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（雇用関係の先取特権） 
第308条
雇用関係の先取特権は、給料その他債務者と使用人との間の雇用関係に基づいて生じた債権について存在する。
2003年(平成15年)改正以前は、以下の条文であったが、現行の趣旨に改正された。
給料の後払いとしての性格を有する退職金債権については、その最後の6か月間の給料相当額について一般の先取特権があると解すべきである。
6か月間の部分は2003年(平成15年)改正前の制約であるので、期間に関するものは現在は無視して良い。雇用期間にわたって発生した退職金全額が先取特権の対象となる。
民法306条2号、308条にいう「雇人」とは、雇傭契約によつて労務を供給する者を指すものと解すべきである。
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第8章 先取特権
第2節 先取特権の種類
|民法第307条（共益費用の先取特権）
|民法第309条（葬式費用の先取特権）
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