De studie wees ook uit dat zelfs bij bedrijven met een diversiteitsbeleid en inclusieprogramma's de werknemers moeite hebben zichzelf te zijn op het werk, omdat ze denken dat het cruciaal is dat ze erbij horen zodat hun carrière op de lange termijn vooruit kan gaan.
Studiul arată că și în companiile cu politici de respectare a diversității și cu programe de integrare, angajații se chinuie să fie ei înșiși la serviciu, deoarece cred că e important să se conformeze pentru a fi avansați.