これらの要素は、(1)変革に対する実証済みのリーダーシップと説明責任、(2)経営改善のイニシアティブを計画決定に統合すること、特に人材や情報技術の問題に取り組むための思慮深くて厳格な計画ガイド、(3)アイデアを引き出し、関与と説明責任を構築するための従業員参加、(4)業務効率化と説明責任の明確化を目的とした組織整備、(5)強力で継続的な議会の関与、である。
変化への献身と説明責任は、リーダーシップによって示される要素である。
連邦職員はよくコスト削減のために切り捨てられる。
ぼくたちが見たことあるのは、そういう状況が一度しかない。
テキサスでは処刑が行われている。
彼らはみんなその男に怒鳴りつけた。
これらのクラブの名前はしばしば混乱を引き起こす。
ユニットおよびシステムの運用制約は、モデルの出力にシステム固有のリアリズムを提供する。
博士、どうぞお座りください。
私たちは、彼らがお互いの死に責任を取ることを望むことができます。