b'\n_START_ARTICLE_\nProcedury kadrowe\n_START_PARAGRAPH_\nProcedury kadrowe, procesy kadrowe, procedury HR, procesy HR (od ang. human resources processes) \xe2\x80\x93 ci\xc4\x85gi czynno\xc5\x9bci realizowane w odniesieniu do zasob\xc3\xb3w ludzkich w organizacji, sk\xc5\x82adaj\xc4\x85ce si\xc4\x99 na system zarz\xc4\x85dzania zasobami ludzkimi. Poj\xc4\x99cie to pozwala sprowadzi\xc4\x87 termin zarz\xc4\x85dzanie zasobami ludzkimi (ZZL) do konkretnych dzia\xc5\x82a\xc5\x84 realizowanych przez dzia\xc5\x82y kadr i mened\xc5\xbcer\xc3\xb3w w organizacjach.\n_START_SECTION_\nSystemowe i procesowe rozumienie ZZL\n_START_PARAGRAPH_\nPocz\xc4\x85tkowo dzia\xc5\x82ania w obszarze ZZL traktowano niezale\xc5\xbcnie od siebie. Aktualnie dostrzega si\xc4\x99, \xc5\xbce kluczowym warunkiem efektywnego ZZL jest postrzeganie tego obszaru w perspektywie systemowej oraz procesowej. Traktuj\xc4\x85c organizacj\xc4\x99 jako system, nale\xc5\xbcy patrze\xc4\x87 na ni\xc4\x85 ca\xc5\x82o\xc5\x9bciowo, koncentruj\xc4\x85c si\xc4\x99 na zale\xc5\xbcno\xc5\x9bciach i powi\xc4\x85zaniach mi\xc4\x99dzy r\xc3\xb3\xc5\xbcnymi jej elementami. Systemowe rozumienie ZZL wymaga \xc5\x9bcis\xc5\x82ego po\xc5\x82\xc4\x85czenia poszczeg\xc3\xb3lnych procedur kadrowych w jedn\xc4\x85 ca\xc5\x82o\xc5\x9b\xc4\x87, kt\xc3\xb3ra odpowiada na potrzeby organizacji.'