労働基準法
（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 
第33条 
違法な時間外労働等についても割増賃金不払罪が成立するか。
労働基準法第33条または第36条所定の条件を充足していない違法な時間外労働ないしは休日労働に対しても、使用者は同法第37条第1項により割増賃金の支払義務があり、その義務を履行しないときは同法第119条第1号の罰則の適用を免れない。
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{{前後
|労働基準法
|第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
|労働基準法第32条の5（1週間単位の非定型的労働時間制）
|労働基準法第34条（休憩）
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