Tanıştığımız bir yönetici göre , yavaş yavaş uygulanan girişimler , yavaş yavaş genellikle başarısız oluyor çünkü personel , değişen potansiyel olumsuz etkileri baklavaya için çok fazla zamanı var ve bu da , en sonunda çabayı zarar muhalefet .
En az bir yönetici , iç direniş zamanını organize etmenin , bu kadar çok değişim girişimin neden yerden değil önemli bir faktör olduğunu iddia etti .