Wenn die europäischen Institutionen an das glauben, was sie über Vollbeschäftigung sagen, müssen sie eindeutige Maßnahmen ergreifen: die Richtlinien überarbeiten, um die Beteiligung der Beschäftigten an diesen Verhandlungen zu gewährleisten, die Richtlinie über Massenentlassungen überarbeiten, die Arbeitszeit verkürzen, die europäischen Subventionen an eine eindeutige Verpflichtung zum Erhalt der Arbeitsplätze binden und soziale und arbeitsrechtliche Klauseln in die von der Europäischen Union unterzeichneten internationalen Abkommen aufnehmen.