9. Hukuk Dairesi 2019/7299E. , 2020/14414kK.
*

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Samsun7. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf
vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası
için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi,
gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAYKARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı ...'nda geçici işçi olarak çalışmaya başladığını,
Belediyenin tek yanlı işlemi ile ...'nın kurucu ortağı Ribelsan Şirketi'ne kayden sigortalı
gösterildiğini, emekli olduğu tarihe kadar Belediyede çalıştığını, emir ve talimatın
belediye amir ve şefleri tarafından verildiğini, Belediye ve Şirket arasındaki ilişkinin
muvazaalı olduğunun yargı kararlarıyla kesinleştiğini, müvekkilinin Belediyenin taraf
olduğu toplu iş sözleşmesinden yaralandırılması gerekirken yararlandırılmadığını,
emeklilik sırasında eksik ödeme yapıldığını belirterek muvazaa nedeniyle işe girdiği
tarihten itibaren Belediye işçisi sayılarak Belediyenin taraf olduğu Toplu İş
Sözleşmesi'ne göre eksik ödenen ücret ve Toplu İş Sözleşmesi kaynaklı alacaklar ile
sözleşme kaynaklı eksik ödenen alacaklar ile ayrıca faizlerinin hüküm altına alınmasını
talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, husumet itirazı ve zamanaşımı def'inde bulunarak, 5393 sayılı Belediyeler
Kanunu'nun 67. maddesi gereği yapılan hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı
olmadığını, tüm alacaklarının şirket tarafından sözleşmeye göre eksiksiz ödendiğini
belirterek davanın reddini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkeme Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonucunda, toplanan deliller ve bilirkişi
raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, taraflar vekilleri istinaf başvurusunda
bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkeme Kararı Özeti:

Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince İlk Derece Mahkemesinin
kararının yasal ve hukuksal gerekçeleri ile dayanağı maddi delillere ve özellikle bu
delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığından taraf vekillerinin istinaf
başvurusunun 6100 sayılı HMK 'nın 353/1-b-1. maddesi gereğince AYRI AYRI ESASTAN
REDDİNE, karar verilmiştir.

po a

başvurusunun 6100 sayılı HMK 'nın 353/1-b-1. maddesi gereğince AYRI AYRI ESASTAN
REDDİNE, karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içerisinde taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davacının tüm,
davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu yıllık izin ve ilave tediye alacakları yönünden
temerrüt olgusunun ne zaman gerçekleştiği ve ayrıca faiz alacağına hak kazanıp
kazanmadığı noktasındadır.

Muacceliyet, alacaklının borçludan, borçlanılan edimi talep ve dava edebilme yetkisidir.
Borç muaccel olmadan borçlu temerrüdü söz konusu olmaz.

Temerrüt, en kısa tanımıyla, alacaklı tarafından talep edilebilir (muaccel) hale gelmiş
bir borcun ifasındaki gecikmedir. Kural olarak, bu tür (muaccel) bir borcun borçlusu,
alacaklının ihtarı ile temerrüde düşer (BK. m. 101/1). Başka bir ifadeyle, temerrütten
söz edilebilmesi için, öncelikle muaccel bir borcun ve alacaklının o borca yönelik
ihtarının bulunması gerekir. Kural böyle olmakla birlikte, borçlunun temerrüde düşmesi
için alacaklının ihtarının gerekmediği bazı durumlar da vardır: Örneğin, ifa gününün
taraflarca birlikte kararlaştırıldığı (BK. m.101/2), borçlunun borcu ifa etmeyeceğini
bildirmiş olduğu veya hal ya da durumundan bu sonuca varılabildiği (BK. m.107/1)
durumlarda, temerrüdün gerçekleşmesi için alacaklının ihtarına gerek yoktur.

4857 sayılı Kanun'a göre ücret en geç ayda bir ödenir (m.32/5). İş Hukuku
Mevzuatımızda Basın İş Kanunu'nun 14. maddesi hariç, ücretin peşin ödeneceğine dair
bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle ücret, çalışılan ayı takip eden aybaşında
muaccel hale gelmektedir. Fazla mesai, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil
ücretlerinin muacceliyet tarihleri normal aylık ücret gibidir. İşçinin ihbar ve kıdem
tazminatı ile yıllık izin ücreti sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelir.

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 ve 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi uyarınca,
işveren kıdem tazminatı borcu bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte
temerrüde düşer. Yukarıda belirtilen diğer tazminat ve alacaklar bakımından ise,
tarafların sözleşme ile kararlaştırdıkları ödeme zamanı ya da işçi tarafından
gönderilecek ihtarnamede belirtilen ödeme günü itibariyle işverenin temerrüdü
gerçekleşir.

Kıdem tazminatı fesih tarihi itibarı ile muaccel olan bir alacak olup, kıdem tazminatının
tamamına ( faiz talep edilmek koşulu ile ) fesihten itibaren faiz yürütülür.

Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada TİS yok ise kıdem tazminatı dışındaki
alacaklara kural olarak dava dilekçesindeki miktarlara dava tarihinden, ıslah ile
artırılan kıdem tazminatı dışındaki alacaklara ise ıslah tarihinde faiz yürütülmelidir. Bu
kuralın yegane istisnası davacının davalıyı davadan önce temerrüde düşürmesidir.

6772 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre, ilave tediye alacağının ödeme zamanını,
Bakanlar Kurulu belirler. Bakanlar Kurulunun kararı ile ilave tediye alacağı muaccel
hale gelir. Ödeme zamanı belli taraflarca kararlaştırılmadığından, Borçlar Kanunu'nun
101. maddesi uyarınca, temerrüt için alacaklının ihtarına gerek vardır. İlave tediye
alacağı yasadan kaynaklandığından, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal
faiz yürütülmesi gerekir.

Somut olayda Toplu İş Sözleşmesinde yer almış olsa da Toplu İş Sözleşmesi'den

kaynaklı olmayan yıllık izin ve yasal ilave tediye alacak talepleri bakımından, davalı
davadan önce temerrüde düşürülmediğinden dava tarihine kadar işlemiş faiz alacakları
taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

Ayrıca dosya içeriğinde Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklı ikramiye ve yasal ilave
tediye alacakları ve faizleri birlikte hesaplanıp işletme kredisi faizi uygulanması
hatalıdır. Davacının ilave tediye alacağı ayrı olarak hesaplanmalı ve yasal faiz
işletilmelidir. Bu alacak yönünden yukarıda izah edildiği üzere faiz alacağının da reddi
gerekir. İkramiye alacağı ve faizi Toplu İş Sözleşmesi'ne göre yeniden hesaplanmalıdır.
Sonuç:

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebepten dolayı
BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece
Mahkemesine gönderilmesine, bozma kararının bir örneğinin Bölge Adliye
Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere
iadesine, 03/11/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
