La creación de órganos regulatorios e incentivos, como cuotas, para una igual representación de género en los puestos de decisión y dirección son medidas en la buena dirección, así como la transversalización de contenidos y asegurar un entorno seguro para las trabajadoras.
la kɾˌeaθjˈon de ˈoɾɣanos ɾɾˌeɣulatˈoɾjos e ˌinθentˈiβos, kˌomo kwˈotas, pˌaɾa ˈuna iɣwˈal ɾɾˌepɾesˌentaθjˈon de xˈeneɾo en los pwˈestos ðe ðˌeθisjˈon i ðˌiɾekθjˈon sˈon meðˈiðas en la βwˈena ðˌiɾekθjˈon, asˈi kˌomo la tɾˌansβeɾsˌaliθaθjˈon de kˌontenˈiðos i ˌaseɣuɾˈaɾ ˈun entˈoɾno seɣˈuɾo pˌaɾa las tɾˌaβaxaðˈoɾas.