faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises via une solution entièrement dematerialisee ? c’est l’objectif du salon en ligne organise lors de l’evenement l’aero recrute. une experience dont a pu beneficier l’entreprise aeronautique daher qui fait face à une penurie de candidats.
photo : daher industrial services
malgre sa longevite exceptionnelle de 160 ans, l’avionneur industriel, prestataire de services industriels et logisticien daher n’echappe pas aux difficultes liees aux recrutements. dans le sud est, le groupe est implante à marignane et doit faire face à la concurrence. « dans l’aeronautique, les postes à pourvoir sont très en tension, peu importent les niveaux de qualification : monteur câbleur ; usineur ; technicien methodes ; contrôleur qualite ; ingenieur ; etc. », enumère catherine maxence, conseillère entreprises au sein de l’agence france travail de marignane. pour surmonter la penurie de candidats, l’entreprise daher a decide d’actionner plusieurs leviers de recrutement dont les salons en ligne, une solution entièrement dematerialisee.
l’aero recrute, le rendez vous du secteur de l’aeronautique
le plus ancien constructeur d’avions au monde etait convie en debut d’annee à l’evenement l’aero recrute lors d’un salon en ligne organise par le gifas (groupement des industries françaises aeronautiques et spatiales) du 29 janvier au 16 fevrier 2024 et où d’autres acteurs du secteur aeronautique etaient presents. l’objectif ? proposer une programmation d’evenements de recrutement à differentes societes et inviter des candidats à explorer des opportunites d’emploi couvrant l’ensemble de la france. « c’est un salon virtuel qui comporte des stands comme dans un salon physique où figurent des informations sur les entreprises. celles ci mettent à disposition les offres d’emploi et nous suivons quotidiennement l’avancee des recrutements », resume la conseillère entreprises.
pour daher, l’enjeu etait de taille : trouver du recrutement volumique sur des profils de statut ouvrier et technicien à bac+3 dans un secteur concurrentiel. si certaines candidatures n’ont pas abouti, les retombees n’en sont pas moins positives. « en etant centre sur l’aeronautique, le salon en ligne a permis d’avoir des profils plus cibles que lors d’un evenement generaliste. de plus, la plateforme etait très intuitive », souligne celine nicolaï, responsable des ressources humaines (rrh) du groupe daher. si france travail etait present pour accompagner l’entreprise, l’evenement incitait les entreprises à être autonomes. « elles gèrent les candidatures et une fois un candidat accepte, celui ci se positionne sur un creneau libre. mais france travail peut aussi proceder à la preselection des candidats qui postulent sur l’offre d’emploi », explique catherine maxence.
une rencontre virtuelle pratique et intuitive
concrètement, les rencontres entre les demandeurs d’emploi et l’entreprise se deroulent lors d’entretiens en visioconference. si le format perd peut être en contact humain direct, difficile de ne pas voir dans le format dematerialise certains avantages au niveau de la mise en place. « le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours », relève la rrh. pour les entreprises, cela permet egalement de cibler et trier les candidats qu’elles souhaitent voir en priorite, là où elles peuvent être debordees face à de nombreuses sollicitations en physique.
si la plupart des salons physiques durent quelques jours, le salon en ligne s’etend sur quinze jours, un point d’organisation non negligeable pour les demandeurs d’emploi. « ils peuvent gerer leur planning et etaler leurs entretiens », note la conseillère france travail. un gain de temps et de deplacement pour les candidats qui accèdent en quelques clics aux informations et descriptifs des entreprises , même si celles ci ne sont pas sur leur territoire. « le salon en ligne permet de capter des candidats qui viendraient d’autres regions et qui seraient mobiles pour venir travailler », relève catherine maxence.
