女性が多い職場ですから、華やかで、清潔感があるのはもちろんですが、入社したスタッフが一様に驚くのが、スタッフ間の“仲のよさ”です。仕事が終わった後にご飯を食べに行ったり、プライベートで出かけたりするスタッフが多く、職場は本当にアットホームです。
これは会社が企画してくれる“ボーリング大会”や“社員旅行”、“忘年会”などの社内行事で様々なスタッフとコミュニケーションがとれることや、年に数回行われる“社内キャンペーン”を通じて、店舗で団結して目標(副賞の旅行
)に向かって努力したりしているからだと思います。チームプレーには自信があります。
学生の皆さんへのアドバイス
職場(会社)の選択肢はいろいろありますが、社会人として初めて働く会社を決めるのは一生で一度きりです。
周囲が内定を決めていく中で、自分だけが決まらず焦っている人もいるでしょう
私もそうでした。
焦る必要はないですよ
きっと自分を必要としてくれる会社があるはずです。私はそれがSTC、当社でした。みなさんにも、私と同じようにステキな会社との出会いがあるように祈っています。
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赤から沼津店 店長
笑ってますか
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クライアントのよき相談相手を目指して
仕事と一緒に成長する。
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アプレスト4年めの私
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「ひとりひとり」の架橋となることに喜びを
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写真は随時更新されているので定期的にチェックしましょう
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仕事もテキパキこなす新人社員
2008年度入社の新人スタッフ
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各企業ブースを訪問する際には、面談カードが必要です。事前に印刷して、会場に持参してください。
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◆静新SBS携帯サイトのコンテンツ
◆ 時事用語、社会の動きに詳しくなるお手伝い
◆就職活動に役立つ時事学習、一般教養対策にピッタリ
◆出題は、静岡新聞と静新SBS携帯サイトが報じた静岡県内、県外、世界のニュースから
◆正解には、応用に役立つ「解説」もしっかり付記
◆月1回、復習と腕試し、応用力育成にもつながる 「静新月間ニュース検定」も実施
※全問正解者の中から抽選で賞品を進呈します。
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就活支援特集でおなじみのキャリアカウンセラー、杉山氏、うがた氏、工藤氏が新聞紙上で就職情報コラムを掲載
是非読んで、参考にしてください。
【就活生向け】
第10回 就活巻き返し法について
【保護者向け】
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先輩たちの声~先輩社員の一日の仕事内容をcheck
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2012新卒のかんづめ~早期準備号オープン~
◎平成24年春卒業予定の方対象のサイトです。◎企業情報の公開・エントリー開始は、10月1日(金)です。
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3日以内のエントリー開始企業
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登録のメリットはこちら
明日があるさ
■さぁ、一歩を踏み出そう
就活に王道無し
とにかく行動しましょう
キャリアカウンセラーがみなさんからの質問・悩みに答えます。21回目は、工藤佐紀子氏が、「内定は獲得したが、もう少し就活を続けた方がいいのか悩んでいる」という学生からの質問に答えます。
■ミスマッチングをしないために
・企業の皆さんへ
不況の今こそ、自社の魅力をアピールして人材確保を
・学生の皆さんへ
イメージ(ブランド)だけで、企業を選んでいいのでしょうか
先輩の就活サクセスストーリー
■先輩は、就活をこうして乗り切った。
先輩の知恵を拝借
就活を始めたきっかけから、エントリー、内定獲得までの道のりを紹介してます。
ガイダンスへ行こう
ただ参加してみるだけじゃ、もったいない。
企業の狙いをつかみ、目的をもって臨みましょう
活用方法を杉山孝氏が伝授します。
仕事を知ろう
■業界研究・仕事研究の第一歩
世の中にある仕事、皆さんはいくつ挙げられますか
「えっ、こんな仕事あるの
」と驚くことは、多々あります。
まずは、仕事を知ることから始めましょう
工藤佐紀子氏がアドバイスします。
■自分を知って仕事を探そう
自分を知らなきゃ、仕事探しはできません。
まずは、徹底的に自己分析しましょう
うがたえいじ氏がアドバイスします。
保護者版 今どきのシューカツ
■子供をしっかりサポート
保護者世代の就職活動と、今のシューカツは、すっかり様変わりしています。
シューカツについて一緒に学びましょう
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とにかく行動しましょう
キャリアカウンセラーがみなさんからの質問・悩みに答えます。20回目は、うがたえいじ氏が、「最終面接まで行くのに結果がでない」という学生からの質問に答えます。
■ミスマッチングをしないために
・企業の皆さんへ
不況の今こそ、自社の魅力をアピールして人材確保を
・学生の皆さんへ
イメージ(ブランド)だけで、企業を選んでいいのでしょうか
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「えっ、こんな仕事あるの
」と驚くことは、多々あります。
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■自分を知って仕事を探そう
自分を知らなきゃ、仕事探しはできません。
まずは、徹底的に自己分析しましょう
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【2】自社の魅力を探そう・創ろう 1
「良い会社」とは何か
同社にて管理、経営企画に従事、同社の上場プロジェクトや事業構造改革プロジェクト等に参画
2004年 経営コンサルタント事務所を開業、製造業、卸・小売・サービス業等幅広い業種に対して、事業計画、プロセス改革などのコンサルを実施
「業績は顧客満足向上の結果」という考えのもと、理念から業務プロセス、それを支える組織活性化までの一貫した経営システムを提案、トゥルー・ノース(真の北)=エクセレントカンパニーを経営者とともに目指す。
中小企業診断協会静岡県支部理事/(財)しずおか産業創造機構 経営支援アドバイザー/静岡市中小企業支援センター派遣アドバイザー
今回は、新卒者から選ばれる会社の要素、「良い会社」を考えます。これは同時に、経営者や社員からも「良い会社」のイメージに通じるものと思います。
(1) 新卒者にとっての「良い会社」とは何か
新卒者は、「良い会社」(入社してもいい会社)をどう考えているのでしょうか
ある調査によると、新入社員(静岡県出身者)が就職先を決定した理由として、自宅から通勤可能※
魅力ある職種
やりがいのある仕事
将来性のある会社
専攻を活かせる。
魅力ある社長
(財)しずおか産業創造機構「中小企業における人材確保のポイント」抜粋
となっています。会社や仕事の中で、自分を活かせる環境、働き易さを評価しています。つまり、必ずしも外からわかる売上規模とか従業員数だけ評価しているのではないのです。
※(1)の「自宅からの通勤可能」は、静岡県出身者に強く表れている傾向
(2) 経営者や社員にとっての「良い会社」とは何か
それでは、新卒者を迎え入れる経営者や社員は「良い会社」をどのように考えているのでしょうか
あなたにとって、「良い会社」とは何ですか
売上高が大きい・利益が出ている・財務体質が良い・給料が高い。が返ってきます。
(3) 新卒者と経営者・社員共通の「良い会社」とは
このように、新卒者にとって「良い会社」と、経営者・社員にとって「良い会社」の間にはギャップがありそうですが、実は経営者や社員は、「良い会社」ではなく「良い結果が出ている会社」を言っているのです。「良い結果」は、偶然に起こるのものではありません。◎「良い会社」には、「良い結果」を生み出す「プロセス」が準備されているのです。◎この「プロセス」の中に、新卒者と経営者・社員共通の「良い会社」のヒントがあるのです。プロセスの観点からみると、会社には3種類あります。マインドコントロール型、セルフコントロール型、その中間型です。
マインドコントロールの会社
セルフコントロールの会社
社員が、自分で考えない。社員が、自分で考える。
経営者個人の考え
経営者の姿勢
トップダウンとボトムアップの調和
事実前提(過去や現在から現在を見る)
価値前提(あるべき姿から現在を見る)
黙って言うことを聞け
(社員は労働者、ツール)
皆で、もっと良くなるように考えよう
(社員は仲間・価値創造の源)
やらされ感・他人事・無関心
会社は、稼ぎの場
会社は、自己実現・成長の場
社員満足度は低い。社員満足度は高い。
タイプAとタイプD、どちらが、「プロセス」の良い会社でしょうか
どちらが、高い業績を残す会社でしょうか
新卒者は、どちらを選ぶでしょうか
あなたなら、どちらで働きたいと考えますか
企業をタイプ別に分類してみると、タイプAは極端としても、タイプBがまだまだ多いようです。
「人材」の個人的能力だけを頼りにし、やがて人材を疲れさせてしまう会社
少しでもタイプCに近づければ、「競争優位性」を獲得できる会社
となるのです。実際、私の知っている中小企業の中にも、タイプCの会社があります。
これらの会社に共通しているのは、(程度の差こそありますが)
★社員が自立できる仕組を持っている。★業界で独自の地位を築いている。
では、具体的にどのようなことをやっているのでしょうか
ある会社(E社)の例で説明します。
企業価値観の共有や社員の能力向上
・定期的な勉強会を開催している。・講師は、社長や社員が行う。・テーマは、会社の方向性や経営はもちろんのこと、「人」としての生き方など幅広く行っている。この狙いは、会社の考え方の共有・浸透や会社の課題の明確化、社員の考える力の育成、自由闊達なガラス張りの組織風土の構築にあると考えられます。
セルフコントロール型に近づくための土台づくりと考えればよいでしょう
経営参加意識の向上
・予算編成過程で、社員の経営参加意識を高めている。普通は、社長の会社年度方針・目標数値に基づいてその達成施策・評価指標を各部門が展開して終わるが、E社ではさらに、社員が部門目標達成のために何を行うかを自ら考えて、社員レベルにまで落とし込むことを行っている。この狙いは、社員の目標達成が部門の達成につながり、さらに会社の目標につながることを意識させることにあると考えます。社員個人の目標が最終的には会社の目標にリンクするのです。ここで、重要なプロセスが2つあります。
「命令、説得」ではなく「合議、納得」というプロセスを持つこと
社員が、目標達成のために何をすべきかを自ら考えること
そのためには、日頃から会社の考え方や課題を理解していなければなりません。部門や会社の目標に対して整合性をとるために修正もありうるが、その際に上司とよく話し合いその修正を社員が自ら行い納得することが大切です。
「レビュー」の仕組を持つこと
計画は評価の基準である。社員レベルにおいても、進捗度を計画に照らし合せるプロセスが必要である。単に○×の評価でなく、その背景や改善策まで踏み込む仕組みが大切です。それが、「考える社員の育成」につながるのです。ある日突然、セルフコントロール型の会社になるということは絶対にありえないのです。
なぜならば、◆「システム」ではなく「人」の問題なのです。「人」が成熟するには時間がかかります。◆セルフコントロール型の会社を目指すには、地道なステップが重要なのです。
このように見てくると、新卒者と経営者・社員共通の「良い会社」とは
セルフコントロールの会社
組織の成立要件
皆が同じ方向を向いて、迷いがない会社
企業目的・価値観が共有され、皆の思考や行動の基準にまで落とし込まれている。
モチベーション(社員満足)を高めることができる会社
企業目的・価値観のもと権限委譲や教育、公正な評価や職場環境改善、経営参加などの社員満足向上の仕組みが機能している。
会社と「人」が共に成長していく会社
言っていることとやっていることが一致している会社
企業目的・価値観実現に向け、皆が自社の経営を深く考え、対話し、気付き、学習し、新たな知恵や価値を共有できる環境が機能している。
自社は「良い会社」なのか
どのレベルなのか
どのようなプロセスを考えたら「あるべき姿」になるのか
この機会に考えてみてください。それが、新卒者に選ばれる「良い会社」であり、経営者・社員にとっても「良い会社」への第一歩となるのです。次回は、「新卒者にアピールするための項目を棚卸しする」というテーマでお話します。
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自分で決める(決断力)
中央大学経済学部卒業と同時に(株)アルバイトタイムスを創業
代表者として2004年まで、求人情報誌はじめ人材派遣、人材紹介などの経営に携わる。
その間、(社)全国求人情報協会の理事長に就任(95年から03年)
2006年就職支援財団を立ち上げ、大学生を中心に就職をテーマにした支援プログラムと奨学金支給プログラムを運営している。現在に至っている。
皆さん、こんにちは
