愛川ゆず季 DVD&写真集発売記念イベント
」でおなじみ愛川ゆず季さんのDVD「ゆず・にゃん
」写真集「ゆずcm」の発売記念イベントを開催します。も応援に来ます。
南海放送 テレビ愛媛 あいテレビ
協賛/ 松村工芸株式会社 たんばら園
希望部門(第一希望、第二希望、第三希望)をご記入の上、ご応募ください。受付順次、出品、の要項案内を送付いたします。
平井堅、ケミストリー、中島美嘉、sowelu、チャカ、GAKU-MC、などといったアーティストのレコーディングやライブ現場でのキーボードプレイ
中でも、平井堅とはデビュー前からの親交も厚く、作詞・作曲面においても楽曲を提供
平井堅がライフワーク的に展開しているライブシリーズ「Ken's Bar」でもピアノを担当している。
また、2002年大阪城ホールにて、佐渡裕氏指揮により行われた「一万人の第九」では、一万人のコーラスをバックに、平井堅と共にオーケストラと共演
2003年ニューヨークで行われた、平井堅「MTVアンプラグド」にもバックメンバーとして参加
音楽大学卒業後、ミュージカルのピアニストや劇中音楽制作の活動を経て、池田綾子、鈴木雄大、ミドリカワ書房、平井堅らのレコーディング、ライブセッションに、ピアノやコーラスとして参加
その他、多数のCMでの歌唱、映画「ここに、幸あり」などの音楽制作に携わる。
みんなで歌おう〜懐かしのフォークソング大全集〜
心穏やかな初秋の一日を懐かしいフォークソングで楽しむスペシャル企画です。ぜひご来場ください。※ご来場の皆さんには、当日皆さんで歌う曲の歌詞カードを配布します。(数に限りがあります。1987年「恋人と呼ばせて」でデビュー、実力派シンガーソングライターとして注目される。
2001年「会いたい」が、21世紀に残したい泣ける名曲として投票第1位となり千住明氏編曲のオーケストラヴァージョンをレコーディング
2003年社団法人日本青年会議所主催の人間力大賞で沢田自身の作詞作曲、生きる力をテーマにした「gift」が評価され厚生労働大臣賞を受賞
2004年「日本スリランカアワード」のプレゼンターとして、スリランカを訪問
2005年女優、渡辺えり子さん主宰、女流詩人 永瀬清子さんの詩を元に「美しい国」を作曲、レコーディング
沢田知可子の良き理解者であり、ピアニスト&作編曲家で夫の小野澤篤と心に残る素晴らしいコラボレーションLIVEを実施中
「はねるのトびら」は、フジテレビ系列でオンエアされている、若手芸人5組
繰り広げる爆笑コント番組
総計12万本の売り上げを記録
ついに待望のDVD第3弾も発売が決定しました。ますます好調の「はねるのトびら」がイオン新居浜に登場します。
ひな祭りチャリティー 呈茶
場所/専門店街1Fくすのき広場
茶券販売の売上金は、一部チャリティーに寄付いたします。
『砥部焼の新提案』
〜女流作家の器を使った、新しいキッチンライフの提案〜
その風貌は時代劇さながら
時代衣装を着こなしての本格的なイリュージョンを、堂々披露
楽しいトークとコミカルな演出を、ご家族みなさまでお楽しみください。
木と触れ合う3日間
家づくりは住まい博から
来て、見て、触れてお家に関する楽しさいっぱいの3日間です。
夏休み宿題完結大作戦
おもしろい紙で遊ぼう-夏休みの宿題編-
でんぐりで作ろう
七夕でおなじみの立体になる紙です。
切ったり、貼ったり遊んでネ
紙バンドで作ろう
自由に切ったり、裂いたり、いろいろ遊べる紙バンド
おきあがりこぼし
かんづめのあきかんの中にねんどをつけてゆらしてみよう
コローンコローンとおや子でゆれるよ
空飛ぶタネを作ろう
グライダーのようにビューンと飛んだり、プロペラのように回転しながら飛んだり、植物の種を作ってみよう
イオン学習館には、絵の描き方や勉強を教えてくれる2名の指導員がいるよ
みんなでイオン学習館に行って、たまった宿題を片付けよう
子ども太鼓台フェスタ
「宮西・若宮・惣開・金子・金栄」の計5地区の子ども太鼓台が、イオン新居浜SC B駐車場に大集結
生活習慣病(成人病)糖尿病週間行事のご案内
〈テーマ〉糖尿病にならないために
場所/専門店街1Fくすのき広場
血糖測定や血圧測定ほか専門スタッフによる健康相談をさせていただきます。※1部、2部とも、「くじ引き抽選」にて選ばせていただきます。
藤木 蘭 ふじきらん
タロット占い・宝石占い
比治山神社の巫女を経て、現在に至る。
RCCテレビ「土曜テレビ〜な」占いコーナー
RCCラジオ「田中俊雄のおもいっきり土曜日」占いコーナー
「プロムナードの中の棚ふれあいストリート」レポーター
季刊マイーム・ファミリーに執筆中
風水占い・西洋占星術
ルネ・ヴァンダール・ワタナベの下でタロット・アルミケイ・西洋占星術を学ぶ。19歳より鑑定をはじめ、25年以上のキャリアを持つ。※日本占術協会の会長は浅野八郎先生で、日本の占いの協会では日本最大の協会です。
平成12年 日本占術協会より認定占術士の資格を取得(中四国で3名)
占術分野 風水、西洋占星術、タロット、心理カウンセリングなど
各種イベント・テレビ・ラジオ出演にて活動
エッセイ集 マリンカの部屋
悩んでいること、心配なことなどの相談だけでなく、幸運日を選んで自分のパワー日となるようなアドバイスをしています。
姓名判断・タロット占い
広島にて広告代理店、岡山のアミューズメント関連会社を経て 山陰の鳥取県米子市にタロットに導かれてたどり着く。
米子市在住8年の間、 出張鑑定専門として個人から、企業イベントまで、幅広い依頼に応じて営業を開始
米子市商工会議所の支援事業であるチャレンジショップに参加し占い専門ショップとしてOPENさせる。
1年間で顧客管理と経営のノウハウを身に着け第1期生として卒業
同市内商店街に新店舗マム・アンジェリカをOPEN
※日本占術協会の会長は浅野八郎先生で、日本の占いの協会では日本最大の協会です。
占術分野 タロット、姓名判断など
数霊術・タロット占い
霊感の強かった祖母の血を受け継ぎ、幼い頃より直感力を発揮
どの本にもない独自のタロット占術を展開する。質問者のエネルギーを捕らえる事で問題の本質を鋭くつき解決に導く。
たとえ結果 が悪くても運気好転のアドバイスをするので心配無用
また座って5秒で性格を見抜く数霊術の的中率の高さは誰もが驚く。
琉妃 りゅうひ
四柱推命・手相占い
神の宿る土地沖縄県宮古島出身
「占いは、不安を取り除き勇気と希望を与えるもの
将来を知って、より良い方へ運命を変える」という信念のもと丁寧により深く鑑定することで定評のある占い師
わくわく電化住宅フェアに行こう
協 賛/ (有)東予温水器サービスセンター、(株)うさみ電工
★IHクッキングヒーターの実力は
高火力・安全性・快適性を実感していただけます。★電化にすると、こんなに節約できる。電気温水器やIHクッキングヒーターを使うと、お客さまのお宅の光熱費がどれくらいになるかお調べします。
★気になる最新電化設備、どんなものがあるの
エコキュート・電気温水器・IHクッキングヒーター・夜間蓄熱ファンヒーターなど、各メーカーの最新電化設備機器をご覧いただけます。★電化住宅について、無料相談できる。
新築・電化リフォームに悩むご家族に朗報
専門家が親身になって相談にのってくれるチャンスです。
アンケートに答えて素敵なプレゼントをゲット
おれこれプレゼント
8種類の中から何が当たるかお楽しみ
お気に入りのグッズを当ててネ
※無くなり次第、終了とさせていただきます。
お子様に人気
小学生以下のお子様に限らせていただきます。※無くなり次第、終了とさせていただきます。
ご家族、お友達とみんなで盛り上がろう
※お一人様1回限りです。
はじめに | 中期ビジョンの概要 | 第3次中期ビジョン | 第3次中期政策 | 第2次中期政策まとめ(成果と課題)
「働きがい」(仕事の楽しさ)とは
わたしたちが考える「働きがい」は、仕事をすることによって得られる給与や資格、昇進、労働時間などの自分以外のものに起因するものではありません。仕事のやりがいや、達成感、仕事ができるまたは自分で仕事がコントロールできるという感覚等によって得られる仕事が楽しいという心から涌きあがるものです。「働きがい」(仕事の楽しさ)を高める要因は主に次の6つの項目です。自分で仕事がコントロールできている。
会社を通して何かを実現したいという気持ち
3職場の人間関係:
上司との関係、地位の満足度(昇進の可能性)
会社の方針を知っている、自分の意見が会社に反映している。
適度で複雑な判断を必要とする仕事
仕事ができているという感覚
自律感との関係が大きい。
「働きがい」の構造
イラストをクリックすると拡大表示されます。「働きがいを高める」この中期目標実現の鍵(戦略)は「組合員の参加関与機会の増大」です。「働きがいを高める」という目標を実現するためには、いくつかの課題があります。
これまでの活動や組合の現状を踏まえて、この課題を同時に解決するための鍵となることを「戦略」としました。
「組合員の参加関与機会の増大」
中期ビジョンは中期的な運動目標であり、賃金や労働時間などの基本的労働条件(衛生要因)や雇用確保へ向けた対応は労働組合の基本機能として継続的に取り組んでいきます。
自ら決めて自分の職業生活、人生を構築しようという気持ちの醸成
課題を認識して、自らが積極的に考えていった結果形成される総意
活性化された組合運動から生まれる総意に基づいて、関係を構築し労使間での課題解決をする。
働きがいを高めることを支える、システム
(制度、運用)と職場風土の醸成(右図中期ビジョン要因関係図中)
自らがキャリアを選択していける制度とその運用が構築される。
自律感が高まるマネジメント技術の構築
個人が尊重される職場風土の醸成
単組では解決し得ない課題への対応(右図中期ビジョン要因関係図中)
イオングループ労連、ゼンセン同盟、連合労働運動へ主体的な意志をもって関与する。
社会的役割意識の醸成
戦略を実現する組織(右図中期ビジョン要因関係図中)
仕組み、組織構造、マネジメント
組合価値観・風土の醸成
組織開発(個々人の成長と組織の成果達成実現)
運動を志す人的資源の確保(右図中期ビジョン要因関係図中)
関与者数の増大
関与動機の高揚
運動の魅力(自己実現の機会)の増大
人材発掘・育成の機会
地域社会との連携(右図中期ビジョン要因関係図中)
社会とのつながりを不可分なものとして捉える、また積極的に社会参画する気持ちの醸成
イラストをクリックすると拡大表示されます。
「組合員の参加関与機会の増大」
組合員が積極的に関わりたいと言う、理念・目標に基づいた機会を増大します。具体的には、組合員の積極的に関わりたいと言う、「自分自身の能力発揮」「自分自身の視野を広げる」「いろいろな人との交流」「悩み事や各種相談」というテーマと、「働きがいを高める」と言う視点でみた現状の職場やわたしたち自身の課題解決に結びつくことを兼ねあわせた機会を創造します。そして、その機会を中期的に増大することが、中期ビジョン実現のための重要な課題を解決するための直接又は間接の源(択一して集中する手段)となります。
基本的労働条件の維持・向上
政策立案力の向上、要求・要請等提言力向上
産別労働組合運動、連合要求運動への主体的参画
・21世紀に対応する労働運動への変革へ向けた提言力の向上
制度運用状況のチェツクと要請・提言
日本経済、産業動向、経営情報・財務分析情報の分析力の向上
労使関係の再構築
組織課題の抽出力及び提言の向上(組織力)
グループ経営の健全な成長
流通産業の健全な成長
流通産業の健全な発展、労働市場の流動化
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イオンリテール労働組合 - 中期ビジョン - 第2次中期政策まとめ(成果と課題)
はじめに | 中期ビジョンの概要 | 第3次中期ビジョン | 第3次中期政策 | 第2次中期政策まとめ(成果と課題)
●第2次中期政策のまとめ(成果と課題)●
全体のまとめ
第2次中期政策では、理念・目標実現に向けて
飛躍的な前進を実現するための礎を築く3ヵ年と位置づけ、取り組んできました。結果、戦略=「参加関与機会の増大」を推し進めるための下位戦略として「世話人創造戦略」が、また、理念・目標が実現された組織の形として、「理念追求自律分散自己組織化ネットワーク型組織」が確認されました。イラストをクリックすると拡大表示されます。
組合員化活動への着手と約14000人の組合員増により、組合運動の原点を再認識
第32期〜第33期にかけて加入活動を実施し、約14000人のコミュニティ社員を中心とした新規組合員が増えました。このことは、職場で働く従業員は全て仲間であり、職場の課題解決に向けては従業員区分に関係なく対話し合うという労働組合の風土形成に大きく寄与しました。組合加入の意思決定に際しては、一人ひとりの組合加入に対する意思を確認しました。今後は早急に新たな組織運営を通じて、運動を共有化するあらゆる機会を設ける必要があります。※第34期はさらに約44000名が新たに組合員となりました。
日常活動の充実に課題を残した中期3ヵ年
運動として、本質的・長期的なものに労力を割くことで日常的に組合員が求めることに活動の比重をかけ切れませんでした。それが、組合員からみた時、問題が解決されないと感じる、組合の存在価値に対する失望・あきらめ感を抱かせたこととなり、期待に十分にこたえることが出来ませんでした。しかし、実践から本質的課題を突き詰め、踏み込んだ活動の足がかりを得ることができました。
職場風土の問題
書類の削減やセールスの問題など表面的に現れている事象ではなく、政策に対する従業員の納得度や各々が経営理念に基いてやりたいことをやれるマネジメントについて、ディベート2005において労使で話し合い「やらせる」ではなく「委ねて、任せる」マネジメントの大事さを確認できました。これらの課題認識は、まる国やくるま座討論会などによる参加関与機会の増大という戦略に基き、数多くの従業員同士が考えあう対話の機会から捻出されました。人事制度を検討する際、賃金水準や昇格方法などの単なる制度だけを論議するのではなく、それぞれの立場の従業員に直接、話を聞き、また従業員同士が論議し合える機会を数多く且つ長期間に渡り設けることで納得のいく制度導入ができました。
労使でお互いの不完全を補い合う労使関係の構築が必要
組合が運動目標の成果実現に向けて活動をする際、経営側が組合運動の主旨を理解していない場合は活動が成果につながりにくくなります。また組合が会社経営政策を今より理解することで効果的な活動に繋がると考えます。つまり、労使双方が問題を指摘しあうのではなく、お互いの不完全を補い合うという労使関係の構築が必要です。
理念・目標・戦略の恒常的且つ広範囲の理解が必要
支部・エリア・ブロックを問わず、組合の役員は常に交代しています。また、活動に関与した年数も様々です。組織人員も35期以降には7万人になることを予定しています。そして何より、組合員の意識の変化や社会環境の変化により運動目標は変化していきます。組織として恒常的に、組合員・組合役員が理念・目標や戦略を理解する機会が必要となります。
●中期ビジョン実現へ向けて●
解決すべき課題毎のまとめ
<自立心の醸成>
自立心が醸成されるプロセスがわかったことにより多くの機会を開発することができた。自立した個人を意図的につなげることができない。
<組合員の総意形成>
新規組合加入により、総意形成の基盤が広がった。対話を軸にすることの大事さを再認識した。プロセスが変化した。
チャネルが増加した(くるま座討論会・本音で考える会・茶話会など)
関わっている人の総意は形成できているがまだまだ少数
<組合員の総意形成>
新規組合加入により、総意形成の基盤が広がった。対話を軸にすることの大事さを再認識した。プロセスが変化した。
チャネルが増加した(くるま座討論会・本音で考える会・茶話会など)
関わっている人の総意は形成できているがまだまだ少数
<労使関係の再構築>
組合の総意形成の質の変化により本質的課題が提案できるようになった。このことが会社が組合提案に対してリアリティを感じるようになってきている。労使協議の場が問題点指摘型からアイディアを出し合う提案実行型に変化している。対抗的相補関係(お互いの不備を補完しあう)にはまだなりえていない。
店安全衛生委員会では労使関係は変化していないところがほとんど
<働きがいを高めるシステム>
