(当社では「もっとPR」コーナーを頻繁に更新して、ブログ的に利用しています。先週の12日に開催されたガイダンスに参加してきました。今回の会場は、会社のすぐ近くのホテルだったので移動はとても楽でした。
都内や長野市などでの開催の時には、資料の手配や運び込みなどに時間を取られてしまうので・・・今回のガイダンスは職安の主催で、2011年卒の方以外にも、2010年卒、既卒、中途の方も参加対象でしたので、予想以上の来場者があり、新興マタイのブースにも大勢の方に来ていただきました。
前回のブログにも書きましたが、短い時間でどれだけ
会社のことがわかってもらえたのか少し心配ですので、会社説明会にはぜひ参加してください。
(3月開催分はまだ余裕がありますので)
話は変わって・・・
昨日14日の朝のことですが、はっと目が覚めて時計を見て「しまった。」と蒲団からとび起き、妻も起こして「遅刻だー」と言ってから、今日が日曜日で会社は休みだと気付き
なんだか複雑な気持ちに朝からなっていました・・・・
(もう少しゆっくりと寝ていたかった・・・)
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仕事もあそびも楽しもう
知識では負けるが知恵はある。結構キヨウなんだ。
と 自他共に認めるか、今は思い込んでいる方 ・・・→→⇒⇒ まず 会社訪問
→→→ 15周年に向かって、ネクストステージにキック・オフ
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。一人で悩まず。
そんなとき・・・
製品開発設計とは、基本的には各自の独自アイデアにより達成するが
一人では解決できない難壁にぶつかることもあります。
そんなとき・・・・・
三人寄れば・・・
開発・設計に行き詰まったときは、迷わず仲間を呼び、知識やアイデアを借りる。それが自分を成長させる早道でもあります。同時に仲間も成長します。
ミーティングも有効な解決手段
三人で足りなければ、もっと多くが集まり、より多くの頭脳から生み出されるアイデアを元に、自分のひらめきを更に発展させればよいかも知れない・・・
遂に発売、業界にインパクト
世界で初めて実用タイプの「エアー紙幣搬送システム」を完成させました。過去何十年も多くの開発者が挑戦してきましたが、紙幣(紙)をむき出しで、パイプの中を流れる空気流で、離れたところにある金庫室まで高速搬送し、きちんと重ね(揃え)て金庫に自動収納するという技術は、確立していなかったのです。
(全体が大きすぎて
イメージ写真でご紹介します)【日本国特許取得】【国際特許出願中】
その他の開発製品をご紹介いたします。
◇代表的な「紙幣識別機」
◇前記を組み合わせた応用装置
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シャツをベースとしたアイテムの複合化で、よりファッションを楽しめる商品作りを行っています。レディスシャツ、ライトジャケット『JATTS』は既にその代表的なアイテムとなり飛躍しています。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
シャツから始まるストーリー
ビジネスシーンに欠かせない存在、それが「シャツ」
毎朝の服選びも、シャツがなければ始まりません。肌に馴染む好みの素材、お気に入りの色や柄、スーツスタイルに合わせて衿型をセレクト・・こだわればこだわるほど面白い、奥行きのある世界が拡がります。フレックスでは半世紀以上にわたり、クラフツマンシップを失うことなく、先進性と独創性で「シャツ」を創ってまいりました。
そして現在、当社製品は国内のビジネスシーンに留まらず、カジュアルウェアにおいてもたくさんの方々にご愛用を頂いており、販路も世界に向けてのびています。
「シャツから始まるストーリー
」物語の主人公は「あなた」、支えるのは「私たち」です。
シャツ専門店『テニー・コレンテららぽーと柏の葉』
2006年11月にオープンした、ららぽーと柏の葉の中に、当社としては初のシャツ専門店をオープンさせました。名前は『テニー・コレンテ』 このお店では、メンズドレスシャツはもちろん、レディースシャツ、ジャケット等を取り揃え、お客様のオシャレ作りのお手伝いをさせていただいております。企画からすべて自社で行っている強みから時代に求められる専門店として、領域を広げながら「フレックスの総合力」を構築していきます。
年に1度の球技大会
当社では、毎年6月に従業員間の親睦を深める一貫として社内球技大会を開催しております。
男性はグランドでソフトボール、女性は体育館でソフトバレー
はじめは和気藹々とその時間を楽しみながら行っていますが、賞金を賭けてだんだんと熱もこもった戦いへ
大会終了後は、チーム毎、あるいは、合同での親睦会
ここで飲むビールの味は格別
スポーツを通してチームワークが育まれ、そしてその後、ゆっくり語り合うことにより、会社一丸となって働く原動力となっています。
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その他製造関連
「ニッシン」は皆さんの生活シーンを演出しています。当社の複合製品は自動車やデジタル家電製品、情報機器など様々な分野でご利用頂いており、新技術の提案により快適な生活を実現させていくのが私達の仕事です。
企業の特徴:
メールを送る。
金型設計から射出成形まで高精度なプラスチックパーツを一貫して追求
高機能化が進む製品にあってはコストパフォーマンス性に優れる各種プラスチックパーツの果たす役割は益々重要になってきています。当社では最新のCAD/CAMシステムや高精度加工機、三次元測定器はもちろん、生産性を追求したLCA射出成形ラインを整え構想から生産立上げ、ユニット品の完成品まで高い付加価値を創出できる環境を整えています。様々な生活シーンを演出します。あらゆる分野で技術革新がめまぐるしく進んでいる中で当社の複合技術製品は、インクジェットプリンター部品(駆動ギアやインクカートリッジなど)をはじめ自動車の内装部品や周辺監視レンズ・機構部品、医療器、住宅設備機器(ドアホン用広角レンズ、給湯器用内臓部品など)、ゲーム機器、携帯電話用レンズやキーボタン、各種AV機器の構成部品など様々な分野でご利用頂き事業領域も多岐に渡ります。確かな品質で、世界中の人々に安全かつ快適で便利な生活を実現しています。
金型・成形技術と光学技術の融合
レンズやカメラやビデオムービーなど各種光学製品はもちろん、IT機器、AV機器、車載用機器にも使われ、その応用範囲はさらに拡大しています。当社では超精密金型成形技術と総合光学技術を融合し、各種プラスッチックレンズからレンズユニット製品までの幅広い開発・生産体制を整えています。光学設計から超精密金型加工、高度な射出成形自動生産、コーティング、アセンブリーまでの対応はもちろん、超小型、広角レンズ(魚眼)、高解像度、高性能な製品を社内一貫生産しています。スムーズかつ信頼性に富んだ「一貫生産体制」は単なるパーツメーカーではなく、複合技術メーカーとして時代の一翼を担っていきます。
ポジティブアクションの推進
当社では女性の能力の活用を重要な企業戦略として捉え、あらゆる面で男女労働者間の格差を解消するための積極的な取組(ポジティブ・アクション)を推進しています。男女共に仕事と家庭の両立と快適な職場環境の形成を目指し、管理監督者の育成にも積極的に取組んでいます。
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「やわらかな心で 世界を舞台に
」のエムケーカシヤマ創夢部田中です。当社は自動車用ブレーキ部品のメーカーです。世界中のアフターマケットに向けて自動車用ブレーキ部品を販売しております。
企業の特徴:
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やわらかな心で 世界を舞台に
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企業の特徴:
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自分の発想をランドマークに残しませんか
建設という仕事は、自分の手がけた仕事が建築物という目に見えた形となり、何年も残るやりがいのある仕事です。また、多くの人の役に立つことで社会貢献のできる仕事です。
角藤は、様々な建材の中から本当に良いものをお客様に提案、販売する建設資材の総合商社であり、より良い施工方法で施工を行なう専門工事会社
それぞれの分野において独自の強みを発揮しています。私たちはこんな事業をしています。
当社は、建設資材の総合商社であり、各種専門工事を行なう会社
建築分野では、建物の基礎から鉄骨・外壁・内装・サッシ・屋根などあらゆる仕事をしています。土木分野では、災害抑止などの土木工事、橋梁工事、他にも開閉式ドーム事業を行なっています。ものづくりの現場に近く、自分の納得できる商品を提案し、責任施工でやり遂げる。よりよいものづくりを考えています。みなさんにはこんな仕事をしていただきます。みなさんが暮らす街を構成する建物は、さまざまな表情をしています。そこでそれらの建築物について、施主・設計事務所・ゼネコンなど客先のニーズを掴み、建築・土木建材のデザイン・材質・性能・価格など最適のものを提案する営業や、より品質の高い工事を提供するための施工管理・設計をしていただきます。
たくさんの笑顔が生まれる生活空間の創造を目指して
「顧客の信頼に応え、仕事を通じて社会に貢献する」
これが私たちの大事にしている経営理念の一つ
常にお客様が求めているものを正しく認識し、満足していただくためにはどうしたらいいかを考えています。そして、お客様の望むものを提供し続けるために、人材や設備への投資を惜しみません。新規事業を立ちあげ、新たなチャレンジを重ねるなど、最大限の対応をしています。
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その他製造関連
創業以来50年余、マグネットワイヤーの細線専門メーカーとして幅広い分野で事業を展開
特に主力であるイグニッションコイル用では、トヨタ・ホンダ車向けを中心に世界的にも高いシェアを有しています。
企業の特徴:
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☆ 国内トップを誇る細線マグネットワイヤー
当社は細線マグネットワイヤーの製造を主力として、精密小型モーター、情報関連機器などエレクトロニクスの総合メーカーとして発展してきました。
創業以来、当社の基幹事業となっているマグネットワイヤーの部門では、直径0
5ミリメートルという髪の毛より細い高精度の製品を開発、国内から高い評価を得ています。高精度のマグネットワイヤーは、自動車、家電製品、OA機器、FA機器などあらゆる製品の主要パーツを構成する主材料として使われるものです。ことに、自動車のイグニッションコイルの分野では多数の自動車メーカーから絶対的な信頼を寄せられ、材料用のマグネットワイヤーとして世界的にも高いシェアを誇っています。私たちの身の回りにある、あらゆる製品がコンパクトに、より高性能になるのに従い、当社に求められるのはさらに細く、さらに高精度にという技術です。そういった時代のニーズにきっちり応えるため、自社独自の生産技術を確立するなど、三映電子工業は常に前向きに取り組んでいます。
★自動車イグニッションコイル用で国内50%のシェア★
☆ 物づくり 人づくり −信頼経営と人材育成—
当社は、『 物づくりを大切にし 物づくりの心をもつ 』を経営理念に掲げ、グループ全体の経営方針として「信頼・協力・実行」を実践しています。そして、『物づくり』 を通じて、“人づくり”と“信頼経営”を推進し、その中に誠実な会社、哲学のある会社としての評価が生まれ、内外の信用を大切にする社風が培われています。これらを守り、関わる全ての皆様とのより一層の信頼関係を構築し、さらに大きく発展させながら社会に貢献していくことが、当社の目指す経営であると考えています。
21世紀を生きる企業
三映グループは、“地域との、自然とのそして地球全体との共存共栄”を考え、企業の社会的責任を果たして参ります。又、次なるステップに向けた長期構想の基に歩んでおり、経営目標として「人の育成」を掲げ次代に継承できる人づくりの長期的推進を目指しています。激しく変動する社会、経営環境の中で 企業として如何に対応し存続発展を図って行くかを考えたとき、社員一人一人の能力開発が大切であるという認識の基に、教育訓練、人材育成計画を策定し、広い視野で変化に対応できる人材育成に取り組んでいます。縦形コイル開発事業部では、ハイブリッドカーから電気自動車、又パソコンの普及に伴うEMCノイズフィルター等に注目し、コンバータやインダクタンス用コイルの独自巻線方法を開発しました。この新製品の「縦形コイル」は、従来のエッジワイズコイルの巻線方法とは全く異なった“圧延”という画期的な方法(H 10年 日・米特許取得済み)により平坦度の極めて優れた、より薄型から厚型までの巻線を可能にしました。近年、環境問題がクローズアップされる中、電気自動車、変圧器等への応用が既にはじまっており、縦形コイル開発部門では、いち早く関連各社との共同開発をスタートさせ、21世紀の大きなステップとして位置付けています。
現在、大手繊維メーカーに採用され、高耐熱性コイルの量産を開始
自動車・電子機器・家電メーカー等にも試作品を納入すると共に、更に幅広い技術開発、用途開発を展開しています。
☆ 未来へ挑戦、三映グループ
電器製造部が独立して30年余
三映電器製作所は、各種電子制御機器の量産工場とし て、高度に熟練した製造・開発・管理技術を持っています。中でも、FA関連機器・情報 機器・移動体無線機器分野のシステムメーカーとして、技術応用力、実務応用力、管理 応用力の水準は高い評価を頂いております。21世紀に入り、環境効率を会社の優先課 題とし、メカトロニクスの知的融合による高い技術をもって社会に貢献すると共に、優 れた製品とサービスを提供して参ります。マルチメディア時代に対応した先進の総合的な技術で、顧客へ製品企画やシステム企画 等をはじめ、開発製造及びそれらの保守等、一貫した事業提案を企業ポリシーとしたシ ステムメーカーです。更にこれらの事業を顧客の立場で管理推進するために国際規格I SO−9001をシステムハウスとして業界に先んじて認証を受けるなど、顧客からの 信頼を重視した経営に力を注いでいます。
サンエイグループの海外拠点であるサンエイタイランド(株)は、HDD用VCMコイ ル及び、その関連部品の生産の為、タイ国に平成5年に設立
ここで生産されるVCM コイルは、世界の主要なコンピュータメーカーへ供給されており、そのシェアは世界市 場の10%を有しています。
主要ユーザーである日系自動車電装メーカーからの材料現地調達化からタイ国にマグネ ットワイヤーの生産拠点を設置の要請を受け、平成14年に設立
ユーザー及び市場確 保と価格競争から海外市場対応として特殊細線の生産を行っています。
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自然が好き」をスローガンに掲げ、皆さんの食生活や住宅環境、都市環境等、様々な分野でひろく豊かさをお届けしております。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
★乾燥野菜のパイオニア(野菜の乾燥においては国内トップシェア)
アスザックフーズでは、エアードライ・フリーズドライの乾燥野菜や乾燥果物を中心に開発・製造・販売しており、フレーク状のものから、ブロック状・パウダー状・顆粒状のものまでライフスタイルに応じて多岐に渡っております。また、乾燥食品から派生して各種包装機器を所有しておりますので原料から最終包装までの一貫生産を可能にしております。それらの技術を駆使した製品は、技術力・シェア共に業界トップクラスの実績を誇っています。また、原料の栽培から、最終の製品出荷に至るまでの一貫したトレース管理と安全保障を実現するために、日本・中国・ベトナム全ての製造拠点において、ISO22000を取得し、最新の分析機器を取り揃え日々製品の品質保持に励んでいます。加えて日本工場では、環境に配慮しISO14001を導入し、持続可能な自然環境作りを目指しております。乾燥野菜を出発点にして、現在ではアスザックフーズオリジナルブランド商品シリーズを発売するなど、健康と安全を志向したいろいろな商品を提案しています。
★どこよりも強い思いで、地域社会のインフラ整備に貢献します 〜インフラエンジニアリング事業部〜
土木、建設用コンクリート2次製品(道路脇の側溝関係、土留めとして使用される擁壁、ガードレール基礎付き擁壁、ブロック関係、地中で雨水・汚水を流すボックスカルバートやマンホール、張出歩道)の製造を行っております。コアな技術として、バイコン製品があげられます。普通のコンクリートの水セメント比が約50%に対してバイコンの水セメント比は約32%となっており強度と耐久性があります。長野のような寒冷地ですと塩害や凍結融解被害により普通のコンクリートより大幅な耐用年数が実証されています。また、地球温暖化防止に繋がる、二酸化炭素の排出が少ない、非常に環境にやさしい製法でもあります。日本では一般的に認知度が低い技術ではありますが、ローマ帝国の時代から機能性を重視したインフラ整備を行っている欧米諸国では、このバイコン製品がごく当たり前に普及しております。近年日本においても公共工事の効率的な執行により構造物の耐久性が重視されるようになり、高強度品質のバイコン製品に対する理解が確実に広まってきております。日本の将来の為にアスザックは、世界のグローバルスタンダードであるバイコン製品の普及に誠心誠意努めて参ります。その他にも騒音防止のための防音側溝や、省スペースで設置できる歩道、車道を拡幅できる擁壁等、アスザックオリジナルの製品が多数あり、お客様のご要望に応えるため、お客様の立場に立った提案を続けております。河川などの水辺には生態系護岸製品を、山林には自然をしっかりガードする法面保護や、壁用の製品を、街づくりには、自然の息づかいが聞こえてくる景観製品を提案しており、生き物や人に優しい製品づくりが最大のテーマとなっております。
