彼が入ってくると、俄然におうんです。
でも本人はまったく気づいていない様子
こういうことって言いづらいし、どうしたらいいんでしょう〜まあ夏ももう終わりだから時間に委ねるしかないかなあ・・
同様にして・・・・・
私も隣の人のにおいの悩みあります。
男性ではなく、女性で、汗ではなく香水なのですが・・・
とにかく私が苦手苦手なあまったるい香りで、湿度高い日なんてほんと最悪でした・・・
頭痛がするくらい
香水は好みの問題もあるので、また言いづらくて・・・
これからの季節、風邪予防と称して常時マスクかしら・・・
なんて思ったりしています。におい問題ってほんと難しいです。
隣の席とのことなので、うさぎさん側から扇風機をその臭い人向きに回して、空気の流れが本人のほうに向かうようにしたらどうですか
ただもう扇風機の季節じゃないし、露骨かな〜
それとなく察してもらうように
私なら、アロマ系のリフレッシュスプレーとかをその人もいる前で、部屋にまいて、「あーなんか臭いがこもってない。
これ気分がリフレッシュするわ〜」とかなんとか、それとなく察してもらうようにしますかね
夢中になれる時間、ありますか
運動系ダイエットしてますか
コレステロール値、気になる。
爪の悩み&お手入れ方法
便秘、下痢の悩み
禁煙したい(してほしい)と思う。
心地いい生活空間の作り方
大人のニキビ・肌荒れ
自分を好きになる時、嫌いになる時
からだのニオイ
若さを保つ秘策
おしりの悩み
職場の人間関係
足つぼマッサージ
仕事・恋愛・人間関係・・・派遣で働く皆さん同士で悩みを共有し、助け合うコミュニティ・フォーラム
みんな教えて
ココロのリセット&癒し術
元気とキレイのスキルアップ
知っておきたい病気のコト
産休復帰の正社員
社内のたんこぶ
今の場所に働き始めてから、約3年になります。私が働いているところは、20人の小さな企業です。女性は私を含めて3名です。1人は、5月から産休から復帰した方のことです。その産休で復帰された方が問題なのです。
電話応対に関しても、嫌いな客先からの電話は一切でないし、、、過去の栄光だかなんだか知らないけれど、自分が中心では無いと機嫌がわるいし
男性陣(部長級)にはこびてるし
あとは、お茶当番制にしましょう、とかっ言ってじぶんで決めたくせして、子供のことが、、、とか言っては、定時には着替えを終わらせてとっとと帰る始末(もちろんお茶などはかたづけず。
自分が暇になると、Mailしてくるし
(何やってるの
仕事に決まってるでしょ
私は、暇じゃないのよ
って言いたいけど、正社員の彼女に波風はたてたくないし
もう一人の子(同じく派遣です。
)に関して、変わりものだから気をつけて、って言われていましたが、その子は、普通の子です。
ちゃんとあたえられた仕事をしてるし
私にはどう考えても復帰の方の方が問題児にしか見えません。
こんな小さなコミュニティーなのに
人間関係なんかで悩んでいる場合ではないのですが、どうしたらいいかわかりません。
何かいいアドバイスはありますか
本当に困った方(社員)ですね
単に寂しがりや屋なのでしょうね
私もそこまでではないですが苦手な女性社員がいて、部署も違うのにやたらと話してきたり、仕事を無茶ぶりしてきたり
彼女の部署はいつも暇で私の部署はいつも忙しいため、自分でやれば
といつも思ってました。仕事以外の話も合わないので、ひたすら避けていたら、あまり関わってこなくなりました。
一時、変な空気になりましたが
それでもめげずに、放っておけば、さすがに”そういう人”と認識されたらしく、ムリに壁を壊そうとしてこなくなりました。
ちなみに彼女は私より一回り年上のため、私も最初は気を遣って合わせていましたが、ばかばかしくなり、途中からマイペースに徹しています(笑)
なので、相手がどんなにメールを送ってこようと、Elieenさんのペースを崩さず無視して、業務上のやり取りだけは感じよくしてればその内あきらめてくれますヨ
時間かかって心労を感じるかもですが、相手の出方に反応しないのが一番効くと思います。
マイペース徹すると何かとラクですヨ
がんばってください。ここ最近仕事のみに集中するようにしてきたのですが、ある日わたしが昼休みを終えて席に着くとメールがとどいていました。*お疲れ様です。仕事とは直接関係ありませんが、ちょっと意見を言わせてもらいます。ここ2ヶ月ぐらいでしょうか、Aさん(私の事です。)の私に対する態度に憤りを覚えています。自分で自覚があります。私が復帰して数ヶ月、私はそれなりにいい関係を築けていると思っていました。それがここ数ヶ月で、態度が豹変したように思います。何かしました。W(もう1人の派遣の方)と仲良くするのは、個々に好みがありますし、ウマが合っているようなので、それは結構なことだと思います。
Wと仲良くしないでよ、とかが言いたいのではないので
私が言いたいのは、私に対するAさんの態度です。
好き、嫌いは好みがあるので、私のことが嫌いならそれは仕方ないですけど、露骨に避ける、距離をとる、とか、話す時も目を合わそうとしない、とか、そういう態度は大人としてどうでしょう
そんなことしていないとは言えないと思います。
結構露骨にしていますよ
私以外の周りの人も気付くぐらいに
早退や欠勤で、xさんにお茶当番等で負担をかけているのが原因ですか
申し訳ない気持ちが私にもあるので、その都度お詫びしていると思いますが、その態度が気に入りませんか
ここ数ヶ月は、お詫びをする時にとられる態度が今までとはまるで違いますよね
社会人であり、大人である人がとる態度ではないと思います。
何がそんなに気にくわないのでしょうか
直接面と向かって、意見をしたいと思いましたが、そういう機会もないので、メールにしました。*私はとりあえず、直接謝罪をしました。
メールのみですと大分ニュアンスが異なると思われたくないので
その後も沢山のメールがとどきました。はっきりいってその日は仕事になりませんでした。
法的手段を考えた方がいいのでしょうか
困った人どこにでも居ますね
社員のなのに仕事やってるフリやアピールが多い子がうちにも居ます。私の部署はその子社員1人とパートのおばちゃん1人、それに対し派遣3人なので派遣組3人で不満を言い合ったり仲良しなので社員の子とはうわべだけはなかよくしてます。
Eileenさんの件ですがその社員の人が嫌っていると思われる派遣のもう1人の子とあからさまに仲良くしてる状況を見せ付けてはどうでしょう
そして、またなんか行ってきたら、「○○さんと私とても気が合うようで仲良くしてます。」的なことをいってやれば、悪口を言った自分もバツが悪くなると思いますし、悪口をちくられるのではともうEileenさんにはちかずかないか、逆に気を使ってくると思います。
単にEileenさんを自分の味方にしておきたいという感じがしてなりませんね
『また、体調を崩す心配』とはどういう意味なのでしょう
もう一人の派遣の方のせいでEileenさんが具合を悪くしたのですか
内容に思い違いがあるのであれば、吹聴されないように、正すべきですが、そうでなければ、ビジネスライクに
「心配には及びません。
お気遣いなく
のみの返信でよいのではないでしょうか
たんこぶ正社員さんは、Eileenさんが嫌がっている事を気が付かないのか
気付こうとしないようにしているのか
派遣の方と仲良くしているのであれば、一緒に対処法を考えて貰ってみては
その後・・・
いろいろアドバイスいただきまして
ありがとうございました。
しばらく、あたりさわりなく正社員である彼女をほっておいたのですが、、、、とうとう暇だったのでしょうか
私が忙しいことも考えず先週あたりから、1時間に2−3通こんなメール(下記)が届く様になりました。
最近よく更衣室で食べてるみたいだね
決して、聞き耳をたててるわけではないんだけど(笑)、さっきはXXさんと話してたら、彼女(というのはもう一人の派遣の女の子です)のボリュームが大きくなってたみたいで、声がきこえてきたからさ〜笑い声が聞こえてきたりすることもあるから、無理をしてるわけじゃなく、仲良くしているのであれば、いいんだけど、また無理して体調崩さないかちょっと心配だったので
おせっかいですみません。
会社のメールのため、迷惑メールにもできずに
いまは、こんな状況です。私もこの社員からは距離を置いていったほうがいいと思います。
この社員にとってこの会社は自分の思うようにことが進められる都合のよいところになってますよね
それによって回りの人が迷惑をこうむっていることをちゃんと態度で示したほうがよいと思います。波風立てたくないとは思いますが、人間関係って時にはぶつかることも必要と思います。
それによって彼女がどういう態度をとるか、様子をみてみたらどうですか
無視出来ないなら・・・
私なら無視してしまうところですが、そうも行かないようですね
メールしてくるって、個人のアドレスではなく、会社のアドレスですよね
(個人的にメールアドレス教えてしまったとなると、後が大変ですよ)
状況にもよりますが、メールには、「ちょー忙しいです。お茶当番なのに片付けも出来てません。
○○社からの電話対応も大変ですぅ〜
もうすっごく大変〜〜だれかに手伝って欲しいくらいです(笑)でも、ちゃんとやらないと
ですよね〜」と
入れてみるかも
普通の感覚なら、やられた事が分かるはず
たんこぶさんとは、なるべく、一線を引いて、仲良くしない事をお勧めします。
きっと回りの方も、困った人だと認識していると思いますよ
甘えを許さない。
本当に困った社員ですね
ご苦労お察しします。
その社員はEileenさんにも会社にも甘えているのですね
今後のためにもそれは通らないということを認識させたほうがいいと思います。
相談できる社員の上司がいれば相談して、その人から言ってもらうのがいいとは思いますが、Eileenさんとしては、あくまでもここに仕事にきてるのだという意識でその社員とも接してはどうでしょうか
多少の波風は立つかもしれませんが、その社員の甘えを許してしまえば益々Eileenさんのストレスはたまると思いますよ
夢中になれる時間、ありますか
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便秘、下痢の悩み
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おしりの悩み
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知っておきたい病気のコト
昼休みの悩み
今まで昼休みは、小部屋で少数で食べていましたが、そこで一緒だった年配女性(おばさん)が、更年期なんだかウツっぽい感じで、この間言い掛かりを付けられ、もう一緒に過ごすのは止めようと思いました。今まで気を使って一緒にいましたが、私自身も精神的に疲れてきて、昼休みは自分の為に時間を使おうと思い始めました。ただ、問題は「食べる場所と居る場所がない」という事です。
節約の為に出来れば外食を控えたいのと、席で食べる事も考えましたが、口やかましい会社で、女性だけではなく、男性までいちいち「何で一人で食べてるの
」だとか「何で席で食べてるの
」等と煩く聞いてくるし、今度席で食べていると遠慮なく仕事を頼んでくる為、席で食べるのはNGだと思ってます。
今、資格の勉強もしているので本当は席でゆっくり勉強もしたいし、読み掛けの本も読みたいのですが、上記のような状況なので、それもままならない感じで、どうしていいか自分でも分からなくなってしまいました(涙)そこで、同じような状況・似たような環境で、上手く食事もして、自分の時間も上手く使ってる方はどのようにされてますか
アドバイスやアイディアを頂けたら幸いです。宜しくお願いします。
春秋なら公園も
クラウディアさん、ほか読みましたが、みなさんランチは悩みをもっておられるようですね
私は春とか秋には公園で食べていました。
冬はちょっとつらいけど
正社員の2人と食べていたのですが、人事の話、人の悪口ばかりでいい加減にいやになったので・・
外食でも気がむいたらマクドナルドとか、ちょっと安めの外食チェーンとかあるといいですね
自席で食べていいと思いますが
わたしも最初派遣のメンバーと食べていましたが、わたしの人事異動が気に入らないと言い出した年配の人がいたので、その日からきっぱり食事を一緒にとるのはやめました。それで自席で食べています。
ランチ中に仕事をもってくる人がいれば、『休み中ですので、後にしてもらえますか
』とはっきり言えばいいのではないでしょうか
よい環境とは自分で作るものです。
すでにできあがっているベストな環境を探しても都合よくみつかる確立は低いでしょうから
また言いがかりをつけられたということで、どういうことがあったのかはわかりませんけど、きっと何かその方にとって気に障る何かがあったのでしょう
ですが、クラウディアさんも嫌な思いをさせられたのだから、そこは差し引き0でしょう
必要以上に謝る必要はないし、今後はきっぱり一緒につるむのはやめるという態度を示せばよいのではないでしょうか
更年期障害であろうとなかろうと、そういう人はどこにでもいます。そういうのに出会ったときには、はっきり意思と態度を示すことが大事だと思います。私の職場は派遣が3人居ます。近くに喫茶店等があればベストかと思いますが、3人ともマイカー通勤で昼はマイカーでそれぞれ過ごしています。駐車場代8000円取られているのですが毎日、人目も気にせずナビでテレビ見たり、熟睡しております。最初、私だけ、車通勤でマイカーランチしてたのですが、駐車場代払ってでも車ですごす昼休みに8000円の価値はあるって話したら、他の2人も賛同して現状になっております。もし車で通勤できる環境なら絶対お勧めです。もし近所に図書館があればお勧めです。以前私が勤めていた職場は、歩いて数分の場所に図書館があったのでいつもそこで過ごしていました。職場は3人で、お昼休みは交代制だったので毎回一人で過ごしていました。どうやって過ごしているか干渉もされなかったのでかなり気楽でした。
図書館がなくても、一日ビルの中で過ごすより、たまには外に出てみると気分転換になっていいと思いますよ
