. il est attendu que les nouvelles recrues intègrent un collectif et prennent une part active aux enjeux du groupe. en tant que groupe international, l’anglais est naturellement un prerequis, et nous nous attachons au
savoir être
, au sens du collectif, à l’ouverture d’esprit, la curiosite, l’adaptabilite. pour nous, la diversite est une richesse, source de creativite et de performance : vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser !
comment se positionne air france en termes de diversite ?
e. t. :
la diversite et l’inclusion au même titre que la feminisation des metiers, l’egalite des chances, la mixite et l’inclusivite font partie des grands engagements d’air france. nous sommes convaincus qu’ils contribuent au developpement des activites du groupe et dopent son attractivite auprès des nouvelles generations. c’est pourquoi nous travaillons avec un vaste ecosystème associatif, par exemple
elles bougent
et
air emploi
engages dans la feminisation des metiers ; des cap emploi, d’arpejeh qui accompagnent les personnes en situation de handicap ou encore avec
jeremy
, association qui oriente les jeunes des territoires autour de roissy vers des formations debouchant sur les metiers de l’aerien. nous menons egalement des actions de mentorat auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv) avec
article 1
ou
nos quartiers ont du talent
(nqt).
comment se traduit la promesse employeur « l’humain avant tout » de la compagnie, gage d’attractivite ?
e. t. :
la promesse employeur, c’est un ensemble de leviers qui vont permettre au collaborateur de se developper, de progresser. air france, qui rassemble un campus dedie aux fonctions
corporate
et transverses ainsi que des ecoles de formation metier, consacre aujourd’hui 10 % de son budget à la formation, soit plus du double de la moyenne nationale. la mobilite est egalement dans notre adn : en 3 à 5 ans, les cadres ont la possibilite d’evoluer, à l’international ou vers des metiers totalement differents. à ce jour, 60 % de nos cadres sont issus de la promotion interne, et plus de 2 000 mobilites ont ete recensees en 2022.
pour aller plus loin,
lire l'interview complète sur pole emploi.org
air france : sur la piste de nouveaux talents
pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ? ferus d’aviation, de mecanique, d’ingenierie ou simples curieux, vous avez ete nombreux à vous rendre au salon des formations et metiers aeronautiques organise au bourget en fevrier dernier. en temoigne l’affluence du public, jeunes et passionnes chevronnes, venu se renseigner sur les multiples facettes du secteur, les opportunites d’emploi et de formation proposees dans un contexte de reprise d’activite. la compagnie air france , qui s’attend à renouer avec son niveau d’activite post crise de 2019, etait presente comme chaque annee pour echanger avec le public, communiquer sur sa mosaïque de metiers, ses offres et sourcer de nouveaux profils pour accompagner sa dynamique sur ses trois pôles metiers : le transport aerien de personnes, le fret aerien et la maintenance aeronautique. le premier employeur prive d’île de france, avec 38 000 collaborateurs à bord, se hisse au palmarès des entreprises françaises qui recrutent en 2023*, avec 2 000 recrutements prevus dont la moitie en alternance. sa filiale transavia prevoit quant à elle 900 embauches cette annee. le trafic repart de plus belle, assorti pour air france d’une nouvelle flotte d’avions. facteur demographique oblige, il faut pallier les departs en retraite mais aussi mobiliser les troupes sur le grand enjeu du groupe : la transition ecologique, qui accompagne l’ambition « transport durable » de la compagnie. * source : enquête le figaro, « le palmarès 2023 des entreprises qui recrutent » . mecanos, it, data : des offres tous azimuts si les metiers de pilote, hôte, steward … sont emblematiques du monde aeronautique, bien d’autres metiers peuplent les rangs de la compagnie, tout aussi attractifs. selon la direction ressources humaines d’air france, les projections de recrutement portent actuellement sur les postes de pilote (400 en 2023), mecanicien, technicien et ingenieur dans les domaines de l’entretien aeronautique, ainsi que celui de l’it, autour de l’infrastructure reseau, des telecoms, de la connectivite et de la cybersecurite , des postes necessitant des expertises specifiques. le besoin porte egalement sur les fonctions support (marketing, communication, fiscalite, achat, juridique…), et sur les nouvelles competences autour de la data (chef de projet data, data analyst , data scientist …). hôtesse