★世界No1の大型製品と空洞化セラミックス製品 〜ファインセラミックス事業部〜
ファインセラミックスは、金属・樹脂・ガラス素材をはじめとする工業材料に代わる新素材として電子半導体分野から産業機械、環境装置などあらゆる分野で活用がされております。当事業部では原料の調整から成形、焼結、加工、検査に至るまで一貫した生産体制を持ち、高度な技術と設備により品質管理を厳格に行うとともに独自に配合を行った純度の高い人工原料を用いて、使用目的に合わせた特性や機能を実現したオリジナル製品でお客様のご要望にお応えしております。
ファインセラミックスにはいろいろな種類がありますが、当事業部では純度96〜99
99%のアルミナをはじめ、耐摩耗性の高い炭化ケイ素、高靭性を有するジルコニア、低熱膨張低熱伝導を有するコーディライト系セラミックス、低反射率を有するブラックアルミナ、導電性セラミックスの製作が可能です。又、世界No1の大型製品や、接着剤を使用しないセラミックスとセラミックスの間を空洞化した製品などの、機能性を生かしたセラミックス製造も行っており、まさにあらゆるニーズにお答えしております。ファインセラミックスは機械的、熱的、電気的、磁気的、化学的、光学的に様々な優れた特性をもち、着実にその用途範囲、市場規模を拡大してきており、部品・部材として情報エレクトロニクス・自動車・エネルギー・環境等さまざまな産業分野で利用されています。私達はお客様との関係を深め、ニーズを的確に把握しつつ中長期的視点でのお客様のロードマップに合わせた、開発スケジュールを基に製品開発を進めて参ります。今後も近未来予測に見合うイノベーションの実現を求めて、ファインセラミックスしか出来ない機能を通して豊かな社会の発展に貢献して行きます。
アルミ鋳物のメリットを全ての人に 〜アルミ事業部〜
アルミニウムは鉄や銅に比べて軽く、比強度という意味においては、強い素材と言えます。また成形性に優れるという特性から、さまざまな形状への対応が可能です。環境面からみても無毒・無害で、少ないエネルギーでリサイクルが出来る、とても自然にやさしい素材です。アスザックが開発したこのVプロセスは、従来の鋳造方法に比べ、低公害、省資源、省エネルギーを実現できる画期的な鋳造法です。Vプロセスにより、流麗な景観・エクステリア製品から、半導体・太陽電池産業に使用される超精密部品に至るまで、なめらかな鋳肌を持った美しいアルミ鋳物製品を生み出しています。
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HIDAKAは熱交換器用フィン製造ラインの設計・製造のエキスパートとして、世界中から高い評価を受けています。その蓄積した技術をベ−スに技術力と独創性で新分野に挑戦し続けます。
企業の特徴:
メールを送る。HIDAKAは地球温暖化防止に努めています。HIDAKAの精密順送金型設計・製造技術は、エアコン・冷蔵庫などの心臓部である熱交換部品に活かされ、省エネルギー化に貢献しています。地球環境保護は、HIDAKAの社会的使命であり、環境配慮製品の開発、原材料のリサイクル等様々な環境への取り組みを行っています。このたび、それらに加え、生産活動における自然エネルギー利用のため、2005年に太陽光発電装置を設置しました。HIDAKAは、これからも地球環境を守る技術の開発に積極的に取り組んでまいります。
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企業の特徴:
メールを送る。当社は、自動車用コントロールケーブル専門メーカーとして、以下の自動車メーカーと取引をしています。
自動車メーカー : 日産自動車(株) いすゞ自動車(株) 富士重工業(株) 本田技研工業(株)等
当社は、日本発条(株)の100%の子会社として、精密機能部品を製造しています。
2011年度 もっとPR 防衛省自衛隊長野地方協力本部
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“幹部自衛官を募集します。” 「国の防衛」「国際平和協力活動」「災害派遣」等、多種多様な分野で、幹部自衛官として国内にとどまらず世界を相手に活躍できる優秀な人材を募集しています。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
宇宙飛行士候補となった長野県出身空自テストパイロットの油井2空佐
平成21年2月、宇宙航空研究開発機構(JAXA)の宇宙飛行士候補となった長野 県出身空自テストパイロットの油井2空佐(当時)
国際緊急援助活動に従事する隊員
インドネシア・スマトラ島沖大規模地震時、国際緊急援助活動に従事する陸自隊員
ゴラン高原で活躍する陸自隊員
ゴラン高原での国際平和協力業務
2011年度 もっとPR 株式会社ドリームモータースクール
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その他サービス
長野市と須坂市にて2校の自動車学校を運営しております。運転免許取得のための教習のみならず、高校・企業向け安全運転研修やイベントを通じての安全運転普及活動等の事業展開を図っております。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
全国自動車教習所指導員安全運転競技大会への出場
ホンダ安全運転普及本部主催の鈴鹿サーキットにおいて毎年行われるこの大会に、運転技術力・指導力アップのため、当校指導員も出場
120名を上回る出場選手の中、二輪部門2年連続総合優勝(ドリームモータースクール須坂 木内指導員)を果たすなど優秀な成績を収めており「強豪ドリームモータースクール」として全国にその名を轟かしております。
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その他製造関連
建材・石油・自動車・建設・食品・不動産等幅広く事業展開をし、地元密着型企業です。
企業の特徴:
メールを送る。
入社6ケ月を過ぎた10月
毎年恒例の新入社員フォロー研修が、社員保養所である「赤倉山荘」にて開催されます。半年間の振り返りや新入社員研修の反省をして、大きく成長して行きます。実際の仕事内容や職場での悩み事など話し合い、コミュニケーションを深めています。久しぶりに会う同期生と、酒を酌み交わしながらの懇親会は大いに盛り上がります。明日の英気を養い、また職場で元気に頑張っています。当社には社員の交流を深める目的で、各事業部・所から1名選任され9名の委員で結成された“パワーアップ委員会”という委員会が存在します。毎年パワーアップ委員会主催のもと、新入社員歓迎が計画され、今年はヤングファラオにて「新入社員歓迎ボウリング大会」が開催されました。普段なかなか交流の無い他事業部社員と短い時間ではありますが、和気あいあいとした中で過ごしたことは、本当に楽しいものです。
優勝者は長野中央SSマネージャー♪
2ゲームの合計スコアがなんと357でした。
さてさて、人事担当者といえば・・・
14ポンドのボールを使用したにもかかわらず、第1投目に親指がスムーズに抜けず、次投目からは軽く引っ掛ける程度しか出来なかったため、惨憺たるスコアーだったそな・・・
毎年恒例になりました、「グループ対抗ソフトボール大会」です。“パワーアップ委員会”と総務部が主体となって、当社社員はもちろん関係会社の社員合わせた約200名が集い、一日ソフトボールで体を動かします。社員相互の親睦を深める目的と、リフレッシュの2つの目的があります。
日ごろの運動不足を解消する程度でおさまれば良いのですが、なかには自分の体力と気持ちとのギャップに耐え切れない社員も少しみ見受けるられますが
お昼はお弁当と豚汁を美味しく頂きました♪
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企業の特徴:
メールを送る。
小型風力発電装置 そよ風くん
環境にやさしいだけでなく、人にもやさしい風力発電を
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サニクリーン甲信越採用担当の富岡と申します。たくさんの企業がある中で、当社に興味をお持ち頂きありがとうございます。皆さんからのエントリーを心よりお待ちしています。
企業の特徴:
メールを送る。元気いっぱいの企業です。当社はマニュアル通りに働く当たり前の企業ではありません。とにかくよく働き、良く遊ぶ。「楽しくなければ仕事じゃない」「仕事も遊びの一部だ。」そんな感じの人間がたくさんいます。活躍の場はたくさんあります。みなさまのご応募お待ちしております。会社訪問も随時受け付けていますので、少しでも興味がありましたらお気軽に連絡ください。
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企業の特徴:
メールを送る。
☆☆☆企業理念を社員全員で創り上げました☆☆☆
★企業理念を全社員の意見を聞き、侃侃諤諤議論を積み重ね、社員自身が文言化し、創り上げたこと
★社長が優れた経営哲学、人間観、人生観をもっていること
★社長が全社員と面談していること
★パチンコ店の量の拡大を目指すのではなく、組織の質の変化を目指していること
★若手社員が多数幹部に抜擢され、自分たち自身で考えたことを仕事で実現していること
★自由人な社長の下、社員全員が活き活きと仕事をしていること
★「JIN基金」として、各自治体の福祉活動に役立ててもらえるよう毎年寄付をしていること
★最後に、楽しく、面白い会社であること
以上、社員が主役で、役員は脇役である会社なのです。
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その他製造関連
シングルユース医療機器、電熱ヒーター等の電熱器関連機器の開発・製造・販売を行っている八光グループです。独自の技術力に自信があります。
企業の特徴:
メールを送る。医療機器というフィールドに、新たな開拓者を求めます。シングルユースのパイオニアとして培ってきた技術力を更に高め、多用なニーズに的確にお応えし、信頼性の高い医療機器の提供により、人々の健康と医療の発展に寄与することが、私たちの使命と考えます。新しい治療方法が次々と誕生しています。そのときに必要不可欠なものは、新しい医療機器です。医療現場の情報を集め、それを分析し、アイデアを付加し、それを磨き上げ、形とし、販売すること、それが、私たちの仕事です。
当社が開発した製品を使用することが、ある術式のスタンダードになることも
日本発、世界初の製品を生み出すこと、そんな仕事をしてみませんか
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マルイチ産商は、生鮮食品、冷凍食品、加工食品、惣菜までの食料品をフルラインナップで扱う、全国的にも稀少な業態の総合食品卸売業です。
企業の特徴:
メールを送る。「美味しいものを、安心して食べる日常を創造する」それが、私たちの仕事です。
“食品を食べる、購入する”
そのような日常の裏側では、どのようなドラマがあるか知っていますか
スーパーで手に取る食品、食卓に並ぶ食品、飲食店で注文する食品
その全てには生活者に届くまでの流通プロセスがあります。そして、その流通ネットワークを創造することこそが、私たちマルイチ産商の仕事なのです。
“美味しいものを、安心して食べる日常を創造する”
という食品流通の仕事は、決してラクな仕事ではありません。
しかしその分、自己成長や達成感・充実感など、計り知れないほど大きなものを手にすることが出来ます。皆さんと共に日本の食卓を支える日が来ること、そして、その喜びを共に分かち合える日が来ることを心から楽しみにしています。
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長野県信用保証協会は、「公的な保証人」として中小企業の金融の円滑化や経営の安定に大きく寄与する仕事をしています。中小企業の、そして長野県の発展のために熱意を持って頑張る人をお待ちしています。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
長野県内の中小企業の2
5社に1社が当協会を利用しています。
県内の事業所の約99%は中小企業であり、そのうち約2
5社に1社が長野県信用保証協会を利用しています。中小企業の健全な発展が長野県経済の発展に結びついていることが、長野県信用保証協会の果たす役割は益々大きくなっています。創立60周年を迎えました。当協会は、去る平成21年3月28日に創立60周年を迎えました。この記念事業をとして、以下の事業を実施しました。
・当協会の足跡を振り返り、記念誌「長野県信用保証協会60周年のあゆみ」を刊行
・県民の皆様へ感謝の意を込めまして、林家木久扇講演会「僕の人生落語だよ」の開催
・長野びんずるへの参加
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パソコンはもちろん、最新の家電製品から自動車や人工衛星まで、ありとあらゆるものに使用される半導体シリコンウェーハ
その超精密加工、その他電子材料及び新素材の超精密加工を行っています。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。半導体デバイスの基板として、シリコンにはまだ無限の可能性があり、その可能性を引き出すのは当社の高い技術開発力です。これまでも、不可能と思われた技術・精度に果敢にチャレンジし、その都度、目標を具現化してきました。当社の主力製品「SOI誘電体分離ウェーハ」はその特性から自動車用高耐圧デバイス、宇宙用耐放射性デバイス等幅広い分野での用途に使用されています。現在、世界の多くのデバイスメーカーと取引があり、今後はお客様との関係を一層密接にして共同開発などを通じ、長野電子にしか出来ない製品を生み出していきます。
『品質以前に人あり』『技術以前に人あり』
「人」を大切にする企業、それが長野電子です。お客様やお取引先、地域の皆様、そして社員、全ての「人」の幸せを追求していく事が「社会に貢献する」という結果に結びついていくと思うのです。伝統ともいえるチャレンジスピリットで常に新しい領域を開拓し、環境保全にも十分配慮した最先端技術で社会に貢献していく事、これが当社に課せられた使命と考え、更なる発展を目指して事業を推進しております。長野電子の魅力と信頼は社員一人一人の魅力と信頼があってこそ成り立ちます。企業理念である「品質以前に人あり」「技術以前に人あり」のもとに、全ての「人」の幸せをこれからも追求し続けたいと考えます。
「切る・削る・磨く」一筋に世界の頂点へ
まだ「半導体シリコン」という言葉が聞き慣れなかった時代の1964年に設立された当社は、シリコンウェーハ製造においては世界の先駆けでした。以来40年、現在ではこの「半導体シリコン」はあらゆる装置・機器に搭載されるようになりましたが、それにはデバイスメーカーのニーズに応えるため技術の限界に挑戦してきた当社の高い開発技術力があります。日進月歩で進むデバイスの高集積化・微細化技術、そのニーズに応えていける当社の開発技術力はそのままシリコンの未来に繋がっているのです。また、法人申告所得も長野県で常に上位にランクインし、高い開発技術力の結果ともいえる安定的な成長も当社の強みです。
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就職活動は一期一会
あなたとの出会いを楽しみにしています。まずはAVASYSホームページまでお越しください。
企業の特徴:
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夢をかたちにする仕事
生活の中で見回せば、すぐ身近にある情報家電
その中に入っている仕組み
それが組込みソフトウェアです。
ものづくりに興味のある方、自分が開発した商品が店頭にならぶ喜びを味わってみたくないですか
人と環境が自慢です。明るい社風、風通しの良い社風が自慢です。
広々としたデスクは低めのパーテーションで仕切られ、集中とコミュニケーションのとり易さを共に実現
空調管理の行き届いた社内の作業環境は社員の健康を第一に計画されています。
3)信州の自然環境
空気も水も、人も良し。
また、アウトドアにも絶好のロケーション
暮らしやすい長野県に拠点があります。品質が自慢です。当社はお客様に確かな技術で確かな品質のシステムを提供しています。
これは、「自慢」というより、「誇り」かもしれませんね
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システックスは設立39年、ビジネスシステムの設計開発を行っている【独立系】のシステムインテグレータです。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
