したがって、効果的なパフォーマンス管理システムは組織にとって内部改革を推進し外部の結果を達成する戦略的ツールとなりうる。
組織は、内部の変化を奨励するためにパフォーマンス管理システムを使うことができる。
あるポストが、その現職者の利益率が偏っているために侵入しやすくなるかもしれない。
OMBは、GAOと同じように良い政府運営を目指している。
誰かに定義を思い出してもらうとき、完全な一致は期待されない。
話し合うべき項目に、ホームレスがあります。
そしたらずっと簡単になるでしょう。
ジョランタはアメリカにとどまった。
仕事は減る。
車掌はそんなことは気にも留めていなかった。