前半6分には早いパス回しで中国陣内に攻め込み、得点チャンスを得ると、オーバーラップしてきたRB木村千恵(ソニー一宮BRAVIA Ladies)が強烈なヒットシュートで反則を誘い、この試合最初のPCを得る。
古い情報ですが、2007年7月3日の京都新聞より
アテネ五輪代表のMF木村千恵(ソニー一宮、米原市出身)が故障から復帰し主力メンバーとして代表候補に名を連ねている。強化の柱になるのは、素早く攻守を切り替える日本の得意なホッケーを確立することだ。
南都銀行は3位
3分ソニー一宮10番木村千恵選手がリスタートからのパスに反応し先制点を奪う。さらに5分ソニー一宮17番加藤有香選手が4番村上藍選手のセンタリングに合わせてゴールを決める。
木村千恵に関する質問
泣ける本教えて下さい。泣ける本、感動する本が読みたいんです。おすすめがあったら教えて下さい。『あずみ』のような女の子が主人公の面白い漫画教えてください。『あずみ』『天は赤い河のほとり』『BASARA』のような、女の子が主人公のハラハラドキドキする超面白い漫画を教えてください。できれば長編漫画がいいです。
『花とゆめ』や『プリンセス』系の漫画は肌に合わなかったので、それ以外でお願い
木村千恵に関する質問
今日(9/4)放送のTVアニメ「金色のガッシュベル」でゲストキャラの声優として「千葉
今日(9/4)放送のTVアニメ「金色のガッシュベル」でゲストキャラの声優として「千葉千恵巳」さんが出てましたが、見ていて思わず「ん
どれみとはなちゃん 2年ぶりに再会
」と思ってしまいました。
しかも、放映されていた当時(どれみは毎週日曜の朝8:30~)の放送時間と似ている時間帯に・・・このような、同じような時間帯で放映されて、同じ声優さんが出ているアニメ、他にあるのでしょうか
ぜひ、教えてください。
好きな声優を∞教えて★★
ホッケー 成績の選手
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放課後子どもプラン【百人一首読み上げ機・カードリーダーを使って放課後を楽しもう
→▼百人一首読み上げ機紹介へ →▼シニア向け百人一首へ
五色百人一首かるた
付属のカードを読み上げ機に通すと、句がランダムに読み上げられます。詠まれた句に対し、付属のかるた(五色百人一首かるた・取り札)を取ります。五色百人一首とは約30年前に、ある小学校の校長先生が教室で百人一首を授業に取り入れるため、発案されたものです。単に百人一首を5ブロックに分けただけのものです。場所もとらずにできますから、有名な“源平合戦”も5分位ですみます。放課後子どもプランで十分な時間を取って練習すると大会での優勝も夢ではありません。
特に下の表の4
を重点的に練習すると早道です。
序歌に続く百人一首の百句ランダム読み上げ
自動“B”ボタンを押すと一時ストップ、再度押すと再開
序歌に続く各20枚ずつの5色百人一首のランダム読み上げ
自動“B”ボタンを押すと一時ストップ、再度押すと再開
序歌に続き“A”ボタンを押すと上の句、記憶に無ければ
下の句が出てこない初心者は【手動】からスタートされることをお勧めします。面倒な時は序歌の途中で“A”ボタンを押して進められます。
序歌に続き“B”ボタンを押すと下の句、カードは詠み札を並べて
競技して下さい、非常に早く上達できます。
“A”ボタンを押せば上の句
手動“A”ボタンがいらなくなれば、名人はもうすぐです、読み出す句を待って取ることができるからです。これも序歌を省略できます。その後Play ボタンで聞き、どれだけ早く反応したかを計ることが出来ます。
ゆっくり情緒を出して詠み、百人一首を味わいましょう
一人で練習するときも必ずカードは並べて練習しましょう、カードの位置を覚える事も大切です。
「放課後子どもプラン」の導入を検討されるお客様へ
放課後子どもプランが伸び悩んでいるとの事ですが、その理由として、遊び(学び)道具が少ないこと
人材、特にボランティアーが少ないことがあげられていました。まずはある程度遊び(学び)道具をそろえ、それに見合う有償のボランティアーを集めるべきだと思います。ぜひ日本の“雅”百人一首を取り上げてください。ボランティアでもやったことがある人が多数いるはずです。この百人一首の読み上げ機は、フラッシュカード(メモリー)を換えれば、ABCから単語文章へ、英語の歌、カラオケまで約500枚のカードの発音が聞けるポップアップ・イングリッシュに早代わりします。特に大学入試のセンター試験でヒヤリングが必修になった今、需要は多くなっています。現にEUのフランスでもサルコジ大統領になって小学校でも2時間英語の特訓を始めます。
EUも英語が完全な共通語となる日も遠くないでしょう
現に放課後子どもプランの英語塾は横浜では週二回で3,000円-程度で数倍の応募者がいるそうです。一般的には5〜6,000円以上の費用がかかるのを考えると、納得の現象です。特に若年期にはネイティブの発音を耳にすることが最も大切だといわれています。ぜひ放課後子どもプランで「生きた英語のレッスン」を始めてください。ご自分が得意にしてきた百人一首、英語を次世代に受け継ぐ方が一人でも多くいらっしゃる事を期待し、そのことに生きがいを見つけることも大切だと思われます。話は変わりますが中高年の方が先生になり真剣に子ども達に教えれば、今非常に細くなっている中高年と子ども達たちの絆も太くなり、その帰りを狙う変質者も少なくなるのではないかと思います。そうなると文部科学省のホームページに書かれている、学校の防犯対策の中に変質者らしき人を見つけたら応接室に誘導するようにとの記述が10数回もかかれなくても良くなる時代が来ることを願っております。ここで"A"ボタンを押す必要が無くなれば、やっと名人級です。各、青、ピンク、黄、緑、橙の札の表、裏です。
自分で詠む練習をされる方は、もう一つ札をお求めください。表の読み札には作者の名前が印刷してあります。
→▼百人一首読み上げ機へ →▼シニア向け百人一首へ ▼ページTOPへ
|特定商取引に基ずく表記|サイトマップ|
シニア向け百人一首【ご友人・知人とご一緒に百人一首を楽しみましょう】
→▼百人一首読み上げ機紹介へ →▼放課後子どもプランへ
五色百人一首かるた
付属のカードを読み上げ機に通すと、句がランダムに読み上げられます。詠まれた句に対し、付属のかるた(五色百人一首かるた・取り札)を取ります。五色百人一首とは約30年前に、ある小学校の校長先生が教室で百人一首を授業に取り入れるため、発案されたものです。百人一首を5ブロックに分けたものです。場所もとらずにできますから、有名な“源平合戦”も5分位ですみます。目のご不自由な方でも大丈夫ですし、中高年の脳のトレーニングにも最適と思われます。日本の“雅”“百人一首”を、特に“五色百人一首”を広めて下さるようお願いいたします。
お孫さん、お父さん、お母さん、おばあさん、おじいさん、さあどなたがチャンピオンになるでしょう
でも少しの練習ですぐにチャンピオンは変わりますよ
ご希望の方には百人一首の名門、田村将軍堂の専務、“たむら”先生朗詠の音声カードとお取替えしてお送りします。一人で練習するときも必ずカードは並べて練習しましょう、カードの位置を覚える事も大切です。百人一首の本は書店に20冊くらい出版されています。しかし書籍はせいぜい詠む、書く、声を出して読むだけです。老化を防ぐにはすばやく聞いて、早く取るという動作が一番大切です、位置を覚える事や、録音装置もついていますので声を出して朗詠することも重要な要素です。中でも弊社が皆様にお勧めするのは一人でおこなうのではなく、グループで競い合う事です。
日本の“雅”に触れながら脳トレはいかがですか
ぜひお試しください。お友達や奥様と毎日練習なさると、お互いに上達の励みになる事請け合いです。
序歌に続く百人一首の百句ランダム読み上げ
自動“B”ボタンを押すと一時ストップ、再度押すと再開
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自動“B”ボタンを押すと一時ストップ、再度押すと再開
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下の句が出てこない初心者は【手動】からスタートされることをお勧めします。面倒な時は序歌の途中で“A”ボタンを押して進められます。
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競技して下さい、非常に早く上達できます。
“A”ボタンを押せば上の句
手動“A”ボタンがいらなくなれば、名人はもうすぐです、読み出す句を待って取ることができるからです。これも序歌を省略できます。その後Play ボタンで聞き、どれだけ早く反応したかを計ることが出来ます。
ゆっくり情緒を出して詠み、百人一首を味わいましょう
ここで"A"ボタンを押す必要が無くなれば、やっと名人級です。各、青、ピンク、黄、緑、橙の札の表、裏です。
自分で詠む練習をされる方は、もう一つ札をお求めください。表の読み札には作者の名前が印刷してあります。
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五色百人一首かるた
名人製造機とは
【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
五色百人一首の特徴は通常の百人一首を20枚ずつ五色に塗り分けてあるので、小倉百人一首より試合時間を短縮し各20首の詠み上げ時間を5分に設定しています。音声カードは各グループの上の句→下の句、下の句→上の句を一首々確実に覚えるように作られています。カードを通すと自動的にMP3を使用した高音質デジタルの音質で詠み上げます。また、AボタンとBボタンを操作するだけで、一時停止、ゲーム再開、上の句もしくは、下の句を詠み上げ、などの機能が働きますので、お子様でも簡単にご利用いただけます。カードリーダーは電池を入れても、770gのコンパクト設計なので、 学校やご家庭でも、お子様が自由に持ち運べます。お子様方だけに任せても良し。保護者の方も参加しても良し。いつでも、どこでも、みんなで楽しくご利用いただけます。
|特定商取引に基ずく表記|サイトマップ|
特定商取引に基ずく表記 【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
送料または代金引換手数料をご負担の商品は商品紹介ページに記載
在庫なしの場合各製品紹介ページに記載
着払いご返品後、良品を返送
comにてご連絡ください。
(在庫切れの場合はご返金)
WEBページ、あるいはお問合せによりご案内
お手元に1週間以内にお届け
予約品の場合は発売次第発送(ご注文の確認は電子メール、電話、またはFAXにてご連絡)
初期不良または納品ミスの場合は納品後7日以内にご連絡の上返品してください。初期不良または納品ミス以外の返品は未開封、未使用の場合に限り、 納品後7日以内にご連絡の上返品してください。商品の開封、使用後の返品はご容赦ください。
|特定商取引に基ずく表記|サイトマップ|
五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)
◆百人一首読み上げ機
並んでいる取り札を見て、とっさに読み札を思い出せますか
思い出せない方はぜひ十二単をお試しください。