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企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
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全国売上ランキングトップクラスの卸売会社です。拠点も長野県のみならず、群馬県にも支社を配置し都内板橋には子会社を設置し広域流通にチャレンジしております。
企業の特徴:
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靴の大型専門店チェーンを北関東甲信越地区に36店舗展開しています。300坪という大型の店内に幅広い品揃えを用意し、「お客様にご満足いただける」ために活動しています。
企業の特徴:
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発行部数は約49万部で、長野県内世帯の6割以上が購読する県民の主読紙です。
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直富商事は「すべての廃棄物を再資源化」を目標に、様々な資源リサイクルに取り組んでいます。
次世代型循環社会の形成に向けて私たちと新たな可能性にチャレンジしてみませんか
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当社はソフトウェアおよびハードウェアの受託設計開発専門の会社です。社内に製造部門を持たず、これまで設計開発のみで歩んでまいりました。
あなたも、マリモのように、会社と共に着実に成長していきませんか
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
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当社は物流で経済の動脈として活躍し、迅速な判断力と機動力で未来に挑戦しています。若い力が必要です。たくさんのご応募お待ちしております。
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当社は、長野県千曲市に本社を置く、機械メーカーです。
デジタル製品には欠かすことのできない「半導体」
それをつくるための半導体製造装置、金型などをつくっています。
企業の特徴:
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いなっせ(伊那市生涯学習センター)
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南北に長く、標高差のある長野県
この肥沃な大地から生まれる長野県産農畜産物の販売、農業をに必要な肥料・農薬の取扱いなどを通じ、JA全農長野は日本の食卓を支えていきます。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。参加するガイダンスはありません。
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当社は情報・通信機器、メカトロニクス機器、電源・エネルギー機器などを提供するエレクトロニクスメーカー
多種多様な製品をマーケットに送り出しています。
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企業の特徴:
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皆さんにはこんな仕事をしていただきます。
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自然が好き」をスローガンに掲げ、皆さんの食生活や住宅環境、都市環境等、様々な分野でひろく豊かさをお届けしております。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
いなっせ(伊那市生涯学習センター)
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地元長野県東北信・中信地域に、28店舗をもつ生鮮食品主体のスーパーマーケットです。毎日の暮らしに直接かかわる食品を扱うため食品の鮮度、品揃え、品質管理には特に力を入れております。
企業の特徴:
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高精度の光学性能を求められる様々な製品に、コシナのハイエンド光学デバイスが生かされています。コシナは「ハイエンド光学デバイス」でお客様の100%の満足を目指します。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
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企業の特徴:
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いなっせ(伊那市生涯学習センター)
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私たちは最先端の彩色技術とサービスの提供を目指し、あらゆる可能性に向けみなさんと共に歩んで行きたいと考えてます。
企業の特徴:
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ペットボトル(飲料水用・食品用・洗剤用)、化粧品容器の成形・組立を主とし、グループ内企業で製作した金型から、完成までの一貫生産を行っています。
企業の特徴:
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企業の特徴:
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就職活動は一期一会
あなたとの出会いを楽しみにしています。まずはAVASYSホームページまでお越しください。
企業の特徴:
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全国有数の青果物供給県、地元NAGANOで青果物卸売市場として健全経営を続け約1世紀
より大きく、更にダイナミックな事業展開で更なる地域貢献に挑んでいます。
企業の特徴:
日々の変化が刺激的
変化をチャンスに
現在の仕事内容
地元の個人生産者の方々が出荷される野菜の競売も担当しています。また、ピーマン、パプリカ、ミニトマトを担当し、県内のみならず、幅広く全国の農協や組合などの方々に出荷して頂いた商品を、仲卸、八百屋やスーパーなどに販売しています。自分自身品目を任されている以上、その期待に応えたいと思うし、「俺がどうにかしなきゃ」、「俺がやらずに誰がやる」と思うタイプなので、「任される」というのは、大変だけど、けっこうやりがいに感じます。野菜は、気象や天候で収穫量が大きく変わる要素がある一方で、雨が降ると量販店の客足が鈍るなど、消費側も季節や気温、曜日まわりなどで消費量が大きく変わります。日々状況が変わる環境の中で、市場営業の仕事の段取りや流れは、当然日々変わってきます。常に変化があるこの仕事は、すごく刺激的です。
それに、野菜は日々消費される商品だから、今日が失敗したら、そのまま続くのでなく、先の変化を読んで、それをきっかけに挽回できるチャンスが来る点も魅力の1つ
学生の頃と比べ、入社してから物事を前向きに考えられる力が鍛えられた気がします(決してお酒だけではありませんよ
職場の雰囲気
役員や上司との距離が近いですね
入社するまでは、「役員=遠い存在」というイメージをもっていましたが、当社の役員は自ら売場をまわり、現場の話を聞いてアドバイスしてくれるし、どんどん若手にチャレンジさせてくれるんですよ
もちろん失敗すれば怒られますが
でも温かく見守ってくれていますね
上司や先輩も面倒見がいい人ばかり
上司や先輩に誘われ飲みに行ったり、有志で集まり野球の試合をするなど、まとまりもすごく良い。こうした環境だから思いっきりチャレンジできるんだと思います。
学生の皆さんへのアドバイス
「就職」は、これまでの人生で最も大きい選択だと思います。そして、人生の大半、1日の中でも3分の1を過ごす場所ですから、職場の雰囲気も大事だと思います。様々な会社をまわり、実際職場を見てみると参考になると思います。
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八十二銀行とそのグループ企業を軸に、バンキングシステムの構築をはじめとする多彩なシステム開発を通じて、地域のお客さまに貢献するよう努力を続けています。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。為替システムの開発・保守を担当しています。
現在の仕事内容
主に銀行窓口やインターネットバンキング、ATMなどから受付した振込を処理するシステムの開発・保守を中心に行っています。銀行職員だけでなく、お客様が日常使用するシステムに関わっていけることが何より嬉しいです。
学生の皆さんへのアドバイス
日頃から新聞を読み、経済の動きに興味を持っていると、会社選びの参考になると思います。ただ、興味がないのに新聞を読むことは難しいと思いますので、例えば“売れ筋商品”として紹介されているものを実際手に取ってみたり、自分の生活に関わる記事を読むことで、少しずつ慣れてくると思います。私は株に興味があったので、株に関する記事を日々チェックしていました。
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生活や産業に必要な機器・資材を提供すること61年
長野県・山梨県・新潟県の甲信越業界でナンバーワンの業績を挙げる電気設備資材の総合商社です。
企業の特徴:
メールを送る。山梨県内担当の営業です。
現在の仕事内容
主に山梨県内の狭北・富士吉田・大月方面の電設工事店様に対し、ルートセールスで照明器具や電線、配線器具などの電設資材を販売しています。
職場の雰囲気
もともとこの業界の仕事に興味が会ったのですが、当社の会社案内を見て直感で決めました。実際に入社してからも、社内の雰囲気が明るくて仕事のしやすい環境です。先輩も親切で色々とアドバイスしていただき、前向きに仕事に携わることができています。
学生の皆さんへのアドバイス
たくさんの会社を見て、本当に自分に合う仕事を見つけて欲しいと思います。面接の時は、リラックスして普段の自分を出すことができれば、良い結果につながると思います。頑張ってください。
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生活や産業に必要な機器・資材を提供すること61年
長野県・山梨県・新潟県の甲信越業界でナンバーワンの業績を挙げる電気設備資材の総合商社です。
企業の特徴:
メールを送る。工場設備や制御機器などの提案営業をしています。
現在の仕事内容
主に担当の得意先を訪問し、工場内の設備や制御機器、電気部品などの提案営業をしています。また、得意先の表敬訪問や電話営業、見積書作成などの社内業務も大切な仕事の一つです。
職場の雰囲気
最も魅力的に感じたのは、当社の自由な社風
若い人材にも、責任のある仕事を任せてくれるというところです。
学生の皆さんへのアドバイス
学生が自分に合った企業を見つけるということは、とても難しいことだと思います。
ネームバリューや規模だけで就職先を決めない方がいいですね
できるだけ多くの企業を訪問し、自分の目で見て納得いくまで就職活動を続けることが大切です。そのためには、早めに行動を起こすことです。
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生活や産業に必要な機器・資材を提供すること61年
長野県・山梨県・新潟県の甲信越業界でナンバーワンの業績を挙げる電気設備資材の総合商社です。
企業の特徴:
メールを送る。新潟県県内担当の営業です。
現在の仕事内容
主に新潟県内の新津、五泉エリアにある電気工事店に対し、ルートセールスによる電気設備資材の販売を担当
扱う資材は、照明器具や電線、配線器具、家電などさまざまです。
職場の雰囲気
朝はお客様からの電話応対、営業に向かう準備があり少しピリピリしているかもしれませんが、そんな中でも先輩のジョークやギャグが飛び交っています。分からない事があると、ピリピリとした状況でもお構いなしに先輩や上司に質問攻めしていまが、そんな私にも快く対応してくれる先輩や上司がいる職場です。
学生の皆さんへのアドバイス
不採用が続いても、落ち込まないこと
逆にそれをバネにするために面接の後は反省点をノートに書き留めておきましょう
そして次の面接では同じ失敗を繰り返さないようにすればいいのです。
また、自分のありのままをアピールできれば、良い結果が出ると思いますよ
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山洋電気の製品は世界中で活躍しております。
PC内部冷却用に『ファンモータ』,工場のロボット軸に『サーボシステム』,携帯電話の交換基地局に『無停電電源装置』など
ご応募お待ちしております。
企業の特徴:
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手ごたえアリ
目指せ★山洋電気の発明家★たち
現在の仕事内容
冷却ファンはあまり表には目立ちませんが,便利な世の中を影から支える”縁の下の力持ち”と言ったところでしょうか
私はそんな影から支えている冷却ファンの開発を行っています。その中でも主に構造設計を担当しています。いかに静かに、どうすればより効率的に冷やすことができるかに頭を悩ませています。もちろん1発目から優れた製品ができるわけではありません。何回も失敗を繰り返し、やっと世界に通用する製品が完成するわけです。
その苦労の分だけ完成した時の喜びというのは、他では味わえないほど大きなものですね
世の中にない新しいものを作り出す楽しさ、やり遂げた時の達成感はとても一言では言い表せないです。
学生の皆さんへのアドバイス
入社当初は自分の能力の無さに悔しい思いをすることもありました。しかし、先輩方から多くのことを学び、現在では教わる立場から教える立場になっています。今でも新しいことの発見と勉強の毎日であり、常に初心を忘れずに挑んでいます。
みなさんも一緒にチャレンジしましょう
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山洋電気の製品は世界中で活躍しております。
PC内部冷却用に『ファンモータ』,工場のロボット軸に『サーボシステム』,携帯電話の交換基地局に『無停電電源装置』など
ご応募お待ちしております。
企業の特徴:
メールを送る。
何事にも自らやり抜くオールマイティーな技術者を目指して
現在の仕事内容
私は,サーボシステム事業部品質管理部に所属しています。品質管理部では、当社で製造された製品の品質保証、高品質製品の提供、製造工程における品質の維持と向上、不良製品の撲滅を目的としております。その中で、私は顧客より返却されたサーボモータの不具合発生原因の究明、再発防止対策の展開、顧客への報告を担当しております。当社のサーボモータは、自動車産業用ロボット・工作機械・半導体製造装置などエンドユーザにおいてさまざまな用途で使用されておりますが、使用用途も日々変化し、複雑化し、今までの経験だけでは十分に対応できないような仕事や課題に直面しています。そして、そのような難しい仕事や課題を素早くこなした人や組織が、生き残れる社会であると考えます。
学生の皆さんへのアドバイス
社会や企業から、私たちが求められる能力が変化している以上、その変化を素早く察知し、対応できる能力を身につけることが必要です。現在は、更なる専門知識の習得と、語学力の向上を目標に掲げ日々精進しています。
一緒に頑張りましょう
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1994年から開始した太陽光発電システムの販売は、全国でもトップクラスの実績を誇り、現在は事業の中心となっています。また、創業(1946年)以来のクラフト紙袋の製造・販売も手堅い業績で推移しています。
企業の特徴:
メールを送る。仕事のおもしろさがわかってきました。
現在の仕事内容
太陽電池業界は今、もっとも注目を集めている業界です。工務店やハウスメーカーなどへ太陽電池の売込みに行きますが、どこでも関心は高く、飛び込み営業をしても話を聞いてくれることが多いです。自分の親と同じ世代の方との商談も多く、学生時代と違って幅広い年齢層の人と話をしていくことで、仕事上はもちろんですが、人としての勉強もでき、最近おもしろくなってきました。
学生時代にも利用していた牛丼屋で、スーツを着て食べていると「おれも社会人になったなー」と感じる今日この頃
1日のスケジュール
まずは朝の掃除をして整理整頓
3事業部合同の朝礼で、他部署の動きもチェック
太陽電池のこと、住宅建築のことなど、学生の時よりも真剣に勉強している・・・
今日はいつもの牛丼屋へ
午後からは得意先訪問
用意した資料を使って、太陽電池の説明と見積書提出
時には、飛び込みで営業することも
営業報告をし、アドバイスを受ける。依頼された見積書の作成をし、上司の許可を受ける。
プレゼン資料の作成