就職支援財団の理事長の満井義政(みついよしのり)です。今年度の就職へのトライアルは過去に例を見ないほどの厳しさだと思います。
どんな秘策を講じても簡単には進まないし、半端なやり方では朗報は手に入らないでしょう
しかし、こんな環境だからこそ「飾らない自分」を見つけることが大事だと考えましょう
過去に超氷河期といわれたバブル崩壊の時代に入社を果した先輩たちが、「等身大の自分を表現することが大事だった」というのをよく聞きます。さて、就職活動は学生生活からの脱皮のようにも見えます。義務教育から高校、大学と幾つかの成長を経て、その集大成のように社会に出て行くようすは動物が殻を脱いで成長していく脱皮そのものです。
その自分の姿を想像できますか
ここで質問です。
皆さんはこれまで学校の進路を決める時、誰かと相談をして決めてきましたか
両親、先生、学習塾の先生、友達、兄弟、あるいは一人で
その時に将来の自分をイメージして学校を選びましたか
職業でも、働いている姿でもいいのです。
将来の自分の姿を想い描いて学校を選んだのでしょうか
中学校選びの時は、高校はそして大学を決める時はどうでしたでしょうか
この二つの質問に回答してメモしてみてください。● 重大な選択のときに関わってくれた人が誰なのかがはっきりします。● 成長とともに夢や憧れが変化するのが分かります。(「人生カーブ」と呼んでいます。就活は脱皮のようだといいました。
脱皮する動物が、他者の手を借りずに一人前になるように、就活も独りで決めて自分で歩いて行くこと
を、私は勧めます。
なぜなら就活を始めると、次から次と、ものすごく多くのことを自分で決め、そして行動しなくてはなりません。しかも瞬時の判断も要求されます。複数の会社訪問の日程が重複した場合や、勤務先や配属予定が予想外なところを打診されて返事を求められたらどうします。
一人では決められないなぁ
では通用しません。
それに無事就職が決まった後に、不満が出てきたとき(どんなところに決まっても不満はでるものですが)
自分の意志で決めたのなら、解決策を講じたり、諦め納得もできます。他者の言う通りに決めたとなると、言い訳が出てきてしまいます。
自分の人生を他人に委ねて言い訳をするのは、社会人としては未熟さを感じますし、脱皮できていませんね
(時折こんな社会人も見かけますが)
自分の意志で相談しよう
さて、就活のスタートです。まず、考えてみてください。
どんな職種に関心があるのか
やってみたかった仕事は何か
自分の得意分野で活かせる技術は何か
熱心になれることは何なのか
中には、これが分からない人もいます。でも、安心してください。大半の人がはっきりと答えられないと思います。そこで、先ほどの質問に答えた相談者のメモ(人生カーブ)を見て下さい。
今までに相談に乗ってくれた方がいましたね
この方々に「相談」してみてください。私は「脱皮は独りですること」と言いました。
自分の意志で相談者に積極的に語ってみましょう
やってみたい仕事やその中身について、一人ではなく何人もの人に
できれば就活経験ある方や希望する仕事に就いている方がベストですね
(バイト先の上司や就活ゼミの関係者もいいです)
話すことで「何に興味があるのか、本当の希望は何か」が整理されたり、より具体的になったりします。
それすら見つからない人は、見つからないことを話してみましょう
次第に自分の得意分野とか、好きそうな仕事のイメージに気付くはずです。
こうして自分の行動として相談をしてみると、これまで自分で決断したことがどれほどあったか
相談相手がいかに少ないか
自分の社会人のイメージをつかむことすら難しい。ということが分かってきます。しかし、それだからこそ、的確な指摘や素晴らしいアドバイスが得られた時は大きな自信になります。
これから始まる就活は、「素晴らしい人との出会いの場」だと考えて、前向きに行動してみましょう
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就活の門戸を広げよう
中央大学経済学部卒業と同時に(株)アルバイトタイムスを創業
代表者として2004年まで、求人情報誌はじめ人材派遣、人材紹介などの経営に携わる。
その間、(社)全国求人情報協会の理事長に就任(95年から03年)
2006年就職支援財団を立ち上げ、大学生を中心に就職をテーマにした支援プログラムと奨学金支給プログラムを運営している。現在に至っている。いよいよ就活の始動の季節になりました。
具体的に活動の予定を考えましょう
エントリーしたい業界、希望する職種は選択できましたか
どんな会社にエントリーしたいか
希望する職種はこれ
これこそは、自分で決めたいですね
自分に適しているか、自分には出来そうか
不安はあっても「その仕事」に就いている自分のイメージができればいいですね
エントリーは、数が大切
特に今の景気では「下手な鉄砲」を打ちましょう
考えているエントリー数の倍の数に挑戦しましょう
エントリーした企業を調べ尽くしましょう
一社に三個の質問(疑問)を用意しましょう
(必ずメモしておきましょう)
この質問の意図は、当然わかっていなくてはなりません。これが会社を知るスタートです。この経験が多いほど最良の会社に出会う確率は上がります。
日々須くトレーニングすべし 〜 結論から話そう
企業にとって一人の採用は数億円(定年までの生涯所得)の投資です。じっくり時間を掛けなくてはなりません。しかし、現実の採用に費やす一人当たりの時間は限られています。皆さんは短い時間の中で「伝えたいことを要領よく話す」ことが求められます。たとえ話すことが得意でも「演説」になったり、結論が分からないようではダメです。
普段の会話で「結論から話す」トレーニングをしましょう
「こんな風に考えています」
こんな理由からです」
簡潔に分かりやすくは、面談のキーポイントです。
もし答えられそうもないことを聞かれたら
知恵をふりしぼって無理に話すより、「今は分かりません」と素直に答えること
時間の余裕が許されるのであれば、「調べてから
」「考えてからお答えします」と答える訓練もしておきたい。多くを話すことや上手に話すことではなく、的確に話すことが一番大切です。
文系と理系とで区分けていませんか
ところで大学の専攻は「文系」ですか「理系」ですか
会社や仕事を選ぶ時、文系だから「文系の仕事」、理系だから「理系の会社」だと思うのは間違いです。会社や仕事に、理系と文系の区別はない。特殊な場合を除いて、専攻に関係なく仕事に就けるチャンスがある。
と考えていいでしょう
経済学部を出てシステムをやっていたり、物理専攻で企画やマーケティングに就いている例は珍しくありません。学生時代の専攻は、「専門」と考えるよりも「得意な分野」と捉えることです。
得意なものをたくさん持っていることは、仕事を極める上で大事なことで、いつかきっと役に立つことと思います。
しかし、学生時代の「専門がすぐに仕事」になることは
意外に少ないものです。
企業があなたに期待するものは
会社の採用要件は、技術や学業ではなく「我が社の社員としての成長の可能性」だと、前回ここで話しました。
(前回のものを読み直してください)
学生時代の実績(学業成績、アルバイトやサークルでの活動など)は職業人として、すぐに役立つことは残念ながらありません。
仮に資格が必要な職業でも即戦力にはならないでしょう
社会で実践を経験してない皆さんは、これが普通です。だからこそ、皆さんに成長する可能性があるかどうかを企業は見極めるのです。成長する力があり、企業の教育や現場に即した指導があってこそ、皆さんの技能は拡大するのです。
就活の門戸を狭めるのではなく、業界・職種を拡げ、そして会社情報を調べ、日常のトレーニングをして、企業にコンタクトしてみましょう
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やりたいことが決まらないと先に進む気しないです。
どうすべきですか
自己分析は何のために行うのですか
大学3年生の秋にやっておくべきことを教えてください。やりたい仕事が自分に向いているかどうか不安です。
自分の適性は努力でカバーできますか
事務職希望ですが、コンピューターを使いこなせません。
それでも事務職には就けますか
サークルもやってないし 全てが中途半端で趣味も特になし
自己PRはどうすればよいですか
学校卒業後に留学してから就職したいと思っています。
英会話が出来ると、どれくらい職の幅が広がりますか
2年間浪人は、就職するにあたって不利ですか
業界研究をしたいのですが、どうやって調べればよいですか
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サイトに関する問合わせ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、"求人情報誌の創刊""人材派遣""人材紹介""再就職支援"等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
ガイダンスに行くことは決めたけど、何か準備することは
参加するだけでも十分意義はあるけれど、せっかくなので、この機会をより有効に活用してほしいモノ
ということで、3回目の今回は、ガイダンスに参加する前の『事前準備と心構え』について考えてみたい。はじめての参加の場合は、どんな様子かもわからないだろうから、「先ずは参加してみる。」という姿勢でもよいとは思うけれど、出来ればテーマを決めて参加することをお勧めしたい。というのは、ガイダンスには、毎回数10社〜場合によっては数100社の企業が参加する。何も考えずにとりあえず参加しても、なかなか効率的なまわり方は出来ないからだ。たくさんの企業の話を聞くことにより、企業ごとの違いを比べられる。よく見かける光景だが、得るものがなく、すごくもったいない。人気企業のブースは、なかなか席が空かないケースも多い。
せっかくガイダンスに参加したのに、「得られるモノが何もなかった」なんてことの無いように注意しよう
ガイダンス参加の目的は、業界や企業についての理解を深めることだ。たくさんの企業を回るにしても、お目当ての企業の話を聞くにしても、出来る範囲で事前に興味のある会社や業界のことを調べておくことが大切だ。
事前準備の例として、例えば
業界について
企業について
歴史・業界内での地位・同業他社との違い・経営理念・事業展望・仕事内容・教育研修・人材観、等
<質問内容の整理>
業界・企業研究をした上で、質問内容を整理し、要点を押さえた質問が出来るように準備する。
何故、自分はその業界・企業に興味を持ったのか
その会社で何をやってみたいのか
準備をした上で当日は、机上で調べただけではわからなかったこと
企業の担当者の話だけではわからなかったこと
を質問をしてみよう
企業や仕事内容についての理解が深まるのはもちろんのこと、企業から「意欲のある学生だ。」と認めてもらえるコトになる可能性大だ。
ちょっとした質問例 (仕事というよりも、個人にフォーカスしてみると、意外な“本音”が聞けるだろう)
担当者、説明者が比較的若い、あるいは若い社員が同行している場合
○○さんがこの会社を選んだ理由をお聞かせ願いたいのですが
就活中と、実際入社した後の一番のギャップは何でしたか
経営者クラスの方々には
○○さんから見た最近の学生(一般論)に対する印象はいかがですか
卒業までにやっておいたほうがよいと思うことを1〜2教えて下さい。
お分かりいただけただろうか
知りたかったコトがわかり、尚かつ企業に対して自分自身の存在をアピールできる。これぞ、ガイダンス120%活用術だ。↑ページのトップへ戻る。
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ガイダンス会場では、入場時と面談時に面談受付カードが必要になります。事前に会員登録を済ませて、印刷した面談受付カードを切取り線で切り取った状態でご持参ください。
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面談カードの印刷の「印刷」をクリックします。1枚目の右側は受付提出用です。残り3枚が企業提出用です。表示されたプロフィールに間違いがないか確認して上メニューの印刷をクリックします。※4社以上面談する場合は、ページ指定で2ページ目だけを必要な部数印刷してください。出力された用紙を切取り線で2枚に切ってください。切取った面談受付カードを当日ガイダンス会場にお持ちください。
ID(バーコード)が伝わらないとどうなるの
企業が面談学生を管理する際に個人認証を行うのにID(バーコード)が必要になります。面談カードに書かれた情報に不備がある場合に、学生との連絡が取れなくなってしまい、せっかくの面談が無駄になってしまうことがあります。
そうならないためにも事前に面談カードを印刷し、必ず持参するようにしましょう
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大学・短大や専門学校の通うお子さんをお持ちの保護者の皆さんは、「うちの子は、ちゃんといい会社に就職できるだろうか
」と気になっているのではないでしょうか
ところで、「シューカツ」、「自己分析」、「エントリー」、これらの言葉をご存知ですか
現在の就職活動は言葉だけではなく、始める時期・流れ・方法も、保護者世代の時とはすっかり様変わりしています。就職活動を乗り切り子供を社会人としてスタートさせるために、保護者として何をしたらいいか、相談を受けたらどのようにアドバイスしたらいいか、どんなサポートができるか、また、してはいけないことなどを保護者としての役割を考えていきたいと思います。
〜昨今の就活〜
企業の採用状況と子供とのコミュニケーション
“女性のキャリア・男性のキャリア”と“就職”を考える。
お子さんから相談を受けたら
自己分析時期のサポート対策
エントリーシート作成時のサポート対策
面接時期のサポート対策
なかなか内定がもらえないお子さんのサポート
静岡大学卒業後、静岡県内中小企業2社において10年以上総務・人事責任者として勤務
新卒採用で採用担当・面接官として多くの学生と接してきた経験と自らの採用理論を武器に2001年採用・就職コンサルタントとして独立
