b'\n_START_ARTICLE_\nBiodata\n_START_PARAGRAPH_\nBiodata \xe2\x80\x93 termin dotycz\xc4\x85cy danych biograficznych u\xc5\xbcywany w psychologii organizacji oraz pracy. Jest to do\xc5\x9b\xc4\x87 szeroki termin obejmuj\xc4\x85cy r\xc3\xb3\xc5\xbcnorodne informacje dotycz\xc4\x85ce historii \xc5\xbcycia. Obejmuje on takie kategorie informacji jak: wiek, wykszta\xc5\x82cenie, do\xc5\x9bwiadczenia zawodowe, nagrody i kary, szczeg\xc3\xb3lnych \xc5\xbcyciowych aktywno\xc5\x9bci i zainteresowa\xc5\x84, postaw, warto\xc5\x9bci itp. Informacje tego typu zbierane s\xc4\x85 najcz\xc4\x99\xc5\x9bciej w procesie selekcji i klasyfikacji kandydat\xc3\xb3w do pracy. Zak\xc5\x82ada si\xc4\x99 przy tym, \xc5\xbce przesz\xc5\x82e zachowania, do\xc5\x9bwiadczenia czy w\xc5\x82a\xc5\x9bciwo\xc5\x9bci jednostki mog\xc4\x85 by\xc4\x87 wykorzystywane do przewidywania kariery zawodowej. Za\xc5\x82o\xc5\xbcenie to wynika st\xc4\x85d, \xc5\xbce wiele ludzkich postaw czy warto\xc5\x9bci i powi\xc4\x85zanych z nimi zachowa\xc5\x84 nie zmienia si\xc4\x99 szybko w czasie, a wi\xc4\x99c obecne zachowanie mo\xc5\xbce by\xc4\x87 podobne do wcze\xc5\x9bniejszych zachowa\xc5\x84. W celu zbierania danych biograficznych (biodata) opracowuje si\xc4\x99 r\xc3\xb3\xc5\xbcnego rodzaju kwestionariusze lub poddaje si\xc4\x99 analizie dane pochodz\xc4\x85ce z curriculum vitae.'