tüm gay  lezbiyen ve biseksüel çalışanların % 83 &apos ü kendiyle ilgili bazı şeyleri değiştirdiğini ve böylelikle işyerinde &quot &quot çok eşcinsel &quot &quot olarak görünmediğini kabullendi  araştırma  farklılık ilkesini benimsemiş kaynaştırma programlarına sahip şirketlerin çalışanlarının bile işyerlerinde kendileri olamadıklarını çünkü uzun süreli kariyer gelişimleri için uyumun son derece önemli olduğuna inandıklarını ortaya çıkardı 