Se il consiglio di amministrazione convince tutti che il successo di una qualunque organizzazione deriva quasi completamente dalle decisioni prese dal consiglio di amministrazione, questo rende la disparità di salari un po' più sensata di quanto sarebbe se ci rendessimo conto che un bel po' di merito per il successo dovrebbe andare a qualcos'altro, a qualche piccola attività tattica. Ma nella realtà succede - e l'invenzione dei fogli di calcolo non ha aiutato per niente...
Want, als de directie iedereen kan overtuigen dat het succes van elke organisatie vrijwel volledig afhangt van de besluitvorming door de directie, valt de ongelijkheid in salarissen net iets beter uit te leggen dan toegeven dat een groot deel van het succes van een bedrijf misschien ergens anders vandaan komt in kleine stukjes activiteit op tactisch niveau Maar wat er uiteindelijk gebeurt -- en de spreadsheet heeft daar niet aan bijgedragen;