よい福利厚生パッケージを提供し、コア・コンピタンスを構築することは、IT労働者を惹きつけ、やる気を起こさせ、雇用を確保するための他の方法であり、特に今日の自己防衛的な世代Xに対して有効である。
良い福利厚生は労働者を仕事に留める。
従業員は福利厚生より昇進を気にする。
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