短い練習であっという間に名人級になれますよ
4の練習は画期的です。
◆放課後子どもプラン
時間に余裕がある放課後の練習が最適
ハードな練習をこなせば大会のチャンピオンを狙えますよ
◆中高年齢向けプラン
家族と遊べると同時に、脳トレーニングにこれ以上のものはありません。特に旦那様や奥様・仲間で競技、練習すれば絶大な効果があります。
クリックすると拡大写真
付属のカードを読み上げ機に通すと、句がランダムに読み上げられます。詠まれた句に対し、付属のかるた(五色百人一首かるた・取り札)を取ります。自動で詠んでくれますのでお一人でも練習できますし、仲間でも遊べる大変便利な機械です。
ランダム詠みや下の句に対して上の句を取るなどの応用練習にもバッチリ
この読み上げ機「十二単」があれば百人一首が百倍楽しめます。
読み上げ機(デザインBタイプ):コントロールカードを読み取り、五色百人一首かるた(教育かるた)、解説書「小倉百人一首」付き
お支払いは、代金引換、又はヤマト運輸(株)のクロネコ@ペイメントでカード決済をご利用いただけます。ボーナス払いの方はソフィアYahoo店をご利用ください。
≫≫特定商取引法に基づく表記
デジタルMP3の高音質
カードを通せば、デジタルMP3の高音質で詠み上げるので、本格的な五色百人一首が楽しめます。
五色百人一首を自動詠み上げ
2〜6】 五色百人一首の青、ピンク、黄色、緑、オレンジ各グループの 20首をランダムに自動詠み上げ
小倉百人一首にも詠み上げ対応
1】 小倉百人一首の序歌に続く100首ランダム、自動連続詠み上げ
手動で詠み上げ
7〜11】 A→Bボタンを押して一句ずつ、上の句→下の句の順に詠み上げます。
十二単の画期的な練習法
録音して句を覚える。7〜16】 は録音機能がついていますので同時に録音ボタンを押して、上の句→下の句、下の句→上の句を思い出すまでの時間を計ることが出来ます。名人をめざす。取り札(下の句)の位置とその上の句を知っていれば詠み出すと同時に取り札に 手が行くようになります、そうなれば名人の9合目まで達成です。
後は大会で実践してみましょう
▼ マウスを近づける と上の句が出るよ
下の句を先に詠み上げる (カードNo
16) を使って取り札の上の句を覚え、そして上の句の詠みはじめを待って取るのが名人級です。実際の対戦はもちろんですが、練習を積み重ねることにより、小倉百人一首、五色百人一首の名人になられますことを心から期待しています。
|特定商取引に基ずく表記|サイトマップ|
ご挨拶 【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
日本古来の文化、百人一首が見直されている昨今、詠み手が少なく、いたとしても少人数でする。
場合手ごろな値段でランダムに詠み上げてくれる機械が欲しいと言う声をあちら・こちらで数多く耳
弊社は20年近くカードリーダーを使った英語の教材を製作していましたが、是非私ど
もも参加させていただきたいと思いMP3による100首のランダム詠み上げ機を作りました。たまたま小学校の先生とお話をしているときに五色百人一首を紹介していただきました。
これは25年前にある小学校の校長先生がクラスをまとめるために考案なさり、今日多くの小、中
学校で行われているそうです。さっそく弊社もプログラムに五色百人一首の各グループのランダム詠み上げも追加しました。
今ではパソコンやゲーム機だけで楽しんでいるファンも多いようですが、実際に競技をなさろうと
する方々は、札を並べて位置を覚え、音声に反応する練習が絶対に必要です。
一首ずつ確実に覚えるように、上の句→下の句、下の句→上の句の順に詠み上げるカードを各5枚
計10枚作っています。これも20首ずつに別れています。
五色百人一首の練習にはもちろん、小倉百人一首を初めて練習なさる方々にも名人、クイーン
の座を狙う方にも場所をとらず、最適な練習システムだと思います。
お父様、お母様、おじい様、おばあ様は昔を思い出しお子様、お孫さんと一緒に楽しいひと時を過ごすの
も良いものです。
今後、百人一首がより多くの皆様に愛されますことを祈り、ご挨拶に代えさせて
いただきます。
|特定商取引に基ずく表記|サイトマップ|
会社案内 【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
どうぞご了承下さいませ)
1987年カードリーダー及び磁気カードを国内5社、海外3社に販売していた株式会社コトインターナショナルの自社ブランド販売会社としてスタート
百人一首読み上げ機セット
|特定商取引に基ずく表記|サイトマップ|
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風そよぐ楢の小川の夕ぐれは
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百人一首読み上げ機【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
→▼放課後子どもプランへ →▼シニア向け百人一首へ
五色百人一首かるた
付属のカードを読み上げ機に通すと、句がランダムに読み上げられます。詠まれた句に対し、付属のかるた(五色百人一首かるた・取り札)を取ります。
並んでいる取り札を見て、とっさに読み札を思い出せますか
思い出せない方はぜひ十二単をお試しください。
短い練習であっという間に名人級になれますよ
4の練習は画期的です。
序歌に続く百人一首の百句ランダム読み上げ
自動“B”ボタンを押すと一時ストップ、再度押すと再開
序歌に続く各20枚ずつの5色百人一首のランダム読み上げ
自動“B”ボタンを押すと一時ストップ、再度押すと再開
序歌に続き“A”ボタンを押すと上の句、記憶に無ければ
下の句が出てこない初心者は【手動】からスタートされることをお勧めします。面倒な時は序歌の途中で“A”ボタンを押して進められます。
序歌に続き“B”ボタンを押すと下の句、カードは詠み札を並べて
競技して下さい、非常に早く上達できます。
“A”ボタンを押せば上の句
手動“A”ボタンがいらなくなれば、名人はもうすぐです、読み出す句を待って取ることができるからです。これも序歌を省略できます。その後Play ボタンで聞き、どれだけ早く反応したかを計ることが出来ます。
ゆっくり情緒を出して詠み、百人一首を味わいましょう
一人で練習するときも必ずカードは並べて練習しましょう、位置を見て慣れるのも大切です。五色百人一首とは約30年前に、ある小学校の校長先生が教室で百人一首を授業に取り入れるため、発案されたものです。単に百人一首を5ブロックに分けただけのもので、場所もとらずにできますから、有名な“源平合戦”も5分位ですみます。ここで"A"ボタンを押す必要が無くなれば、やっと名人級です。各、青、ピンク、黄、緑、橙の札の表、裏です。
自分で詠む練習をされる方は、もう一つ札をお求めください。表の読み札には作者の名前が印刷してあります。
→▼放課後子どもプランへ →▼シニア向け百人一首へ ▼ページTOPへ
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お客様の声【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
子供達に大人気です。小学校2年生になる娘が、学校から帰ってくると、真っ先に男の子、女の子、関係なく友達を呼んできては五色百人一首の対戦に熱中しているのですが、十二単があるから詠んであげなくて良いので助かってます。音質が良いので、最近では、カード見ながら、句の詠み方を十二単に真似て詠んでみたり、録音機能を使って、自分の詠み方を聞きなおしたりと、詠み方を覚えようとしているみたいです。直ぐに飽きてしまうのではないかと思っていたのですが、子どもをこんなに熱中させることができるなんて思わなかったです。1人でも練習ができるので、便利です。学校で五色百一首を知った息子が興味を持ち、私に五色百人一首をやりたいと言い出しました。他のカードゲームだったら、二人でも出きるのですが、百人一首となると詠み手が居ないとはじまらないので、とりあえず、主人に詠んでもらい、相手をしていました。しかし、私も主人も仕事が忙しくて、なかなか相手をしてあげる事ができず、息子にやる気があるのにかわいそうだと思い知人に相談したところ、十二単を紹介してもらいました。最初、十二単の機能を聞いたときにはびっくりしました。安い金額で、句を詠んでくれる機械があると、二人でもできると思い、早速購入しました。商品が届いてからは、主人とローテーションで息子の相手ができるようになり、二人とも仕事で遅くなったときは、1人でやっているようです。十二単は小倉百人一首にも対応しており、様々な練習方法があるので、大人の私達でもはまってます。素晴らしいです。とてもとても優れものだな、というのが第一の感想です。小学生の子供にもできる操作でとても良かったです。
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商品一覧 【五色百人一首名人製造機 十二単(じゅうにひとえ)】
序歌に続き五色百人一首各グループ、ランダム詠み上げ及び小倉百人一首100首のランダムの連続詠み上げが可能
楽しいイラストが描かれたカードを差し込むだけでネイティブトークのクリアーな英語が流れます。MP3を使用した高音質デジタルの音質はきっと皆様のお気に召すと確信しています。
発売以来19年の実績
ポップアップイングリッシュで多くのバイリンガルが育っています。
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省力化機器(新聞広告丁合機等)、コレータ、その他事務用機器の開発・製造・販売
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「社員一人ひとりのパフォーマンスの集合が会社の力である」とデュプロは考えます。お客さまに「心地よく」デュプロの製品・サービスを使っていただくためにも、社員一人ひとりが「心地よく」働けることが大切です。
そのため、デュプロでは、 「働く空間」「社内でのコミュニケーション」「プライベートの充実」
社員が働く空間、社員のプライベートライフ、社内のコミュニケーション
それらの「心地よさ」をプロデュースすることが、結果的にデュプロがお客さまに提供する価値を向上させるという信念から、デュプロは”Work Style”や”Work Place”をプロデュースしています。
「心地よい」環境を整えるデュプロのスイッチ——どんなものがあるか覗いてみましょう
「会社とは個人の集まりである。よって、社員一人ひとりが心地よくなれなければ、お客さまに良いサービスは提供できない。オフィス印刷機器から情報処理関連機器、コンピュータ周辺機器、省力化機器などのデュプロ製品をお客様のニーズに応じて企画営業する仕事です。また、お客様の抱える問題の解決を図り、最前のソリューションの提供も行います。営業の売上管理や発注など幅広くサポートしています。製品の保守サービス等、技術面でお客様をサポートいたします。
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グリーンシードは青山・原宿に特化した不動産事業を展開する企業
