Wir müssen Führungsstärke als Lolli-Momente umdefinieren, wie viele wir davon erschaffen, wie vieler wir uns bewusst sind, wie viele davon wir anerkennen und für wie viele wir uns bedanken.
We need to redefine leadership as being about lollipop moments -- how many of them we create, how many we acknowledge, how many of them we pay forward and how many we say thank you for.