Suy nghĩ truyền thống về quyền sở hữu nhân viên được tổ chức rằng các nhân viên sẽ hy sinh những lợi ích dài hạn cho phần thưởng ngắn hạn , đó là lý do tại sao các nhà kinh tế tư vấn tại các nhà sản xuất đông âu của
Nó được tin rằng các nhân viên chọn không chấp nhận lương hàng tháng .