代表を務める有限会社とNPO法人での活動を通して、企業の採用・育成力の向上と若年者の就職・キャリア形成力の向上を目指している。保護者としてお子さんのことを心配するのは当然です。
自分の子供の幸せを願わない保護者はいないでしょう
「近くにいてほしい」「不安定な職業には就いてもらいたくない」「勉強したことを無駄にしてほしくない」「もっと自立してほしい」など子供への思いは尽きませんね
ただ、普段私がキャリアカウンセラーとして就職や進学を目の前にした学生の方のお話を聞いていると、保護者の方からの言葉の影響が大きさを実感します。
「父は○○(職業)になった方がいいと言うのですが、自分には向かないのでは
「母は『分からないから自分で決めて』と言うのですが、どうしたら良いのか分からなくて
「祖父母は私には直接言わないのですが帰って来てほしいと願っているようです」
「社会人になったら一人暮らしをするように言われるのですが、やっていけるかどうか
本人は予想以上に保護者からの言葉を重く受け止めています。保護者のみなさんには、お子さんが向かおうとするシューカツに向けて現状を正しく認識するとともに、一緒に乗り切るサポーターとしての役割を果たしてほしいと考えます。例えば、 就職情報サイトのほか、地元の新聞や求人広告なども手にしながら、お子さんと同じ目線で実際の求人内容や募集条件などをご覧いただくことをお勧めします。
企業が求める要素と子供とのコミュニケーション
日本経済団体連合会(経団連)の調査結果(2007年2月発表)によれば、企業が選考にあたって重視する学生の要素としては
(複数回答による割合)
の順に挙げられています。第1位の「コミュニケーション能力」は、4年連続の1位で年々そのポイントは増えています。つまりコミュニケーション能力を重視する企業は年々増えているのが現状です。コミュニケーション能力というと「よくしゃべる」「堂々と話す」「プレゼンテーション(表現)がうまい」などと考える学生も多いのですが、企業では「話す能力」よりもむしろ「聞く能力」「受け止める能力」を重要に考えています。つまり就職試験での面接では自分のことを一方的に話すのではなく、相手(面接官)の質問をよく聞き、その意味や意図を整理し、自分の言葉で相手に伝えていくことが求められるのです。普段からアルバイトや地域活動などを通して年齢や立場の離れた方と話す機会の多い学生は比較的スムースなコミュニケーションができるようですが、そのような機会が少ない学生も多く、他人とのコミュニケーションに不安を抱える学生も年々多くなってきています。そこで保護者のみなさんには、お子さんのコミュニケーション能力がアップするように日常生活の中でサポートをしていただきたいと思います。シューカツに向けて現状を正しく認識し、一緒に乗り切るサポーターとしての役割を果たす。
就職情報サイトのほか、地元の新聞や求人広告などで地域、業種、職種、会社の生きた情報を正しく認識しお子さんをサポート
子供のコミュニケーション能力(特に、聞く能力)がアップするように保護者が日常生活の中で手本となりサポート
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サイトに関する問合わせ
大学・短大や専門学校の通うお子さんをお持ちの保護者の皆さんは、「うちの子は、ちゃんといい会社に就職できるだろうか
」と気になっているのではないでしょうか
ところで、「シューカツ」、「自己分析」、「エントリー」、これらの言葉をご存知ですか
現在の就職活動は言葉だけではなく、始める時期・流れ・方法も、保護者世代の時とはすっかり様変わりしています。就職活動を乗り切り子供を社会人としてスタートさせるために、保護者として何をしたらいいか、相談を受けたらどのようにアドバイスしたらいいか、どんなサポートができるか、また、してはいけないことなどを保護者としての役割を考えていきたいと思います。
〜昨今の就活〜
企業の採用状況と子供とのコミュニケーション
“女性のキャリア・男性のキャリア”と“就職”を考える。
お子さんから相談を受けたら
自己分析時期のサポート対策
エントリーシート作成時のサポート対策
面接時期のサポート対策
なかなか内定がもらえないお子さんのサポート
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、"求人情報誌の創刊""人材派遣""人材紹介""再就職支援"等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
なかなか内定が得られないお子さんに対し「どう対処するべきか
」に思い悩んでいる保護者のみなさんも多いのでは
ということで、今回は「内定が出ないお子さんをどうサポートすべきか」についてみなさんと一緒に考えてみたい。
焦る気持ちは解るけど
新聞(特に全国紙)等のメディアを見ると、「採用の早期化が進む」等の情報が流れている様だけど、実際のところはどうなんだろう
私の知る学生達だけに限ってお話させていただくのであれば、まだ1社からも内定をもらえていない学生は少なくない。
厳選採用が進む昨今・・・
・多くの企業は採用のハードルを下げているわけではない。・地方(静岡)で極端な採用の早期化が進んでいる訳でもない。確かに、首都圏の一部の大手企業が、早期に大量の内定者を出している事実はあるけれど、メディアの情報に必要以上に過敏になる必要はない様に思う。内定、早く出るばかりがいいわけじゃない。早期に内定を獲得する学生にも悩みはある様だ。彼らの多くは、早期に内定を獲得するために、「志望先の十分な吟味」よりも「活動量の多さ」を優先しているケースが多い。
そのため内定獲得後、「ホントにこの会社でいいんだろうか
「もっと違った選択肢があるんじゃないだろうか
と悩むケースも多い。場合によっては、シューカツの再スタートを切る学生もいる。
保護者としても早く内定獲得の声を聞いて安心したい気持ちはわかるが、大切なのは、× 早期に内定を得ることではない。
◎ 納得出来る企業を選択し、2009年4月を迎えること
との共通認識を持っていただけたらと思う。
内定が出ない理由は
とはいえ、呪文の様に「納得できる企業選択を
」と唱えていても内定は獲得できない。
今の時点で「何故、内定が出ないのか
」についての仮説と対応策を考えておくことは大切だ。以下に、内定が出ない理由を思いつくまま羅列してみた。
■内定が出ない理由
応募企業の研究をしないまま、「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる」的なアプローチをしている。入社を希望する気持ちは伝わるが、企業にどう貢献してくれるのかが見えてこない。応募企業数が極端に少なく、自分で自分の可能性を狭めてしまっている。難関企業・大手企業にしかエントリーしない。シューカツ疲れで息切れしてしまった。「内定が出ない理由」は、千差万別だ。また、お子さんの気質によっても対処の方法は違うから、サポート方法の一般論を語ったところで、あまり意味があるとは思えない。
そんな中、保護者に出来るサポートはただ一つ
お子さんが、ひとりで悩み迷路に迷い込むのを避けること
保護者が出来ること
この時期、内定が出ていないお子さんは、自信喪失していたり、シューカツ疲れしてしまっている可能性が高い。
そんな状態で、企業にアプローチしてもよい結果は得られないだろう
お子さんが前向きにシューカツに取り組むため、以下の3点を意識したサポートをお願いしたい。外部の評価は気にしない。有名な企業・大手企業に入社したから幸せになれるわけではない。周囲の評価を気にすることなく会社選びをすることが大切だ。答えは本人の中にある。保護者の成功体験が、そのまま現代の雇用環境にあてはまるとは限らない。
人生の進路を決めるのは、お子さん自身であることを理解しよう
傾聴の姿勢を大切に
自分の話を注意深く聞いてもらえる機会は滅多にない。不安定なこの時期だからこそ、お子さんの言葉や行動に注意を払ってあげて欲しい。昨今のシューカツは、「採用の早期化」が進む一方で、「採用の長期化」も進んでいる。来年3月の卒業までは、まだまだ多くの時間が残されているということだ。保護者のみなさんには、お子さんが職業人生のスタートラインに着くまで、『保護者だからこそ出来るサポート』をしてあげていただきたい。↑ページのトップへ戻る。
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サイトに関する問合わせ
うがたえいじ
静岡大学卒業後、静岡県内中小企業2社において10年以上総務・人事責任者として勤務
新卒採用で採用担当・面接官として多くの学生と接してきた経験と自らの採用理論を武器に2001年採用・就職コンサルタントとして独立
代表を務める有限会社とNPO法人での活動を通して、企業の採用・育成力の向上と若年者の就職・キャリア形成力の向上を目指している。自己分析は就活の第一歩とも言える作業です。書店に並ぶ就活対策本にも「就活はまず自己分析から」「自分を理解することから始めよう」「自分とじっくり向き合おう」などの言葉が目につきますが、そのやり方や考え方も様々で、自己分析はまさに「雲をつかむような話」かも知れません。ただ、自己分析なしで納得のいく就活は進められないのも確かです。なぜなら自己分析によって整理した内容は就活を進める中で常に確認する自分の「基準」「バイブル」とも言えるからです。ここでは、私お奨めの自己分析方法を3回シリーズでお伝えします。
就活の目標の1つは、自分が納得できる就職先を選ぶ(探す)ことですね
それでは質問します。
納得できる就職先(自分が行きたいと思う企業や仕事)は、どうやって見つけますか
採用試験(応募書類や面接など)で、自分のことをしっかり伝えられますか
就活を始める学生の方からはよくこんな回答が返ってきます。そもそも自分のやりたいことが分からない。どんな企業、仕事があるのか分からない。人に自慢できる強みやアピールポイントがない。採用試験、特に面接では何をしゃべったらいいのか分からない。
みなさんはどうですか
上記のような回答が頭に浮かんだ方、不安に思う必要はありません。むしろ「やりたいことが分からない」「自分の強みがない」と思っている方こそ、これからお話しする自己分析をしっかり進めていくことで納得できる就職先を見つけるヒントがつかめ、面接などでもしっかり自分のことを伝えられるようになります。
自己分析の目的
(1) 納得できる就職先を見つけるため
(2) 応募書類や面接で自分のことをしっかり伝えるため
さて、自己分析の具体的な進め方は次回に詳しく触れますが、何をするのかについて整理しておきましょう
自己分析には、2つの目的があることを理解いただいたと思いますが、その目的に沿ったワーク(作業)を進めていくことになります。
納得できる就職先を見つけるために必要な「企業や仕事を選ぶ基準づくり」
「自分に合う」とか「やりがい」などにつながる条件や価値観を探していきます。
応募書類や面接でアピールするための「自分自身を伝える基準づくり」
過去、現在、将来の自分と向き合いながら自分らしいキーワードを探していきます。ただし、自己分析とは言うものの自分一人で進めてもうまくできるものではありません。どちらかというと周りの人とコミュニケーションしたり、実際に企業や仕事を見たり、感じたりするなかで整理できることの方が多いと思います。
自分の周りにどんな人(社会人、友人、家族、知人)がいるのか(いたのか)を今から思い出しておきましょう
そしてどんな企業や仕事があるのか、普段通る場所のお店や事務所の看板や働く人にも興味をもって見てみましょう
自己分析が終わればいよいよ就活本番です、と言いたいところですが、実は自己分析は終わりません。だって、「基準」「バイブル」なのですから常に今の自分と照らし合わせていくことになります。照らし合わせる過程では、新しいキーワードを書き加えたり、直したりの連続です。だから終わりがないのです。自己分析は大切ですが、自己分析に時間ばかりかけていても実際の求職活動、行動につなげられません。
「やりたいことが見つからないから就活が進まない」「自分の強みが分からないからエントリーシートが書けない」と言い出した先輩もいましたが、これでは本末転倒ですね
「お腹がすいているのにメニューが決まらないから食べない」と言っているようなものです。
自己分析をすることが就活の目的にならないように注意しましょう
それでは次回以降、実際の自己分析の進め方についてお話したいと思います。↑ページのトップへ戻る。
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サイトに関する問合わせ
1 仕事の見つけ方を考えよう
2 社会を知ろう
業種・業界を知ろう
3 職種を知ろう
必要な能力を知ろう
4 自分が求める「条件」を整理する。
総合化学メーカーの研究開発職に約11年間従事
結婚退職後に札幌へ転居
その後CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)を取得し、「高校生就職支援プロジェクト」のメンバーを経験
4月から静岡市に在住し、全国の大学生や高校生のキャリア教育・就職支援を中心に活動中
仕事に求める条件、企業に求める条件、譲れない条件といった「条件」についても整理してみましょう
早いうちから準備をすれば、その分情報収集もしっかりできて、自分の希望がかなう可能性も広がります。下記を参考にして、さらに自分の求める条件を探してみてください。
(決まっているor決まっていない)
職場の雰囲気は
(規律重視or和気あいあい)
残業orプライベートは
給与や待遇は
仕事の目的は
仕事の進め方は
条件は大きく分けて、●自分自身に対して
●仕事に対して
●企業に対して
の3つに分かれます。重要なのは、全てに条件をつけるのではなく、優先順位です。他にも自分のチャンスや将来の可能性を狭めてしまう「条件」には気をつけてください。「こだわり」はあってもよいですが、独りよがりの理由では企業(採用担当者)は受け入れてくれません。
「なぜその条件なのか・なぜそこに拘るのか」相手が納得するような理由をしっかり考えましょう
就職はゴールではありません。これから長く続く職業人生のスタートです。ですが変化し続ける社会で生き残るのは、変化をチャンスにできる人と企業です。そういった意味で人や企業が「社会に求められているもの」を知っておくことは重要です。