さっとデスクでお弁当を食べて、すぐ散歩に出かけるなんていうのも良いと思います。
おひとりさまという言葉がキャッチとして使われるほど、日本の女性はグループで行動するのが当り前と見られる風潮がありますよね
一人でいたいときは一人でいるし、そうでないときはコミュニケーションをとる、いかようにも自分の意志で自由に行動できるのが一番だと思います。
ちょっと広めの机がある店が近くにあるといいですね
そこで食事をして、勉強もする。
そうできそうな雰囲気の店を探してみては
案外知らないだけで見つかるかもしれませんよ
それ自体楽しいかも♪
皆さん、ありがとうございます。わーこんなに、アドバイスや意見を頂けるなんて、本当に嬉しく、感謝しています。不快な発言があったかもしれないので、ここで補足をさせて下さい。「年配女性(おばさん)と更年期」と言う発言は、侮辱した発言ではなく分かりやすくする為に記載しました。私以外にも別の派遣の方が居て、その方にも言い掛かりを付けたり、とまー色々発言や態度に問題がある方で・・・私的に悩み事があるようで、仕事中も昼時間も一言も喋らず、毎日不機嫌そうに自分の世界に浸っていたので、上記のような表現を周りも使っていたので、ここで記載しました。当たらず触らずで、腫れ物に触るように気を使っていたのですが、年配女性の少しでも気に入らないと、いきなり爆発が始まるので、私が失言をしたわけではありません。年配女性に言われた事は、自分も改めないとなと思い、何回も謝罪しました(一回爆発すると止まらないので)本当は、一人で食事もしたいようなんですが、それも言えず一人ずつ追い出してるのかなーって感じにも受け取れたので、やっぱり別々にした方がいいかなーって思って、別に取る事に決めました。皆さんのアドバイスや意見を参考に、午後の仕事の為に活力を蓄えられる環境を作りたいと思います。お昼休みは一緒に食べるのが普通だよという考え方の人は根強いのも事実だと思います。一日仕事をする中でリフレッシュできる時間でもあります。わたしも以前は食堂で食べていました。なのでクラウディアさんの気持ち、わかります。
周囲の声は一人で食べてるの
といわれますが、”ひとりの時間も好きなんです”と答えるようにしました。私は外でお弁当食べてます。
営業の人とか男性は外で食べている人もいるみたぃだし、女性はなかなかいなぃのもあるかもしれなぃけれど、リフレッシュして午後に備えるため
とぃぃきかせてます。
別に悪いことじゃなぃからまずはたまに外でリフレッシュからでいいと思いますよ
私の場合は、一緒にお昼していたグループから抜けて他のグループに移りたかったパターンでしたが、以外と他の人と食べたいので・・・と言ったら何の後腐れもなく抜ける事ができました。
元のグループのリーダー的社員さんが少し苦手で、恐らくその方も私を苦手としていたからではないかと思いますが、以外とご本人が思っているより周りは気にしていないのでは
私が思うのは、いい掛かりを付けられ・・・の所で双方にどのような事があったのかは分かりませんが、ご本人が苦手としていたら相手の方も同じように思っていると思うので、お互い気を使っていて疲れてしまったのでは
私の前職の経験ですが、食べる場所(小部屋)等は一切与えて貰えず、座席しかありませんでした。
私も外食派でなくMy弁当派なので座席で急いで食べて、後は外に散歩に出てましたよ
ビルのベンチや本屋さんに行ったり
居場所は自分で探す気さえあればいくらでもあると思います。
面白可笑しく居心地がいい環境でお昼
というのは誰でもが憧れる事で、そういう会社ばかりではないので与えられた会社環境に適応して自分で解決していくしかないと思います。新たな発見があって視野が広がると思って頑張ってください。
人間関係って大変ですよね
「みんなと一緒にいると、ついお喋りしてしまって勉強できないから」とか言って、本当は小部屋にいたいんだけど
と誤解させる策はどうでしょう
うまくいけば、勉強の邪魔しないでおこうと気を遣って仕事を頼まないかも(甘いかな
小部屋メンバーにも「勉強しなくちゃいけないから食べたら席に戻るね」と説明して最短時間で食べて脱出すれば、小部屋で嫌な思いをするのは避けられるのではないでしょうか
あなたの失言はなかったのですか
>更年期なんだかウツっぽい感じで、まずこの偏見と侮辱がマズイです。
本当に相手の一方的な言いがかりですか
自分を省みる部分はありませんか
対人関係を円滑にしようとする努力が必要かと思います。「この間はすみませんでした〜」と先に謝ってしまえば相手もソフトになってくれるときもあるし、尾を引きそうなら今後はドライに接して気にしすぎないようにすることです。
そりの合わない人はいますがそんな人たち全員を避けていたら居場所がなくなっちゃいますよ
昼休みをひとりで過ごしたいときは公園やベンチのあるビルに行き、雨の日などはファーストフード等で過ごしてはどうでしょう
車通勤なら自分の車の中で過ごしても快適でしょうね
資格の勉強のために一人で集中したいからとも言えるし
車もない、公園も安いお店もない場合は「便所飯」ということをしている人もいるようです。
あとは、休み時間をずらして、みんなと一緒のランチ小部屋で30分でも15分でも一人になれるようにしてみてはどうですか
それだけでもホッとする時間があると結構違いますよ
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知っておきたい病気のコト
同僚とうまくやれません。派遣社員5人のチームで仕事をしています。チームでの仕事なので、それぞれかかわりがあり、会議などもよくあります。ただどうも他の4人とそりが合いません。私は自分の意見をはっきり主張するほうですが、他の4人はあまり波風を立てないように口裏を合わせるような感じです。そんな感じなのでなんとなく私は浮いてしまっています。仕事だと割り切ってはいるのですが、ストレスを感じます。
どのように考えれば気持ちよく働けるでしょうか
うまく言えないけど・・
チェリーパイさんは 仕事をテキパキこなせる人なんだと思います。5人もいると引っ張る人も必要だと思います。
チェリーパイさんが引っ張っていけばいいのじゃないですか
自己主張が4人とも出来ない人と言うか、ついて行くってタイプなんじゃないでしょうか
と言って、自分の意見を押し付けるだけになってしまってもいけないので うまくひとりひとりの意見を聞いてあげたらどうでしょう
余計な仕事かもわかりませんが 少しでも自分から近づいて行く事も大事だと思います。
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知っておきたい病気のコト
友人との再会について
職場での人間関係とは全く違うのですが、友人のことで相談させてください。私は以前イギリスに留学をしていて、そのときの友人(日本人)で、現在イギリス人と結婚、ロンドンで暮らしている方とのことで皆さんのアドバイスをいただけたらと思います。3/31・4/1に彼女ら夫婦と、ダンナさんの友人のドイツ人夫婦とで一時帰国をするため、東京に遊びにくるのですが、その時再会を約束していました。現在私は、関東のある地方に住んでいるので、東京には、仕事が終わってから新幹線で行き、終電で帰ってくるつもりでした。
そうしたら、彼女たちは東京での予定を既に決めている連絡が来て、それは都内某ホテルの超高級レストラン
アラカルトで頼んでも、一万円はかかってしまいます。交通費だけでもきついのに、そんな高価な食事は私にはかなり厳しいです。たまの贅沢、と思えば出せない額ではありませんが、あまり積極的に考えられません。
私の心が狭いのか悩みますが、角の立たない断り方はないでしょうか
もちろん私に余裕があれば、絶対に行きたいんです。
でも、私と再会を友人も希望していたのにも関わらず、既に予定を決めていて、「※※ちゃんも絶対参加して
」ってのはちょっと勝手では
とも思ってしまいます。こんな悩みでスミマセンが、皆さんよきアドバイスをどうぞよろしくお願い致します。
鉄板焼き大好きだけど
正直に話しました。
そのレストランは、世界の有名店の本に載っていたらしく、彼女のドイツ人の友人のチョイス
彼らはかなりリッチなので、値段はあまり気にならないようです。このご時勢すごーい。
ましてユーロだって、ポンドだって結構円高なのに
とちょっとびっくりです。彼女に正直に「高すぎて無理」ということを伝えました。そうしたら、それではどこかのコーヒーショップででもって言ってくれました。ホッとしました。3/31で決算なので、残業でいけない可能性もありますが、こちらの出来る範囲での調整はしようと思いました。もし、仕事の都合であえなかったとしても、その気持ちは伝わるはずと信じております。
留学時代は彼女とはかなり気さくな仲でしたが、結婚したりして立場が変わると、(私はシングルですが)なんとなく気を使うものですね
鉄板焼き大好きだけど
ここは無難に
どのくらいの間柄か
によりますよね〜
かなり仲が良くて、お互いの状況を分かり合っている同士なら、はっきり、そんなの高すぎてムリ
と言えると思いますが
そういう仲なら、そもそも誘う側も、相手の迷惑になるような誘いはしないと思いますし
もし、私が仲の良い友達を、そういうお店に誘うとしたら、「私のおごりだから是非来てね」というふうにしますね
また、おごれるような額のお店でなければ、「是非に」とは誘わないし、どうしても会いたければ、コーヒーショップで話すとかにすると思います。
おそらく、鉄板焼き大好きだけど
さんの場合、あまり相手の状態を分かり合っている間柄ではないケースなので、「角の立たない」やり方で断りたい、と悩んでらっしゃるのでしょう
ご本人も、相手の予定に合わさせられているようで、勝手だ、と感じていらっしゃるようですしね
親しい間柄なら、本音を言っても許されると思いますが、そこまで深い間柄でない人に対し、あまりに正直に言って「イヤな旅行の思い出」にされるのも、お互いにどうかな
と思うので、こういう場合はしかたがないと思います。
まぁ、ありきたりですが
「時間の都合がつかない」という断り方が無難でしょう
一般的だし、一番問題ないと思われます。
正直に話しても良いのでは
海外から一時帰国するお友達でしたら、できるだけ万難排して会いたいですよね、次にいつ会えるか判らないし
でも「万難排して」っていうのは、時間の遣り繰りとか自分の裁量でどうにかなることであって、金銭的なものはどうしても難しいことがあると思います。自分でもぜひ行きたいレストランならまだしも、行く前から気乗りしないようなお店であれば尚更です。ちっとも心が狭いとは思いません。私だったら正直に事情を言うと思います。
お友達は飛行機代をかけて日本に来てることを考えれば、向こうはもっとお金が掛かっているとも言えるけど、それとこれとはまた別問題
正直にストレートに、「ずっとイギリスにいて日本の事情も断片的だろうけど、日本も不況で私も経済的にあまり余裕がないの
とっても会いたいけど新幹線代の捻出だけで精一杯
高級レストランでの食事は残念だけどご一緒できない。
もう少し手軽なお店に変更してもらえないかしら
」って、ハッキリ言っても良いと思います(逆にハッキリ言わないと伝わらないと思います)
ハッキリ伝えたからと言って、別に角が立つとも思いません。
ダンナさんやドイツ人夫婦の友人に美味しいものを食べさせたいと思って決めたお店かもしれないけど、こちらの事情というのもあるわけですし
経済事情を話さず、そのレストランに行って食事メニューはオーダーせず飲み物だけ付き合うというのも難しいと思います。
コーヒー1杯でも1000円とか1500円、さらにサービス料も15%くらい(お店によってサービス料も違います)、コーヒー代だけでこんなに
って思うと心から楽しめないし
正直に話して場所を変えてもらうのが一番じゃないでしょうか
私なら、「イッツ・ジャパニーズ・カルチャー
エンジョイ♪」と言って回転寿司に連れて行っちゃうかも(笑)
リラックスした気楽な感じで再会を楽しめると良いですよね
久々に会うお友達
そりゃとっても会いたいですよね〜
でも、お友達は、自分の予定ありき、で、鉄板焼き大好きだけど
さんにも会う、という姿勢ですよねぇ
レストランも高級
それはちょっと、空気が読めてない感じですね
お友達は、1日しか滞在しないのでしょうか
会うのが目的なら、観光や買い物に付き合う、とか、ホテルでちょっとプレゼントを渡す、的な事でも良く、食事会に参加する必要はないのでは
私なら断ります。
でも、正直に「高いから」と言い、「わざわざイギリスから来るのに、食事代が理由で来ないってどういう事
」と思われ、気まずくなるのが嫌なら、「仕事だし、遠いので、時間に間に合わない」と言うのが一番いいと思いますよ
前述のような、他の付き合い方で埋め合わせすれば良いのでは
私も、友達が遠方から来た時会いましたが、彼女の真の目的は
大規模なバーゲンだったようで、会っても買い物に必死で、ゆっくり話すという訳でもなく、なんか変なカンジになっちゃいましたxx
私の場合、仲の良い友達だったので、「次回はバーゲンなしに会いにきてよ〜」と、冗談ぽく言いました。
一方、考え方を変えれば、自分では絶対行くことのない高級レストラン、一度行ってみるのも「経験」かもしれませんけどね
その時は逆に「仕事が早く終わったので食事は済ませた」、「お昼が遅かった」とかナントカ言って、飲み物だけ注文する、とかどうでしょうかね
ご健闘をお祈りします。
夢中になれる時間、ありますか
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知っておきたい病気のコト
気性の激しい上司
私の直接の上司の社員さんは女性の方ですが、とても気性が激しくて、ちょっと自分の指示どおりに事が運ばないと、おもむろに嫌な顔をしたり、自分の感情を態度に表したりします。正直、派遣を下にみているようなところもあるように感じます。そんな人なので、確認したいことがあっても、また嫌な顔をされるのではないかと思うと聞きたいことも、聞けません。社員の中でも彼女の気性の激しさは有名なようです。とても仕事がやりづらいです。
どうしたら状況が改善できるでしょうか
