Канаданың Еңбек кодексі
Канададағы индустрияландыру, барлық жерде сияқты, өзімен бірге Жұмыспен қамтудың төмен стандарттарын алып келді. Жұмыс берушілер көбінесе өз жұмысшыларын жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздік элементтерін іс жүзінде қамтамасыз етпей және жұмысқа орналасуға кепілдік бермей өз пайдасына пайдаланды. Жұмысшылар кәсіподақтар құрған кезде жұмыс беруші мен кәсіподақ арасындағы келіссөздер жиі кешіктірілді немесе толығымен тоқтатылды. Мұндай жағдайларда кәсіподақтар жұмыс берушіге жұмысшылардың адам ретінде құқығы бар және тіпті құрметке лайық деген ойды ояту үшін ереуілдер мен диверсиялар сияқты әдістерді қолданар еді. Бұл жағдайда кәсіподақ қозғалысы көбінесе әртүрлі салаларда да жұмысшылар арасындағы ынтымақтастықты нығайтуға ықпал етеді. Бұған жауап ретінде Канада үкіметі 1900 жылғы татуласу туралы Заң қабылдады. Бұл заң федералды Еңбек департаментін құрды, оның мақсаты еңбек дауларын шешуге көмектесу және жұмысшылардың әділ жалақысы мен тиісті жағдайларын ынталандыру болды.
Канаданың Еңбек кодексінің ii бөлімін және оның ережелерін кім орындайды
Еңбек департаментін