(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/27957E. , 2020/55372K.

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince
istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ...
tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAYKARARI

Davalı temyizi yönünden;

Miktar ve değeri temyiz kesinlik sınırını aşmayan taşınır mal ve alacak davalarına ilişkin nihai
kararlar 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına
devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 427. maddesi uyarınca
temyiz edilemez. Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir. Temyiz kesinlik sınırı belirlenirken yalnız
dava konusu edilen taşınır malın veya alacağın değeri dikkate alınır. Faiz, icra (inkar) tazminatı,
vekalet ücreti ve yargılama giderleri hesaba katılmaz.

Dosya içeriğine göre hüküm altına alınan ve temyize konu edilen miktar 1.229,51 TL olup, karar
tarihi itibari ile 2.190,00 TL kesinlik sınırı kapsamında kaldığından davalı vekilinin temyiz
isteminin 6100 sayılı Kanun'un geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga
1086 sayılı Kanun'un 427, 432 maddeleri uyarınca REDDİNE,

Davacı temyizi yönünden;

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,
davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek
gerekmiştir.

2-Davacı işçinin ücretinin gerçek ücreti olup olmadığı, fazla çalışma yapıp yapmadığı, tatillerde
çalışıp çalışmadığı ve buna göre iş sözleşmesini feshetmesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı
konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçinin ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden belirtilmemesi, iş
koşullarının ağırlaştırılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/11. maddesi uyarınca işçiye haklı fesih
hakkı verir.

İş hukukunda çalışma olgusunu, bu kapsamda fazla mesai yaptığını, tatillerde çalıştığını iddia
eden işçi, karşılığı ücretin ödendiğini de işveren kanıtlamalıdır.

Dosyadaki deliller kapsamında davacının ... Güvenlik Kurumuna bildirilen ücretinin gerçek ücret
değil asgari ücret olduğu ve davacının işçilik alacaklarının bulunduğu sübuta ermiştir. Ayrıca haklı
fesih nedeni süreklilik arzedecek şekilde devam ettiği sürece 6 günlük hak düşürücü sürenin de
geçtiği söylenemeyecektir. Gerçek ücret üzerinden ... Güvenlik Kurumuna bildirim yapılmadığı
sürece temadi eden akde aykırılık nedeniyle hak düşürücü süre geçmediğinden davacının haklı
feshi konusunda değerlendirme yapılarak, kıdem tazminatının kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile
reddine dair hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan
temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 03.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
