Geleneksel olarak , herhangi bir yönetim reformu için tehlike , yönetim geliştirme girişimleri organizasyonun günlük faaliyetlerine entegre olmayan boş , kağıt azimli bir egzersiz haline gelebilir .
Yönetim reformu işe yaramaz egzersizleri yol verebilir .