We created Facebook profiles, manipulating traits, then we started sending out résumés to companies in the U.S., and we detected, we monitored, whether they were searching for our candidates, and whether they were acting on the information they found on social media. And they were.
ファイスブックに人柄を操作した 架空のプロファイルを登録し 米国内の様々な企業に その人物の履歴書を送りました そして企業がその人物に関する情報を ソーシャルメディアで検索するかどうか また そこで得た情報に影響されるか 観察すると 影響されると分かりました 同じ能力の候補者間で