コンメンタール＞労働基準法 
（男女同一賃金の原則） 
第4条 
労働契約において、使用者が、労働者が女子であることを理由として、賃金について、男子と差別的取扱いをした場合には、労働契約の右の部分は、労働基準法4条に違反して無効であるから、女子は男子に支払われた金額との差額を請求することができるものと解するのを相当とする。
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{{前後
|労働基準法
|第1章 総則
|労働基準法第3条（均等待遇）
|労働基準法第5条（強制労働の禁止）
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