Mis à jour le 03/08/2023
Les Chèques-Vacances sont des titres de paiement acquis par les salariés, avec l’intervention de l’employeur ou du comité social et économique (CSE), permettant de financer des vacances ainsi que des activités culturelles et de loisirs.
Qu'est-ce que le Chèque-Vacances ?
L’attribution des Chèques-Vacances par l'employeur en l’absence de CSE
L’attribution des Chèques-Vacances par le comité social et économique
Qu'est-ce que le Chèque-Vacances ?
Le Chèque-Vacances, un outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés
Le Chèque-Vacances est un moyen de paiement nominatif, de 10, 20, 25 et 50 €.
Il est valable deux ans, échangeable en fin de validité et utilisable partout en France (DOM/TOM compris) et à destination des pays de l’Union Européenne.
A ce jour, plus de 200 000 professionnels  du tourisme et des loisirs acceptent le Chèque-Vacances en paiement. Un réseau d’acceptation en constante augmentation et très diversifié dans les  domaines de l’hébergement, des transports, des voyages, des loisirs et de la culture.
Le Chèque-Vacances pour les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise
Depuis 2009, les employeurs et les salariés des petites entreprises bénéficient d'un accès simplifié au Chèque-Vacances.
Il constitue un pouvoir d’achat renforcé net d'impôt pour le salarié et, pour l'employeur, il est déductible du bénéfice imposable et permet une exonération de charges sociales dans la limite d'une participation de sa part de 450 € par salarié et par an (sauf CSG/CRDS et versement transport).
Pour plus d'informations :
Agence nationale pour les Chèques-Vacances / Service Petites Entreprises
0 969 320 616
(service gratuit + prix d’appel)
> ou sur ancv.com
Source : CCMSA ; ANCV
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L’attribution des Chèques-Vacances par l'employeur en l’absence de CSE
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Service Petites Entreprises
0 969 320 616
(service gratuit + prix d’appel)
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Les Chèques-Vacances
mis à jour le 03/08/2023 les chèques-vacances sont des titres de paiement acquis par les salariés, avec l’intervention de l’employeur ou du comité social et économique (cse), permettant de financer des vacances ainsi que des activités culturelles et de loisirs. qu'est-ce que le chèque-vacances ? l’attribution des chèques-vacances par l'employeur en l’absence de cse l’attribution des chèques-vacances par le comité social et économique qu'est-ce que le chèque-vacances ? le chèque-vacances, un outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés le chèque-vacances est un moyen de paiement nominatif, de 10, 20, 25 et 50 €. il est valable deux ans, échangeable en fin de validité et utilisable partout en france (dom/tom compris) et à destination des pays de l’union européenne. a ce jour, plus de 200 000 professionnels du tourisme et des loisirs acceptent le chèque-vacances en paiement. un réseau d’acceptation en constante augmentation et très diversifié dans les domaines de l’hébergement, des transports, des voyages, des loisirs et de la culture. le chèque-vacances pour les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise depuis 2009, les employeurs et les salariés des petites entreprises bénéficient d'un accès simplifié au chèque-vacances. il constitue un pouvoir d’achat renforcé net d'impôt pour le salarié et, pour l'employeur, il est déductible du bénéfice imposable et permet une exonération de charges sociales dans la limite d'une participation de sa part de 450 € par salarié et par an (sauf csg/crds et versement transport). pour plus d'informations : agence nationale pour les chèques-vacances / service petites entreprises 0 969 320 616 (service gratuit + prix d’appel) > ou sur ancv.com source : ccmsa ; ancv