大手アパレルや大手商社などの取引先を持ち、不動産仲介業(賃貸・売買)やソリューション事業を展開しています。
こだわり1:グリーンシードらしい人は「スタイリッシュ」な人
グリーンシードらしい人ってどんな人ですか
と質問してみると、「スタイリッシュな人」という答え
不動産業界で働く人といえば、少し泥臭いイメージがあったので、正反対の回答に少し驚きました。グリーンシードで働く社員は、自然とスタイリッシュでオシャレになるのだそうです。
というのも、超一流ブランドの方や色々な会社の社長に接しているため、常に最前線のトレンドを把握しておく必要があると考えているから
洋服に気を配ったり、レストランのレセプションパーティーに参加したりして、日々センスを磨いているそうです。
こだわり2:自分で自分をマネジメントできますか
グリーンシードの社風を一言で言うと「自分のスタイルが生かせる」
というのも、営業職の給与体系は、売上げの一定割合を受け取る完全成果報酬型
だからこそ各人のやり方やペースに任せているそう
セルフマネジメントができる人にはこれ以上ない条件と雰囲気の会社です。けれど、入社後1〜2年目の社員にいきなりこんな環境を与えても、売上げを上げることは簡単にはできません。
そこは先輩から後輩にギブアンドテイクの気持ちで仕事を譲ってあげたりするそう
自分次第の仕事なので、社員さんのモチベーションも非常に高い状態で保たれているんだとか
こだわり3:新しいお店開拓するのが好きな人にはピッタリ
グリーンシードのお客様は高級ブランドや高級レストランをはじめとして、個人でもエグゼクティブ層がほとんど
だからこそ、それに合わせた対応ができるスキルを持った方を、少数精鋭で募集されています。
ちなみに内面的には「好奇心の強い人」
情報を扱う仕事なので、価値ある情報が気になって仕方がない、実際にそれを集める能力がある人が大切なんだそうです。
具体的には、高級そうでオシャレで一見入りにくいお店でも、好奇心だけでどんどん入ってしまうような人、なんだとか
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こだわり(社風)
グリーンシードは青山・原宿に特化した不動産事業を展開する企業
大手アパレルや大手商社などの取引先を持ち、不動産仲介業(賃貸・売買)やソリューション事業を展開しています。今回は人事部次長の菊池さんと、新卒採用を担当されている同じく人事部の小林さんに就活生を代表してインタビューしてきました。貴社の福利厚生について教えてください。
う〜ん、福利厚生ですか
普通に会社が整えるべき社会保険、ぐらいですね
というのも、保有施設とかスポーツ施設の優待とか、結局使わないんですよね
それなら、そこにかけるお金を社員の給料に上乗せしてしまおうってことです。
その方が、自分の好きなことにお金を使えて、よっぽど社員のための福利厚生になるじゃないですか
今、就職活動をしている学生にメッセージをお願いします。
自分が体験して思ったことなのですが、就職活動をするにあたって新卒で入社する企業はある程度社員数のいる大企業に入ってほしいですね
大企業に、ですか
ベンチャーに入って幅広い仕事に関わって成長したほうがいい、というお話はよく耳にするのですが
大企業って「社会の縮図」なんです。
数百人から数千人、多いとこは数万人という人が同じ環境(組織)の中で生活しているんですよ
その中には気が合う人もいれば合わない人もいる、足を引っ張ってくるような人もいるし、成長させてくれる素晴らしい人もたくさんいます。
そういった環境の中で、理不尽さとか不公平感とか色んな人生の障害を経験するのってすごく大事だと思うんですよね
そういったことがあるのを理解した上で、自分の惚れたベンチャーに転職するだとか、起業するだとか考えたほうがいい。その方が、人生の中で仕事と付き合っていくということの価値観が、ずっと変わってくると思うんです。
福今、中途の方をメインに採用されていますが、新卒の採用はしていないんですか
今のところはやっていないですね
当社のお客様は会社の社長だとか高級ブランドの会社の方が多いので、営業マンとしてかなりのスキルが必要なんですよ
お客様との繋がりをすごく大事にしていて、事業も深く濃くやっているので、すぐに社員を急増させて
とは考えておりません。
会社の環境が変われば新卒の採用は行うかもしれませんが、今のところはまだその段階ではないですね
ご興味を持っていただいた方には、ぜひ他社で数年働いて力をつけてから、チャレンジしてきてほしいと思います。本日は、お忙しい中インタビューにご協力いただき、ありがとうございました。
鈴木さんオススメの一冊
司馬遼太郎『坂の上の雲』
山本鈴美香『エースをねらえ
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こだわり(社風)|株式会社インテリジェンス|学生が選ぶベスト・オフィス・100
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インテリジェンスは「はたらくを楽しもう(TM)」をスローガンとして掲げ、前向きに働く人と成長する企業をサポートするプロフェッショナルとして、またお客様と『未来を設計する』パートナーとして、総合人材サービスを提供しています。
こだわり1:はたらくを楽しめる人事制度
インテリジェンスでは、多様な働き方を推奨しよう
という風土があり、自分の立場や置かれている環境、ライフスタイルによって働き方を選べる人事制度があるそうです。
役職や職種に関わらず、自分のライフステージに合わせて働き方を選べるって素敵な制度ですよね
お子さんがいる女性の社員さんにも好評だそうで、お子さんを幼稚園に送った後、10時に出社し、迎えに行く5時まで働いている社員さんもいらっしゃるとのこと
個人のライフワークバランスを尊重しながら、自分に合った働き方を選べる環境
これなら「はたらくを楽しめ」ますよね
こだわり2:年に2回、自分を見つめられる評価制度
インテリジェンスでは、年に2回、昇給できる評価制度がある。
つまり、自分の成長を実感できる機会が年に2回あるということ
若い社員さんが多いインテリジェンス
半年ごとに自分の成長レベルを見直せる機会があるということは、さらなる成長につながりますよね
目標設定を明確化するという点でも、この人事制度は社員個人にとっても、会社全体にとっても、プラスに働く制度だと思いました。
こだわり3:自分を高めるアイ・ラーニング
社内には業務に役立つ講座をイントラネット上で受講することのできるeラーニング制度「アイ・ラーニング」があり、その講座数は40にも及ぶそうです。「自分の会社、自分のやっている仕事だけやっていても、情報は入って来ないので、いろんな面で刺激を受けられるような材料を提供しています。」と紹介して頂きました。
実際に使っている社員さんも多いのだとか
自分の仕事もこなしつつも、アンテナを高く張って仕事をするという環境があることも、それにチャレンジする社員さんがいらっしゃることも、とても充実した労働環境だなと感じました。
こだわり4:働きたい企業No
1を目指してます。
学生にも人気が高いインテリジェンス
オフィスはもちろん、諸制度に対しても、自社の社員さんが積極的に使えるような制度を現在も考案中だということ
内定者に対しても、様々な研修、インターンなどを実施しており入社する前も、入社した後も、自分の成長意思を尊重できる環境が準備されているようです。
内定者研修では、内定者をグループに分け、グループ毎にムービーを作成しながら様々なプロジェクト作成の運営方法を学び、またそれをコンテストという形で発表し合うイベントも開催しているとのこと
希望者には、内定承諾後、入社までに給料の出るインターンができる仕組みもあるそうです。また、入社後も、新入社員に対して一人ずつ先輩社員が付いてフォローするブラザーと呼ばれるものがあるとのことです。インテリジェンスには、「社会価値の創造」、「顧客志向」、「プロフェッショナリズム」、「チームプレー」、「挑戦と変革」という行動原理、5つのDNAがあります。「当たり前で、シンプルなことかもしれませんが、だからこそ追及、実践していくことは難しいと思うんです。それをあえて掲げて、社員で共有するようにしています。」と社員の戸嶋さんに紹介して頂きました。この中にこそ、インテリジェンスの社員らしさも、インテリジェンスの求めるビジョンも集約されているとのことです。こだわり6:他社よりも成長できるステージがある。
たくさんの人材サービス会社が存在している今、インテリジェンスならではの「強みを伺ったところ、「若い頃から会社側が与えてくれるチャンスが、他の会社よりも必ず多くあると思います。
責任ある業務を成熟してから積むよりも、若いうちから経験するのでは、その人個人にとってもプラスになると思いますし、会社全体としてもそのチャンスを与えようという意識がありますね
」と戸嶋さんは言います。また、各々の事業が別会社ではなく、一つの総合人材サービス会社として存在しているので、様々なキャリア形成も可能になります。
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インタビュー|株式会社インテリジェンス|学生が選ぶベスト・オフィス・100
こだわり(オフィス)
こだわり(社風)
インテリジェンスは「はたらくを楽しもう(TM)」をスローガンとして掲げ、前向きに働く人と成長する企業をサポートするプロフェッショナルとして、またお客様と『未来を設計する』パートナーとして、総合人材サービスを提供しています。
御社のHPを拝見したら、5つのDNAの中に『チームプレー』という言葉を見つけたのですが、インテリジェンスには、どんな『チームプレー』が存在しているでしょうか
仕事でも何でも、一人だけで出来ることなんて、ほとんどないですよね
我々が行っている人材サービスは特に、その傾向が強いんです。そして、同じ目標を目指していかないと、なかなかうまくいかない。そういった点で、自然とチームプレーが出来るようにもなりますし、加えて、意識的にチームで仕事をすることが好きな社員が多いような気もします。
どんな部分で、インテリジェンス流のチームプレイを感じますか
個人賞よりも、チーム賞を欲しがる社員が多いっていう点でも、チームを大切にしている人が多いなぁと感じます。違う事業部、違うチームだとしても、まずはインテリジェンスという一つのチームだと思っていますし、一人ひとりの社員にもそう思ってくれている社員も多いと思います。
インテリジェンスでは、どんな社員さんが活躍されていますか
大きな壁にぶつかっても、乗り越える過程を楽しもうとする社員や自分の仕事だけにとどまらず、自ら一歩踏み出す主体的な社員
そして、若干、自身過剰な社員が活躍している気がします。
また、セルフコントロールが出来て、貪欲な人が多いですね
会社選びのポイントってどんな点ですか
自分の志望している企業に入れなくて、落ち込んでいる学生さんもよくいますが、会社選びというのは、お互いの相性を見合う「お見合い」に近いと思うんです。その企業に選ばれなかったのは、必ずしも努力が足りなかったわけではないと思うんです。
お見合いも、「もっと良い人がいるかも
」って思って結婚するよりも、会えるだけ会って、「もうこの人しかいない。
」って思って結婚した方が、その先幸せになれる確率は高くなりますよね
