Công nhân được coi là vô hiệu hóa nếu họ có những điều kiện vật lý nghiêm trọng hoặc tinh thần để ngăn chặn họ tham gia vào hoạt động thực tế của công .
Để được phân loại như bị vô hiệu hóa , một công nhân phải mong muốn thời gian nghỉ việc .