例えば、従業員のモラルを高めたり、通勤コストを低減するといったような、多くのメリットが代替勤務地に参加している機関や従業員双方に存在する一方で、フレキシブル・ワークプレイスは管理オプションであって、従業員への特典ではない。
両当事者にとって多くのメリットが存在する。
組織と従業員の両方にメリットがあるわけではない。
うん、そうだね。学校に行ったほうがいいのかな、と思うんですけど、分野にもよると思うんですけど、ある分野では4年間ずっと学校に行く必要があると思うんですけど、ある分野では本当に必要じゃないと思うんです。
要約データは詳細な情報よりも効果が少ないかもしれません。
以前は重要な情報についての連邦政府からの指示がほとんど無かったので、それもまた開発された。
私はミッチェナーのどんな作品でも最後まで読めたことがない。
通りはより暗く感じられ、人々の顔に怒りと暴力が見てとれた。
オーストリアからは何も得られませんでした。
我々はその仕事を追いかけることが賢明だった。