コンメンタール＞労働基準法 
（記録の保存）
第109条
使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を5年間保存しなければならない。
2020年改正により、以下のとおり改正。
ただし、経過規定（第143条）により、「当分の間」、3年のままとする。
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{{前後
|労働基準法
|第12章 雑則
|労働基準法第108条（賃金台帳）
|労働基準法第110条削除労働基準法第111条（無料証明）
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