明日の予定の確認と資料の準備をして退社
学生の皆さんへのアドバイス
世の中の経済状況が大きく変化して、就活も本当に大変だと思いますが、まずは何と言っても体調管理が大切です。
面接の時に体調が悪ければ自分の実力を100%出し切ることができないですから
あと、あまり「マニュアル本」には頼らないほうがいいと思います。
読んで参考にすることは必要ですが、くれぐれも面接の時に「原稿の棒読み」にならないように
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その他製造関連
「ニッシン」は皆さんの生活シーンを演出しています。当社の複合製品は自動車やデジタル家電製品、情報機器など様々な分野でご利用頂いており、新技術の提案により快適な生活を実現させていくのが私達の仕事です。
企業の特徴:
メールを送る。
「エンジニア冥利」を味わえる喜び
現在の仕事内容
プラスチックレンズの金型設計をメインに、製品になるまでの工程に関わっています。設計の醍醐味は自分の空間認識により製品ができることにあると思いますが責任は重大、設計段階で大きなミスがあり修復ができない場合は後工程全てが無駄となってしまいますので図面の線一つ引くにも製品の構造、特性などをよく理解した上で慎重に行うように心がけています。今後もスキルフルなプロフェッショナル集団の中で実践力を磨き新事業に挑戦していきたいと思います。
学生の皆さんへのアドバイス
就職活動中は様々な業種の仕事を知ることができる絶好のチャンスです。希望の分野以外の業種も見て回ることにより、思いがけないことに興味を持ったり、可能性の幅も広がると思います。また情報ツールなども上手く活用して、自分自身が成長できるフィールドを探していってもらいたいと思います。
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その他製造関連
「ニッシン」は皆さんの生活シーンを演出しています。当社の複合製品は自動車やデジタル家電製品、情報機器など様々な分野でご利用頂いており、新技術の提案により快適な生活を実現させていくのが私達の仕事です。
企業の特徴:
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1の精度を目指して
現在の仕事内容
現在、担当している主な業務は、試験成形品の評価です。この業務は、金型が合格するかどうかの重要な業務なので気は抜けません。また、覚えることも大変多く、測定機械の操作から始まり、製品の形状によってどのような手法で測定すべきか自分で判断をしていくことが必要となります。マーケットの品質・コスト・納期への要求が益々高くなっている中で、信頼性のある仕事を創出していきたいと思います。
職場の雰囲気
日本電産ニッシンは女性に対して働きやすい職場環境を実現していると思います。(私の職場は女性が多く活躍されています。)今後、更に就業形態が多様化していく中で、男女共に仕事と家庭が両立できるような諸制度を整備しているニッシンでキャリア形成を図っていきたいと考えています。
学生の皆さんへのアドバイス
就職活動をする上で、情報収集は欠かせないと思います。「業績・規模・将来性・転勤・処遇・社会貢献等々」何に重点を置くかは人それぞれですが自分のライフプランに合わせた活動と、自分が何をやりたいかを具現化していくことが必要だと思います。また企業が採用活動を行う目的を素直に理解すれば、スムーズに活動できると思います。いろいろな業界を回って本質を捉える力を養い、自分の目指すべき道を見つけて下さい。
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当社では三つの豊さを追求していきます。働くスタッフの笑顔・成長が、お客様の笑顔・豊さに通じ、会社の繁栄に繋がります。自動車に関連する商品を通じて安心・快適・楽しさを提供します。
企業の特徴:
本年度の採用は終了しました。メールを送る。
前の先輩|次の先輩
一緒に働きましょう
現在の仕事内容
現在、販売部に所属し新車・未使用車の販売を行っております。来店されたお客様との接客からお客様のニーズに合った車種選びや査定が主な業務です。その他にインターネットからのお問い合わせに対する返信、お客様から頂いたご要望のお車探し、展示車の陳列、お客様へのTELコールなども行っております。ご納車の際にはお客様とスタッフが一緒になって記念撮影を行っており、そこでいただける笑顔は最高の活力になります。
職場の雰囲気
若く明るいスタッフが多く在籍しております。年に1度“フジカーアワード”という社員向けの表彰が行われ良い意味で競争心があり、とても活気ある職場です。日頃から活力朝礼を行っていますので第一声の挨拶から我社は違います。皆がよい挨拶から1日をスタートしますので、自然と社内も明るく元気になり、日頃の成果にもバッチリ繋がります。
学生の皆さんへのアドバイス
まずは職場の雰囲気に慣れることです。緊張するのは最初だけで、気にかけて声を掛けてくれる社員ばかりなので安心してください。入社当時は車の知識がない状態で不安もありましたが、研修制度もしっかりしていますので不安はすぐ解消されました。
安心して働ける職場ですので一緒に働きましょう
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前の先輩|次の先輩
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システムワンが開発・製造するのは顧客の要望に応じた多種多彩な装置類です。高度な技術と機密性、信頼性が求められる宇宙・航空機関連から各種生産用ロボット、自動機器等、いずれもユニークな1点モノばかりです。
企業の特徴:
メールを送る。
前の先輩|次の先輩
モノづくりすべてを、任せてもらえる仕事内容に納得
現在の仕事内容
お客様の会社で機器の製造を行う際に、自動で検査をする自動機や検査装置の設計を担当しています。設計のみならずユーザーとの打合せから機械の組立、納品まで、一連の業務全てを行う仕事です。
職場の雰囲気
私がこの会社を選んだ理由、ここが好き
学生時代に製図や機械、材料などの勉強をしていたので、その知識が活かせる仕事に就きたいと考えました。当社のことは、機械の設計に絞って会社を回るなかで、地元企業の合同説明会で知りました。そこで設計のみならず一連の業務を任せてもらえる仕事内容を聞き、「ここだ。」と思いました。単に設計だけを分担する仕事なら、他にもたくさんあります。しかし、モノづくりの全てに携われる仕事なら、より大きなやりがいを持てるはずだと思ったのです。人事の対応も親切で、社内の人間関係の良さが感じられました。前もって社内を見学した際も、堅苦しさがなく働きやすそうな雰囲気が気に入り、入社を決めました。
学生の皆さんへのアドバイス
まず自分が何をやりたいのか、しっかりと見極めることが大切です。それが分かっていなければ人に相談もできませんし、面接を受けても採用する会社の方が困ってしまいます。私の場合は、できるだけ多くの説明会に足を運んで、選択肢を広げたうえ、自分の希望を絞っていきました。また、少しでも興味のある合同説明会に参加していくことで、ネット上で情報の少ない優良企業に出会えるかもしれません。
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前の先輩|次の先輩
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皆さんは営業ってどんなイメージをお持ちですか
自動車販売はお客様のカーライフにあわせ私たち営業スタッフが親身になってご提案、一台の車を通じてお客様との絆を深めています。
一度当社を覗いてみませんか
企業の特徴:
メールを送る。お客さまとの絆が深まるやりがいのある仕事です。
今村 剛弘さん 四大文系卒 入社3年
現在の仕事内容
営業スタッフは自分が担当する地区(テリトリー)が与えられ、とにかくお客さまのお宅に訪問をします。一軒一軒訪問し自動車の売り込みはもちろんですが、自分自身を売り込みます。先輩から引き継いだお客さまもいますが、ほとんどが新規のお客さまの開拓です。訪問を重ねるごとに少しずつ私を覚えていただき励ましの言葉をかけていただいたお客さまもいました。何より嬉しいのはずっと訪問をしていたお客さまが店舗に来店され、私から車を購入していただけたことです。毎日が地味な仕事かもしれませんがコツコツ積み重ねていくことで、それが成果となりお客さまのご家族の車の買い替え、紹介などお客さまとの絆が深まるやりがいのある仕事です。
職場の雰囲気
上司・先輩は時に厳しく
でも本当は優しい方たちばかりです。困った時には丁寧に教えてくれ、商談が行き詰ると同席して助けてくれる頼もしい方たちです。当社には「ビックブラザー制度」というものがあり新人の時に先輩が一人に一人ついてくれます。分からないこと困ったこと何でも相談にのってもらえます。
学生の皆さんへのアドバイス
私は昔から車が好きだったので車に関わる仕事がしてみたかったんです。それから頑張った分だけ高い評価を受けられる営業の仕事にも興味がありました。最初は自分の興味がある会社にはもちろん、いろいろな分野の会社にもどんどん会社説明会や会社訪問に行き、実際に働いている方に話を聞いてみるといいと思います。知らなかったことや、思いがけない発見があり仕事の選択肢が広がります。
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皆さんは営業ってどんなイメージをお持ちですか
自動車販売はお客様のカーライフにあわせ私たち営業スタッフが親身になってご提案、一台の車を通じてお客様との絆を深めています。
一度当社を覗いてみませんか
企業の特徴:
メールを送る。信頼される営業スタッフを目指します。
南 智也さん 四大文系卒 入社2年
現在の仕事内容
「スーツ」に「ネクタイ」いかにも営業マンスタイルでの訪問活動ではなく、エンジニアウエア(ツナギ)を着てお客さまのお宅にお伺いしています。スーツよりTOYOTAのオレンジ色(カローラ店のブランドカラー)のツナギを着ていた方が、お客さまに安心感を持って頂けるようで、いろいろ話をしてくれます。お客さまのお宅へ訪問時、自動車購入の話だと断られることもありますので、点検誘致の話から始めています。自動車は車検・法定点検など、どの年式の車にも必ずやってきます。特に車検は継続の検査を受けなければ乗ることができません。また点検等で入庫していただくと、次回の活動にも繋がります。現在は、自動車を売ることよりも担当地区の市場調査マン・カローラ南信の宣伝マンとして、当社の取扱い車種のPR・点検誘致・きっかけづくりなど、会社や自分自身を知って頂くための活動をしています。お客さまから『ありがとう』『がんばってね』の一言を励みに毎日活動しています。
職場の雰囲気
私が配属になった店舗には同期が2人(店頭営業スタッフ・サービススタッフ)いるので心強いです。先輩スタッフは商品知識はもちろんですが、豊富な知識を持っているので困った時・行き詰まった時には的確なアドバイスをしてくれます。アットホームな雰囲気ですが、時には厳しく指導してくれる頼もしい先輩達です。
学生の皆さんへのアドバイス
私は小さい頃から自動車が好きで、大学ではサーキット場でアルバイトをしていました。自動車と関わる仕事をしてみて、やっぱり自分の好きな道に進んで良かったと思っています。それから、ガイダンスに積極的に参加することによって、気になる企業方の話を聞けるので、日程をチェックして今から予定に入れておくといいと思います。
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その他製造関連
建材・石油・自動車・建設・食品・不動産等幅広く事業展開をし、地元密着型企業です。
企業の特徴:
メールを送る。お客様と信頼関係を築く。
をモットーに
現在の仕事内容
不動産売買に関する仲介業務
1日のスケジュール
会社近くの定食屋・市役所食堂の“日替わり定食”
職場の雰囲気
先輩や上司の方は、非常に活気のある方が多く明るい感じです。
学生の皆さんへのアドバイス
笑顔は大切だと思います。頑張ってください。
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長野県信用組合は県下に52店舗を有し、地域の中小規模の事業者、勤労者等の様々なニーズにお答えしています。あなたの個性豊かな発想とチャレンジ精神を当組合で存分に発揮してください。
企業の特徴:
メールを送る。
地域のために お客さまのために
現在の仕事内容
担当する地区のお客さまのところへ直接お伺いし、預金や融資のご相談に乗っています。年金や税金等のご相談にもお応えしています。お客さまがどんなときでも気楽にご相談いただける雰囲気作りを心掛けています。
1日のスケジュール
一日の始まり
朝礼やミーティングで気を引き締める。バイクに乗って、お約束のお宅や企業に訪問します。
支店に帰って、食堂で昼食
午後の渉外活動へ
午前に引き続き、渉外活動
1日の渉外活動を終え、現金の締めや、営業成績などを報告
日によっては残業もある。
職場の雰囲気
職員同士の仲がよく、職場の雰囲気がよいのが「けんしん」の魅力です。また、休日などには同期の仲間が集まって、ドライブを楽しんだりしてリフレッシュしています。
学生の皆さんへのアドバイス
これから就職する人は、たぶん、わからない事だらけ
そうしたら、積極的に聞いて欲しいですね
良いところ、悪いところ、わかるまで聞いて、納得することが大切だと思います。
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2011年度 先輩社員の声 株式会社 ながのアド・ビューロ
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株式会社 ながのアド・ビューロ
長野県の総合広告会社
企業の特徴:
総務部/丸山正人 (エントリーされた方へ 会社説明会のEメールを送信しました。確認してください。メールを送る。まだまだ修行中の2年目です。
現在の仕事内容
二通りあります。
ひとつは、担当しているクライアントのから話を聞き、「課題」や「やりたいこと」を発掘して広告の企画を持ち込むパターン
もうひとつは、広告の企画を必要としている(と思われる)クライアントを新規に発掘して企画を持ち込むパターン
どちらも、順序が違うだけでクライアントと広告の企画をマッチングさせることでは同じです。広告の企画といっても、新聞やテレビだけでなく印刷物からイベントまで多岐に渡るため、営業の方法も作業の内容も日々刻々と変化していきます。苦労も多いですが、その分やりがいもあります。
1日のスケジュール
一日のスケジュールを把握した上で、用意しなければいけない書類の準備をします。膨大に入ってくる情報を整理する意味もこめて、机の上を整理したりゴミを捨てたりもします。
関係者に電話連絡
広告業の性質上、多くの人に電話をしなければなりません。
しかし、みなさんとても忙しい方ばかり
そのためいちばんつかまりやすい朝イチに電話をかけまくります。同じように、朝イチには電話がかかりまくってきます。電話の波に毎日溺れかけています。
クライアント訪問・新規営業など
担当しているクライアントに広告の提案をおこなったり、新規営業先に企画を持ち込んだりします。他にも、デザイナーさんの事務所に行って打ち合わせをしたり、コンペがあったり、撮影で一日外出していたりと、日々でスケジュールがまったく違います。
これが広告業の最大の魅力ではないでしょうか
多くの業務の中で、唯一の共通点といえば「人と会うこと」くらいでしょうか
クライアントの業務が終了する18:00頃を目処に帰社
その後、社内打ち合わせやプレゼン資料の作成などの作業をします。キャッチフレーズを考えることもあれば、請求書の項目を考えることもあります。電話もかかってきます。未読メールが10件を超えると、さすがに焦ります。そんな感じで今日も夜が更けていきます。
職場の雰囲気
一見華やかそうに見える広告業界ですが、地味な作業や地道な努力を多く求められる仕事です。そのため、仕事に対して誠実であり情熱的な人がたくさんいる職場だと思います。
先輩に「広告会社の財産は人
最後は人間力だ」と言われたことがあります。メーカーと違って明確なモノを売る業種ではないですから、やはり人間力でもっているんだなぁと実感しています。
学生の皆さんへのアドバイス
物事に真剣に取り組めば取り組むほど、失敗したときの辛さは増大します。たくさん失敗して、たくさん辛い思いをしてください。
それでも逃げないで戦い続ければ、いつか思い通りになるのではないでしょうか
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企業の事業内容はわかっても、その中で自分はどう働くのかは、なかなかイメージしづらいもの
そんなときには、先輩社員の声をチェックしよう
先輩社員の1日の仕事スケジュールがわかります。信頼される営業スタッフを目指します。お客さまとの絆が深まるやりがいのある仕事です。お客さまが心地よくくつろげる店舗を目指します。
手ごたえアリ
目指せ★山洋電気の発明家★たち
一緒に働きましょう
仕事のおもしろさがわかってきました。今も毎日が勉強です。
モノづくりすべてを、任せてもらえる仕事内容に納得
お客様と信頼関係を築く。
をモットーに
その他製造関連
来社されるお客様には常に笑顔で接客をするよう心掛けてます。
その他製造関連
会社全体の団結力でよりよい工場へ
