richten zulke trajecten in de organisaties waar ik gewerkt heb, zich drie keer meer op de andere twee elementen van leiderschap dan op het belang van zakelijk, strategisch en financieel inzicht. Vandaar dat typische talent- en performancetrajecten geen verschil maken of zullen maken in het aantal vrouwen aan de top.
În medie, aceste programe, în organizațiile cu care am lucrat, se concentrează în raport de 3 la 1, pe celelalte două aspecte comparativ cu importanța perspicacității strategice și financiare în afaceri, de aceea acest tip de programe tradiționale nu au putut și nici nu vor putea elimina decalajul între sexe în funcțiile de răspundere.