Now, Tonya also talked about working with a mentor, and this is really important to talk about, because if organizations, talent and performance systems aren't giving people in general information about the importance of business, strategic and financial acumen, how are men getting to the top?
Tonya werkte ook met een mentor, en dit is heel belangrijk, want als binnen bedrijven de aanwezige talent- en performancetrajecten werknemers eigenlijk geen informatie geven over het belang van zakelijk, strategisch en financieel inzicht, hoe komen mannen dan aan de top?