Elde edilen yetkinlik profili , bireysel veya grup yetkinlik seviyeleri boşlukları değerlendirmek ve mevcut veya beklenen gelecek eksiklikleri gidermek için insan sermaye stratejileri geliştirmek için kullanılır .
Birçok yönetici , kaynak ve zaman kaybı olarak yetkinlik profillerini görüyor .