So there seems to be a strange disproportionality at work, I think, in many areas of human problem solving, particularly those which involve human psychology, which is: The tendency of the organization or the institution is to deploy as much force as possible, as much compulsion as possible, whereas actually, the tendency of the person is to be almost influenced in absolute reverse proportion to the amount of force being applied.
Deci pare să funcţioneze o disproporţie ciudată cred că în multe ipostaze ale raţionamentului uman, în special în cele care ţin de psihologia umană şi anume tendinţa unei organizaţii sau instituţii de a depune cât de multă putere posibilă, câtă determinare se poate, când de fapt, tendinţa persoanelor este să fie influenţate aproape invers proporţional cu cantitatea de efort aplicată.