Hệ_thống quản_lý nguồn nhân_lực Phần_mềm quản_lý nguồn nhân_lực là ứng_dụng giúp doanh_nghiệp phát_huy sức_mạnh nguồn_lực của mình Nguồn_lực trong mỗi doanh_nghiệp là tài_nguyên vô_giá việc đánh_giá một doanh_nghiệp phát_triển hay không thì phần_lớn xem con_người hoạt_động trong doanh_nghiệp với các yếu_tố BULLET Năng_lực BULLET Khát_vọng BULLET Được làm công_việc đúng thế mạnh BULLET Tinh_thần cống_hiến BULLET Cảm_kích với doanh_nghiệp Phần_mềm quản_lý nguồn nhân_lực trên cơ_sở nghiên_cứu 5 yếu_tố trên và xem_xét lại quy_trình sử_dụng nhân_lực có hợp_lý chưa để tối_ưu cho tinh_gọn tiết_kiệm chi_phí hiệu_quả trong hoạt_động cho doanh_nghiệp Phần_mềm quản_lý nguồn nhân_lực được triển_khai từng phần hoặc tích_hợp đầy_đủ tuỳ theo nhu_cầu và quy_mô của doanh_nghiệp Phần_mềm quản_lý nguồn nhân_lực có_thể được triển_khai dưới nhiều dạng khác nhau như BULLET Phần_mềm quản_lý nguồn nhân_lực desktop BULLET Phần_mềm online tập_trung BULLET Phần_mềm nhúng trong thiết_bị giám_sát Doanh_nghiệp phần_mềm thường phát_triển phần_mềm quản_lý nguồn nhân_lực như một module trong phần_mềm quản_lý doanh_nghiệp tổng_thể
Hệ_thống quản_lý nguồn nhân_lực