そう思えるまで、頑張って欲しいなって思います。就職活動をしている学生に、メッセージをお願い致します。いろんな企業、いろんな方に会えるこの機会を大切にして下さい。会社を選ぶことや人生を思い描くことを、学生の立場で決めることって難しいと思うんです。わからなくて当然だと思います。
当時、私もわかりませんでした(笑)
ただ、多くの企業を回って、多くの人の話を聞く中で、社会の仕組みを知ったり、ビジネスというモノに触れたりできるんですよね
多くの企業に出会うことは、自分のやりたいことを見つける第一歩であると思いますし、また自ずと人生を思い描くことにも繋がってくると思います。ぜひ実りある就職活動を送るべく頑張ってください。今や、大企業に成長しつつあるインテリジェンスへの取材でしたが、担当の方も気さくな方で、楽しい雰囲気の中、インタビューをすることができました。人の働く環境を提供している会社だけあって、訪問する人にも、そこで働く人にも、自然で活発な環境が整備されていると感じましたし、自分で活躍するステージを見つけられる会社だと思いました。今後のインテリジェンスの成長が楽しみです。
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こだわり(社風)
企業に対してのシステム基盤構築の事業を展開しているJBS
金融や流通業界などに向けた基盤系システムソリューションに強く、その卓越した技術力とサービスは各方面から高い評価を得ている、まさにIT社会の根幹を担う企業である。その特徴的なオフィス環境を取材してきました。
こだわり1:まさに、オンリー・ワン
ITサービス事業を展開している会社だけあって、オフィスフロアにはPCが沢山設置されており、社員の皆さんが各々のPCに向かって集中してお仕事をされていました。一つのフロアが大きく、その広さに感心していた次の瞬間、私たち取材陣は固まってしまいました。社員さんが働くデスクとデスクの間を、何かが通り抜けたのです。
その正体は、なんと、ワンちゃん
私たちを驚かせた犯人は、ゴールデン・レトリーバーのレオンくんでした。
こだわり2:アイドル犬も自由に過ごす快適スペース
「犬がオフィスにいたら面白いだろうし、きっと社員を癒してくれるに違いないと思って、飼うことにしたんです。」と、インタビューをさせて頂いた牧田社長が紹介してくれました。社員の皆さんが真剣に仕事されている中を、大型犬が駆け抜ける。とても驚きつつも、おもしろい光景でした。
週に3回ほどオフィスに出勤し、社員さんやJBSを訪れるお客様から可愛がってもらい、同時に癒しを与えている社員犬レオンくん
とても可愛らしく、人懐っこいアイドルでした。
こだわり3:らせん階段は会社を繋ぐ架け橋
2つのフロアを持つJBSには、上の階と下の階を繋ぐオシャレならせん階段があります。最初はらせん階段はなく、エレベーターを使用して移動されていたそうなのですが、下の階とのコミュニケーションが取りづらいということから、後かららせん階段を作ったそうです。現在ではコミュニケーションが取りやすくなり、仕事のスピードも上がり情報交換もしやすくなってとても便利と評判だそうです。
レオンくんも上下の階を自由に移動出来るので、多くの人とスキンシップを図れるようになったそう
実際にレオンくんも私たちの前を猛スピードで走り抜け、上の階に登っていきました。
現在の主な取引先企業を伺うと、誰もが知っている著名企業がずらり
IT業界では、中小規模の会社は下請けを行うことが多いそうなのですが、JBSでは下請けはしておらず、それがJBSの一つの特徴でもあるのだとか
「直接受注は大変なことではありますが、その分技術力や提案力を強化することができ、案件を勝ち取るというのが当社の考え方でもあります。お客様(エンドユーザー)から直接仕事をうけ、常に競争力を強化しているので、競合他社と戦っても充分通用しています。」と、牧田社長は胸を張っておっしゃっていました。そういった意味でもJBSでは、ノウハウを研ぎ澄まして、本当にクオリティの高い仕事を必要としているお客様に選んでもらおうという発想で事業を展開しているようです。「何でもやる」という姿勢ではなく、自社の得意分野で受けた仕事を最高の品質のモノに仕上げる。ITのノウハウが必要な大手企業が顧客として多い理由は、こういったJBS全体の姿勢にあると感じました。
こだわり5:本当の意味での‘カスタマーファースト’
現在頂いている仕事に対して、ちゃんとした成果をお客様に提供し、評価をしてもらって次の仕事に繋げよう
これがJBSの基本姿勢
新規の仕事をどんどん取ることに意識が集中してしまうと、今ある仕事に手を抜いてしまうこともあるかもしれません。そうするよりも、今ある仕事に対して100%以上の仕事を提供して、評価をしてもらうことに専念しようというのが基本スタイルだそうです。
確かにその姿勢で提供した仕事は、きっとお客様に評価されて評判も高くなりますもんね
一つ一つに手を抜かず、お客様からの評価を落とさないことに専念する。これがJBS流のカスタマーファースト精神でした。
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モチベーションエンジニアリングによる。
企業組織の変革コンサルティング
就活生の間でも、絶大な人気を誇るリンクアンドモチベーション(以後LM)
「モチベーション」をテーマとした組織戦略、採用戦略、プレイス戦略、ブランド戦略という4つの領域におけるコンサルティングを行っている。「モチベーションコンサルティング」を掲げるLMの人気の秘密や、素敵なオフィスを取材して来ました。
今回取材に訪れたのは、銀座にある本社オフィス
地下鉄の駅からのアクセスも良く、銀座の中心と言えるような場所にLMのオフィスはありました。オフィスについてはもちろん、人気企業の秘密にも迫ろうと、安さん、齋藤さんにインタビューして来ました。
こだわり1:みんなが顔を合わせる開放的スペース
一歩オフィスに足を踏み入れると、ほぼすべてのミーティングスペースが見渡せました。受付横の壁は、「寄せ書きウォール」と呼ばれている空間があり、真っ白な壁にLMで働く社員さんの名前や想いが自筆で記されていました。
オフィスを作る際のコンセプトは、エントランスから、ほぼすべてのミーティングスペースが見渡せるのも、このコンセプトを最大限に反映させた結果だそうです。部屋から部屋へ移動するとき、社員が必ず出会うようになっていました。最近の住宅は、家族全員が顔を合わせられるように、リビングを通った後に、階段がある家が増えたそうなのですが、LMのオフィスにもそういった意味合いを感じる空間でした。
こだわり2:コンセプトごとに偉人の名がつく知的空間
それぞれのミーティングスペースには、偉人の名前が付けられ、それぞれが違った目的で使われているそうです。部屋毎に、このような偉人の略歴のプレートや、ちなんだものが置いてありました。
例えば、インタビューをさせて頂いたColumbusの部屋には、卵のオブジェ、什器も卵をイメージしたものなど
たまごの白身のイメージの白の机に、黄色の椅子が1脚だけ置いてあり、その椅子は、黄身のイメージ
細部までの徹底振りに、思わず感嘆の声が漏れました。
そこを利用する社員さんも、ミーティングが開かれる部屋の名前を聞いただけで、「今日はアノことについてのミーティングだな
」と、事前から議題内容について察知できるほど、浸透しているそうです。
そのことできっと中身の濃いミーティングもできるでしょうし、コミュニケーションの準備も整いますもんね
ちなみに、入り口の壁に書かれた部屋の名前は、社長である小笹氏の自筆だそうです。
こだわり3:自慢のオフィスは、ニューオフィス賞を受賞
とにかく細部までこだわった趣向が活かされているオフィス
なぜ故、ここまでのオフィスにしたのかを聞いたところ、理由は2つあるとのこと
まず、LM自体がモチベーションエンジニアリングを事業としていること
会社という組織にとって、社員のモチベーションを維持する一つの要素としてオフィスが挙げられ、それを維持するためにLMという会社自体が理想のオフィスを作ろうというのが大きな理由だそうです。数ある事業内容の中に仕事環境コンサルティングという事業を展開しているLMにとっては、我々が驚いた素敵なオフィスは、当たり前の空間だったようです。
二つ目の理由として挙げて頂いたのは、オフィス自体が、LMの決意表明の一つの形だということ
全く新しい分野、モチベーションエンジニアリングという事業を、世に広めていくための、決意表明の一つであり、このオフィスは、世間にLMの存在を知らしめるものにしよう
というのも、一つの目的だったそうです。
そんな想いが詰まった本社オフィスは、設立わずか2年目で、日経ニューオフィス賞 ニューオフィス推進賞を受賞
人気企業だけに、とても期待していたのですが、いい意味で期待を裏切られるオフィスでした。目にするものの一つひとつが新鮮で、いろんな質問をしたくなる素敵な空間でした。様々なミーティングスペースがありましたが、個人的には、和テイストのRyomaがお気に入りです。
ニューオフィス賞を受賞するのも納得
のオフィスでした。
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こだわり1:新卒はとっても大事
通常、ベンチャー企業が新卒採用を行うのは、会社で新卒を育てる余裕ができてきたとき
まずは、即戦力となる人材が必要なはずです。ところが、驚いたことに、LUXIARは設立1年目から新卒採用を行っているそうです。
なぜなら、新卒こそ会社の文化を創っていく重要なキーマンとなるから
会社にとって、この文化形成は大変大事なことです。
しかも、1年目から現在に至るまで、新卒の教育にかける費用は変わらないそう
なぜなら、お金=期待値だから、だそうです。
こだわり2:フリードリンク
アイスに、おみそ汁も
冷蔵庫の飲み物は、自由に飲めるようになっています。
中にはたくさんの飲み物が入っていて、特に炭酸類が充実
そして、なぜかおみそ汁もその一員です。
お伺いしたのが、夏の暑い時期だったということもあり、冷蔵庫には「アイス始めました」のメモが貼ってあったり
適度なリラックス、リフレッシュって大切ですよね
こだわり3:福利厚生
特別にはしません。至って普通です。「目新しさや特別さはないけれども、福利厚生は、普通に整えています。
大企業と同じレベルになるように、淡々とね
」これは、相馬副社長のお言葉です。大企業の利点の1つとして、福利厚生がきちんと整っていることが挙げられるかと思います。
ベンチャー企業は、この福利厚生まで手が回らないのが現実でしょう
だからこそ、「普通」レベルに持っていくことはなかなか難しい。社員のことを思うなら、「普通」に福利厚生も整えていきたい、とのことでした。こだわり4:イメージをぶち壊せ。
ことIT業界に関しては、なぜか暗いイメージを抱きがち
それを打開したい、とことん人と違うことがしたい、というのが、LUXIARの持つ強い思いです。
しかも、それを町田からやろうという、どこまでも異端児であり続ける姿
新しさとは潔さと言えるかもしれません。
こだわり5:さわやかな挨拶と笑顔
私たち学生がインタビューをさせて頂いている間、多くの社員の方がエントランスを通られました。
みなさんが、さわやかな笑顔で、「こんにちは
」と元気のいい挨拶をして下さることに、正直驚きました。1人、2人ではありません。全員なのです。
