ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।'] ", 'ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।', ' [\'ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।\', \'ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਡ਼ੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ। \\n\\nਪਰਸਨਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ।ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। \\n\\n ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋਡ਼ੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਉੱਤੇ ਵੀ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫਿੱਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ।ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. \',\' 5 ਵਾਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੀ ਪੈਰਾ ਲਿਖੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।"ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਾਕ, ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਚੋਣ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ', 'ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।', ' [\'ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।\', \'ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਡ਼ੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ। \\n\\nਪਰਸਨਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ।ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। \\n\\n ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋਡ਼ੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਉੱਤੇ ਵੀ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫਿੱਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ।ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. \',\' 5 ਵਾਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੀ ਪੈਰਾ ਲਿਖੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।"ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਾਕ, ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਚੋਣ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। \',\' ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਮਾਲਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲਓ। ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇਲੋਡ਼ੀਂਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੋਤ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨਾ ਹੋਣ। ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਘਟਾਓ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲਓ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ।ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ \'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫਿੱਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ. \',\' ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਮਵਰ ਹੋਟਲ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। \' ', 'ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। \n ']