['   \n  \n [ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ।ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਡ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋਜੋ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈਃ "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ ਜੋ ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ।ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬਗਾਵਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ', 'ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ।ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਡ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋਜੋ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈਃ "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ ਜੋ ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ।ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬਗਾਵਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।', ' [ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ।ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਡ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋਜੋ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈਃ "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ ਜੋ ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ।ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬਗਾਵਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "", ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀ. ਈ. ਓ. ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਦਰੋਹ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ। \\n\\n ਪਹਿਲਾ, ਮੈਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਇਹ ਹੈ?ਮਾਡ਼ੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਘਟਾਓ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ? ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਹੈਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। \\n\\n ਅਗਲਾ, ਮੈਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ।ਵਿਭਾਗ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝੇਗਾ। ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਾਂਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ।ਹੱਲ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। \\n\\n ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਤੋਲਾਂਗਾ।ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ \'ਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ। ਸਖ਼ਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਾਂਗਾ।ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਵੇ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਸੀ. ਈ. ਓ. ਵਜੋਂ ਮੇਰੀ ਤਰਜੀਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।ਵਾਤਾਵਰਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।ਵਿਭਾਗ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ. \',\' ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ. ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਬੇਰਹਿਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਗਲਾਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਹੈਃ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਮੇਲ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਹੋ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਨੇ ਇਸ ਚੋਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।ਤੁਸੀਂ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ? " ', 'ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ।ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਡ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋਜੋ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈਃ "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ ਜੋ ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ।ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬਗਾਵਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। \n ']