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ressources humaines : definition
les entreprises ont realise l’importance de la motivation des salaries pour atteindre les objectifs fixes. le capital humain est devenu un veritable enjeu strategique dans la bonne marche de l’entreprise. qu'est ce que la fonction ressources humaines ? quel est son rôle ? definition.
le succès d’une entreprise repose sur la qualite de ce qu’elle a produit, mais surtout, sur la qualite des hommes et des femmes qui y travaillent.
en quoi consiste la fonction ressources humaines ?
la fonction ressources humaines a pour mission de mettre en adequation
les emplois d'une organisation
(entreprise, association, syndicat, etc.) et
les ressources humaines disponibles
pour creer, produire au benefice de cette organisation.
elle doit faire en sorte que «
l’organisation dispose du personnel necessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour ameliorer la performance de l’organisation, tout en s’epanouissant
» (source :
http://www.economie.gouv.fr/
).
le service rh doit egalement s’assurer de la
coherence entre la strategie d’entreprise et les competences en place
, par la mise en place d’une organisation et des
conditions les plus favorables
pour que les salaries puissent les realiser.
elle doit s'assurer en permanence que
les postes, les missions, l’organisation des equipes soient alignes avec l’objectif collectif
.
autres missions :
diffuser l’information au sein de l’entreprise,
faciliter la prise de poste des nouveaux salaries
contribuer à l’evolution interne des salaries plus anciens,
repertorier les competences,
favoriser l’appropriation des nouvelles competences necessaires à l’entreprise,
recenser les competences dejà existantes et inexploitees,
creer des passerelles entre les postes et les services,
responsabiliser les salaries à tous les niveaux,
gerer les contraintes sociales avec les relations syndicales, les comites d’entreprise,
veiller au respect des obligations legales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement interieur),
etc.
pour plus d'informations sur les missions, consultez l'article : «
les differentes fonctions
».
la fonction rh requiert une
connaissance parfaite de l’entreprise et de sa gestion mais egalement une connaissance de l’environnement economique et social qui l’entoure
.
une fonction support
les ressources humaines font partie des «
fonctions support
» de l'entreprise, c'est à dire qu'elles
participent de manière non directe
à la creation de valeur.
ce service contribue au bon fonctionnement de l'entreprise.
la taille de l'entreprise
au sein des petites structures, le dirigeant assure lui même la gestion du personnel
. ainsi, il assure souvent les tâches administratives (notamment les recrutements), la gestion de l’entreprise, la communication interne et la partie commerciale.
l'appellation «
service du personnel
»
est couramment employe dans l'industrie
, à la place de « direction des ressources humaines ».
le service du personnel est rarement present en dessous d’un effectif de 100 personnes
.
dans le
secteur des services
, le seuil se situe plus bas :
autour de 50 personnes
.
en règle generale, plus la taille de l’entreprise croît, plus la fonction intègre, au delà de la gestion administrative du personnel, des missions relatives au developpement des ressources humaines : gestion des carrières et mobilite, formation, recrutement, remunerations, etc. le stade de developpement de l’entreprise influence largement les missions de la fonction ressources humaines.
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