Ook CEO's moeten deze gelijke verhoudingen verwachten. Als ze te horen krijgen "Zij heeft onvoldoende zakelijke ervaring", moeten ze vragen "En wat gaan we daaraan doen?". HR-afdelingen moeten zorgen dat de ontbrekende 33% voldoende benadrukt wordt. Mannen en vrouwen in managementfuncties moeten kritisch zijn over onze ideeën over mannen en vrouwen, carrière en succes om te zorgen dat we iedereen een eerlijke kans bieden.
E important ca directorii să aștepte proporţii corespunzătoare și dacă aud comentarii ca: „Nu are suficientă experiență în afaceri”, să întrebe: „Cum rezolvăm problema?” E important ca directorii de resurse umane să se asigure că acele 33% lipsă și e important pentru femeile și bărbații din funcții de management să-și examineze ideile preconcepute despre femei și bărbați, despre carieră și succes, ca să se asigure că toţi au şanse egale.