Ses dışı yöneticileri sadece dörtte biri , büyük ya da çok büyük bir kadar stratejik hedeflere yardım etme çabaları için onların olumlu tanıma aldığını bildirdi .
Çoğu yönetici , çalışanlarının çalışanlarının çalışmalarını için kadar meşgul olduğunu düşünüyordu .