elles font votre reputation et renforcent votre credibilite. les recommandations peuvent faire la difference pour se demarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement.
sous quelle forme ?
vous pouvez avoir recours à une lettre : il vous suffit de demander à vos anciens employeurs et managers de vous en ecrire une – par exemple au moment où vous vous apprêter à quitter un poste. de cette façon, vous pourrez la joindre systematiquement à votre cv. n’hesitez pas à mentionner, avec leur accord, les coordonnees telephoniques de vos referents : certains recruteurs souhaiteront verifier la reference ou l’approfondir, et apprecieront de pouvoir le faire directement par telephone.
les reseaux sociaux permettent d’ameliorer et d’accroître sa e reputation, ce qui est primordiale aujourd’hui lorsque l’on cherche un emploi.c'est pourquoi, les recommandations sur les reseaux sociaux professionnels comme linkedin et viadeo sont de plus en plus frequentes. pour cela, pensez à envoyer des invitations à vos referents pour qu’ils rejoignent votre reseau, et demandez leur de rediger quelques mots de recommandation dans les rubriques prevues à cet effet sur votre profil : cette façon de mettre en avant vos principales qualites attire de plus en plus l’attention des recruteurs.
à qui demander une recommandation ?
choisissez une personne qui a travaille avec vous au quotidien et qui peut temoigner de vos competences mais egalement de votre attitude et de votre motivation. le superieur direct est souvent la personne la mieux placee. n’hesitez pas à communiquer plusieurs references dans le cas où certaines personnes seraient difficiles à joindre.
à eviter
: demander à ses proches ou anciens amis de fac, dont les retours d’experience sont sans valeur pour les recruteurs.
comment faire ma demande ?
par mail ou par telephone, en fonction de votre affinite. ne donnez pas les coordonnees d’un contact à un recruteur sans l’avoir prevenu au prealable : discutez de votre candidature avec la personne qui va vous recommander, et n’hesitez pas à la recontacter après coup pour obtenir un retour. enfin, n’oubliez pas de la remercier chaleureusement.
à eviter
: donner un numero dans l’espoir que le recruteur n’appelle pas. cela pourrait se retourner contre vous !
un clic = coup de pouce
sur linkedin, une fonctionnalite permet de recommander des competences sans avoir à rien rediger : il suffit d'un clic à l'utilisateur pour les approuver. identifiez vos competences et ajoutez les à votre profil pour que vos contacts les trouvent facilement.
recommandations : comment les demander à ses anciens employeurs ?
elles font votre reputation et renforcent votre credibilite. les recommandations peuvent faire la difference pour se demarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement. sous quelle forme ? vous pouvez avoir recours à une lettre : il vous suffit de demander à vos anciens employeurs et managers de vous en ecrire une – par exemple au moment où vous vous apprêter à quitter un poste. de cette façon, vous pourrez la joindre systematiquement à votre cv. n’hesitez pas à mentionner, avec leur accord, les coordonnees telephoniques de vos referents : certains recruteurs souhaiteront verifier la reference ou l’approfondir, et apprecieront de pouvoir le faire directement par telephone. les reseaux sociaux permettent d’ameliorer et d’accroître sa e reputation, ce qui est primordiale aujourd’hui lorsque l’on cherche un emploi.c'est pourquoi, les recommandations sur les reseaux sociaux professionnels comme linkedin et viadeo sont de plus en plus frequentes. pour cela, pensez à envoyer des invitations à vos referents pour qu’ils rejoignent votre reseau, et demandez leur de rediger quelques mots de recommandation dans les rubriques prevues à cet effet sur votre profil : cette façon de mettre en avant vos principales qualites attire de plus en plus l’attention des recruteurs. à qui demander une recommandation ? choisissez une personne qui a travaille avec vous au quotidien et qui peut temoigner de vos competences mais egalement de votre attitude et de votre motivation. le superieur direct est souvent la personne la mieux placee. n’hesitez pas à communiquer plusieurs references dans le cas où certaines personnes seraient difficiles à joindre. à eviter : demander à ses proches ou anciens amis de fac, dont les retours d’experience sont sans valeur pour les recruteurs. comment faire ma demande ? par mail ou par telephone, en fonction de votre affinite. ne donnez pas les coordonnees d’un contact à un recruteur sans l’avoir prevenu au prealable : discutez de votre candidature avec la personne qui va vous recommander, et n’hesitez pas à la recontacter après coup pour obtenir un retour. enfin, n’oubliez pas de la remercier chaleureusement. à eviter : donner un numero dans l’espoir que le recruteur n’appelle pas. cela pourrait se retourner contre vous ! un clic = coup de pouce sur linkedin, une fonctionnalite permet de recommander des competences sans avoir à rien rediger : il suffit d'un clic à l'utilisateur pour les approuver. identifiez vos competences et ajoutez les à votre profil pour que vos contacts les trouvent facilement.