Als je denk aan wat ik net heb verteld, dat er gevallen zijn waar het voor 50% van het middenkader niet duidelijk is dat zij moeten focussen op het zakelijke, op het toekomstige doel en hun rol daarin, dan is het niet gek dat het aantal topmanagers met vertrouwen in strategische alignering zo laag ligt.
Dacă vă gândiți la ceea ce am spus, că există situații unde cel puțin 50% din șefii de departamente nu au primit mesaje clare să se concentreze asupra afacerii, asupra direcției de dezvoltare și a propriei lor contribuții, nu e de mirare că procentul directorilor încrezători în aliniere e atât de redus.