男女雇用機会・社会参加への平等、非正規社員の是正など
少子高齢社会での
高年齢者の活用策、外国人労働者の受け入れなど
グローバルな問題
地球温暖化や環境問題、資源やエネルギー、食料や世界経済など
情報化社会での問題
犯罪面やセキュリティーへの対応、新ビジネスなど
日頃からニュースや新聞での情報収集は必ず行いましょう
「自分は〜考えます」「自分は〜行います」といった、自分の意見を持つように努力していきましょう
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サイトに関する問合わせ
新聞には毎日たくさんの記事が載っている。
その記事も事実だけを客観的に伝えているものと、記者が自分の足を使って取材したものの大きく
2通りに分けられる。
記事の内容からその種類を把握して、読み解く上でのポイントをつかもう
各省庁や警察署、県庁や市役所などが、記者会見で発表した記事のことを指していう。国や県などが知らせたいことを記事として扱うので、新聞社としてはできるだけ発表通りに記事にする。そのため、どの新聞もほとんど同じ内容の記事となってしまう。
発表記事に対し、各新聞社の記者が取材活動で書いている記事のこと
“トップネタ”、“抜きネタ”などがあり、世の中に対して告発するような貴重な記事がある。各新聞社とも、取材記事にもっとも力を入れている。事件や事故の報道記事を扱う。
5W1H「だれが、何を、いつ、どこで、どんな風にした」から成っている記事
警察当局の発表や、総理大臣の話などがこれにあたる。
一つに出来事を掘り下げ、背景を解説したり、社会現象などと絡めて考える記事
記者の主観がかなり入り込んでくるが、事件の背景を深く知ることができる。
「事実記事」に近いが、"事実”として読むより、記者の意見としてとらえるほうが良い場合も
この記事ほど記者の見識と広く深い取材、表現力などが要求されるものはない。記者にとって「解説記事」を書くことが、どの記事を書くことよりも大変なこととなっている。この記事は、記者仲間には“アドバルーン”と呼ばれる。
たとえば「公定歩合を引き上げそうだ」という情報を得、それを裏付けるような取材活動をもとに
「日銀が公定歩合引き上げを検討」といった見出しで載せる記事のことを言う。必ずしも事実ではないが、半分は事実のような印象になってしまうため、功罪両面の性質をあわせもっている。
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| 新聞を読み解く重要ポイント | 就活に役立つ新聞活用法
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サイトに関する問合わせ
田山 和輝さん
就活を始めた時はどんな気持ちでしたか
まずは、いろいろな会社を見てみたいと思った。
やりたいことは、はっきりしていましたか
ゼミで金融関係を専攻
さらに、ガイダンスや説明会を通して、小売・流通業界に強く興味を持つようになった。
志望業種は、どうやって見つけましたか
自分なりの将来の見通しと、アルバイト経験
普通自動車免許(資格取得のための勉強時間をSPI対策にあてた)
アルバイト経験は
スーパーでの品出し(2年半)
学生時代打ち込んだことはなんですか
勉学(無遅刻・無欠席を心掛け、単位「不可」無をアピール)
新卒のかんづめ及び他就職サイト登録
エントリーしておいた方がいいなと感じた会社、興味を持った会社などに、どんどんエントリー
後後、説明会に参加することになりそうな企業をまとめる。
実際に話を聞いての「情報収集」開始
なるべく多くの企業、なるべく最前列で聞くことを心掛けた。事前に準備しておいた質問をする。エントリーシートのまとめ、SPIの復習に追われる。
ほぼ毎日、面接か試験(一番しんどかった時期)
内々定が出始める。
一方で最終面接ラッシュ
内々定出そろう。将来の動向や会社の財務内容、そして本当に自分が働きたいと思える会社かどうか考える。
1社を決める その他の企業には内定辞退届提出
どの企業の人事担当の方も、とても親切だったので、内定辞退するのが辛かった。世界的な不況により、「売り手市場」から一転「買い手市場」になりました。
その時、感じたこと、考えたことは
合同説明会にはできるだけ参加し、就職活動の選択肢を増やそうとした。
比較的募集の多い小売業に絞った(最終的に、やりたいことと合致)
自由に動ける春休みのうちに、早めに決めようと考えた。
募集が減っても、自分で何ができるか考えるタイプ
その代わり、小売業で重要な「店舗見学」を重視
良いところ、悪いところをメモし、客として感じた事を言えるようにしておいた。こだわったこと、やって良かった。会社説明会前、事前に情報を集め、企業ごとに質問内容を変えた。
仕事のやりがいは
やって良かったことは、新聞記事の切り抜きや企業の決算報告書分析
就活で、工夫したことは
とにかくメモを取り、情報を集めた。
勉強との両立は、大変でしたか
(どのように工夫しましたか
1〜3年前半に、できるだけ多くの単位を取得していたので、4年の時は、講義はほとんどなかった。
辛かったことは
説明会の梯子をした時
午前A社、午後B社の説明会の時、午前A社の説明会が予定より長引き、B社の説明会への到着がギリギリだった。へこんだ時は、どうやって過ごした。就活に関する本を読み、自信をつけた。
就職サイトや本で勉強
ハキハキと簡潔に答えるように心がけた。
答えにくかった質問は
「私たちの不安材料は、『あなたは、失敗しない人間』」と言われ、それについてどう思うか
トホホな失敗
花粉対策が遅れ、説明会では常に鼻水ダラダラだった。事前に調べておいた決算報告書の内容を、本番でド忘れした。
就活を終えての感想は
あっという間だったが、自分を成長させることのできる良い機会だった。
先輩として、これから就活を始める後輩にアドバイスを
まずは、いろいろな企業に興味を持ってほしい。自分が知らないような企業を見つけてから、就活が始まると思う。
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サイトに関する問合わせ
明日があるさ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
『ワーク・ライフ・バランス』、確かに最近、いろいろな場面で耳にするようになった。文字通り、「仕事と生活のバランスをとる」ということなのだけど、これがなかなか難しい。
ということで、今回は、就活生の視点で『ワーク・ライフ・バランス』を考えてみよう
『ワーク・ライフ・バランス』とは
『ワーク・ライフ・バランス』とは、仕事と私生活を両立する。やりがいのある仕事をしながら充実した私生活を送る。という考え方だ。類似の概念に『ワーク・ファミリー・バランス』がある。大きな違いは、共働きの女性の仕事と家庭の両立に
力点を置いている。
ライフスタイルの多様化を受け、独身者・子供のいない夫婦・男性などの仕事と私生活の両立を目指している。
とはいえ、最近にわかに『ワーク・ライフ・バランス』が注目されるようになった背景には、少子高齢化が急速に進む中で、子育て世代の両立支援のニーズがあることを考えると、日本で言う『ワーク・ライフ・バランス』は
限りなく『ワーク・ファミリー・バランス』に近い考え方
なのかもしれない。
『ワーク・ライフ・バランス』への取り組みをしている企業を見つけるには
多くのみなさんが、「仕事と私生活の両立をしたい。
」と考えているハズ
では、企業情報のどこから『ワーク・ライフ・バランス』への積極的な取り組みを読み取ることが出来るのだろう
こればかりは、「入社して働いてみなければわからない」というのが正直なところではあるけれど、“男女均等度”と“柔軟な働き方の導入”はひとつの目安になるだろう
女性定着率が高い。既婚(子有)の女性が多い。既婚(子有)の女性管理職が多い。
<柔軟な働き方の導入>
フレックスタイム制の導入
短時間正社員制度の導入
在宅勤務制度の導入、等
「男女の区別なく仕事が出来る」「働く時間や働く場所に配慮した柔軟な働き方が出来る」等について調べてみることで、企業の『ワーク・ライフ・バランス』についての考え方を推察することが出来るだろう
『ワーク・ライフ・バランス』の本質
とはいえ、私自身、企業(採用)側の立場から言うと、最近の『ワーク・ライフ・バランス』への注目度の高さに若干の違和感を感じないわけではない。
そもそも『ワーク・ライフ・バランス』は、1980年代、不況期の米国で生まれた概念だ。当時、米国では、大規模な人員削減をキッカケに、 「他社との競争に勝ち抜くためには人種や性別、未婚・既婚などを問わず優秀な人材確保をすることが必要」 という考え方が広まってきた。一方で、優秀な人材ほど仕事と私生活の両立を重要視する傾向が強まってきたため、 米国企業にとっては 「社員の仕事と私生活の両立支援が人事施策上避けて通れない課題となった。というのが、『ワーク・ライフ・バランス』の概念が広まった一番の要因だ。
具体的な内容としては
勤務時間外の職務能力アップのための機会提供
子育てや介護に関する情報提供や援助
家族関係や健康に関するカウンセリング
他多岐にわたる。結果、このような取り組みが社員の満足度をアップさせ、業績にも反映されているようだ。
これらの具体的な内容と照らし合わせてみると、日本の『ワーク・ライフ・バランス』には、「1
勤務時間外の職務能力アップ
」という考え方が抜け落ちている様に思えなくもない。
仕事に取り組む姿勢
確かに、「仕事と生活のバランスがとれた人生を送る」というのは大切なことだ。けれども私は、新入社員のうちから、バランスばかり考えて働くことに少なからず疑問を感じている。
変化の激しい時代、「個人の付加価値を高めるための努力を怠らない」
という視点が必要なのではないか
なんていうのもアリなんじゃないだろうか
少なくとも、企業は『低次元で仕事と生活のバランスを取ろうとしている学生』には、魅力も感じないし、興味も持たないことを知っておく必要があるだろう
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サイトに関する問合わせ
明日があるさ
うがた えいじ氏
静岡大学卒業後、静岡県内中小企業2社において10年以上総務・人事責任者として勤務
新卒採用で採用担当・面接官として多くの学生と接してきた経験と自らの採用理論を武器に2001年採用・就職コンサルタントとして独立
代表を務める有限会社とNPO法人での活動を通して、企業の採用・育成力の向上と若年者の就職・キャリア形成力の向上を目指している。
興味のある企業でも「求める人物像」に書かれてある内容が自分にはあてはまらない気がしたり、望まれる基準が高いように感じたりすることがありますね
最近は「コミュニケーション」や「チャレンジ」などをキーワードにした表現が目立ち、更には「課題発見力」や「問題解決力」など今働いている社会人ですらあてはまるかどうか不安になる言葉も聞かれます。
このようなキーワードと自分とをどう考えたらよいのか、一緒に整理してみましょう
そもそも「求める人物像」とは何だろう
「求める人物像」は、企業のホームページやパンフレットで経営者や人事担当者のメッセージとともに掲載されていることが多いですね
失敗を恐れずに挑戦し続ける人
前向きでバイタリティーあふれる人
自分の考えに基づいて主体的に行動できる人
変化を楽しむことができる人
常に大所高所から物事を見渡すことができる人
など、 まさに「こういう人に入社してもらいたい」「こういう人と働きたい」という企業側の『期待』を具体的な言葉で表現したもの
そう、あくまで『期待』の言葉なのです。
現時点でこの言葉にすべて合致している人だけでなく、「少しずつこのようなことができると感じている人」
「このような人になりたいと本気で思っている人」
だって応募してみる価値は十分にあります。
それにしても、求める人物像の表現は各企業の考えやカラーによって違うものですね
一方、違う企業でも同じような表現を使っている場合もあります。
みなさんにとってそれらの表現は分かりやすいですか
分かりにくいですか
各企業がそれぞれの言葉で表現しているものを企業、学生(若者)、学校等の共通言語として明確化するため、経済産業省が研究会を立ち上げ、2006年に「社会人基礎力」として取りまとめました。
各企業の「求める人物像」について理解を進めるためには、表現されている言葉をそのまま覚えるのではなく、「社会人基礎力」の能力要素などと関連付けて考えてみるといいでしょう
失敗を恐れずに挑戦し続ける人
という表現があります。単に「実行力」(目的を設定し確実に行動する力)と捉える。
チームとして挑戦する場合には「発信力」や「柔軟性」なども必要な要素
と考えることができます。正解はありませんが、このように自分で他の言葉や表現に変えてイメージしてみることが大切です。そうすることで自己PRや志望動機を問われたときに自分らしく、自信をもって言える表現ができるのです。
「自分」をジョハリの窓で考えてみたらどうだろう
学校で「ジョハリの窓」を学んだ方も多いでしょう
アメリカの心理学者ジョゼフ・ラフトとハリー・インハムによって発表されたグラフモデルで、というものです。
自分が求める人物像にあてはまるかどうかを考えるときにイメージできる自己とは、ジョハリの窓ではどの部分の自己でしょうか
自分で考えるのですから、あくまで自分が知っている自己しか捉えることはできません。
つまり「公開された自己(開放の窓)」と「隠された自己(秘密の窓)」だけということですね
でも自分には「自分では気がついていないものの、他人からは見られている自己(盲目の窓)」もあるのです。自分では気づいていないのですから、自分では分かりません。他人からの意見を聞く以外、これに気づく方法はありません。求める人物像に自分があてはまらないように思えても他人から意見を聞いてみることで、 思いがけずその人物像につながる自分を指摘されることもあるのです。
あてはまるかどうかはどうやって判断するのだろう
