It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
Il est important que les Directeurs de Ressources Humaines ces 33% manquants, et il est important que les femmes et hommes à des postes de manager remettent en question leur vision des femmes et hommes, des carrières et du succès, pour garantir une égalité de traitement pour tous.