Birlik işbirliği ve etkili labormanagement ilişkileri yoluyla destek almak , planlanan değişiklikler konusunda uzlaşma sağlamak , yanlış anlamaları önlemek ve meydana gelen daha hızlı çözüm sorunları yardımcı olabilir .
Etkili bir iş , iyi yağlanmış bir makine gibidir , sendikalar ve işçi yönetimi arasındaki ilişki böyle olmalı .