It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
인사 경영진들에게도 잃어버린 33퍼센트의 요소가 적절히 강조되는 것이 중요합니다. 경영진 위치에 있는 여성과 남성 모두에게 우리가 가지고 있는 여성과 남성, 경력과 성공에 대한 고정관념을 검토해 보는 것은 중요합니다. 모두를 위한 공평한 경쟁의 장을 만들기 위해서요.