Devlet Adalet toplulukları ve özellikle liderlik pozisyonlar çeşitliliği artırma çabalarına rağmen , yönetici yönetim etnik profilleri neredeyse değişmeden kaldı ve kadın yönetim sayısı , avukat işgücü onların önemli ölçüde daha düşük oldu .
Idari yöneticilerin etnik profilleri değişmeden kaldığı için çeşitliliği artırma amaçlı sayısız girişim başarısız oldu .