仕組みをつくることだけでなく働きがいが実現できるかどうかに対しての論議が労使ででき始めている。個人の意志を尊重する風土作りができていない。
<戦略を実現する組織>
目標が実現された組織の形として理念追求自律分散自己組織化ネットワーク型組織が確認できた。活動に参画する人が変わる・組織人員拡大に応じて、ビジョン・目標が共有化されていない。活動に参画した人同士をつなげられていない。
<運動を志す人的資源の確保>
人材の多様性が増してきた。役員以外でも関心のある活動には参画する人が増えてきた。世話人創造戦略が案出された。世話人の絶対数がまだ少ない。
<単組では解決しえない課題への対応>
実践からわかったことを徐々に上部団体に提言できるようになってきた。労連活動に参画する人数が増えた。この対応自体が「何をすることのか」を考える機会を増やす必要がある。組合員と、また上部団体と単組では解決しえない課題を共有する必要がある。
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イオンリテール労働組合 - 全体方針 - 第37期の位置づけ
●会社体制変革・経営環境悪化の中、私たちは何に重きを置いて取り組まなければならないのか
〜イオン(株)の純粋持ち株会社移行に関する取り組み〜
イオン(株)は、2008年8月21日付で純粋持ち株会社に移行し、事業会社「イオンリテール株式会社」を設立することとなりました。また、2008年7月21日付で株式会社光洋にマックスバリュ近畿地区15店舗を移管すること、2008年2月21日付けでイオン保険サービス株式会社を設立し、保険事業を移管すること、機能会社3社(イオントップバリュ株式会社・イオン商品調達株式会社・イオングローバルSCM株式会社)を設立すること、となりました。いずれのケースも、私たちの雇用や労働条件は現時点では変更はないものの、「社籍が変更となることによる将来の不安」また、「これまでの労使関係をどうやって維持をするのか」などの声があがりました。私たちは、今回のケースについて、「事業の目的に賛同することができ、且つ、雇用や労働条件に不利益変更がない」ことを理由に、積極的に受けとめることとしました。そして、現在の労働条件の維持・向上のために、また、今後の不安を解消するためにも、「イオン(株)以外の会社とも労働協約を締結する」「新会社については新労組の結成とイオングループ労連への加盟をはたらきかける」という対応をとりました。いずれにせよ、今回の会社の動向と私たちの対応は今後の雇用や労働条件に対して大きな分岐点となることであり、改めて「支部組織体制創り」「働き方の改革(生産性向上運動)」に特に集中して取り組んでいく必要があります。
〜支部組織体制創りの取り組み〜
第36期は、コミュニティ社員の組合員化により84,000人の組織人員となり、1年が経過し、改めて「支部の組織体制創り」を掲げた1年でした。職場での対話の機会や参加関与者数を増やすため、ブロック・エリアが様々な工夫をし、取り組んだ結果、世話人会が開催できる支部ができ始め、コミュニティ社員の支部長や支部役員が活躍した支部も相当数増えました。これらの支部組織体制創りが進んでいる支部は結果として、安全衛生委員会や職場集会が定期的に開催され、支部内の情報共有のスピードも速くなり、支部起点の問題解決が進みました。
しかし、「なかまの声を聞き、課題化し、解決するための支部織体制創り」という私たちが目指している姿から、全体的にこの取り組みがどのくらい進んでいるのか
という視点では、残念ながら半数以上の支部が仲間の声を聞く段階より前に進めていない、あるいは仲間の声を聞く段階にも進んでいない(職場内の人と人とのつながりを持てていない)というのが現実です。また、取り組み方の課題としては、全体目標が確認されていないことにより、組織全体の達成度合いが図れないことや、ブロック・エリア間でのコツ・ツボの共有が充分でなかったことにより進捗度合いの差を縮めることがうまくできない、ことがあげられます。
「何のために支部の組織体制創りを重点活動として掲げているのか
」「いつまでにどんな状態にすれば良いのか
」を共有化し、「コツ・ツボの相互交換と活動の繰り返しによる効果的な方法」を常に確認することで、相互啓発感や全体での取り組み感を醸成しながら取り組んでいくことが必要です。
〜「働き方の改革」への取り組み〜
これまでの実践事例を体系化し、労使で一体的に取り組むことで大きく前進することのできる分岐点の1年と位置づけスターとしました。各ブロックでの「まるごと国内流通視察セミナー」は、現場の継続的な主体性を重視し(いかにしてセミナー後もセミナー中と同様の状況にするかにアイディアを絞りブラッシュアップ)、実施されてきています。一方で会社の危機感も以前より高まり、「現場の人身の活性化に関する課題=(現場が自立的に組織を動かし、問題解決できなくなった)(現在の組織が現場の活力・問題意識・改善行動を殺いでいる)」として認識され、現場の主体性をどうやって引き出すかという取り組みが開始されました。一方で、原油や原材料高騰により消費者購買心理は冷え込み、プライベートブランドであるトップバリュでさえ値上げに踏み切らざるを得ず、先行きの不透明感もあいまって、私たち流通業を取り巻く環境はこれまでにない厳しい様相を呈しています。もとより、イオン(株)は同業他社と比較して生産性が低く、「働き方の改革」はもはや悠長に取り組んでいる領域ではなくなってきており、スピードを上げて全力で取り組んでいかなければなりません。その意味では、改めて今期の取り組み方を根本から反省するとともに、これまでの実践事例の体系化に、今後の環境認識を加味し、且つ、ゴールを見据えた効果的な方法を計画化し取り組む必要があります。
●第3次中期ビジョン4年間最後の1年、そして中期ビジョン策定より10年目の節目の1年
「対話・信頼・納得」「委ねて任せる」そして、「自分らしく自分だけじゃなくつながりを持って」これらの「私たちがこれまで大事にしてきた価値観」を胸に抱き、いかにして成果を残すのか、そして、私たち自身のために、10年後に何を繋げるのか
私たちイオン労働組合がこれまで目指してきた運動の方向性は次のように端的にまとめられます。支部の組合員が、「お客さま満足」と「働いていて楽しい」という双方の視点でおかしいと思う問題を、相互に対話し合い、解決方法を検討し、「仲間」や「経営側」や「社会」に働きかけることで解決する。
⇒「働き方の改革 (私たちの職場は、私たちで守り、私たちで楽しくする)」
(1)の活動を「個人の頑張り」や「やらされ感」ではなく、「支部の総和として」「自分たちの手で」活動できており、その活動の輪の中で、支部役員や世話人が、支部全体をコーディネイトしたり、情報の集約や発信を行っている。
⇒「支部の信頼関係をベースにした組織体制創り」
(1)(2)を運動することで、働いていて楽しいと感じることができ、店・事業所の生産性が高まり、私たちの労働条件が維持・向上され、雇用が守られる。そして、私たちの店の存在や働き方・暮らし方が地域社会と不可分な関係の中で受け入れられ、その地域社会が善くなる。
⇒「私たちイオン労働組合の存在意義・目指したいもの」
私たちイオン労働組合の組織人員は84,000人となり、支部の数は450支部を超えています。労働組合として職場の問題を解決する際、問題の近いところで当事者自らの主体性のもと、スピードをもって活動を進めることが必要です。また、会社経営数値は年々厳しくなってきており、SCM・商品調達力・物流・プライベートブランドなどの規模のメリットを生かした総合力(共通インフラ)でここまで取り組んできましたが、収益の源泉は店=現場であり、個店が競争に負ける=お客さまに支持されないと会社全体の数値が悪化し、結果として私たちの労働条件にも影響を及ぼしかねません。「支部の組織体制創り」と「働き方の改革」は私たちがなんとしても取り組まなければならない、私たちにしかできない、喫緊の活動領域なのです。
〜支部の組織体制創りの意義と目的の共有化〜
組織とは、同じ目標(ありたい姿)を共有化している場合に始めて組織と呼べます。その点では、私たちは「支部の組織体制創り」を目標に掲げながら、支部の役員や世話人同士でこの「ありたい姿」を共有化する段階を充分に踏んでいないことを反省する必要があります。支部役員・世話人・執行委員に限らず、お互いが会社や職場について感じていることをまず語り合い、組織の目指したい姿に共感することで活動に意義を感じ最初の一歩が踏めると考えます。今期は、支部の役員・世話人が支部の組織体制創りの意義と重要性を納得・共感し、「自分たちの支部を○○したいよね」と話し合える機会をまず創ります。そして、支部役員・世話人相互の情報交換の場の定例化やスキル・知識の補完、そしてねぎらいの場などの支部支援の場へとつなげていきます。
〜「働き方の改革」における支部段階での活動の必要性〜
これまで、「働き方の改革」については「まるごと国内流通視察セミナー」や「ディベートの機会(1999年より)を中心に取り組んできました。しかし、「まる国は非常に効果的な手段ではあるが実施店舗に限界がある」、また、「あるべき姿と現実のギャップの大きさ故にあきらめ感覚がでてしまう」ことに対して効果的な手立てが見つけられていません。ディベートについては、ブロック段階での論議が充実しつつも、本部段階での論議については自分たちが論議に参画していない分、支部から見ると遠く感じられる、などの課題があります。第37期については、これまでの活動の課題を改めて整理するとともに、働き方の改革を全体感をもって多くの支部で主体的に取り組めることを主眼に置いた運営とします。
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<第3次中期政策全体方針の目次>
私たちが暮らし働く、地域や国に関わる課題への取り組みを行います。(1)社会の一員として認識の深まる場を創り定着させます。(2)政策推進活動の実践を通じて政策提案できる力量アップを図ります。私たちの暮らしている地域で、社会の一員として認識が高まる機会を創ります。職場や地域での課題を認識する活動(知る機会・触れる機会)を創ります。支部・エリアごとにつながりの深い議員との交流を、年間通じて実施します。地域で実施されているさまざまな活動やボランティア活動に学び、社会の現実を知る機会とします。日常的に"社会を知る"という視点で、「場」が1・2を通じて支部に定着できるように展開していきます。私たちの暮らしている地域を知る機会を創り、暮らしたい地域の姿を描くことに取り組みます。支部・エリアで認識した課題を解決につなげる活動を創ります。課題を解決につなげるため労使で解決できるもの、地域の中で解決するもの、国や県の単位で解決するものなどに整理し、解決の主体者へ働きかけます。社会の問題を解決することに関わり、理解を深めるため連合やUIゼンセン同盟の社会参画活動に主体的に参画します。※(1)の活動は事業広報・社会参画委員会にて共有化し推進していきます。年間を通じて政治委員会を開催します。イオン労組の政治ビジョンを検討、作成し、イオン労連の政治ビジョンと整合性を取り、UIゼンセン同盟へ提言します。各地域にて実施している政治活動の実務(選挙推薦の方法・公職選挙法の対応・候補者、議員の店舗受け入れなど)を、組織に必要な知識として実践を通じて構築していきます。中長期的に政治活動を支える資金のあり方について検討します。第45回衆議院選挙において、組合員の参画と公民権行使運動を各地域で主体的に創ることにより候補予定者の必勝を目指します。適材適所による異動・配置を促すために異動における問題点を把握し提言します。キャリアコンピテンシー開発セミナーを実施します。
*キャリアコンピテンシー・・・キャリア形成に必要な能力
ここでの能力は、価値観、特性、認知、スキル、知識など
60歳以降の再雇用制度の運用を検証し、さらに60歳前後の働き方について検討します。一人ひとりに注目した人事政策を支える世話人を育成します。(セルフエスティームセミナーを活用します。働く人の多様性と働き方についての理解を深める参加関与機会を設定します。
<第3次中期政策全体方針の目次へ戻る>
第3次中期政策 6 しくみの構築
私たちの多様性を認め合い、働きがいを高め、暮らしを支えるシステム(制度・運用)を確立・改善していきます。
(1)職場での対話の機会(ほんねで考える会や職場集会)を通じて、a)政策制度のニーズの把握、立案、総意形成を図ります。b)人事制度そのものや運用状況、職場風土の検証・改善に取り組みます。(2)ブロック・エリアの政策立案・交渉能力を高めます。(3)パートタイマー労働政策の実現に取り組みます。(4)一人ひとりに注目した人事政策が行われるようにします。上記を支えるために、組合としての基本的考え方を示す政策理念を提示します。職場での対話の機会を通じて、中央およびブロック役員による課題化、情報の共有化を強化します。全支部・全エリアにおける対話の場の状況を共有します。全支部・全エリアにおける対話の場の開催を推進します。制度そのものや運用状況、職場風土の検証・改善に取り組みます。現行諸制度の検証及び改定に向けた取り組みを行います。
(MJ職・日給月給制コミュニティ社員・ISMプラン・労働時間・退職金制度など)
就業管理の正常化に向けた取り組みを継続します。ブロック・エリアにおける政策世話人の育成、成長支援を推進します。日常の職場におけるやり取りや、ブロックやエリアにおけるディベートをはじめとする労使協議の場における実践を通じて育成を行います。ブロック役員勉強会・全国政策担当者会議・交渉人育成セミナーを実施します。ユニオン便利帳の更新・対象別ふぇにっくすの発行を行います。パートタイマー労働政策の実現に取り組みます。時間給制コミュニティ社員の新しい人事制度を構築します。上部団体(労連・UIゼンセン同盟)パートタイマー政策立案に積極的に参画します。一人ひとりが注目されているという実感を持つことができる政策について、さらに学習・検討と提言・職場への浸透を図ります。ワーク/ライフバランス、ダイバーシティが実現できる働き方・暮らし方を人事政策と私たちの心の双方に浸透させていきます。適材適所による異動・配置を促すために、異動における問題点を把握し、会社に提言します。私たちの「政策理念」を確立し、世話人が相互に共有できるようにします。次の10年に向けたビジョンの策定に向け、さらに学習・検討を行います。目標デザインセミナー・ライフデザインセミナーを継続的に開催します。私たちのビジョンを実現するために、戦略的な広報を構築します。(1)「広報」を物(情宣物や機関紙など)として捉えるのではなく、人が交わす活動そのものであることを再認識し、それぞれの活動の中でより効果的に展開します。(2)よって「広報」は、政策・方針の1から10まで、すべての実現の活動過程に組み込まれるものとします。支部・エリア・ブロック・本部、それぞれの活動に沿った情報のやりとりを展開します。― 職場で起こる身近な活動をしっかり伝えます。支部に必要な情報が行き交う体制の整備を進めます。― 組織に必要不可欠なレポートライン機能を基盤に、「Phoenix」を必ず手元に届けます。広報を参加関与機会として展開し、世話人創造に寄与します。― 広報活動を通じて参加関与者を増やします。
広報-広く報いること
「働きがいの実現」に向けた活動を行い、その当事者に報いる。そのためのサポート機能として用いるのが広報という手法である。この手法を使って、必要な情報の受発信をし、また、それを連鎖する。
<第3次中期政策全体方針の目次へ戻る>
