Америка Құрама Штаттарының Еңбек заңнамасы
Еңбек шарты әрқашан заңмен белгіленген ең төменгі құқықтарға қарағанда жақсы жағдайлар жасай алады. Бірақ олардың келіссөздер күшін арттыру және әділ жағдайларға қол жеткізу үшін жұмысшылар Ұжымдық келіссөздер жүргізу үшін кәсіподақтар ұйымдастырады. Клейтон Заңы 1914 барлық адамдарға ұйымдасу құқығына кепілдік береді, ал 1935 жылғы ұлттық еңбек қатынастары туралы заң қызметкерлердің көпшілігіне әділетсіз еңбек практикасына нұқсан келтірместен ұйымдасу құқығын береді. 1959 жылғы еңбек ресурстарын басқару туралы есеп беру және ақпаратты ашу туралы Заңға сәйкес кәсіподақтарды басқару демократиялық принциптерге сәйкес жүзеге асырылады. Егер жұмыс орнындағы қызметкерлердің көпшілігі кәсіподақты қолдаса, жұмыс беруші ұйымдар келіссөздерді адал жүргізуге міндетті. Кәсіподақтар өз мүдделерін қорғау үшін, соның ішінде жұмысшыларының ереуілін тоқтату үшін ұжымдық іс-қимыл жасай алады. Кәсіпорынды басқаруға тікелей қатысуға әлі жалпы құқықтар жоқ, бірақ көптеген жұмысшылар мен кәсіподақтар корпорациялардың директорлар кеңесінде өкілдік етуді қамтамасыз етуде тәжірибе жасады.
федералды үкімет кәсіподақ құру құқығын қашан мойындады
1914