効果的なパフォーマンス管理システムは、まずリーダーのパフォーマンスに対する期待を組織目標と整合させて、それからパフォーマンスに対する期待を組織全体のすべてのレベルに浸透させる。
リーダーシップの業績に対する期待は、管理システムと一致させなければならない。
料理がうまくいかず、彼女はそのことで悲しくなった。
2000年までにラスベガスで約13万の部屋が作られた。
メンバーは、電子メールには適切なセキュリティが欠けていると考えている。
クレイマンは完璧かもしれない。
業績に対する期待は、管理システムと結びつけなくても簡単に達成される。
もしそれが本当なら、彼は連邦刑務所に投獄されていただろう。
分析は全く違っていた。
Kは、彼がレンタルをキャンセルして代わりにライダーでトラックを探したと述べ、そこの販売員は元ユーホール従業員だったが、ユーホールの方針は何があろうと予約を拒否することはないと語った。