イオングループ労働組合連合会(以下イオン労連)の最大加盟組合として積極的にイオン労連の諸活動に参画します。イオン労連は、理念である「働きがい」を高めることを基軸とした「生きがい」と「グループの健全な成長発展」の実現を目指し、労働運動を実践しているイオングループの労働組合の連合組織です。1980年に13単組、約13,000人で「ジャスコ労働組合連合会」として発足以後、グループ経営の動向・変化に対応しつつ活動を展開し、2007年にはパートタイマーの組合員化、グループの拡大・再編による加盟単組の増加、新結成組合の加盟により30単組、約12万人の組織となりました。また、2007年には、グループ経営のマネジメント体制の変化、組織が拡大したことによる社会への影響力や果たすべき役割を認識し、新しい仲間とこれまでの歴史を共有し、これからの活動やあり方を検討し、中期政策として「第2次新労連ビジョン」を策定し、新しいスタートを切りました。わたしたちイオン労働組合は、約8万人の組合員を擁するイオン労連の最大加盟組合として、積極的にその活動に参画するとともに、それぞれの活動の基にあるショッピングセンターや地域においてもイオン労連に集う組合員とつながる活動を進めていきます。イオン労連について知り、加盟単組と相互に関わり、情報交換・ノウハウの共有、加盟単組の組合員とつながることを目的に、エリア活動、ショッピングセンター内での活動に積極的に参画します。グループ経営のマネジメント体制の変化に対応し、グループ全体で課題を解決することを目的に、イオン労連役員への人材派遣および各種会議体への人材派遣を積極的に行います。UIゼンセン同盟・連合への提言力を高めることを目的にイオン労連を通じ、わたしたちを取り巻く状況について意見交換を行う場を創ります。また、地域におけるUIゼンセン同盟活動への参画を積極的に支援します。イオン労連の諸活動への参加者を増やしていきます。また、すべてのイオン労働組合の活動へのイオン労連加盟単組組合員の参加を積極的に呼びかけます。
イオン労連の諸活動とは
基礎セミナー、ネオ・リーダークラブ、エリア活動、贈水の輪、カンボジアワーキングキャンプ、政策フォーラム、社会参画を考える場、政策推進活動、中執セミナー、出前セミナー、上部団体活動、外部セミナーなど
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私たちのビジョンを実現するために必要な情報を獲得し、学習する機会とします。現在の活動と人のつながりを整理し、それぞれの位置づけや関わり方を確認し、今後の活動へどのようにつなげていくのか検討し、実践します。将来必要な分野・テーマを検討し、さらにネットワークを広げるために積極的な学習の機会を拡大します。
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私たちのビジョン実現のため、安定的かつ効果的・効率的な財政運営を行います。予算執行のルールの徹底と精査を図り、さらなる効率化をめざします。新しい組織体制を支える財政全体について検証・検討します。とくに、a)財政の透明化と効率化、b)特別会計のあり方、c)組合費徴収基準の検証をテーマとする財政PTを設置し、検討の上答申します。
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“生きる・暮らす・働く”私たちが
職場をつくります。
36期から37期へ─大切にしたいキーワード
●動く ●動きださないとはじまらない ●気持ちをカタチに
●気づく ●歩く ●一歩ふみだす ●小さなチャレンジ
私たち一人ひとりが、自分自身を知り、仲間を知り、認め合ってお互いに成長できる職場にむけて
家族・職場・地域 身のまわりのつながりを意識して
みんなで一緒に
活動を支える世話人の“つながり・広がり・成長”を支援します。☆支部の活動」を意識し「支部でのつながり」を広げます。〈関東ブロック世話人1000人のなかまづくり〉をめざします。『従業員感謝デー』をすべての支部の労使で開催します。
従業員どうしのつながりがある職場づくりにむけて
支部職場集会を支部ごとの規模とスタイルで開催します。支部世話人ミーティング(職場委員会)を支部ごとの規模とスタイルで開催します。組合員の声が職場・組織全体で循環する状態をつくる。関東ブロック「エリア世話人塾」を開催します。
世話人の成長と、支部づくりを助け合えるエリア世話人体制の強化にむけて
私たちがめざす働き方にむけて、意識・行動・しくみの改革を進めます。
☆「まる国・ほんね会・労使協議会・店安全衛生委員会」 を 従業員主体の身近な「課題解決の場」「経営参画の場」
労働時間・休日取得について、“考えるやってみる気づく”機会を広げます。
<活用する場>
<37期重点をおく視点
長時間労働の改善にむけて>
「健康」「自分自身のワークライフバランス」「チームとしての生産性」
まるごと国内流通視察セミナー(全員参加の店経営にむけて)
職場での「考えて、知恵を出し合い、実践する働き方」の浸透をめざします。カンパニー・エリアでの一体的な労使の取り組みをめざします。多様な私たち一人ひとりの「満足できる人生」を支える「人事制度と職場風土づくり」に取り組みます。☆「安心」と「成長」をキーワードに、『多様な人材が活躍できるしくみと風土』の実現をめざします。
支部世話人ミーティング・支部職場集会との連携
組合員の声がエリア・ブロック・中央にとどく状態、中央・ブロックの取り組みが組合員にみえる状態にむけて
人事制度やその運用に関心をもち、職場の声を集めたり、意見を言える世話人の拡大にむけて
エリア主催ほんね会を開催します。
(時間給制度・ISM・M職制度変更・育児・介護・コミュニティ社員制度など)
制度への理解を深め、制度構築に意見を反映させる機会として
ディベート2009に取り組みます。
日ごろ支部・エリアでは解決できない問題を課題形成し、実現する機会として
自分自身の職業人生について考えるきっかけにつながる事業活動、広報活動を実施します。
(同期会・ステップアップを考える会・ライフデザインセミナー・年金退職金制度勉強会など)
世話人の課題形成力・交渉力・労使関係構築力の向上にむけ、学習機会をもちます。私たちが暮らし、働く「地域・社会」とのつながりを深めます。☆地域・社会から学び成長する機会、地域・社会に発信し影響力を発揮する機会を支部主体で創造します。身近なつながりを活かし、地域から学ぶ事業活動を、支部起点で開催します。
(生産者・産地訪問、福祉施設訪問、地域交流プログラムなど)
地域ごとにつながりの深い議員との交流を、 市政から国政までのそれぞれのステージで企画し実施します。
(市議会・行政見学、国会見学会など)
私たちが暮らす地域の問題解決と、私たちが働く小売業の発展にむけともに活動する議員への支援活動を行ないます。ともに働く仲間との活動を通じ、地域・産業におけるつながり構築、成長をめざします。
<活用する場>
イオングループ労働組合連合会・UIゼンセン同盟・連合 が主催する活動
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今 私たち スタッフ 商品部はとても大変な状況で仕事をしています 経営トップの要望と店舗からの要望との板ばさみ その仕事や役割が認められなかったり 形や数字に表れなかったりで自分の存在に疑問をもつ人 仕事への誇りを失っている人が多くいます。本来 部署のメンバーが悩んでいれば 上司や同僚は協力したり 相談にのることをしますが 部署のタテ割りどころか 個人ごと仕事が張り付いてしまっている状況では 相談できる環境を失ない ますます孤立感は深まっています。組合活動を通しこの課題を解決したいと考えています そのためには 「不満」の要因になること (たとえば 部署全体の情報共有がされないこと 長時間労働 メンタル面 設備環境面など)をムラ無く各部署から 吸い上げることが必要です。ただし職場の問題を解決するだけでは 楽しい と思える職場は実現しません あわせて「働きがいの高い職場」に夢をはせ 前向きな活動を通して 私たちは イオンを もっと大好きな会社にしていくこと 夢をあきらめない会社にしていくことも大事なことだと思います。「本社が」「幕張が」「タワーが」という言葉は店やカンパニーの足かせの象徴として使われることが多いようですが チームワークの高さや働きがいの高い職場への取り組みの「先駆者」として 「目指す姿」として 会社全体が変わっていくきっかけとして まず「本社」から変わっていきたいと思います。個人個人が部署の中で 自分を表現できる環境を目指し 一人でも多くの声をひろう活動 そして 楽しく わくわくする活動をアイディア豊かな 愛情たっぷりの 本社のみなさんとともにすすめてまいります。
本社ブロックで働く人の課題を解決するためにする活動
「目指すのは 全ての部署の問題が把握できる状態と経営との対話」
毎月、衛生委員会の前週の夜に、支部代表のみなさんによる「本社ブロック 執行委員会」を開催します。支部代表のみなさん全員が参加できるようにすすめてまいります。「出向者の方への面談」を実施します。支部代表のみなさん全員が参加できるようにすすめてまいります。「全国事務所支部 連絡会」を開催します。「経営の方との車座」を 開催します。ディベート2009の取り組みの柱といたします 支部の単位でも労使の話し合いができる状態を目指します。経営の方との対話の場面をもうけてまいります。
ビジネスライフがより楽しくなるためにする活動
「目指すのは 人間性 社会性 収益性 の高い会社と個人」
「部署対抗運動会」を実施します。「店舗との交流会」を実施します。「商いを考える会」を実施します。「まなびコミュ」を実施します。「パーソナルカラー徹底講座」を実施します。「水中塾」を開催します。「ミドルエイジキャラバン」を実施します。「コミュニティ社員 いどばた会議」を開催します。「イオン労連」や「UIゼンセン同盟」の活動に参加します。それぞれの活動にリーダーを決め、自主的に楽しくプロジェクトを運営してまいります。各支部とプロジェクトリーダーが連携をとって、参加人数の増加やその後の関わりを意識して進めてまいります またスーパーアドバイザーがアイディアやエッセンスを加えます。
みなさんへお知らせの方法
「目指すのは 活動への参画と理解のレベルをあげること」
本社版「月刊フェニックス」をモニター会議や編集会議を開催して、より良い中身に変え続けてまいります。部署紹介など身近な話題も掲載します アンケートなど双方向のコミュニケーションもいたします。組合員のデザイナーの方に編集をしてもらうなど、目を引く工夫をいたします。
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われわれは、その活動の基本路線を組合民主主義におき、その活動の主体を経済闘争におくことを誓う。われわれは、高福祉社会の実現のために民主社会主義の理念にもとづいた活動を推進することを誓う。われわれは、自由と自主とを身上とする働く者の団結を基盤とする。しかしそれが個人の自由な行動であっても団結を阻害する場合はこれを規制する。この団結を強固に保持し、労組自らの主体性を確保しつつ組織活動を展開するために、国家・政党・経営者・その他外部の不当な干渉や介入を一切排除することを誓う。われわれは、働く者の労働条件の維持改善、その他経済的、社会的地位の向上を実現するために調査・研究に基づき、実践射行をもって着実かつ果敢に断片的でなく、継続的運動を展開することを誓う。われわれは、異質の多様性の人的融合を背景とした力によって支えられた友情の源泉・英知の道場、商業の殿堂による限りなき発展を認識し、高邁な誇りをもって高潔な組合員の幸福の実現に邁進することを誓う。
労働組合は自主的・民主的な組織であり、その中で組合員一人一人の創意と自発性を尊重するという考え方
民主社会主義を一言で言うと「自由」「社会主義」「連帯」を重んじる考え方
自由や民主主義を大切にしながら、もっともっと働きやすい豊かな社会をつくろう、もっと共同的な社会をつくろうという考え方
イオン労働組合の個人情報保護方針
個人情報の保護についての基本的考え方
イオン労働組合(以下「組合」)は、賃金やその他労働条件の改善、働きやすい職場づくり、勤労者のための政策制度実現などを目指す組合活動を円滑に遂行するために従業員の氏名・住所・電話番号・Eメールアドレス等の情報を取得し利用しています。私たちはこれらの従業員の個人情報を保護する事の重要性を認識しまた組合の社会的な責任を果すべく以下のとおり個人情報を取り扱います。個人情報保護法その他の関係諸法令を遵守すると共に関係省庁のガイドライン及びその他個人情報の適正な取り扱いに関する社会的なルールに従い、個人情報を適切に取り扱います。適正な個人情報の取り扱いに向けての組合規約・規定・規則・マニュアル等を必要に応じて改定・整備し、執行部を始めとする組合の役員に周知徹底します。又、取り扱いの改善や諸規定等の見直しを適宜行います。個人情報の取得に当ってはその利用目的を明確にし、それに従って個人情報を取り扱います。個人情報の漏洩、紛失、改ざん等を防止するために必要かつ適切な安全管理を行います。組合活動に伴う実務を遂行するために提携や協力している企業や団体等に対しても、個人情報を適切に扱う事を要請します。
会社側との労使交渉(協議)の内容や組合が主催する各種の催事や活動等の通知・連絡・案内等を行うため
組合が機関(大会、中央委員会、中央執行委員会等)において決定した運動方針や活動計画及び加盟する上部団体(イオングループ労働組合連合会、UIゼンセン同盟、連合)が同様に決定した運動方針を周知するため
またそれらの活動への参画を促すため
組合員の賃金等労働諸条件に関する労使協議(交渉)における基礎的データとするため
災害時や会社の緊急時又は従業員及びその家族の事故や緊急性を要する健康問題が発生した場合組合として円滑かつ適切な対応を図るため
組合員(家族含む)が労働組合の福祉(共済)事業を利用する際の実務に利用するため
政策・制度要求実現のために活用するため
利用する個人情報の項目および会社との共同利用
組合は、以下の個人データを利用すると共に、会社側との間で共同利用します。尚、共同利用に当っては共同利用のための覚書を会社と締結します。
共同して利用する個人データの項目
本人に関わる情報
本人の配偶者及び子女に関わる情報
氏名・性別・生年月日・住所(本人と別居している場合)
共同して利用する範囲:組合及びイオン株式会社
利用目的:別途締結する覚書に基づく目的のために組合とイオン株式会社が利用するため
個人情報の管理について責任を有する者:イオン株式会社(及び組合)
※その他、各種貸付や慶弔・病気・災害時の見舞金支給などの場合に、労働金庫や上部団体と共同利用をする場合があります。いずれのケースも、共同利用に必要な上記3の(1)~(4)項を要件に、覚書を締結し、容易に知りうる状態において通知します。
委託先への提供等
組合は、2に記載した利用目的を達成する範囲において業務を円滑に進めるために、業務の一部を委託することがあります。その場合、委託先に対して、情報を提供する場合がありますが、この場合、組合はその者に対して、名簿の管理や使用終了後の速やかな返却又は廃棄等について適切な措置を施すよう指導及び監督します。また以下の何れかに該当する場合について、従業員の個人情報を第三者に提供する場合があります。
本人の同意がある場合
統計的データ等本人を識別することができない状態で提供する場合
人の生命、身体又は財産の保護の為に必要がある場合であって本人の同意を得ることが困難である時(→法第23条1項2号)
公衆衛生の向上又は児童の健全な育成のために特に必要がある場合であって本人の同意を得る事が困難である時(→法第23条1項3号)
国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める実務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることより当該実務の遂行に支障を及ぼすおそれがある時(→法第23条1項4号)
従業員が自分の情報の開示を希望する場合には、従業員本人であることを確認した上で、適切な期間及び範囲で開示します。
訂正・追加及び削除
従業員が自分の情報について訂正、追加又は削除を希望する場合には、従業員本人であることを確認した上で、当該の情報に関して事実と異なる内容が確認できた場合には、訂正、追加又は削除を行います。
利用停止・消去又は第三者提供の停止
従業員が自分の情報の利用停止又は消去を希望する場合には、従業員本人であることを確認した上で、前記2の目的以外で利用されたという理由又は本人の同意無くして第三者へ提供されたという理由によってその停止又は消去を求められた場合、その申し立てが事実であることが判明した時は、利用停止・消去又は第三者提供を停止します。但し、これらの情報の一部又は全部を利用停止又は消去した場合には、前記2に示した各種の案内・連絡・通知等の対応ができなくなる事もあることを了解下さい。
