b'\n_START_ARTICLE_\n80,000 Hours\n_START_PARAGRAPH_\n80,000 Hours er en organisasjon basert i Oxford, UK driver forskning p\xc3\xa5 yrker med positiv sosial p\xc3\xa5virkning, og gir karrierer\xc3\xa5d. De gir dette r\xc3\xa5det online, gjennom en-til-en r\xc3\xa5dgivnings\xc3\xb8kter og gjennom et fellesskap av likesinnede personer. Organisasjonen er en del av Centre for Effective Altruism, tilknyttet Universitetet i Oxford Uehiro Senter for Praktisk Etikk. Organisasjonens navn refererer til et overslag p\xc3\xa5 mengden tid man er forventet \xc3\xa5 tilbringe p\xc3\xa5 karrieren i l\xc3\xb8pet av en levetid, fra utdannelse til pensjon. 80,000 Hours var en av de ideelle organisasjonene finansiert av oppstartsakseleratoren Y Combinator i 2015.\n_START_SECTION_\nPrinsipper\n_START_PARAGRAPH_\nIf\xc3\xb8lge 80,000 Hours er det stor forskjell i hvor stor positiv p\xc3\xa5virkning man kan oppn\xc3\xa5 med forskjellige karrierevalg. I sitt rammeverk for \xc3\xa5 vurdere ulike karrierevalg regnes verdien av en karriere som avhengig b\xc3\xa5de dens potensial for direkte p\xc3\xa5virkning, og om i hvilken grad det gir den enkelte bedre muligheter til \xc3\xa5 ha innflytelse i fremtiden._NEWLINE_Gruppen legger vekt p\xc3\xa5 at den positive effekten av \xc3\xa5 velge en bestemt yrke b\xc3\xb8r m\xc3\xa5les ved den tilf\xc3\xb8rte mengden av nytte som blir gjort som et resultat av dette valget, er ikke av mengden av gode direkte gjort. B\xc3\xa5de indirekte m\xc3\xa5ter, slik som \xc3\xa5 tjene en h\xc3\xb8y l\xc3\xb8nn i en vanlig karriere og \xc3\xa5 donere en del av det, s\xc3\xa5 vel som direkte m\xc3\xa5ter, for eksempel vitenskapelig forskning, vurderes. Moralfilosofen Peter Singer nevner eksempel p\xc3\xa5 bank og finans som en karriere med potensielt stor innvirkning gjennom slike donasjoner i hans TED-Talk, \xc2\xabThe why and how of effective altruism\xc2\xbb, der han dr\xc3\xb8fter arbeidet p\xc3\xa5 80,000 Hours.\n_START_SECTION_\nMedlemmer\n_START_PARAGRAPH_\nMedlemmer av 80,000 Hours m\xc3\xa5 \xc2\xabbruke [sin] karriere, i det minste delvis, \xc3\xa5 gj\xc3\xb8re verden til et bedre sted p\xc3\xa5 en effektiv m\xc3\xa5te.\xc2\xbb Det eneste formelle kravet er at de rapporterer om sine altruistiske aktiviteter en gang i \xc3\xa5ret. William MacAskill er grunnlegger og president av 80,000 Hours, med-grunnlegger og direkt\xc3\xb8r av Giving What We Can, er postdoktor p\xc3\xa5 Uehiro Senter for Praktisk Etikk, Universitetet i Oxford.\n_START_SECTION_\nKritikk\n_START_PARAGRAPH_\n80,000 Hours har fremmet ideen om at \xc3\xa5 forf\xc3\xb8lge en h\xc3\xb8ytl\xc3\xb8nnet karriere og gi en betydelig del av inntekten til kostnadseffektive bistandsorganisasjoner kan v\xc3\xa6re en effektiv filantropisk strategi for noen mennesker. John Humphrys kritiserte denne ideen p\xc3\xa5 BBC-programmet Today, og argumenterte for at folk som er interessert i \xc3\xa5 bli velst\xc3\xa5ende har en tendens til \xc3\xa5 v\xc3\xa6re egoistisk og at idealistiske unge mennesker vil bli kyniske n\xc3\xa5r de eldes._NEWLINE_Denne ideen ble ogs\xc3\xa5 kritisert i Oxford Left Review, der Pete Mills skrev at lukrative karrierer videref\xc3\xb8rer et urettferdig system. I tillegg hevder han at fordi sannsynligheten for \xc3\xa5 gj\xc3\xb8re sosial endring er vanskelig \xc3\xa5 kvantifisere vil 80,000 Hours favorisere kvantifiserbare metoder for \xc3\xa5 gj\xc3\xb8re godt._NEWLINE_David Brooks i New York Times har kritisert organisasjonen for sin konsekvensetiske tiln\xc3\xa6rming til altruisme og har argumentert med at \xc3\xa5 dyrke altruisme er ikke utelukkende et sp\xc3\xb8rsm\xc3\xa5l om \xc3\xa5 maksimere en positiv innvirkning._NEWLINE_Effektiv altruisme-bevegelsen, som 80,000 Hours er en del av, har blitt sterkt kritisert av Ken Berger, grunnleggeren av Charity Navigator for sin innsats for \xc3\xa5 sammenligne objektivt og prioritere veldedige form\xc3\xa5l, som han mener \xc3\xa5 v\xc3\xa6re en subjektiv prosess som er ansvaret til individuelle givere. Han refererer til effektiv altruisme som \xc2\xabdefektiv altruisme\xc2\xbb.'