以上述べたように、自分勝手に「求める人物像にあてはまらない」と応募前から判断するのは止めたほうがよさそうです。事業内容や理念に共感できる企業であれば、応募してから説明会や選考の機会(書類選考、面接など)を通して企業と応募者がお互いに判断すればよいのです。企業は以下の3つの面からみなさんが自社で活躍、成長してくれるかどうかを総合的に判断します。
仮に「求める人物像」の表現に100%の自信がもてなくても、事業内容や理念に共感できる企業であれば、応募した上で自分の意欲を伝えられるように工夫や努力をしましょう
その工夫や努力こそ、「失敗を恐れずに挑戦する人」であり「前向きでバイタリティーあふれる人」につながり、企業に『期待』を感じさせるものなのです。どんなに入りたい企業でも、みなさんに『期待』してくれなくては入ってから頑張ることはできません。『期待』は企業が勝手にしてくれるものではなく、自分自身が企業に見せなくてはなりません。目の前のチャンスを自分から逃さないことです。
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サイトに関する問合わせ
明日があるさ
総合化学メーカーの研究開発職に約11年間従事
結婚退職後に札幌へ転居
転職を考えCDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)を 取得し、「高校生就職支援プロジェクト」のメンバーを経験
4月から静岡市に在住し、大学生や高校生の就職支援・キャリア教育を中心に活動中
最近、「求人が少ない」「やりたい業界で求人がない」といって嘆いている学生の声をよく聞きます。確かに数年前の「売り手市場」と言われた頃と比較すれば、全体の求人数は減少しています。ですがそういった“社会の流れ”や“時代背景”も考慮しながら応募先を決めていくのが本来の就職活動です。
さぁ、下を向かずに、逆境に“打ち勝つ”自分を目指して、一緒に考えていきましょう
「業界」いくつ知っていますか
社会や仕事に文系・理工系のはっきりした区別はありません。一方、あなたが在籍している学部学科のみが入社する企業もありません。
「間口が狭い」「視野が広がらない」と嘆いていても、時代も企業も変わりませんよ
“次の行動へ繋がる”ように、「間口を広げるためには
」「視野を広げるためには
」と、前向きな思考を心掛けましょう
以下に大まかな業界例を挙げました。
「興味がない」と思わずに、「この業界の面白そうなところ」や「自分の日常とつながっているところ」「お世話や恩恵に授かっている業界」などを洗い出してみましょう
「これからの社会に必要なもの」「国県市町村(行政)が支援していくもの」「20年後30年後の業界は
」などのように、自分の将来と地方(地域)の将来、日本の将来、世界の動きなど、大きな視野で業界を見ていきましょう
思わぬ発見があるかもしれませんよ
消費者の低価格化志向、冬のボーナス減、インフルエンザ等で低迷
プライベートブランド(PB)の強化で、更なる値下げ競争激化
たばこ目当ての来店客減が響く。
客単価減少も痛手
新型インフルエンザの流行で、関連商品の販売は好調
ネット通販は堅調
交流サイトの新サービスで市場の活性化に貢献
消費者の節約意識の影響大
ファストフードは堅調
海外旅行は円高で追い風に
高速道路を利用したドライブ旅行は好調
ゲームソフトは販売が回復
海外市場もハード中心に堅調
テレビや新聞など主要媒体向けの減少続く。
稼働人数減少に下げ止まり感あり
法規制強化に注目
需要が戻り、工場稼働率は採算レベルまで回復
新OS効果は限定的
企業のIT投資抑制は続く。
地方の光ファイバー通信回線整備の需要に期待感
年末までエコポイント需要で堅調
中国など新興国向けも底堅い。
エコカーブームで国内新車販売はやや回復
輸出は依然低水準
デジタルカメラは底入れの兆し
カラーコピー減少で消耗品も苦戦
PBの販売拡大が続き大手メーカーは苦戦
家食・個食は増加傾向
大手メーカーは主力製品の特許切れで収益確保困難
製造業の荷物個数減少は続く。
「巣ごもり」消費で通信販売は堅調
製造業の減産の影響でリ-ス取扱高も2ケタ減
設備投資がカギ
自動車や電気製品向けの需要が比較的堅調だが、大幅回復
低燃費車の普及で販売量は減
温暖化対策の始動で国内石油需要も減
産業用大口需要は回復傾向
電力料金の変動あり
合成樹脂など国内向けは原油価格の上昇で懸念材料に
公共事業削減への警戒感あり
民間の建設需要も低迷
着工回復への動きは鈍
住宅ローン減税などの政策の継続がカギ
チラシやカタログ等は、企業の広告宣伝費削減で引き続き低迷
アパレル業界は、一部の低価格小売店を除き販売不振が続く。
海外プラントで発注再開の動きあり
造船受注は停滞気味
「最近の動き」は、日々変動しています。
新聞・ニュースなどで動向をチェックしましょう
「情報源」を考えてみる。会社説明会に参加する。会社案内の資料をみる。これらは「だれにでも」できる情報収集の方法です。もちろんこうした情報源は、「会社を知る・仕事を知る最初のきっかけ」としては重要ですが、これだけでは他の人と同じです。その企業を志望する学生と同じ情報を使い、似たような自己PRをしても、到底採用担当者の目には留まりません。
自分らしい独自性を意識した情報収集や研究を心がけていきましょう
情報源の例(実際に行く、見る、聴く)
その企業の商品が売られている販売店
接客姿勢、勤務態度などをよく観察する(実際にサービスを受ける)
トイレや裏方などもよくみる。会社の組織図を理解し、実際の事業部や部署を見てみる。社員食堂を利用したり、店員に話を聞いてみる。同業他社と比較する。単年度ではなく、時系列で会社の成長を見てみる。
情報収集の例
お客様の動向を見る。雰囲気を観察する。売り場をよく観察する。他店と比較する。PBや品質をチェックする。アルバイト経験のある友人などから話を聞く。他店と比較する。商品や医薬品について、相談や質問をしてみる。自分で食してみる。利用している人に話を聞く。実際に接客・サービスを受ける。利用した人に話を聞く。実際に機器を利用したり、人気や流行を調べる。マーケティングの研究をする。掲載されている広告を比較する。派遣登録してみる。登録している人に話を聞く。OAショールームやパソコンショップで製品に触れてみる。カタログを入手して、競合他社で比較検討する。中古販売店やレンタカー会社などでも情報収集する。工場見学する。納品先や完成メーカーからも情報収集する。工場見学する。自分の視点で他社製品と比較する。試供品などを入手し実際に使用してみる。販売店へ行ってみる。集配センターを見学する。宅配便を利用してみる。系列のガソリンスタンドやカー用品店で話を聞く。電力館や原子力発電所、ガスの科学館へ行ってみる。工場見学する。店頭で売られている商品を買ってきて検討する。工事現場へ行き、工程を観察したり工事監督から話を聞く。展示場へ行く。工務店や建材メーカーなども調べる。工場見学する。印刷屋さんのオーナーに紙メーカーの話を聞く。クリーニング店で素材や製品について話を聞く。
ファッション誌の研究
口座の開設や公共料金の支払いなどで実際に接客を受ける。カード会員になる。カード特典などを比較する。加入している人、利用した人に話を聞く。書店でアルバイトをしている友人から情報収集する。各紙の紙面構成を研究する。販売店で話を聞く。公開番組を見学する。職場見学する。働いている人と利用者に話を聞いてみる。
自分らしい方法を考えて、実行してみよう
感じたことを大事にしよう
情報収集は、大学の学問とは少し異なります。上記のように「見て・聴いて・触って・受けて・食べて」収集した情報を、今度は自分の感じた“意見”として、相手(採用担当者)に伝えなくてはなりません。
興味を抱いたきっかけや印象
自分は何を感じ、何を考えたのか
この2点をもとに
最後は「志望の熱意(是非御社で働きたい)」を示していく。これが、他学生との差別化につながります。
五感を大事にしていきましょう
「働く地域」の情報収集もしよう
地域の特色を調べることによって、活発な産業や行政支援が強い産業なども分かってきます。
県だけでなく、各市町村のHPを見ることに加えて、地域でのイベントや各役所での取り組み・支援体制なども合わせて情報収集していきましょう
社会人になることは、その土地に“住む”ということにつながります。また冬休み中の年末年始は、家族や親戚で集まる機会も多いと思います。
是非、勤務先や業界の動向、働いている職場や人についてもインタビューしてみましょう
また社会人として働いている高校時代の友人に会うのも良いですね
聴いた情報はただ鵜呑みにするのではなく参考として、最後は“自分で確かめる”ことをお忘れなく
冬休み中にしっかり準備をして、年明けから良いスタートが切れるように頑張ってください。
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サイトに関する問合わせ
明日があるさ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
この時期、「合同企業ガイダンスには、もう何回か参加した」というみなさんも多いと思う。既に、合同企業ガイダンスを通して、業界・企業の概要はつかめつつあるんじゃないかと思う。
ということで、今回は「合同企業ガイダンスと個別説明会との違い」や「個別会社説明会を有効活用するために必要なこと」などを考えてみよう
合同企業ガイダンスと個別会社説明会の違いって
就活をはじめたばかりで、「どんな企業があるのか
」「仕事をするとはどういうことなのか
」も漠然としている学生にとって、さまざまな企業が一堂に会する合同企業ガイダンスは、ただ、多くの学生に対して1〜2人の人事担当者が、限られた時間を使って対応するということで
そんな中、就活の概要も掴みつつあるこの時期に有効なのが、個別会社説明会への参加だ。
個別会社説明会とは、名前の通り企業独自の説明会
さまざまな企業が一堂に会す説明会
イベントホール等で実施することが多い。
各企業独自の説明会
ホテルや貸し会議室で開催するケースもあるが、企業の施設内で実施されることも多い。名前すら知らなかった企業を知ることができる。効率的な情報収集ができる。
一般的には、人事担当者からの一方通行の情報発信になりがち
興味を持った企業の事をより深く知ることができる。人事担当だけでなく、若手社員や社長から直接話を聞けるプログラムを用意している企業もある。
業界・企業の概要を研究するにはもってこいのイベント
簡単な試験を実施する場合もある。ただ、みなさんが企業のことをもっとよく知りたいのと同様に、企業もみなさんのことをもっとよく知りたいと思っていることを忘れてはいけない。
わかりやすく言うならば、企業はみなさんに自社のことをよく知ってもらうと同時に、みなさんひとりひとりのことを観察・評価しているということだ。「個別会社説明会への申し込みの段階から、既に企業の評価ははじまっている」という意識を持つことも必要だ。
参加前の準備は
会社説明会に参加するにあたって、ただ漠然と「会社のことを知りたい」という気持ちで参加
自分なりの目的を整理して参加
・自分はその企業の何を知りたいのか
・個別会社説明会でどんな情報を得たいのか
参加する前に企業のホームページは隅々までチェックしておくことが最低必要条件
10で紹介した『業界・会社研究チェックシート』を使って、参加前に調べられる情報はキッチリ押さえておくのもいいだろう
疑問点・質問事項をノートに書き出す。
新卒社員の何に期待しているんだろう
具体的には、どんな仕事をするのかな
会社の雰囲気は自分にあっているだろうか
などさまざまな疑問点が出てくるはずだ。それらの疑問点・質問事項をノートに書き出すなどの準備をして個別会社説明会に参加することをお勧めしたい。
参加の際の留意点
いよいよ参加当日
前述したように「企業もみなさんのことをもっとよく知りたい。」と思っている。ということで、以下に留意点をあげてみた。
現地には早めに到着すること
目的地には、予定時間に着いたものの「説明会の会場がわかりにくく、遅刻してしまった」では洒落にならない。
会場には20〜30分前には到着するようにしよう
会社の施設内で開催される説明会なら、到着後、会社や会社周辺をひとまわりしてみるのもいいだろう
ホームページだけではわからない会社の雰囲気を感じ取ることが出来るかもしれない。
第一印象に気をつけよう
第一印象は大切だ。企業の担当者は、みなさんの外見や態度・表情・雰囲気・挨拶などを通じて、参加者の人柄・自信・信頼度などを敏感に感じ取っている。
「会社(会場)の敷居を跨いだ時から、説明会ははじまっている」という意識で参加しよう
プラス発想で積極的な発言を
事前準備をする中で、整理した疑問点や質問事項は積極的に質問しよう
その際、意識して欲しいのは『プラス発想』であること
「労働条件をしつこく質問」「自分の希望条件との摺り合わせの質問」ばかりではNGだ。「採用されたら前向きに仕事に取り組む人材だ。」と感じてもらえる様な発言を心がけて欲しい。
積極的なアピールをしつつも、個別会社説明会への参加後に「更に興味を持って先に進むべき企業か否か
」が整理・確認できていれば、個別会社説明会参加の目標は達成だ。
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サイトに関する問合わせ
明日があるさ
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社
当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。人材コンサルティング(採用、人材活性化、人事制度構築支援)、高校生・大学生のキャリア形成支援に携わる。
個人の自律に力点をおいたアドバイスが好評
まじめに自己分析をし、就活のプロセスを確実にこなしているのに、思い通りの結果につながらないというみなさんは少なくありません。
ちゃんとやっているはずなのに、前に進めないのは辛いもの
ということで、今回は、私が接した学生を例に、どこに原因があるのかを考えてみましょう
やりたい仕事は明確なのに
学生との相談業務や企業での面接の際に、やりたい仕事を熱く語ってくれる学生は多い。大学の自己分析講座や就活マニュアルなどの「やりたい仕事を明確にしてアピールしなさい。