開示の受付方法・窓口
従業員から前記4
に関する申し出及びその他個人情報に関する問い合わせは以下の方法で受け付けます。尚、この受付方法によらない開示等の求めには応じられない場合がありますのでご了解下さい。組合事務所に直接訪問するか又は組合宛に郵便、電話、FAX又はEメールで申し出下さい。に関する申し出に対応するために膨大な事務や費用が掛かる事態が発生する場合は、組合と従業員は協議の上、代償措置や従業員本人に手数料を頂く場合がありますのでご了解下さい。
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時間給制社員の人事制度の改定について 速報
関東ブロック版6月号〜「自分らしく、自分だけじゃなく
」私の人生を考える。中部ブロック版6月号〜ディベートで決定したが店長塾が各エリアで始まっています。MVブロック版6月号〜BIG信濃大町店に改装しました。
本社ブロック版6月号〜60歳からの働き方についてのほんね会開催
会社分割に伴う労使協議会 実施速報
純粋持株会社体制移行に対するイオン労働組合の考え方について
※一部のページを閲覧するには、7桁の組合員ID(※社員番号6桁の方は先頭に0を付けてください)とパスワード(生年月日西暦8桁)が必要です。
中央労働金庫(ろうきん)
人と情報の研究所
交通広告HPの情報一覧
交通広告 株式会社南海廣告社は交通広告や駅ポスターについてのおすすめのコンテンツをQA形式でお答えしていきたいと思います。
健康・医療・老後・目の悩み・歯科医院
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花火のあがっている音が遠くの方から聞こえていますね
花火が夜空を飾るシーズンになりました。本日も中吊ポスターに関するひとつ最も新しいお話です。
気に掛かる内容ですよね、中吊ポスターHPのオススメ情報というのは
どのようなものが挙げられるのか知りたかった方もいらっしゃると思いますのでよく読んでみてください。
中吊ポスターのコンテンツが豊富にあるサイトを調査している方にとってはよい機会だと思いますので是非これは覚えておくとよいと思いますよ
今回取り上げる話題は以下のお話です。
中吊ポスターホームページのおすすめ情報を知っている人がいたら教えてくれませんか
それでは回答に行きたいと思います。中吊ポスターのおすすめHPと言えば、NKB,グローアップ,オリコム,ジェイアール東日本企画等等があります。
その他にも何サイトかありますが、中吊ポスターで人気のページの交通広告 株式会社南海廣告社などを使用するのが良いと思いますよ
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起業の一覧を知りたい。申し訳ございませんが、主婦川柳の募集は8月15日を以って終了いたしました。
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羽毛について知ってほしいこと(羽毛の特長)
羽毛ふとんって健康にいいのですか
羽毛ふとんはグースやダックといった水鳥たちの羽毛が使われています。水鳥たちの羽毛には厳しい自然環境を生き抜くための機能が備わっており、羽毛ふとんはその保温性に優れた特長を生かしているのです。人間の睡眠によい効果をもたらすことから健康寝具として高い評価を得、日本でも大きな人気を呼んでいます。
羽毛があたたかくて快適な秘密は
羽毛ふとんの快適さには大きく6つの理由があります。1)羽毛は空気を大量に含んでいますのでかさ高性に富んでおり、通常のふとんに比べて暖かく軽いのです。2)ドレープ性がよく体にフィットするので、暖かい空気を逃さず、冷気の侵入を防ぎます。3)羽毛は吸湿性・放湿性に富み、人体から出る汗を吸収し発散を繰り返していますので、他のふとんに比べ蒸れにくくさわやかです。4)羽毛は弾性回復率に富んでいるため、他のふとんのように頻繁に日干しする必要がありません。ただし保湿性の維持や日光消毒のため、月に1~2回、1~2時間程度の日干しをおすすめします。5)羽毛ふとんは小さく折り畳めますので収納場所を取らず、バッグに入れれば引越しなどの際にも便利です。6)羽毛ふとんは丁寧に使用すれば耐久性が長く、側地を交換して中の羽毛を再利用することができます。
ダウン90%とかフェザー100%ってどういう意味
羽毛ふとんに使われている羽毛は、ダウンとフェザーの大きく二種類に分けられます。ダウン(綿羽)は、主に水鳥の胸から腹部に多く見られるタンポポ状の羽毛で、空気を含んだ軽さが特徴です。フェザーは一般的に羽根と呼ばれる部分で、湾曲した羽軸を持ち弾力性があります。ダウン90%・フェザー10%という表示は羽毛ふとんの中のダウンとフェザーの混合の重量比率を表しています。
よい羽毛ってどんな羽毛のこと
よい羽毛ふとんを一言でいえば、ダウンの品質が優れていること
ダウンボールの中から放射状に出ている羽枝が密生し、ダウンボールが大きいことがよい羽毛の条件です。また羽枝に小羽枝がついており、よい小羽枝は絡み合わないので固まることはなく、羽毛ふとんがフンワリと軽やかです。よいダウンボールは空気をたくさん含むので、かさ高性がよく暖かなのです。ちなみにダウンは一羽の水鳥から少量しか取れません。
品質について知ってほしいこと
羽毛を包む生地にはどんな工夫がされているの
羽毛は針穴のような小さな穴からでも飛び出してしまいます。ですから、羽毛ふとんの生地は高密度に製織され、羽毛吹き出し防止加工(ダウンブルーフ加工)が施されています。また、側生地には羽毛の特性にあったソフトなタッチが求められていますので、高級綿花を素材とし、極細超長綿糸で織られたドレープ性のあるものが使われています。
キルティング加工にはどんな効果があるの
羽毛ふとんの風合いや、保湿性を大きく左右するのがキルティング加工です。キルトには市松キルトと立体キルトの2種類があります。市松キルトは表地と裏地を直接縫い付けるタイプです。立体キルトは特殊なキルティングテープを使って、ひとつひとつ独立したボックス型の「羽毛の個室」をつくり、そこに羽毛を詰めるタイプです。この2種類のキルトは羽毛の偏りを防ぐ働きがあり、風合いや保湿性を保つといえます。
羽毛が吹き出したらどうしたらいいの
羽毛は使用しているうちに、高密度に織られた生地の間から羽毛の切れ端が吹き出してくることがあります。これは、羽毛の性質上ある程度はやむを得ないものです。羽毛が出かかった場合、生地をつまんでダウンやフェザーの側地の中に入れるように裏地から引っ張り込んでください。生地にできた小さな穴は指先などでこすってつぶせば羽根は出なくなります。ただし、あまりひどい場合は、購入されたお店にご相談ください。
ニオイが気になるのですが
購入したばかりの羽毛ふとんは、天然ものであるため、ビニールケースや生地の加工による臭いが残っている場合があります。また、湿度の高い時期には臭いが発生することもありますが、使用しているうちに自然に消えるのであまり問題はありません。臭いが気になる場合は2~3日天日に干してください。ただし、あまりにも臭いが強くしばらく使用しても臭いが消えない場合は、購入されたお店にご相談ください。
取り扱いについて知ってほしいこと
大切に使うためのコツや注意点は
次の5つの注意事項をよく守ってください。1)羽毛はどんな小さな穴からでも飛び出します。絶対に針や安全ピンで衿カバーなどを付けないでください。2)シーツやカバーはこまめに洗濯してください。側生地の傷みや汚れを防ぐため、シーツやカバーを掛けることをおすすめします。
3)ふとんは、日に干すか、ふとん乾燥機で乾かしましょう
暖かさ、かさ高、弾力が増して使い心地がよくなります。4)縫目などから羽毛が出てくることがありますが、少量の場合は商品の特性上、問題ありません。5)臭いがしたら、ふとんを折り畳んで臭気を押し出し、新しい空気を入れてください。そして3~4週間、日に干してからお使いください。
(まだ臭いがある場合は、これを繰り返してください)
干すときはどうしたらいいの
羽毛ふとんを干すときは、ふとん全体に日光が当たるよう両面を干してください。側生地の傷みや汚れなどを防ぐためシーツやカバーで被っておくと安心です。天気のよい乾燥した日に片面1時間くらい、月に1~2回程度が目安です。また、強く叩いたりすると側生地や詰めものが傷みますので注意してください。収納や保管について教えてください。羽毛ふとんは、敷ふとんを下に、掛ふとんを上にして収納してください。しばらく使わないときは、一度日に干してからカバーやシーツをはずし、湿気の少ない場所に保管してください。
また、ダニやカビの発生を防ぐため、使わない間でも、ときどき日に干しましょう
干してから防虫剤(防虫剤に表示されている注意事項を守ってください)を入れ、糊の付着していないシーツなどで包んで収納してください。
洗濯はどうしたらいいの
なるべくクリーニングはお避けください。もし、部分的に側生地が汚れたら、ぬれた布ですぐに拭き取り、つまみ洗いなどをした後、十分乾燥させてください。やむを得ずクリーニングをなさる場合は、ふとんに表示されている方法にしたがってください。
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現在は、毎月20日・30日がお客さま感謝デーでイオンカードご利用で5%OFFですが、お客さま感謝デーが始まったときは毎月30日だけがお客さま感謝デーだった。
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それぞれの気分に、それぞれの彩を
地球にもやさしいエコ・ヌーヴォー
「ヴィラージュ」は、バナナやカシスの香りと、バランスの良い酸味が印象的
「ロゼ」は、ラズベリーや薔薇のアロマを感じさせ、ほのかに甘みを感じます。「マコン・ヴィラージュ」は、花や蜂蜜の甘い香りに、パイナップルやグレープフルーツの爽やかな味わいが特徴です。
ボージョレ・ヌーヴォー・ロゼ 2009年11月15日フランス・リヨンにて開催のトロフェ・リヨン・ボージョレ・ヌーヴォー・コンテスト(※)にて金賞受賞
※フランス・リヨンで毎年解禁日前の日曜日に行われるボジョレーヌーヴォー公式コンクール
毎年70名以上のワイン専門家により選定しており、本年は450種ものヌーヴォーが出品されました。
2つの個性をカップリングした楽しみ2倍のヌーヴォー・セット
ボージョレ・ヌーヴォーお試しセット(PETボトル)
飲み比べて楽しむのはもちろん、ギフトにもちょうどいい2本セットのヌーヴォーです。価格:980円(税込) ご好評につき完売いたしました。
深みのあるルビー色、プラムやベリーのアロマ
フルーティーでありながら、生き生きした果実味が感じられます。
2009年11月15日フランス・リヨンにて開催のトロフェ・リヨン・ボージョレ・ヌーヴォー・コンテスト(※)にて銀賞受賞
※フランス・リヨンで毎年解禁日前の日曜日に行われるボジョレーヌーヴォー公式コンクール
毎年70名以上のワイン専門家により選定しており、本年は450種ものヌーヴォーが出品されました。
つめ・ヘアケア用品
おむつ・おしりふき
トレーニングおむつ
おまる・補助便座
処理・おむつ替え用品
おもちゃ・知育用品
歯固め・ガラガラ・ラトル
0歳からのおもちゃ
おやすみトイ
お出かけトイ
木のおもちゃ
お宮参り・セレモニーウェア
アフガン・おくるみ
キャリー・その他
母子手帳入れ
おしゃぶりホルダー
おくるみ・スリング
ベビー&キッズファッションへ
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ベビーベッドの選び方 | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ベビーベッドの選び方
その他の育児品アドバイス
粉ミルクの選び方
ベビーラックの選び方
ベビーカーの選び方
チャイルドシートの選び方
抱っこひもの選び方
ベビーベッドかベビー布団かと迷っている方も多いことと思います。
置くスペースや赤ちゃんを取り巻く環境をよく考えて決めると良いでしょう
ベビーベッドは赤ちゃんの安全地帯として狭い部屋でも安心です。
置く場所:ベッドの高さも含めて、部屋の中でどのくらいのスペースを占領するのか、実際に測って確かめておきましょう
使う期間:いつごろまでベッドを使うのか考えてベッドのタイプを選びましょう
安全性:PSマークとSGマークを確認しましょう
機能性:どんなベッドが使いやすいか、次のアドバイスをチェックして選びましょう
【ベッドのタイプ】
ベビーベッドには、立ちベッドとサークル兼用ベッドの2タイプがあります。
床板の高さを高くセットできるのでオムツ替えがラクにできるなど、赤ちゃんのお世話がしやすいタイプ
全体の高さが低く、床まで柵があるので床板を外すとサークルとして使うことができるタイプ
【ベッドの大きさ】
市販のベビー布団に対応した標準サイズの他、より長いものや小ぶりのものもあります。
部屋の大きさや使う時期に応じて選びましょう
【前扉の開閉方式】
「上下スライド式」と「手前に開くタイプ」があります。
後者はベッドを置くスペースに加えて扉を開くスペースが必要になりますので注意しましょう
キャスターなしと2輪または4輪のキャスターが付いたものがあります。すべりの悪いカーペットの上に置く場合や、ベッド下の掃除がしにくいサークル兼用ベッドでは、移動が楽な4輪がおすすめです。
●部品は大切に保管を
使わないときにはたたんで保管しますが、このときに部品をなくしがちです。
説明書などと一緒に大切にしまっておきましょう
●幼児期からジュニアまで使えるベビーベッド
幼児期も使える少し大きめのものや付属のパーツを足して組み替えるとジュニアベッドになるベビーベッドも発売されています。価格は高めですが、赤ちゃんの頃から使い慣れたベッドならばひとり寝の習慣づけも期待できそうです。国は、消費生活用製品のうち、一般消費者の生命又は身体に対して特に危害を及ぼすおそれが多いと認められる製品を「特定製品」として政令で指定し、国で定めた技術上の基準に適合し、PSマークを表示していないものは、その販売又は販売目的での陳列を禁止しています。※店舗とイオンショップ(インターネット販売)では、商品の取扱に違いがございます。あらかじめご了承ください。
新生児衣料の選び方 | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
新生児衣料の選び方
季節によって素材はどのように選べばよいですか
ガーゼ、フライスは年間着用出来ます。サッカー、クレープは夏用です。
スムース、エアーニット、キルトは、秋冬生まれの
赤ちゃんに適しています。
新生児用は短肌着と長肌着と両方必要ですか
基本的に、季節に関係なく両方とも必要です。季節により素材は変わります。赤ちゃんは汗かきで、体温調整がまだ十分にできないので、短肌着と長肌着の組合わせで着せます。
新生児の肌着のサイズは、何cmですか
いつ頃まで着せられますか
体重の増え方にもよりますが、約2ヶ月くらいです。新生児~3ヶ月と表示のあるものは、長く使用できます。
肌着は出産準備用として、何を何枚位揃えれば良いのですか
生まれる季節にもよりますが、長肌着 3枚~5枚は必要です。冬は乾きの悪いことも考えて多めに用意すれば安心です。*赤ちゃんは、汗をかいたり、ミルクをこぼしたり、おしっこやうんちで汚したりと一日に何度も着替えさせます。
春生まれの赤ちゃんには、どんな肌着を着せたら良いですか
ドレスは、夏まで着せられるように厚地のものはさけて、パイル地などがおすすめです。
肌着の素材はフライスを選びましょう
夏生まれの赤ちゃんには、どんな肌着を着せたら良いですか
夏6月~8月は、日中30度を超すような暑い日には肌着1枚でもOKです。その場合は、手足の汗を吸い取り、お腹もでない長肌着(コンビ型)が安心です。
素材は、フライス、サッカーなどが良いでしょう
秋生まれの赤ちゃんには、どんな肌着を着せたら良いですか
秋9月~11月は、短肌着+長肌着+ドレスの組合わせです。肌着の素材は、フライス地かスムース地がおすすめです。
