부당해고의 기준
저는 사장님과 저이렇게 일하는 일반직장을 다닙니다. 아르바이트 아니고 직장입니다.사장님께서는 3개월동안은 수습이기 때문에 근로계약서를 쓰지않고 일하고 그이후부터는 근로계약서를 작성하자고 하셨습니다. 3개월이 지난후 사장님께서 이번달부터는 10만원을 더 올려주고 근로계약서는 다음달부터 쓰자고 하셨습니다. 5개월째 일하고 있습니다.근데 지금 카톡으로 회사사정이 어려울거 같아 이번2월달부터 나오지 말라고 하셨는데요  근로계약서나 국민연금을 가입하지 않아서 실업급여는 못받는다고 하지만.. 부당해고가 아닌가 해서요5인이상이 아니고 근로계약서를 쓰지 않았는데도 부당해고로 신고가 가능한가요?만약 신고를 하려면 어떻게 해야되나요?
근로계약서를 작성하지 않았더라도,근로자의 지속적인 출퇴근과 이에 의한 회사의 임금지급으로서고용관계가 형성된 것으로 해석합니다.귀근로자의 상황경위를 보면,,,부당한 해고보다는, 회사의 경영상 사정에 의한 것, 즉, 경영해고에 해당하고,이러한 경우, 비록, 카톡에 의한 문자로서 통보를 하였지만30일의 해고예고기간을 부여하고 경영해고를 해야 함이 바람직합니다.즉, 귀근로자의 경우,ㅡ 부당한 해고로서 진정제기는 어렵고,회사의 경영악화로 인한 것으로 경영해고에 해당하며,30일의 해고예고기간을 부여하지 않은 것에 대한 진정제기로서관할노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 사료됩니다.