」なんてアドバイスを忠実に守っているのだろう
この学生、放送業界で制作部門以外に配置されることは一切考えていなかったようだ。
自己分析などを通し、やりたいことが明確になるのも、それをしっかりアピールすることも、すごくいいことだとは思うけれど
「実際に仕事に就いたことの無い学生が、何故、ここまで言い切れるのだろう
「この学生は、やりたい仕事以外の仕事を与えられたら、どうするのだろう
などと疑問に思うのは不思議なことではない。だから、面接官が疑問に思ったことを、ちょっと質問しただけでフリーズしちゃったら、そこから先には進めない。自分が採用された後、どの様な仕事を任されるかをイメージできていれば、自ずと答えは出るはずだ。地元に恩返ししたい。「地元に恩返ししたい。この理由自体は、決して悪いわけではないし、むしろ地元に貢献したいという気持ちは素晴らしいと思う。
「地元からでたことがない人間が、何故、大好きだと言い切れるの
などという意地悪な質問(得てして人事担当者は意地悪です)に対して、しどろもどろになってしまったりすると、ちょっとがっかりしてしまう。
また、二十歳そこそこの学生に「恩返ししたい」などと言われると、と思うだろう
以上、2つの場合とも、『就職に対する具体的なイメージ』が出来ていないことが、つまずく大きな理由になっているのではないだろうか
就職活動で見落としがちなポイント
昨年の秋口からスタートした就職活動
「自己分析」「応募書類作成」「面接訓練」など、しっかり取り組んできたと思うけれど、もし現状で思った通りの結果が出ていないのであれば、これまでの就職活動を振り返り、仕切り直しをしてみることをお勧めしたい。
その際に大切なのは、社会人になった自分をイメージ
やりたい仕事はあるけれど、入社してすぐにやりたいことを任せてくれる可能性は少ないかもしれない。総合職だから人事異動だってあるかもしれない。
「転勤命令が出たらどうしよう
転勤の質問をされたら何て答えよう
社会人5年目、どんな社員になっているだろう
もしくは、なっていたいか
採用する側の立場
自分が経営者だったら、どんな新入社員を選ぶだろう
自分が経営者だったら、新入社員の何に期待するだろう
自分が経営者だったら、新入社員にどんな仕事を任せるだろう
採用側の期待をふくらめ、不安を解消できるような対応が出来ていたかを再確認することが大切だ。就活本を読んで、就活のテクニックを身につけるよりも、働くことをリアルにイメージすることが肝心だ。会社は組織で動いている。
自分が採用された後
いやいや、そもそも
ということが理解できていれば、自分なりの答えを見つけることは難しくないハズ
生きていくために汗をかく覚悟さえ出来ていれば、就職活動、恐れるにたらずだ。
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「新卒のかんづめ2012」へジャンプします。
【1】明日を見据えて新卒採用を
新卒採用は組織活力、オリジナル人材確保の第一歩
同社にて管理、経営企画に従事、同社の上場プロジェクトや事業構造改革プロジェクト等に参画
2004年 経営コンサルタント事務所を開業、製造業、卸・小売・サービス業等幅広い業種に対して、事業計画、プロセス改革などのコンサルを実施
「業績は顧客満足向上の結果」という考えのもと、理念から業務プロセス、それを支える組織活性化までの一貫した経営システムを提案、トゥルー・ノース(真の北)=エクセレントカンパニーを経営者とともに目指す。
中小企業診断協会静岡県支部理事/(財)しずおか産業創造機構 経営支援アドバイザー/静岡市中小企業支援センター派遣アドバイザー
(1) 引き続き買い手市場の雰囲気
9ポイント減)と大幅に悪化しました。
下落幅は過去最大、氷河期といわれた2000年の91
1%に次ぐ低さでした。
一方静岡新聞のまとめによると、県内の2010年3月期決算の上場企業(前年比較可能な49社)の合計売上高は、前期比15
1%増となりましたが、これはコスト削減等の効果と思われます。
これら企業の2011年3月期見通しでは39社が増収、ほとんどの企業が増益を見込んでいますが、国内の個人消費の状況や円高などから依然として先行き不透明であり、企業マインドは「慎重」といえるでしょう
新卒者、企業ともに厳しい状況が続きそうです。
(2) 中小企業は日本経済を支える存在
さて、中小企業基本法に基づく全国並びに静岡県の中小企業数、雇用者数の割合はどのくらいとお考えでしょうか
表の通り、まさしく日本経済を支えるのは中小企業ということがおわかりでしょう
“機動性”“柔軟性”“創造性”を発揮する日本経済のダイナミズムの源泉
たるべき存在なのです。そこには、【中小企業】とひとくくりできない多様性があるのです。
◎ 大企業に負けない技術、製品或いはビジネスプロセスを持ったすばらしい企業
◎ 市場の中で独自のポジションを確立した企業
◎ 変革にチャレンジする企業
が県内にも数多く存在しています。中小企業は、弱者とは必ずしも言えない。存在なのです。
中小企業経営者にとって重要な経営資源は何か
中小企業庁(人材マネジメントに関する実態調査2008年11月)による質問に対して、という回答になっています。ここから、読み取れることは、経営者の方は、将来にわたって成長発展するには「人材」が必要、という認識を経営者の方は持っている。「人材」の不足感があり、良い「人材」の採用が難しい。ということなのかもしれません。
新卒採用で必要な人材(質・量とも)が確保できた中小製造企業は、12
という数字が出ています。
●企業は、システム(仕組)で運営されているのではなく、それを考え、支える人により運営されている。自社の明日を描き、考え、計画し、行動する能力、解決する能力は人にしか与えられていません。●中小企業は、大企業ほど業務の範囲が明確になっていない。大企業は、いわば「完成された業務システム」に依存するのに対して、中小企業は、「人材」に依存する傾向にあり、一人何役もこなす必要があります。
(4) 「人材」は新卒採用を自社で育てあげるプロセスが必要
「人材」確保としての新卒採用
企業は、システム(仕組)やツールだけで動いているのではありません。自社の理念や使命感、それに至った背景、社員が大切にする企業価値観など【企業遺伝子】とも言うべき、決して無視できない要素が企業の核にあるのです。企業独特の考え方や行動パターンとなって無意識のうちに現れるものなのです。これらを表現したものが、【企業理念】【社訓】といわれるものです。
では、その企業遺伝子を将来にわたって受け継ぎながら、自社の競争力を磨いていけるのは、誰でしょうか
それは、今は未知数の真白な新卒採用者です。
新卒採用者を自社のオリジナル人材に育てあげる、企業遺伝子を組み込むこそが、将来にわたって成長発展するための競争力の源泉
新卒採用は、組織の活力とオリジナルな人材確保への第一歩なのです。(5) オリジナル人材育成力(企業遺伝子組込力)は真似ができない。ところで、設備やプロセス、経営手法などは購入や真似をすることが容易です。真似された瞬間に陳腐化が始まるのです。ですから本質的な競争力にはなりえないと考えられます。しかし、オリジナル人材育成力(企業遺伝子組込力)は他社には真似ができないものであり、決して陳腐化することはないのです。なぜならば、全く同一の企業遺伝子は存在しないからです。
もう一度、(3)における「中小企業経営者が重要な経営資源は何か
」を見てください。
7%」と「設備5%」という割合の差は、このことを示唆していると思えるのですが、いかがでしょうか
幸いにも、中小企業には「人材育成力(遺伝子組込力)」をその特性の中に持っています。
(例)経営者が社員に「メール」という手段を使わなくても、直接社員全員に或いは個別に
「語る」こと・「対話」することができる。この差は「人材育成力(遺伝子組込力)」からすれば、経営者が考えている以上に大きいものなのです。
「そうは言っても簡単に新卒はとれないよ」
これが本音かもしれません。
しかし先行き不透明なこの時期に
大企業が採用抑制するならば、その余剰はどこに吸収されるべきか
そのように考えれば、中小企業にとって将来のオリジナル人材になる新卒採用の「チャンス」がある。但し、あたかもジグソーパズルのように全てのピース(新卒者)が企業に当てはまるということではないのです。
チャンスはあるけれど、そのチャンスをどう活かすかは個別の企業の努力、姿勢次第
では、どんな努力、姿勢が必要なのか
そのポイントを今後お話していきたいと思います。次回は、「自社の人材の定義」がテーマです。
サイトに関する問合わせ
内定は、どのような形で通知されますか
面接後「これからもよろしく」、「一緒にがんばろう」と言われたら、それは内定ということですか
内定通知を受け取ったら、入社意思をどう伝えればよいですか
内々定と内定の違いは何ですか
第一志望群の企業の面接で、「うちから内定が出たら、他社の就職活動はどうしますか」と聞かれ、「御社が第一希望なので就職活動をやめます」といいつつも、他にも気になる企業が・・・
承諾書の提出を待ってもらうことはできますか
内定のお礼状が遅くなってしまったが、出したほうがよいですか
内定辞退は、手紙・電話・メールのどれで伝えるのが適切ですか
内定承諾書を提出しなければ、自動的に内定辞退になりますか
承諾書を提出後の内定辞退は、可能ですか
内定承諾書提出後、企業から何の連絡も無く、少し不安
こちらから連絡した方がよいですか
内定後にやっておくことがありますか
サイトに関する問合わせ
自分を知って仕事を探そう 自己分析
うがたえいじ
静岡大学卒業後、静岡県内中小企業2社において10年以上総務・人事責任者として勤務
新卒採用で採用担当・面接官として多くの学生と接してきた経験と自らの採用理論を武器に2001年採用・就職コンサルタントとして独立
代表を務める有限会社とNPO法人での活動を通して、企業の採用・育成力の向上と若年者の就職・キャリア形成力の向上を目指している。自己分析は就活の第一歩とも言える作業です。書店に並ぶ就活対策本にも「就活はまず自己分析から」「自分を理解することから始めよう」「自分とじっくり向き合おう」などの言葉が目につきますが、そのやり方や考え方も様々で、自己分析はまさに「雲をつかむような話」かも知れません。ただ、自己分析なしで納得のいく就活は進められないのも確かです。なぜなら自己分析によって整理した内容は就活を進める中で常に確認する自分の「基準」「バイブル」とも言えるからです。ここでは、私お奨めの自己分析方法を3回シリーズでお伝えします。
就活の目標の1つは、自分が納得できる就職先を選ぶ(探す)ことですね
それでは質問します。
納得できる就職先(自分が行きたいと思う企業や仕事)は、どうやって見つけますか
採用試験(応募書類や面接など)で、自分のことをしっかり伝えられますか
就活を始める学生の方からはよくこんな回答が返ってきます。そもそも自分のやりたいことが分からない。どんな企業、仕事があるのか分からない。人に自慢できる強みやアピールポイントがない。採用試験、特に面接では何をしゃべったらいいのか分からない。
みなさんはどうですか
上記のような回答が頭に浮かんだ方、不安に思う必要はありません。むしろ「やりたいことが分からない」「自分の強みがない」と思っている方こそ、これからお話しする自己分析をしっかり進めていくことで納得できる就職先を見つけるヒントがつかめ、面接などでもしっかり自分のことを伝えられるようになります。
自己分析の目的
(1) 納得できる就職先を見つけるため
(2) 応募書類や面接で自分のことをしっかり伝えるため
さて、自己分析の具体的な進め方は次回に詳しく触れますが、何をするのかについて整理しておきましょう
自己分析には、2つの目的があることを理解いただいたと思いますが、その目的に沿ったワーク(作業)を進めていくことになります。
納得できる就職先を見つけるために必要な「企業や仕事を選ぶ基準づくり」
「自分に合う」とか「やりがい」などにつながる条件や価値観を探していきます。
応募書類や面接でアピールするための「自分自身を伝える基準づくり」
過去、現在、将来の自分と向き合いながら自分らしいキーワードを探していきます。ただし、自己分析とは言うものの自分一人で進めてもうまくできるものではありません。どちらかというと周りの人とコミュニケーションしたり、実際に企業や仕事を見たり、感じたりするなかで整理できることの方が多いと思います。
自分の周りにどんな人(社会人、友人、家族、知人)がいるのか(いたのか)を今から思い出しておきましょう
そしてどんな企業や仕事があるのか、普段通る場所のお店や事務所の看板や働く人にも興味をもって見てみましょう
自己分析が終わればいよいよ就活本番です、と言いたいところですが、実は自己分析は終わりません。だって、「基準」「バイブル」なのですから常に今の自分と照らし合わせていくことになります。照らし合わせる過程では、新しいキーワードを書き加えたり、直したりの連続です。だから終わりがないのです。自己分析は大切ですが、自己分析に時間ばかりかけていても実際の求職活動、行動につなげられません。
「やりたいことが見つからないから就活が進まない」「自分の強みが分からないからエントリーシートが書けない」と言い出した先輩もいましたが、これでは本末転倒ですね
「お腹がすいているのにメニューが決まらないから食べない」と言っているようなものです。
自己分析をすることが就活の目的にならないように注意しましょう
それでは次回以降、実際の自己分析の進め方についてお話したいと思います。
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就活トラの巻
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
インターネットでの企業研究も大切だが、興味の持てる企業が出てきたら企業訪問も行おう
企業訪問は実際に働いている社員の生の声を聞くことで、机上ではわからない多くの情報に接することができるというのが最大のメリット
とはいっても、初対面の相手に対して失礼のないようにするのは、なかなか難しいもの