un outil efficace, complementaire aux methodes de recrutement
l'efficacite des salons en ligne dans le recrutement est indeniable, mais leur valeur ajoutee reside dans leur complementarite avec d'autres outils de recrutement. « le format est pratique au niveau de la disponibilite des candidats mais cela reste une solution complementaire car le côte physique reste essentiel pour l’echange humain avec eux et pour developper la marque employeur », analyse celine nicolaï. pour la conseillère entreprises, si certains secteurs s'adaptent mieux que d'autres à cette approche, le salon en ligne ne doit pas être envisage comme un dispositif unique : « les salons en ligne et en physique se conjuguent complètement. »
ainsi, la force du salon en ligne reste son application au sein d’un large eventail de solutions comme l’explique catherine maxence : « c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les job dating, le recrutement immersif, etc. en somme, c’est complementaire à l’ensemble des services que nous pouvons deployer auprès des entreprises. » même son de cloche pour la rrh du groupe daher : « on ne peut pas faire que du sourcing, de l’annonce ou des salons. plus on met en œuvre des moyens de recrutement differents, mieux c’est. »
« le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours. » (celine nicolaï)
« c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les offres d’emploi, les job datings ou le recrutement immersif. » (catherine maxence)
salon en ligne : une solution pour faire decoller les recrutements dans l’aeronautique
faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises via une solution entièrement dematerialisee ? c’est l’objectif du salon en ligne organise lors de l’evenement l’aero recrute. une experience dont a pu beneficier l’entreprise aeronautique daher qui fait face à une penurie de candidats. photo : daher industrial services malgre sa longevite exceptionnelle de 160 ans, l’avionneur industriel, prestataire de services industriels et logisticien daher n’echappe pas aux difficultes liees aux recrutements. dans le sud est, le groupe est implante à marignane et doit faire face à la concurrence. « dans l’aeronautique, les postes à pourvoir sont très en tension, peu importent les niveaux de qualification : monteur câbleur ; usineur ; technicien methodes ; contrôleur qualite ; ingenieur ; etc. », enumère catherine maxence, conseillère entreprises au sein de l’agence france travail de marignane. pour surmonter la penurie de candidats, l’entreprise daher a decide d’actionner plusieurs leviers de recrutement dont les salons en ligne, une solution entièrement dematerialisee. l’aero recrute, le rendez vous du secteur de l’aeronautique le plus ancien constructeur d’avions au monde etait convie en debut d’annee à l’evenement l’aero recrute lors d’un salon en ligne organise par le gifas (groupement des industries françaises aeronautiques et spatiales) du 29 janvier au 16 fevrier 2024 et où d’autres acteurs du secteur aeronautique etaient presents. l’objectif ? proposer une programmation d’evenements de recrutement à differentes societes et inviter des candidats à explorer des opportunites d’emploi couvrant l’ensemble de la france. « c’est un salon virtuel qui comporte des stands comme dans un salon physique où figurent des informations sur les entreprises. celles ci mettent à disposition les offres d’emploi et nous suivons quotidiennement l’avancee des recrutements », resume la conseillère entreprises. pour daher, l’enjeu etait de taille : trouver du recrutement volumique sur des profils de statut ouvrier et technicien à bac+3 dans un secteur concurrentiel. si certaines candidatures n’ont pas abouti, les retombees n’en sont pas moins positives. « en etant centre sur l’aeronautique, le salon en ligne a permis d’avoir des profils plus cibles que lors d’un evenement generaliste. de plus, la plateforme etait très intuitive », souligne celine nicolaï, responsable des ressources humaines (rrh) du groupe daher. si france travail etait present pour accompagner l’entreprise, l’evenement incitait les entreprises à être autonomes. « elles gèrent les candidatures et une fois un candidat accepte, celui ci se positionne sur un creneau libre. mais france travail peut aussi proceder à la preselection des candidats qui postulent sur l’offre d’emploi », explique catherine maxence. une rencontre virtuelle pratique et intuitive concrètement, les rencontres entre les demandeurs d’emploi et l’entreprise se deroulent lors d’entretiens en visioconference. si le format perd peut être en contact humain direct, difficile de ne pas voir dans le format dematerialise certains avantages au niveau de la mise en place. « le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours », relève la rrh. pour les entreprises, cela permet egalement de cibler et trier les candidats qu’elles souhaitent voir en priorite, là où elles peuvent être debordees face à de nombreuses sollicitations en physique. si la plupart des salons physiques durent quelques jours, le salon en ligne s’etend sur quinze jours, un point d’organisation non negligeable pour les demandeurs d’emploi. « ils peuvent gerer leur planning et etaler leurs entretiens », note la conseillère france travail. un gain de temps et de deplacement pour les candidats qui accèdent en quelques clics aux informations et descriptifs des entreprises , même si celles ci ne sont pas sur leur territoire. « le salon en ligne permet de capter des candidats qui viendraient d’autres regions et qui seraient mobiles pour venir travailler », relève catherine maxence. un outil efficace, complementaire aux methodes de recrutement l'efficacite des salons en ligne dans le recrutement est indeniable, mais leur valeur ajoutee reside dans leur complementarite avec d'autres outils de recrutement. « le format est pratique au niveau de la disponibilite des candidats mais cela reste une solution complementaire car le côte physique reste essentiel pour l’echange humain avec eux et pour developper la marque employeur », analyse celine nicolaï. pour la conseillère entreprises, si certains secteurs s'adaptent mieux que d'autres à cette approche, le salon en ligne ne doit pas être envisage comme un dispositif unique : « les salons en ligne et en physique se conjuguent complètement. » ainsi, la force du salon en ligne reste son application au sein d’un large eventail de solutions comme l’explique catherine maxence : « c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les job dating, le recrutement immersif, etc. en somme, c’est complementaire à l’ensemble des services que nous pouvons deployer auprès des entreprises. » même son de cloche pour la rrh du groupe daher : « on ne peut pas faire que du sourcing, de l’annonce ou des salons. plus on met en œuvre des moyens de recrutement differents, mieux c’est. » « le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours. » (celine nicolaï) « c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les offres d’emploi, les job datings ou le recrutement immersif. » (catherine maxence)