chief happiness officer, voilà un metier dont on entend de plus en plus parler sans en connaître reellement les attributions. hugo catherine, drh pour le groupe talan, nous raconte pourquoi il a confie à chloe vinel la mission « de conduire le bonheur » en entreprise.
ainsi, selon hugo catherine "
la convivialite et l’esprit d’equipe font partie de l’adn de talane
*.
en 2016, nous avons pris conscience qu’un certain nombre d’initiatives dejà engagees pouvaient être reunies au sein d’un rôle de chief happiness officer (cho). objectifs : faire vivre notre culture commune et servir notre image en tant qu’employeur.
à la fin de l’annee dernière, nous avons donc confie à chloe vinel, alors chargee rh chez talan depuis cinq ans, la fonction de cho. nous lui avons cree un rôle  sur mesure autour de l’engagement des collaborateurs : comment le susciter, le mesurer et le recompenser. depuis son entree en fonction, elle utilise notamment un baromètre d’humeur mensuel pour les collaborateurs, lequel nous aide à identifier les attentes des equipes et leur niveau de satisfaction. elle a lance le projet “  imagine toi intouchable”, en partenariat avec l’ong d’information imagine  et des challenges sportifs en partenariat avec handicap international .
notre cho aime se presenter comme une personne enthousiaste, faisant preuve d’une energie positive et d’une joie d’entreprendre. je crois aussi qu’un cho doit être d’une grande finesse d’analyse des dynamiques individuelles et collectives au sein des organisations. par son rôle de catalyseur de nos emotions collectives, il tisse des liens, relaye l’humeur des collaborateurs, stimule la convivialite, veille aux attentions du quotidien… et donc nous aide bien sûr à attirer et recruter les talents.
* ndr :
le groupe talan est specialise dans l’accompagnement de la transformation agile des entreprises
d’où vient ce metier ?
mutations des entreprises, nouvelles attentes des generations y et z… le bien être des salaries est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. ne dans les couloirs de la silicon valley pour attirer des talents rares, la fonction de « chief happiness officer » ou « responsable du bonheur » tend à emerger en france, partant du principe qu’un salarie epanoui est plus efficace.
comment trouver son cho ?
sur linkedin, on recense en france près de 170 cho. comment trouver le sien ? tout depend des missions confiees. relativement recents dans les entreprises, ces postes sont souvent occupes par des salaries detectes en interne. leurs profils sont divers et pas forcement issus des rh : commercial, charge de communication, professionnel de l’evènementiel se revèlent aussi tailles pour le rôle. alors soyez attentif aux actions menees par vos collaborateurs et à leur competence en gestion de projet.
pourquoi recruter un chief happiness officer ?
chief happiness officer, voilà un metier dont on entend de plus en plus parler sans en connaître reellement les attributions. hugo catherine, drh pour le groupe talan, nous raconte pourquoi il a confie à chloe vinel la mission « de conduire le bonheur » en entreprise. ainsi, selon hugo catherine " la convivialite et l’esprit d’equipe font partie de l’adn de talane *. en 2016, nous avons pris conscience qu’un certain nombre d’initiatives dejà engagees pouvaient être reunies au sein d’un rôle de chief happiness officer (cho). objectifs : faire vivre notre culture commune et servir notre image en tant qu’employeur. à la fin de l’annee dernière, nous avons donc confie à chloe vinel, alors chargee rh chez talan depuis cinq ans, la fonction de cho. nous lui avons cree un rôle sur mesure autour de l’engagement des collaborateurs : comment le susciter, le mesurer et le recompenser. depuis son entree en fonction, elle utilise notamment un baromètre d’humeur mensuel pour les collaborateurs, lequel nous aide à identifier les attentes des equipes et leur niveau de satisfaction. elle a lance le projet “ imagine toi intouchable”, en partenariat avec l’ong d’information imagine et des challenges sportifs en partenariat avec handicap international . notre cho aime se presenter comme une personne enthousiaste, faisant preuve d’une energie positive et d’une joie d’entreprendre. je crois aussi qu’un cho doit être d’une grande finesse d’analyse des dynamiques individuelles et collectives au sein des organisations. par son rôle de catalyseur de nos emotions collectives, il tisse des liens, relaye l’humeur des collaborateurs, stimule la convivialite, veille aux attentions du quotidien… et donc nous aide bien sûr à attirer et recruter les talents. * ndr : le groupe talan est specialise dans l’accompagnement de la transformation agile des entreprises d’où vient ce metier ? mutations des entreprises, nouvelles attentes des generations y et z… le bien être des salaries est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. ne dans les couloirs de la silicon valley pour attirer des talents rares, la fonction de « chief happiness officer » ou « responsable du bonheur » tend à emerger en france, partant du principe qu’un salarie epanoui est plus efficace. comment trouver son cho ? sur linkedin, on recense en france près de 170 cho. comment trouver le sien ? tout depend des missions confiees. relativement recents dans les entreprises, ces postes sont souvent occupes par des salaries detectes en interne. leurs profils sont divers et pas forcement issus des rh : commercial, charge de communication, professionnel de l’evènementiel se revèlent aussi tailles pour le rôle. alors soyez attentif aux actions menees par vos collaborateurs et à leur competence en gestion de projet.