Elde edilen yetkinlik profili , bireysel veya grup yetkinlik seviyeleri boşlukları değerlendirmek ve mevcut veya beklenen gelecek eksiklikleri gidermek için insan sermaye stratejileri geliştirmek için kullanılır .
Gruptaki boşluklar ve bireysel yeterlilik seviyeleri , sonuç yetkinlik profilleri değerlendirdi .