リーディング・オーガニゼーションは、彼らのパフォーマンス管理システムを利用して結果を達成し、変化を加速し、個人と組織のパフォーマンスについての議論が統合されて進行中であるようにするために一年中通してコミュニケーションを促進します。
組織がパフォーマンス管理システムを使う仕事の一つは、変化を加速させることである。
FWIでは魚を食べることができない。
事例研究は、評価者の印象や判断をデータとして使うが、それらは本来主観的なものである。
新王国は紀元前1100年に、新しいファラオが権力を取ったときに終わった。
イスラエルとエジプトは仲が悪い。
結果を出すことは、リーディング・オーガニゼーションがそのパフォーマンス管理システムを使う目的ではない。
トゥラレ郡水道会社もまた、シュナイダーの攻撃を受けるかもしれない。
取り返しがつかない変化によって、その場所は見分けがつかなくなってしまった。
それは万物は一であり、一は万物であるという言葉のようなものだ。