ものつくり共に成長していきます。仕事も遊びも一生懸命になれる会社です。新しい技術の開発をしています。
「エンジニア冥利」を味わえる喜び
その他製造関連
1の精度を目指して
その他製造関連
山梨県内担当の営業です。新潟県県内担当の営業です。工場設備や制御機器などの提案営業をしています。まだまだ修行中の2年目です。
株式会社 ながのアド・ビューロ
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掲載企業 こちらエントリー可能 こちら説明会開催企業 こちら
今月の県内合同ガイダンス
◎新型インフルエンザ等の影響により、延期または中止になる場合があります。
マイボードをチェックしましょう
エントリーした企業から、会社説明会や試験のお知らせが入っていないかこまめにチェックしましょう
先輩たちの声〜先輩社員の一日の仕事内容をcheck
企業の事業内容はわかっても、その中で自分はどう働くのかは、なかなかイメージしづらいもの
そんなときには、先輩社員の声をチェックしよう
先輩社員の1日の仕事スケジュールがわかります。
3日以内のエントリー開始企業
3日以内に情報を更新した企業
⇒ 詳細日程はこちら
登録のメリットはこちら
明日があるさ
■さぁ、一歩を踏み出そう
就活に王道無し
とにかく行動しましょう
キャリアカウンセラーがみなさんからの質問・悩みに答えます。
■流れをつかんで計画をたてよう
就活には時期があります。
せっかく行きたい会社を見つけても、既に受付終了なんてことにならないよう、流れをつかんでおきましょう
仕事を知ろう
■業界研究・仕事研究の第一歩
世の中にある仕事、皆さんはいくつ挙げられますか
「えっ、こんな仕事あるの
」と驚くことは、多々あります。
まずは、仕事を知ることから始めましょう
工藤佐紀子氏がアドバイスします。
■自分を知って仕事を探そう
自分を知らなきゃ、仕事探しはできません。
まずは、徹底的に自己分析しましょう
うがたえいじ氏がアドバイスします。
保護者版 今どきのシューカツ
■子供をしっかりサポート
保護者世代の就職活動と、今のシューカツは、すっかり様変わりしています。
シューカツについて一緒に学びましょう
↑ページトップへ
内定は、どのような形で通知されますか
アンケート回答企業:222社です。通知形式は、郵送で行われるのが一般的だということがわかります。「電話で内定を伝え、後日会社に訪問し、その場で内定承諾書を書いていただく」(A社採用担当者)というスタイルを取っているところもあるようです。質問のページに戻る。
面接後「これからもよろしく」、「一緒にがんばろう」と言われたら、それは内定ということですか
はっきり分からないときは、「それは内定(内々定)と受け取ってよろしいですか
」と確認してみましょう
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内定通知を受け取ったら、入社意思をどう伝えればよいですか
返答方法を指定してある場合もありますが、入社意思があるようなら、通知を受けた当日か、遅くとも次の日には発送元の人事担当者に、電話で了承したという内容の連絡を入れましょう
人事担当者が、内定通知が確かに相手にに届いたという確認もできます。
内定承諾書が同封されている場合は、指示通り提出しましょう
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内々定と内定の違いは何ですか
企業によって様々ですが、代表的な捉え方として以下の3点があげられます。
1、内々定は、企業から内定を伝えられたとき、内定承諾書などの書類を提出後「内定」
2、経済界が「内定通知は10/1以降」と設定しているため、内定通知開始日(10/1)に、内々定が自動的に内定に変 わります。
(ただし、より早い時期に学生を確保したい企業が多く、9/30以前に採用の意思を伝え、応募者の意志も確認するために「内々定」を通知する企業が多いのが実状)
3、内々定・内定と区別せず、最初から内定と表現
以上のことから、内定承諾書を提出すれば、「内定」と捉えておけば、問題ないと思います。質問のページに戻る。
第一志望群の企業の面接で、「うちから内定が出たら、他社の就職活動はどうしますか」と聞かれ、「御社が第一希望なので就職活動をやめます」といいつつも、他にも気になる企業が・・・
承諾書の提出を待ってもらうことはできますか
正直に話して、通知提出を待ってもらえるかどうか、相談してみるしかありません。どちらの企業も同じくらいの志望度合いであることを、必ず誠意を持って伝えてください。
内定承諾書を提出しても、学生側からの辞退は法的には問題ありませんが、学校の代表(顔)でもあるので、くれぐれも丁重な応対で
どちらがいいのかを、もう一度よく考えてみる必要もあります。それぞれの会社の魅力を紙に書き出してみると、冷静に判断できます。質問のページに戻る。
内定のお礼状が遅くなってしまったが、出したほうがよいですか
内定承諾書を送れば意思表示がわかります。
内定承諾書等無い場合は入社の意思があれば、礼状やメールなどで意思表示をしましょう
内定通知後に何も反応がないと、企業の担当者も心配になってしまいます。質問のページに戻る。
内定辞退は、手紙・電話・メールのどれで伝えるのが適切ですか
電話や手書きの手紙で、誠意を持って辞退を伝えるのが一般的のようです。メールは手段としてまだ定着していません。質問のページに戻る。
内定承諾書を提出しなければ、自動的に内定辞退になりますか
辞退の連絡は、きちんと採用担当者へ入れるべきです。採用までに、企業側も大変な労力を払っていますし、不足分の再募集もかけなければなりません。その年の企業の採用に大きな影響が出ます。辞退は必ず伝えてください。質問のページに戻る。
承諾書を提出後の内定辞退は、可能ですか
このようなケースは、毎年必ず発生するので、企業の担当者が柔軟に対応してくれると思います。内定承諾書を提出した時点で入社意思を示したため、簡単に辞退してもいいというわけではありません。企業にも迷惑がかかりますし、辞退する場合は、早急に誠意をもって返答して下さい。学校の代表でもあるので、誠意のない返答は来年以降、就職活動をする後輩たちにも影響がある場合もあります。質問のページに戻る。
内定承諾書提出後、企業から何の連絡も無く、少し不安
こちらから連絡した方がよいですか
内定もしくは内定承諾書を提出した時に、企業から入社までのスケジールを説明される場合が多いですが、内定後のフォローは、企業によってかなり違いがあるようです。社内報を送るなど交流をはかる企業もありますが、3月まで全く連絡してこない企業もあるようです。
とにかく一度、人事担当に電話して今後のスケジュールを確認するとよいでしょう
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内定後にやっておくことがありますか
訪問したOB・OGや紹介者など、就職活動中お世話になった方へ内定報告とお礼を伝えましょう
さらに、学校の就職課に自分の活動体験記などを後輩の為に残しておくことも忘れないで下さい。質問のページに戻る。↑ページのトップへ戻る。
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、"求人情報誌の創刊""人材派遣""人材紹介""再就職支援"等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
「ガイダンスへ行こう
」と突然言われても、はじめて就活をスタートする学生の中には「そもそもガイダンスって何
」という人も多いのでは
ということで、今回は「ガイダンスとはどんなモノなのか
」「みなさんが参加することにどんなメリットがあるのか
」を考えてみよう
「合同企業ガイダンス」「合同就職セミナー」「合同企業説明会」等、いろいろな呼び方があるけれど、ひとことで言えば、一般的には、会場入り口に、会場案内図や出店企業のプロフィールが記載された冊子等が用意されている。冊子の情報を基に興味を持った参加企業のブースをまわり、人事担当者からそれぞれの企業情報の説明を受ける。
就活をスタートし、インターネットや紙媒体で業界・企業研究をはじめたものの、もうひとつ実感が湧かないというケースも多いハズ
そんなみなさんには、先ずはガイダンスに参加することをお勧めしたい。ということで、以下に、みなさんが参加するメリットを羅列した。インターネットや紙媒体の情報ではわかりにくい企業の雰囲気や生きた情報を肌で感じることができる。仕事内容や労働条件だけでは、会社の魅力は掴めない。面接前に、人事担当者に聞きたいことを気軽に質問できる貴重な機会だ。
人事担当者と話をする中で、会社の印象が変わるコトも多いハズ
多くの企業が一堂に会すので、1社ごとの企業説明会と比べて効率的な情報収集ができる。今まで知らなかった企業を知るキッカケにもなる。
ということで、いいことだらけのガイダンス
是非とも積極的に参加して欲しい。↑ページのトップへ戻る。ガイダンス会場では、入場時と面談時に面談受付カードが必要になります。事前に会員登録を済ませて、印刷した面談受付カードを切取り線で切り取った状態でご持参ください。
面談受付カード印刷には会員登録が必要
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会員登録時に取得したIDとパスワードを入力しログインをクリックします。
面談受付カード印刷画面へ
面談カードの印刷の「印刷」をクリックします。1枚目の右側は受付提出用です。残り3枚が企業提出用です。表示されたプロフィールに間違いがないか確認して上メニューの印刷をクリックします。※4社以上面談する場合は、ページ指定で2ページ目だけを必要な部数印刷してください。出力された用紙を切取り線で2枚に切ってください。切取った面談受付カードを当日ガイダンス会場にお持ちください。↑ページのトップへ戻る。
うがたえいじ
静岡大学卒業後、静岡県内中小企業2社において10年以上総務・人事責任者として勤務
新卒採用で採用担当・面接官として多くの学生と接してきた経験と自らの採用理論を武器に2001年採用・就職コンサルタントとして独立
代表を務める有限会社とNPO法人での活動を通して、企業の採用・育成力の向上と若年者の就職・キャリア形成力の向上を目指している。さて、今回は就活で避けて通ることのできない応募書類や面接をイメージしながら「自分自身を伝える基準づくり」について説明します。応募書類や面接では自己紹介、自己PR、志望動機などあなたのことについていくつかの質問が用意されています。
ところで応募先(企業など)は、なぜあなたに質問をするのでしょうか
コミュニケーション能力を見極めるため
本気で入りたいと思っているかどうかを確かめるため
どの答えも間違いではありませんが、応募先では
「あなたが求める人物であるかどうかを確認したい」
と考え、質問していることを忘れないでください。第2回では過去の自分を振り返ることよりも将来の自分について考えながら企業情報を見て、調べてみることを先にやっていただくようにお願いしました。社会や企業があなたにどんなことを求めているのかを知らずに過去を整理しても目標のないただの作業になってしまいます。
繰り返しになりますが、そのためにも
まずは社会のことや企業のことを知るための行動を起こしましょう
ある程度目標となる企業や仕事が浮かんできたら、どんな人材が求められているのかをイメージしながら以下のワークを進めてみましょう
応募書類や面接ではよくこんな質問があります。
「あなたの強みと弱みについてお話してください」
「あなたの強みが発揮されたと思うエピソードを聞かせてください」
いきなりPRとか強みとかと言われてもスムースに答えられる方はいないでしょう
しかもこれらの質問にスラスラと答えればよいというものではありません。学生さんの中には面接での質問にスラスラと答えなければ合格しないと思っている方もいるようですが、実際にはそんなことはありません。◎たどたどしくても自分の言葉でしっかり相手に伝わるように努めることで意欲や熱意を感じてもらえることもあります。◎PRや強みという言葉だけをクローズアップして「自分にはPRできるようなことはない」「強みなんかない」と落ち込む必要はありません。忘れないでください。
応募書類や面接での質問は
「あなたが求める人物であるかどうかを確認したい」ために行われるものであり、「あなたはどんな方ですか」と聞いているだけ
その問いに対してしっかり伝えるために以下のステップで進めていきましょう
PRや強みを伝えるためには、裏づけとなる実際の行動や結果などについて整理しておく必要がありますが、行動や結果にはきっかけとなる出来事や考え、外からの影響などがあるはずです。
まずはこれらのことを整理する上でも
自分のこれまでを時間の流れにそって思い出すところから始めましょう
ライフ・ラインチャートを使って、項目ごとに思い出すキーワードを書いていきましょう
できれば家族や友人の力も借りて自分では忘れてしまっている事柄や出来事も思い出せると良い材料になるかもしれません。アルバムなどを見ながらやるのも良い方法です。
出来事、影響を受けたこと、成功体験、失敗体験まで書けたら、その下にある満足度のラインを書いてみましょう
点線の位置を±0として自分の満足度が高いとき(嬉しかった、楽しかった、充実していたなど)を高く、逆に低いとき(残念だった、悔しかった、悲しかったなど)を低く、1本のラインで書いてみましょう
書いてみると自分のこれまでが整理できるとともにそのときの「感情や思い」を整理することができます。
過去に嬉しかったこと、残念に思ったこと、楽しかったこと、悔しかったことなどは誰にでもあるでしょう
それはどんな出来事からそう感じたのか考えてみてください。強い感情であればあるほど、その次の行動が「あなたらしさ」のヒントになります。
つまり周りの人に喜んでもらえて嬉しかったからもっと良いものにしたいと上を目指したとか、悔しかったからもう一度挑戦してみたとか、ここに
あなたの重要な意思決定のプロセス(自分の意思による具体的な行動)とその裏側にある自分なりの「動機」があるはずです。この「動機」が応募先への志望理由や自分の強みにつながるヒントになっていきます。1で整理した中で「成功体験」「失敗体験」に書いたものは自分のことを伝えるために大切な「裏づけ」となる内容になります。
成果経験振り返りシートを使ってより多くの出来事を思い出してみましょう
まずはシート1の「動詞リスト」の中から思い当たる言葉をチェックしていきながらSTEP
1では思い出せなかった内容も頭に浮かべてみてください。
また、「性格傾向リスト」も同じように当てはまる言葉をチェックしてみましょう
そしてそれぞれについて3つに絞り、シート2とシート3に具体的にその様子、エピソードを書き出してほしいのですが、ここでまた思い出してほしいのは
応募先の企業や興味をもった仕事がどんな人材を求めているのかをイメージしながら書くことです。
企業の多くは人とは違う特殊な体験をした人材を求めているのではなく、・普段の小さなことでも当たり前のことを当たり前にできる人
・1つのことを継続して取り組める人、自分なりの工夫をできる人
・考えながら行動できる人
などを求めていると思いますよ
これまでの先輩たちの例では、などについて触れた内容が多かったですが、授業、家事、介護、友達付き合い、家族とのかかわりなど日常生活でもさまざまな経験をしているはずです。
頭を柔らかくして思い出してみましょう
ここではあくまで自分の主観に基づいた内容を書き出していけばOKです。※シート2とシート3で書いた内容は同じ事実を取り上げることになるかもしれませんが問題ありません。
むしろその事実(出来事)は自分自身を伝えるために大切な裏づけとなることでしょう
2でまとめたうち、シート2についてはエントリーシートなどでよく出る。
「学生時代に力を入れたこと」
などの質問に対する答えとして裏づけとなる内容になります。
・この質問にはどんな意図があると思いますか
・その質問によって求める人材なのかどうかをどう見極めるのでしょうか
私が知る限りでは、この質問は「何をがんばったのか」「何に時間を費やしたのか」という。
×事実や経験を聞きたいのではなく、○それらを通して、何を学んだのか、どう成長してきたのか
ということを問われています。
したがって、そのような質問に対する受け答えでは、事実をそのまま話すだけでなく、客観的に捉え論理的に伝えることが求められます。
それには成果経験分析シートを使うといいでしょう
特にシートの中の「6
役に立ったこと」や「8
自分なりの工夫」でまとめた内容に着目してみると、自分なりの成長や経験を通して学んだものが具体的に整理できるはずです。
さて、いかがでしょうか
今回で自己分析についてのシリーズは終わりますが、これまでお話したように
◎自己分析は行動を起こすための口実、きっかけでしかない。
◎しかし、就活時期だけでなく、社会人になってからも長く付き合う自分自身の基準、バイブルと言えるほど重要なもの
◎就活は自己分析と企業研究を繰り返しながら考え、行動していくことが大切
自己分析は1回やればいいというものではありませんし、1人でやっても十分な材料は揃いません。
多くの大人を巻き込みながら、そして自分の可能性を広げながら進めていきましょう
↑ページのトップへ戻る。就職活動の成否は、情報収集の出来不出来が大きく左右するといっても過言ではありません。有効な情報をあなたの頭にインプットしておけば、希望する業界、企業の選択、そして会社訪問、面接できわめて大きな武器になります。情報を最も効率的、効果的に集められるメディアとして、新聞を強く薦めます。
