And here's a strange thing: Unlike an increasing number of Americans who are working and living and playing with people who think exactly like them because we then become more rigid and extreme, opportunity-makers are actively seeking situations with people unlike them, and they're building relationships, and because they do that, they have trusted relationships where they can bring the right team in and recruit them to solve a problem better and faster
Și iată un lucru ciudat: Spre deosebire de tot mai mulți americani care lucrează, trăiasc și se joacă cu oameni care gândesc exact la fel ca ei pentru că atunci devenim mai rigizi și mai extremi, cei care crează oportunități caută activ situații cu oameni diferiți de ei și construiesc relații, iar pentru că fac asta au relații de încredere unde pot veni cu echipa potrivită și să îi recruteze pentru a rezolva o problemă mai rapid și mai bine