وفي أي منظمة-- كنوع من السخرية-- تتحدث عن كون الاستحقاق من دوافعها الأساسية بالنسبة لمن يشغلون، تشغيل الرجال ويمكن أن يدفعوا لهم أكثر لأن الظاهر إن التميز هو في الرجولة
And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit is a masculine quality.