結果として得られる競争力のプロフィールは、個人またはグループの競争力レベルにおけるギャップを評価するために使用され、現在または将来的な不足分に対処するためのヒューマン・キャピタル戦略を開発するために使用される。
グループの能力レベルに差異があっても、結果として得られる能力プロファイルで評価することができる。
グループや個人の能力レベルに差があっても、結果として得られる能力プロフィールでは評価できない。
私は労働するために工場へ行かなくてもよい。
これはとても寛大な数字です。
私はミッチェルの作品をすべて読んだ。
すぐにお金が増えなくてもかまいません。
2週間の間、誰が勝っているかは明白だった。
もし彼がもっと目立つ行動をすれば、私は彼が好きではないだろう。
ぼくは特に有益なアイデアを期待していたわけではなかったけれど、それでもまだ希望の光があった。