En relación con los objetivos para el 2010, que se resumían en 5 objetivos, el escuchar abierto a sugerencias para identificar mejores prácticas, el cumplir para encontrar formas de lograr resultados más rápidos, el persuadir para poder tener un impacto más favorable en la cultura administrativa de las Instituciones, el comunicar en la información puntual, útil, de acceso rápido, el adaptarse para hacer una gestión buena de recursos, de eficacia y de eficiencia.
en ɾɾˌelaθjˈon kon los ˌoβxetˈiβos pˌaɾa el ðˈos mˈil ðjˈɛθ, ke se ɾɾˌesumˈian en θˈinko ˌoβxetˈiβos, el ˌeskutʃˈaɾ aβjˈeɾto a sˌuxeɾˈɛnθjas pˌaɾa ˌiðentˌifikˈaɾ mexˈoɾes pɾˈaktikas, el kumplˈiɾ pˌaɾa ˌenkontɾˈaɾ fˈoɾmas ðe loɣɾˈaɾ ɾɾˌesultˈaðos mˈas ɾɾˈapiðos, el pˌeɾswaðˈiɾ pˌaɾa poðˈeɾ tenˈeɾ ˈun impˈakto mˈas fˌaβoɾˈaβle en la kultˈuɾa ˌadminˌistɾatˈiβa ðe las ˌinstituθjˈones, el kˌomunikˈaɾ en la ˌimfoɾmaθjˈom puntwˈal, ˈutil, de akθˈeso ɾɾˈapiðo, el ˌaðapːtˈaɾse pˌaɾa aθˈeɾ ˈuna xestjˈom bwˈena ðe ɾɾekˈuɾsos, de ˌefikˈaθja i ðe ˌefiθjˈɛnθja.