さらに、スタッフは彼らの好きなように仕事をするための規定が作られた。例えばソフトウェアのテストとかプレゼンテーションといったものである。
ソフトウェアのテストは、彼らに提供された仕事のタイプの1つだった。
彼らが庭をすっかり新しくしたといっても、以前のように楽しめない。
墓のために多くの労働者がいます。
後でジャグジーに浸かってリラックスするのが好きなんだ。
武器システムの取得プロセスは、民間企業より優れたベスト・プラクティスを利用している。
これが電子的な代替の可能性を測る尺度だ。
経験のなさ、あるいは市場に自分を適合させようという意欲のなさについて、マネージャたちは非難されることになります。
仕事がまったくなかったので、スタッフは何ヶ月も暇を持て余していた。
自然淘汰は有能な技師であって、テストステロンの低下に対して人間の脳が反応するようにいろんな方法(必ずしも競争性を低下させるというわけではない)にそれを書き換えることができたかもしれない。