b'\n_START_ARTICLE_\nWypowiedzenie umowy o prac\xc4\x99\n_START_PARAGRAPH_\nWypowiedzenie umowy o prac\xc4\x99 \xe2\x80\x93 jednostronna czynno\xc5\x9b\xc4\x87 prawna skutkuj\xc4\x85ca rozwi\xc4\x85zaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa.\n_START_SECTION_\nWypowiedzenie umowy o prac\xc4\x99 w Polsce\n_START_PARAGRAPH_\nWypowiedzenie musi mie\xc4\x87 form\xc4\x99 pisemn\xc4\x85; mo\xc5\xbce je z\xc5\x82o\xc5\xbcy\xc4\x87 zar\xc3\xb3wno pracodawca, jak i pracownik. Je\xc5\x9bli umow\xc4\x99 z pracownikiem rozwi\xc4\x85zuje pracodawca, to wypowiedzenie musi zawiera\xc4\x87 pouczenie o przys\xc5\x82uguj\xc4\x85cym prawie odwo\xc5\x82ania si\xc4\x99 do s\xc4\x85du pracy, za\xc5\x9b w przypadku umowy na czas nieokre\xc5\x9blony pracodawca dodatkowo musi wskaza\xc4\x87 jego przyczyn\xc4\x99 oraz przeprowadzi\xc4\x87 konsultacje z w\xc5\x82a\xc5\x9bciw\xc4\x85 organizacj\xc4\x85 zwi\xc4\x85zkow\xc4\x85 reprezentuj\xc4\x85c\xc4\x85 pracownika.'