Senior Executive Retirement Trends Underscore the Importance of Succession Planning, GAO/GGD-00-113BR (Washington, D.C.: May 12, 2000).
シニア・エグゼキュティブの退職傾向は、後継計画が重要であることを強調している。
彼は60分後に戻ってきたときも、まだその状況を考えていた。
後継者の計画は重要でない。
ベアフットの公園とロイヤルマイルをつなぐパッチは必要ありません。
たとえ彼がコーヒーやバナナを十分に手に入れられたとしても、それでもまだ何の効果もない。
徒歩で行けないような目的地に行きたいとは思わないだろう。
民間企業は政府と同じ給料を支払う。
取締役会の職員は、我々の理解を確認した。
はい、私たちはそうです。あぁ、やってみなければわからないですよね。私たちもその場合にならないことを願っています。