It's important for CEOs to also expect these proportional pools, and if they hear comments like, "Well, she doesn't have enough business experience," ask the question, "What are we going to do about that?"
Il est important pour les PDG de s'attendre à voir un nombre proportionnel de candidats, et s'ils entendent des remarques comme « Elle a trop peu d'expérience », ils doivent demander « Comment peut-on y remédier ? »