le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
vous souhaitez acquerir une experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et obtenir une qualification professionnelle reconnue ?
le contrat de professionnalisation peut être la solution pour favoriser votre insertion dans le monde professionnel.
le contrat de professionnalisation en un coup d’œil :
qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie, avec un principe d’alternance entre des cours et mise en pratique au sein de l’entreprise ;
a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
il s’adresse aux jeunes âges de 16 à 25 ans revolus ;
aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge.
quels statuts et remuneration ?
le statut est celui d’un salarie, avec un salaire determine en pourcentage du smic.
quelles sont les demarches à effectuer ?
contacter votre conseiller france travail pour voir avec lui les demarches.
prenez connaissance des conditions en detail ci dessous.
qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de l’entreprise et de son secteur d'activite et egalement d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail.
la formation :
est dispensee par un organisme de formation (vous devez alors conclure avec lui une convention de formation) ou par votre entreprise, si elle dispose d'un service de formation interne. elle peut être eventuellement encadree par un tuteur (cette personne est chargee d'accueillir, d'informer et de guider le salarie en contrat de professionnalisation pendant toute la duree du cdd ou de l'action de professionnalisation debutant le cdi, de veiller à son emploi du temps et d'assurer la liaison avec l'organisme de formation preparant à une qualification professionnelle reconnue).
a une duree comprise entre 15% et 25% de la duree totale du contrat à duree determinee sans pouvoir être inferieure à 150 heures, ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à duree indeterminee.
vous prepare à une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne).
vous pouvez être embauche en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur prive et associatif. l’etat, les collectivites territoriales et leurs etablissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
pour votre employeur, le contrat de professionnalisation lui permet de recruter un salarie, qu’il a forme en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie d’avantages :
d'une reduction generale de charges, renforcee depuis le 1
er
janvier 2019 ;
de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq) ;
d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement par l'operateur de competences (opco) ;
d’un financement des frais lies au tutorat par l'opco ;
de l’aide forfaitaire à l’employeur (afe) versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus) ;
d’une
aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement
dans le cadre du plan «
1 jeune, 1 solution
» ;
d’une aide accordee lors de la signature d’un contrat de professionnalisation avec une personne en situation de handicap (
aides de l’agefiph
).
a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
jeunes de 16 à 25 ans revolus ;
demandeurs d'emploi âge de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi ;
beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa), de l’allocation specifique de solidarite (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapes (aah) ;
personnes ayant beneficie d’un contrat unique d’insertion.
quels statut et remuneration ?
vous êtes salarie et le contrat de professionnalisation peut être conclu :·
en contrat à duree determinee (cdd) de 6 à 12 mois ;
en contrant à duree indeterminee (cdi) : dans ce cas, le contrat demarre par une periode de professionnalisation de 6 à 12 mois qui laisse place à la relation contractuelle d’un cdi de droit commun.
la periode de professionnalisation peut être portee jusqu'à 24 mois :
dans certains secteurs professionnels, pour des publics et des qualifications determinees, sous reserve d’un accord collectif ;
pour un contrat execute en partie à l'etranger.
et jusqu’à 36 mois pour :
les jeunes âges de 16 à moins de 26 ans completant leur formation initiale, qui ne sont titulaires ni du baccalaureat ni d’un diplôme technologique ou professionnel ;
les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an ;
les beneficiaires du rsa, de l’ass, de l’aah ou sortant d’un contrat unique d’insertion.
vous percevez un salaire determine en pourcentage du smic et dont le montant varie en fonction de votre âge et votre niveau de formation initiale.
recapitulatif  de la remuneration par âge et diplôme
note : les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). montants au 1
er
janvier 2024.
age
titre ou diplôme non professionnel de niveau iv ou titre ou diplôme professionnel inferieur au bac
titre ou diplôme professionnel egal ou superieur au bac ou diplôme de l’enseignement superieur
moins de 21 ans
55 % du smic (971,81 €)
65 % du smic (1 148,50 €)
21 ans à 25 ans revolus
70 % du smic (1 236,84 €)
80 % du smic (1 413,54 €)
26 ans et plus
100 % du smic
100 % du smic
ou 85 % du salaire minimum conventionnel (smc) de branche si plus favorable.
quelles sont les demarches à effectuer ?
afin de beneficier d’un contrat de professionnalisation, contactez votre conseiller france travail pour faire le point sur votre situation.
par la suite, le
portail de l’alternance
et le site la
bonne alternance de france travail,
permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact.
avantages
pour vous
vous beneficiez d'un accompagnement professionnel
complet, centre sur les besoins en competences de votre entreprise et de votre secteur d'activite.
un contrat de travail en alternance
: vous êtes un salarie de l'entreprise comme les autres et en plus vous beneficiez d'une formation pendant vos heures de travail.
une formation qualifiante
: vous preparez une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne).
a titre experimental jusqu’au 28/12/2021, vous pouvez acquerir des competences definies par votre employeur et l’operateur de competences.
pour votre employeur
il peut beneficier :
d'une
reduction generale de charges
, renforcee depuis le 1
er
janvier 2019
,
de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq),
d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement
par l'operateur de competences (opco),
d’un financement des frais lies au tutorat
par l'opco,
de l’
aide forfaitaire à l’employeur (afe)
versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus).
