Lo studio ha scoperto che perfino nelle aziende con politiche di diversità e programmi di inclusione gli impiegati faticavano ad essere se stessi al lavoro perché credevano che la conformità fosse un aspetto critico per i loro avanzamenti di carriera a lungo termine.
De studie wees ook uit dat zelfs bij bedrijven met een diversiteitsbeleid en inclusieprogramma's de werknemers moeite hebben zichzelf te zijn op het werk, omdat ze denken dat het cruciaal is dat ze erbij horen zodat hun carrière op de lange termijn vooruit kan gaan.