どこにでもいますねぇ〜、そんな人
私への引継ぎの女性もそんな人でした。私がちょっと口答えするとキャンキャンと甲高い声で怒ってきました。だけど この人はこんな人だから仕方ないと思ってからは とりあえず何でも「はい、はい」と答えるようにしました。そしたら おとなしくなって私の言うことも聞いてくれるようになりました。毎朝、「私は大丈夫、すべてうまくいく。
」って唱えながら会社へ出勤してたので その効果かな
とも思ってます。人との関わりはとても難しいものですが お互い人間ですから いつか分かり合えると思います。頑張って下さい。私の上も激しい上司です。私の上司も激しいです。
彼女も上から言われたら、こちらに対する口調が強くなります(自覚あるかないかわからないですけど)初めのころ、やめたかったですよ
周りも「しかし、彼女は激しい」といっていますし
でも、今では、電話の仕方も柔らかくなってきたみたいです。
仕事が起動にのりはじめた事と、お互いなれたって事なのかしら
前なら、けっして「もういやになったよ」なんていわなかったけれど、今じゃ頻繁です。
出来れば、おかめさんもこういう関係に持ってこれればいいのですが
こういう関係になって、どちらの株が上がったか
夢中になれる時間、ありますか
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便秘、下痢の悩み
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大人のニキビ・肌荒れ
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友人のおめでた
20代後半から30代中盤にかけて、友人の結婚式やら出産祝いで、お祝い金が飛ぶように出て行ってます。
最近また出産ブームで、同じ友達に(結婚・出産と時期をずらして)数万円お祝いで差し上げたり、結婚式には呼ばれたけど、今では連絡もろくずっぽない友達がいると、なんだかなあと思ってしまいます。私自身がいまだ独身で、まだ逆の立場になったことがないからか、自分の心が狭いだけなのか、最近ではあまり悦ばしい気持ちになりません。派遣で、精一杯の暮らしをしている中、ささやかなるお祝いと思い贈っていましたが、しばらくすると疎遠になる人たちを見ていると、金をもらうときだけは愛想がいいなあと寂しい気持ちになってしまいます。私も結婚して、逆の立場になればそういう人の事情は分かるのかもしれませんが、悪いほうに考えてしまう自分もいやになります。
あるあるある〜
こんなの、私だけか
と、自分がひどくイジワルな人間に思えてしまっていましたが
同じように感じる方がいると知り、なんか、ホッとした気分です。本人はそうしてるツモリはないのかも知れませんが、結婚や出産前、他にも、何か頼み事をする時の前は、妙に連絡が頻繁になり、メール等の返事もマメなのに、用が済んだら、だんだん連絡が遅くなる。なんて事が、よくあるんです。お祝いをあげるばかりで、一向に回収出来る気配がないのも手伝って、最近、殊にそういう友達の態度が引っかかります。
なんでなんでしょうね
女の友情って、打算が絡むんですかね
長年の友達でさえ、そういう感じです。
心で信頼しているつもりでも、同じような事が重なると、ヤな感じになりますよね
結婚すると忙しいのだろな、と思うようにしていますが
とにかく、少なくとも自分らは、将来そういう風にならないよう気を付けていきたいものですね
お気持ち分かります。とろさんの掲示板を拝見して、なんとなくお気持ちが分かるような気がしました。連絡をあまりとっていない友人の近況の変化は、一方的に(失礼ですが)連絡が来て知りえたのではないかと思います。当然の如くお目出度事なので、祝福せざる負えずとても辛い立場な事とお察しします。私はその友人の方がお祝いを貰いっぱなしで、お返しをしない所が不誠実だと思います。
同じ状況になれば返ってくるのかもしれませんが、なんとなくその文面に登場する女性は、理由をつけてはぐらかすのでは
なんて想像してしまいました。
私が思うに、本当に友人と思える人だったら、彼女の為にお金を出す事を苦く思うより、彼女が喜ぶ姿を想像してお金を出す(購入したり)と思うのですが・・・
私はとろさんが心が狭いとは全く思わないしそれが普通だと思います。
寧ろ友人の方の方が少々問題有りだと思うのですが・・・いかがでしょうか
心から喜んであげてください。自分の結婚式を挙げる時に、きっと、本当の友達が見えてくるはずです。
今は、少しでもお祝いしてあげたいと思う気持ちがあるのなら、例え疎遠になってしまっても気持ちよくお祝いしてあげていいと思いますよ
もしかしたら、義理であげているという気持ちが相手に伝わっているから疎遠になってしまうのかも知れないですね
とろさんが結婚や出産をする時には、きっと多くの友達がお祝いしてくれますよ
夢中になれる時間、ありますか
運動系ダイエットしてますか
コレステロール値、気になる。
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知っておきたい病気のコト
大手家電メーカーからマネキンで
家電売り場に派遣されています。
最近、ここの売り場の担当社員の
嫌がらせがもの凄い、僕のメーカー商品だけ電源を切ってあるのです。
これって商売するなってこと
これは個人の嫌がらせを
越して、メーカーと会社側との協議にもなりかねない事態
第一、仕事に私情を持ち込む人間ってプロ意識に欠けていると思いませんか
嫌がらせにも程がある。
派遣先の社員がするのですか
それでは商品が売れないだろうから、何も利点はないでしょうに
それとも、他のメーカーを優先させて売りたい、何か裏魂胆があるのでしょうかね
(ワイロとか
私は以前、いくつもメーカーからの派遣が入った、デパートの婦人服売り場にいた事があります。メーカー同士の冷たい戦争みたいのは、やはりありました。
私は後から入ったので、立場が弱く、売り上げが良いとヤッカミを買い、も〜、口をきかない、裏でカゲ口、いわれのない事を上司へチクリ、などなど
ウチのメーカーの商品を粗末に扱われたり、お客さんが間違って小物を持って帰っても知らんプリ
耐えられず辞めました。今の派遣先に入った時も、私が経験者で若干待遇が良いのが気に入らないらしく、前からいた人が、確認する必要のない細かい事を指摘して来る、大した事してないのにまるで天地がひっくり返ったかのような大騒ぎをする、私にだけ1日放置した古いお茶を注ぐ、など、バカみたいなイヤガラセをされてました。
正々堂々と戦っても相手に勝てない、と思う人たちが、そういう、みみっちい、情けない行動に出るのでしょう
あ〜ヤダヤダ
お辛いでしょうけど、仕事の出来ばえで見返してやりましょう
クヨクヨして、シブい顔をしていたり、余計引っ込んだりしては、本来の力も発揮できません。
上司や派遣元の担当者にも相談して、「電源が切られている」などの状況を、コッソリ見に来てもらってはいかがでしょう
夢中になれる時間、ありますか
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派遣先の上司
単純作業の手が欲しいと、1カ月の短期派遣で働き始めました。
単純作業とはいえ、私たちが作業したものを
誰がどのように使うのか知っていると
完成度が上がると思い、派遣先の上司に尋ねたところ・・・
「派遣社員がそんなこと知らなくていい。
詳しい事情を説明できないならそう言えばいいのに
まったく大企業の役職持ちが、このレベルとは・・・
未だにこんな人がいるんですね〜
腹が立って仕方がないので、さっき派遣元に電話して
今日限りで辞めることを伝えました。同じ作業をしていた他の派遣さん2名も辞めるそうです。
あ〜、すっきり
派遣なんだし・・・
派遣先の大企業の役職持ちの方が、そう仰るのなら、そのとおりなのです。派遣社員はそんなこと知らなくていいのです。完成度が上がるのなら説明なさると思います。
それを「説明できない」なんて・・・
派遣なのですからそういう雇われ方だと思いますけど
その上司の方に失言があったわけでもないのにその日にやめてしまうなんて、信じられません。わがままのような気がします。
契約違反では
わたしもちょっと辞めてすっきりはおかしいと思います。
契約期間内に、辞めるわけですから、契約違反で、法的な問題もありますよね
それに、ちょっと何か言われたからといって辞めていたら、きりがないと思います。あんじーです。↓「短気は損気」の間違いでした。誤字をお詫びし、訂正致します。ゆうひさん、はなきちさんの意見に賛同です。もちろん、私も、エミーさんのように、単純作業でも、意味を考えながら仕事したい性格だし、「派遣には関係ない」と言うような上司にはムカッとすると思います。
でも、私なら短期の仕事と割り切り、他の同僚と「何
」と文句言いながら、頑張ります。そんな事でいちいち辞めてたら、いい仕事に出会っても自ら逃してしまったり、やりたいと思う仕事があっても、今度は、派遣元から仕事を回してもらえなくなると思います。私の派遣先での話ですが、しょっちゅう休む、無断で休む、すぐ辞める、黙って辞めて連絡がつかない。などという人達を見てきました。
ハケンって、何でしょうね
ハケンは正社員じゃないから、好き勝手やっていいんでしょうか
ハケンは使い捨てだから、ぞんざいに扱っていいんでしょうか
そういう派遣がいるから、派遣の地位が、未だに向上しないんじゃないかと思います。派遣が身勝手な態度を取る→使う側も、派遣をアテにしなくなり粗末な扱いをする→扱いが悪いとモチベーションが上がらず、いい加減な態度を取る。という悪循環が出来てしまっていると思います。
どこへ行っても、ムカムカやイライラの一つやふたつ
いや、10や20はあるかと思います。
派遣の地位向上云々より何より、信用されなくなると仕事が来なくなって、自分自身が損ですよね
何かと引き換えには、我慢も必要だと思います。
エミーさんのお気持ちは分からなくはないですが・・・ゆうひさんに同感ですね
派遣社員といえど、一緒に仕事をする仲間なんですから・・・とは思いますが、一ヶ月という短期間のお仕事なので私なら機械的にこなして、やるだけやってサヨナラ
と去るかなと思います。
このご時世、企業に対してというより、派遣会社に対して責任感がない人と思われて、仕事の紹介が貰えなくなる事の方が怖いですね
派遣会社はたくさんある。
という悠長に構えている時代は終わったような気がします・・・
わりと、残りの2名の方は案外、終了まで全うされるのでは
と思うのですが、どうでしょうか
私も昨年在籍9ヶ月で辞めた会社では、仕事上で派遣にそこまで求めてない。と言われ、何度となく辞めてやる。
と思いましたが、結局契約満了で終了し、3週間後に同じ派遣会社より仕事を貰えましたよ
今回は途中で終了し残念でしたが、次回はエミーさんが活躍できる環境でお仕事が出来るといいですね
うーん・・・
文面を読む限り、エミーさんのお気持ちもわからなくはないのですが、ちょっと首をかしげてしまいました。
短期派遣で途中で辞めてすっきり、はどうかな・・・病気等やむを得ない理由ならともかく、上司の発言に頭がきたから辞めるということですよね
エミーさんはきっと責任感の強いかたなんだと思います。しかし、言い方が悪いかもしれませんが、たった1カ月の単純作業の仕事でしたら、「機械的に」業務をこなせばいいと思います。長期でしたら、それこそ完成度を上げたり、効率良く業務をこなすために、上司に質問するなり研修に参加するなりして、理解を深めるのはいいことだと思いますが、短期雇用では就業先も派遣社員にそこまで求めていないのかなと思います。私の今の仕事は、短期のデータ入力ですが、入力内容に、聞いたこともない単語があって、そのことを詳しく教えてくれれば効率が上がるし、完成度も高くなるかなと思いますが、教えてもらわなくても仕事はできるし、わざわざ教えてもらうために上司に1分でも時間を割いてもらうのは悪いかなと思っています。
(もちろん、絶対に聞かないといけないことは尋ねますよ
) 私に求められていることは、与えられたデータを1字1句正確に入力することだと思ってます。励ましになっていなくてすみません。もっと理不尽な上司なんてどこの会社にもいるし、こういう理由で辞めたら、派遣会社に迷惑がかかるし、エミーさんの信用もなくなってしまうのではないかなと思って投稿させて頂きました。
夢中になれる時間、ありますか
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知っておきたい病気のコト
つけあがる社員への対応策は
私は6人ほどいる部署の事務まわりをしています。
最初は社員の皆さん感じがよく、仕事の依頼も丁寧でよかったのですが、慣れてくると、ある社員の方が、だんだんとそれってあなたの仕事ではないの
ということまで頼んでくるようになりました。ついつい私もやってあげてしまうのが悪いのかもしれませんが、最近は、明らかに「つけあがりすぎ」って感じです。
これからどう接していったらよいと思いますか
相談したほうが良いと思います。指揮命令者や部署の管理権限がある人に相談する。
それでも解決しなかったらつけあがっている本人に「それは○○さん(本人)の仕事ではなかったでしょうか
」とやんわり仕事を戻す。派遣は何でも屋さんだと勘違いしている社員さんってどの会社にも結構います。特に前任が断らずに何でも引き受けちゃう人だったりすると「○○さん(前任)は文句言わずにやってくれたのに・・・」的なことまで言われます。いつの間にかなあなあになっていく人とそうでない人がいるので、その人それぞれの性格やモラルの問題なのだと思いますが、断れるところは断らないと福は内さんがどんどん大変になっていってしまうと思います。そのことをストレスと感じているなら、角が立たないように、でもはっきりと伝えたほうが良いと思います。言ってみても何も変わらない派遣先もありますし、言ってみたらすぐに改めてくれる派遣先もあり、それも企業によってそれぞれです。
夢中になれる時間、ありますか