冬まで使えることを考えてやや厚地のものを選びましょう
気温に合わせて暖かい日は、短肌着フライス+長肌着スムース、寒い日は、短肌着スムース+長肌着スムースと組合わせを変えましょう
冬生まれの赤ちゃんには、どんな肌着を着せたら良いですか
冬12月~2月は、短肌着+長肌着+ドレス の組合わせです。長肌着は足の分かれたコンビ型が便利です。
肌着の素材は、スムース、エアーニット、等、暖かい素材を選びましょう
ベビードレスを選ぶ時のポイントは
肌触りがよく、縫製が丈夫なもの
装飾が多すぎるものは赤ちゃんの動きを邪魔したり、ごろごろする原因にもなり ます。
動きやすく着せ替えが楽に出来るものを
特に普段着はシンプルなものがおすすめです。
ホルマリンとは何ですか
湿疹、かぶれの原因になる物質で、接着剤、染料等に含まれています。
厚生省令により出生後24ヶ月以内の乳幼児の肌着、洋服、帽子等には、吸光度0
05以下という規制があります。空気中のホルマリンの移染を防ぐために、「袋から出さないで下さい」と表示されています。
無蛍光とは何ですか
蛍光増白剤が含まれていると、肌着は真っ白になります。直接赤ちゃんの肌に触れる肌着は、刺激となる場合があります。赤ちゃんの肌への安全性のため、無蛍光素材の使用が望ましいです。
肌着は買ってすぐに着せてもよいのですか
一度洗った方がよいのですか
袋に入っているものは、そのまま使用して頂いて結構です。袋から出して置いてあったものについては、ホルマリンが付いているので、取り除く為に一度水洗いをして下さい。
おむつには、どんなものがありますか
ドビー織りおむつ・成形おむつ・紙おむつがあります。
ドビー織りの特徴は
どういう点がいいですか
吸水性、通気性にもすぐれ、肌触りもやわらかです。糸を斜めに交わらせた綾織りで、表面を見ると小さい四角の織り模様が浮き出て見えます。表面にこまかい凹凸があるのが、見た目の特徴です。
成形おむつの特徴は
どういう点がいいですか
コンパクトで1枚でドビー織りの約2枚分の吸水力があります。赤ちゃんの股に合った形に裁断、縫製してあります。厚みがあり、たたまずにそのまま使えます。洗濯も簡単で、干し場所もとりません。乾きが遅いのが少し弱点です。
おむつは何枚位揃えれば良いですか
ドビー織りおむつで、50枚~60枚くらい
成形おむつで、30枚くらい
紙おむつとの併用の場合は、半分くらいの枚数を目安に用意します。一日に10回以上おむつを替えることも珍しくありません。
おむつ替えと洗い替えを考えて用意しましょう
テビロンネットはどういうものですか
布おむつの上にネットをのせて使います。ネットは、吸収性がなく、おしっこや汗を通しておむつに吸収され、濡れたおむつが直接肌に触れることがないので、おしりは常にサラサラです。肌あれ、おむつかぶれを防ぎます。テビロンネットは、洗って何回も使えます。
おむつカバーは、出産準備として何枚くらい必要ですか
サイズは何cmを揃えればよいのですか
布おむつのみ使用される場合は、50cmが4枚~5枚必要です。紙おむつと併用される場合は、3枚くらい必要です。
洗剤は、ベビー専用のものが必要ですか
ベビー洗剤には、蛍光増白剤など含まれていません。汚れ、黄ばみも落としやすく肌にもやさしいのです。
おむつカバーはマジックテープととめて裏返してネットに入れて洗いましょう
ひどい汚れは事前に落としてから
すすぎは念入りに、洗剤が残っているとモレの原因に
液体と粉末があります。※店舗とイオンショップ(インターネット販売)では、商品の取扱に違いがございます。あらかじめご了承ください。
すくすくクラブお得な6つの特典|ママとベビー用品|イオンのオンラインショッピング
すくすくクラブお得な6つの特典
【1】すくすくクラブ(プレママ)にご入会いただくと
「すくすくダイアリー・“プレママ編”」を、ご出産後すくすくクラブ(すくすく)に変更いただきました方には
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ご入会はお近くのジャスコベビー売場・またはキッズ共和国店頭にて受付中
※[ご入会条件] 妊婦中の方または満3才未満のお子様をお持ちの方
※インターネット・モバイルでの入会登録は実施しておりません。
すくすくクラブに関するお問合せ先
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出産前にそろえたいベビー用品ベスト20|ママとベビー用品|イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
出産前にそろえたいベビー用品ベスト20
退院したその日から必要になるベビー用品
でも、何をそろえておけばいいのかわからない。そんなみなさんのために、たくさんあるベビー用品のなかから、出産前にぜひそろえておきたい20アイテムをセレクトしました。傷がつきにくく汚れが落ちやすいガラス製と軽くて丈夫なプラスチック製があります。
家の中ではガラス製、外出時はプラスチック製と、用途に応じて使い分けましょう
母乳派ママも、最低1本は用意しておきましょう
サイズや素材に種類があります。
出産前は、新生児に対応したサイズのものを選びましょう
万が一、すすぎが足りなくても害のないように、安全性の高い専用の洗剤を使いましょう
ガラス製用のものとプラスチック製用のものがあります。
哺乳びんの材質に合わせて使い分けましょう
乳首洗い専用のブラシもあります。赤ちゃんは抵抗力が弱いので、洗剤で洗うだけでは不十分です。
洗剤で洗ったあとは、必ず消毒しましょう
消毒の方法には、煮沸消毒のほか、薬液消毒や電子レンジを利用した消毒があり、それぞれ専用の商品が市販されています。
イオンショップ ママとベビー用品 > おむつ・おしりふき
紙おむつを購入するときは、新生児用のものを
布おむつ派も、念のため用意しておくと良いでしょう
布おむつの場合は、約20枚用意します。
おむつカバーも忘れずに
おむつかぶれの原因は、おしりについたおしっこやウンチです。
おむつを替えるときは、おしりをきれいに拭いてあげましょう
赤ちゃんの肌は、とてもデリケートです。
安全性の高い専用のものを選びましょう
柔軟剤や漂白剤も、専用のものが市販されています。生後1カ月までは、大人とは別に沐浴させます。使用期間が短いので、レンタルする方も多いようです。沐浴のとき胸にかけてあげると、赤ちゃんが安心します。
正方形で、裏がガーゼの柔らかいものが良いでしょう
新陳代謝が盛んな赤ちゃんの肌は、意外に汚れがたまりやすく、しかもデリケートです。
汚れがしっかり落とせて肌にやさしい、専用のソープを用意しておきましょう
おふろ上がりのスキンケアのほか、汚れ落としやおむつ替えのとき、ママの妊娠線予防マッサージにも使えます。耳のお掃除や鼻が詰まったときに使います。
赤ちゃん用の、軸の細いものを選びましょう
小さく柔らかい爪が切れて、赤ちゃんの肌を傷つけない専用のものを用意しましょう
肌触りが良く、綿100%のものが良いでしょう
基本の短肌着のほか、短肌着に重ねて着せる長肌着、カバーオールタイプのコンビ肌着があります。直接肌に触れるものです。
使う前に、一度洗っておきましょう
赤ちゃんの動きをさまたげないものを選びましょう
外出の機会も少ないので少な目に
「おくるみ」のこと
赤ちゃんをくるんだり、かけてあげたりと、寒い時期は大活躍です。
イオンショップ ママとベビー用品 > ねんね用品
敷き布団は、マットが固めののものを選びましょう
シーツやカバー類は、汚れたらすぐに取り替えられるよう、最低2枚は用意しておきましょう
赤ちゃんの安全のためにも必需品です。車でお迎えの場合は、退院時から使用します。
タクシーや知人の車に乗るときも忘れずに
※店舗とイオンショップ(インターネット販売)では、商品の取扱に違いがございます。あらかじめご了承ください。
つめ・ヘアケア用品
おむつ・おしりふき
トレーニングおむつ
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おもちゃ・知育用品
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おやすみトイ
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第1回BABYアンケート[出産準備用品に関するアンケート] | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
BABYアンケート[出産準備用品に関するアンケート]バックナンバーを見る。
第1回 出産準備用品 第2回 知育 第3回 産前・産後のボディケア・スキンケア 第4回 出産内祝い 第5回 インターネットショッピングの上手な活用方法 第6回 ベビーカーについて 第7回 ベビー服 第8回 ベビーフード 第9回 母乳と粉ミルク 第10回 出産祝い 第11回 トイレトレーニング 第12回 輸入ブランドベビー用品 第13回 初節句 第14回 お子様の便秘 第15回 祖父母との育児観 第16回 ママのお仕事や時間の使い方
先輩ママ”[出産準備用品に関するアンケート]を行いました。回答者は、妊娠5ヶ月以前の方から3才以上のお子様を持つママに聞きました。
調査方法 イオンショップ「ベビー育児用品」コーナー上での調査
調査対象者 イオンネットメンバーの方で、現在妊娠中の方またはお子さまが
第1回「出産準備用品に関するアンケート」には、なんと2487名の方から回答を頂きました。
うち、出産経験のある先輩ママからの回答は78
「自分の経験がこれから出産するプレママの役に立てば
」というコメントも多数頂戴しました。ご協力くださったみなさん、本当にありがとうございました。【ご注意】 このアンケート結果は、ご回答いただいた皆さま個人の経験や主観に基づくものです。
ママや赤ちゃんの体質や、出産・育児環境、出産時期などの違いにより必要性が異なることもありますので、あくまでも参考としてご利用くださいね
退院時のウエア
コップなどの食器類
お産用ナプキン
これを使い出して、便利のよさに、赤ちゃんが乳離れするまで普通のブラは使えなかった。これは入院時にも必要です。あわてて買いにいけないし、旦那さんに頼むのも気がひけたので事前に用意しておくといいと思います。病院が用意してくれたものでは足りず、肌触りも良くないので、いつも使っている自分が好きなメーカーのものが使えるので良かった。■回答数は少ないけれど、出産を快適に過ごすためのちょっとしたアイデアをご紹介します。
【ペットボトル装着用のストロー】
陣痛中や出産直後など、思うように体を動かせないときにもベットの側に準備しておき、楽に水分補給できました。陣痛に耐えてる間とても役だった。とても大活躍しました。赤ちゃんへの授乳時はもちろん、出産直後痛くて座れなかったのがクッションを使うことでずいぶんと軽減しました。でも何よりも役立つのはお母さんやだんなさまの気遣いです。
お産のときこそ、いつも甘えられない性格のがんばりママもどんどん甘えちゃいましょうね
ご自分の入院生活用品では、授乳用ブラジャー・産褥ショーツの出産用肌着が準備率ベスト2
自由回答でも大半の方が「用意してよかった」と回答しています。
但し、産褥ショーツやT字帯などは、産院が用意している場合もあるので、事前に確認して置くと良いでしょう
また、産褥ナプキンや生理用ナプキンなど、ハパに買い物を頼みにくいものはあらかじめまとめ買いしておいたほうが良いというご意見が目立ちました。■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。
ベビー用爪切り
体洗い(ガーゼ・ハンカチ)
湯上りタオル
体洗い(沐浴布)
ベビー用ブラシ・くし
体洗い(スポンジ)
【ベビー用爪切り】
絶対必需品です。先輩ママさんに教えてもらって、買いました。大人用の爪切りでは大きいし、危ないので、赤ちゃん用の爪切りは必要です。
【綿棒や清浄綿など】
こまめに清潔にしてあげられるので良い。これらは今でも毎日使っています。たくさん用意しました。
汚れたらすぐに替えるというように
生後6ヶ月の今でも重宝しています。とにかくたくさんいった。よく吐くので、常に新しいガーゼをあちこちに置いています。後にも何度も買いたしました。
赤ちゃんにガーゼは必需品
ベスト3のベビー用爪切り・綿棒・ガーゼは、ほとんどの方が用意しておいて良かったとのご意見
特にガーゼは、後々まで使えることもありたくさん用意しておくと良いでしょう
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つめきりはさみ
【布団やベッドなどのねんね用品】
ベビーベッドは掃除しやすいし、隣でママが布団で寝てもほこりが赤ちゃんに舞いにくいので衛生的
上の子ども(2歳)がいるので、安全のためにもベッドは必需品
を用意しておけば良かった。家の中には、布団の上以外に赤ちゃんをおいておく場所が意外とありませんでした。
ベビーラックでしょう
スウィングが気持ちいいみたいで、ぐずったときに乗せると寝る寝る。困ったときのベビーラックって感じです。こんなに効くなら手動じゃなくてオートスウィングにすればよかったと感じています。ベビーラックを買っておけばよかったと思います。生まれたばかりで最初なかなか寝付かなかったときずっとだっこでねかしつけていたので腱鞘炎になりました。その後にハイ&ローチェアを買ったので非常に便利で今も離乳食用のテーブルとして使っています。おやすみグッズでは、ベビー布団・ベビーベッドの準備率が60%を超えています。ベビーベッドについては、ハウスダストや安全性(特に上のお子さんがいる方)に気をつけたいママの間で評価が高い結果になりました。一方で、赤ちゃんと2人で過ごすことの多い「添い寝」派のママからは結局あまり使わなかったという声も一部ありました。
に大活躍したという回答が多かったのがベビーラックやハイローチェア
赤ちゃんから片時も目を離せない時期に、少しの間でもおとなしくしてくれるので大助かり
という意見が多く寄せられました。
(※逆に「ラックでは寝なかった」という意見も一部ありました)
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ベビーベッド・ふとんセット
オーガニックコットン・ミニふとん
新生児用紙おむつ
おむつ用バケツ
おむつカバー
おむつ用洗剤
おむつライナー
オムツは大量に
「とりあえず2〜3パック用意しておいたほうがいい」と雑誌にあったが、おむつ替えに手間取って汚したりと予想以上に消費が激しく、5パックでもすぐなくなりました。
1日に何度もの事だし、出産直後はなかなか外出はできないもの
なので1ヶ月位用意しておいた方がよいのでは
【おしりふき】
出産後に外出があまり出来ないと思ったため、事前に2箱用意しておいたが、頻繁に使うものなので消費が早く、事前に揃えておいて良かったと思う。
【おむつバケツ】
オムツを捨てる『におわなくてポイ』です。新生児はウンチの回数が多くにおいも結構キツいので、いちいち普通のビニール袋に入れてからごみ箱に捨てるのは手間ですし、においは防げません。私は3人の子を産みましたがこれがあって本当に助かりました。
【おむつバケツ】
オムツ処理が出来るゴミ箱も、梅雨に入った時期だったので助かりました。
紙おむつ・おしりふきのポイントは数量
出産直後は買い物もままならず。予想以上に頻繁におむつ換えが必要なので、1ヶ月分くらいは用意しておいた方が良いとのアドバイスが多くありました。おむつは新生児用とSサイズ、おしりふきは箱買いしていたので、買い足しのため走り回る事がなくて良かったです。
という意見もあるので、各サイズでの購入枚数に気をつけてくださいね
また、おむつ用バケツは「買っておいてよかった」「早く買っておけば良かった」という声がたくさん寄せられています。ほとんどの方がアップリカの「におわなくてポイ」シリーズを利用していました。■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。
お尻ふき(ケース販売)
ベビー石けん
哺乳瓶洗い洗剤
哺乳瓶ばさみ
