ക്യാമ്ബസുകളില് നിന്ന് 60000 വനിതകളെ നിയമിക്കും: നിര്ണ്ണായക നീക്കത്തിന് ഐടി കമ്ബനികള്,സ്ത്രീ പുരുഷാനുപാതം ഉയര്ത്തും ഐടി രംഗത്ത് നിര്ണ്ണായക കുതിപ്പിനൊരുങ്ങി രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ കമ്ബനികള്. ടാറ്റ കണ്സള്ട്ടന്സി സര്വീസസ്, ഇന്ഫോസിസ്, വിപ്രോ, എച്ച്സിഎല് ടെക് എന്നീ കമ്ബനികളാണ് ജീവനക്കാരിലെ സ്ത്രീ പുരുഷാനുപാതം ഉയര്ത്തുന്നതിനായി രാജ്യത്തെ ക്യാമ്ബസ്സുകളില് നിന്നായി കൂടുതല് വനിതകളെ നിയമിക്കാന് ഒരുങ്ങുന്നത്. 60,000 വനിതകളെ ലിംഗാനുപാതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി നിയമിച്ചേക്കാമെന്നാണ് കണക്കുകള് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഐപിഒകളില് നിക്ഷേപം നടത്തും മുമ്ബ് ഇക്കാര്യങ്ങള് അറിഞ്ഞിരിക്കാം ഈ വര്ഷം എച്ച്സിഎല്ലിലെ കാമ്ബസ് റിക്ര്യൂട്ട്മെന്റ് വഴി നിന്ന് നിയമിക്കുന്ന പുതിയ ജീവനക്കാരില് 60 സ്ത്രീകളായിരിക്കുമെന്ന് ചുരുക്കും. വിപ്രോയും ഇന്ഫോസിസും ഇതുപോലെയുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് മുന്നോട്ടുവെക്കുന്നത്. എന്ട്രി ലെവല് റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ പകുതിയോളം വരുന്നതായിരിക്കും ഇത്. അതേ സമയം ടിസിഎസില് ഇത് കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വര്ഷങ്ങളിലേതുപോലെ 3845 ആയിരിക്കുമെന്നും കണക്കുകള് പറയുന്നു. ഈ വര്ഷം രാജ്യത്തെ കാമ്ബസുകളില് നിന്ന് 22,000 പഠിച്ചിറങ്ങുന്ന ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ നിയമിക്കാനാണ് എച്ച്സിഎല് പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നത്. വരും വര്ഷങ്ങളില് തങ്ങളുടെ കമ്ബനിയിലെ ലിംഗാനുപാതം 50:50 എന്ന തോതിലേക്ക് എത്തിക്കാനാണ് കമ്ബനി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇന്ത്യന് ഐടി മേഖല എപ്പോഴും വൈവിധ്യം ഉറപ്പാക്കുന്ന കാര്യത്തില് മുന്പന്തിയിലാണ്. ഇന്ഡസ്ട്രിയല് ബോഡിയായ നാസ്കോമിന്റെ അഭിപ്രായത്തില്, ഇന്ത്യയിലെ സാങ്കേതിക വ്യവസായ രംഗത്തെ ലിംഗാനുപാതം നിലവില് 33ആണ്. ഞങ്ങളുടെ ശരാശരി സ്ത്രീ പുരുഷാനുപാതം തുല്യമാണെന്നാണ് ഇന്ഫോസിസ് എച്ച്ആര് ഹെഡ് റിച്ചാര്ഡ് ലോബോ ഇതിനോട് പ്രതികരിച്ചത്. എന്നിരുന്നാലും മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കമ്ബനി ഓരോ വര്ഷവും ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതെന്നും റിച്ചാര്ഡ് കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു. റിച്ചാര്ഡിനെ ഉദ്ധരിച്ച് ഇക്കണോമിക്സ് ടൈംസാണ് വാര്ത്ത റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യുന്നത്. 2030 ആകുമ്ബോഴേക്കും ഇന്ഫോസിസ് മൊത്തം തൊഴിലാളികളില് 45 സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളെ ഉള്പ്പെടുത്താന് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമെന്ന് കമ്ബനി വ്യക്തമാക്കി. 2022 സാമ്ബത്തിക വര്ഷത്തില് കോളേജുകളില് നിന്ന് ബിരുദം പൂര്ത്തിയാക്കിയിറങ്ങുന്ന 35,000 ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ കമ്ബനികളിലേക്ക് നിയമിക്കാന് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായും ഇന്ഫോസിസ് വ്യക്തമാക്കി. ജൂണ് പാദത്തില് 8,304 ജീവനക്കാരെ കൂടി നിയമിച്ചതോടെ ഇന്ഫോസിസ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 2,67,953 ആയി ഉയര്ന്നിട്ടുണ്ടെന്നും കമ്ബനി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ പാദത്തിലെ 10.9 നെ അപേക്ഷിച്ച് ഈ പാദത്തില് സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണത്തില് കമ്ബനി 13.9 കുറവ് രേഖപ്പെടുത്തിയെങ്കിലും. ഇപ്പോള് ഇന്ഫോസിസിലെ മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ 38.6 സ്ത്രീകളാണെന്നും പ്രസ്താവനയില് പറയുന്നു. അതോടൊപ്പം ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഐടി കമ്ബനിയായ ടിസിഎസ് 15,00018,000 സ്ത്രീകളെയും നിയമിക്കും. 202122 സാമ്ബത്തിക വര്ഷത്തില് ഇന്ത്യയിലെ ക്യാമ്ബസുകളില് നിന്ന് 40,000ലധികം ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ ളെ ടിസിഎസ് നിയമിക്കുമെന്നാണ് കമ്ബനി തന്നെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. ടിസിഎസിന് നിലവില് 185,000 വനിതാ അസോസിയേറ്റുകളാണുള്ളത്. ഇത് വരുന്ന വര്ഷങ്ങളില് ഉയര്ത്താനാണ് കമ്ബനി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 2022 സാമ്ബത്തിക വര്ഷത്തില് വിപ്രോ 12,000 പുതിയ ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെയും നിയമിക്കുമെന്നാണ് ബെംഗളൂരു കേന്ദ്രമായി പ്രവര്ത്തിക്കുന്ന വിപ്രോ വ്യക്തമാക്കിയത്. മുന് സാമ്ബത്തിക വര്ഷത്തേക്കാള് 33 ശതമാനം കൂടുതലാണിത്. ഇവരില് 2,000 പേര് ആദ്യ പാദത്തില് കമ്ബനിയില് ചേര്ന്നുകഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. രണ്ടാം പാദത്തില് 6,000 പേര് കൂടി കമ്ബനിയില് ചേരും. രാജ്യത്തെ വിവിധ കാമ്ബസുകളില് നിന്നായി 30,000 പുതുമുഖങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമെന്നാണ് കമ്ബനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്., അവരില് 22,000 പേര് 2023 സാമ്ബത്തിക വര്ഷത്തില് കമ്ബനിയില് ചേരും. സ്ത്രീ പുരുഷാനുപാതതത്തില് 50:50 എന്ന തോത് നിലനിര്ത്താനാണ് കമ്ബനി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. നിലവില്, വിപ്രോ ജീവനക്കാരിലെ ഏകദേശം 35 സ്ത്രീകളാണെന്ന് കണക്കുകള് പറയുന്നത്. source: goodreturns.in