この欄では、就職活動に新聞を徹底的に活用する方法を考えましょう
新聞は「必須」メディア
あなたに新聞が必要なわけ
それは、新聞を読めば、世の中の、つまり人々の動きがつかめるからです。
「新聞のテーマにならないことはない」といってもいいでしょう
しかし、学生のあなたはこれまで、世間の動きにさほど関心がなかったのではないですか
ところが、社会人ともなると、この世の中の動静が、わが身にもろに響くことが身にしみてくるのです。社会人としては世間の状況に無関心では済まされません。
社会人の集まりが企業
就職活動期間を通じて、企業側はあなたの社会性−社会に対する関心の高さ−をチェックする、と言っていいくらいです。新聞を通じて社会の状況を知ることは、就職活動を有利に進めるための常識なのです。新聞は毎日読んで、構成をつかむ。新聞には各社それぞれ工夫した構成があります。信濃毎日新聞を例にとると、1面から最終面のテレビ欄までに、「総合」「国際」「経済」「くらし」「地域」「スポーツ」「社会」という面が読みやすく配置されています。一週間も読み続けて慣れてくると、どこをめくれば自分の読みたいジャンルの記事に出会えるのか、すぐに見当がつくようになります。さらに、コラム、週1回の連載記事など様子も分かってきます。新聞の全体像がほぼつかめるようになると、毎朝、新聞を開くのがぐっと楽しくなります。
新聞は1面から読む
新聞の1面はいわば「顔」です。、新聞社としてその日に最も注目すべき、ニュース価値が高いと判断した記事をそろえてあります。
ですから、この面からまず目を通すのがいいでしょう
1面には、各面の主なニュースの目次欄もあります。
信毎の場合は「主な記事」
これを見れば、1面以外の重要ニュースもすぐにつかめます。それから、総合、経済—と、順に目を通していくのです。「問題意識」が記事の価値を高める。「就職への道」でふれた「問題意識」が、新聞を読み進むうえでも、最も重要な要素となります。つまりあなたは、「今どんな情報を求めて読んでいるのか」を、常に意識する必要があるのです。
情報を取捨選択する「ものさし」ですね
例えば、あなたが志望する業界と関連する社会状況を探りたいのか、その業界が目指す方向を知りたいのか、あるいは消費者の動向を知りたいのか—
こうした問題意識を持って読めば、新聞記事は格段に輝いてくるはずです。
小さな記事も貴重な情報源
信濃毎日新聞の経済欄を例にとると、ミニサイズの囲み記事がたくさんあります。「情報リンク」、「新製品」、「トップひと言」など、決まったタイトルワッペンが付いているものは「ワッペン記事」と呼ばれることもあります。この「ワッペン記事」は情報の宝庫です。たとえば「情報リンク」は、県内外の企業の動きを10行から20行のミニサイズで伝えます。A社が国際環境規格を取得した。B銀行が新支店をオープンさせた。
C社は新製品の業務支援ソフトを開発した—
こんな情報を注意深く見ていると、県内で元気のいい企業はどこか、新しい試みにチャレンジしているのはどこか—といった動きがつかめるようになります。
短いからといって決して情報価値が低いわけではないことを心得ておきましょう
もちろん、記事量の大きい定例の記事も重要です。
例えば、日曜日に連載中の「この人 この戦略」
企業や県の商工行政のトップ、業界のパイオニアたちをインタビュー、新しい取り組みや行政の方向を縦横に紹介しています。あなたが目をつけた業界・企業の経営者が登場している可能性も非常に高いのです。当然、採用担当者だって熟読しているはずです。とすれば、この記事を読んでいるかどうかが、就職活動の成否の分かれ目となるかもしれません。
広告も、情報の宝庫
新聞紙面のほぼ半分を占めている「広告」
これが実は、就職活動にとって貴重な情報源であることに、あなたは気づいているでしょうか
広告の大きさや頻度をながめれば、今、元気な業界がどこか、大づかみに分かるでしょう
さらに、広告の種類や構成から、今、世間ではどのようなものが売れ、はやっているのかさえ、つかめてしまいます。気のきいたキャッチコピーは文章センスを磨く教材にもなります。
スクラップし、時系列的に見る
「問題意識」を持って読んだ記事は、スクラップしましょう
自分なりにテーマ分けして、さらに時系列的に整理してみましょう
それは、もう立派なデータバンクです。
折にふれて読み返しましょう
あなたは下手な評論家より、世間の動きがよく見える人になっているかもしれません。新聞から得られる情報を大きく生かす。それがあなたの"仕事"です。
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明日があるさ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
「このご時世、公務員も
」というコメントが気になるけれど
まぁ、どんな職業があるのかもわからないうちに、「この業界じゃなきゃ、いやだ」「大手企業以外、考えていない」等、職業選択の幅を狭めてしまうよりはいいのかもしれない。
ということで、今回は、民間企業と公務員試験の両立について考えてみよう
両立は可能か
先輩達が、民間企業or公務員試験の片方だけでも、ヒーヒー言いながら就活していることを考えれば、両立が楽ではないことは明らかだ。
実際、公務員試験合格に的を絞り、大学に通いながらダブルスクールを選択している学生なんかもいるわけだし
とはいえ、高いハードルをクリアして納得のいく就活を成就した先輩達がいるのも事実だし、私自身「選択肢は多いに越したことはない」と思っているので、もし公務員という仕事に興味を持っているのなら、是非、チャレンジしてみて欲しいと思っている。ただし、中途半端はいけない。
公務員が第一志望
公務員試験のウォーミングアップのために民間企業を受けてみようか
とか、今回の質問者の様に
景気が悪いし、とりあえず公務員試験も受けてみようか
なんて学生も見かけるが、これは危険
就活は甘くない。
ひとつひとつの応募先に、「この組織に入ったら、こんな風に頑張ろう
」 という強い気持ちで臨まなくては、結果を出すことは出来ない。
民間企業・公務員、両方に魅力を感じているのであれば、両立は可能か
両立させるんだ。という不退転の決意で臨んで欲しい。
「公務員に向いている人」って
質問者の学生は、「このご時世、公務員も視野に
」と言っているけれど、私が面接官だったら、志望理由でこのコメントを聞いたら、その時点でOUTかな
では、どんな人が公務員に向いているのか
ひとくちに公務員といっても、仕事の中身も働く環境も多種多様で千差万別(表-1参照)なので一概には言えないが、一般論としては自己を犠牲にしてまでも、国民や市民のために奉仕することができる『全体の奉仕者』という自覚を持てる人
ということになるのだろう
「安定性を求めて公務員という職を希望します。なんて口が裂けても言って欲しくない。
【公務員としての義務】
国家公務員法や地方公務員法によって、政治的行為が制限される。法令や上司の命令を遵守する義務がある。職務上知り得た秘密は、公務員を辞めた後でも秘匿することを強制される守秘義務がある。兼業規制や再就職規制がある。権力の行使を許される立場に立つという職務の性格上、非常に厳しい服務規律が課せられる。
実際に公務員として仕事に就くのであれば、も、求められることを知っておこう
女性が活躍できる職場
「男女雇用機会均等法で男女の差別が禁止」
「育児休業の取得も権利として認められる」等々、社会全体として女性の活躍を支援しようという動きは活発化しているけれど、まだまだ女性の活用に積極的でない企業があるのも事実そんな観点から見てみると、公務員は、男女間の処遇差がないし、身分も安定しているので「女性が活躍できる職場
と言うことができるだろう
「男女間の処遇差がない」ということは、言い換えると「甘えが許されない」ということ
「社会に出ても、男女の区別ない職場で活躍したい。
」と考える女子学生にとっては魅力的な職場
大切なことは、どんな仕事をしたいか
ここまで読んでくれたみなさんが、「安易な気持ちでの公務員試験チャレンジは難しいが、チャレンジしがいはありそうだ。と感じてくれたのであれば幸いだ。最近は、公務員試験も人物重視の傾向が強まっている。
このことからも、筆記試験の成績がよいだけでは合格が難しいことがわかるだろう
「筆記試験が出来ること」は必要条件であって、大切なのは
その組織でどんな仕事をしたいか
どんな想いで仕事に取り組むのか
これは、みなさんが、「民間企業を受験する場合も公務員を受験する場合も変わらない」ということを知っておいて欲しい。
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明日があるさ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
『ワーク・ライフ・バランス』、確かに最近、いろいろな場面で耳にするようになった。文字通り、「仕事と生活のバランスをとる」ということなのだけど、これがなかなか難しい。
ということで、今回は、就活生の視点で『ワーク・ライフ・バランス』を考えてみよう
『ワーク・ライフ・バランス』とは
『ワーク・ライフ・バランス』とは、仕事と私生活を両立する。やりがいのある仕事をしながら充実した私生活を送る。という考え方だ。類似の概念に『ワーク・ファミリー・バランス』がある。大きな違いは、共働きの女性の仕事と家庭の両立に
力点を置いている。
ライフスタイルの多様化を受け、独身者・子供のいない夫婦・男性などの仕事と私生活の両立を目指している。
とはいえ、最近にわかに『ワーク・ライフ・バランス』が注目されるようになった背景には、少子高齢化が急速に進む中で、子育て世代の両立支援のニーズがあることを考えると、日本で言う『ワーク・ライフ・バランス』は
限りなく『ワーク・ファミリー・バランス』に近い考え方
なのかもしれない。
『ワーク・ライフ・バランス』への取り組みをしている企業を見つけるには
多くのみなさんが、「仕事と私生活の両立をしたい。
」と考えているハズ
では、企業情報のどこから『ワーク・ライフ・バランス』への積極的な取り組みを読み取ることが出来るのだろう
こればかりは、「入社して働いてみなければわからない」というのが正直なところではあるけれど、“男女均等度”と“柔軟な働き方の導入”はひとつの目安になるだろう
女性定着率が高い。既婚(子有)の女性が多い。既婚(子有)の女性管理職が多い。
<柔軟な働き方の導入>
フレックスタイム制の導入
短時間正社員制度の導入
在宅勤務制度の導入、等
「男女の区別なく仕事が出来る」「働く時間や働く場所に配慮した柔軟な働き方が出来る」等について調べてみることで、企業の『ワーク・ライフ・バランス』についての考え方を推察することが出来るだろう
『ワーク・ライフ・バランス』の本質
とはいえ、私自身、企業(採用)側の立場から言うと、最近の『ワーク・ライフ・バランス』への注目度の高さに若干の違和感を感じないわけではない。
そもそも『ワーク・ライフ・バランス』は、1980年代、不況期の米国で生まれた概念だ。当時、米国では、大規模な人員削減をキッカケに、 「他社との競争に勝ち抜くためには人種や性別、未婚・既婚などを問わず優秀な人材確保をすることが必要」 という考え方が広まってきた。一方で、優秀な人材ほど仕事と私生活の両立を重要視する傾向が強まってきたため、 米国企業にとっては 「社員の仕事と私生活の両立支援が人事施策上避けて通れない課題となった。というのが、『ワーク・ライフ・バランス』の概念が広まった一番の要因だ。
具体的な内容としては
勤務時間外の職務能力アップのための機会提供
子育てや介護に関する情報提供や援助
家族関係や健康に関するカウンセリング
他多岐にわたる。結果、このような取り組みが社員の満足度をアップさせ、業績にも反映されているようだ。
これらの具体的な内容と照らし合わせてみると、日本の『ワーク・ライフ・バランス』には、「1
勤務時間外の職務能力アップ
」という考え方が抜け落ちている様に思えなくもない。
仕事に取り組む姿勢
確かに、「仕事と生活のバランスがとれた人生を送る」というのは大切なことだ。けれども私は、新入社員のうちから、バランスばかり考えて働くことに少なからず疑問を感じている。
変化の激しい時代、「個人の付加価値を高めるための努力を怠らない」
という視点が必要なのではないか
なんていうのもアリなんじゃないだろうか
少なくとも、企業は『低次元で仕事と生活のバランスを取ろうとしている学生』には、魅力も感じないし、興味も持たないことを知っておく必要があるだろう
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明日があるさ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
この時期、「合同企業ガイダンスには、もう何回か参加した」というみなさんも多いと思う。既に、合同企業ガイダンスを通して、業界・企業の概要はつかめつつあるんじゃないかと思う。
ということで、今回は「合同企業ガイダンスと個別説明会との違い」や「個別会社説明会を有効活用するために必要なこと」などを考えてみよう
合同企業ガイダンスと個別会社説明会の違いって
就活をはじめたばかりで、「どんな企業があるのか
」「仕事をするとはどういうことなのか
」も漠然としている学生にとって、さまざまな企業が一堂に会する合同企業ガイダンスは、ただ、多くの学生に対して1〜2人の人事担当者が、限られた時間を使って対応するということで
そんな中、就活の概要も掴みつつあるこの時期に有効なのが、個別会社説明会への参加だ。
個別会社説明会とは、名前の通り企業独自の説明会
さまざまな企業が一堂に会す説明会
イベントホール等で実施することが多い。
各企業独自の説明会
ホテルや貸し会議室で開催するケースもあるが、企業の施設内で実施されることも多い。名前すら知らなかった企業を知ることができる。効率的な情報収集ができる。
一般的には、人事担当者からの一方通行の情報発信になりがち
興味を持った企業の事をより深く知ることができる。人事担当だけでなく、若手社員や社長から直接話を聞けるプログラムを用意している企業もある。
業界・企業の概要を研究するにはもってこいのイベント
簡単な試験を実施する場合もある。ただ、みなさんが企業のことをもっとよく知りたいのと同様に、企業もみなさんのことをもっとよく知りたいと思っていることを忘れてはいけない。
わかりやすく言うならば、企業はみなさんに自社のことをよく知ってもらうと同時に、みなさんひとりひとりのことを観察・評価しているということだ。「個別会社説明会への申し込みの段階から、既に企業の評価ははじまっている」という意識を持つことも必要だ。
参加前の準備は
会社説明会に参加するにあたって、ただ漠然と「会社のことを知りたい」という気持ちで参加
自分なりの目的を整理して参加
・自分はその企業の何を知りたいのか
・個別会社説明会でどんな情報を得たいのか
参加する前に企業のホームページは隅々までチェックしておくことが最低必要条件
10で紹介した『業界・会社研究チェックシート』を使って、参加前に調べられる情報はキッチリ押さえておくのもいいだろう
疑問点・質問事項をノートに書き出す。
新卒社員の何に期待しているんだろう
具体的には、どんな仕事をするのかな
会社の雰囲気は自分にあっているだろうか
などさまざまな疑問点が出てくるはずだ。それらの疑問点・質問事項をノートに書き出すなどの準備をして個別会社説明会に参加することをお勧めしたい。
参加の際の留意点
いよいよ参加当日
前述したように「企業もみなさんのことをもっとよく知りたい。」と思っている。ということで、以下に留意点をあげてみた。
現地には早めに到着すること
目的地には、予定時間に着いたものの「説明会の会場がわかりにくく、遅刻してしまった」では洒落にならない。
会場には20〜30分前には到着するようにしよう
会社の施設内で開催される説明会なら、到着後、会社や会社周辺をひとまわりしてみるのもいいだろう
ホームページだけではわからない会社の雰囲気を感じ取ることが出来るかもしれない。
第一印象に気をつけよう
第一印象は大切だ。企業の担当者は、みなさんの外見や態度・表情・雰囲気・挨拶などを通じて、参加者の人柄・自信・信頼度などを敏感に感じ取っている。
「会社(会場)の敷居を跨いだ時から、説明会ははじまっている」という意識で参加しよう
プラス発想で積極的な発言を
事前準備をする中で、整理した疑問点や質問事項は積極的に質問しよう
その際、意識して欲しいのは『プラス発想』であること
「労働条件をしつこく質問」「自分の希望条件との摺り合わせの質問」ばかりではNGだ。「採用されたら前向きに仕事に取り組む人材だ。」と感じてもらえる様な発言を心がけて欲しい。
積極的なアピールをしつつも、個別会社説明会への参加後に「更に興味を持って先に進むべき企業か否か
」が整理・確認できていれば、個別会社説明会参加の目標は達成だ。
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明日があるさ
うがた えいじ氏
静岡大学卒業後、静岡県内中小企業2社において10年以上総務・人事責任者として勤務
新卒採用で採用担当・面接官として多くの学生と接してきた経験と自らの採用理論を武器に2001年採用・就職コンサルタントとして独立
代表を務める有限会社とNPO法人での活動を通して、企業の採用・育成力の向上と若年者の就職・キャリア形成力の向上を目指している。
ただでさえ面接は緊張するのに、予想もしない質問がきたらどうしたらいいのでしょう
また、熱意を伝えるってどのようにすればいいのでしょう