最初は完母で育てようと思って用意していなかったが、体調を崩してミルクに切り替えざるを得なかったため、哺乳瓶セットを用意しておけばよかったと後悔した。完母でも、白湯などをあげる時に哺乳瓶は必要だと後で分かった。服が濡れるくらい母乳が染み出るので必需品でした。
(※母乳が出なかったママからは、「ほとんど使わなかった」との声もあり
だいぶたってから友達にもらいましたが、便利
先に用意しておけばよかったです。使わないかも・・・という気持ちでとりあえず準備しておいたものだが、母乳があまり出ず、結局ミルクに頼ることになり、夜間の授乳時にほんとに役立った。数秒でミルクが作れてしまうためお腹がすいて泣いている赤ちゃんを長泣きさせずにすんだ。搾乳器でほかによかったことは、パパが母乳をあげられることです。
ママにかわって赤ちゃんの大事な栄養源をあげられるってすごいことですからね♪
授乳・母乳関連用品については、ママの体質(母乳の出具合)によって評価が分かれました。
母乳パッドは、母乳が良く出たママからは、「絶対必要」「用意しておけばよかった」という声が
出にくかったママからは「あまり必要なかった」との声が
また、完全母乳育児を考えている方でも、体調によって母乳が出にくくなるケースもあるので、哺乳瓶セットなど最低限の準備は必要でしょう
母乳パッドも同様に、最低限用意しておいていざたくさん必要、というときに買い足せる手はずを
また、調乳ポットは、「半信半疑で用意したけど大活躍
」とか、後から入手して便利さを知り、「早く用意しておけばよかった」という声が多数ありました。
(一方、母乳がたくさん出たママからは、不要だった、との声もあり
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消毒用ばさみ
はいはいミルク
アフガン(おくるみ)
短肌着と長肌着は10枚以上準備した。
汗をかいたり、汚したりで沢山用意しておいて良かった〜って実感
大量に購入してとても重宝しました。4月に生まれたのですが、7月〜9月はほとんどこれ一枚ですごしました。10枚近く用意して買いすぎかしらと思ったのですが、すぐに汗をかくのでそれぐらい用意してよかったです。
夏に向かっての子だったので短肌着はほとんど使わずコンビ肌着のみで生活していたため、長・短ともに一度も着る機会なくサイズアウトしてしまったTT
数が多い程良い。
冬生まれだったので、洗濯が乾きにくいから
肌着に関しては何をどれくらい用意しておくか、悩みどころですが、「10枚以上用意しても足りない」というご意見から、「用意しすぎてあまり使えなかった」まで、意見が分かれて編集部も集計に苦労しました。少しでも参考になればと、目立ったご意見からポイントをまとめてみました。【ポイント1・コンビ肌着はオールマイティー】季節に関わらずコンビ肌着の使い勝手が良いという先輩ママのコメントが多く見られました。
多めに準備するならコンビ肌着がおすすめ
【ポイント2・最低1日5〜6回は着替える必要あり】ミルクの吐き戻し・寝汗・うんちやおしっこなど、思ったより着替えが必要です。
選択替えを考えるとやはり10枚程度は用意したいですね
【ポイント3・出産時期を考慮する】梅雨時・冬の出産の場合、洗濯物の乾きにくさも考慮に入れること
夏場は汗で頻繁に着替えが必要ですが、盛夏をエアコンで乗り切る場合は、冷気が直接当たらないコンビ肌着を利用しているママもいらっしゃいました。■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。
汗取りパット
○出産前に準備派
・ベビーカーやチャイルドシートなど実際に見て選びたいものは、出産後だとなかなか買いに行けなかったり急いで買うことになったりするので、事前にゆっくり選んで買っておいて正解でした。・新生児から使えるベビーカー(チャイルドシートにもなるマルチタイプ:コンビのドゥキッズ) 病院帰りに早速使えてとても便利だった。
チャイルドシートとベビーカー兼用なのがとても便利
・チャイルドシートは退院時にはすぐ必要だし、出産後は自分自身体力もなく子どもの世話で時間もないので、多々あるチャイルドシートについていろいろ調べて検討するだけの十分な時間がとれない。・出産前にネットなどで情報を得て一番よいと思えるチャイルドシートを選べたことは大変よかった。
派のママから
使う頃になって買いに行った。子供が試乗できたので使いやすさなどを実感してから買えた。・A型べビーカーは重たいし小さい時期は外出する余裕がなく外出しても抱っこなので出産後に検討しても遅くないと思う。
必要ならB型ベビーカーを買ったらいいかな
・ベビーカーはしばらくは使わないので、産まれてからでも充分間に合うと思いました。先に買ってしまったため、産まれてからモデルチェンジしてしまい、もっといいのが発売されて、妊娠中に買ってしまい後悔した。チャイルドシート・ベビーカーなどの大型のお出かけ用品については、「出産前に準備派」と「産後にじっくり派」の二つに分かれました。
出産前派の意見は「産後はとにかく育児に忙しくてゆっくり選ぶのは無理
結局必要に迫られてエイヤで決めることになるので、時間のある妊娠期間中にじっくり検討
」というもの
産後派は、「外に出るのは産後2ヶ月以上経ってから
すぐには使わないので」というものでした。但し、チャイルドシートについては、退院時に自動車を使う場合は必須(新生児対応の機種)、とのご意見が多くありました。■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。
先輩ママの声、参考になりましたでしょうか
出産後の育児は想像以上の忙しさ
なるべく出産前の余裕のある時期にお買い物を、というご意見が多かったのですが、不要なものまで買い込みたくないですよね
そこで、気になるものは事前にイオンショップでマイリスト登録しておいてはどうでしょう
というときにすぐ注文できて、消耗品や小型の育児用品は最短で翌日お届けいたします。困ったときに「イオンショップがあってよかった」と思っていただけること、お役にたてることを、スタッフ一同心から願っています。
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第10回BABYアンケート[出産祝いに関するアンケート] | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
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BABYアンケート[出産祝いに関するアンケート]バックナンバーを見る。
第1回 出産準備用品 第2回 知育 第3回 産前・産後のボディケア・スキンケア 第4回 出産内祝い 第5回 インターネットショッピングの上手な活用方法 第6回 ベビーカーについて 第7回 ベビー服 第8回 ベビーフード 第9回 母乳と粉ミルク 第10回 出産祝い 第11回 トイレトレーニング 第12回 輸入ブランドベビー用品 第13回 初節句 第14回 お子様の便秘 第15回 祖父母との育児観 第16回 ママのお仕事や時間の使い方
先輩ママ[出産祝いに関するアンケート]を行いました。
調査方法 イオンショップ「ベビー育児用品」コーナー上での調査
あなたの年代をお聞かせください。第10回「出産祝いに関するアンケート」に2,413名のイオンネットメンバーの方からの回答をいただきました。ご協力くださったみなさん、貴重なご回答をありがとうございました。このアンケート結果は、ご回答いただいた皆さま個人の経験や主観に基づくものです。
あくまでも参考としてご利用くださいね
出産祝いを贈られたことがありますか
出産祝いを贈られたことがある方は、ほとんどの方が贈られていますね
出産祝いギフト
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。
ご出産の経験はありますか
ご出産経験があると回答された方は、全体で88
3%ありました。出産の経験がある方に聞きました。
出産祝いにプレゼントをもらったことがありますか
出産祝いにプレゼントをもらったことがあると回答された方は、全体で99
出産祝いにプレゼントをもらったことがある方に聞きました。
お子様一人につき、何人の方から出産祝いにプレゼントをもらいましたか
お子様一人につき、10〜14人の方からプレゼントをもらっていると回答された方が、全体で26
0%いらっしゃいます。70%以上の方が10人以上の方からプレゼントをもらっていいます。出産祝いにプレゼントをもらったことがある方に聞きました。
出産祝いのプレゼントはどなたからもらいましたか
出産祝いのプレゼントをどなたからもらったかの回答は全体で
の順となっています。上司やご近所の方からもらっている人の率も約50%と多様な方からプレゼントをもらっているという結果でした。出産祝いにプレゼントをもらったことがある方に聞きました。
出産祝いのプレゼントはどのようなものをもらいましたか
現金を除いたプレゼントをみると、1位はダントツでベビー服97
2位はおもちゃ類73
次いでベビー肌着、ベビーシューズの順でランクインしました。
●ベビー服やベビーシューズ選びは、男の子と女の子ではデザイン、カラーが異なることが多いので、色目やデザインを性別に合わせた方がいいですね
イオンショップでは、新生児衣料・ベビー服を数多く取り揃えております。出産祝いにプレゼントをもらったことがある方に聞きました。
出産祝いのプレゼントでもらって一番嬉しかったものはどのようなものですか
現金を除いたプレゼントをみると、もらって一番嬉しかったものは全体でベビー服23
●赤ちゃんは成長がとても早いので、新生児サイズ(50cm、60cm)の肌着を贈ると、あっという間に着られなくなってしまいます。お出かけする機会の多くなる1才頃のときに着るベビー服を贈ると喜ばれるようです。
外出する機会も増えるため、好きなブランドやお出かけ着があると、きっと嬉しいですね
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。出産祝いにプレゼントをもらったことがある方に聞きました。
出産祝いのプレゼントをもらう際、欲しい物をリクエストされましたか
出産祝い時に欲しい物をリクエストしたと回答された方は、全体で44
6%となっています。思った以上にリクエストされているようです。出産祝いのプレゼントの際、欲しい物をリクエストした方に聞きました。
リクエストした物はどのような物ですか
また、どなたにリクエストされましたか
リクエストした物は
父母(義父母)には、ベビーカー・チャイルドシート・ベビーベッドなどの大型商品、比較的高額な商品をリクエストされているようですね
友人には、ベビー服やおでかけ用品をリクエストしている方が多くみられます。
出産祝いにもらって嬉しかったベスト10商品
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これから『出産祝いのプレゼント』をもらうとしたら、どのような物が欲しいですか
一番欲しいと思う物をひとつだけお選びください。
今後出産祝いのプレゼントとして欲しい物は、全体で
次いで、ミルクやおむつなどの消耗品5
1%というの順でランクインしました。たくさんのご意見、先輩ママからのアドバイスをありがとうございました。
出産祝いのマナーとして、出産祝いは赤ちゃんが生まれてからお祝いをするのが一般的です。
命名日(お七夜)からお宮参り(生後一ヶ月)までに
※出産祝いはあくまでも出産してからのお祝いです。
間違っても出産前に贈ってはいけませんよ
出産祝いの金額の目安は、両親は2〜5万円ぐらい
親戚は1万円ぐらい
兄弟・姉妹のお祝いの目安は、2万円ぐらい
友人・知人のお祝いの目安は5千円〜1万円ぐらい
また友人・知人連名で、少し値が張るギフトを贈ることも多いようです。
また、のしについては何度あっても喜ばしい「花結び」ののし紙に、表書きは「御祝」「御出産祝い」としましょう
ママと赤ちゃんに喜ばれるプレゼントを探してくださいね
イオンショップ ベビー育児用品トップはこちらから
出産祝いにぴったりなかわいい贈り物
ギフトの困ったを解決する こんなときどうする。
知っておきたいギフトの豆知識
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第11回BABYアンケート[トイレトレーニングに関するアンケート] | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
BABYアンケート[トイレトレーニングに関するアンケート]バックナンバーを見る。
第1回 出産準備用品 第2回 知育 第3回 産前・産後のボディケア・スキンケア 第4回 出産内祝い 第5回 インターネットショッピングの上手な活用方法 第6回 ベビーカーについて 第7回 ベビー服 第8回 ベビーフード 第9回 母乳と粉ミルク 第10回 出産祝い 第11回 トイレトレーニング 第12回 輸入ブランドベビー用品 第13回 初節句 第14回 お子様の便秘 第15回 祖父母との育児観 第16回 ママのお仕事や時間の使い方
先輩ママ[トイレトレーニングに関するアンケート]を行いました。
調査方法 イオンショップ「ベビー育児用品」コーナー上での調査
お子様の年齢/性別
第11回「トイレトレーニングに関するアンケート」に1,454名のイオンネットメンバーの方からの回答をいただきました。ご協力くださったみなさん、貴重なご回答をありがとうございました。このアンケート結果は、ご回答いただいた皆さま個人の経験や主観に基づくものです。
あくまでも参考としてご利用くださいね
ご出産の経験がある方にお聞きしました。
お子様のトイレトレーニングは必要だと思いますか
お子様のトイレトレーニングが必要だと思われている方は、ほとんどのママが必要だと感じているようですね
おむつ・おしりふきのページ
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トイレトレーニングスタートの開始月齢はどの位でしたか
トイレトレーニングを開始した月齢は全体で、2才1ヶ月〜2才3ヶ月が最も多い回答で12
お子様が2才〜2才6ヶ月の間でスタートされている方は、全体で21
2才過ぎを目安にトイレトレーニングをスタートされている方が多くみられます。
おむつ・おしりふきのページ
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トイレトレーニングスタートの開始月はいつ頃でしたか
トイレトレーニングをスタートした月は、薄着で過ごせる暖かい季節にスタートされている方が多いようです。トイレトレーニングをスタートしている方に聞きました。
トイレトレーニングを始める目安はどのようなことでしたか
トイレトレーニングをスタートする目安として、3位 おしっこ・うんちを予告するようになる 43
の順で回答がありました。
おむつ・おしりふきのページ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。トイレトレーニングをスタートしている方に聞きました。
トイレトレーニングが完了した月齢はどの位でしたか
トイレトレーニング完了月齢は全体で、という回答でした。トイレトレーニングをスタートしている方に聞きました。
トイレトレーニングで準備したものは何ですか
が高い回答となりました。イオンショップでは「補助便座」「トレーニングパンツ」を多種ご用意しております。
おまる・補助便座のページ
トレーニングパンツのページ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。トイレトレーニングをスタートしている方に聞きました。
トイレトレーニングで困ったことはどのようなことでしたか
トイレトレーニングで困ったことは全体で、1位 教えるときと教えないときがある 49
2位 誘わないとトイレに行かない 33
の順の回答になっています。
トレーニングパンツのページ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。トイレトレーニングをスタートしている方に聞きました。トイレトレーニングにおいて、お出かけ時やその他のアドバイスなどを是非お聞かせください。
【先輩ママからのアドバイス
