b'\n_START_ARTICLE_\nVaststellingsovereenkomst\n_START_PARAGRAPH_\nDe vaststellingsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij twee of meer partijen een bindende regeling treffen, soms ter voorkoming van een geschil, maar meestal om een bestaand geschil op te lossen. Het begrip vaststellingsovereenkomst wordt ten onrechte ook wel aangeduid als dading, maar dading is een ondersoort van het overkoepelende begrip \'vaststellingsovereenkomst\'. In vaktermen zegt men dat zo: dading is een species van het genus vaststellingsovereenkomst,\n_START_SECTION_\nWettelijke regeling\n_START_PARAGRAPH_\nDe vaststellingsovereenkomst wordt geregeld in titel 15 van boek 7 van het Nederlandse Burgerlijk Wetboek (art. 7:900-910). Partijen kunnen gezamenlijk afspraken maken, maar zij kunnen de beslissing ook aan een derde opdragen. Het laten opstellen van de vaststellingsovereenkomst door een derde wordt meestal aangeduid met bindend advies. Dit is juridisch gezien niet hetzelfde als arbitrage. _NEWLINE_Vaststellingen (de beoogde resultaten van een vaststellingsovereenkomst) kunnen volgens de wet afwijken van het dwingend recht, voor zover niet in strijd met de openbare orde of de goede zeden (" Artikel 902:_NEWLINE_Een vaststelling ter be\xc3\xabindiging van onzekerheid of geschil op vermogensrechtelijk gebied is ook geldig als zij in strijd mocht blijken met dwingend recht, tenzij zij tevens naar inhoud of strekking in strijd komt met de goede zeden of de openbare orde.\'\'"). De vaststellingsovereenkomst zelf wordt nog steeds door dwingend recht beheerst. _NEWLINE_Ook als partijen in hun vaststellingsovereenkomst bepalingen opnemen die in strijd zijn met dwingend recht, zijn zij toch gebonden aan de vaststellingsovereenkomst. Dat komt doordat de vaststellingsovereenkomst een zelfstandige titel (= rechtsgrond) oplevert. Een rechter kijkt, als hij een vaststellingsovereenkomst onder ogen krijgt, niet meer naar de historie of juridische achtergronden ervan, maar gaat uit van de nieuwe juridische situatie, de nieuwe rechtsverhouding, die door de vaststellingsovereenkomst is ontstaan. De overeenkomst kan hierdoor maar in beperkte mate vernietigd  of ontbonden worden._NEWLINE_In de praktijk komt het regelmatig voor dat partijen, bijvoorbeeld hangende een rechtsgeding, alsnog een minnelijke regeling treffen. Zij kunnen die regeling dan vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Vaak gebeurt dat in een proces-verbaal van de rechtszitting. Indien op dat proces-verbaal de woorden In naam des Konings worden geplaatst door de rechter, dan kan met dat proces-verbaal ook direct nakoming worden afgedwongen._NEWLINE_De vaststellingsovereenkomst moet MINIMAAL bevatten:_NEWLINE_\xe2\x80\xa2Einddatum van de arbeidsovereenkomst. Voor een direct aansluitend recht op WW is van belang dat de einddatum overeenkomt met de ingangsdatum van de WW-uitkering_NEWLINE_\xe2\x80\xa2Ontslagvergoeding of transitievergoeding. Werkgever en werknemer kunnen elke ontslagvergoeding afspreken, dit hoeft niet per se de transitievergoeding te zijn. Er kan ook een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule worden afgesproken. Deze is hoger dan de transitievergoeding. De werkgever kan hier belang bij hebben om een procedure bij de kantonrechter of UWV te vermijden. Meer over vaststellingsovereenkomst kantonrechtersformule of transitievergoeding_NEWLINE_\xe2\x80\xa2Afronding, vrijstelling van werkzaamheden en overdracht daarvan tot het einde van de arbeidsovereenkomst_NEWLINE_\xe2\x80\xa2Eindafrekening van het loon, zoals het salaris, het vakantiegeld, de vakantiedagen, eventuele 13e maand, bonussen, e.d._NEWLINE_\xe2\x80\xa2Inleveren van bedrijfseigendommen. Zo is duidelijk wanneer bijvoorbeeld de mobiele telefoon, computer of de auto van de zaak ingeleverd moet worden._NEWLINE_\xe2\x80\xa2Geheimhouding van vertrouwelijke informatie. Mogelijk moet gevoelige bedrijfsinformatie of de inhoud van de vaststellingsovereenkomst geheim blijven._NEWLINE_\xe2\x80\xa2Contacten met concurrenten en relaties. Mogelijk kan het concurrentie- en relatiebeding vervallen, of moet het juist van kracht blijven._NEWLINE_\xe2\x80\xa2Getuigschrift en referenties. Wanneer werknemer daarom verzoekt, moet werkgever een getuigschrift afgeven. De werkgever geeft aan potenti\xc3\xable nieuwe werkgevers positieve referenties af._NEWLINE_\xe2\x80\xa2Finale kwijting. Werknemer en werkgever spreken af dat zij niets meer van elkaar kunnen claimen buiten hetgeen in de vaststellingsovereenkomst staat._NEWLINE_\xe2\x80\xa2Juridische kosten. De werkgever betaalt de juridische kosten die gemaakt zijn om onder andere de vaststellingsovereenkomst te laten controleren en het recht op de WW-uitkering veilig te stellen.\n_START_SECTION_\nCollectieve actie\n_START_PARAGRAPH_\nSinds kort kent de wet ook een regeling voor het treffen van een vaststellingsovereenkomst tussen (de verzekeraars van) een aansprakelijke partij en een vereniging of stichting die optreedt ten behoeve van een grote groep slachtoffers. Het voordeel van een dergelijke regeling is vooral dat niet ieder individueel slachtoffer de strijd hoeft aan te gaan met de verzekeraar. _NEWLINE_Ter bescherming van de slachtoffers moet een dergelijke vaststellingsovereenkomst door de rechter worden goedgekeurd om verbindend te kunnen worden. Zelfs als de rechter de vaststelling verbindend heeft verklaard kan een individueel slachtoffer nog middels een verklaring laten weten niet akkoord te gaan._NEWLINE_Of deze regeling een oplossing biedt voor de problemen van slachtoffers bij een grote ramp zal in de praktijk nog moeten blijken._NEWLINE_Tegenwoordig (sinds een wijziging van de Werkloosheidswet) worden vaststellingsovereenkomsten eveneens veelvuldig gebruikt ter be\xc3\xabindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en om de voorwaarden daaromtrent vast te stellen.\n_START_SECTION_\nMediation\n_START_PARAGRAPH_\nDe vaststellingsovereenkomst is formeel, volgens de regeling van het voormalig NMI (Nederlands Mediation Instituut) thans MfN (Mediators federatie Nederland), de afsluiting van een geslaagd mediationproces. In de overeenkomst worden de door partijen gemaakte afspraken, die onder begeleiding van een professioneel mediator zijn gemaakt, vastgelegd. Een vaststellingsovereenkomst levert geen directe executoriale titel op. Om die te verkrijgen moet de overeenkomst worden vastgelegd bij notari\xc3\xable akte, of worden bevestigd door een rechterlijk vonnis.'