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電話をとらない同僚
私のいる部署は私と最近入ったもう一人の派遣の方と社員さん2名の部署です。社員の方は外回り、会議など離籍されていることが多いので、かかってくる電話は私たち派遣がとることが多いのですが、もう一人の派遣の方はなかなか電話をとってくれません。この間は私が少し離れた席で作業をして、彼女一人でした。でも電話が鳴っているのになかなか出ないので「出て下さい」言ったらやっと出てくれました。
大人しい感じの方なので電話対応が苦手なのかもしれませんが、一度ちゃんと話したほうがよいのでしょうか
ちゃんと話してみては
私の部署も40人のフロアで派遣は3人と少人数で、毎日120件はかかってくる電話はこの3人で取っています。クレープさんとは逆の立場で私は10月に入社し、その際「電話がとても多いのでよろしくお願いします。」と社員さんから言われました。でも、初めのうちはなかなか手が出ず、2週間目に思い切ってどんどんとるようにしたら徐々になれ、その努力をちゃんと社員さんが見ていてくれて感謝の言葉を頂きました。
やっぱり背中を押す言葉が必要なのではないでしょうか
電話が苦手(私は超苦手です)でも、慣れれば取れるようになるとか何か言葉をかけてあげるといいかもしれませんね
入ったばかりということなので、今が一番言える時じゃないでしょうか
時がたつにつれて、だんだん言えにくくなることってあるので初めが肝心だと思います。社員さんに言ってもらうのもいいと思います。
夢中になれる時間、ありますか
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退職時の餞別について
7年弱働いた派遣先を今月末で退職します。
派遣先の方たちで贈り物をしてくださり、集まった金額が10万弱位なんです。
欲しい物を教えてといわれましたが、金額を聞いて餞別には多過ぎる金額では
と、とにかく困惑している状態です。
最終日にお礼として、誰にでも受けのいいようにおせんべを、同じ部の人には+ハンカチを考えていましたが、その程度のお礼でいいのでしょうか
皆さんの職場ではどうされてますか
またみなさんは今までどのようにされてきましたか
お気持ちを頂きましょう
60人で10万円弱を単純に計算するとお一人1,500円強ですね
私が以前派遣で働いた会社は一律2,000円で、合計数万円を餞別として頂きました。お礼なしがルールと聞いていました。全員から頂いたのではありませんが私は各部署にお菓子を一箱ずつ、+女性には携帯歯ブラシを「お世話になりました」とお礼を言いながら配りました。勿論頂いた金額には届きません。仕事とはいえ在任中はお互いに不愉快なことも経験しています。けれどその職場を離れて、またどこかでお会いした時に気持ちよくご挨拶ができるようにと思って品物を探しました。お餞別にお礼を期待する人はありません。
お餞別は皆さんのお気持ちなのでありがたく頂きましょう
貴女からの気持ちを添えれば、今準備されているもので充分だと思います。貴女の気持ちは通じます。
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フォーラム利用時のルール
気の合わない人
隣の人の臭い
人間不信です。
自分次第でしょうか
送迎時の贈り物
お葬式のようなお昼
仕事中の携帯
ひとりぽっち
仕事をしない派遣
逃げ足だけが早い社員
イライラを抑えるには
危機感のない会社
電話に出ない同僚
職員からのイジメ
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知っておきたい病気のコト
派遣社員から派遣会社の社員に
現在私がお世話になっている派遣会社の社員さんに、以前はその派遣会社に登録の派遣社員として働いていたという方がいます。派遣社員を一端やめて、就職活動をしたそうですが、なかなか思うようにはいかず、そこへ社員の話がきたそうです。
どこで縁はつながっていくかわかりませんね
でもそれもこれも彼女の人柄や仕事ぶりが気に入られてこそのこと
見てくれている人は見てくれているんですね
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知っておきたい病気のコト
週3〜4日での派遣の仕事はある。週に3〜4日で働ける派遣の仕事を探しています。将来に向けて、専門の学校に通っているためです。
週3〜4日の仕事は探してもなかなかないのですが、皆さんの中にこのような日数で働いている方はいらっしゃいますか
どのようにして見つけたのか、職種など、差し障りのない範囲で教えて下さい。がんばります。朝顔さん、ご回答ありがとうございます。
なるほど〜派遣専門の求人サイトですね
さっそく登録してみようと思います。答えてくださってどうもありがとうございました。週4で働いています。私もフルタイムでの就業は難しくずっと週3〜4の仕事をしています。現在は週4、事務職の仕事です。
見つけたきっかけは派遣専門の求人サイト
サイト上に登録し、条件設定⇒メールで情報を受け取る方法で見つけました。それ以前も派遣で週3〜5の短時間・シフト制の仕事でした。
こちらはコールセンター
コールセンターなどはそうした求人が多いように思います。なにより派遣専門の求人サイトは強い味方です。
諦めずに探せば必ずありますので頑張って探して下さいね
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時給UPの内訳
今の派遣先勤務が3年を過ぎた際に、40円の時給UPがされたと派遣先の上司から聞きました。その後、派遣元営業さんより時給交渉の結果10円UP出来ました。
と自慢げに報告を受けたのですが、実際の金額を知っているだけになんで
とショックを受けました。
ある程度勤続が長くなり、仕事の幅も広がった際の時給UPは個人の評価であり、時給UPイコール派遣社員の時給UPだと思うのですが・・・
一歩譲っても派遣社員30円、派遣会社10円が妥当ではないのかと
当初の時給においても、派遣会社が取りすぎじゃないのか
と感じる位に思っているので今回は納得できません。
どう思いますか
派遣元営業の方は私たちが内訳を知っていることを知りません。ちなみに以前の派遣先で、50円UPした時にも派遣会社の方にもお金がUPしていたのかどうか、疑問になります。
(同一の派遣元)
前にいた派遣先では、派遣元営業マンが派遣先に時給100円アップの交渉をした時、「上がった分全てがスタッフに行くならいいよ」と営業マンを困らせていた上司がいました。
結果、私は70円アップ
30円が派遣会社の取り分みたい
今の会社でもふとしたことから知った実情は、私の時給が1700円で、派遣先が払っているのは2150円ということでした。所詮派遣社員は鵜飼の鵜です。
働いて派遣会社の社員さんを養ってあげているのですよ
お返事ありがとうございました。質問者のビッギーバックです。ご回答頂いたjandeeさん・がまるめさん・ブリタニカさんありがとうございました。
時給UPの金額に関しても、もとの時給と合わせ派遣会社に一任するしかないのでしょうね、残念ですが
派遣で働く以上は、自分自身の評価と受け止めることにします。当時の日経新聞に、当派遣会社の利益UPの記事が度々載っていたり、豪華な福利厚生施設も新設した中で(地方住まいの自分には利用困難)もう少し派遣スタッフに還元して欲しいという思いが重なっていました。お気持ちよく解ります。ビッギーバックさんのお気持ち、よく解ります。私も同じように派遣先の支払額が分かる立場の仕事をしていたので、否応なしに派遣会社の取り分は知ってしまいました。ただ、私たち派遣社員は給与は派遣会社からいただくものであって、派遣先から直接いただくものではありません。
UP分=すべて時給には反映されないことは承知しなければなりませんよね(辛いことですが
1派遣先の支払額を聞いてしまうと辛いので、まず自衛策として職場の上司の方には「評価をしていただいたのは嬉しいのですが、全額私の時給に反映されないので、金額はおっしゃらないで下さ~い」と世間話の中でお伝えしたらどうでしょう
本当は派遣先の方もシステムを熟知しているのが当たり前なのですが、そうでないことがほとんどです。2さも自分の手柄のように「時給UPしました。」という営業には、心の中で「何を申す。こちらはすべて知っているんだぞッ」とつぶやく。
そして「今回、職場の方にはかなり評価していただいた手ごたえがあるのに10円しか上がらないんですか
」と口で言う。
誠意のある営業さんであれば、派遣会社の福利厚生の負担分うんぬんの説明をしてくれるはず
そこで営業の応対態度を見るのも勉強になりますよ
あちらもサラリーマンですから辛いところでしょうね
3派遣17年目の私は、どの職場へ派遣されても自分の仕事はきちんとこなし、私がいなくなったら職場は困る。という環境を作っておく。また派遣会社にはいつでも辞めて他の派遣会社からだって仕事はあるのよ~と意思表示をしておく。
(まあ、首都圏だから出来る業かも)これで派遣会社との時給交渉は決まりですね
勉強になりました。私も最近どの位の割合なのか、気になっていました。ビッギーバックさんのお陰でよくわかりました。ありがとうございます。派遣先は4倍の時給アップをしてくれたんだなあ、と思ったら、身が引き締まる思いになりました。いっそう頑張らなくてはと思います。
一律アップは他の派遣に気を使わなくて良いですよね
私は今の所は派遣によって時給が上がっていたり、変らなかったり
怖くて他の人の時給は訊けません。
でも、頑張っていない人が上がるのはオカシイですからね
差があるのは当たり前だと思っています。
派遣会社の儲けも必要
派遣会社の取り分は勿論、あります。派遣会社はこの取り分の中から派遣社員の厚生年金、健康保険、雇用保険の会社負担分(派遣会社から会社負担分と個人負担分について説明があるはずです。給与明細書に同封される資料をしっかり読んでください)を支払い、更に派遣会社の社員他の給与となる利益をあげなくてはなりません。実に簡単なことなのですが、派遣会社も商売をしているのです。利益が無くては派遣会社も倒産をしてしまいます。派遣社員の時間給が高くなるとこの厚生年金、健康保険などの算定基礎と呼ばれる金額が変わり、このため貴女自身が支払う社会保険料が高くなった場合、同様に派遣会社が支払う社会保険料の会社負担分も高くなります。もうお分かりと思いますが、貴女の時間給アップに伴い、派遣先から派遣会社に支払われる金額は当然高くなくては派遣会社の経営は成り立ちません。貴女が値上げのうちの75%を貰ってしまっては派遣会社のお先は真っ暗です。25%は妥当な金額と思われます。厚生労働省ではこの派遣会社の取り分の上限を決めようとしています。既にこれは新聞、テレビなどで報道されていることです。特に日雇い派遣の派遣会社取り分が問題になっています。派遣と言うシステムには問題が山積しているのです。
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暇なんです・・・
派遣2年目です。事務系の職場で仕事にも慣れ、最近では逆に手が空いてしまいます。定時にはきっかりと仕事を終える毎日です。もともと正社員で働いていたのですが、忙しさとストレスから体をこわしてしまい、派遣として働き始めたのですが、手が空くというのもなんだか必要とされていないようで寂しい感じがします。最近は転職のことも頭をよぎります。
皆さんはそんな経験ありませんか
転職して正解でした。私も暇な職場にいました。楽勝だとうれしかったのは最初の1ヶ月位で、あとはずっといやでいやで仕方がありませんでした。今は転職し、ひとつの仕事を任されていて、毎日充実しています。社員さんも一人前に扱ってくれますし、緊張感も心地よいです。働いていることに喜びを感じています。
気持ちわかりますー
平均してヒマですが、やることがけっこうある日と全然ない日があります。
それでも残業は入って一度もナシ
書類が上司からまわってこれば仕事が増えるって感じです。
以前にあまりにもヒマなとき何度か何かやることありますか
って聞いたら「ん〜今のトコないね」「ゆっくりやっていいよ、やることなくなっちゃうから」で終わっちゃいました。
掃除とか時間かけてしたり、ゆっくりPCの打ち込みするけど、それでも間がもたないときありますね
私の場合毎日ヒマではないので、休みも取りやすいし忙しいよりいいかなって思ってずっといます^^;
友達は私とは真逆で派遣先が毎日残業で忙しいすぎて有休も使えなくて辞めちゃいましたけどね
(稼ぎたい人にはもってこいだとは思います)
話聞いてたらヒマな方がマシかなって思いました。
もちろん適度にあるのが一番ですけど
考えようですかね
私も暇ですよ
上司(50代)と二人だけの部署で、上司は自分のことで精一杯で、独りでなんでもやりたいタイプで、人に教えるのが苦手、めんどくさいようです。何度か手がすいてることをアピールしたのですが、「今忙しいから・・」みたいな返答なので、私としても悪くて、言いづらくなってしまいました。職場自体コミュニケーションがないようなところで、毎日息が詰まりそうです。他人に無関心なかんじです。暇なのでなおさら辛いです。
友人に相談しても「暇でお金がもらえるならラッキーやん
」ぐらいのことしか言われません。初めての派遣で、こんなハズじゃなかったし、自分が何か悪いのかと思って、会社のトイレで泣いてたこともありました。今も暇ですが、時給が昔より良いからマシ、家から近いからマシ、「・・・よりはマシ」と思うようにしています。有給もとりやすいから休みたい時に気を使わずに休むことにして、次の転職にそなえてスキルアップするため退社後の時間を有効に使おうと気持ちを切換えるようにしています。暇な状況にも慣れてきたとゆうか・・・でもやっぱり辛いです。スキルアップして転職して次回こそは、自分の居場所を見つけたいです。
派遣7ヶ月目になりますが
