certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de competences requises. mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment.
pourquoi ? parce que, si les entreprises se veulent toujours prudentes, il n'en demeure pas moins que certains secteurs et fonctions sont en tension. et que le recruteur pourra y regarder à deux fois avant d'eliminer des candidatures non conformes à 100 %. par ailleurs, les employeurs misent aujourd'hui beaucoup sur les competences comportementales comme la capacite d’adaptation, le travail en equipe, la rigueur…. des « soft skills » ou « savoir être professionnels » que vous pouvez mettre dans la balance.
evaluez l’ecart de competences
première chose, le poste doit, d'abord et avant tout, repondre à vos aspirations. il vous faudra ensuite evaluer l'ecart de competences entre votre profil et les critères objectifs du poste, en comparant l'offre d'emploi à votre cv, puis cerner la limite raisonnable pour tenter votre chance. sachant que, dès lors qu'une qualification n'est que « souhaitee » ou « appreciee », la voie est de toute façon ouverte.
pensez à adapter votre cv
votre
cv doit être coherent
avec votre demarche. si vous visez une autre fonction – vous etiez, par exemple, dans le marketing mais vous recherchez à present un poste de commercial – pensez à changer le titre de votre cv. vous pouvez aussi epurer le contenu pour ne garder que les competences et experiences utiles, et n’hesitez pas à detailler les plus interessantes, mêmes lorsqu'elles sont extraprofessionnelles, au regard des attendus du poste.
la lettre de motivation, votre carte maîtresse
à vous de convaincre le recruteur que votre candidature est le fruit d'une decision reflechie. en demontrant, arguments à l'appui, que vous êtes fait pour ce poste : vous aspirez depuis longtemps à des fonctions plus operationnelles, vous n'avez pas le diplôme requis mais une longue experience ; votre trajectoire est un peu courte mais vous avez des missions complexes à votre actif, etc. l'occasion aussi d'insister sur celles de vos competences comportementales qui vous permettront au mieux d'exercer cette nouvelle fonction et de reussir votre integration : envie d'apprendre, dynamisme, sens du relationnel...
pour se tester
decouvrez nos outils pour identifier, reveler ou tester vos competences sur l'
emploi store
.
comment presenter votre candidature quand des competences vous font defaut ?
certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de competences requises. mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment. pourquoi ? parce que, si les entreprises se veulent toujours prudentes, il n'en demeure pas moins que certains secteurs et fonctions sont en tension. et que le recruteur pourra y regarder à deux fois avant d'eliminer des candidatures non conformes à 100 %. par ailleurs, les employeurs misent aujourd'hui beaucoup sur les competences comportementales comme la capacite d’adaptation, le travail en equipe, la rigueur…. des « soft skills » ou « savoir être professionnels » que vous pouvez mettre dans la balance. evaluez l’ecart de competences première chose, le poste doit, d'abord et avant tout, repondre à vos aspirations. il vous faudra ensuite evaluer l'ecart de competences entre votre profil et les critères objectifs du poste, en comparant l'offre d'emploi à votre cv, puis cerner la limite raisonnable pour tenter votre chance. sachant que, dès lors qu'une qualification n'est que « souhaitee » ou « appreciee », la voie est de toute façon ouverte. pensez à adapter votre cv votre cv doit être coherent avec votre demarche. si vous visez une autre fonction – vous etiez, par exemple, dans le marketing mais vous recherchez à present un poste de commercial – pensez à changer le titre de votre cv. vous pouvez aussi epurer le contenu pour ne garder que les competences et experiences utiles, et n’hesitez pas à detailler les plus interessantes, mêmes lorsqu'elles sont extraprofessionnelles, au regard des attendus du poste. la lettre de motivation, votre carte maîtresse à vous de convaincre le recruteur que votre candidature est le fruit d'une decision reflechie. en demontrant, arguments à l'appui, que vous êtes fait pour ce poste : vous aspirez depuis longtemps à des fonctions plus operationnelles, vous n'avez pas le diplôme requis mais une longue experience ; votre trajectoire est un peu courte mais vous avez des missions complexes à votre actif, etc. l'occasion aussi d'insister sur celles de vos competences comportementales qui vous permettront au mieux d'exercer cette nouvelle fonction et de reussir votre integration : envie d'apprendre, dynamisme, sens du relationnel... pour se tester decouvrez nos outils pour identifier, reveler ou tester vos competences sur l' emploi store .