text: अगस्त 2018 में, Microsoft ने सभी कंपनियों के लिए एक नीति लागू की, जो प्रत्येक कर्मचारी को 12 सप्ताह का भुगतान माता-पिता की छुट्टी के लिए आवश्यक थी। यह 2015 से पूर्व आवश्यकता पर विस्तार करता है और प्रत्येक वर्ष 15 दिनों के भुगतान की छुट्टी और बीमार अवकाश की आवश्यकता होती है। [176] 2015 में, Microsoft ने जन्म देने वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त 8 सप्ताह के साथ माता-पिता की छुट्टी के लिए 12 सप्ताह की छूट देने के लिए अपनी स्वयं की अभिभावकीय अवकाश नीति की स्थापना की। [177]