もう限界なのです。私のしている仕事は1ヶ月5日あれば余裕で終わってしまうほどの仕事量です。何度も何度も営業の人に伝えたのに仕事内容も全く変わる気配なしです。ほぼ放置です。会話も殆んどありません。長く働くつもりでしたが社風は変えられません。なので、私は、ひそかに転職活動を始めました。現在、暇だと感じている場合、それは毎月、続きます。
思い切って転職活動してはいかがですか
残業のない、ゆったりできるお仕事もあると思いますよ
私も去年3月までいた派遣先では暇を持て余していました。私の場合は結果的に暇=業績悪化だったので、更新不可だったのですが今の派遣先はアシスタント1人の仕事を紹介して貰ったので忙しく仕事に追われていますが遣り甲斐はあります。その代わり若くないので体が辛いです。
他の方もアドバイスされているように、職場の方にやることありませんか
と聞いてみるのが一番だと思います。
やる気があると好印象に写りますし
それでも無いときは私はマニュアル作りをしていましたね
スキルアップ勉強は会社によってオープンにしている所もあるけど、仕事外のソフトを使う事に神経質な会社もありますよね
ただ一つ言える事は、アッキーさんは必要とされていないって事は絶対にありえないと思います。
私も事務アシスタントですが、電話や来客応対等、男性がやりたがらない仕事をやる係としてそれなりに
重宝されている気がするので
今後アッキーさんが、満足できる方向へ向かうといいですね
時間を大切に
私は事務の経験はありませんが、忙しい時期があったり一日やる事がなかったりという状況も多々ありました。手が空いてしまうと周りが仕事をしているのに申し訳ない気持ちになった事もあります。
まず、周りの方に仕事がないか聞いてみたらいかがでしょうか
もし、アッキーさんが派遣される時に体を壊した事をお話しされていたら、先方も無理をさせないようにお仕事の量を抑えているかもしれませんし
それでも、お仕事が無かったら上司の方の了解を得た上でソフトのスキルを上げてはいかがでしょう
私はCADのお仕事をしてきましたが、手が空いてしまってどうしようもない時は、まず、私がやる事は他に無いか考えました。長くやっていると、この後はこういった作業が必要になってくるから、今の内にやっても良いか上司に確認して仕事を進めてきました。また、使っているソフトが他にどんな使い方ができるのか調べたりしました。フリーソフトのCADも覚えました。また、後学のためにと普段まとめられないような資料作りをしたりもしました。
(もちろん、上司の了解を得てからですよ)
定時で上がれるというのは、プライベートを充実できるチャンスだと思います。
これから忙しくなってしまうかもしれないし、定時で上がれる内にスキルアップの為でも良いですし、習い事でも良いです、何か始めてみると気持ちのモチベーションも変わってきますよ
どうしても、手が空く事が多くて持て余すようなら派遣会社に相談してみるのも良いと思います。ただ、仕事量が増えて正社員時代の時のようになってしまうかもしれません。なかなか、定時まで手が空かず忙しくもない仕事は無いと思います。その辺りのバランスも考えた方が良いと思います。
自分次第で何とでも
暇って本当につらいと思います。
時計を見ても、時間が全然進んでいなかったり・・・
でも、自分次第で環境は変えられると思うので試してはどうでしょうか
正社員としての忙しさから派遣を選ぶ時、残業なしを希望したのでしょうか
そのような条件なら定時できっかり仕事を終えてるなら契約通りです。また、空いた時間に社員に声かけをして、仕事を手伝える環境にある事をアピールするのも必要かと思います。
もしかしたら、社員さんの方も仕事を頼むのを躊躇してるかもしれませんよ
今、時間が空いてるのか
また、頼んだ仕事を確実にこなせるスキルがあるのか
派遣会社の担当営業マンにも仲介を頼んで、今の状況を上の方に伝えてもらうのもどうでしょうか
また、職場でもミーティングなど開いてもらうとコミュニケーションもとれて、お互いのおかれている環境も解って良いですよね
定時で仕事があがれるなら、今はその時間でスキルアップや趣味などに費やすいい時間かと思います。
それでも仕事をもらえず、暇な時間が続くのであれば、転職しても良いかもしれませんね
折角、長く続いた職場です。
転職はいつでも出来ますよ
アッキーさんに仕事をお願いしたい。
という環境づくりも大切ですよ
私も同様です。毎日10分位で終わるようなことばかりです。
営業さんにも「1日何してるんですか
社員の方がちょっとやれば済みますね
スキルダウンしてしまいますね・・」と言われるほどです。だからといってあからさまに勉強したり、ネットを見るというのは許されるわけではありませんし、雑用だけに逆に休むわけにも行きません。暇にも限界があるということがわかりました。後任が見つかり次第辞めようと思っています。わかるわかる。私も暇で暇で仕方ない仕事をしていました。その際、営業さんにはっきりいいまして、営業さんに上司に仕事がないことを伝えてもらいました。それでもだめだったので、思い切って仕事を辞めました。派遣会社はたくさんあるので、派遣会社を変えて仕事を探しました。
仕事がないことって意外とストレスたまりますよね
他の人はせかせか頑張っているのに私はすることないから早く帰っちゃうのが申し訳ないとか
一度やめてはいかがでしょう
私も2年半派遣を続けて、仕事に慣れたらもう、すっごい暇になってしまいました。毎日することもないし、他の人に仕事をもらいにいっても、仕事ないといわれました。脳みそ腐りそうと思い、思い切って転職するため、仕事をやめました。で、未だに何も決まらず。
次を探す時は、きちんとやりたい事を考えて、先へ先へ根回ししていったほうがいいですね
割り切ってしまえば、アフター5を充実させると考えて、暇でお金頂いてるならありがたいって考えを変えてみるのもありだと思いますよ
でも暇って本当にうんざりしますね
夢中になれる時間、ありますか
運動系ダイエットしてますか
コレステロール値、気になる。
爪の悩み&お手入れ方法
便秘、下痢の悩み
禁煙したい(してほしい)と思う。
心地いい生活空間の作り方
大人のニキビ・肌荒れ
自分を好きになる時、嫌いになる時
からだのニオイ
若さを保つ秘策
おしりの悩み
職場の人間関係
足つぼマッサージ
仕事・恋愛・人間関係・・・派遣で働く皆さん同士で悩みを共有し、助け合うコミュニティ・フォーラム
みんな教えて
ココロのリセット&癒し術
元気とキレイのスキルアップ
知っておきたい病気のコト
派遣は所詮雑用
派遣になって1年半目になります。仕事は事務+庶務を担当しているのですが、昨年から職場全体の仕事が減ってしまい、自分の仕事もほとんどなくなってしまいました。
何もしないわけにもいかないので、自分で出来ることを探し、ファイルの整理、棚の整頓等しておりましたが、最近仕事も底をつき、正社員の方に相談すると決まって任されるのは掃除
1日中掃除で終わる事も何日もあります。最近では10年間誰も整頓していなかった書類の処分を一人でしています。
書類は手で細かく全て破かなくてはいけないので、手が傷だらけ
ゴミを何往復もして運ぶので腰も痛くなります。
その間正社員の方はお茶を飲みながら談話
さすがに我慢できず、派遣側に相談しましたが、全く聞いてくれず、派遣先の会社にも何も言ってくれませんでした。
どうしようもないので、もう次を考えるつもりですが、こういう場合、派遣の立場でも「どうして自分だけ
、皆仕事がないなら皆さんで
」という反論をしても良いものなのでしょうか
これも「庶務」という仕事のひとつと言われてしまえばそれまでですが、あまりにも仕事の振り方が酷いので我慢の限界です。
「派遣」である以上、生意気な口答えはしてはいけないものなのでしょうか
ありがとうございます。ぽんさんコメントありがとうございました。嬉しかったです。やはり状況は全く変わらず、あいかわらず「何でも屋」の状態は続いております。しかし、このまま庶務ばかりしていても、次に進んだ時にやはり何も残らず不安なので、自分の中で期限を決めて、割り切って仕事をする事にいたしました。そして、決して怠けず、派遣だからといって頑張りすぎるのもやめたいt考えています。肩の力を抜いて先を考えてみようと思います。ありがとうございました。
何だか少し元気が出ましたvv
「第一にスタッフの事を考えてくれる担当に出会いたいものですね
>ほんとそう思います。派遣会社も必死なのは分るんですが、私達が全力で責任を盛って頑張って働いている以上、担当の方も全力でバックアップをしteいただきたいです。
派遣元にも問題が・・・
派遣先企業自体の仕事が減ってしまうことはどうにも出来ないのことですよね
誰にも責任はないような・・・
そして、“庶務”という仕事は“何でも屋”と取られてしまうときありますよね
そんな時こそ、「この先どうしていくか
」を相談して作戦会議をしてくれるのが、派遣会社の担当者だと思います。
確かに派遣会社としては、ひとつの企業に長く在籍してくれたほうが助かるのかもしれませんが、第一にスタッフの事を考えてくれる担当に出会いたいものですね
何か仕事を見つけようとしているニコさんの向上心は素敵だと思います。
もう一度、派遣会社の担当さんに相談してみてはいかがでしょうか
もしくは、派遣会社を変えて転職活動をスタートさせるか・・・
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知っておきたい病気のコト
更新か終了か悩んでいます。今の契約を更新するか終了しようか、悩んでいます。派遣先は、中小企業ではありますが、会社の要となる部署で自分の一つ一つの言動や判断が、会社全体に影響を与えかねないような重要なポジションです。そのため、毎日細かいことに非常に厳しく指示を受けます。ときには怒鳴られることもあります。言われる内容は勉強になることもありますが、キツイ言い方に耐え難く、日々ストレスになっています。見かねた周りの社員の方が、それとなく言って下さった事もありますが、一時的におとなしくなるだけです。最近では激しい頭痛や胃痛に襲われることもよくあります。
派遣元の担当は最近変わったばかりで、いまいち頼りない感じです(私の偏見かもしれませんが)
次の更新を迷っているのは、このまま辞めるのは、ただの現状逃避のような気がして、自分自身に負い目を感じるように思えるからです。でも精神的にかなりダメージ受けています。
「ハケンだから」と割り切って次のステップへ踏み出すべきでしょうか
体調第一です。ひろみちるさんのおっしゃるとおりです。派遣は病気休暇がないので、体調第一です。私は、体調を崩したことを相談したところ、契約終了されました。終了前の一年半は深夜までサービス残業を含めた勤務が続き、最後の半年に体重が激減しました。業務改善をしてもらえないと体が持たないと提案したところ、逆に半年後の契約終了を言い渡されました。その後、事情がかわり継続もオファーされましたが、”使えないと切る”という会社の考えもわかった気がして3年の勤務期間を終了しました。次の仕事もすぐに見つかり、時給も業務内容も良くなり、体調も即回復し、そろそろ3年が経とうとしています。決断して、本当によかったと思ってます。怒鳴るなんて最低です。是非終了してください。
怒鳴るってなんですか
パワハラじゃないですか
身体壊したら元も子もないです。現実逃避なんかじゃありません。
契約満了で円満退社ですよ
体が資本です。正社員と違って、休職して元の職場に戻れる制度はありません。体調を崩せば契約打ち切りもすぐです。体調を崩しては働き続けられません。派遣だからではなく、派遣だからこそ体調を第1に考え、体調を壊すような職場は、契約更新時に辞退すべきです。体調を崩して契約を打ち切られたとなると次の職場探しに影響が出かねません。それに、社員の方が見かねる職場(上司)というのは派遣社員に良い環境の職場(上司)とは思えません。契約更新時をいい機会に次の職場を紹介してもらったほうが自分自身のためには良いと思えます。胃痛、頭痛が出てきたら、一度契約終了してゆっくり休んだほうが良いと思います。健康第一です。
現状逃避ではないと思いますよ
満了する勇気(変な言い方ですが)も必要です。
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知っておきたい病気のコト
今の職場に入って半年になりますが、最近同じ職場に、毎日絶対に残業をする人がいます。彼女は同じ時期に入った派遣仲間なのですが、よくおしゃべりもするのでヒマなんだな〜と思っていたら終業時間が近づくと仕事モードになり、忙しそうに仕事をするのです。同じような仕事をしている私は毎日定時なのに(怒)絶対に残業代泥棒です。
こういう場合どうしたらいいですか
自分は自分、人は人
大手や余裕のある会社は、無駄に残業、就業時間内に退勤準備は普通です。会社側が何も言わないのに、あれこれチクチク言うのはおかしいです。
色々な人がいますよ
現状は・・・
いろいろとお言葉を頂きありがとうございます。
やはりどこにでもいるんですね・・・
悩んでいるのは私だけでは無いと分かり少しホッとしています。残念ながら現状は、更にエスカレートしています。彼女はお菓子を食べたり、お喋りをしたりするのに忙しいようです。残業も相変わらず毎日しています。
社員とも仲がいいようなので、言っても無駄な気がします・・
最近は更新をしない方向で考えています。早く家に帰りたいので極力定時で帰ります。
おなかもすくし、帰ってからのたのしみがなければ家と会社の往復だけで残業代を稼いでもなんのために働いているのかわからなくなることも
稼ぎたいのでしたら同様のことをすればよいのでは
残業代泥棒と思われるその人の事情もあるのかもしれませんし、同じような仕事なら指示する人も同じで見ていると思いますよ
指揮命令者が違うなら指示のタイミングも違ってきたり中には(同じ仕事なのに上司が代わると)終業間際に指示されることがあったり他のミッションがあるのかも
飲み会シフト
私の職場には、業務時間内にコンビニに行ったり、銀行に行ったりする女性(達)がいます。最悪、寝ていたりします。残業は、飲み会の時間に合わせてしていきます。残業泥棒としか思えません。以前、彼女たちのことを、社員の方に相談したことがあります。
