Y segunda, lo que hemos aprendido de la experiencia noruega es que hay retos de implementación, evidentemente, y por eso en 2013 el Parlamento pidió que hubiera un régimen muy importante de sanciones para aquellas empresas que no cumplieran con ese objetivo, por ejemplo excluyéndolas de los concursos públicos si no cumplían con el 40 que establecía la Directiva. Por lo tanto, es una pieza legislativa central para avanzar en la igualdad.
i seɣˈunda, lo ke ˈemos ˌapɾendˈiðo ðe la ˌekspeɾjˈɛnθja nˌoɾuˈeɣa ˈes ke ˈaɪ ɾɾˈetos ðe ˌimplemˌentaθjˈon, ˌeβiðˈɛntemˈente, i poɾ ˈeso en dˈos mˈil tɾˈeθe el pˌaɾlamˈɛnto piðjˈo ke uβjˈeɾa ˈun ɾɾˈeximen mˈujj ˌimpoɾtˈante ðe sanθjˈones pˌaɾa akˈeʎas empɾˈesas ke nˈo kˌumpliˈeɾan kon ˈese ˌoβxetˈiβo, poɾ exˈemplo ˌeksklujjˈendolas ðe los konkˈuɾsos pˈuβlikos si nˈo kumplˈian kon el kwaɾˈɛnta ke ˌestaβleθˈia la ðˌiɾektˈiβa. poɾ lo tˈanto, ˈes ˈuna pjˈeθa lˌexislatˈiβa θentɾˈal pˌaɾa ˌaβanθˈaɾ en la ˌiɣwalðˈad.