コンメンタール＞労働基準法
（休日） 
第35条 
連続出勤について
第1項により、「毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」。
法令上、１週間は「日曜日から土曜日までの七日」とされている（雇用保険法など）ため、ある週の初日である日曜日に休日を与え、途中に休日出勤命令などをしたとしても、翌週の末日である土曜日には休日を与えなければならないため、連続出勤は12日を限度とする。
第1項にかかわらず、使用者は就業規則等によって、4週間を通じ4日以上の休日を与える対応が可能である（労働基準法施行規則第12条の2第2項）。
この場合、連続出勤は24日までは可能とはなる。
これに違反して、労働者に休日(名目に関わりない)を与えない使用者は、第119条により、6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる。
使用者は、法第35条第2項の規定により労働者に休日を与える場合には、就業規則その他これに準ずるものにおいて、4日以上の休日を与えることとする4週間の起算日を明らかにするものとする。
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{{前後
|労働基準法
|第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
|労働基準法第34条（休憩）
|労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）
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