「他人のことを言わないとおまえはしごとができないのか
と怒られました。彼女は、半年前に、派遣から契約社員になりました。私は、忙しくても手伝ってもらえず、彼女に頼まない仕事が回ってきたりしても何も言えず、お昼もきちんと取れない日が続きながらも仕事をしていました。
「残業するとコストになるから、言ったこと以外はしないでくれ」
と言われました。もともと言われたことのボリュームが多く、残業をしても追いつかない日々が続いていたのにもかかわらず。本来であれば、社員が正当な評価と対応をしてくれればよいのですが、できた社員ばかりではありません。毎日理不尽と不条理の中で自分の力のなさを感じながら仕事をしています。
相談するにもうまくやらないと逆効果ですよ
ぼやっきーさんとは少し違いますが、いまの職場にいる彼女は、就業時間内に退勤準備をしていますよ
どこに行ってもいますね
そういうモラルのない人には、いつか天罰がきますよ
ぼやっきーさんのお気持ちわかります。
居ますよね〜そういう方
残業代はかなり大きいと思います。派遣は時給計算で、残業代は25%増しですから尚更だと思います。ただ面白くないお気持ちは本当によくわかりますが、ぼやっきーさんは同じ立場でしょうからその方に対して何も言われない方がいいと思います。関係が悪くなり、ぼやっきーさんのお仕事が遣りづらくなると思います。
本当は周りの社員さんや上司の方が気づいて注意してくれると一番良いのですが
でも必ず見ている方はいると思います。
同じ仕事をしていて、残業をしないぼやっきーさんの方が確実にお仕事が出来る訳ですから
以前勤めた派遣先で、入ってしばらくして"本当は派遣さんを取るつもりはなかった、今回は急を要してたから"と言われた事がありました。なぜかと思ったら同様の方がいて、すごく派遣に対しての印象が悪かったそうです。そういう方のせいで、派遣の仕事が少なくなっている場合もあるんだなーと言う事を知りました。その会社は4月に社員が入るまでの繋ぎ(半年)で終了しましたが、居心地がよく出来ればもっと勤めたかったと思いましたが、人事の方の派遣スタッフに対する先入観は消えなかったようです。なのでぼやっきーさんの会社の方の評価もきっとあまり良い物ではないと思いますので、そんな方を気にせず、お仕事を頑張ってください。きっと見ている人は居るハズです。
イライラは美容の大敵
過去に同様の経験をした者です。
残業代欲しさにあさましい行為ですよね〜
ぼやっきーさんがお怒りになるもの無理はありません。ただ、こうした問題は、派遣同士で拗れると厄介なので、社員の方が気づいて、注意してくれるのが一番良い解決方法だと思います。
会社としても、時間内に仕事を終わらせる派遣社員の方が大切だと思いますし
派遣社員の業務内容や工数管理している社員の方はいないのでしょうか
イライラは精神衛生上良くないので、さっさと定時で帰って、アフターを楽しんでくださいね
ぼやっきーさん、こんにちは
ご相談を読ませて頂いて感じたのは、正社員さんみたいな人だなーっと思ってしまいました(完全な偏見です。
すみません)
私は、正社員は定時には帰れないっていう考えがあるもので、、でも派遣はいつも定時で帰れますし
楽に思われているっていうのも正直あると思います。
ところで、残業代って派遣社員の場合、時給の1
25倍くらいの時給になりますよね
と言いますけど、1
25倍の時給はカナリ良い残業代になりますよね
となると、やっぱり、残業代狙いって思ってしまうのは普通だと思います。って思うのは仕方ないです。
私は、ここは文句をダラダラ言っても疲れるだけだと思いますので、夕方急にバタバタと忙しくなった彼女に一言、『忙しそうですね
何かお手伝いしましょうか
』と言ってみてはいかがでしょうか
本当に忙しいならお手伝い出来ますし
後は、逆の発想で思い切って(仕事内容関係なく)普通に彼女に話し掛けてみてはいかがでしょうか
ぼやっきーさんの職場のコトがよく分かっていないので、軽はずみな意見かもしれませんが、同じ派遣社員で帰りの時間が違いすぎるのはマズイかなって思いますよ
同じ派遣社員として
と、ココは、ぼやっきーさんが大人になって広い心を持つ方がステキだと思います。他の手段では、周りの人や上司の方、そして派遣会社の担当さんに相談してみる、という考えもあると思います。がんばってみてください。
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面接をどう乗り切ればいい。学校を卒業して正社員で勤めた後、4年ほど派遣社員として働いてきましたが、やりたいことが明確になってきたので、一念発起し、転職活動をすることにしました。でも昔から面接がどうもうまくいきません。緊張してうまく理路整然と話せなかったり、いつも後悔が残ります。
皆さんは面接でどんなことに気をつけていますか
アドバイスお願いします。
正社員の経験が少ないですが
入室・退室の時の挨拶は元気よく、を心掛けてきました。話す時は相手の目を見て、にこやかに受け答えをします。
いかつい顔や緊張している顔では相手も質問しづらくなるし、雰囲気が悪くなりますしね
面接の方がいかつい顔をしていたら、やっぱり嫌ですよね
質問されたら、『はい、』と一呼吸置いて答えるようにしていました。
あとは、こんな質問をされたらこう答える、と妄想してました(笑)
これが、結構自信になるんですよ〜
質問される事って大体想像付く事はありますよね
そういう質問に対して、ごく一般的な答えでは無く自分らしさを出せる答えを考えます。
志望動機でも
『この仕事に魅力を感じたからです』よりは
『この仕事のこういうところに魅力を感じたからですし、前職のこういうところを生かしていきたいです』など
一言、付け加えると自分の気持ちがより伝わると思います。
それと、最後に聞かれるかと思いますが
『何か質問はありますか
』と聞かれた時に質問できるように考えておくとよいと思います。
それは福利厚生や給料の事では無く(もちろんそれも大事ですが)仕事の内容に対して
相手も仕事の事に対して質問されると真剣なんだなって思うと思います。
聞かれた事だけを答えるのではなく、何か一つ言葉を付け加えるだけでも、相手の印象の残り方が変わってくるんじゃないかな
あとは、ご家族を練習相手に面接の練習をしてみるのもいいかもしれませんね
もしくは、鏡を相手にしゃべる。
はたから見ると危ない人ですが、受け答えの練習になりますよ(^v^)v
頑張ってくださいね
やいたいことに向かって行く為に
ナッツさん、こんにちは
りえちんと言います。やりたいことが明確になるって素晴らしいことだと思います。
そのやりたいことに向かう為には、転職活動→面接が不可欠ということですね
最初に正社員で入社もされていますし、面接は何度か経験されていると思います。緊張して上手く話せないのは誰もが感じることで当然だと思います。
逆にベラベラ〜話されるとちょっと
面接官もビックリでは
私は以前努めていた職場で面接に立ち会ったことがあります。自分の言葉で一生懸命話している姿を拝見してとっても好感を持ちました。ナッツさんの”この会社に就職したいです。”という熱意を素直に面接官にぶつけることが大事だと思います。なかなか難しいことかもしれませんが、面接官の目をしっかりみてゆっくり話をして、時々ニッコリと自然な笑顔をすると好感度もアップすると思います。
人の目を見て話をするってハズカシイって周りの友達は言いますが、相手の眉毛の間や、鼻辺りを見て話をしたら誠意も伝わりやすいかなって思いますよ
後は、表情筋を鍛えて口角を上げる感じでニッコリと♪これはポイントアップだと思います。もちろん見た目だけが大事というわけではないですが、面接官にいかに覚えてもらうかはやっぱり表情も大事だと思います。
ナッツさんもお若いと思いますので、若さと元気さとやる気を見せ付ける感じで
何とか乗り切ってほしいなと思います。少しでもアドバイスになれば嬉しいです。
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仕事のかけ持ち
現在派遣社員として勤務しております。
残業もほとんど無く収入が少ないので、個人的にアルバイトをしたいと思っているのですが、派遣で働きながらアルバイトを掛け持ちしても宜しいのでしょうか
派遣会社にもよるかもしれませんが、もし働いてもいい場合、確定申告等はどうなるのでしょう
(ちなみに派遣元で紹介してもらうわけでは無く、自分で探して働く場合です)
派遣元に確認しようと思ってはおりますが、何となく聞きにくいので、コチラで質問をさせていただきました。どなたか経験がございましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。現在掛け持ちしています。
私は先にアルバイトで働き始め、その収入だけでは不十分だと思ったので派遣登録をし、現在平日は派遣社員として働き、土日はアルバイトをしています。
アルバイトもしているという点については
派遣元の営業さんにも伝えてあり、派遣先にも伝えてあります。派遣先での雑談で、アルバイト先の話が話題に上ることもありますが、お咎めを受けることはありません。確定申告については自分で作成し、税務署に申告しにいっています。ありがとうございました。ぷぅたさん、こにょさん ご回答ありがとうございました。
基本的に派遣で副業はOKなのですね
しかし、やはり仕事を掛け持ちするという事は難しいようですね
確かに体調管理等がとても重要になりそうです。少し言い難いのですが、派遣元に正直に収入が少なくて困っている事を、正直に相談してみようと思います。今の仕事をしつつ、負担が大きくならないような副業が見つけられたらチャレンジしてみようと思います。ありがとうございました。
責任を持って、なら
副業する事は禁止では無いとは思いますが、一度契約書を確認してみた方が良いかもしれませんね
確かに残業が無いと収入が少なく、副業をしたいお気持ちも分かりますが
万が一、アルバイト先で怪我をしたり、仕事中のミスが多くなるなど、本業の派遣の業務に支障がきたさないように責任を持った方が良いと思います。
派遣先・派遣元また周りの方に迷惑がかかるわけですから
確定申告ですが、派遣元から配布される源泉徴収票とアルバイト先からもらえる源泉徴収票を確定申告の時期に手続きをすれば良いと思います。こちらも、お住まいの税務署に確認した方が良いと思います。
残業が無く収入が少ないなら、派遣元に残業の多い派遣先を紹介してもらったらどうでしょう
派遣で仕事をして7年になりますが、最初の頃はやはり収入がすくなく、生活が苦しかったのでアルバイトしてました。正社員の副業は社員規定にもあるように違反ですが、派遣の場合はそんなことはなかたと思います。
それでもなんとなく心配だったので、バイト先の最初の面接のときには、自分がちゃんと仕事を持っていることと、会社には内緒で働きたい、ということを相談したら、そこの管理者(店長
)が理解のある方で、確定申告等もうまくやってくれていたようで、私自身はとくに何もせず、普通に会社とバイト先を行き来してました。また、派遣になる数年前(これは正社員でした)も、アルバイトした経験があります。このときは募集のチラシに「社会人OK」などと書かれていたので、案外気楽に面接に行きました。ただやはり会社にバレるのは不安だったので、バイト先には事前に「会社にはバレたくない」ということを伝えていました。このお店も良心的で、バレないように収入とシフトのバランスも考えてくれ、とてもよい職場でした。
今の世の中、正社員でも派遣でも思うように収入の得られない人が多いと思いますので、バイト先も派遣元理解してくれるとは思いますよ
ただ、そうは思っていてもなんとなく私は派遣元には正直にいえませんでした。
体調不良などになったときに「副業」のせいにされると何かと面倒かな、なんて思ったりしたので
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次が見つけられない。事務の仕事を始めて半年です。今月で契約が切れました。初めての事務で、色々ミスをし、そのせいで上司や先輩に陰口を叩かれたりもしました。以前は販売をしていたのですが、病気で立ち仕事ができなくなり事務に挑戦しました。毎日の仕事ぶりから、私は事務には向いてないと思います。でも座って出来る仕事は事務以外ありません。未経験可のところも少ないので、次に何をすればいいのか全くわかりません。
無理をして販売に戻ったほうがいいのか
アドバイスお願いします。ミスのない人はない。
初めての仕事でミスのない人っていますか
まずいないでしょう
肝心なのはミスの原因を把握し、次は同じミスをしないように工夫することが大事だと思います。私は42歳でエンジニアデビューし、10年以上してきた営業職と全然畑違いの仕事を始めて2年になります。職業訓練を受けたとはいえ、現場は初めての事だらけで勿論ミスもあります。が、なるべくしないようにと、教えてもらった注意や仕事の手順は小さいことでもノートに書いていつでも見れるようにしています。慣れてきても念のためそのノートを開いて作業をすると、うっかりミスも防げます。「もう大丈夫」と見ずにすると「あっしまった」ってことがあるので、自分を信用しないこと(笑)です。今までの経験からですが、嫌がられるのは、何度言っても同じミスをする人、同じ事を何度も訊く人です。知ったかぶりで勝手に仕事を進めて結局間違ってる、という人も嫌われます。
私は前と同じ事を訊ねるときに「すみません、何度も同じことを訊くのですが
」と前置きすることにしています。そして、「忘れないようにメモしとこ」その人の目の前で書きます。
(これで、多少意欲は伝わってると思うのですが
どんな仕事でも、取り組み方でデキルまでかかる時間が違いますよ
同じ職場の事務員は前職も事務でした、という割に効率悪くダラダラやってうっかり忘れてました、もしょっちゅうで私は今キレル寸前です。
こんなやつにはなるんじゃないゾー
はじめまして
