alleger la charge de travail des professionnels de sante tout en offrant une reinsertion professionnelle à des beneficiaires du rsa, c’est desormais possible ! le dispositif parcours emploi competences (pec) offre des contrats d’accompagnement dans l’emploi à des « agents logistiques » dans differents services de l’hôpital. on vous explique.
credit photo : anne loubet
dans un contexte de crise hospitalière, les hôpitaux publics marseillais, bien qu’etant le premier employeur de la region provence alpes côte d’azur avec environ 12 000 professionnels et 210 metiers differents, sont en manque de personnel. face à cela, l’ap hm (assistance publique   hôpitaux de marseille), le departement des bouches du rhône et france travail se sont unis pour proposer un parcours permettant d’integrer les beneficiaires du rsa dans differents services de l’hôpital. en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, l’initiative favorise l’insertion durable sur le marche du travail. un dispositif qu’elsa blanc, directrice adjointe des ressources humaines de l’ap hm, qualifie de « gagnant gagnant ».
le dispositif parcours emploi competences : mode d'emploi
concrètement, comment ça marche ? l’initiative, destinee aux personnes eloignees du marche du travail, est proposee sous la forme d’un contrat parcours emploi competences (pec).
« les participants beneficient d'une formation et d'un accompagnement sur une periode de neuf mois, avec une charge de travail de quatre jours par semaine. un moyen de retrouver un rythme de travail, d’être integres à une equipe. c’est un tremplin vers le monde de l’hôpital »
, affirme elsa blanc. les participants, designes comme « agents logistiques » assurent des tâches connexes comme le deballage et le rangement du materiel medical, la reception des cartons de materiel livres chaque jour, les frequents deplacements pour apporter des documents d’un service à l’autre etc... en tant qu’employeur, les hôpitaux beneficient d’une aide à l’insertion professionnelle versee par l’etat.
recrutement facilite, insertion reussie
en termes de bilan, 3 sessions de recrutement par la methode de recrutement par simulation (mrs), axees sur les habiletes necessaires au poste de travail plutôt que sur les critères habituels de recrutement, ont eu lieu en 2023 avec 25 postes environ chacune.
emmanuelle comont, directrice de l’agence france travail de marseille blancarde se rejouit du succès du dispositif.
« plus on connaît les besoins des entreprises, mieux on peut preparer les demandeurs d’emploi à leur metier de demain ! c’est ma mission en tant qu’experte regionale pour la filière sante que d’observer la mutation des metiers et d’anticiper les besoins. ».
elle affirme être en pleine periode de recrutement actuellement, avec 13 postes pour l’hôpital de la timone en tant qu’agents de sterilisation, decartonneurs, et aides brancardiers et 7 postes pour l’hôpital nord. et ce n’est pas tout ! une convention de partenariat a ete signee entre l'etat, le departement, france travail provence alpes côte d'azur et l'ap hm pour reiterer l’experience et recruter 50 personnes supplementaires sous contrats pec d'ici 2024.
cette initiative temoigne d’une forte volonte d’instaurer une politique inclusive et utile dans les hôpitaux de marseille. les recrutements realises ont renforce les effectifs, ameliore la qualite de vie au travail des soignants, tout en contribuant à la reduction des inegalites sociales et l’insertion durable sur le marche du travail des beneficiaires du rsa. un bilan qui prouve qu'inclusion et insertion peuvent rimer avec efficacite et perennite...
en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, le dispositif pec favorise l’insertion durable du beneficiaire sur le marche du travail.
pour aller plus loin
le parcours emploi competences
secteur public : comment recruter grâce au pec ?
alleger la charge de travail des professionnels de sante tout en offrant une reinsertion professionnelle à des beneficiaires du rsa, c’est desormais possible ! le dispositif parcours emploi competences (pec) offre des contrats d’accompagnement dans l’emploi à des « agents logistiques » dans differents services de l’hôpital. on vous explique. credit photo : anne loubet dans un contexte de crise hospitalière, les hôpitaux publics marseillais, bien qu’etant le premier employeur de la region provence alpes côte d’azur avec environ 12 000 professionnels et 210 metiers differents, sont en manque de personnel. face à cela, l’ap hm (assistance publique hôpitaux de marseille), le departement des bouches du rhône et france travail se sont unis pour proposer un parcours permettant d’integrer les beneficiaires du rsa dans differents services de l’hôpital. en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, l’initiative favorise l’insertion durable sur le marche du travail. un dispositif qu’elsa blanc, directrice adjointe des ressources humaines de l’ap hm, qualifie de « gagnant gagnant ». le dispositif parcours emploi competences : mode d'emploi concrètement, comment ça marche ? l’initiative, destinee aux personnes eloignees du marche du travail, est proposee sous la forme d’un contrat parcours emploi competences (pec). « les participants beneficient d'une formation et d'un accompagnement sur une periode de neuf mois, avec une charge de travail de quatre jours par semaine. un moyen de retrouver un rythme de travail, d’être integres à une equipe. c’est un tremplin vers le monde de l’hôpital » , affirme elsa blanc. les participants, designes comme « agents logistiques » assurent des tâches connexes comme le deballage et le rangement du materiel medical, la reception des cartons de materiel livres chaque jour, les frequents deplacements pour apporter des documents d’un service à l’autre etc... en tant qu’employeur, les hôpitaux beneficient d’une aide à l’insertion professionnelle versee par l’etat. recrutement facilite, insertion reussie en termes de bilan, 3 sessions de recrutement par la methode de recrutement par simulation (mrs), axees sur les habiletes necessaires au poste de travail plutôt que sur les critères habituels de recrutement, ont eu lieu en 2023 avec 25 postes environ chacune. emmanuelle comont, directrice de l’agence france travail de marseille blancarde se rejouit du succès du dispositif. « plus on connaît les besoins des entreprises, mieux on peut preparer les demandeurs d’emploi à leur metier de demain ! c’est ma mission en tant qu’experte regionale pour la filière sante que d’observer la mutation des metiers et d’anticiper les besoins. ». elle affirme être en pleine periode de recrutement actuellement, avec 13 postes pour l’hôpital de la timone en tant qu’agents de sterilisation, decartonneurs, et aides brancardiers et 7 postes pour l’hôpital nord. et ce n’est pas tout ! une convention de partenariat a ete signee entre l'etat, le departement, france travail provence alpes côte d'azur et l'ap hm pour reiterer l’experience et recruter 50 personnes supplementaires sous contrats pec d'ici 2024. cette initiative temoigne d’une forte volonte d’instaurer une politique inclusive et utile dans les hôpitaux de marseille. les recrutements realises ont renforce les effectifs, ameliore la qualite de vie au travail des soignants, tout en contribuant à la reduction des inegalites sociales et l’insertion durable sur le marche du travail des beneficiaires du rsa. un bilan qui prouve qu'inclusion et insertion peuvent rimer avec efficacite et perennite... en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, le dispositif pec favorise l’insertion durable du beneficiaire sur le marche du travail. pour aller plus loin le parcours emploi competences