これも、社長の意図するところ
とにかく業界のイメージを変えたい、打開したい気持ちからです。
挨拶に関しては、常日頃から気をつけるように
その結果、お客様からも高評価を頂いているそうです。
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こだわり(社風)
当社は2005年にスタートした若い会社です。ソフトウェア業者が乱立する社会の中で私たちが新たな会社としてスタートしたきっかけは、システム開発をモノ作りで終わらせず、サービスに昇華してお客様の経営に追随し続けることでこの業界のビジネスに革命を起こす。そうすれば社員は仕事をもっと楽しむことができるし、会社もより確実に大きくなることができると考えたからです。そのためには当然高い技術力と豊富な経験が必要です。IT業界は年々新しい技術が生まれ、たくさんの技術が融合して一つのサービスを構成する業界です。よって個々が高い目標をもってチャレンジし、互いに補い合って競争するという組織の形成が大切になります。「与えられた仕事を楽しむ」「顧客を喜ばせる」「仲間に気を配る」「新しいことに目を向ける」を組織の価値感として共有し、事業を推進し続けています。同時に、開発者がクリエイティブに仕事ができる職場環境の構築や教育にも積極的に投資する会社です。クレーム処理業務をシステム化するために、当社の技術者が現場の開発者と共にお客様の要望をシステム化しました。営業の売上をWEB上で管理するシステムを構築し、さらに売上を集計してグラフ化することで一目で営業の成果を把握できるようになりました。パッケージソフトを開発しているお客様の進捗が芳しくなかったため、当社のコンサルタントがお客様の社員の士気を高めるため、開発のテクニックやテストの仕方などを具体的に支持することで3億円の売上貢献につながりました。プロジェクトマネジメントに優れた経験豊富な人材を派遣することで、お客様の組織全体の品質や能率を向上させました。HPのデザインから製品管理まで担当することで、一貫したシステムとしてのHPを提供しました。
■上記に付随するアフターサービス事業
資格手当(当社規程により一時祝金ではなく、毎月の給料にプラスして支給されます)
妊娠中の通院休暇
産前産後の休業
育児時間の付与(休憩時間以外に1日2回30分)
3年毎のリフレッシュ休暇及びその買取
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株式会社モバイルファクトリー こだわり(社風) 就職サイト オフィス100
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モバイルファクトリーは次世代の全く新しいメディアとネットの可能性に挑戦し続ける企業
ユーザーとクライアント双方に接点を持ち、既存の枠組みにとらわれない新しい事業領域を創造しています。こだわり1:満員電車になんて乗りたくない。
会社から3km以内に住めば、月に2万円支給
宮嶌社長自身、会社の近くに住むというのは、新卒で入社した会社のときからこれまで、ずっと続けていることだそうです。この制度を作ったのは、満員電車に乗ることの負担を削減してあげたい、という社長の愛情からです。社長もごくたまに満員電車の乗ることがあるそうですが、それがいかに体力を奪うか、労力の無駄か、ということを実感するそうです。
満員電車に乗らなくて済む距離に住めて、補助がもらえるというのは、とてもうれしい制度ですね
こだわり2:こんな理由で休むのもアリなんです。
趣向を凝らした制度が数あるモバイルファクトリーの中でも、特に興味を引かれたのが、カフェテリア休暇
10種類程ある休暇の中から、3種類の休暇を選べるというもの
有休とは別に設けてあります。
Lovers休暇、たまには朝まで飲ませて休暇、オリンピック休暇など、その内容のユニークなこと
恋人に限定されたものではなく、大切な人=家族や友達などと過ごす時間として使えるので、比較的取りやすいのだとか
有休よりも、先に使う人もいるそうです。Good&New とは、「48時間以内にあったよいこと、または新しいことをみんなで共有する」という朝礼で行うアクティビティです。
よいこと、新しいことの報告によって、前向きな気持ちで1日を始めようという目的が1つ
もう1つの目的は、その人のキャラクターを知ることです。キャラクターが分かる、それは、コミュニケーションのきっかけになります。Good to youは、その名前のとおり、小さなありがとうを仲間に言うアクティビティです。普段は照れくさくて、なかなか言えないありがとうを、言うことで、言われた相手は素直にうれしくなります。また、自分のことを見てくれているんだという安心感にもつながります。このように、モバイルファクトリーは、コミュニケーションをとても大切にしています。
こだわり4:贅沢ランチ会〜お腹もココロも満たされるランチタイム〜
他のチームの人たちとの交流を目的として、取り入れられているのが、贅沢ランチ会
5時間に延長し、そのお金と時間を自由に使ってランチを楽しむという会です。ちょっと高めのところで食事をするもよし。食事をした後に、カフェに移動してデザートを楽しむ、なんてこともあるそうです。社員さんからもかなり好評だということでした。
こだわり5:食べ過ぎ注意
前項で少し書きましたが、リラックススペースにあるお菓子と飲み物はタダで提供
お菓子は、補充してもすぐになくなってしまうとか
そして、週に1度は、朝食も出るそうです。
食は、どうしたって欠かせないものですし、毎日のこと
それが、無料というのは、ありがたいですね
とにかくおもしろいと思ったのが、カフェテリア休暇
ユニークな休暇というのは、多々ありますが、ここまで多種多様な休暇制度には初めて出会いました。目的がしっかりしていると、休暇も申請しやすいので、休暇を取る側の社員さんのことも考慮した仕組みになっているなあ、と思いました。実際、アンケートを取った結果では、「福利厚生はかなり充実していて満足している」という社員さんの声が聞かれているそうです。
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日本ロレアルは、一般消費者を対象とした高級化粧品、ヘアケア製品の製造販売を世界的に展開している企業
美容業界では規模・実績ともに全世界No1を誇るロレアルグループに属し、更なる高みを目指しています。
日本ロレアルは、ランコムやメイベリン ニューヨークなどといった、世界中で支持されるブランドを世に送り出している化粧品業界の世界No
1のロレアルグループの日本法人です。グループの本社はフランスにあります。2006年に各事業部が統合移転した新宿パークタワーのオフィスにて、コーポレート・コミュニケーション本部の坪田秀子副社長にインタビューしてきました。
高層ビルが立ち並ぶ新宿西口の中でも、ひときわ目をひく新宿パークタワー
この場所にオフィスを移したのは、2006年2月のこと
1996年会社設立時よりいろいろな場所に分散していた各事業部のオフィスが「共に移転」というテーマを掲げて引っ越しされたそうです。各ブランドが独立している社内において、会社としての一体感を増すべく行われたオフィス作りには、社内におけるコミュニケーションを活性化するための工夫が至るところにみられました。▲こちらがエントランスです。
こだわり1:心地の良い社内コミュニケーションの場、カフェ・ド・ロレアル
カフェ・ド・ロレアルは、様々なブランド、業務に従事する社員の憩いの場です。
木の温もりを感じさせるインテリア
ガラスの机の中には海外のファッション誌や社内報さりげなく置いてありました。
窓の外には新宿のパノラマビュー
思わずうっとりしてしまいます。カフェのメニューには、美味しそうなコーヒーやティー、クロワッサンなどがずらりと並んでいます。しかも一日に何度でも飲みたくなるくらいの価格で提供されています。
もちろん社員さんにも大好評
お昼には満席になるそうですよ
カフェ内のいろいろな場所にロレアルの製品が置かれています。ここで社員は自分の担当ブランドに関係なく自社の新商品に触れ、トレンドチェックすることができます。
(ちなみに、社内でもモニター募集があり、さまざまな製品を試すことができるんだとか
また、このカフェではさまざまなイベントが行われます。
社員の歓送迎会、ニューイヤーパーティ、またフランスの会社ならではかもしれませんが、ボジョレヌーボーパーティなるものまで
ヨガや書道教室など仕事後のクラブ活動にも利用されています。ここはまさに社員間交流が自然と行われる場なのです。
こだわり2:感性を磨く、ライブラリー
壁にずらりと並ぶ、ファッションやアート関連の洋雑誌、和雑誌
トレンドに敏感な社員は、ここで優に一日を過ごすことができるでしょう
私も思わず取材を忘れて見入ってしまうほど
ライブラリーのコンセプトは「文化と教養」
日本ロレアルの社員は、センスのよい方、独自のこだわりを持っている方が多いそうです。ライブラリーは、そんな社員の感性を研ぎすますために用意された場の一つです。
このカラフルな椅子、あるものの形をイメージして作られているそうなのですが、なんだかわかりますか
実は、『アイシャドウのパレット』なのだそうです。見とれてしまうほどのかわいさで、座る人を楽しませてくれます。こちらの椅子以外にも、デザインへのこだわりは至るところに見られます。
ロレアルの“L”字型になった会議室の壁、髪の毛の繊維をイメージした模様、まつげや髪の毛のカールを表す曲線デザインなどなど
化粧品会社ならではのこだわりデザインを盛り込むことで、社員も自然に業界について意識することができるわけです。
こだわり3:会議室は、理念と共に
通路に沿って、左右にいくつもの会議室があります。通路右側はそれぞれ名前が付いた個室になっています。日本ロレアルが大事にしている理念がさりげなく会議室の名前として掲げてあるのです。社内の他の会議室もすべて名前が付いているそうです。
通路左側は部屋というよりは空間
仕切りで区切られていているだけなのでオープンな雰囲気があり、ちょっとしたミーティングスペースとして使用できます。仕切りにはそれぞれカラフルなポスターが埋め込んであります。近い距離でざっくばらんにお話をうかがうことができ、日本ロレアルについて、オフィス作りについて、この部屋でたくさんのことを「発見」することができました。1企業として常に「美」を追求するロレアルの日本のオフィスには、企業として大事にしていることがさりげなく社員に浸透するような心配りがありました。押し付けるのではなく、社員自身が利用したくなるようなデザイン、機能を用意することで、理念の共有・実現が可能になっていると感じました。自発的に人が集まり、多様な人材が切磋琢磨できる環境が、ここにはあります。
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こだわり(オフィス)
日本ロレアルは、一般消費者を対象とした高級化粧品、ヘアケア製品の製造販売を世界的に展開している企業
美容業界では規模・実績ともに全世界No1を誇るロレアルグループに属し、更なる高みを目指しています。
こだわり1:キャリアをつくる“ネットワーキング”
