21. Hukuk Dairesi 2019/3211E. , 2020/1310kK.

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi

İLK DERECE
MAHKEMESİ : .... İş Mahkemesi

TÜRK MİLLETİ ADINA
KARAR

A)Davacı İstemi;

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin oğlunun iş kazasından vefatı nedeniyle
belirsiz alacak 100,00 TL maddi tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini
talep etmiştir.

B)Davalı Cevabı;

Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle; davada 2 ve 10 yıllık yasa dava açma süresinin
geçirildiğini, olayın iş kazası kabul edilmesinin mümkün olmadığını, iş kazası şartlarının
gerçekleşmediğini, işverenin eylemi ile uğranılan zararın arasında uygun sebep sonuç bağının
bulunması gerektiğini, müvekkilinin maddi ve manevi hiç bir sorumluluğunun olmadığını,
kazanın tamemen 3. kişilerin kastı ve fiili müdahalesi yüzünden vuku bulduğunu, 3. kişini
kastı ve fiili müdahelesinin iş ile kaza arasında illiyet bağını kestiğini, 3. kişinin yüzde yüz
kasıtlı davranışı olmasaydı murisin bugün hayatta olacağını, kazanın vuku bulmayacağını
belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı SGK Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; husumet ve zamanaşımı itirazında
bulunduğunu, ...'ın ilk defa 03/12/2013 tarihli dilekçe ile aylık talebinde bulunduğunu,
talebinen itibaren yasa gereği 5 yıl geriye gidilerek 01/01/2009 taihinde aylık
bağlandığını,kurumlar yasalar önünde hak sahibinin talebi ile yükümlülüklerini yerine
getirdiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C)İlk Derece Mahkemesi Kararı :

İlk Derece Mahkemesince davalı işveren şirket yönünden illiyet bağının kesildiği, SGK
yönünden ise davacının ölüm aylığına başvuru tarihi olan 03/12/2013 tarihi öncesinde
herhangi bir başvurusu olmaması, 5510 sayılı Kanunun 97.maddesi gereğince 01/01/2009
tarihinden geçerli olmak üzere SGK tarafından ölüm geliri bağlanarak ödeme yapıldığından
davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.

D)Bölge Adliye Mahkemesi Kararı :

Davacı ve Davalı SGK vekilinin istinaf başvurusu üzerine, “İlk derece mahkemesi kararının
gerekçesinin dosya kapsamına uygun olmadığı, davanın iş kazası nedeniyle ölen sigortalı
nedeniyle hak sahibinin maddi tazminat istemine ilişkin olup, davanın niteliği itibariyle davanın
hasımlarının sigortalının işvereni veya iş kazasında kusurları bulunan 3.kişiler olduğu, somut
olayda gerek davalı kurum ve gerekse davalı şirket ölen sigortalının işvereni konumunda
olmadıklarından, davanın davalılar yönünden husumetten reddine karar verilmesi gerektiği öte

yandan her iki davalı yönünden red gerekçesi aynı olmakla davalılar lehine tek vekalet
Ürratina hülmeatmak maraktiği halirtilarak” İlk Harara Mahlkamaci kararının MK 2592/4.kh 7

UNiduikRldilddii, davdilii Yddvdildi YUHUMUCU HMUŞUMİCLLEN PCUUNIC Kdidi VEİİMMHCoİ YO CKRLUYI UL
yandan her iki davalı yönünden red gerekçesi aynı olmakla davalılar lehine tek vekalet
ücretine hükmetmek gerektiği belirtilerek” İlk derece Mahkemesi kararının HMK 353/1-b 2
hükmü gereğince kaldırılarak davanın husumetten reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.

E) Temyiz Sebepleri

Davacı vekili temyiz dilekçesinde özetle; İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü ile yapılan
yazışmalar sonucu davalı olarak TEKEL yerine unvan olarak TTA ...'nin belirtildiğini, davanın
TTA...'ne yönlendirildiğini, ölen sigortalı Torun Boztaş'ın işverenin TEKEL olup davanın doğru
işverene karşı açıldığını, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen husumet nedeniyle ret
kararı hatalı olduğunu, davalının işveren sıfatı olduğunu, dava harici şirketin dahili davalı
olarak davaya eklenmesi gerektiğini, olay ile işveren arasındaki illiyet bağının kesildiğinin
kabul edilemeyeceğini, işverenin talimat ve otoritesi altında yapılan yüklü ve aşırı kıymetli
miktarda sigara sevkiyatı esnasında, işveren tarafından durumun özelliği düşünülerek; araca
koruma personeli görevlendirilmesi ya da müteveffaya kendisini koruma yönelik savunma
eğitimi, araç ve gereçleri tedarik edilmesi gibi önlem ve tedbirlerin geliştirilebileceği, somut
olayda işveren açısından sorumluluğun devam ettiğini beyanla, kararın bozulmasını talep
etmiştir.

