Buna ek olarak , aday aday , işi yapmak için yetenek doğru karışımını tespit etmeleri ve yönetim tarafından tanımlanan adayları sadece onaylama yerine yönetim kurulu üyesi olarak onlardan ne beklendiğini sağlamak gerekir .
Çünkü adayların sadece yönetim önerisi temelinde işe alınması sonucu daha önce çıkar çatışması meydana geldiği için , aday adayların iş için doğru adayları belirlemek için daha çok çalışması gerekiyor .