Nelle organizzazioni -- ed è abbastanza ironico -- nelle organizzazioni che dicono di avere il merito come valore primario nello scegliere chi assumere, erano più propensi a assumere uomini e a pagarli di più perché apparentemente il merito è una qualità maschile.
Bij organisaties -- dit is een beetje ironisch -- organisaties die verdienstelijkheid als hun voornaamste drijfveer zien op het vlak van wie ze aannemen, namen vaker mannen aan en betaalden die ook meer, omdat verdienstelijkheid blijkbaar een mannelijke eigenschap is.