françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i).
vous ne trouvez pas de candidats ?
si vous recrutez dans un secteur en tension et que vous observez une penurie de candidats, il peut être interessant de songer à une formation de preparation à la prise de poste telle que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i).
françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment :
comment et pourquoi vous êtes vous interesse à la poe i ?
« c'est par le biais d’un organisme de formation que nous avons eu connaissance du dispositif. nous recrutons regulièrement de nombreux developpeurs informatiques, que nous avons du mal à trouver sur un marche  en tension. grâce à la poe i, nous proposons une reconversion dans ce metier porteur à des profils scientifiques – en biologie, chimie, etc. – de niveau bac+5 voire plus, en recherche d'emploi. »
de quelle façon procedez vous ?
« depuis cinq ans, nous montons une promotion annuelle d'une douzaine de personnes, avec des cdi à la cle. la formation d'une duree de 57 jours est entièrement consacree au developpement informatique (analyse, programmation objet, gestion de bases de donnees, etc.).  la quasi totalite des candidats valident cette poe i.les nouvelles recrues beneficient ensuite durant un mois d'un complement de formation par nos soins, sur nos specificites, avant d'integrer une equipe projet au sein de l'entreprise dans laquelle ils deviendront progressivement autonomes. les fondamentaux du metier acquis durant la poe i sont par la suite completes par des formations regulières permettant à ces nouveaux developpeurs de monter en competences. »
quels sont, selon vous, les avantages de ce dispositif ?
« c'est d'abord un canal de sourcing supplementaire pour nos metiers du developpement. cela nous permet aussi de
relancer la carrière de candidats en manque d'opportunites sur leur creneau initial,
dès lors qu'ils ont du potentiel et sont prêts à prendre ce virage professionnel. le taux de fidelisation est d'ailleurs excellent. enfin, ce dispositif tripartite entre l'entreprise, l'organisme de formation et france travail est très simple à organiser avec le bon interlocuteur chez france travail.»
lorsqu'un candidat n'a pas toutes les competences requises pour un poste, la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i) permet de combler tout ou partie du differentiel, avec l'aide financière de france travail et eventuellement celle de votre operateur de competences (opco). retrouvez le detail de ce
dispositif ici
.
* isagri : logiciels de gestion pour l'agriculture et la profession comptable, 1 600 collaborateurs.
à telecharger
la fiche poei detaillee (768 ko)
adapter les competences d’un candidat lors de la prise de poste, c’est possible !
françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i). vous ne trouvez pas de candidats ? si vous recrutez dans un secteur en tension et que vous observez une penurie de candidats, il peut être interessant de songer à une formation de preparation à la prise de poste telle que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i). françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment : comment et pourquoi vous êtes vous interesse à la poe i ? « c'est par le biais d’un organisme de formation que nous avons eu connaissance du dispositif. nous recrutons regulièrement de nombreux developpeurs informatiques, que nous avons du mal à trouver sur un marche en tension. grâce à la poe i, nous proposons une reconversion dans ce metier porteur à des profils scientifiques – en biologie, chimie, etc. – de niveau bac+5 voire plus, en recherche d'emploi. » de quelle façon procedez vous ? « depuis cinq ans, nous montons une promotion annuelle d'une douzaine de personnes, avec des cdi à la cle. la formation d'une duree de 57 jours est entièrement consacree au developpement informatique (analyse, programmation objet, gestion de bases de donnees, etc.). la quasi totalite des candidats valident cette poe i.les nouvelles recrues beneficient ensuite durant un mois d'un complement de formation par nos soins, sur nos specificites, avant d'integrer une equipe projet au sein de l'entreprise dans laquelle ils deviendront progressivement autonomes. les fondamentaux du metier acquis durant la poe i sont par la suite completes par des formations regulières permettant à ces nouveaux developpeurs de monter en competences. » quels sont, selon vous, les avantages de ce dispositif ? « c'est d'abord un canal de sourcing supplementaire pour nos metiers du developpement. cela nous permet aussi de relancer la carrière de candidats en manque d'opportunites sur leur creneau initial, dès lors qu'ils ont du potentiel et sont prêts à prendre ce virage professionnel. le taux de fidelisation est d'ailleurs excellent. enfin, ce dispositif tripartite entre l'entreprise, l'organisme de formation et france travail est très simple à organiser avec le bon interlocuteur chez france travail.» lorsqu'un candidat n'a pas toutes les competences requises pour un poste, la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i) permet de combler tout ou partie du differentiel, avec l'aide financière de france travail et eventuellement celle de votre operateur de competences (opco). retrouvez le detail de ce dispositif ici . * isagri : logiciels de gestion pour l'agriculture et la profession comptable, 1 600 collaborateurs. à telecharger la fiche poei detaillee (768 ko)