Америка Құрама Штаттарындағы оң әрекеттер
Позитивті іс-қимыл саясаты азшылықтар мен әйелдер алдында тұрған кемсітушіліктің ұзақ мерзімді жағдайларын жою үшін әзірленді, бұл есептер ақ пен ер адамдар үшін тиісті әділетсіз артықшылықтарға әкелді. Олар алғаш рет кемсітпеу саясаты туралы пікірталастардан туындады 1940 жылдары және азаматтық құқықтар қозғалысы кезінде. Бұл пікірталастар 1940 жылдары және одан әрі кейбір мемлекеттік органдар мен мердігерлердің жұмыспен қамту саясатында кемсітпеуді талап ететін федералды жарлықтардың қабылдануына, сондай-ақ 1964 жылғы азаматтық құқықтар туралы Заңның 25-тен астам қызметкері бар фирмаларда нәсілдік кемсітушілікке тыйым салатын VII бөліміне әкелді. Нәсілдік позитивті әрекеттің алғашқы федералды саясаты Филадельфияның қайта қаралған жоспары болды, ол мемлекеттік мердігерлерден жұмыс күшін біріктіру және әртараптандыру үшін "мақсаттар мен мерзімдерді" белгілеуді талап етті. Осыған ұқсас саясат ерікті тәжірибе мен федералды және штаттық жұмыспен қамту және білім беру саясатының үйлесімі арқылы қалыптаса бастады. Практика ретінде оң әрекеттерді Жоғарғы Сот ішінара Грюттерге қарсы Боллингер ісінде қолдады (2003), ал колледжге түсу кезінде нәсілдік немесе гендерлік квоталарды қолдануды сот бір уақытта Грац пен Боллингер ісінде конституциялық емес деп тапты (2003).
Америкада оң әрекетке жаңа көзқарас пайда болған кезде
1940 жылдары және азаматтық құқықтар қозғалысы кезінде