私も長く販売をやっていて事務に転職しました。あまりに生理痛がひどくこれから自分の体のことを思うと、転職せざるを得なかったです。不安ばかりで大変でした。コピー一つをとっても簡単なやり方も知らないし、事務的な用語も知らなければ、社員の方との会話の元になるような話題もないし、お茶を入れるのも時間がかかり本当に大変でした。
鼻で笑われたりもしましたよ
泣いて目が腫れて会社に行ったこともあります。
いろいろ大変でしょうが、契約が切れたことはもう忘れましょう
ただ合わなかっただけです。私は初めの事務の前にした仕事は1ヶ月で「明日から来なくていいですよ」と言われたこともあります。
悔しいけど、あまり考えないようにして前に進みましょう
派遣先の担当さんに全て話しましょう
自分の思ってることを
相談して職を探してもらいましょう
希望にあったところを探してくれなかったら、派遣を変更したらいいです。(大手だと仕事が豊富だと思います)あとは、笑顔を心がけて一生懸命やっていれば大丈夫です。
深く考えて、暗くなりすぎないようにね
今のうちにゆっくり療養しておいてまた挑戦してみたらいいんじゃないかと思います。あと、パソコンの資格とって自信つけてもいいと思います。
販売してたことを生かして、笑顔でね
お互い頑張りましょう
今でこそ事務経験も8年弱ですが、最初は私も販売勤務からの転職者でした。家にPCもなくメールも間々ならない状態で、当然エクセルやワードのスキルも全くなかったので、いきなりの事務は自信がありませんでした。
そこでデーター入力なら出来るかな
と思い、仕事を探して貰いました。いづれは事務職へ転職したかったので、所属課の関わりがあった事務仕事の方に話を聞いたり教えてもらったり・・・と、呼び知識を付けた後、事務職へ転職が出来ました。
私の経験からは事務でも一般と営業、総務や人事、経理等・・・職種によって全く違うので、もし事務を希望されるなら社内の人に関わる事務を選択したらいかがでしょうか
総務や一般ですかね・・・
あくまで会社によると思いますが、くろさんはたまたま入社した派遣先(所属部署)に運がなかっただけだと思います。
人間失敗は必ずするし、果たして上司や先輩の方の教え方も適切なものだったかどうか・・・
仕事なんて慣れだと思いますので、めげずに頑張ってください。
次はフィットする派遣先がみつかるといいですね
無理はしないで
くろさんはどのような事務をされていたのでしょうか
事務といっても色んな種類がありますが、以前販売職に就いていらしたのなら、受付事務や医療事務はどうでしょうか
わたしは販売職から医療事務に転職し、その後病気の為派遣で一般事務の仕事をしていましたが、仕事内容自体や女同士のごちゃごちゃした人間関係に嫌気がさして退職し、また医療事務の職を探しています。
お客さんや患者さんなど職場の人間以外の方と触れる機会があると、気が晴れたり励みになることが多いし向いているなーと自分では感じていたので
もっと幅を広げて職探しをしてみてはどうでしょうか
未経験可の職種もありますよ
お互いがんばりましょう
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電話が怖いです。以前、電話受付業務をしていて、そのほとんどが苦情電話で「ぶっ殺す」など言われることも多くストレスで自律神経失調症と突発性難聴になり4ヶ月で辞めました。しばらくは自宅の電話に出るのも怖かったのですが、なんとか仕事にも復帰しました。その後、たまたま外部からの電話はほとんどない職場が続いたので自分ではもう大丈夫だと思っていましたが、昨年から派遣として働き始めた職場がお客様からの電話もかかってくる部署で、またもや苦情電話の多いところです。事務職である以上、電話応対は避けられないので何とか頑張って出ているのですが、相手がちょっとでも語気を荒げると途端に心臓がバクバクして頭が真っ白になり声も出なくなってしまいます。そうなっても社員さんが電話を代わってくれる事は絶対にありません。私がしどろもどろになっているのを怪訝に見ているだけで電話が終わっても何もいいません。
この先の仕事のためにも、何とか克服したいと思っているのですが、何かよい方法はないでしょうか
心療内科などに通えば解決できるのでしょうか
同じような経験をお持ちの方がいらしたら、アドバイスをお聞かせください。電話応対の気苦労、ご推察申し上げます。
苦情の原因は明ちゃんさんにあるわけでもなく、あくまでも苦情の『窓口』であることが仕事であるかと思われますが、苦情受付後の処理はどのようにされるのでしょうか
できれば電話をかわっていただける対応ができるとよいのですが、「上の者にお伝えいたします」と言えることではないのでしょうか
私も電話の相手の方が突然激高され、声が荒げて攻撃的な口調で話し出されますとやはり心臓がバクバクしてきます。そんなときは、ゆっくりと深呼吸することで相手がどのようなことで苦情を申し立てているのか、相手の立場になり考えながら落ち着いて早口にならないようゆっくり話し、対応することでそばで聞いている社員の方が逆に相手に対して反感を持ちながら冷静に対応しているのがすごいと言われるくらいにできます。
「ご不便をおかけして申し訳ありません」
魔法の言葉です。相手はあやまらないことでお怒りになる事態が多い気がいたします。まず、深呼吸をしてみてください。可能でしたらこちらは悪くはないかもしれませんがあやまってみるのも収拾のテであると考えます。
言葉は悪いかもしれませんが、あくまでも他人事で「仕事」だと割り切れて気持ちが楽になればよいのですが
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中卒で正社員で難しい。
現在、派遣で事務の仕事をしていますが、30歳を迎えた今、正社員歴もなく、正社員になるのは難しいでしょうか
高校は、家族の問題で病気になり1年で退学してしまいました。いまさら後悔もできませんが、正社員として安定した生活をしたいですし、将来は母親を養わなければ(一人娘なので)とも思うとてもプレッシャーです。ちなみに26歳でバツイチになり、結婚は視野に入れていません。
現実って厳しいですね
私も中卒でした。中卒でもアルバイトから入り正社員になれました。でも、なんか常に負い目を常に感じてしまい、人間関係に苦しんだりするのがとてもいやでした。27歳で定時制高校に入りました。単位制の学校に入ったので、前の学校での単位も認められました。時間とお金の都合では、通信制の高校もあるし、高卒認定の試験などもあるので、これから先ずっと悩み続けるならチャレンジするのがお勧めです。在学中でもいままでとは違う履歴書がかけます。
学校は楽しいし、自分に自信がつきますよ
夢中になれる時間、ありますか
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爪の悩み&お手入れ方法
便秘、下痢の悩み
禁煙したい(してほしい)と思う。
心地いい生活空間の作り方
大人のニキビ・肌荒れ
自分を好きになる時、嫌いになる時
からだのニオイ
若さを保つ秘策
おしりの悩み
職場の人間関係
足つぼマッサージ
仕事・恋愛・人間関係・・・派遣で働く皆さん同士で悩みを共有し、助け合うコミュニティ・フォーラム
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現在の職場で今までのキャリアをまったくいかせずにいます。面談の時にある程度聞いてはいたのですが、こんなにも仕事量が少ないとは思っていませんでした。“手が空いてしまうので、雑用は派遣さんに回そう”と思っているようで、数千枚にもなるコピー取りや印刷をやらされる事が多いです。
「本当はこんな事をやりたいのではないのに
」と考えてしまう事もしばしば
何度も派遣会社に相談はしてますが「期間の決まっている仕事(半年)なので、なんとか最後まで続けて下さい」と言われるのみです。今まで忙しい職場にいたので、ギャップに戸惑っています。モチベーションを保つにはどうすれば良いのか日々葛藤です。
誰にでもできる仕事
雑用は、誰にでもできるわけですが、それを、自分にしかできない仕事に変えていくことができればベストだと思います。私も雑用は多いですが、簡単なことであるほど、「スピードアップ」を心がけています。丁寧さや、スピードがあり、なおかつ、周りの方への態度がよければ、印象もいいはずです。そうなると、「もしかしてこれもできる。」と聞かれるようになり、自分のキャリアも活かせるかもしれません。
何事も前向きに取り組めると、自分自身も楽しいですよね
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仕事量が増えたら時給アップを要求しますか
私は派遣社員ですが、繁忙期のため部下(派遣社員)が3か月前に出来ました。ただし、仕事を覚えてもらってこれからという時にご本人の体調がすぐれず、派遣期間をあと3カ月残して辞めてしまいました。また新たに派遣社員を雇うそうです。ただ、部の組織の説明や財務処理、私がするすべての仕事が出来るよう、と上司から指示があり、またゼロから教えるには時間も労力もかなりかかります。(職員さんからの説明ではなく準備も説明も私がすべてしています。
結局自分の仕事プラス部下の世話もしなければならず、業務はさらに増えるのですが、時給アップを要求してもいいものでしょうか
去年から繁忙期には部下が出来るのですが、そのことに対する時給アップを要求せずにきてしまいましたが、そろそろ私の堪忍袋の緒が切れそうです。
皆さまならどのようにお考えになりますか
ありがとうございます。
らっかせいさん
ご投稿ありがとうございました。
派遣社員っていろいろ大変ですよね(苦笑)
いただいたご意見参考にしながら、派遣会社の営業の方に話してみようと思います。
簡単ですが御礼まで
ありがとうございました。交渉すべきです。
くらっちさん
時給交渉すべきだと思います。私も以前仕事量が大幅に増えた際交渉しました。
社員ではないので、やはり評価は時給にあらわれるのかな、と
営業にもよりますが、くらっちさんの普段の仕事ぶりを理解している営業なら交渉してくれるはず
交渉せず断るような営業なら使えないですね、確実に
私は直接交渉はせずすべて営業とおしにしています。現在どれくらい勤務されているのかわかりませんが、更新ごとに時給交渉すべきだと思います。
交渉でしょうか・・・
私も同じような経験があります。
堪忍袋の緒が切れそうなら一度派遣先か上司、またその上の方(会社によって話し相談相手が違うでしょうから誰にいえば効果的か周りに聞いて)ご自分がいまされているお仕事内容をもって相談してみてはいかがでしょうか
ただなによりこれだけのことを任されるならくらっちさんは上司にかなり信用されている、仕事ができるのだと思います。
これから乗り越えることによってさらに力をつけることができるのでは
身につけた仕事力をもって新天地へ行かれることもいい方法だと思います。
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何を優先すれば
お世話になります。建設中の地域に事務(OA9割の予定)で派遣されましたが、事務の仕事がなく続けるか迷っています。金銭面での安定はなくても、スキルアップのために派遣社員を選びました。
新しいことを身につけることができるならと思い、会社の最寄駅から遠くバスを2回乗り継ぎ道も良くないこと(片道1
5H、交通費月1万円)、工場で周辺の建設現場に店も何もないこと、事務でも作業着・ヘルメットに安全ベルトの着用、女性もいないに等しく、男性ばかりで不自由な面があるかもしれないことを理解し、ぜひお世話になりたいとお願いしました。(余談になりますが)以前の職場で個人的に非常に辛いこと(社内恋愛の失敗)があり、新しい職種で集中し忘れようとしているところだったので、今後の見通しがはっきりわからないまま、ほとんど何もせず気がつけば余計なことばかり思ってしまっているというのは自分にとって良くないと思っています。たとえ時間給が下がっても、通勤にかかる時間を仕事に傾けられたら、話し相手がいなくても会社の近くにコンビにでもあればどれだけ気が紛れるかと思います。感じ方・考え方は同じ女性でも人それぞれ(お金がもらえるならラッキーなど)ですし、30歳も過ぎて、やっと会社に着いても、不景気から事務の仕事はなく、ゴミ集めや掃除、洗濯、食事の世話だけではキツイです。私は、これまでの会社で遅刻等はしたことがなく家を出る時刻は一定で、この企業になってから7時前には出ています。ですが、道路の悪さ・渋滞で、本日はバスが20分遅れで5分遅刻し、ご迷惑をお掛けしてしまいました。日によっては体調が悪いこともありますし、仕事内容等のことも含め、できれば、後任の方が早く見つかり次第でお願いしようかと思っています。派遣がはじめてなので、意見をいただければありがたいです。
今なにができるか
難しいですね
何かスキルがあるなら、30歳台なら転職先を見つけたら・・・と思いますが
今の時勢で事務だけではしんどいかと思います。貯えがあるなら、しばらくスキルアップの勉強・・・という選択もあるかもしれません。
もし、特別なスキルや貯えがないようだったら、今の仕事を続けながらスキルアップをする、もしくはもう少し楽な別な仕事を探す、ということになるのでしょうか
私も現在、片道1
5h、通勤費2万/月の工場現場の職場で派遣で働いています。現場作業はなく、事務だけですがもう少し便利なところだったらなと思うことはあります。が、転職前に取得した資格が生かせる仕事ですので、それなりに満足はしています。
がんばってくださいね
目標を持って
私も、二十歳すぎのころ、建設工事現場で事務のアルバイトをしたことがあります。
事務とは名ばかりで、長靴をはいて現場を歩きまわっているうちに五寸釘を踏み抜いてしまったり、やけどをしたり・・・
もちろん、男性ばかりの職場で男尊女卑の世界
夏には、毎日、何キロもある氷を買いに走ったり・・・(バイクで)
1,2か月に一度、夜明け前出勤の日もありました。現場ですから言葉づかいや態度もきつかったです。そういったことがあっても頑張ることができたことで、とても自信がつきました。
