oui c’est possible. il n’y a pas de delai prevu par la reglementation pour rentrer dans le cadre de la « demission legitime pour suivi de conjoint ».
quelles sont les conditions pour être indemnise en cas de demission pour suivi de conjoint?
l'un des principes à respecter pour être indemnise est d'être involontairement prive d'emploi. il existe toutefois des
cas de demissions considerees comme "legitimes",
permettant d'ouvrir droit aux allocations chômage.
concernant le cas de la demission pour suivi de conjoint qui change de lieu de residence, plusieurs elements sont indispensables pour être indemnise :
un changement professionnel concernant votre conjoint, c’est à dire une mutation, un nouveau contrat ou une creation d’entreprise.
ce changement professionnel doit être à l’origine de votre changement de residence commune.
ce changement de residence vous contraint à demissionner.
peu importe que la demission intervienne avant ou après le changement professionnel de votre conjoint, l’important est que votre situation soit logique
.
il se peut par exemple qu’en vue de la mutation annoncee de votre conjoint, vous demissionniez avant pour chercher un nouveau logement ou après pour permettre à vos enfants de terminer leur annee scolaire dans leur etablissement par exemple.
comment proceder en cas de demission pour suivi de conjoint ?
inscrivez vous à france travail après votre demission (au plus tôt le lendemain de la fin du preavis) et après votre demenagement.
france travail verifie si vous remplissez les autres conditions d’ouverture de droit (duree d’affiliation, âge, etc.).
fournissez les documents qui permettent de justifier votre demission :
le livret de famille pour les epoux, le contrat de pacs, un certificat de concubinage, ou la preuve de vie commune avant et après le changement de residence (quittance d’electricite, loyer…),
un justificatif de domicile de l’ancien et du nouveau lieu de residence,
un justificatif de creation d’entreprise, ou l’ordre de mutation ou le contrat de travail de votre conjoint.
attention, une simple promesse d’embauche ne suffit pas!
france travail pourra ainsi s’assurer du fait qu’il y a bien un motif professionnel à l’origine de votre changement de residence commune et de votre demission.
pour aller plus loin
sur francetravail.fr retrouvez
les demissions qui donnent droit à allocation
demissionne 6 mois après sa mutation, aurais je droit au chômage?
oui c’est possible. il n’y a pas de delai prevu par la reglementation pour rentrer dans le cadre de la « demission legitime pour suivi de conjoint ». quelles sont les conditions pour être indemnise en cas de demission pour suivi de conjoint? l'un des principes à respecter pour être indemnise est d'être involontairement prive d'emploi. il existe toutefois des cas de demissions considerees comme "legitimes", permettant d'ouvrir droit aux allocations chômage. concernant le cas de la demission pour suivi de conjoint qui change de lieu de residence, plusieurs elements sont indispensables pour être indemnise : un changement professionnel concernant votre conjoint, c’est à dire une mutation, un nouveau contrat ou une creation d’entreprise. ce changement professionnel doit être à l’origine de votre changement de residence commune. ce changement de residence vous contraint à demissionner. peu importe que la demission intervienne avant ou après le changement professionnel de votre conjoint, l’important est que votre situation soit logique . il se peut par exemple qu’en vue de la mutation annoncee de votre conjoint, vous demissionniez avant pour chercher un nouveau logement ou après pour permettre à vos enfants de terminer leur annee scolaire dans leur etablissement par exemple. comment proceder en cas de demission pour suivi de conjoint ? inscrivez vous à france travail après votre demission (au plus tôt le lendemain de la fin du preavis) et après votre demenagement. france travail verifie si vous remplissez les autres conditions d’ouverture de droit (duree d’affiliation, âge, etc.). fournissez les documents qui permettent de justifier votre demission : le livret de famille pour les epoux, le contrat de pacs, un certificat de concubinage, ou la preuve de vie commune avant et après le changement de residence (quittance d’electricite, loyer…), un justificatif de domicile de l’ancien et du nouveau lieu de residence, un justificatif de creation d’entreprise, ou l’ordre de mutation ou le contrat de travail de votre conjoint. attention, une simple promesse d’embauche ne suffit pas! france travail pourra ainsi s’assurer du fait qu’il y a bien un motif professionnel à l’origine de votre changement de residence commune et de votre demission. pour aller plus loin sur francetravail.fr retrouvez les demissions qui donnent droit à allocation