だから、差別が黒人と白人の賃金格差を説明することを信じたいなら、業界全体のマネージャーはみんな、株主にとって150パーセントもの利益を喜んで捨て去り、ウォール街中から自分のことをほめちぎってくれる機会を喜んで放り出してしまうほど、人種差別主義者に侵されていると信じなければならない。
みなさんは、管理職たちが完全に人種差別主義者だと考えなくてはいけません。
うん、たぶんそれでかなりの細菌とかが死ぬと思う。
彼らは無防備な町の近くの荒野を通った後で、天国の道を発見しました。
お手伝いしましょうか。
パワーポイントの最後のスライドです。
教育はある程度よかった。
あなたは、人種差別が誰にも影響したことがないと考えなければならない。
そのサイトは、内部監査ベストプラクティスについて標準やガイダンス、情報を提供していない。
専務取締役はプライバシーが大きな問題になると考えている。