Những lợi ích của phân công lao động là gì?
Phân công lao động là sự phân chia các công việc trong bất kỳ hệ thống kinh tế hay tổ chức nào để những người tham gia có thể chuyên môn hóa (chuyên biệt hóa). Các cá nhân, tổ chức và quốc gia được ban tặng hoặc có được những năng lực chuyên biệt, và họ kết hợp hoặc trao đổi để tận dụng khả năng của người khác cùng với khả năng của chính mình. Năng lực chuyên biệt có thể bao gồm thiết bị hoặc tài nguyên thiên nhiên cũng như kỹ năng. Đào tạo và kết hợp thiết bị cùng các tài sản khác hoạt động cùng nhau thường rất quan trọng. Ví dụ, một cá nhân có thể chuyên môn hóa bằng cách có được công cụ và kỹ năng sử dụng chúng hiệu quả, giống như một tổ chức có thể chuyên môn hóa bằng cách có được thiết bị chuyên dụng và thuê hoặc đào tạo người vận hành có kỹ năng. Phân công lao động là động lực cho thương mại và nguồn gốc của sự phụ thuộc lẫn nhau về kinh tế.

Theo lịch sử, sự gia tăng phân công lao động gắn liền với sự tăng trưởng của tổng sản lượng và thương mại, sự phát triển của chủ nghĩa tư bản, và sự phức tạp ngày càng tăng của các quy trình công nghiệp hóa. Khái niệm và việc thực hiện phân công lao động đã được quan sát thấy trong nền văn hóa Sumer (Lưỡng Hà) cổ đại, nơi việc phân công công việc ở một số thành phố đi kèm với sự gia tăng thương mại và phụ thuộc kinh tế lẫn nhau. Phân công lao động nói chung cũng làm tăng năng suất của cả nhà sản xuất và người lao động.

Sau Cách mạng Thời kỳ đồ đá mới, chăn nuôi và nông nghiệp dẫn đến nguồn cung cấp thực phẩm đáng tin cậy và dồi dào hơn, điều này làm tăng dân số và dẫn đến chuyên môn hóa lao động, bao gồm các tầng lớp thợ thủ công, chiến binh mới và sự phát triển của giới tinh hoa. Sự chuyên môn hóa này được thúc đẩy hơn nữa bởi quá trình công nghiệp hóa và các nhà máy thời kỳ Cách mạng Công nghiệp. Do đó, nhiều nhà kinh tế học cổ điển cũng như một số kỹ sư cơ khí, như Charles Babbage, là những người ủng hộ phân công lao động. Ngoài ra, việc để công nhân thực hiện các công việc đơn lẻ hoặc hạn chế đã loại bỏ thời gian đào tạo dài để đào tạo thợ thủ công, họ được thay thế bằng công nhân không có kỹ năng được trả lương thấp hơn nhưng năng suất cao hơn.
Nhìn chung, những lợi ích sau đây gắn liền với việc tăng cường phân công lao động:
- Tăng tổng lượng thương mại
- Tăng tổng sản lượng 
- Tăng hoạt động thị trường
- Tăng chuyên môn hóa 
- Tăng độ phức tạp của các quy trình công nghiệp hóa