It's important for CEOs and if they hear comments like, "Well, she doesn't have enough business experience," ask the question, "What are we going to do about that?" It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
E important ca directorii să aștepte proporţii corespunzătoare și dacă aud comentarii ca: „Nu are suficientă experiență în afaceri”, să întrebe: „Cum rezolvăm problema?” E important ca directorii de resurse umane să se asigure că acele 33% lipsă sunt abordate adecvat, și e important pentru femeile și bărbații din funcții de management să-și examineze ideile preconcepute despre femei și bărbați, despre carieră și succes, ca să se asigure că toţi au şanse egale.