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（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 
第627条
6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。
2017年改正により以下の改正がなされた。
第2項
本改正により、第2項及び第3項は、使用者からの解約の申入れ、即ち解雇予告のみ規律することが明示された。
第2項及び第3項は、「期間」内は雇用の継続がされるという労働者の期待を保護している。
労働基準法第20条は民法627条2項を修正し、少なくとも30日前の解雇予告、それより後の解雇予告をした場合には30日分の賃金支払いを義務づけている。
労働組合から除名された労働者に対し使用者がユニオン・ショップ協定に基づく労働組合に対する義務の履行として行う解雇は、右除名が無効な場合には、他に解雇の合理性を裏づける特段の事由がないかぎり、無効である。
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{{前後
|民法
|第3編 債権
第2章 契約
第8節 雇用
|民法第626条（期間の定めのある雇用の解除）
|民法第628条（やむを得ない事由による雇用の解除）
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