リーディング・オーガニゼーションは、結果志向の文化を育てるために重要な成功要因であるパフォーマンス管理システムが組織全体の目標と部署や個人の業績との関係を示し、彼らの日々の活動と組織の成功との関連性を理解する手助けとなることを認識している。
組織全体の目標は、チームと個人の両方の成果によって達成される。
彼らは社会と完全につながっている。
国家は、部署の使命が彼らの全面的な関心を必要とするのに、事務局長または副局長が行政上および運用上の詳細に気を取られていることで悪化させることができない。
シンシアは草を引っこ抜いた。
私は料理が好きではない。
それは茹でられる。
社会で起こっていることが気に入らない多くの人々は、彼らの懸念を表現しようとするだろう。
かれは一度、本物のソフトを売ってみようと思い立って休職したことがある。そしてそれが大嫌いだった。
あなたのところではどうですか。