最終的には、効果的なパフォーマンス管理システムは給与およびインセンティブプログラムを個々の知識、能力および組織目標達成への貢献と結びつける必要がある。
パフォーマンス管理システムを効果的にする方法がある。
業績管理システムは、個人の知識を関与させてはならない。
あなたは、自分が逮捕されることに気づいたでしょう。
あなたのお兄さんには3人の子供がいます。
レフ・エルサレムは現代的で広々としている。
その計画は彼には簡単だが優れているように思えた。
黒の駿馬に乗って、一行は商人たちが住むところを通り抜けました。
ローレンスは彼女に話をする必要があった。
それぞれのケージには6ポンドのクモがいる。