b'\n_START_ARTICLE_\nSelekcja pracownik\xc3\xb3w\n_START_SECTION_\nRodzaje strategii selekcji pracownik\xc3\xb3w\n_START_PARAGRAPH_\n1. Play- Off- polega na wprowadzeniu selekcji na ka\xc5\xbcdym etapie rekrutacji. Ostateczny wyb\xc3\xb3r jest szybki i \xc5\x82atwy, gdy\xc5\xbc dokonywany jest w\xc5\x9br\xc3\xb3d ma\xc5\x82ej liczby os\xc3\xb3b, kt\xc3\xb3re przesz\xc5\x82y pozytywnie wcze\xc5\x9bniejsze eliminacje._NEWLINE_2. Kompensacyjna- decyzj\xc4\x99 o odrzuceniu kt\xc3\xb3rego\xc5\x9b z kandydat\xc3\xb3w stosuje si\xc4\x99 po przeprowadzeniu wszystkich etap\xc3\xb3w rekrutacji. Jest to metoda znacznie d\xc5\x82u\xc5\xbcsza, ale pozwala dobrze pozna\xc4\x87 wszystkich kandydat\xc3\xb3w._NEWLINE_3. Mieszana- jak sama nazwa m\xc3\xb3wi, jest to technika polegaj\xc4\x85ca na po\xc5\x82\xc4\x85czeniu selekcji play- off i kompensacyjnej.'