It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
人事担当役員は 前述の 失われた33％の考え方が 適切に強調して伝えられていることを 確認することが大事であり 管理職に就く男性および女性社員は キャリアと出世において私達が持っている 男女に対する見解を調べ 皆にとって公平な競争の場を作り上げていることを 確認することが大事なのです