In media, i sistemi di gestione del talento e delle prestazioni nelle organizzazioni in cui ho lavorato si concentrano tre volte tanto sugli altri due elementi di leadership rispetto alla importanza del senso degli affari, strategico e finanziario, è per questo che i tipici sistemi di talento e prestazioni non hanno colmato e non chiuderanno mai il divario di genere ai vertici.
În medie, aceste programe, în organizațiile cu care am lucrat, se concentrează în raport de 3 la 1, pe celelalte două aspecte comparativ cu importanța perspicacității strategice și financiare în afaceri, de aceea acest tip de programe tradiționale nu au putut și nici nu vor putea elimina decalajul între sexe în funcțiile de răspundere.