そこで、第一印象に差がつく、電話のかけ方・訪問先でのあいさつ、応接室でのマナーを紹介します。訪問は大きく分けると、「社内見学や、少人数で人事担当者や社員に会ったりする企業訪問」と、「学校やゼミの先輩に話を聞くOBOG訪問」の2つのケースがある。いずれの場合も、事前にアポイントメントを取らなければなりません。ここでは、電話でアポイントメントを取る場合の手順を紹介します。
いざという時に、緊張して頭が真っ白にならないよう、準備をしておこう
◆電話をかける前に
話しの要点を書き出す。
相手の連絡先や、約束した時間などを書き留める筆記用具やメモも手元においておこう
必要な資料がある場合は、手元に準備する。相手が席にいて都合が良さそうな時間を選ぶ。始業から1時間は、ミーティングを設ける部署が多いので避けたほうがいい。
◆電話対応の流れ
※言葉遣い・敬語の使い方はこちらを参照
電話対応の流れ
あなたの言葉遣い
相手の会社に電話
要件をメモしておく。
会社名を確認してから
「お忙しいところ恐れ入ります。明瞭な発音で名乗る。
担当者(先輩)が
出たら挨拶を交わす。「お忙しいところ恐れ入ります。
相手が名乗らないときは、「○○様でいらっしゃいますか」と確認
担当者(先輩)への連絡が初めてなら、名乗る前に「突然のお電話で失礼いたします」と変更してもよい。要件を切り出す。「本日は会社訪問の件につきまして」 お電話をいたしました。
「ただ今、お時間はよろしいでしょうか
● 何の要件で電話したかを先に言う。● 相手の都合は必ず伺う。● 了解が得られたら、本題に入る。
要件が終わったら、挨拶して静かに切る。「お忙しいときに、ありがとうございました。失礼いたします。相手が切ったのを確認して、静かに受話器を置く。
訪問先に到着したら、あいさつしてから受付をしよう
ポイントは『元気』と『丁寧』
◆受付から案内されるまでの流れ
あいさつをする。「失礼いたします。朝なら「おはようございます。
学校名、氏名を
受付者が聞き取りやすいようにハッキリと
取り次ぎ依頼
取り次ぎを頼む。「人事課の○○様に、( )時にお約束をいただいております。面談相手の部署名、氏名、約束がある旨を伝える。
案内者に礼を述
「ありがとうございます」
面談相手に取り次いでもらったり、名指し人のもとまで案内することを告げられたら、礼を述べる。案内者が社内に案内してくれるときは、2~3歩後を進む。口頭で案内された場合は、礼を述べてから面談場所に向かう。受付や取り次ぎ、案内に対して、必ず礼を述べる。案内されている際、職場をじろじろ見ない。応接室には、上座と下座がある。
訪問時は学生が上座にすわり、面談する担当者が下座に座るのが原則だが、席を勧められてから(または勧められた席を)座るようにしよう
◆応接室の上座
出入口から、最も遠い席
※長椅子があれば長椅子
◆オフィス内応接スペースの上座
テーブルを挟んでオフィスと反対側の奥
社員がオフィス側の席に座る。
携帯電話の電源は切っておこう
総合人材ビジネス会社で18年にわたり"求人情報誌の創刊""人材派遣""再就職支援"など人材ビジネスの実績を積む。キャリアカウンセリング、高校生・大学生の就職指導等に携わる。
個人の自立支援に力点をおいた就職指導が好評
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就活トラの巻
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
応募書類は面接前に提出することが多く、自分の「人となり」や「入社への意欲」を事前に知らせる重要なアイテムです。
採用担当者にとって、面接前の皆さんを知る材料は応募書類のみ
書類選考で、応募者をある程度絞り込むため、「書類はそこそこにして、面接で勝負
」と考えず、応募書類にも、皆さんが伝えたい自分の姿、気持ちをこめなくてはなりません。企業に提出する書類は以下の通りです。
履歴書は、市販のものと学校独自のものがあるが、左側に住所や学歴、右側に取得資格や志望動機などを書くタイプが一般的
写真は3ヶ月以内に撮影したものを使用
学歴は中学卒業時から学校名を略さず書こう
企業独自の記入フォーマットがあり、面談前の資料として用いられる。質問事項は、志望動機や自分に関する物が多く、市販の履歴書よりも踏み込んだ質問が設けられている事が多い。配布方法は、郵送、WEBからのダウンロード、WEB上の規定フォーマットに記入、セミナーや会社説明会当日にその場で書かせるケースがある。提出方法は、各企業の指示に従う。一般的には期日までに郵送する場合が多い。
締切日・作成期間・返送日数を考えながら作成しよう
4月に学校で行われる健康診断を元に、学校で発行される。
発行場所を事前に必ずチェックしておこう
発行できる前に企業から提出を求められたら、後日郵送でもいいか確認を
入社する時点で大学を卒業していることを一時的に証明する書類
4年生(2年生)の4月1日から発行される。
発行場所・手続き方法、現在の単位取得状況で発行してもらえるかどうかは、あらかじめ学校に問い合わせしよう
発行できる前に企業から提出を求められたら後日郵送でもいいか確認を
こちらも発行は4年生(2年生)になってから
余裕をもって問い合わせ・申込みをしよう
発行できる前に企業から提出を求められたら、後日郵送でもいいか確認を
学歴欄の卒業年月日一覧です。1~3月生まれの方は1段上を見てください。西暦が分からない場合は、昭和の生まれ年に25を足すと下2桁がわかります。
生まれ年(西暦)
※浪人した方は、入学年月日に気をつけて
卒業見込年月日は共通でH24・3月です。書類に貼る写真に手間を惜しんではいけません。
カジュアルな服装でしかめっ面、カタチもイビツでいかにも急いで撮ってきましたというような写真では、どんな素晴らしいことを書いても印象は良くないですね
採用担当者は写真の顔と応募書類の内容をセットで判断します。しかめっ面の写真の横に「明るくて誰からも好かれる性格」なんて書いてあっても首を傾げてしまいます。
あごを引いて、目を開き、少し口元を上げて、イキイキと自信をもった顔に写るよう鏡で練習してから撮りましょう
エントリーシートの設問は企業によって大きく異なりますが、大きく分けて下の(1)~(3)に集約されます。そして全体を通じて応募者のイメージをつかもうとしています。
(1)学生時代に打ち込んだこと
しかし、自己分析・業界研究をせずにいきなり清書しては、限られたスペースで自分を上手に表現できません。まずは書く内容や自分の考えを整理しておく必要があります。
最初は、文字数や枠を気にせず、メモ用紙に思いついたことをどんどん書いてみよう
何度も読み返して、わかりやすい言葉に修正しながら、規定の文字数に絞り込んでいくことは難しくありません。このプロセスは、就職活動への考え方も整理できます。書類作成に苦労すればするほど、その後の就職活動に厚みが出ること間違いなしです。メール添付や郵送で書類を提出する場合、カバーレター(添え状)を付け加えると提出物の印象が変わります。例えば、送られてきたメールに件名もなく、本文は真っ白、添付ファイルだけだとしたら、ウィルスメールだと勘違いしてしまいます。郵送でも必要書類だけ入れるよりも、カバーレターを添えることで印象はガラリと変わります。※それぞれのイラストをクリックするとメッセージ見本が表れます。応募書類の提出には締め切りがあります。
締め切りまでに提出するのはもちろんですが、締め切り当日に届くのも採用担当者に「応募意欲が低いのでは
」と思わせてしまします。ましてや締め切り当日に届いたエントリーシートに、「思いついたらすぐ行動できること」「積極的」が私の長所です。と書いても、その言葉に説得力はありません。提出のタイミング一つにも皆さんの性格が表れるのです。
サイトに関する問合わせ
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
就職活動において、これが決まらなきゃ始まらない。
といっても過言ではないリクルートスーツ
スーツがキマれば気持ちも引き締まります。
基本はさわやかさや清潔感を出す事
自己分析も大事だけど、企業の担当者や面接官への第一印象を良くする事も大切だから、身だしなみにも充分気をつけよう
男性は、長髪・茶髪は特殊な業界を除いてNG
寝癖やボサボサの髪も印象が悪いので、とにかく清潔感を心掛けましょう
アクセサリー類は外しましょう
シャツは白が基本
襟や袖口の汚れに注意
ネクタイは、無地かレジメンタル(斜めの線)が一般的
控えめな水玉模様も人気があります。
色は、紺・グレーなどの基本色を選ぶと良いでしょう
形は、シングル2つ又は3つボタン
色は紺やグレー、黒が基本です。
着丈は、着用した時横から見てヒップの一番飛び出た部分が軽くかぶさる程度、袖長は、手首を外側に90度曲げたとき、甲が触れるくらいが目安です。スーツ着こなしの最大のポイントは、普段よりも意識して胸を張ってみる事です。「姿勢を正す」ことで、上着のシルエットで肩や胸にボリュームが出て、正々堂々とした印象になります。
色は、靴と同じ色目のもの
(一般的に黒が主流)できれば同素材の皮物が理想的です。
大きさは、A4サイズの資料が折らずに入るものが見た目も良いでしょう
ナイロン製でも、かっちりしていればリクルート用として使用しても大丈夫です。マチがある方が、着替え等を入れられるのでオススメです。
リュックは、やめたほうがいいでしょう
プレスはきっちり
パンツの丈は、裾が足の甲にあたって、わずかにワンクッションする程度
パンツの裾は、短すぎると貧弱に、長すぎるとだらしなく見えるので、試着時にはよく確認しましょう
ウェストは空腹時のサイズではなく、食事をしたときのサイズをイメージして選ぶことをお勧めします。細めのサイズのパンツをはいていて、食事中にフックをはずし、ベルトを緩めるのは、見栄えの良いものではありません。色は、黒が一般的です。活動中はよく歩くので、歩きやすい靴を選ぶのがポイントです。
手入れは忘れずに行いましょう
靴下は、スポーツソックス不可です。
色は、自然な色
長さは、肩に掛かる程度ならOK
お辞儀をした時に前髪がうるさくないように、ロングヘアーは後ろでまとめる。
アクセサリーは、小振りなピアスぐらいならOKですが、それ以外はしないほうがよいでしょう
白、薄い色が基本
流行だからといって、派手な色や形は好ましくありません。清潔感のあるさわやかさを出すには、白など明るい色のブラウスが効果的です。企業によって、ピンク、ブルー、イエローなど 淡い色目の物を選ぶ学生も増えています。
夏は半袖でもOK
自分にあったものを、2~3枚用意すると便利です。
形はシンプルな3つ、4つボタンのテーラードカラーが基本
TPOに合わせてパンツスーツでもよいが、やはり主流はスカート
色は年毎の流行もありますが黒、グレーが定番
素材は、ウールの物が着心地も良いでしょう
色目を選ぶときは、必ずブラウスと合せて試着し、顔色がきれいに見える物を選ぶとよいでしょう
色は、靴と同じ色目のもの
(一般的に黒が主流)できれば同素材の皮物が理想的です。
大きさは、A4サイズの資料が折らずに入るものが見た目も良いでしょう
ナイロン製でもかっちりしていればリクルート用として使用しても大丈夫です。マチがある方が、着替え等を入れられるのでオススメです。
リュックは 止めたほうがいいでしょう
ほとんどの場合、タイトスカートをお勧めします。若干の台形でもOKです。
着丈の目安としては、立った時はひざ上5cm
座った時はひざ上10cm以内が目安です。スカートの着丈は、面接を想定して座ったときのスカート丈を確認するのがポイントです。
シンプルな黒のパンプスが良いでしょう
ヒールの高さは、3~5センチのものが最も適当です。
背が低いから高いヒールを履くと言う発想は×
逆に靴ばかり目立ってしまうので、マイナスになってしまいます。厚底ヒールタイプは、ベーシックなスタイルの リクルートスーツには、合わせないほうが懸命です。
サイトに関する問合わせ
就活トラの巻
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
企業の情報として、必ず掲載されている資本金などの「会社データ」と、働く上でやっぱり気になる給料、休日などが書かれた「待遇面」
聞きなれない用語が出てきてわかりづらいが、会社を選ぶ時の大切な項目です。
よく出る就活用語を理解して、会社選びの判断材料にしよう
各企業の基本情報ページ「プロフィール」と「入社後の待遇」の項目を、早速チェックしてみよう
会社の実力がわかる資本金や、売上高といった会社の数値データに関する用語を解説します。
会社が商法上、設立登記を行い法人としてスタートした時期
事業を開始した時期を示す「創業」との違いは、登記をしたかどうか、という事
会社の運転資金として、株主から集めた事業の元手
資本金が多いということは、多くのお金を株主から預かっていることを表し、営業規模も比較的大きくなる。多くの人から大きなお金を預けられるだけの信用を持つことも表す。
経営上の最高責任者
役職は「代表取締役社長」が一般的だが、業種によっては、理事長、CEO(最高経営責任者)、代表取締役頭取、代表理事組合長、などがある。1年間で、金額にしてどれくらいの商取引があったかを示す。数字の大小の比較は同じ業種間で行う。業界によって、「預金量」や「正味収入保険料」で表される。正社員のほか、嘱託社員、契約社員、アルバイトパートタイマーが含まれる。正社員のみの数字は、「社員数」として表される。
会社の営業・生産拠点
本社をはじめ、営業所、事業所、海外出張所、工場などが記載されている。
営業活動の幅広さが地理的にわかる項目
「プロフィール」「入社後の待遇」を参照
待遇面の中でも、特に給料に関わる用語を解説します。「諸手当」には、どういったものがある。
基本給と手取りの違いは
といったことがわかります。給与の基本をなすもので、属人給と仕事給から構成されている。属人給は、年齢や学歴、勤続年数などから算定するもので、仕事給は職位(ポスト)・職務(就いている仕事)・職能(技能などの程度)などで決まる。賞与も基本給を元に算出される。
手取り(給与)
給与の総支給額から、税金、社会保険料などを差し引いた手元に残る所得のこと
会社によってはさらに、労働組合費・共済会費など控除項目が増えることもある。
基本給にプラスされる手当て
