On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
平均して 私が働いた企業の人事および業績評価制度では ビジネス､戦略､財務の見識よりも 緑のボックス以外の２つのリーダーシップの要素に 重点を置く方が ３対１の割合で上回っています こういうわけで 典型的な人事および業績評価制度は 最高経営層で見られる男女格差を今まで 埋めることはできませんでしたし