È importante per gli amministratori delegati aspettarsi anche loro queste quote proporzionali, e se sentono commenti come, "Beh, lei non ha abbastanza esperienza aziendale, " porre la domanda, "Cosa faremo per risolvere?" È importante per i dirigenti delle risorse umane assicurarsi che il 33 per cento mancante sia opportunamente sottolineato, ed è importante per le donne e gli uomini esaminare la mentalità che hanno riguardo a donne e uomini, su carriere e successi,
E important ca directorii să aștepte proporţii corespunzătoare și dacă aud comentarii ca: „Nu are suficientă experiență în afaceri”, să întrebe: „Cum rezolvăm problema?” E important ca directorii de resurse umane să se asigure că acele 33% lipsă sunt abordate adecvat, și e important pentru femeile și bărbații din funcții de management să-și examineze ideile preconcepute despre femei și bărbați, despre carieră și succes,