Con respecto a la flexibilidad, es cierto que la flexibilidad laboral en determinados momentos puede favorecer la incorporación de mujeres al mercado laboral de cara a conciliar la vida familiar y la laboral, pero no podemos olvidar que esta flexibilización no puede ser a costa de que el empresario sea quien plantee y mantenga las condiciones laborales, sino que sea a través de la negociación colectiva y del papel que pueda tener la mujer para favorecer esta conciliación de la vida familiar y la laboral, porque si no, esa conciliación no será posible y, por lo tanto, la flexibilidad no será positiva.
kon ɾɾespˈekto a la flˌeksiβˌiliðˈad, ˈes θjˈeɾto ke la flˌeksiβˌiliðˈad lˌaβoɾˈal en dˌeteɾminˈaðos momˈɛntos pwˈeðe fˌaβoɾeθˈeɾ la ˌinkoɾpˌoɾaθjˈon de muxˈeɾes al meɾkˈaðo lˌaβoɾˈal ðe kˈaɾa a kˌonθiljˈaɾ la βˈiða fˌamiljˈaɾ i la lˌaβoɾˈal, pˌeɾo nˈo poðˈemos ˌolβiðˈaɾ ke ˈesta flˌeksiβˌiliθaθjˈon nˈo pwˈeðe sˈer a kˈosta ðe ke el ˌempɾesˈaɾjo sˈea kjem plantˈee i mantˈɛŋɡa las kˌondiθjˈones lˌaβoɾˈales, sˈino ke sˈea a tɾaβˈes ðe la nˌeɣoθjaθjˈon kˌolektˈiβa i ðel papˈel ke pwˈeða tenˈeɾ la muxˈeɾ pˌaɾa fˌaβoɾeθˈeɾ ˈesta kˌonθiljaθjˈon de la βˈiða fˌamiljˈaɾ i la lˌaβoɾˈal, pˌoɾke si nˈo, ˈesa kˌonθiljaθjˈon nˈo seɾˈa posˈiβle i, poɾ lo tˈanto, la flˌeksiβˌiliðˈad nˈo seɾˈa pˌositˈiβa.