習うより慣れよ、とも言いますし、「まぁ何とかなるさ」と開き直ることも大切ですが、ぶっつけ本番ではなかなか良い結果にはなりません。
どのように準備していったらいいのか考えてみましょう
そもそも面接とは
面接担当者は自社の求める人物像と照らし合わせながら、意欲、潜在能力、適応性などを理解、確認するためにさまざまな言葉で質問をしています。「質問にうまく答えられなかったらどうしよう」「動作や敬語を間違えたらどうしよう」「予想外の質問をされたらどうしよう」と考える。相手企業に必要な人間だと分かってもらうためにどのように自分のことを伝えるかを考え、これまで取り組んできたことや自分の将来像などを丁寧に整理しておく。
想定外の質問例 1
「自己PR」「学生時代にがんばったこと」はエントリーシートなどでよく見かける設問ですが、面接でもこの言葉通り聞かれるとは限りません。
あなたを採用することで得られる当社のメリットは何ですか
仕事で生かせるあなたの良さは何ですか
高校時代と比べて何が変わったと思いますか
チーム内で良好な人間関係を築くためには何が大事だと思いますか
などは表現こそ違うものの、「自己PR」につながる質問だと解釈できます。
アルバイトをしていて『困ったお客様』はいませんでしたか
サークルで意見が合わなかったときにどのようにしましたか
自分に合わないタイプってどんな人だと思いますか
身近に尊敬できる人はいますか
なども「学生時代にがんばったこと」(これまでの経験)や「自己PR」につながる質問です。
ただ、「自己PR」「学生時代にがんばったこと」というと、サークルやアルバイトでの役職経験、インターンシップや留学の経験などを材料にする方が多いですが、「部長としてサークルをまとめた」「リーダーに選ばれた」「多くのことを経験した」「文化の違いを学んだ」というだけでは相手に伝わりません。相手が知りたいのは、役職や経験そのものではなく、苦労や工夫した経験から得たこと、学んだことなどの学習能力です。その学習能力(学力ではない。)が本物かどうかは上記の質問などから判断することもできます。
想定外の質問例 2
あなたが働く目的は何ですか
と聞かれたら何て答えますか
人生で成し遂げたい目標はありますか
ではどうでしょうか
「志望動機」は受験企業の良いところを並べ立てることではなく、「なりたい自分」や「働くことでできるようになりたいこと、得られること」から考えていくものです。
注意したい応答例
どうしてうちの会社を志望しているの
以前から興味があり
御社の○○なところにひかれて
○○の仕事を是非やってみたいと思い
というフレーズから話し始める。「やりたい」「入りたい」という気持ちは必要ですが、自分が働くことを具体的にイメージした上で、相手企業での仕事が「なりたい自分」「働くことでできるようになりたいこと、得られること」に近づくと考えた根拠を示さなければ、本当の志望動機とは言えません。
人と接する仕事がしたいから
地域に貢献できる仕事がしたいから
接客に興味があるから
という理由しか出てこない。これらも困った答えです。なぜならそのような表現はどの会社でも通用し、「なぜうちの会社(この仕事)なのか」という点で明確な言葉が出てこないからです。志望動機を聞かれるのは、入社後のギャップがないように確認する意味もありますが、仕事や会社を自分でどのようにイメージし、そこにどんな面白さを感じ、どのようになっていきたいと考えているのかを知りたいという意図があります。
熱意を伝えるには
面接を「見られている」「チェックされている」と受け身で考えるだけでは熱意は伝わりません。熱意とは「やりたい」「入りたい」と声高に言うことではなく、「分かってもらおう」という気持ちをもって伝えていくことです。
ただし、気持ちだけもっていても伝わらないですよね
熱意を相手企業に分かりやすく示すにはどうしたらいいのでしょうか
それは、実際に会社やお店を見学したり、働く人の話を直接聞いたりするなど企業のことを知ろうとする行動を示すことです。このようにいうと「調べてきました。」と企業のデータがびっしり書かれたノートを見せてくれる方もいますが、調べるというのは、データを見つけることではなく、見たり、聞いたりしたことを自分の言葉に直したり、ほかのことと関連付けたりすることです。熱意を伝えるということは、「やりたい」「入りたい」気持ちを行動に表し、その行動から得た情報を自分の言葉で伝えるということです。どのように伝えるか、正解や模範解答などありません。
何度も自分で考えてみましょう
スラスラと答えることが良いと思っていませんか
面接ではスラスラと答えなければならないと考え、自己PRや志望動機を暗記して面接に臨む方もいるようです。そのような方は質問に対する言葉だけにしか注意がいかず、相手から自分がどのように映るのかなど考えたことがないかもしれません。面接では視線や表情、しぐさ、更には声の大きさや高さなどが言葉以上にあなたの重要な印象の材料になります。自信をもってスラスラと言えたつもりでも表情や声が伴っていなければ伝わらない。
例え、たどたどしくてもしっかりと相手の目を見て自分の言葉で話す方が気持ちは伝わり、良い印象が残るもの
あなたらしさを伝えるには、自分らしい言葉で表現することも必要です。面接は担当者との会話であり、お互いを知るための場です。といっても年上の社会人と話すのですから緊張するのも当然ですし、想定外の質問もあります。
動作がぎこちなかったり敬語を言い間違えたりすることもあるでしょう
でも担当者はあなたのことを知りたいと思っているだけです。
質問の言葉や意図をしっかり受け止め、自分のことを分かってもらおうという強い気持ちを持って話しましょう
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リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
合同ガイダンスとは、1つの会場に数多くの企業の人事担当者が集まり、学生と面談する合同で行われる説明会のようなものです。会場に、あらゆる業界の企業が多数参加します。企業ごとにブースが設けられ、それぞれの人事担当者が、学生と直接面談します。いろいろな企業の生の情報を、一度に集められるのがメリットです。
面談を希望する会社を
事前にリストアップして
面談を希望する会社を、事前にリストアップしておこう
参加企業を事前に調べ、自分の面談したい会社をリストアップしておこう
質問事項をまとめておこう
面談したい会社のリストアップができたら、その企業の下調べをして質問などをまとめておこう
ガイダンスがより有効なものになります。
「志望動機」をまとめて
面談をする企業の中には、簡単な自己PRや志望動機等の記入を求めるところがあります。
早くから自己分析を行い、現時点での「自己アピール」や「どんなことをやりたいか」を考えておこう
筆記用具の準備も忘れずに
会場では、採用担当から直接「事業内容の説明」「社風」などが聞け、インターネットや会社パンフレットなどでは伝わらない会社の魅力を肌で感じることができます。感じ取ったものをメモに残せば、「志望動機」をまとめる時に役立ちます。
身だしなみは清潔感を
ガイダンスに参加する時の格好は、髪型は男性は短く、女性は長い髪はまとめるなどしよう
スーツは派手すぎないこと
女性の場合、アクセサリのつけ過ぎや厚化粧にも注意しよう
友達と一緒に回るのは
絶対やめよう
採用担当者から、自立していない学生・主体性のない学生と判断されます。
興味を持った企業には
本当にやりたい仕事を見つけるのは大変なことです。
知名度やイメージにこだわずに、少しでも興味を待ったらドンドン面談しよう
新しい発見が必ずあります。
久しぶりに会う同級生との
にわか同窓会はやめよう
ガイダンスに参加する目的は、企業をよく知るためです。企業を回るのを忘れ、懐かしい友人と話してばかりでは企業研究は進みません。
就職活動の後半になって、「あの企業の話を聞いておけばよかった」ということにならないように注意しよう
遠慮せず質問しよう
説明を聞いて、疑問に思った点などは遠慮せず質問しよう
志望動機をまとめる時や面接の時に、不安や疑問を残すと力強くアピールできなくなります。
空いている企業から
どんどん回ろう
企業を回る順番は、会場の混み具合を見て、効率良く面談しよう
混雑する企業の担当者からは、「面談時間指定カード」を渡される場合があります。
次の面談開始時間が記入されているので、その時間に改めてブースにこよう
基本的なマナーを忘れずに
「こんにちは」「ありがとうございました」「失礼します」など基本的な挨拶を忘れずに
ハキハキした言動は好印象を与えます。
合同ガイダンスに参加する時にどんな注意が必要か、採用担当者と先輩学生にガイダンスへの臨み方をアドバイスしてもらいましたので参考にしましょう
▼人事担当者からのアドバイス
目的を持ったガイダンス参加を
ガイダンス会場で学生と会っての感想は、企業研究をしっかりしてくる学生とそうでない学生の2極分化がはっきりしているということです。残念ですが「とりあえず行ってみようかな」という安易な態度の学生がかなり見受けられます。差は歴然としています。下調べをして質問を用意してくる学生は、与えられた時間に「どんな仕事ができるか」「こういう仕事をやってみたい、やれるか」を確認してきます。こういった学生には、やはり“きらっ”と光るものを感じます。就職活動(ガイダンス)で大切なことは、参加することではなく、その活動で「何が得られたか」です。早いうちに、就職するという意識を高め、自立した就職活動、ガイダンス参加ができるようになって欲しいと思います。目的を持った活動・企業研究を重ねていけば、自分が『働く』ということがよりイメージできるようになります。
ガイダンスはお互いを知る場
私がガイダンスに参加する際には、会社の事情を率直に説明し、学生からの質問に対してもできる限り答えるようにしています。
学生の皆さんも、もし疑問や不安があるようなら正直に話して欲しいですね
お互いが本音に近い話をざっくばらんに、そして真剣に交わした時、初めて理解し合えるのではないでしょうか
そうでなければ多くの場合、入社してから「こんなはずじゃなかった」とミスマッチがおきます。これは学生さんと会社、お互いに残念な結果です。今は、就職環境が厳しく萎縮して、なかなか自分の考えや思いをアピールできないかもしれませんが、勇気を持って言葉にしてみて下さい。
受け答えはハキハキと
ガイダンスでの面談という短い時間の中で、学生を見るのは難しいものです。実際、この段階では具体的な評価はしません。しかし、元気のいい挨拶や大きい声でハッキリとした言葉使いをする方は、印象に残ります。また、多くの学生と接していると、話を聞く態度や質問の仕方、受け答えなど人と接する時の雰囲気がいい学生がいます。
どこがいいのか、言葉で説明するは難しいのですが
ガイダンス会場にはたくさんの企業が来ていますので、数多く企業を回って、いろんな発見や企業研究をしていただきたいと思います。そうすれば、担当者と話す機会も増えすので、自分の考えがどうすれば相手に分かりやすく伝わるか、表現の訓練にもなると思います。ガイダンスという機会を有効に使ってみて下さい。考えを言葉に表せる学生と会いたい。合同ガイダンスでの各社の対応は、学生の集まり具合によって、会社の説明で終わる企業、説明の後質問を受けるなど様々になると思います。当社の場合は、学生とじっくり面談ができる状況なので、事業内容を説明した後、学生の職業観を聞いたり、世間話をしたりします。
その中で『働く』ということについて、どう考えているのか
学生さんなりに考えを持っているかを、確認するようにします。
「こういう仕事をしたい」「こうやってみたい」という考えを語れる学生には、好印象を持ちますね
また「自分はこういうことをやれる」というセールスポイントを持ち、アピールできる学生にはさらに期待します。雑談の中においても、色々分かることはあるものです。例えば、「〜こう思う」と自分の考え方を表せる人、会話ができる人はコミュニケーション能力があると判断します。
通り一変の質問には誰でも返答することができますが、違った角度からの質問に対してどう受答えすることができるか
型にはまらない学生と会いたいと思っています。
友達と一緒にブースを回るのは
友達と一緒にブースに来る学生が意外に多いのに驚きました。就職するのは自分自身です。
にもかかわらず周りの学生と共に行動する学生は、「自立心が希薄だ」と判断されても仕方ないでしょう
私は、当社に対して少しでも興味を持っている学生にブースに来て欲しいと思います。今は、インターネットなどで参加企業の情報が、簡単に調べることができるようになっています。できればガイダンス参加前に、会社の概要位は調べてきて欲しい。ただ、当日会場で急に話を聞きたくなることがないとは言えません。その場合は、会場内にある資料コーナーやパンフレットコーナーに行けば、会社案内があり、短時間で調べることができます。このように、少しでも会社の情報を頭に入れて説明を聞いて欲しい。そうすれば、同じ話を聞いても、会社に対する理解度が全然違ってくるはずです。
▼先輩からのアドバイス
就職活動のスケジューリング調整を
ガイダンスでは採用担当者から、会社概要の説明の他に会社説明会の日程や採用スケジュールを聞けることが多かったので、できるだけ多く志望企業を周り、各社の採用スケジュールを調べた。また、企業を選択する判断材料として実際に現場を見たかったので、「説明会の前に会社訪問や工場見学できるか」も併せて質問し、さらに会社説明会では「面接や筆記試験などが実施されるか」も確認した。後日、ガイダンスで集めた情報を基に会社説明会参加の連絡や会社訪問の予約をとった。私の場合、自分の就職活動のスケジューリングを行うのにガイダンスをうまく活用できたと思う。
コミュニケーションの難しさを認識
企業によってブースの混み具合は異り、そこで行われる内容にも差があります。混雑している企業では担当者の説明を聞いて、学生が質問するといった具合でしたが、空いている企業では結構じっくり話す時間があって、担当者から「どんなことがやってみたいか」質問されたり、なかには世間話をする企業もありました。私は参加する前に自己分析や企業研究はやっていましたが、結局、ガイダンス会場では、緊張などで自分の考えをうまく伝えられなかったように思います。自分の考えがまだ不十分だということと、考えを相手に伝えることは難しいと認識でき、ガイダンスは自分の就職活動を見直す良いきっかけになりました。興味を持てる企業の幅が広がりました。自分の知識を基に企業研究している時は、興味を持てる業界がわずか1つしか思い浮かびませんでした。しかし、今の就職戦線は厳しく、1つの業界に絞り込むのは危険だと考え、ガイダンス会場では僅かでも興味が持てそうな企業であれば、とにかく話を聞いてみようと積極的に各社のブースを回りました。実際に面談してみると、業界を問わず面白そうな企業が見つかったり、自分に向かない業界、企業を知ったりすることができました。ガイダンスは比較的オープンな雰囲気で話を聞くことができます。自分のやりたいことが分からなければ、担当者の話を聞いて興味を持てる企業を探すのも手だと思いました。
周りの学生の状況を
ブースでは多くの場合、採用担当者の話を数名の学生と一緒に聞きます。説明が終わった後、学生から質問を受付ける時間があります。私は自分で考えてきた質問をするのはもちろんですが、周りの学生がどんなことを聞くのかも確認しました。他の学生が的を得た質問をした時は、自分も他の企業に行った時「この質問をしよう」とメモを取り参考にしました。面談が終わった後、何人かの学生と話をし、なかにはメール等で情報交換するようになった方もいました。周りの学生はライバルでもありますが、就職活動の状況を確認したり、励まし合う友人にもなりました。↑ページのトップへ戻る。
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
企業の採用活動は、あなたがどのような資質を持った人材か見極めることに終始します。逆に言えば選考という限られた中で自分を表現する必要に迫られるわけです。そのためには、まず自分を知ることが重要なポイントになります。自己分析は、その有効な手段の一つです。過去の自分を振り返る。
自分が生まれた時からこれまでで、今も印象に残る出来事や好きだったもの、興味があったもの、得意だったもの、将来の夢などを、時系列で書き留めてみよう
自分史作りで役立ったのは、学校で配布されたチャートシート
年代別になっていて、思いついたことをそのまま書き出すことが出来て大いに役立った。現在の自分を見つめる。
趣味、性格、学力、長所や短所、好きなこと嫌いなこと、学校生活ではどんなことに打ち込んだのか、どんな経験をしたのか、そのことによってどんな影響を受けたのか、何を感じたか、考えてみよう
面接というと、誰もが資格取得にアルバイト、ボランティア、海外貧乏旅行の話
アンケートの調査の結果を参考にするのはいいが、データはあくまでも全体の傾向を説明しているだけ
自分が話したいことがあるのなら、勇気を持って話したほうがいい。将来の自分をイメージする。
将来どんな自分になりたいのか、どんな生活をしたいのか、入社5年後、10年後、結婚後の仕事とライフスタイルについて検討しよう
また、実現するにはどうすればいいのか、その方法についても押さえよう
客観的に自分を見る。
「自分のことは自分が一番よく知っている」本当にそうだろうか
自分勝手な評価になってはいないだろうか
友達、家族など、周囲から見た自分の客観的評価を知っておこう
また、適性検査は現在の自分を統計的な指標に基づいて分析できるので、1度は受けてみると良い。自己分析をやった後に作った自己PRを先輩や友人に見てもらって、足りないことや間違っていると思うことを遠慮なく話してもらった。おかげで満足できる自己分析が出来た。