Davalı SGK vekili temyiz dilekçesinde özetle; Davanın reddi yönündeki karar yerinde ise de
her iki davalı yönünden de husumetten red kararı verilmesinin red gerekçeleri farklı
olduğundan usul ve yasaya aykırı olduğunu dolayısıyla Kurum lehine eksik yargılama giderine
hükmedildiğinden kararın bozulmasını talep etmiştir.

F) Delillerin Değelerlendirilmesi ve Gerekçe:

Dava, 20/01/1998 tarihli iş kazasında vefatı eden sigortalının annesinin, sigortalının
desteğinden yoksun kalması nedeniyle maddi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir

İlk Derece Mahkemesince verilen red kararı, Bölge Adliye Mahkemesince kaldırılarak
husumetten red kararı verildiği anlaşılmıştır.

Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelere göre, sigortalı Torun Boztaş'ın olay tarihinde ticari
faaliyetlerine devam eden TEKEL (Tütün, Tütün Mamulleri, Tuz ve Alkol İşletmeleri Genel
Müdürlüğü)'ne nakliye hizmeti sunan dava harici nakliye firmasında, dava harici işçi Turan
Kulüpçü ile beraber çalıştığı, olay günü TEKEL'in Tokat Başmüdürlüğünden Gaziantep'e
götürülmek üzere teslim aldıkları on ton sigaranın nakliyesi esnasında, kamyonun Gemerek
ilçe sınırlarında hareketi esnasında önünün kimliği belirsiz kişi veya kişilerce kesilerek sigortalı
Torun ile araçta bulunan diğer işçi Turan'ın pompalı tüfekle vurularak öldürüldükleri, 60 DE
101 plakalı kamyonun ise kamyonun içeriği sigaralar ile beraber gasp edildiği, tüm
araştırmalara rağmen şüphelilerin tespit edilemediği, sigortalı Torun Boztaş'ın vefatından
sonra 13/02/1998 tarihinde SSK'ya verilen işe giriş bildirgesine göre dava haric Maksutoğlu
Tekstil San ve Tiz. AŞ'de işçi olarak çalıştığı belirtilmiş ise de; TEKEL Genel Müdürlüğü
Müfettişliği'nin 01/04/1998 tarih ve 28-11 sayılı raporlarına göre sigortalının yüklenici Ömer
Akyüz Uluslararası Nakliye San ve Tic. A.Ş çalışanı olabileceğinin bildirildiği, Sosyal Güvenlik
uzmanı olduğu belirtilen bilirkişiden alınan 08/02/2018 tarihli kusur raporunda illiyet bağının
3.kişi veya kişilerin eylemi ile kesildiğinin belirtildiği anlaşılmıştır.

Somut olayda uyuşmazlığın sağlıklı bir çözüme kavuşturulabilmesi için öncelikle asıl işveren-
alt işveren kavramlarının açıklanması gerekmektedir.

4857 sayılı Kanun'un 2.maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye
işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara
işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.

İş Kanunu'nun 2.maddesinin 7.fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya
hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin

geregi ile teknolojik nedenlerle uzmanıık gerektiren işlerde IŞ alan ve Du IŞ Için görevlendirdiği
işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında
kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin
işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf
olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
5510 sayılı Kanun'un 12/6.maddesi ile de asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği
yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu tutulmuştur.

4857 sayılı Kanun'un 2/7.maddesi ile işçilerin İş Kanunu'ndan, sözleşmeden ve toplu iş
sözleşmesinden doğan hakları, 5510 sayılı Kanun'un 12/6.maddesi ile de Kurumun alacakları
ve işçinin sosyal güvenlik hakkı daha geniş koruma-güvence altına alınmak istenmiştir. Aksi
halde, 4857 veya 5510 sayılı Kanun'dan kaynaklanan yükümlülüklerinden kaçmak isteyen
işverenlerin işin bölüm veya eklentilerini muvazaalı bir biçimde başka kişilere vermek suretiyle
yükümlülüklerinden kaçması mümkün olurdu.

