Nếu chúng ta có một con số như 10 % hơn 150 phần trăm , nó sẽ dễ dàng hơn để duy trì một niềm tin rằng các nhà tuyển dụng phân biệt .
Điều đó sẽ dễ dàng hơn để tin rằng các nhà tuyển dụng phân biệt với 10 % .