Đánh giá hiệu quả và phản hồi , bổ sung bởi hệ thống phần thưởng hiệu quả , nên được thiết kế để giúp nhân viên hiểu được sự kết nối giữa hiệu quả của họ và thành công của tổ chức .
Một hệ thống tiền thưởng hiệu quả nên được thiết kế để giúp đỡ nhân viên .