Những giá trị hạt nhân này được phục vụ như cả niềm tin và giới hạn ; niềm tin trong hình dạng tích cực có thể được cam kết , và giới hạn trong hình thức giới hạn mà không nên vi phạm .
Quản lý tin rằng bằng cách suy nghĩ về các giá trị hạt nhân trong các điều khoản của giới hạn và niềm tin , căn bản của tin nhắn vẫn còn dễ dàng cho công nhân để nắm bắt .