Asıl işveren ile alt işverenin birlikte sorumluluğu "müteselsil sorumluluktur". Asıl işveren,
doğrudan bir hizmet sözleşmesi bulunmamakla birlikte İş Kanunu'nun 2.maddesinin 6.fıkrası
gereğince alt işverenin işçilerinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğrayacakları
maddi ve manevi zarardan alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle meslek
hastalığına veya iş kazasına uğrayan alt işverenin işçisi veya ölümü halinde mirasçıları
tazminat davasını müteselsil sorumlu olan asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte
açabilecekleri gibi yalnızca asıl işverene veya alt işverene karşı da açabilirler.

Alt işverenden söz edebilmek ve asıl işvereni, aracının borçlarından sorumlu tutabilmek için
bir takım zorunlu unsurlar bulunmaktadır.

a) İşyerinde işçi çalıştıran bir asıl işveren bulunmalıdır. Sigortalı çalıştırmayan “işveren” sıfatını
kazanamayacağı için, bu durumdaki kişilerden iş alanlar da aracı sayılmayacak ve anılan
madde kapsamında dayanışmalı sorumluluk doğmayacaktır.

b) Bir başka işveren, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir
işin bölüm veya eklentilerinde iş almalı ve sigortalı çalıştırmalıdır.

c) İşverenlik sıfatını, alınan işte ve o iş nedeniyle sigortalı çalıştırılması sonucunda kazanmış
olması aranacaktır. Bu kişinin diğer bir takım işyerlerinde çalıştırdığı sigortalılar nedeniyle
kazandığı işverenlik sıfatının sonuca etkisi bulunmamaktadır.

d) İşverenden alınan iş, işverenin sigortalı çalıştırdığı işe göre ayrı ve bağımsız bir işyeri
olarak değerlendirilebilecek nitelikte olmamalıdır, aksi halde iş alan kimse aracı değil, bağımsız
işveren niteliğinde bulunacaktır.

e) İşin bütünü başka bir işverene bırakıldığında, iş anahtar teslimi verildiğinde veya işveren
kendi iştigal konusu olmayan bir işi kendisi sigortalı çalıştırmaksızın bölerek ihale suretiyle
farklı kişilere vermişse, iş sahibi (ihale makamı) Yasanın tanımladığı anlamda asıl işveren
olmayacağından, bir alt-üst işveren ilişkisi bulunmayacaktır.

f) Alt işverenin aldığı iş, işverenin asıl işinin bölüm ve eklentilerindeki işin bir kesimi yada
yardımcı işler kapsamında bulunmalıdır. Asıl işverenden alınan iş, onun sigortalı çalıştırdığı işe
göre ayrı ve bağımsız bir nitelik taşımaktaysa, işi alan kimse alt işveren değil, bağımsız
işveren sayılacaktır. Bu noktada belirleyici yön; yapılan işin, diğerinin bütünleyici, yardımcı
parçası olup olmadığıdır. İş yerindeki üretimle ilgili olmayan ve asıl işin tamamlayıcısı
niteliğinde bulunmayan bir işin üstlenilmesi halinde, alt işverenden söz etme olanağı
kalmayacak, ortada iki bağımsız işveren bulunacaktır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun
24.05.1995 gün ve 1995/9-273-548 sayılı kararı da aynı yöndedir.)

Somut olayda alt işveren sıfatının SGK tespitlerine göre dava harici Maksutoğlu Tekstil San ve
Tiz. AŞ'ne; Tekel Genel Müdürlüğü kayıtlarına göre ise dava harici Ömer Akyüz Uluslararası
Nakliye San ve Tic. A.Ş'ne ait olabileceği, bu yönle alt işveren konusunda bir çelişki

bulunduğu açık olmakla beraber; iş bu davanın anılan şirketlere yöneltilmediği, dosya
kapsamındaki kayıtlara göre de, olay tarihinde tüzel kişiliği bulunan ama yargılama sırasında
tüzel kişiliği önce TTA Gayrimenkul A.Ş'ne sonrasında ise Sümer Holding A.Ş'ne devrolarak
infisah olan TEKEL (Tütün, Tütün Mamulleri, Tuz ve Alkol İşletmeleri Genel Müdürlüğü)'nün
yukarıdaki açıklamalara göre kendisine ait olan nakliye işini, kazalının işverenine vermiş
olması nedeniyle, asıl işverenlik sıfatının ortadan kalkmayıp devam ettiği, öte yandan davalı
ile dava harici şirket veya şirketler arasındaki sorumluluğun kendi aralarında ileride
açılabilecek bir davada tartışılabilmesinin mümkün olmasına göre, iş bu davada davalı ...Ş'nin
(Devrolan: TEKEL-Tütün, Tütün Mamulleri, Tuz ve Alkol İşletmeleri Genel Müdürlüğü)'nün asıl
işveren sıfatıyla davalı sıfatının bulunduğu açıktır.

