Es cierto que, en muchos casos, la reestructuración no se puede prever y es la consecuencia de hechos externos a la empresa, pero hay que tener en cuenta que una previsión inicial correcta puede ayudar a la empresa a evitar y minimizar los efectos negativos que puedan provocar, especialmente en cuanto a despidos colectivos.
ˈes θjˈeɾto kˈe, en mˈutʃos kˈasos, la ɾɾˌeestɾˌuktuɾaθjˈon nˈo se pwˈeðe pɾeβˈeɾ i ˈes la kˌonsekwˈɛnθja ðe ˈetʃos ekstˈeɾnos a la empɾˈesa, pˌeɾo ˈaɪ ke tenˈeɾ en kwˈɛnta ke ˈuna pɾˌeβisjˈon ˌiniθjˈal koɾɾˈekta pwˈeðe ˌajjuðˈaɾ a la empɾˈesa a ˌeβitˈaɾ i mˌinimiθˈaɾ los efˈektos nˌeɣatˈiβos ke pwˈeðam pɾˌoβokˈaɾ, ˌespeθjˈalmˈente en kwˌanto a ðespˈiðos kˌolektˈiβos.