Birlik işbirliği ve etkili labormanagement ilişkileri yoluyla destek almak , planlanan değişiklikler konusunda uzlaşma sağlamak , yanlış anlamaları önlemek ve meydana gelen daha hızlı çözüm sorunları yardımcı olabilir .
Planlı değişiklikler , yanlış anlamaları ve onları çözmek şu anda bir sorun değil .