On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
În medie, aceste programe, în organizațiile cu care am lucrat, se concentrează în raport de 3 la 1, pe celelalte două aspecte comparativ cu importanța perspicacității strategice și financiare în afaceri, de aceea acest tip de programe tradiționale nu au putut și nici nu vor putea elimina decalajul între sexe în funcțiile de răspundere.