組織文化は、強力で持続するリーダーシップがなければ変わることはないし、新しいビジョンや仕事のやり方も根付くことはない。
組織を変えるには強いリーダーシップが必要だ。
子供たちにテレビを消して寝るように言った。
共和党は、大統領が戦争を宣言する最終決定権を持つべきだと考えていた。
ぼくは一度もコンピュータをプログラミングしたことがない。庭仕事は大嫌いで、特に運動は大嫌いだ。
しかし、彼はある程度、機会均等だった。彼はまたコソボに定住するセルビア人の努力を止めた。
この理由で、CBOの予測は、現在の政策を維持するために新しい法律が制定されなければならない場合、現在の政策を維持する完全なコストを反映していない。
ストック・オプションと所有権は、企業において決して混同されない。
組織を変えるには、弱いリーダーのほうがよくて、強いリーダーはむしろ邪魔になる。
「こんな種類の事件は、私が個人的に観察した初めてのものです。そして率直に言って、非常におもしろいと思いました」小男の満足気な様子には何だかグロテスクなところがありました。