También estamos pidiendo y apoyando la obligación de que las empresas elaboren y apliquen unos planes estratégicos anuales en materia de igualdad de género, así como el derecho, tanto para mujeres como para hombres, a la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, que, hoy en día, también es tan difícil. Y, por último, para nosotros es fundamental que se propongan auditorías salariales obligatorias en relación con las empresas que cotizan en una bolsa de valores en los Estados miembros, exceptuando, evidentemente, las pequeñas y medianas empresas.
tambjˈen estˈamos piðjˈɛndo i ˌapojjˈando la ˌoβliɣaθjˈon de ke las empɾˈesas ˌelaβˈoɾen i aplˈiken ˈunos plˈanes ˌestɾatˈexikos anwˈales en matˈeɾja ðe ˌiɣwalðˈad ðe xˈeneɾo, asˈi kˌomo el ðeɾˈetʃo, tˈanto pˌaɾa muxˈeɾes kˌomo pˌaɾa ˈombɾes, a la kˌonθiljaθjˈon de la βˈiða lˌaβoɾˈal kon la βˈiða fˌamiljˈaɾ, kˈe, ˈoɪ en dˈia, tambjˈen ˈes tˈan difˈiθil. i, poɾ ˈultimo, pˌaɾa nosˈotɾos ˈes fˌundamentˈal ke se pɾopˈoŋɡan ˌaʊðitoɾˈias sˌalaɾjˈales ˌoβliɣatˈoɾjas en ɾɾˌelaθjˈon kon las empɾˈesas ke kotˈiθan en ˈuna βˈolsa ðe βalˈoɾes en los estˈaðos mjˈembɾos, ˌeksθepːtwˈando, ˌeβiðˈɛntemˈente, las pekˈeɲas i meðjˈanas empɾˈesas.