But, if the merit idea was true, why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
でも もし能力重視の考え方が正しければ 何故イェール大学で 2012年に行われた実験で 同一の２つの履歴書が ある研究所の 技術者のポストに送られたのでしょうか 何故ジェニファーはジョンより 能力がないと見なされ 仕事が与えられず 給料も少ないのでしょうか