ロレアルでは職種別採用により、自分の得意なもしくは希望の分野でキャリアを伸ばしていくことができます。また専門性を高めるために一つの事業部で長くキャリアを積むことを推奨していますが、同時にバランスのとれたキャリア形成のためにブランド間の移動の可能性もあります。研修の効果として、必要な知識や能力をつけるというのはもちろんですが、それに付け加えて、他事業部や他職種の人達とアイデアを交換して新しい視点を得たり、その機会を活かして社内人脈を広げるという効果も、会社として期待しています。個性を伸ばすことをよしとする会社ですので、研修参加という機会でも、多様性を感じることができます。ロレアルは、「よき企業市民として地域社会へ貢献する」という理念を掲げてCSR(企業の社会貢献)活動をグローバル規模でいくつも展開しています。例えば、ユネスコと共同で“For Women in Science”というプロジェクトを行っていますが、これは女性科学者を支援するために10年前に始めたもので、毎年卓越した業績をあげた世界中の女性科学者を表彰し研究の援助などをしています。
また、日本でも今年スタートをきった「美容師と共に行うHIV/エイズ撲滅」活動
ロレアルと提携しているサロンの美容師さんたちが、研修で習得したHIV/エイズ予防の知識をサロンのお客様に伝えていくことにより、啓発活動をしていくというものです。このようなプロジェクトを通して、グループ内での一体感がより高まります。
こだわり3:インフォーマルグループ“クラブ活動”
日本ロレアルの社内コミュニケーションとして象徴的なのが、社員の憩いの場である「カフェ・ド・ロレアル」を使ったクラブ活動
事業部やブランドの垣根を越えて社員同士が趣味を楽しみながら交流を持てる貴重な場です。ワインテイスティング、フラワーアレンジメント、ヨガ、書道、彫金など多彩な内容です。その他にも、オペラクラブ、軽音楽部、野球、釣りクラブなど多種多様な活動が行われています。
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日本ロレアルは、一般消費者を対象とした高級化粧品、ヘアケア製品の製造販売を世界的に展開している企業
美容業界では規模・実績ともに全世界No1を誇るロレアルグループに属し、更なる高みを目指しています。
~世界の人々の美と健康と豊かさに奉仕します~
1907年にパリで誕生したロレアルは、化粧品のみを取り扱う会社です。
ランコムやメイベリン ニューヨークなど世界中で支持される人気ブランドを擁し、化粧品業界で世界No
1の地位を確立しています。ロレアルで特徴的なのは、これらのブランドがヨーロッパ、アメリカ、アジアなど世界各国から生まれたものであり、それらを世界中へと展開していることです。さらには、4つの流通チャネルを持つことで異なるニーズを持つ幅広い層の消費者にアプローチでき、加えて1 つのブランドを1つのチャネルのみで扱うことによって、それぞれのブランドを確固たるものとしています。
フランス本社や研究所のスタッフと共に、製品開発から販売戦略のプランニング
各製品の販売チャネルに対し、製品プロモーションや売場確保の交渉
予算管理や事業計画の立案
製品の輸入・生産から売場に届くまでの物流管理
製品開発の調整や生産管理、環境安全対策
日本市場のみならず世界市場を見据えた製品の研究開発
トレーニー手当、通勤手当、時間外手当、外勤手当、住宅手当、ほか
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海外製の便利なソフトウェアやITサービスを、「日本語版」にローカライズし、日本のビジネスユーザに販売しています。
こだわり1:海外の『使える』を日本の『使える』に
私たち学生が『IT』とか『システム』という言葉を聞くと、なんかちょっと難しそう
っていうイメージを持ちませんか
文系の私は、特にそういう先入観を持っていました。でも、高山社長のお話を伺って、イメージが180°変わりました。
オーシャンブリッジは、主にソフトウェア事業を展開しているのですが、「これは便利
」と思わず口に出してしまうような、海外で人気のあるソフトウェアを、日本に紹介されているのです。
例えば、重たくなってしまった大容量のパワーポイント資料を、大幅に圧縮して軽くしてくれるソフト、など
個人も企業も、仕事を効率化できるようになるソフトウェアを提供しているのです。
こだわり2:ランキング1位の人気に成長
現在は中途採用などでスタッフを募集中のオーシャンブリッジですが、ある転職サイトによる人気企業ランキングでは、堂々の第一位
将来性のある事業を展開しており、扱っている商品に対して社員さんも愛情を持っているからなんだろうなぁと感じました。
オーシャンブリッジと同じような事業を単独で展開している企業は他にないそうで、オンリーワンの企業
海外とのやりとりもあるので、高い英語力は必須
と思ったのですが、社長によると、そんなことはないそうです。
ただ、「自分の英語を生かしたいという人には、その機会が多くあるから面白いと思いますよ
」とのお言葉を頂きました。会社の雰囲気を作る際に、高山社長が意識しておられることを伺ったら、この『Good&New』というものをご紹介いただきました。なんでも、毎週月曜日の朝に行われる全社ミーティングで、社員さん全員が週末に起きた良い出来事、新しい出来事などを発表する機会だそうです。このミーティングによって、同僚の知らない一面が見えたり、話題ができたりして、社内の雰囲気活性化に一役買っているそうです。
「企業は人の集まりですから、一緒に働く人のことをもっと理解しよう、という気持ちは大事ですよね
」というお言葉と共に、ご紹介頂きました。
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海外製の便利なソフトウェアやITサービスを、「日本語版」にローカライズし、日本のビジネスユーザに販売しています。
オーシャンブリッジは、便利な海外ソフトウェアを発掘し、販売しているオンリーワン企業
今回は、渋谷にあるオフィスに訪問し、オフィスづくりのこだわりについて高山社長にインタビューしてきました。
渋谷駅から宮益坂を上って徒歩5分
青山にも近い落ち着いた雰囲気の漂う場所に、オーシャンブリッジのオフィスはあります。
今回、インタビューに答えて頂いたのは、高山知朗社長
社長はアンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)出身の37歳
の様々なお話を伺って来ました。オーシャンブリッジのオフィスは全体的に青を基調にした、とても爽やかな空間でした。エントランスからオフィスの椅子まで、コーポレートカラーであるブルーが鮮やかに彩られており、青が好きな私にとっても印象的でした。▲こちらがエントランスです。
こだわり1:癒しと憩いを感じるリラクゼーションスペース
リラクゼーションスペースには、最新のマッサージチェアが
仕事柄、長時間パソコンの前に座っていることが多い社員の方のために、導入されたのだとか
休憩時間には誰でも利用することができ、凝った体をほぐすことができます。私たちも、ちゃっかり使わせてもらいました。他にも、バランスボールやエスプレッソマシーンなど、仕事中の疲れを癒してくれるようなアイテムがたくさんあります。
誰かがコーヒーを入れると、そのいい香りに惹かれて、「わたしも〜
」みたいに集まってくるそうですよ
さらに、リラクゼーションスペースには、社員のみなさんが集めたという書籍もたくさん(200冊くらい
)ありました。オーシャンブリッジでは、ビジネス書や業務に関係のある書籍を買う場合には、書籍購入費が支給されるとのことです。マーケティング関連の本や自己啓発本など、ビジネスに直結するタイトルがずら〜っと並んでいます。
いい本はみんなで共有しよう
という風土があるそうです。このリラグゼーションスペースだけではなく、社内のどこを見てもたくさんの本があって、勉強熱心な社員の方が多いんだな〜という印象を受けました。
誰かに刺激されて、誰かを刺激して
お互いを高め合える環境って、すごくいいですよね
こだわり2:社員の想いが詰まったマインドマップ
オフィス内には、カラフルなペンで書かれた模造紙がたくさん貼られていました。
そのひとつを見てみると、キャラクターのイラストが中心に、そこから放射線状に細かい文字がびっしり
1枚として同じものが無く、どれも個性的な仕上がりになっています。
これは4月に行われた社員合宿で作られた、『マインドマップ』
年度の経営目標をふまえて個人や各部署が抱えている現状の課題をあぶり出し、アクションプランにまで落とし込んだものだそうです。
(ちなみに社員合宿は、毎年恒例で行っているそうです)
1枚1枚、すごく丁寧に細かく書かれていて、自分たちの会社をもっとよくしていきたいという想いの強い社員さんが多いんだなと感じました。
会社設立8年目のまだまだ若い元気な会社ということで、組織もこれから社員全員で作っていく段階
未来を創っていっている会社の雰囲気に、とてもワクワクしました。さらに会社の中でも一番目立つ場所に貼ってあるので、オフィスにいらっしゃった社外の方も、足を止めてじっくり見られるそうです。
このマインドマップをきっかけに、話がどんどん弾んでいくそうですよ
ブルーという色にしても、マッサージチェアにしても、仕事で疲れた心と体を優しく包んでくれて、癒してくれるオフィスだなぁと感じました。社員さんも、きっとメリハリを意識しながらお仕事されているんだろうなと感じさせてくれるオフィスでした。
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ありとあらゆる業界に、IT人材を投下していく会社
IT人材によるソリューションを提案するコンサルティング的な仕事、ITを切り口とした新しいビジネスを創造していく仕事
※写真をクリックすると拡大します。
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ありとあらゆる業界に、IT人材を投下していく会社
IT人材によるソリューションを提案するコンサルティング的な仕事、ITを切り口とした新しいビジネスを創造していく仕事
今後の社長のビジョンをお聞かせ下さい。
『ITエンジニアのためのキャリア創造カンパニー』を目指すことは、今後も力を入れていきますが、もう一つ目指したいのは、『日本人のワークスタイルにイノベーションを起こすこと』ですね
日本人は、もっと楽しく、活き活きと働けると思うんですよ
今は、既成概念に捉われた、『雇われた働き方』をしている人が圧倒的に多い。アメリカのシリコンバレーとかに行くと、いろんな働き方に出会えて、びっくりします。多くのエンジニアが、自分の好きなときに、好きなところで仕事をしている。しかも、しっかりとした技術を持って仕事をしているんです。そういった、場所や時間、雇用形態に依存しない働き方が日本に存在してもいいんじゃないかと思うんです。そういった意味合いも込めて、シリコンバレーに支店を作ったんです。
あっちの人達は本当に楽しそうに仕事をしているんですよね〜
MS、グーグル、アップル、HPなど、シリコンバレーでは、それこそITの大きな会社が誕生しましたよね
その風土を作ったエンジニアの人たちの働き方を日本にも広げたいと思いますし、それらに匹敵する有名なIT企業も日本に生まれて欲しい。
いつかは、世界中のエンジニアの口から「働くなら日本に行こうよ
」って言葉が聞けるようにしたいですね
