They did it by focusing on the things that matter to their business, like wasting less energy and water in their manufacturing processes; like making sure the CEO contracts had the CEOs incentivized for the long-term results of the company and the communities they served, not just quarterly results; or building a first class culture that would have higher employee loyalty, retention and productivity.
자신들의 사업에 관계가 있는 것에만 관심을 가지는 겁니다. 예를 들면 생산과정에서 에너지와 물을 절약하는 것; 또는 분기별 수익 뿐만 아니라 장기적으로 봤을 때 회사와 그들이 속한 사회에 좋은 영향을 줄 경우 CEO에게 보상을 해주는 것; 혹은 높은 수준의 문화를 발전시켜 직원들의 충성도, 근속, 생산성을 높게 만드는 것들 말이죠.