b'\n_START_ARTICLE_\nAdekwatno\xc5\x9b\xc4\x87 funkcjonalna warunk\xc3\xb3w pracy\n_START_SECTION_\nCharakter stabilny i zmienny adekwatno\xc5\x9bci funkcjonalnej\n_START_PARAGRAPH_\nZa wska\xc5\xbanik stabilno\xc5\x9bci mo\xc5\xbcna uzna\xc4\x87 prawid\xc5\x82owy poziom wydajno\xc5\x9bci pracy, kt\xc3\xb3ry utrzymuje si\xc4\x99 przez d\xc5\x82u\xc5\xbcszy czas. Istotnym czynnikiem jest r\xc3\xb3wnie\xc5\xbc poczucie bezpiecze\xc5\x84stwa pracownik\xc3\xb3w oraz to, czy rzeczywi\xc5\x9bcie bezpiecznie si\xc4\x99 zachowuj\xc4\x85. Warto te\xc5\xbc wspomnie\xc4\x87 o subiektywnym poczuciu komfortu oraz wewn\xc4\x99trznym przekonaniu pracownik\xc3\xb3w, \xc5\xbce stabilizacja stanu adekwatno\xc5\x9bci nie prowadzi do hamowania ich rozwoju i nie ma dezorganizuj\xc4\x85cego wp\xc5\x82ywu na ich sytuacj\xc4\x99 poza miejscem, w kt\xc3\xb3rym pracuj\xc4\x85 np. na ich \xc5\xbcycie rodzinne. Na tle adekwatno\xc5\x9bci funkcjonalnej maj\xc4\x85cej dynamiczny charakter (liczy si\xc4\x99 tu zmiana, ruch) mo\xc5\xbcna rozpatrywa\xc4\x87 zdarzenia niespodziewane, zak\xc5\x82\xc3\xb3caj\xc4\x85ce przebieg procesu, np. awaria, nag\xc5\x82a utrata przytomno\xc5\x9bci wsp\xc3\xb3\xc5\x82pracownika, sygna\xc5\x82 zagro\xc5\xbcenia, gromadzenie rob\xc3\xb3t pod koniec zmiany roboczej. Wtedy zwyk\xc5\x82a sytuacja przekszta\xc5\x82ca si\xc4\x99 nagle w sytuacj\xc4\x99 trudn\xc4\x85 \xe2\x80\x93 wymagania stawiane przez otoczenie wzrastaj\xc4\x85 w spos\xc3\xb3b gwa\xc5\x82towny i nierzadko przerastaj\xc4\x85 mo\xc5\xbcliwo\xc5\x9bci cz\xc5\x82owieka._NEWLINE_Nag\xc5\x82e przechodzenie z sytuacji, w kt\xc3\xb3rej mamy do czynienia z adekwatno\xc5\x9bci\xc4\x85 funkcjonaln\xc4\x85, do sytuacji naruszenia r\xc3\xb3wnowagi, czyli do nieadekwatno\xc5\x9bci pomi\xc4\x99dzy ludzkimi cechami a obiektywnymi warunkami pracy, zwykle doprowadza do sytuacji zagra\xc5\xbcaj\xc4\x85cej.\n_START_SECTION_\nZnaczenie adekwatno\xc5\x9bci funkcjonalnej\n_START_PARAGRAPH_\nAdekwatno\xc5\x9b\xc4\x87 funkcjonalna warunk\xc3\xb3w pracy jest \xc5\x9bci\xc5\x9ble zwi\xc4\x85zana z ochron\xc4\x85 przed przeci\xc4\x85\xc5\xbceniem organizmu. Jej istotnym aspektem jest zapewnianie w\xc5\x82a\xc5\x9bciwej odnowy si\xc5\x82y roboczej. Kolejn\xc4\x85 zalet\xc4\x85 adekwatno\xc5\x9bci funkcjonalnej jest fakt, \xc5\xbce dzi\xc4\x99ki niej pracownik wykonuj\xc4\x85cy zadania wymagaj\xc4\x85ce wysi\xc5\x82ku fizycznego i umys\xc5\x82owego nie odczuwa dyskomfortu wynikaj\xc4\x85cego z nadmiernej lub niewystarczaj\xc4\x85cej stymulacji.\n_START_SECTION_\nZnaczenie badania przyczyn adekwatno\xc5\x9bci funkcjonalnej dla psychologii\n_START_PARAGRAPH_\nW zwi\xc4\x85zku z tym, \xc5\xbce w wielu organizacjach warunki pracy z czasem ulegaj\xc4\x85 pogorszeniu, brakuje dobrych maszyn oraz \xc5\x9brodk\xc3\xb3w na ich konserwacj\xc4\x99. Z drugiej strony, pracownicy obserwuj\xc4\x85 du\xc5\xbcy rozw\xc3\xb3j technologii. Trudno jest w takiej chwili dopasowa\xc4\x87 umiej\xc4\x99tno\xc5\x9bci ju\xc5\xbc nabyte przez pracownik\xc3\xb3w do wiedzy na temat funkcjonowania nowych technologii oraz umiej\xc4\x99tno\xc5\x9bci korzystania z nowych zasob\xc3\xb3w._NEWLINE_Wa\xc5\xbcnym aspektem s\xc4\x85 koszty psychologiczne, jakie ponosz\xc4\x85 pracownicy w wyniku braku adekwatno\xc5\x9bci (np. z powodu pogarszania si\xc4\x99 warunk\xc3\xb3w pracy, wprowadzania nowych technologii niedostosowanych do umiej\xc4\x99tno\xc5\x9bci pracownik\xc3\xb3w). Aby pracownik potrafi\xc5\x82 poradzi\xc4\x87 sobie z brakiem adekwatno\xc5\x9bci funkcjonalnej i umia\xc5\x82 powr\xc3\xb3ci\xc4\x87 do stanu r\xc3\xb3wnowagi, potrzebna jest zdolno\xc5\x9b\xc4\x87 radzenia sobie z sytuacjami trudnymi. Jest to dodatkowy wk\xc5\x82ad pracownika w wysi\xc5\x82ek, za kt\xc3\xb3ry nie otrzyma wynagrodzenia.'