しかしながら、成功する組織改革において最も重要な要素はトップリーダーの持続的な関与であり、現代的で効果的で信頼できる人材戦略や明確な目標と適切な説明責任メカニズムを設定することである。
トップリーダーの継続的な関与は、成功した組織改革において最も重要な要素である。
ジョンはもっと速く走りました。
後になって、カーダンは彼が何をしようとしたのか説明できなかった。
「刑務所に行った共和党員を何と呼びますか?」というジョークは誰も面白いと思わない。
もしすごいバグを見つけたら、それは自分だけの秘密にしておきなさい。
それはまた、彼がひどい大統領になる理由でもある。
誰もがため息をつき、痛みを分かち合いました。
トップリーダーの継続的な関与は、成功した組織改革において最も重要ではない。
週ごとに厳しい判断をくださなければならないので、取締役会が重要になってくる。