So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
これが何を意味するかというと 私達が男女どちらのマネージャーであろうとも リーダーシップをとる職務においては 男女に対して これらの固定観念を無意識のうちに持っているため 最高経営層での男女の格差を 縮めることができないのです