But, if the merit idea was true, why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Maar als het idee van verdienstelijkheid klopt, waarom zouden identieke cv's -- in een experiment van Yale in 2012 -- identieke cv's voor een labtechnicus, waarom zou Jennifer als minder geschikt beschouwd worden, minder kans maken om de job te krijgen, en minder betaald worden dan John?