Ұйымдастырушылық мінез-құлық
Ұйымдастырушылық мәдениет әдетте ұйымда байқалатын құндылықтар мен мінез-құлық үлгілерін көрсетеді. Зерттеудің осы бағытымен айналысатын зерттеушілер ұйымдар нанымдар, құндылықтар, рәсімдер, рәміздер және т.б. сияқты мәдени аспектілермен сипатталуы мүмкін деп болжайды. Зерттеушілер ұйымның мәдениетін түсіну үшін модельдер жасады немесе ұйымдық мәдениеттің типологияларын жасады. Эдгар Шейн ұйымдық мәдениетті түсіну моделін жасады. Ол ұйымдастырушылық мәдениеттің үш деңгейін анықтады: (а) артефактілер мен мінез-құлық үлгілері, (б) қолдау көрсетілетін құндылықтар және (в) ортақ негізгі болжамдар. Нақты мәдениеттер ұйымның қызметі мен нәтижелілігімен байланысты болды.
ДДҰ тұжырымдамалау мен ұйымдастырудың үш деңгейін анықтады
Эдгар Шейн