표제어: 인사 고과, 구분: 구, 품사: 품사 없음, 고유어 여부: 한자어, 원어: 人事考課, 어휘 등급: 없음, 뜻풀이: 회사에서 승진이나 임금을 정하는 기준으로 삼기 위하여 직원의 능력이나 태도 등을 평가하는 일., 용례: <구> 인사 고과 성적.
<구> 인사 고과 점수.
<구> 인사 고과 정책.
<구> 인사 고과를 받다.
<구> 인사 고과에 반영하다.
<구> 인사 고과에 참여하다.
<문장> 박 과장은 높은 인사 고과 점수로 이번에 부장으로 승진하였다.
<문장> 김 대리는 인사 고과 성적을 잘 받으려고 과장에게 아부를 떨었다.
<대화> 가: 선배, 인사 고과를 잘 받으려면 어떻게 해야 해요?
<대화> 나: 무엇보다 평소 근무 태도에 관한 평가가 중요해., 몽골어 대역어: ажлын үнэлгээ, чадварын үнэлгээ, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, 몽골어 대역어 뜻풀이: компани тушаал ахих, цалин хөлс тогтоох хэмжүүрээ болгохын тулд ажилтны ур чадвар болон хандлага зэргийг дүгнэдэг зүйл., 베트남어 대역어: sự đánh giá nhân sự, 베트남어 대역어 뜻풀이: Việc đánh giá năng lực hay thái độ của nhân viên để làm tiêu chuẩn định mức lương hay thăng tiến trong công ty., 타이어 대역어: การพิจารณาความดีความชอบ, การประเมินเลื่อนขั้น, การประเมินผลปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง, 타이어 대역어 뜻풀이: การประเมินความสามารถหรือพฤติกรรม เป็นต้น ของพนักงานเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนตามเกณฑ์ที่กำหนดในบริษัท, 인도네시아어 대역어: penilaian karyawan, 인도네시아어 대역어 뜻풀이: pekerjaan menilai kemampuan atau sikap dsb karyawan untuk dijadikan patokan menentukan kenaikan jabatan atau gaji dalam perusahaan, 러시아어 대역어: оценка персонала, 러시아어 대역어 뜻풀이: Оценка способностей, действий и т.п. персонала для установления стандарта, определяющего заработную плату или повышение на фирме., 영어 대역어: merit rating; performance rating; personnel rating, 영어 대역어 뜻풀이: The act of evaluating an employee's ability, attitude, etc., in order to use the result as the criterion for deciding on his/her promotion or wages., 일본어 대역어: じんじこうか【人事考課】, 일본어 대역어 뜻풀이: 会社で昇進や賃金を決める基準にするために、従業員の能力や態度などを評価すること。, 프랑스어 대역어: évaluation des performances (d'un employé), 프랑스어 대역어 뜻풀이: Action d'évaluer les compétences, l'attitude, etc., d'un(e) employé(e) d'une société, pour s'en servir comme critère de promotion ou de détermination du salaire., 스페인어 대역어: evaluación de méritos, 스페인어 대역어 뜻풀이: Acción de evaluar la capacidad o el comportamiento del empleado para tomar como criterio al determinar su promoción o su salario empresarial., 아랍어 대역어: تقييم الأداء, 아랍어 대역어 뜻풀이: في شركة، أمر يقدّر قدرة موظّف أو سلوكه من أجل استخدامه أساسا للترقية أو تحديد أجره, 중국어 대역어: 人事考核, 중국어 대역어 뜻풀이: 在公司，为决定晋升或工资的标准，评定职员的能力或态度。