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le contrat de professionnalisation
le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. vous souhaitez acquerir une experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et obtenir une qualification professionnelle reconnue ? le contrat de professionnalisation peut être la solution pour favoriser votre insertion dans le monde professionnel. le contrat de professionnalisation en un coup d’œil : qu’est ce que le contrat de professionnalisation ? c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie, avec un principe d’alternance entre des cours et mise en pratique au sein de l’entreprise ; a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? il s’adresse aux jeunes âges de 16 à 25 ans revolus ; aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge. quels statuts et remuneration ? le statut est celui d’un salarie, avec un salaire determine en pourcentage du smic. quelles sont les demarches à effectuer ? contacter votre conseiller france travail pour voir avec lui les demarches. prenez connaissance des conditions en detail ci dessous. qu’est ce que le contrat de professionnalisation ? le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de l’entreprise et de son secteur d'activite et egalement d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail. la formation : est dispensee par un organisme de formation (vous devez alors conclure avec lui une convention de formation) ou par votre entreprise, si elle dispose d'un service de formation interne. elle peut être eventuellement encadree par un tuteur (cette personne est chargee d'accueillir, d'informer et de guider le salarie en contrat de professionnalisation pendant toute la duree du cdd ou de l'action de professionnalisation debutant le cdi, de veiller à son emploi du temps et d'assurer la liaison avec l'organisme de formation preparant à une qualification professionnelle reconnue). a une duree comprise entre 15% et 25% de la duree totale du contrat à duree determinee sans pouvoir être inferieure à 150 heures, ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à duree indeterminee. vous prepare à une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne). vous pouvez être embauche en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur prive et associatif. l’etat, les collectivites territoriales et leurs etablissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. pour votre employeur, le contrat de professionnalisation lui permet de recruter un salarie, qu’il a forme en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie d’avantages : d'une reduction generale de charges, renforcee depuis le 1 er janvier 2019 ; de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq) ; d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement par l'operateur de competences (opco) ; d’un financement des frais lies au tutorat par l'opco ; de l’aide forfaitaire à l’employeur (afe) versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus) ; d’une aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » ; d’une aide accordee lors de la signature d’un contrat de professionnalisation avec une personne en situation de handicap ( aides de l’agefiph ). a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? le contrat de professionnalisation s’adresse aux : jeunes de 16 à 25 ans revolus ; demandeurs d'emploi âge de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi ; beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa), de l’allocation specifique de solidarite (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapes (aah) ; personnes ayant beneficie d’un contrat unique d’insertion. quels statut et remuneration ? vous êtes salarie et le contrat de professionnalisation peut être conclu :· en contrat à duree determinee (cdd) de 6 à 12 mois ; en contrant à duree indeterminee (cdi) : dans ce cas, le contrat demarre par une periode de professionnalisation de 6 à 12 mois qui laisse place à la relation contractuelle d’un cdi de droit commun. la periode de professionnalisation peut être portee jusqu'à 24 mois : dans certains secteurs professionnels, pour des publics et des qualifications determinees, sous reserve d’un accord collectif ; pour un contrat execute en partie à l'etranger. et jusqu’à 36 mois pour : les jeunes âges de 16 à moins de 26 ans completant leur formation initiale, qui ne sont titulaires ni du baccalaureat ni d’un diplôme technologique ou professionnel ; les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an ; les beneficiaires du rsa, de l’ass, de l’aah ou sortant d’un contrat unique d’insertion. vous percevez un salaire determine en pourcentage du smic et dont le montant varie en fonction de votre âge et votre niveau de formation initiale. recapitulatif de la remuneration par âge et diplôme note : les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). montants au 1 er janvier 2024. age titre ou diplôme non professionnel de niveau iv ou titre ou diplôme professionnel inferieur au bac titre ou diplôme professionnel egal ou superieur au bac ou diplôme de l’enseignement superieur moins de 21 ans 55 % du smic (971,81 €) 65 % du smic (1 148,50 €) 21 ans à 25 ans revolus 70 % du smic (1 236,84 €) 80 % du smic (1 413,54 €) 26 ans et plus 100 % du smic 100 % du smic ou 85 % du salaire minimum conventionnel (smc) de branche si plus favorable. quelles sont les demarches à effectuer ? afin de beneficier d’un contrat de professionnalisation, contactez votre conseiller france travail pour faire le point sur votre situation. par la suite, le portail de l’alternance et le site la bonne alternance de france travail, permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact. avantages pour vous vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de votre entreprise et de votre secteur d'activite. un contrat de travail en alternance : vous êtes un salarie de l'entreprise comme les autres et en plus vous beneficiez d'une formation pendant vos heures de travail. une formation qualifiante : vous preparez une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne). a titre experimental jusqu’au 28/12/2021, vous pouvez acquerir des competences definies par votre employeur et l’operateur de competences. pour votre employeur il peut beneficier : d'une reduction generale de charges , renforcee depuis le 1 er janvier 2019 , de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq), d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement par l'operateur de competences (opco), d’un financement des frais lies au tutorat par l'opco, de l’ aide forfaitaire à l’employeur (afe) versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus). le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance la bonne alternance