De ahí que nosotros estemos de acuerdo y apoyemos totalmente la necesidad de promover —y, para ello, miro al comisario y a la Comisión— sistemas no sexistas de evaluación y clasificación de empleos, de modo que mediante estos sistemas y la transparencia salarial podamos desarrollar metodologías de evaluación de los puestos de trabajo para evitar
de aˈi ke nosˈotɾos estˈemos ðe akwˈeɾðo i ˌapojjˈemos totˈalmˈente la nˌeθesiðˈad ðe pɾˌomoβˈeɾ —i, pˌaɾa ˈeʎo, mˈiɾo al kˌomisˈaɾjo i a la kˌomisjˈon— sistˈemas nˈo seksˈistas ðe ˌeβaluaθjˈon i klˌasifˌikaθjˈon de emplˈeos, de mˈoðo ke meðjˈante ˈestos sistˈemas i la tɾˌanspaɾˈɛnθja sˌalaɾjˈal poðˈamos ðˌesaɾɾoʎˈaɾ mˌetoðˌoloxˈias ðe ˌeβaluaθjˈon de los pwˈestos ðe tɾaβˈaxo pˌaɾa ˌeβitˈaɾ