Көшбасшы–қатысушы алмасу теориясы
Көшбасшы-қатысушы алмасу теориясы (LMX) - бұл көшбасшылар мен ізбасарлар арасындағы екіжақты (диадикалық) қатынастарға бағытталған қарым-қатынасқа негізделген көшбасшылық тәсіл. Бұл көшбасшылар өздерінің бағыныштыларының әрқайсысымен алмасуды дамытады және осы көшбасшы - қатысушы алмасу қатынастарының сапасы бағыныштылардың жауапкершілігіне, олардың шешімдеріне, ресурстарға қол жетімділігіне және өнімділігіне әсер етеді деп болжайды. Қарым-қатынас сенім мен құрметке негізделген және көбінесе еңбек қызметінен тыс эмоционалды қатынастар болып табылады. Басшылар мен мүшелер арасында тәжірибе алмасу оң жұмыс тәжірибесін алуға және ұйымның тиімділігін арттыруға ықпал етуі мүмкін. Оны көптеген менеджерлер кеңінен қолданады және көптеген предшественниктерді алмастырады.
көшбасшы-қатысушы алмасу теориясы (lmx) маңыздылығына назар аударады
осы көшбасшы - қатысушы алмасу қатынастарының сапасы