So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, won't close the gender gap at the top.
Asta arată că managerii, femei sau bărbați, avem idei preconcepute despre femei și bărbați, despre cariere în conducere, iar neanalizarea acestor preconcepte nu vor elimina decalajul dintre sexe în funcții înalte de decizie.