ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ': ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n1) ਸਾਰੇ ਸਲਾਹਕਾਰ/ਕਰਮਚਾਰੀਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਰੇਕ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਉਹ ਇਸ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।ਸਲਾਹਕਾਰ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।5 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ। 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਲਾਭ ਦੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਰਕਮ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਕੱਟੀ ਜਾਵੇਗੀ।ਲਾਭ। \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n5) ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂਸਲਾਹਕਾਰ \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n '] ", 'ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾਃ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ 1) ਸਾਰੇ ਸਲਾਹਕਾਰ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਰਕਮ ਪੂਰੀ ਕਰਨਗੇ।ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਰੇਕ ਦੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਇਸ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। 2) ਸਲਾਹਕਾਰ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਸੀਅਤ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।ਕਰਮਚਾਰੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। 3) ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।ਕਰਮਚਾਰੀ/ਸਲਾਹਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਲਾਭ ਦੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ।ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਰਕਮ ਲਾਭ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਕੱਟੀ ਜਾਵੇਗੀ।ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ \n ']