In fact, traditional assessments like narrow 360 surveys or outdated performance criteria will give you false positives, lulling you into thinking that you are more prepared than you really are.
事実 伝統的な評価手法― 限られた360度評価や 時代遅れの実績評価では 不当に高い評価がされ 実際以上に リーダーになる準備ができているように 本人も 勘違いを しかねません