ぼくたちが研究しているリーディング・オーガナイゼーションは、組織の目標を追求しながらそれらのプロセスやシステムを使うために、組織関連のプロセスやシステムを作り上げるけれど、でもその過程で、マネージャたちに広範な権限を与えている。
ぼくたちが調べた組織では、そういうプロセスをつくってその中で活動するようにしてる。
彼の目はどれほどくつろいで幸せかを示していた。
営業マンとしてはこれが2番目のゴールだ。
また、5歳のセス・ジャクソン・マックが普通の生活をする可能性についても考えなさい。
それではどうぞ、私たちまたは私がこの椅子に座ります。
管理職は組織の目標について権限を与えられない傾向があります。
監査人の重要な結論や判断を裏付ける証拠。
われわれは移住したときにそれを持っていった。空がどう修復されるべきか決定するのに必要だからだし、時間や位置関係を一致させるのにも使えるからね。
その森には広い鉄道網がある。