Pero, más allá del número de semanas, hablamos de que se pueda plantear como despido improcedente aquel que se ejerce sobre una mujer que ha sido madre, o también de que en beneficio de la salud de la mujer trabajadora se ponga en marcha un permiso de paternidad.
pˈeɾo, mˈas aʎˈa ðel nˈumeɾo ðe semˈanas, aβlˈamos ðe ke se pwˈeða plˌanteˈaɾ kˌomo ðespˈiðo ˌimpɾoθeðˈɛnte akˈel ke se exˈeɾθe sˌoβɾe ˈuna muxˈeɾ ke ˈa sˈiðo mˈaðɾe, o tambjˈen de ke em bˌenefˈiθjo ðe la salˈud ðe la muxˈeɾ tɾˌaβaxaðˈoɾa se pˈoŋɡa en mˈaɾtʃa ˈum peɾmˈiso ðe pˌateɾniðˈad.