So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
Cette situation témoigne que nous, managers, femmes ou hommes, avons une vision des femmes et hommes, des carrières de leader, qui, si elle n'est pas remise en cause, ne réduira pas l'écart entre les sexes au sommet.