former ses futurs salaries en un temps record ? face aux besoins en recrutement dans le domaine aquatique, center parcs des bois francs s’est tourne vers pôle emploi verneuil afin de mettre en place une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei).
former des candidats en 400 heures, en amont de la prise de poste
« center parc est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements. »
sebastien bonniec, directeur pôle emploi de verneuil
le centre aquatique des bois francs cherchait à recruter sur la duree ses futurs maîtres nageurs. pour atteindre cet objectif, center parcs et les equipes de l'agence pôle emploi de verneuil sur avre ont travaille main dans la main en formant des candidats prêts à l’emploi. avec la
poei brevet national de securite et de sauvetage aquatique (bnssa)
, pôle emploi vous permet de vous projeter au delà du cv !
« center parcs est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements »
confie sebastien bonniec, directeur du pôle emploi de verneuil sur avre.
concrètement comment ça marche ?
grâce à une
poei
, la formation des futurs surveillants de baignade s’effectue en amont de la prise de poste. un dispositif qui aide financièrement à combler les competences manquantes des candidats. l’objectif ? former les candidats en 400 heures avec à la cle la certification de leurs competences acquises. un apprentissage qui necessite une mobilisation commune :
« pour former les stagiaires, il faut pouvoir trouver une piscine qui s’adapte aux horaires de formation de l’entreprise »
confie sebastien bonniec. les conditions de formation ont ete rendues possibles grâce à un investissement collectif et la mise à disposition d’une piscine et salle de cours au pôle sportif de l’aigle.
un soutien humain et financier des candidats par pôle emploi
aller à la rencontre des candidats : c’est tout le defi de cette course à l’embauche pour l’entreprise. les candidats au poste de surveillant se faisant rares dans la region, il a fallu pour center parcs elargir sa zone de recherche jusqu'en charente maritime, bordeaux et rouen. pour pretendre au poste, seuls deux critères etaient pre requis : savoir nager et être prêt à s’engager 3 mois pour se former. une culture de l’apprentissage qui place l’enseignement au cœur de l’embauche.
pour cela, pôle emploi soutient financièrement les candidats dans leur formation ! un aspect gage
« d’emploi perenne »
pour sebastien bonniec. pascal lhermitte, responsable ressources humaines de center parcs, souligne cet engagement comme la cle du succès de ce dispositif :
« la pugnacite, ainsi que l’investissement financier et humain de pôle emploi à nos côtes ont permis cette belle reussite, une première d’ailleurs pour ce bassin d’emploi. l’ecoute et l’entraide, temoignes par pôle emploi ont ete moteurs, associes à une participation sans faille de tous les acteurs sans oublier l’investissement des stagiaires. »
6 candidats en poei tous recrutes en cdi
avec des candidats plus que motives et la mobilisation des services de pôle emploi, c’est tout un secteur de l’embauche qui a pu être redynamise pour center parcs.
« les six candidats qui ont beneficie de cette poei ont tous ete recrutes en cdi dont quatre directement auprès du center parcs de verneuil sur avre. sur ces quatre candidats, deux n’etaient pas originaires de normandie et ont donc emmenage dans la region à l’issue de la poei »
temoigne audrey syringas, conseillère entreprise chez pôle emploi.
une belle opportunite ?
du côte des stagiaires, cette formation facilite l’accès à l’emploi avec pour maître mot : l’acceptation de l’echec ! le temoignage de pascal lhermitte illustre les succès d’un partenariat qui n’est pas près de s’arrêter avec d’autres poei en cours pour le recrutement de 50 animateurs.
« l’exemplarite de cette reussite permet à center parcs de construire actuellement 5 parcours poei similaires avec les agences pôles emploi en regions. »
pour beneficier vous aussi d’un accompagnement personnalise, n’hesitez plus et prenez contact avec l’agence pôle emploi de votre region.
formation ideale pour recruter des surveillants de baignade
former ses futurs salaries en un temps record ? face aux besoins en recrutement dans le domaine aquatique, center parcs des bois francs s’est tourne vers pôle emploi verneuil afin de mettre en place une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei). former des candidats en 400 heures, en amont de la prise de poste « center parc est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements. » sebastien bonniec, directeur pôle emploi de verneuil le centre aquatique des bois francs cherchait à recruter sur la duree ses futurs maîtres nageurs. pour atteindre cet objectif, center parcs et les equipes de l'agence pôle emploi de verneuil sur avre ont travaille main dans la main en formant des candidats prêts à l’emploi. avec la poei brevet national de securite et de sauvetage aquatique (bnssa) , pôle emploi vous permet de vous projeter au delà du cv ! « center parcs est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements » confie sebastien bonniec, directeur du pôle emploi de verneuil sur avre. concrètement comment ça marche ? grâce à une poei , la formation des futurs surveillants de baignade s’effectue en amont de la prise de poste. un dispositif qui aide financièrement à combler les competences manquantes des candidats. l’objectif ? former les candidats en 400 heures avec à la cle la certification de leurs competences acquises. un apprentissage qui necessite une mobilisation commune : « pour former les stagiaires, il faut pouvoir trouver une piscine qui s’adapte aux horaires de formation de l’entreprise » confie sebastien bonniec. les conditions de formation ont ete rendues possibles grâce à un investissement collectif et la mise à disposition d’une piscine et salle de cours au pôle sportif de l’aigle. un soutien humain et financier des candidats par pôle emploi aller à la rencontre des candidats : c’est tout le defi de cette course à l’embauche pour l’entreprise. les candidats au poste de surveillant se faisant rares dans la region, il a fallu pour center parcs elargir sa zone de recherche jusqu'en charente maritime, bordeaux et rouen. pour pretendre au poste, seuls deux critères etaient pre requis : savoir nager et être prêt à s’engager 3 mois pour se former. une culture de l’apprentissage qui place l’enseignement au cœur de l’embauche. pour cela, pôle emploi soutient financièrement les candidats dans leur formation ! un aspect gage « d’emploi perenne » pour sebastien bonniec. pascal lhermitte, responsable ressources humaines de center parcs, souligne cet engagement comme la cle du succès de ce dispositif : « la pugnacite, ainsi que l’investissement financier et humain de pôle emploi à nos côtes ont permis cette belle reussite, une première d’ailleurs pour ce bassin d’emploi. l’ecoute et l’entraide, temoignes par pôle emploi ont ete moteurs, associes à une participation sans faille de tous les acteurs sans oublier l’investissement des stagiaires. » 6 candidats en poei tous recrutes en cdi avec des candidats plus que motives et la mobilisation des services de pôle emploi, c’est tout un secteur de l’embauche qui a pu être redynamise pour center parcs. « les six candidats qui ont beneficie de cette poei ont tous ete recrutes en cdi dont quatre directement auprès du center parcs de verneuil sur avre. sur ces quatre candidats, deux n’etaient pas originaires de normandie et ont donc emmenage dans la region à l’issue de la poei » temoigne audrey syringas, conseillère entreprise chez pôle emploi. une belle opportunite ? du côte des stagiaires, cette formation facilite l’accès à l’emploi avec pour maître mot : l’acceptation de l’echec ! le temoignage de pascal lhermitte illustre les succès d’un partenariat qui n’est pas près de s’arrêter avec d’autres poei en cours pour le recrutement de 50 animateurs. « l’exemplarite de cette reussite permet à center parcs de construire actuellement 5 parcours poei similaires avec les agences pôles emploi en regions. » pour beneficier vous aussi d’un accompagnement personnalise, n’hesitez plus et prenez contact avec l’agence pôle emploi de votre region.