إذاً يبدو أن هناك عدم تناسب غريب في العمل، كما أعتقد، في عدة نواحي من حلول مشاكل البشرية، لا سيما تلك التي تنطوي على نفسية البشر، التي هي ميل المؤسسة أو الهيئة لتطبيق أكثر ما يمكن من القوى -- تطبيق أكبر قدر من البطش، حيث في الواقع، يميل الشخص لأن يكون أكثر تأثرًا بنسبة عكسية مطلقة لكمية القوى التي يتم تطبيقها.
So there seems to be a strange disproportionality at work, I think, in many areas of human problem solving, particularly those which involve human psychology, which is: The tendency of the organization or the institution is to deploy as much force as possible, as much compulsion as possible, whereas actually, the tendency of the person is to be almost influenced in absolute reverse proportion to the amount of force being applied.