b'\n_START_ARTICLE_\nStelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag\n_START_PARAGRAPH_\nHet  Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag, tot en met 31 december 2011 officieel brugpensioen genoemd, is een speciaal geval van werkloosheidsuitkering in Belgi\xc3\xab.\n_START_SECTION_\nDefinitie\n_START_PARAGRAPH_\nHet brugpensioen is oorspronkelijk in het leven geroepen om de werkloosheid die was ontstaan ten gevolge van de oliecrisis in 1973 op te vangen. Voor elke bruggepensioneerde zou men een jongere aan het werk zetten._NEWLINE_De werkloosheid met bedrijfstoeslag is nu een regeling die bepaalde oudere werknemers, in geval van ontslag, de mogelijkheid biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, een aanvulling te krijgen van de werkgever. Het is dus geen traditioneel pensioen, zoals de term brugpensioen doet vermoeden. Het systeem van de conventioneel werkloosheid met bedrijfstoeslag is gebaseerd op het bestaan van een collectieve arbeidsovereenkomst. Het gaat hier dus niet om een pensioen (op grond van opgebouwde pensioenrechten), maar om een speciaal geval van werkloosheidsuitkering.\n_START_SECTION_\nIn de praktijk\n_START_PARAGRAPH_\nEen \xe2\x80\x98bruggepensioneerde\xe2\x80\x99 heeft recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening voor alle dagen van de week, uitgezonderd de zondagen, waarvan het dagbedrag steeds 60% van zijn begrensde brutoloon bedraagt. Hij heeft ten laste van zijn werkgever of een fonds opgericht bij een paritair comit\xc3\xa9 of in voorkomend geval door het fonds voor sluiting van ondernemingen recht op een aanvullende vergoeding die wordt bepaald in functie van een begrensd maandloon en waarvan de betaling gekoppeld is aan de betaling van de werkloosheidsuitkering._NEWLINE_Het totale bedrag van het de werkloosheid met bedrijfstoeslag is onderworpen aan twee inhoudingen van sociale zekerheid.'