残業や休日といった時間外労働、深夜・宿直といった超過勤務に対する手当てや、資格、役職に対して支給されるもの(資格手当、技能手当、役職手当など)、生活補助的なもの(家族手当、通勤手当、住宅手当など)がある。このうち、法律上支給することが決まっているのは超過勤務に対する手当だけで、他の手当については、会社によって支給が決まる。基本給に、諸手当(超過勤務や宿直・日直に対する手当と通勤手当を除く)を加えたものを指す。超過勤務に対する手当や通勤手当は、基準外賃金(所定外賃金)となる。
ボーナスのこと
会社の業績と従業員の勤務成績を考慮して、定期または臨時に支給されるもので、支給額はその都度決定される。賞与は基本給をベースに計算され、社員ごとの能力、業績、勤怠状況によって支給額は加減される。年2回の賞与が一般的だが、年3回支給する会社もある。実は給料よりも気になる項目である、という人が多い「休日と労働時間」に関わる用語解説です。
休日・休暇の合計日数
会社が決めた週休日(土曜日や日曜日など)、会社指定休日(店舗に見られる休業日)、国民の祝日のほか、年末年始や夏季休暇、創立記念日、バースデー休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇も含まれる。年間休日が1年の1/3、120日以上という会社も増えている。
労働基準法(第39条)で定められた労働者に与えられる休暇
この休暇中、会社から賃金が支払われる。有給休暇の利用・目的は労働者の自由とされている。半年間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤したものに対し、最低10日付与されることが法で定められている。
「年次有給休暇」が正式名称
勤務時間を企業が定めず、各員が勤務時間帯を自由裁量で決定できる制度
出社・退社の時間は完全にフリーというケース(完全フレックスタイム制)もあるが、一般的には1ヶ月、1週間といった一定期間の標準総労働時間を定めておき、必ず業務についていなければならない時間帯(コアタイム)を決め、その前後に選択の幅(フレキシブルタイム)を設ける条件付きフレックスタイム制が採用されている。将来のために蓄えたい。怪我をして働けない。・・・いざという時に必要な制度についての用語解説です。健康保険と厚生年金保険のことを指す。
健康保険は、業務外による病気やケガの治療、それによって中断した所得の保障が目的
仕事を休んで給与がもらえなかった場合も、所定の手当金がもらえる。国が管轄しているが、企業や業界単位の健康保険組合が管轄するものもある。
厚生年金保険は、日本の民間労働者が加入する公的年金制度
老後の生活維持のためには欠かせない、重要な保険といえる。保険料の支払いは、企業と従業員が半々で行う。労働者災害補償保険と雇用保険のことを指す。
労働者災害補償保険は、就業中や通勤途中に死傷したり、病気になった場合などに、保険金が給付される制度
雇用保険は、会社の倒産、転職などにより失業状態となった時に給付される保険
加入者は現に雇用されている労働者で、掛け金の負担は、事業主と労働者が行う。
会社を通して金融機関に口座を開き、貯蓄や持家取得の目的で、給与天引きで積み立てられる制度
財形貯蓄には3種類あり、長期貯蓄を目的とした一般財形貯蓄、住宅資金の貯蓄を目的とした財形住宅貯蓄、老後の生活の安定を目的とした財形年金貯蓄の3つに大別される。利回りは、会社が契約している金融機関により異なる。住宅財形、年金財形については、一定の条件を満たせば、利子が非課税扱いになったり、公的融資が受けられるメリットがある。
企業が独自に開設しており、労働者の希望や委託に応じて、その企業の社員に限定して預金を受けつける制度のこと
民間の金利より高く設定されることが多い。
個別企業、企業グループ、組合などが厚生年金基金を設立し、自社ないしは組合独自の有利な掛け金や給付条件を付加し、退職後に年金として支払われる制度
「適格退職年金制度」「厚生年金基金制度」「非適格退職年金制度」の3種類がある。
厚生年金は国が行っているもの、厚生年金基金は会社や組合などが行っているもの、と区別しておこう
社員が住宅を購入する際に、会社が直接住宅資金を貸付する制度
どの会社の場合も、金利は市中金融機関からの借り入れ金利より低く設定されている。これに対して、社員が金融機関から借り入れる際、その利子の一部または全額を保証する「利子補給制度」をとっている会社もある。
会社が従業員に自社株を保有してもらうための制度
会員である従業員から毎月一定額を拠出してもらい、株式を共同購入して、拠出額に応じて持分を配分するというのが一般的
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就活トラの巻
リクルートスーツ着こなし術
好感度UPのメイク術
就職活動において、これが決まらなきゃ始まらない。
といっても過言ではないリクルートスーツ
スーツがキマれば気持ちも引き締まります。
基本はさわやかさや清潔感を出す事
自己分析も大事だけど、企業の担当者や面接官への第一印象を良くする事も大切だから、身だしなみにも充分気をつけよう
男性は、長髪・茶髪は特殊な業界を除いてNG
寝癖やボサボサの髪も印象が悪いので、とにかく清潔感を心掛けましょう
アクセサリー類は外しましょう
シャツは白が基本
襟や袖口の汚れに注意
ネクタイは、無地かレジメンタル(斜めの線)が一般的
控えめな水玉模様も人気があります。
色は、紺・グレーなどの基本色を選ぶと良いでしょう
形は、シングル2つ又は3つボタン
色は紺やグレー、黒が基本です。
着丈は、着用した時横から見てヒップの一番飛び出た部分が軽くかぶさる程度、袖長は、手首を外側に90度曲げたとき、甲が触れるくらいが目安です。スーツ着こなしの最大のポイントは、普段よりも意識して胸を張ってみる事です。「姿勢を正す」ことで、上着のシルエットで肩や胸にボリュームが出て、正々堂々とした印象になります。
色は、靴と同じ色目のもの
(一般的に黒が主流)できれば同素材の皮物が理想的です。
大きさは、A4サイズの資料が折らずに入るものが見た目も良いでしょう
ナイロン製でも、かっちりしていればリクルート用として使用しても大丈夫です。マチがある方が、着替え等を入れられるのでオススメです。
リュックは、やめたほうがいいでしょう
プレスはきっちり
パンツの丈は、裾が足の甲にあたって、わずかにワンクッションする程度
パンツの裾は、短すぎると貧弱に、長すぎるとだらしなく見えるので、試着時にはよく確認しましょう
ウェストは空腹時のサイズではなく、食事をしたときのサイズをイメージして選ぶことをお勧めします。細めのサイズのパンツをはいていて、食事中にフックをはずし、ベルトを緩めるのは、見栄えの良いものではありません。色は、黒が一般的です。活動中はよく歩くので、歩きやすい靴を選ぶのがポイントです。
手入れは忘れずに行いましょう
靴下は、スポーツソックス不可です。
色は、自然な色
長さは、肩に掛かる程度ならOK
お辞儀をした時に前髪がうるさくないように、ロングヘアーは後ろでまとめる。
アクセサリーは、小振りなピアスぐらいならOKですが、それ以外はしないほうがよいでしょう
白、薄い色が基本
流行だからといって、派手な色や形は好ましくありません。清潔感のあるさわやかさを出すには、白など明るい色のブラウスが効果的です。企業によって、ピンク、ブルー、イエローなど 淡い色目の物を選ぶ学生も増えています。
夏は半袖でもOK
自分にあったものを、2〜3枚用意すると便利です。
形はシンプルな3つ、4つボタンのテーラードカラーが基本
TPOに合わせてパンツスーツでもよいが、やはり主流はスカート
色は年毎の流行もありますが黒、グレーが定番
素材は、ウールの物が着心地も良いでしょう
色目を選ぶときは、必ずブラウスと合せて試着し、顔色がきれいに見える物を選ぶとよいでしょう
色は、靴と同じ色目のもの
(一般的に黒が主流)できれば同素材の皮物が理想的です。
大きさは、A4サイズの資料が折らずに入るものが見た目も良いでしょう
ナイロン製でもかっちりしていればリクルート用として使用しても大丈夫です。マチがある方が、着替え等を入れられるのでオススメです。
リュックは 止めたほうがいいでしょう
ほとんどの場合、タイトスカートをお勧めします。若干の台形でもOKです。
着丈の目安としては、立った時はひざ上5cm
座った時はひざ上10cm以内が目安です。スカートの着丈は、面接を想定して座ったときのスカート丈を確認するのがポイントです。
シンプルな黒のパンプスが良いでしょう
ヒールの高さは、3〜5センチのものが最も適当です。
背が低いから高いヒールを履くと言う発想は×
逆に靴ばかり目立ってしまうので、マイナスになってしまいます。厚底ヒールタイプは、ベーシックなスタイルの リクルートスーツには、合わせないほうが懸命です。47CLUBは全国の地方新聞社が協力して、全国各地の逸品をお届けするショッピングサイトです。
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■お問い合せ
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静岡じまんの茶品キャンペーン
徳川家康公は、春に製造された本山茶を茶壷に詰めて井川大日峠のお茶蔵で保管し、晩秋に駿府城まで運ばせ、その味を楽しんだと言われています。本山茶が他の産地を上回るブランド力をつけるために、その故事にちなんだ商品として熟成本山茶を開発しました。熟成本山茶を納める茶壷や化粧箱、茶染めの風呂敷等の商品セットはすべて静岡市内伝統工芸師による手作りの品を使用しています。※送料は除きます。件名に『茶品キャンペーン応募』と明記してください。※抽選は6月中旬に行い、当選結果はメールにてご連絡いたします。※いただいた個人情報は静岡新聞社で厳重に管理し、キャンペーン終了後にすべて処分いたします。「熟成本山茶壷」は、茶摘み・製造の後、静岡市井川のお茶蔵にて約半年間の熟成を経て茶詰めするため、11月頃に発送を予定しております。
茶処静岡、その問屋街に唯一の日本茶専門カフェ
立地を生かしたブレンドされていない生粋茶、産地別、品種別、希少品種が揃います。専門家のこだわりを持つ方々から、気軽にお茶を楽しむ方々まで幅広く楽しめるカフェで実際にお客様が飲まれ、楽しまれたお茶だけを販売しております。
今回八十八夜生新茶も一般の新茶に切り替わる前にひと手間かけて、みずみずしい生新茶をご用意
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■お茶の一言
お茶の一言は、茶所静岡の産地問屋です。お茶の素材の良さを活かした「正直なお茶」作りに努めております。お茶所静岡の中でも、藤枝市茶町はその町名が物語るように、昔から指折りの、お茶の集散地、流通センターとしてよく知られております。お茶の一言はこの町で銘茶一筋に「のれん」を守り、お客様から信頼を頂いている産地問屋です。最近は多くの方に、急須で入れたお茶の美味しさを味わってもらおうと、47CLUBでは茶器を中心に販売しております。
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特におすすめしたい商品は静岡茶を使用した洗顔石鹸「想茶石鹸」
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当店は、芋、麦、米、黒糖、泡盛をはじめ約2500種類以上の本格焼酎を扱っている専門店です。また年に2回、約40の蔵元様を呼び試飲会を開き本格焼酎の楽しさ等を伝え、皆様に楽しんで頂いております。そんな中、多くのお客様から「静岡のお茶でできたお茶焼酎はないの」という声をいただきました。そこで開発された焼酎が「ちゃっきり節」です。本山茶特有の渋みと甘みが感じられ、爽やかな香りも楽しめる当店自慢のお茶焼酎です。
昔ながらの知恵
自然の恵み、緑茶のチカラ
有機栽培の厳選されたお茶から作られるCHACHAの自然派化粧品とサプリメント
三和CHACHA研究室は、貴重な静岡県産有機栽培茶を原料として私たちの美容と健康のために、緑茶が持っている素晴らしいチカラを活かした商品造りを目指しています。
三和の緑茶シリーズで、是非本当の緑茶のチカラを知ってくださいね
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(残し湯をしない)
●お茶のおいしさの成分は二煎目まででほとんど出つくしてしまいますので、茶葉をお取り替えください。●新茶は鮮度が命です。お早めにお召し上がりください。
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駿河湾の恵みキャンペーン
遠くに富士山を望む駿河湾は最深部が2500メートルの日本一深い湾として知られています。湾内には静岡県の特産品でもあるサクラエビをはじめ、イワシ、アジ、サバ、など約1000種の魚たちが生息しています。
この恵み豊かな魚場から生まれた魅力あふれる駿河湾の産品が47CLUBに登場
商品を取り寄せて自宅で楽しむもよし、県外の知人に静岡の自慢の商品を贈ってもよし。
海の幸に恵まれた静岡の逸品を47CLUBで満喫してみませんか
いちうろこ【由比】
桜えびと削り節の専門店 カネジョウ【蒲原】
石臼で練り上げた逸品かまぼこ
こだわりの桜えび、削り節、だしパック専門店
ゆい桜えび館【由比】
駿河湾の生桜えびといわしふりかけ
天然本まぐろを厳選
四代目弥平のこだわりの干物
創業60余年の伝統の練り物
焼津さかなセンター中部食品【焼津】
焼津の舌と目が推薦する“うめぇもん”
※送料は除きます。(2)自動的に送られてくる「受注確認メール」を下記アドレスに転送し、応募する。件名に『駿河湾の恵み○コース応募』と明記してください。※A・Bコースどちらかをお選びください。※抽選は8月中旬に行い、当選結果はメールにてご連絡いたします。※いただいた個人情報は静岡新聞社で厳重に管理し、キャンペーン終了後にすべて処分いたします。
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