そうすることで、日本人のワークスタイルが変わっていき、日本が『働き方の先進国』としても、世界に誇れるようになるとおもしろいですよね
では、社長はどんな働き方をしたいですか
『場所や時間に依存されない働き方』を実践しようと、この前、役員数名と、海の上で役員会を開いてみました。
スーツ着て、サーフボードに乗って(笑)
みんなで湘南に集合して、PCや資料などもちゃんと準備して
おもしろかったですよ〜
」とか、「新聞が濡れてめくれないよ
」とか、いろんな声が飛び交っていました(笑)
「テクノロジーが、まだまだ俺たちに付いて来てないな
」ってわかりました(笑)
冗談半分でやりましたが、既成概念を外すってことでも、とても貴重な体験でした。「もっとおもしろい働き方があるんだ。
」っ口で言っても、なかなかわからないじゃないですか
それを実践してみたんです。
私もいつかは、波の良いときとか、好きなときに海に行って、スタバとか、好きなところで働くって働き方が出来たら最高ですよね
たとえば、パソナテックを鯛焼きにたとえれば、きっと、尻尾の部分まで『自由』と『笑顔』というあんこが詰まっているんだろうな、と感じる会社でした。まだ社会人になってない僕ですが、いつか森本社長がおっしゃる働き方が日本にも広がって欲しい。と思うのと同時に、自分もそういう働き方ができる人間になりたい。と心から思いました。進化していくIT社会の中で、パソナテックの成長も加速していくだろうし、ますます活躍が楽しみです。
「10年後は、海の上で会いましょう
」という、森本社長の言葉を胸に刻みながら、僕も頑張りたいと思いました。
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企業理念の言語化、およびグラフィックを中心にWebや映像を含めた広告の企画、制作全般
※設立以来、増収増益を続けています。世の中の常識を、志一つで突き破っていく。そんな気持ちのいい企業たちがいます。みなさんが、これから就職活動で出会う企業の数々も、それぞれの会社が生まれた理由をひも解いていけば、大きな夢や情熱が、そこには必ずあるはずです。
結局、社会を動かす原動力となるのは、ある人間の「こうしたい」という想い
その中でも、時代時代のオリエンテッドとなる意思の持ち主は、景気の好不況を問わず、常に一定数存在し、ときに業界に、ときに社会に、瞬く間にあらわれ、清々しいブレイクスルーを起こしていきます。私たちパラドックス・クリエイティブは、そうした、これから世の中をもっといい方向へ変えていくであろう企業やサービスを、クリエイティブの力で応援する会社です。※将来的に経営幹部としての活躍を期待しています。企画立案から広告制作に関わる業務全般に携わっていただきます。
(媒体は一切問わず、雑誌広告、ポスター、パンフレット、WEBから映像など企画に合わせて最適なものを選択します)
クライアントとの折衝をクリエイター自身がダイレクトに行うので、伝言ゲーム的なコミュニケーションロスがなくなり、精度の高いモノづくりができます。結果的に、高い顧客満足度を得られるのです。自分の立ち位置については、企画・ディレクションに徹する、コピーまで手がけるなど志向に合わせて自由に決めることができます。「人」をテーマにした仕事が多いです。
クライアントは一流の志を持った成長企業群がメイン
経営者とのやりとりも多いです。経営者と真剣に向き合うことで経営の勉強もでき、将来独立できるスキルを身に付けられる環境です。
まだまだ創業期の会社
経営者意識を持って一緒に会社づくりにも参加していただきます。会社にとって必要だと思うことにはどんどんチャレンジできます。
交通費全額支給、インセンティブ(会社の業績による)
半期年俸額に含まれる。
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始(いずれも長期)、リフレッシュ休暇、有給、慶弔
※経験を積んだ後、転勤の可能性もあります。
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株式会社さんばん 就職サイト オフィス100
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こだわり(社風)
株式会社さんばん
有名テレビ番組から雑誌、インターネットでの企画・制作までを手がける制作会社の枠にとらわれないお仕事
株式会社さんばんは、テレビ番組の制作、様々な映像メディアの企画・運営を行っている会社である。』など、馴染みのある番組の制作も手掛けており、今後、ますます楽しみな企業である。
今回訪れたのは、渋谷区笹塚にある移転して3年目のオフィス
京王線新宿駅から1つ目の駅で、新宿にも渋谷にもアクセスの良い街である。さんばんが笹塚のオフィスを選んだこだわりから、社員さんのプライベートまで、様々なことを柴田社長にインタビューして聞いて来ました。
こだわり1:赤が際立つクリエイティブなオフィス
アロマオイルの香りに包まれ、さり気なくオシャレなBGMが流れ、思わずうっとりしてしまう空気が流れるオフィス
そのオフィスで、柴田社長にオフィスについての思いを聞いたところ、「汚いモノが嫌いなんですよ
社長のその言葉通り、オフィスはとてもきれいに整理整頓されているオフィスでした。勝手なイメージかもしれませんがマスコミの会社、特に制作会社って雑誌や資料が山積みになっていたり、タバコの吸い殻が溢れていたりする先入観を持っていたのです。ですが、そんな先入観を覆してくれるほど、キレイな空間でした。
会社のロゴを含め、オフィスのあちこちに際立っていた、赤
これは社長の好みで選ばれたコーポレートカラー
その赤を際立たせるかのように、白が効果的に使われており、ちょっとだけ見えるグリーンも視覚に優しい空間を演出しているオフィスでした。
こだわり2:ようやく見つけた、こだわりの絶景オフィス
オフィスを探す際、とにかく、一風変わった特徴的なオフィス物件を探していたとおっしゃる柴田社長
「天井がすごく高いオフィスとか、何か特徴のある物件が良かったんです。
TDLのホーンテッドマンションのような怖い物件でも良かったんですよ〜
」と笑わせてくれました。
では、今の笹塚の物件の何が気に入ったか
それは、窓からの眺め
周囲に眺めを遮る大きな建物がないため、新宿ビル群方面の眺めが絶景でした。晴れた日の富士山、夕暮れ時ビル群に反射する夕日、ロマンチックな夜景、一日の時の流れと一緒に移り変わる風景に飽きることはないそうです。
こだわり3:親しみのある空気を持った柴田社長
インタビューを受けて下さった柴田社長は、大きい体格から優しさとユーモアを発しているとても魅力的な方でした。学生時代は、バックパッカーとなって国内外を旅行していたそうで、そのときに手にしたローカル新聞に興味を持ったことが、現在のお仕事への第一歩だったそうです。
ある地方新聞社でアルバイトをしていたときに、先輩に誘われ番組制作会社に入り、今の事業に繋がる仕事と出会ったのだとか
独立・企業したのは、とにかく自分なりに『居心地の良い会社』を作ってみたかったから
我々学生にもとてもわかりやすく、ユーモア溢れるエピソードを交えながら、とても気さくにお話して頂きました。インタビューの最中、どんな社員さんが働いているのかを伺った瞬間、大きな声で社員さんを呼び出し、社員さんも嬉しそうにインタビューに応えて下さっているのを見て、親しみのある社長には、親しみのある社員さんが付いてくるのだな、とつくづく感じました。
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コンピューター・情報通信機器に関するシステムの設計・開発・販売・保守・運用・管理、OAに関するコンサルティング及び関連する機器の販売
株式会社横浜石油の新規事業の一環として設立
困難に直面しても最後まであきらめることなく挑戦を続け、責任を全うする社員たち
一方で、大手ベンダー中心に幅広い人脈を持つ上層部
この「人」という経営資源こそ、当社の最大の強みです。
同様に「資金」面でも確かな強みを確立
母体となっている横浜石油株式会社は100年以上の歴史を持つ有力企業で、石油事業を中心に不動産事業や介護事業などを幅広く展開し、豊富な資金力を誇ります。当社自体も3年連続増益増収を達成しており、しっかりした企業体質を保っています。さらに人材の育成にも最大限の投資を行っています。
実際、日本を代表する大手ベンダーの教育部門に社員教育のプログラム作成を依頼
充実した内容の教育を行っています。また、テクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキル教育の充実にも力を入れているのが特徴です。YSLソリューションには、いわゆる「営業」と呼ばれる担当者はごくわずかしかいません。良質なソリューションの提供が次のさらに良質の受注に結びつくという環境ができているためです。そして、良質のプロジェクトを経験できるからこそ、人も大きく成長できるのです。大手企業や官公庁向けの、WEB系システムや中核業務システムの開発を担当するチームの一員となり、最初はプログラマーとして、その先ではシステムエンジニアとして大規模なシステムを開発して頂きます。今後、社会のインフラとなるようなソリューションを設計・開発・提供して頂くのがメインの仕事です。コンピューター・情報通信機器に関するシステムの設計・開発・販売・保守・運用・管理、OAに関するコンサルティング及び関連する機器の販売を行っています。Web系/オープン系システムやC/S型システムなどグローバルな分野の技術動向に沿った大規模なビジネス・ソリューションをお客様の希望を聞きながら開発し提供しています。大手企業や官公庁及び大手通信事業者が主なクライアントです。電子政府計画(e-Japan)など、社会を変えるビッグプロジェクトにも参画しています。また策定した経営戦略への全社的な取り組み、ISO9000・ISO27001の取得等を通じて組織力を強化すると共にYSグループ全体の連携を緊密にし、将来の株式上場に繋げるのが現在の目標です。「技術を通じて社会に貢献する」をモットーに、常に最先端の技術を追求し続けています。全ての案件に関して上流工程である要件定義ないしは基本設計から参画しています。
時間外手当(支給対象は一般職)
■その他(東京都内、神奈川県内、千葉県内、埼玉県内、宮城県内)
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模擬面接とは第三者に面接官となってもらい面接のシミュレーションを行うことです。
模擬面接で大事なのは『そこから何を得るか
』という事です、言い換えれば何を狙って
模擬面接を受けるのかということですね
つまり模擬面接の目的を明確にすべきであると言うことです。
友達やクラスメイトが模擬面接を受けているから私も受けてみようというのは模擬面接の意味が
あまりありません。毎回書類審査は通るのに、面接で落ちてしまう。という人は意外と多いものです。
そうならないためにも、模擬面接はしっかりと目的意識をもって受けましょう
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電通国際情報サービス(以後、ISID)は、電通と米国ゼネラルエレクトリック社の合弁会社として、1975年に設立