お子様の年齢
本人の気持ちが一番大事だとおもうので、あせらずに、時間をかけて、親がいらいらしないことが一番だと思う。なかなかトイレトレーニングが進まなかったとき、ビデオ(しまじろうとか)等でトイレトレーニングのものを見せたら自分もやる気になったみたいです。また、トイレって楽しいところと思わせるために、おしっこができたらシールを1つはる(トイレの壁にポスターとか貼っておく)とか決まりごとを作りました。
でも、なんだかんだいって本人のやる気次第であっという間に修了しますよ
やはりおもいきってパンツにして、漏らす感覚を覚えさすことが早道だと思います。今はパンパースの卒業パンツがあるので、おでかけの時は愛用させてもらってます。うちの子はオムツの時はどんなにパンパンになってもぐずらないのですが、卒業パンツの時は少しぐずるのでやっとおしっこの間隔を理解し始めている状態になりました。夜などはまだ普通のオムツを使用していますが、昼間はなるべくトイレに座らせてみたりと悪戦苦闘しております。まだまだ初心者なので他のママさん方の話をなるべく聞くようにしています。
上の子の時は好きなキャラクターのパンツを履かせて、濡れてしまうと可愛そうだからがんばって教えてね
と言っていました。トイレトレーニング期間中は着替えはもちろん新聞紙やビニール風呂敷があるときたないトイレ内で脱ぎ着できるように持ち歩いていました。
トイレトレーニングの、ベネッセ「しまじろう」のDVDで楽しく覚えていますよ
車で出かけるときは、トレーニングパンツで出かけます。チャイルドシートにおねしょシートを敷き万が一の時の養生を施します。車以外の時は、紙おむつで済まします。定期的に”しっこいい”と声をかけ、また、飲み物は欲しがれば与え制限はしていません。上手に出来たときは、褒めることとアメをあげます。遅く始めたほうが、すぐ覚えます。
短い期間ですむので、親子共々、ストレスは少ないかも・・・
お友達で少し月齢が早い子が回りに多かったので、「○○ちゃんみたいな、かわいいお姉ちゃんパンツになれるといいね
」と対抗心を刺激したらあっさり二ヶ月間くらいでとれてしまいました。その子の性格にもよりますが、負けず嫌いな場合有効な方法かもしれません。あせって早く始めるより本人がパンツはきたいと言い出したら始めたほうがスムーズだと思いました。
お出かけのときはオムツをしていたほうがお出かけを楽しめるのではないでしょうか
親が緊張すると子供も緊張してしまいます。時にはトレーニングから開放されるのもいいと思います。今となっては良い思い出です。
トイレトレーニングは夏が最適
薄着で暮らせる時期に是非、初めてみたらいかがですか
親のストレスにならないよう,出かけるときはオムツにしました。
親子とも,出かけるときは思いっきり楽しめるように
二人目の子供なのであせらず、いつか取れるさって感覚でいます。
自分でおしっこがたまった感覚がわかるまでは無理やり誘っても親子でいらいらしてしまうので
保育園や幼稚園にいくと友達の真似をしてあっという間にとれることが多いって聞きますしそれを狙っています。もこもこの可愛いオムツ姿も今のうちだけ、のんびり育てたいです。・無理にすすめない。・失敗しても怒らない。・上手にできたらいっぱい褒めてあげる。
・ママは焦っちゃダメ
こんなアドバイスをたくさんいただきました。
「できた」時はたくさん褒めて、「できなかった」時でも「つぎはガンバロウね」と
声をかけてあげましょうね
たくさんのご意見、先輩ママからのアドバイスをありがとうございました。
ママたちのアドバイスを聞くと、トイレトレーニングを早く始めれば、早く成功する。
とは言えないようですね
好奇心が出てくる2才過ぎを目安にして、短期間でストレスなく自立していくのがいいようですね
先輩ママは、トイレの中にお子様が好きなキャラクターのポスターや上手におしっこができたらシールを貼ってあげるなど
トイレに行くことが楽しくなるようにいろいろ工夫されているようです。個人差があるので、スタートの時期もステップアップの時期も様々です。
お子様の発達段階(からだと心)に合わせて、焦らず、気長に、優しく指導してあげてくださいね
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おむつ・おしりふきのページ
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第12回BABYアンケート[輸入ブランドベビー用品に関するアンケート] | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
BABYアンケート[輸入ブランドベビー用品に関するアンケート]バックナンバーを見る。
第1回 出産準備用品 第2回 知育 第3回 産前・産後のボディケア・スキンケア 第4回 出産内祝い 第5回 インターネットショッピングの上手な活用方法 第6回 ベビーカーについて 第7回 ベビー服 第8回 ベビーフード 第9回 母乳と粉ミルク 第10回 出産祝い 第11回 トイレトレーニング 第12回 輸入ブランドベビー用品 第13回 初節句 第14回 お子様の便秘 第15回 祖父母との育児観 第16回 ママのお仕事や時間の使い方
先輩ママ[輸入ブランドベビー用品に関するアンケート]を行いました。
調査方法 イオンショップ「ベビー育児用品」コーナー上での調査
第12回「輸入ブランドベビー用品に関するアンケート」に623名のイオンネットメンバーの方からの回答をいただきました。ご協力くださったみなさん、貴重なご回答をありがとうございました。このアンケート結果は、ご回答いただいた皆さま個人の経験や主観に基づくものです。
あくまでも参考としてご利用くださいね
現在、どのような輸入ブランドのベビー用品を利用していますか
また、具体的にどこのブランドの商品ですか
輸入ブランドのベビー用品を利用している方の中で、最も多かった回答は、イオンショップでは、人気のSassyのおもちゃを多数取り扱っています。
是非一度のぞいてみてくださいね
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現在は利用していないが、「欲しかった」または「欲しいと思っている」輸入ブランドのベビー用品はありますか
また、具体的にどこのブランドの商品ですか
「欲しかった」「欲しいと思っている」輸入ブランドのベビー用品で、特にないの回答以外で最も多かった回答は、インターネットではイオンショップ限定モデルの「マクラーレン」を取り扱っています。
A型ベビーカーのページへ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。輸入ブランドベビーカー、チャイルドシートについてお伺いいたします。
輸入ブランドのベビーカー、チャイルドシートの良いと思う点はどのようなことですか
輸入ブランドベビーカー、チャイルドシートでの良い点をお聞きしたところ、機能が優れている(25
丈夫で耐久性が富んでいる(22
の順で回答がありました。
B型ベビーカーのページへ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。
以下のブランドのベビーカーをご存知ですか
輸入ブランドのベビーカーでご存知のメーカーをお聞きしたところ、の順でランクインしました。
インポートコレクションのページへ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。あなたがこれまで使っていて、「これはオススメです」と思う輸入ベビー用品名とその理由を教えてください。
【先輩ママからのアドバイス
オススメの 輸入ベビー用品名
おむつ替えのマットが付いているし、柵の部分がナイロンで出来ているから頭をぶつけても大丈夫だし、小さく折り畳めるのが魅力です。
価格が手頃でしっかりした作り、安定した走行
プレイヤードですが、赤ちゃんが小さい時にはハンモック状のベビーベッドに出来るタイプのもの
寝かせると泣きかける時にゆらゆら揺らして寝かしつけられたり、重宝しました。ワンタッチで折り畳めるので、キャンプの時にプレイヤード部を持っていったのですが、ちょっと作業をするときに入っていてもらうことが出来、大正解でした。日本では好みのタイプのものを扱っていなかったので、オークションで中古を探したり、入手に苦労しました。丈夫で押しやすい。長く(3歳頃まで)使える。
ベビービヨルンのベビーシッター
簡単で持ち運びも便利、丈夫で新生児から使えて、子供も寝心地がいいみたい
汚れても手入れも簡単
値段は高めだが絶対に失敗はないと思う。一人目のときから親戚にも貸して今、2人目に使用中ですが、親戚のひとからも重宝したと評判がよかったです。
マクラーレンのベビーカー
子供の月例が低いうちはどうかと思いますが、セカンドベビーカーとしてはお勧めです。まず何よりも操作性が優れています。ハンドルも高い位置にあるので、無理な姿勢でなく、ヒールのある靴でも楽に押せます。
かわいくて丈夫
特にパイル地
ソニアリキエルのベビー服
白色なのに汚れが付きにくく、生地もしっかりしていて長持ちしたから
ジンボリーのベビー服
日本にはなかなかないデザインと色使いで、とても目立つし、可愛い。
プチバトーの肌着
とにかく手触りが柔らかくて見た目もおしゃれ
夏場など肌着なんだけどこれ一枚で外出しても全然かわいい。うちはホワイトのダルマオールを出産祝いで頂き、着まくりました。洗濯してもふんわり感が持続し品質の良さが伺えます。
Nubyのナチュラルフレックス(ハート)
クリアなカラーにハートの形、かわいいし、ママの乳首のようによくのびて吸いやすいみたい
まだお座りができない赤ちゃんでも座れるので、食事の時(外食の時に大活躍でした)の助かりました。軽いし、汚れてもさっと拭けば落ちるのでお勧めです。
デザインが可愛くて色もカラフルなので子供が喜ぶから
肌触り(タオル地等)が良く、デザインやカラーがシンプルでかわいい。生地も丈夫でお値段も比較的安い。子供のおもちゃですがいろいろなカラーもあり、インテリアにもなる可愛いデザインです。
レカロのチャイルドシートはF1や飛行機などに使われているシート屋のチャイルドシートだからとても安心
などといった赤ちゃんにとってとても重要な「安心、安全」といったご意見も多かったです。たくさんのご意見、先輩ママからのアドバイスをありがとうございました。
輸入ブランドのベビー用品は、洋服同様にデザインも良く、キレイでカラフルな色がたくさんあってお子様の目をひきますね
おもちゃなどはお部屋に置いていてもインテリア性がありますよね
イオンショップでは、インポートコレクションのページでおもちゃ・ベビーカーを取り扱っています。
是非ご利用になってくださいね
イオンショップ ベビー育児用品トップはこちらから
インポートコレクションのページへ
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第13回BABYアンケート[初節句に関するアンケート] | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
BABYアンケート[初節句に関するアンケート]
バックナンバーを見る 第1回 出産準備用品 第2回 知育 第3回 産前・産後のボディケア・スキンケア 第4回 出産内祝い 第5回 インターネットショッピングの上手な活用方法 第6回 ベビーカーについて 第7回 ベビー服 第8回 ベビーフード 第9回 母乳と粉ミルク 第10回 出産祝い 第11回 トイレトレーニング 第12回 輸入ブランドベビー用品 第13回 初節句 第14回 お子様の便秘 第15回 祖父母との育児観 第16回 ママのお仕事や時間の使い方
先輩ママ[初節句に関するアンケート]を行いました。
調査方法 イオンショップ「ベビー育児用品」コーナー上での調査
第13回「初節句に関するアンケート」に1221名のイオンネットメンバーの方からの回答をいただきました。ご協力くださったみなさん、貴重なご回答をありがとうございました。このアンケート結果は、ご回答いただいた皆さま個人の経験や主観に基づくものです。
あくまでも参考としてご利用くださいね
お子様の性別をお聞かせください。※一番下のお子様についてお答えください。
男のお子様がいらっしゃる方 49
女のお子様がいらっしゃる方 52
にそれぞれ初節句(端午の節句、ひなまつり)についてお伺いしました。初節句(端午の節句)についてお伺いいたします。※男のお子様がいらっしゃる方にお聞きしました。
初節句のお祝いをされましたか
「子供が生まれた翌年に実施した」と回答された方が45
「子供が生まれた翌年に実施する予定(13
2%の方が「子供が生まれた翌年に実施」という結果で、子供が生まれた翌年実施の傾向がみられます。
「子供が生まれたその年に実施した」と回答された方も32
0%いらっしゃいます。生まれてすぐなどの場合(生後1ヶ月以内)は翌年でも構わないようです。また、それぞれのご家庭での判断にもよりますが、生まれて数ヶ月の場合は翌年にされる場合も多いようです。男の子であれば3月ぐらいに生まれた場合などです。【設問Q2】で初節句のお祝いをした[選択肢(1)(2)]と回答された方にお伺いします。
初節句にどのようなことをされましたか
初節句(端午の節句)のお祝いで
最も多かった回答は、五月人形を飾った87
次いで、鯉のぼりをあげた55
柏餅を食べた52
その他では、ご両親を招いたパーティーやケーキを食べたなどといった回答がありました。五月人形を飾った]と回答された方にお伺いします。
どのような五月人形を飾られましたか
五月人形を飾られた方に、どのような五月人形を飾られましたか
とお聞きしたところ、約半数の方が鎧兜平飾り(48
0%)と回答されています。五月人形を飾った]と回答された方にお伺いします。
飾られた五月人形はおいくらくらいのものですか
五月人形を飾られた方に、どのくらいの金額の五月人形でしたか
とお聞きしたところ、最も多かった回答は、5万円〜10万円未満の範囲で購入されている方が全体で28
五月人形を飾った]と回答された方にお伺いします。
飾られた五月人形はどちらで購入されましたか
五月人形を飾られた方に、五月人形の購入先をお聞きしたところ、最も多かった回答は、約半数の方が人形専門店(46
1%)と回答されています。鯉のぼりをあげた]と回答された方にお伺いします。
どのような鯉のぼりのタイプですか
鯉のぼりをあげた方に、どのような鯉のぼりをあげましたか
とお聞きしたところ、1%の方がベランダタイプと回答されています。核家族化の影響か、最近鯉のぼりをあげる庭や場所がないと言うことで、鯉のぼりもコンパクト化が進んでいるようです。庭に屋根より高くならないようにあげらるガーデンサイズや、マンションのベランダにあげられるベランダセットなどが盛んに売られていて好評のようです。【設問Q2】で初節句のお祝いをした[選択肢(1)(2)]と回答された方にお伺いします。初節句(端午の節句)で思い出に残っていることや、してあげて良かったことなどがございましたら、ご自由にご記入ください。
【先輩ママからのアドバイス
初節句の思い出やしてあげてよかったこと *端午の節句
五月人形はあるのですが、出す場所が寝室になることと触りまくって飾りがどこかにいってしまいそうという理由で出しませんでした。その代わりベランダに小型の鯉のぼりを出していたので、鯉のぼりと一緒に写真をたくさん撮りました。あとは写真館で記念写真を撮ったことが記念に残っています。両家の祖父母で兜をバックに写真撮影をしたあと食事会をしましたが両家で集まる機会がなかなか無かったので初節句の食事会はよかったと思います。子供だけの写真は初節句前に写真屋で桃太郎の衣装をまとい撮影をしましたがそれも思い出に残りました。
撮影中は大泣きはされましたが