de l'air : garante de la securite des vols alternance : passerelle vers l’emploi long courrier premier levier de sourcing du groupe, l’alternance est la voie royale pour acceder à un emploi durable chez air france, avec plus de 70 % de contrats transformes. son volume couvre l’ensemble des metiers, du cap au poste d’ingenieur : près de 1 000 jeunes alternants, contre 600 en 2022, sont attendus en 2023. la repartition : 350 mecaniciens, 200 asc (agents des services commerciaux), 250 pnc (personnel navigant commercial) et près de 200 profils issus d’etudes superieures jusqu’à bac +5. en partenariat avec l’ afmae , le cfa des metiers de l’aerien, la prochaine campagne d’alternance se deroulera au mois de mars, sur un temps très court. toutes les offres du groupe sont à retrouver sur l’ espace candidat d’air france . des offres, une porte d’entree la compagnie possède une plateforme de recrutement unique, et ne prend pas en compte les candidatures spontanees. pour postuler, rester en veille sur les offres d’emploi, de stage et d’alternance, activez la « job alert », une manière simple de rester connecte aux actualites emploi. il y a t il un pilote parmi vous ? suspendue durant la crise sanitaire, la filière de pilotes cadets reprend du service. integralement financee par air france, accessible à un public diversifie sans experience de pilotage prealable, la nouvelle promotion reunira cette annee près de 80 aspirants pilotes, en partenariat avec l’ ecole nationale de l'aviation civile (enac). ce besoin accompagne l’essor de la flotte d’appareils, le developpement de nouvelles routes et une gestion de planning plus complexe. air france compte 9 % de femmes pilotes de ligne, un taux qui augmente chaque annee et a vocation à continuer à croître. l’ensemble des metiers du groupe sont ouverts et accessibles à tous ! pour être informe de l’ouverture de la prochaine selection pilotes cadets, vous pouvez creer une job alerte sur votre espace candidat et suivre le compte @pilotes_af sur twitter. lire aussi : aeroports, de nombreux emplois à pourvoir « vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! » entretien avec ethel trolong, responsable du recrutement air france. quel est le bon bagage pour travailler chez air france ? ethel trolong : la motivation des candidats est indispensable, et ce dès la phase de recrutement. l’aeronautique, c’est avant tout des metiers passion. il est attendu que les nouvelles recrues intègrent un collectif et prennent une part active aux enjeux du groupe. en tant que groupe international, l’anglais est naturellement un prerequis, et nous nous attachons au savoir être , au sens du collectif, à l’ouverture d’esprit, la curiosite, l’adaptabilite. pour nous, la diversite est une richesse, source de creativite et de performance : vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! comment se positionne air france en termes de diversite ? e. t. : la diversite et l’inclusion au même titre que la feminisation des metiers, l’egalite des chances, la mixite et l’inclusivite font partie des grands engagements d’air france. nous sommes convaincus qu’ils contribuent au developpement des activites du groupe et dopent son attractivite auprès des nouvelles generations. c’est pourquoi nous travaillons avec un vaste ecosystème associatif, par exemple elles bougent et air emploi engages dans la feminisation des metiers ; des cap emploi, d’arpejeh qui accompagnent les personnes en situation de handicap ou encore avec jeremy , association qui oriente les jeunes des territoires autour de roissy vers des formations debouchant sur les metiers de l’aerien. nous menons egalement des actions de mentorat auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv) avec article 1 ou nos quartiers ont du talent (nqt). comment se traduit la promesse employeur « l’humain avant tout » de la compagnie, gage d’attractivite ? e. t. : la promesse employeur, c’est un ensemble de leviers qui vont permettre au collaborateur de se developper, de progresser. air france, qui rassemble un campus dedie aux fonctions corporate et transverses ainsi que des ecoles de formation metier, consacre aujourd’hui 10 % de son budget à la formation, soit plus du double de la moyenne nationale. la mobilite est egalement dans notre adn : en 3 à 5 ans, les cadres ont la possibilite d’evoluer, à l’international ou vers des metiers totalement differents. à ce jour, 60 % de nos cadres sont issus de la promotion interne, et plus de 2 000 mobilites ont ete recensees en 2022. pour aller plus loin, lire l'interview complète sur pole emploi.org