コンメンタール＞労働基準法
第143条
第109条の規定の適用については、当分の間、同条中「5年間」とあるのは、「3年間」とする。
第114条の規定の適用については、当分の間、同条ただし書中「5年」とあるのは、「3年」とする。
第115条の規定の適用については、当分の間、同条中「賃金の請求権はこれを行使することができる時から5年間」とあるのは、「退職手当の請求権はこれを行使することができる時から5年間、この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）の請求権はこれを行使することができる時から3年間」とする。
2020年（令和2年）法71、施行日2020年（令和2年）4月1日。
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{{前後
|労働基準法
|附則抄
|労働基準法第142条[第36条(労働時間)改正に伴う砂糖製造事業に対する経過措置]
|別表第1
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