いろんな職場を転々としたほうですが、「やめてくれといわれたこともないし、仕事がいやになってやめたこともない」
というのが私のほこりになっています。
工事現場の仕事をしながら、自分のスキルアップの勉強をし、その後、正社員にもなりました。
仕事をかえるのは、次が見つかってからがよいのではないでしょうか
どんな仕事がしたいのか、どんな職場で働きたいのか、目標を明確に持たれたほうがいいような気がします。
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30歳を過ぎて
初めて書き込みします。
自分が30歳を迎えた途端
将来設計の甘さへの不安に駆られ
派遣を辞めて只今就職活動をしております。
しかし現実は厳しく、年齢で引っかかったり
高学歴ワーキングプアと揶揄されたり
良いお返事がもらえません。
就活費用を稼ぐため
派遣に戻ろうと考えた時期もありますが
情勢を考えると派遣に戻ることに
抵抗があります。
皆様は30歳を過ぎても派遣を続けていかれますか
特に未婚の方、不安はないでしょうか
ご意見を聞かせてください。元気と安心感を頂きました。ご返答ありがとうございます。
私も就職活動を始めて3ヶ月
だんだん貯えも心細くなってきたため
土日は派遣社員をしております。30歳を過ぎると派遣のほうでも再就職の難しさを感じました。
(接客業だからかもしれません)
先行き不透明な中、不安を感じていました。同じように活動されたリサ☆さんから元気と安心感を頂きました。ありがとうございます。お気持ち分かります。
美月さん、こんばんは
私はいま32歳
7ヶ月かけて転職活動をし、2月から上場企業で正社員として働いています。7ヶ月間ホントにドン底でしたが、今はとっても楽しく働いています。
諦めるのは簡単
まだ余力があるなら正社員を諦めない方がいいと思います。
今後のために
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少ない収入でのやり繰り
当てはまるカテがなかったので、こちらのカテで伺います。昨今、派遣切りや雇い止め等で、不安な世の中なので、今後について真剣に考え始め、将来の為に備えようと考え始めました。しかし、このようなご時世なので、時給が上がるわけでもなく毎月キツキツです(涙)派遣なので、当然交通費は自腹なので、毎月の給料から自宅に入れるお金や貯蓄、定期代、病院代等を差し引くと「三万円」位しか手元に残りません・・・この金額で、(例えば)飲み会、お茶、洋服、化粧品、本、CD代等を賄わないといけないので、正直キツイです。記した物全てに毎月かかるわけではないですが、それ以外に「税金」が加わる事があります。
このように、時給が上がらず、ボーナスもなく、手取り給料が少なくとも、上手にやり繰りして、充実した生活を送っている人はいますか
会社には、二ヶ月に一度の頻度で旅行へ行ったり、ゴルフへ行ったりしてる同じ派遣の人がいますが、どのようにやり繰りしてるのだろうか不思議になります。(まー取っただけ使ってしまう人もいると思いますが・・・)ある程度の貯蓄もしながら、旅行や飲み会等も楽しめてる、洋服はこうゆうブランドが安くていいよ等、皆さんの節約しながら生活を楽しむ方法を同じ派遣の立場で働く派遣の皆さん教えて下さい。ご回答有難うございます。キティちゃんさん、ご丁寧な回答有難うございます。それで、納得出来ました。私も楽しみながら、無駄使いをせず、日々節約し、そのような遣り方でオリジナルボーナスを作って、貯金に励みたいと思います。有難うございました。回答させていただきます。
「自分で月々定額の貯金、年に2回自分でこれがボーナスと称して貯金(正社員の時にもらっていたものと同額)」とは、どのような方法ですか
社員ならボースがあるので、ボーナス時に多目に貯蓄というのはわかりますが、派遣だとボーナスがないし、毎月決まった額を貯蓄して、年二回も社員の時と同額の金額を貯蓄するなんて、どこからその金額を捻出するのでしょうか
どこからその金額を捻出するかは毎月、派遣会社から普通預金に振り込まれるものからです。
月々、実家にもお金も、自分での月々定額の貯金も、年に2回自分でこれがボーナスと称して貯金(正社員の時にもらっていたものと同額)も
自分での月々定額の貯金を定期預金に移し、6月12月だけは正社員時のボーナスと同額を普通預金から、定期預金に移すだけの事です。つまり定期預金の通帳上、自分だけの見た目の問題ですが、ボーナスと称しています。
子供のころから、もし、1万円札あれば、それで沢山のもの買いたいと思う私
たとえどんなに欲しい洋服あっても、例えば、スカートなら2000円以下、ワンピースなら3500円に値下げするまで待つといった感じで一定の金額を決めてます。そんな私自身へのご褒美は100円ショップで買ったものになりますが、日々、かわいいもの見て、幸せな気持ちになることです。三人三様のアドバイス有難うございました。皆さん、節約や資金運用、貯金と上手くされていて、本当にためになりました。
はなこさんの「決まった現金で生活しています」というのは、重要かもしれないですね
このご時世、時給が上がる訳でもなく、毎月決まった給料しか得られないなら、決まった金額で上手くやり繰りして、生活を楽しんだり貯金したりするしかないですもんね
キティちゃんさんの「自分で月々定額の貯金、年に2回自分でこれがボーナスと称して貯金(正社員の時にもらっていたものと同額)」とは、どのような方法ですか
社員ならボースがあるので、ボーナス時に多目に貯蓄というのはわかりますが、派遣だとボーナスがないし、毎月決まった額を貯蓄して、年二回も社員の時と同額の金額を貯蓄するなんて、どこからその金額を捻出するのでしょうか
私もやってみたいと思うので、是非教えて頂きたいです。杏仁さんの「資金運用」も視野に入れて考えみます。
投資は、ちょっと恐いので、なかなか手が出せないでいましたが、外貨預金は考えてみようかな
不景気でこの不安定なご時世には、やっぱり「上手な節約と貯蓄をし、決められた金額でやり繰りし、楽しく潤いあるHAPPYな生活を楽しむ」っていうのが一番ですね
私の場合は、積極的に資金運用しています。銀行の窓口に半年に1度くらいは顔を出して、金融動向を聞いてアドバイスもらってます。外貨預金や、投資信託、(株)を初めて4年くらいになります。
まとまったお金が入るわけではありませんが、毎月、一回の飲み会代ぐらいは、資産運用で捻出できますよ
まとまったお金ができたら、思い切って挑戦してみてはいかがでしょうか
参考になれば、幸いです。私も何年か派遣で働いています。節約女王さんと同じ実家暮らし、交通費、医療費かかります。でも、ボーナスないから嫌って思った事ないです。月々、実家にもお金入れて自分で月々定額の貯金、年に2回自分でこれがボーナスと称して貯金(正社員の時にもらっていたものと同額)、洋服も、月に2着は購入、習い事もやっています。それでも、自由なお金出てきて、海外旅行等に使ってます。
その私の自由なお金の作りは・・・
私は社会人になってからずーっと朝、自分で弁当つくり、お昼のお茶持参です。それから普段もちろん財布持っていますが、ただ持っているだけで滅多に使いません。その分、土日に親と安いスーパーにしか行きません。(もちろん自分のお金です。その他、私は未だ未婚なので将来結婚するかは解りませんが、例えば、弁当つくりが朝食作りに変化して行くものだと考えていますし、将来の旦那様の給料も、上手く遣り繰りしなければならない時も来るでしょうと考えています。
これらは、慣れてしまえば、なんでもない事とですよ
すべては慣れかと思います。
どうでしょうか
参考になれば、幸いです。
私の場合ですが
私は、母と2人で賃貸住まいです。家賃補助はお互いにないので生活ははっきり言って苦しいです。家賃9万円弱のうち6万円を自分が負担して残りと光熱費は母が負担しています。親の持ち家があった時は3万円しか入れていなかったのに、なぜか貯金はゼロに近く、両親が離婚して今の生活になってからの方が危機感が出たのか毎月決まった金額を貯金して決まった現金で生活しています。私が実践しているのは本は購入しなくても図書館で借りることが出来るので図書館を利用しています。あと、実践されていると思いますが服はバーゲンのみです。正規の金額のものは一切買いません。あと、コンビニは割高なので100円ショップを利用します。
毎日、弁当持参で夜も飲みに行くことも滅多になく、切り詰めた生活をしていますが我慢でストレスが溜まっているという実感はないですね
むしろ、切り詰めた生活をしてこんなにいいものが安く買えたという幸福感の方が大きいですね
お弁当は昼休みが終わった後、ゴミ箱から溢れ出しているゴミの山を見て「私はゴミを出していない。地球に優しくできた」と思える事もちょっと幸せです。月に一度、プチ贅沢で都内の温泉パークでくつろいで、昼間のビールでとっても幸せを感じます。1泊で遠出をしなくても都内には1日3000円で1日中遊べる温泉パークがあるので車を所有していない私にはありがたい場所です。映画も絶対にレディースデーです。水曜以外は行きません。たまに試写会にも行きます。海外旅行は滅多に行けませんが去年念願叶って2週間のEU旅行が実現できました。
参考にはならなくて申し訳ないのですが、結局のところ自分の気持ち次第ではないでしょうか
生活レベルを上げるのって簡単ですけど下げるのって難しいですよね
なので私は、切り詰めた後には必ず自分へご褒美をしています。
夢中になれる時間、ありますか
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大人のニキビ・肌荒れ
自分を好きになる時、嫌いになる時
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どこに書き込みをしたら良いものかと思い、ここに書かせていただきました。
派遣先企業のお話ではなく・・「派遣会社の営業」のお話になるのですが・・
今の派遣先に勤務して、今年で5年になります。1年程前に派遣の営業が女性から男性に変わりました。初めは現状の確認やら状況を親身に聞いてくれていたのですが、それが気心を知れてきたせいなのか、段々としつこく食事の誘いなどに変わってきてとても面倒です。
確かに気さくな方で話しやすいのですが、誘い方がしつこく最近ではコンパの開催までお願いされる始末・・・
なんだかんだで今まで逃れて来れましたが、こんな面倒くさい(失礼)営業がいるんだなと勉強になりました。派遣会社に言って担当を変えてもらおうとも思ったのですが、1ヶ月に1回ぐらいの面倒な時間だから目をつぶろうと思い今に至ります。
皆さん、こんな営業に出会ったこと、ありますか
営業としての越権
営業としてだめですね
普通営業さんたちは、どんなに仲がよくても個人的に派遣社員と食事に行くことを積極的にはしないと思います。以前とても親しく接してくれていた営業さんとでさえ、その方が異動になって初めて、食事にいったくらいです。
それにもう学生じゃないんだから、コンパの開催を要求するって
まゆさんが、個人的なつきあいを営業さんとするつもりがまったくないのであれば、担当されている間はけじめをつけたいので、個人的なつきあいは控えさせてくださいと言ってもかまわないと思います。ありがとうございます。ぱぐぱぐさん、アドバイスありがとうございました。メリット・・何も無いです。これで時給が上がったり何かの融通がきいたりということも無いです。ので、もっとひどくなってきたら担当を変えてもらうことにします。勇気でました。ありがとうございました。
メリットあるならまだしも・・
公私混同しているようなこんな営業さんには当たったことがありませんが、ひどいですね〜派遣会社に言ったら間違いなく担当を変えてもらえるんじゃないですか
まゆさんにとって少しでも融通を聞いてもらえるなど、何かメリットがあればいいですが、そうでもないなら変えてもらったほうがいいのでは
夢中になれる時間、ありますか
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禁煙したい(してほしい)と思う。
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自分を好きになる時、嫌いになる時
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妊娠したら契約更新は・・・
派遣の保証などでは妊娠、出産時にはこういう制度がありますとか明るく記載されていますが、実際問題、未婚でも既婚でも妊娠したら、派遣先から『次回の更新はなし』とかいわれてしまうのではないかととても不安です。国や保険でいろんな援助金等のシステムがありますが、こちらはその保証をもらうために可能な時期まで仕事したいと思ったり、出産後復帰したいと思っていても、『新しい派遣さん(代わりはいくらでも)いるから』みたいな感じで制度を受けられないのではと心配です。
妊娠した時、皆さんはどうされましたか
また、実際に契約更新されなかった場合、何か法的手段にでたなど同ずるべきかアドバイスがあれば教えてください。
私は残念ながら・・
妊娠2ヶ月の後半で派遣先の上司に報告しましたが、更新ならず12月までです。またパソナ(派遣元)に産休について相談したら、無理ですと回答でした。ひどい話です。有給の消化も全部出来そうになく困ってます。現在7ヶ月の妊婦なので病院が2週間おきで健康保険証も必要ですが手続きをどうしようか悩んでいるところです。頑張ってください。
以前派遣ユニオンに問い合わせたところ
妊娠を理由とした解雇は禁止されている、産休または育休後就業する見込みがあるとされる場合は派遣元に申請すればとれるはずです、と言われた記憶があります。
だいぶ前の話なので確証は持てませんが
契約満了といいながら暗に妊娠を理由とした解雇に
法的手段に出ることも出来るのでしょうが、やはり勤めていく上で派遣先との関係がとても重要ですから
訴訟までして・・・と感じて
諦める方が大半なのが実情なのだと思います。
産前45日以降まで働いていなければ