la methode de recrutement par simulation, au service des besoins de la direction departementale des finances publiques
dans un marche de l'emploi de plus en plus competitif, relever le defi de pourvoir des besoins de recrutement massifs s’avère crucial. c'est dans cette optique que la collaboration entre france travail et la direction departementale des finances publiques a pris tout son sens. face aux difficultes de recrutement rencontrees par la ddfip pour pourvoir des postes d'agents administratifs contractuels, une approche efficace et personnalisee a ete adoptee : la methode de recrutement par simulation.
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comment optimiser son besoin en recrutement massif ? explications avec le cas de nigloland.
chaque annee, conseillers france travail et responsables du recrutement de nigloland travaillent main dans la main à l’approche de la saison estivale. objectif : recruter massivement des emplois saisonniers pour l’ouverture du parc d’attractions de dolancourt, dans un bassin d’emploi rural peu forme. cette annee, 250 postes sont à pourvoir, un defi releve par des equipes dynamiques dont les cles de reussite sont l’immersion facilitee et la confiance que se portent les deux partenaires.
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grand reims mobilites : un recrutement inclusif au profit de la communaute
face au paysage urbain, la metropole du grand reims s’est lancee dans un ambitieux projet pour etendre l’offre de transport en commun des communes environnantes. initie par catherine vautrin, ministre du travail, de la sante et des solidarites et ancienne presidente du grand reims, ce projet permet de mettre en place 7 lignes de bus express supplementaires à l’offre de transport existante afin de desservir pas moins de 143 communes jusqu’alors non reliees au cœur de ville
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comment  france travail vous aide à detecter les talents
la methode de recrutement par simulation (mrs) est de plus en plus utilisee par les entreprises, mais comment est elle mise en place concrètement par france travail ? pour son installation et son recrutement dans l’aube, la manufacture jean rousseau a eu recours à cette methode. decouverte du dispositif avec deux conseillères  france travail de l’agence troyes la chapelle.
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amazon et france travail en moselle : un partenariat gagnant gagnant
lorsqu’amazon decide d’implanter un de ses entrepôts, c’est l’ensemble des acteurs du territoire qui sont mobilises. en 2021, l'entreprise americaine a fait le choix de s'installer en moselle, une zone carrefour pour le transport routier europeen. depuis, le succès de son implantation, notamment en matière de recrutement, est devenu l'un des defis prioritaires de l'agence france travail de montigny lès metz. et les resultats sur l’emploi sont au rendez vous.
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de l'entraînement au recrutement, il n’y a qu’un pas !
pour recruter des candidats au delà de leur cv, rien de tel que de les rencontrer dans un cadre informel. c’est le parti pris de l’operation “du stade vers l’emploi”, un job dating sportif pendant lequel demandeurs d’emploi et recruteurs se melangent sur les pistes d’athletisme, sans savoir qui est qui. une methode de recrutement innovante qui a dejà fait ses preuves !
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la bijouterie haut de gamme se dote d’un pôle formation
pour entrer dans le monde très prise de la haute joaillerie, une bonne dose de motivation et quelques semaines de formation suffisent – pour ceux possedant les habiletes requises. dans les vosges, les acteurs locaux se mobilisent pour repondre au besoin de formation du territoire.
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photovoltaïque : utiliser la methode de recrutement par simulation (mrs) pour mieux recruter
face à la demande grandissante dans leur secteur, sept entreprises du collectif alsace photovoltaïque à l'est font appel à la methode de recrutement par simulation (mrs) pour identifier des candidats potentiels aux postes à pourvoir. à la cle, une dizaine de places pour se former au metier de poseur de panneaux photovoltaïques.
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