ウチのベランダの手すりは、コンクリートなので、こいのぼりを探すのが結構大変でした。コンクリート用だと部品を別に買わなくてはいけなかったり、なぜか高かったり・・・結局20軒近くの店を回って決めました。両親から、兜とこいのぼり代を頂いたので、記念写真を撮って送りました。人形や鯉のぼりはすべて、私の両親に購入してもらいました。初節句は両方のおじいちゃんおばあちゃんに集まってもらいお祝いしてもらいました。今までそんなに子供の行事を意識したことはなかったけど、みんなの願いがこもった行事なんだと改めて気づかされました。初節句は実家の両親も呼んでお祝いしました。ちらし寿司を作って食べて、ケーキや柏餅などを食べました。子供は何よりもケーキに興味があって、顔中クリームだらけにして食べていたのが記憶に残っています。みんなでお祝いするのは楽しいです。1ヶ月にならないうちに初節句になってしまいましたが鯉のぼりをあげてながめさせ、写真も取りました。本人にはわからないだろうけど記録には残るしアルバムにも残せてよかったと思います。2月生まれで5月の節句だったので、まだ本人はあまり関心がなく、翌年の節句の時の方が喜んでいました。やはり家族揃って(両親を呼ぶなどして)楽しく食事会が出来たのが良かったです。おばあちゃんと同居していたので、菖蒲を飾ったり、ちまきを食べたりして、とても古風に出来たことが嬉しかったです。主人の小さいときの張子の虎が出てきて、思い出話に花が咲きました。特に大きな思いでは残ってないが、やはり古くから伝わっている日本の伝統的な風習は大切にした方が悔いが残らず良いと思う。
縁起的な観点からも
大きな鯉のぼりは大変なので、小さな鯉のぼりにして本当によかった。人形も小さな飾りが出したりしまったりが楽で良かった。新聞紙や包装紙で作ったかぶとをかぶせて写真を撮りました。豪華なものが無くても手作りで楽しかったです。記念写真を撮ったのであとから見るのが楽しい。毎年飾っているが子供も楽しんでいる。ご両親(お子様にとっての祖父母)を招いての食事会と記念撮影をされたという回答が多くみられました。
お子様が小さいので、自宅ではうまく写真が撮れなかったという回答もありましたが、どんな写真でも本人だけでなく、ご両親・祖父母の方にとっても素敵な記念になりますね
[五月人形]は、春分の頃から4月中旬までに飾り、5月中旬頃までに片付けるのが一般的です。
前日に飾るのは「一夜飾り」と言い、縁起が悪いので注意しましょう
イオンショップの五月人形のページへ
■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。初節句(ひなまつり)についてお伺いいたします。※女のお子様がいらっしゃる方にお聞きしました。
初節句のお祝いをされましたか
初節句(ひなまつり)は、「子供が生まれた翌年に実施した」と回答された方が51
0%で、「子供が生まれた翌年に実施する予定(14
2%の方が「子供が生まれた翌年に実施」という結果で、端午の節句同様、子供が生まれた翌年実施の傾向がみられます。
「子供が生まれたその年に実施した」と回答された方も26
2%いらっしゃいます。生まれてすぐなどの場合(生後1ヶ月以内)は翌年でも構わないようです。また、それぞれのご家庭での判断にもよりますが、生まれて数ヶ月の場合は翌年にされる場合も多いようです。女の子であれば1月ぐらいに生まれた場合などです。【設問Q9】で初節句のお祝いをした[選択肢(1)(2)]と回答された方にお伺いします。
初節句にどのようなことをされましたか
初節句(ひなまつり)のお祝いで
最も多かった回答は、ひな人形を飾った94
次いで、お祝い膳を用意した55
ほとんどの方がひな人形を飾られているようです。ひな人形を飾った]と回答された方にお伺いします。
どのようなひな人形を飾られましたか
ひな人形を飾られた方に、どのようなひな人形を飾られましたか
とお聞きしたところ、の順の回答となっています。ひな人形を飾った]と回答された方にお伺いします。
飾られたひな人形はおいくらくらいのものですか
ひな人形を飾られた方に、どのくらいの金額のひな人形でしたか
とお聞きしたところ、最も多かった回答は、10万円〜20万円未満の範囲で購入されている方が全体で21
0%という回答になっています。端午の節句での五月人形を購入するより若干費用が高くなっているようです。ひな人形を飾った]と回答された方にお伺いします。
飾られたひな人形はどちらで購入されましたか
ひな人形を飾られた方に、ひな人形の購入先をお聞きしたところ、最も多かった回答は、約半数の方が人形専門店(53
6%)と回答されています。【設問Q9】で初節句のお祝いをした[選択肢(1)(2)]と回答された方にお伺いします。初節句(ひなまつり)で思い出に残っていることや、してあげて良かったことなどがございましたら、ご自由にご記入ください。
【先輩ママからのアドバイス
初節句の思い出やしてあげてよかったこと *ひなまつり
仕事をしていたので、子どもが生まれるために産休と育休を取りました。忙しくしていたため、子どもを育てるにも余裕があり、少し退屈もしていました。そんな時お雛様を探しに行きました。そこで、木目込み人形を作っているところを見て、一緒に作ることにしました。はじめは他の人形で練習させてもらい、できそうだと思ったので、お雛様を自分で作ることにしました。15体すべて作り上げたときはとても感激しました。今でも大切に飾っています。上の娘の時には木目込みのお雛様、下の娘の時には吊るし雛を購入しました。吊るし雛は発祥の地といわれる伊豆の稲取へ行って購入しました。稲取では、吊るし雛祭りが開催されていて色とりどりの吊るし雛がすばらしかったです。手作りの人形1つ1つに子供の成長を願う言い伝えがあると知り、親が子供を思う気持ちは今も昔も同じだなと感じたのでした。二女なので雛人形が長女と兼用なのですが、祖父母が二女用にとケースに入った日本人形を送ってくれました。お祝い料理は、ひなケーキ、お寿司、子ども達の好きな唐揚げ、赤飯、蛤の吸い物と高級なものではありませんが、いとこが6人もいるので、大人と子供合わせて15人でがやがや楽しくお祝いしました。最初の時は買ったお店の方がお飾りしてくれよかったのですが、いざ片付けようとすると箱に収まらないし、二時間以上もかかりとても大変な思いしました。大きなものはオフシーズン収納場所も必要だし引越しも大変です。
次回の時のお飾りの参考にアップ写真を数枚残しておくと便利ですよ
雛人形をいつもながめて楽しそうに微笑んでいる様子が今でも印象深く残ってます。また、ケース型のを飾ったのですが、それにはオルゴールがついていて、それを聞くのもとても楽しかった様子でした。部屋が狭くて、購入しようか迷ったのですが、思い切って雛人形を購入してよかったです。子供は初節句のことは覚えていませんが、少し大きくなって、ビデオなどを見ながら初節句のことを話してやると、とても喜んでいました。また、親としては、準備など少々大変ですが、子供の節句をたくさんの人にお祝いしてもらい、大変嬉しかったです。両家ともの初孫でしたので、各祖父母の膝の上での記念撮影をしました。
それを祖父母にプレゼント
今でも大切に飾ってあり、あの頃は、誰似だったとかの話題になり、良かったなぁ〜と思っています。ちなみに当の娘は現在11歳です。雛人形を飾ると女の子は喜ぶものなんだなあと感じました。お祝い膳ではないのですが、ケーキ寿司(散らし寿司をケーキ型に入れて錦糸卵や桜でんぷ、いくら等でかざりつけたもの)を作りました。華やかでよかったと思います。転勤族で両家の実家からは離れて住んでいるので親戚・祖父母等を呼んでみんなでお祝いはでませんでしたが、家族だけのアットホームなお祝いができました。私が生まれた時に母がつくってくれた初節句の着物を娘に着せました。その姿が私の赤ちゃんの時とあまりにも似ていて爆笑でした。お雛様の前で撮影した写真には娘のとっても良い笑顔が写っています。
赤ちゃんでもやはり女の子
華やかなお雛様が大変気に入ったようですごく機嫌が良く終始笑顔で喜んでいました。ささやかなお祝いですが良かったなーと思います。初節句時は山梨県甲府市に住居を構えていました。山梨の風習は雛祭りは4月3日に雛祭りのお祝いをします。私たち家族は関東出身であった為、親戚を招いて3月3日にお祝いし、4月3日に家族でお祝いをしました。一年に二度祝いができ、雛人形も長い期間飾れたので子供も喜んでしました。大人の身長よりも高い七段飾りを購入したのですがまだ1歳の子供が初めて見た時はビックリし、その後はは嬉しくてハシャイデいました。目立つ所に・・・と皆の集まる居間の横の部屋に飾ったところ、相当嬉しいらしく、暇さえあると覗きに行っていたのが愛らしかった。飾る、片付けるがとても大変ですが七段飾りにして良かったととても思いました。ひなまつりでは、被布を着せてかわいい写真を撮りました。という回答もたくさんありました。[ひな人形]は、なるべく早く飾り(節分過ぎ頃から)、片付ける時期については、婚期が遅れるなどという言い伝えがあることから、昔からひなまつりが終わったらなるべく早い方がいい、と言われています。
ひな人形を出すときに、デジタルカメラなどに収めておくと収納時や来年出すときにとっても便利ですよ
お子様が少し大きくなられてからは、ママと一緒に飾りつけをするのも愉しみのひとつになりますね
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■eマークのついているグッズをクリックするとイオンショップの該当商品の売り場が表示されます。ご利用ください。たくさんのご意見、先輩ママからのアドバイスをありがとうございました。初節句は、赤ちゃんの健やかな成長と厄除けを願う行事です。またおひなさまや兜などは、赤ちゃんに降りかかろうとする災厄を、代わりに引き受けてくれる災厄除けの守り神のようなものとされています。実施する年については、生まれてきた時期で月齢の差が出ます。生まれてすぐなどの場合(生後1ヶ月以内)は翌年でも構わないようです。また、それぞれのご家庭での判断にもよりますが、生まれて数ヶ月の場合は翌年にされる場合も多いようです。つまり女の子の場合で1月生まれや男の子であれば3月ぐらいに生まれた場合などです。
飾りのタイプは最近ではケースに入ったものなど住宅事情を考えたものも多くなっていますよ
また、地方などにより習慣も違うようです。
人形は、湿気の少ないよく晴れた日に片付けましょう
やわらかい毛のブラシなどでほこりをよく落として、薄紙で丁寧に包んで傷などがつかないようにやさしく扱いましょう
防虫剤を入れることも忘れずに実施しましょう
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第14回BABYアンケート[お子様の便秘に関するアンケート] | ママとベビー用品 | イオンのオンラインショッピング
ママとベビー用品
BABYアンケート[お子様の便秘に関するアンケート]
バックナンバーを見る 第1回 出産準備用品 第2回 知育 第3回 産前・産後のボディケア・スキンケア 第4回 出産内祝い 第5回 インターネットショッピングの上手な活用方法 第6回 ベビーカーについて 第7回 ベビー服 第8回 ベビーフード 第9回 母乳と粉ミルク 第10回 出産祝い 第11回 トイレトレーニング 第12回 輸入ブランドベビー用品 第13回 初節句 第14回 お子様の便秘 第15回 祖父母との育児観 第16回 ママのお仕事や時間の使い方
先輩ママ[お子様の便秘に関するアンケート]を行いました。
調査方法 イオンショップ「ベビー育児用品」コーナー上での調査
お子様の年齢(※一番下のお子様についてお答えください)とママの年代
第14回「お子様の便秘に関するアンケート」に1111名のイオンネットメンバーの方からの回答をいただきました。ご協力くださったみなさん、貴重なご回答をありがとうございました。このアンケート結果は、ご回答いただいた皆さま個人の経験や主観に基づくものです。
あくまでも参考としてご利用くださいね
【設問Q1】で出産の経験がある方にお伺いいたします。ご出産経験がある1076名の方にお伺いしました。6%の方がお子様の便秘に悩まされたことがある。と回答されています。【設問Q2】でお子様の便秘に悩まされたことがある方にお伺いいたします。
[選択肢(1)] お子様の便秘は最長でどのくらいの期間でしたか
お子様の便秘に悩まされたことがある663名の方にお伺いしました。
お子様の便秘は3日間が最も多く37
7%の回答がありました。
7日以上の長い期間の回答が14
症状がひどい場合は病気の可能性もあるので、病院で診断を受けてくださいね
【設問Q2】でお子様の便秘に悩まされたことがある方にお伺いいたします。
[選択肢(1)] お子様が便秘のとき、どのような症状がありましたか
お子様の便秘の症状で多かった回答は、となっています。
お子様の様子を一早くキャッチしてあげてくださいね
【設問Q2】でお子様の便秘に悩まされたことがある方にお伺いいたします。
[選択肢(1)] お子様が便秘のときに心がけたことはどのようなことですか
その他の回答上位
おなかのマッサージ
水分摂取を多くした。
(オレンジなどの果汁飲料を飲ませた)
食物繊維の多い食事
お尻(肛門)を刺激する。ヨーグルトを食べさせた。お子様が便秘のときに心がけたことを先輩ママにお伺いしました。の順に回答がありました。
その他の回答の中で多かった回答は、の順にあがっています。おなかのマッサージは「の」の字マッサージが効くようです。【設問Q2】でお子様の便秘に悩まされたことがある方にお伺いいたします。[選択肢(1)] お子様の便秘において、アドバイスなどを是非お聞かせください。
【先輩ママからのアドバイス
お子様の年齢
お子様の便秘についてアドバイス
ベビーローションを浸した綿棒で、お尻の穴をコチョコチョ刺激すると一発で出ました。果物や野菜の入ったジュースを飲ましたりして水分を多く摂らすことと、マーサージや体操などで体を動かします。特に「のの字をお腹の上で書く。」が効果ありますが、それでもダメで苦しそうなら「綿棒にオイルをつけて、肛門を刺激します。夕方になると機嫌が悪くなり、大きな声で泣くことがたびたびあり、はじめは理由がわかりませんでした。そういう日は、朝から便が出ていないことに気づきました。ですから、機嫌が悪くなったときは、お腹をさすってあげたり、いっしょにいきんであげたりしました。今は、はいはいもできるようになったので、昼間、体を使って思いっきり遊ぶようにして、腸を活発に動かすよう心がけています。10数年前の話になりますが我が家の場合子供が3人おり3人ともが、離乳食が始まりまだアンヨの上手くできない時期に便秘に悩まされました。アンヨが上手になり運動量が増えてくるとともに解消されていったと思います。先輩ママのすすめできゅうりとトマトのみじん切りやプルーン、バナナ、ヨーグルトを食べさせてみたら調子がよかったように思います。2歳6ヶ月になる娘は、生後3日目から綿棒で刺激をしないと排便できませんでした。今は毎朝プルーンを2粒食べ保育園に行っています。食べさせるのを忘れるとカチカチの排便になり出血をしてしまいます。あとは、キシリトール入りのタブレットも使ってコントロールしています。4ヶ月の時3日出なくて「便秘だ。」と慌てましたが、息子はすこぶる元気でいつもとかわらぬ様子でした。後でかかりつけ医に聞いたら「3日出なくても、元気でしかもウンチの状態が固くなければ心配ない」ということでした。綿棒浣腸など便秘解消法はありますが、まずは慌てず子どもの様子を観察することが一番重要だと思いました。9ヶ月まで自力でうんちが出来ず、綿棒を使って毎日便を出していました。立てるようになった頃から徐々に自分でするようになりました。便秘が3日以上続く場合は小児科でもらった「グリセリン浣腸」をしていました。うちの子の場合、野菜嫌いで、ヨーグルト・バナナも駄目で困っていましたが、離乳食がすすむにつれ、少しずつ慣れてきました。特に異常がないなら焦らないで気長につきあうのがよいと思います。お風呂に入った時にお腹を時計回りに擦ったりするとよいと小児科医には言われましたが、それよりもやはりオレンジジュースの方が効き目があったようです。離乳食が始まってすぐの頃だったので、まだそんなに動き回るほどでもなく、運動させるといってもたかがしれていたので効率よく出すにはオレンジジュースが一番よかったような気がします。最初はりんごをあげていましたが、りんごは整腸作用が強いので下痢の時に良いらしく、逆に普通の時にあげすぎると便秘になるそうです。お腹を『の』の字を書くように手でなでてあげると、腸が温められるようですぐにトイレに駆け込んでいった。
プルーンが即効ききましたよ
プルーンゼリーやプルーンドリンクをぜひ