恥ずかしいかもしれないけど、やったほうが自分のため
周りの人を大いに利用しよう
自己分析により自分という人間の輪郭が見えてきたら、それを基に職種や企業の選択、志望動機・自己PRを考えていこう
エントリーシート作成や面接などで、「自分は明るくて責任感があります」と自己PRしても相手(企業)は理解できない。なぜそう言えるのか、具体的な理由の説明が必要だ。
自己分析で整理した事柄の中からその根拠となるものを探し出し、志望動機や自己PRと結び付けストーリーをまとめておこう
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リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
会社説明会(ここでは企業個別開催の説明会を指す)は、入社志望の学生に対し、企業が事業内容や募集要項などの説明をする場
中には、その後の選考試験を受けるために説明会参加を必須にしている企業もあります。また、ガイダンスより詳しく会社のことがわかる機会でもあります。
積極的に参加しよう
過去の自分を振り返る。
会社説明会とは
ガイダンスよりも時間をかけて、事業内容や採用職種の話を聞くことができる貴重な場
説明会の内容は各社様々で、工場見学や、先輩社員と面談ができる企業も
会場を社内に設けている企業が多く、普段見る事ができない、社内の雰囲気を肌で感じることができます。早い企業は10月頃から受付けています。
就職サイトを確認して申込ボタンが付いていれば、積極的に応募しよう
定員制の場合が多く、気がついたら受付が終了していたということがないよう、情報収集は随時行っていこう
身だしなみの基本
就職活動における身だしなみは、相手に好印象を与えることが目的です。清潔感や若者らしい爽やかさには、誰でも好感を持つはずです。
身だしなみの基本はこちらを参考に・・・
県内企業に、「会社説明会でどんなことを行うのか」を聞いてみました。事業内容や、募集要項の説明(採用職種など)はもちろんのこと、中には面接や筆記試験を行うところもあります。ガイダンス会場や、説明会参加予約やエントリー時に、説明会でどのようなことを行うのか、聞いてみるのも方法です。■会社説明会でどんなことをやる。
会社説明会や面接などにおいて身につけておきたいのが、敬語の使い方
話し方や言葉遣いによって、相手に与える印象も変わってきます。
基本的な敬語をふまえ、学生らしい好感のもてる話し方を心掛けましょう
■敬語の種類
相手に敬意を表し、相手の動作などを述べる時に使う。相手に敬意を表し、自分の動作などをへりくだって述べる時に使う。相手に敬意を表し、言葉を丁寧に言う時に使う。
■敬語の代表例
聞かれる、お聞きになる。お聞きする、承る。いらっしゃる、おみえになる。会われる、お会いになる。お会いする、お目にかかる。存じております。存じます、存じ上げる。↑ページのトップへ戻る。
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
就職活動において、これが決まらなきゃ始まらない。
といっても過言ではないリクルートスーツ
スーツがキマれば気持ちも引き締まります。
基本はさわやかさや清潔感を出す事
自己分析も大事だけど、企業の担当者や面接官への第一印象を良くする事も大切だから、身だしなみにも充分気をつけよう
男性は、長髪・茶髪は特殊な業界を除いてNG
寝癖やボサボサの髪も印象が悪いので、とにかく清潔感を心掛けましょう
アクセサリー類は外しましょう
シャツは白が基本
襟や袖口の汚れに注意
ネクタイは、無地かレジメンタル(斜めの線)が一般的
控えめな水玉模様も人気があります。
色は、紺・グレーなどの基本色を選ぶと良いでしょう
形は、シングル2つ又は3つボタン
色は紺やグレー、黒が基本です。
着丈は、着用した時横から見てヒップの一番飛び出た部分が軽くかぶさる程度、袖長は、手首を外側に90度曲げたとき、甲が触れるくらいが目安です。スーツ着こなしの最大のポイントは、普段よりも意識して胸を張ってみる事です。「姿勢を正す」ことで、上着のシルエットで肩や胸にボリュームが出て、正々堂々とした印象になります。
色は、靴と同じ色目のもの
(一般的に黒が主流)できれば同素材の皮物が理想的です。
大きさは、A4サイズの資料が折らずに入るものが見た目も良いでしょう
ナイロン製でも、かっちりしていればリクルート用として使用しても大丈夫です。マチがある方が、着替え等を入れられるのでオススメです。
リュックは、やめたほうがいいでしょう
プレスはきっちり
パンツの丈は、裾が足の甲にあたって、わずかにワンクッションする程度
パンツの裾は、短すぎると貧弱に、長すぎるとだらしなく見えるので、試着時にはよく確認しましょう
ウェストは空腹時のサイズではなく、食事をしたときのサイズをイメージして選ぶことをお勧めします。細めのサイズのパンツをはいていて、食事中にフックをはずし、ベルトを緩めるのは、見栄えの良いものではありません。色は、黒が一般的です。活動中はよく歩くので、歩きやすい靴を選ぶのがポイントです。
手入れは忘れずに行いましょう
靴下は、スポーツソックス不可です。
色は、自然な色
長さは、肩に掛かる程度ならOK
お辞儀をした時に前髪がうるさくないように、ロングヘアーは後ろでまとめる。
アクセサリーは、小振りなピアスぐらいならOKですが、それ以外はしないほうがよいでしょう
白、薄い色が基本
流行だからといって、派手な色や形は好ましくありません。清潔感のあるさわやかさを出すには、白など明るい色のブラウスが効果的です。企業によって、ピンク、ブルー、イエローなど 淡い色目の物を選ぶ学生も増えています。
夏は半袖でもOK
自分にあったものを、2〜3枚用意すると便利です。
形はシンプルな3つ、4つボタンのテーラードカラーが基本
TPOに合わせてパンツスーツでもよいが、やはり主流はスカート
色は年毎の流行もありますが黒、グレーが定番
素材は、ウールの物が着心地も良いでしょう
色目を選ぶときは、必ずブラウスと合せて試着し、顔色がきれいに見える物を選ぶとよいでしょう
色は、靴と同じ色目のもの
(一般的に黒が主流)できれば同素材の皮物が理想的です。
大きさは、A4サイズの資料が折らずに入るものが見た目も良いでしょう
ナイロン製でもかっちりしていればリクルート用として使用しても大丈夫です。マチがある方が、着替え等を入れられるのでオススメです。
リュックは 止めたほうがいいでしょう
ほとんどの場合、タイトスカートをお勧めします。若干の台形でもOKです。
着丈の目安としては、立った時はひざ上5cm
座った時はひざ上10cm以内が目安です。スカートの着丈は、面接を想定して座ったときのスカート丈を確認するのがポイントです。
シンプルな黒のパンプスが良いでしょう
ヒールの高さは、3〜5センチのものが最も適当です。
背が低いから高いヒールを履くと言う発想は×
逆に靴ばかり目立ってしまうので、マイナスになってしまいます。厚底ヒールタイプは、ベーシックなスタイルの リクルートスーツには、合わせないほうが懸命です。↑ページのトップへ戻る。
指定なし 3日間 1週間 2週間 以内に情報を更新した企業
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その他製造関連
その他流通関連
その他情報関連
その他サービス
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仕入れ管理・生産管理・品質管理・施工管理
その他専門職
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就活トラの巻
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
噂で聞いているけど、実際のところどんな雰囲気
初めての集団面接は何かと不安がつきものです。
事前に入室〜退室までのマナー、困った時のとっさの切り抜け方法をチェックしておこう
まず、最初の人がドアを2〜3回ノックし、担当者から促されたらドアを開けます。最初の人が進みだしたら、次の人も同じように入室します。
次の人もいるのでドアは空けたままで
最後に入室した人が閉める。
※顔を上げたら一度面接官を見ると堂々とした印象
指示通りに座る場所へ進み、みんなが揃うまで席の前に立って待つ
最後に入室する場合はドアを閉める事を忘れずに
面接官:「お掛け下さい」「どうぞ」などと
面接官から、着席を促されたら、学生:「失礼(いた)します」 一礼して座る。
※緊張で言葉が出なくても、一礼して座ろう
座ったときは、椅子の2/3くらいのところで腰掛け、足は垂直か少し斜め
手は真ん中でそろえる。男性の場合、手は腿の上です。「今日は寒いですね」といった雑談を交えながら始まることもあります。
目線は担当者側
面接官:「まず、最初に皆さんの顔と名前を一致させますので、学校名と学部名を順にお願いします。
じゃこちらから」
担当者によって質問ごとに答える順番を変えたり、ランダムに指名するなど様々
油断は禁物です。私は【大学】【学部】の【氏名】と申します。今日はよろしくお願いいたします。簡単に自己紹介して下さい。
と言われることも
集団面接用に短めの自己紹介(50秒〜1分/400字程度)を用意しておくといいでしょう
自己紹介が一通り済んだら、面接官から質問が始まります。
受け答えは、学生:「はい
・・・・以上です。質問を受けたら「はい」と受けて一呼吸置く。「・・・・」は答え部分です。
他の学生の発言時間もあるので、集団面接では長々と自分をアピールするのではなく、自分の人となりをおおまかに知ってもらえればいいな、という気持ちで簡潔に答えましょう
発言の最後に「以上です」と付けると、相手に発言の終わりを伝えられていいでしょう
発言時以外は、他の学生の話を聞く事
面接官:「ところで●●さんの意見について、どう思います。
と突然振られることも
他の学生が発言している間は、軽くうなずくなど、少し反応を見せる。
困った時のとっさの切り抜け法
想定外の質問に困ったり、質問の意図を取り違えた。
と感じても焦らず目線は水平より上
キョロキョロしたら自信がなく見えてしまいます。学生:「その辺りについては勉強不足です。
学生:「今の質問を●●と捉えたのですが、よろしいでしょうか
といった質問返しもOKです。面接官:「それでは以上で集団面接は終わりです。
ありがとうございました」
学生 立ち上がる。
学生:「ありがとうございました」
一礼し退室する。動作は、一つずつ止めて行うときれいに見えます。
最後まで胸を張って歩くことを心がけよう
列が詰まってしまっても焦らず待っていれば大丈夫です。
ドアの前で担当者のほうを向き、学生:「失礼(いた)しました」 お辞儀して退室
列の最後の場合は、ドアを閉める事を忘れずに
「長野県の企業ガイダンス2006キャンペーン」は、『新聞広告』『ガイドブック』『ガイダンスNAVI』『合同就職説明会』でキャンペーンを展開します。就職活動に必要な情報は多種多様で膨大です。皆さんの情報収集や企業研究をサポートします。信濃毎日新聞紙上で、キャンペーン参加企業の企業情報を、広告特集として掲載します。その他にも、キャンペーンへの「学生登録」のお知らせや、合同就職説明会などの「イベント」のお知らせも随時掲載します。
2006キャンペーンの広告特集発行予定
※地元新聞社としての取材網をフルに活用した「経済面」「地域面」「社会面」には、長野県内の経済動向や企業情報が満載
就職活動に必要な情報の宝庫です。就職活動の情報源として毎日新鮮な企業情報が得られる信濃毎日新聞を、この機会に定期講読することをおすすめします。※東京23区内にお住まいの方には、その日の夕方に配達され、郵送料はかかりません。平成17年1月下旬にガイドブック『長野県の企業データブック』を発刊します。
A4判の体裁で、キャンペーン参加企業の企業PR、採用実績、会社概要を収録
県内を中心に有力企業を網羅、毎年Uターン希望者が企業情報を収集する際、企業年鑑のように使いこなしていることで知られています。県内への就職希望者の必読書として定評があります。
※前キャンペーンで発刊しガイドブック
ガイドブックは、2006年(平成18年)3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業予定の方の中で、キャンペーンに『登録』していただいた人に、登録順に無料で配布しています。また、県内各学校・県外の主要大学・県内の公立図書館にもお送りする予定です。
長野県の企業ガイダンスNAVI
就職活動に欠かすことのできなくなったインターネット
「長野県の企業ガイダンス」では登録学生の皆さんと企業を結ぶインターネットNAVIを用意しています。会員は専用ページ「マイボード」で企業からの情報や、事務局からのお知らせなどを受け取ることができます。
新聞やガイドブック、インターネットNAVIで情報を集めたら直接企業の方と会ってみましょう
頭で考えていたよりも、企業そのものを実感できるはず
長野県の企業ガイダンスでは、東京および県内各地で「合同就職説明会」などのイベントを開催します。各イベントでは、出席企業各社の人事担当者と直接面談ができます。
企業のナマの情報を入手でき、自分を積極的にPRできるのがメリット
また、1日に何社もの人事担当者との面談が可能なので、集中して企業面接・情報収集ができます。入場は無料、事前の入場券などは必要ありませんので、お気軽に、積極的に参加してください。※各会場とも、ご参画企業が10社以上集まらない場合は、開催を見合わさせていただくことがございます。※ご登録いただいた方にDM(ハガキ)でご案内させていただきます。また、信濃毎日新聞社ホームページ、メールマガジンでも随時お知らせいたします。それぞれの参加企業名は、開催日時2週間~1週間前に、信濃毎日新聞の紙上・ホームページでお知らせします。
学生登録のすすめ
「長野県の企業ガイダンス」では、『学生登録』を呼び掛けています。
学生登録のメリットは、1
ガイドブックを無料でお送りします。各イベントのご案内(DM)をお送りします。
「長野県の企業ガイダンスNAVI」では会員専用ページ「マイボード」をご用意
あなたの就職活動を強力にサポートします。信濃毎日新聞紙面 で登録方法をご紹介しているほか、「新規会員登録」のページからも登録ができます。
お早めに登録を
学生登録の対象者は、2006年(平成18)3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業予定の方に限らせていただきます。
新卒のかんづめ −静岡県で就職する学生の就活支援サイト−
ガイダンスに参加して、採用担当者から直接話を聞きましょう
2012早期準備号オープンしました。
Web上に貴方専用の就活情報BOX「新卒マイボード」開設
企業にエントリー、会社説明会予約が可能
就活に役立つメールマガジンを配信
「静岡県就職ハンドブック」を送付
静岡新聞が7日間無料で試し読みができます(希望者のみ)
静岡県の就職情報サイト「新卒のかんづめ」に関するお問い合わせはこちらから
しごとのかんづめ
ID・パスワードを忘れたら
【持ち物】面談受付カード(印刷方法はTOPページにて)、筆記用具
★ID・パスワードも必ずメモしておきましょう
★各会場において、就職相談会、新聞の読み方講座等を予定しています。※事情により会場変更になる場合がございます。
キラメッセぬまづ
過去(前月まで)のガイダンス
キラメッセぬまづ
ふじさんめっせ(大展示場)
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サイトに関する問合わせ
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福島(福島民報社)、栃木(下野新聞社)、茨城(茨城新聞社)、長野(信濃毎日新聞社)、山梨(山梨日日新聞社)、静岡(静岡新聞社)の6県合同開催のガイダンスです。【注意】当日会場にはネットコーナー、ID検索コーナーがありません。当日会場へお越し下さい。★参加企業は、開催当日まで追加・変更がございます。参加前に最新の情報をご確認下さい。★会場で記入する共通面談カードと合わせて新卒のかんづめ面談受付カードも持参してご提出ください。
印刷方法はTOPページで
「プラスチック」の総合メーカー
プラスチック製品の製造販売では県下のトップクラスです。企画設計から加工組立体制を持ち、一貫した生産までお客様第一主義を掲げる技術提案企業です。■エントリーシート不要です。
直接お会いしての会話を重視してます■東部地区で勤務希望の方■人とのコミュニケーションが好きな方
アミューズメント企業の当社で力を発揮してみませんか
医療機関・地方自治体・民間企業と幅広い分野で自社開発ソフトウェアを提供する静岡新聞・静岡放送グループの情報化基地です。
(株)クリエイト エス・ディー 【専門店】 (その他の道県)
『極めて感じの良い接客』をモットーに、地域の方々へ貢献できるお店づくりを展開しているドラッグストアです。
静岡県信用農業協同組合連合会(略称:静岡県信連) 【その他金融】 (静岡市)
JAバンクの静岡県信連です。金融サービスを通して、農業と地域社会の発展に貢献する組織を目指しています。2011年の採用エントリーは自社ホームページでエントリーシートを出力し記入後、3月上旬に面談会場(合同企業ガイダンス会場ではありません)にご持参下さい。なお面談の予約は、1月15日から本サイトで受付けます。