Suy nghĩ truyền thống về quyền sở hữu nhân viên được tổ chức rằng các nhân viên sẽ hy sinh những lợi ích dài hạn cho phần thưởng ngắn hạn , đó là lý do tại sao các nhà kinh tế tư vấn tại các nhà sản xuất đông âu của
Nó thường được tin rằng nhân viên thường xuyên chọn những lợi ích ngắn hạn .