çünkü  eğer yönetim kurulu  herhangi bir organizasyonun başarısının  neredeyse tamamen yönetim kurulundakiler tarafından verilen kararlar sonucu geldiğini herkese inandırırsa bu da maaşlarda orantısızlığa sebep olur böylece şirketin başarısının küçük parçalar halinde yapılan taktiksel aktiviteler ile yapılabileceği fikrini baltalar 