Từ đoạn văn xác định các thuật ngữ thông dụng nhất về việc sa thải ở Hoa Kỳ và Vương quốc Anh. Hiển thị kết quả theo định dạng phân cách bằng dấu phẩy.
Chấm dứt việc làm hoặc tách rời việc làm là sự ra đi của một nhân viên khỏi một công việc và kết thúc thời gian làm việc của nhân viên đó với một nhà tuyển dụng. Việc chấm dứt có thể là tự nguyện từ phía nhân viên, hoặc có thể do nhà tuyển dụng thực hiện, thường dưới hình thức sa thải (sa thải) hoặc cho thôi việc. Sa thải thường bị coi là lỗi của nhân viên, trong khi cho thôi việc thường được thực hiện vì lý do kinh doanh (ví dụ, sự chậm lại của một doanh nghiệp, hoặc suy thoái kinh tế) không liên quan đến hiệu suất của nhân viên.

Việc bị sa thải mang theo định kiến ở nhiều nền văn hóa và có thể cản trở cơ hội tìm việc làm mới của người tìm việc, đặc biệt nếu họ đã bị sa thải từ một công việc trước đó. Người tìm việc đôi khi không đề cập đến các công việc mà họ bị sa thải trong sơ yếu lý lịch của họ; do đó, những khoảng trống không được giải thích trong quá trình làm việc, và từ chối hoặc không liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đó thường được coi là "cờ đỏ".

Việc sa thải là khi nhà tuyển dụng chọn yêu cầu nhân viên rời đi, thường với lý do là lỗi của nhân viên đó. Các thuật ngữ thông dụng nhất cho việc sa thải ở Hoa Kỳ là "getting fired" hoặc "getting canned", trong khi ở Vương quốc Anh các thuật ngữ "getting the sack" hoặc "getting sacked" cũng được sử dụng.
getting fired, getting canned, getting the sack, getting sacked