i̇k yöneticilerinin de kayıp olan % 33 &apos lük kısma dikkat çekmeleri önemlidir  tüm kadın ve erkek yöneticilerin  kadınla erkeğin kariyer ve başarısı ile ilgili olarak sahip olduğumuz tüm düşünce kalıplarını incelemesi gerekir ki  herkes için eşit bir oyun alanı oluşturulabilsin 