Entre las propuestas de este pilar social hay avances positivos como la propuesta de Directiva sobre la conciliación que, no obstante, debe sufrir cambios importantes si queremos que realmente sea eficaz para la lucha por la igualdad en el mercado laboral y no perpetuar el reparto de género en los cuidados. Sin embargo, la mayor parte de los nuevos derechos sociales que se mencionan no son tan nuevos porque ya están recogidos en la Carta Social Europea y las nuevas propuestas legislativas
ˌentɾe las pɾopwˈestas ðe ˈeste pilˈaɾ soθjˈal ˈaɪ aβˈanθes pˌositˈiβos kˌomo la pɾopwˈesta ðe ðˌiɾektˈiβa sˌoβɾe la kˌonθiljaθjˈon kˈe, nˈo oβstˈante, dˈeβe sufɾˈiɾ kˈambjos ˌimpoɾtˈantes si keɾˈemos ke ɾɾeˈalmˈente sˈea ˌefikˈaθ pˌaɾa la lˈutʃa poɾ la ˌiɣwalðˈað en el meɾkˈaðo lˌaβoɾˈal i nˈo pˌeɾpetwˈaɾ el ɾɾepˈaɾto ðe xˈeneɾo en los kwiðˈaðos. sin embˈaɾɣo, la majjˈoɾ pˈaɾte ðe los nwˈeβos ðeɾˈetʃos soθjˈales ke se menθjˈonan nˈo sˈon tˈan nwˈeβos pˌoɾke ʝˈa estˈan ɾɾˌekoxˈiðos en la kˈaɾta soθjˈal ˌeʊɾopˈea i las nwˈeβas pɾopwˈestas lˌexislatˈiβas