こだわり1:動きやすい、使いやすいワークスペース
▲Cみたいな記号の内側に皆さんが座り、社員間のコミュニケーションが活発になるように工夫
こだわり2:社員と社員、社員と家族をつなぐカフェテリア
▲眺めのいい最上階には、カフェテリアがあります。▲広く開放的な空間で、社員さんが気持ちよく働けるオフィスを一番に考えられています。
ベストオフィス100について
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電通国際情報サービスは、電通とゼネラルエレクトリック社の合弁によって1975年に設立されたシステムインテグレータ
豊富な業務知識と最先端技術、付加価値となるノウハウを強みとして、金融業・製造業・サービス業など各業界のトップクラスの企業に対し、高付加価値なITソリューションを提供しています。電通国際情報サービス(以後、ISID)は、電通と米国ゼネラルエレクトリック社の合弁会社として、1975年に設立されました。今回は、品川にある本社に訪問し、オフィスづくりのこだわりについて、人事部長の関島さんにインタビューしてきました。
今回訪れた品川駅周辺は、再開発が進み近代的な高層ビルがそびえたつエリア
オフィスまでの道のりは“スカイウェイ”と呼ばれる歩行者専用歩道を使います。アーケードになっているので、雨の日でも傘をささずに通勤できて、すごく便利です。ISIDのオフィスは、機能的で整理整頓されている執務機能と、社員さん同士の活発なコミュニケーションを重視した共有機能が、バランスよく融合している印象を受けました。
こだわり1:動きやすい、使いやすいワークスペース
ISIDのワークスペースは、すごく珍しい形をしています。
直線的な島型のデスク配置をしている企業が多い中、曲線を上手く使ったやわらかい感じ
例えていうのなら、視力検査のときによく見る形です(笑)この形にしているのにも理由があるとのこと
Cみたいな記号の内側に皆さんが座り、さらにCの中に小さな丸テーブルがあり、ちょっとしたミーティングのときには内側に椅子の向きを変えてお話するそう
ITの会社なのでPCと向き合っている時間はすごく長いです。けれど、社員間のコミュニケーションが活発になるように工夫しているそうです。
さらにこのデスク配置のいいところは、1〜7名のまとまりをその都度簡単に作れるところ
新しいプロジェクトが始まったから新しいブースをつくる、なんてことがあちこちで行われています。
2000名以上いる社員の心を結びつけ、個人作業になりがちなエンジニアのコミュニケーションを促すオフィスづくりが評価された結果なんでしょうね
こだわり2:社員と社員、社員と家族をつなぐカフェテリア
眺めのいい最上階には、カフェテリアがあります。ここは、いつでも社員同士がコミュニケーションをとれる場所になっています。
ランチタイムはワイワイ賑やかな雰囲気で、社食や隣接している売店でパンなどを買って食べる社員さんも
明るいオープンな雰囲気の中で、コーヒーなど片手に同僚と語らいながら品川の絶景を眺める。ダーツやサッカーゲーム盤も置いてあるので、最高のリフレッシュ環境として、みなさん利用されているそうです。ISIDには素晴らしいイベントがあります。
「ISIDで最高の仕事ができているのは誰のおかげ
」「最高の状態でいつも過ごせるのは誰のおかげ
家族に支えられてここまで育ち、家族のおかげで今日もイキイキ働けているんです。そこで、ISIDでは、息子や娘、お父さんやお母さんが働いている会社を家族に知ってもらうための「家族見学会」を定期的に実施しています。社員へのありがとうと家族へのもっと大きなありがとうを、ここで盛大にプレゼントするそうです。
今回、ISIDのオフィスを訪問し感じたのは、広く開放的な空間で、社員さんが気持ちよく働けるオフィスを一番に考えられているんだなということ
特に、社員の家族を大切にし、ありがとうを伝えるイベントを毎年開催していることに、家族大好きな僕はとても感動しました(笑)
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企業理念の言語化、およびグラフィックを中心にWebや映像を含めた広告の企画、制作全般
※設立以来、増収増益を続けています。本日はありがとうございました。オフィスをご案内してもらいながら、パラドックスの社員さんがどのように働いているのかがよく理解できました。
御社のような環境で毎日仕事ができることは、とても幸せなことですね
ありがとうございます。
御社に応募してくる学生は広告業界志望の学生が中心なのでしょうか
やはり広告業界という枠で受けてくる人も多いですね
なかにはパラドックスオンリーで受ける珍しい人もいますけどね(笑)
おかげ様で2009年の卒業生はありがたいことに5,000人程、応募してくれました。
すごいですね
その中から何名くらいの採用を予定されているのですか
うちはまだまだ若い会社だからね
また恐ろしく倍率高いですね
鈴木社長の独立の経緯をお伺いしてもいいですか
私は新卒でリクルートに入社しまして、9年間、求人広告の制作に携わってきました。広告制作はとてもやりがいがある仕事で、特に創業したばかりの社長との仕事は情熱のぶつかりあいなので、本音でやりとりできる楽しさがありました。クライアントとの距離が近づくに従って、「店舗のツールもお願いできないか」「ロゴマークもお願いできないか」とリクルートの領域ではないオーダーをいただくことも増えてきたのです。当時は正直、独立願望はそこまでありませんでしたが、自分に期待してくれて、自分の力を頼りにしてくれるクライアントを無視することができず、独立に踏み切りました。
情熱をぶつけ合い、本音でやりとりする仕事のスタイルは、その当時から定着していたのですね
よろしければ就活生にメッセージをいただけますか
この業界に飛び込んでくる学生には、キャリア形成についてよく考えてもらいたいですね
広告が好きだからこの業界を受けていると思うのだけど、例えばクリエイターとして生きていくにしても、若いうちにどれだけのスキルを身につけられるかということが大事になると思います。大変勉強になりました。鈴木社長、本日はお忙しい中、ありがとうございました。
今回インタビューさせていただいたのは、パラドックス・クリエイティブの創業者であり代表取締役社長の鈴木猛之さん
そのオーラは目の前の人を魅了するほど大きなもので、同時に温かさも感じました。仕事に対する姿勢や、社員との関わり方など数多くの感銘を受けました。鈴木社長のお話を聞けて、インタビュアーの私が非常に楽しい時間を過ごしたというのが正直な感想でした。
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株式会社横浜石油の新規事業の一環として設立
YSLソリューション(以後、YSL)は、企業に向けたシステムを開発している企業である。IT企業の中では歴史のある企業であり、創業当時からIT社会の成長と共に成長してきた会社だ。今や官公庁や名立たる大企業などをクライアントに抱えるまでに成長している。今回は、YSLの赤坂オフィスにお邪魔し、中尾社長にインタビューして来ました。
こだわり1:雨の日も傘要らずのロケーション
YSL赤坂オフィスは、ビジネス街である赤坂の中でも有名な高層ビル、赤坂ツインタワーに在ります。その赤坂ツインタワーは、最寄り駅である溜池山王から直通のため、雨の日でも傘要らずの立地です。
中尾社長によると、現在のオフィスを探している時点から交通の便が最適な赤坂という街を気に入って、今のオフィスに入居することに決めたのだとか
そのオフィスはとてもきれいに整頓されており、学生の私たちから見ても、とても機能的なオフィスでした。
オフィスから窓に目を移すと、都心の高層タワービルや東京タワーなどが見え、景色も素敵
こだわり2:自由度の高いオフィスレイアウト
中尾社長に、整然としたオフィスについて伺うと、レイアウトが時々変更されるとのこと
YSLでは、クライアントになっている企業にチームで常駐している社員さんも多く、時期よってはオフィスに出入りする社員さんも変わるそうです。社員さんの活動状況に応じて、オフィスのレイアウト変更や席替えが行われているそうで、フレキシブルに働く環境を変えられるような風土が根付いているとのことです。
学校もそうですけど、席替えって嬉しかったですよね
同じデスクで、変わらない環境で働くよりも、環境を変えて働ける方がきっと良い仕事ができる気がしました。
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当サイトでは、「100円PC」についての情報を配信しております。
・本当に100円だけでパソコンが持てるの
・100円PC選びに失敗しないためには
・高速モバイル通信ってなに
こんな素朴な疑問や、欲しいパソコンが見つかる優良販売店のご紹介を行っていきます。
品数が多い100円パソコンなだけに、少しでも当サイトの情報をご参考にして頂き、満足のいくパソコンを見つけてください。〜ここで最新パソコンが手に入る。
〜」へようこそ
他にも多彩なラインナップが豊富
【もしもし本舗】
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も機種によっては用意されています。
ヨーロッパで人気の「Hasee」マットブラックモデルが1円
ソフトバンクPCも多数あり
「100円PC」を探している方へ優良な情報をお伝えしていきたいと思っています。
数多くある100円パソコンだけに、どこで選べば良いものか
と迷っている方も多い事でしょう
欲しい100円PCを見つける最大のポイント
それは「優良販売店で購入する事」
これが一番の近道です。当サイトで解析している100円PC販売店は、どこも有名で安心、品数も豊富となっています。満足のいく100円パソコン探しのお役に立てればと思っていますので、ぜひご参考にしてください。
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100円で買える理由とメリットを徹底解析
「高速モバイル通信」って
今話題の高速モバイル通信のメリットを一挙公開
イーモバイルやソフトバンク、ドコモなどの高速モバイル通信の違いはあるの
失敗しない100円パソコンの見つけ方とは
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わたくし当会で代表しております志村一郎(しむらいちろう)と申します。東京、神奈川、千葉、埼玉の首都圏在住の中学生や高校生を対象にプロ家庭教師専門の早稲田学習会を東京で運営しておりまして、かれこれ30年となりました。家庭教師で最も大切なことは講師の質がまず第一だと考え、常にご家庭に良い講師をご紹介し、さらにそこから合格までのコンサルティングに徹してきました。その甲斐あってか現在は、お父様、お母様方の口コミや評判でのお申し込みがほとんどです。当会では、受験を突破するための努力をしていく中で、学問の楽しさを知り、知的好奇心や探究心などの資質を育んでいく、そういう指導を目指しています。家庭教師の早稲田学習会は、本気のあなたが中学受験・高校受験・大学受験合格を実現するために、全力でサポートすることをお約束します。
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