Dit laat zien dat we, als managers, man of vrouw, ideeën hebben over mannen en vrouwen, over carrières in leiderschap. Deze ongetoetste ideeën zullen de kloof niet dichten tussen het aantal mannen vrouwen aan de top.
Asta arată că managerii, femei sau bărbați, avem idei preconcepute despre femei și bărbați, despre cariere în conducere, iar neanalizarea acestor preconcepte nu vor elimina decalajul dintre sexe în funcții înalte de decizie.