O halde somut olayda uyuşmazlığın asıl noktasının davalı asıl işverenin iş kazasının
gerçekleşmesinde kusurunun bulunup bulunmadığı, illiyet bağının 3. kişi eylemi ile kesilip
kesilmediği noktasında toplandığı anlaşılmaktadır.

İş kazalarında olay, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik İlkeleri çerçevesinde değerlendirilmeye tabi
tutulmalıdır. İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar nedeniyle hukuki sorumluluğu
yasa ve içtihatlarla belirlenmiş olan ayrık haller dışında ilke olarak iş aktinden doğan işçiyi
gözetme ( koruma ) borcuna aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. İnsan
yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için
gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla
yükümlü olduğu açıktır.

Öte yandan, Dairemizin de benimsediği üzere, kural olarak, iş kazasından kaynaklanan
tazminat davalarında sorumluluk kusura dayanmaktadır. Çünkü İsviçre ve Türk hukuk
sisteminde özel bir düzenleme söz konusu olmadıkça asıl olan kusur sorumluluğudur. Kusur
sorumluluğunda sorumluların tazmin yükümlülüğü için illiyet (nedensellik) bağının
gerçekleşmesi zorunludur. O halde illiyet bağının kesilmesi halinde zararı tazmin
yükümlülüğünden söz edilemez. Kusursuz sorumlulukta olduğu gibi kusur sorumluluğunda da
illiyet bağı; mücbir sebep, zarar görenin ve üçüncü kişinin ağır kusuru nedenleriyle kesilebilir.
Uygun illiyet bağının kesildiğinin ispatı halinde, işverenin sorumluluğuna gidilmesi mümkün
değildir. (HGK, 20/03/2013 tarih, 2012/21-1121 Esas, 2013/386 Karar)

Buna göre iş kazasından doğan tazminat davalarının özelliği gereği, olay tarihinde yürürlükte
bulunan 1475 sayılı İş Kanunuyla beraber, 11/01/1974 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe giren İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ile ilgili mevzuat maddelerinin öngördüğü
koşulların göz önünde tutularak ve özellikle işverenin niteliğine göre,işverenin işyerinde alması
gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan
önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelenmek suretiyle
kusurun aidiyeti ve oranı hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde
belirlenmelidir. (Hukuk Genel Kurulunun 16.06.2004 gün ve 2004/21-365 E.-369 K.sayılı
kararı da aynı yöndedir )

Bu açıklamalar doğrultusunda mahkemece yapılacak iş, yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda,
tarafların iş güvenliği konusunda sorumluluklarının tespiti açısından dosyanın içerisinde trafik
ve taşımacılık alanlarında uzman bilirkişilerin de yer aldığı iş güvenliği uzmanlarından
oluşturulacak üç kişilik bilirkişi heyetine incelettirilerek, tarafların kusur ve sorumluluklarını
belirletilmesi, dosya kapsamındaki diğer bilgi belge ve delillerle beraber davalı asıl işvereninn
kusurunun olup olmadığı, illiyet bağının kesilip kesilmediği değerlendirilerek sonucuna göre bir
karar verilmesinden ibarettir

Bölge Adliye Mahkemesince bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın, karar verilmesi
usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli, davacı vekilinin

ve davalı SGK vekilinin sair temyiz itirazları bu aşamada incelenmeksizin Bölge Adliye
Mahkemesi hükmü bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı,
davacı ve davalı SGK vekilinin temyiz itirazının sair yönleri bu aşamada incelenmeksizin, 6100
sayılı HMK'nun 373/2. maddesi uyarınca BOZULMASINA, dosyanın kararı veren Bölge Adliye
Mahkemesine gönderilmesine, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine,

02/03/2020 gününde oy birliğiyle karar verildi.
