من المهم لأعضاء مجلس الإدارة أن يتوقعوا من مدرائهم التنفيذيين وجود تجمع نسبي من النساء عندما يجلسون مرة في السنة لمناقشة شؤون تعاقب المدراء.
It's important for directors on boards to expect from their executives proportional pools of women when they sit down once a year for their succession discussions.